Kendi özgür iradenizle işten çıkarılma için hastalık izni. Hastalık izni sırasında işten çıkarılma

Rusya Federasyonu İş Kanunu çeşitli sağlar: işverenin inisiyatifinde, çalışanın inisiyatifinde, tarafların mutabakatı ile vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi). Geçici iş göremezlik döneminde, bir çalışan da işten çıkarılabilir. Ama her durumda değil.

İşverenin inisiyatifiyle hastalık izni sırasında işten çıkarılma

İşveren, geçici iş göremezlik döneminde açık uçlu iş sözleşmesi imzalanmış bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip değildir. Bir istisna, kuruluşun tasfiye edilmesi veya girişimci-işveren faaliyetinin sona ermesi durumudur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Ancak, bir çalışanla belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapılmışsa ve bu süre çalışanın hastalığı sırasında sona ererse, hastalık izninde işten çıkarılma mümkündür. Aynı zamanda, işyerinde bir çalışan olmamasına rağmen, yine de kendisine bildirilmesi gerekecektir. yazı sözleşmenin en az 3 takvim günü içinde sona ermesi nedeniyle yaklaşan işten çıkarılma hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi). Bunu yapmak için, örneğin ona postayla bir mesaj gönderebilirsiniz.

Hastalık izninde olan bir çalışanın işten çıkarıldığı tarihte, bir emir verilmesi, işten çıkarılmanın çalışanın çalışma kitabında ve kişisel kartta kaydedilmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi). ). Ayrıca, çalışana ödenmesi gereken transfer ücretleri ve diğer ödemeler banka kartı... Siparişte, işten çıkarılma gününde işe gelmemesi nedeniyle çalışanın buna aşina olmadığı not edilmelidir. Ayrıca, çalışana çalışma kitabını alması gerektiğine veya posta yoluyla almayı kabul edebileceğine dair bir bildirim göndermek gerekir.

Ödemek hastalık izniçalışanın muhasebe departmanına teslim ettikten sonra ihtiyacı olacaktır. Bu durumda, geçici sakatlık ödeneği, hizmet süresi dikkate alınarak, çalışanın tüm hastalık süresi için ödenmelidir (6. maddenin 1.4. kısmı, 29 Aralık 2006 N 255 sayılı Kanunun 7. maddesinin 1. kısmı) -FZ). Ortalama kazancın% 60'ına dayanan faydaları sınırlama normu uygulanmaz, çünkü geçici iş göremezlik işten çıkarılma tarihinden önce meydana gelmiştir (29 Aralık 2006 N 255-FZ Kanununun 7. maddesinin 2. kısmı).

Kendi özgür iradenle hastalık izninde işten çıkarılma

işten çıkarma kendi başlarına hastalık izni sırasında - bir yaşam durumu. Bir çalışanın istifa mektubu yazdığını ve sonra hastalandığını varsayalım. İşveren, hastalık izni sırasında onu işten çıkarma hakkına sahiptir, çünkü bu durumda, sözleşme çalışanın inisiyatifiyle feshedilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi).

Aynı zamanda, hastalık izninde olan bir çalışanın işten çıkarılması, başvuruda belirtilen tarihte veya çalışanın iki haftalık “çalışmasının” son gününün düştüğü tarihte yapılmalıdır (Mektubu 05.09.2006 N 1551-6 tarihli Rostrud).

Tarafların mutabakatı ile hastalık izninde olan bir çalışanın işten çıkarılması

sık soruİK forumlarında - bir çalışanın hastalık izninde nasıl kovulacağı. İşverenin inisiyatifiyle hastalık izni sırasında işten çıkarılma kabul edilemez olduğundan, işten çıkarma tarafların mutabakatı ile kalır. Nitekim, bu temelde, sözleşme herhangi bir zamanda feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi).

Çalışan, ücret ve tazminata ek olarak, kullanılmayan tatil sözleşme kendisine kıdem tazminatı ödenmesini sağlayabilir. Büyüklüğü yalnızca belirli pozisyonlara sahip çalışanlar için sınırlıdır: yöneticiler, yardımcıları, baş muhasebeciler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.3. Maddesi). Diğer durumlarda, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirli bir miktar belirlenir.

Hastalık izni sırasında tarafların mutabakatı ile işten çıkarırken, çalışandan bu tür bir işten çıkarma için yazılı onay alınması son derece önemlidir. Rızanın alındığının teyidi, hem işten çıkarılma tarihinden önce düzenlenen ve hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanan sözleşmenin kendisi ve çalışanın tarafların mutabakatı ile sözleşmeyi feshetme rıza beyanı olabilir.

Form formunu ve bir çalışanın hastalık izninde işten çıkarılması için bir başvuru doldurma örneğini sağladık.

(başka bir deyişle, çalışanın inisiyatifinde) fesih için en yaygın sebeplerden biridir. iş sözleşmesi... Fesih Girişimi iş ilişkileriçalışandan gelir ve işveren tarafından onaylandığı anlamına gelmez, çünkü bir kişiyi iradesine karşı çalışmaya zorlayamazsınız. Ancak, kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması durumunda bile belirli kurallara uyulması gerekir.

Kendi özgür iradenizin işten çıkarılması prosedürü

Kendi özgür iradenizin işten çıkarılması prosedürü her şeyden önce, çalışan tarafından bir istifa mektubu yazılmasını içerir. Başvuru, işten çıkarılma tarihini ve temelini ("kendi özgür iradesiyle") belirtir, düzenleme tarihini gösteren çalışan tarafından imzalanmalıdır.

Uygulamada belirtin kendi özgür iradenle işten çıkarılma nedeni gerekli değil. Ancak, koşullar istifa etmenizi gerektiriyorsa, bunun nedeninin belirtilmesi gerekir, ayrıca personel hizmetleri çalışanlarından belgelendirmeleri istenebilir. Diğer durumlarda, "Şu şu tarihte beni kendi rızamla görevden almanızı rica ediyorum" ibaresi yeterlidir.

istifa dilekçesi teslim edildikten sonra personel servisi, derlenmiş görevden alma emri. Genel olarak kullanılan tek tip form böyle bir emir (), 05.01.2004 No.lu Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylanmıştır. Siparişte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na atıfta bulunmak ve ayrıca çalışanın başvurusunun ayrıntılarını vermek gerekir. Çalışan, imza karşılığı işten çıkarma emri hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Sipariş, görevden alınan kişinin dikkatine sunulamazsa (yoksa veya siparişe aşina olmayı reddediyorsa), belgeye karşılık gelen bir giriş yapılır.

Kendi özgür iradenizle işten çıkarılma şartları

İle Genel kural, çalışan, işverene yaklaşan işten çıkarılma hakkında en geç iki hafta önceden haber vermelidir. Bu sürenin seyri, işverenin istifa mektubunu almasından sonraki gün başlar.

Ancak, sözde iki haftalık çalışma süresi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile azaltılabilir. Ayrıca kanun, işçinin işten çıkarma bildirimi süresi boyunca işyerinde bulunmasını zorunlu kılmaz. Tatile, hastalık iznine vb. gidebilir. işten çıkarma şartları değişmeyecek.

İki haftalık çalışma ile ilgili genel kuralın yasal istisnaları vardır. Bu nedenle, deneme süresi boyunca işten çıkarılma üzerine, işten çıkarılma bildirimi üç gündür ve kuruluş başkanının görevden alınması üzerine - bir aydır.

Kendi özgür iradenizin işten çıkarılması üzerine hesaplama

Kendi özgür iradenizin işten çıkarılması üzerine hesaplama, diğer gerekçelerle olduğu gibi, işten çıkarılma gününde, yani işin son gününde yapılmalıdır. Kıdem tazminatının hesaplanmasıçalışana ödenmesi gereken tüm tutarların ödenmesini içerir: ücretler, kullanılmayan tatiller için tazminat, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi tarafından sağlanan ödemeler. İşten çıkarılan çalışan tatili önceden kullandıysa, ödenen izin ücreti yeniden hesaplanır, nihai hesaplama sırasında karşılık gelen tutar maaştan düşülür.

Çalışan işten çıkarılma gününde işe gitmediyse ve ödeme alamadıysa, başka bir zamanda başvuruda bulunma hakkına sahiptir. Kendisine ödenmesi gereken tutar, başvurunun ertesi gününe kadar ödenmelidir.

Tatil döneminde kendi özgür iradenizle işten çıkarılma

Tatildeyken gönüllü olarak çıkın kanun yasaklamaz. Böyle bir yasak, yalnızca işverenin inisiyatifinde işten çıkarılma için sağlanır. Çalışan, tatildeyken istifa mektubu yazma veya işten çıkarıldığı iddia edilen tarihi tatil dönemine bağlama hakkına sahiptir.

Bir çalışan tatildeyken işten çıkarma başvurusunda bulunmak isterse, onu tatilden geri çağırması gerekmez.

Ayrıca, bir çalışan tatili kullandıktan sonra kendi iradesiyle istifa edebilir. Tatilin sağlanmasının sonraki görevden alma- bu bir haktır, işverenin yükümlülüğü değil. Böyle bir izin verilirse, iznin son günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilir. Ancak, çalışanla uzlaşma amacıyla, bu durumda işin son günü, tatilin başlamasından önceki gündür. Bu günde çalışana bir çalışma kitabı verilmeli ve gerekli tüm ödemeler yapılmalıdır. Bu, verilen genel kuralın bir nevi istisnasıdır, onaylanmıştır.

Hastalık izni sırasında kendi isteğiyle işten çıkarılma

Hastalık iznindeyken gönüllü olarak ayrılmak Yapabilmek. bu tür işten çıkarmaları yalnızca işverenin inisiyatifiyle yasaklar.

Bir çalışan, geçici iş göremezlik döneminde işten çıkarılma başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Ayrıca, önceden kararlaştırılan işten çıkarılma tarihinin hastalık izni süresine denk gelmesi gibi bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda işveren, işçinin bu başvuruyu geri çekmemiş olması kaydıyla, işten çıkarma başvurusunda belirtilen günde işten çıkarılma yapacaktır. İşveren, işten çıkarılma tarihini bağımsız olarak değiştirme hakkına sahip değildir.

Çalışmanın son gününde, hastalık izni süresine denk gelse bile, işveren nihai anlaşmayı yapar, çalışanın yokluğu ve onu siparişle tanıştırmanın imkansızlığı hakkında not aldığı bir işten çıkarma emri çıkarır. . Başına çalışma kitabıçalışan iyileştikten sonra görünecek veya rızasıyla kendisine gönderilecektir. Çalışana borçlu olunan tüm tutarlar kendisine ödenecektir.

Geçici sakatlık veya hastalık izni (genel adı) - sağlık sorunları olduğu için çalışanın işyerinde olmadığı süre.

Buna göre Mevcut mevzuatçalışan hastayken, ortalama kazanç, ancak tam değil: iş deneyimi altı aydan az ise, o zaman asgari ücrete göre, 5 yıldan az ise - kazancın% 60'ı,% 5'ten% 8 - 80'e ve yüzde yüze güvenebilir 8 yıllık çalışmadan sonra ortalama kazanç (iş tecrübesi, belirli bir işverenden değil, toplam olarak kabul edilir).

Hastalığın ilk üç günü işveren tarafından ödenir, geri kalanı Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenir (hamilelik ve doğum için hastalık izni hariç, tüm sosyal sigorta kapsamı ödenir). Uygulamada, yönetim genellikle şu soruyla karşı karşıyadır: Hastalığı sırasında bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür?

İşverenin inisiyatifinde

Birçok işçi, yönetimin uzun süreli hastalık nedeniyle onları işten çıkaracağından korkuyor. Korkular boşuna - şirket hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkaramaz.

Ayrıca, bir kişi aynı gün istifa mektubu yazıp hastalanırsa, işverenin iki haftalık çalışma hakkı - iki hafta hasta olsa bile - uzatılmaz.

Madde 81 İş Kanunu Rusya Federasyonu, bir işverenin insanları tatilleri veya hastalıkları sırasında işten çıkarmasını yasaklar.

Kuruluş kuralların hükümlerini ihlal ederse, mahkeme çalışanı mağdur olarak tanır, işyerine iade eder ve şirket para cezasına çarptırılır (çünkü yönetici- en az 2 bin ruble ve bir bütün olarak şirket için - en az 50 bin ruble) ve zorunlu devamsızlık için bir kişiye ödeme.

Ancak, hasta bir çalışanın karşı dahi olsa işini kaybedebileceği bir durum vardır. Hem sağlıklı hem de hasta olan tüm işçiler iş yerlerini kaybettiğinde veya. İş göremezlik ücretini ödemek için bu durumda FSS ile iletişime geçmeniz gerekir.

Çalışanın isteği üzerine

Taraflar dağılmaya karar verirlerse, bu, tarafların anlaşmasıyla veya kendi özgür iradeleriyle işten çıkarma olarak resmileştirilebilir. Bu durumda işçinin hakları ve işverenin yükümlülükleri nelerdir?

Geçici iş göremezlikten ayrılmaya karar veren işçi, istifa dilekçesi yazmak için hastalık izninin bitmesini beklememelidir. Karşılıklı arzu ile, işveren ve çalışan bir anlaşma imzalayabilir - bu durumda işveren, astını yazmaya zorladığı olası suçlamalardan korunur.

İşçi, işten ayrılma tarihinden iki hafta önce yöneticiyi işten ayrılma isteği konusunda uyarır. Bununla birlikte, onunla nihai anlaşma ancak iyileşme ve kapalı bir iş göremezlik belgesi verilmesinden sonra yapılır. Şirketin muhasebe departmanı hastalık izni ödemelerini hesaplar ve.

Kuruluş, bir kişinin işten çıkarılmasından sonra da dahil olmak üzere, hastalığın tüm süresi boyunca hastalık izni ödemelidir.

Ayrıca, sağlıklı emekli bir çalışan hasta ise 30 gün içindeşirketten ayrıldıktan sonra, ona hastalık izni ödemesi gerekir ortalama kazancın %60'ına dayalı(Madde 7 FZ-255 "Geçici Sakatlık Üzerine" Bölüm 2), bu süre içinde yeni bir iş bulmamış olması şartıyla. Çalışan, hastalığın sona ermesinden sonra 6 ay boyunca (geçici iş göremezlik belgesine göre) ödeme yapma hakkına sahiptir.

Şirket ayrılmak istemiyorsa değerli çalışan, o zaman geçici iş göremezliği sırasında, bu gerçeği iş sözleşmesinde şart koşarak başka bir işçiyi işe alabilirsiniz. Bu kanunen yasak değildir - iş sözleşmesinin her iki tarafının da bundan memnun olması şartıyla.

Bu sürecin bazı nüanslarını aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

Faydaların hesaplanması ve prosedürün kaydı

Bu prosedürü bir örnek kullanarak ele alalım. Ağustos 2015'te Çalışan Smirnov 28 tatile gitti Takvim günleri ve daha ilk gün hastalandım. Hastanede yapılan muayenede, cerrahi müdahale gerektiren ciddi bir hastalığı olduğu ortaya çıktı. Çalışamayacağına karar vererek 1 Eylül 2015 tarihinden itibaren kendi isteğiyle iş yerine istifa dilekçesi verdi.

Ameliyattan sonra Smirnov 15 Eylül'de hastaneden taburcu edildi ve 29 Ağustos'ta hastalık izni açıldı. 2013-2014 yılları için Smirnov, sırasıyla 378.000 ve 402.000 ruble kazandı. bu işverenin... Sigorta deneyimi - 2 yıl. 2013-2014 yıllarında başka bir yerde çalışmadı, tam zamanlı olarak şirkette çalıştı.

Yani iş göremezlik gün sayısı 18'dir. Smirnov'un 1 Eylül'de işten ayrılma kararı almasına rağmen, işveren bu tarihten sonra kendisine tazminat ödemekle yükümlüdür.

Ödenek miktarı şöyle olacaktır:

• (378000 + 402000) / 730 gün * %60 (5 yıldan az deneyim) * 18 gün = 11.539.72 ruble.

Bunlardan FSS, şirkete 9616.44 ruble, 1923.28 ruble ise şirketin kendisi pahasına ödenecek.

Çalışandan kişisel gelir vergisini hastane ödemelerinden düşmeyi unutmayın - bu durumda vergi 1.500.16 ruble olacaktır.

Bu nedenle, Smirnov şirkete 16 Eylül'de hastalık izni verirse, en geç 26 Eylül'de muhasebe departmanı ödeneklerini hesaplamalı ve kuruluşun maaşını ödediği ertesi gün ona ödeme yapmalıdır.

Belgenin kendisine gönderileceğine dair bir beyanda bulunduktan sonra çalışma kitabı için gelemez. Posta ile alındı ​​onayı ile. Ve şirket ödemeleri ona bir banka kartıyla aktarabilir veya Smirnov kendini daha iyi hissettiğinde parayı almaya gelir - o zaman şirket ödemelerini yatırır.

İşten çıkarma, işletmede aşağıdaki belgelerle belgelenmelidir:

• üstlerinden izin veren bir kararla Smirnov'dan kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusu;
• hastalık izni miktarının sertifika hesabı;
• faydaların ödenmesi için sipariş;
• gerekirse - Smirnov'un posta yoluyla iş gönderme başvurusu ve ödemeleri yatırma emri.

Smirnov, iş göremezlik belgesini kapattıktan sonra altı ay içinde hastalık izninin ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.

Çalışan vatandaş, işverenle olan iş ilişkisini sona erdirme hakkına sahiptir. Üstelik bu konuda onu 2 hafta önceden uyarması gerekir. Ve bir kişi hastalık iznindeyse, bırakabilir mi?

Hastalık iznindeyken işten ayrılmak mümkün mü?

İstihdamın feshi için tüm gerekçeler Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Bu aynı zamanda çalışanın arzusunu da içerir. Ancak çalışan, beklenen ayrılma tarihinden 2 takvim hafta önce amirine bildirmekle yükümlüdür. Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i.

Bu süre zarfında çalışan hastalanabilir veya tatile gidebilir. Kanun bunu yasaklamıyor. Ancak her halükarda bir istifa mektubu yazmalıdır.

Hastalık iznindeyken istifa dilekçesi

Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılma başvurusunun yasal bir şekli yoktur, ancak yazılı olarak ve aşağıdaki bağlamda yapılmalıdır:

1. Sağ üst köşede, aşağıdakileri belirten bir "başlık" yazılır:

• işveren hakkında bilgi - kısaltılmış adı ile bu tür başvuruları kabul etmeye ve imzalamaya yetkili yöneticinin konumu ve tam adı;
• çalışanın kendisi hakkında bilgi - adı ve pozisyonu. İşletme büyükse, isim de belirtilebilir. yapısal birim... Ayrıca iletişim bilgilerini sağlamanız gerekir.

1. İfadenin "bedeni". Burada kendi özgür iradenizle görevden alınma talebinizi belirtmeniz gerekir. Tarihi belirtmek zorunludur - başvuruyu yazdıktan en geç 2 hafta sonra. Bu terime çalışma kapalı denir.
2. İmza ve transkript ile derleme tarihi.

Başvuruda hastalığın tahmini bitiş tarihini belirtmek mümkün değil!

- Kendi özgür iradenizle bir istifa mektubunun nasıl yazılacağı hakkında daha fazla bilgi için.

Hastalık izni çalışma iznine dahil mi?

Bir çalışan zorunlu hizmet sırasında hastalanabilir. İşveren, işçiyi çalışmaya zorlama hakkına sahip değildir, eylemlerini çalışma sırasında hastalık izninde olduğu gerçeğiyle motive eder.

Hastalık izni, işçinin işten çıkarılmasından sonra kapatılsa dahi iki haftalık zorunlu çalışma süresinden sayılır. Ayrıca hastalık izninin tamamı ödenecektir.

Bir kişiyi hastalık izninde işten çıkarmak mümkün müdür?

İşveren, çalışanını işten çıkarmak isterse, yalnızca Sanatta listelenen gerekçelerle yönlendirilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Ayrıca tatilde olan veya hasta olan bir çalışanı işten çıkaramayacağınızı da söylüyor. Çalışanın herhangi bir ihlali olsa bile, hastalık sırasında onu işten çıkarmak mümkün değildir.

Çalışan iyileşir ve iş göremezlik belgesi getirir getirmez, işveren onu işten çıkarabilir. Bu durumda hastalık izninin işçinin sigorta kaydına bağlı olarak ödenmesi zorunludur.

Hastalık izni ücretli mi?

İşveren, her çalışan için sigorta primi öder. Bu nedenle işçi işten ayrılsa dahi hastalık iznini ödemekle yükümlüdür.

Ancak 255-FZ sayılı Kanun, emek faaliyeti hastalık izni, çalışanın ne kadar süreyle sigortalı olduğuna bağlı olarak ödenir.

İşten çıkarıldıktan sonra, emekli işçi başka bir işverende iş bulamazsa, işveren hastalığını bir ay daha ödemekle yükümlüdür. 30 gün içinde işten çıkarıldıktan ve iş göremezlik belgesi ibraz edildikten sonra, bu çalışanın ortalama kazancının% 60'ı oranında hastalık izni ödenir. İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izni ödemeleri hakkında daha fazla bilgi için -.

Hastalık izni ödemelerini hesaplamak için son 2 yıldaki maaşını dikkate almak gerekir. 2017 olduğundan, hesaplama için 2015 ve 2016 için çalışanın maaşını almanız gerekir.

Hesaplama için, ödendikleri tüm ödemeler ve ücretler dikkate alınır. sigorta primleri... Bu süre zarfında çalışan başka bir yerde çalıştıysa, önceki işverenden bir gelir belgesi getirmeniz gerekir.

Ortalama kazanç asgari ücretin altında ise hesaplama bu değer üzerinden yapılacaktır. Sigorta deneyiminin altı aydan az olması durumunda aynı gösterge dikkate alınır.

Hastalık izni sırasında işten çıkarılma videosu

Bir çalışanı sakatlık döneminde işten çıkarmanın tüm incelikleri ve kuralları bu videoda detaylandırılmıştır:

İşveren, hastalık izni sırasında işten ayrılsa dahi, işçinin hastalık iznini ödemekle yükümlüdür. Ödeme yerine "kendi pahasına tatil" konusunda ısrar ederse, federal yasayı ihlal eder. Böyle bir yöneticiyi iş müfettişliğine şikayet edebilirsiniz.

İşverenin, sağlık nedenleriyle engelliliği sırasında kendi inisiyatifiyle bir çalışanı görevinden çıkarma hakkı yoktur. Ancak, çalışan bağımsız olarak işten ayrılma kararını verdiyse, bu mümkündür. Ana sonlandırma noktalarını göz önünde bulundurun iş aktiviteleri iş göremezlik döneminde çalışan.

Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması durumunda hastalık izni nasıl ödenir?

Bir kişi, o sırada kuruluşun bir çalışanı olan kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma üzerine hastalık izni açtıysa, ödenmesi gerekir. Bu, kapatıldığı sırada çalışanın artık işverenle bir iş ilişkisi olmamasına rağmen yapılmalıdır.

Bir çalışan, sözleşmenin feshinden sonra bile bir sayfa getirebilir. Açılış tarihi, işten çıkarma tarihinden itibaren otuz takvim gününü geçmezse, şirket ödeme yapmak zorundadır. Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine hastalık izni ödemesi, ortalama kazancın% 60'ı tutarında yapılır.

Bir vatandaşın, bir kuruluştan iyileşme gününden itibaren 6 ay içinde iş göremezlik belgesi ödemesini talep etme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. Cezalardan kaçınmak için ödeme yapılmalıdır.

Kendi özgür irademle işten çıkarılma gününde hastalık izni açmak mümkün müdür?

İK çalışanları bazen bir kişinin işin son gününde hastalandığı bir durumla karşı karşıya kalır. Bu durumla nasıl başa çıkılır? İş sözleşmesini feshetme girişimi çalışandan geliyorsa, bu süre içinde onunla iş ilişkisinin sona ermesi mümkündür. Bu durumda, işveren çalışana bir sayfa ödemek zorunda kalacaktır. Yeni bir işe başlamamak şartıyla bu kural geçerlidir.

Çalışan işten çıkarılma tarihinden önce iyileşmeyi başardıysa

Bu durumda çalışanla sözleşmenin feshi aşağıdaki gibi gerçekleşir:

işçi, iş göremezlik belgesini iş sözleşmesinin sona erdiği günden önce kapatmayı başarmış ve işe gitmişse, kalan günlerde çalışır. İşveren, vatandaşın çalışmasının son gününde ödenek ödemesi yapmak zorunda kalacak.

çalışan son iş gününde ayrıldıysa, nihai yerleşim, doldurulması gereken iş göremezlik belgesinin sunulmasından sonra gerçekleşir ve bundan sonra kişi ile iş ilişkisi sona erer.

Belirlenen prosedüre uygun olarak, vatandaşın talebi üzerine çalışma ilişkilerinin sona ermesi hakkında deftere ve kişisel karta bir giriş yapılır ve gerekli tüm ödemeler yapılır ( maaş, kullanılmayan tatil için tazminat ve sözleşmede öngörülen diğer ödemeler).