OKPDTR (դասակարգիչ)

Համառուսական դասակարգիչաշխատողների մասնագիտությունները, աշխատողների պաշտոնները և սակագների կատեգորիաներ OK 016-94 (OKPDTR) հաստատվել է Պետական ​​ստանդարտի 26.12.1994թ. թիվ 367 որոշմամբ և ուժի մեջ է մտել 01.01.1996թ.-ից: Դասակարգչի մշակման նպատակն է ապահովել Ռուսաստանի անցումը միջազգային պրակտիկայում ընդունված հաշվապահական հաշվառման և վիճակագրության համակարգին:

Դասակարգիչը ուղղորդվում է մասնագիտությունների և պաշտոնների ճիշտ անվանման համար, հատկապես այն դեպքերում, երբ այդ մասնագիտությունների և պաշտոնների համար օրենքով սահմանված են արտոնություններ, երաշխիքներ կամ սահմանափակումներ:

Եկեք խոսենք հաշվապահների և տնտեսագետների անվան և կոդավորման մասին՝ ըստ OKPDTR-ի։

Պաշտոնի զբաղմունքի ծածկագիրը՝ ըստ OKPDTR-ի

OKPDTR-ը պարունակում է 2 հիմնական բաժին.

• աշխատողների մասնագիտություններ;
• աշխատողների պաշտոնները.

Բնականաբար, հաշվապահների ու տնտեսագետների կարելի է հանդիպել միայն վերջինում։

Մենք OKPDTR-ի համար կոդերի ստեղծման կարգն ենք:

OKPDTR՝ հաշվապահ

Հաշվապահի պաշտոնը համապատասխանում է 20336922411 ծածկագրին։

OKPDTR՝ տնտեսագետ

Տնտեսագետի պաշտոնը համապատասխանում է 27728822441 ծածկագրին։

Հաշվապահական հաշվառման դիրքերն ըստ դասակարգչի

Ստորև ներկայացնում ենք հաշվապահների և տնտեսագետների կոդավորումն ըստ OK 016-94.

Աշխատանքի անվանումը	Կոդը
Հաշվապահ (միջանկյալ որակավորում)	20337323433
Հաշվապահ-աուդիտոր	20339222411
Փորձագետ հաշվապահ	20342422411
Գլխավոր հաշվապահ	20656411231
Գլխավոր տնտեսագետ	21032411231
Հաշվողական (տեղեկատվական և հաշվողական) կենտրոնի տնտեսագետ	27732422139
ժողովրդագրական տնտեսագետ	27736222122
Հաշվապահական հաշվառման և վերլուծության տնտեսագետ տնտեսական գործունեություն	27740922411
Տնտեսագետ պայմանագրային և պահանջատիրական աշխատանքի համար	27743222413
Տնտեսագետ նյութի գծով տեխնիկական պարագաներ	27744722413
Պլանավորման տնտեսագետ	27745122441
Վաճառքի տնտեսագետ	27746622413
Ժամանակացույցի տնտեսագետ Ինքնաթիռ	27750222413
Աշխատանքի տնտեսագետ	27755522412
Տնտեսագետի վրա ֆինանսական աշխատանք	27759322411

Բացի այդ, ածանցյալ պաշտոնների կամ որակավորումների կատեգորիաների (դասերի) ծածկագրերը կարող են օգտագործվել հաշվապահների և տնտեսագետների պաշտոնները ծածկագրելու համար: OKPDTR-ում, մասնավորապես, տրվում են հետևյալ աշխատանքային ծածկագրերը.

Եվ, ի թիվս այլոց, անվանեց որակավորումների հետևյալ կատեգորիաները (դասերը).

Այս կոդերը տրված են հիմնական աշխատանքի կոդավորման վերջում: Այսպիսով, օրինակ, ավագ հաշվապահ-փորձագետը կկոդավորվի ըստ OKPDTR 2034242241106 (որտեղ 06-ը ստացված պաշտոնի ծածկագիրն է), իսկ 2-րդ կարգի աշխատանքային տնտեսագետը՝ 277555224122 (որտեղ «2» վերջին արժեքը ծածկագիրն է։ կատեգորիայի):

Ինչի համար է նախատեսված պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչը, որը ներառում է OKPDTR-ի տեղեկատվական բլոկը, ինչ կապեր են հաստատվել OKPDTR-ի և OKZ-ի դասակարգման օբյեկտների միջև, մենք դա կպարզենք հոդվածում:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ինչ նպատակով է մշակվել պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչը

Պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչը նախատեսված է համապատասխան խնդիրների լուծման համար, որոնք կապված են կազմի, աշխատողների թվի, աշխատողների հետ։ Դասակարգչի օգնությամբ իրականացվում է անձնակազմի բաշխումն ըստ հմտության մակարդակի, կատեգորիաների, աշխատանքային պայմանների և մեքենայացման աստիճանի։ Լուծվում են նաև զբաղվածության ապահովման հարցերը, ինչպես նաև որոշվում է կադրերի լրացուցիչ կարիքը. կենսաթոշակների կուտակումև այլ պայմաններ պայմաններում ավտոմատացված համակարգերտեղեկատվության մշակում և վիճակագրություն։

Աշխատողների և աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների համառուսաստանյան դասակարգիչը, աշխատավարձի աստիճանները մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության կողմից միջազգային պրակտիկայում ընդհանուր ընդունված հաշվապահական հաշվառման և վիճակագրության համակարգին անցնելու պետական ​​ծրագրի իրականացման համար:

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Ի լրումն, համապատասխանությունը հիմնական զարգացման պահանջներին ամբողջ շուկայական տնտեսությունեւ զարգացման վերջին արտադրական եւ տնտեսական պայմանները հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնություն, ինչպես նաև միջազգային դասակարգիչների մշակման համաշխարհային փորձի կիրառման գործում։

OK 016-94 ընդունվել և ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի 1996 թվականի հունվարի 1-ի թիվ 367 որոշմամբ: Համարվում է պաշտոնների և մասնագիտությունների համառուսաստանյան դասակարգիչ 2018, աշխատավարձի աստիճաններ (OKPDTR). մի մասը Միասնական համակարգՌուսաստանի Դաշնության դասակարգում, տեղեկատվության կոդավորում (ESKK): Փաստաթուղթը պատրաստվել է իրականացման շրջանակներում Ռուսաստանի Դաշնության անցման մասին ընդունված միջազգային համակարգըհաշվառում և վիճակագրություն՝ շուկայական տնտեսության զարգացման պահանջներին համապատասխան։

Ռուսաստանի Դաշնության Ստանդարտացման, չափագիտության և սերտիֆիկացման կոմիտեն որոշեց.

• ընդունել աշխատողների մասնագիտությունների, ինչպես նաև աշխատողների, աշխատավարձի կատեգորիաների համառուսական դասակարգիչը 1996 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտնելու նշված ժամկետով.
• 1996 թվականի հունվարի 1-ից վերացնել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող աշխատողների և աշխատողների մասնագիտությունների համամիութենական դասակարգիչը, ինչպես նաև աշխատավարձի աստիճանները (186016):

OKPDTR-ը մշակվել է հնացածը փոխարինելու համար Համամիութենական դասակարգիչմասնագիտություններ, աշխատավարձի կատեգորիաներ (OKPDTR) 1 86 016, դասակարգման օբյեկտները ոչ միայն աշխատողների մասնագիտություններն են, այլև աշխատողների պաշտոնները, OKPDTR-ը պարունակում է երկու բաժին.

1. աշխատողների մասնագիտություններ;
2. աշխատողներ.

Պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի բաժինները

Պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի առաջին բաժինը ներառում է աշխատողների մասնագիտությունները, որոնք ներառված են ըստ աշխատատեղերի և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրքի (ETKS): Բացի այդ, բաժինը պարունակում է աշխատողների այնպիսի մասնագիտություններ, որոնց իրավունքներն ու պարտականությունները նախատեսված են կանոնադրությամբ, ինչպես նաև հատուկ դրույթներով և համապատասխան հրամանագրերով, որոնք կարգավորում են տնտեսության ոլորտների մասնագիտությունների սպառիչ կազմը:

Աշխատողների մասնագիտություններ

Ինչու են կապեր հաստատվում OKPDTR-ի և OKZ-ի միջև

Հարաբերություններ են հաստատվել OKPD-ի դասակարգման օբյեկտների և պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի (OKPDTR) միջև, ինչը թույլ է տալիս OKPDTR-ի յուրաքանչյուր օբյեկտ վերագրել OKP-ի որոշակի խմբավորմանը: Աշխատողի յուրաքանչյուր մասնագիտություն կամ աշխատողի պաշտոն ընդհանուր դեպքում կարող է եզակիորեն վերագրվել զբաղմունքների որոշակի խմբի:

Ելնելով նրանից, որ հաճախ «զբաղմունք», «մասնագիտություն», «պաշտոն» հասկացությունները կարող են տարբերվել, ապա առանձին դեպքեր OKZ-ի հետ OKPDTR միանշանակ կապ հաստատելու համար դուք պետք է օգտագործեք OKZ խմբավորումների բացատրությունը: Նման բացատրությունները խորհուրդ է տրվում կիրառել նաև աշխատողների կամ աշխատողների ածանցյալ մասնագիտությունները կոդավորելիս:

Կազմը, ինչպես նաև տեղեկատվական բլոկում կողմերի տեղակայման հաջորդականությունը որոշվում է հատուկ առաջադրանքների առանձնահատկություններով, որոնք լուծվում են դասակարգչի միջոցով: Տեղեկատվական բլոկում որպես հիմնական և լրացուցիչ հնարավորություններ կարող են օգտագործվել նաև տեխնիկական և տնտեսական տեղեկատվության այլ զարգացած համառուսական դասակարգիչների ծածկագրերը և անվանումները:

Պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչում (OKPDTR) ընդունված է նյութի դասավորության հետևյալ ձևը. «Աշխատողների մասնագիտություն» բաժնում.

«Աշխատակիցների պաշտոններ» բաժնում.

Փաստաթղթերի միասնական ձևեր մշակելիս, որտեղ օգտագործվում են դասակարգիչի կոդերը, պարտադիր է կապ տրամադրել պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչին (OKPDTR): Նման դասակարգչի պահպանման համակարգը նախատեսում է Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի և Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության գիտության և տեխնոլոգիայի կենտրոնական բանկի փոխգործակցությունը Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի Հետազոտության և զարգացման համառուսաստանյան գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի հետ:

Որդեգրման պատմություն

OKPDTR-ն ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Ստանդարտի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367 որոշմամբ) և ուժի մեջ է մտել հունվարի 1-ից։

OKPDTR-ը բազմիցս փոփոխվել է (դեկտեմբերի 23, հունիսի 10, դեկտեմբերի 29):

Նպատակը

Դասակարգիչը նախատեսված է աշխատողների և աշխատողների թվաքանակի գնահատման հետ կապված խնդիրները լուծելու համար՝ հաշվի առնելով անձնակազմի կազմը և բաշխումն ըստ անձնակազմի կատեգորիաների, հմտության մակարդակի, մեքենայացման աստիճանի և աշխատանքային պայմանների, զբաղվածության, աշխատողների աշխատավարձի կազմակերպման հարցերին: և աշխատողները, կենսաթոշակների հաշվարկում, տնտեսական կառավարման բոլոր մակարդակներում կադրերի և այլոց լրացուցիչ կարիքների որոշում. ավտոմատացված մշակումտեղեկատվություն։

OKPDTR-ում դասակարգման օբյեկտներն են աշխատողների մասնագիտությունները և աշխատողների պաշտոնները:

Կառուցվածք

OKPDTR-ը բաղկացած է երկու բաժիններից.

• աշխատողների մասնագիտություններ;
• աշխատողների պաշտոնները.

Առաջին բաժինը՝ աշխատողների մասնագիտությունները, ներառում է աշխատողների մասնագիտությունները՝ համաձայն Աշխատանքի և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկանքի (ETKS), ինչպես նաև աշխատողների մասնագիտությունները, որոնց իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանված են կանոնադրությամբ. հատուկ դրույթներ և համապատասխան հրամանագրեր, որոնք կարգավորում են տնտեսության ոլորտների մասնագիտությունների կազմը ...

Երկրորդ բաժինը` աշխատողների պաշտոնները, մշակվել է Աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկի, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկի, գործող կանոնակարգերի և այլոց հիման վրա: նորմատիվ փաստաթղթերվարձատրության հարցերի վերաբերյալ՝ հաշվի առնելով տնտեսության մեջ օգտագործվող պաշտոնների կոչումները։ Քաղաքացիական ծառայողների կոչումները տրվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի «Ռուսաստանի Դաշնության հանրային պաշտոնների մասին» թիվ 32 և «Ռեեստրի մասին» հրամանագրերի համաձայն. պետական ​​պաշտոններԴաշնային քաղաքացիական ծառայողների «Թիվ 33 հունվարի 11, 1995 թ

Դասակարգչի յուրաքանչյուր դիրք բաղկացած է երեք բլոկից.

• նույնականացման բլոկ;
• դասակարգման օբյեկտի անվանման բլոկը.
• տեղեկատվական բլոկ:

Նույնականացման բլոկը կառուցված է դասակարգման օբյեկտների կոդավորման սերիական-սովորական համակարգի միջոցով: Դասակարգման օբյեկտի նույնականացման բլոկը ներառում է հինգ թվային տասնորդական տեղ և չեկային համար:

Հսկիչ համարը հաշվարկվում է հսկիչ համարների հաշվարկման և օգտագործման ընթացիկ մեթոդաբանության համաձայն:

Աշխատողի մասնագիտության (աշխատողի պաշտոնի) ծածկագրի կառուցվածքը դասակարգիչում.

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └────── հսկիչ համարը (CR) │ │ │ └──└└│└──└─── │ դասի սերիական─ օբյեկտի սերիական համարը դիրք (2)

Դասակարգման օբյեկտի անվանման բլոկը աշխատողի կոնկրետ մասնագիտության անվանման կամ աշխատողի պաշտոնի միասնական գրառում է:

Յուրաքանչյուր բաժնում դասակարգման օբյեկտների անվանումները դասավորված են այբբենական կարգով:

Աշխատողների մասնագիտությունների տեղեկատվական բլոկը ներառում է երեսակային ծածկագրեր, որոնք բնութագրում են աշխատողի մասնագիտության համապատասխանությունը ETKS թողարկման համարին (երկու նիշ) և Զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգիչի (OKZ) OK 010-93 որոշակի դիրքերին: Վերջին երեսակը ցույց է տալիս OKZ-ի հիմնական դասը և ներառում է չորս նիշ:

Բացի այդ, OKPDTR-ի տեղեկատվական բլոկը ներառում է յոթ կողմեր, որոնք բնութագրում են աշխատողների մասնագիտությունները հետևյալ հատկանիշներով.

1. արտադրության և աշխատանքի տեսակները ETKS-ի խնդիրներին համապատասխան՝ երկու նիշ, երեսակ 01;
2. սակագնային կատեգորիաներ - մեկ նիշ, երեսակ 02;
3. որակավորման դասեր (կատեգորիաներ) - մեկ նիշ, երեսակ 03;
4. վարձատրության ձևեր և համակարգեր - երկու նշան, 04 կողմ;
5. աշխատանքային պայմանները - մեկ նշան, երես 05;
6. աշխատանքի մեքենայացման աստիճանը - մեկ նշան, երեսակ 06;
7. ածանցյալ մասնագիտություններ - մեկ կերպար, երեսակ 07.

OKPDTR-ի համաձայն կոդավորման օրինակ պտտվող մասնագիտության համար.

19149 6 02 7223 5 12 1 2, որտեղ 1-ը մասնագիտության նշան է. 9149 պտտվող; 6 չեկի համարը; 02 ETKS-ի 2-րդ թողարկում; 7223 հիմնական խումբ OKZ-ի համար (հաստոցներ մետաղամշակման մեքենաների վրա, հաստոցների և սարքավորումների կարգավորիչներ); 5 5-րդ սակագնային կատեգորիա; 12 հատ-բոնուս վարձատրության համակարգ; 1 նորմալ աշխատանքային պայմաններ; Մեքենաներով և մեխանիզմներով աշխատանք կատարող 2 բանվոր.

07-րդ կետը, որը բնութագրում է աշխատողների (ավագ, օգնական) որակավորման աստիճանը, օգտագործվում է. տարբեր մասնագիտություններգործող կանոնակարգերին համապատասխան:

Աշխատակիցների պաշտոնների տեղեկատվական բլոկը ներառում է դիրքի կատեգորիային (մեկ նիշ) և նաև OKZ-ի որոշակի պաշտոններին (չորս նիշ) համապատասխանող երեսակային կոդեր: Երեք կողմերը բնութագրում են դիրքերը հետևյալ կերպ.

1. աշխատանքի կատեգորիաներ - մեկ նիշ, երեսակ 10;
2. ածանցյալ դիրքեր - երկու նիշ, երեսակ 11;
3. որակավորման կատեգորիաներ (դասեր) - մեկ նիշ, երեսակ 12.

11-րդ և 12-րդ կողմերի առանձնահատկությունը տարբեր պաշտոնների համար դրանց օգտագործման այլընտրանքն է, քանի որ ստացված պաշտոններում որակավորման կատեգորիաներ չկան: Այսպիսով, կախված դիրքից, ընտրվում է 11 կամ 12 երեսակ:

Ֆինանսական և տնտեսական վարչության պետի տեղակալի պաշտոնի OKPDTR-ի համար կոդավորման օրինակ.

24695 1 1 1231 03, որտեղ 2-ը դիրքի նշանն է. 4695 վարչության պետ (ֆինանսական, տնտեսական և վարչական); 1 ստուգիչ նիշ; մենեջերների 1 կատեգորիա; 1231 հիմնական խումբ OKZ-ի վերաբերյալ (Ֆինանսական, տնտեսական և վարչական ստորաբաժանումների և ծառայությունների ղեկավարներ); 03 ածանցյալ պաշտոն՝ տեղակալ։

Հարաբերություններ են հաստատվել OKPDTR-ի և OKZ-ի դասակարգման օբյեկտների միջև, ինչը թույլ է տալիս OKPDTR-ի յուրաքանչյուր օբյեկտ վերագրել OKZ-ի համապատասխան խմբավորմանը: Ընդհանուր դեպքում, աշխատողի յուրաքանչյուր մասնագիտություն կամ աշխատողի պաշտոն կարող է միանշանակ վերագրվել զբաղմունքների որոշակի խմբի: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով այն փաստը, որ «զբաղմունք», «մասնագիտություն», «պաշտոն» հասկացությունները տարբեր են, որոշ դեպքերում OKPDTR-ի OKZ-ի հետ միանշանակ կապ հաստատելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել բացատրություններ OKZ խմբավորումների համար: Այս բացատրությունները պետք է օգտագործվեն նաև աշխատողների ածանցյալ զբաղմունքները և աշխատողների պաշտոնները կոդավորելիս:

Տեղեկատվական բլոկի երեսների տեղակայման կազմը և հաջորդականությունը որոշվում են դասակարգչի օգնությամբ լուծված կոնկրետ առաջադրանքների առանձնահատկություններով:

Տեղեկատվական բլոկում որպես լրացուցիչ հնարավորություններ կարող են օգտագործվել նաև տեխնիկական և տնտեսական տեղեկատվության այլ համառուսաստանյան դասակարգիչների ծածկագրերը և անվանումները:

OKPDTR-ում ընդունված է նյութական դասավորության հետևյալ ձևը՝ «Աշխատողների մասնագիտություններ» բաժնում.

─────┬──┬──────────────────────────────────────── ─ ──┬────────┬─────┬──── │ │ │Range│Code │Code օրենսգրքի │OKZ │ │ │ │ETKS │ ─────┴──┴── ────────────────────────────── ───────────┴──────── ┴─────┴────

«Աշխատակիցների պաշտոններ» բաժնում.

Աշխարհում կան հսկայական թվով գործունեության ոլորտներ, հմտություններ և պաշտոններ։ Հաշվի առնելով այս բազմազանությունը, գործատուն հաճախ բախվում է դժվարությունների ինչպես անձնակազմի կառավարման, այնպես էլ կադրային փաստաթղթերի մակարդակում: Նման դեպքերում եկեք օգնության միասնական տեղեկատու գրքերև դասակարգիչներ։ Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե որն է 2019 թվականի մասնագիտության դասակարգիչը ՌԴ վերծանմամբ և միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու-2019-ով: Եկեք ավելի սերտ նայենք որակավորման բնութագրերի տեղեկատուին:

Հիմնական հասկացություններ

հետ աշխատել միասնական ձևեր, HR մասնագետը հաճախ վնասվում է աշխատանքի գրացուցակների հետ կապված տերմինների և հապավումների առատության պատճառով։ Դիտարկենք դրանք։

Անուն	հապավում	Բանաձեւ	Բովանդակություն	Թիրախ
Աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկագիրք 2019 թ	ETKS	Աշխատանքի նախարարության 05/12/1992 թիվ 15ա	Աշխատանքի հիմնական տեսակների բնութագրերը ըստ աշխատողների զբաղմունքի	Աշխատանքների տարիֆիկացիա, կատեգորիաների հատկացում
Մասնագիտությունների և պաշտոնների համառուսական դասակարգիչ 2019 թ	OKPDTR	Ռուսաստանի Դաշնության Գոստանդարտ 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367	Աշխատողների մասնագիտություններ, աշխատողների պաշտոններ	Վիճակագրություն (աշխատողների թվի գնահատում, անձնակազմի բաշխում և այլն)
Միասնական որակավորման տեղեկագիրք 2019	CEN	Աշխատանքի նախարարության 21.08.1998 թիվ 37	Աշխատանքային կոչումներ և որակավորումներ	Աշխատանքի կարգավորման ստանդարտների միասնականացում

Այս փաստաթղթերը փոխկապակցված են: Պաշտոնների և մասնագիտությունների ընդհանուր դասակարգիչը 2019 թվականին կազմում է TSA 2019-ի հիմքը: OKPDTR 2019-ը, իր հերթին, հիմք է ընդունում կապուտաչյա զբաղմունքների ETKS 2019-ի իր առաջին բաժինը: ETKS 2019-ը ղեկավարների և մասնագետների համար որպես այդպիսին բացակայում է, հետևաբար OKPDTR-ի երկրորդ բաժինը հիմնված է աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկի վրա:

Ի՞նչ է աշխատանքի որակավորման ուղեցույցը

Մասնագիտական ​​և աշխատողների պաշտոնների միասնական դասակարգման գրացուցակը (CEN) ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների որակավորման բնութագրերի ցանկն է (աշխատանքային պարտականությունները և գիտելիքների և որակավորման մակարդակի պահանջները)՝ կախված գործունեության ոլորտից: Աշխատանքի նախարարության համապատասխան հրամաններով ներդրվում են ԱՀՀ-ի լրացուցիչ բաժիններ: Մինչ օրս վերջինը 2016 թվականի մայիսի 10-ի թիվ 225n հրամանն է, որը հաստատում է «Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի զորամասերի և կազմակերպությունների աշխատողների որակավորման բնութագրերը»: Գրացուցակի թարմացման հաճախականությունը օրենքով չի կարգավորվում։ Այսպիսով, վերը նշված հրամանով փոփոխված փաստաթուղթը ներկայումս հանդիսանում է աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկագիրք 2019 թ.

Ինչի համար է դա

TSA-ն, որը հիմնված էր Քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքային պաշտոնների զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգչի վրա, կազմվել է աշխատանքի կազմակերպման համընդհանուր ստանդարտների մշակման նպատակով: Փաստորեն, այս փաստաթուղթն օգնում է գործատուին ճիշտ կառուցել կազմակերպության կառուցվածքը։ Որակավորման բնութագրերը օպտիմիզացված են հետևյալ գործառույթներով.

• անձնակազմի ընտրություն և տեղաբաշխում;
• կադրերի մասնագիտական ​​վերապատրաստում / վերապատրաստում;
• աշխատանքի ռացիոնալ բաժանում;
• աշխատանքային պարտականությունների և անձնակազմի պատասխանատվության ոլորտների սահմանում.

Կադրային աշխատողը հիմնվում է 2019 թվականի պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի վրա՝ աշխատելով այնպիսի փաստաթղթերի հետ, ինչպիսիք են անձնակազմը, աշխատանքի նկարագրությունը, գերատեսչության կանոնակարգը և այլն: OKPDTR դասակարգիչը (2019), որոնված անունով, տեղադրված է Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կայքում:

Ինչպես կիրառել այն

TSA-ն կիրառելի է ցանկացած ձեռնարկությունում՝ անկախ դրանց սեփականության ձևից կամ գործունեության կազմակերպչական և իրավական ձևերից: Այնուամենայնիվ, օրենքը չի պարտավորեցնում, այլ միայն խորհուրդ է տալիս գործատուին առաջնորդվել այս փաստաթղթով կադրային աշխատանք... ԱՏԳ կիրառման կարգը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 09.02.2004թ. N 9 որոշմամբ: Դրան համապատասխան հիմք են կազմում որակավորման բնութագրերը աշխատանքի նկարագրությունըև ներառում է երեք բաժին.

• աշխատանքային պարտականություններ(աշխատանքային գործառույթների ցանկը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն ամրագրված է).
• պետք է իմանա (հատուկ գիտելիքներ, աշխատանքային պարտականությունների կատարման կանոնակարգերի, մեթոդների և միջոցների իմացություն).
• որակավորման պահանջներ (մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակ և աշխատանքային փորձ):

Թույլատրվում է մի քանի աշխատողների միջև բաշխել այն պարտականությունները, որոնք կազմում են որակավորման բնութագրերը: Աշխատակիցների համապատասխանության գնահատում որակավորման բնութագրերըիրականացվում է միայն ատեստավորման հանձնաժողովի կողմից։

Ինչ կիրառել՝ որակավորման ուղեցույց կամ մասնագիտական ​​չափորոշիչ

Ինչպես պարզեցինք, աշխատողի որակավորումներն են նրա գիտելիքները, կարողությունները, հմտություններն ու փորձը։ Մասնագիտական ​​ստանդարտը ավելի նեղ հասկացություն է և սահմանվում է որպես «աշխատողի աշխատանքի համար պահանջվող որակավորումների բնութագիր. որոշակի տեսակ մասնագիտական ​​գործունեություններառյալ որոշակի աշխատանքային գործառույթի կատարումը» ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1): Բացի այդ, մասնագիտական ​​ստանդարտները, ի տարբերություն TSA-ի, կարող են պարտադիր լինել: Աշխատանքային օրենսգրքում համապատասխան փոփոխություններ են կատարվել 02.05.2015 թ. թիվ 122-FZ Դաշնային օրենքով: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3 հոդվածգործատուն պարտավոր է գործել մասնագիտական ​​չափանիշներով, եթե թելադրված են աշխատողին աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորման պահանջները. Աշխատանքային օրենսգիրք, դաշնային օրենքկամ այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Այլ դեպքերում օգտագործումը մասնագիտական ​​չափանիշներխորհուրդ է տրվում, բայց ոչ պարտադիր:

ԿՈՐՑՐԵԼ Է ՈՒԺ 2017 թվականի նոյեմբերի 01-ից՝ Ուզբեկստանի Հանրապետության Նախարարների կաբինետի 2017 թվականի հոկտեմբերի 4-ի թիվ 795 որոշման համաձայն.

Փոփոխվել է Ուզբեկստանի Հանրապետության աշխատանքի նախարարի 2017 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 2-Բ հրամանի համաձայն.
գրանցված է Ուզբեկստանի Հանրապետության արդարադատության նախարարության կողմից 2017 թվականի հունվարի 27-ին թիվ 2855.

Թարմացման ամսաթիվ՝ 05.02.2017թ

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Աշխատողների հիմնական պաշտոնների և աշխատողների մասնագիտությունների սույն դասակարգիչը (այսուհետ՝ KODP-2015) նախատեսված է համակարգելու աշխատողների հիմնական պաշտոնները և աշխատողների մասնագիտությունները, որոշել աշխատողների աշխատավարձի չափերը և աշխատողների պաշտոնների կատեգորիաները: , ինչպես նաև կրթության ուղղության և մակարդակի պահանջները։

KODP-2015-ը մշակվել է՝ փոխարինելու աշխատողների հիմնական պաշտոնների և աշխատողների մասնագիտությունների դասակարգիչը, որը հաստատվել է Ուզբեկստանի Հանրապետության Նախարարների կաբինետի 2010 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 181 որոշմամբ:

2. Այս KODP-2015-ը օգտագործվում է.

Աշխատանքային կոչումների և աշխատողների զբաղմունքների ստանդարտացում և միավորում նախապատրաստման մեջ աշխատանքային պայմանագրերև անձնակազմի սեղաններձեռնարկություններ, հիմնարկներ և կազմակերպություններ (այսուհետ՝ կազմակերպություններ), գրառումներ կատարելով աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում, հրամաններ տալով. աշխատանքային հարաբերություններ, կադրերի համապատասխան կատեգորիաներին պաշտոնների և մասնագիտությունների հատկացում, կենսաթոշակային նպաստի իրավունքի որոշում.

Կադրերի արդյունավետ տեղաբաշխում՝ հաշվի առնելով կրթության մակարդակն ու ուղղությունը և աշխատողների որակավորման կատեգորիան.

Ժամանակակից շուկայական տնտեսության պահանջներին համապատասխանող նոր կազմավորման անձնակազմի նպատակային վերապատրաստում` հիմնված արտադրության և կառավարման զարգացման ներկա մակարդակի և հեռանկարների վրա.

նախագծում ուսումնական ծրագրերըտարբեր կազմակերպչական և իրավական ձևերի կազմակերպություններում կադրերի վերապատրաստում և վերապատրաստում.

աշխատանքի հաշվառում, վերլուծություն և վիճակագրություն;

տեղեկատվության մշակում անձնակազմի հետ աշխատանքի կազմակերպման ոլորտում.

զբաղված բնակչության բաշխումն ըստ գործունեության տեսակի (զբաղմունքի).

Միջազգային մակարդակով սոցիալական և աշխատանքային ոլորտի վիճակագրական տվյալների համադրումը։

Դասակարգիչը նաև հիմք է հանդիսանում սահմանված կարգով ոլորտին հատուկ սակագների և որակավորման տեղեկատուների մշակման համար:

3. KODP-2015 դասակարգման օբյեկտներն են աշխատողների մասնագիտությունները և աշխատողների պաշտոնները:

4. Սույն KODP-2015 մասնակի:

Աշխատանքային կոչումների և աշխատողների զբաղմունքների օգտագործումը պարտադիր է մուտքեր կատարելիս աշխատանքային գրքերաշխատողների, աշխատանքային պայմանագրերի կնքման, հրամանների արձակման, կադրերի կատեգորիաների աշխատողների պաշտոնների նշանակման.

զբաղվածության համար կրթության նվազագույն մակարդակը, աշխատողների մասնագիտությունների համար աշխատավարձի չափերի սահմանումը պարտադիր է պետական ​​ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում (այսուհետ՝ կազմակերպություններ), Հայաստանի Հանրապետության Նախագահի որոշումներով ստեղծված տնտեսական կառավարման մարմիններում. Ուզբեկստանը և Ուզբեկստանի Հանրապետության Նախարարների կաբինետը, ինչպես նաև պետական ​​բաժնետոմսեր ունեցող կազմակերպությունները կանոնադրական կապիտալավելի քան 50 տոկոս, իսկ այլ կազմակերպությունների համար դա խորհրդատվական բնույթ ունի.

5. KFS-2015-ում օգտագործվում են հետևյալ հիմնական տերմինները՝ համապատասխան սահմանումներով.

ա) աշխատողի պաշտոնը. պաշտոնական դիրքորոշումաշխատակցի՝ իր շրջապատի պատճառով ֆունկցիոնալ պարտականություններ, պաշտոնական իրավունքներըև պատասխանատվության բնույթը.

բ) աշխատողի մասնագիտությունը՝ տեսակը աշխատանքային գործունեությունաշխատող՝ պայմանավորված մասնագիտական ​​ուսուցման կամ պրակտիկայի արդյունքում ձեռք բերված գիտելիքների և հմտությունների ամբողջությամբ.

գ) աշխատողներ` կազմակերպությունում պաշտոն զբաղեցնող, փաստաթղթերի, հաշվապահական հաշվառման և հսկողության, վարչական, ինչպես նաև տնտեսական սպասարկումների նախապատրաստում և կատարում իրականացնող մասնագետներ.

դ) մասնագետներ՝ աշխատողներ, որոնք իրականացնում են՝ արտադրական և վարչական գործընթացների պլանավորում, նախագծում և վերահսկում, համալիր սարքավորումների սպասարկում, փաստաթղթերի մշակում, անձնակազմի կառավարում, կազմակերպության գործունեության գործընթացների կարգավորում, այդ թվում՝ առանց նրանց վարչական լիազորություններ տալու, վերապատրաստում. և առողջության բարելավում, ստեղծագործական և գիտական ​​գործունեությունինչպես նաև այլ հատուկ գործառույթներ: Մասնագետները կարող են առնչվել կառավարման և արտադրական անձնակազմի հետ, կատարել վարչական և գործադիր գործառույթներ.

ե) աշխատողներ - աշխատողներ, որոնք հիմնականում զբաղված են ֆիզիկական աշխատանքով, որոնք օգտագործում են աշխատանքային գործիքներ աշխատանքային գործընթացում մշակվող նյութերի վրա (աշխատանքի օբյեկտ), ստեղծում են արտադրանք, վերահսկում, կարգավորում և սպասարկում են մեքենաները, տեղափոխում են աշխատանքի առարկաները, պահպանում են նորմալ ռեժիմը. պայմանավորում է աշխատանքը, կատարում է այլ գործառույթներ ապրանքների և ծառայությունների արտադրության տեխնոլոգիայի շնորհիվ.

Ղեկավար անձնակազմ - կառավարչական գործառույթներ իրականացնող աշխատակիցներ, անձնակազմի կառավարում, անհրաժեշտ որոշումների մշակում և ընդունում, կազմակերպության գործունեության պլանավորում, վերահսկում և կարգավորում, համապատասխան որոշումներ կայացնելու համար տեղեկատվության պատրաստում: Ղեկավար անձնակազմը ապահովում է կազմակերպության համար անհրաժեշտ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները իր նպատակներին և խնդիրներին հասնելու, հանձնարարված գործառույթների և արտադրական ծրագրերի իրականացման համար: Կառավարման անձնակազմը բաժանված է ղեկավարների և կառավարման անձնակազմի մասնագետների.

արտադրական անձնակազմ՝ կազմակերպության աշխատողներ, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են կազմակերպության հիմնական արտադրանքի (ծառայությունների), ինչպես նաև արտադրական ծրագրով սահմանված հարակից ապրանքների (ծառայությունների) արտադրության գործընթացում: մաս արտադրության անձնակազմներառում է ինժեներական աշխատողներ և տեխնիկներ, որոնք կապված չեն ղեկավար անձնակազմի, աշխատողների, կրտսեր մասնագետների և արտադրության գործընթացում անմիջականորեն ներգրավված այլ աշխատողների հետ.

տեխնիկական անձնակազմ - անձնակազմ, որի գործառույթները ներառում են աշխատանքի կատարումը սպասարկումև ղեկավար անձնակազմի գործունեության համար արտադրական և տեխնոլոգիական գործընթացների ապահովում (տպագրություն, կրկնօրինակում և արխիվային աշխատանք, գրադարանավարություն, փաստաթղթերի առաքում, համակարգչային սարքավորումների սպասարկում, գործավարության, քարտուղարության և այլ աշխատանքների կատարում).

սպասարկող անձնակազմ` անձնակազմ, որի գործառույթները ներառում են շենքերի և տարածքների տեխնիկական և տնտեսական սպասարկումը, դրանց անվտանգությունը, կառավարման անձնակազմի տրանսպորտային ծառայությունները, ինչպես նաև կազմակերպության կառավարման և արտադրական անձնակազմի, ներառյալ սոցիալական ծառայությունները, սպասարկման այլ աշխատանքներ: Սպասարկող անձնակազմի կազմում կարող են ներկայացված լինել աշխատողների անհատական ​​մասնագիտությունները: Սպասարկող անձնակազմում ընդգրկված են նաև բնակչության հանրային ծառայությունների աշխատողներ, որոնք չեն պատկանում մասնագետների և աշխատողների կատեգորիային.

է) Կրթության նվազագույն մակարդակին ներկայացվող պահանջները՝ կրթության նվազագույն մակարդակը «Կրթության մասին» Ուզբեկստանի Հանրապետության օրենքին համապատասխան, որը պահանջվում է աշխատողի կամ աշխատողի մասնագիտությամբ աշխատանքի ընդունվելիս, որպես կանոն. ելնելով կատարված աշխատանքի առանձնահատկություններից և ֆունկցիոնալ պարտականություններից: Աշխատանքի համար դիմելիս կարող են սահմանվել կրթության պրոֆիլին ներկայացվող պահանջները պետական ​​մարմինները, տնտեսական կառավարման մարմիններն ու կազմակերպությունները՝ հաշվի առնելով օրենսդրության պահանջները.

ը) աշխատողների աշխատավարձի կատեգորիաների միջակայքը` աշխատողի կողմից իրականացվող գործունեության որոշակի տեսակին բնորոշ աշխատանքի նվազագույնից մինչև առավելագույն կատեգորիայի միջակայքը: Աշխատավարձի հատուկ դասակարգերը սահմանված չափերի սահմաններում որոշում են աշխատանքի բարդությունը և այն ավարտելու համար պահանջվող աշխատողի որակավորումը.

թ) կրթության ուղղություն` ուսումնական հաստատության շրջանավարտի կողմից համապատասխան մակարդակի կրթական ծրագրի համաձայն ձեռք բերված հիմնական և հիմնարար գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների ամբողջություն և ապահովում որոշակի տեսակի մասնագիտական ​​կամ պաշտոնական գործունեության կատարումը.

II. KODP-2015-ի կառուցվածքը

6. Սույն KFS-2015-ը բաղկացած է հետևյալ բաժիններից.

Բաժին 1 - «Աշխատողների հիմնական մասնագիտություններ» - ներառում է աշխատողների մասնագիտությունների անվանումները՝ համաձայն աշխատատեղերի և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրքույկի, ինչպես նաև աշխատողների մասնագիտությունները, որոնց իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանված են. սույն KODP-2015-ի N 1 հավելվածում նշված տնտեսության ոլորտների մասնագիտությունների կազմը կարգավորող կանոնադրություններում, հատուկ դրույթներում և համապատասխան հրամանագրերում.

Բաժին 2 - «Աշխատակիցների հիմնական պաշտոններ» - ներառում է տնտեսության մեջ օգտագործվող պաշտոնների անվանումները և կազմակերպությունների կազմակերպչական և կառուցվածքային դիագրամները, որոնք նշված են սույն KODP-2015-ի N 2 հավելվածում:

7. Բաժին 1-ը ներառում է աշխատողների մասնագիտությունների հերթական համարներն աճման կարգով, աշխատողների մասնագիտությունների անվանումներն այբբենական կարգով և դրանց համապատասխան ծածկագրերը՝ համաձայն Ուզբեկստանի Հանրապետության Զբաղմունքների ազգային ստանդարտ դասակարգչի (այսուհետ՝ NSCZ), սակագնի դրույքաչափը: միջակայքերը (այսուհետ՝ DTR), ծածկագրեր՝ ըստ վերապատրաստման ուղղությունների, մասնագիտությունների և միջին մասնագիտական, մասնագիտական ​​կրթության մասնագիտությունների դասակարգչի (այսուհետ՝ KNPSPPO).

Բաժին 1-ի աղյուսակը հետևյալն է.

8. Բաժին 2-ը ներառում է աշխատողների պաշտոնների հերթական համարներն աճման կարգով, աշխատողների պաշտոնների անվանումները այբբենական կարգով և համապատասխան ԱԱՊԾ ծածկագրերը, կադրերի կատեգորիաների ծածկագրերը, նվազագույն կրթական մակարդակը, ինչպես նաև. KNPPSPO-ի և բարձրագույն կրթության ուղղությունների և մասնագիտությունների դասակարգչի ծածկագրերը (այսուհետ՝ KNSVO):

Բաժին 2-ի աղյուսակը հետևյալն է.

9. Մասնագիտությունների և պաշտոնների կոդերը՝ համաձայն NSCZ-ի, համապատասխանում են Զբաղմունքների միջազգային ստանդարտ դասակարգչին. Միջազգային կազմակերպությունաշխատանքային ISCO-88 և բաղկացած է 4 նիշից.

առաջին նիշը ներկայացնում է ընդլայնված խումբը.

երկրորդ նիշը ներկայացնում է ենթախումբը.

երրորդ նիշը ներկայացնում է բարդ խումբը.

չորրորդ նիշը ներկայացնում է բազային խումբը:

Օրինակ:

10. KNPSPPO-ի և KNSVE-ի ծածկագրերը հիմնված են Կրթության միջազգային ստանդարտ դասակարգման վրա և բաղկացած են 7 նիշից.

առաջին նիշը սահմանում է կրթական ծրագրի մակարդակի կոդը՝ ծածկագիր «3»՝ միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն, ծածկագրեր «5» և «5Ա»՝ համապատասխանաբար «բակալավր» և «մագիստրոս» գիտական ​​աստիճանների համար. «2» և «1» ծածկագրերը` համապատասխանաբար կարճաժամկետ մասնագիտական ​​ուսուցման մակարդակի համար, ներառյալ արտադրական («2») և հատուկ մասնագիտական ​​ուսուցում չպահանջող («1»).

երկրորդ նիշը փորձաքննության ոլորտի ծածկագիրն է.

երրորդ նիշը կրթության ոլորտի ծածկագիրն է.

չորրորդ և հինգերորդ թվանշանները կրթության ուղղության ծածկագիրն են.

վեցերորդ և յոթերորդ թվանշանները մասնագիտության ծածկագիրն են (KNOSSPO-ում չնշված մասնագիտությունների ծածկագրերը նշված են «00» թվերով):

Օրինակ:

KODP-2015-ում նշված յուրաքանչյուր մասնագիտություն կամ պաշտոն կարող է համապատասխանել մեկ կամ մի քանի կոդերին՝ համաձայն KNPSPPO-ի և KNSVO-ի:

2-րդ բաժնի աշխատողների անհատական ​​պաշտոնների համար «Կոդը KNOSSPO-ի և KNSVO-ի համար» սյունակում նշվում է «5Ахххххх» ծածկագիրը, որը, ըստ բարձրագույն կրթության ուղղությունների և մասնագիտությունների դասակարգչի, նշանակում է «մագիստրոսի կոչում»:

Նշում. «xxxxxx» նշանները նշանակում են 0-ից 9-ը ցանկացած թիվ:

Այն դեպքերում, երբ «-» նշանը նշված է «Կոդ KNPPSPO, KNSVO» սյունակում, կրթության ուղղության համար պահանջներ չկան:

11. Պետական ​​և տնտեսական կառավարման մարմինների կողմից սահմանված կարգով մշակված աշխատողների մասնագիտությունների աշխատավարձի չափերի (DPR) միջակայքը՝ համաձայն աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման տեղեկանքների (ETKS) և ոլորտային դրույքաչափերի և որակավորման տեղեկատուների. որոշում է աշխատողների զբաղմունքների աշխատանքի նվազագույն և առավելագույն աստիճանները՝ կախված դրանց բարդությունից (բացառությամբ աշխատանքային պայմանների) «1»-ից մինչև «8» միջակայքում, որտեղ՝ «1» կատեգորիա՝ առավելագույնը. պարզ աշխատանք, աշխատողից ցածր որակավորում պահանջող, իսկ «8» կատեգորիա՝ աշխատանքի հատկապես բարդ և եզակի տեսակներ, որոնք պահանջում են ամենաբարձր մասնագիտական ​​որակավորումև փորձ։ Շատ դեպքերում աշխատողի որակավորման առավելագույն աստիճանը չի գերազանցում վեցերորդը։

U - կառավարման անձնակազմ;

С - կատարող մասնագետներ;

T - տեխնիկական անձնակազմ;

О - սպասարկող անձնակազմ;

P - արտադրական անձնակազմ.

13. Կրթության նվազագույն մակարդակը նշվում է հետեւյալ հապավումներով.

B / O - բարձրագույն կրթություն, ներառյալ բակալավրի և մագիստրոսի կոչումները.

SSVO - միջին մասնագիտական ​​մասնագիտական ​​կրթություն;

ՆՏ - կրթական մակարդակի պահանջներ չկան:

III. KODP-2015-ի օգտագործման առանձնահատկությունները

14. Աշխատողների առանձնացված պաշտոնները, կախված սահմանված գործառույթներից, կարող են վերաբերել ղեկավար և արտադրական անձնակազմին:

Եթե ​​պետական ​​և տնտեսական կառավարման մարմնի կառուցվածքում առանձնացված չեն արտադրական ստորաբաժանումները, ապա անձնակազմի «Մասնագետներ» կատեգորիային վերապահված պաշտոնները հավասարեցվում են ղեկավար անձնակազմին, բացառությամբ բացառության ձևով նշված առանձին պաշտոնների: համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերը։

15. Պետական ​​և տնտեսական կառավարման մարմիններում տեխնիկական և սպասարկող անձնակազմի նորմատիվ թվաքանակը որոշելիս տեխնիկական և սպասարկող անձնակազմի որոշակի պաշտոններ և մասնագիտություններ կարող են վերաբերել արտադրական անձնակազմին, եթե այդ պաշտոններն ու մասնագիտությունները ներառված են աշխատակազմի կառուցվածքում. արտադրական միավորներպետական ​​և տնտեսական կառավարման այս մարմինը։

16. Ըստ ԿՕԴՊ-2015-ում չնշված աշխատողների պաշտոնների և աշխատողների մասնագիտությունների կարող են սահմանվել.

ա) ստացված պաշտոններ և մասնագիտություններ, ներառյալ.

ըստ աշխատողների մասնագիտությունների՝ «ավագ» և «օգնական».

ըստ աշխատողների պաշտոնների՝ տեղակալ, օգնական, առաջին, երկրորդ, երրորդ, չորրորդ, հինգերորդ, պետ, առաջատար, ավագ, կրտսեր, հետ. բարձրագույն կրթություն, երկրորդական հատուկով, մասնագիտական ​​կրթություն, հերթափոխ, բրիգադ, մարզային, թաղային, տեղամասային, լեռնային եւ այլն։

Մեկ պաշտոնում աշխատողների անհատական ​​պաշտոնների համար բխող պաշտոնները սահմանում է կազմակերպության ղեկավարը:

Ստացված պաշտոն (մասնագիտություն) հաստատելիս հաշվի են առնվում աշխատողների անկախության աստիճանը ծառայողական պարտականությունների կատարման մեջ, նրանց պատասխանատվությունը կայացված որոշումների ճիշտության, նախաձեռնողականության, արդյունավետության և աշխատանքի որակի, ինչպես նաև գործնական փորձի համար:

Ստացված պաշտոնները և մասնագիտությունները ներառում են նաև պաշտոններ և մասնագիտություններ, որոնք ձևավորվել են KODP-2015-ում նշված պաշտոնների և մասնագիտությունների գործունեության բովանդակության առանձնահատկությունների հստակեցմամբ: Տվյալ դեպքում դասակարգման օբյեկտ է համարվում KODP-2015-ում նշված պաշտոնը (մասնագիտությունը), որի հիման վրա էլ ձևավորվել է այս ածանցյալ պաշտոնը (մասնագիտությունը).

գ) դասակարգում և դասային աստիճաններ:

Պաշտոնների ցանկը, որոնց համար սահմանվում են դասային և դասային կոչումներ, ինչպես նաև դրանց հաստատման կարգը սահմանվում է օրենսդրությամբ:

17. Աշխատողների անհատական ​​հաստիքների 2-րդ բաժնի «Պաշտոնի անվանումը» սյունակում փակագծերում նշվում է կրկնօրինակ (համարժեք) կոչում:

Օրինակ:

Այս դեպքում պաշտոնի ճիշտ անվանումը կազմակերպությունների աշխատանքային պայմանագրեր և հաստիքացուցակներ կազմելիս, աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում գրառումներ կատարելիս, աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ հրամաններ արձակելիս, անձնակազմի համապատասխան կատեգորիաներին պաշտոններ և մասնագիտություններ նշանակելիս, իրավունքը որոշելիս. կենսաթոշակային նպաստներին, և՛ հիմնական, և՛ կրկնօրինակ (համարժեք) անվանումն է:

18. Աշխատանքի ընդունելու համար անհրաժեշտ կրթության նվազագույն մակարդակը սահմանելիս.

բարձրագույն կրթություն ստացած անձինք ուսումնական հաստատություններբակալավրի և մագիստրոսի կոչումներով վերաբերում են բարձրագույն կրթությամբ աշխատողներին.

ակադեմիական ճեմարաններն ավարտած անձինք և մասնագիտական ​​քոլեջներմիջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող աշխատողներին դասակարգվում են տեխնիկումները, մասնագիտական, բժշկական, մանկավարժական կամ այլ դպրոցները.

Մինչև 2001 թվականը ներառյալ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ ավարտած անձինք հավասարվում են մագիստրոսի կոչում ստացած անձանց։

19. Որոշ դեպքերում Դասակարգիչով սահմանված կրթության նվազագույն մակարդակ կամ ուղղություն չունեցող, բայց բավարար գործնական փորձ ունեցող, իրենց վերապահված աշխատանքային պարտականությունները լիարժեք և որակապես կատարող աշխատողները կարող են ընդունվել այն պաշտոնում, որը պահանջում է. համապատասխան կրթական մակարդակ կամ կրթության այլ ուղղություն, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով: