CEO'nun kendi isteğiyle görevden alınması. Yönetmenin gönüllü görevden alınması

Kuruluşun temsilcisi genel müdürdür: tüzel kişilik adına vekaletsiz hareket eder. bu onun üzerinde tam sorumluluk işletmenin durumu için. Genel müdür, üyeler genel kurulunca göreve atanır. işten çıkarma CEOüzerinde Kendi iradesi sıradan çalışanlarla iş sözleşmesini feshetme prosedüründen farklıdır.

yerleşik düzen

CEO istifa etmeye karar verirse Kendi inisiyatif, o zaman uygun bir başvuru hazırlamalıdır. Şirketin kurucularına yöneliktir.

Federasyonun İş Kanunu'nun 280. Maddesi, yöneticinin, planlanan tarihten en az 1 ay önce şirket sahiplerinin (temsilcilerinin) yazılı bildirimine bağlı olarak iş sözleşmesini zamanından önce feshetme hakkına sahip olduğunu belirtir. kalkış.

Başvuruyu aldıktan sonra, LLC direktörünün görevden alınmasını kendi isteği üzerine resmileştirme prosedürü başlar. Gelecekte sorunlardan kaçınmak için, her aşamanın uygulanmasını izlemek gerekir.

1. Müdürün başvurusunun değerlendirildiği kurucular toplantısı, tutanağın icrası.
2. İşten çıkarılma bildirimi yayınlamak.
3. Bir çalışma kitabı doldurmak.
4. Genel müdür ile nihai mutabakatın yapılması.
5. Gerekli tüm belgelerin eski yöneticiye verilmesi.
6. Vergi hizmeti de dahil olmak üzere düzenleyici makamların başın ayrılması hakkında bilgilendirilmesi.

Prosedüre uymak zorunludur. Nitekim, ihlal durumunda iş müfettişliği ile ilgili sorunlar ortaya çıkabilir.

Baş, kabul ile bağlantılı olarak iş faaliyetine devam edemezse Eğitim kurumu veya emeklilik süresinin başlaması nedeniyle başvuruda belirttiği tarihte görevden alınmalıdır.

prosedür

CEO görevinden ayrılmaya karar verir ve kendi inisiyatifiyle istifa ederse, kuruculara bir bildirimde bulunmak zorundadır. Başvuru şeklinde olabilir. Açık bir belge gereksinimi yoktur. Aşağıdaki bilgileri göstermelidir:

• yönetici verileri;
• işverenin verileri (kurucu);
• belgenin yazıldığı tarih;
• iş sözleşmesinin planlanan fesih tarihi.

Tüm kurucular genel müdürün iradesi hakkında bilgilendirilmelidir. Yönetici, onları şahsen bilgilendirebilir, posta yoluyla bir bildirim gönderebilir veya kurye teslimatı. Aylık süre, mektupların kuruculara ulaştığı andan itibaren işlemeye başlar.

Ayrıca yönetici, planlanmamış toplantının tarihini belirlemeli ve tüm katılımcıları toplantıdan haberdar etmelidir. Bildirim gönderme usulü limited şirketlere ilişkin mevzuatla düzenlenir. Kanun şunları belirtir:

• toplantının planlanan tarihinden bir ay önce bildirim gönderilir;
• her katılımcıya kişisel olarak bilgi verilir;
• bildirimler şirket tüzüğünde belirtilen şekilde (esas olarak taahhütlü posta yoluyla) gönderilir;
• bildirimde toplantının yeri, tarihi ve görüşülecek konuların listesi belirtilir.

CEO'nun kime yazdığını öğrendikten sonra toplantı duyurusu ile birlikte bir istifa mektubu gönderebilirsiniz. Kuruculardan biri tüzel kişi ise, mektup Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde belirtilen adrese gönderilir. Kişilerin sahiplerine şirketin sahip olduğu adrese tebligat gönderilir.

Herhangi bir LLC'nin üyelerinin bir listesini tutması gerekir, bu nedenle konum verilerinin güncel olması gerekir. Herhangi bir nedenle katılımcı listesi daha önce tutulmadıysa, kurucular hakkında bilgi şirketin tüzüğünde, ana sözleşmede bulunabilir.

Ayrıca, başkan, kurucuların tanıdığı kişilerin adreslerinin, 2-NDFL'de mal sahipleri tarafından belirtilen adreslere karşılık gelip gelmediğini vergi servisinden öğrenebilir. Vergi dairesinde yeni bir adres bulmak mümkün olmayacak, Federal Vergi Servisi çalışanları bunu bildirmeyecek. Ancak ikamet yeri değişen kurucu bu bilgileri LLC'ye vermemişse, eski adrese tebligat gönderildiğinde usulüne uygun olarak tebligat yapılmış sayılır.

Kurucuların anlaşması olmadan işten çıkarılma

CEO tarafından düzenlenen bir toplantıda görevden alınmasına karar verilebilir. Ancak iş sözleşmesini gönüllü olarak feshetmeye karar verdiyse bu gerekli değildir.

Bu kararla üniversite kurumu yeni bir lider onaylanmalıdır. Ortaklar kimi atayacaklarına karar veremeseler bile istifa eden müdürü 1 aydan fazla çalışmaya zorlama hakları yoktur. Sözleşmenin sona erme tarihinin toplantıda görüşülmesi halinde istisna yapılır. Tarafların karşılıklı mutabakatı ile bir aylık süre, kurucular genel müdürlük görevine yeni bir aday bulana kadar uzatılabilir.

Katılımcılar işten çıkarmayı kabul etmezlerse, bildirimin teslim edilmesinden kaçınabilir veya toplantıya katılmayı reddedebilirler. Bu görevden alınmaya engel olmamalıdır. CEO, haklarının korunması için mahkemeye başvurabilir. Düzenlenen talep beyanının bir kopyası, yönetici ile sözleşmeyi feshetme sözleşmesi vermeyi reddeden şirket üyesine gönderilmelidir.

Hatta yeni randevu yok baş ve kurucuların muvafakati ile genel müdür istifa etme hakkına sahiptir. Sonuçta, Anayasa'nın 37. maddesi zorla çalıştırmanın yasak olduğunu söylüyor. Ana şey, müdürün işten çıkarılma üzerine yerleşik prosedürü takip etmesidir.

Vakit kaybetmeden

Kuruculara yönelik bir açıklamada, başkan ne zaman ayrılmak istediğini tam olarak belirtmelidir. Ancak duruma göre iş sözleşmesinin sona erme tarihi değişebilir. Müdür, kendisi tarafından belirtilen süreden önce ayrılmayı kabul ederse, işten çıkarma prosedürü değişmez.

Bir şirketin üyelerinin fesih kararı verdiği zamanlar vardır. iş sözleşmesi başvuruda belirtilen tarihten önce. Buna başkanın rızası alınmazsa toplantı kararıyla görevden alınmış sayılır. Bu durumda işten çıkarılma durumunda tazminat alma hakkına sahip olacaktır.

Fesih işlemi için hazırlık

CEO mali açıdan sorumlu bir kişidir. Eylemlerinin ve kendisinin örgüte verdiği zararlardan sorumludur. Bu nedenle, işten çıkarma prosedürü aşağıdaki eylemleri gerçekleştirme ihtiyacını içerir:

• verilen miktarlar hakkında bir rapor hazırlamak, avans raporlarının ve diğer gerekli belgelerin kopyalarını hazırlamak, tüm fazlalıklar işletmenin kasasına teslim edilmelidir;
• son iş gününde patron, pozisyonuna gelen kişiye anahtarları, belgeleri ve tabii ki şirketin mühürlerini verir;
• Bankaya ve belgelendirme merkezine işten çıkarılmanın bildirilmesi, yöneticinin şirketten ayrıldıktan sonra elektronik imzasının kötüye kullanılmasının önüne geçecektir.

Bu adımlar zorunludur.

Başvuru hazırlığı

Yönetici, kurucuları bir araya getirmeyi planlarken, iş sözleşmesinin feshi için örnek bir başvurunun neye benzediğine bakmalıdır. İşten çıkarılma ihtiyacının dikkate alınması, kuruculara gönderilen bildirime dahil edilebilir.

Bunun gibi görünecek:

LLC "Alladin" katılımcısına

Rakhmanov I.F.

Olağanüstü Toplantı Bildirimi

Sevgili İlya Fedorovich!

Madde 12.3'te tanımlanan Alladin LLC tüzüğü ve LLC'nin faaliyetlerine ilişkin mevzuat tarafından bana verilen yetkilerin rehberliğinde, sizi Aladdin LLC'nin olağanüstü bir toplantı toplantısı hakkında bilgilendiriyorum.

Gündem: Mevcut başkanın kendi inisiyatifiyle görevden alınmasıyla bağlantılı olarak yeni bir genel müdürün seçilmesi. 02.02.2017 tarihli başvuru 84 No'lu sözleşmenin feshine ilişkin bu bildirime eklenmiştir.

Toplantı 13 Mart 2017 tarihinde saat 11.00'de nolu ofis binasında yapılacaktır. Izhevsk, st.'de bulunan Alladin LLC binasının 101. Vorovskogo, 31.

Alladin LLC Genel Müdürü Provko G.P.

02.02.2017

Ekteki ifadenin kendisi şöyle görünebilir.

LLC "Alladin" kurucusuna

Rakhmanov İlya Fedorovich

LLC "Alladin" Genel Müdürü

Provko Gennady Petrovich

İstifa mektubu

Alladin LLC Provko G.P.'nin genel müdürü olan beni 14.03.2017 tarihinden itibaren kendi isteğim üzerine görevden almanızı rica ediyorum.

Genel Müdür Provko G.P.

CEO şirketin tek kurucusuysa, kayıt durumu basitleşir. Toplantıya çağırmadan ve gerekli aylık süreyi beklemeden dilediği zaman kendisini işten çıkarabilir. Kendi yerine başka bir lider atamak zorunda kalacak.

Sipariş verme ve çalışma kitabı doldurma

Toplantıdan sonra genel müdür, görevden alma kararını kendisi verme ve imzalama hakkına sahiptir. Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan daha iyi geliştirilmiş birleşik form No. T-8'i kullanın. Ancak isteğe bağlı olarak siparişin şekli değiştirilebilir.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içerir:

• şirketin detayları, adı;
• kimin ayrıldığı hakkında bilgi;
• görevden ayrılma nedeni;
• iş sözleşmesinin sona erme tarihi.

Şirketin personel dosyalarının yönetiminden sorumlu bir çalışanı yoksa, iş yöneticisine kendi başınıza giriş yapabilirsiniz. Çalışma kitabında sıradan çalışanların işten çıkarılmasıyla aynı giriş yapılır. Başkanın kendi isteğiyle görevden alındığı belirtiliyor.

Sanatın 3. paragrafına atıfta bulunmak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Bazıları yanlışlıkla bir yöneticiyle sözleşmeyi feshederken 280 Maddeye başvurması gerektiğine inanıyor. ama Rostrud bunun doğru olmadığını onayladı.

dolgu çalışma kitabı aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

• tüm sütunlara bilgi girilir;
• Doldururken Arap rakamları kullanılır;
• işten çıkarılma nedeni, iş mevzuatına uygun olarak doğru bir şekilde kaydedilmelidir;
• Federasyon İş Kanunu'nun esasına göre belirtilen maddesini belirttiğinizden emin olun. iş ilişkileri;
• iş ilişkisinin sona ermesini resmileştiren siparişin ayrıntıları uygun sütuna girilir.

işten çıkarılma üzerine eski patron Alabilirsin ücretler fiilen çalışılan süre ve kalan süre için tazminat kullanılmayan tatil.

Yeni bir patronun haklarına giriş

İşten çıkarma aşamalarından biri, işlerin yeni atanan CEO'ya devredilmesidir. Göreve yeni başlayan başlığa, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'nı değiştirme talebiyle Federal Vergi Servisi'ne başvuruda bulunması için 3 gün verilir. Bu, vekaletname olmaksızın tüzel kişilik adına hareket eden bir kişi değişikliği nedeniyle yapılmalıdır.

Başvuruyu aldıktan sonra, vergi müfettişliği yapılan değişiklikleri 5 iş günü içinde kayıt altına alır. Eski CEO ile ilgili bilgiler hariç tutulur, bunların yerine yeni yönetici hakkında bilgiler belirtilir. Bu zamanında yapılmazsa, önceki yöneticinin sorunları olabilir:

• LLC'nin iflası durumunda, kendisine karşı ikincil borçlu olarak talepte bulunulabilir;
• başka bir kuruluşta lider olarak iş bulurken zorluklar ortaya çıkabilir.

Bu nedenle CEO'nun nasıl görevden alınacağını bulmak, bu konuyu kontrol etmek gerekir.

Sözleşmenin feshinin yöneticiyi sorumluluktan kurtarmadığı anlaşılmalıdır. Denetim sonucunda, görev süresi boyunca aşağıdakilerin ortaya çıkması durumunda finansal yükümlülükler kalır:

• mülk kayboldu;
• kuruluşun mülkü zarar gördü;
• öngörülemeyen masraflar vardı;
• kâr kaybedildi.

Bu durumlarda şirket sahipleri, zararın tazmini talebiyle görevden alınan yöneticiye dava açma hakkına sahiptir. Mahkeme, şirket sahipleri başkanının suçunu belgelerle kanıtlayabilirse davacının tarafını tutacaktır.

sıradan bir çalışanın işten çıkarılması prosedüründen bir takım farklılıkları vardır. Bunun nedeni, böyle bir çalışanın şirketin ana yürütme organı olması ve onsuz faaliyetlerine devam edememesidir. Yazımızda bu işlemin özelliklerinden bahsedeceğiz.

Bir LLC'nin yöneticisini istediğiniz zaman nasıl kovabilirsiniz?

LLC direktörünün kendi isteği üzerine işten çıkarılması prosedürü birkaç aşama içerir:

Her aşamada kanunun gereklerine uyulması, kuruluşu eski başkanından gelebilecek olası taleplerden koruyabilir ve iş müfettişliği ve sürekli tam işleyişini sağlamak.

CEO'nun istifa mektubunu hazırlıyoruz

Yöneticiden kurucuya istifa mektubu- Görevden ayrılmak isteyen çalışanın iradesini onaylayan bir belge. Beklenen işten ayrılma tarihinden 1 ay önce derlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). Başvuru yazmak zorunlu bir adım değildir. CEO'nun iradesinin yeterli kanıtı, şirketin kurucularına verilen bir bildirimdir.

Mevzuat, belge için açık gereklilikler belirlememektedir. Herhangi birinin kullanılmasına karar verilirse LLC genel müdürünün istifa mektubu örneği, belgenin çalışan ve işverenin verilerini, yaklaşan işten çıkarma tarihini, belgenin düzenlendiği tarihi ve başvuranın imzasını içermesi gerektiğini hatırlamanız gerekir. Aynı zamanda, şirket başkanı için işverenin şirket katılımcılarının genel kurulu olduğu unutulmamalıdır.

için bir başvuru gönderin yöneticinin gönüllü görevden alınmasışahsen veya posta servisi kullanılarak yapılabilir veya kurye servisi. Her halükarda, bildirim tarihi belgenin işverene ulaştığı gündür. Ana şey, başvurunun muhatap tarafından alındığı gerçeğini kaydetmek - örneğin, mektubun alındığına dair bir işaret almak.

CEO'dan istifa mektubu

Görevden ayrılma kararından sonra, yönetici şirket hissedarlarının olağanüstü toplantı tarihini belirlemeli ve onlara toplantının yeri ve zamanı hakkında bilgi göndermelidir. Bildirim kuralları Sanatta listelenmiştir. 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı "Sınırlı Şirketler Hakkında Kanun"un 36'sı:

1. Bildirim, yaklaşan toplantıdan en az bir ay önce gönderilmelidir.
2. Her LLC üyesini ayrı ayrı bilgilendirmek gerekir.
3. Bildirim, taahhütlü posta yoluyla veya şirketin tüzüğünde öngörülen başka bir şekilde gönderilebilir.
4. Bildirim, toplantının zamanı ve yeri hakkında bilgi ve ayrıca tartışılması planlanan konuların bir listesini içermelidir.

Yukarıdaki kuralları göz önünde bulundurarak şunu söyleyebiliriz. en iyi seçenek- için bir başvuru göndermek CEO'nun gönüllü görevden alınması olağanüstü bir üyeler toplantısı ilanı ile birlikte örgütün üyeleri.

Kuruluşun kurucuları ile işten çıkarmayı koordine etme prosedürü

Toplantıda, kurucular şirket başkanının yaklaşan ayrılışını tartışır ve karar verir. Sanattan beri. Ülkenin temel yasasının 37'si zorla çalıştırmayı yasaklıyor, LLC katılımcıları, kuruluş başkanının görevden erken tahliyesini reddetme hakkına sahip değil.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Toplantıya katılmayı reddetmek ve tebligattan kaçınmak, genel müdürün kendi isteği dışında çalışmalarına devam etmesi için geçerli nedenler değildir. İşverenin bu tür davranışları halinde, örgüt başkanı mahkemeye başvurabilir. İşverene teslim edilen talep beyanı, müdürün görevinden ayrılma arzusunun yeterli bir teyididir. Pratik bir örnek olarak, Perm Bölge Mahkemesinin 05 Ağustos 2013 tarih ve 33-7154 sayılı temyiz kararını verebiliriz.

Olağanüstü toplantı sırasında, kurucular yaklaşan tarihin üzerinde anlaşırlar. CEO'nun gönüllü görevden alınması, ve ayrıca, kafa pozisyonu için yeni bir aday aramak için gerekli olan daha uzun bir çalışma süresi konusunda onunla hemfikir olabilir. İşveren ile işçi arasında bir anlaşma sağlanamazsa, işçi, kurucuların rızası olmaksızın istifa etme hakkına sahiptir. Aynı zamanda ana şey, yasaların gerektirdiği şekilde prosedürü takip etmektir.

CEO'nun kendi isteği üzerine görevden alınması emri, örnek bir emir

Organizasyon başkanı toplantıdan sonra kendi başına ayrılma emri verebilir ve imzalayabilir. Şunları belirtir:

• şirket adı ve detayları;
• görevden alınan kişi hakkında bilgi;
• işten çıkarılma nedenleri;
• CEO'nun ayrılış tarihi.

Bu durumda, kural olarak, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan T-8 numaralı birleşik bir belge biçimi kullanılır. birleşik formlar belgeler…” tarih ve 01/05/2004 No. 1. Ancak, bu belirli şablonun kullanılması zorunlu değildir, işveren isterse, belgenin şeklini bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir. Örgüt başkanının görevden alınması emrinin güncel örneği web sitemizden indirilebilir.

Çalışma kitabına bir giriş girme ve gen ile yerleşme. Müdür

Kuruluşun çalışma başkanına giriş bağımsız olarak yapılabilir veya kuruluşun yetkili bir kişisine emanet edilebilir. Ayrıca imzası ve (varsa) kuruluşun mührü ile tasdik etme hakkına da sahiptir. Ana şey, onaylanan çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının gerekliliklerine uymaktır. 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı:

1. Belgenin tüm bölümlerini tamamlayın.
2. Doldururken Arap rakamları kullanın.
3. Kayıtlarda kısaltmalara ve düzeltmelere izin vermeyin.
4. Ayrılma nedenini açıkça belirtin.
5. İş ilişkisinin sona ermesinin temeli haline gelen yasama normuna bir referans ekleyin.
6. İşten çıkarılan kişi ile işveren arasındaki sözleşmeyi feshetme emrinin ayrıntılarını belirtin.

saat CEO'nun gönüllü görevden alınması yasaların öngördüğü ödemelere ve tazminatlara güvenebilir: çalışılan saatlerin maaşı, kullanılmayan tatil tazminatı vb. Ayrıca, eski genel müdür işleri organizasyonun yeni başkanına devreder. Yasal halefin geçici olarak bulunmaması durumunda, eski başkan:

• kuruluşun mührünün ve belgelerinin bağımsız olarak saklanmasına devam etmek;
• özel bir arşiv organizasyonunun depolanmasını emanet etmek;
• belgeleri ve mühürü noterde saklamak için teslim edin.

Belgeleri noterlere saklama hakkı Sanat tarafından verilir. 97 11 Şubat 1993 tarihli ve 4462-1 sayılı "Rusya Federasyonu'nun noterler hakkındaki mevzuatının temelleri". Aktarırken, belgelerin kuruluş adına alındığı ve saklandığı unutulmamalıdır. Bu, şirketin yeni başkanına herhangi bir zamanda belge ve mühür alma hakkı verir.

Bir kuruluşun CEO'sunu kendi isteği üzerine görevden alma prosedürü vergi hizmetinin bildirilmesini sağlıyor mu?

Bu sorunun cevabı şurada yer alıyor "l" s. 1 ve s. 5 Art. Yasanın 5'i " devlet kaydı tüzel kişiler Ve bireysel girişimciler» 08.08.2001 tarih ve 129-FZ sayılı, vergi dairesine bir tüzel kişinin direktörünün görevden alınması (kendi talebi dahil) ve değiştirilmesi hakkında bilgilerin sunulmasını gerektiren Yürütme organı firmalar. Bunun için ibraz edilmesi gerekmektedir vergi Dairesi Daha önce noter tarafından tasdik edilmiş P14001 formunda hazırlanmış bir başvuru. Başvuru, şirketin yeni atanan başkanı tarafından atanma tarihinden itibaren 3 gün içinde yapılır, ardından vergi dairesi yeni yönetici hakkında Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'na bilgi girer.

Genel müdürlük görevinden alınan bir kişi, verilerinin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden çıkarılmasını sağlamalıdır. Bu konuya vicdansız bir yaklaşım gelecekte sorunlara neden olabilir: bir yönetici başka bir kuruluşta iş bulduğunda sorunlar, iflas durumunda şirketin borçlarından sorumlu olma tehlikesi vb. yeni liderşirket atanmamışsa, başvuru eski CEO tarafından imzalanarak sunulabilir.

Genel Müdürün görevden alınması prosedürünün özellikleri - kendi isteği üzerine bir emekli

Emeklilik yaşına ulaşmış bir kişinin gönüllü olarak işten çıkarılması sürecinin bir özelliği vardır: böyle bir çalışanın yasayla öngörülen süreyi çalışmama hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. kısmı). Bu nedenle, yaşlılık emeklisi olan kuruluş başkanının işten ayrılma son tarihine uyması gerekmemektedir.

Ancak, resmi işten çıkarma prosedürüne uymak hala gereklidir (kurucuları bilgilendirmek, şirket katılımcılarını olağanüstü toplantıya çağırmak ve emekli yöneticinin görevden alınmasına karar vermek) hala gereklidir. Çalışma kitabına girişte, iş ilişkisinin sona ermesinin nedeninin emeklilik olduğunu belirtmek gerekir.

Genel müdürün kendi isteği üzerine görevden alınması prosedürü - şirketin tek kurucusu

Başkanın hem şirketin tek organizatörü hem de sahibi olması durumunda, prosedür CEO'nun kendi isteğiyle görevden alınması büyük ölçüde basitleştirilmiştir. Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273'ü, yöneticinin iş düzenlemesi normları böyle bir çalışan için geçerli değildir.

Bu durumda, kuruluş başkanı herhangi bir zamanda bağımsız olarak ilgili bir açıklama yazabilir ve görevden alınmasına karar verebilir. Yani, sürecin süresi önemli ölçüde azalır, çünkü yaklaşan işten çıkarma hakkında kendinizi bilgilendirmenize, 1 ay beklemenize ve bir katılımcı toplantısı düzenlemenize gerek yoktur. Görevden alma kararı ile eş zamanlı olarak tek kurucu şirket başkanını atayabilir.

İşten çıkarıldıktan sonra CEO'nun sorumluluğu

Bir liderin işi zor kararlar vermektir. Eylemlerinin ve kararlarının sorumluluğu - hem maddi hem de cezai - oluşması için gerekçeler varsa, görevden alınması durumunda bile sorumlu olacaktır.

Dolayısıyla, başın maddi sorumluluğu aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar:

• mal kaybı durumunda;
• kuruluşun mülküne zarar vermek;
• işletmenin öngörülemeyen giderleri;
• Başkanın hatası nedeniyle şirket tarafından kar kaybı.

Kural olarak, bu durumlar şirkette yapılan denetimden sonra keşfedilir. Görevden alınan örgüt başkanının işvereni, genel müdürün eylemlerinden kaynaklanan zararın tazmini için mahkemeye başvurabilir. Talepler karşılanırsa, geri alma eski çalışanın mülküne yönlendirilebilir.

çekmenin temeli cezai sorumluluk Başın yasadışı eylemleri aşağıdaki koşullar altında olabilir:

1. Eylemlerinde (eylemsizlik) bir corpus delicti vardır.
2. Liderin suçluluğu belgelenmiştir.
3. Zamanaşımı süresi dolmadı.

Sonuç olarak, en iyi çözümün, davadan kaçınmanıza ve hızlı bir şekilde davadan kaçınmanıza izin verdiği için, işletmenin başkanı ile kurucular arasında barışçıl müzakereler ve karşılıklı yarar sağlayan anlaşmalar olacağını söylemek kalır. CEO'yu kovmak.

Bir limited şirketin müdürü, çalışan ve İş Kanunu normları bunun için geçerlidir, aynı zamanda tek yürütme organının işlevlerini yerine getirir ve faaliyetleri LLC federal yasasının normları tarafından düzenlenir.

Müdürün iş faaliyetini sona erdirmek için, onu iş mevzuatı normlarına uygun olarak görevden almak yeterli değildir, bir şirket organı olarak yetkilerini sona erdirmek gerekir.

Yönetmenin görevden alınması

İşten çıkarma, buna uygun bir prosedürdür. Işçi hakları ve işe alınan kişinin görevleri.

Bu bağlamda, bir yöneticinin işten çıkarılması, sıradan bir çalışanla aynı fesih eylemlerinden farklı değildir.

farklılıklar emek işlevlerinin sona ermesi sırasında görünür. Niyeti olan bir çalışan için, işverene 2 hafta önceden haber vermesi, ardından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine göre verilen emri beklemesi, giriş yapması, alması ve bu kadar.

Direktör, Sanat normlarına uygun olarak işten çıkarılmadan en az bir ay önce, kendi özgür iradesiyle işin sona ermesini şirketin yönetim organlarına, yani katılımcıların toplantısına bildirmekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i. Bu süre, fesih için tek yürütme organı olarak yetkilerini sona erdirmek gerektiğinden kaynaklanmaktadır. Böyle bir konu, beklenen toplantı tarihinden 30 gün önce bir bildirim göndererek toplanabilecek olan katılımcılar toplantısının yeterliliğine atıfta bulunur.

nedenler müdürün işten çıkarılması, hem talebi üzerine hem de işverenin inisiyatifiyle çok farklı olabilir. Mevzuat içermiyor zorunlu ihtiyaç yaklaşan istihdamın sona ermesiyle ilgili koşulları motive eder. Ancak, müdürün, işletmenin başarısının bağlı olduğu belirli işlevleri yerine getirmesi nedeniyle, katılımcıların kişisel nedenlerle ilgili değilse, işten çıkarılma nedenlerini bilme hakları vardır.

Adım adım prosedür

İşten çıkarma prosedürü, İş Kanunu normları ve limited şirketler yasası ile düzenlenir, yasal düzenlemelerin kendisi birbiriyle çelişmez, aksine tamamlar ve açıklığa kavuşturur.

Başkanın görevlerini sona erdirme kararının kurucular tarafından verilmesi gerektiğinden, başkanın atanan görevlerinden tamamen serbest bırakılıncaya kadar birkaç aşamadan geçmesi gerekir.

Henüz bir kuruluş kaydetmediyseniz, o zaman kolay ile yap çevrimiçi hizmetler, gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak: Zaten bir kuruluşunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl kolaylaştıracağınızı ve otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, o zaman bir muhasebecinin yerini tamamen alacak aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelir. işletmenizde ve çok para ve zamandan tasarruf edin. Tüm raporlamalar otomatik olarak oluşturulur, imzalanır Elektronik İmza ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO'da bireysel bir girişimci veya LLC için idealdir.
Her şey, kuyruklar ve stres olmadan birkaç tıklamayla gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolay oldu!

Kurucular Bildirimi

Yönetmen göndermeli Şirketin tüm üyelerine yazılı iletişim, bildirimin gönderildiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde kendi özgür iradeleriyle istifa etme niyetlerini bildirerek.

Katılımcıların işten çıkarılması kararı toplu olarak alınır, bu nedenle direktörün bildirimle birlikte göndermesi tavsiye edilir. olağanüstü toplantı ilanı. Şirketin faaliyetlerini düzenleyen kanun normlarına göre böyle bir hakka sahiptir.

Toplantı, bildirimin katılımcının belirtilen adresine taahhütlü posta ile gönderildiği tarihten en az 30 gün önce planlanmalıdır. Gündem, şirket müdürünün görevlerinden erken istifa konusunu belirtmelidir.

kurucu kararı

Gündemde belirtilen konuda, kurucuların oylama sonucuna göre karar vermesi gerekir. Prensip olarak, şirket hissedarları, müdürün görevden alma hakkının kullanılmasına müdahale edemezler. Ancak koşullara bağlı olarak, açık pozisyon için doğru adayı bulmak için bir süre daha çalışmayı teklif edebilirler.

İşletmenin sahipleri çalışma süresini uzatmaya karar verirse, yönetici, kurucularla kararlaştırılan tarihten itibaren görevden alınmasına ilişkin bir emir verme hakkına sahiptir.

Bir ihtilaf durumunda, katılımcıların görüşleri yönetmenin isteğinden farklı olduğunda, rızası olmadan emir verme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, sadece yukarıdaki prosedürü izleyin.

İşten çıkarılma kaydı

Bir müdürün görevden alınması şu şekilde yapılır: sipariş vermek toplantı kararına dayanmaktadır. Sipariş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine uygun olarak verilmelidir, direktörün kendisi imzalama hakkına sahiptir, ayrıca çalışma kitabına giriş yapar.

Sipariş, işten çıkarılma tarihi, kıdem tazminatı ödemesi ve tam ödeme hakkında verileri içermelidir. Katılımcılara tebligat gönderildiği için istifa mektubu yazılmasına gerek yoktur.

İstifa eden müdürün, yetkilerini geçici olarak kullanacak vekilinin şahsında kanuni halefi veya boşalan pozisyonu doldurmak için yeni işe alınan bir kişi varsa, kendisine malın devredilmesi gerekir. peşin, kanuna göre belgeler, mühürler ve pullar.

Vergi Hizmet Bildirimi

İşten çıkarma emri vermek ve çalışma belgelerine giriş yapmak, kişinin toplumdaki çalışma faaliyetini tamamladıktan sonraki nihai eylemler değildir. Tüzel kişilerin tescili ile ilgili kanun normları, işletmeler ve kuruluşlarla ilgili tüm bilgilerin içinde yer almasını sağlar. tek kayıt vergi dairesi tarafından yönetilir.

Resmi bir belgedir ve şirketin kendisi, üyeleri ve yönetici olan tek organı hakkında bilgiler içerir. Şirketle ilişkiye giren üçüncü kişiler, belirtilen belgeden bilgi alırlar ve onlar için şirket adına hareket eden ve faaliyetlerinin ana konularında kararlar alan kişi, belgede adı geçen kişidir.

Tüzel kişilik, vergi dairesine bildirmek tüm değişiklikler ve değişiklikler hakkında, kısmen, katılımcıların bileşimi, büyüklüğü ve yürütme organı.

Bildirim, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, noter tarafından onaylanan ve tüzel kişilerin sicilini değiştirmek için vergi dairesine sunulan biçimde düzenlenir. Bu belge, kayıt makamı için yetkili bir kişi olduğu için eski müdür tarafından imzalanır.

Yeni alıntıda başka bir direktörün adı belirtildikten sonra, ilki nihai olarak görevden alınabilir.

Tek bir kurucuya sahip bir LLC için prosedürün özellikleri

Genellikle yönetmenin ve tek üye toplumlar tek bir kişide birleşir. Şirketin işlerini yönetmekten uzaklaşmaya karar verirse ve yürütme organının işlevlerini yerine getirecek bir çalışanı işe alma arzusu varsa, işten çıkarma ve yeni bir kişiyi işe alma prosedüründen geçme hakkına sahiptir. önemli ölçüde basitleştirilmiş onun yerine.

Bu durumda, yaklaşan bildirimi kendinize bildirmeniz gerekmez ve toplantıyı çağırmak için 30 günlük süreyi doldurmanız gerekmez.

Tek bir organ olarak yetkilerini sona erdirme kararı almak ve buna dayanarak görevden alma kararı vermek yeterlidir. Aynı zamanda, yeni bir lider sorunu hem karar hem de sırayla çözülebilir.

Vergi dairesine tebligat yukarıda belirtildiği şekilde yapılır.

şirket tasfiyesi

Şirketin kurucuları buna karar vermişse, o zaman var özel sipariş bu prosedürü yürütmek.

Mevzuat, bir tasfiye memurunun veya tasfiye komisyonu, buna ilişkin karar, faaliyetin sona erdirilmesine karar verilen toplantıda aynı anda alınmalıdır.

Tasfiye memurunun veya komisyonun faaliyetlerine başladığı tarihten itibaren, başkanın işlevleri kendilerine devredilir. Ancak, işletmeyi yönetme hakkından yoksun bırakılan yönetici, çalışan olmaya devam eder ve işten çıkarılması iş mevzuatı normlarına uygun olarak yapılmalıdır.

Tasfiye komisyonu, emrin verilmesinden 2 ay önce yaklaşan işten çıkarma müdürü de dahil olmak üzere, pozisyonlarına bakılmaksızın işletmenin tüm çalışanlarını bilgilendirmekle yükümlüdür.

Şirket çalışanlarının yaklaşan serbest bırakılmasıyla ilgili bilgiler, iş bulma servisine gönderilir, böylece boş pozisyonları aramak ve işsizlik ödeneği ödemek için kaydolması gereken kişilerin olası görünümleri hakkında bilgilendirilirler.

Belirtilen sürenin gerçekleşmesi üzerine, Sanatın 1. paragrafı uyarınca işten çıkarılma emri verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i veya Sanatın 2. maddesi. İşletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak tahakkuk eden ödemenin temeli olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278.

İşletmenin tasfiyesi üzerine CEO ile iş ilişkisini sona erdirme kuralları aşağıdaki videoda tartışılmaktadır:

Kurucuların talebi üzerine müdürün görevden alınması

Katılımcılar, kendi takdirlerine bağlı olarak, müdürün görevden alınmasını başlatabilir.

İşten çıkarılma gerekçeleriÖrgüt başkanı ile ilişkilerin sona ermesiyle ilgili İş Kanunu'nun özel normları olabilir, bunlar şunları içerir:

• Sanatın 9. paragrafı. 81 şirket müdürü tarafından mülkün kaybolmasına veya zarar görmesine, kuruluşun çıkarlarına aykırı kullanılmasına veya önemli bir zarara neden olan makul olmayan bir kararın alınması;
• Sanatın 10. paragrafı. 81 Tek bir ağır ihlalin kabulü.

Karar almak için, uygun bir gündem ve bu tür durumların gerekçelerinin belirtilmesi ile olağanüstü bir toplantı yapılması gerekecektir. LLC kanununun hükümlerine göre, toplantı şirket başkanı tarafından yapılır, reddetmesi veya kurucuların gerekliliklerini dikkate almaması durumunda, holding tarihinden 30 gün önce kendileri başlatma hakkına sahiptirler. , tüm katılımcılara bir bildirim göndererek.

Şirketin direktörünün aynı zamanda kuruculardan biri olması bir nüans olabilir ve bir toplantı düzenleme prosedürünün ihlali mahkemede temyize başvurmanın temeli olabilir.

Toplantıdan sonra, yönetici reddederse, kuruculardan birinin imzalayabileceği, çalışma kitabına da giriş yapabileceği bir işten çıkarma emri çıkarılmalıdır. Toplantı, direktörün görevden alınması prosedürünü yürütmek üzere katılımcılardan birine yetki verebilir.

Kurucular kararlarını kanıtlamadıysa ve yöneticinin işletmenin çıkarlarına aykırı olan yasa dışı davranışını doğrulayan kanıtlar olmadan yapıldıysa, mahkeme tarafından iptal edilebilir.

Müdürün görevden alınmasından sonra, vergi dairesindeki tüzel kişilerin sicilinde değişiklik yapılması gerekecektir. Burada bir olay ortaya çıkabilir, çünkü sadece yetkili bir kişi bunu sunabilir, yani eski yönetmen reddederse, yeni kabul edilen veya toplantı tarafından kendisine bu hakkın verildiği kuruculardan biri imza atabilir.

Daha önce, şirket sahibinin değişmesiyle bağlantılı olarak müdürün görevden alınması uygulanıyordu ve katılımcıların kompozisyonunun değiştiği durumlarda, eskisinin çalışma görevlerini sona erdirmeye ve yenisini kabul etmeye karar verebiliyorlardı. Ancak yasa koyucu, özelleştirme sonucunda yalnızca bir işletmenin devlet mülkiyetinden özel mülkiyete devrinin mülkiyet değişikliği olarak kabul edildiğini ve bu kuralın LLC için geçerli olmadığını açıkladı.

İşten çıkarıldıktan sonra müdürün sorumluluğu

İstifa eden yönetici, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra bile yasadışı eylemlerinden sorumlu olmalıdır. LLC başkanının görevlerini yerine getirme süresi boyunca, idari cezanın takip edebileceği eylemlerinde ihlaller yaptıysa, görevden alındıktan sonra bile komisyon tarihinden itibaren bir yıl içinde sorumlu tutulabilir. Sürerse de, muayene sonuçlarına göre öğrenildiği tarihten itibaren bir yıl içinde kontrol ve muayene kuruluşlarına bildirilir.

Eski yönetici ceza hukuku tarafından cezalandırılabilecek bir suç işlediyse, eylemlerinden tamamen sorumlu olmalıdır. Kabahat hafif ağırlıktaysa, cezai sorumluluğa getirme süresi, komisyon tarihinden itibaren 2 yıldır.

Şirkete zarar vermesi durumunda, istifa eden yönetici, zararın tazmini anlamına gelen mülkiyet sorumluluğuna sahiptir. Eski işveren Sanatın 2. paragrafına göre dosyalama hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, işletmenin denetimi veya denetimi sonucu kayıpların keşfedildiği tarihten itibaren bir yıl içinde.

İş ilişkilerinin dostane bir şekilde çözülmesi için hem işveren hem de yönetici, mahkeme ile uğraşmak zorunda kalmamaları için müzakereler yoluyla aramalı ve anlaşmalara varmalıdır. Her iki tarafın haklarına saygı duymak, eskisini kovmanıza ve fazla güçlük çekmeden yeni bir yönetmen kiralamanıza izin verecektir.

CEO'yu görevden alma prosedürü aşağıdaki videoda belirtilmiştir:

Bir iş sözleşmesinin veya sözleşmesinin feshini resmileştirme sistemi, hem her işveren hem de çalışanın kendisi tarafından gözlemlenmesi gereken bir dizi özel nüansa sahiptir. Aynı zamanda, düzenleyici yasal düzenlemeler, kimin işten ayrılacağına ve kimin inisiyatifiyle istihdam ilişkisini sona erdirme sürecinin gerçekleştirildiğine bağlı olarak süreci basitleştirilmiş ve daha karmaşık bir sürece böler.

Karmaşık prosedürler grubu, CEO'nun görevden alınmasını içerir. Bu nedenle, belirli işçi kategorileri için özel kurallardan ziyade, iş ilişkilerinde bir ara vermek için genel kurallar bulmak çok daha kolaydır. Bu nedenle, bu yazıda CEO pozisyonunda olan vatandaşların işten çıkarılması sisteminin özelliklerini ele almayı öneriyoruz. Bu prosedürün hangi belirli özelliklere sahip olduğu ve ilk etapta hangi işlemlerin yapılması gerektiği hakkında - aşağıda okuyabilirsiniz.

Yönetmeni görevden alma kararı - kimin yapma hakkı var?

Bir iş sözleşmesini veya sözleşmeyi elinde bulunduran bir kişiyle sözleşmeyi feshetme konusunu incelerken liderlik pozisyonu, prosedürün birçok açıdan işten çıkarmayı kimin başlattığına bağlı olduğunu hatırlamakta fayda var. Bu makalede ele aldığımız vaka kategorisinin oldukça fazla özelliği var. Her şeyden önce, bu konu kompozisyonun kendisinde kendini gösterir.

Öyleyse, bugün kimin CEO olarak kabul edilebileceğini düşünelim. Bu pozisyon liderdir ve koordinasyon, organizasyon, idari ve diğer işlevlere sahip bir dizi özel çalışma görevi olarak düzenleyici yasal düzenlemeler düzeyinde kabul edilir. Böyle bir vatandaşla yapılan bir iş sözleşmesinde, kişinin hangi pozisyonda olduğu ve kendisine hangi resmi görevlerin verildiği açıkça belirtilmelidir.

Herhangi bir şirket ve organizasyonda bir yönetici vardır. Böyle bir pozisyon, bir dizi çalışanın talimatlarına tabi olmasını ve bir şirketin veya işletmenin işlerinin doğrudan yönetimini temsil eder. Bazen CEO'nun en yüksek yönetim seviyesi olduğuna inanılır. Bu nedenle, böyle bir memurun görevden alınmasının nasıl mümkün olduğu sorusu ortaya çıkıyor?

Ancak sürecin bir çıkış yolu var. Çoğu zaman CEO, tamamen farklı kişilerin sahip olduğu bir şirketi yönetmek için sadece işe alınmış bir vatandaştır. Organizasyona veya şirkete liderlik etmek için böyle bir pozisyon için özel olarak eğitilmiş bir işçi tutarlar. Aynı zamanda, hem maliklerden biri hem de genel olarak işletme ve mülkiyeti ile ilgisi olmayan bir kişi bu tür bir pozisyon yardımıyla yönetim yapabilir.

Böyle bir kişinin işine son verilmesi konusu göz önüne alındığında, işten çıkarma prosedürünün büyük ölçüde iş sözleşmesinin hükümlerine, statüye bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. resmi, şirketin mülkiyetine katılımı. Bu nedenle, düzenleyici ve yasal yönergeler düzeyinde, bir iş sözleşmesini veya sözleşmeyi feshetmek için iki ana seçenek ayırt edilebilir. Bunlar şunları içerir:

• müdürün kendi isteği üzerine görevden alınması;
• emek işlevlerinin performansını sona erdirme girişimi, doğrudan kişiyi yönetim işlevlerini yerine getirmesi için kiralayan sahiplerden gelir.

Bu yöntemler arasındaki temel farklar nelerdir? Her şeyden önce, elbette, her şey acilen ateş etme veya bırakma arzusuna bağlıdır. Prosedür CEO'nun eylemleriyle başlarsa, daha basit ve daha hızlı olacaktır. Bunun nedeni, eylemi için açıklama aramasına gerek olmaması, yönetmenin bu adımı atmasına izin verebilecek belirli faktörlerdir.

Bir şirketin veya işletmenin sahipleri tarafından bir müdürün görevden alınması hakkında konuşursak, böyle bir prosedür daha karmaşık olacaktır. Bunun nedeni, normatif yasal işlemler Bugün, mal sahiplerinin bir kişiyi belirli bir pozisyondan çıkarma hakkına sahip olduğu durumlar açıkça belirtilmiştir. Aynı zamanda doğrudan kanunda öngörülen sebeplerden birini seçmek zorundadırlar. Başka bir yol olamaz, çünkü belirlenen kurallara uyulmaması, aynı yerde restorasyonda ifade edilen yasal sorumluluğa ve para cezasının ödenmesine yol açacaktır.

Yönetmenin gönüllü görevden alınması

Çoğu zaman pratikte, liderin istifasının doğrudan başlatıcısı olduğu durumları bulabilirsiniz. Dolayısıyla, bir genel müdürün işi sadece oldukça büyük bir gelir ve yüksek bir pozisyon değil, aynı zamanda büyük miktar sorumluluklar, zaman ve çaba. Bu nedenle, bazıları er ya da geç böyle bir pozisyondan ayrılmanın gerekli olduğu sonucuna varır.

Bu durumda, yöneticiye, herhangi bir çalışan gibi, yasal olarak iş ilişkisini dilediği zaman feshetme hakkı verilir. Müdür görevlerinin ifasını tamamlamak için standart bir prosedür oluşturmalıdır. Yani, iki hafta boyunca kabul edilen ilgili bir başvuru yapılır. Temel olarak, doğrudan emek etkileşiminin sonu hakkında not edildiği özel bir iç belge düzenlenir.

içinde olmasına rağmen Genel görünüm prosedür, kendi özgür iradesinin tüm görevden alınması durumlarında kullanılanla aynıdır, belirli konular olarak yalnızca genel müdürlerin özelliği olan bir dizi özel nüans vardır. Her şeyden önce bu, istifa mektubunun gönderildiği kişide ifade edilir. Yani genel sistemde böyle bir belge bizzat başın adına yazılır. Ama bizim durumumuzda, istifa eden yönetmenin kendisidir. Ne olur: Kendi adına bir başvuru mu yazması gerekiyor?

bilinmesi gereken bir şey var Genel kural- bir vatandaşı doğrudan pozisyonu için işe alan kişilere bir iş sözleşmesinin veya sözleşmesinin feshi için itirazda bulunulur. Bizim durumumuzda, bir şirketin, kuruluşun veya işletmenin sahiplerinden bahsediyoruz. Aynı zamanda, mal sahibi bir kişi veya birkaç kişi olabilir. Prensip olarak, bundan işten çıkarma sistemi pratikte değişmez.

Yani, gördüğümüz gibi, başın organizasyonun sahiplerine dönmesi gerekiyor. Bunlardan birkaçı varsa, CEO ile işgücü etkileşimini sona erdirme kararı, sahiplerin toplam kompozisyonunun en az yarısının katılması gereken özel toplantılarda yapılmalıdır. Bu nedenle, müdürün görevden alınması başvurusu bu prosedürde bulunmayacaktır. Yöneticinin yaklaşan ücretleri tüm sahiplerine bildirmesi gerekir. Aynı zamanda toplantıyla ilgili bilgiler mevcut CEO'nun istifa ettiğini ve istifa ettiğini göstermelidir.

Yani, böyle bir süreçteki ilk adım, görevden almanın müdür tarafından onaylanmasına karar vermek için tüm kurucuların bir araya gelmesidir. Kural olarak, ücretler acil olabilir - bir hafta içinde veya değil - bir ay içinde. Her şey ofisin belirli konumuna ve mal sahiplerinin ikamet ettiği yere bağlıdır.

Bir toplantı düzenleme ihtiyacına ilişkin yazılı bir bildirim, makbuzunun özel bir kaydına sahip olmalıdır. Bu nedenle, kural olarak, bu tür belgeler, makbuz veya makbuz karşılığında şahsen sağlanır. posta ile alındı ​​bildirimi ile.

Bu ne için? Bazen organizasyon mevcut direktör için uygun bir yedek bulamaz. Bu nedenle, mal sahipleri, yöneticinin işten çıkarma kararının ücretlerini ve memnuniyetini kasıtlı olarak geciktirir. Bu eylemlerin vatandaşın yasal iş sözleşmesini feshetme hakkını ihlal etmemesi için, iki hafta boyunca bir toplantı yapmayı veya kurucuları genel olarak toplamayı reddederse, görevlerini belirleme ve gerekli belgeleri aktarma hakkına sahiptir, ki daha önce yönetti. Aynı zamanda, kişinin kararı hakkında şirket sahiplerini bilgilendirdiğine dair yazılı bir onay bulunduğundan, bu tür eylemler resmi işlevlerin yerine getirilmemesi olarak kabul edilemez.

Bu tür sorunlar ortaya çıkmazsa ve sahipler eğitim kampına gelirse, çalışma ilişkisini kırma prosedürü aşağıdaki formu alır. Böylece, bir sonraki toplantıda şirket sahipleri şirketten çekilmeye karar verirler. iş sözleşmesi baş ve temelde müdürü görevden almak için özel bir emir verir. Bu belge, kağıdın genel olarak ücretleri sabitleyen bölümlerinden biridir. Ancak, doğrudan liderin kendisi için belirleyicidir, çünkü görevden ayrılmayı daha da resmileştirme olasılığını sabitler.

Sipariş verildikten sonra prosedür standart bir forma sahip olacaktır. Bu nedenle, çalışma kitabında müdürün görevden alınmasıyla ilgili özel girişler yapılır, tüm fonlar yeniden hesaplanır, başkan tarafından tutulan belgeler sunulur, vb. Aynı zamanda, siparişin vatandaşın hangi tarihten itibaren sona erdiğini tam olarak belirtmesi gerekir. emek görevlerini yerine getirir. Bu madde uyarınca kuruluş, müdürün tüm belgelerini, maaşını vb.

Gördüğünüz gibi, böyle bir sürecin belirli bir zorluğu yoktur, ancak işten çıkarmayı resmileştirmek için tüm kurucuları toplamanız gerekir. Her şey, yasaya göre, yalnızca onu işe alan organın bir vatandaşla emek tipi ilişkileri kesebileceği gerçeğiyle bağlantılıdır. Bu nedenle, sorunu çözmenin başka bir yolu yoktur.

Kurucu müdürün görevden alınması

Ayrıca, bir kuruluş veya işletme oluştururken, şirketin faaliyetlerine doğrudan ilgi duyan kişilerin başkan tarafından atandığı durumlar vardır. Bu durumda, kuruluşun sermayesinin sahiplerinden birinden bahsediyoruz. Aynı zamanda hem şirketin tek sahibi hem de diğer vatandaşlarla eşit olarak müşterek malik olabilir.

Bu durumda, işten çıkarma sürecinin kendine has özellikleri ve nüansları olacağını hatırlamakta fayda var. Her şeyden önce şunu belirtmekte fayda var ki, eğer toplu mülkiyetten bahsediyorsak, o zaman iş sözleşmesini feshetmek için yine de ücret ödemeniz gerekecek. Yani böyle bir toplantıda genel müdür hem maliklerin bir üyesi hem de istifa etmek isteyen bir lider olarak hareket edecektir.

İşten çıkarılma başvurusunun kabulüne ilişkin oylamada, kişinin kendisi de alır. Aynı zamanda, diğer katılımcılarla eşit koşullarda ilgili protokolü imzalarlar. Gelecekte, prosedür yukarıda tarif ettiğimizle aynı olacaktır. Ancak önemli bir nüans var.

Bu nedenle, işten çıkarıldıktan sonra müdür, şirketin bir kısmının sahipliğini kaybetmez. Yani, kurucu olarak rolü devam ediyor. Bir kuruluş veya işletme başkanının görevlerini yerine getirmeyi bırakır. Ancak bu gerçek, ortak sahip olarak rolünü etkilemez.

Bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili daha ilginç bir durum, doğrudan şirketin tek sahibi olan patron söz konusu olduğunda olacaktır. Bu tür en yaygın sistem limited şirketlerdedir. Bu nedenle, bu gibi durumlarda bir LLC direktörünün görevden alınmasının bir takım nüansları ve özellikleri vardır.

Örneğin, en sık sorulan soru, bir kişinin kendi görevden alınmasına ilişkin bir kararname imzalama hakkına sahip olup olmadığıdır? yani takip edersen Genel Hükümler, o zaman bir kişiyi emek bazında işe alan bir vatandaş, onunla iş ilişkilerini sonlandırabilir. Böyle bir nokta, bir vatandaşın kişiliğinde iki rolün birleştiği durumlarla ilgilidir.

Yani, aslında, CEO, kendi görevden alınması üzerine kendi emrini bağımsız olarak imzalama hakkına sahiptir. Evet, bu prosedür oldukça garip görünüyor, bu yüzden nadiren kullanılıyor. Ancak, bazen durumdan çıkmanın tek yolu budur.

Ayrıca, başka bir yol, genel olarak işletmenin tamamen tasfiyesi sürecidir. Bu durumda iş akdinin feshi işlemi otomatik olarak gerçekleştirilir. Bu seçeneğin, bir vatandaşın yalnızca lider rolünü değil, aynı zamanda genel olarak işten de reddettiği durumlar için tipik olduğunu belirtmekte fayda var.

CEO'nun sahiplerinin inisiyatifinden işten çıkarılması örneği

Yukarıda belirttiğimiz gibi, bir iş ilişkisini kesmenin başka bir yolu, yöneticinin yönettiği şirket sahiplerinin bu tür eylemlere yönelik acil isteklerini belirlemektir. Ancak, önceki sürümle karşılaştırıldığında, bu yöntemin birçok sınırlaması olacaktır.

İlk yasal çerçeve, bir iş sözleşmesinin veya sözleşmenin feshi için doğrudan gerekçedir. Dolayısıyla, bağımsız bir irade beyanı durumunda bu konuda özel bir yön yoksa, ortak sahipler tarafından temsil edilen işverenin güvenebileceği açık bir nedenler listesi vardır.

Bugün bir iş ilişkisini sonlandırmak için en yaygın seçenekler şunlardır:

• Müdürün pozisyonunun tutarsızlığı. Aynı zamanda, bu yön yalnızca profesyonel nitelikler vatandaşını etkilemez ve sosyal durum. Bu durumda, patronun kendisine verilen işlevleri yerine getirmek için yetersiz bilgi veya beceri gerçeğini belirlemekten bahsediyoruz. Aynı zamanda, bunun mutlaka özel bir sertifikasyon sırasında onaylanması gerekir. Sadece varsayımlar veya birinin öznel görüşü, işten çıkarılma için tam teşekküllü bir temel olamaz.
• Mülkiyet hırsızlığı ile ilgili bir suçta suçluluk. Aynı zamanda, mülkiyet hakkına göre bu tür mülkiyet, doğrudan bir vatandaşın lider konumda olduğu kuruluşun kendisine aittir. Kural olarak, bu tür durumlar, bir kişinin pozisyonuyla spekülasyon yapması ve yeteneklerini önemli ölçüde aşması nedeniyle ortaya çıkar. Müdürün zimmete para geçirme suçu mahkeme işlemlerinde kanıtlanırsa, mal sahipleri bu kişiyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
• ekonomik suçlar Bu durumda, yalnızca iş sözleşmesinin şirketin finansal akışlarını yönetme yükümlülüğünü açıkça belirttiği genel müdürler dikkate alınır. Themis'in organları, bir kişinin ekonomik alanda bir suç işlediğini tespit ederse, şirketin ortak sahipleri onu kendi inisiyatifleriyle işten çıkarabilir.
• Bir şirketin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi. Bazen bir kuruluş veya kuruluş faaliyetlerinin kapsamını değiştirir. Kural olarak, bu tür eylemler, personelde bir azalma veya değişiklik ile ilişkilidir. Bu durumda, mevcut CEO'nun işlevleri ve becerileri açısından yeniden biçimlendirilmiş faaliyet için uygun olmadığı gerçeğine dayanarak, şirket sahipleri böyle bir lideri görevden alma hakkını saklı tutar.

Bir dizi başka sebep de var. Örneğin, bir lider sarhoş halde veya zehirli, narkotik maddelerin etkisi altında işe geldiyse, kendi iradesi dışında görevlerinden serbest bırakılabilir. Ayrıca. Bu kategori aynı zamanda bir vatandaşın iyi sebep iş gününü kaçırdı. Aynı zamanda ağır bir nedenle 3 saati aşan bir süre işyerinde bulunmamak yeterli olacaktır.

Gördüğünüz gibi, birçok sebep var. Temel farkları, düzenleyici yasal düzenlemelerde doğrudan bir göstergedir. Ancak, hepsi bulunabilir İş Kanunu Rusya Federasyonu. İş ilişkilerini kesme prosedürü ile ilgili tüm hükümleri belirleyen böyle bir belgedir.

Görevlerinin yerine getirilmesinin nihai olarak sona erdirilmesi sürecinin standart bir formu vardır. Bu nedenle, her şeyden önce, yönetimin kararı müdüre bildirmesi gerekir. Ek olarak, bu tür verileri okuduğunu yazılı olarak teyit etmelidir.

Önümüzdeki iki ay içinde, bir vatandaşın pozisyonunu sürdürmeye devam etme hakkı vardır. Şirket sahiplerinin, bu sürenin sonundan daha erken ayrılmaya zorlama hakları yoktur. Bir istisna, yalnızca yönetmenin kendisinin böyle bir adımı kabul ettiği durumlar olabilir. Daha sonra hesaplama işlemi daha erken ve sorunsuz gerçekleştirilebilir. Olumsuz sonuçlar her iki taraf için.

İş ilişkilerinin kopma tarihi kararlaştırıldıktan sonra, belirli bir günde yöneticiye tüm belgeleri, özellikle bir çalışma kitabı verilir. O da tüm iç emirleri, emirleri, raporları ve diğer belgeleri ofise veya yeni müdüre devretmelidir. Tüm bildirimler, her iki tarafın imzasına karşı hatasız olarak verilir: biri verdi, ikincisi kabul edildi. Arıza bu kural sonunda dava açılmasına neden olabilir.

CEO'nun görevden alınması durumunda tazminat

İş ilişkilerinin sona ermesinde önemli bir nokta, tüm zorunlu tutarların ödenmesidir. Bugün yasa koyucunun, işten çıkarılan her vatandaşa, çalışılan her gün ve kullanılmayan tatil süresinin tamamı için tam olarak fon sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmekte fayda var.

Buna göre, CEO yukarıdaki tazminatların tümüne hak kazanır. Günlük ödeme, ortalama günlük gelir ve çalışılan gün sayısı dikkate alınarak son maaş ödemesi esas alınarak yapılır. Tatil ücreti hakkında konuşursak, yasalarca veya doğrudan iş sözleşmesi veya sözleşmenin kendisi tarafından sağlanan dinlenme için kullanılmayan zamandan bahsediyoruz. eğer için Geçen yıl kafa tatilde değildi, o zaman tatil fonlarının ödenmesini talep etme hakkı var. Günlük ortalama kazanca bağlı olarak hesaplanır ve tatili oluşturan gün sayısı ile çarpılır. Aynı sayım kuralı, belirli bir bölümde izin alınmışsa da kullanılır.

Ayrıca, bazı durumlarda başka ödemelerin de olduğunu belirtmekte fayda var. İş sözleşmenize dikkat etmeniz gerekiyor. içerebilir ek tazminat işten çıkarılma için. Örneğin, böyle bir karar işverenin kendisinden, yani mal sahibinden gelirse, yöneticiye tüm zorunlu tutarlara ek olarak üç maaş verilir.

Gördüğünüz gibi, prosedürün genel olarak çok sayıda nüansı var. Yukarıdaki kurallara uyulmaması, yasa dışı olarak görevden alınan müdürün mahkemeye gitme hakkına sahip olmasına yol açar. Bunu yapmak için, yasadaki ilgili ihlalleri bulması gerekir. Tüm olaylara dayanarak, özel bir iddia hazırlanır. için örnek uygulama yasadışı işten çıkarma yönetmeni bizden indirebilirsiniz:

Yönetici (devamsızlık, yetersizlik, diğer);
3. mücbir sebep Görevden alma nesnel nedenlerle gerçekleşirse, kişiyle konuşmak ve böyle bir adımın gerekliliği konusunda fikir birliğine varmak gerekir. İş Kanunu'nun 279. maddesi uyarınca işten çıkarılabilirsiniz (işten çıkarma ile ilgili olmayan emek faaliyetiçalışan) veya 77. madde (tarafların karşılıklı anlaşması). Bu durumda tazminat Eski çalışan. Ancak eski lider, pozisyona uymadığı için 81. Madde uyarınca da görevden alınabilir. Bu durumda tazminat ödenmez. Müdür, imzasının gerekli olduğu yerlerde noter için hazırlanan tüm belgeleri imzalamalıdır. Vergi dairesinden şirket sicilinden bir alıntı alın.

Şirketin yönetim değişikliği ile ilgili tüm belgelerin tasdik için notere gelinmesi gerekmektedir. Kural olarak, belgelerle çalışan yeni genel müdür veya görevlerini geçici olarak yerine getiren kişidir. Tüm belgeler noter tarafından onaylandıktan sonra, şirketin yönetimi hakkında tüm ilgili kuruluşlara gerekli açıklamaların yapılması gerekir: IFTS, Emeklilik fonu cari hesabınızın bulunduğu banka.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi uyarınca, pozisyonu seçmeli veya rekabetçi olan bir müdürün görevden alınması mümkündür, ancak bu madde yalnızca işten çıkarma, başın suçlu ve yasadışı eylemleriyle ilgili değilse uygundur. Ayrıca, direktör Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. maddesinin düzenlemelerinde kendi isteği üzerine iş ilişkilerini feshedebilir, bu durumda çalışma kitabına İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrasını belirten bir giriş yapılır. Rusya Federasyonu. İşten çıkarılma, Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarına uygun olarak yapılmalıdır.

İhtiyacın olacak

• - yönetim kurulu üyelerinin veya şirketin yetkili üyelerinin toplantısı
• - Toplantının tüm üyeleri tarafından imzalanmış, kararın yer aldığı toplantı tutanağı
• - iş ilişkisinin sona erdirildiği makaleyi gösteren işten çıkarma emri
• - bir beyan (eğer işten çıkarılma kendi özgür iradesiyle gerçekleşirse)
• - işten çıkarılmanın gerçekleştiği makaleyi ve işten çıkarma emrinin numarasını gösteren çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı

Talimat

Tüm görevden alma durumlarında, şirketin bir toplantısı veya yetkili üyelerin seçilmiş bir bileşimi yapılır. bu işletme. Toplantı gündeminde görevden alma konusu görüşülerek toplantı tutanağı tutulur. Görevden alma konusunun görüşülmesi sonunda meclisin veya yetkili kişilerin kararı tutanağa geçirilir ve toplantıya katılan tüm katılımcılar tarafından imzalanır.

Yetkili kişi, protokole dayalı olarak işten çıkarma emri düzenler. Genel toplantı. Sipariş, iş ilişkisinin sona ermesinin nedenini ve ilgili makaleyi belirtir.

Toplantı, suçlu eylemlerde bulunduğu için müdürü görevden almaya karar verdiyse, ilgili makale siparişte ve çalışma kitabında belirtilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 9. fıkrası uyarınca, işten çıkarma, işletmenin mülküne verilen zarar, kaybı veya başın talimatlarıyla bağlantılı olarak kötüye kullanılması nedeniyle gerçekleşecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işten çıkarılmasını sağlar. ağır ihlaller görevler ve uygunsuz performans. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesine göre, iş sözleşmesinde veya işletmenin iç yasal düzenlemelerinde belirtilmeleri halinde, diğer eylemler için de işten çıkarılabilir. Diğer sebeplerin ne olduğuna şirketin yönetim kurulu veya yetkili üyelerince karar verilir.Yönetmeliğin 81 inci maddesinin 4 üncü fıkrası ve 77 nci maddesi ile Federal yasalar Rusya Federasyonu yasalarını ihlal etmesi durumunda bir müdürün görevden alınması mümkündür Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, işletmenin iflasına yol açan yasa dışı kararnameler nedeniyle bir müdürü görevden almak mümkündür. 278. maddenin 2. fıkrası uyarınca şirket sahibi, yöneticiyi gerekçe göstermeden görevden alabilir. Mal sahibinin bu hakkı 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3 maddelerinde de belirtilmiştir.İşletmede malikin değişmesi halinde, yeni işveren, 81. maddenin 4. bentlerine dayanarak müdürü görevden alma hakkına sahiptir. ve 75. Ancak bu durumda yönetmene ödeme yapılır ortalama kazançüç ay için.

Müdür kendi isteğiyle istifa ederse kararını bir ay önceden bildirmekle yükümlüdür. yazı.

Müdürle iş ilişkisi hangi maddeye dayanarak sona ermiş olursa olsun, yönetim kadrosundaki değişikliğin en geç üç gün içinde vergi dairesine bildirilmesi gerekir.

İşten çıkarma zamanı gelir, bu sık görülen bir durumdur ve her personel çalışanı bu prosedürün içini dışını bilir. Hem sıradan bir çalışanın hem de bir şirketin yöneticisinin işten çıkarılmasını resmileştirmek zor olmayacaktır, ancak bir şirketin ilk kişisini işten çıkarma prosedürünün bir takım özelliklere sahip olduğunu belirtmekte fayda var.

İhtiyacın olacak

• - bir bilgisayar,
• - Yazıcı,
• - A4 kağıt,
• - dolma kalem,
• - belge formları.

Talimat

Şirketten ayrılmaya karar vermiş olan işletmenin sıradan bir çalışanı, adresine bir açıklama yazar. Yönetmen, bu durumda kendi görevden alma göndererek şirket kurucularına bildirmekle yükümlüdür. kayıtlı mektup bildirim ve davaların başka bir kişiye devredilmesi konusunda olağanüstü toplantı yapılması talebi ile. Yönetici, şirketten kendi isteğiyle ayrılırsa, beklenen işten çıkarma tarihinden önce böyle bir mektup gönderir.

İşletmenin sıradan bir çalışanı, işveren kararıyla bir başvuru imzalarken iki tane çalışır. Müdür ise yetkili bir kişi, şirkete karşı büyük bir sorumluluğu var, bu yüzden tam bir ay beklemesi gerekiyor.

Tek kişi ise şirketin kurucusu veya birden fazla kurucu varsa kurucu meclis başkanı, şirketin azledilen müdürünün görevden alınmasına ve işin halefine veya sorumlu kişiye devredilmesine karar verir. . Müdür pozisyonuna yeni bir kişinin atanması sağlanabilir. gerekli belgeler. Kurucular bununla ilgilenmediyse, olağanüstü bir kurucular toplantısı oluşturmak ve atamak gerekir. sorumluluk sahibi kişi.

Müdür işleri yeni bir sorumlu kişiye devreder, bir devir işlemi düzenler maddi varlıklar. Bu kanun bir yandan görevden alınan müdür, diğer yandan pozisyona atanan sorumlu kişi tarafından imzalanır.

Müdür, şirketin birinci kişisinin yetkilerinin kaldırılmasına ilişkin bir bilgilendirme emri çıkarır. Bir emir vermenin temeli, kurucu meclisin kararıdır. İşten çıkarma tarihi, kurucuların bildirim tarihi artı tam bir aydır.

Yönetmenin kendisi çalışma kitabına bir giriş yapar. Seri kaydının numarasını, işten çıkarılma tarihini, işten çıkarılma gerçeğini ve nedenini girin. Müdürün görevden alınmasının temeli, kendisi tarafından verilen emirdir.

Yönetmenle yapılan bir konuşmanın sonucu, ustaca kullanılabilecek birçok faktörden etkilenir. Yönetici, ilk kararı vermek için ofise giren kişiye yalnızca bir bakış atmaya ihtiyaç duyar, çünkü deneyimli bir yönetici durumu yalnızca kelimelerle değil, aynı zamanda sözlü olmayan düzeyde alınan bilgilerin yardımıyla da değerlendirir. İlk birkaç saniyede muhatabı kendi tarafınıza kazanmak için doğru içsel tavırla ofise doğru bir şekilde girmeniz gerekir.

Talimat

Görünümdeki "keskin köşelerden" kurtulun. Farklı yönlere saçılmış, gömleğin altından dışarı bakan tüyler vs. olmamalıdır. İnsanlar üzerinde olanlara karşı naziktir. Yönetmen bir rock grubuna liderlik etmezse, abartılı görünümü beğenmesi pek olası değildir. Şimdi başka birinin alanına giriyorsun, bu yüzden saygılı ol.

Duruşunuzu ve baş eğiminizi hizalayın. Duvarın olmadığı yerde durun. Topuklarınıza, dirseklerinize, kürek kemiklerinize, başın arkasına bastırın. Diğer hayvanlarda olduğu gibi omurganızı hizalamak için gerin. Düzgün bir duruş sağlarken duvardan uzaklaşın. Duyguları hatırlamak için yürüyün. Yere bakmamaya çalışın, başınızı eğmeden düz tutun. Ünlü sanatçıların resimlerinde geçmişin insanlarının asil görünümünü hatırlayın. Kendinizi onurlu bir şekilde taşımalısınız.

Gülümsemeyi prova edin ve bakın. Gülümsemek kasları gevşetir ve sizi çekici kılar. Kaygılı bir bakış olmamalı, doğrudan gözlerinizin içine bakmalı, zemine veya tavana değil, keyifli bir sohbetçi olmaya hazır olun, kendinizi bir iş insanı olarak gösterin.

Zihinsel olarak ifadeyi tekrarlayın: "Sana yardım etmeye geldim" ve kararlı bir şekilde ofisin kapısını açın.

Neşeli bir sesle merhaba deyin, kendinizi tanıtın ve onlara hangi sorun için geldiğinizi söyleyin. Böylece inisiyatifi kendi elinize alırsınız, böylece muhatabın zamanına değer verdiğinizi ve yapıcı bir konuşmaya hazır olduğunuzu bildirirsiniz. Görünüm ve ruh hali, mevcut durumu çözmeye yardım etmek istediğinizi söylüyor. Eğer müdür bir suistimalden dolayı aradıysa, ilk saniyelerde sizin yeterli bir insan olduğunuza karar verecek ve yeni sorunlar getirmeyecektir.

İlgili videolar

Not

Bir şey yaptıysan bahane etme. Bir dayak hak edilebilir, o yüzden dinle ve ders için şükret.

CEO bir bütün olarak şirketin tamamından sorumludur, bu nedenle iş mevzuatına göre kaydının bir takım özellikleri vardır. ayırt edici özellikleri sıradan bir çalışanı işe almaya kıyasla. Yönetici kabul talebinde bulunan bir başvuru gerekli değildir; bunun yerine bir randevu protokolü, bir emir, bir iş sözleşmesi düzenlenir, işe giriş yapılır ve p14001 formunda bir başvuru yapılır. vergi servisi.

İhtiyacın olacak

• İlgili belgelerin formları, kuruluşun mührü, yeni müdürün belgeleri, işletmenin belgeleri, bir kalem.

Talimat

Şirketin birkaç kurucusu varsa, CEO'nun atanmasına karar verilir. bireysel kurucular toplantısında. Kuruluş toplantısının tutanaklarını hazırlayın, ona bir tarih ve bir numara verin. Kimlik belgesine uygun olarak yeni müdürün soyadını, adını, himayesini girin. Kurucular kurulu başkanı ve kurucu meclis sekreteri bu belgeyi imzalama, soyadlarını, adlarını, soyadını belirtme hakkına sahiptir. Protokolü kuruluşun mührü ile onaylayın. Şirketin kurucusu yalnız kaldığında, şirketin başına atanması konusunda tek karar verir, imzalar, işletmenin mührü ile tasdik eder.

Genel Müdür pozisyonuna atanma emri yeni başkan tarafından verilir, belgeye bir numara ve tarih atanır. İdari bölümde, kabul edilen müdürün soyadını, adını, soyadını belirtin, siparişi şirketin mührü ile onaylayın.

Tarafların hak ve yükümlülüklerini belirttiğiniz yeni müdürle bir iş sözleşmesi imzalayın, baş pozisyonuna atanan kişinin pasaport detaylarını ve ikamet yerinin adresini belirtin. Şirket adına, yeni CEO, çalışan adına imzalama hakkına sahiptir - o, sadece o kişisel imza işletmenin mührü tarafından onaylanmıştır.

Yeni müdürün çalışma kitabına onu işe almanın kaydını yapın. Pozisyona kabul tarihini, işyerinin adını iş ve atama gerçeğiyle ilgili bilgilerde belirtin. Girişin temeli, kurucular konseyinin emri veya protokolüdür, belgelerden birinin numarasını ve tarihini girin.