Նվազագույն աշխատավարձի օրենսդրական բարձրացում. Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում. հետևանքներ գործատուների համար

2019 թվականի հունվարի 1-ից կառավարությունը որոշել է նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) բարձրացնել 117 ռուբլով, այսինքն՝ 1,048%-ով։ Փորձագետները հուշել են, թե ինչի համար է դա անհրաժեշտ իշխանություններին

Որոշ շրջաններում, հաշվի առնելով տեղական նպաստները, աճը կարող է հասնել նույնիսկ 351 ռուբլու:

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը մեկ տասնյակ ձվի կամ մոսկովյան տրանսպորտով երկու ուղևորության արժեքով հազիվ թե կարելի է օգնություն անվանել երկրի ցածր եկամուտ ունեցող քաղաքացիներին։ Իսկ ոմանք կառավարության նման որոշումներն ընկալում են որպես ծաղր։

Համապատասխանեցրեք թվերը հաշվետվությանը

Փաստորեն, ստացվում է, որ նվազագույն աշխատավարձի մեկ տոկոսով բարձրացումն իրականում ոչ թե մեզ է պետք, այլ իշխանությանը։ Պարզապես թվերը մեկ այլ հաշվետվության մեջ տեղավորելու համար:

«Տեսականորեն նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվում է, քանի որ նվազագույն աշխատավարձը պետք է անվանապես ավելի բարձր լինի, քան հարկերը, կոմունալ վճարները և այլն։ Քանի որ կառավարությունը մեզ համար ավելացրել է հարկերը, գներն անընդհատ բարձրանում են, նվազագույն աշխատավարձն էլ պետք է բարձրանա։ Իսկ երկրի քաղաքացիների համար՝ դա ոչնչի մասին է։ Դա ոչ մի ազդեցություն չի ունենա։ Պարզապես կա նման ցուցանիշ, կամ ցուցանիշ։ - պարզաբանում է վարչության պետը ռազմավարական պլանավորումև ֆակուլտետի տնտեսական քաղաքականությունը կառավարությունը վերահսկում էՄոսկվայի պետական ​​համալսարան Ելենա Վեդուտա. – Գիտե՞ք, գրեթե յուրաքանչյուր ատենախոսության մեջ մենք նոր ցուցանիշ ենք ներկայացնում։ Այնպես որ նվազագույն աշխատավարձը միայն ցուցիչ չէ։ Դրա մասին շատ են խոսում, բայց դրանից կախված չեն ոչ տնտեսության կառավարումը, ոչ էլ այլ լուրջ գործընթացներ»։

Բարելավել վիճակագրությունը

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը, եթե դա բարելավում է իրավիճակը, միայն այն ռուսների համար է, ովքեր աշխատավարձ են ստանում՝ ելնելով դրա չափից։ Այո, և դա զուտ խորհրդանշական է։ Բայց պետությունը կարող է սնվել այս 117 ռուբլով։

«Սա այնպիսի վիճակագրական ուղղում է, որն օգտագործվելու է հաշվարկների և վիճակագրության բարելավման համար։ Գումարած, որոշ պետական ​​տուրքեր, տուրքեր և տուգանքներ դեռ կապված են նվազագույն աշխատավարձի հետ»,- մեկնաբանում է անկախ տնտեսական փորձագետ Անտոն Շաբանովը։

Կառավարությունը պատրաստում է նաև բյուջեի նախագիծ, որը ենթադրում է, որ նվազագույն աշխատավարձը ամեն տարի կավելանա՝ 2020 թվականի հունվարից այն կավելանա 2,9 տոկոսով, իսկ 2021 թվականից՝ 2 տոկոսով։ Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման ծախսերը հոգալու համար բյուջեն արդեն նախատեսել է 62,2 միլիարդ ռուբլի։

Միաժամանակ չի հաղորդվում, թե որքան է պետությունը ստանալու բարձրացված վճարներից ու տուգանքներից։

2018 թվականի մայիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել է մինչև 11163 ռուբլի և հավասարվել է կենսապահովման մակարդակին։ Այժմ աշխատողների աշխատավարձն այս չափից պակաս չի կարող լինել։ Բայց ի՞նչ է դա իրականում։

«Բյուջեի» ավելացում.

Վիճակագրության համաձայն՝ պետական ​​հատվածի մոտ 1,6 մլն աշխատող ստացել է կենսապահովման մակարդակից ցածր աշխատավարձ։

Կառավարության 2018 թվականի մարտի 16-ի թիվ 440-r որոշմամբ 20 միլիարդ ռուբլի է հատկացվել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներին սուբսիդիաներ տրամադրելու համար՝ փոխհատուցելու պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման լրացուցիչ ծախսերը՝ նվազագույնի բարձրացման պատճառով: մայիսի 1-ից աշխատավարձ.

Բացի այդ, 2018 թվականի ապրիլի 27-ի թիվ 780-r որոշմամբ Կառավարության պահուստային ֆոնդից հատկացվել են 16,3 միլիարդ ռուբլու չափով հատկացումներ՝ լրացուցիչ լրացուցիչ մասնակի փոխհատուցման համար Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներին սուբսիդիաներ տրամադրելու համար: Դաշնային մակարդակում սահմանված շրջանային աշխատավարձի գործակիցների և տոկոսային նպաստների վճարման և նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման հետ կապված պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման ծախսերը:

«Նախկինում երբեք Ռուսաստանի ԴաշնությունՊետական ​​հատվածում որոշակի կատեգորիաների աշխատավարձերի նման բարձրացում չի եղել»,- ասել է աշխատանքի նախարարության ղեկավար Մաքսիմ Տոպիլինը։

«Առևտրի» խթանում

Առևտրային ընկերությունները պետք է ինքնուրույն միջոցներ գտնեն՝ իրենց աշխատակիցների աշխատավարձերը դաշնային նվազագույն աշխատավարձին հասցնելու համար: Նկատի ունեցեք, որ որոշ շրջանների գործատուները ստիպված չեն լինի աղմուկ բարձրացնել նոր դաշնային նվազագույն աշխատավարձի շուրջ: Նրանք պետք է կենտրոնանան տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի վրա, որն ավելի բարձր է, քան դաշնայինը։

Օրինակ՝ Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը 18742 ռուբլի է, Մոսկվայի մարզում՝ 13750, Սանկտ Պետերբուրգում՝ 17000, Լենինգրադի մարզում՝ 11400 ռուբլի։ Բացի այդ, տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը բարձր է ազգային նվազագույն աշխատավարձից այնպիսի շրջաններում, ինչպիսիք են Տուլայի շրջանը, Մագադանի շրջանը և Կամչատկայի երկրամասը:

Հիշեցնենք, որ հյուսիսային շրջաններում «նվազագույն աշխատավարձը» պետք է բարձրացվի շրջանային գործակցի ինդեքսով։

Այն գործատուները, ովքեր մինչև մայիսի 1-ը նվազագույն աշխատավարձից ցածր են վճարել աշխատողներին, պետք է վերանայեն վճարումները և փոփոխեն աշխատանքային պայմանագրերը։

Ինչպես ցույց են տալիս մեր կայքում տեղադրված նախնական արդյունքները, գործատուների 30%-ի մոտ աճ է գրանցվել։ Ի դեպ, մեծամասնությունը (45%) իր աշխատակիցներին արդեն վճարել է ավելի քան 11163 ռուբլի։

«Առևտրում» առաջխաղացում չստանալ

Մինչդեռ մեր հարցված գործատուների 25%-ը գնացել է այլ ճանապարհով։ Աշխատավարձն առանց բարձրացնելու բարձրացրել են.

Ինչպես գիտեք, ըստ Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի համաձայն՝ այն աշխատողները, ովքեր ամբողջությամբ մշակել են աշխատաժամանակի նորմը, պետք է վճարեն առնվազն նվազագույն աշխատավարձ։ Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով աշխատանքային ժամ, ապա նրա աշխատավարձը վճարվում է համամասնորեն։

Օրինակ՝ մինչև 2018 թվականի մայիսի 1-ը աշխատող Իվանովին աշխատավարձ է վճարվել նվազագույն աշխատավարձի չափով՝ 9489 ռուբլի։

Մայիսի 1-ից ստանդարտ հնգօրյա շաբաթվա 8-ժամյա աշխատանքային օրով նրա աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել 11163 ռուբլուց։ Սակայն գործատուն, աշխատավարձը նոր նվազագույն աշխատավարձին հասցնելուն զուգահեռ, աշխատողին տեղափոխում է կես դրույքով աշխատանքի՝ պաշտոնապես պահպանելով Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը։

9489/11163*8=6.8 ժամ կամ 0.85 դրույքաչափեր։

Այսպիսով, եթե աշխատողի աշխատանքային օրը կրճատեք 1 ժամով՝ այն դարձնելով 7 ժամ, ապա Իվանովին կարող եք վճարել ոչ թե 11163, այլ 9767,63 (11163/8 * 7):

Նշենք, որ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային ժամերի նման փոփոխության պատճառները սահմանափակված են Արվեստի նորմերով: 74 TK.

Այնուամենայնիվ, աշխատողն ինքը կարող է նախաձեռնությունը վերցնել: Եթե ​​աշխատողները հանկարծ որոշեն անցնել կես դրույքով աշխատանքի 2018 թվականի մայիսից՝ այդ մասին գրավոր հայտարարելով, գործատուն իրավունք ունի բավարարել նրանց խնդրանքը։

Ինչն է սպառնում գործատուներին

Նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ վճարելու համար տուգանքի են ենթարկվում ամսական նորմը մշակածները։

Այս գործի համար տույժերը նախատեսված են Արվեստի 6-րդ մասում: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 և են.

• իրավաբանական անձանց համար `30-ից 50 հազար ռուբլի;
• վրա պաշտոնյաները- 10-ից 20 հազար ռուբլի;
• անհատ ձեռներեցների համար `1-ից 5 հազար ռուբլի:

Մենք նշում ենք, որ ներս Վերջերսկարգավորող մարմինները մեծ ուշադրություն են դարձնում աշխատավարձերի օրինականացման աշխատանքներին: Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր սուբյեկտում Աշխատանքի նախարարության ղեկավարությամբ ստեղծվել են միջգերատեսչական հանձնաժողովներ, որոնք համակարգում են գործունեությունը և վերահսկում իրավիճակը՝ նվազեցնելու ոչ պաշտոնական զբաղվածությունը, օրինականացնել «մոխրագույնը»: աշխատավարձերըև ավելացնել ապահովագրավճարների հավաքագրումը

Բացի այդ, օրինակ, աշխատանքի տեսուչները տվյալներ ունեն գործատուների մասին, ովքեր վճարումներ են կատարում նվազագույն աշխատավարձից ցածր հաշվարկված աշխատավարձից:

Քաղաքացիների ՖՀՄ-ն պետք է տեղեկատվություն տրամադրի գործատուների մասին, ովքեր առաջարկում են աշխատավարձի մի մասը ստանալ «ծրարով»:

Հարկային ծառայողները, ըստ մի շարք նշանների, գորշ աշխատավարձով ֆիրմաներ են։ Օրինակ, նրանց ուշադրությունը կկենտրոնանա, եթե նրանք նկատեն, որ նոր աշխատավայրում աշխատողն ավելի ցածր աշխատավարձ ունի, քան նախորդը (ըստ 2-NDFL վկայականների), այսինքն՝ նա փոխել է աշխատանքը ոչ այնքան բարենպաստ պայմաններով:

28.08.2019

Աշխատողների աշխատավարձի մակարդակը սահմանելու գործընթացում գործատուն առաջնորդվում է որոշակի ցուցանիշներով.

Դրանցից մեկը նվազագույն աշխատավարձն է՝ նվազագույն աշխատավարձը։

Տրամաբանական հարց է՝ ինչպե՞ս կազդի փոփոխությունը նվազագույն աշխատավարձըաշխատողների վաստակի չափի վերաբերյալ, արդյոք անհրաժեշտ է աշխատավարձի բարձրացում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմամբ։

Ինչպե՞ս է նվազագույն աշխատավարձն ազդում աշխատավարձի վրա:

MRO հապավումի հենց վերծանումն ինքնին խոսում է։ Այս ցուցանիշի օգնությամբ կարգավորվում է աշխատավարձը։ Այդ մասին է վկայում թիվ 82 դաշնային օրենքը:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը նախատեսում է.

• վճարման համար երաշխավորված նվազագույն աշխատավարձի չափի որոշման կարգը.
• գործատուի պարտավորությունը՝ աշխատողներին վճարել ամսական վարձատրություն, որի չափը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից։

Այստեղից կարելի է եզրակացնել, որ նվազագույն աշխատավարձը այն ցուցանիշն է, որն ուղղակիորեն ազդում է աշխատող քաղաքացիների աշխատավարձի մակարդակի վրա։

Միաժամանակ հատուկ ուշադրության են արժանանում պետական ​​բյուջեից ֆինանսավորվող գործունեության ոլորտները։

Եթե ​​պաշտոնապես աշխատող աշխատողը ստանում է իր կատարման համար պաշտոնական պարտականություններըաշխատավարձ, որի չափը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, նա իրավունք ունի իր իրավունքների պաշտպանության համար դիմել բարձրագույն մարմիններին՝ եկամուտը ավելացնելու նպատակով։

Սա կարող է լինել դատարանը Աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն և այլն։

Սահմանված կանոնները խախտելու և աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձի չափով բարձրացնելուց հրաժարվելու համար ընկերության ղեկավարությունը կարող է ենթարկվել պատասխանատվության: Տուգանքի չափը յուրաքանչյուր դեպքում որոշվում է անհատապես։

Աշխատավարձը կբարձրանա՞ 2019-ին նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմամբ.

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը պետք է արտացոլվի աշխատավարձի մակարդակի վրա.

2019 թվականի հունվարի 1-ից սահմանվել է նոր արժեք նվազագույն չափըաշխատավարձերը։ Նվազագույն մակարդակը բարձրանում է մինչև 11280 ռուբլի:

Ինչպե՞ս կազդի նման բարձրացումը աշխատավարձերի մակարդակի վրա, ովքե՞ր կունենան աշխատավարձի բարձրացում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումից հետո։

Փոփոխությունների ներդրումից հետո պաշտոնական հիմունքներով աշխատող բոլոր զբաղված քաղաքացիները պետք է ստանան ամսական աշխատավարձ, որը չի կարող ցածր լինել նշված ցուցանիշից։

Կարևոր է հաշվի առնել, որ ֆիքսված աշխատավարձը կամ սահմանված սակագնի դրույքաչափը կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։ Հաշվի է առնվում աշխատողի եկամտի ընդհանուր գումարը։ Այն ներառում է տարբեր բոնուսային վճարումներ և նպաստներ:

Ընդ որում, մինչև հարկումը կուտակված ընդհանուր գումարը ենթակա է համեմատության՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատողն աշխատել է մեկ ամբողջ օր և մեկ աշխատանքային շաբաթ։

Այսինքն, նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմամբ, աշխատավարձի բարձրացում է իրականացվում, եթե դրա չափը, երբ հաշվարկվում է ամբողջ ամսվա համար, ցածր է ներկայիս նվազագույն արժեքից:

Ամսական աշխատավարձը կարող է նվազագույն աշխատավարձից ցածր լինել հետևյալ դեպքերում.

• Ամբողջ ամիս չի մշակվել, օրինակ՝ եղել են հիվանդության օրեր, արձակուրդներ, գործուղումներ, բացակայություններ և այլ պատճառներով բացակայություններ։
• Հարկերից հետո - 13% պահումից հետո աշխատավարձը կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից, դա նորմալ է, այնպես որ դուք պետք է համեմատեք եկամուտները հարկերից առաջ:

Որոշ նրբերանգներով որոշվում է միաժամանակ մի քանի ընկերություններում աշխատող աշխատողների, ինչպես նաև այն քաղաքացիների, որոնց աշխատանքային օրը կարելի է թերի համարել։

Նման հանգամանքներում այն ​​գումարը, որը նրանք ստանում են հաշվարկային ժամանակաշրջանի վերջում, կարող է լինել նվազագույն աշխատավարձից: Նվազագույն աշխատավարձն այս դեպքում որոշվում է աշխատանքային ժամերի սահմանված չափորոշիչով ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի տոկոսով:

Կես դրույքով աշխատելիս 2019 թվականի հունվարի 1-ից աշխատողը պետք է ստանա առնվազն 5640 ռուբլի աշխատավարձ: Եթե ​​նվազագույն աշխատավարձը փոխելուց հետո այդ ցուցանիշը չի ապահովվել, ապա գործատուն պարտավոր է բարձրացնել աշխատավարձը, չափը. սակագնի դրույքաչափըկամ ավելացնել հավելավճարների չափը։

Այսպիսով, նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմամբ անհրաժեշտ է բարձրացնել այն աշխատողների աշխատավարձը, որոնց հաշվարկային գումարը մեկ ամբողջ ամսվա համար ցածր է նվազագույն աշխատավարձից։

Ո՞վ կփոխի իր եկամուտը.

Նվազագույն աշխատավարձը փոխելիս բարձրանում են միայն որոշ աշխատողների աշխատավարձերը։

Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում այն ​​քաղաքացիներին, որոնց եկամուտը նորամուծություններից հետո չի հասնում նվազագույն մակարդակի։

Գործատուն, անկասկած, պետք է նորմայի հասցնի այն աշխատողի եկամուտը, որն իրականացնում է իր եկամուտը մասնագիտական ​​գործունեությունամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Եթե ​​այս պահանջը խախտվի, ապա ընկերության ղեկավարությունը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության:

Նվազագույն աշխատավարձը կարող է ավելացվել տարին մի քանի անգամ։ Գործատուները պետք է հստակ հետևեն այս ցուցանիշի փոփոխությանը և ժամանակին բարձրացնեն աշխատողների եկամուտների մակարդակը։ Սա միակ միջոցն է օրենքի հետ խնդիրներից խուսափելու համար։

Վրա իրավական հիմքերըկես դրույքով և կես դրույքով աշխատող քաղաքացիները կարող են ստանալ նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ:

Նրանց նվազագույն եկամուտը որոշվում է բաժնետոմսերի հարաբերակցությամբ, որը յուրաքանչյուր դեպքում հաշվարկվում է անհատապես։

Ինչպե՞ս փոխել աշխատավարձի չափը, եթե նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել է:

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման հետ կապված աշխատողի աշխատավարձի բարձրացում գրանցելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի գործող նորմերով:

Ավելի վաղ արդեն նշվել էր, որ աշխատավարձը փոխելու մի քանի եղանակ կա.

• աշխատավարձի փոփոխություն;
• նպաստների չափի կամ քանակի փոփոխություն.

Յուրաքանչյուր դեպքում գործատուն պետք է համապատասխան փաստաթուղթ թողարկի:

նմուշի պատվեր

Պատվերի ձևը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

• Բիզնեսի անվանումը;
• թերթի անվանումը աշխատավարձերի բարձրացման մասին է.
• հրապարակման վայրը և ամսաթիվը.
• Ստեղծման հիմնավորումը՝ «նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման հետ կապված», փոփոխությունները ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը.
• հիմնական մասը՝ նշվում է տվյալներ այն աշխատողների մասին, որոնց աշխատավարձը կբարձրանա։

Քաղաքացու պաշտոնը և սկզբնատառերը նշվում են.

• Պատվերի կատարման համար պատասխանատու մասնագետի անունը.
• փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը.
• Գլխավոր տնօրենի լրիվ անվանումը և ստորագրությունը.
• Ամբողջական անուն, պաշտոններ և ստորագրություններ պատասխանատու անձինք- գլխավոր հաշվապահ և անձնակազմի բաժնի աշխատակից.
• Աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը, որի աշխատավարձի բարձրացումը կարգավորվում է սույն հրամանով.
• հրամանն ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը։

Ներբեռնեք նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման հետ կապված եկամուտը բարձրացնելու օրինակելի հրամանը.

Լրացուցիչ պայմանագրի օրինակ

Կատարված փաստաթղթի հիման վրա ճշգրտումներ են կատարվում կադրային համալրում. Բացի այդ, գործատուի և աշխատողի միջև կնքվում է պայմանագիր, որը գործում է որպես քաղաքացու պաշտոնի ընդունման ժամանակ կնքված հիմնական պայմանագրի հավելված:

Հավելվածը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

Աշխատակիցն իր ստորագրությամբ հաստատում է նաև այն փաստը, որ ստացել է փաստաթուղթը, կարդացել և համաձայն է պայմանագրում արտացոլված տեղեկատվության հետ։

02.11.2016 11:08:00

«Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի ներդրմամբ և 2016 թվականի մայիսի 1-ին դրա հրատարակության հրապարակմամբ, շատ գործատուներ հարցեր են տալիս. հատուկ գնահատական? ... Ինչպե՞ս հաշվի առնել նախորդ ատեստավորումների արդյունքները: ... Ինչպես ճիշտ կազմակերպել փոխհատուցման փաթեթ նոր աշխատողների և ձեռնարկությունում արդեն աշխատող աշխատողների համար: Այս և այլ համապատասխան հարցերի մենք կպատասխանենք մեր հոդվածում:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

Ինչպե՞ս են հատուկ գնահատման արդյունքները կապված աշխատավարձի չափի հետ.
- ինչպես ճիշտ հաշվարկել վնասակար աշխատանքային պայմանների փոխհատուցումը.
- ո՞ր դեպքերում կարող է բարձրացված աշխատավարձ սահմանվել SOUT-ից հետո.
- ինչպես են տրվում բարձրացված աշխատավարձերը՝ հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա.
- ինչպես կազմակերպել կրճատված աշխատանքային օր և արձակուրդ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային վնասակար պայմանները։

Բոնուս վնասակար աշխատանքային պայմանների համար
Ինչպես են հատուկ գնահատման արդյունքները կապված աշխատավարձի չափի հետ

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման (SAUT) անցկացումը թույլ է տալիս որոշել աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը: Եթե ​​SOUT-ի արդյունքները ցույց են տալիս, որ աշխատողներն իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում, ապա գործատուի պարտավորությունն այս դեպքում նրանց համապատասխան չափի փոխհատուցում տրամադրելն է: Այս պահանջը չկատարելը կարող է համարվել վարչական իրավախախտում և առաջացնում է պատասխանատվություն Արվեստի 1-ին մասով: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 14-ը (փոփոխվել է 2016 թվականի մայիսի 1-ին, այսուհետ՝ դաշնային օրենքը 426-FZ), ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանները, ըստ SAUT-ի արդյունքների, կարող են վերագրվել չորս հիմնական վտանգի դասերից մեկին.

Վտանգավոր (4-րդ դասարան);
- վնասակար (3-րդ աստիճան);
- ընդունելի (2-րդ դասարան)
- օպտիմալ (1 դաս):

Աշխատանքային պայմանների պատկանելությունը վնասակարության 3 և 4 դասերին, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92, 94, 117 և 147-ը գործատուին պարտավորեցնում է նման պայմաններում աշխատող աշխատողին տրամադրել որոշակի փոխհատուցում հետևյալ ձևով. լրացուցիչ արձակուրդ; կրճատված աշխատանքային օր. Փորձենք պարզել, թե ինչպես ճիշտ տրամադրել և կազմակերպել փոխհատուցում, եթե ...

Առաջին անգամ տրամադրվող փոխհատուցում

Գործատուին փոխհատուցում տրամադրելու անհրաժեշտությունը որոշելու համար՝ համաձայն թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի նորմերի և. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը պետք է աշխատավայրում անցկացնի SOUT: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2013 թվականի փետրվարի 7-ի թիվ 135-0 որոշման համաձայն, փոխհատուցում է տրվում բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր պետք է աշխատեն վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում, եթե նման պայմանները հաստատվեն արդյունքներով. SOUT. Հետևաբար, եթե նախկինում տարբեր պատճառներով (աշխատատեղերի ատեստավորում չի իրականացվել, կատարվել է խախտումներով և այլն), գործատուի կողմից փոխհատուցում չի տրվել, ապա այժմ, եթե, ըստ ՍԱԹՍ-ի արդյունքների, աշխատանքային պայմաններ են. Վնասակար կամ վտանգավոր ճանաչված գործատուն պարտավոր է գործող օրենսդրությամբ փոխհատուցում տրամադրել:

Փոխհատուցումները տրամադրվել են ավելի վաղ, սակայն փոփոխվել են՝ ելնելով ՍԱԹՍ-ի արդյունքներից

Հավանական է, որ աշխատողների աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը նորություն չէ գործատուի համար, ով, ըստ նախկին ատեստավորումների արդյունքների, արդեն իսկ փոխհատուցում է տրամադրում իր աշխատողներին։ Միևնույն ժամանակ, անցկացված SAMS-ի արդյունքները կարող են կամ հաստատել կամ փոխել արդեն գոյություն ունեցող իրավիճակը, քանի որ հնարավոր է երկու տարբերակ.

Հաստատված է աշխատանքային պայմանների վնասակարության դասը, ինչը գործատուին իրավունք է թողնում երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրել նույն ծավալով (ֆիքսված մինչև SAUT).
- SATS-ի արդյունքները ցույց են տվել, որ փոխհատուցման չափը գերագնահատված է:

Այն դեպքում, երբ SAUT-ի արդյունքները ցույց են տվել, որ աշխատողների աշխատանքային պայմանները կապված վերակառուցման, արդիականացման, արտադրության ցիկլի փոփոխության և այլնի հետ: բարելավված, գործատուն իրավունք ունի նվազեցնել փոխհատուցման չափը և լրացուցիչ երաշխիքների չափը: Մյուս կողմից, եթե աշխատողները, որոնց աշխատանքը կապված է վնասակար և վտանգավոր պայմաններարդեն օգտվում են փոխհատուցման փաթեթի առավելություններից, ապա փոխհատուցման չափը չի կարող կրճատվել 01/01/2014-ին տրամադրված գումարի համեմատ, եթե, միևնույն ժամանակ, աշխատավայրում իրենց աշխատանքային պայմանները չեն բարելավվել (տե՛ս հոդվածը. 15-ի Դաշնային օրենքի 12/28/2013 թիվ 421-FZ):

Այսինքն՝ նախկին ատեստավորումների կամ նախկին ԽՍՀՄ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա աշխատողներին տրվող փոխհատուցման չափը մնում է մինչև ՍԱՈՒԹ-ի արդյունքներով արձանագրված աշխատանքային պայմանների բարելավումը։ Նշենք, որ, ըստ դատական ​​պրակտիկաԱյնուամենայնիվ, գործատուի կողմից նախկինում աշխատողներին փոխհատուցման փաթեթ չտրամադրելը կարող է նրանց չզրկել իրենց հասանելիք փոխհատուցումը ստանալու ներկայիս իրավունքից:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Երբ քննարկում է փոխհատուցման փաթեթի ծավալը փոխելու հարցը, գործատուն պետք է հատկապես զգույշ լինի, քանի որ երաշխիքների ծավալի չպատճառված կրճատումը, ամենայն հավանականությամբ, Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կողմից կարող է դիտվել որպես խախտում. գործող օրենսդրությունըենթադրում է շատ կոնկրետ վարչական պատասխանատվություն:

Ինչպես հաշվարկել և սահմանել փոխհատուցում վնասակար աշխատանքային պայմանների համար

Փոխհատուցման չափը գնահատելու համար պետք է հաշվի առնել հետևյալ հիմնարար կետերը, որոնք կքննարկենք ստորև.

1. Օրենսդրական մակարդակով գործող փոխհատուցման նվազագույն չափերը (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի).

Վնասակարության հավելավճարը չպետք է պակաս լինի սահմանված սակագնի (աշխատավարձի) 4%-ից տարբեր տեսակներաշխատել նորմալ աշխատանքային պայմանների դեպքում (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածը);
- տարեկան վճարովի լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը կապված է վտանգավոր կամ վնասակար պայմանների հետ (2, 3 և 4 աստիճան), չի կարող պակաս լինել 7-ից. օրացուցային օրեր(տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածը);
- կրճատված աշխատանքային ժամերի տևողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 36 ժամը և օրական 8 ժամը (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ, 94-րդ հոդվածները):

2. Ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրերով սահմանված կանոնակարգեր

Գործատուին կամ նրա կողմից լիազորված անձին փոխհատուցման չափը որոշելիս օգտակար կլինի ստուգել, ​​թե արդյոք կազմակերպության գործունեության վրա տարածվում են ոլորտային (միջոլորտային) նորմերը և պայմանագրերը: Օրինակ՝ արդյունաբերության մասին համաձայնագիրը ածխի արդյունաբերությունՌուսաստանի Դաշնությունը 01/04/2013-ից մինչև 03/31/2016 ժամանակահատվածում որոշել է, որ հատկապես վտանգավոր, դժվար և վնասակար աշխատանքային պայմաններով վայրերում աշխատող աշխատողներին իրավունք ունեն բարձրացնել սակագնի դրույքաչափը 10% և 20%՝ համաձայն: հատուկ ցուցակ.

Այն դեպքում, երբ նման որոշումները վերաբերում են կազմակերպության գործունեությանը, ապա տրամադրվող փոխհատուցման չափը չի կարող պակաս լինել սույն Արդյունաբերական պայմանագրերով կարգավորվողներից:

3. Արհմիության մարմնի կարծիքը

Եթե ​​կազմակերպությունը նախատեսում է արհմիութենական մարմնի գործունեությունը, ապա գործատուն սահմանում է փոխհատուցման կոնկրետ չափը՝ հաշվի առնելով նման մարմնի կարծիքը Արվեստով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372.

Ինչպես են մշակվում աշխատավարձի բարձրացումները և այլ փոխհատուցման նպաստները
ըստ հատուկ գնահատման արդյունքների

Հետևելով Արվեստի կանոնակարգին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-ը, աշխատողների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, ներառյալ տրամադրվող լրացուցիչ արձակուրդների և աշխատանքային օրվա կրճատման մասին տեղեկությունները, արտացոլված են Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում: Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքային պարտականություններ կատարող աշխատողների աշխատավարձի չափի բարձրացման փաստը գրանցված է ձեռնարկության կողմից թողարկված աշխատավարձի մասին կանոնակարգում: Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները, աշխատողին տրվող փոխհատուցումը և երաշխիքները պարտադիր են. աշխատանքային պայմանագիր.

Այս պահանջը լիովին վերաբերում է ինչպես նոր աշխատողներին, ովքեր նոր են աշխատանքի ընդունվում ձեռնարկությունում, այնպես էլ արդեն աշխատող աշխատողներին, ներառյալ այն դեպքերը, երբ ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանները վնասակար են և (կամ) վտանգավոր: Առաջին դեպքում աշխատավարձի բարձրացում, աշխատանքային օրվա կրճատում և աշխատանքային պայմանների վնասակարության պատճառով լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով, երբ աշխատողը աշխատանքի է անցնում, երկրորդ դեպքում (եթե աշխատողը արդեն աշխատում է), այս կետերն արտացոլված են լրացուցիչ պայմանագրերաշխատանքային պայմանագրին.

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում աշխատանքի հավելավճարը պետք է ամսական հաշվարկվի որպես սակագնի (աշխատավարձի) տոկոս, որը կազմում է աշխատավարձի մի մասը (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 1-ին մասը): ) և արտացոլվում է աշխատողի վարձատրության կտրոնում:

Հրապարակման աղբյուր.

Հոդված 1. Սահմանել նվազագույն աշխատավարձը 2018 թվականի մայիսի 1-ից՝ ամսական 11163 ռուբլու չափով:

(փոփոխված է 2018 թվականի մարտի 7-ի թիվ 41-FZ դաշնային օրենքով)

2019 թվականի հունվարի 1-ից և հետագայում համապատասխան տարվա հունվարի 1-ից տարեկան նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է դաշնային օրենքով՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում, որպես ամբողջություն, աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնի չափով 2-րդ եռամսյակի համար: նախորդ տարի։

Եթե ​​նախորդ տարվա երկրորդ եռամսյակում Ռուսաստանի Դաշնությունում ամբողջ աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը ավելի ցածր է, քան ամբողջ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը Ռուսաստանի Դաշնությունում 2-րդ եռամսյակի համար. Նախորդ տարվա նախորդ տարվա նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է դաշնային օրենքով՝ նախորդ տարվա հունվարի 1-ից սահմանված չափով:

Հոդված 2

բյուջետային աղբյուրներից ֆինանսավորվող կազմակերպություններ՝ համապատասխան բյուջեների, արտաբյուջետային միջոցների, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական և այլ եկամուտ ստեղծող գործունեությունից ստացված միջոցների հաշվին.

(Փոփոխվել է 2007 թվականի ապրիլի 20-ի թիվ 54-FZ դաշնային օրենքով)

այլ կազմակերպություններ՝ իրենց հաշվին։

Երկրորդ մասը այլևս վավեր չէ: - 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի դաշնային «օրենք» թիվ 122-FZ:

Երրորդ մասը ուժը կորցրած է ճանաչվել 2007 թվականի սեպտեմբերի 1-ին։ - Դաշնային «օրենք» 2007 թվականի ապրիլի 20-ի թիվ 54-FZ.

Հոդված 3. Նվազագույն աշխատավարձն օգտագործվում է աշխատավարձերը կարգավորելու և ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև պարտադիր սոցիալական ապահովագրության այլ նպատակներով նպաստների չափը որոշելու համար: Նվազագույն աշխատավարձի օգտագործումն այլ նպատակներով չի թույլատրվում։

(Փոփոխված է 2007 թվականի ապրիլի 20-ի թիվ 54-FZ դաշնային օրենքներով, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ-ով)

Հոդված 4-ը, կախված նվազագույն աշխատավարձից, կազմվում է 2000 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2000 թվականի դեկտեմբերի 31-ը բազային գումարի հիման վրա, որը հավասար է 83 ռուբլի 49 կոպեկի, 2001 թվականի հունվարի 1-ից 100 ռուբլու բազային գումարի հիման վրա:

Հոդված 5-ը կազմված է 2000 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2000 թվականի դեկտեմբերի 31-ը բազային գումարի հիման վրա, որը հավասար է 83 ռուբլի 49 կոպեկի, 2001 թվականի հունվարի 1-ից 100 ռուբլու բազային գումարի հիման վրա:

Նվազագույն աշխատավարձից կախված քաղաքացիական օրենսդրական պարտավորություններով վճարումների հաշվարկը կատարվում է 2000 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2000 թվականի դեկտեմբերի 31-ը 83 ռուբլի 49 կոպեկի բազային գումարի հիման վրա, 2001 թվականի հունվարի 1-ից՝ 100 բազային գումարի հիման վրա: ռուբլի։

Հոդված 6. 1998 թվականի մայիսի 27-ի «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» Դաշնային օրենքի «12-րդ հոդվածի» 2-րդ կետում ներմուծեք հետևյալ փոփոխությունները (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, No. 22, Art. 2331):

«երկրորդ պարբերությունը» հանել.

«երրորդ պարբերությունը» շարադրել հետևյալ խմբագրությամբ.

«Զինվորական անձնակազմի դրամական պահպանման աշխատավարձերը բարձրացվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից այն կարգով և ժամկետներով, որոնք նախատեսված են դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար»:

Հոդված 7. Ուժը կորցրած ճանաչել 1997 թվականի հունվարի 9-ի թիվ 6-FZ «Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման մասին» Դաշնային «Օրենքը» (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, No. 3, Art. 350):

Հոդված 8 իրավական ակտերսույն դաշնային օրենքին համապատասխան:

նախագահ
Ռուսաստանի Դաշնություն
Վ.Պուտին