Միասնական սակագնային սանդղակի 13 կատեգորիա. Ինչ է սակագնի կատեգորիան, սակագնի գործակիցը

Վարձատրության սանդղակն է աղյուսակ՝ կատեգորիաների և աշխատավարձի դրույքաչափերի հարաբերակցությամբ. Այս համակարգը կիրառվում է առևտրային, պետական ​​և բյուջետային կազմակերպություններում։ Նրա օգնությամբ սակագներն ու աշխատավարձերը տարբերակվում են՝ օգտագործելով սակագնային գործակիցները։

Սահմանում, իմաստ, տարատեսակներ

Սակագնային սանդղակը հիմնված է աշխատանքի նպատակների բարդության համեմատության վրա տարբեր կատեգորիաներև աշխատողների խմբերը, նրանց պարտականությունները, կրթությունը և այլ հանգամանքներ։ Այս հանգամանքները միասին լիովին ապահովում են անձնակազմի գործունեությունը գնահատելու հատկությունը և որոշում են ընդհանուր դիրքերի օգտագործման իրողությունը նրանց գործունեության դիմաց վճարումը տարբերակելու համար:

Այսպիսով, երևում է, որ սակագնի սանդղակը հստակ ցույց է տալիս ինչպես է աշխատողների աշխատավարձը կախված նրանց կոչումներից. Կարգավորման գործընթացում այն ​​կարող է ձգվել և սեղմվել։ Այս գնագոյացման աղյուսակը հետևյալն է.

1. Համազգեստ, գործակիցների նույն միջաշխատավարձային տարբերությամբ։
2. Աճող կամ առաջադեմ, որի դեպքում միջնիշերի տարբերությունը հավասարապես մեծանում է։
3. Քայքայվող կամ ռեգրեսիվերբ տարբերությունը նվազում է.
4. մարող-փչացող, որի դեպքում տարբերությունը սկզբում մեծանում է, իսկ հետո նվազում։

Սակագնի գործակիցը բաղկացած է մոտիվացիոնև վերարտադրողտարրեր. Այն ցույց է տալիս, թե կոնկրետ որակավորման համար բազային աշխատավարձը քանի անգամ է բարձր առաջին կարգի վաստակից:

Ամենափոքր թվանշաններով և գործակիցների փոքր միջակայքով աշխատավարձի աղյուսակն ի վիճակի չէ օբյեկտիվորեն գնահատել անձնակազմի ներդրումն ու ներուժը։

Այս պատճառով նա բացասական ազդեցությունխթանել գործունեությունը և թույլ տալ աշխատակիցներին թիմի ներսում նորմալ հարաբերություններ հաստատել: Ահա թե ինչու այդպես կարեւոր է կարողանալ ճիշտ եւ ճիշտկազմել աշխատավարձի ձևավորման սակագնային սանդղակներ.

Նորմալ սակագնային սանդղակը պետք է բաղկացած լինի բավարար թվով հմտությունների խմբերից՝ տիրույթով, ոչ պակաս, քան 1-ից 10. Ընդունելի միջակայքերն են 1:15 և ավելի բարձրթվանշանների թիվը մոտենում է 20-ին։

Սովորական աշխատողների և կառավարչական մակարդակի աշխատողների դասակարգում

Աշխատողների համար սակագնային սանդղակ ունեցող հաստատություններում. պաշտոնական աշխատավարձերը. Դրանք տարբերելու համար կան աշխատողների հետևյալ որակավորումները, որոնք ավելի մանրամասն նկարագրված են միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկագրում (ETKS).

• մասնագետ (նախնական փուլ);
• երրորդ կարգի մասնագետ;
• երկրորդ կարգի մասնագետ;
• առաջին կարգի մասնագետ;
• Առաջատար մասնագետ.

Որակավորման սկզբնական փուլին են պատկանում համալսարանից հետո առանց փորձի երիտասարդ մասնագետները կամ միջին մասնագիտական ​​կրթությամբ ու փորձով աշխատողները։ Որոշակի ստաժ ունեցող և միջին բարդ գործունեությամբ զբաղվող աշխատողներն ունեն երկրորդ կամ երրորդ կարգ։ Առաջին կատեգորիան հատկացվում է հինգ տարվա փորձ ունեցող մասնագետներին, որոնք կատարում են ամենաբարդ աշխատանքը։

Սակագնային և որակավորման ուղեցույցը կարևորում է գործունեության հիմնական տեսակների բնութագրերը, դրանց բարդությունը և համապատասխանությունը սակագնային կատեգորիաներին, ինչպես նաև որոշակի աշխատանքի ստանդարտներն ու օրինակները:

Ձեռնարկը պարունակում է բաժիններ, որոնք նկարագրում են կոնկրետ աշխատանքի ոլորտները: Գործունեության պրոֆիլը բաժանված է աշխատանքային պրոֆիլի և «պետք է իմանալ» բաժնի:

Վարչական և կառավարչական կապբաղկացած է:

• հիմնարկների ղեկավարներ;
• ստորաբաժանումների և ծառայությունների ղեկավարներ;
• վերը նշվածի պատգամավորներ;
• Տնտեսական և ինժեներական աշխատանքներ կատարող մասնագետներ.
• անտառվերականգնման, ձկնաբուծության, զոոտեխնիկական, գյուղատնտեսական արդյունաբերության մասնագետներ.
• արվեստի և մշակույթի, գիտության, հանրակրթության, բժշկական օգնության մասնագետներ.
• միջազգային հարաբերությունների մասնագետներ;
• իրավաբանական մասնագետներ;
• հսկողություն և հաշվառում իրականացնող տեխնիկական կապալառուներ.
• փաստաթղթերի պատրաստման և կատարման տեխնիկական կապալառուներ.
• սպասարկման տեխնիկներ.

Բայց կա ավելին նոր հրատարակությունղեկավարների դասակարգում, որը նրանց բաժանում է ղեկավարների, վարպետների, ղեկավարների, գլխավոր մասնագետների և, փաստորեն, հենց կազմակերպության ղեկավարի։

Տեխնիկական կատարողների կատեգորիան այժմ ներառում է վիճակագիրներ, ստենոգրաֆիստներ և քարտուղարներ, հավաքորդներ, բեռնափոխադրողներ, մեքենագրողներ, գանձապահներ, գծագրողներ, հաշվապահներ, գործավարներ, գործակալներ, հաշվապահներ, ժամանակաչափեր, կապալառուներ, պատճենահանողներ և սպասավորներ:

Յուրաքանչյուր դիրք պարունակում է որակավորման բնութագրերը, ինչպես:

• սպասարկման պարտավորությունները, որտեղ նշված են հիմնական աշխատանքային գործառույթները.
• պետք է իմանա- այստեղ բացահայտված են հատուկ գիտելիքների, նորմերի և ստանդարտների պահանջները.
• որակավորման պահանջներ, որը ներառում է աշխատանքային փորձի և մասնագիտական ​​պատրաստվածության պահանջներ։

Ավելի համապարփակ տեղեկատվություն ղեկավար պաշտոններմեջ է միասնական որակավորման տեղեկատու (EKS).

Նոր աստիճան նշանակելու ալգորիթմ

Կազմակերպություններում կատեգորիայի բարձրացման կարգը հաջորդ:

1. Աշխատակիցը ղեկավարության թույլտվությունից հետո կազմում է հայտարարություն և հիմնավորում իր որոշումը։ Դրանից հետո այս փաստաթղթի վրա վիզա է փակցվում արտադրական թիմի խորհրդի կողմից։
2. Այնուհետև հավաքվում է հանձնաժողով՝ ձեռնարկության բարձրագույն որակավորում ունեցող աշխատողներից, վարպետներից, մասնագետներից, վարչական և արհմիությունների ներկայացուցիչներից։
3. Կատարվում է առաջխաղացում ստանալ ցանկացող աշխատողի գիտելիքների հսկողությունը, որը հիմնված է սակագների և որակավորման գրացուցակի վրա։
4. Ստուգման արդյունքներով լիցքաթափումն ավելանում է, և դա հաստատվում է հրամանով և արձանագրությամբ։ Նաև պարտադիր է աշխատանքային գրքույկաշխատողը կատարում է համապատասխան գրառում.

Ինչպես հաշվարկել

Աշխատողների աշխատանքի դրույքաչափը կազմվում է արդեն իսկ կազմված սակագնային սանդղակի համաձայն։ Այսպիսով, վերցնում են առաջին կարգի աշխատավարձը, որը պետք է լինի նվազագույն աշխատավարձին հավասար կամ ավելի, և այն բազմապատկում են պահանջվող կարգի գործակցով։

Պետք է հաշվի առնել նաև տարածաշրջանային գործակիցները, որոնք տարբերվում են՝ կախված աշխարհագրական քարտեզի վրա ձեռնարկության դիրքից։ Այսպիսով, եվրոպական Ռուսաստանում այս սահմանային ցուցանիշը 1 է, Ուրալում՝ 1,15-ից մինչև 1,4, Հեռավոր Արեւելք- 1,4-1,6, հյուսիսում` 1,6-1,8, իսկ հեռավոր հյուսիսում` 1,8-2:

Առավելություններն ու թերությունները

Աշխատավարձի սակագնային համակարգը աշխատակիցներին դրդում է մշտապես կատարելագործել իրենց հմտությունները, հաշվի է առնում նրանց գործունեության պատասխանատվությունն ու բարդությունը, ցանկացած ձեռնարկության ապահովում կադրերով և խրախուսում նրանց մասնագիտական ​​աճին:

Բայց սակագնային համակարգը ունի մինուսները, որոնք ներառում են գործունեության որակի թույլ գնահատական ​​և արժանապատիվ աշխատանքային պայմանների կողմնորոշում: Գործնականում այդ թերությունները վերացվում են հավելավճարների և հավելավճարների մշակմամբ և կիրառմամբ:

Օգտագործումը կազմակերպություններում 2018 թ

Ըստ նորմերի Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը, ձեռնարկության ղեկավարը ներկում է իր ենթակաների աշխատավարձի հաշվարկման սակագնային սանդղակը։ Կազմակերպությունում բոլոր պաշտոններն ունեն իրենց կոչումները՝ սկսած ամենաքիչ որակավորումից՝ առաջինից։ Դրան հաջորդող կատեգորիաների համար սահմանվում են սակագնային գործակիցներ, որպեսզի վերջնականապես ձևավորվի սակագնային սանդղակը։

Սակագնային աղյուսակներ ստեղծելու համար ղեկավարները կարող են օգտագործել իրենց նմուշները արդյունաբերական պայմանագրերից: Այս փաստաթղթերը կազմվել են մասնագիտացված կառավարման ասոցիացիաների կողմից և համաձայնեցվել համապատասխան արհմիությունների կողմից: Նվազագույն աշխատավարձը 2018թ 9489 ռուբլի. Նույնը պետք է լինի առաջին կարգի աշխատողի աշխատավարձը։

2018 թվականի համար աշխատողների կատեգորիաների ընթացիկ գործակիցները.

Առանձնահատկություններ բյուջետային կազմակերպությունների, ՆԳՆ-ի, անհատ ձեռնարկատերերի համար և այլն:

Բյուջետային հիմնարկներն օգտագործում են իրենց աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելու համար միասնական սակագնային սանդղակ (UTS). Այս գնահատման սանդղակը բաղկացած է 18 որակավորում. Դրանցից 8-ը վերաբերում է շարքային աշխատողների վարկանիշին, հաջորդ չորսը՝ բարձր որակավորումների գնահատմանը։ Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների կազմը գանձվում է 2-ից 18-րդ կարգի:

Կազմակերպության ղեկավարն այժմ սահմանում է դրույքաչափը և աշխատավարձը պետական ​​հատվածում՝ հաշվի առնելով կատարված աշխատանքների բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը։ Իսկ շարքային աշխատողների աշխատավարձերը փոխկապակցված են ղեկավարության վաստակի հետ։ Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձի ֆոնդը ճիշտ է բաշխվում բոլոր աշխատողների միջև։

Պետական ​​աշխատողների աշխատավարձը պետք է բաղկացած լինի աշխատավարձի, ստաժի, կոչման կամ դասակարգման նպաստներ, հավելավճարներ և փոխհատուցումներ. Սակագնային սանդղակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատավարձի և հավելավճարների կանոնակարգով և այլ պայմանագրերով։ Կազմակերպության աշխատակիցները կարող են հեշտությամբ պարզել իրենց աշխատավարձի մասին ամեն ինչ այս փաստաթղթերից և անձնակազմի աղյուսակից։

IPինքն է կազմում իր աշխատողների սակագների աղյուսակը. Նա պարտավոր չէ խստորեն հետևել պետության կողմից սահմանված նորմերին և կարող է նշանակել այնքան կատեգորիաներ, որքան իրեն պետք է։ Միաժամանակ իրատեսորեն գնահատվում են ընկերության աշխատանքային առանձնահատկությունները և հիմնավորված պահանջներ են առաջադրվում աշխատակիցների գործունեությանը։

Գործող սակագնային համակարգը մշակելիս ընկերության ղեկավարը ստիպված կլինի ոչ միայն կազմել սակագնային սանդղակ, այլև ամրագրել սակագնային կանոնները։ Կարևոր է, որ աշխատողների աշխատավարձը ցածր չլինի ներկայիս նվազագույն աշխատավարձից։

Գանձում գանձելիս ենթակաների նկատմամբ խտրականություն չպետք է լինի։ Ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի իր աշխատակիցների համար աշխատավարձ սահմանել ըստ ցանկության։ Նման գործունեությամբ զբաղվող աշխատողներից պետք է գանձվի նույն գործակիցը:

Սակագնային սանդղակը մշակվում է հետեւյալ կերպ:

• նախ, բոլոր պաշտոններն ու մասնագիտությունները որոշվում են ընկերության ստորաբաժանումների կողմից.
• այնուհետև գործառույթները բաժանվում են կատեգորիաների.
• սահմանել որակավորման գործակիցներ;
• ամրացնել ստացված համակարգը տեղական կարգավորող ակտով:

Ընկերության շահույթը հիմնավորված է ցուցումով կադրային համալրումնպաստներ և աշխատավարձեր.

Աշխատակիցներին վարձատրելու համար ՆԳՆԿիրառվում է նաև պետական ​​մարմինների կողմից հաստատված միասնական սակագնային սանդղակ, սակայն յուրաքանչյուր աստիճանի դեռևս վճարվում է իր սեփական փոխհատուցումը և նպաստները որոշակի տոկոսով։ Բացի այդ, քաղաքային իշխանությունները մտադիր են տարեկան բարձրացնել նման աշխատողների կատեգորիաների աշխատավարձերը որոշակի տոկոսով: Այս պահին այն կազմում է 4 տոկոս։

Աշխատավարձի սանդղակով աշխատանքի գնահատման չափանիշները դառնում են թափանցիկ, և աշխատավարձը բարձրանում է, քանի որ բարձրանում են և՛ պաշտոնները, և՛ որակավորումները: Եթե ​​ադմինիստրատորը ճիշտ բարենպաստ պայմաններ ստեղծի իր ձեռնարկությունում, ապա այն մշտապես կհասնի իր առջեւ դրված բոլոր նպատակներին ու ծրագրերին։

Այս սեմինարում ներկայացված են սակագնի սանդղակի և գնահատման համակարգի տարբերությունները:

Սակագնային գործակիցը ցույց է տալիս, որ նույն ձեռնարկությունում նույն մասնագիտությամբ (մասնագիտությամբ) աշխատանք կատարող երկու աշխատողների վարձատրությունը կարող է զգալիորեն տարբերվել: Եվ դրա պատճառը աշխատողների տարբեր հմտությունների մակարդակն է և նրանց կատարած աշխատանքի բարդությունը: Կախված որակավորումներից և բարդությունից՝ աշխատողներին նշանակվում են կատեգորիաներ և սահմանվում են սակագնային գործակիցներ (այսուհետ՝ հոդված՝ ՏՀ):

Եկեք մի քանի օրինակ բերենք.

1-ին, ամենացածրը, նշանակվում է այնպիսի աշխատողների, ինչպիսիք են ժամացույցների ապակի մաքրող, լոգանքի սպասարկող աշխատող, խարույկ, դայակ և այլք.

8-ին «ձեռք են հասնում» տարբեր սարքավորումների (տեխնոլոգիական, տպագրական, փորձարկման և այլն) կարգավորիչները։

Բոլոր մասնագիտությունների և կատեգորիաների ցանկը ներկայացված է Համառուսական դասակարգիչաշխատողների մասնագիտություններ, աշխատողների պաշտոններ. Բացի այդ, 2016 թվականի հուլիսի 1-ից որակավորումներ որոշելիս վերաբերում են. Նրանք օգտագործում են «որակավորման մակարդակ» հասկացությունը (1-ից 8-րդ):

Ինչպես հաշվարկել լիցքաթափման գործակիցը

Խորհրդային Միությունն ուներ միասնական սակագնային սանդղակ, որում սահմանվում էին նվազագույն դրույքաչափեր (ամենացածր որակավորման կատեգորիակոնկրետ մասնագիտության համար) և ՏԿ. Որքան բարձր է աշխատողի որակավորումը, աշխատանքի ինտենսիվությունը, այնքան մեծ է ՏՀ-ն, որով բազմապատկվում է նվազագույն դրույքաչափը։

Այսօր պետությունը նաև աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է միայն պետական ​​աշխատողների հետ կապված (հիմնական փաստաթուղթը, այսպես կոչված, նոր աշխատավարձային համակարգն է, ինչպես նաև արդյունաբերական պայմանագրերը)։ Մնացած ձեռնարկությունները կարող են ինքնուրույն ստեղծել ցանցեր և հաշվարկել ՏՀ-ն։ Դա անելու համար դուք պետք է սահմանեք.

մեկ մասնագիտության (մասնագիտության) քանի կատեգորիա եք մուտքագրելու.

ո՞րն է ծրագրված բացը որակավորման ամենացածր և ամենաբարձր մակարդակների միջև.

ինչպես կաճի TC-ն՝ հավասարաչափ (1; 1.2; 1.4; 1.6 ...) կամ աստիճանաբար (1; 1.2; 1.5; 1.9 ...):

Միատեսակ աճով գործակիցը հաշվարկելու համար մենք օգտագործում ենք բանաձևը.

(առավելագույն գործակից - նվազագույն գործակից) / (նիշերի քանակը - 1)

Որոշվեց պտտվողների համար ներմուծել 5 թվանշան՝ 2-րդից 6-րդ: Առևտրի կենտրոնում բացը 2 է (ամենացածրը՝ 1 գործակից, ամենաբարձրը՝ 2)։

Լուծում` (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25:

Այսպիսով, արտանետումների TC-ն կլինի.

Միջին TC

Երբեմն կազմակերպություններն ունեն վարձատրության նման համակարգ, երբ մեկ արտադրամասում կամ թիմում աշխատողների աշխատանքը վճարվում է ըստ դրա: Այս դեպքում ձեզ անհրաժեշտ կլինի հաշվարկել միջին սակագնի գործակիցը, բանաձևը բավականին բարդ է, բայց եկեք փորձենք դա պարզել առանց վախեցնելու մաթեմատիկական նշանների: Հաշվարկը պետք է կառուցվի հետևյալ կերպ.

Նվազագույն կոչում ունեցող աշխատողների թիվը բազմապատկեք նվազագույն TC-ով:

Կրկնեք գործողությունը յուրաքանչյուր հաջորդ հմտության մակարդակի համար:

Ավելացնել ստացված արժեքները:

Գումարը բաժանեք աշխատողների թվին:

Օրինակով ամեն ինչ ավելի հեշտ տեսք կունենա։

Միջին սակագնի գործակիցը հաշվարկելու օրինակ

Այն լուծելու համար անհրաժեշտ կլինի սահմանել, թե քանի աշխատող է աշխատում հմտությունների ինչ մակարդակով:

Ենթադրենք (հաշվարկները պարզեցնելու համար), որ ըստ 2-րդ կտրվածքի. Աշխատում է 2 հոգի, 3-ին՝ 3, 4-ին՝ 4, 5-ին՝ 5, 6-ին՝ 6 (ընդհանուր բրիգադում՝ 20 բանվոր)։

2 հոգի (2-րդ կարգ) * 1 (TC 2-րդ կարգ) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (աշխատողների թիվը) = 1,63: Մենք ստացել ենք բրիգադի միջին TK-ն։

Նոր հրատարակություն Art. 143 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատավարձի սակագնային համակարգեր - Աշխատավարձի համակարգեր, որոնք հիմնված են աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման սակագնային համակարգի վրա տարբեր կատեգորիաներ.

Տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման սակագնային համակարգը ներառում է սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), սակագնի սանդղակը և սակագնի գործակիցները:

Սակագնային սանդղակ - աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների մի շարք (մասնագիտություններ, պաշտոններ), որոնք որոշվում են կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորման պահանջներից, օգտագործելով սակագնային գործակիցները:

Աշխատավարձի կատեգորիա - արժեք, որն արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը:

Որակավորման կատեգորիա - արժեք, որն արտացոլում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը:

Աշխատանքի տարիֆիկացում - աշխատանքի տեսակների նշանակումը սակագնային կատեգորիաներին կամ որակավորման կատեգորիաներին՝ կախված աշխատանքի բարդությունից:

Կատարված աշխատանքների բարդությունը որոշվում է դրանց բիլինգի հիման վրա:

Աշխատանքի տարիֆիկացումը և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների նշանակումը կատարվում է հաշվի առնելով մեկ սակագինը. որակավորման ձեռնարկաշխատողների աշխատանքները և մասնագիտությունները, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ կամ հաշվի առնելով. մասնագիտական ​​չափանիշներ. Սույն տեղեկատուները և դրանց կիրառման կարգը հաստատվում են Կառավարության կողմից սահմանված կարգով Ռուսաստանի Դաշնություն.

Սահմանվում են վարձատրության սակագնային համակարգեր կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգերըաշխատանքային օրենսդրությանը և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան աշխատանքային օրենք. Աշխատավարձի սակագնային համակարգերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը կամ մասնագիտական ​​չափորոշիչները, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Ինչպես վերը նշեցինք, աշխատողի աշխատանքի վարձատրությունը սահմանվում է՝ կախված նրա որակավորումներից, բարդությունից, քանակից, որակից և կատարած աշխատանքի պայմաններից: Աշխատավարձերի տարբերակումն ըստ այդ ցուցանիշների իրականացվում է, որպես կանոն, վարձատրության սակագնային համակարգի հիման վրա:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի համաձայն, վարձատրության սակագնային համակարգը ներառում է.

սակագների դրույքաչափեր;

աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր);

սակագնային սանդղակ;

Սակագնային գործակիցներ.

Վարձատրության սակագնային համակարգի հիմնական տարրը սակագնային դրույքաչափերն են: Սակագնային դրույքաչափ - աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափ՝ որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմը կատարելու համար ժամանակի միավորի համար՝ առանց հաշվի առնելու փոխհատուցման, խրախուսական և սոցիալական վճարները:

1-ին կարգի սակագնային դրույքաչափը սահմանում է ոչ հմուտ աշխատանքի նվազագույն աշխատավարձը մեկ միավորի համար: Սակագնային սանդղակը աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների (մասնագիտություններ, պաշտոններ) մի շարք է, որը որոշվում է կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորման պահանջներից՝ օգտագործելով սակագնային գործակիցները:

Որտեղ սակագնի կատեգորիաարժեք է, որն արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը, իսկ որակավորման կատեգորիան այն արժեքն է, որն արտացոլում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը:

Սակագնային գործակիցը սահմանում է այս կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափի և առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափի հարաբերակցությունը: Այսինքն՝ սակագնի գործակիցը ցույց է տալիս, թե տվյալ կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափը քանի անգամ է մեծ առաջին կարգի սակագնից։ Առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափի և համապատասխան սակագնային գործակիցների օգնությամբ որոշվում են մնացած կատեգորիաների սակագնային դրույքաչափերը։ Օրինակ, եթե առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափը 1100 ռուբլի է (այսօր դա է նվազագույն չափըաշխատավարձ), ապա, իմանալով, ասենք, տասներորդ կատեգորիայի սակագնի գործակիցը (ասենք՝ 2.047), հեշտ է հաշվարկել տասներորդ կարգի սակագնի դրույքաչափը՝ առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափը բազմապատկելով համապատասխան սակագնի գործակցով. 2251,7 ռուբլի:

Այսպիսով, սակագնի սանդղակը սանդղակ է, որը որոշում է աշխատավարձի հարաբերակցությունը տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս: Ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը կենտրոնանում է աշխատավարձի պայմանագրային և տեղական կարգավորման վրա: Տեսակը, վարձատրության համակարգը, սակագների դրույքաչափերի չափերը, աշխատավարձերը, բոնուսները, խրախուսական այլ վճարումները, կազմակերպությունները ինքնուրույն են որոշում կոլեկտիվ պայմանագրերում և տեղական ակտերում: Տարբեր կազմակերպություններ կարող են սահմանել սակագների տարբեր սանդղակներ՝ տարբերվող կատեգորիաների քանակով և սակագների գործակիցների բարձրացման աստիճանով: Միևնույն ժամանակ, պետական ​​հատվածում աշխատավարձերը սահմանվում են կենտրոնացված կարգով՝ այսպես կոչված Միասնական սակագնային սանդղակի (UTS) հիման վրա։

Պետական ​​հատվածի աշխատողների վարձատրության սակագնային համակարգը հիմնված է Միասնական սակագնային սանդղակի վրա, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի N 785 որոշմամբ «Հանրային հատվածի աշխատողների վարձատրության մակարդակները տարբերելու մասին»: միասնական սակագնային սանդղակի հիման վրա»: Միասնական սակագնային սանդղակը (UTS) աշխատողների և աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակ է: Այն ներառում է հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների աշխատողների բոլոր խմբերը, որոնք գտնվում են բյուջետային ֆինանսավորման վրա (բացառությամբ ներկայացուցչական և գործադիր մարմինների): Այն պարունակում է 18 բիթ: Նախկինում այս սակագնային սանդղակի սակագնային կատեգորիաների հարաբերակցությունը սահմանվել է 1:10.07, այսինքն. Ամենաբարձր XVIII կարգի աշխատավարձերը 10,07 անգամ գերազանցել են առաջին (ամենացածր) կատեգորիայի աշխատավարձերը։ Այնուամենայնիվ, 2001 թվականի դեկտեմբերի 1-ից հանրային հատվածի կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակի առաջին և տասնութերորդ կարգերի սակագնային դրույքաչափերի (աշխատավարձերի) միջև հարաբերակցությունը սահմանվել է 1-ից 4,5:

1-ին կարգի սակագնային դրույքաչափի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից և չի կարող լինել ավելի ցածր, քան. նվազագույն աշխատավարձըաշխատուժ. Նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) բարձրացմամբ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը համապատասխան որոշում է կայացնում UTS-ի սակագների բարձրացման մասին:

Ցանցի յուրաքանչյուր կատեգորիա համապատասխանում է սակագնային գործակցի, որը ցույց է տալիս, թե քանի անգամ են երկրորդ և հաջորդ կատեգորիաների աշխատողների սակագնային դրույքաչափերը բարձր առաջին կարգի աշխատողների դրույքաչափերից: Այս գործակիցները բարձրանում են սակագնային կատեգորիայի բարձրացման հետ (1-ից 4,5): Ներկայումս դաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության հաշվարկման սակագնային գործակիցները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի ապրիլի 29-ի N 256 որոշմամբ «Առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափի (աշխատավարձի) չափի և. Դաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակի միջնիշ սակագնային գործակիցներ»:

UTS-ում աշխատավարձի կատեգորիաները արտացոլում են կատարված աշխատանքի բարդությունը: Աշխատավարձի կախվածությունը աշխատանքային պայմաններից ապահովվում է տարբեր տեսակի հավելավճարներով և փոխհատուցումներով (ծանր կամ ծանր աշխատանքի համար). վնասակար պայմաններաշխատանքը ծանր կլիմայական պայմաններում, գիշերը և այլն):

Բիլինգ տարբեր աշխատանքներ, մասնագիտությունները, մասնագիտությունները, կախված դրանց բարդությունից, իրականացվում է սակագնային-որակավորման տեղեկատուների հիման վրա։ Սակագնի և որակավորման ձեռնարկը սահմանում է այն պահանջները, որոնք պետք է համապատասխանի աշխատողը, այսինքն. ինչ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ նա պետք է ունենա որոշակի աշխատանք կատարելու համար՝ կախված դրա բարդությունից: Ներկայումս գործում է Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակը (UTS), որի հաստատման կարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշման մեջ:

ETS-ը սահմանում է աշխատանքային մասնագիտությունների սակագնային և որակավորման բնութագրերը աշխատանքի նկարագրության տեսքով (որը ներառում է. այս աշխատանքը) և աշխատողի անհրաժեշտ գիտելիքները («պետք է իմանա»):

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ: Այս որակավորման գրացուցակը պարունակում է երեք բաժին՝ «Աշխատանքային պարտականություններ», «Պետք է իմանալ» և. «Որակավորման պահանջներ». «Պարտականություններ» բաժնում թվարկված են աշխատանքային այն գործառույթները, որոնք պետք է կատարի այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը: «Պետք է իմանալ» բաժինը ներառում է աշխատողին իր պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ գիտելիքների պահանջները: պաշտոնական պարտականությունները. «Որակավորման պահանջներ» բաժինը նախատեսում է ընդհանուր և հատուկ պատրաստվածության նվազագույն մակարդակը, որն անհրաժեշտ է այս աշխատանքը կատարելու համար (կրթության մակարդակ և բնութագիր, աշխատանքային փորձ):

Աշխատողների հաշվարկն իրականացվում է ըստ ութ կատեգորիաների (I-ից VIII): Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության վերը նշված «Հանրային հատվածի աշխատողների վարձատրության մակարդակները միասնական սակագնային սանդղակի հիման վրա տարբերակելու մասին» որոշման համաձայն, 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի N 785, հիմնարկների ղեկավարները. Բյուջետային ֆինանսավորմամբ զբաղվող կազմակերպություններին և ձեռնարկություններին իրավունք է տրվում սահմանել բարձրագույն որակավորում ունեցող որոշ աշխատողների ամսական դրույքաչափեր և աշխատավարձեր։ Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության նախարարությունների և գերատեսչությունների կողմից հաստատված ցուցակների համաձայն կարևոր և պատասխանատու աշխատանքում աշխատող բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների համար կարող են սահմանվել ամսական դրույքաչափեր և աշխատավարձեր՝ ելնելով ETS-ի IX և X կատեգորիաներից, և հատկապես կարևոր: և հատկապես պատասխանատու աշխատանք՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված ցանկի համաձայն (այժմ՝ Առողջապահության նախարարություն և սոցիալական զարգացումՌԴ), որը հիմնված է Միասնական սակագնային սանդղակի XI և XII կատեգորիաների վրա:

Աշխատողի որակավորման (աստիճանի) աճով բարձրանում է նաև նրա սակագնային դրույքաչափը։ Հանրային հատվածի աշխատողներին կատեգորիաների նշանակումն իրականացվում է ատեստավորման արդյունքների համաձայն: Պետական ​​հատվածի աշխատողների ատեստավորումն իրականացվում է բյուջետային ֆինանսավորմամբ զբաղվող հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների աշխատողների ատեստավորման կարգի վերաբերյալ հիմնական դրույթներին համապատասխան, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի աշխատանքի և արդարադատության նախարարության որոշմամբ: Ռուսաստանի 1992 թվականի հոկտեմբերի 23-ի NN 27, 8/196 թ. Համաձայն սույն Հիմնական դրույթների՝ հավաստագրման ենթակա յուրաքանչյուր աշխատողի համար ատեստավորման մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, նրա անմիջական ղեկավարը պատրաստում է դիմում, որը պարունակում է համապարփակ գնահատական՝ աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության համապատասխանության վերաբերյալ: որակավորման պահանջներըըստ պաշտոնի և աշխատանքի վարձատրության կարգի. նրա մասնագիտական ​​իրավասությունը; վերաբերմունք աշխատանքին և ծառայողական պարտականությունների կատարմանը. ցուցանիշներ; անցած ժամանակահատվածի կատարողականի ցուցանիշները. Ատեստավորված աշխատողը պետք է նախապես ծանոթ լինի ներկայացված նյութերին` ատեստավորումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ: մաս ատեստավորման հանձնաժողովներառում է հանձնաժողովի նախագահը (որպես կանոն՝ հիմնարկի, կազմակերպության, ձեռնարկության ղեկավարի տեղակալը), քարտուղարը և անդամները։ Ատեստավորման հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գերատեսչությունների ղեկավարներ, բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, արհմիութենական կազմակերպությունների ներկայացուցիչներ։ Ատեստավորման հանձնաժողովը քննարկում է ներկայացումը, լսում է ատեստավորվողին և այն ստորաբաժանման ղեկավարին, որտեղ նա աշխատում է։ Հիմնարկների, կազմակերպությունների, ձեռնարկությունների ղեկավարները հավաստագրվում են բարձրագույն մարմինների կողմից կազմակերպվող հանձնաժողովներում՝ ըստ իրենց ենթակայության։ Աշխատողի գործունեության գնահատումը և հանձնաժողովի առաջարկություններն ընդունվում են բաց քվեարկությամբ՝ ձայների մեծամասնությամբ: Կազմակերպության ղեկավարը, հաշվի առնելով ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությունները, մեկամսյա ժամկետում որոշում է կայացնում աշխատողների համար աշխատավարձի համապատասխան կատեգորիաներ սահմանելու մասին: Ատեստավորման արդյունքները, ղեկավարի կողմից հաստատվելուց հետո, մուտքագրվում են աշխատողի աշխատանքային գրքում՝ նշելով վճարման կատեգորիան՝ համաձայն ETC-ի:

Սակագնային աշխատավարձի համակարգերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի: Աշխատանքի վարձատրության սակագնային համակարգերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական գրացուցակը, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143

1. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-ը տալիս է «վարձատրության սակագնային համակարգ» հասկացության և դրա տարրերի իրավական սահմանումը, որը նախկինում ամրագրված էր Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածով սահմանված է աշխատանքի գանձման և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաներ նշանակելու, ինչպես նաև գործատուի կողմից սակագնային համակարգ սահմանելու կարգը։

Վարձատրության սակագնային համակարգը կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով և պայմանագրերով ամրագրված կանոնների մի շարք է, որոնք նախատեսված են աշխատավարձի բովանդակության, բարդության և աշխատանքային պայմանների, աշխատողների որակավորման, արտադրության առանձնահատկությունների և դրա բնական և կլիմայական միջավայրի արտացոլման համար: Այն թույլ է տալիս տարբերակել աշխատավարձի չափը՝ կախված դրա քանակից և որակից, աշխատողի որակավորումներից և կատարված աշխատանքի բարդությունից, այսինքն. իրականացնել արվեստի պահանջները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132.

2. Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-ը, սակագնային համակարգի կառուցվածքը ներառում է սակագնային դրույքաչափեր (աշխատավարձեր, պաշտոնական աշխատավարձեր), սակագնային սանդղակ և սակագնային գործակիցներ: Համար գործնական կիրառությունՍակագնային համակարգը պահանջում է նաև սակագնային որակավորման տեղեկատուներ։

Սակագնի դրույքաչափը որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմի (աշխատանքային պարտականությունների) կատարման համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված գումարն է ժամանակի միավորի համար: Կախված ընտրված ժամանակի միավորից՝ տարբերվում են ժամային, օրական և ամսական սակագներ: Սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է կախված բարդությունից, ինտենսիվությունից, աշխատանքային պայմաններից, ինչպես նաև դրա տնտեսական և սոցիալական նշանակություն. Հիմնական հաշվարկված արժեքը առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափն է, որը որոշում է նվազագույն աշխատավարձը ամենապարզ աշխատանքի համար: Առաջին կարգի ամսական սակագնի դրույքաչափը չի կարող ցածր լինել պետության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Աշխատավարձը ամսական աշխատավարձի ֆիքսված չափ է, որը սահմանվում է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների համար, ինչպես նաև այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը հնարավոր չէ ռացիոնալացնել։ Ամսական աշխատավարձի չափը չի կարող պակաս լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Երկրորդ և հաջորդ կարգերի սակագնային դրույքաչափի չափը որոշելու համար կիրառվում է սակագնի սանդղակը: Այն սահմանում է աշխատավարձի հարաբերակցությունը՝ կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորումից: Սակագնային սանդղակի պարամետրերն են՝ սակագնային կատեգորիաների քանակը, սակագնի գործակիցները, սակագնի սանդղակի միջակայքը։ Առաջին կատեգորիան համապատասխանում է ամենապարզ աշխատանքին, վերջինը՝ ամենադժվարին։

Ամենատարածվածը թվանշանների քանակով 6-նիշանոց սակագնային սանդղակն է։ Ավելի բարդ արդյունաբերություններում օգտագործվում է 7-բիթանոց (նավթի և գազի արտադրություն, գունավոր մետալուրգիայի գլանվածք և խողովակների արտադրություն, երկաթուղային տրանսպորտև այլն) և 8-բիթանոց (փականագործ, մոնտաժող և եռակցման աշխատանքներ, պայթուցիկ վառարանների և պողպատի արտադրություն, նավաշինություն և նավերի նորոգում և այլն) ցանց.

3. Աշխատանքի բիլինգը աշխատանքի տեսակների նշանակումն է աշխատավարձի կատեգորիաներին կամ որակավորման կատեգորիաներին՝ կախված աշխատանքի բարդությունից:

Աշխատակիցներին աշխատավարձի կատեգորիաների նշանակումն իրականացվում է աշխատողի որակավորումը և նրա կատարած աշխատանքի բարդությունը գնահատելու նպատակով, իսկ որակավորման կատեգորիաները՝ աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը գնահատելու նպատակով:

Աշխատանքի տարիֆիկացումը և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների հատկացումն իրականացվում է սակագնային և որակավորման տեղեկատուների հիման վրա: Սակագնային որակավորման տեղեկատուները ներառում են աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների սակագնային որակավորման տեղեկատու և ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար որակավորման միասնական ուղեցույց: Գրացուցակների հաստատման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշմամբ (փոփոխվել է 2003 թվականի դեկտեմբերի 20-ին) «Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային որակավորման ուղեցույցի հաստատման կարգի մասին». Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ» և տեղեկատու գրքերի օգտագործման կարգը՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 2004 թվականի փետրվարի 9-ի N 9 որոշմամբ (BNA. 2004. N 14):

Աշխատողների աշխատանքների և մասնագիտությունների սակագների և որակավորման միասնական տեղեկատուը բաղկացած է սակագնային և որակավորման բնութագրերից, որոնք պարունակում են ըստ աշխատողների մասնագիտությունների աշխատանքի հիմնական տեսակների բնութագրերը՝ կախված դրանց բարդությունից և համապատասխան սակագնային կատեգորիաներից, ինչպես նաև մասնագիտական ​​գիտելիքների պահանջներից։ և աշխատողների հմտությունները; Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը բաղկացած է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերից, որոնք պարունակում են աշխատանքային պարտականություններ և պահանջներ ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների գիտելիքների և որակավորման մակարդակի համար:

Մինչև վերջերս սահմանված կարգով հաստատված սակագնային որակավորման ուղեցույցները պարտադիր էին։ Դրանք ներկայումս առաջարկվում են:

Ներկայումս կիրառվող աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման ձեռնարկը հաստատվել է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1983թ. որոշմամբ: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի մայիսի 12-ի N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) այս ձեռնարկը օգտագործվում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում տեղակայված բոլոր կազմակերպություններում, և դրանում անհրաժեշտ փոփոխություններն ու լրացումները կատարվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարություն.

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ: Այն պարունակում է երկու բաժին՝ աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրիչներ. աշխատող ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում (մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոններ) և գիտահետազոտական ​​հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների որակավորման բնութագրերը (հետազոտական ​​հաստատությունների համար ընդհանուր ղեկավար, գիտական ​​և ինժեներական աշխատողների պաշտոններ). նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպություններ, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպությունների ղեկավար և ինժեներական և տեխնիկական աշխատողների պաշտոններ, խմբագրական և հրատարակչական բաժինների աշխատակիցների պաշտոններ): Յուրաքանչյուրը որակավորման բնութագիրպարունակում է երեք բաժին՝ «Աշխատանքային պարտականություններ», «Պետք է իմանալ», «Որակավորման պահանջներ»:

4. Աշխատանքի վարձատրության սակագնային կարգավորման հիմնական սկզբունքն այն է, որ վարձատրության բոլոր պայմանների մշակումը, ներառյալ սակագների և պաշտոնային աշխատավարձերի սահմանումը և դրանց տարբերակումը ըստ կատեգորիաների, մասնագիտական ​​որակավորման խմբերի և պաշտոնների, իրականացվում է տեղական մակարդակով: Աշխատավարձի սակագնային համակարգը կազմակերպություններում ներդրվում է (բացառությամբ բյուջեից ֆինանսավորվողների) կոլեկտիվ պայմանագրի, այս կազմակերպության նկատմամբ գործող պայմանագրերի, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, պետք է պահպանվեն աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

5. Որդեգրման հետ կապված դաշնային օրենք 2007 թվականի ապրիլի 20-ի N 54-FZ «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» դաշնային օրենքում և Ռուսաստանի Դաշնության այլ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» չի թույլատրվում նվազեցնել սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), աշխատավարձի դրույքաչափերը, ինչպես նաև. ինչպես փոխհատուցման վճարումներ(փոխհատուցվող բնույթի հավելավճարներ և նպաստներ, ներառյալ նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանքի, հատուկ կլիմայական պայմաններում և ռադիոակտիվ աղտոտման ենթակա տարածքներում աշխատանքի և այլ փոխհատուցման վճարներ), որոնք սահմանված են մինչև դրա ուժի մեջ մտնելու օրը (օրենքի ուժի մեջ մտնելը). ուժի մեջ է մտնում 2007 թվականի սեպտեմբերի 1-ից):

• Վերև

1. Հիմնական տարրեր

Մեր երկրի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողին աշխատանքի վարձատրությունը սահմանվում է՝ կախված նրա որակավորումից, բարդությունից, քանակից, որակից և կատարած աշխատանքի պայմաններից: Աշխատավարձերի տարբերակումն ըստ այդ ցուցանիշների իրականացվում է, որպես կանոն, վարձատրության սակագնային համակարգի հիման վրա:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի համաձայն, վարձատրության սակագնային համակարգը ներառում է.

սակագների դրույքաչափերը,
աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր),
սակագնային սանդղակ;
սակագների դրույքաչափերը.

Վարձատրության սակագնային համակարգի հիմնական տարրը սակագնային դրույքաչափերն են: Սակագնային դրույքաչափ - աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափ՝ որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմը կատարելու համար ժամանակի միավորի համար՝ առանց հաշվի առնելու փոխհատուցման, խրախուսական և սոցիալական վճարները:

1-ին կարգի սակագնային դրույքաչափը սահմանում է ոչ հմուտ աշխատանքի նվազագույն աշխատավարձը մեկ միավորի համար: Սակագնային սանդղակը աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների (մասնագիտություններ, պաշտոններ) մի շարք է, որը որոշվում է կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորման պահանջներից՝ օգտագործելով սակագնային գործակիցները:

Միևնույն ժամանակ, սակագնային կատեգորիան արժեք է, որն արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը, իսկ որակավորման կատեգորիան այն արժեքն է, որն արտացոլում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը:

Սակագնային գործակիցը սահմանում է այս կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափի և առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափի հարաբերակցությունը: Այսինքն՝ սակագնի գործակիցը ցույց է տալիս, թե տվյալ կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափը քանի անգամ է մեծ առաջին կարգի սակագնից։ Առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափի և համապատասխան սակագնային գործակիցների օգնությամբ որոշվում են մնացած կատեգորիաների սակագնային դրույքաչափերը։ Օրինակ, եթե առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափը 1100 ռուբլի է (այսօր դա նվազագույն աշխատավարձն է), ապա, իմանալով, ասենք, տասներորդ կարգի (ասենք՝ 2.047) սակագնի գործակիցը, հեշտ է հաշվարկել սակագինը. Տասներորդ կատեգորիայի դրույքաչափը` առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափը բազմապատկելով համապատասխան սակագնային գործակցով, կազմում է 2251,7 ռուբլի:

Այսպիսով, սակագնի սանդղակը սանդղակ է, որը որոշում է աշխատավարձի հարաբերակցությունը տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս: Ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը կենտրոնանում է աշխատավարձի պայմանագրային և տեղական կարգավորման վրա: Տեսակը, վարձատրության համակարգը, սակագների դրույքաչափերի չափերը, աշխատավարձերը, բոնուսները, խրախուսական այլ վճարումները, կազմակերպությունները ինքնուրույն են որոշում կոլեկտիվ պայմանագրերում և տեղական ակտերում: Տարբեր կազմակերպություններ կարող են սահմանել սակագների տարբեր սանդղակներ՝ տարբերվող կատեգորիաների քանակով և սակագների գործակիցների բարձրացման աստիճանով: Միևնույն ժամանակ, պետական ​​հատվածում աշխատավարձերը սահմանվում են կենտրոնացված՝ այսպես կոչված Միասնական սակագնային սանդղակի (UTS) հիման վրա:

Պետական ​​հատվածի աշխատողների վարձատրության սակագնային համակարգը հիմնված է Միասնական սակագնային սանդղակի վրա, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի «Հանրային հատվածի աշխատողների վարձատրության մակարդակները տարբերելու մասին» որոշմամբ: միասնական սակագնային սանդղակի հիմքը»: Միասնական սակագնային սանդղակը (ETC) աշխատողների և աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակ է: Այն ներառում է հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների աշխատողների բոլոր խմբերը, որոնք գտնվում են բյուջետային ֆինանսավորման վրա (բացառությամբ ներկայացուցչական և գործադիր մարմինների): Այն պարունակում է 18 բիթ: Նախկինում այս սակագնային սանդղակի սակագնային կատեգորիաների հարաբերակցությունը սահմանվել է 1:10.07, այսինքն՝ ամենաբարձր XVIII կարգի աշխատավարձը 10.07 անգամ գերազանցել է առաջին (ամենացածր) կատեգորիայի աշխատավարձը: Այնուամենայնիվ, 2001 թվականի դեկտեմբերի 1-ից հանրային հատվածի կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակի առաջին և տասնութերորդ կարգերի սակագնային դրույքաչափերի (աշխատավարձերի) միջև հարաբերակցությունը սահմանվել է 1-ից 4,5:

1-ին կարգի սակագնային դրույքաչափի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից և չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձ): Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմամբ, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը համապատասխան որոշում է կայացնում UTS-ի սակագների բարձրացման մասին:
Ցանցի յուրաքանչյուր կատեգորիա համապատասխանում է սակագնային գործակցի, որը ցույց է տալիս, թե քանի անգամ են երկրորդ և հաջորդ կատեգորիաների աշխատողների սակագնային դրույքաչափերը բարձր առաջին կարգի աշխատողների դրույքաչափերից: Այս գործակիցները բարձրանում են սակագնային կատեգորիայի բարձրացման հետ (1-ից 4,5): Ներկայումս դաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության հաշվարկման սակագնային գործակիցները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ 256 «Առաջին կարգի սակագնի (աշխատավարձի) չափի և որոշմամբ: դաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակի միջնիշ սակագնային գործակիցների մասին»: UTS-ի սակագնային գործակիցները և դրանց համապատասխան սակագնային դրույքաչափերը ներկայացված են աղյուսակում:

	Վճարման աստիճան
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Սակագնային միջնիշ գործակիցներ	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Սակագնային դրույքաչափեր	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Ի՞նչ են ցույց տալիս ETS թվանշանները

ETC-ում վարձատրության աստիճաններն արտացոլում են կատարված աշխատանքի բարդությունը: Աշխատավարձի կախվածությունը աշխատանքային պայմաններից ապահովվում է տարբեր տեսակի հավելավճարներով և փոխհատուցումներով (բարդ կլիմայական պայմաններում ծանր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար, գիշերային ժամերին և այլն):

Տարբեր աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների տարիֆիկացումը՝ կախված դրանց բարդությունից, իրականացվում է սակագնային-որակավորման տեղեկատուների հիման վրա։ Սակագնի և որակավորման ուղեցույցը սահմանում է այն պահանջները, որոնք պետք է բավարարի աշխատողը, այսինքն՝ ինչ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ նա պետք է ունենա որոշակի աշխատանք կատարելու համար՝ կախված դրա բարդությունից: Ներկայումս ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1985 թվականին հաստատված Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկագիրքը (ETS). ուժի մեջ է.

UTS-ը սահմանում է աշխատանքային մասնագիտությունների սակագնային և որակավորման բնութագրերը աշխատանքի բնութագրերի (ինչ է ներառում այս աշխատանքը) և աշխատողի անհրաժեշտ գիտելիքները («պետք է իմանա»):

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ: Այս որակավորման գրացուցակը պարունակում է երեք բաժին՝ «Աշխատանքային պարտականություններ», «Պետք է. Իմանալ» և «Որակավորման պահանջներ»: «Պարտականություններ» բաժնում թվարկված են աշխատանքային այն գործառույթները, որոնք պետք է կատարի այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը: «Պետք է իմանալ» բաժինը ներառում է աշխատողին իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ գիտելիքների պահանջները: Որակավորման պահանջներ բաժինը նախատեսում է ընդհանուր և հատուկ պատրաստվածության նվազագույն մակարդակ, որն անհրաժեշտ է այս աշխատանքը կատարելու համար (կրթության մակարդակ և բնութագիր, աշխատանքային փորձ):

Աշխատողների հաշվարկն իրականացվում է ըստ ութ կատեգորիաների (I-ից VIII): Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի «Հանրային հատվածում աշխատողների վարձատրության չափերը տարբերակելու մասին միասնական սակագնային սանդղակի հիման վրա» որոշման համաձայն, հիմնարկների, կազմակերպությունների և ղեկավարների ղեկավարները. Բյուջետային ֆինանսավորմամբ զբաղվող ձեռնարկություններին իրավունք է տրվում բարձրագույն որակավորում ունեցող որոշ աշխատողների համար սահմանել ամսական դրույքաչափեր և աշխատավարձեր: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության նախարարությունների և գերատեսչությունների կողմից հաստատված ցուցակների համաձայն կարևոր և պատասխանատու աշխատանքում աշխատող բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների համար կարող են սահմանվել ամսական դրույքաչափեր և աշխատավարձեր՝ ելնելով ETS-ի IX և X կատեգորիաներից, և հատկապես. Կարևոր և հատկապես պատասխանատու աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից հաստատված ցանկի համաձայն, որը հիմնված է ETC-ի XI և XII կատեգորիաների վրա:

Աշխատողի որակավորման (աստիճանի) աճով բարձրանում է նաև նրա սակագնային դրույքաչափը։ Հանրային հատվածի աշխատողներին կատեգորիաների նշանակումն իրականացվում է ատեստավորման արդյունքների համաձայն: Հանրային հատվածի աշխատողների ատեստավորումն իրականացվում է բյուջետային ֆինանսավորմամբ զբաղվող հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների աշխատողների ատեստավորման կարգի վերաբերյալ հիմնական դրույթներին համապատասխան, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության և ՀՀ Նախարարության որոշմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության արդարադատություն 1992 թվականի հոկտեմբերի 23-ի թիվ 27, 8/196 թ. Համաձայն սույն Հիմնական դրույթների, հավաստագրման ենթակա յուրաքանչյուր աշխատողի համար ատեստավորման մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, նրա անմիջական ղեկավարը պատրաստում է ներկայացում, որը պարունակում է համապարփակ գնահատական. պաշտոնը և աշխատանքի վարձատրության կատեգորիան. նրա մասնագիտական ​​իրավասությունը; վերաբերմունք աշխատանքին և ծառայողական պարտականությունների կատարմանը. ցուցանիշներ; անցած ժամանակահատվածի կատարողականի ցուցանիշները. Ատեստավորված աշխատողը պետք է նախապես ծանոթ լինի ներկայացված նյութերին` ատեստավորումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ: Ատեստավորման հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են հանձնաժողովի նախագահը (որպես կանոն՝ հիմնարկի, կազմակերպության, ձեռնարկության ղեկավարի տեղակալ), քարտուղարը և հանձնաժողովի անդամները։ Ատեստավորման հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գերատեսչությունների ղեկավարներ, բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, արհմիութենական կազմակերպությունների ներկայացուցիչներ։

Ատեստավորման հանձնաժողովը քննարկում է ներկայացումը, լսում է ատեստավորվողին և այն ստորաբաժանման ղեկավարին, որտեղ նա աշխատում է։ Հիմնարկների, կազմակերպությունների, ձեռնարկությունների ղեկավարները հավաստագրվում են բարձրագույն մարմինների կողմից կազմակերպվող հանձնաժողովներում՝ ըստ իրենց ենթակայության։ Աշխատողի գործունեության գնահատումը և հանձնաժողովի առաջարկություններն ընդունվում են բաց քվեարկությամբ՝ ձայների մեծամասնությամբ: Կազմակերպության ղեկավարը, հաշվի առնելով ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությունները, մեկամսյա ժամկետում որոշում է կայացնում աշխատողների համար աշխատավարձի համապատասխան կատեգորիաներ սահմանելու մասին: Ատեստավորման արդյունքները, ղեկավարի կողմից հաստատվելուց հետո, մուտքագրվում են աշխատողի աշխատանքային գրքում՝ նշելով վճարման կատեգորիան՝ համաձայն ETC-ի:

Սակագնային աշխատավարձի համակարգերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի: Աշխատանքի վարձատրության սակագնային համակարգերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական գրացուցակը, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները:

3. Հանրային հատվածի աշխատողների վարձատրության առանձնահատկությունները

Պետական ​​և քաղաքային հաստատություններՏեղադրվել:

Դաշնայինում հասարակական հաստատություններ- կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր՝ համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի.
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bհիմնարկներում `կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր` համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին.
Մունիցիպալ հաստատություններում՝ կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր՝ համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերին:

2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունները նախատեսում էին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանը հնարավորություն սահմանել հիմնական աշխատավարձեր (հիմնական պաշտոնական աշխատավարձեր) կամ հիմնական աշխատավարձի դրույքաչափեր մասնագիտական ​​որակավորման համար: աշխատողների խմբեր. Այս հիմնական աշխատավարձերը (հիմնական պաշտոնական աշխատավարձերը) և հիմնական աշխատավարձի դրույքաչափերը նվազագույնն են, որոնք ամեն դեպքում պետք է վճարվեն համապատասխան կատեգորիայի աշխատողներին:

Բազային աշխատավարձերի ներդրման հիմնական գաղափարը հետևյալն է. Ներկայումս վարձատրության համակարգ մշակելիս անհրաժեշտ է, որ աշխատավարձի սակագնային մասը լինի նվազագույն աշխատավարձից, որը 2006 թվականի մայիսի 1-ից սահմանվել է 1100 ռուբլի: Միևնույն ժամանակ, խոսքը ոչ որակավորում ունեցող աշխատողի աշխատանքի համար նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին է. պարզ աշխատանքներնորմալ պայմաններում։ Հիմնական աշխատավարձը, ըստ էության, կլինի նվազագույն աշխատավարձը բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների համար: Ուսուցչի, ինչպես նաև բժշկի աշխատավարձը կախված է բազմաթիվ գործոններից, բայց նույնիսկ եթե խոսքը գնում է սովորական քաղաքային դպրոցի մասին, որտեղ ինչ-ինչ պատճառներով սովորում է մեկ աշակերտ, միեւնույն է, ուսուցիչը չի կարող ստանալ բազային դրույքաչափից պակաս։ , ինչպես դաշնային, այնպես էլ տարածաշրջանային և քաղաքային հաստատություններում: Ակնկալվում է, որ բազային աշխատավարձերը և դրույքաչափերը կհաստատվեն կառավարության կողմից արդեն 2007թ.

Միևնույն ժամանակ, մասնագիտական ​​որակավորման խմբերը հասկացվում են որպես աշխատողների մասնագիտությունների խմբեր և աշխատողների պաշտոններ, որոնք ձևավորվում են հաշվի առնելով գործունեության ոլորտը մասնագիտական ​​պատրաստվածության պահանջների և որակավորման մակարդակի հիման վրա, որոնք անհրաժեշտ են իրականացնելու համար: համապատասխանը մասնագիտական ​​գործունեություն. Մասնագիտական ​​որակավորման խմբերը և աշխատողների մասնագիտությունները և աշխատողների պաշտոնները մասնագիտական ​​որակավորման խմբերին դասակարգելու չափանիշները պետք է հաստատվեն Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից:

Ինչպես և սպասվում էր, բոլոր մասնագիտությունները և պաշտոնները կբաժանվեն հինգ ինտեգրված որակավորման խմբերի՝ կախված որակավորումներից: Առաջին խումբ՝ աշխատողների մասնագիտություններ և աշխատողների պաշտոններ, որոնք չեն պահանջում մասնագիտական ​​կրթություն: Երկրորդ խումբ. աշխատողների մասնագիտություններ և նախնական կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն պահանջող աշխատողների, ինչպես նաև նախնական մասնագիտական ​​կրթություն պահանջող կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների պաշտոններ: Երրորդ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն պահանջող պետական ​​ծառայողի պաշտոններ՝ բակալավրի որակավորումով, և կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների պաշտոններ, որոնք պահանջում են միջին մասնագիտական ​​կրթություն։ Չորրորդ խումբ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն պահանջող աշխատողների պաշտոններ՝ «լիազորված մասնագետ» կամ «մագիստրոս» որակավորման, ինչպես նաև բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությամբ կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների: Հինգերորդ խումբ՝ եզակի աշխատողներ, ինչպես նաև գիտական ​​կոչում կամ գիտական ​​կոչում պահանջող աշխատողներ։

Խոշորացված որակավորման խմբերը ստորաբաժանվում են մասնագիտական ​​որակավորման խմբերի։ Սրանք աշխատողների մասնագիտությունների և աշխատողների պաշտոնների խմբեր են, որոնք ձևավորվում են հաշվի առնելով գործունեության ոլորտը մասնագիտական ​​կրթության և վերապատրաստման մակարդակի որակավորման պահանջների հիման վրա: Օրինակ՝ կստեղծվեն բուժաշխատողների մասնագիտական ​​և որակավորման խմբեր, դասախոսական կազմ, մշակույթի աշխատողներ, քաղաքացիական անձնակազմ գրեթե բոլոր ոլորտներում: Այնուհետև մասնագիտական ​​որակավորման խմբին հատկացված մասնագիտությունները և պաշտոնները, կախված բարդությունից, կբաժանվեն. որակավորման մակարդակները. Որքան բարձր է դժվարությունը, այնքան բարձր է հմտության մակարդակը: Սա որոշվում է մասնագիտության կամ պաշտոնում աշխատելու համար անհրաժեշտ ուսուցմամբ՝ հաշվի առնելով վկայականների առկայությունը, որակավորման կատեգորիա, փորձ և այլն։

Յուրաքանչյուր որակավորման մակարդակի համար կսահմանվի աշխատավարձերի շրջանակ, և այդ միջակայքերում, ըստ որակավորման մակարդակների, կսահմանվեն հաստատություններում սակագնի դրույքաչափի աշխատավարձերը։ Աշխատավարձերի սահմանումը վերաբերվում է հիմնարկի ղեկավարի իրավասությանը:

Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների աշխատողների վարձատրության համակարգերը ստեղծվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագինը և որակավորման գրացուցակը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը, ինչպես նաև հաշվի առնելով պետական ​​երաշխիքները: աշխատավարձերը, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի առաջարկությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) և համապատասխան արհմիությունների (արհմիությունների ասոցիացիաների) և գործատուների ասոցիացիաների կարծիքները:

Պետական ​​հատվածի առանձին կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքի վարձատրությունն իրականացվում է հատուկ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա: Այսպես, օրինակ, ավելի բարձր աշխատողների վարձատրությունը ուսումնական հաստատություններկարգավորվում է «Բարձրագույն և հետբուհական կրթության մասին» դաշնային օրենքով մասնագիտական ​​կրթություն» 22.08.1996թ.. Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների գիտամանկավարժական աշխատողներին պաշտոնեական աշխատավարձի (դրույքաչափերի) հավելավճարներ են տրվում՝

1) քառասուն տոկոսը՝ դոցենտի պաշտոնի համար.

2) վաթսուն տոկոս պրոֆեսորի պաշտոնի համար.

3) 900 ռուբլի գիտությունների թեկնածուի աստիճանի համար.

4) 1500 ռուբլի գիտությունների դոկտորի աստիճանի համար.

Որպես օրինակ կարող եք հաշվարկել համալսարանի ուսուցչի աշխատավարձը։ Օրինակ՝ իրավաբանական գիտությունների թեկնածուն դոցենտի պաշտոնի համար աշխատանքի է ընդունվել պետական ​​համալսարանում։ Աշխատանքի ընդունվելուն պես նրան վարձատրել են ԵՏԿ 15-րդ կարգով։ Այս դեպքում նրա աշխատավարձը կարելի է հաշվարկել բանաձևով.

ZP \u003d նվազագույն աշխատավարձ x Աշխատանքային օրենսգրքի MT + AIT + TCN, որտեղ

ZP - աշխատավարձ;

Աշխատանքային օրենսգիրք - միջնիշ սակագնի գործակից;

նվազագույն աշխատավարձ - նվազագույն աշխատավարձ;

AIT - նպաստ դոցենտի պաշտոնի համար;

NCH ​​- նպաստ գիտությունների թեկնածուի աստիճանի համար:

Այսպիսով, բուհի դոցենտի աշխատավարձը կկազմի.

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 ռուբլի:

4. Որքա՞ն է պետական ​​ծառայողների աշխատավարձը

Քաղաքացիական ծառայողների վարձատրությունը կարգավորվում է 2004 թվականի հուլիսի 27-ի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքով: Սույն օրենքը սահմանում է երկու. հնարավոր սխեմաներքաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձերը. Առաջինը` ավանդականը, հիմնված է քաղաքացիական ծառայողի զբաղեցրած պաշտոնի, նրան վերապահված դասային կոչման, ինչպես նաև աշխատողի` աշխատանքային ստաժից, աշխատանքի բարդությունից և այլն լրացուցիչ վճարումների իրավունքից: Երկրորդը` նախատեսում է քաղաքացիական ծառայողների վարձատրություն` կախված նրանց մասնագիտական ​​գործունեության արդյունավետությունից և արդյունավետությունից: Քաղաքացիական ծառայողներին, որոնց վարձատրությունը սահմանված է հատուկ պատվեր 2004 թվականի հուլիսի 27-ի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» Դաշնային օրենքի 50-րդ հոդվածի 1-13-րդ մասերով սահմանված վարձատրության պայմանները չեն կիրառվում (այսինքն՝ դասային կոչման համար պաշտոնական աշխատավարձ և աշխատավարձ. , չեն վճարվում տարբեր նպաստներ, տարածքային գործակիցներ և այլն։ Միաժամանակ, այս կատեգորիայի քաղաքացիական ծառայողների համար մնում են օրենքի այլ հոդվածներով նախատեսված բոլոր երաշխիքները, արտոնությունները և փոխհատուցումները։

Ավանդական սխեմայի համաձայն՝ քաղաքացիական ծառայողի աշխատավարձը բաղկացած է երեք հիմնական մասից.

- պաշտոնական աշխատավարձ;
- դասային աստիճանի աշխատավարձ;
- լրացուցիչ վճարումներ.

1. Պաշտոնական աշխատավարձը ցանկացած աշխատողի դրամական բովանդակության հիմնական տարրն է։ Դա պարգև է մասնագիտական ​​որակավորումաշխատող.

2. Ինչ վերաբերում է դասային աստիճանի աշխատավարձերին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրության վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ գործնականում սովորաբար օգտագործվում է այս աշխատավարձի որոշման հետևյալ մոտեցումներից մեկը.

Դասային կոչման համար աշխատավարձի չափի սահմանում ֆիքսված գումարով (Խանտի-Մանսի ինքնավար օկրուգ, Պենզա և Տամբովի շրջաններ).

Դասակարգային կոչման համար աշխատավարձի չափի սահմանում պաշտոնական աշխատավարձին համաչափ (Օմսկ, Սմոլենսկի, Սախալինի շրջաններ).

Դասակարգային կոչման համար աշխատավարձի չափի սահմանում մեկ այլ պաշտոնի (Մոսկվայի մարզ) աշխատավարձի համամասնությամբ.

Դասակարգային կոչման համար աշխատավարձի չափի սահմանում այլ չափի համամասնությամբ (Օրյոլի շրջան, Սանկտ Պետերբուրգ).

Եթե ​​քաղաքացիական ծառայողն ունի որակավորման աստիճան և դասային կոչում (դիվանագիտական ​​կոչում), ապա նրան վճարվում է միայն մեկ ամսական նպաստ՝ դաշնային պետական ​​ծառայողների համար սահմանված պաշտոնական աշխատավարձի չափով: պետական ​​գործակալությունորում նա ծառայում է.

Պաշտոնական և դասային աստիճանի աշխատավարձը միասին կազմում են պետական ​​ծառայողի ամսական աշխատավարձը։ Ամսական աշխատավարձն է նվազագույն գումարը, որն իր ծառայության դիմաց կստանա դասային կոչում ստացած ցանկացած քաղաքացիական ծառայող։

3. Լրացուցիչ վճարումներկախված է նրանից, թե աշխատողն ունի որոշակի աշխատանքային ստաժ, նրա կատարած աշխատանքի բարդությունը, աշխատողի հաջողությունը իրեն հանձնարարված առաջադրանքների կատարման գործում և այլն:

Ամսական հավելավճար պետական ​​ծառայության ստաժի համար պաշտոնական աշխատավարձին.Այն սահմանվում է դաշնային օրենքով բոլոր քաղաքացիական ծառայողների համար՝ առանց բացառության հետևյալ չափերով.

Փորձով Քաղաքացիական ծառայությունտոկոսներով
1 տարուց մինչև 5 տարի 10
5-ից 10 տարի 15
10-ից 15 տարեկան 20
ավելի քան 15 տարի 30

Քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար պաշտոնեական աշխատավարձի ամսական հավելավճար.Այս նպաստի առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել պաշտոնեական աշխատավարձի 200%-ը: Քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար ամսական նպաստի կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուի ներկայացուցիչը:

Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1997 թվականի ապրիլի 9-ի «Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների դրամական պահպանման մասին» հրամանագիրը տարբերակում է հատուկ պայմանների համար ամսական նպաստի չափը. Հանրային ծառայություն, նշելով, որ այն կարող է տեղադրվել.

- ավելի բարձրի համար պետական ​​պաշտոններ- պաշտոնեական աշխատավարձի 150-ից 200 տոկոսի չափով.
- պետական ​​խոշոր պաշտոնների համար՝ պաշտոնեական աշխատավարձի 120-150 տոկոսի չափով.
- ղեկավար պաշտոնների համար՝ պաշտոնեական աշխատավարձի 90-ից 120 տոկոսի չափով.
- պետական ​​բարձր պաշտոնների համար՝ պաշտոնեական աշխատավարձի 60-ից 90 տոկոսի չափով.
- պետական ​​կրտսեր պաշտոնների համար՝ պաշտոնական աշխատավարձի մինչև 60 տոկոսը։

Պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկություններով աշխատելու համար պաշտոնեական աշխատավարձի ամսական տոկոսային հավելավճար.Պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հետ աշխատելու համար պետական ​​ծառայողներին իրենց պաշտոնական աշխատավարձին ամսական տոկոսային հավելավճար վճարելու չափը և կարգը սահմանվում է «Պաշտոնական աշխատավարձին տոկոսային հավելավճարներ վճարելու կարգի և պայմանների մասին» ՌԴ Կառավարության որոշմամբ: (սակագինը) պետական ​​գաղտնիք ընդունված պաշտոնատար անձանց և քաղաքացիների» 14.10.1994թ. պաշտոնյաներըՊետական ​​գաղտնիքի մշտական ​​հիմունքներով ընդունված՝ պաշտոնեական աշխատավարձի ամսական տոկոսային հավելավճար (սակագնային դրույքաչափ) սահմանվում է հետևյալ չափերով.

25% «հատուկ կարևորության» գաղտնիության աստիճան ունեցող տեղեկատվության հետ աշխատելու համար.
- «հույժ գաղտնի» դասակարգված տեղեկատվության հետ աշխատանքի համար՝ 20%;
- 10% գաղտնիության աստիճան ունեցող տեղեկատվության հետ աշխատելու համար:

Նշված նպաստը վճարվում է այն պաշտոնատար անձանց և քաղաքացիներին, ովքեր ունեն փաստաթուղթ կանոնադրականԳաղտնիության համապատասխան աստիճանի տեղեկատվության հասանելիություն և մարմնի ղեկավարի որոշմամբ պետական ​​իշխանություն, ձեռնարկություններ, հիմնարկներ կամ կազմակերպություններ, որոնք մշտապես աշխատում են նշված տեղեկատվության հետ՝ ելնելով պաշտոնական (ֆունկցիոնալ) պարտականություններից:

Բացի այդ, պետական ​​մարմինների, ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների պետական ​​գաղտնիքի պաշտպանության կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների համար, ի լրումն վերը նշված ամսական տոկոսային հավելավճարի, նախատեսված է ամսական տոկոսային հավելավճար՝ ծառայողական աշխատավարձի (սակագնային դրույքաչափ) համար: ծառայության երկարությունը նշվածում կառուցվածքային ստորաբաժանումներհետևյալ չափսերով.

1-ից 5 տարի աշխատանքային փորձով՝ 5%;
5-ից 10 տարի աշխատանքային փորձով՝ 10%;
10 տարի և ավելի աշխատանքային փորձով` 15%:

Ամսական դրամական խթան.Ամսական դրամական խրախուսանքները, ինչպես ենթադրում է դրանց անվանումը, պետք է կանոնավոր կերպով վճարվեն աշխատողին` դաշնային պետական ​​մարմինների համար սահմանված չափերով` տարբեր կերպ` Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով, և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների պետական ​​մարմինների համար` կարգավորող իրավական ակտերով: համապատասխան սուբյեկտի ակտերը. Այսպիսով, ամսական դրամական խրախուսումը գործում է որպես նյութական խրախուսման ձև՝ հաջող ավարտին հասցնելու համար։ պաշտոնական պարտականություններըփոխարինվող պաշտոնի համար։

Մրցանակներ.Բոնուսները քաղաքացիական ծառայողների խրախուսման ևս մեկ ձև են: Ի տարբերություն ամսական դրամական խրախուսումների, նրանք վճարվում են ոչ թե աշխատողի կողմից իրենց պարտականությունները բարեխիղճ կատարելու, այլ միայն առանձնապես կարևոր և բարդ խնդիրների կատարման համար: Բոնուսների վճարման կարգը սահմանում է գործատուի ներկայացուցիչը՝ հաշվի առնելով պետական ​​մարմնի խնդիրների և գործառույթների ապահովումը, պաշտոնական կանոնակարգերի կատարումը։

Բոնուսների առավելագույն չափը չի սահմանափակվում օրենքով, այնուամենայնիվ, դաշնային քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի ֆոնդը միջոցներ է տրամադրում բոնուսների վճարման համար տարեկան երկու ամսական աշխատավարձի չափով:

Սակագնային սանդղակը սանդղակ է, որը որոշում է սակագնի գործակիցների հարաբերակցությունը, կատեգորիաների թիվը, աշխատողների կատեգորիաները, ինչպես նաև միջկատեգորիաների գործակիցները:

Ներկայումս սակագնային սանդղակների երկու տարբերակ է տարածված՝ միասնական սակագնային սանդղակը (UST), որն ունի 18 նիշ և 6 նիշանոց սակագնային սանդղակ, որն օգտագործվում է գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների կողմից:

Սակագնային սանդղակի օգնությամբ որոշվում է սակագների դրույքաչափերի հարաբերակցությունը՝ կախված աշխատողի որակավորումից (աշխատանքի բարդությունից):

Սակագնային սանդղակը ժամային կամ օրական սակագներով աղյուսակ է՝ սկսած առաջին (նվազագույն) կատեգորիայից։ Յուրաքանչյուր ցանցում սակագնային դրույքաչափեր են տրամադրվում՝ աշխատողների և ժամանակավոր աշխատողների աշխատանքի դիմաց վճարելու համար:

Տարբեր կատեգորիաների սակագների դրույքաչափերի հարաբերակցությունը ճշգրտորեն որոշվում է սակագնային սանդղակի միջոցով. յուրաքանչյուր կատեգորիայի դիմաց գտնվող սակագնային սանդղակի գործակիցը, սկսած երկրորդից (առաջին կատեգորիան ունի մեկ գործակից), ցույց է տալիս, թե քանի անգամ է սակագնի դրույքաչափը: այս կատեգորիան ավելի բարձր է, քան առաջին կատեգորիայի ցուցանիշը: Սակագնային սանդղակի միջակայքը ծայրահեղ կատեգորիաների սակագների դրույքաչափերի հարաբերակցությունն է:

Ձեռնարկատիրության պայմաններում նման տարբերակում իրականացնելն ավելի հեշտ է, քանի որ ավելի ճկուն հնարավորություն կա շահարկել աշխատավարձի ֆոնդը (իհարկե, համապատասխան օրենսդրության շրջանակներում)։ Պետական ​​հատվածն ավելի ծանր վիճակում է (պարզապես աշխատավարձային համակարգը չի կարող համարժեք արձագանքել գների աճին և շուկայի տատանումներին. աշխատուժ), և դա պահանջում էր կազմակերպությունը նոր համակարգաշխատավարձերը։

Կրթության, առողջապահության, մշակույթի, սոցիալական պաշտպանության և այլ բյուջետային հաստատություններում աշխատավարձերի խթանիչ դերը և տարբերակումը աշխատողների վարձատրության մակարդակներում ուժեղացնելու նպատակով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը որոշում է ընդունել «Վարձատրության մակարդակների տարբերակման մասին». աշխատողներ պետական ​​հատվածում միասնական սակագնային սանդղակի հիման վրա» 14. 10 1992 թիվ 785, որն ուժի մեջ է մտել 1992 թվականի դեկտեմբերի 1-ից։

Աշխատավարձի միասնական սանդղակը ունի 18 կատեգորիա, որոնցից 1-ից 8 կատեգորիաները վերապահված են աշխատողներին, իսկ 2-ից 18 կատեգորիաները՝ աշխատողներին։

Յուրաքանչյուր կատեգորիա համապատասխանում է սակագնային գործակցի: Այս գործակցով բազմապատկելով կառավարության սահմանած առաջին կարգի դրույքաչափը (աշխատավարձը) որոշեք աշխատավարձերըորոշակի պաշտոնի համար. Որքան բարձր է կոչումը, այնքան բարձր է գործակիցը, հետևաբար՝ աշխատավարձը։

Առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափի չափը, որը բազայինն է, պարբերաբար վերանայվում է՝ հետևելով սպառողական գների աճին և դրան համապատասխան նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությանը, և դա շարժման մեջ է դնում սակագնի ողջ սանդղակը։

Դրույքաչափերը և աշխատավարձերը սահմանվում են ըստ յուրաքանչյուր աշխատողի ատեստավորման և տարիֆավորման արդյունքների, քանի որ նրան պետք է նշանակվի որոշակի կատեգորիա՝ ըստ սակագնային սանդղակի:

Արդյունաբերության առաջատար մասնագիտությունների համար աշխատավարձերը սահմանվում են նվազագույնից առավելագույնը:

Ոչ արտադրական ոլորտի տարբեր ոլորտներում աշխատողների կողմից իրականացվող գործառույթների ընդհանրությունը թույլ տվեց նրանց համար սահմանել սակագների նույն շրջանակը, և դա UTS-ի մեծ առավելություններից մեկն է:

Ի լրումն անձնակազմի տարբեր խմբերի և կատեգորիաների աշխատանքային գործառույթների, աշխատողների հատուկ աշխատանքային պարտականությունների և նրանց կրթական մակարդակի համեմատությունից, հավաստագրման ժամանակ հաշվի են առնվում հետևյալ գործոնները.

Աշխատանքների բազմազանություն (բարդություն);

ենթակաների կառավարում;

Անկախության աստիճան;

Պատասխանատվության մակարդակը.

Աշխատակիցների՝ հաշվապահի, տնտեսագետի, մեքենագրողի կամ ստենոգրաֆիստի, ինժեների, տեխնիկի, գրասենյակի ղեկավարի, պահեստի, կենցաղի և այլոց պաշտոնները ոչ արտադրական ոլորտի բոլոր ոլորտներում գանձվում են միանման։

Օրինակ, հաշվապահի պաշտոնը հասանելի է բոլոր հաստատություններում՝ անկախ ոլորտից, սակայն աշխատողների պատրաստվածության, կրթության և որակավորման մակարդակը տարբեր է և հաճախ շատ էական։

Սա նշանակում է, որ սկսնակ հաշվապահին, ամենայն հավանականությամբ, կնշանակեն ավելի ցածր կոչում, քան փորձառուը: Բացի այդ, տարբեր պաշտոններ, հետևաբար աշխատանքի և պարտականությունների տարբեր ծավալներ, պետք է տարբեր կերպ վճարվեն: Պատահական չէ, որ սակագնային առանձին տողում առանձնացվում է «հաշվապահ-աուդիտոր» պաշտոնը (սա բարձր որակավորում է և մեծ պատասխանատվություն):

Կարևոր և պատասխանատու աշխատանքով զբաղվող բարձր որակավորում ունեցող աշխատողները կարող են նաև սահմանվել դրույքաչափեր և աշխատավարձեր՝ հիմնվելով ETS-ի 9-10 կատեգորիաների վրա՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության նախարարությունների և գերատեսչությունների կողմից հաստատված հատուկ արդյունաբերական ցուցակների և հատկապես կարևոր և հատկապես պատասխանատու աշխատանքի համար: - Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և զբաղվածության նախարարության կողմից հաստատված ցանկի համաձայն, ԵՏՀ-ի 11-րդ և 12-րդ կատեգորիաների հիման վրա, չնայած ընդհանուր առմամբ, մինչև ութերորդը ներառյալ աշխատողների համար նախատեսված են կատեգորիաներ:

Ղեկավարի տեղակալների պաշտոնեական աշխատավարձը, որպես կանոն, սահմանվում է 10-20 տոկոս, իսկ օգնականներինը՝ 30-40 տոկոսով ցածր պետի աշխատավարձից։

Նշենք, որ բյուջետային կազմակերպություններում աշխատողներին ավելի բարձր աշխատավարձ նշանակելու արդյունքում առաջացած աշխատավարձերի տարբերության հավելավճարը կատարվում է աշխատավարձի ֆոնդի խնայողությամբ։

Որպեսզի կոչումները նշանակվեն ոչ թե կամայական, այլ որոշակի չափանիշների համաձայն, մշակվել են սակագնային և որակավորման պահանջներ, և ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը շարունակում է գործել։

Այս փաստաթղթերի պահանջները կապված են Միասնական սակագնային սանդղակի կատեգորիաների հետ: Սրանք հիմնական կարգավորող փաստաթղթերն են, որոնց համաձայն իրականացվում է բիլինգ։

Տեխնիկական կատարողների պահանջները պարզ են. դրանք են ընդհանուր միջնակարգ կրթությունը և անհատական ​​ուսուցումը կամ հատուկ ուսուցումն ըստ սահմանված ծրագրի (դասընթացներ և այլն): Որոշ դեպքերում պահանջվում է միջնակարգ մասնագիտացված կրթություն:

Մասնագետների պահանջներն, իհարկե, ավելի բարձր են. սա կրթություն է ընդհանուրից մինչև բարձր համապատասխան պրոֆիլ և աշխատանքային փորձ, քանի որ որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու համար փորձը անհրաժեշտ է տեղեկագրում նշված սահմաններում: Փորձն անուղղակիորեն բնութագրում է որակավորումները:

Կազմակերպության կամ հաստատության աշխատակիցների հավաստագրման իրականացումը` աշխատակիցներին ETC կատեգորիաներ հատկացնելու նպատակով, վարչակազմի պարտականությունն է:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության 23.10.1992 թ. թիվ 27 համատեղ հրամանագրով հաստատվում են բյուջետային ֆինանսավորմամբ զբաղվող կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների ատեստավորման կարգի հիմնական դրույթները:

Այսպիսով, միասնական սակագնային սանդղակը հնարավորություն է տալիս մեծապես միավորել աշխատողների վարձատրությունը, միևնույն ժամանակ պահպանելով այս վարձատրության ճկուն կառավարման հնարավորությունը. սա շատ կարևոր է աշխատուժը խթանելու համար, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատող ցանկանում է աճելու հնարավորություն ունենալ: և ստանան արդար վարձատրություն իրենց աշխատանքի համար

Հետևաբար, շատ ձեռնարկություններ և ոչ բյուջետային ոլորտներ ստեղծում են իրենց սակագնային սանդղակը` օգտագործելով ETS-ի որոշ սկզբունքներ և այստեղ լրացումներ կատարելով` ելնելով իրենց ոլորտների առանձնահատկություններից:

Սա հատկապես ձեռնտու է այն ձեռնարկությունների համար, որտեղ կան շատ աշխատողներ, մեծ թվով տարբեր անձնակազմ և աշխատավարձերը հաճախ փոխվում են գնաճի պատճառով, այնուհետև, փոխելով առաջին կարգի հիմնական դրույքաչափը, հեշտ է հաշվարկել մնացած բոլոր դրույքաչափերը և աշխատավարձերը, իսկ աշխատողների համար լիակատար հստակություն կա աշխատավարձի հարցում, քանի որ նրանք նախապես գիտեն իրենց աստիճանը։