Ali je predplačilo po dopustu. Ali je po zakonu potrebno predplačilo za zaposlenega, če je bila oseba na dopustu - primeri, izračun

Obdobje počitnic daje dopustniku veliko pozitivnih čustev, vendar se prej ali slej konča. Delavec gre k svojemu delovno mesto in je vključen v proizvodni proces.

Glavna želja dopustnika je prejeti še eno plačilno listo, saj se med dopustom pogosto porabijo vsa sredstva.

- to je obveznost, ki jo vsakemu delodajalcu nalaga delovni zakonik Ruske federacije. Zapisano je v 136. členu delovnega zakonika, ki to ureja plača plačati dvakrat mesečno, z intervalom med plačili največ 15 dni. Ta postopek mora upoštevati vsak delodajalec, razen če zvezni zakon določa druge pogoje za poravnavo z zaposlenimi. Druge vrste plačil so zaradi posebnih posebnosti dela predmet določenih kategorij zaposlenih.

Predplačilo je ukrep, namenjen podpori natančno zaposlenim osebam. Če torej najemnik samovoljno zavrne plačilo akontacije, je to huda kršitev zakonodajo in pomeni upravno odgovornost.

Več zakonodajnih aktov hkrati ureja vprašanje zbiranja predplačil:

1. , ki ureja, kdaj, kje in v kakšnih rokih je treba izplačati plače zaposlenim.
2. Zakonik Ruske federacije o privedbi upravne odgovornosti, ki določa višino materialne in druge odgovornosti delodajalca za kršitev norm.
3. Pojasnilo Ministrstva za delo št. 1557-6 iz leta 2006.

V idealnem primeru se mora delodajalec držati le norm 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije in z zakonom ne bo težav.

Postopek obračunavanja

Postopek za izračun materialnega nadomestila za obseg proizvedenega dela določa, da:

• prvič, zaposleni prejme predujem, to pomeni, da mu je dejansko dodeljen znesek, ki še ni bil izdelan ali ni v celoti zaslužen;
• ob koncu poročevalskega obdobja, in sicer koledarskega meseca, se naredijo točni izračuni opravljenih ur in končni izračuni.

Akontacija se lahko obračuna za vsakega zaposlenega posebej na mesečni ravni ali pa se določi v nekem fiksnem znesku in izplača brez sprememb.

Obstajata dve različni formuli za izračun predplačila:

1. Vzame se plača, ki se poveča za znesek obveznih doplačil. Prejeti znesek je razdeljen na polovico. Polovico mesečne norme se delavcu izplača brez odtegljaja davkov in drugih plačil.
2. Druga formula izračuna tudi plačo in vse stalne dodatke, vendar se ne deli na polovico, ampak se pomnoži s sprejetim odstotkom. V nekaterih organizacijah je predujem lahko enak 70 % vseh časovnih razmejitev.

Seveda bi moral računovodja upoštevati veliko odtenkov. Za zaposlene, ki imajo preživnine ali druge trajne odbitke od plače, je treba narediti manjše časovne razmejitve, da bi sčasoma lahko odšteli ne samo preživnino, ampak tudi pripisali znesek za prenos.

Poleg tega morate vedno držati prst na utripu in spremljati, ali je bil ta ali oni zaposleni na delovnem mestu ali je šel na dopust na lastne stroške ali je bil na bolniški. V velikih podjetjih do dneva predplačila vse strukturne enote izročijo že opravljene delovne liste, da računovodja preveri dejansko prisotnost zaposlenega in po potrebi prilagodi višino akontacije.

Pogoji plačila

Upoštevajte, da v nobenem zakonu ni določenih datumov, ko je treba plačati predujem ali plačo. V členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, da obdobje med plačili ne sme biti daljše od 15 dni, ostalo pa je po presoji delodajalca. Vsaka organizacija določi svoje datume plačila. Običajno pa se pred 15. dnem vsakega meseca izračunajo plače za že preteklo koledarsko obdobje in se naredi popoln izračun. In v drugi polovici meseca se da predujem za tekoče obdobje.

Konkretne datume izplačil, predplačila, plače naj delodajalec ne premisli le na podlagi lastne ugodnosti, temveč se mora dogovoriti tudi z bančno strukturo.

Končni datumi so zapisani v:

1. kolektivna pogodba.
2. Pravilnik o plačah v organizaciji.

Poleg tega se ob zaposlitvi novega delavca vsaka sklene, v kateri so v ločeni vrstici zapisani tudi konkretni datumi plačila.

Plačila pred odhodom

Ali obstaja predplačilo pred dopustom? Vsaka organizacija sama vnaprej določi takšne nianse plačil, da kasneje ne bi prišla v neprijetno situacijo. Seveda je od dolžine dopusta odvisno, ali se splača plačati akontacijo. Strinjam se, izdana dva dneva dopusta vam bosta omogočila, da pristopite k izračunu plačil na različne načine.

Če pa govorimo o povprečnih prihodkih, se običajno pred dopustom naredijo naslednji izračuni:

1. Nadomestilo za vse izdane dni.
2. Celoten izračun plače za obdobje, opravljeno pred praznikom. Razume se, da se ne obračunava le plača, ampak se obračunavajo tudi vsi dodatki, davki.

Pravzaprav zaposleni ob odhodu na počitnice tako rekoč prejme celotno plačilo in organizacija mu ne dolguje ničesar. Ta vrstni red je neobvezen in ga morda ne boste upoštevali.

Poleg tega organizacije pogosto upoštevajo mnenje počitnikarja samega, če želi prejeti največji obračun, to izjavi. Če želite raztegniti plačila, se mu lahko obračuna le odškodnina, na dan zapadlosti akontacije pa se na tekoči račun pripiše znesek, ki ustreza opravljenemu obdobju.

Delodajalci raje združujejo plačilo za dopust in akontacijo, da ne bi naknadno delali preračunov in nakazil. In seveda ima pomembno vlogo datum, od katerega je zaposleni odšel na dopust. Če pade na samem začetku meseca, potem ni govora o kakršnem koli predplačilu, in če v drugi polovici meseca, bo prišlo do obračunavanja.

Je predujem po dopustu?

Kaj lahko pričakujete ob koncu dopusta? Ali moram dopustniku dati predujem ali naj ga zaobidem? Kako ne naložiti upravnih kazni za napačno obračunavanje?

Predplačilo se lahko obračuna, če je bil opravljen vsaj en dan v tekočem mesecu. Se pravi, če je delavec ob koncu dopusta odšel in uspel delati en ali več dni pred dnevom predplačila, potem lahko računa na predujem. Vendar je treba upoštevati, da bo njegova velikost neposredno enaka opravljenim uram. Včasih delodajalci raje ne plačajo varščine tistim, ki so se vrnili z dopusta. Če govorimo o le nekaj dneh dela, potem to ne bo kršitev, če pa oseba dela od začetka meseca, potem mora na določen datum prejeti materialno plačilo.

Delodajalec je dolžan vzdrževati občutljivo ravnotežje med izpolnjevanjem svoje dolžnosti in nerazumnim preplačilom.

Zanimalo vas bo

V skladu s 6. členom 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan izplačevati plače zaposlenim najmanj vsakih pol meseca na dan, internih delovnih predpisov, kolektivnih pogodb in pogodb o delu.

Kako izpolniti to zahtevo, če zaposleni iz nekega razloga takrat dejansko ni delal? Strokovnjaki Rostruda priporočajo, da delodajalci poleg formalnega izpolnjevanja zahtev člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije o izplačilu plač vsaj dvakrat na mesec upoštevajo čas, ki ga je zaposleni dejansko opravil (dejansko opravljeno delo). ) pri določitvi zneska akontacije (dopis Rostruda z dne 08.09.2006 št. 1557-6) .

Ima pravico do predujma - če je v prvi polovici meseca delal vsaj en dan;

Predplačila ne bo prejel – če v prvi polovici meseca ni delal niti enega dne (bil je na primer na dopustu).

V tem primeru norma 6. dela 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije o izplačilu plače vsaj dvakrat na mesec ni kršena, ker delovni zakonik ne zahteva predplačila zaposlenemu za ure ne. dejansko delovalo.

Če je zaposleni delal vsaj en dan pred dopustom ali po njem, bo znesek njegove akontacije odvisen od tega, kateri način obračuna plač je sprejet v organizaciji:

- - višina akontacije je odvisna od dejansko opravljenih ur;

Akontacija - višina akontacije ni odvisna od dejansko opravljenih ur.

Določba o postopku izplačila plače (predujma) mora biti vključena v kolektivno pogodbo, interni delovni predpis, pogodbe o delu z zaposlenimi (dopis Rostruda z dne 08. 9. 2006 št. 1557-6).

Plača za dejansko opravljene ure

Če se plače za prvo polovico meseca izplačajo zaposlenim za dejansko opravljen čas, bodo to plače. Delavcu se obračuna glede na višino njegove plače in število dejansko opravljenih dni v prvi polovici meseca, ki je navedeno v časovnem listu po enotna oblikašt. T-12 (T-13) ali obrazec, ki ga samostojno izdela delodajalec.

Primer. M.P. Granatov dela v Gifts of Leta LLC. V kolektivni pogodbi organizacije, internem delovnem pravilniku, pogodbi o zaposlitvi z M.P. Granatov je ugotovil, da se plače za prvo polovico meseca obračunavajo za čas, ki ga je zaposleni dejansko opravil. Od 2. do 8. septembra 2013 M.P. Granatov je bil na letnem plačanem dopustu. V kakšnem znesku bo prejel akontacijo za prvo polovico septembra 2013 (plačilo se izvede 16. septembra 2013), če je njegova mesečna plača 30.000 rubljev, in proizvodni koledar za leto 2013 v septembru 21 delovnih dni?

Po urniku za obdobje od 1. septembra do 15. septembra 2013 M.P. Granatov je delal 5 delovnih dni. Zaposleni bo prejel plačo za prvo polovico meseca v višini 7143 rubljev. (30.000 rubljev: 21 delovnih dni × 5 delovnih dni).

Pri obračunu plače za dejansko opravljene ure bo delavec prejel manj v tistih mesecih koledarskega leta, v katerih so v prvi polovici meseca prosti dnevi in ​​prosti dnevi (v januarju, marcu, maju, juniju in novembru). ).

Hkrati se znesek mesečne plače od tega ne bo spremenil, saj ni odvisen od razpoložljivosti koledarskega meseca nedelujoče javne počitnice(del 4 člena 112 delovnega zakonika Ruske federacije).

Slaba stran metode obračunavanja plač je, da je ne morejo vse organizacije uporabiti v praksi. To bo še posebej težko za podjetja, v katerih:

Plača zaposlenega je odvisna od rezultata njegovega dela za mesec, zato je nemogoče objektivno izračunati vmesno plačilo;

Tukaj je ločeni oddelki v regijah in ni možnosti prejemanja urnikov dvakrat mesečno.

Način vnaprejšnjega obračuna plač

Pri vnaprejšnji metodi je treba plače za prvo polovico meseca in drugo polovico meseca obračunati v približno enakih zneskih (brez izplačil bonusov). Takšno razmerje med mesečnimi izplačili plač je priporočeno v pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709.

Toda najbolj optimalno razmerje plačil je 40% mesečne plače. Ta znesek predujma je bil pridobljen z izračunom. Če upoštevamo, da delavec po odtegnitvi dohodnine prejme 87 % plače, potem bo polovica 40 % mesečne plače (87 %: 2 = 43,5 %). Izplačana akontacija v tem znesku je čim bližja plači zaposlenega.

Primer. Uporabimo pogoj zgornjega primera, vendar spremenimo način izračuna predujma. V kolektivni pogodbi podjetja, internem delovnem pravilniku, pogodbi o zaposlitvi z M.P. Granatov je ugotovil, da je plača za prvo polovico meseca 40 % plače. V kakšni velikosti M.P. bo Granatov prejel akontacijo za prvo polovico septembra 2013?

Pri vnaprejšnji metodi obračuna plač ni pomembno, koliko dni je delal M.P. Granatna jabolka za obdobje od 1. do 15. septembra 2013. Zato je M.P. Granatov bo prejel predplačilo v višini 12.000 rubljev. (30.000 rubljev × 40%).

Slabo stran metode predplačila lahko imenujemo morebitno preplačilo plače zaposlenemu, če prejme predujem za dejansko neopravljen čas (na primer za dneve začasne nezmožnosti) ali odide v obdobju od dneva akontacije. od prve polovice meseca do konca meseca. Vendar pa lahko delodajalec na podlagi 2. odstavka 2. dela 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije odtegne znesek neobdelanega predplačila, izdanega na račun izplačila plače. Delodajalec ima pravico sprejeti odločitev o zadržanju (3. del 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije in pismo Zvezne davčne službe Rusije za mesto z dne 30. junija 2008 št. 20-12 / 06114) :

Najkasneje v enem mesecu od dneva izteka roka, določenega za vračilo predujma;

Pod pogojem, da delavec ne oporeka razlogom in zneskom odbitka.

Obiskovalci pravnega posveta so postavili 10 vprašanj na temo "". V povprečju se odgovor na vprašanje pojavi v 15 minutah, za vprašanje pa zagotavljamo vsaj dva odgovora, ki bosta začela prihajati v 5 minutah!

Prosim za razjasnitev situacije z akontacijo v mojem primeru. Decembra je delala 3 dni, nato je bila na bolniški do 15. v mesecu. Šef me ni odpisal, navajal je dejstvo, da 16-krat.

Vprašanje: Ali moram plačati akontacijo 20. v mesecu, če gre delavec na dopust od 22.? Pa še to: ali je treba plačati akontacijo, če je bil delavec prvo polovico meseca na dopustu? (Glavna knjiga, 2010, št. 12)

Vprašanje: Ali moram plačati akontacijo 20. v mesecu, če gre delavec na dopust od 22.? Pa še to: ali je treba plačati akontacijo, če je bil delavec prvo polovico meseca na dopustu? (»Glavna knjiga«, 2010, št. 12)

Vprašanje: Ali moram plačati akontacijo 20. v mesecu, če gre delavec na dopust od 22.? Pa še to: ali je treba plačati akontacijo, če je bil delavec prvo polovico meseca na dopustu?

Odgovor: V delovnem zakoniku Ruske federacije ni koncepta "predplačila".

Predplačilo, če je delavec na dopustu

Letni plačani dopust temelji na dejansko opravljenih urah. Toda delovna zakonodaja ne prepoveduje zagotavljanja dopusta vnaprej, torej do trenutka, ko ima delavec ustrezno pravico. Delavec si bo moral oddelati "napredne" dneve dopusta. Če odpove, ne da bi izrabil čas, za katerega je že izkoristil dopust, se postavlja vprašanje vrnitve predhodno obračunanega regresa.

Plačilo vnaprej

Postopek predplačila. Zakonito je, če delavec ni delal cel mesec (je bil teden ali dva na dopustu ali bolniški). Ali ni plačan? Prosim odgovorite.

Po čl. 129 delovnega zakonika Ruske federacije so plače plačilo za delo, odvisno od kvalifikacij zaposlenega, kompleksnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, pa tudi nadomestila in stimulativna plačila.

Izplačilo plače skupaj z regresom.

Prosim povej mi. Izplačilo plač v organizaciji se izvede pred 15. in pred 30. Delavec gre na dopust 1. 27. prejme tudi regres. Ali naj izplačamo celotno plačo pred dopustom?Če bi delavec želel prejeti celotno plačo za cel mesec pred odhodom na dopust (in mesec še ni dokončno oblikovan), naj to prijavi računovodstvu in napiše vlogo do predčasno plačilo plače, in se ne nanašajo na dejstvo, da so vedno izplačevali tako regres kot plačo, vi pa bi morali storiti enako.

Kako dobiti akontacijo po dopustu?

Počitnice. Kako dolgo se pripravljate na to in kako hitro mine. Neizogibno pride dan, ko je čas za vrnitev na delo. Ko ste na dopustu, ne želite ničesar zamuditi. Turistični izlet, nakupovanje, srečanje s prijatelji - vse zahteva veliko denar. Do naslednje plače je še daleč. Kaj storiti? Seveda se obrnite na delodajalca in prosite, ki bo, mimogrede, bolj kot kdajkoli prej, plačal nakopičene račune, napolnil hladilnik s hrano in opravil druge potrebne nakupe.

Kakšna je akontacija za zaposlene?

Zakonske opredelitve predujma ni. Po šestem delu čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. Del plače, izplačan za prvo polovico meseca, se tradicionalno imenuje akontacija.

Toda v skladu s prvim delom čl.

Ali moram plačati akontacijo, če je bil delavec na dopustu ali bolan?

Plača mora biti izplačana vsaj dvakrat. Prvi del se imenuje vnaprej. Drugo je plačilo. Z velikostjo akontacije za polno opravljen čas je vse jasno: plača naj bo približno enaka (dopis Ministrstva za zdravje z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709). Kaj pa, če je bil zaposleni v prvi polovici meseca na dopustu ali bolan? Ali mora plačati? In če je tako, v kakšni velikosti?

Kot je zapisal Rostrud v pismu z dne 08.

Dopust od sredine meseca. Ali moram plačati akontacijo?

Če delavcu nastopi začetek dopusta na dneve, ki niso izplačila plače in akontacije, se mu regres izplača 3 dni pred pričetkom dopusta, plača in akontacija pa se mu izplača na dneve, ki so ustanovljeno pravni dokument delodajalec.

poleg tega delovni zakonik V Ruski federaciji ne obstaja koncept "", plačo je treba izplačati vsake pol meseca za opravljene dni in čas odhoda na dopust ne vpliva na njeno izplačilo.

Eden od zaposlenih v organizaciji je bil v prvi polovici meseca na dopustu. Bliža se plačilni dan. Strokovnjak za osebje dvomi, ali je treba plačati akontacijo, če je bil delavec na dopustu. Kadrovki bomo pomagali s predlaganjem pravilnega odgovora.

Povračilo temelji na dejansko opravljenih urah.

Vsakih štirinajst dni, na dneve, določene v organizaciji, morajo zaposleni izplačati plače (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Torej je plača sestavljena iz dveh delov:

• akontacija (plača za prvo polovico meseca);
• končni obračun za mesec (plača za drugo polovico meseca).

Znesek akontacije je treba zmanjšati.

Zdaj, ko smo govorili o naravi akontacije plače, lahko preidemo na vprašanje, ali se akontacija izplača, če je bil delavec na dopustu.

Spomnimo, da je treba akontacijo plačati glede na dejansko opravljene ure v prvi polovici meseca. Zato morate za izračun predujma, če je bil zaposleni na dopustu, upoštevati obdobje izplačila povprečnega zaslužka. Izkaže se, da če delavec v prvi polovici meseca nima delovnih dni, mu ni mogoče izplačati akontacije.

Zagotovljena je odgovornost za izplačilo plač enkrat mesečno. Znesek upravne globe bo (del 1 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

Vprašanje, ali je treba zaposlenemu plačati akontacijo, če je na dopustu, izhaja iz netočnosti splošno sprejetih formulacij. Delovna zakonodaja ne govori ničesar o takem pojmu, kot je "".

Vsi pa vedo, da je to gotovina, plačana za prvo polovico tekočega meseca.

Kako plačati, če je v tem obdobju odsotnost zaposlenega zaradi zakonitih počitnic?

Ali je potrebno, če je oseba v obračunskem obdobju počivala?

Poglejmo več situacij:

• ko prvi počitniški dan pade na prvi del meseca;
• ko se dopust začne v drugi polovici;
• ko delavec počiva cel mesec.

V prvem polčasu

Za obravnavo tega vprašanja bomo obravnavali dva primera.

Primer 1

Oseba je ves čas za obračun, in sicer od 1. do 15., na dopustu. 15. mora računovodstvo zaposlenim obračunati akontacijo.

Pri ta zaposleni v urniku prvih 15 dni je oznaka neprihoda s kodo OT (dopust).

Očitno delavec v tem obdobju nima dela, kar pomeni, da ni upravičen do akontacije.

Primer 2

Delavec je šel na dopust 5. V delovnem listu ima zaposleni 4 dni, od 1. do vključno 4.

To pomeni, da je treba 15. delavcu dati predujem v sorazmerju z opravljenimi dnevi, torej v višini 4 opravljenih dni.

Tako lahko sklepamo, da če se delavčev dopust začne v prvi polovici, potem bo imel pravico do predujma, če bo v prvih 15 dneh opravljenih dni.

Če to obdobje v celoti pade na dopust, potem plačilo ne zapade. Če obstajajo delovni dnevi, morate zanje plačati sredstva.

V drugem

Razmislimo o drugem primer.

Delavec je šel na dopust 16. Do konca meseca bo še na dopustu.

V urniku od 1. do 15. ima delavec delovne dni. Očitno je treba akontacijo delavcu izplačati v skladu z opravljenimi urami, torej v celoti kot običajno.

Regres se delavcu izda posebej, najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta (13. dan). Znesek regresa bo vključen v izračun ob koncu meseca, zmanjšan za izdane zneske (odpust + akontacija).

Torej, če začetek počitnic pade na kateri koli dan druge polovice meseca, potem denar za tekoči mesec je treba plačati v celoti.

Kar zadeva predplačilo za naslednji mesec, morate pogledati, na kateri dan bo delavec šel na delo, in našteti sredstva v skladu z opravljenimi dnevi.

Cel mesec

Ker delavec nima dela na dopustu, se mu plače ne obračunavajo ali izplačujejo.

V skladu s tem v tej situaciji zaposleni ne prejme denarja.

In je ne bo prejemal plače niti za prvi niti za drugi del meseca, saj delovnih dni ne bo.

A mu bodo izplačali regres za celotno obdobje.