Kolikšen je največji znesek nadur. Vse, kar morate vedeti o nadurnem delu: pravice in obveznosti delavca in delodajalca

99. člen delovni zakonik Ruska federacija Nadurno delo je delovna dejavnost, pri kateri delodajalec zaposli delavca za opravljanje njegovih nalog v času, ki presega delovni čas, določen po urniku.

Če ima delavec v podjetju neomejeno delovno obdobje po pogodbi o zaposlitvi, sam delavec pa občasno ostane na svojem delovnem mestu po koncu delovnega dne ali začne delati prej kot njegovi sodelavci, potem te zamude ne veljajo za nadurno delo.

Trenutno zakonodaja Ruske federacije določa, da so zaposleni lahko vključeni v delo, katerega čas presega določeno mejo, tako v nujnih primerih (nesreča, tehnično delo, nesreča itd.) druge okoliščine, ki zahtevajo sprejetje takšnih ukrepov.

Kaj so nadure?

Vključitev delavca v dodatni delovni čas se lahko izvede le, če le-ta da soglasje pisanje. Delodajalec mora upoštevati položaj izvoljenega člana primarnega sindikata.

Člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije navaja primere, ko je treba osebo vključiti v dodatne delovne dejavnosti le, če je njegovo soglasje izraženo pisno:

• če je treba opraviti že začeto delovno dejavnost, ki zaradi nenadne zamude zaradi tehnične delovni pogoji, ni bilo mogoče izvesti v roku, določenem z urnikom.

Dodatne ure se dodelijo le, če lahko neizpolnjevanje delovne dejavnosti povzroči škodo na premoženju podjetja (to premoženje vključuje premoženje delodajalca in premoženje, preneseno organizaciji v začasno uporabo, za katero je odgovoren delodajalec), ki je bil prejet od vrste državne ali občinske organizacije ali je ogrožal življenje ljudi;

• med začasnimi delovnimi dejavnostmi, povezanimi s popravilom/restavriranjem mehanskih naprav ali konstrukcij, ko lahko okvara teh predmetov povzroči dokončanje delovnih dejavnosti za večje število zaposlenih;
• za nadaljevanje dela v primeru neprijavljanja delavca v zanj določeno izmeno, če delovne dejavnosti ni mogoče prekiniti. S takim urnikom glavna odgovornost delodajalec išče delavca, ki bi lahko opravljal delo izmene.

Nekateri delavci morajo za vključitev v nadurno zaposlovanje poleg sklenitve pisne pogodbe pridobiti zdravniško spričevalo, iz katerega bo razvidno, da je delavec primeren za dodatne delovne obveznosti.

Izdaja zdravstvenega mnenja se izvaja v skladu z odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 2. februarja 2012 pod številko 441n. Ta kategorija zaposlenih vključuje:

1. Osebe s posebnimi potrebami;
2. Predstavnice žensk, ki imajo majhne otroke (starostna skupina - do 3 let).

Delodajalec mora pri vzpostavitvi popolnega (seštevnega) obračuna delovnih ur določiti obračunsko obdobje v pravilih delovnega urnika. To je treba storiti, da se pravilno izračunajo ure, ki jih zaposleni dela nadurno.

Tudi norma, določena za obračunsko obdobje, mora biti enaka normi, ki je določena za določeno kategorijo zaposlenih (ne sme presegati štirideset ur na teden).

Kdo ni upravičen do nadurnih dejavnosti?

Ne morejo vsi delati nadure.

Na dodatne delovna dejavnost Naslednje kategorije delavcev ne morejo biti vključene:

1. Ženske v položaju;
2. Zaposleni, ki še niso dopolnili osemnajst let. Res je, obstajajo izjeme, to velja predvsem za medijske delavce, ki se ukvarjajo z ustvarjalnimi dejavnostmi, kinematografijo organizacijske strukture, video in televizijske snemalne skupine, razvedrilne organizacije ter druge osebe, ki ustvarjajo in razstavljajo kulturna dela. To pravilo upoštevana s strani Vlade Ruske federacije in zagotovljena z odobritvijo tretje strani komisije Ruske federacije, pristojne za urejanje socialnih in delovnih razmerij;
3. Zaposleni v podjetju v času delovanja študentskih pogodbenih obveznosti;
4. Druge kategorije državljanov v skladu z normami delovnega zakonika in drugimi zakonodajnimi akti, ki veljajo na zvezni ravni.

Poleg tega člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije določa situacije, ko delodajalec lahko zaposli zaposlenega v podjetju ali podjetju brez obveznega soglasja:

• med izvajanjem delovnih dejavnosti, po katerih se pojavi potreba, ko je treba preprečiti katastrofo, nujne primere v proizvodnji ali odpraviti Negativne posledice ki jih povzroča tehnična okvara ali naravna nesreča;
• med izvajanjem socialnih pomembna dela namenjen odpravljanju okoliščin, ki motijo ​​stabilno delovanje centraliziranih sistemov oskrbe z vodo, sistemov oskrbe s plinom, elektrarn, pa tudi prometnih struktur;
• med izvajanjem delovnih aktivnosti zaradi potrebe po uvedbi izrednega ali izrednega dogodka ali nujnosti opravljanja dela v kritičnih razmerah. To velja predvsem za katastrofalne posledice, ki vključujejo požare in potrese. Pravilo velja tudi za druge situacije, ki lahko ogrozijo življenja občanov.

Povedati je treba, da čas, za katerega je predvideno opravljanje dodatnih delovnih dejavnosti, ne sme presegati 4 ure za zaposlenega v obdobju 2 dni in 120 ur na leto.

Delodajalec mora v taki situaciji nujno zagotoviti pravilno obračunavanje trajanja nadurnega dela za vsakega posameznega delavca.

Delovni urnik predstavlja čas, ki je bil opravljen nadur v obliki črke "C" ali številčne kode.

Če zaposleni nimajo običajnega delovnega časa, jim za delo, ki je bilo opravljeno nadure, ne bo izplačano plačilo. Namesto tega bo dodatno opravljeno delovno obdobje kompenzirano z dopustom.

Kako se plačajo nadure?

Plača je višja kot za redno delo.

Pravila za plačilo nadurnega dela so predpisana v sto dvainpetdesetem členu delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen določa, da je treba plačilo za dodatno delovno dejavnost izvesti:

1. Za prvi 2 delovni uri - v višini enega in pol stroškov;
2. Za nadaljnji čas - v dvojni velikosti.

Velikost plače, ki se plača za opravljanje dodatnih delovnih dejavnosti, se lahko ustanovi tako s kolektivno pogodbo kot z lokalno zakonodajo ali pogodbo o zaposlitvi.

Tudi delavec lastno pobudo lahko zahtevajo nadure delovna dejavnost ni bil nagrajen z višjo plačo, ampak z dodatnimi prostimi dnevi. Hkrati pa čas počitka ne sme presegati obdobja, v katerem je bilo opravljeno nadurno delo.

V dokumentu je tudi majhen odtenek, ki je povezan z dodatnim plačilom za nadurno delo s polnim obračunavanjem opravljenih ur. Člani Ministrstva za zdravje in družbeni razvoj predstavljajo naslednje stališče: v primeru popolnega obračuna časa, za katerega je bila delovna dejavnost opravljena, dodatna plačila bo izvedeno po koncu obračunskega obdobja.

Vendar pa uradni dokumenti oboroženih sil Ruske federacije kažejo, da je taka določba v nasprotju z odstavkom 5.5. Ta klavzula navaja, da je uporaba režimov, ki vzpostavljajo prilagodljiv urnik dela na različna podjetja in strukturnih organizacij, je mogoče le ob popolni skladnosti z odločitvijo Državnega odbora za delo.

Navaja, da se v primeru, ko nadurno delo opravljajo delavci, ki svoje delovne obveznosti opravljajo po gibljivem urniku, izvaja urno obračunavanje te dejavnosti v celoti v celoti v skladu z določenim obračunskim obdobjem.

To pomeni, da so nadure delovni čas, ki je bila izdelana nad normo, sprejeto za to fazo.

Plačila se izvajajo v skladu s pravili veljavne zakonodaje.

Na primer, če je zaposleni delal nadure približno trideset ur (dva tedna določenega obdobja), potem bo plačan v začetnem znesku za osemindvajset ur, preostali dve uri bosta plačani v dvojnem znesku.

Obračun plače za nadurno delo

Primer izračuna plačila nadur.

Če želite razumeti, kako se izračuna plača za zaposlenega, ki opravlja nadurno delo, ste lahko pozorni na primer.

Zaposlenemu v zavodu se dodeli polni obračun časa, v katerem opravlja svojo delovno dejavnost. Referenčno obdobje je en mesec, čas izmene pa dvanajst ur.

Ta zaposleni ima urno plačo, katere znesek je 180 rubljev na uro. V zadnjem mesecu poletja je delal štirinajst izmen, kar ustreza 168 ur, kar je standardno trajanje dela.

Tudi v avgustu je moral ta delavec zaradi določenih okoliščin pri delu opravljati dodatne delovne obveznosti. Obdobje nadurnega dela je bilo 2 uri na izmeno, skupno pa so bile 3 take izmene.

Nadurno delo, opravljeno v podjetju, je treba plačati v skladu s členom 152 delovnega zakonika Ruske federacije. Zdaj moramo izračunati plačo.

Ker je delavec delal po načrtu nadur 2 uri na celotno izmeno, skupno število izmen pa je bilo trikrat na mesec, bo na koncu čas, porabljen za nadurno delo, 6 ur (dve uri pomnoženi s tri. Torej , doplačilo za vadbo čez čas bo skupaj 1620 rubljev.

Postopek za izračun urne tarifne sheme iz fiksne postavke za mesec je določen z dopisom Ministrstva za zdravje z dne 2.7.2014.

Govori o tem, kako se izračuna urna diskontna stopnja za izračun višine doplačila za nadurno delo zaposlenih zdravstvene ustanove ki delajo po urniku (v dvanajstmesečnem obdobju ob določenih dnevih obstaja možnost za premajhno uspešnost ali predelavo od uveljavljene norme po koledarju proizvodni vzorec), pa tudi, ali je to med izračunom zakonito urno plačilo posebej se upošteva povprečna letna cena 1 ure.

Tako je Ministrstvo za zdravje ugotovilo, da člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije ne opredeljuje postopka za določitev minimalne plače za nadurno delo.

Uradniki so ugotovili, da se pri plačilu nadurnega dela lahko izvajajo pravila 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Ta članek to kaže minimalno plačilo v dvojnem znesku naj bo dvojna tarifni načrt, ki ne bo upoštevala stimulativnih ali kompenzacijskih denarnih izplačil.

Če povzamemo zgoraj navedeno, je treba povedati, da člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije zagotavlja popolne informacije v zvezi z višino plače za nadurno delo. Organizacija ima v svojih lastnih zakonodajnih aktih pravico določiti drugačno višino plače.

Res je, ta velikost ne sme biti nižja od minimalne, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije. Ne pozabite tudi, da je doplačilo za nadurno delo del plače zaposlenega v podjetju, kar pomeni, da ga obdavčijo tudi zavarovalnice.

Ta videoposnetek vam bo pokazal, kako plačati nadure.

Obrazec za vprašanja, napišite svoje

Delovni čas - čas, v katerem mora delavec v skladu z internimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki jih v skladu s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativni pravni akti Ruska federacija se nanaša na delovni čas.

Običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.

Določi se postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto) glede na ugotovljeno trajanje delovnega časa na teden. zvezni organ izvršilna oblast, ki opravlja naloge razvoja javna politika in pravno ureditev na področju dela.

(Tretji del je bil uveden z zveznim zakonom št. 157-FZ z dne 22. julija 2008)

Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega.

92. člen. Skrajšani delovni čas

Skrajšani delovni čas je določen:

za zaposlene, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;

za zaposlene, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;

za zaposlene invalide I ali II skupine - največ 35 ur na teden;

za delavce, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah delo - največ 36 ur na teden na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

(prvi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30.6.2006)

Delovni čas študentov izobraževalne ustanove mlajši od osemnajst let, dela za šolsko leto v prostem času od študija ne sme presegati polovice norm, določenih s prvim delom tega člena za osebe ustrezne starosti.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Ta zakonik in drugi zvezni zakoni lahko določijo skrajšani delovni čas za druge kategorije zaposlenih (pedagoške, zdravstvene in druge zaposlene).

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

93. člen. Delo s krajšim delovnim časom

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko vzpostavi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas tako ob zaposlitvi kot tudi naknadno. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalida). otrok, mlajši od osemnajst let), kot tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Pri delu s krajšim delovnim časom se delavcu plača sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delo s skrajšanim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, obračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

94. člen Trajanje dnevnega dela (izmena)

Trajanje dnevnega dela (izmena) ne sme presegati:

za zaposlene, stare od petnajst do šestnajst let - 5 ur, za stare od šestnajst do osemnajst let - 7 ur;

za dijake splošno izobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov osnovnih in srednjih poklicno izobraževanje tisti, ki študij združujejo z delom med študijskim letom, v starosti od štirinajst do šestnajst let - 2,5 ure, pri starosti od šestnajst do osemnajst let - 4 ure;

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

za invalide - v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, najdaljše dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

ob 36 uri delovni teden- 08:00;

pri 30-urnem delovnem tednu ali manj - 6 ur.

S kolektivno pogodbo se lahko za zaposlene, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, določi podaljšanje trajanja dnevnega dela (izmene) v primerjavi s trajanjem dnevnega dela (izmene), določenega v drugem delu tega člena, ob upoštevanju največjega tedenskega časa delavca (prvi del člena 92 ​​tega zakonika) in higienskih standardov delovnih pogojev, določenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

(Tretji del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Trajanje dnevnega dela (izmena) ustvarjalnih delavcev sredstev množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, delovnih mest teh zaposlenih, odobrenimi Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij lahko ustanovi s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, pogodbo o zaposlitvi.

(Četrti del je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 13-FZ z dne 28. februarja 2008)

95. člen

Trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom se skrajša za eno uro.

V neprekinjeno delujočih organizacijah in določene vrste delo, pri katerem ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene) na praznični dan, se obdelava nadomesti tako, da se delavcu zagotovi dodaten čas počitka ali s soglasjem delavca plačilo po normativih, določenih za nadurno delo.

Na predvečer vikenda trajanje dela pri šestdnevnem delovnem tednu ne sme presegati petih ur.

96. člen Nočno delo

Nočni čas je od 22:00 do 06:00.

Trajanje dela (izmena) ponoči se skrajša za eno uro brez naknadnega dela.

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delavcem, ki imajo skrajšani delovni čas, pa tudi delavcem, ki so najeti posebej za delo ponoči, se trajanje dela (izmena) ponoči ne skrajša, razen če je s kolektivno pogodbo določeno drugače.

Trajanje dela ponoči se izenači s trajanjem dela podnevi v primerih, ko je to potrebno za delovne razmere, pa tudi za izmensko delo s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom. Seznam navedenih del se lahko določi s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom.

Delo ponoči ni dovoljeno: nosečnicam; zaposleni, mlajši od osemnajst let, razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju umetniških del, in drugih kategorij zaposlenih v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni. Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, zaposleni z otroki invalidi, pa tudi delavci, ki skrbijo za bolne člane njihovih družin v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti. Ruske federacije, matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca, pa tudi skrbniki otrok te starosti, so lahko vključeni v nočno delo samo s svojimi pisno soglasje in pod pogojem, da jim takšno delo v skladu z zdravniškim mnenjem ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov. Pri čemer so povedali zaposleni morajo biti pisno obveščeni o svoji pravici, da zavrnejo delo ponoči.

(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni št. 97-FZ z dne 24. 7. 2002, št. 90-FZ z dne 30. 6. 2006)

Postopek za nočno delo ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu z seznami delavskih poklicev, delovnih mest teh delavcev, ki jih odobri Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim normativom. akt, pogodba o zaposlitvi.

(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni št. 90-FZ z dne 30. 6. 2006, št. 13-FZ z dne 28. 2. 2008)

97. člen Delo izven določenega trajanja delovnega časa

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delodajalec ima pravico po postopku, določenem s tem zakonikom, delavca vključiti v delo izven delovnega časa, določenega za ta zaposleni v skladu s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi (v nadaljnjem besedilu: delovni čas, določen za zaposlenega):

za nadurno delo (99. člen tega zakonika);

če delavec dela v nerednem delovnem času (101. člen tega zakonika).

98. člen - Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ.

99. člen Nadurno delo

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Nadurno delo je delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravlja izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmena), v primeru povzetega obračunavanja delovnega časa pa nad normalnim številom delovnih ur za obračunsko obdobje.

Vključitev delavca v nadurno delo s strani delodajalca je dovoljena z njegovim pisnim soglasjem v naslednjih primerih:

1) po potrebi opravi (dokonča) začeto delo, ki je zaradi nepredvidene zamude zaradi specifikacije proizvodnje ni bilo mogoče izvesti (dokončati) v delovnem času, določenem za delavca, če lahko neizvajanje (nedokončanje) tega dela povzroči poškodbo ali uničenje premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja ali ogroža življenje in zdravje ljudi;

2) pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali konstrukcij v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela za večje število zaposlenih;

3) nadaljevati delo v odsotnosti nadomestnega delavca, če delo ne omogoča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.

Zaposlitev delodajalca delavca za nadurno delo brez njegove privolitve je dovoljena v naslednjih primerih:

1) pri opravljanju del, potrebnih za preprečevanje katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

V skladu z zveznim zakonom št. 417-FZ z dne 7. decembra 2011, ki je začel veljati 1. januarja 2013, bodo v členu 2 tretjega dela tega člena besede "oskrba z vodo, oskrba s plinom, ogrevanje, razsvetljava, kanalizacijski sistemi" nadomesti z besedami " centralizirani sistemi oskrba s toplo vodo, oskrba s hladno vodo in (ali) odvajanje vode, sistemi oskrbe s plinom, oskrba s toploto, razsvetljava, ".

2) pri opravljanju družbeno potrebnih del za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​normalno delovanje oskrbe z vodo, oskrbo s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij;

3) pri opravljanju del, ki jih potrebujejo zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari). , poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem delavca in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Nosečnice, zaposlene, mlajše od osemnajst let, in druge kategorije zaposlenih ni dovoljeno vključevati v nadurno delo v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni. Vključitev v nadurno delo invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljena le z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da tega iz zdravstvenih razlogov ne prepovejo v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim po postopku, določenem z zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, seznaniti z njihovo pravico do zavrnitve nadurnega dela proti podpisu.

Trajanje nadurnega dela za vsakega zaposlenega ne sme presegati 4 ure dva zaporedna dneva in 120 ur na leto.

Odgovornost delodajalca je zagotoviti, da so nadurne ure vsakega zaposlenega natančno zabeležene.

Ureditev nadurnega dela z delovno zakonodajo Ruske federacije

Značilnosti plačila nadur

Posebnosti plačila nadurnega dela, nerednega delovnega časa in dela ob vikendih in dela prostih dnevih prazniki

Pretok dokumentov pri zaposlitvi zaposlenega za nadurno delo

Delodajalec ima pravico zaposliti zaposlenega na delo izven delovnega časa, določenega za tega zaposlenega v skladu z zakonodajo Ruske federacije in notranjimi predpisi podjetja, ki določajo delovne predpise.

Po čl. 99 delovne zakonodaje Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: zakonik o delu Ruske federacije) se nadurno delo prizna kot delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi izven delovnega časa, določenega za zaposlenega (dnevno delo ( izmeno)), v primeru povzetega obračunavanja delovnega časa - nad običajnim številom delovnih ur za obračunsko obdobje.

Značilnosti privabljanja zaposlenih v podjetju k nadurnemu delu

Delodajalec lahko delavca vključi v nadurno delo z njegovim pisnim soglasjem v naslednjih primerih:

• po potrebi opravi (dokonča) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče izvesti (dokončati) v delovnem času, določenem za delavca, če lahko neizvajanje tega dela povzroči poškodovanje ali uničenje premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja ali ogrožanje življenja in zdravja ljudi;
• pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali konstrukcij v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela večjega števila zaposlenih;
• nadaljevati delo, če se nadomestni delavec ne pojavi, če delo ne omogoča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.

Delodajalec lahko brez njegove privolitve vključi delavca v nadurno delo:

• pri opravljanju del, potrebnih za preprečevanje katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;
• pri opravljanju družbeno potrebnih del za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​normalno delovanje centralizirane oskrbe s toplo vodo, oskrbe s hladno vodo in (ali) sanitarnih sistemov, oskrbe s plinom, oskrbe s toploto, razsvetljave, transporta, komunikacijskih sistemov;
• pri opravljanju del, ki jih potrebujejo zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, ter nujnih del v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave, lakota). , potresi, epidemije ali epizootije), ter v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

V drugih primerih je dovoljeno vključiti delavca v nadurno delo s pisnim soglasjem delavca in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Opomba!

V nadurno delo ni dovoljeno vključevati nosečnic in delavcev, mlajših od 18 let. Vključitev v nadurno delo invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljena le z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da jim to iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom ni prepovedano. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, seznaniti z njihovo pravico do zavrnitve nadurnega dela proti podpisu.

Trajanje nadurnega dela za vsakega zaposlenega ne sme presegati 4 ure dva zaporedna dneva in 120 ur na leto. Odgovornost delodajalca je zagotoviti, da so nadurne ure vsakega zaposlenega natančno zabeležene.

Značilnosti plačila nadur

Po čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije se nadurno delo plača za prvi dve uri dela vsaj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvakrat.

Za tvoje informacije

Posebni zneski plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi.

Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadur. V nekaterih primerih med delodajalcem in delavcem nastanejo kritične situacije, zlasti ko gre za povečano plačilo in prosti čas. Tako lahko na primer delavec, če pozna svoje pravice, ostane na delu pozno, nato pa od delodajalca zahteva, da plača vse svoje »nadurno« delo ali zagotovi dodaten čas počitka.

Vendar je to v osnovi narobe - glede na pismo Zvezna služba o delu in zaposlovanju z dne 18. 3. 2008 št. 658-6-0 je dovoljena vključitev v nadurno delo s pisnim soglasjem delavca, razen v primerih iz čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije, kadar ima delodajalec pravico do tega brez njegovega pisnega soglasja. Nadurno delo se plača povišano, vendar se na zahtevo delavca namesto povečanega plačila lahko nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot nadurno opravljeno delo. Če delavec ostane na delu na lastno pobudo, mu delodajalec ni dolžan zagotoviti dodatnega prostega časa.

Značilnosti dokumentiranja nadurnega dela

Nadurno delo ni norma za delovanje podjetja in je v večini primerov za vključitev zaposlenega v nadurno delo potrebno pridobiti njegovo pisno soglasje (z izjemo dela, ki je potrebna za preprečevanje ali odpravo posledic oz. nesreča, delo za oskrbo z vodo, plinom, razsvetljavo itd.), delo v izrednih in vojaških razmerah). V zvezi s tem je vključitev pogoja o privolitvi delavca za nadurno delo v lokalne predpise ali pogodbe o delu huda kršitev delovna zakonodaja.

Vsak primer vključitve zaposlenega v nadurno delo je treba dokumentirati.

Ne pozabite navesti posebnega razloga, izogibajte se splošnim frazam, kot je »zaradi poslovne potrebe«, saj pojem »poslovna potreba« ne razkriva pravega razloga za opravljanje nadurnega dela.

Registracija se praviloma začne s pisanjem službenega (ali memorandumskega) obvestila pobudnika nadurnega dela, ki je lahko vodja strukturne enote podjetja. Zapisek (glej primer spodaj) mora vsebovati naslednje informacije:

• razlog za privabljanje zaposlenih v podjetju k nadurnemu delu;
• seznam zaposlenih v podjetju, ki opravljajo nadurno delo;
• obdobje vključenosti zaposlenih v podjetju pri nadurnem delu, pa tudi čas nadurnega dela;
• prejemnik informacij (direktor podjetja ali druga pooblaščena oseba, ki ima pravico sprejemati ustrezne odločitve);
• datum in podpis pobudnika vključitve delavcev v nadurno delo.

Temelji beležka o smiselnosti vključevanja delavcev v nadurno delo odloča vodja podjetja. Hkrati lahko pokliče pobudnika nadurnega dela in zahteva podrobnejša pojasnila.

Vodja praviloma na opombo postavi svojo resolucijo, na primer "Po redu" ali drugo vsebino, naslovljeno na vodjo. kadrovska služba(za ustvarjanje obvestil in zbiranje zahtevane dokumente izdati odredbo) in glavni računovodji za pravilen obračun zapadlih izplačil delavcem, ki opravljajo nadurno delo.

Po odobritvi vodje podjetja ali druge pooblaščene osebe vodja kadrovske službe praviloma izdela obvestila za vsakega zaposlenega, ki opravlja nadurno delo, v skladu z memorandumom.

Obvestilo o nadurnem delu je sestavljeno v poljubni obliki, vendar mora vsebovati naslednje podatke:

• Polno ime in položaj delavca (zaposlenih), ki opravlja nadurno delo;
• razlogi za nadurno delo;
• obdobje in čas nadurnega dela;
• značilnosti plačila nadurnega dela;
• podpis vodje kadrovske službe in datum.

Poleg tega je v tem dokumentu (ali na hrbtni strani) možno navesti razdelek o soglasju/nestrinjanju zaposlenega z nadurnim delom v primeru, ko ima delavec pravico zavrniti.

A. N. Dubonosov,
namestnik generalnega direktorja za ekonomijo in finance

Gradivo je delno objavljeno. V reviji si jo lahko preberete v celoti.

Privabljanje strokovnjakov za delo, ki presega norme, se izvaja po posebnih pravilih. O tem, kakšni standardi predelave dela so vzpostavljeni v letu 2019, bomo povedali v članku.

Kakšno delo se šteje za nadurno delo

Avtor zvezni zakon, je začetek in konec delovnega dne določen v kolektivni pogodbi, v pogodbi o delu in je določen tudi v ločenih regulativnih aktih podjetja. Zato se delovni čas, ki presega te časovne okvire, priznava kot obdelava.

Upoštevajte, da nadurno delo ne more biti sistematično ali trajno. Dejavnost se prizna kot nadura le, če je enkratna, epizodna. V nasprotnem primeru bi bilo treba takšno vključevanje strokovnjakov na primer formalizirati drugače.

Splošna pravila ne veljajo le za glavni kraj zaposlitve specialista, temveč tudi za delavce s krajšim delovnim časom, tako notranje kot zunanje.

POMEMBNO!Če delavec opravlja svoje neposredne naloge že ob koncu delovnega dne in na lastno pobudo, se taka preobremenjenost ne prizna. To mnenje je Ministrstvo za delo izrazilo v dopisu št. 14-2/B-149 z dne 5.3.2018.

Koliko je največ nadur

Zakonodajalci so strogo omejili trajanje nadur za vse strokovnjake. V skladu s 6. delom čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije trajanje nadurnega dela ne sme presegati štirih ur dva zaporedna delovna dneva. Poleg tega je največja omejitev za enega zaposlenega 120 ur na leto.

Vodenje evidence nadur je neposredna odgovornost delodajalca. V časovnem listu so narejeni ustrezni zaznamki o trajanju nad normo opravljenih ur.

POMEMBNO!Če je delodajalec kršil postopek za opravljanje nadurnega dela, mu grozi upravna odgovornost po prvem delu (globa do 50.000 rubljev na podjetje). V primeru ponovne kršitve bo delodajalec kaznovan po 2. delu člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških (že do 70.000 rubljev na podjetje).

Omejitev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Vse kategorije delavcev ne morejo biti vključene v dejavnosti, ki presegajo uveljavljene norme. Na primer, prepovedano je opravljati nadurno delo (delovni zakonik Ruske federacije) za naslednje zaposlene:

• nosečnica;
• mladoletniki, razen športnikov in ustvarjalnih delavcev;
• delavci po študentski pogodbi;
• drugi strokovnjaki z zdravstvenimi omejitvami ali kontraindikacijami iz zdravstvenih razlogov.

Toda nekateri delavci se lahko vključijo šele, ko od njih prejmejo pisno soglasje za nadurno delo. Ti vključujejo naslednje kategorije:

• državljani invalidi;
• matere, katerih otroci še niso dopolnili treh let;
• samohranilci, ki vzgajajo otroke, mlajše od 5 let;
• starši invalidnih otrok;
• osebe, ki skrbijo za bližnje sorodnike, glede na ustrezne zdravstvene izvide;
• skrbniki in skrbniki mladoletnih otrok.

Upoštevajte, da mora delodajalec poleg soglasja pod podpisom te zaposlene seznaniti s pravico do zavrnitve prekomernega dela. To pomeni, da argument "nisem zavrnil, ker nisem vedel, da je to mogoče" v tem primeru ne deluje.

Obdelava brez soglasja delavca

V nekaterih primerih je vključevanje zaposlenega v nadurno delo dovoljeno brez njegove privolitve. Takšne situacije so navedene v 3. delu člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije:

1. Izvajanje ukrepov za preprečevanje nesreč ali industrijskih nesreč, odpravljanje posledic naravnih nesreč, nesreč, ki jih povzroči človek, in nesreč.
2. Izvajati družbeno potrebna dejanja za odpravo nepredvidenih okoliščin višje sile, ki motijo ​​delo ogrevalnih sistemov, kot tudi sistemi oskrbe z vodo, kanalizacijo, oskrbo s plinom, oskrbo z električno energijo, komunikacijskimi objekti.
3. Za opravljanje nalog, ki so posledica uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi za nujno delo v razmerah nujne primere(požari, poplave, lakota).

Plačilo za obdelavo

Delodajalec je dolžan za čas, opravljen nad uveljavljenim standardom, plačati povečan znesek ali zagotoviti dodaten počitek. Za prvi dve uri obdelave se plačilo izračuna po 1,5-kratni stopnji, za preostali čas - po dvojni stopnji. Organizacija lahko zaračuna višje plačilo nadur. Toda pod številko, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije, plačil ni mogoče določiti. LNA odobri posebna pravila za plačilo nadur:

• vrstni red vodje;
• kolektivna pogodba;
• pogodbo o zaposlitvi z delavcem.

Postopek izračuna je odvisen od sistema nagrajevanja, vzpostavljenega v organizaciji.

POMEMBNO!Če pade nadurno delo na konec tedna ali nedelovni praznik, boste morali plačati vse nadurne ure po dvojni tarifi. V tem primeru se mora delodajalec ravnati po pravilih.

Izračun plačila za nadurno delo na plačo

Če zaposleni prejema plačo na podlagi mesečne plače, se postavlja vprašanje: kako določiti urno postavko. Navsezadnje se iz njega izračuna dodatno plačilo za nadurno delo. Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje pojasnil o tej zadevi. Regulatorji predlagajo naslednje:

1. Določi se povprečno mesečno število delovnih ur.
2. Urna postavka se izračuna tako, da se plača deli s povprečnim mesečnim številom opravljenih ur.

Insect Alexander je prejel mesečno plačo v višini 30.000 rubljev. Deluje po petdnevnem delovnem tednu z 8-urnim delovnikom. 20.3.2019 je bil po koncu delovnega dne poklican na delo za 3 ure. Vsi ostali dnevi so v celoti opravljeni v načinu običajnega delovnega časa. Izračunajmo plačo.

Korak 1. Ker so bili vsi dnevi v mesecu obdelani, bo plača v celoti izplačana v višini 30.000 rubljev.

Korak 2. Določite urno postavko. Pri petdnevnem delovnem tednu je število delovnih ur za leto 2019 1970 ur.

3. korak. Za nadurno delo 20. marca 2019 se prvi dve uri plačata v višini ene in pol.

In za tretjo uro nadur je treba plačati dvojno urno postavko.

Korak 4. Plača za marec bo: 30.000 + 548,22 + 365,48 = 30.913,70 rubljev.

Nadurno delo s povzetim obračunom delovnega časa: obračun plačila

Povzeto obračunavanje delovnega časa se vzpostavi, če organizacija ne more zagotoviti normalnega dnevnega delovnega časa zaposlenega (). Njegovo bistvo je, da se običajno število delovnih ur določi za daljše obračunsko obdobje:

• mesec;
• četrtletje;

V obračunskem obdobju se lahko delovni čas razporedi tako, da se zagotovi potreben urnik proizvodnje za podjetje. Ta oblika dela se uporablja v izmenskih, izmenskih ali sezonskih delovnih urnikih.

Posebnost plačila za nadurno delo s povzetim obračunom delovnega časa je, da se obračun opravi šele ob koncu obračunskega obdobja. Izkazalo se je, da zaposleni v obračunskem obdobju za vse ure dela prejme enotno tarifno stopnjo. In dodatek za nadurno delo bo izplačan v celoti, če so delovne ure nadure.

Primer

V organizaciji, kjer dela Bukashka Alexander, se vzpostavi povzeto obračunavanje delovnega časa. Obračunsko obdobje je en mesec. Marca je norma 159 ur. Dejansko je delavec delal 165 ur. Tarifna stopnja zaposleni je 200 rubljev. ob enih.

Plačilo za opravljene ure po enotni tarifi.

Delavec je delal nadure: 165 - 159 = 6 ur. Dve uri je treba plačati na podlagi ene stopnje in pol, naslednje štiri pa na dvojni stopnji. Enotno tarifo za te ure smo že upoštevali pri izračunu plačila za opravljene ure. Poleg tega bo doplačilo:

Plača, ki se obračuna zaposlenemu, bo: 33.000 + 200 + 800 = 34.000 rubljev.

Nadure z izmenskim delom

Uporablja se v podjetjih, če je neprekinjeno proizvodni proces presega običajni delovni čas. Pri delu v izmenah se plače lahko izračunajo na podlagi plače ali pa se vzpostavi povzetek obračuna delovnega časa.

Plačilo nadur bo odvisno od izbrane oblike plačila. Pravila izračuna za vsako metodo obračuna plač so obravnavana v prejšnjih razdelkih.

Glavna značilnost dela v izmenah je, da lahko izmena pade na tradicionalni prost dan (sobota ali nedelja) in na praznik.

Če je nadurno delo padlo na delovno izmeno zaposlenega, se plačilo izvede v skladu s pravili člena 152 delovnega zakonika: 1,5-kratni znesek za prvi dve uri in dvakrat za naslednjo. Tudi če je izmena padla v soboto ali nedeljo, ne pa na praznik.

Če je bilo nadurno delo na praznik (tudi če je načrtovana izmena), se plača v dvojnem znesku za vse ure (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije).

člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije. Plačilo nadur (od 1. aprila 2019)

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvakrat. Posebni zneski plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadur.

Delo, opravljeno nad običajnim delovnim časom ob vikendih in dela prostih dnevih in plačano v povečanem znesku ali nadomestilo z zagotavljanjem drugega dneva počitka v skladu s 153. členom zakonika, se ne upošteva pri določanju trajanja nadurno delo, plačano v povečanem znesku v skladu s 1. delom 152.

V skladu s čl. 97 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico vključiti zaposlenega v delo izven njegovega delovnega časa za nadurno delo.

Članek, ki vam ga predstavljamo, razkriva pojem nadurnega dela, obravnava garancije in nadomestila, ki se delavcu zagotavljajo pri opravljanju dela izven delovnega časa, ter postopek obdelave dokumentov ob zaposlitvi delavca na nadurno delo.

KONCEPT NADUR

Nadurno delo je delo, opravljeno na pobudo delodajalca nad normo delovnega časa, določeno za delavca v delovnem dnevu (izmeni) ali za obračunsko obdobje, v primeru povzetega obračuna delovnega časa pa nad normalno število delovnih ur za obračunsko obdobje.

Zaposlenim s skrajšanim delovnim časom se kot nadure priznava tudi delo izven tega.

Pomembno je omeniti, da je običajni delovni čas 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Za nekatere kategorije delavcev se določi skrajšani delovni čas.

Tej vključujejo:

delavci, mlajši od 18 let (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije);

delavci, ki so invalidi skupine I ali II (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije);

Delavci, zaposleni na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije, odlok Državnega komiteja ZSSR za delo, predsedstvo Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 25. 1974 št. 298 / P-22 „O odobritvi seznama industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest s škodljivimi delovnimi pogoji, pri katerih delo daje pravico do dodatni dopust in skrajšani delovni čas");

ženske, ki delajo v regijah skrajnega severa (člen 320 delovnega zakonika Ruske federacije);

učitelji (člen 333 delovnega zakonika Ruske federacije);

zdravstveni delavci (člen 350 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako se bodo za te kategorije delavcev nadure štele za delo, ki presega skrajšani delovni čas (dnevno delo, izmena), ki je zanje določen (člen 94 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vključitev delavca v nadurno delo s strani delodajalca je dovoljena z njegovim pisnim soglasjem v naslednjih primerih:

1) po potrebi opravi (dokonča) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče izvesti (dokončati) v delovnem času, določenem za delavca, če ni opravljanje (nedokončanje) tega dela lahko povzroči škodo ali izgubo premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja oz. ogrožati življenje in zdravje ljudi;

2) pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali konstrukcij v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela za večje število zaposlenih;

3) nadaljevati delo v odsotnosti nadomestnega delavca, če delo ne omogoča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.

Delavec praviloma imajo pravico zavrniti od opravljanja nadurnega dela, o čemer mora pisno obvestiti delodajalca. Delavčeve zavrnitve opravljanja nadurnega dela ni mogoče enačiti s kršitvijo delovne discipline. Vendar pa v primerih, navedenih v 3. delu čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije to pravilo ne velja, to je soglasje zaposlenega za nadurno delo. ni zahtevano. Takšni primeri vključujejo:

1) opravljanje del, potrebnih za preprečevanje katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

2) opravljanje družbeno potrebnih del za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​normalno delovanje oskrbe z vodo, oskrbo s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij;

3) opravljanje del, ki jih potrebujejo zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, ter nujna dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

Delovnopravna zakonodaja določa omejitve pri opravljanju nadurnega dela za nekatere kategorije delavcev in tudi njegovo trajanje.

Ne more pritegniti za nadure:

Nosečnice (5. del 99. člena in 1. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

delavci, mlajši od 18 let (del 5 člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema so mladoletni športniki (del 3 člena 348.8 delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi ustvarjalni delavci medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih vpletenih oseb. pri ustvarjanju in (ali) izvedbi (razstavljanju) del (člen 268 delovnega zakonika Ruske federacije), katerih seznam poklicev in delovnih mest je bil odobren z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007. št. 252.

Z pisno soglasje in v odsotnosti prepovedi nadurno delo iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom, je dovoljeno vključiti v nadurno delo:

Invalidi (del 5 člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije);

ženske z otroki, mlajšimi od treh let (5. del 99. člena in 2. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca (dela 2 in 3 člena 259 delovnega zakonika Ruske federacije);

delavci z invalidnimi otroki (dela 2 in 3 člena 259 delovnega zakonika Ruske federacije);

delavci, ki skrbijo za bolne družinske člane (dela 2 in 3 člena 259 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če delavec zamuja na lastno pobudo, se po dopisu Rostruda z dne 18. marca 2008 št. 6586-0 tako delo ne šteje za nadure.

Poleg tega nereden delovni čas tudi ne pomeni nadurnega dela.

Neredni delovni dan je poseben način dela, ki daje delodajalcu pravico, da občasno vključi zaposlenega v opravljanje delovnih funkcij izven delovnega časa, ki mu je določen (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogoj o režimu nerednega delovnega dne mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi (2. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zato s podpisom pogodba o delu s pogojem nerednega delovnega časa delavec pristane na delo v takem načinu.

Delo, opravljeno v nerednem delovnem času, se ne doplača.

Namesto tega se takim zaposlenim odobri najmanj tri letni dodatni plačani dopust koledarskih dni(1. del člena 119 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delati na civilnopravne pogodbe(na primer naloge, plačane storitve, pogodbe ipd.), ki jih opravljajo v prostem času, pa tudi delo po pogodbi o zaposlitvi za krajši delovni čas(tako zunanji kot notranji) ne velja za nadure.

Soglasja za nadurno delo ni mogoče določiti v pogodbi o zaposlitvi, za vsak posamezen primer nadurnega dela je potrebno pridobiti ločeno soglasje delavca.

TRAJANJE IN PLAČILO NADUR

Člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije določa največje dovoljeno število ur za zaposlene nadure na leto in dva zaporedna dneva. Trajanje nadurnega dela za vsakega zaposlenega ne sme presegati 4 ure dva zaporedna dneva in 120 ur na leto.

Industrijske pogodbe, kolektivne pogodbe, predpisi o delovnem času in času počitka za določene kategorije delavcev lahko določajo tudi največje mesečno število ur nadurnega dela. To velja na primer za zaposlene železniški promet, podzemna železnica, določene kategorije voznikov, delavci v gozdarstvu itd. V teh primerih se uporabljajo pravila posebnih pravnih aktov.

Na primer, za voznike avtomobilov s povzetim obračunom delovnega časa delo med delovnim dnevom (izmena) ne sme biti daljše od 12 ur. Izjema so primeri, ko je potrebno potovanje opraviti ali se menjalnik ni pojavil (23. člen Pravilnika o posebnostih delovnega časa in časa počitka za voznike avtomobilov (potrjenega z odredbo Ministrstva za promet Rusije z dne 20. avgusta 2004 št. 15)). Lahko pa se z vozniškim urnikom določi 12-urni delovnik, v tem primeru pa nadur ne bo.

Delodajalec je dolžan voditi natančno evidenco o količini nadur, ki jih je opravil vsak zaposleni.

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva posebno plačilni nalog nadurno delo.

Mimogrede, prej so se nadure štele za delo, ki presega običajni delovni čas. Obstaja zadostno število kategorij delavcev, ki so delali s skrajšanim delovnim časom in za katere koncept nadur ni obstajal, na primer vsi zdravstveni, učiteljsko osebje. Niso bili upravičeni do nadurnega dela in s tem do plačila. V skladu z veljavno različico delovnega zakonika Ruske federacije lahko te kategorije delavcev zdaj delajo nadure.

V čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije ureja vprašanje plačila delavcev, ki so na uveljavljen način vključeni za nadurno delo. Ob uporabi uveljavljenih pravil je treba opozoriti, da trenutno:

1) ni razlik pri nagrajevanju delavcev, ki opravljajo nadurno delo, odvisno od tega, ali delavec dela po delih ali po časovnem sistemu plačila;

2) posebne plače za nadurno delo se lahko določijo v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi, vendar ne nižje od tistih, ki jih določa čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa minimalni znesek plačila za nadure. Hkrati je treba nadurno delo plačati povišano, ne glede na to, ali je delodajalec upošteval postopek opravljanja nadurnega dela.

Torej, če se na sodni obravnavi ugotovi, da sodelovanje v nadurnem delu ni bilo formalizirano pisno, ampak je bil ustni ukaz enega od vodij, je treba delo šteti tudi za nadurno delo. Dokaz o nadurnem delu delavca so poleg razlag njega in prič lahko na primer tovorni listi avtomobila, v katerih so uradniki delodajalca potrdili dejstva o nadurnem delu tega zaposlenega, ne le do trenutka, ko je avto vrnili v garažo, pa tudi po času odhoda in vrnitve po določenih poteh po koncu delovnega dne.

Po sklepu Rostruda (dopis z dne 23. junija 2005 št. 956-6-1) v primeru kršitve postopka opravljanja nadurnega dela s strani delodajalca (na primer prekoračitev največjega dovoljenega števila nadur dela na leto), to ne bi smelo vplivati ​​na uresničevanje delavčeve pravice do plače za nadurno delo.

V vseh primerih se za prvi 2 uri nadurnega dela (praviloma - na dan, pri povzetem obračunu - za obračunsko obdobje) delo delavca plača najmanj ena in pol velikost, in za naslednje ure - ne manj kot dvojno velikost. Z drugimi besedami, ne morete plačati manj od omejitev, določenih v čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije, vendar lahko plačate več.

Delovni pogoji, ki poslabšajo položaj zaposlenega v primerjavi z zakonom, se priznajo za neveljavne. Kot take se štejejo v primerih, ko so ustanovljene s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi ali so določene s kolektivno pogodbo, in v primerih, ko so določene z lokalnimi predpisi. Hkrati lahko predpisi o plačilu, delovne pogodbe in kolektivne pogodbe določajo na primer višje plačilo nadur.

Delovni zakonik Ruske federacije dovoljuje ne le povečano plačilo za nadurne ure, temveč tudi, kot alternativo, zagotovitev na zahtevo zaposlenega. čas za počitek za nadurno delo - v trajanju, ki ni krajše od števila ur, ki jih je delavec opravil nadurno.

Željo delavca po tovrstnem nadomestilu za nadurno delo mora izraziti pisno, delodajalec pa delavca nima pravice zavrniti in mu je dolžan zagotoviti dodaten čas počitka. O času koriščenja tovrstne odškodnine se morata stranki dogovoriti.

Člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa najdaljšega trajanja dodatnega časa počitka, omejuje le njegovo minimalno omejitev: ne manj kot čas, opravljen nadur. Konkretno trajanje določenega časa se lahko določi v kolektivni pogodbi, v individualni pogodbi o zaposlitvi ali v lokalnem regulativnem aktu delodajalca.

Ker čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije povezuje sodelovanje zaposlenega v nadurnem delu z njegovim pisnim soglasjem, v njem je priporočljivo določiti vrsto nadomestila, pa tudi čas za uporabo dodatnega časa počitka, ko delavec to izbere. posebno vrsto nadomestila.

DOKUMENTACIJA O VKLJUČIVANJU ZAPOSLENEGA NA NADURNO DELO

Pri opravljanju nadurnega dela je treba vsak tak primer sestaviti posebej.

Kot že omenjeno, ni dovoljeno vključiti v kolektivna pogodba, lokalni predpis, določila pogodbe o zaposlitvi, ki vsebujejo soglasje delavca za opravljanje nadurnega dela, npr.: Po nalogu delodajalca se delavec(-i) strinja(-jo) z nadurnim delom».

Sprva sledi zabeleži dejstvo, kar je osnova za privlačnost k nadurnemu delu.

Najpogostejši primer je neprihod v izmeno za delo, ki ne omogoča odmora. Odsotnost (ali druge razloge za opravljanje nadurnega dela) je treba obvestiti vodjo podjetja ali kako drugače. izvršni ki je pooblaščen za odločanje o vključitvi delavcev v nadurno delo. Za to je vodja oddelka beležka. Opisuje dogodek in utemeljuje potrebo po vključevanju delavcev v nadurno delo.

Z opisom delovnega mesta ali nalogom se lahko zagotovi pravica neposrednega vodje, da zaposlene obvesti o potrebi po nadurnem delu. Če takega pooblastila ni, se vodji podjetja pošlje obvestilo.

Če želite obvestiti zaposlenega, ki opravlja nadurno delo, in pridobiti njegovo soglasje na zapisnik (preden ga pošljete vodji), morate pridobiti vizum za soglasje delavec.

Kot že omenjeno, v skoraj vseh primerih, razen tistih, ki so našteti v 3. delu čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije je treba pridobiti soglasje zaposlenega, da ga vključi v nadurno delo. Hkrati je treba delavce privilegiranih kategorij pisno obvestiti o njihovi pravici do zavrnitve opravljanja nadurnega dela. Te informacije je mogoče vključiti v besedilo opombe ali obvestila zaposlenemu o potrebi nadurnega dela.

Če delavec zavrne, ga je nemogoče vključiti v nadurno delo. Poleg tega za to ni mogoče uporabiti zanj disciplinski ukrep po čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije. Izjema so primeri, ko soglasje delavca ni potrebno za vključitev v nadurno delo.

Nadure v časovni list označeno s črkovno oznako »C« ali številčno oznako »04«, pod katero je naveden čas, ki ga delavec porabi za nadurno delo. Za zaposlene, ki vodijo redno (dnevno) evidenco delovnega časa, je na dneve, ko so opravljali nadurno delo, priporočljivo upoštevati običajni in nadurni delovni čas v dveh vrsticah delovnega lista. Za zaposlene, ki imajo povzeti obračun delovnega časa, se nadure evidentirajo v časovnem listu ob koncu obračunskega obdobja.

O. O. Sherstneva,
pravni svetovalec za civilnopravna vprašanja