ձեր անցյալի ձեռքբերումները: Ինչպես նկարագրել մասնագիտական ​​ձեռքբերումները

Վերջին տարիներին փոխվել են ռեզյումե կազմելու չափորոշիչները. եթե նախկինում դա կոնկրետ պաշտոնում գտնվող անձի պարտականությունների և պարտականությունների նկարագրությունն էր, ապա այժմ շեշտը դրվում է այն բանի վրա, թե ինչ հաջողությունների և արդյունքների է հասել այս պաշտոնը զբաղեցնողը: Գործատուներն ընտրում են թեկնածուներին՝ հիմնվելով այն հատկանիշների վրա, որոնք թեկնածուին առանձնացնում են մյուսներից և այն առավելություններից, որոնք նրանք կարող են բերել նոր գործատուին կամ ընկերությանը: Այսինքն՝ հաջողություններ ու ձեռքբերումներ արդյունքներին ուղղվածձեր կատարողականը և նշեք, որ թեկնածուն ի վիճակի է գնահատել իր ներդրումն ամբողջությամբ:

Այս փաստաթղթի լրացումը նպատակ ունի օգնել ձեզ (և ընդարձակմամբ մեզ) ընդգծել և ընդգծել ձեր կոնկրետ հաջողություններն ու ձեռքբերումները ցանկացած պաշտոնում, որը երբևէ զբաղեցրել եք:

Այլ կերպ ասած, Հաջողություններն ու Ձեռքբերումները սահմանում են նպատակի կամ առաջադրանքի (այսինքն այն, ինչ դուք պետք է անեք) և վերջնական արդյունքի (այն, ինչ արել եք) միջև հեռավորությունը: Մարդը կարող է կատարել առաջադրանքը, գերակատարել առաջադրանքը կամ մոտենալ առաջադրանքը լուծելուն:

Հաջողության/Ձեռքբերման անատոմիա

1. Առաջադրանքի/նպատակի/ձեր պարտականությունների սահմանում/նկարագրություն:
2. Նկարագրեք խնդրի լուծման արդյունքում ստացված արդյունքը.
   1. ա) Դուք կատարե՞լ եք առաջադրանքը: Ինչպես ճշգրիտ. (ըստ ժամանակի, բյուջեի և այլն)
   2. բ) Դուք կատարե՞լ եք առաջադրանքը: Ինչպես ճշգրիտ. (ըստ ժամանակի, բյուջեի և այլն)

Հնարավորության դեպքում փորձեք կոնկրետ փաստեր ներկայացնել, որոնք հաստատում են ձեր հաջողություններն ու ձեռքբերումները, օրինակ.

«Նիկոլայ Իվանովը տեղադրեց և հարմարեցրեց ծրագրային ապահովում...-ում ... 80-ով անհատական ​​համակարգիչներ. Բյուջեի առաջին հաշվարկների համաձայն՝ դա հանգեցրել է ինը մարդ ամիսների և 80,000 գրիվնի խնայողության»։

Ստորև բերված են ռեզյումեների օրինակներ, որոնք պատշաճ կերպով նկարագրում են թեկնածուների հաջողություններն ու ձեռքբերումները:

ՕՐԻՆԱԿ 1

Մաս 1(Նկարագրեք առաջադրանքը/նպատակը/ձեր պարտականությունները)

«Համակարգի մշակման ընթացքում ... ինձ պատասխանատվություն է տրվել ապահովելու երեք հիմնական մոդուլների գործունեությունը խստորեն սահմանված ժամկետում՝ 2010 թվականի հունվար, այսինքն՝ երեք ամիս առաջ»։

Մաս 2(Նկարագրեք արդյունքը)

«Ես այս նախագծի ղեկավարն էի, և իմ 6 հոգանոց թիմը ժամանակին կատարեց առաջադրանքը: Մոդուլներն առաջին իսկ օրվանից աշխատում են անթերի։ Մենք կարիք չունեինք լուրջ փոփոխություններ կատարելու, և օգտատերերը շնորհակալական նամակ ուղարկեցին մեր ընկերությանը լավ կատարված աշխատանքի համար»:

ՕՐԻՆԱԿ 2

«Ես հեռացրել եմ մեր ընկերության արտադրանքը, ամբողջությամբ վերափոխել եմ այն, ապա նորից տեղադրել օգտատիրոջ վրա: Սա հիմնովին փոխել է հաճախորդի վերաբերմունքը ապրանքի նկատմամբ, և այժմ նա առաջարկում է մեր արտադրանքը մյուս հաճախորդներին»։

«Ես վերլուծեցի այն խնդիրները, որոնք ունեին և պահանջում էին հաճախորդները տեխնիկական աջակցությունմեր Ընկերությունը. Ես բացահայտել եմ այս խնդիրների հիմնական պատճառները և ստեղծել աշխատանքային խմբեր՝ այդ պատճառները լուծելու համար: Դա հնարավորություն է տվել 100%-ով բարձրացնել անձնակազմի արտադրողականությունը, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատող այժմ սպասարկում է ոչ թե 15 միավոր, ինչպես նախկինում, այլ 30″:

«Օգտատերերի թվի աճ ապահովել եմ. երբ սկսեցի աշխատել, նրանք 30-ն էին, այժմ նրանց թիվը հասել է 700-ի, աճը շարունակվում է»։

Վերոնշյալը հաջողությունների և ձեռքբերումների օրինակներ են՝ վերցված մեր ունեցած թեկնածուների ռեզյումեներից: Ձեր Հաջողությունները և ձեռքբերումները նկարագրելիս մտածեք, թե ինչպես են ձեր գործողություններն ազդել առաջադրանքի կատարման վրա և ինչ արդյունքներ են ձեռք բերվել՝ միշտ նկատի ունենալով այն օգուտը/օգուտը, որը գործատուն ցանկանում է ստանալ ձեզանից:

Թվարկեք ձեր աշխատանքի արդյունքները, որոնք դուք ինքներդ եք համարում ձեր ամենաբարձր ձեռքբերումները.

• Իրականացրել է համակարգերի ներդրում՝ պահպանելով ժամկետները և բյուջեն։
• Կատարել է վերլուծական աշխատանք և նախագծել սարք, որն օգտագործվում է մի համակարգում, որն այժմ արտադրության մեջ է՝ համապատասխան ժամկետների և բյուջեի վրա։
• Սահմանափակ ժամանակով և բյուջեով ես գրեցի բոլոր ծրագրային բնութագրերը գույքագրման կառավարման համակարգի համար:

ՀԱՋՈՂՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՁԵՌՔԲԵՐՈՒՄՆԵՐԻ ՆՄՆԱԿԱՆ ՁԵՎԸ

Ձևը լրացնելու ցուցումներ.

1. Հիմք ընդունելով ձեր ռեզյումեն՝ մտածեք այն մասին, թե ինչ եք համարում հաջողություն կամ ձեռքբերում ձեր զբաղեցրած յուրաքանչյուր պաշտոնում:

2. Գրեք ձեր Հաջողությունների և ձեռքբերումների նկարագրությունը՝ ոգեշնչում փնտրելով 2 էջում։ խորագրով «Մասնագետի մասնագիտական ​​բնութագրերը ինֆորմացիոն տեխնոլոգիա» և «Հիմնաբառեր»:

Յուրաքանչյուր արտահայտություն սկսեք «բարելավված», «փոփոխված», «նախագծված», «նվազեցված», «վերացված» բառերով:

Նկարագրեք ձեր գործունեության արդյունքներն այսպես. որպեսզի լիովին պարզ լինի, թե որ դիրքում եք որոշակի արդյունքների հասել։

3. Ձևաթուղթը լրացնելուց հետո խնդրում ենք վերադարձնել այն ընդունարան: Խորհրդատուին կտեղեկացնեն, որ դուք պատրաստ եք հարցազրույցի։

4. Ձեր հաջողություններն ու ձեռքբերումները կներառվեն ձեր ռեզյումեում և կօգտագործվեն պոտենցիալ գործատուների հետ ձեր գիտելիքների և հմտությունների կիրառումը գտնելու համար:

______
______
______
______
______
______
______
______

ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱՅԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐՆԵՐԸ ՄԱՍՆԱԳԵՏ.

Հետևյալն են այն հիմնական ոլորտները, որոնցում գործատուները գնահատում են տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետներին.

• Ժամկետավորում.
• Բյուջեի կատարումը.
• Դժվարություններ.
• Ստուգման/վերահսկման ռազմավարություններ.
• Փաստաթղթավորման հմտություններ.
• Համապատասխանություն ստանդարտներին.
• Վերլուծական ներուժ.
• Կառուցվածքային մեթոդոլոգիաների իմացություն.
• Հասկանալով սպառողների կարիքները:
• Սովորելու ունակություն.
• Համապատասխանություն կոդի պայմաններին:
• կոնկրետ գիտելիքներ:
• Համակարգերի ներդրում արտադրության մեջ.
• Ճեղքումներ.
• Ուսուցում.
• Խնդիրների լուծում.

ՀԱՋՈՂՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ԵՎ ՁԵՌՔԲԵՐՈՒՄՆԵՐԸ ՆԿԱՐԱԳՐԵԼՈՒ ԲԱՌԵՐԻ ՑԱՆԿ

Ստորև բերված է մի քանի բառերի ցանկ, որոնք կօգնեն ձեզ նկարագրել ձեր հաջողություններն ու ձեռքբերումները յուրաքանչյուր պաշտոնում: Այնուհետեւ ձեր հաջողություններն ու ձեռքբերումները կարող են ներառվել ռեզյումեում։

Ռեզյումե գրողներին կարելի է մոտավորապես բաժանել երկու կատեգորիայի՝ ստում են և չեն կարմրում, և նրանք, ովքեր չեն ստում և կարմրում:

Եթե ​​հիմնվում եք վիճակագրության վրա, ապա դիմորդների միայն 38 տոկոսն է իրեն վերագրում գոյություն չունեցող արժանիքներ։ Մնացած 62 տոկոսը կա՛մ գեղեցիկ է ներկայացնում իր հաջողությունները, կա՛մ վախենում է հերթական անգամ մատնանշել մասնագիտական ​​ձեռքբերումները, որոնց օրինակներն այսօր կքննարկենք, որպեսզի ամոթի կամ հուզմունքի զգացում չունենաք։

Եկեք նախ նայենք, թե ինչ է ռեզյումեն:

Ամփոփում

Այս փաստաթուղթը նախատեսված է օգնելու թափուր աշխատատեղերի որոնմանը և աշխատանքին: Այն ցույց է տալիս համառոտ կենսագրական տվյալներ, կրթություն և նկարագրում է աշխատանքային գործունեությունը:

Ռեզյումեն իր իսկական գովազդն է, այն կարդացվում է 1-2 րոպեում։ Քանի որ ինստիտուտում մեկ թափուր տեղի համար ավելի շատ թեկնածուներ կարող են լինել, քան պետական ​​ֆինանսավորմամբ զբաղվող տեղի համար, HR մասնագետը պետք է փնտրի բազմաթիվ նմանատիպ տեղեկություններ: Այս դեպքում գործարկվում է մարդկային գործոնը, և վառ տեղեկատվությունը կգրավի նույնիսկ փորձառու հավաքագրողի աչքը:

Ռեզյումեի հիմնական կետերը

Պահանջվում է ազգանուն, անուն և հայրանուն, ծննդյան ամսաթիվ, հասցեն, ընտանեկան դրությունը, հեռախոսահամարը և էլ.

Հաջորդ քայլը բոլորը թվարկելն է ուսումնական հաստատություններորտեղ պետք է սովորեիր, հատուկ ուշադրություն է դարձվում բարձրագույն ուսումնական հաստատություններին։

Նախորդ պարբերությունը կարող եք լրացնել ավարտված դասընթացներով, թրեյնինգներով կամ վեբինարներով: Դուք պետք է նշեք նրանց, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են ապագա պաշտոնին:

Աշխատանքային փորձ. Եթե ​​դուք սկսել եք առաջնորդել աշխատանքային գործունեություն 11 տարեկանում ծիրան վաճառելով շուկայում, սա գովելի է, բայց ռեզյումեում նման փաստ չպետք է մուտքագրվի. Ամենակարևորը ձեր վերջին երեք աշխատանքն է:

Լրացուցիչ տեղեկություններում կարող եք պատմել ձեր օգտակար հմտությունների մասին՝ համակարգչային ծրագրերի իմացություն, տիրապետում օտար լեզուներև այլն:

«Անձնական որակների» մեջ դիմորդները հաճախ գրում են՝ մարդամոտություն, նպատակասլացություն։ Դա հիանալի է, բայց այս հատկությունները այնքան տարածված են ռեզյումեներում, որ գործատուները պարզապես բաց են թողնում դրանք և համարում են ստեղծագործականության պակաս: Արագ սովորելու, աշխատանքի առաջնահերթություն տալու, ռացիոնալացման առաջարկներ ներկայացնելու կարողություն: Նման աշխատողը ցանկացած ղեկավարի երազանքն է։

Ռեզյումեի մասնագիտական ​​նվաճումների օրինակները ներառում են պաշտոնական պարտականություններըորոնք ավարտվել են, ավարտվել և կազմակերպությունում դրական տեղաշարժ առաջացրել կամ ինչ-որ մեկին օգուտ են բերել: Օրինակ, ձեր պարտականությունները ներառում են նոր թեկնածուներ գտնելը և հարցազրույցներ անցկացնելը, այնուհետև նշեք, որ անցած տարվա ընթացքում աշխատակազմը համալրվել է 50 աշխատողով, անցկացվել է 100 հարցազրույց:

Ի՞նչն է համարվում մասնագիտական ​​ձեռքբերում։

Հարցը հեշտ չէ, և դրա պատասխանը բոլորի համար տարբեր կլինի։ Ի վերջո, մի տեսակ զբաղմունք տրվում է դժվարությամբ, իսկ երկրորդը հեշտ է։ Կարեւոր է մասնագիտական ​​ձեռքբերումները չշփոթել անձնականի հետ։

Եթե ​​դուք աշխատել եք սոցիալական ծառայությունև դուք կարողացաք բազմաթիվ ընտանիքների փրկել այնպիսի տհաճ ընթացակարգից, ինչպիսին զրկանքն է ծնողական իրավունքներ, դա կլինի մասնագիտական ​​ձեռքբերում։ Ձեզ համար գուցե դժվար չլիներ, քանի որ դուք էությամբ ալտրուիստ եք, բայց Excel համակարգչային ծրագրին տիրապետելը իսկական փորձություն էր, բայց դուք դա արեցիք։ Զգո՞ւմ եք տարբերությունը:

Երկրորդ կետը դարձել է ձեր անձնական հպարտությունը, բայց գործատուն կգնահատի առաջինը։

Մի քանդեք, մի թողեք իջնել և կանխել՝ երբեմն ավելի մեծ ձեռքբերում, քան առաջ գնալը, ավելանալն ու հասնելը:

Ի՞նչը ձեռքբերում չի համարվում։

Հետևյալը կարող է շատ հիմար արտահայտություններ հնչել, բայց դա նույնպես տեղի է ունենում.

• «Հաջողվել է անձնական հաջողության հասնել մասնագիտական ​​գործունեություն";
• «Իմ քարտուղարության օրոք հաճախորդների հոսքը կտրուկ աճել է»;
• «հնարավոր է եղել չնվազեցնել ընկերության շրջանառությունը»;
• «աշխատանքի ընթացքում ձեռք բերված հաղորդակցման հմտություններ» և այլն։

Առաջին արտահայտությունը. Ի՞նչ է անձնական հաջողությունը: Սա է արդյունքը անձնական աճ. Շատ գովելի երևույթ, բայց ոչ ոք ձեր խոսքի վրա չի ընդունի։ Այս դեպքում դա հավասարազոր է «ես շատ լավացել եմ» ասելուն:

Երկրորդ նախադասությունը նման է. Քարտուղարից դժվար թե հաճախորդների հոսքը կախված լինի, եթե իհարկե Աֆրոդիտան չեք։ Այս արտահայտությունը կարելի է վերաձեւակերպել՝ «Ես շատ գեղեցիկ եմ ու հմայիչ»։ Սա հիանալի է, բայց դուք պետք է փայլեք մասնագիտական ​​հմտություններով: Բայց եթե այն լրացնեք հետևյալ բառերով. «...մեկ տարում հաճախորդների թիվը կրկնապատկվել է», ապա այն կյանքի իրավունք կունենա։

Երրորդ արտահայտությունը կարող է լինել կյանքում գլխավոր մասնագիտական ​​ձեռքբերումների օրինակ, եթե դուք ճգնաժամային մենեջեր եք։ Եթե ​​մարդուն հաջողվել է զարգացող հաջողակ ընկերությունը վերածել միայն կայուն ընկերության, ապա դրա մասին չպետք է խոսել:

Չորրորդ դեպքը ձեր անձնական ձեռքբերումներն են։ Հավանական է, որ այս աղջիկը շփման հետ կապված խնդիրներ է ունեցել։ Նա կարողացավ աշխատել իր վրա և հասնել հաջողության, դրա մասին չարժե գոռալ։ Գործատուն կարող է այս ձեռքբերումը համարել մտերմություն:

Ինչու՞ թվարկել ձեր ձեռքբերումները:

• Ցանկացած ընկերություն շահագրգռված է այն աշխատողներով, ովքեր նրան կբերեն դեպի բարգավաճում, այլ ոչ թե պարզապես կատարեն իրենց պարտականությունները միջին մակարդակով, այնպես որ ձեր հաջողությունները նախորդ աշխատատեղերում ցույց կտան ձեր խոստումը:
• Ավելի լավ է զույգ չնշել Անձնական որակներռեզյումեում, և դրանք հաստատել փաստերով «մասնագիտական ​​նվաճումների» մեջ։ Նպատակասլացությունը պետք է դրսևորվի գործնականում։
• Վատն է այն զինվորը, ով չի երազում գեներալ դառնալ. «Վատ զինվորները» դժվար թե հետաքրքրեն հաջողակ խոստումնալից ընկերությանը։
• Ռեզյումեում չեք կարող նշել ձեր հաջողությունները, միայն դրանից հետո մի զարմացեք, եթե ձեզ նույնիսկ հարցազրույցի չեն կանչում։
• Դուք պետք է ձեզ բնութագրեք որպես գլխի որսորդի իդեալական «զոհ», այնուհետև ձեզ «կծկեն» լավ ընկերությունմոտիվացիայի բարձր մակարդակով:

Հաշվապահի մասնագիտական ​​նվաճումների օրինակներ

• Հաշվարկների ավտոմատացման ներդրման արդյունքում տնտեսագետների հաստիքների կրճատումը կիսով չափ.
• 10 հաջողությամբ անցել է հարկային ստուգում.
• Ձեռնարկությունների ծրագրային ապահովման թարմացում:
• Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների 5 ստուգում հաջողությամբ անցել է.
• Մասնագիտական ​​ուսուցման դիպլոմ ունենալը.
• Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանության 12 ստուգում է անցել.
• «Ամեն ինչ հաշվապահության մասին» թերթում տպագրվել է երեք հոդված։
• 9 հաջող արտաքին աուդիտ.
• Առկա է վկայական պրոֆեսիոնալ հաշվապահորակավորումով վավերացված» Գլխավոր հաշվապահ".
• Նա եղել է հինգ ուսանող պրակտիկանտների մենթոր:

Ուսուցչի մասնագիտական ​​ձեռքբերումները

• Կրթության բաժնի պատվոգիր՝ բարեխիղճ մանկավարժական աշխատանքի համար։
• Իվանովսկի շրջանի վարչակազմի երախտագիտությունը գիտական ​​հետազոտությունների տարածաշրջանային համաժողովի հաղթողների և մրցանակակիրների որակյալ վերապատրաստման համար:
• Պետրովսկու վարչակազմի շնորհակալագիր քաղաքապետարանը«Իմ երկիրը գեղեցիկ է» տարածաշրջանային տեղական պատմության գիտաժողովի հաղթողի նախապատրաստման համար։
• Անցկացվել է 15 բաց դաս.
• Մասնակցություն 5 մարզային և 7 մարզային համաժողովների։
• «Հմուտ երաժիշտ» շրջանակի կազմակերպում.
• Կազմակերպել է 8 սեմինար քաղաքի ուսուցիչների համար։
• Անցկացվել է 5 վեբինար՝ որպես աշխարհագրության ուսուցիչների փորձի փոխանակում։

Բժշկի մասնագիտական ​​ձեռքբերումները

. Կային 250 հաջող վիրահատություն։

Հնարավոր է եղել ձեռք բերել նոր բժշկական սարքավորումներ՝ պտղի 3 մոնիտոր և դոպլեր։

Ունեմ «Բժշկական մերսում» ծրագրում վերապատրաստման դասընթացի վկայական։

Հաջողությամբ անցել է բժշկական գույքի 10 գույքագրում։

Ավարտել եմ 6-ժամյա առաջին բուժօգնության վերապատրաստման դասընթաց, ունեմ վկայական։

Մասնակցել է միջազգային գիտագործնական համաժողովին։

Ունեմ քաղաքի քաղաքապետի պատվոգիրը կազմակերպելու և բարձր որակավորում տրամադրելու համար բժշկական օգնությունբնակչությունը համաճարակի ժամանակ.

Ծրագրավորողի մասնագիտական ​​ձեռքբերումները

Գնման համար հաջողվել է խնայել միջոցների 20%-ը նոր տեխնոլոգիածրագրային ապահովման օպտիմալացման միջոցով:

Մշակել է կազմակերպության կայքը։

Մշակել է ծրագիր, որը հեշտացրել է արխիվային փաստաթղթերը թվային ձևաչափի վերածելու գործընթացը և խնայել միջոցների 10%-ը։

4 անգամ կրճատել է խափանումների քանակը՝ բարելավելով սերվերի աշխատանքը։

Մասնագիտական ​​այլ ձեռքբերումների օրինակներ

Նախապատրաստել է անհրաժեշտ փաստաթղթերը մրցույթին մասնակցելու համար, որը շահել է մեր կազմակերպությունը։

Անցկացվել են բանակցություններ, որոնց արդյունքում նոր հաճախորդների թիվն աճել է 120%-ով։

2014 թվականին, ըստ սոցիալական հարցման, նա ընդգրկվել է բանկային գանձապահների լավագույն տասնյակում։

Պարգևատրվել է «Խանութների ցանցի լավագույն վաճառող» պատվոգրով 2015թ.

Լավագույն եռյակում է Միջազգային մրցույթվարսահարդարման մեջ.

Ո՞ր ձևակերպումը չի գրավի հավաքագրողին:

Մենք դիտեցինք մասնագիտական ​​գործունեության մեջ ձեռքբերումների օրինակներ, որոնք կարելի է նշել ռեզյումեում: Ստորև բերված են արտահայտություններ, որոնք չպետք է գրել.

• Բարձրացրել է գերատեսչության արդյունավետությունը.
• Նախորդ աշխատավայրերում նա իր աշխատանքը կատարել է որակապես և ժամանակին։
• Մեկ տարվա աշխատանքից հետո նա եղել է վարչության պետի պաշտոնի հավակնորդներից։
• 3 տարվա ծառայության ընթացքում ոչ մի մեկնաբանություն չեմ ստացել։
• Կառավարել անձնական կոնֆլիկտները ղեկավարի հետ:

Եկեք ամփոփենք!

1. Մասնագիտական ​​ձեռքբերումներում ավելի լավ է չմատնանշել անմիջական պարտականությունների կատարումը։

2. Ցանկացած դրական ցուցանիշ ավելի լավ է հաշվարկված։ Ձեռքբերումները պետք է լինեն թվերով:

3. Մի թվարկեք ձեռքբերումներ, որոնք ոչ մի կերպ կապված չեն ցանկալի պաշտոնի պարտականությունների հետ։

4. Եթե ձեր մասնագիտությունը չի ներառում ձեռքբերումներ, որոնք կարելի է հաշվել, ապա լռեք դրանց մասին։ Եթե ​​գիտեք, թե ինչպես գեղեցիկ արտահայտել ձեր մտքերը, ապա գնացեք հակառակից՝ «Աշխատանքի ընթացքում արտակարգ իրավիճակներ չեն եղել»։

5. Մի շփոթեք անձնական ձեռքբերումները մասնագիտականի հետ։ Անհրաժեշտության դեպքում նշեք դրանք առանձին:

6. Խուսափեք հումորից, սարկազմից կամ հեգնանքից։ «Ես այնքան թույն եմ» պաշտոնական փաստաթղթում չի թույլատրվում։

7. Մի բացահայտեք ձեր մասնագիտական ​​ձեռքբերումների էությունը այլ աշխատակիցների անհաջողությունների ու անհաջողությունների ֆոնին։ Ձեզ մի համեմատեք նախկին գործընկերների հետ։

Ամփոփման «Արդյունքներ և ձեռքբերումներ» բաժինը ավելի շատ է նպաստում, քան ցանկացած այլ բաժին հիմնական նպատակը- հարցազրույցի հրավեր ստանալը.

Ձեր մասնագիտական ​​արդյունքներն ու ձեռքբերումները ձեր առավելություններն են այլ թեկնածուների նկատմամբ:

Ավելին, այս տեղեկատվությունը բարձրացնում է վստահության մակարդակը ձեր՝ որպես ձեր ոլորտում մասնագետի և մասնագետի, ում կարելի է վստահել պատասխանատու աշխատանք: Սա հատկապես կարևոր է, եթե դուք դիմում եք ղեկավար պաշտոն.

Գործատուները ընտրում են այն թեկնածուներին, ովքեր կարող են ցույց տալ, որ ի վիճակի են հասնել արդյունքների և արժեքավոր ներդրում ունենալ կազմակերպության զարգացման գործում: Նրանք հակված են գործ ունենալ միայն վառ մասնագետների հետ։

Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է կենտրոնանալ անցյալ աշխատատեղերի արդյունքների և ձեռքբերումների նկարագրության վրա: Դժվար փաստերն այսօր բավարար չեն գործատուներին։ Հետեւաբար, բաժինը «Արդյունքներ և ձեռքբերումներ»պետք է լինի յուրաքանչյուր մասնագետի ռեզյումեում, և նույնիսկ նրանց, ում փորձը բավականին փոքր է:

Խոսքը ոչ մի ակնառու արդյունքի մասին չէ։ Ձեռքբերումը վերաբերում է ցանկացած դրական արդյունքի, որը ձեռք է բերվել նպատակներին հասնելու ունակության, նախաձեռնության կամ այլ հատուկ հմտությունների և գիտելիքների շնորհիվ:

Ինչպե՞ս կազմել ձեր մասնագիտական ​​ձեռքբերումների ցանկը:

Առաջին անգամ սեփական մասնագիտական ​​ձեռքբերումների ցանկը կազմելիս թեկնածուները հաճախ հայտնվում են փակուղում։ Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ չկան։ Այնուամենայնիվ, պրոֆեսիոնալ կարիերայի խորհրդատուները բացատրում են. ձեռքբերումները կարելի է գտնել գրեթե ցանկացած թեկնածուի փորձով.

Որպեսզի ավելի հեշտ լինի թվարկել ձեր սեփական ձեռքբերումները, փորձեք պատասխանել ստորև ներկայացված բոլոր հարցերին:

• Կա՞ն լավ ակնարկներ իմ աշխատանքի վերաբերյալ:
• Ինչ կարող եմ անել ավելի լավ, քան մեկ ուրիշը:
• Ո՞ր իրավիճակներում եմ ես նախաձեռնում:
• Ես ստացե՞լ եմ շնորհակալական նամակներ կամ նամակներ հաճախորդներից կամ գործընկերներից:
• Այդպե՞ս էր, որ ինձ վստահեցին պատասխանատու հանձնարարությունների կատարումը։ Որքա՞ն հաճախ էր դա: Ի՞նչ արդյունքներ եղան։
• Ունե՞մ որևէ մրցանակ, առաջխաղացում, կոչում (օրինակ՝ ամսվա աշխատակից):
• Արդյո՞ք ես ներգրավված եմ եղել որևէ նշանակալի նախագծում (օրինակ՝ նոր արտադրանքի թողարկում): Ո՞րն էր իմ ներդրումը:
• Արդյո՞ք իմ կողմից իրականացվել է մեծ նախագիծ ժամանակին և բյուջեի սահմաններում:
• Արդյո՞ք իմ նախաձեռնությամբ փոխվեցին բիզնես գործընթացները՝ հետագա արդյունավետության բարձրացմամբ։
• Ընկերությունն իմ պատճառով խնայե՞լ է ժամանակ կամ գումար:
• Որոնք են ամենաշատը 10-ը կարևոր ձեռքբերումներիմ կյանքում, և ի՞նչ հմտություններ են օգնել ինձ հասնել այս արդյունքների:
• Ժամանակ ունե՞մ աշխատանքային օրվա համար նախատեսված բոլոր առաջադրանքները կատարելու համար։
• Կարո՞ղ եմ հաճախ առաջադրանքները կատարել նախատեսվածից քիչ ժամանակում:

Արդյունքում, դուք պետք է ունենաք ձեր բավականին երկար ցուցակը ուժեղ կողմերը, ինչպես նաև այն արդյունքները, որոնք դուք հասել եք ձեր ամենազարգացած իրավասությունների շնորհիվ: Այժմ ընտրեք այն արդյունքներն ու ձեռքբերումները, որոնք լավագույնս համապատասխանում են այն աշխատանքի պրոֆիլին, որի համար ռեզյումե եք գրում:

Եվ եթե դեռ չեք գրել առաջարկվող հարցերի պատասխանները, ապա խստորեն խորհուրդ է տրվում, որ շատ չծուլանաք դա անել հենց հիմա:

Նախ, դուք կպատրաստեք տեղեկատվությունը ռեզյումեի համար։ Երկրորդ, հարցեր, ինչպիսիք են. «Որո՞նք են ձեր 5 ուժեղ կողմերը», «Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք»:, Ինչպես նաեւ «Պատմիր ինձ քո ձեռքբերումների մասին»Սա դասական հարցազրույց է։

Այս կամ այն ​​ձևով այս հարցերը տրվելու են հարցազրույցի ժամանակ, և դուք ստիպված կլինեք դրանց հիմնավորված պատասխան տալ, եթե, իհարկե, չեք ցանկանում աշխատանքի առաջարկ ստանալ... Հետևաբար, վերը նշված հարցերի պատասխանները. Ձեզ անգնահատելի օգնություն կլինի, ինչպես մասնագիտական ​​արդյունքները ռեզյումեում, ինչպես նաև հարցազրույցների ժամանակ նկարագրելիս:

«ԽՆԴԻՐ + ԳՈՐԾՈՂ = ԱՐԴՅՈՒՆՔ» գաղտնի բանաձևը:

Ձեր ձեռքբերումների և ուժեղ կողմերի ցանկը կազմելուց հետո մասնագիտական ​​որակներ, անհրաժեշտ է դրանք ճիշտ նկարագրել «Ձեռքբերումներ և արդյունքներ» բաժնում։ Այստեղ է, որ օգնության է հասնում ինքնաներկայացման շատ արդյունավետ տեխնիկան, որը կոչվում է:

Ձեռքբերումները նկարագրելիս պետք է հակիրճ բացատրել, թե ինչպես է ամեն ինչ սկսվել (խնդիր կամ առաջադրանք), ինչ գործողություններ եք ձեռնարկել խնդիրը լուծելու համար և ինչ արդյունք է տվել: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է գործատուին հասկացնել, թե որն է ձեր դերը արդյունքի հասնելու գործում:

Ահա ձեռքբերումների մի քանի օրինակներ, որոնք նկարագրված են բանաձևով «Խնդիր-գործողություն-արդյունք».:

«Նախագծված նոր ծրագիրաշխատողների մասնագիտական ​​և կարիերայի զարգացումը՝ աճի արդյունքում ոչ նյութական մոտիվացիաանձնակազմի եւ անձնակազմի շրջանառության 11%-ով նվազում» (անձնակազմի կառավարում)

«Օրական ավելի քան 85 տեխնիկական աջակցության տոմսերի մշակում, հաջողությամբ լուծելով հաճախորդների խնդիրների 95%-ը» (Տեխնիկական աջակցության մասնագետ)

«Անցյալ տարի երկու մրցանակ է շահել հաճախորդների գերազանց սպասարկման համար» (սպասարկման ոլորտի աշխատող)

«Օգնեց վարկի մենեջերին հեռախոսազանգեր կատարել պոտենցիալ հաճախորդների հետ: Արդյունքում տրամադրված վարկերի ծավալն աճել է 17%-ով» (վարկային մենեջերի օգնական)

«Մշակել և ներդրել է կառավարման նոր համակարգ արտադրական գործընթացարտադրության ծավալների 20%-ով ավելացմամբ և 8%-ով ծախսերի կրճատմամբ (ամսական ավելի քան 4 միլիոն ռուբլու խնայողություն)» (արտադրության տեխնոլոգ)

«Մշակել է նոր հաճախորդներ գտնելու և ներգրավելու արդյունավետ մեթոդաբանություն: վերապատրաստված վաճառքի ներկայացուցիչներարդյունավետ վաճառքի տեխնիկա. Արդյունքում գործարքների ծավալն աճել է 16%-ով, վաճառքը՝ 21%-ով» (Վաճառքի բաժնի ղեկավար)

Ինչպես տեսնում եք, գրեթե յուրաքանչյուր օրինակում կա արդյունք, որը կարելի է օբյեկտիվորեն չափել. քանակականացված. Երբ արդյունքները նկարագրվում են այս կերպ, դրանք հավաքագրողի համար ավելի վստահելի են, քան չհիմնավորված պնդումները:

Ուստի կարևոր է խուսափել ընդհանուր սխալից։ Ձեռքբերումները մի նկարագրեք որպես ուղղակի փաստերի հայտարարություններ, ինչպես սա. «Ընկերության այսինչ ցուցանիշը 30 տոկոսով ավելացել է».. Ինչ է այս ֆանտաստիկ գործիչը 30% ? որտեղի՞ց նա եկավ:

Որպեսզի այս ձևակերպումն ավելի մեծ հետաքրքրություն և վստահություն առաջացնի ձեր թեկնածության նկատմամբ, երբեք մի մոռացեք բանաձևի մասին «Խնդիր-գործողություն-արդյունք».. Վերոնշյալ օրինակում այս բանաձևի առաջին երկու բաղադրիչները բացակայում են:

Դիտարկենք տարբերակը արտադրության տեխնոլոգի հետ: Այստեղ ենթադրվում է խնդիր- անարդյունավետությունը գործընթաց։ Կա գործողություն- արտադրության կառավարման նոր համակարգի մշակում. Եվ կա արդյունք- ծավալների ավելացում 20%-ով, ինչպես նաև ծախսերի 8%-ով կրճատում` փողի խնայողություն, իսկ իրականում` շահութաբերության բարձրացում:

Արդյունքներն ու ձեռքբերումները նկարագրվում են յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար առանձին՝ պարտականությունների նկարագրությունից անմիջապես հետո:

Վերջում ուզում եմ անդրադառնալ զբաղվածության համար մեկ այլ շատ կարևոր կետի. Սա է թեկնածուի մոտիվացիան՝ կատարելու այս կամ այն ​​աշխատանքը։ Մասնագիտական ​​ձեռքբերումների և արդյունքների բաժինը օգնում է գրագետ կերպով ցույց տալ ընկերության հավաքագրողին ձեր մոտիվացիան, և ամենակարևորը. հետաքրքրությունիմ մասնագիտության մեջ. Նման թեկնածուները միշտ շատ ավելի առավելություններ ունեն մյուս բոլոր դիմորդների նկատմամբ և ավելի հաճախ են հարցազրույցի հրավերներ ստանում:

Արդյո՞ք պետք է նշվեն այն ձեռքբերումները, որոնք կապված չեն մասնագիտական ​​գործունեության հետ։

Հարցման ընտրանքները սահմանափակ են, քանի որ JavaScript-ն անջատված է ձեր դիտարկիչում:

Փորձագիտական ​​կարծիք

Նատալյա Մոլչանովա

HR մենեջեր

Հաղթանակը հեշտ չի լինում. Բայց ինչպե՞ս շրջանցել մրցակիցներին և ստանալ այնպիսի դիրք, որի համար պատրաստ են պայքարել հարյուրավոր արժանի մրցակիցներ: Այստեղ պետք է լուրջ փաստարկ՝ ինչու դու: Մի հանձնվեք, նույնիսկ եթե ձեր հակառակորդների կոմպետենտությունը գերազանցում է ձեր անձնական ձեռքբերումները:

Այս ճակատամարտում գլխավոր զենքն է. Նախագծեք այն այնպես, որ գործատուի մոտ առաջանա ձեզ հետ հանդիպելու սուր ցանկություն: Հատկապես կարևոր ասպեկտ- ռեզյումեում ճիշտ նշեք մասնագիտական ​​ձեռքբերումները՝ ընդգծելով ձեր ուժեղ կողմերը և.

Ինչ ձեռքբերումների մասին գրել

Սկսենք նրանից, որ դուք պետք է կարողանաք առանձնացնել ձեր անձնական որակները մասնագիտական ​​որակներից։ Ոչ մի դեպքում մի խառնեք դրանք։ Այս հարցը հասկանալը բավականին պարզ է. Թվարկե՛ք ձերը, որոնք, ինչպես կարծում եք, պահանջված են գործունեության ցանկալի ոլորտում։ Եթե ​​այլ ոլորտում դրանք բոլորովին ավելորդ են՝ մասնագիտական ​​հմտություններ, հակառակ դեպքում՝ անձնական։

Հաճախ չի կենտրոնանում անձնական ձեռքբերումների վրա։ Կանգնեք միայն նրանց վրա, որոնք համարժեք են պաշտոնին և կարող են նպաստել աշխատանքին։

Գործատուի ուշադրությանը ներկայացրեք ձեր մասնագիտական ​​ձեռքբերումները՝ նշանակալի արդյունքներ և աշխատանքի հետ կապված գիտելիքներ՝ ընդգծելով.

• իրականացված նախագծերը,
• ֆինանսական կատարողականի բարելավում,
• ձեռք բերված նպատակները,
• արդյունքներ, որոնք գերազանցել են ձեր անցյալի հաղթանակները կամ գործընկերների ձեռքբերումները:

Ինչպես համեղ ներկայացնել մասնագիտական ​​ձեռքբերումները

Ռեզյումե գրելիս բառացիորեն ամեն ինչ կարևոր է: Նույնիսկ աննշան թվացող բաները կարող են ազդել իրադարձությունների ընթացքի վրա։

Ամենատարածված սխալները

Ձեզ կանցնեն և երբեք աշխատանք չեք ստանա, եթե ձեր ռեզյումեն հետևյալն է.

• անորոշ. Խուսափեք սովորական արտահայտություններից՝ տրամադրում, առաջխաղացում, իրականացում: Կարծես ուզում էիր դա անել, բայց չհասցրեցիր աշխատանքից ազատվելու պատճառով։ Դա կասկածներ է առաջացնում, թե արդյոք դուք ընդհանուր առմամբ հասկանում եք, թե ինչն է վտանգված:
• խոսուն. Հայտարարություններն արդյունք չեն տա՝ «օգնել է խուսափել սխալներից», «ղեկավարել է թիմը», «անցկացրել է մարզումներ», «արագ կատարած առաջադրանքներ»։
• բացասական. Շրջանցել բացասական տեղեկատվությունը. «վերլուծել են բողոքները.-ի վերաբերյալ», «վերահսկել է վաճառքի տոկոսի նվազումը», «տեղից տեղափոխվել է».
• Պարունակում են պասիվ ձևեր. «Կատարման համար պատասխանատու», «գտնված հայտ» ձևակերպումը վերափոխվում է՝ «իրականացված», «արդյունավետորեն օգտագործված»։ «զբաղեցրել է վարչական պաշտոն» արտահայտությունը փոխարինել «վերահսկվող» բառով։ «Այնտեղ աշխատել է հինգ տարի» փոխարեն պետք է գրել «խթանվել է», իսկ տերմինը «արել է լրացուցիչ աշխատանքվերաշարադրել որպես «միշտ գործն արել եմ ժամանակին»:

Ինչպե՞ս գրել ամեն ինչ ճիշտ:

Օգտագործեք բիզնեսի լեզուն:

Ենթադրում է գործնական զրույց. Այն հիմնված է թվերի և հաշվարկների վրա: Ինչ թեմա էլ որ շոշափվի՝ միշտ առաջին պլան են մղվում կորպորատիվ արժեքները, հաճախորդները, անձնակազմի աշխատանքային պայմանները, ֆինանսական հարցերը։

Ձեր ձեռքբերումները բիզնեսի լեզվով ներկայացնելը հաջողության գրավականն է և շփման ցուցիչը։ Ռեզյումեն ձեր կարողությունները թվերի լեզվով ցույց տալու արդյունավետ մեթոդ է։

Ավելացնել առանձնահատկություններ.

Արդյունքի կողմնորոշումը և սահմանված նպատակին հասնելը հիմնական բաղադրիչն է, որն ազդում է պաշտոնի համար լավագույն դիմորդի ընտրության արդյունքի վրա: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր հաջողություններն են վերագրվելու թեկնածուին: Գործատուի վրա ազդեցությունը կունենա միայն այն արդյունքը, որը կլինի.

• Կարևորեք աշխատանք փնտրողի և հավաքագրողի համար:
• չափել քանակական առումով։
• Ունեցեք ժամանակային շրջանակ:

Ամփոփելու համար պետք է նշել, որ ձեր ձեռքբերումները պետք է լինեն.

Աշխատանքային պարտականություններ և ձեռքբերումներ Գրավոր օրինակներ

Ձեր ձեռքբերումները ռեզյումեում կարելի է բնութագրել հետևյալ կերպ.

• Կապիտալ ներդրումների ծառայության անցում դեպի նոր համակարգհաշվարկներ։ Իրականացրել է հաշվապահական հաշվառման նոր ծրագիր և 2 ամսում վերապատրաստել է 30 աշխատակցի դրա հետ աշխատելու համար։
• Հումքի մատակարարման աճ 2016-ին` 40%-ով, 2015-ին` 20%-ով;
• 2016 թվականի հունիսից մինչև 2017 թվականի փետրվար ընկած ժամանակահատվածում նա մշակել է 56 նոր նախագիծ, որոնք ընկերությունը հաջողությամբ իրականացրել է։
• 2016 թվականի 1-ին կիսամյակում կազմակերպել է կահույքի արտադրության արտադրամասի աշխատանքը, որը հանգեցրել է պլանի 80%-ի իրականացմանը՝ նախատեսված 20%-ի փոխարեն։
• Խնայեց ընկերությանը $15,000՝ մշակելով սարքավորումների բարելավման ռացիոնալացման առաջարկ:

Փորձագիտական ​​կարծիք

Նատալյա Մոլչանովա

HR մենեջեր

Ձեր նախկին ընկերության կողմից առևտրային տեղեկատվության բացահայտման արգելքի դեպքում բավական կլինի նշել այդ թիվը որպես տոկոս կամ սահմանափակել այն «մի քանի անգամ» արտահայտությամբ։

Հիմնական ձեռքբերումները նկարագրելու կանոններ

Դիմանալ ոճը

Երբ խոսքը վերաբերում է նախորդ աշխատանքին, տեղին է օգտագործել անցյալ ժամանակի բայերը՝ կանգնեցված, նախագծված: Դուք պետք է խոսեք իրական աշխատանքի վայրի մասին՝ օգտագործելով բայերի ներկա ժամանակը՝ ես կառուցում եմ, նախագծում եմ։ Ավարտի՛ր արտահայտությունները։

Ղեկավար պաշտոնի համար դիմելիս նշեք ձեր հիմնական հմտությունները մենեջերի լեզվով: Օրինակ՝ ազդված, ակտիվացված, ուղղորդված, ապացուցված, հրահանգված, նախաձեռնված, արդարացված:

Արդյունքների հաշվեկշիռը

Հավասարակշռությունը արդյունավետ աշխատանքի գրավականն է: Այս ցուցանիշը բնութագրվում է ռացիոնալ օգտագործումըռեսուրսները և թիմի կարողությունների զարգացումը:

Օրինակ:

• Սահմանել հաշիվների վճարումների սահմանափակում;
• վերացնել ջրի սպառման ավելորդ ծախսերը.
• բարելավել է սարքավորումների վերանորոգման ծախսերի բաշխման մեխանիզմը։

Անձնական ձեռքբերումները կապեք ձեր աշխատավայրի հետ

Սյունակում նկարագրեք ձեր պարտականություններն ու ձեռքբերումները ձեր ռեզյումեում, որոնց համար ձեռք եք բերել վերջին ժամանակները. Հնացած տեղեկատվությունը վաղուց կորցրել է իր արդիականությունը: Եվ եթե ձեր կյանքում մեկ տասնյակ գործատու եք փոխել, ապա պետք է նշվեն միայն վերջին 2-3 դիրքերից ձեռքբերումների մասին տեղեկությունները:

Տրամադրել համապատասխան տեղեկատվություն

Երբեմն դիմորդի կողմից նշված ձեռքբերումները չեն համապատասխանում պաշտոնի մակարդակին։ Օրինակ, թեկնածուն նպատակ ունի զբաղեցնել բաժնի պետի պաշտոնը, բայց նշում է վարպետի ձեռքբերումները։ Կամ հակառակը։ Դիմորդը ցանկանում է ծրագրավորողի պաշտոն ստանալ և նկարագրում է այն ձեռքբերումները, որոնք գրանցված են ամենաբարձր մենեջերական մակարդակի այն բիզնեսում, որտեղ ժամանակին աշխատել է:

Այսպիսով, հիշեք, եթե դուք դիմում եք աշխատանքի կառավարման թիմում, նշեք մենեջերի մակարդակի հաջողությունները, եթե ցանկանում եք աշխատել որպես գծի մասնագետ, համապատասխանեք գնահատման այս չափանիշներին: Մոռացեք նախկինում արածը և կազմեք ռեզյումե՝ ըստ ապագա աշխատանքի պահանջների։

Եթե ​​չկան ձեռքբերումներ

Կարծում եք, որ աշխատանքային ձեռքբերումներ չունե՞ք։ Պարզապես պետք է մտածել. Իհարկե, ոչ բոլորն են կարող առանձնահատուկ արժանիքներ ու սխրանքներ ունենալ, բայց ցանկության դեպքում դրանք կմուտքագրվեն փոքր ցուցակում։ Հաջողությունը տարբեր է բոլորի համար: Եվ քանի մարդ, այսքան կարծիք:

Պաշտոնը, ինչպիսին դռնապանն է, ձեռքբերումներ չի պահանջում։ Նույնը կարելի է ասել բեռնողի, վարպետի, գանձապահի, արագ սննդի կետի աշխատողի, վարորդի և այլն մասնագիտությունների մասին։

Փորձագիտական ​​կարծիք

Նատալյա Մոլչանովա

HR մենեջեր

Ձեռքբերումները կարող են բաց թողնել, եթե ձեր դիրքը գտնվում է ոչ հմուտ աշխատուժի ցանկում, դրանք պարզապես ավելորդ են այնտեղ:

Կամ գուցե դուք պարզապես թերագնահատում եք ինքներդ ձեզ: Այնուհետև օգտագործիր չափանիշը. սկսած գործը հասցրեցիր իր տրամաբանական ավարտին, և բոլորն իրենց ավելի լավ էին զգում։ Կիրառեք այս մեթոդը.

Որ բաժինը տեղադրել

Աշխատանքային պորտալներում օգտագործվող ստանդարտ սցենարները չունեն հատուկ «ձեռքբերումների» սյունակ:

Օրինակ, խոշորագույն հավաքագրման HeadHunter կայքում, «աշխատանքային փորձ» բաժնում, դուք պետք է ձեր ռեզյումեի «պարտականություններ, գործառույթներ, ձեռքբերումներ» դաշտում մուտքագրեք ձեր հիմնական հմտությունները: Նմուշ - տես ստորև:

Բայերի օգտագործումը գրաֆիկում

Վիճակագրության համաձայն - բաժնում բայերի ճիշտ օգտագործումը կբերի ցանկալի արդյունքի: Գործունեության յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր բառերի շարքը.

Վարչական կառավարում և կառավարում
Հասարակայնության հետ կապեր և ստեղծագործականություն
Ֆինանսական կառավարում
Սոցիալական օգնությունև հիվանդի խնամք

գրասենյակային սպասարկում
Հետազոտություն և վերլուծություն
Վաճառք և շուկայավարում

Ողջունում եմ ձեզ բլոգի կայք: Մասնագիտական ​​նվաճումներքանի որ ռեզյումեները հատկապես կարևոր դեր են խաղում: Այս բնութագրերի շնորհիվ պոտենցիալ գործատուն կկարողանա գնահատել ձեր աշխատանքի արդյունավետությունը և որոշել, թե արդյոք դուք հարմար եք իր ձեռնարկությունում աշխատելու համար:

Բոլորովին այլ հարց է, թե ինչպես կարելի է նկարագրել ձեր ձեռքբերումների օրինակը ռեզյումեում այնպես, որ չմերժվեք: Իրական բնութագրերի օրինակները մանրամասն կքննարկվեն ստորև:

Որո՞նք են «մասնագիտական ​​նվաճումները» և ինչո՞ւ գրել դրանց մասին:

Մասնագիտական ​​նվաճումները ձեր հաջողություններն ու արժանիքներն են, որոնց հասել եք և որոնք ստացել եք գործունեության որոշակի ոլորտում ձեր աշխատանքի ընթացքում: Միանգամայն տրամաբանական է, որ նման բնութագրերը չեն կարող նույնը լինել բոլոր մասնագիտությունների համար, հետևաբար, կոնկրետ պաշտոնի համար դիմող յուրաքանչյուր դիմորդ պետք է կարողանա նշել իր մասին միայն այն տեղեկությունները, որոնք օգտակար կլինեն: Միայն ռեզյումեում անձնական ձեռքբերումների մասին ճիշտ ներկայացված տվյալները կհետաքրքրեն անձնակազմի բաժնի աշխատակցին և ընկերության ղեկավարությանը:

Ինչու՞ գրել մասնագիտական ​​ձեռքբերումների մասին:

Ինչու՞ ներառել անձնական ձեռքբերումների օրինակներ ձեր ռեզյումեում: Դրա համար կան մի քանի կարևոր պատճառներ.

1. Ձեր՝ որպես մասնագետի նկարագրած առանձնահատկությունները ընկերության ղեկավարին կօգնեն հասկանալ, թե որքան հաջողակ եք ձեր մասնագիտության մեջ: Դուք ոչ միայն աշխատում եք և փայլուն կատարում ձեր աշխատանքային պարտականությունները, այլև ձեռնարկությունը տանում եք դեպի բարգավաճում և առաջնորդություն բազմաթիվ մրցակիցների շրջանում: Յուրաքանչյուր ղեկավար կցանկանա տեսնել նման աշխատակցի իր ընկերության պատերի ներսում:
2. Ռեզյումեում ձեր ձեռքբերումների օրինակը զգալիորեն բարձրացնում է ինքնագնահատականը պոտենցիալ գործատու. Յուրաքանչյուր ղեկավար ցանկանում է, որ իր ընկերությունը նվազագույն գնով շահույթ ստանա, որպեսզի հին հաճախորդները մնան, իսկ նորերը՝ գան: Մեկ մարդ ֆիզիկապես չի կարող ինքնուրույն գլուխ հանել ամեն ինչից, հատկապես, եթե նա ղեկավարում է մեծ ընկերություն. Հետևաբար, նրան իրական պրոֆեսիոնալ է պետք, և սա դու ես:
3. Ռեզյումեի անձնական ձեռքբերումների օրինակը ձեզ բնութագրում է որպես նպատակասլաց և պատասխանատու աշխատակցի։ Ձեր անձնական որակների պարզ ցուցումներ, ինչպիսիք են՝ «նպատակասլաց», «պարտադիր», «պատասխանատու», սա ընդամենը դատարկ խոսքերի մի ամբողջություն է, որը, ըստ էության, ոչինչ չի ապացուցում։ Բայց եթե ձեր ռեզյումեում կոնկրետ օրինակ բերեք ձեր հաջողությունների և ձեռքբերումների մասին, ձեր թեկնածությունը, անշուշտ, կհետաքրքրի ընկերության ղեկավարությանը:
4. Եթե ​​ձեր ռեզյումեում նշեք ձեր մասնագիտական ​​ձեռքբերումների օրինակները, մենեջերը կկարողանա հասկանալ, թե որքան դրական է ձեր կարիերայի աճի դինամիկան: Հենց այս չափանիշով ղեկավարը կգնահատի ձեր աշխատասիրությունը, պրոֆեսիոնալիզմը, հետագա ինքնազարգացման պատրաստակամությունը։ Սա լավ հնարավորություն կլինի ձեզ համար ոչ միայն բարձր աշխատավարձով ցանկալի պաշտոն ստանալու, այլեւ ժամանակի ընթացքում առաջխաղացման վրա հույս դնելու համար։

Ինչպես տեսնում եք, ռեզյումեի համար աշխատանքի ձեռքբերումների նմուշ տալով, կարող եք ուշադրություն հրավիրել ձեր թեկնածության վրա և զգալիորեն «գերանցել» մյուս դիմորդներին ցանկալի պաշտոնի համար:

Նկարագրության հիմնական կանոնները

Աշխատանքային ձեռքբերումների օրինակը ռեզյումեում պետք է կարողանա ճիշտ ներկայացնել: Դա անելու համար հետևեք 3 հիմնական կանոններին.

1. Եկեք ավելի կոնկրետացնենք: Մի նկարագրեք ձեր աշխատանքի հիմնական սկզբունքներն ու մեթոդները: Օրինակներ բերելիս նշեք ձեր ամենակարևոր մասնագիտական ​​ձեռքբերումները: Դա արեք հետևյալ կերպ. «ավելացրել է վաճառքի տոկոսը ...%-ով», «արագացրել է առաջադրանքի կատարման ժամանակը ... րոպեով/ժամով/օրով», «վերապատրաստված ... աշխատակիցներ» և այլն: Եվ դա չի Ընդհանրապես կարևոր է, թե ինչ միավորներով եք չափում ձեր ձեռքբերումները, գլխավորը հստակ թվեր տալն է: Եթե ​​դա խնդրահարույց է, փորձեք հստակ, բայց հակիրճ ուրվագծել կատարված աշխատանքի էությունը:
2. Ձեր հիմնական մասնագիտական ​​ձեռքբերումները կապեք կոնկրետ աշխատանքի վայրի հետ։ Որպես կանոն, ամփոփման մեջ պոտենցիալ աշխատակիցները նշում են 2-3 ընկերություն, որտեղ նրանք նախկինում աշխատել են, և ներկայացնում են իրենց արժանիքների կարճ ցուցակը:
3. Ապացուցեք, որ դուք որակավորված եք այն պաշտոնի համար, որի համար դիմում եք: Եթե ​​նախկինում աշխատել եք որպես տնտեսագետ, աշխատանք փնտրեք այս չափանիշով։ Մի դիմեք գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար, որն ունի հմտություններ և փորձ այն ոլորտում, որտեղ նախկինում աշխատել եք: Որպես տնտեսագետի ձեր ձեռքբերումների նմուշը գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար ռեզյումեում ավելի քան անտեղի կլինի: Ամենայն հավանականությամբ, դուք անմիջապես մերժում կստանաք ընկերության ղեկավարից։

Հարց. Այսպիսով, ձեռքբերումների ի՞նչ օրինակներ կարող եք տեղադրել ձեր ռեզյումեում: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որ պաշտոնի համար եք դիմում: Եթե ​​սա ղեկավար պաշտոն է, հոգ տանել նկարագրելու ձեր բնութագրերը մենեջերի տեսանկյունից: Եթե ​​խոսքը սովորական շարքային աշխատակցի մասին է, հավատարիմ մնացեք այս տողին՝ դրանից ոչ մի տեղ չշեղվելով։

Տարբեր մասնագիտությունների համար անձնական նվաճումների օրինակներ

Ի՞նչ ձեռքբերումներ գրել ռեզյումեում: Ստորև բերված են տարբեր մասնագիտությունների օրինակներ:

Հաշվապահ

Հաշվապահը շատ պատասխանատու և բարդ պաշտոն է, որը պահանջում է ճշգրտություն, պատասխանատվություն և պրագմատիզմ: Ուստի այս մասնագետի մասնագիտական ​​բնութագրերը պետք է լինեն ամենաբարձր մակարդակի վրա։

Հաշվապահի համար ռեզյումեում մասնագիտական ​​ձեռքբերումների օրինակները հետևյալն են.

• հաշվապահական հաշվառման հաշվարկների ավտոմատացում և տնտեսագետների աշխատակազմի հետագա կրճատում.
• 10 (կամ ավելի) հարկային ստուգումների հաջող ավարտ.
• ընկերության ծրագրային ապահովման ամբողջական թարմացում;
• 3-5 հրապարակումների ստեղծում հաշվապահական ամսագրերի կամ թերթերի համար.
• առկա է «Գլխավոր հաշվապահի» որակավորումը հաստատող վկայական կամ դիպլոմ և այլն։

Մեկ այլ լավ օրինակ, թե ինչ ձեռքբերումներ կարող են թվարկվել հաշվապահի ռեզյումեում, հաջողությամբ ավարտված արտաքին աուդիտների քանակն է: Եթե ​​դուք ունեք նման փորձ, ապա անպայման գրեք դրա մասին ձեր բնութագրերում:

Ուսուցիչ

Ի՞նչ գրել ուսուցչի ռեզյումեում ձեռքբերումների մեջ: Օրինակը նկարագրված է ստորև.

• Հասանելիություն պատվոգիրմանկավարժական գործունեության մեջ աշխատանքային վաստակի համար.
• 10 բաց դասերի հաջող իրականացում;
• մասնակցություն մանկավարժության 7 շրջանային, տարածաշրջանային, համառուսաստանյան գիտաժողովներին.
• տարբեր ուսումնական շրջանների կազմակերպում և անցկացում։

Նաև լավ օրինակաշխատանքում ձեռքբերումները մանկավարժական փորձի փոխանակման համար կոնֆերանսների կամ վեբինարների անցկացումն է:

Բժիշկ

Իհարկե, այստեղ մասնագիտական ​​ձեռքբերումներն ուղղակիորեն կախված կլինեն այն բժշկական ոլորտից, որում աշխատում է մարդը և նրա որակավորման աստիճանը։ Բժշկության յուրաքանչյուր ոլորտի համար կան իր սեփական, հատուկ նրբերանգներ, որոնք կարևոր է նշել նկարագրության մեջ, եթե ցանկանում եք նոր աշխատանք ստանալ:

Այսպիսով, եկեք նայենք այն ձեռքբերումներին, որոնք կարող են նշվել ռեզյումեում, օգտագործելով ԼՕՌ բժշկի օրինակը.

• կատարել է ԼՕՌ օրգանների 50 հաջող վիրահատություն;
• գրել և հրապարակել է 200 հոդված «Առողջություն» ամսագրերի և թերթերի համար;
• ստեղծված և պաշտպանված գիտական ​​աշխատանք«Սկլերոմայի բուժման նորարարական մեթոդներ», որի համար ստացել է բժշկական գիտությունների դոցենտի կոչում;
• 5-ի սահմաններում վերջին տարիներինվերապատրաստվել է 45 պրակտիկանտ;
• անցկացրել է քիթ-կոկորդ-ականջաբանության 8 վեբինար;
• մասնակցել է 15 գիտաժողովի, որից 3-ը՝ միջազգային։

Նշում. Շատ լավ է, եթե ձեր ռեզյումեում նշեք նոր բժշկական սարքի, սարքի, սարքի գյուտը։ Ավելին, այն պետք է ոչ միայն ձեր կողմից մշակված լինի, այլև արտոնագրվի։ Դուք, իր հերթին, պետք է ունենաք ձեր զարգացման լիցենզավորման հաստատում: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է դա նշել ռեզյումեում միայն այն դեպքում, եթե նման ձեռքբերումը իսկապես տեղի է ունենում ձեր բժշկական պրակտիկայում:

Վաճառքի մենեջեր

Եթե ​​դուք դիմում եք վաճառքի մենեջերի պաշտոնի համար, ապա ձեր ռեզյումեում նշեք ձեր ձեռքբերումները հետևյալ կերպ.

• վաճառքի ավելացում 30%-ով;
• վերջին վեց ամիսների ընթացքում ներգրավել է 50 նոր գործընկեր/հաճախորդ.
• վերապատրաստվել է տարեկան 15 նոր աշխատակից;
• Վերջին 3 տարիների ընթացքում կազմակերպել է 35 ակցիա և զեղչային ծրագիր, որոնց շնորհիվ ներգրավել է 200 նոր մշտական ​​հաճախորդ։

Օրինակներ կարելի է բերել անթիվ. Բայց մի բան պետք է հստակ հիշել՝ միայն ճշմարտությունը, և ոչ մի փաստերի խեղաթյուրում: Հիշեք, որ ֆիրմայի ղեկավարը ցանկացած պահի կարող է ապացույց պահանջել, որ դուք իսկապես հաջողակ եք ձեր գործունեության ոլորտում, և եթե մի փոքր զարդարեք ձեր մասին տեղեկատվությունը, ձեր խաբեությունը արագ կբացահայտվի:

Վերահսկող

Առաջնորդները պայմանականորեն կարելի է բաժանել 2 խմբի՝ փոքր և մեծ տրամաչափի։ Առաջին կատեգորիան ներառում է ադմինիստրատորներ, վերահսկողներ, նույն մենեջերներ և այլն: Երկրորդ խմբի մեջ կարող են ներառվել տնօրեններ, գլխավոր տնօրեններ, ֆիրմաների նախագահներ և այլն:

Դիտարկենք մենեջերի համար ռեզյումեում մասնագիտական ​​ձեռքբերումների օրինակներ՝ հիմք ընդունելով լոգիստիկայի բաժնի տնօրենի պաշտոնը.

• վերջին 2 տարիների ընթացքում մշակել է նոր երթուղիների 5 սխեմաներ արագ առաքումբեռներ ...-ից ...;
• ավտոմատացրել է գույքագրման համակարգը՝ այս գործընթացի ավելի արագ իրականացման շնորհիվ (նախկինում այն ​​տևում է 5 ժամ, այժմ՝ 1-2 ժամ);
• ամբողջությամբ թարմացրել է ծրագրաշարը, որի շնորհիվ հնարավոր է եղել ժամում բարձրացնել ընտրության արագությունը ...-ից մինչև ... տողեր:

Այսպիսով, մենք դիմորդների ռեզյումեներից տվել ենք մասնագիտական ​​ձեռքբերումների իրական օրինակներ։ Իհարկե, դուք չպետք է ամեն ինչ պատճենեք ձեր բնութագրման մեջ: Նախկինում նկարագրված նմուշները միայն կօգնեն ձեզ նավարկելու, թե ինչպես ճիշտ լրացնել սյունակը ձեր մասնագիտական ​​նվաճումներով: Բիզնես քարտ«. Մնացած ամեն ինչ ձեր ձեռքերում է, ուստի բաց մի թողեք ձեր երազանքների աշխատանքը ստանալու հնարավորությունը՝ ճիշտ և գրագետ ռեզյումե գրելով: