Բնութագրերը աշխատանքի վայրից մինչև բանտ. Աշխատանքի նկարագրություն - նմուշ

Դիտարկենք աշխատավայրից աշխատողի համար նմուշի բնութագրերը՝ աշխատողի մասնագիտական ​​որակները բնութագրող փաստաթուղթ: Ինչպես և ով պետք է շարադրի, ինչ կառուցվածքի հավատարիմ մնա, ներկայացման ինչ ոճ և ինչ իրավիճակներում է դա անհրաժեշտ:

Բնութագրերը կազմված են ազատ ձևով, չկան ունիվերսալ ձևեր։ Փաստաթղթի հիմնական պահանջը ճշգրիտ բացահայտելու ունակությունն է, թե ում մասին է խոսքը: Ուստի նպատակահարմար է նկարագրության մեջ ներառել ոչ միայն անուն-ազգանունը, այլև գրանցման հասցեով աշխատողի անձնագրային տվյալները։

Որպեսզի հնարավորինս պարզ լինի, հետևեք հետևյալ կառուցվածքին.

• կազմակերպության անվանումը և կազմման ամսաթիվը.
• աշխատողի անձնական տվյալներ՝ լրիվ անվանումը, ծննդյան ամսաթիվը, անձնագրի տվյալները, կրթությունը, ամուսնական կարգավիճակը (ըստ ցանկության).
• դիրք;
• փորձ;
• հիմնական պարտականությունները, գործառույթները;
• որակավորման մակարդակ, մասնագիտական ​​բնութագրեր;
• աշխատավայրում ձեռքբերումներ;
• լրացուցիչ կրթություն, առաջադեմ ուսուցում կազմակերպությունում աշխատանքի ընթացքում.
• անձնական հատկանիշներ, որոնք ազդում են մասնագիտական ​​գործունեության վրա.
• մեկնաբանություններ, թերություններ, ղեկավարության պնդումներ (ըստ ցանկության, միայն բացասական բնութագրերով);
• կազմման նպատակը;
• հեղինակի (ղեկավար, անմիջական ղեկավար կամ անձնակազմի բաժնի աշխատակից) ստորագրությունը.

Բնութագիրը կազմվում է աշխատողի պահանջներին համապատասխան՝ գործատուի ցանկությամբ կամ պետական ​​մարմինների համար.

Ինչ դեպքերում ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել

Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու կարող է պահանջվել բնութագրիչի պատրաստում.

• գրավել դեպի կարգապահական պատասխանատվությունաշխատանքի վայրում;
• եթե աշխատողը բարձրացվում է ընտրովի պաշտոնի.
• պետական ​​կամ քաղաքային իշխանությունների խնդրանքով.
• աշխատողի խնդրանքով` նոր աշխատավայրում ներկայացնելու համար.

Փաստաթղթի կազմման նպատակները չեն ազդում դրա բովանդակության վրա. գործատուն այնտեղ կարտացոլի նույն տվյալները: Այսինքն՝ աշխատողի պահանջով պահանջարկի վայրում բնութագրերը նման կլինեն պետական ​​մարմնի պահանջով փաստաթղթին։

Կազմման կանոններ

Նախագծման համար խիստ կանոններ չկան. նման փաստաթուղթը գրված է անվճար ձևով: Կառչեք ընդհանուր ընդունված կառուցվածքից և կարողանաք նկարագրությունը պատրաստել առանց էական դժվարությունների:

Երբեմն բնութագրերի գրելը վստահվում է հենց աշխատողին։ Սա վատ որոշում է, քանի որ փաստաթուղթը կողմնակալ է լինելու։ Այս տարբերակը հարմար է պաշտոնական դեպքերի համար, երբ բովանդակությունը գործատուի համար նշանակություն չունի։ Ավելի ճիշտ է ձևակերպումը վստահել աշխատակցի անմիջական ղեկավարին կամ կադրերի բաժնի աշխատակցին։

Կազմվում է 1 կամ 2 օրինակից ըստ ցանկության, թղթային ձևով: Այն ստորագրվում է կազմակերպության տնօրենի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ ստորագրությամբ:

Տեքստը պետք է տեղավորվի մինչև 1 էջ և ներառի միայն օբյեկտիվորեն կարևոր տվյալներ աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի, ձեռքբերումների, սխալների և անձնական որակների վերաբերյալ: Կառչեք բիզնեսին տեղեկատվական ոճը, խուսափեք բյուրոկրատական, խոսակցական և էմոցիոնալ լիցքավորված արտահայտություններից։ Փորձեք ստեղծել աշխատողի օբյեկտիվ, մատչելի նկարագրություն, ավելացնել փաստեր և օրինակներ։

Փաստաթղթի ընթերցումը պետք է պատկերացում կազմի մասնագետի հիմնական հատկանիշների և իրավասությունների մասին:

Նմուշ փաստաթուղթ

Առաջարկությունները կօգնեն ձեզ ավելի գրագետ գրել փաստաթուղթը, սակայն գործնական օրինակն ամեն դեպքում շատ ավելի օգտակար կլինի։ Հետևյալ բաժիններում կարող եք ներբեռնել բնութագրման նմուշ, փոխառել գաղափարներ և ձևակերպումներ:

Մենք կդիտարկենք 2 տարբերակ՝ դրական և բացասական բնութագրեր։ Շատ դեպքերում գործատուներն իրենց աշխատակիցներին տալիս են լավ գնահատականներ, ձգտում են նշել նրանց պրոֆեսիոնալիզմը և անձնական որակները: Սակայն երբեմն պետք է հիշել թերությունները, բացահայտել խնդիրները։ Օրինակ, եթե խոսքը կարգապահական տույժի խստությունը որոշելու մասին է, ապա տեղին է հիշել աշխատողի սխալ վարքագիծը։

Եկեք վերլուծենք «լավ» և «վատ» բնութագրերը՝ օգտագործելով օժանդակ աշխատողի մասնագիտությունը։

Օրինակի բնութագրիչ

Դրական հատկանիշի օրինակ

Դրական հատկանիշում նշվում են աշխատողի մասնագիտական ​​և անձնական որակները, որոնք օգնում են հաղթահարել պաշտոնական պարտականություններըև պահպանել կայուն հարաբերություններ թիմում.

«Սմիրնով Իվան Պետրովիչ, ծննդյան տարեթիվ 30.11.1979, սերիա և անձնագրի համար..., գրանցված է ... հասցեում, 2012 թվականի մայիսի 13-ից աշխատում է «Կլյուչ» ՍՊԸ-ում որպես օժանդակ աշխատող։ Ամուսնացած է, երկու երեխա, միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն:

Նրա պարտականությունները ներառում են տարածքում կարգուկանոնի պահպանումը, սարքավորումների փոքր վերանորոգումը, բեռնման աշխատանքները, ինչպես նաև խանութների ղեկավարների և կազմակերպության տնօրենի պատվերների կատարումը:

Նա ուշադիր է, արագ, պատասխանատվությամբ է մոտենում բոլոր հանձնարարված խնդիրների կատարմանը։ Կարգապահության հետ կապված խնդիրներ չկան. Շփվող, շփվող, ինքնահաստատվել է որպես մասնագետ, պատրաստ է օգնել գործընկերոջը։

Բնութագիրը տրվում է Ի.Պ. Սմիրնովի խնդրանքով: ներկայացման համար ... »:

Բացասական հատկանիշի օրինակ

Ի՞նչ ձևակերպում պետք է օգտագործվի, եթե աշխատողի բնութագիրը բացասական է: Պետք է պահպանել ներկայացման անզգայությունն ու օբյեկտիվությունը, խուսափել վիրավորանքներից։Պնդումները պետք է հիմնավորվեն փաստերով։ Եթե ​​դրական հատկանիշով դա այնքան էլ կարևոր չէ, ապա բացասականի դեպքում անհրաժեշտ է բացատրել, թե ինչի հիման վրա են աշխատողին անվանում, օրինակ, «անպատասխանատու»:

«Կուզնեցով Արսենի Դմիտրիևիչ, ծննդյան տարեթիվ 23.10.1977, սերիա և անձնագրի համար..., գրանցված է ... հասցեում, 2014 թվականի հոկտեմբերի 10-ից աշխատում է Ինշուրանս ՍՊԸ-ում որպես օժանդակ աշխատող։ Ամուսնացած է, ունի դուստր, միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն։

Օժանդակ աշխատողի պարտականությունները ներառում են տարածքում կարգուկանոնի պահպանումը, սարքավորումների փոքր վերանորոգումը, բեռնման աշխատանքները, ինչպես նաև խանութների ղեկավարների և կազմակերպության տնօրենի պատվերների կատարումը:

Արսենի Դմիտրիևիչը հաստատվել է որպես միջին մակարդակի մասնագետ, ով միշտ չէ, որ կարողանում է ժամանակին և արդյունավետ լուծել հանձնարարված խնդիրները։ Կան կարգապահության հետ կապված խնդիրներ՝ ամսական 5-6 ուշացում: 2015 թվականի ապրիլին նրան նկատողություն են արել աշխատավայրում հարբած հայտնվելու համար։ Հետաքրքրված չեն իրենց աշխատանքի և առաջխաղացման արդյունքներով։ Նա կարող է ագրեսիվ լինել գործընկերների հետ գործ ունենալիս»։

Եզրակացություն

Բնութագրերը արտացոլում են աշխատողի հիմնական մասնագիտական ​​և անձնական որակները՝ փաստերով աջակցելով հայտարարություններին: Բնութագիրը կարող է անհրաժեշտ լինել մի քանի իրավիճակներում, սակայն կազմման նպատակը չի ազդում փաստաթղթի բովանդակության վրա: Խորհուրդ է տրվում հավատարիմ մնալ լակոնիկ ներկայացմանը և միանշանակ ձևակերպմանը:

Այս փաստաթուղթը կարելի է բավականին պաշտոնական համարել։ Բնութագիրը կարող է կազմվել կամ անձամբ աշխատողի խնդրանքով, կամ արտաքին աղբյուրների խնդրանքով: Հարկ է նշել, որ առաջխաղացման համար բնութագրական կարող է կազմվել նաև ընկերության ներսում։ Աշխատանքի վայրից բնութագրիչի օրինակը միշտ կազմվում է ուղղակիորեն ընկերության կամ բաժնի ղեկավարի կողմից: Այս փաստաթղթի հիմնական նպատակն է նկարագրել աշխատողի կարողությունները և ձեռքբերումները նախկին աշխատանքում:

Ինչպես ճիշտ կազմել նկարագրությունը աշխատանքի վայրից

• Փաստաթուղթը պետք է կազմվի միայն A4 թերթիկի վրա: Ամբողջ տեքստը պետք է գրված լինի միայն երրորդ դեմքով: Դուք կարող եք գրել ներկա կամ անցյալ ժամանակով:
• Սկզբում նշվում է փաստաթղթի անվանումը և ում համար է այն կազմվել։
• Դրանից հետո առաջին բաժնում անհրաժեշտ է նշել անձնական տվյալները։
• Դրանից հետո նկարագրվում է ընկերությունում աշխատողի ողջ կարիերան։ Ամենից հաճախ պետը պարզապես նկարագրում է աշխատակցի գործունեությունը (որ տարվանից և ինչ պաշտոն է նա զբաղեցնում):
• Նշեք լրացուցիչ տեղեկություններ կրթության կամ մասնագիտական ​​զարգացման վերաբերյալ:
• Այնուհետեւ գնահատվում են աշխատողի մասնագիտական ​​որակները։ Որքանո՞վ է նա փորձառու իր բիզնեսում (ինչպես կարող է վերլուծական աշխատանք կատարել, ծանոթ է կանոնակարգին, ինչպիսի՞ հարաբերություններ են եղել աշխատակիցների հետ)։
• Անձնական որակների նկարագրություն.
• Հենց վերջում հարկ կլինի գրել, թե ուր է ուղղվելու այս հատկանիշը։

Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրիցվավերացված կնիքով և ստորագրված. Ի վերջո, ուզում ենք նշել, որ կան մի քանի տեսակի բնութագրեր՝ աշխատանքի վայրից, դատարանի համար, ճանապարհային ոստիկանության համար, վարորդի համար, արտադրական բնութագրերը, զինկոմիսարիատում:

Բովանդակության բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Աշխատանքի վայրից ներկայացված նմուշի բնութագրերը պարունակում են հետևյալ տեղեկությունները.

• Աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• Ծննդյան տարին;
• Կրթություն (միջնակարգ, միջնակարգ մասնագիտացված, բարձրագույն և այլն), մասնագիտությունը, անվանումը ուսումնական հաստատություն;
• Աշխատանքի վայրը, պաշտոնը, աշխատանքի ժամկետը;
• Աշխատանքային պարտականությունների ցանկ;
• Արժանիքներ և ձեռքբերումներ, ներառյալ պարգևներ և կիրառում, եթե այդպիսիք կան.
• Աշխատողի որակների նկարագրությունը;
• Տեղեկություններ փաստաթուղթը ստորագրած անձի մասին.

Բնութագիրը կարող է գրվել ինչպես կազմակերպության բլանկի վրա, այնպես էլ պարզ թղթի վրա:

Փաստաթուղթը պետք է ստորագրված և վավերացված լինի կազմակերպության կնիքով:

Անձնական հատկանիշներով հարկ է նշել կազմակերպչական որակները (մենեջերների համար), նախաձեռնությունը, աշխատանքային կոլեկտիվի հետ հարաբերությունները, պատասխանատվության առկայությունը կամ բացակայությունը:

Արժե գրել ճշմարտացի տեղեկատվություն։ Այսպիսով, աշխատանքի վայրից դատարան նկարագրություն գրելիս փաստաթղթի տակ ստորագրած անձը պատասխանատու է տեղեկատվության ճշգրտության համար։

Կազմակերպությունում կամ վարչությունում աշխատողի աշխատաժամանակը կարող է լինել ցանկացած, օրենսդրությամբ սահմանափակումներ չկան։ Այսպիսով, փաստաթուղթը կարող է կազմվել այն անձի համար, ով աշխատել է մեկ ամիս (օրինակ, փորձաշրջանով):

Առաջնորդի համար հատկանիշը կազմվում է վերադաս ղեկավարի անունից:

Աշխատանքի վայրից բնութագիր կազմելու օրինակ.

Դիտարկենք աշխատանքի վայրից բնութագիր կազմելու օրինակ (կազմված է կազմակերպության բլանկի վրա): Բացի այդ, ստորև ներկայացված տարբերակները լավ են աշխատում նմուշի բնութագրերը նախորդ աշխատանքի վայրից.

Տարբերակ թիվ 1. Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Առանձնահատկություն (նմուշ)

Այս բնութագիրը տրվել է Վալերի Անատոլևիչ Պետրիչենկոյին, որը ծնվել է 1978 թվականի նոյեմբերի 1-ին, աշխատում է կենտրոնում: սոցիալական պաշտպանություներեխաներ. Հասցե՝ փ. Կուլագինա 25 (կազմակերպության մանրամասները) 2013 թվականի մայիսի 16-ից մինչ օրս «Սոցիալական աշխատող» պաշտոնում։

Ընտանեկան դրությունը՝ Ամուսնացած: Ամուսին Պետրիչենկո Իննա Պետրովնա, 11.12.1979 թ Երեխաներ՝ Վիտալի Պետրիչենկո՝ ծնված 2000 թվականին և Աննա Պետրիչենկո՝ ծնված 2002 թվականին։

Պետրիչենկո Վ.Ա. ավարտել է Վոլգոգրադի մանկավարժական համալսարանը հոգեբանի որակավորմամբ, ունի կարմիր դիպլոմ։ Այս աշխատակիցն առանձնանում է բարձր պրոֆեսիոնալիզմով, ճշտապահությամբ և պատասխանատվությամբ։ Կարգապահական տույժեր չունի, կան խրախուսական նամակներ «Երեխայի պաշտպանությունը պետության պարտականությունն է» համաժողովին մասնակցելու համար։ Նա ընկերական հարաբերությունների մեջ է գործընկերների և ենթակաների հետ, միշտ ցուցաբերում է զսպվածություն, համբերատարություն և նրբանկատություն։ Հաստատության հաճախորդների հետ բարդ, կոնֆլիկտային իրավիճակներում նա միշտ կայուն է, կոռեկտ, ունի խնդիրը հարթելու և այն վերածելու խաղաղ կառուցողական լուծման: Վատ սովորություններ չունի։ Կյանքի ուղեցույցները ճիշտ են, ձգտում է օգնել անապահով ընտանիքների երեխաներին՝ հաշվի առնելով նրանց կարիքներն ու ցանկությունները։ Նա սիրով մասնակցում է թիմի հասարակական կյանքին, հաճախում մարզումների անձնական աճև թարմացման դասընթացներ։

Այս բնութագիրը տրվել է դիսֆունկցիոնալ ընտանիքների սոցիալական պաշտպանության մարմիններին ներկայացնելու համար:

Երեխաների սոցիալական պաշտպանության կենտրոնի բաժնի վարիչ Նատալյա Միխայլովնա Բերգս.

Տարբերակ թիվ 2. Աշխատողի բնութագրերի օրինակ

Առանձնահատկություն (նմուշ)

Տրված է Նադեժդա Պետրովնա Աբակումկինային, ծնված 10.04.1977թ., պաշտոն՝ տնտեսագետ։

Աբակումկինա Ն.Պ. ապրիլի 16-ից աշխատում է Finance and Credit Bank-ում։ Աշխատանքի ընթացքում նա բազմիցս ուղարկվել է վերապատրաստման դասընթացների, որոնք նա հաջողությամբ ավարտել է ըստ ծրագրերի. Ֆինանսական հաշվետվությունները 2016 "," Վերլուծություն ֆինանսական վիճակընկերություններ», «Ֆինանսական կանխատեսում ներկա տնտեսական պայմաններում»:

Աբակումկինա Ն.Պ. ունի գերազանց հմտություններ գործարար բանակցություններ, տիրապետում է իր մասնագիտության համապարփակ գիտելիքներին, հաճախում է սեմինարների և թրեյնինգների, միշտ տիրապետում է տնտեսագիտության ոլորտում նորագույն նորամուծություններին և տեղեկատվությանը։

Բոսս տնտեսական բաժինԲանկ «Ֆինանսներ և վարկ» Ռոմանենկո Վասիլի Պետրովիչ.

Տարբերակ թիվ 3: Նմուշի բնութագրերը նախորդ աշխատանքի վայրից

ՍՊԸ «Բրիզ» մասնաճյուղ Հյուսիս

363750, Ուրյուպինսկ, փ. Ուկուրեննի, 14

ԲՆՈՒԹԱԳՐԱԿԱՆ

Պետր Նիկոլաևիչ Պուպկինը աշխատել է «Տաու» ՍՊԸ-ում 13.05.2009-ից մինչև 21.11.2012թ.՝ որպես վաճառքի ավագ խորհրդատու:

Նրա պարտականությունները ներառում էին.

Պ.Ն. Պապկինը կարգապահ է, անընդհատ կատարելագործում է իրը մասնագիտական ​​մակարդակ, բազմիցս անցել է երրորդ կողմի թրեյնինգներ՝ անձնակազմի կառավարման արդյունավետությունը բարելավելու նպատակով և հաջողությամբ կիրառել ձեռք բերված հմտությունները գործնականում:

Ունի բարձրագույն կրթության դիպլոմ՝ «Ձեռնարկությունների կառավարում» մասնագիտությամբ:

Պ.Ն. Պապկինը ընկերասեր, շփվող և բաժնի աշխատակիցների նկատմամբ արժանի հարգանք է ցուցաբերում:

Աշխատողի նկարագրություն պատրաստելու խնդրանքն առավել հաճախ ուղղված է կադրերի բաժնի մասնագետներին.

• աշխատողի կողմից;
• պետական ​​մարմիններ;
• կազմակերպության ղեկավարը։

Առաջին և երկրորդ դեպքերում անհրաժեշտ է աշխատանքի վայրից պատրաստի բնութագիր՝ այն ներկայացնելու կազմակերպությունից դուրս որոշ մարմիններին, որտեղ աշխատում է աշխատողը (օրինակ՝ խնամակալության և հոգաբարձության մարմիններին, կամ ուսումնական հաստատությանը։ որը նա սովորում է աշխատանքի ժամանակ, կամ նոր աշխատավայրում, կամ դատարանում): Այսպիսով, կատարումը պահանջվում է արտաքին հաճախորդի կողմից:

Երրորդ դեպքում նախապատրաստվում են որոշակի ներքին կազմակերպչական ընթացակարգեր՝ կապված աշխատողի գնահատման հետ, և փաստաթուղթը կօգտագործվի հաստատության ներսում։ Նրա հաճախորդը ներքին է:

Մասնագետներ անձնակազմի սպասարկումնրանք պարտավոր չեն ինքնուրույն նկարագրություն գրել, քանի որ նրանք չեն կարող իմանալ յուրաքանչյուր աշխատակցի բիզնես որակները, բայց պետք է կազմակերպեն նման փաստաթղթի պատրաստումը. կապվեն իրենց անմիջական ղեկավարի հետ, օգնեն նրան գրավոր և փաստաթուղթ կազմելու հարցում:

Բովանդակությունը կախված կլինի հատկանիշի ստեղծման նպատակից: Հետեւաբար, հաշվի առեք տարբեր տարբերակներ, որը հաճախ հանդիպում է գործնականում:

Դրական և բացասական բնութագրերի օրինակներ

Սկզբից բերենք աշխատանքի վայրից դրական հատկանիշի օրինակ։ Սա ամենատարածված տարբերակն է, որը թվարկում է մարդու ուժեղ կողմերը և նրա մասնագիտական ​​դրական որակները։

Նիկիֆորով Սեմյոն Իվանովիչը բարձրակարգ մասնագետ է, ով 15 տարի աշխատում է «Էլեկտրոսիստեմս» ՍՊԸ-ում: Նրա ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 22 տարի է։ «Էլեկտրոսիստեմս» ՍՊԸ-ում աշխատելու ընթացքում նա ինքնահաստատվել է որպես պատասխանատու, որակավորված աշխատակից։ Սեմյոն Իվանովիչը գրագետ, արագ և արդյունավետ լուծում է իրեն հանձնարարված խնդիրները։ Նրան վստահված էլեկտրական համակարգերի տեղադրման նախագծերն ավարտվեցին բարձր որակով և կարճ ժամանակում։ Սեմյոն Իվանովիչի հիմնական դրական հատկությունները նրա պատասխանատվությունն ու նպատակին հասնելու համառությունն են։ Անհնար է չնկատել նաև այլ մասնագետների առաջադրանքը ճիշտ բացատրելու նրա կարողությունը։ Սեմյոն Իվանովիչ Նիկիֆորովը երկու անգամ արժանացել է «Էլեկտրոսիստեմս» ՍՊԸ-ի ղեկավարության գովասանագրի։

Այժմ բերենք բացասական հատկանիշի օրինակ.

Միտրոֆանով Իվան Իլյիչը 1 տարի 3 ամիս աշխատել է «Էլեկտրոսիստեմս» ՍՊԸ-ում որպես մեխանիկ։ Այս ընթացքում նա բարձր պրոֆեսիոնալիզմ չի ցուցաբերել։ Չնայած որոշ դրական հատկանիշներին, Իվան Իլյիչը բնութագրվում է որպես վատ կարգապահ աշխատող: Կարգապահության բացակայությունը դրսևորվել է աշխատանքների կատարման ժամկետների չպահպանմամբ, պարբերական ուշացումներով։ Իվան Իլիչը երկու անգամ ենթարկվել է կարգապահության.

Առանձնահատկություն, երբ խրախուսվում է

Խթանումը կարող է նախաձեռնել կազմակերպության ղեկավարությունը։ Այս դեպքում ընթացակարգին ներկայացվող պահանջները կարող են ճկուն լինել և որոշվում են տեղական կանոնակարգերով. Խրախուսման կանոնակարգեր և այլն: Հաճախ աշխատակցին խրախուսման համար ներկայացնելու փաստաթղթերի փաթեթը ներառում է անմիջական ղեկավարի նկարագրությունը:

Բնութագրերի նմուշ աշխատանքի վայրից մինչև այն աշխատողը, որը նախատեսվում է պարգևատրել վաստակի վկայականով.

Բնութագրման համար ճիշտ բառեր ընտրելու համար հարկավոր է մտածել, թե ընկերությունում որ հատկություններն են համարվում ամենաարժեքավորը և դրա հիման վրա սահմանել աշխատողին: Աշխատանքային պրոֆիլի օրինակը, որը ներկայացված է վերևում, ընդգծում է կատարողականը: Այնուամենայնիվ, հնարավոր է, որ ձեր ընկերությունը հատկապես խրախուսում է.

• նվիրվածություն բիզնեսին, հավատարմություն ընկերությանը և նրա առաջնորդներին.
• կամ որոշումներ կայացնելու ունակություն, նախաձեռնություն;
• կամ պատասխանատու վերաբերմունք աշխատանքի որակի և ժամանակի նկատմամբ.
• կամ հաճախորդների հետ հարաբերություններ կառուցելու կարողություն...

Բայց կա խրախուսանքի այլ տեսակ՝ պետական ​​պարգեւներով պարգեւատրելը։ Ռուսաստանի Դաշնություն... Այս դեպքում լուրջ պահանջներ են դրվում աշխատանքի վայրից փաստաթղթերի վրա (ավելի մանրամասն տե՛ս ՌԴ Նախագահի 07.09.2010թ. թիվ 1099 «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​պարգևատրման համակարգի բարելավման միջոցառումների մասին» հրամանագիրը. », ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի աշխատակազմի 04.04.2012թ. թիվ AK-3560 նամակում): Նամակը պարունակում է մեթոդական առաջարկություններ մրցանակի համար փաստաթղթերի պատրաստման վերաբերյալ:

Պետական ​​մրցանակ ստանալու համար աշխատողի նմուշային բնութագրերը

Հավաքածուի հարցը որոշելիս բնութագրերը

Աշխատակիցը զանցանք է թույլ տվել, և վերականգնման հարց է առաջանում՝ նկատողություն կամ աշխատանքից ազատում։ Թերեւս ծառայողական քննություն է ընթանում։ Ինչպիսի պատիժ պետք է ընտրել: Այս հարցին պատասխանելու համար մանրազնին ուսումնասիրվում են դեպքի բոլոր հանգամանքներն ու նյութերը։ Եթե ​​հաշվի առնվի դրական բնութագիրաշխատանքի վայրից՝ պարունակելով այնպիսի գնահատականներ, ինչպիսիք են.

• պատասխանատվություն կատարված աշխատանքի համար;
• բացակայությունը վատ սովորություններ;
• պահպանում աշխատանքային կարգապահությունև այլն,

ապա իրավախախտում թույլ տված աշխատողի պատիժը կարող է մեղմվել:

Նմուշի բնութագրերը հավաքագրման վերաբերյալ որոշում կայացնելիս

Բարձրացման հատկանիշ

Վ խոշոր կազմակերպություն, ճյուղավորված հիերարխիկ կառուցվածքով կամ պետական ​​և մունիցիպալ մարմիններում շատ ներքին ընթացակարգեր խիստ ձևակերպված են։ Օրինակ, կա. Նման պահուստի յուրաքանչյուր մասնակցի փաստաթղթերի փաթեթը ներառում է բնութագրեր: Նրանք կենտրոնանում են թեկնածուի համար պահանջվող աշխատողի որակների վրա ղեկավար պաշտոնիրավասություն, ուժեղ կամք, կազմակերպչական հմտություններ, խելամտություն և հեղինակություն:

Նմուշի խթանման հատկանիշ

Հավաստագրման ժամանակ հատկանշական է

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում կազմակերպությունում անցկացման կարգը։ Այնուամենայնիվ, եթե նախատեսվում է նման ընթացակարգ, ապա անհրաժեշտ է կազմել տեղական կարգավորող ակտ՝ ատեստավորման կանոնակարգ՝ այն հաստատելով հրամանով: Կանոնակարգը պետք է պարունակի հավաստագրման հանձնաժողովին տրամադրված փաստաթղթերի ցանկ, ներառյալ հավաստագրված աշխատողի բնութագրերը:

Բնութագիրը պետք է ներառի.

• տեղեկատվություն կրթության, մասնագիտական ​​զարգացման, պաշտոնի, աշխատանքային փորձի մասին.
• աշխատանքի արդյունքների գնահատում և նշանակալի նախագծերի իրականացում.
• տեղեկատվություն տույժերի կամ խրախուսանքի առկայության կամ բացակայության մասին:

Նմուշի բնութագիր ատեստավորման համար

Բնութագրերը դատարանին

Դատական ​​նիստերի ընթացքում գործի նյութերին հաճախ կցվում են ամբաստանյալի (մեղադրյալի) բնութագրերը. դրանք կարող է պահանջել դատավարության ցանկացած մասնակից, ներառյալ այն աշխատողը, ում նկատմամբ գործ է հարուցվել: Դիտեք վարորդի բնութագրերի նմուշը աշխատանքի վայրից. դա դարձավ վարչական պատասխանատվությունը մեղմացնող հանգամանք (Դավլեկանովսկի շրջանային դատարանի 23.08.2010թ., գործ թիվ 12-93 / 2010 թ.):

Գործատուն պետք է հիշի, որ իր կողմից տրված փաստաթուղթը դառնում է յուրօրինակ վկայություն, և աշխատի լինել հնարավորինս ճշգրիտ և ճշմարտացի։

Նմուշի բնութագրերը դատարանի համար

Ձեր աշխատանքում օգտագործեք նախորդ բաժնի աշխատակցի նմուշը որպես ձևանմուշ՝ փոխարինելով ձեր սահմանումները:

Այս փաստաթուղթը.

• կազմված է կազմակերպության բլանկի վրա.
• ներառում է աշխատողի անձնական տվյալները (լրիվ ազգանունը, ծննդյան տարեթիվը, ընտանեկան դրությունը, աշխատանքային փորձը, պաշտոնը, կրթությունը և այլն);
• պարունակում է բիզնեսի և անձնական որակների մանրամասն նկարագրություն.
• ավարտվում է փաստաթղթի կազմման նպատակը բացատրող արտահայտությամբ (առավել հաճախ «դատարան ներկայացնելու համար» կամ «պահանջի վայրում ներկայացնելու համար»).
• ստորագրված է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից.
• վավերացված կնիքով (եթե այդպիսիք կան):

«Բնութագրերը աշխատանքի վայրից» արտահայտությունը, անշուշտ, շատերին կստիպի վերհիշել խորհրդային անցյալը։ Փաստորեն, փաստաթուղթն անփոխարինելի է նոր աշխատանքի համար, այն հաճախ պահանջվում է դատարաններում և ոստիկանությունում, խնամակալության մարմիններում և բանկերում վարկ տրամադրելիս: Երբեմն գործատուի գնահատականը որոշում է մարդու ճակատագիրը, այնպես որ դուք չեք կարող պաշտոնապես վերաբերվել դրան՝ համաձայն կաղապարի։ Նման նկարագրություն կազմելիս պաշտոնյան պետք է առաջնորդվի ընդհանուր սկզբունքներով։

Փաստաթուղթը կազմվում է ոչ թե պաշտոնական ձևի համաձայն, այլ հաշվի առնելով. Բնութագրերը ներքին են (կազմակերպությունից դուրս չեն), ինչպես նաև արտաքին (տրամադրվում են տարբեր իշխանություններին ըստ պահանջի):

Աշխատանքի մեջ անձնական և արժեքավոր որակները գնահատելուց բացի, թերթը պետք է պարունակի որոշակի տվյալներ անձի մասին.

• անունը, հայրանունը
• ծննդյան տարեթիվը և ամսաթիվը
• կրթություն
• տեղեկություններ ամուսնական կարգավիճակի մասին
• զինվորական ծառայության տվյալները
• պատվավոր կոչումներ, պետական ​​պարգևների առկայություն,
• գիտական ​​աստիճանի նշում

Տարածաշրջանային կոմունալ հիվանդանոցի գլխավոր բժիշկ Սեդով Վիկտոր Միխայլովիչ.

Տարբերակ II. Մեկ աշխատողի բնութագրերի օրինակ

Վերա Գրիգորիևնա Լևաշովայի կողմից, ծնված 1985 թվականի նոյեմբերի 9-ին, աշխատելով որպես տարրական դպրոցի ուսուցիչ:
Լևաշովա Վ.Գ. օգոստոսի 25-ից աշխատում է թիվ 4 դպրոցում։ 2009թ.-ին անցել է «Կրտսեր դպրոցականի հոգեբանության և զարգացման առանձնահատկությունները» ծրագրով վերապատրաստման դասընթացներ:

Լևաշովա Վ.Գ. Աշխատանքի ընթացքում նա իրեն դրսևորել է որպես բարձրակարգ մասնագետ՝ ձգտելով ինքնազարգացման և անընդհատ աշխատել իր վրա։

Աշխատակիցը հետևում է մանկավարժության նորամուծություններին և հաջողությամբ իրականացնում դրանք իր աշխատանքում: Վերա Գրիգորիևնան ակտիվ է հասարակական կյանքում, նախապատրաստական ​​աշխատանքներում արտադպրոցական միջոցառումներ... Նա հարգված է գործընկերների շրջանում, չի երեւում կոնֆլիկտների մեջ։

Կոլտունովի թիվ 4 դպրոցի տնօրեն Եվգենի Իգորևիչ.

Ավելի շուտ պայմանական, դրանց ձևն ու բովանդակությունը կարող են տարբեր լինել՝ կախված իրավիճակից, քանի որ գրելու բնութագրերի պաշտոնական ձևանմուշ չկա։

Բնութագրերը մեկ աշխատողի ձևանմուշ

Բնութագրի կառուցվածքը պարզ է, այն հեշտությամբ կարելի է գտնել ինտերնետում: Գրված է հետևյալ պլանի համաձայն.

• փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը
• ով է հատկանիշը
• կազմակերպության կամ ընկերության անվանումը, մանրամասները
• աշխատողի ընտանեկան դրությունը, երեխաներ
• մասնագիտացված կրթություն
• աշխատողի բիզնես որակները
• այն անձի բնավորության գծերը, ում հատկացված է հատկանիշը
• որտեղ ներկայացված է փաստաթուղթը
• պաշտոնը, լրիվ անվանումը, ղեկավարի ստորագրությունը

Նշված օրինակներին և ձևանմուշին չի կարելի անառարկելի հետևել, քանի որ Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակորեն չի սահմանում նման փաստաթղթեր գրելու պահանջները: Բայց, ինչպես ցանկացած այլ փաստաթղթում, բնութագիրը կազմելիս պետք է խուսափել խոսակցական և ժարգոնային արտահայտություններից, պահպանել կանոնները. գործնական ելույթ, վերահսկել գրագիտությունը.

Ինչ վերաբերում է բովանդակությանը, ապա բնութագիրը կազմող պետը պետք է հիշի, որ երբեմն աշխատողի համար բնորոշումը ոչ մի ձևական թղթի կտոր չէ մարդու ճակատագրում։ Պահանջով տրամադրվում է դատարաններին, խնամակալության մարմիններին, հիմնարկներին, որտեղ որոշվում է մարդու ճակատագիրը, հետևաբար նման փաստաթղթի պատրաստմանը պետք է վերաբերվել առավելագույն լրջությամբ՝ գնահատելով մասնագիտական ​​և մասնագիտական. Անձնական որակներոչ թե կաղապարով, այլ աշխատակցի մասին ամբողջական տեղեկություններ հավաքելով։

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով

Կարդացեք նաև.

• 
  Ինչ է պատահել գործող պայմանագիրկրթության մեջ՝ ինչ...
• 
  Դիպլոմ շնորհելու խնամակալի բնութագրերը.
• 
  Նմուշի բնութագրերը դատարանի համար աշխատանքի վայրից. Ինչ…
• 
  Ինչպես հատկորոշել...
• 
  Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար հավելավճարներից զրկում - ...

Պատասխանել

Օրինակ՝ իմ նախկին գործատուն չի հրաժարվել ինձ ցուցմունք գրելուց, բայց մի պայմանով՝ կա՛մ ես մնում եմ նրա մոտ աշխատելու, կա՛մ նա այնպիսի ցուցմունք է գրում, որ իրենց բանտ չեն տանում։ Իսկ աշխատանքի նոր վայրում ինձնից նկարագրություն են խնդրում։ Ինչպե՞ս ազդել գործատուի վրա, որպեսզի նա գրի օբյեկտիվ նկարագրություն:

Պատասխանել

Մի քանի անգամ ստիպված էի փոխել աշխատանքը, նախորդի բնութագիրը երբեք չի պահանջվել։ Կարծում եմ, որ այս փաստաթուղթը բավարար չէ աշխատողի վրա դրական տպավորություն ստեղծելու համար, քանի որ կարող եք գրել այն, ինչ ցանկանում եք։ ամենաշատը լավագույն ստուգում- Սա փորձաշրջան է:

Պատասխանել

Ամերիկայում, օրինակ, առանց ձեր նախորդ աշխատանքի երաշխավորագրի, դժվար թե ձեզ ընդունեն աշխատանքի: Որովհետև նրանք նայում են աշխատողի կարգապահությանը և պատասխանատվությունին: Եթե ​​հրաժարվեք աշխատանքից և չավարտեք պահանջվող 2 շաբաթը, դա լրջորեն կփչացնի ձեր կարիերան: Նույնը գործընկերների, շեֆերի հետ հարաբերություններում է, նրանք չեն սիրում կոնֆլիկտներ, Ռուսաստանում նույնպես լուրջ ընկերություններ են դա ընդունում, իսկ մարզային քաղաքներում դա ավելի շատ բացառություն է, քան պրակտիկա։

Պատասխանել

Կարծում եմ, որ նոր աշխատանքի վայրում դրական հատկանիշը շատ օգտակար կլինի, բայց նոր վայրում փաստ չէ, որ ղեկավարությունը կհավատա դրա իսկությանը, հետևաբար, ձեր որակավորումները պետք է գործնականում դրսևորվեն, այլ ոչ: առաջարկությունների տեսքով։

Պատասխանել

Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու է պահանջվում աշխատանքի նկարագրությունը: Դա կարող է պահանջվել դատարանում, զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատում, ինչպես նաև այլ ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում աշխատելու դեպքում: Փաստաթղթի հիմնական խնդիրն է կազմել տվյալ անձի մասնագիտական ​​և անձնական որակների ընդհանուր դիմանկարը։

Ինչ հատկանիշ է յուրաքանչյուր աշխատողի համար

Աշխատողի համար հատկանիշը կազմվում և տրվում է այն ընկերությունում կամ կազմակերպությունում, որտեղ նա պաշտոնապես աշխատում է: Մարդն իր աշխատանքի ընթացքում ցույց է տալիս իր մասնագիտական ​​կարողությունները կամ դրանց բացակայությունը, որոշակի արդյունքների է հասնում մասնագիտական ​​գործունեություն, հասնում է կամ չի հասնում կարիերայի աճին։ Նա որոշակի հարաբերություններ է զարգացնում գործընկերների և ղեկավարության հետ և որոշում է իր դերը թիմում: Բնութագիր պահանջող աշխատողի ղեկավարը պետք է դրանում նշի իր դրական և բացասական հատկությունները, աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները, մասնագիտական ​​ձեռքբերումներն ու սխալները: Որոշ չափով հատկանիշը տվյալ անձի աշխատանքի և ղեկավարության և թիմի կողմից նրա նկատմամբ վերաբերմունքի ցուցիչ է։

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքի վայրից նկարագրությունը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը ծառայում է որպես որոշակի անձի մասնագիտական ​​գործունեության վերանայում, ինչպես նաև որոշակիորեն կենտրոնանում է նրա ընդհանուր մարդկային որակների կամ աշխատանքի ընթացքում դրսևորված թերությունների վրա:

Աշխատանքի նկարագրությունը՝ նմուշի բովանդակություն

Երբ կարող է պահանջվել աշխատանքի նկարագրություն

Շատերը բախվեցին աշխատանքի վայրից հատկանիշ ձեռք բերելու անհրաժեշտության հետ: Դա պահանջվում է ինչպես դատական ​​վարույթում, այնպես էլ զինկոմիսարիատի կամ իրավապահ մարմինների պահանջով։ Ապագա գործատուն նույնպես կցանկանա տեսնել բնութագրերը նախորդ աշխատավայրից, քանի որ նրան չափազանց հետաքրքրում է, թե ում է նա իրականում աշխատանքի ընդունում, երբեմն էլ՝ շատ պատասխանատու պաշտոնում։ Միշտ չէ, որ առաջին հարցազրույցը կարող է իրական պատկերացում տալ։ Բացի այդ, նախորդ աշխատավայրից հնչող բնութագրման տոնը նույնպես շատ բան կարող է ասել, մասնավորապես, տվյալ անձի կոնֆլիկտի աստիճանի մասին։ Երբեմն շատ բան կախված է հատկանիշից. դա կարող է ազդել դատավորի որոշման վրա՝ պատժամիջոց նշանակելու վերաբերյալ (լինի դա վարչական, թե քրեական), դրա սեփականատիրոջը նորը որդեգրելու վրա, երբեմն՝ շատ ավելին։ խոստումնալից աշխատանք, ծառայել բանակում, քանի որ զինկոմիսարիատի ղեկավարությունը հաշվի կառնի ոչ միայն զորակոչիկի ստացած մասնագիտությունը, այլև աշխատանքի վայրում նրա ձեռքբերումները, առկա հմտությունները և նույնիսկ նրա բացասական հատկությունները, որոնք կարող են. հնարավոր չդարձնի ծառայել, օրինակ, որոշակի տեսակի զինուժում։

Այսօր բնորոշման ինստիտուտի վերաբերյալ տարբեր կարծիքներ կան։ Ոմանք բնութագրումը համարում են սոցիալիստական ​​համակարգի տարր, քանի որ Խորհրդային Միությունում էր, որ բնութագրերը մեծ նշանակություն էին տալիս, դրանք պահանջվում էին գրեթե ամենուր՝ սկսած կոմսոմոլին անդամակցելուց և վերջացրած պետական ​​ապարատի բարձր պաշտոնների նշանակումով։ . Գործնականում բնութագրերը հաճախ ընդհանրապես չէին արտացոլում գործերի իրական վիճակը: Բացասական բնութագիրիր աշխատակցին տրված, ինչ-որ կերպ վարկաբեկել է ձեռնարկության ոչ միայն աշխատակազմը, այլև նրա ղեկավարությունը. ինչու՞ չկարողացան արժանավոր աշխատող դաստիարակել, որտե՞ղ է կուսակցական կազմակերպության կրթական գործը կամ սոցիալական ազդեցությունը։

Վ ժամանակակից պայմաններԳրեթե բոլոր աշխատակիցներին դրական բնութագրեր տրամադրելու միտումը շարունակում է արդիական մնալ: Ընկերությունները, որոնք փորձում են աշխատել արևմտյան չափանիշներով, աշխատանքից ազատվելիս ցուցմունք տալու փոխարեն իրենց նախկին աշխատակիցներին տալիս են ցուցմունքներ և առաջարկություններ։ Այս փաստաթղթերն իսկապես մեծ մասնաբաժին ունեն այլ ընկերությունում աշխատանքի ընդունելու թեկնածուի որոշման մեջ։ Գոյություն ունի չգրված կորպորատիվ կանոն, երբ բիզնես կառույցները փորձում են դրսևորել իրենց հատկանիշներով նախկին աշխատակիցներնրանց իրական ձեռքբերումները, առավելություններն ու թերությունները: Ի վերջո, ոչ ոք չգիտի, թե վաղը կոնկրետ ովքեր են գալու աշխատանքի և իրենց մոտ։ Իսկ այս մարդու մասին ես կցանկանայի գոնե քիչ թե շատ օբյեկտիվ տեղեկատվություն ստանալ նախորդ աշխատանքի վայրի բնութագրերից։

Արտաքին և ներքին բնութագրերը

Բնութագրերը դասակարգվում են որպես ներքին և արտաքին: Անունն ինքնին պատմում է այն մասին, թե ինչի համար են դրանք նախատեսված։ Օրինակ, ներքին բնութագրերը տրվում են կոնկրետ ձեռնարկությունում, կազմակերպությունում, ընկերությունում կամ այլ կառույցում օգտագործելու համար: Արտաքին բնութագրերը նախատեսված են օգտագործելու նրա սահմաններից դուրս:

Տեսանյութ. ինչպես ճիշտ կազմել նկարագրությունը աշխատանքի վայրից

Ներքին բնութագիր

Թվում է, թե ինչու է պետք բնութագրել մի աշխատակցին, ով աշխատում է 15 տարի, և բոլորը նրան հիանալի ճանաչում են ներսից և դրսից։ Բայց կանոնների համաձայն, հատկանիշը կպահանջվի կառույցին առաջնորդելու համար, երբ որոշում է կայացնել, թե արդյոք բարձրացնում է մարդուն կարիերայի սանդուղքով: Ավագ հաշվապահը, օրինակ, ավելի հպարտ է (և ավելի վարձատրվող) թվում սովորական հաշվապահի համեմատությամբ, իսկ ավագ մենեջերը «ավելի սառն» է, քան սովորական հաշվապահը: Ղեկավարությունը ցանկանում է իմանալ (և երբեմն այդ կերպ ազատում է պատասխանատվության որոշակի մասը), թե արդյոք աշխատակիցը համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին և արդյոք արժե նրան ավելի բարձր պաշտոնի նշանակել։

Ներքին բնութագիր կպահանջվի նաև, երբ ղեկավարությունը պլանավորում է իր աշխատակցի համար պատասխանատու ճանապարհորդություն արտասահման, նրան խորացված վերապատրաստման դասընթացների ուղարկելիս, մասնագիտացված մասնագիտությամբ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում վերապատրաստման հովանավորելիս և այլն:

Ներքին հատկանիշ պահանջելու ամենատհաճ պատճառը կլինի պլանավորվածը կարգապահական գործողություն... Երբեմն լավ հատկանիշկարող է զգալիորեն ազդել կորպորատիվ պատժի աստիճանի վրա:

Ներքին բնութագրերը պահանջվում են զինվորականների կողմից, երբ հրամանատարությունը որոշում է կայացնում նրանց ավելի բարձր պաշտոնի նշանակելու, ինչպես նաև (շատ դեպքերում) հաջորդ զինվորական կոչումը, վերապատրաստման ուղղությունները նշանակելիս: Քրեակատարողական հիմնարկներում պետերը պայմանական վաղաժամկետ ազատման (պայմանական վաղաժամկետ ազատման) դիմող դատապարտյալներին գրում են հատուկ բնութագրեր, որոնց հիման վրա նրանք դիմում են պատժի չափը նվազեցնելու համար։ Այս դեպքում հատկանիշը կարող է շատ էական դեր խաղալ դատապարտյալի ճակատագրում, ում դա կօգնի ազատ արձակվել ժամկետի նշանակված ավարտից մի քանի տարի շուտ։

Արտաքին հատկանիշ

Բացի վերը նշված դեպքերից, արտաքին հատկանիշ կարող է պահանջվել բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս, բանկային հաստատություն վարկի համար դիմելիս, ևս մի քանի դեպքերում երեխա որդեգրելու թույլտվություն խնդրելիս: Որպես կանոն, գործատուն իր աշխատակիցներին շատ դեպքերում տալիս է դրական բնութագրեր։Ես մի կողմից չեմ ուզում փչացնել ներարդյունաբերական հարաբերությունները, բայց մյուս կողմից ուզում եմ ինչ-որ կերպ ոգևորել մարդուն, նույնիսկ եթե նա իրականում արժանի է շատ ավելի ցածր գնահատականի, քան նրան տրված է Հայաստանում։ պաշտոնական փաստաթուղթ։ Երբեմն մարդը պարզապես չի ցանկանում փչացնել իր կարիերան, հատկապես այն դեպքերում, երբ պատրաստվում է բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով այլ տեղ։

Ահա թե ինչ տեսք ունի դրական ցուցմունքը աշխատանքի վայրից.

Ինչպես ճիշտ կազմել նկարագրությունը աշխատանքի վայրից մինչև աշխատող

Աշխատանքի վայրից նկարագրություն գրելիս կան որոշակի կանոններ, որոնք խորհուրդ չի տրվում խախտել։ Դուք պետք է իմանաք, որ ցանկացած ներկայացման մեջ թույլատրվում է հատկանիշ՝ այն կարող եք պատրաստել համակարգչով մուտքագրելով, կամ կարող եք գրել ձեռքով։ Փաստաթուղթը պետք է տեղավորվի մեկ A4 էջի վրա: Այնուամենայնիվ, եթե չափերը որոշակիորեն գերազանցված են փաստաթղթի բովանդակության պատճառով, ապա անհանգստանալու ոչինչ չկա:

Եթե ​​աշխատողը կարծում է, որ նկարագրության մեջ առկա տեղեկատվությունը խեղաթյուրված է, չի արտացոլում իրերի իրական վիճակը՝ վարկաբեկելով իրեն, ապա նա իրավունք ունի կցել իր. բացատրական նշում, որտեղ դուք կարող եք փորձել պարզ և ողջամիտ բացատրել ձեր այս կամ նրանց սխալ վարքագծի պատճառները, ինչպես նաև բացատրել աշխատանքում առկա թերությունների պատճառները:

Աշխատանքի վայրի բնութագիրը պետք է կազմվի երկու օրինակից: Դրանցից մեկը հանձնվում է աշխատակցին, իսկ երկրորդը մնում է ձեռնարկության կամ կազմակերպության արխիվում։ Պետք է ասել, որ բնութագիրը կազմելիս ապրիորի ձև չկա կամ օրենքով սահմանվածպահանջները։ Դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում բնութագրերը գրվում են որոշակի ավանդույթների հիման վրա, որոնք զարգացել են երկար ժամանակ:

Բնութագրման մեջ անհրաժեշտ է քիչ թե շատ երկար նկարագրել աշխատողի աշխատանքային ուղին, նրա բիզնես-բարոյական որակները, աշխատանքային և սոցիալական գործունեությունը, ձեռքբերումներն ու թերությունները տվյալ վայրում աշխատանքի ընթացքում:

Եթե ​​կա նման հնարավորություն, ապա աշխատանքի վայրից հատկանիշը ավելի լավ է լինի ձեռնարկության կամ կազմակերպության պաշտոնական բլանկի վրա: Ցանկալի է, որ այն ունենա նաեւ կորպորատիվ տարբերանշան։

Տեսանյութ համեմատության համար. ինչպիսին է բնութագիրը Գերմանիայի աշխատավայրից

Փաստաթուղթ կազմելու քայլ առ քայլ հրահանգներ

Որպես կանոն, բնութագիրը բաղկացած է ձևակերպումների և արտահայտությունների ստանդարտ փաթեթից, որոնք մի փոքր տարբերվում են հազարավոր և նույնիսկ միլիոնավոր նմանատիպ փաստաթղթերից ամբողջ Ռուսաստանում: Բնութագիրը գրված է պաշտոնական լեզվով, առանց քնարական շեղումների։Այն ունի երեք մաս՝ ներածական, նկարագրական և ամփոփիչ։ Դիտարկենք դրանցից յուրաքանչյուրը ավելի մանրամասն.

• ներածական մասը պարունակում է վերնագիր և նշում ձեռնարկության կամ կազմակերպության անվանումը, մանրամասները, փաստաթղթի կազմման վայրը և ամսաթիվը, աշխատողի անձնական տվյալները (բնութագրվող անձի հետ համաձայնությամբ), որոնց համար տրվում է բնութագիրը. , նրա զբաղեցրած պաշտոնը։ Այս մասը կարելի է համարել բացառապես պաշտոնական;
• պատմվածքը պետք է տրամադրի հիմնական տեղեկատվություն: Անհրաժեշտ է նկարագրել աշխատողի կարիերայի ուղին, գոնե այս ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում: Կարևոր է նշել, թե աշխատողն ինչ պաշտոններ է զբաղեցրել, ինչը նրա կարիերայի աճի կամ, ընդհակառակը, անկման ցուցանիշ է: Հարկ է նշել նաև աշխատանքի այս վայրում մասնագիտական ​​ձեռքբերումները (օրինակ՝ եղել է ծրագրի ղեկավար ..., մասնակցել է ..., հաջողությամբ կատարել առաջադրանքներ ... և այլն): Եթե ​​անձը ստացել է լրացուցիչ կրթություն, անցել է խորացված վերապատրաստման դասընթացներ կամ նման բան, ապա նման տեղեկատվությունը պետք է նշվի բնութագրում: Այնուհետև նկարագրական մասում պետք է կատարվի աշխատողի մասնագիտական ​​հմտությունների գնահատում. ունի փորձ ոլորտում ..., պրոֆեսիոնալ է ..., տիրապետում է կարգավորող իրավական ակտեր..., հաջողությամբ իրականացնում է վերլուծական աշխատանք, հավատարիմ է մնում ժամկետներին եւ այլն։ Բնութագրի նկարագրական մասի հաջորդ ենթաբաժնում սահուն կերպով պետք է անցնել մարդու հոգեբանական որակներին և նրա ընդհանուր մշակույթի մակարդակին։ Անձնական որակները գնահատելիս պետք է ուշադրություն դարձնել գործընկերների հետ շփվելու, հաստատելու կարողությանը գործարար հարաբերություններգործընկերների հետ, բանակցել. Հաջորդը, դուք պետք է կանգ առեք աշխատողի ամենակարևոր ձեռքբերումների վրա: Եթե ​​մարդը որոշում է փոխել գործունեության ոլորտը կամ աշխատանքի անցնել այլ ձեռնարկությունում որոշակի պաշտոնի համար, ապա նպատակահարմար է նշել ձեռքբերումներն այն ոլորտներում, որոնք որոշակիորեն նման են նրա հետագա աշխատանքին: Օրինակ՝ վաճառքի մենեջերը աշխատանք է ստանում մեկ այլ ընկերությունում՝ որպես մարքեթինգի բաժնի ղեկավար: Այս դեպքում, նպատակահարմար է նկարագրել բնութագրերը և նրա հաջողությունները ոլորտում շուկայավարման հետազոտությունեւ ընկերության վաճառքի համապատասխան աճ։ Բնութագրի նկարագրական մասում անհրաժեշտ կլինի նաև նշել տվյալ անձի վերաբերյալ կոնկրետ տեղեկություն, եթե, օրինակ, փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի սոցիալական ապահովության մարմիններին կամ իրավապահ մարմիններին: Բայց ավելին դրա մասին ստորև;
• եզրափակիչ մաս. Փաստաթղթի վերջին մասում դուք պետք է նշեք տեղեկատվություն այն մասին, թե որտեղ և ինչի համար է տրված բնութագիրը: Եթե ​​ներկայացման վայրում պահանջվում է, ուրեմն պետք է գրել հենց այդպես։ Բացի այդ, ձեզ հարկավոր է ամփոփել վերը նկարագրված ամեն ինչ: Օրինակ, նկարագրության վերջին մասում հաճախ հանդիպում են նմանատիպ ձևակերպումներ. «վերը նշվածի կապակցությամբ N ընկերության ղեկավարությունը խորհուրդ է տալիս այս անձին ...»: և այլն: Սա կլինի բնութագրի մի տեսակ եզրակացություն, եթե դա պահանջվում է դրա բովանդակության և նպատակի հետ կապված:

Դա հասկանում են «փորձված» HR մենեջերներն ու ղեկավարները օբյեկտիվ տեղեկատվությունբնութագիրը բավականին փոքր է: Հետևաբար, հատկանիշը եղել է, կա և շարունակում է մնալ մի տեսակ ֆորմալ փաստաթուղթ։ Միևնույն ժամանակ, բնութագրերը շատ կարևոր դեր են խաղում դատական ​​գործընթացներում քրեական կամ վարչական գործեր քննելիս: Օրինակ, աշխատավայրից դրական բնութագրումը կօգնի խուսափել կալանքի տակ գտնվելուց, նույնիսկ եթե հանցագործությունը դատարանի կողմից որակվում է որպես սոցիալապես վտանգավոր: Իհարկե, դա միշտ չէ, որ հնարավոր է, բայց որոշ դեպքերում դրական հատկանիշը դեռ գործում է։ Նմանապես, աշխատանքի վայրից դրական բնութագրումը հաշվի կառնվի քրեական հետախուզության բաժնի քննիչի կողմից՝ որոշելով դիմել քննվող անձին կալանավորելու համար, թե սահմանափակվել այլ միջոցներով, օրինակ՝ չհեռանալով։ վայրը. Եթե, օրինակ, նախատեսվում է բնութագրում տալ սոցիալական խնամակալության մարմիններին, երբ աշխատողը որոշել է ստանձնել պաշտոնական խնամակալությունը կամ դառնալ երեխայի խնամակալ ծնող, ապա աշխատանքի վայրից բնութագրումը պետք է կենտրոնանա բարձր բարոյականության վրա. և այս մարդու հոգեբանական որակները և այն փաստը, որ նա հիանալի ընտանիքի մարդ է, ունի բարձր մակարդակ աշխատավարձերըև բարձր է գնահատվում ղեկավարության կողմից, ունի հեղինակություն թիմում: Այս դեպքում սոցիալական խնամակալության մարմինները քիչ հետաքրքրություն կունենան խնամակալի կամ որդեգրողի թեկնածուի մասնագիտական ​​ձեռքբերումներով, սակայն. սոցիալական աշխատողներմեծ ուշադրություն կդարձնի նրա բարոյական որակներին. Ի դեպ, աշխատանքի նկարագրությունն այս դեպքում միակը չի լինելու, որ կպահանջի սոցիալական պաշտպանության մարմինը։ Հետեւաբար, եկեք ընդունենք, որ աշխատանքի վայրից գրելու բնութագրերի միայն ընդհանուր միտումներ կան։ Շատ բան, մասնավորապես, որոշակի տեղեկատվության ընդգծման հարցում կախված է նրանից, թե ինչու և որտեղ է տրվել այդ փաստաթուղթը։

Ինչը կտրականապես չի կարող նշվել բնութագրում

Կան որոշակի տեղեկություններ, որոնք չեն կարող նշվել պրոֆիլում, կամ առնվազն էթիկայից դուրս են: Մասնավորապես, այն ներառում է.

• Քաղաքական հայացքներ. Աշխատանքային պրոֆիլում անհնար է նկարագրել աշխատողի քաղաքական հայացքները, նույնիսկ եթե նա, օրինակ, մասոնական կազմակերպության անդամ է: Այս տեղեկությունը, մեղմ ասած, ին կատարողական բնութագրերըսխալ է և անպատշաճ;
• կրոնական համոզմունքները. Աշխատանքի վայրից պաշտոնական փաստաթղթում կարիք չկա նշելու աշխատողի կրոնը, նույնիսկ եթե նա աշխատավայրում նամազ է կատարում օրը մի քանի անգամ.
• կենսապայմանները. Կոնկրետ անձի կենսապայմանների նկարագրությունը այլ մարմինների իրավասության մեջ է.
• արհմիութենական և հասարակական գործունեություն։ Ո՛չ առաջինը, ո՛չ էլ երկրորդը անմիջական կապ չունեն այն աշխատողի մասնագիտական ​​գործունեության հետ, ում համար կազմվում է բնութագիրը։ Եթե այս տեղեկությունըկկարողանա լրացուցիչ բնութագրել այն ավելի լավ կողմ, ապա, սկզբունքորեն, կարելի է նշել;
• աշխատանքի վայրից նկարագրության մեջ անհնար է նշել աշխատողի անձնական և կոնտակտային տվյալները։ Դրանց բացահայտումն անօրինական է և կարող է ներառվել այս փաստաթղթում միայն աշխատողի գրավոր խնդրանքով կամ նրա գրավոր թույլտվությամբ.
• անհնար է դիտավորյալ կեղծ տեղեկատվություն ներառել բնութագրի մեջ: Դրա համար աշխատողը կարող է դատի տալ իր գործատուին։ Օրինակ, եթե նկարագրության մեջ ասվում է, որ անձը բազմիցս ենթարկվել է վարչական պատասխանատվության հասարակական վայրերում ալկոհոլ օգտագործելու համար, ապա դա կպահանջի համապատասխան ապացույցներ՝ վարչական տուգանքի որոշումների տեսքով: Հակառակ դեպքում դա կարող է դիտվել որպես զրպարտություն կամ կեղծ տեղեկատվություն։

Ով է կազմում և ստորագրում բնութագիրը

Որպես կանոն, աշխատողի նկարագրությունը կատարում է նրա անմիջական ղեկավարը։ Բայց եթե մենք խոսում ենք աշխատողի մասին, որի մենեջերը կայքի վարպետն է, ապա բնութագիրը կլինի. լավագույն դեպքըվարպետ. Սովորաբար այդ պատասխանատվությունը դրվում է խանութի ղեկավարի վրա։ Այս դեպքում անմիջական ղեկավար հասկացությունը շատ հարաբերական է։ Բանակում, օրինակ, վաշտի հրամանատարը բնութագրվում է իր անմիջական ղեկավար- գումարտակի հրամանատար. Բնութագրերը կազմելու իրավունք ունի ստորաբաժանման ղեկավարը՝ լինի դա ռազմական, արդյունաբերական, գիտական ​​և այլն։ Վարորդի համար բնութագրերը կկազմի տրանսպորտի վարչության պետը, մեխանիկը՝ գլխավոր ինժեներ-մեխանիկհաշվապահի համար - Գլխավոր հաշվապահ, գլխավոր ինժեները ձեռնարկության տնօրենն է եւ այլն։ Բնութագիր կարող է տալ միայն այն պաշտոնատար անձը, ում վարչակազմը պատվիրակել է նման լիազորություններ, և դա որոշվում է հիմնադիր փաստաթղթերով կամ ձեռնարկության կամ կազմակերպության կանոնադրությամբ:

Կազմելուց հետո փաստաթուղթը ստորագրվում է աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից, որի համար կազմվել է բնութագիրը: Բայց նրա ստորագրությունը միակը չի լինելու։ Բնութագիրը պետք է անպայման ստորագրեն կազմակերպության, ձեռնարկության, զորամասի, գիտական ​​հիմնարկի, ուղղիչ հիմնարկի ղեկավարները և այլն։ Շատ ցանկալի է դրա վրա տեսնել նաև կադրերի բաժնի պետի ստորագրությունը։ Ամենաներքևում նշված է փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը:

Եվ հիմա բնութագիրը արդեն պատրաստ է։ Մի մոռացեք երկու օրինակի մասին: Բնօրինակի բնութագրերը կորցնելու դեպքում կարող եք կապ հաստատել ադմինիստրացիայի հետ և ստանալ դրա պատճենը:

Բնութագրի երկրորդ օրինակը կպահվի ձեռնարկության արխիվում:

Բնութագրի վրա պահանջվում է կնիք և կնիք

Քանի որ աշխատանքի վայրի բնութագիրը վերաբերում է պաշտոնական հավաստագրում պահանջող փաստաթղթերի ցանկին, ապա այն պետք է ունենա ձեռնարկության կամ կազմակերպության թաց կնիք, ինչպես նաև վկայականներ, միջնորդագրեր, գործուղումներ կամ երաշխիքային նամակներ: Սահմանված կարգով չհավաստագրված բնութագիրը կորցնում է իր օրինական ուժը և որոշ դեպքերում չի կարող օգտագործվել։

Եթե ​​ընկերությունը չունի կնիք, իսկ ունենալ-չունենալը կազմակերպության ընտրությունն է, իրավական պարտավորություն չկա, ապա թույլատրելի է առանց կնիքի հատկանիշ կազմել։ Այդ ժամանակ գլխի ստորագրությունը կբավականացնի։

Փոքր բիզնեսը կարող է ունենալ միայն մեկ կնիք և կնիք, բայց երբ խոսքը վերաբերում է խոշոր ընկերություններ, ապա հատկանիշի վրա բավական է դնել անձնակազմի բաժնի կնիքը և կնիքը։ Պայմանով, որ փաստաթուղթը կատարվում է ս.թ նամակագիր... Արտաքին բնութագրերը ենթակա են հավաստագրման: Ներքինները կարող են վավերացվել միայն ձեռնարկության ներքին կնիքով կամ համապատասխան ստորաբաժանման կնիքով, եթե այն ունի: Համապատասխանաբար, ներքին բնութագրի վրա կպահանջվի այն աշխատողի անմիջական ղեկավարի ստորագրությունը, ում համար տրված է բնութագիրը: Ամեն ինչ կախված է կոնկրետ իրավիճակից: Օրինակ, եթե նախատեսվում է աշխատողի պաշտոնի բարձրացում, ապա ներքին բնութագիրը ստորագրվում է վարպետի և արտադրամասի ղեկավարի կողմից, ինչպես նաև վավերացվում է արտադրամասի կնիքով, եթե նա ունի:

Որոշակի տեսակի բնութագրերի կազմման առանձնահատկությունները

Ինչպես արդեն նշվեց, կախված նրանից, թե որտեղ, ում կողմից և ինչի համար է պահանջվում այդ բնութագիրը աշխատանքի վայրից, կախված են նաև դրա տեղեկատվական բովանդակության առանձնահատկությունները: Դիտարկենք ամենատարածված օրինակները.

Բնութագրերը նախորդ աշխատանքի վայրից

Նախորդ աշխատանքի վայրի բնութագրերը կպահանջվեն թոշակառու աշխատողի ապագա գործատուի կողմից: Որքան դրական լինի, այնքան լավ, այնքան հեշտ կլինի եռապատկել Լավ գործ էապագայում, եթե այն դեռ չի հայտնաբերվել աշխատանքից ազատվելու պահին: Անցյալ աշխատության բնութագիրը կրում է հանձնարարականի բոլոր նշանները, թեև դա բառի ամբողջական իմաստով այդպիսին չէ։ Ըստ այդմ՝ ապագա գործատուն կկարողանա գնահատել որոշակի պաշտոնի թեկնածուի ներուժը և որոշակի հավանականությամբ, վստահ լինել, որ թափուր աշխատատեղ փնտրողի մասնագիտական ​​հմտությունները համապատասխանում են գործատուի կողմից սահմանված պահանջներին։ Նախորդ աշխատանքի վայրի այս տիպի բնութագիրը պետք է հատուկ շեշտադրվի աշխատանքից հեռանալու կամ հեռանալու աշխատողի մասնագիտական ​​նվաճումների, նրա պարգևատրումների, նախաձեռնողականության, քրտնաջան աշխատանքի, բազմաֆունկցիոնալ աշխատանքի ունակության և այլնի վրա: Ցանկալի է նաև նշել հաղորդակցման հմտությունները և գործընկերների հետ ընդհանուր լեզու գտնելու կարողությունը, ինչը նույնպես կարևոր է, քանի որ կոնֆլիկտային անձը դժվար թե հատկապես հետաքրքիր լինի ապագա գործատուին: Դուք նաև պետք է կենտրոնանաք այն պարտականությունների վրա, որոնք այս անձը կատարել է նախորդ տեղում աշխատելու ժամանակ:

Վ Աշխատանքային օրենսգիրքբնութագրերի հաստատված ձև և ձև չկա: Կան միայն ընդհանուր ուղեցույցներ:

Ոստիկանություն ներկայացնելու համար

Աշխատանքի վայրից ոստիկանությանը բնութագրումը սովորաբար կազմվում է պաշտոնական պահանջով: Այն կենտրոնանում է այն տեղեկատվության վրա, որը պահանջվում է իրավապահ մարմինների աշխատակիցների կողմից:Որպես կանոն, նման անհրաժեշտություն առաջանում է, երբ ընկերության աշխատակիցը դառնում է քրեական դատավարության մեջ ներգրավված անձ՝ կասկածյալի կամ (ինչը շատ ավելի քիչ տարածված է) վկայի դերում։ Եթե ​​իրավապահ մարմինների պաշտոնական հարցումում աշխատողի պրոֆիլում համապատասխան տեղեկատվության ցանկություն չկա, ապա այն կազմվում է սովորական սկզբունքով։ Այս դեպքում պետք է շեշտը դնել կարգապահության, իրենց պարտականությունների խստիվ կատարման, աշխատավայրում գործընկերների հետ ընկերական հարաբերությունների, կոնֆլիկտային իրավիճակների խաղաղ կարգավորման պատրաստակամության վրա։ Բնութագրերում պետք է ներառել նաև տվյալներ զբաղեցրած պաշտոնի, աշխատանքային փորձի և աշխատանքային պարտականությունները... Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել աշխատանքային կարգապահության և տույժերի խախտումների բացակայությանը (կամ հակառակը): Եթե ​​աշխատանքում պարգևներ կան, ապա պետք է անպայման նշել դրանք։ Աշխատանքի վայրից ոստիկանություն բնութագրումը հատուկ ուշադրություն է պահանջում զորակոչը կազմելիս, քանի որ, ինչպես արդեն նշվեց, դա կարող է որոշակի ազդեցություն ունենալ հետաքննության ընթացքի վրա։

Բնութագրում կազմելիս ոստիկանությունը (սովորաբար) դրանում մուտքագրում է բնութագրվող անձի անձնական տվյալները, հետևաբար դրա համար անհրաժեշտ է նրա գրավոր համաձայնությունը։

Հատկանիշի օրինակ աշխատավայրից մինչև ոստիկանություն

Բնութագրերը դատարանին

Մարդը կարող է լինել դատավարության մասնակից. Դա հնարավոր է ոչ միայն քրեական, այլեւ քաղաքացիական կամ վարչական դատավարության ժամանակ։ Տվյալ դեպքում անձը կարող է լինել հայցվորի կամ պատասխանողի, մեղադրյալի կամ տուժողի դերում։ Բայց ցանկացած դերում կարող է անհրաժեշտ լինել հաստատել բարոյահոգեբանական և բիզնեսի որակներըայս անձի. Եվ դրա համար դուք պետք է դիմեք ցուցմունք աշխատանքի վայրից։ Ի վերջո, հենց աշխատանքի ժամանակ դրանք սովորաբար ամբողջությամբ իրականացվում են։ Բացի այդ, դատավորները աշխատավայրում գտնվող գործընկերներին չեն ընկալում որպես շահագրգիռ կողմ, ինչը կարևոր է:

Եթե ​​գործատուն ինչ-ինչ պատճառներով չի ցանկանում բնութագրում տալ, ապա այս դեպքում կարող եք դիմել դատարան՝ պաշտոնական պահանջ ներկայացնելու խնդրանքով։ Ի դեպ, օրենսդրական մակարդակում չկան լծակներ, որոնք պարտադրում են ձեռնարկության կամ կազմակերպության ղեկավարությանը բնութագրեր տրամադրել աշխատողին, ուստի նրա անձնական խնդրանքը պարզապես կարելի է անտեսել: Դատարանի ղեկավարը չի կարողանա հրաժարվել, քանի որ դա այդպես է վարչական իրավախախտումհամապատասխան պատժամիջոցներով։ Դատարանին նկարագրությունը կազմում է անմիջական ղեկավարը կամ կադրերի բաժնի լիազորված աշխատակիցը: Եթե, օրինակ, ձեռնարկությունում աշխատում է ընդամենը տասը մարդ, ապա մենեջերը գրում է բնութագիրը (անկախ նրանից՝ նա վարձու մենեջեր է, թե ձեռնարկության սեփականատեր)։

Երբեմն դրական բնութագրումը կարող է կարևոր դեր խաղալ դատարանում:

Բնութագրերը զինկոմիսարիատում

Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատում պարտադիր է հատկանիշ, ինչպես զորակոչիկի սկզբնական շրջանում զինվորական գրանցում, և զինվորական ծառայության զորակոչվելուց անմիջապես առաջ։ Եթե ​​երիտասարդը մինչ Զինված ուժեր զորակոչվելը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվում, ապա գործատուն պարտավոր է նրան բնութագրում տալ աշխատանքի վայրից։ Նա (ըստ կանոնների) պետք է ուսումնասիրվի հոգեբանի մոտ և ծառայի որպես գործիք ապագա զինվորի կամ սերժանտի և՛ մասնագիտական ​​կողմնորոշումը որոշելու, և՛ նրա հոգեբանական դիմանկարը կազմելու համար։ Այս ամենն արվում է զորքերի օպտիմալ տեսակ, ռազմական մասնագիտություն և երբեմն նույնիսկ ծառայության վայր ընտրելու նպատակով։ Օրինակ, եթե նորակոչիկն ունի վարորդական իրավունք բեռնատարովև արդեն հասցրել է աշխատել իր մասնագիտությամբ՝ իրեն լավ դրսևորելով, ապա զորակոչային խորհուրդը մեծ հավանականությամբ նրան կառաջարկի Զինված ուժերի շարքերում վարորդի պաշտոնում։

Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատում հատկանիշը պետք է պարունակի ընդհանուր տեղեկություն, որը վերաբերում է երիտասարդի աշխատանքին, նրա աշխատանքային փորձին, մասնագիտական ​​որակներ, խրախուսանքներ և տույժեր։

Աշխատանքի վայրի բնութագրերը կօգնեն որոշել զորակոչիկի ապագա ռազմական մասնագիտությունը

Պրակտիկայի գնացող ուսանողի բնութագրերը

Այս բնութագիրը պետք է կազմի բարձրագույն ուսումնական հաստատության վարչակազմի լիազոր ներկայացուցիչը: Որպես կանոն, այն պատրաստում է կուրատորը, ինքն էլ է ստորագրում, որին հաջորդում է ֆակուլտետի դեկանի, ռեկտորի ստորագրությունը և բուհի կնիքը։ Պրակտիկա ուղարկելիս հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել ուսանողի ակադեմիական առաջադիմությանը և ակադեմիական նվաճումներին, կարգապահությանը և ինքնակազմակերպվելու կարողությանը: Եթե ​​ուսանողը գիտական ​​աշխատանքում ձեռքբերումներ ունի, ապա սա նույնպես արժե նշել։ Հատկապես, եթե պրակտիկան շատ ընդհանրություններ ունի ուղղության հետ գիտական ​​աշխատանքերիտասարդ տաղանդ.

Բնութագրերը խնամակալության մարմիններին

Խնամակալության մարմիններին տրամադրված բնութագրերը կազմելիս պետք է հետևել այս փաստաթղթի պատրաստման ստանդարտ ընթացակարգին: Անպայման շեշտը դրվում է ոչ միայն մասնագիտական ​​գործունեության, այլև մարդկային որակների վրա։

Հավաստագրման բնութագրերը

Հավաստագրում անցնելիս յուրաքանչյուր սերտիֆիկացված աշխատակցի տրվում է բնութագիր: Նա համարվում է ատեստավորման հանձնաժողով... Այս դեպքում պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել մասնագիտական ​​ձեռքբերումներաշխատող, բարոյահոգեբանական որակներ, կուլտուրայի մակարդակ, սթրեսի դիմադրություն։ Այս տեսակի բնութագրման դեպքում ղեկավարությունը կարող է արտահայտել իրենց ցանկությունները իրենց աշխատողի հետագա մասնագիտական ​​զարգացման համար: Բայց վերջնական որոշումը դեռ կայացնում է ատեստավորման հանձնաժողովը։

Բնութագրերը բանկի համար

Երբեմն վարկի համար դիմելիս բանկերին խնդրում են ներկայացնել ցուցմունք աշխատանքի վայրից: Այս դեպքում պետք է շեշտը դնել այս ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում աշխատանքային փորձի վրա, կարգապահության խախտումների, այդ թվում՝ ֆինանսականի բացակայության վրա: Կարևոր է նաև նշել, որ աշխատողը մշտապես բարձրացնում է իր մասնագիտական ​​մակարդակը, ինչը նպաստում է կարիերային և ֆինանսական աճին։

Պաշտոնական աշխատանքի վայրից բնութագրերի կազմմանը պետք է մանրակրկիտ մոտենալ, քանի որ երբեմն այս փաստաթուղթը կարող է կարևոր դեր խաղալ ոչ միայն կարիերայի, այլև մարդու կյանքում։ Կարևոր է նաև հարգել փաստաթղթի համապատասխան բովանդակությունը՝ հաշվի առնելով այն, թե որտեղ է պահանջվում այն ​​ներկայացնել: Հիմնական բանը հոգով մոտենալն է այս գործընթացին, այլ ոչ թե որակումն ընդամենը ֆորմալ պատասխան համարել։