» »

Premestitev zaposlenega na delovno mesto spodaj. Prehod na nižje plačano mesto

Začasni premestitev na drugo delovno mesto je poseben sklop pravnih razmerij med zaposlenim in delodajalcem, ki jih jasno ureja zakonodaja Ruske federacije. O postopku takšnega prenosa in njegovih posledicah za vsako od strank bomo govorili v nadaljevanju.

Delovni zakonik Ruske federacije o premestitvi na drugo delovno mesto

Ko govorimo o začasnem premestitvi na drugo delovno mesto, je treba opozoriti, da v tem primeru mislimo, da delavcu zagotovimo drugo plačano delo pri istem delodajalcu. Glede na posebno situacijo in razloge za premestitev lahko ponujeno začasno delo zahteva tako nižje kot enake kvalifikacije, kot jih ima zaposleni.

Prav tako je treba spomniti, da je prenos osebe na drugega delovno mesto(naj bo to druga strukturna enota ali samo oprema/enota) se ne more šteti za premestitev na drugo delovno mesto, če niso kršeni pogoji prvotno sklenjene pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem.

Trajanje začasne premestitve na drugo delovno mesto je neposredno odvisno od razlogov, zaradi katerih je povzročena, običajno pa je njegovo obdobje od enega meseca do enega leta (v določenih situacijah ni izključeno njegovo povečanje).

POMEMBNO! Po navedbah splošne določbe Delovni zakonik Ruske federacije, celo začasni premestitev na drugo delovno mesto se lahko izvede le s soglasjem zaposlenega (čeprav v nekaterih primerih ta pogoj morda ni izpolnjen, kot dokazuje člen 72.2 delovnega zakonika).

Običajno so razlog za takšen prenos situacije, ko:

Ne poznate svojih pravic?

  • ni mogoče najti zaposlenega za določeno delovno mesto, ki je nujno v državi;
  • eden od zaposlenih (za nedoločen čas) je začasno odsoten s svojega delovnega mesta, hkrati pa njegovo delovno mesto ostaja v skladu z veljavni zakon(na primer, ko je na naslednjem dopustu ali starševskem dopustu, na bolniški itd.).

Trajanje začasnega opravljanja nalog drugega delavca v takih situacijah po določbah zakona ne bi smelo biti daljše od enega leta, čeprav v tem primeru obstajajo izjeme. Torej, na primer, če en zaposleni opravlja naloge drugega (začasno odsoten, vendar obdrži ta položaj), se lahko obdobje začasnega premestitve na drugo delovno mesto podaljša za celotno obdobje odsotnosti glavnega zaposlenega.

Dodatni dogovor o premestitvi na drugo delovno mesto

Seveda je s pravnega vidika nemogoče človeka proti njegovi volji prisiliti, da opravlja drugo delo, torej tisto, ki ni neposredno predvideno v predhodno sklenjenem z njim. pogodba o zaposlitvi in ne ustreza opisu svojega delovnega mesta. Zato se za pridobitev pravne veljavnosti začasnega prevoda poleg obstoječe pogodbe sklene tudi dopolnilni sporazum ob premestitvi na drugo delovno mesto. Ta dokument označuje novo delovno mesto in obdobje, v katerem bo pogodba veljala. Poleg tega se premeščeni delavec pouči, ga seznani opis dela in drugi lokalni akti v zvezi z novim položajem. Ta postopek je treba upoštevati zaradi spreminjajoče se narave delovna dejavnost zaposlenega.

Sklenjena dodatna pogodba o začasni premestitvi na drugo delovno mesto je nekakšno jamstvo, da se lahko delavec, takoj ko pogodba poteče, vrne na prejšnje delovno mesto, pravico do katerega obdrži. Če se to ne zgodi, torej delavcu ne bo zagotovljena prejšnja zaposlitev, ampak bo nadaljeval z delom na začasnem delovnem mestu, ne da bi zahteval vrnitev na delovno mesto, bo dodatna pogodba izgubila začasno naravo in se lahko šteje za sklenjeno za nedoločen čas.

Prehod na nižje plačano delo na pobudo delodajalca

Mnogi se zanimajo, ali je mogoče začasno premestiti na drugo delovno mesto, pa tudi z nižjo plačo, ki jo sproži neposredno delodajalec?

Tukaj je pomembno razumeti, kaj točno je treba razumeti kot pobudo delodajalca. Če delavcu ponudi odpoved obstoječe pogodbe o zaposlitvi (ali sporazumno spremeni pogoje, ki so v njej izraženi) in je s takšnim predlogom (vključno z znižanjem plače) zadovoljen, potem je premestitev mogoča in ne ustvariti kakršne koli težave eni ali drugi strani. Če delavec ne izrazi želje po prehodu na nižje plačano delo, ima pravico zavrniti ponudbo delodajalca in nadaljevati z opravljanjem dela. uradne dolžnosti določeno v njegovi pogodbi o zaposlitvi.

Prehod na nižje plačano delovno mesto je možen, na primer, če se položaj zaposlenega zmanjša na način, ki ga predpisuje ruska delovna zakonodaja. V takem primeru mora delodajalec po obvestilu o znižanju delavcu ponuditi druga prosta delovna mesta, ki so mu na voljo (tudi tista z nižjo plačo). In če je slednji s predlaganim položajem zadovoljen, lahko sprejme ponudbo in nadaljuje z opravljanjem delovnih funkcij za tega delodajalcačeprav so plače nižje.

Prisilna premestitev na delo, ki zahteva nižje kvalifikacije

Člen 72.2 delovnega zakonika določa situacije, ko je mogoče zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto brez njegovega soglasja. To se lahko zgodi v 2 primerih:

  1. Če je prenos posledica katastrofe ali nesreče (ne glede na to, ali je naravna ali človeška), nesreče, naravne nesreče (poplava, potres, požar itd.) ali katerega koli drugega pojava, ki ogroža življenje prebivalstva v celoti ali delno. V tem primeru rok prenosa ne sme biti daljši od 1 koledarskega meseca.
  2. Če je razlog za začasni prenos preprost (t.j. začasna prekinitev delovanja podjetja/organizacije oz sestavni deli iz takšnega ali drugačnega razloga ekonomske / tehnične / tehnološke ali organizacijske narave) ali potrebe po zagotavljanju varnosti lastnine delodajalca ali nadomeščanju začasno odsotnega delavca. In to pod pogojem, da so bili razlog za izpad ali potrebo po zagotavljanju varnosti/zamenjave nujni dogodki, omenjeni prej v odstavku 1. V takšnih situacijah trajanje prenosa tudi ne sme presegati 1 koledarskega meseca.

Kar zadeva nezmožnost delavca za opravljanje delovnih funkcij, ki mu jih skuša delodajalec pripisati zaradi zdravstvenih težav, je premestitev v tem primeru preprosto nemogoča (člen 72.1 delovnega zakonika), tudi če ima delodajalec razlog za začasno premestitev delavca na drugo delovno mesto brez pridobitve soglasja zadnjega.

Prav tako začasni premestitev na drugo delovno mesto brez pridobitve soglasja delavca ni mogoča, če je za to potrebna nižja kvalifikacija. To pomeni, da mora biti ustrezna že obstoječi ravni – sicer je treba od zaposlenega pridobiti pisno soglasje za tovrstno premestitev.

Za čas, v katerem delavec opravlja druge naloge, mu mora delodajalec izplačati plačo pod pogoji iz dopolnilne pogodbe. Poudarjamo, da se prejemki zaposlenih v skladu z določili odst. 4 žlice. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije, ko so začasno premeščeni na drugo delo, ne sme biti nižja od povprečne mesečne plače na glavnem mestu dela. Njegov izračun temelji na splošni red, pri katerem se poleg plače upoštevajo tudi druga izplačila, predvsem bonusi, doplačila, dodatki, nadomestila in prejemki, ki jih je delavec prejel v obračunskem obdobju. Seveda v povprečni zaslužek bo vključeval samo tiste gotovina, ki jih prejme od določenega delodajalca in jih določa delovna zakonodaja, interni akti organizacije in pogodba o zaposlitvi.

Situacije v zvezi s premestitvijo delavca na nižje delovno mesto pri delodajalcih vedno sprožijo številna vprašanja. Iz članka boste izvedeli, kdaj je mogoče izvesti tak prenos, katere dokumente bo treba izdati in kako v davčnem računovodstvu odražati plačila, zagotovljena določenim kategorijam osebja.

Spomnimo se, da je na podlagi člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije premestitev na drugo delovno mesto trajna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega in (ali) strukturna enota v katerem dela (če je bila strukturna enota navedena v pogodbi o zaposlitvi), kot tudi premestitev na delo v drug kraj skupaj z delodajalcem. Po drugi strani je delovna funkcija delo glede na položaj po seznamu osebja, poklicu, specialnosti z navedbo kvalifikacij; posebna vrsta dela, dodeljenega zaposlenemu (člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije).

Z degradacijo se delovna funkcija spremeni. Temu so priložene številne spremembe bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi. Ampak najprej stvari.

Kdaj si lahko degradiran?

Degradacija je lahko trajna ali začasna. Pobudnik prenosa je lahko tako delodajalec kot delavec. Vendar pa je redko najti zaposlene, ki zahtevajo nižjo delovno mesto. Navsezadnje to praviloma pomeni prejemanje nižjih plač.

Upoštevajte: prestop v nižji položaj je dovoljen samo z pisno soglasje delavec. Izjema so primeri, povezani z izrednimi razmerami, navedenimi v 2. delu člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če se delavec s tem ne strinja, mora imeti delodajalec razlog za znižanje. Delovno pravo vam omogoča, da to storite v več situacijah:

- s pisnim dogovorom strank (del 1 člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Namen takšnega premestitve je pogosto zamenjava začasno odsotnega zaposlenega;

- zaradi izpadov (del 3 člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije);

- zaradi zavrnitve delavca v novih pogojih (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije);

- v zvezi z zadržanjem posebne pravice zaposlenega (člen 76, klavzula 9, del 1 in del 2, člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije). Med te pravice sodijo delovno dovoljenje za tujega državljana, vozniško dovoljenje, pravica do nošenja orožja s strani uslužbenca zasebnega varnostnega podjetja itd.;

- zaradi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih (člen 2, 1. in 3. del, 81. člen delovnega zakonika Ruske federacije);

- glede na rezultate certificiranja (člen 3, del 1 in del 3, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je premestitev na nižji položaj alternativa odpuščanju zaradi pomanjkanja ustreznih kvalifikacij;

- po zdravniškem poročilu (člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije);

- izključiti vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov na nosečnico (del 1 člena 254 delovnega zakonika Ruske federacije);

- zaradi nezmožnosti opravljanja prejšnjih delovnih funkcij s strani ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol (4. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

- zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi ženske med nosečnostjo, če je bila ta pogodba sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega (3. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

- v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev (člen 84 delovnega zakonika Ruske federacije).

V vednost: nekateri samostojni podjetniki zaradi disciplinskega prekrška premestijo zaposlene na nižja delovna mesta. Vendar so njihova dejanja nezakonita. 192. člen delovni zakonik Ruska federacija vsebuje zaprt seznam vrst disciplinskih sankcij: pripombo, ukor in odpuščanje. Kot lahko vidite, nižanje zaposlenega ni vključeno v ta seznam.

Opomba.Delovno mesto zaposlenega, ki je na starševskem dopustu do starosti treh let, ni prosto (del 4 člena 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Za čas takega dopusta pogodba o zaposlitvi z njo še naprej velja. Tako podjetnik ni dolžan ponuditi tega delovnega mesta zaposlenemu v premestitev na podlagi rezultatov certificiranja. Podoben sklep je v sodbi mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 30. avgusta 2010 N 33-11908.

Dokumentacija o prevodu

Vsaka sprememba bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi po volji obeh strank mora biti dokumentirana. Diagram (str. 20) prikazuje potek dela, ko so zaposleni znižani.

Tok dokumentov pri premestitvi zaposlenega na nižji položaj

Aplikacija za prenos. Kot smo že omenili, se včasih premestitev na nižji položaj izvede na pobudo zaposlenega (zlasti iz družinskih razlogov). V takem primeru bo od njega zahtevana izjava v kakršni koli obliki. Njegov primer je prikazan na desni.

Predlog prevoda. Če pobuda za prevajanje prihaja iz samostojni podjetnik posameznik, za premestitev mora pridobiti soglasje zaposlenega. Za to se zaposlenemu pošlje ustrezen predlog, sestavljen v kakršni koli obliki.

Ta dokument utemeljuje potrebo po njegovem premestitvi na nižji položaj, navaja seznam vseh razpoložljivih delovnih mest, ki jih lahko zaposleni zasede v skladu s svojimi kvalifikacijami. Dokument vsebuje tudi informacije o uradnih plačah, ki ustrezajo prostim delovnim mestom.

Če je delavec na podlagi zdravniškega izvida začasno ali trajno premeščen na nižje delovno mesto, mora biti v predlogu za premestitev navedena številka in datum takega poročila.

Soglasje delavca za degradacijo je podano tudi pisno. V ta namen je v predlogu za premestitev na drugo delovno mesto mogoče navesti poseben stolpec.

Poleg tega se lahko delavec obrne na samostojnega podjetnika posameznika in ga obvesti o svoji odločitvi. Upoštevajte, da rok za umik vloge zaposlenega za premestitev na drugo delovno mesto ni določen z delovno zakonodajo. To pomeni, da ima delavec pred podpisom dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi pravico, da se obrne na samostojnega podjetnika z izjavo, ki navaja zavrnitev premestitve na nižji položaj.

Dodatna pogodba. Če delavec ne nasprotuje premestitvi na nižje delovno mesto, se z njim sklene dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi. Navaja vse pogoje za premestitev: novo delovno funkcijo zaposlenega, strukturno enoto, v kateri bo delal, pogoje plačila in rok premestitve.

Ko je delavec začasno premeščen na drugo delovno mesto, se za določen čas spremenijo pogoji pogodbe o zaposlitvi. Trajanje začasnega premestitve na nižji položaj se določi sporazumno. Na primer, če samostojni podjetnik začasno zniža zaposlenega zaradi odvzema posebne pravice, mora dokument vsebovati točen datum, ko se je delavec vrnil na prejšnje delovno mesto. Če ni znano, lahko vnesete: "Do dneva, ko se posebne pravice obnovijo."

Upoštevajte: zaposlenega je mogoče začasno premestiti na drugo delovno mesto za največ eno leto (1. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je bil prenos opravljen za čas nadomeščanja odsotnega delavca, ki obdrži delovno mesto, se njegovo obdobje konča z dnem odhoda na delo. ta zaposleni. To pomeni, da lahko v takšni situaciji obdobje premestitve na nižji položaj presega eno leto.

Obstajajo primeri, ko je delavec začasno premeščen na nižji položaj, vendar posledično delo na novem mestu zanj postane trajno. To je mogoče, če delavcu ob koncu premestitvenega obdobja ni zagotovljena njegova prejšnja zaposlitev, sam pa tega ne potrebuje in nadaljuje z delom.

Upoštevajte, da morata dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, ki vključuje degradacijo, podpisati tako delodajalec kot delavec. Če ga zaposleni noče podpisati in ne hodi na delo novo mesto, v primeru sojenja se bodo služabniki Themis postavili na njegovo stran (Odločitev moskovskega mestnega sodišča z dne 3. 8. 2010 N 33-23228).

Naročite. Na podlagi dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi se pripravlja naročilo v eni od enotnih oblik - N T-5 ali T-5a (odobreno z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 N 1 ). Samostojni podjetnik mora biti seznanjen z določeno odredbo zaposlenega pred podpisom.

Oznake na osebni izkaznici. Dejstvo, da samostojni podjetnik posameznik premesti na nižji položaj, mora biti odražen v osebni izkaznici zaposlenega (obrazec N T-2, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 N 1). V oddelku III "Zaposlitev in premestitev na drugo delo" je treba navesti:

— datum prenosa;

- strukturna enota;

- položaj (posebnost, poklic), kategorija, razred (kategorija) kvalifikacije;

— tarifna stopnja(plača) in dodatek;

- osnova prevoda.

Upoštevajte: z vsakim vpisom, opravljenim na podlagi odredbe o premestitvi na drugo delovno mesto, je samostojni podjetnik dolžan delavca pred podpisom seznaniti.

Vzorčno polnilo osebna izkaznica

Vpisi v delovno knjižico. Informacije o prenosih na drugega stalno zaposlitev je treba vpisati v delovni zvezek. O tem - člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije in odstavek 4 Pravil za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, izdelavo obrazcev delovna knjiga in jih zagotavlja delodajalcem (odobreno z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 N 225). V tem primeru se začasni prenos ne odraža v delovni knjižici.

Vpis o premestitvi na nižje delovno mesto se opravi na podlagi odredbe (navodila) samostojnega podjetnika najkasneje v enem tednu.

Upoštevajte, da če premestitev zaposlenega na nižje delovno mesto ni potrjena z ustreznimi dokumenti in evidencami, plača pa ostane enaka, bo na sodišču težko dokazati samo dejstvo takega premestitve (Določitev Moskovsko mestno sodišče z dne 18.10.2010 N 4g / 8-8373 /2010).

Na koncu bi rad opozoril še na naslednje. Preden zaposleni začne nova služba, ga mora trgovec proti podpisu seznaniti z opisom delovnega mesta. Prav tako bo morda moral samostojni podjetnik z njim skleniti pogodbo o odgovornost in izvedite varnostni brifing.

Vzorčno polnilo delovna knjiga

N datum Podatki o zaposlitvi, premestitvi na drugo stalno zaposlitev, kvalifikacijah, odpovedi (z razlogi in povezavo na člen, odstavek zakona) Ime, datum in številka dokumenta, na podlagi katerega je bil opravljen vpis
Številka mesec Leto
1 2 3 4
7 26 02 2013 Prestavljen na položaj Naročite
prodajalec, Od 26.06.2011 N 8-k
3. del 81. člena delovnega zakonika
Kodeks ruskega
federacije

Plača

Delovnopravna zakonodaja zagotavlja jamstva zaposlenim, ki jih je treba zaradi zdravstvenega izvida premestiti na drugo delovno mesto (tudi na nižje delovno mesto). Tako obdržijo povprečni zaslužek na svojem prejšnjem delovnem mestu mesec dni od dneva premestitve na nižje plačano delo.

Pri premestitvi zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni ali druge škode za zdravje, povezane z delom - dokler se ne ugotovi trajna izguba poklicne zmožnosti za delo ali dokler delavec ne okreva (člen 182 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega se nosečnice v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo prošnjo premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka iz prejšnjega dela (1. del 254. člena delovnega zakonika). Ruske federacije).

V skladu s prvim delom člena 129 delovnega zakonika Ruske federacije so obračunane povprečne plače plačo delavec. To je plačilo za delo, katerega plačilo se izvede v skladu s posebno normo.

Upoštevajte: v primeru začasnega prenosa po dogovoru strank se plačilo izvede po dogovoru med delavcem in samostojnim podjetnikom.

Če se s soglasjem delavca premesti na manj kvalificirano delovno mesto, se lahko stranki dogovorita za ohranitev prejšnje plače ali za dodelitev doplačila k prejšnji plači.

Dohodnina in zavarovalne premije od dohodkov zaposlenih

Dohodek zaposlenih v obliki povprečnega zaslužka samostojni podjetnik vključi v dohodnino (1. odstavek 6. člena 208. člena in 1. odstavek 210. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Davek izračuna samostojni podjetnik po stopnji 13% (člen 1, člen 224 Davčnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s členom 226 Davčnega zakonika Ruske federacije samostojni podjetnik zadrži znesek dohodnine ob izplačilu dohodka zaposlenemu.

Poleg tega se obračuna znesek zadržanega povprečnega dobička zavarovalne premije za obvezno pokojninsko zavarovanje, za obvezno socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, za obvezno zdravstveno zavarovanje, za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni. O tem - člena 7 in 8 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ in člen 20.1 zveznega zakona z dne 24. julija 1998 N 125-FZ.

Kako ravnati z dohodnino za samega trgovca

Kot veste, samostojni podjetniki določajo sestavo stroškov na način, ki ga določa poglavje 25 Davčnega zakonika Ruske federacije. V skladu s členom 255 Davčnega zakonika Ruske federacije stroški dela vključujejo morebitne časovne razmejitve zaposlenih v denarju in (ali) naravi, spodbujevalne obremenitve in dodatke, nadomestila, ki so povezana z načinom dela ali delovnimi pogoji, bonusi in enkratnimi prispevki. časovne spodbude, stroški v zvezi z vzdrževanjem teh zaposlenih, ki jih predvideva zakonodaja Ruska federacija, delovne pogodbe (pogodbe) in (ali) kolektivne pogodbe.

Ti stroški vključujejo zlasti stroške za plačilo za čas opravljanja nižje plačanega dela v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije. O tem - 14. odstavek 2. dela 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije.

Torej, če je zaposleni medicinske indikacije premeščen na nižje delovno mesto, katerega plača je nižja od prejšnje, potem ima podjetnik pravico za izračun davčne osnove za dohodnino upoštevati stroške, povezane z vzdrževanjem povprečne plače zaposlenega kot del stroškov dela za celotno obdobje, določeno za zadevni primer.

Obdavčitev »poenostavljalcev« in kmetijskih pridelovalcev

Na zaprtem seznamu odhodkov, za katere so samostojni podjetniki, ki uporabljajo poenostavljeni davčni sistem s predmetom dohodek minus odhodki ali plačujejo enotno kmetijsko dajatev, upravičen do znižanja prejetega dohodka, odhodke za plače, nadomestila, nadomestila za začasno invalidnost v skladu z zakonodaja Ruske federacije (pododstavek 6 člena 1 člena 346.16 in pododstavek 6, odstavek 2 člena 346.5 Davčnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z odstavkom 2 člena 346.16 in odstavkom 3 člena 346.5 Davčnega zakonika Ruske federacije samostojni podjetniki določijo sestavo stroškov dela na podlagi člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije.

Na podlagi določb tega člena so obračunane povprečne plače plače določenih kategorij znižanih delavcev.

To pomeni, da imajo samostojni podjetniki pravico, da svojo vrednost upoštevajo pri odhodkih, ki zmanjšujejo davčno osnovo za enotni davek ali UAT. Na podlagi odstavka 2 člena 346.17 in pododstavka 2 odstavka 5 člena 346.5 Davčnega zakonika Ruske federacije lahko podjetniki to storijo po dejanskem izplačilu povprečne plače zaposlenemu.

Delavec je bil z njegovim pisnim soglasjem za čas odsotnosti glavnega delavca začasno premeščen na delovno mesto z nižjo povprečno plačo. Ali je delodajalec dolžan doplačevati povprečni zaslužek na glavnem delovnem mestu tega zaposlenega?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Po dogovoru strank, sklenjenem v pisanje, se delavec lahko začasno premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu za obdobje do enega leta, v primeru, ko se ta premestitev izvede za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ki v skladu z zakonom obdrži delo, dokler se ta delavec ne vrne na delo. To pravilo določa prvi del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

V primeru, da se premestitev izvede s soglasjem zaposlenega, delovni zakonik Ruske federacije ne zavezuje delodajalca k dodatnemu plačilu do povprečnega zaslužka na prejšnjem delovnem mestu (4. del 72.2. Delovni zakonik Ruske federacije).

Delodajalec je dolžan izplačati takšno doplačilo v primeru začasne premestitve delavca na nižje plačano delovno mesto do enega meseca brez soglasja delavca samega. Takšen prenos se izvede za preprečevanje nesreč, za preprečevanje izpadov itd. (Dela 2 in 3 člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako, kadar je delavec z njegovim soglasjem začasno premeščen na nižje plačano delovno mesto v času odsotnosti drugega delavca, delodajalec ni dolžan izplačati doplačila k povprečni plači na prejšnjem delovnem mestu.

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

Situacija: Kako izdati začasno premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto

Vrste začasnih prenosov

Začasni prevod je . Začasni prenosi vključujejo:

Poleg tega ima () svoje značilnosti.

Začasni prevod po pisnem dogovoru

Trajanje premestitve, ki se izvede brez soglasja zaposlenega, ne sme biti daljše od enega meseca. Hkrati je število tovrstnih premestitev in njihova pogostost zakonsko omejena le za tujega uslužbenca, ki se lahko premesti največ enkrat v koledarskem letu. Če bo med letom potrebno ponovno začasno premestiti tujega uslužbenca brez njegovega soglasja in hkrati zaradi tega ne bo mogel opravljati dela po pogodbi o zaposlitvi, potem je to potrebno ().

Delo delavca v času začasne premestitve brez soglasja mora biti plačano po dejstvu, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka za prejšnje delo.

Evidenca o začasnem prenosu

Ne vpisujte o začasnem premestitvi v delovno knjižico, ampak le to (Pravilnik, odobreno, navodila, odobreno).

Če je začasno delo posebne narave in je pomembno za potrditev delavčeve privilegirane delovne dobe, na primer začasno delo zdravnika, se lahko takšna delovna doba potrdi s potrdilom delodajalca o opravljanju ustreznega dela. , dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi o začasnem premestitvi ipd.

Podobno stališče imajo tudi sodišča. Glej na primer.

Prenehanje začasnega prenosa

Po izteku obdobja premestitve je priporočljivo izdati odredbo, da se zaposlenemu zagotovi prejšnje delovno mesto, saj če ob koncu premestitvenega obdobja delavcu ni bila zagotovljena prejšnja zaposlitev, vendar ni zahteval njegovo zagotavljanje in še naprej deluje, pogoj sporazuma o začasni naravi prenosa postane neveljaven, prenos pa se šteje za trajnega (). Takšen ukaz ne enotna oblika, zato ga sestavite v .

Če je pogoj sporazuma o začasni naravi prenosa postal neveljaven in se prenos šteje za trajnega, je za dokumentiranje tega položaja priporočljivo, da med zaposlenim in delodajalcem sestavita novega o spremembi narave. prenosa in izda ustrezno. Med drugim boste morali narediti evidenco o stalni premestitvi zaposlenemu in zaposlenemu (,

Prevod po zdravniškem izvidu

Po čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije delavca, ki ga je treba premestiti na drugo delo v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na predpisan način. zvezni zakoni in drugih regulativnih pravnih aktov Ruske federacije je delodajalec dolžan premestiti na drugo delovno mesto, ki ga ima, ki ni kontraindicirano za zaposlenega zaradi zdravstvenih razlogov. Prevajanje je lahko podobno začasno, in trajno in se izda po tem, ko delodajalec prejme zdravniško mnenje o potrebi po takem premestitvi.
Postopek za izdajo dokumentov delodajalca o premestitvi delavca na drugo delovno mesto kot sledi:
1. Zaposlenemu se pošlje obvestilo o potrebi po premestitvi na drugo delovno mesto z navedbo prostih delovnih mest v zavodu. Sestavljen je v prosti obliki v dveh izvodih, na izvodu delodajalca mora delavec o prejemu obvestila označiti. Soglasje za premestitev ali zavrnitev premestitve se lahko navede tudi na kopiji obvestila delodajalca ali pa se predloži kot ločen dokument v preprosti pisni obliki, naslovljen na delodajalca (glej vzorec obvestila spodaj).

Družba z omejeno odgovornostjo "Alta"

22.02.2011
Nakladalec Krivtsov A.E.

Obvestilo

Dragi Alexander Evgenievich!
Ponujamo vam začasno za obdobje treh mesecev v skladu s priporočili iz zdravstvenega izvida z dne 21.02.2011 št. 21.
Od 22. februarja 2011 ima Alta LLC naslednje prosto delovno mesto, ki ustreza vašim kvalifikacijam in ni kontraindicirano za vaše zdravje:
- čuvaj (plača - 10.000 rubljev).

V primeru zavrnitve prenosa v skladu s čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije, boste suspendirani z dela. V času zadržanosti z dela se plača ne obračunava.

Direktor Smirnov / G.O. Smirnov /

Seznanjen z obvestilom.
Strinjam se z začasnim premestitvijo na delovno mesto čuvaja.
Krivtsov A.E. 22.02.2011

2. Sestavljeno dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi, ki odraža vse pogoje prenosa (glej spodnji vzorec dodatne pogodbe).

Dodatni dogovor št. 1
k pogodbi o zaposlitvi z dne 30. 6. 2010 N 56

22.02.2011
Moskva mesto

Družba z omejeno odgovornostjo Alta, ki jo zastopa direktor Gennady Olegovich Smirnov, ki deluje na podlagi listine, v nadaljnjem besedilu delodajalec na eni strani, in Alexander Evgenievich Krivtsov, v nadaljnjem besedilu uslužbenec, na drugi strani, sta vstopila v to pogodbo, kot sledi:
1. Delavec je bil v skladu z zdravniškim izvidom št. 21 z dne 21. 2. 2011 dne 22. 2. 2011 premeščen na delovno mesto čuvaja za dobo treh mesecev.
2. Zaposlenemu se izplača uradna plača v višini 10.000 (deset tisoč) rubljev na mesec.
3. Ta dodatna pogodba je sestavljena v dveh izvodih, po en za vsako stranko, in začne veljati od trenutka, ko jo podpišeta obe stranki. Oba izvoda imata enako pravno veljavo.

Delodajalec: Delavec:

3. Sestavljeno nalog za prenos na obrazcu N T-5, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 N 1 (v nadaljnjem besedilu - Odlok N 1).
4. Vnese se podatek o trajnem prenosu v delovnem zvezku najpozneje en teden od datuma izdaje odredbe (člen 10 Pravil za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, pripravo obrazcev delovnih knjig in njihovo zagotavljanje delodajalcem, odobrenih z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 04/16 /2003 N 225 "O delovnih knjižicah" (spremembe dne 19. 05. 2008)). Spomnimo, da evidenca o začasni premestitvi ni vpisana v delovno knjižico.
5. Vnesejo se podatki o prenosu (tako začasni kot stalni). v osebni izkaznici zaposlenega.
Naveden postopek je skupen za vse primere prenosa, ki so navedeni spodaj.
Če je bil prenos začasen, je treba po zaključku premestitve delavcu zagotoviti prejšnje delovno mesto. Če delodajalec tega ni storil, delavec ni zahteval njegovega zagotavljanja in nadaljuje z delom, pogoj sporazuma o začasni naravi prenosa postane neveljaven in prenos se šteje za trajnega (člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije).
Če ga je delavec po prejemu obvestila o potrebi po premestitvi na drugo delovno mesto zavrnil ali delodajalec nima prosta delovna mesta, je treba delavca suspendirati z dela brez plačila. Vendar pa je treba to spomniti to pravilo velja, če zdravniško spričevalo predpisuje premestitev do štirih mesecev. Če se vzpostavi začasni premestitev za več kot štiri mesece ali stalni premestitev, mora delodajalec, tako kot v prvem primeru, delavcu poslati obvestilo o potrebi po premestitvi na drugo delovno mesto in navesti seznam prostih delovnih mest. Če zaposleni zavrne premestitev na zagotovljena prosta delovna mesta ali v organizaciji ni prostih delovnih mest, je treba zaposlenega odpustiti. V zvezi s tem priporočamo tudi, da v obvestilu o potrebi po prevodu navedete pravne posledice zavrnitve prenosa. Besedilo je lahko naslednje: "V primeru zavrnitve premestitve v skladu s 3. delom 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije bo pogodba o zaposlitvi z vami odpovedana v skladu z odstavkom 8 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije." Naročilo se sestavi na obrazcu N T-8, po katerem se opravi ustrezen vpis v delovno knjižico in oznaka v osebni izkaznici obrazca N T-2.
Če v skladu z zdravniškim izvidom vodja organizacije (podružnice, predstavništva ali druge samostojne strukturne enote), njegov namestnik oz. Glavni računovodja, če je premestitev zavrnjena ali če delodajalec nima ustreznega dela, se pogodba odpove na podlagi 8. odstavka 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec ima pravico, da s pisnim soglasjem teh delavcev z njimi ne odpove pogodbe o zaposlitvi, temveč jih odloži z dela za čas, določen s sporazumom strank. V času zadržanosti od dela plače določenih zaposlenih se ne obračunajo, razen v primerih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni, kolektivna pogodba pogodbe, pogodbe o zaposlitvi.

Prenos v zvezi z odločitvijo atestacijske komisije

3. odstavek 1. dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije določa takšno podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi kot neskladnost zaposlenega s položajem ali opravljenim delom zaradi nezadostne kvalifikacije, kar potrjujejo rezultati certificiranja. Odpuščanje pa se izvede le, če delavca z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu (tako prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam delavca, kot tudi prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delovno mesto). delo), ki ga lahko delavec opravlja ob upoštevanju svojega zdravstvenega stanja. Hkrati je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo navedenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to predvideno s kolektivno pogodbo, pogodbami, pogodbo o zaposlitvi. Če je delavec zavrnil premestitev na nižje delovno mesto ali ni prostih delovnih mest, sledi odpuščanje.
Spomnimo se, da postopek potrjevanja določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovno pravo, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev. Zato morajo organizacije sprejeti lokalno, da bi priznale opravljeno certificiranje in kasnejši prenos zaposlenih kot zakonito predpisi, ki določa postopek atestiranja in ravnanja delodajalca na podlagi njegovih rezultatov. Zaposleni v organizaciji morajo biti seznanjeni s temi dokumenti proti podpisu (člen 68 delovnega zakonika Ruske federacije).
Sam prevod se izvede na enak način, kot je opisano v poglavju. 1 članek.

Zmanjšanje

Zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, samostojni podjetnik lahko povzroči tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi z zaposlencem (člen 2, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije), vendar pred tem , tako kot v prejšnjem primeru je treba delavcu ponuditi prosta delovna mesta ali delo delodajalca, vključno z nižje plačanimi. Pri izvajanju znižanja je pomembno paziti na pravilno izvedbo dokumentov, povezanih s tem postopkom:
1. Izdajte nalog za odpuščanje.
2. Poslati pisno sporočilo izvoljenemu organu primarne sindikalne organizacije o prihajajočem znižanju zaradi pridobitve podatkov o članih sindikata.
3. Oblikovati komisijo za določitev kandidatov za odpuščanje ter kandidatov, ki imajo pravico do prednostnega zadrževanja na delovnem mestu.
4. Pošljite pisno sporočilo organom zavoda za zaposlovanje o odločitvi o zmanjšanju števila zaposlenih v organizaciji in morebitni odpovedi pogodb o zaposlitvi z zaposlenimi.
5. Kandidate za odpuščanje pisno obvestiti o prihajajočem zmanjšanju števila (kadrov) in ponuditi prosta delovna mesta, na katera se lahko premestijo zaposleni.
Če se zaposleni strinja s premestitvijo, delodajalec sestavi dokumente v skladu s shemo, določeno v odd. 1. tega člena in v primeru zavrnitve premestitve izda odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (obrazci N T-8, N T-8a, odobreni s sklepom št. 1).

Prevod po dogovoru strank

Premestitev na nižjo delovno mesto se lahko izvede, če ni zgoraj navedenih razlogov, vendar le, če obstaja soglasje zaposlenega. To je lahko začasno (na primer za nadomestitev začasno odsotnega zaposlenega - del 1 člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije) ali trajno (na primer v zvezi z družinske okoliščine in nezmožnost nadaljevanja dela na prejšnjem delovnem mestu). Če se premestitev izvede na pobudo delavca, je priporočljivo od njega prejeti pisno prošnjo za premestitev na nižje delovno mesto in skleniti dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi, v katerem se predpišejo novi delovni pogoji. V primeru, ko je pobuda delodajalca in delavec ni proti premestitvi, se k pogodbi o zaposlitvi sestavi le dodatni dogovor. V obeh primerih je zaželeno navesti razloge za prenos in jasno navesti potrebo po njegovem izvajanju.
Upoštevajte, da del 3 čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva možnost premestitve zaposlenega brez njegove privolitve za največ en mesec na delo, ki ni določeno v pogodbi o zaposlitvi pri istem delodajalcu, v primeru izpada (začasna prekinitev dela za gospodarske, tehnološke , tehnični ali organizacijski razlogi), potreba po preprečevanju uničenja ali poškodovanja premoženja ali zamenjave začasno odsotnega delavca, če je izpad ali potreba po preprečevanju uničenja ali poškodovanja premoženja ali zamenjavi začasno odsotnega delavca posledica izrednih razmer okoliščine, določene v 2. delu čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije. Če pa delovno mesto zahteva nižjo kvalifikacijo, je potrebno tudi pisno soglasje delavca.
Edini razlog za premestitev delavca na drugo delovno mesto brez njegove privolitve (tudi na delo nižje kvalifikacije) so primeri naravne nesreče ali nesreče, ki jo povzroči človek, industrijska nesreča, industrijska nesreča, požar, poplava, lakota, potres, epidemija oz. epizootijo ​​in vse izjemne primere, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela, da bi preprečili te primere ali odpravili njihove posledice (2. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije).
Za prenose, opravljene v primerih, določenih v 2., 3. delu čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije se plačilo zaposlenega izračuna glede na opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka za prejšnje delo.
Upoštevajte, da je v primeru sodnega spora v zvezi z začasnim premestitvijo zaposlenega na drugo delovno mesto brez njegovega soglasja (deli 2, 3 člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije) obveznost dokazovanja obstoja okoliščine, s katerimi zakon povezuje možnost takšnega prenosa, je pri delodajalcu (člen 17 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 (s spremembami 28. decembra 2006) "O uporaba delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije").

Primeri prenosa, ki so v nasprotju z zakonom

Najpogostejši primer je premestitev delavca na nižje delovno mesto kot ukrep odgovornosti za disciplinski prekršek. Celoten seznam morebitne disciplinske sankcije so podane v čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije. Sem spadajo opomin, opomin in razrešitev iz razlogov, navedenih v tem členu. V skladu s tem bo kakršno koli premestitev kot disciplinski ukrep sodišče razglasilo za nezakonito. Poleg tega obstajajo primeri, ko delodajalec neprimerne zaposlene premesti na nižje delovno mesto, s čimer jih želi prisiliti, da po lastni volji odpustijo.
Za ponazoritev poglejmo odločbo Tatarskega okrožnega sodišča v Novosibirski regiji z dne 27. aprila 2010, po kateri je tožnik R. 15. aprila 2010 vložil tožbo proti toženi stranki, občinski ustanovi Medšolski metodološki center, za vrnitev v delo. na prejšnji funkciji, pri čemer je razglasila nalog za premestitev za nezakonit in zahtevala odškodnino za moralno škodo. Iz gradiva primera je znano, da je R. delal v organizaciji kot glavni računovodja. S sklepom z dne 1. 4. 2010 je bila premeščena na nižje delovno mesto računovodje. Podlaga za izdajo odredbe je bil zaključek notranje revizije, ki jo je opravil K. (pravni svetovalec). K. je zlasti v svojem zaključku predlagala vključitev R. in disciplinska odgovornost- razglasil opomin, vendar se je vodstvo odločilo za premestitev R. na nižje delovno mesto. K. je vedel, da je odredba nezakonita, zato je bil 21. 4. 2010 (potem ko je R. vložil tožbo pri sodišču) nalog za prenos z dne 1. 4. 2010 razveljavljen in R. ponovno na delovnem mestu glavnega računovodje. V zvezi s tem je R. na seji sodišča opustila svoje zahtevke glede vrnitve na delo na prejšnje delovno mesto, vendar je zahtevala, da se ta odredba prizna kot nezakonita, saj R. ni vedela ničesar o notranji reviziji, opravljeni v zvezi z njo, revizija. je izvedla ena oseba, ne. Kot specialistka s področja računovodstva ni bilo zahtev za pojasnila vodstva, R. ni dala soglasja k premestitvi in ​​meni, da so dogodki, ki so se zgodili med njeno boleznijo, služili kot posledica razlog za prenos. Predvsem se je po operaciji (30. 3. 2010) vrnila na delo in od nje so začeli zahtevati izvršitev dokumentov, do katerih ni imela dela, katerih izvedba ji ni bila zaupana. Poleg tega je pravna svetovalka K. izjavila, da R. »ne skrbi, da ne bi delal kot glavni računovodja«, saj je to navodilo vodje oddelka za izobraževanje. R. je izjavila, da ne ve, zakaj ima vodja oddelka za izobraževanje tak odnos do nje.
Poleg tega je R. menila, da jo je nezakonit prevod spodkopal poslovni ugled tako na ravni Ust-Tarkskega kot na ravni Tatarske regije. Po dogodku so se delavci, ki so se predhodno podvrgli R., začeli z njo nespoštljivo ravnati, izkušnje, povezane s temi dogodki, so vplivale na zdravje R.. V zvezi z navedenim je R. zahtevala izterjavo odškodnine za moralno škodo v višini od 100.000 rubljev.
Sodišče je po preučitvi materiala zadeve izdalo sklep o poplačilu zahtevkov. Zlasti je bil ukaz razglašen za nezakonit občinska ustanova"Medšolski metodološki center" z dne 04.01.2010 o premestitvi zaposlenega R. za stalno z mesta glavnega računovodje na položaj računovodje je bila od tožene stranke izterjana odškodnina za moralno škodo v višini 6.000 rubljev v interesu R., kot tudi državna dajatev na dohodek zvezni proračun v višini 4000 rubljev.
V skladu s 1. delom čl. 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko premestitev na drugo delovno mesto (tako za stalno kot začasno) izvede le s pisnim soglasjem zaposlenega (izjeme so navedene v delih 2, 3 navedenega člena). Zato bo vsak prenos, ki ni dogovorjen z zaposlenim, sodišče priznalo kot nezakonito. Osupljiv primer je odločitev okrožnega sodišča v Torinu Regija Sverdlovsk z dne 16. 12. 2008 N 2-245 / 08, v skladu s katerim je Ch. vložil tožbo proti MDOU "Blagoveshchensky" na Turinsko okrožno sodišče vrtec"o povrnitvi kršenih pravic. Iz gradiva zadeve je razvidno, da je od 14. maja 2007 v zavodu delala kot vzgojiteljica po 0,65 tarife brez sestave pogodbe o zaposlitvi. Avgusta in septembra 2008 je v. tožnica je bila na letnem plačanem dopustu, po katerem ni smela delati, njene naloge je opravljala druga učiteljica, ki je med dopustom nadomeščala Ch.. Nato je Ch. izvajala navodila ravnatelja, ki niso povezana z vzgojno procesa, in sicer je delala kot delavka v kuhinji Ch. je zahtevala povrnitev izgubljenega zaslužka (saj je v zvezi s prenosom prejela manj denarja). plače), odškodnino za nepremoženjsko škodo, stroške plačila odvetniških storitev in vozovnica povezana s potovanji na sodišče.
Zastopnica tožene T. zahtevkov ni priznala, na sodišču je pojasnila, da je Ch. premestila na delovno mesto delavca v kuhinji, ker ta nima ustrezne pedagoške izobrazbe, ampak ima le izobrazbo. potrdilo o opravljenem enoletnem pedagoškem razredu v Torinu, končanem leta 1968. M., ki ima diplomo pedagoške šole v Irbitu, je bil vzet na mesto Ch. Pisne izjave Ch. o njegovem soglasju za premestitev na delovno mesto delavca v kuhinji ni bilo.
Sodišče je po preučitvi materiala zadeve opozorilo na naslednje. Od maja 2007 do septembra 2008 je Ch. opravljal delovno mesto vzgojitelja v zavodu za 0,65 stopnje za nedoločen čas, kar potrjuje kopija delovnega zvezka in urnikov. Medtem ko je bila Ch. na dopustu (avgust - september 2008), je njene naloge opravljal M., ki je bil sprejet na to delovno mesto za nedoločen čas, kot je navedeno v odredbi z dne 01.07.2008, čeprav prostih delovnih mest ni bilo v zavodu. Po dopustu Ch. je bila na podlagi odredbe z dne 1. 10. 2008 premeščena na delovno mesto pomožne delavke v kuhinji za 0,5 stopnje, čeprav Ch. k premestitvi ni dal pisnega soglasja. Sodišče je opozorilo, da je bil ta prevod narejen v nasprotju z zahtevami zakona.
Sodišče je odločilo, da delno ugodi tožbi Ch.:
- da se Ch. ponovno zaposli kot učitelja v vrtcu Blagoveshchensk za 0,65 točke;
- izterjati od toženca v korist Ch. povprečne plače za obdobje od 22. 9. 2008 do 16. 12. 2008 v višini 4634,62 rubljev. minus zneski, ki jih je treba zadržati v skladu z zakonom, odškodnina za nepremoženjsko škodo v višini 1.000 rubljev, stroški postopka v višini 6.000 rubljev;
- izterjati od toženca državno dajatev v višini 400 rubljev.
Če povzamemo zgoraj navedeno, delodajalcem priporočamo, da za premestitev zaposlenih na nižja delovna mesta uporabijo le zakonsko predvidene razloge, saj se bodo s tem v prihodnosti izognili sodnim postopkom in, če bodo, zmagali na sodišču.
Upoštevajte, da se zavrnitev dela v prevodu, opravljenem v skladu z zakonom, priznava kot kršitev delovna disciplina, in odsotnost z dela - odsotnost z dela. Vendar je treba upoštevati odst. 5 ur 1 art. 219, del 7 čl. 220 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim zaposleni ne more biti podvržen disciplinski ukrep za zavrnitev opravljanja dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje zaradi kršitve zahtev varstva dela, razen v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, dokler se taka nevarnost ne odpravi ali opravlja težka dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah delo, ki ni zajeto s pogodbo o zaposlitvi. Ker delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje norm, ki delavcu prepovedujejo uveljavljanje te pravice, tudi če je opravljanje takega dela posledica premestitve iz razlogov, določenih v čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije, zavrnitev zaposlenega, da začasno premesti na drugo delovno mesto na način, določen v čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije je iz zgoraj navedenih razlogov razumno.

Pri izvajanju postopka zmanjševanja števila zaposlenih v podjetju je treba obstoječa prosta delovna mesta ponuditi zaposlenim, ki se zmanjšujejo. V tem primeru se lahko ponudi ne le enakovredna pozicija, ampak tudi nižje ali nižje plačano mesto. Ali naj se delavec strinja s takšnim predlogom in kaj se bo zgodilo, če ne bo pristal? Prehod na nižje plačano delovno mesto v primeru zmanjšanja, pa tudi na drugo delovno mesto, je dovoljen le s soglasjem zaposlenega. Če pa zaposleni zavrne to delovno mesto, obstaja možnost, da bo odpuščen, če ne bo drugih prostih delovnih mest.

Postopek zmanjšanja števila zaposlenih

Zmanjševanje ali zmanjševanje ni ista stvar. Z zmanjšanjem števila zaposlenih se določena delovna mesta črtajo s kadrovskega seznama. Z zmanjševanjem števila zaposlenih ostaja položaj v kadrovskem seznamu, zmanjša pa se število zaposlenih na tem delovnem mestu. Na primer, v kadrovski tabeli sta dve mesti pravnega svetovalca. Če je položaj pravnega svetovalca izključen iz kadrovskega seznama, pride do zmanjšanja števila zaposlenih. Če ostane položaj pravnega svetovalca v državi, vendar se število zmanjša za 1 enoto, potem govorimo o zmanjšanju števila.

Ne glede na to, kakšen proces poteka v podjetju, so postopki zmanjševanja in kadrovanja praktično enaki. Razlikujemo lahko naslednje glavne faze:

  • sprejemanje odločitve o zmanjšanju (izda se ukaz za zmanjšanje števila ali osebja);
  • novo kadrovanje;
  • zaposleni, ki so podvrženi zmanjšanju, se določijo ob upoštevanju predkupne pravice, da ostanejo na delu;
  • zaposleni, ki so bili odpuščeni, so obveščeni o odpuščanju;
  • zmanjšanim zaposlenim se ponudijo prosta delovna mesta v podjetju;
  • obvestilo o zmanjšanju (števila) zaposlenih v zavodu za zaposlovanje;
  • obvestilo o zmanjšanju sindikata in usklajevanje z njim o odpuščanju delavcev - članov sindikata;
  • obračuni z zaposlenimi, ki so zavrnili predlagana delovna mesta;
  • premestitev zaposlenih, ki so se strinjali z zapolnitvijo prostih delovnih mest;
  • odpuščanje delavcev, ki so zavrnili premestitev.

Premestitev zaposlenega na nižje plačano delovno mesto

Uslužbencem, katerih delovna mesta se zmanjšujejo, je treba ponuditi prosta delovna mesta. Poleg tega je delodajalec dolžan ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta, razen višjih položajih ali prosta delovna mesta v drugem kraju (če s kolektivno pogodbo ali pogodbo o delu ni določeno drugače).

Tako se lahko zaposlenemu ponudi nižje ali nižje plačano delovno mesto. In s soglasjem zaposlenega bo premeščen na nižje plačano delovno mesto ali nižje delovno mesto. Ali se v tem primeru obdrži prejšnji zaslužek zaposlenega? Zagotovo ne. V tem primeru bo plačilo izvedeno za novo delovno mesto, torej v manjšem znesku. Zaradi tega imajo zaposleni vprašanje, koliko časa lahko obravnavajo predlog delodajalca, na primer, če delodajalec zahteva čimprejšnji odgovor.

Po eni strani se zaposlenim ni treba nemudoma strinjati s predlaganimi prostimi delovnimi mesti, delodajalci pa so dolžni dati ponudbo prostih delovnih mest več kot enkrat v obdobju od trenutka obvestila o znižanju. Če pa se zaposleni ne strinja s prejetim predlogom, lahko to delovno mesto pozneje zasede drug delavec.

Delavec lahko zavrne premestitev na nižje plačano delovno mesto. In če zanj ni drugih delovnih mest, ki bi ga zanimale, potem v primeru odpuščanja zaradi zmanjšanja osebja zaposleni dobi številna jamstva:

  • odpravnina(katerega velikost je povprečna mesečna plača);
  • ohranitev povprečnega zaslužka za čas zaposlitve (do 2 ali izjemoma do 3 mesece; v zvezi z zaposlenimi na skrajnem severu, z njimi enakovrednih območjih do 3 mesece, v izjemnih primerih pa do 6 mesecev).