Çalışma süresi, çalışanın çalıştığı süredir. İş Hukuku Terimleri Sözlüğü

Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi- zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek için işyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesi ve çalışma koşullarını işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler almak. İşyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından oluşturulan prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

Baz maaş (taban resmi maaş), taban ücret oranı- asgari maaş (resmi maaş), bir devlet veya belediye kurumunun bir işçinin mesleğinde veya bir çalışan pozisyonunda mesleki faaliyetlerde bulunan bir çalışanının, tazminat, teşvik ve sosyal hariç, ilgili mesleki nitelik grubuna dahil olan ücret oranı ödemeler.

Güvenli çalışma koşulları- zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmanın hariç tutulduğu veya maruz kalma seviyelerinin belirlenmiş standartları aşmadığı çalışma koşulları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

kaydırma yöntemi- çalışanların daimi ikamet yerlerine günlük dönüşleri sağlanamadığında, çalışanların daimi ikamet yeri dışında iş sürecinin özel bir uygulama şekli.

Rotasyon yöntemi, ıssız, uzak alanlarda endüstriyel, sosyal ve diğer tesislerin inşasını, onarımını veya yeniden inşasını azaltmak için çalışanların daimi ikamet ettiği yerden veya işverenin bulunduğu yerden önemli bir mesafede kullanılır. veya özel doğal koşullara sahip alanlar ve ayrıca diğer üretim faaliyetlerinin uygulanması amacıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. Maddesi).

Zararlı üretim faktörü- bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

zaman rahatla- çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi).

garantiler- sosyal ve çalışma ilişkileri alanında çalışanlara verilen hakların kullanılmasının sağlandığı araçlar, yöntemler ve koşullar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Maddesi).

Çalışma koşullarının devlet incelemesi- inceleme nesnesinin işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunun değerlendirilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

iş disiplini- tüm çalışanların bu Kurallara, diğer federal yasalara, toplu iş sözleşmelerine, sözleşmelere, yerel düzenlemelere, iş sözleşmesine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi) göre belirlenen davranış kurallarına uyması zorunludur.

Vuruş- toplu iş anlaşmazlığını çözmek için çalışanların çalışma görevlerini (tamamen veya kısmen) geçici olarak gönüllü olarak reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398. Maddesi).

Maaş (çalışan ücreti)- çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak iş için ücret ve ayrıca tazminat ödemeleri (normalden sapan koşullarda çalışma dahil olmak üzere ek ödemeler ve telafi edici nitelikteki ödenekler, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde ve diğer telafi edici ödemeler) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik ödemeleri, ikramiye ve diğer teşvik ödemeleri) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi).

Bireysel iş uyuşmazlığı- iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri, yerel yönetmelikleri, iş sözleşmelerini (bireysel çalışma koşullarının oluşturulması veya değiştirilmesi dahil) içeren iş mevzuatının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin uygulanması konusunda işveren ve çalışan arasında çözülmemiş anlaşmazlıklar ilan edildi. bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organa.

Bireysel iş uyuşmazlığı, bir işveren ile daha önce bu işverenle iş ilişkisi olan bir kişi ile işverenin böyle bir sözleşme yapmayı reddetmesi durumunda bir işverenle iş sözleşmesi yapma arzusunu ifade eden bir kişi arasındaki bir uyuşmazlıktır. bir anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 381. Maddesi).

Toplu iş sözleşmesi- bir kuruluşta veya bireysel bir girişimci ile sosyal ve iş ilişkilerini düzenleyen ve çalışanlar ve işveren tarafından temsilcilerinin şahsında imzalanan yasal bir işlem (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40. Maddesi).

Toplu iş anlaşmazlığı- çalışanlar (temsilcileri) ve işverenler (temsilcileri) arasında, çalışma koşullarının (ücretler dahil) oluşturulması ve değiştirilmesi, toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin yapılması, değiştirilmesi ve uygulanması ve ayrıca iş sözleşmesinin reddedilmesi ile ilgili olarak çözülmemiş anlaşmazlıklar işveren, yerel düzenlemeleri kabul ederken seçilen temsilci organ çalışanlarının görüşlerini dikkate almalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398. Maddesi).

Tazminat- çalışanlara işlerinin veya bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetleri geri ödemek için yapılan nakit ödemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Maddesi).

Kilitleme- toplu iş anlaşmazlığına veya greve katılımlarıyla bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle çalışanların işten çıkarılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 415. Maddesi).

evde çalışanlar evde iş yapmak için işveren tarafından sağlanan veya ev işçisi tarafından kendi pahasına satın alınan araç ve mekanizmaları kullanarak bir iş sözleşmesi imzalayan kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 310. Maddesi).

Düzensiz çalışma saatleri- bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir çalışma şekli. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, toplu sözleşme, sözleşmeler veya çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

çalışma standartları- üretim oranları, zaman, personel sayısı standartları ve diğer standartlar - elde edilen teknoloji, teknoloji, üretim ve emek organizasyonu seviyesine göre belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 160. Maddesi).

işverenler derneği- sendikalar, devlet organları ve yerel yönetimlerle ilişkilerde üyelerinin çıkarlarını temsil etmek ve haklarını korumak için işverenleri gönüllü olarak birleştiren kar amacı gütmeyen bir kuruluş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 33. Maddesi).

Maaş (resmi maaş)- tazminat, teşvik ve sosyal ödemeler hariç, bir takvim ayı için belirli bir karmaşıklığın emek (resmi) görevlerinin yerine getirilmesi için bir çalışanın sabit bir ücreti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi).

Tehlikeli üretim faktörü- çalışan üzerindeki etkisi yaralanmasına yol açabilecek üretim faktörü.

İş düzenlemesinin özellikleri- aynı konularda genel kuralların uygulanmasını kısmen kısıtlayan veya belirli çalışan kategorileri için ek kurallar sağlayan normlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 251. Maddesi).

İş Güvenliği ve Sağlığı- yasal, sosyo-ekonomik, örgütsel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve profilaktik, rehabilitasyon ve diğer önlemler dahil olmak üzere çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için bir sistem (Rus İş Kanunu'nun 209. Maddesi) Federasyon).

Başka bir işe geçiş- aynı işveren için çalışmaya devam ederken, çalışanın işgücü işlevinde ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimde (yapısal birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) kalıcı veya geçici değişiklik, ayrıca transfer işverenle birlikte başka bir yerde çalışmak (Madde 72.1).

Çalışan kişisel verileri- iş ilişkisi ile bağlantılı olarak ve belirli bir çalışanla ilgili olarak işveren tarafından istenen bilgiler.

Bir çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi - bir çalışanın kişisel verilerinin alınması, saklanması, birleştirilmesi, aktarılması veya başka herhangi bir şekilde kullanılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 85. Maddesi).

Dahili işgücü düzenlemeleri- bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürünü, iş sözleşmesinin taraflarının temel haklarını, yükümlülüklerini ve sorumluluklarını, çalışma saatlerini, dinlenme süresini, uygulanan teşvikleri ve cezaları düzenleyen yerel bir düzenleyici düzenleme çalışanlara ve diğer düzenleyici konulara bu işverenle iş ilişkileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi).

uzlaştırma prosedürleri- bir aracının katılımıyla ve (veya) iş tahkimine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398.

zorla çalıştırma- aşağıdakiler dahil, herhangi bir ceza (şiddet etkisi) tehdidi altında iş yapmak:

iş disiplinini korumak için;

bir greve katılma sorumluluğunun bir ölçüsü olarak;

ekonomik kalkınmanın ihtiyaçları için emeği harekete geçirme ve kullanma aracı olarak;

yerleşik bir siyasi, sosyal veya ekonomik sisteme aykırı olan siyasi görüşlerin veya ideolojik inançların varlığı veya ifadesi için bir ceza olarak;

ırk, sosyal, ulusal veya dini mensubiyete dayalı bir ayrımcılık ölçüsü olarak.

Zorla çalıştırma ayrıca, bir çalışanın herhangi bir ceza tehdidi altında (şiddetli etki) yapmaya zorlandığı işleri içerir, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak, aşağıdakiler dahil olmak üzere bunu yapmayı reddetme hakkına sahiptir:

ücretlerin ödenmesi veya tam olarak ödenmemesi için belirlenen son tarihlerin ihlali;

işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali, özellikle de belirlenmiş normlara uygun olarak toplu veya bireysel koruyucu ekipman sağlanamaması nedeniyle çalışanın yaşamı ve sağlığı için acil bir tehdidin ortaya çıkması (İş Kanunu'nun 4. Rusya Federasyonu).

üretim faaliyeti- çeşitli hammadde türlerinin üretimi ve işlenmesi, inşaat ve çeşitli hizmetlerin sağlanması da dahil olmak üzere, kaynakları bitmiş ürünlere dönüştürmek için gerekli işgücü araçlarını kullanan bir dizi çalışan eylemi (İş Kanunu'nun 209. Maddesi) Rusya Federasyonu).

mesleki risk- çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesi veya bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen diğer durumlarda zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmanın bir sonucu olarak sağlığa zarar verme olasılığı. Mesleki risk düzeyini değerlendirme prosedürü, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenlemesi Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

Çalışan- bir işverenle iş ilişkisine giren bir kişi.

On altı yaşına ulaşmış kişiler, çalışan olarak iş ilişkilerine girme hakkına sahiptir ve bu Kanunla belirlenen durumlarda ve prosedürlerde, ayrıca belirtilen yaşa ulaşmamış kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi). ).

İş veren- bir çalışanla iş ilişkisine giren bir kişi veya tüzel kişi (kuruluş). Federal yasaların öngördüğü durumlarda, iş sözleşmesi yapma hakkına sahip başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir.Bu Kuralın amaçları doğrultusunda, işverenler - bireyler şu şekilde tanınır:

yerleşik prosedüre uygun olarak bireysel girişimci olarak kayıtlı ve tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler ile özel noterler, avukatlık bürosu kuran avukatlar ve federal yasalara göre mesleki faaliyetleri yasal olarak tabi olan diğer kişiler; bu faaliyetleri yürütmek için çalışanlarla iş ilişkilerine giren devlet kaydı ve (veya) lisanslama (bundan böyle işverenler - bireysel girişimciler olarak anılacaktır). Federal yasaların gereklerini ihlal ederek, devlet kaydı ve (veya) lisansı olmadan belirtilen faaliyetleri yürüten, bu faaliyeti yürütmek için çalışanlarla iş ilişkisine giren kişiler, tarafından verilen görevlerden serbest bırakılmaz. işverenlere ilişkin bu Kurallar - bireysel girişimciler;

kişisel hizmet ve ev işlerine yardım amacıyla çalışanlarla iş ilişkilerine giren kişiler (bundan böyle işverenler olarak anılacaktır - bireysel girişimci olmayan kişiler).

Bir işverenin iş ilişkilerindeki hak ve yükümlülüklerini şu kişiler kullanır: işveren olan bir kişi; bir tüzel kişiliğin (kuruluşun) veya yetkili kişilerinin yönetim organları, bu Kurallar, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, düzenleyici yerel özyönetim organlarının yasal işlemleri, tüzel kişiliğin (kuruluşların) kurucu belgeleri ve yerel düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi).

Çalışma zamanı- çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra, bu Kurallara, diğer federal yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer süreler. Rusya Federasyonu'nun eylemleri, çalışma saatlerine bakın ... Normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Gece - 22:00 - 6:00 arası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi).

İş yeri- çalışanın işiyle ilgili olarak bulunması gereken veya gelmesi gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında olan yer (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

organizasyon başkanı- bu Kurallara uygun olarak, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri, kurucu belgeler tüzel kişilik (kuruluş) ve yerel düzenleyici yasalar, tek yürütme organının işlevlerini yerine getirmek de dahil olmak üzere bu kuruluşu yönetir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesi).

Mesai- çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen çalışma: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin özetlenmesi durumunda - muhasebe için normal çalışma saatlerinin üzerinde dönem (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

mevsimlik tanınmış İş iklim ve diğer doğal koşullar nedeniyle, kural olarak altı ayı geçmemek üzere belirli bir süre (mevsim) içinde gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293. Maddesi).

İş güvenliği ile ilgili çalışma organizasyonuna uygunluk belgesi- işveren tarafından işgücü korumasına ilişkin yürütülen çalışmanın, işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunu onaylayan bir belge (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

İş gezisi- bir çalışanın, işverenin emriyle belirli bir süre için kalıcı iş yeri dışında resmi bir görevi yerine getirmesi gezisi. Sürekli çalışmaları yolda gerçekleştirilen veya seyahat niteliğinde olan çalışanların iş gezileri, iş gezileri olarak kabul edilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. Maddesi).

Vardiyalı çalışma- iki, üç veya dört vardiya halinde çalışma - üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aştığı durumlarda ve ayrıca ekipmanı daha verimli kullanmak, sağlanan ürün veya hizmet hacmini artırmak için tanıtıldı (Madde 103). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Yarı zamanlı iş- diğer düzenli ücretli işlerin çalışanının, ana işten boş zamanlarında bir iş sözleşmesi şartlarına göre performansı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).

Anlaşma- federal, bölgeler arası, bölgesel, sektörel (sektörler arası) ve bölgesel sosyal ortaklık düzeylerinde yetkileri dahilinde çalışan ve işveren yetkili temsilcileri arasında sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenlemek için genel ilkeleri belirleyen yasal bir kanun .

Düzenlenmiş sosyal ve çalışma ilişkileri alanına bağlı olarak, anlaşmalar yapılabilir: genel, bölgeler arası, bölgesel, sektörel (sektörler arası), bölgesel ve diğer anlaşmalar.

Genel Anlaşma, federal düzeyde sosyal ve çalışma ilişkilerinin ve ilgili ekonomik ilişkilerin düzenlenmesi için genel ilkeler belirler.

Bölgeler arası anlaşma, Rusya Federasyonu'nun iki veya daha fazla kurucu kuruluşu düzeyinde sosyal ve çalışma ilişkilerini ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenlemek için genel ilkeler belirler.

Bölgesel anlaşma, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu düzeyinde sosyal ve çalışma ilişkilerini ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenlemek için genel ilkeler belirler.

Sektörel (sektörler arası) bir anlaşma, sektör çalışanları (sektörler) için genel ücret, garanti, tazminat ve fayda koşullarını belirler. Federal, bölgeler arası, bölgesel, bölgesel sosyal ortaklık düzeylerinde sektörel (sektörler arası) bir anlaşma yapılabilir.

Bölgesel anlaşma, ilgili belediyenin topraklarındaki çalışanlar için genel çalışma koşulları, garantiler, tazminat ve yardımları belirler.

Diğer anlaşmalar, taraflarca herhangi bir sosyal ortaklık düzeyinde, sosyal ve çalışma ilişkilerinin belirli alanlarında ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerde yapılabilecek anlaşmalardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. Maddesi).

İş dünyasında sosyal ortaklık- çalışanlar (çalışan temsilcileri), işverenler (işveren temsilcileri), devlet yetkilileri, yerel yönetimler arasında, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ve diğer doğrudan ilgili ilişkiler konusunda çalışanların ve işverenlerin çıkarlarının koordinasyonunu sağlamayı amaçlayan bir ilişkiler sistemi (Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 23'ü).

İşçiler için kişisel ve toplu koruyucu donanım- işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korunmak için kullanılan teknik araçlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

İş güvenliği standartları- çalışma sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumayı ve çalışma alanında sosyo-ekonomik, organizasyonel, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve önleyici, rehabilitasyon önlemlerinin uygulanmasını düzenlemeyi amaçlayan kurallar, prosedürler, kriterler ve standartlar koruma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi) ...

tarife oranı- tazminat, teşvik ve sosyal ödemeler hariç, birim zaman başına belirli bir karmaşıklık (nitelik) çalışma standardını yerine getirmek için bir çalışanın sabit bir ücreti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi).

Tarife ücret sistemleri- çeşitli kategorilerdeki işçilerin ücretlerini farklılaştırmak için tarife sistemine dayalı ücret sistemleri.

Çeşitli kategorilerdeki işçilerin ücretlerini farklılaştırmaya yönelik tarife sistemi şunları içerir: tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), tarife ölçeği ve tarife katsayıları.

Tarife ölçeği - işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan işçilerin niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisi (meslekler, pozisyonlar).

Tarife kategorisi, işin karmaşıklığını ve bir çalışanın nitelik düzeyini yansıtan bir değerdir.

Yeterlilik kategorisi - bir çalışanın mesleki eğitim seviyesini yansıtan bir değer.

İşin tarifesi - işin karmaşıklığına bağlı olarak iş türlerinin ücret kategorilerine veya nitelik kategorilerine atanması.

Yapılan işin karmaşıklığı, tarifelerine göre belirlenir.

İşin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı ve işçi meslekleri, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik bir yeterlilik referans kitabı dikkate alınarak gerçekleştirilir. Belirtilen referans kitapları ve başvuru prosedürleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.

Tarife ücret sistemleri toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yerel düzenlemeler ile kurulur. Tarife ücretlendirme sistemleri, işçi işlerinin ve mesleklerinin birleşik bir tarife ve yeterlilik referans kitabı, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik bir yeterlilik referans kitabı ve ayrıca işgücü ücreti için devlet garantileri dikkate alınarak kurulur (Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143'ü).

İşçi koruma gereksinimleri- İş güvenliği standartları da dahil olmak üzere iş güvenliği için devlet düzenleyici gereklilikleri ve iş güvenliğine ilişkin kurallar ve talimatlar tarafından belirlenen iş güvenliği gereklilikleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

İş sözleşmesi- işveren ve işçi arasında, işverenin belirli bir çalışma işlevi için çalışana iş sağlamayı taahhüt ettiği, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşma, toplu toplu iş sözleşmeleri, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, işçiye ücretini zamanında ve tam olarak ödemeyi ve işçi, bu işveren için yürürlükte olan iç iş mevzuatına uymayı, bu sözleşme ile tanımlanan iş işlevini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder (Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56).

Çalışma İlişkileri- işçi ve işveren arasında, işçinin emek fonksiyonunun bir ücreti karşılığında kişisel performansına ilişkin bir anlaşmaya dayalı ilişkiler (personel tablosuna göre pozisyona göre çalışma, meslek, nitelikleri gösteren uzmanlık; emanet edilen belirli iş türü; işçi), işçinin iş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri tarafından öngörülen çalışma koşullarının işverene sağlanması sırasında iç iş mevzuatına sunulması (İş Kanunu'nun 15. maddesi). Rusya Federasyonu).

Profesyonel risk yönetimi- mesleki risklerin düzeylerini belirleme, değerlendirme ve azaltmaya yönelik önlemler de dahil olmak üzere birbiriyle ilişkili bir dizi önlem. Mesleki risk yönetimi sistemine ilişkin düzenleme, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerini Düzenlemeye İlişkin Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanmıştır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

Çalışma şartları- çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen çalışma ortamının ve çalışma sürecinin bir dizi faktörü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

Bölüm 15. Genel hükümler

Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri
Çalışma saatleri - bir çalışanın, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süre. fiiller, çalışma saatlerine bakın.
Normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz.
İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

Madde 92. Kısaltılmış çalışma saatleri
Normal çalışma saatleri şu şekilde azaltılır:

• Haftada 16 saat - on altı yaşın altındaki çalışanlar için;
• Haftada 5 saat - I veya II gruplarının engelli çalışanları için;
• Haftada 4 saat - on altı ila on sekiz yaş arasındaki çalışanlar için;
• Haftada 4 saat veya daha fazla - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için.

Akademik yıl boyunca eğitimden boş zamanlarında çalışan on sekiz yaşından küçük eğitim kurumlarının öğrencilerinin çalışma süresi, bu maddenin birinci bölümünde belirlenen normların yarısını aşamaz.
Federal yasa, diğer işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir.

Madde 93 Yarı zamanlı çalışma
İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile, hem işe alınırken hem de sonradan yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının talebi üzerine, on dört yaşından küçük çocuğu olan (on sekiz yaşından küçük engelli bir çocuk) ebeveynlerden (vasi, kayyum) birinin talebi üzerine yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. ), ayrıca bir sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.
Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.
Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için ana yıllık ücretli izin süresi, kıdem hesaplaması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Madde 94 Günlük çalışma süresi (vardiya)
Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

• on beş ila on altı yaş arası çalışanlar için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - 7 saat;
• genel eğitim kurumlarının öğrencileri için, ilk ve orta mesleki eğitim eğitim kurumları, akademik yıl boyunca çalışmayı çalışma ile birleştirerek, yaşında
• on dört ila on altı yaş arası - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası - 3,5 saat;
• engelliler için - tıbbi sertifikaya göre.

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için, izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

• 36 saatlik bir çalışma haftası ile - 8 saat;
• 30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.

Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin kategorilerinin listelerine göre sinema, televizyon ve video çekimleri kolektifleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler, medya, profesyonel sporcuların yaratıcı çalışanları için, çalışma süresi günlük çalışma (vardiya), yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenleyici düzenlemelere, toplu sözleşmeye veya iş sözleşmesine uygun olarak kurulabilir.

Madde 95 Çalışma dışı tatiller ve izin günleri arifesinde çalışma süresi
Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat azaltılır.
Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil öncesi gün çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla, fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme yapmak.
Hafta sonları arifesinde, altı günlük çalışma haftasında çalışma süresi beş saati geçemez.

Madde 96 Geceleri çalışmak
Gece saati - 22:00 - 6:00 arası.
Gece çalışma süresi (vardiya) bir saat azalır.
Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma saatleri azaltılmış çalışanlar ve ayrıca özellikle gece çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.
Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının zorunlu kıldığı durumlarda gündüz ve bir gün izinli altı günlük çalışma haftasında vardiyalı çalışma süresine eşittir. Bu çalışmaların listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.
Gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; engelli insanlar; sanat eserlerinin yaratılmasına ve (veya) performansına katılan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer işçi kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki işçiler. Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, engelli çocuğu olan işçiler ve sağlık raporuna göre ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler, beş yaşın altındaki eşi olmayan çocuk yetiştiren anne ve babalar ile Belirli bir yaştaki çocukların vasileri, ancak yazılı rızaları ile ve sağlık nedenleriyle kendileri tarafından tıbbi bir rapora göre yasaklanmadığı sürece gece çalışabilirler. Aynı zamanda bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.
Rus Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin kategori listelerine göre sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekimleri kolektifleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler, medya ve profesyonel sporcuların yaratıcı çalışanları için gece çalışma sırası Federasyon, toplu sözleşme, yerel düzenleyici işlem veya iş sözleşmesinin taraflarının anlaşması ile belirlenebilir.

Madde 97 Normal çalışma saatleri dışında çalışma
Normal çalışma saatleri dışında çalışma, hem çalışanın inisiyatifiyle (yarı zamanlı iş) hem de işverenin inisiyatifiyle (fazla çalışma) yapılabilir.

Madde 98. Bir çalışanın inisiyatifiyle normal çalışma saatleri dışında çalışma (yarı zamanlı iş)
İşveren, işçinin talebi üzerine, normal çalışma saatleri dışında aynı kuruluşta farklı bir meslek, uzmanlık veya pozisyonda başka bir iş sözleşmesi kapsamında dahili birleştirme yoluyla çalışmasına izin verme hakkına sahiptir.
Bir çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, harici yarı zamanlı iş koşulları üzerinde çalışmak için başka bir işverenle iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.
Normal çalışma saatleri dışında çalışma günde dört saati ve haftada 16 saati aşamaz.
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar dışında, azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği durumlarda dahili yarı zamanlı işlere izin verilmez.

Madde 99. İşverenin inisiyatifiyle normal çalışma saatleri dışında çalışma (fazla çalışma)
Fazla mesai - bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri dışında yaptığı çalışma, günlük çalışma (vardiya) ve ayrıca hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan çalışma.
Fazla çalışma, aşağıdaki durumlarda çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından gerçekleştirilir:
1) ülkenin savunması için gerekli çalışmaların yanı sıra bir endüstriyel kazayı önlemek veya bir endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaların yapılması sırasında;
2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim konularında sosyal olarak gerekli çalışmaların yürütülmesinde - normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için;
3) gerekirse, üretimin teknik koşullarındaki öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, normal çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (tamamlanan), yerine getirilmediği takdirde (tamamlanmama) başlanılan (tamamlanan) işi yapmak (tamamlanmamak) bu işin işverenin malına, devlete veya belediye malına zarar vermesi veya kaybıyla sonuçlanması veya insanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturması;
4) arızalarının önemli sayıda çalışan için işin sona ermesine neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmaların yapılması sırasında;
5) İş molaya izin vermiyorsa, vardiyalı işçinin yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.
Diğer durumlarda, çalışanın yazılı onayı ve bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak fazla mesai yapılmasına izin verilir.
Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki çalışanların ve diğer kategorilerdeki çalışanların federal yasalara uygun olarak fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilmez. Özürlü kişilerin, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların fazla mesai yapmasına izin verilmektedir.
yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle bu tür işleri sağlık raporuna göre yasaklamamış olmaları şartıyla. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, fazla mesai yapmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.
Fazla mesai, her çalışan için birbirini takip eden iki gün dört saati ve yılda 120 saati aşamaz.
Her çalışanın yaptığı fazla mesainin doğru bir şekilde kayıt altına alınmasını sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

Bölüm 16. Çalışma saatleri

Madde 100. Çalışma saatleri
Çalışma zaman çizelgesi, çalışma haftasının süresini (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, kayan bir programda izinli bir çalışma haftası), belirli süreler için düzensiz çalışma günleriyle çalışmalıdır. tarafından belirlenen işçi kategorileri, günlük çalışma süresi (vardiya), işin başlama ve bitiş zamanı, işteki mola zamanı, günlük vardiya sayısı, çalışma ve çalışma dışı günlerin değişimi. toplu sözleşme veya bu Kurallara, diğer federal yasalara, toplu sözleşmelere, sözleşmelere uygun olarak kuruluşun iç çalışma düzenlemelerinin kuralları.
Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri, ulaşım, iletişim ve özel iş niteliğindeki diğer işçiler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir.

Madde 101 Düzensiz çalışma saatleri
Düzensiz çalışma saatleri - bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, normal çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabileceklerine göre özel bir çalışma programı. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, toplu sözleşme, sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Madde 102 Esnek çalışma saatlerinde çalışma
Esnek çalışma saatlerinde çalışıldığında, çalışma gününün başlangıcı, bitişi veya toplam süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir.
İşveren, ilgili hesap dönemlerinde (iş günü, hafta, ay ve diğerleri) çalışanın toplam çalışma saatlerini hesaplamasını sağlar.

Madde 103 Vardiyalı çalışma
Vardiyalı çalışma - iki, üç veya dört vardiya halinde çalışma - üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aştığı durumlarda ve ayrıca ekipmanı daha verimli kullanmak, sağlanan ürün veya hizmet hacmini artırmak için başlatılır. .
Vardiyalı çalışma durumunda, her işçi grubu, vardiya planına uygun olarak belirlenen çalışma saatleri içinde çalışmalıdır.
Vardiya çizelgelerini hazırlarken işveren, çalışanların temsili organının görüşünü dikkate alır. Vardiya programları, kural olarak, toplu sözleşmenin bir ekidir.
Vardiya çizelgeleri, yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanlara iletilir.
Arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır.

Madde 104 Çalışma saatlerinin özet kaydı
Kuruluşlarda veya belirli iş türlerini gerçekleştirirken, üretim (iş) koşullarına göre, bu işçi kategorisi için belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerinin gözlemlenemediği durumlarda, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin getirilmesine izin verilir. hesap dönemi (ay, çeyrek ve diğerleri) için çalışma saatlerinin normal çalışma saatlerini aşmadığını.
Hesap dönemi bir yılı aşamaz.
Çalışma saatlerinin özet muhasebesini tanıtma prosedürü, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Madde 105 İş gününün bölümlere ayrılması
İşgücünün özel doğası gereği gerekli olan işlerde ve işgünü (vardiya) sırasında yoğunluğu aynı olmayan işin üretiminde işgünü bölümlere ayrılabilecek şekilde bölünebilir. toplam çalışma süresi, belirlenen günlük çalışma süresini aşamaz ... Böyle bir bölünme, işveren tarafından, bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif yasa temelinde yapılır.

.

Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i

Çalışma süresi, bir çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini ve bu Kurallara, diğer federal yasalara ve diğer yasalara uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süredir. Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri, çalışma saatlerine atıfta bulunur.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz.

Haftada belirlenen çalışma süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü, bu alandaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir. emek.

İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesine İlişkin Yorum

Çalışma süresi, gün içinde fiilen çalışılan saatlerden oluşur. Çalışan için belirlenen çalışma süresinden az veya fazla olabilir. Çalışma saatleri, normal çalışma saatleri içinde işin fiilen yapılmadığı diğer dönemleri de içerir. Örneğin, çalışma günü (vardiya) sırasında ücretli molalar, çalışanın hatası olmaksızın kesinti süresi.

Çalışma süresinin süresi genellikle haftalık çalışma süresi normu sabitlenerek belirlenir.

Çalışma saatlerinin azami sınırı kanunla belirlenir ve böylece çalışma saatlerinin süresi sınırlandırılır. , madde 5'te dinlenme hakkının güvence altına alınması, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanın federal yasa ile belirlenen çalışma saatlerinin garanti altına alındığını gösterir.

İş Kanunu, iki bölümden (15 ve 16) oluşan çalışma saatlerine IV. Kısmı atamıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi çalışma süresini tanımlar.

Çalışma saatleri - bir çalışanın, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süre. fiiller, çalışma saatlerine bakın. Bundan hareketle, çalışma ilişkilerinin taraflarının çalışma süresinin sınırlarını belirleme, çalışma gününün başlangıcını, bitişini, öğle yemeği molası zamanını ve çalışma süresi rejimini belirleme hakları kapsamında; yürürlükteki mevzuatla belirlenen çalışma süresi sağlanır.

Kurallar, normal çalışma saatlerinin haftada 40 saati aşamayacağını vurgular. Bu azami çalışma süresi, çalışanların büyük çoğunluğu için geçerlidir ve bu nedenle, yasal açıdan, evrensel bir emek ölçüsü olarak kabul edilir.

Kanunla çalışma saatlerinin sınırlandırılmasının anlamı şudur:

1) çalışanın sağlığının aşırı yorgunluktan korunmasını sağlar ve mesleki yeteneğinin çalışma ve yaşam süresinin uzun olmasına katkıda bulunur;

2) kanun, toplum, üretim tarafından belirlenen çalışma saatleri için her çalışandan gerekli kesin emek ölçüsünü alır;

3) çalışanın işte çalışmasına, becerilerini, kültürel ve teknik seviyesini (kişiliğini geliştirme) geliştirmesine izin verir, bu da çalışanın emek verimliliğinin artmasına ve vasıflı emeğin yeniden üretilmesine katkıda bulunur.

Çalışanın, iş görevlerini yerine getirmemesine, ancak diğer eylemleri gerçekleştirmesine rağmen, çalışma süresi olarak kabul edilen süreleri, örneğin çalışanın hatası olmaksızın çalışmama sürelerini içerir. Bu nedenle, örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi uyarınca, çalışma saatlerinde, soğuk mevsimde açık havada çalışan işçilere (örneğin, inşaat) sağlanan özel ısıtma ve dinlenme molaları dahildir. işçiler, montajcılar vb.) veya ısıtılmayan kapalı odalar ile yükleme ve boşaltma işlemleri yapan yükleyiciler. Bu tür bir mola verilmesi gereken rüzgarın sıcaklığı ve şiddeti, icra makamları tarafından belirlenir. Bu tür molaların belirli süresi, seçilen sendika organı ile anlaşarak işveren tarafından belirlenir.

Endüstriyel jimnastik molaları, çalışmalarının özellikleri nedeniyle aktif dinlenmeye ve özel bir dizi jimnastik egzersizine ihtiyaç duyan işçi kategorilerine verilmelidir. Örneğin, sürücülere vardiya başladıktan 1-2 saat sonra (20 dakikaya kadar) ve öğle tatilinden 2 saat sonra bu tür molalar verilir. Diğer çalışan kategorileri ile ilgili olarak, onlara bu tür molalar verilmesi konusuna iç kurallarda karar verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. maddesine göre, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara, en az üç saatte bir, çocuğu (çocukları) beslemek için ek molalar çalışma saatlerine dahil edilmiştir. her biri en az 30 dakika süren sürekli çalışma. Çocukları beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarı kadar ödenir.

Kural olarak, çalışma saatleri, ana ve hazırlık ve nihai faaliyetlerin (işyerinin hazırlanması, siparişin alınması, malzemelerin alınması ve hazırlanması, araçlar, teknik belgelere aşinalık, işyerinin hazırlanması ve temizlenmesi, teslimat) sürelerini içerir. İşgücünün teknolojisi ve organizasyonu tarafından sağlanan bitmiş ürünlerin vb.) ve kontrol noktasından işyerine giderken harcanan zamanı, iş gününün başlangıcından önce ve bitiminden önce ve sonra kıyafet değiştirme ve yıkama, öğle yemeğini içermez. kırmak.

Sürekli üretim koşullarında, bir vardiyanın transferi ve kabulü, kuruluşlarda yürürlükte olan talimat, norm ve kurallar tarafından sağlanan vardiya personelinin sorumluluğundadır. Bir vardiyanın kabulü ve devri, vardiyayı alan çalışanın operasyonel belgelere, ekipmanın durumuna ve teknolojik sürecin ilerlemesine aşina olması, işi teslim eden çalışandan sözlü ve yazılı bilgi kabul etmesi ihtiyacından kaynaklanmaktadır. teknolojik sürece devam etmek ve ekipmana hizmet vermek için vardiya. Bir vardiya için geri dönüş süresinin belirli süresi, teknoloji ve ekipmanın karmaşıklığına bağlıdır.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin çalışma ilişkilerine taraflara çalışma saatlerini düzenleme ilkelerini belirleme hakkı verdiği göz önüne alındığında, yukarıdaki sürelerin çalışma saatlerine dahil edilmesi sorunları, aşağıdakiler tarafından çözülmelidir: onları bağımsız olarak. Kabul edilen karar, belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan iç çalışma programı kurallarında belirlenir.

Normal çalışma saatleri, beş veya altı günlük çalışma haftaları için haftada 40 saati aşamaz. Bu, yasal olarak belirlenen çalışma süresi normudur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi), iş sözleşmesinin tarafları (çalışan ve işveren) tarafından organizasyona bakılmaksızın Rusya Federasyonu topraklarında uyulmalıdır. ve işletmenin yasal şekli, işin türü, çalışma haftasının uzunluğu. Normal çalışma saatleri genel bir kuraldır ve işin normal çalışma koşulları altında yapılması ve bu işi yapan kişilerin özel işgücü koruma önlemlerine ihtiyacı olmaması halinde geçerlidir; kol ve kafa işçileri için geçerlidir. Normal çalışma saatleri, yaşama ve çalışma yeteneğini koruyacak kadar uzun olmalıdır. Süresi, üretim güçlerinin gelişme düzeyine bağlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi ile belirlenen normal çalışma saatlerinin hem daimi hem de geçici mevsimlik işçiler, belirli işlerin yapıldığı sırada istihdam edilen işçiler için eşit olarak geçerli olduğu da dikkate alınmalıdır (Madde 58). , 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu), vb.

Yasa koyucu, işverenin her bir çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutma yükümlülüğünü sağlar. Bu tür bir muhasebeyi onaylayan ana belge, tüm çalışmaları yansıtan zaman çizelgesidir: gündüz, akşam, gece saatleri, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma saatleri, fazla mesai saatleri, sağlanan durumlarda çalışma gününün belirlenen süresine göre çalışma saatleri azaltma mevzuat için, çalışanın hatası olmaksızın çalışmama süresi vb.

Gün içindeki çalışma süresinin süresi ile çalışma süresinin normlarını ayırt etmek gerekir. Çalışma haftasının uzunluğu, çalışma gününün yedi saatinden hesaplanır, gün içindeki çalışma süresinin uzunluğu farklı olabilir.

Normal çalışma saatlerine ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, azaltılmış çalışma saatleri, yarı zamanlı çalışma saatleri, düzensiz çalışma saatleri, fazla mesai vb. konuları düzenlemektedir.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i

1. İş Kanunu'nun 91. maddesi, öncelikle çalışma süresinin tanımını içermekte, ikincisi, azami çalışma süresini belirlemekte ve üçüncü olarak, işverenin çalışma saatlerinin kaydını tutma yükümlülüğünü belirtmektedir.

2. Sanatın 1. Bölümünde verilen çalışma süresinin tanımı. İş Kanunu'nun 91'i, Rus iş hukuku biliminde gelişen ve görev faktörüne odaklanan çalışma süresi kavramına dayanmaktadır: işçi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi gereken süreye atfedilebilir. Tanımda özünde iki farklı kavram tanımlanmıştır: Bu haliyle çalışma süresi ve oranı. Fiili çalışılan saatlerin, iç çalışma düzenlemeleri veya iş sözleşmesi tarafından belirlenen çalışma saatleriyle örtüşmeyebileceği unutulmamalıdır. İşveren, işçiyi kanuna aykırı olarak bu işe dahil etmiş ve işçi bunu yapmakla yükümlü olmasa bile, işçi için belirlenen çalışma saatini aşan çalışma, tüm hukuki sonuçlarıyla birlikte çalışma süresi olarak kabul edilir. Bu gibi durumlarda, çalışma süresinin, işçinin işverenin emrinde olduğu süre olarak anlaşıldığı 30 No'lu ILO Sözleşmesi'nde (1930) verilen çalışma süresi tanımına rehberlik edilmelidir. Çalışma saatlerine ilişkin benzer tanımlar, 51, 61 Sayılı ILO Sözleşmelerinde verilmektedir.

3. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, çalışma saatlerinin, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca çalışma saatlerine atıfta bulunan diğer süreleri de içerdiğini vurgulamaktadır. Bu tür süreler, ısıtma ve dinlenme için özel molalar, bir çocuğu beslemek için molalardır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109, 258. Maddeleri ve bunlara ilişkin yorumlar).

Toplu iş sözleşmesi, çalışma saatleriyle ilgili başka süreler de belirleyebilir.

4. Çalışma süresi normu - bir çalışanın belirli bir takvim döneminde çalışması gereken saat sayısı. Çalışma süresi normunun belirlenmesinde bir takvim haftası esas alınır. Haftalık norm temelinde, gerekirse diğer dönemler (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normu belirlenir.

5. Ülkemizde 1992 yılına kadar uzun bir süre boyunca devlet, iş sözleşmesi taraflarını bağlayıcı olan katı çalışma saatleri normları oluşturmuştur. Mevzuat, çalışma saatlerinin normlarının, yönetim ve sendika komitesi arasında anlaşma ile veya işçi ve işçi ile yapılan anlaşmaya dayanarak yukarı veya aşağı doğru değiştirilemeyeceğini açıkça belirtti. Bu kuralın istisnaları yasanın kendisinde belirlenmiştir.

Modern Rus iş mevzuatı - Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya'nın katıldığı uluslararası yasal düzenlemelere uygun olarak - çalışma saatlerinin düzenlenmesi alanındaki çalışma mevzuatına, marjinal bir önlem oluşturarak uygulanan işçi koruma işlevini atamıştır. işverenlerin ne bağımsız olarak ne de çalışanların temsili organları ile veya çalışanların kendileriyle yaptıkları anlaşmaya göre aşamayacağı yasalarla çalışma (bu kuralın istisnalarına yalnızca yasayla belirlenen durumlarda izin verilir - bkz. İş Kanunu'nun 97, 99, 101. Rusya Federasyonu ve onlara yapılan yorumlar). Belirli bir çalışma süresi normu, bir toplu sözleşme veya sözleşme ile belirlenir ve bu maksimum normdan daha düşük olabilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. maddesi ve bunun yorumu).

6. Çalışma süresinin tayini, çalışma koşulları, yaş ve işçilerin diğer özellikleri ve diğer faktörler dikkate alınarak yapılır. Belirlenen çalışma saatlerinin süresine bağlı olarak, iş mevzuatı aşağıdaki türler arasında ayrım yapar:

a) normal çalışma saatleri;

b) azaltılmış çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi);

7. Normal çalışma süresi, işin normal çalışma koşullarında yapılması ve bu işi yapan kişilerin özel iş gücü koruma önlemlerine ihtiyaç duymaması durumunda uygulanan çalışma süresidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi, normal çalışma saatlerinin sınırını haftada 40 saat olarak belirlemektedir. Bu sınırlar içinde normal çalışma saatleri toplu sözleşme ve sözleşmelerle belirlenir. Toplu iş sözleşmesinin yapılmadığı veya çalışma süresi şartının toplu sözleşmeye dahil edilmediği durumlarda, gerçek çalışma süresi normu olarak haftalık 40 saat yasal sınır kullanılır.

8. Her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydı, bütçe kurumları hariç tüm örgütsel ve yasal şekillerdeki kuruluşlarda, T-12 "Çalışma saatleri ve ücret hesaplama çizelgesi" veya T-13 "Çalışanların Zaman Çizelgesi" formlarına göre tutulmalıdır. çalışma saatleri", Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli Kararı ile onaylanmıştır N 1. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışanın çalışma süresinin muhasebesi işveren tarafından tutulmalıdır - bireysel bir girişimci.

5/5 (3)

Kanunun ana maddeleri

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, çalışanın çıkarlarını ve haklarını korumak için tasarlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işveren ve bir çalışan arasındaki yasal ilişkiyi düzenleyen ana normatif yasal düzenlemedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işveren, çalışan ve yasal mevzuat arasındaki ilişkinin belirlendiği ana belgedir.

Lütfen aklınızda bulundurun! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. Bölümü, ana işçi kategorilerini belirlemektedir:

• küçük vatandaşlar;
• çocuklu kadınlar;
• birinci, ikinci, üçüncü gruptaki engelliler;
• geçici işçiler;
• iş görevlerini dönüşümlü olarak, vardiyalı olarak yerine getiren işçiler.

Herhangi bir çalışan ve işveren arasında bir iş sözleşmesi zorunludur. Kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Bölümünde düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11, 12, 13. Bölümleri, sözleşmenin ana yönlerini sağlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Bölümü, iş görevlerinin yerine getirilmesinde çalışanın çıkarlarının ve haklarının dikkate alınması gerektiğini ve kişisel bilgilerin üçüncü şahıslara ifşa edilmeyeceğini belirtmektedir.

Dikkat! Nitelikli avukatlarımız, her türlü sorunuzda size ücretsiz olarak ve günün her saatinde yardımcı olacaktır.

çalışan hakları

İşçi ve işverenin hakları iş sözleşmesine yansıtılır. İmzalamadan önce bu paragrafı dikkatlice okumalısınız. Haklar, bir uzmanın yetenekleridir, iş sorumlulukları değil.

Çalışanın temel hakları şunlardır:

• optimal şartlar ve kabul edilebilir koşullar ile bir iş sözleşmesi yapma hakkı. İş ilişkileri bir sözleşmenin imzalanmasıyla başlar. Faaliyeti boyunca belge, tarafların hak ve menfaatlerini sağlamaya hizmet eder;
• iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak bir iş alma hakkı. Çalışan, sözleşmede belirtilen pozisyonu belirli çalışma koşulları, görevler, ücretler ile alır;
• maaş alma hakkı. Mevcut mevzuata göre, uzman hesaplamayı ayda iki kez alır (temel ücret ve avans ödemesi). Ödül, plan gereğinden fazla yerine getirildiğinde, herhangi bir zamanda mükemmel çalışma için verilir;
• dinlenme hakkı. Hafta sonları ve tatiller dinlenmeye eşittir. İzin yılda bir kez verilir. Bunun için ödenmesi gerekir. İzin günleri şirketin çalışma programında sabittir. Şu anda iş görevlerinin yerine getirilmesi çifte ücretle ödenir;
• işyeriniz, ücret miktarı, çalışma koşulları hakkında doğru bilgi alma hakkı. İşe alım sırasında işveren, müstakbel çalışanın sorumluluğunun ne olduğunu ve ayrıca ücret miktarını abartmadan açıkça açıklamak zorundadır;
• işverenden eğitim alma hakkı. Niteliklerin iyileştirilmesi gerekiyorsa, işveren, işçiyi masrafları kendisine ait olmak üzere bağımsız olarak kurslara göndermekle yükümlüdür. Ödenen miktar çalışanın maaşından kesilmez. Tüm çalışma süresi boyunca maaş burs şeklinde ödenir;
• sendikal örgütlere katılma, şirkette sendika kurma hakkı. Kuruluşun henüz bir sendikası yoksa, herhangi bir çalışan başkanla anlaşarak bir sendika kurabilir. İşveren, kuruluşun oluşturulmasına müdahale etmemelidir;
• çıkarları sağlama ve koruma hakkı. Onları kimse kıramaz. Örneğin, ücretlerin ödenmesi, belirtilen tarihten geç olmamak üzere ayda en az iki kez tam olarak gerçekleştirilir;
• emek görevlerinin yerine getirilmesi sırasında çalışanın zarar görmesi durumunda tazminat alma hakkı. Çalışan hem maddi hem de manevi zararın tazmini talep eder;
• zorunlu sosyal, emeklilik sigortası alma hakkı. İşveren, çalışan için sosyal ve emeklilik katkı payları ödemekle yükümlüdür. Çalışanın maaşından kesinti yapılmaz. Şu anda sırasıyla %6 ve %26'dır.

Önemli! İşveren, çalışan için %13'e eşit kişisel gelir vergisi ödemekle yükümlüdür. Bu, çalışanın maaşından yapılan tek kesintidir. Miktarı yüzde on üçten fazla azaltamazsınız.

Çalışanların temel haklarının güvence altına alınması

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, işveren, çalışanlarına haklar sağlamakla yükümlüdür. Çalışanların çıkarları her şeyin üzerindedir. Ancak işveren de unutulmamalıdır.

Bu nedenle, işveren aşağıdaki hakları sağlamakla yükümlüdür:

• bir iş sözleşmesinin akdedilmesi karşılıklı bir yükümlülüktür. Her iki taraf da ayarlamalar, teklifler yapma hakkına sahiptir. Sözleşmenin feshi, taraflardan birinin inisiyatifiyle veya her ikisinin rızası ile gerçekleşir;
• toplu sözleşme, bir işveren ve bir çalışan ekibi arasında yapılan bir sözleşmedir. Değişiklikler ve ayarlamalar tüm katılımcılarla mutabık kalınarak yapılır. Değişiklik, çalışanlardan biri - ekibin bir temsilcisi tarafından başlatılabilir.
• bir iş sözleşmesi, bir çalışana bir işyeri, iş görevleri ve performansı için ücret sağlama garantisidir. Sözleşme, Rusya Federasyonu İş Kanunu temelinde yapılır;
• çalışanın işverenden bir işyeri, emek görevlerinin yerine getirilmesi için araçlar, özel bir form alma hakkı vardır. Çalışma malzemeleri tamamen işverene aittir;
• maaş, çalışana belirlenen tarihte ayda en az iki kez ödenir. Mali güvenlik, çalışanın temel menfaatidir, bu nedenle bu hak hiçbir durumda ihlal edilmemelidir;
• günlük rutin işletmede kurulur. Bu dönemde mutlaka dinlenme sağlanır. Öğle yemeği molası - en az 30 dakika, dinlenme molası - günde 5 defadan en az 5 dakika;
• hafta sonları, tatiller ve tatiller her çalışan için belirlenir. Bir çalışan bu süre içinde iş görevlerini yerine getirirse, daha yüksek ücret oranları sağlanır;
• işveren, çalışana emek görevlerinin yerine getirilmesi ile ücret, tatil, izin günleri ile ilgili zamanında güvenilir bilgi sağlamakla yükümlüdür;
• çalışan, işveren pahasına ek nitelikler alma hakkına sahiptir. Böyle bir yaklaşım, bir işletmede yeni teknolojiler tanıtılırken ve aynı zamanda bir çalışanı kariyer basamaklarına yükseltirken memnuniyetle karşılanır;
• işçinin sendikal örgütlenmelere katılma hakkı dokunulmazdır. İşveren, bu tür şirketlerin organizasyonuna ve bunlara katılıma müdahale etmemelidir;
• herhangi bir çalışanın işi iyileştirmek için önerilerde bulunma, kar etme hakkı vardır. Kamusal yaşama katılım teşvik edilir ve teşvik edilir;
• çatışmaların çözümü işverenin omuzlarındadır. Çalışan, haklarını Rus yasalarına aykırı olmayan herhangi bir şekilde savunma hakkına sahiptir;
• çalışan, sağlığa zarar da dahil olmak üzere iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında meydana gelen kayıplar için tazminat alma hakkına sahiptir;
• çalışanın işverenden sosyal sigorta alma hakkı vardır. Katkılar, çalışanın maaşından değil, şirkette oluşturulan maaştan yapılır.

Bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra, sözleşmede herhangi bir değişiklik münhasıran çalışanın rızası ile yapılır. Anlaşmanın maddeleri Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmemelidir.

DİKKAT! Tamamlanmış örnek iş sözleşmesine bakın:

Ek haklar ve yükümlülükler

Bir çalışanın temel hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıklanmıştır. Bunları hariç tutmak veya değiştirmek yasaktır. Ancak, yönetimin kalitesini artırmak için işveren, sözleşmeye çalışanların ek hak ve yükümlülüklerini dahil etme hakkına sahiptir.

Çalışanla anlaşarak, tam bir hak ve yükümlülük listesi hazırlanır. TD'ye dahil olma, yalnızca tarafların rızasıyla gerçekleşir. Değişiklikler, işveren ve çalışan tarafından imzalanan özel düzenleyici yasal düzenlemelerle kaydedilir.

Çalışan veya yöneticinin kendisi, iş sözleşmesi metnine ek yükümlülükler veya haklar ekleme hakkına sahip değildir.

Anlaşmanın tüm maddeleri Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı değildir ve ayrıca tarafların çıkarlarını ihlal edemez.

Görev ve sorumlulukları

Bir çalışanın görevleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesinde yer almaktadır. Mutlaka sözleşmeye yansıtılırlar.

Lütfen aklınızda bulundurun! İmzaladıktan sonra, çalışan tam listeyle tanışır:

• işçi, kendisine emanet edilen işi sözleşmeye uygun olarak yapmak, günlük rutine ve işletmede oluşturulan disipline uymakla yükümlüdür;
• işletmede güvenlik kurallarının dikkate alınmaması kabul edilemez (talimat doğrudan işe alım sırasında sorumlu kişi tarafından gerçekleştirilir);
• çalışan, öngörüldüğü takdirde finansal sorumluluk üstlenmekle yükümlüdür (maddi sorumluluk konusunda özel bir anlaşma yapılır veya bu an sözleşmeye yansıtılır);
• çalışan, TD uyarınca iş yükümlülüklerini uygun şekilde yerine getirmekle yükümlüdür;
• işletme tehlikede ise, iş kazası riski vardır, çalışan bunu yönetime bildirmekle yükümlüdür.

Çalışan sorumlulukları listesi, iş fonksiyonunun kısa bir tanımını içermelidir. Gerekirse, ayrıntılı bir taslak çalışanın iş tanımına yansıtılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun dokuzuncu bölümü, çalışan için iki türe ayrılan maddi sorumluluk sağlar:

• bireysel - işletmeye ait değerlerle ilgili olarak bir çalışanın işverene karşı maddi sorumluluğu;
• toplu - bir tür maddi sorumluluk, çalışanlardan oluşan bir ekibin, değerli eşyaların orantılı veya eşit miktarlarda güvenliğinden işverene karşı sorumlu olduğu bir tür maddi sorumluluktur.

Ayrıca tam ve sınırlı sorumluluk vardır. Birincisi, çalışan tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde şirketin maruz kaldığı kayıpların tam olarak geri ödenmesini içerir. Bu tip finans kurumlarında, bankalarda memnuniyetle karşılanmaktadır.

Sınırlı sorumluluk, çalışan tarafından kayıpların yalnızca kısmi tazminini içerir. Böylece, iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında neden olduğu zarar miktarının bir yüzdesi, çalışanın maaşından mahsup edilir.

Bu dağıtım, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39. Bölümü tarafından düzenlenmektedir.

Not! Maddi olarak kaydedilen mülkün maliyeti, her yıl amortisman yüzdesi kadar azaltılır. Bu durum, varsa sorumluluk sözleşmesine yansıtılır.

Çalışan, aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi durumunda işverene karşı mali olarak sorumludur:

• 18 yaşından büyük çalışan;
• çalışan, iş sözleşmesine göre pozisyonu elinde tutar;
• çalışan bir sorumluluk sözleşmesi imzaladı veya bu gerçek ana sözleşmeye yansıtıldı.

Tam sorumluluk sözleşmesi imzalayan çalışan, mülkün güvenliğinden işverenle eşit olarak sorumludur. Zararlar, kusurla orantılı olarak tam olarak tazmin edilir.

Unutma! İşverenin hakları ihlal etmesi durumunda, çalışanın çıkarlarının korunması için yargı merciine başvurma hakkı vardır. Ancak başarılı bir çözüme ulaşmak her zaman mümkün değildir. Bu öncelikle iş sözleşmesinin ihlallerle düzenlenmesinden kaynaklanmaktadır.

Sözleşme, çalışanın bilgilendirilmediği bilgileri içeriyorsa, yasal haklarının korunmasında yardım için bir avukata başvurmanız gerekecektir. Onun yardımı olmadan, zayıf hukuk bilgisi nedeniyle davanızı kanıtlamanız mümkün olmayacaktır.

Garantiler ve yükümlülükler

İş, işveren tarafından sağlanır. Bir işyeri ve geri dönüşüm malzemeleri sağlama sorumluluğu omuzlarındadır. Yönetici, iç düzenlemeleri, ücret oranlarını belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanı korumanın yanında yer almaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. maddesi, çalışana, çalışma işlevinin yerine getirilmesi sırasında kullanabileceği temel garantiler vermektedir.

Çalışanın garantileri, 17.07.1999 tarih ve 181-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda İş Güvenliğinin Temelleri Hakkında" Federal Kanunda da yer almaktadır. Son değişiklikler 26 Aralık 2005'te yapıldı.

Önemli! Düzenleyici yasal düzenlemelere göre, çalışan şunları iddia eder:

• İş bulmak;
• ülkenin belirli bir bölgesinde belirlenen asgari geçim ücretinden daha düşük olmayan ücretler almak;
• normal çalışma koşullarının elde edilmesi;
• işveren tarafından iş güvenliğinin sağlanması;
• bazı durumlarda işgücü görevlerini yerine getirmeyi reddetme olasılığı (örneğin, işgücü işlevinin yerine getirilmesi sağlığa zarar veya zarara yol açacaksa).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. maddesine göre, bir çalışanın bir iş sözleşmesine ve güvenlik gereksinimlerini karşılayan çalışma koşullarına göre iş alma hakkı vardır. Çalışma koşulları sözleşmede belirtilmiştir. Paragraf dikkatlice tekrar okunmalıdır, aksi takdirde işveren iş güvenliğinden sorumlu değildir.

İşletme bir süre kapalı kalırsa, çalışanın kusuru olmaksızın faaliyet göstermezse, asgari ücret alma hakkını saklı tutar. Örneğin, bir adli makam bir kuruluşun faaliyetlerini otuz gün süreyle askıya aldıysa, tüm bu süre boyunca çalışanın iş sözleşmesi ile belirlenenden daha düşük olmayan bir maaş alması gerekir.

Bir kuruluş, bir çalışanın işgal ettiği pozisyonu geçici olarak kapatırsa, kendisine ana maaşın korunduğu başka bir iş verilir.

Emek fonksiyonunun yerine getirilmesi sırasında yaşam ve sağlık için bir tehlike tespit edilirse, çalışan tehlike tamamen ortadan kalkana kadar işi yapmayı reddetme hakkına sahiptir. Bu süre için çalışan, maaş alıkoyma ile daha az tehlikeli bir yere transfer edilir.

Bir öncekinin yerine geçecek başka bir pozisyon yoksa çalışana ücretli izin verilir. Ana dinlenmeyi kullanırken, işveren pahasına ek izin verilir.

İşveren asıl işini kaybeden bir çalışanı tatile göndermediyse, kesinti süresi işletmede belirlenen oranlara göre ödenir. Ödenecek toplam tutar, bölgedeki asgari ücretten az olmamalıdır.

Bir çalışan, sağlığına, yaşamına ve diğer çalışanlara olası zarar nedeniyle çalışma görevlerini yerine getirmeyi reddederse, işverenin onu disiplin sorumluluğuna sokma hakkı yoktur.

Emek işlevinin yerine getirilmesi sırasında bir çalışan yaralanırsa veya mülkü kullanılamaz hale gelirse, işveren tazminat ödemekle yükümlüdür. Boyut, hasarın ciddiyetine bağlıdır. Yönetici ödeme yapmayı reddederse, çalışanın mahkemeye gitme ve şirketten maddi ve manevi zarar miktarını tazmin etme hakkı vardır.

Devletten, çalışana azami haklar dizisi sağlaması istenmektedir. İşletmelerin çalışanları, çıkarlarını Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olmayan herhangi bir şekilde savunma ve ayrıca üçüncü tarafları, örneğin avukatlar gibi korumalarına dahil etme hakkına sahiptir.

Videoyu izle.Çalışan ve işveren hakları:

Yükümlülüklere uyulmamasının sonuçları

Dikkat! Çalışan, iş sözleşmesi uyarınca kendisine verilen yükümlülüklere uymazsa, birkaç türe ayrılan sorumludur:

• disiplin - kınama, işten çıkarma, para cezası ve benzerleri;
• malzeme - kuruluşa verilen kayıpların geri ödenmesi;
• idari - çalışan Rusya Federasyonu İdari Kanununda belirtilen hususları ihlal ederse;
• cezai - çalışanın ihlalleri cezai nitelikteyse, örneğin ticari sırların açıklanması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi, disiplin suçu için ceza türlerinin tam bir listesini sağlar.

Bunlar şunları içerir:

• amir tarafından sözlü olarak yapılan bir açıklama;
• çalışanın çalışma kitabına girilen kınama;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesi uyarınca işten çıkarılma.

Yönetici, ceza vermeden önce disiplin suçunun ciddiyetini değerlendirmek zorundadır. Çalışanın eylemleri istenmeyen sonuçlara yol açmadıysa, kendimizi sözlü bir açıklama ile sınırlamaya değer.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesi maddi sorumluluk kavramını vermektedir. İşverenle sözleşme yapmış olan çalışan tarafından karşılanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışan, iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında neden olduğu maddi zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Örneğin, mağazanın yöneticisi ile satıcısı arasında tam sorumluluk sözleşmesi yapılırsa, bir eksiklik bulunursa, eksik miktarın tamamını ödemekle yükümlüdür.

Çalışma zamanı- çalışanın, kuruluşun iç çalışma yönetmeliklerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra, yasalara ve diğer düzenlemelere uygun olarak diğer süreler. çalışma saatleri.

Çalışma süresine göre olabilir: normal, kısaltılmış ve eksik.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Azaltılmış çalışma süresi yasal çalışma süresinin normalden az, ancak tam ücretli olmasıdır. Aşağıdaki çalışan kategorileri için kurulmuştur:

- Haftada 16 saat - 16 yaşın altındaki çalışanlar için;

- Haftada 5 saat - engelli çalışanlar için
1 veya 2 grup;

- Haftada 4 saat - 16-18 yaş arası çalışanlar için;

- haftada 4 saat veya daha fazla - işte çalışan işçiler için
zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile.

yaşın altındaki eğitim kurumlarındaki öğrenciler için 18 okuldan boş zamanlarında çalışma süresi, çalışma saatleri, ilgili yaştaki bir çalışanın normunun yarısını aşamaz.

Yarı zamanlı iş işçi ile işveren arasında, çalışılan süre ile orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak ödeme ile yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma haftası şeklinde anlaşma ile kurulur.

İşveren, hamile bir kadının, 14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden (vasi, kayyum) birinin (18 yaşından küçük engelli bir çocuğu) yanı sıra kısmi süreli iş kurmakla yükümlüdür. sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan kişi.

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat azaltılır.

zaman rahatla- bu, çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği zamandır.

Dinlenme zamanı türleri:

1) iş günü boyunca molalar- 2 saatten fazla ve 30 dakikadan az değil; Soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı odalarda çalışan personel ile yükleme boşaltma yapan yükleyicilere gerektiğinde çalışma saatlerine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilir.

2) günlük (vardiyalar arası) dinlenme ;

3) izin günleri (haftalık kesintisiz dinlenme) - 42 saatten az olamaz. Hafta sonları çalışmak yasaktır. İstisnai durumlarda sadece bireysel çalışanların yazılı onayları ile ve sendika komitesinin görüşü dikkate alınarak dahil edilmesine izin verilir.

4) çalışmayan tatiller;

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller:

İzin günü ile tatil günü çakışırsa, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır.

Tatil iş yerinin korunması ve ortalama kazanç ile arka arkaya birkaç iş günü kesintisiz dinlenmedir. Ancak ücretsiz ek sosyal tatiller var.

Yıllık izin emektir, yani. kazanılan. İki tiptir: temel ve ek.

Yıllık temel ücretliçalışanlara 28 takvim günü izin verilir. Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, çalışanın bu kuruluşta 6 ay sürekli çalışmasının ardından doğar.

Altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin sağlanmalıdır:

- kadınlar için - doğum izninden önce veya
hemen ardından;

- 18 yaşın altındaki çalışanlar;

- üç yaşından küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar
aylar;

- federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

Belirli çalışan kategorilerine uzatılmış ana izin verilir: 18 yaşın altındaki çalışanlar - kendileri için uygun bir zamanda 31 takvim günü; öğretmenler, profesörler, araştırma enstitüleri araştırmacıları ve bazı çocuk kurumları - 48 iş gününe kadar; memurlar - en az 30 takvim günü, savcılar ve hakimler - en az 30 takvim günü ve şiddetli iklim koşullarına sahip bölgelerde - 45 takvim günü, Devlet Duması Milletvekilleri - 48 iş günü.

Ek yıllık izin verilen: olumsuz çalışma koşulları için; Uzak Kuzey bölgelerinin çalışanları ve eşdeğer alanlar; bir kuruluşta bir kuruluşta sürekli iş deneyimi için belirli sektörlerde istihdam edilen çalışanlar; düzensiz çalışma saatleri olan ve yasaların öngördüğü diğer durumlarda çalışanlar.

Daha önce listelenen ek tatillerin tümü, ortalama kazançların korunmasıyla sağlanır.

Maaş- yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak işveren tarafından çalışanlara çalışmaları için ödemelerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamakla ilgili bir ilişkiler sistemi.

Maaş- bu, çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına, ayrıca tazminat ve teşvik ödemelerine bağlı olarak iş için ücrettir.

Asgari ücret (asgari ücret - asgari ücret), normal çalışma koşullarında basit bir iş yaparken çalışma saatlerinin standardını tam olarak çalışan vasıfsız bir işçinin çalışması için federal yasa tarafından garanti edilen aylık ücret miktarıdır.

Ücretleri belirlerken, aşağıdakiler tarafından yönlendirilmelidir: prensipler ... mevzuatta yer alan:

1) ücretlerde cinsiyet, milliyet ve diğer ticari olmayan kriterlere dayalı ayrımcılık yasaktır;

2) eşit değerdeki iş için eşit ücret alınır.

3) işçinin ücreti, emeğine katkısına, miktarına ve kalitesine göre yapılır ve azami miktar sınırlı değildir;

4) devlet, fiyatların artmasıyla sistematik olarak artan asgari ücreti (ücretlerin endekslenmesi) belirler ve garanti eder;

5) ücretler, ciddiyetine, koşullarına, karmaşıklığına (niteliklerine), işin niteliğine, değerine ve çalışma alanına göre farklılık gösterir; bu farklılaşma, ek ücretleri ve ek ücretleri ile tarife sistemi tarafından kolaylaştırılır;

6) ücret oranları, ücret fonları, ücret sistemleri
işletmelerin kendilerini, toplu sözleşmeler, anlaşmalar altındaki örgütleri ve bütçe alanında - devleti (hükümet) kurmak;

İşçilere ödeme yapılırken tarife oranları, maaşlar ve tarifesiz bir sistem uygulanabilir.

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların ücretleri, kural olarak, çalışanın pozisyon ve niteliklerine uygun olarak idare tarafından belirlenen resmi maaşlara göre yapılır.

Ücret sistemine bağlı olarak, bir çalışan için ödeme yöntemi .

Ücret sistemi zamana dayalı ve parça başı olabilir.

Zamana dayalı bir sistemde emeğin ölçüsü, bir çalışanın çalıştığı zamandır.

Parça başı sistemde ücretlendirme, çalışanın ürettiği uygun kalitedeki ürün miktarına göre hesaplanır.

Çoğu işçiye parça başı ödeme yapılırken, çalışanlara zaman esasına göre ödeme yapılır.

İşçilerin üretim hedeflerini ve sözleşme yükümlülüklerini yerine getirme konusundaki maddi çıkarlarını hesaplamak, üretim verimliliğini ve iş kalitesini artırmak için ana maaş sistemlerine ek olarak, ikramiyeler, yıllık performans ücreti ve diğer maddi teşvik biçimleri dahil olmak üzere ikramiye sistemleri getirilebilir.

Tatil için ödeme, başlangıcından en geç üç gün önce yapılır.

İş sözleşmesinin feshi üzerine, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, işçinin işten çıkarıldığı gün yapılır.

ÇALIŞMA ZAMANI

Çalışma zamanı
Süre ve çalışma saatleri
* Düzensiz çalışma saatleri
* Mesai
* Gece çalışmak
* Vardiyalı çalışma
* Yarı zamanlı çalışma saatleri
* Kadın ve aile sorumluluğu bulunan kişilerin çalışma saatleri
* Rotasyonlu çalışma
* Esnek çalışma saatleri
* Zaman rahatla
* Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak
* Zaman planı
* İzin mi yoksa okuldan kaçma mı? Tasarımın incelikleri

Çalışma saatleri

Çalışma sürecinde, çalışma zamanı ile dinlenme zamanı arasında bir ayrım yapılmalıdır. Çalışma zamanı- çalışanın, kuruluşun iç çalışma yönetmeliklerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra, yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer süreler, çalışma saatlerine bakın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi ). Çalışma sürecinde çalışma programı, iş sözleşmesinin temel koşuludur ve işçi ile işveren arasındaki zorunlu anlaşmaya tabidir. Çalışma süresi rejiminin unsurları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu iş sözleşmeleri, sözleşmeler ve Çalışma saatleri verilen işveren tarafından belirlenen genel kurallardan farklı olan çalışanlar için, - iş sözleşmesi... Düzenleyici yasal düzenlemeler, çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmediği belirli dönemleri içerebilir. Örneğin, mesai saatleri sayılır :

Ayrıca okuyun: Bilgisayar çalışma kodunu bozar

Soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı odalarda ısıtma işçileri için özel molalar ve ayrıca yükleme ve boşaltma işlemleri yapan işçiler için dinlenme molaları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesinin 2. kısmı); üretim koşullarına göre çalışanın işyerinden ayrılamayacağı durumlarda dinlenme ve yemek molaları; çalışan kadınlara sağlanan 1,5 yaşına kadar bir çocuğu beslemek için molalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi); aksama süresi (ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nitelikteki nedenlerle işin geçici olarak askıya alınması).

Çalışma saatleri şunları içermelidir

(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi):

Çalışma haftasının uzunluğu (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, hareketli bir programda izinli günlerin sağlanması ile çalışma haftası); belirli işçi kategorileri için düzensiz çalışma saatleri ile çalışmak; günlük çalışma süresi (vardiya); işin başlama ve bitiş zamanı; işte mola zamanı; günlük vardiya sayısı; Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, toplu sözleşmeler, sözleşmeler uyarınca toplu sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenen çalışma ve çalışma dışı günlerin değiştirilmesi.

Modun özellikleri ulaşım, iletişim ve özel iş niteliğindeki diğer işçiler için çalışma ve dinlenme süreleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir. Modern Rusya Federasyonu iş hukuku birkaç olası çalışma saati belirler. Belirli bir işletmede ve belirli bir çalışanla ilgili olarak, üretim ve sosyal faktörler dikkate alınarak hangi belirli rejimin kurulacağının seçimi, işveren ve çalışana ait... Çalışanla ilgili olarak hareket edebilir... düzensiz çalışma saatleri; esnek çalışma saatleri; vardiyalı çalışma modu; çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebe modu; iş gününün bölümlere ayrılması Çalışma modu türleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üretim ve sosyal faktörleri dikkate alınarak işverene izin verir :

Çalışanla anlaşarak, esnek bir çalışma süresi rejimi oluşturun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi), işin başlangıç ​​ve bitiş zamanı, tarafların toplam sayısını hesaplayan çalışanla mutabakatı ile belirlendiğinde. gün, ay veya diğer hesap dönemindeki çalışma saatleri; çalışma modunu iki, üç, dört vardiyada kullanın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi); gün içindeki iş yoğunluğu aynı değilse, iş gününü parçalara ayırın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesi).

Bölünmüş gün çalışma modunu kullanan işveren, bu koşulu yerel düzenlemede ve çalışanla yaptığı iş sözleşmesinde belirlemelidir. Bir çalışanı işe alırken iş gününü bölümlere ayırma koşulu oluşturulmamışsa, böyle bir rejimin getirilmesi, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklikle ilişkili nedenlerle çalışma koşullarında önemli bir değişikliktir (Madde 74). Rusya Federasyonu İş Kanunu). İşverenin görevi, herhangi bir çalışma süresi rejiminde iş mevzuatı ile belirlenen çalışma saatlerine uymaktır. Çalışma süresi normunun aşılması kabul edilemez.

zaman rahatla

İşverenin eşit derecede önemli bir görevi, çalışana iyi dinlenme için zaman verme yükümlülüğüdür. zaman rahatla- çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi). Dinlenme süresi türleri şunlardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi):

Çalışma günü boyunca aralar (vardiyalar); günlük (vardiyalar arası) dinlenme; hafta sonları (haftalık kesintisiz dinlenme); çalışmayan tatiller; yıllık ücretli tatil.

Çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan 2 saatten fazla olmayan ve en az 30 dakika süren dinlenme ve yemek molası verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi) . Mola verme süresi ve belirli süresi, kuruluşun iç çalışma yönetmelikleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (iş) koşullarına göre dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme imkânı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi ile dinlenme ve yemek yeme yerleri, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Belirli iş türleri için, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu nedeniyle çalışma saatleri içinde çalışanlara özel molalar verilmesi öngörülmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi). Bu işlerin türleri, bu tür molalar vermenin süresi ve prosedürü, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı odalarda çalışan çalışanlar ile yükleme ve boşaltma yapan yükleyiciler ve gerektiğinde diğer çalışanlara, çalışmaya dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilir. saatler. İşveren mecbur işçilerin ısınması ve dinlenmesi için tesislerin ekipmanını sağlamak. Çalışma saatleri, işe hazırlık süresini, iş bitiminden sonraki süreyi, dinlenme ve yemek molalarını içermemelidir. Çalışma zamanının organizasyonu, çalışma değişim sırası ve dinlenme zamanı gün, hafta, ay, yıl içinde işverenin yerel yasaları tarafından belirlenir(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190, 372. Maddeleri) çalışanların çıkarlarını temsil eden kuruluşun görüşü dikkate alınarak işveren tarafından kabul edilen (iç düzenlemeler, vardiya programları vb.). Aynı zamanda, günlük yaşamda, genellikle bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan diğer çalışanların dinlenme hakkının ihlalleriyle uğraşmak zorunda kalır. İş kanununun en yaygın ihlalleri. çalışma saatlerini ve dinlenme zamanını düzenlemek: iç çalışma düzenlemelerinin, vardiya programlarının, tatil programlarının organizasyonlarında yokluğu; çalışanlara art arda iki yıldan fazla yıllık ücretli izin ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara ek ücretli izin verilmemesi; kullanılmayan tatilin çalışan tarafından parasal tazminatla değiştirilmesi; Rusya Federasyonu İş Kanunu gereklerine aykırı olarak işten çıkarılma durumunda kullanılmayan izinler için parasal tazminat ödenmemesi; üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların ve çocukluktan 18 yaşına kadar engelli veya malul çocuğu olan işçilerin yazılı izni ve tıbbi tavsiyesi olmaksızın fazla mesai, gece çalışması, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak; kuruluştaki hizmet süresine bakılmaksızın, kadınların talebi üzerine, doğum izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda, yıllık ücretli izin verilmemesi.

Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işgücü koruması

İşçilerin sağlığı ve performansı büyük ölçüde çalışma ve dinlenme süresinin doğru oranına bağlı olduğundan, İş Kanunu bu alandaki temel kavramları tanımlar.

Çalışma süresi - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş kanunu uyarınca çalışma saatleriyle ilgili diğer sürelerin yanı sıra iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz.

Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi):

- 16 yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;

- 16-18 yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

- I veya II gruplarından malul olan çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

- zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için - sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada en fazla 36 saat ve çalışma ilişkileri.

Günlük çalışma süresi (vardiya) Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü. Aşağıdakileri aşamaz:

- 15-16 yaş arası çalışanlar için - 5 saat, 16-18 yaş arası çalışanlar için - 7 saat;

- engelliler için - iş hukuku normları tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir sağlık sertifikasına göre.

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için, izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

Ayrıca okuyun: İşten çıkarılma durumunda çalışan eylemleri

- 36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;

- 30 saat veya daha az çalışma haftası ile - 6 saat Toplu sözleşmede bir artış öngörülebilir.

günlük çalışma süresi (vardiya), haftalık azami çalışma süresi süresine ve iş kanunu tarafından belirlenen çalışma koşullarının hijyenik standartlarına uyulmasına tabidir.

Gece saati Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı 22 ila 6 saat arasında.Geceleri çalışma süresi (vardiya) daha fazla çalışmadan bir saat azalır. Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma saatleri azaltılmış çalışanlar ve ayrıca özellikle gece çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; 18 yaş altı çalışanlar.

Fazla mesai (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi), bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen iştir: günlük çalışma (vardiya) ve kümülatif kayıt durumunda çalışma saatleri - hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan.

Bir çalışanın işveren tarafından fazla mesai yapmasına, yazılı onayı ile ve yalnızca Sanat uyarınca izin verilir.

Davalarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u.

Aşağıdaki durumlarda çalışanın rızası olmadan fazla mesai yapılmasına izin verilir:

- bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;

- su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken;

- ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda acil çalışma, yani. afet veya afet tehdidi (yangın, sel, açlık, deprem, salgın hastalık veya epizootik) ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atan diğer durumlarda.

Hamile kadınların, 18 yaşından küçük çalışanların fazla mesaiye alınması yasaktır. Özürlülerin, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların, sağlık raporuna göre sağlık nedenleriyle yasaklanmaması şartıyla, ancak yazılı muvafakatleri ile fazla mesai yapmalarına izin verilir. Aynı zamanda, bu kategorilerdeki çalışanlara fazla mesai yapmayı reddetme hakları imza karşılığı bildirilmelidir.

Fazla mesai, her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati aşamaz.

Çalışma süresi rejimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi), çalışma haftasının süresini (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, izinli günler şartı olan bir çalışma haftası) sağlamalıdır. değişken bir program), belirli işçi kategorileri için düzensiz çalışma günleriyle çalışma, günlük çalışma süresi (vardiya), işin başlangıç ​​ve bitiş saatleri, mola süresi, günlük vardiya sayısı, çalışma ve çalışma dışı günlerin değişimi, hangi iş kanunu, toplu sözleşme, sözleşmeler ve çalışma saatleri verilen işveren tarafından belirlenen genel kurallardan farklı olan çalışanlar için iç iş düzenlemeleri tarafından belirlenir - bir iş sözleşmesi.

Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri, ulaşım, iletişim ve özel iş niteliğindeki diğer işçiler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir.

Düzensiz çalışma günü, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir çalışma şeklidir (İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Rusya Federasyonu). Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, sözleşmeler veya yerel normatif bir kanun ile belirlenir.

Esnek çalışma saatleri - çalışma gününün (vardiya) başlangıcı, bitişi veya toplam süresinin tarafların mutabakatı ile belirlendiği bir çalışma şekli (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi).

İşveren, ilgili hesap dönemlerinde (gün, hafta, ay vb.) çalışanın toplam çalışma saatlerini hesaplamasını sağlar.

Vardiyalı çalışma - iki, üç veya dört vardiya halinde çalışma - üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aştığı durumlarda ve ayrıca ekipmanın daha verimli kullanılması, sağlanan ürün veya hizmetlerin hacminin artması durumunda ortaya çıkar ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi).

Vardiyalı çalışma durumunda, her işçi grubu, Sanatta öngörülen şekilde hazırlanan vardiya programına uygun olarak belirlenen çalışma saatleri boyunca çalışmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Vardiya çizelgeleri kural olarak toplu sözleşmeye eklenir ve yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce işçilerin dikkatine sunulur.

Arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır.

Dinlenme süresi, çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süredir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi).

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107'si dinlenme süresi türlerini belirler. Onlar:

- iş günü boyunca aralar (vardiya);

- günlük (vardiyalar arası) dinlenme;

- izin günleri (haftalık kesintisiz dinlenme);

- çalışmayan tatiller;

Çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana dinlenme ve yemek için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi) 2 saatten fazla ve en az 30 dakika süren ve çalışma saatlerine dahil olmayan bir mola verilmelidir. . Mola verme süresi ve süresi, iç çalışma yönetmelikleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Üretim koşullarına göre dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme imkânı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerlerinin yanı sıra iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Belirli iş türleri için, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu nedeniyle çalışma saatleri içinde çalışanlara özel molalar verilmesi öngörülmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi). Bu işlerin türleri, bu tür molaların verilmesi için süre ve prosedür, iç çalışma yönetmelikleri ile belirlenir.

Soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı odalarda çalışanlar ile yükleme ve boşaltma yapan yükleyiciler ve gerektiğinde diğer işçilere, çalışmaya dahil olan ısınma ve dinlenme için özel molalar verilir. saatler. İşveren, ısıtma ve çalışanların geri kalanı için tesislere ekipman sağlamakla yükümlüdür.

Tüm çalışanlara izin günleri verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110.111. Maddesi) - haftalık kesintisiz dinlenme. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz.

Sanat uyarınca Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si:

Sanatta öngörülen durumlar dışında, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak yasaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113.

Çalışanların hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmaya dahil edilmesi, öngörülemeyen işlerin yapılması gerekiyorsa yazılı onayları ile gerçekleştirilir.

İşçilerin izinleri olmaksızın hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmaya dahil olmalarına, işveren tarafından fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilen durumlarda izin verilir.

Çalışmayan tatillerde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan işlerin, nüfusa hizmet etme ihtiyacının neden olduğu çalışmaların yanı sıra acil onarım ve yükleme ve boşaltma işi.

Çalışanlara, iş yerlerinin (pozisyonlarının) korunması ve 28 takvim günü boyunca ortalama kazanç ile yıllık izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114, 115. Maddeleri) verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilere, özel bir işi olan işçilere, düzensiz çalışma saatleri olan işçilere, işyerinde çalışan işçilere yıllık ek ücretli izinler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi) sağlanmaktadır. Uzak Kuzey ve onlara yerelliklerde ve ayrıca İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda eşittir. SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ve 02.07.1990 tarih ve 647 sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi tarafından onaylanan, ek tatil hakkı veren endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar, işler listesi.