Karakteristike sa mesta rada uzorak. Pravila za sastavljanje dokumenta

PLATA I OSOBLJE | ODGOVOR OSOBLJA

Kovaleva O.V.,
savjetnik drzave državna služba RF 3. klase, glavna država carinski inspektor odjelu javna služba i osoblje carine Astrakhan

Karakteristike i pisma preporuke su od velike važnosti u donošenju odluka koje mijenjaju život za mnoge ljude, pa ovi dokumenti moraju biti istiniti i nedvosmisleni. I poslodavci bi trebali obratiti pažnju na njihovu ispravnu kompilaciju.

Karakteristika je dokument koji sastavlja uprava preduzeća, organizacije, ustanove u odnosu na zaposlenog, a koji sadrži njegove lične podatke, položaj i funkcionalne odgovornosti, podatke o poslovnim i ličnim kvalitetima, profesionalnim dostignućima, kao i ocjenu odnosa koji ima sa timom.

Poslodavac je dužan da sačini karakteristiku za svog zaposlenog u nekoliko slučajeva:

• na zahtjev raznih vladine agencije– sudovi, vojni registri, Ministarstvo inostranih poslova i dr.;
• prilikom sertifikacije zaposlenog - za podnošenje sertifikacionoj komisiji; prilikom odlučivanja o unapređenju, nagrađivanju, kažnjavanju, premeštaju;
• na zahtjev radnika ili bivši uposlenik radi daljeg zapošljavanja.

DOBRO JE ZNATI

Karakteristika je službeni dokument koji izdaje poslodavac (i organizacija i individualni preduzetnik) zaposleniku u raznim situacijama.

Možete kreirati opis neposredno pretpostavljeni odjel u kojem je osoba radila, predstavnik kadrovske službe ili šef organizacije. U zavisnosti od svrhe i mesta zahteva karakteristike, prilikom njenog sastavljanja moguće je konsultovati se sa profesionalnim psihologom i stručnjakom za bezbednost, ako ga ima, u organizaciji.

Prilikom pripreme ovog dokumenta, trebali biste se osloniti na opis posla, pokazatelji učinka, uzimaju u obzir ljudske kvalitete. Treba imati na umu da karakteristika sadrži lične podatke, a njihovo pružanje je regulirano zahtjevima savezni zakon od 27. jula 2006. br. 152-FZ “O ličnim podacima” iu određenim slučajevima zahtijeva pismeni pristanak zaposlenika da ih ustupi trećoj strani.

DOBRO JE ZNATI

Radne obaveze zaposlenog potrebno je u detaljnijem opisu navesti samo ako to traži sam zaposleni, advokat ili druga osoba koja traži karakteristiku.

Struktura karakteristika

Karakteristika se sastavlja iz različitih razloga, stoga ne može uvijek biti ista. Međutim, mogu se identifikovati zajedničke karakteristike.

Naslov sadrži naziv dokumenta (karakteristiku), prezime, ime i patronim, položaj zaposlenog. Lični podaci ukazuju na ime i inicijale zaposlenog, datum rođenja, obrazovanje. Ako postoji nekoliko obrazovnih institucija, one navode sve sa naznakom primljenih specijalnosti.

U glavnom dijelu se navode podaci o radnoj aktivnosti: navedeni su period rada u ovoj organizaciji, radna mjesta koja će se popuniti, strukturne podjele profesionalna dostignuća, implementacija planova i indikatora, informacije o usavršavanju, dodatnom obrazovanju, prekvalifikaciji i dr.

Sljedeća je evaluacija poslovne kvalitete kao što su sposobnost planiranja radnih aktivnosti, donošenja informiranih odluka, korištenja finansijskih i materijalna sredstva sposobnost interakcije sa partnerima. Posebna pažnja je posvećena profesionalna kompetencija, radno iskustvo, nivo vještina, poznavanje regulatornog okvira.

IMAJ MIŠLJENJE

Pružanje informacija o radna aktivnost trenutno je potrebno procijeniti poslovne kvalitete zaposlenog, na primjer, koristeći ocjene koje je zaposlenik dobio prilikom sljedeće certifikacije. Ili možete jednostavno navesti poslovne kvalitete zaposlenika, naznačujući u kojoj se oblasti najbolje manifestiraju.

Potrebno je napomenuti takve lične kvalitete kao što su efikasnost, odgovornost, pristojnost, svrsishodnost, sposobnost organiziranja proces rada i kvalitetno obaviti posao rokovi. Dostignuća u stručna takmičenja, efektivno socijalni rad doprinos razvoju organizacije.

Ako postoje izraženi nedostaci, oni se također moraju naznačiti (na primjer, redovno kasni, zaboravan, itd.). Međutim, ovdje je od velike važnosti odnos neposrednog rukovodioca prema osobi koja se karakteriše.

Prilikom ocjenjivanja poslovanja i lični kvaliteti zaposleni treba da što tačnije utvrdi nivo svog znanja i vještina. On može biti:

• visoka (na primjer, "Ima puno iskustva");
• dovoljno (na primjer, "Ima dovoljno iskustva");
• mali (na primjer, „Nije dovoljno upoznat sa pitanjima iz oblasti...“, „Nema dovoljno duboko poznavanje...“);
• nizak - nedostatak znanja i iskustva (na primjer, "Nema vještine u oblasti ...", "Nema iskustva u ...").

Zahtjevi specifikacije

Odaberite rubriku 1. Privredno pravo (230) 1.1. Upute za pokretanje poslovanja (26) 1.2. IP otvaranja (26) 1.3. Promjene USRIP-a (4) 1.4. Zatvaranje IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Otvaranje doo (27) 1.5.2. Promjene u DOO (6) 1.5.3. Likvidacija DOO (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licenciranje preduzetničku aktivnost(12) 1.8. Novčana disciplina i računovodstvo (69) 1.8.1. Platni spisak (3) 1.8.2. Porodiljske naknade (7) 1.8.3. Privremena invalidnina (11) 1.8.4. Opća pitanja računovodstva (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Novčana disciplina (13) 1.9. Poslovni čekovi (14) 10. Online blagajne (9) 2. Poduzetništvo i porezi (398) 2.1. Opća pitanja oporezivanja (25) 2.10. Porez na profesionalni prihod (6) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeficijent K2 (2) 2.4. OSNOVNI (34) 2.4.1. PDV (17) 2.4.2. porez na dohodak fizičkih lica (6) 2.5. Patentni sistem (24) 2.6. Trgovinske naknade (8) 2.7. Premije osiguranja (58) 2.7.1. Vanbudžetska sredstva(9) 2.8. Izvještavanje (82) 2.9. Poreski olakšice (71) 3. Korisni programi i usluge (40) 3.1. Poreski obveznik pravno lice (9) 3.2. Porez na usluge Ru (12) 3.3. Usluge izvještavanja o penzijama (4) 3.4. Poslovni paket (1) 3.5. Online kalkulatori (3) 3.6. Online inspekcija (1) 4. Državna podrška mali biznis (6) 5. OSOBLJE (100) 5.1. Odsustvo (7) 5.10 Naknada (5) 5.2. Naknade za porodilje (1) 5.3. Bolovanje(7) 5.4. Otpuštanje (11) 5.5. Općenito (21) 5.6. Lokalni akti i kadrovska dokumenta(8) 5.7. Zaštita na radu (8) 5.8. Zapošljavanje (3) 5.9. Strano osoblje (1) 6. Ugovorni odnosi (34) 6.1. Banka ugovora (15) 6.2. Zaključivanje ugovora (9) 6.3. Dodatni ugovori na ugovor (2) 6.4. Raskid ugovora (5) 6.5. Potraživanja (3) 7. Zakonodavni okvir(37) 7.1. Pojašnjenja Ministarstva finansija Rusije i Federalne poreske službe Rusije (15) 7.1.1. Vrste aktivnosti na UTII (1) 7.2. Zakoni i propisi (12) 7.3. GOST i tehnički propisi (10) 8. Obrasci dokumenata (81) 8.1. Izvorni dokumenti(35) 8.2. Deklaracije (25) 8.3. Punomoćja (5) 8.4. Prijavni obrasci (11) 8.5. Odluke i protokoli (2) 8.6. Statut DOO (3) 9. Razno (24) 9.1. VIJESTI (4) 9.2. KRIM (5) 9.3. Kreditiranje (2) 9.4. Pravni sporovi (4)

Nakon što je u određenoj organizaciji radio najmanje 6 mjeseci, zaposlenik ima pravo dobiti službeni dokument od uprave koji ga definiše kao zaposlenog. Takav dokument se naziva specifikacija. Obično je potrebno proučiti kvalitete osobe od strane poslodavaca koji procjenjuju karakteristike potencijalnog zaposlenika i mogu ga naknadno primiti u svoju kompaniju.

Prije nego što se krene sa kreiranjem karakteristike najamnog radnika, potrebno je saznati za šta će je koristiti u budućnosti. O tome direktno zavisi sadržaj službenog dokumenta. Na primjer, saobraćajnoj policiji može se dati karakteristika kako bi se vratila vozačka dozvola. Često je potrebno i za dobijanje bankarskog kredita. U takvim okolnostima, dokument će se baviti isključivo ličnim kvalitetima radnika preduzeća.

Ako je osobi potrebna karakterizacija da bi promijenila mjesto trenutnog posla, tada je pored osobina karaktera (društvenost, odgovornost, mukotrpan rad u svakom slučaju) potrebno navesti značajna postignuća zaposlenog u preduzeća (faze formiranja profesionalna karijera, odnos prema poslu). Vrijedi uzeti u obzir da obrazovanje zaposlenika nije navedeno u dokumentu. Ako je zaposlenik zaista odličan kandidat za novi posao, onda je dozvoljeno poslodavcima iz druge kompanije preporučiti radna mjesta na kojima se može u potpunosti otkriti.

Slična dokumenta se izdaju i zaposleniku u slučaju njegovog otpuštanja ili po potrebi. javne institucije, na primjer, sudovi.

Klasifikacija karakteristika

1. Unutrašnja karakteristika. Stvoren da unapredi ili degradira podređenog na poziciji unutar istog preduzeća. Može biti potrebno i prilikom premještaja zaposlenika u drugi odjel, finansijska nagrada.
2. Eksterna karakteristika. Ovu vrstu dokumenta izrađuje treća kompanija kako bi pozvala zaposlenog na poziciju.

Izrađena karakteristika je ovjerena potpisom i pečatom.

Zahtjevi za dokumente

1. Postoje standardni uslovi za popunjavanje dokumenta. Prije nego što se popuni, potrebno je da o tome razgovarate sa zaposlenim i zatražite njegovu pismenu saglasnost da se podaci o njemu prenesu na druge osobe.
2. U dokumentu ne bi trebalo da se otkriva tema o nacionalnosti zaposlenog, njegovim životnim uslovima, verskim stavovima i drugim stvarima koje nemaju veze sa profesionalnim kvalitetima.
3. Tekst dokumenta mora biti napisan u formi koju zahteva preduzeće.
4. Najčešće je potrebno sastaviti karakteristiku na posebnim obrascima organizacije. Kada to zatraže državni službenici, trebalo bi da se odnosi direktno na njih.

Evo primjera predloška dizajna za karakteristiku s prethodnog radnog mjesta:

Feature Template

Osim toga, važno je uzeti u obzir prisustvo sljedećih informacija:

1. Datum izdavanja.
2. Lični podaci.
3. Objektivna procjena profesionalnih kvaliteta i odnosa sa timom.
4. indikacija nivo kvalifikacije kao i obavljanje zadatih poslova.
5. Podaci o kompaniji koja će izdati dokument.

Pred kraj naznačite naziv organizacije iz koje dolazi ova karakteristika. Tipično, opis piše šef odjela ili menadžer uključen u osoblje. Pored potpisa ovlašćenog lica, mora postojati i pečat organizacije.

Osobine pisanja karakteristika pri otkazu

Morate znati kako pravilno napisati karakterizaciju zaposlenika u slučaju njegovog otpuštanja. Kada osoba želi da se zaposli novi posao, svakako će mu trebati referenca prethodnog poslodavca.

Istovremeno, veoma je važno obratiti pažnju na procenu poslovnih kvaliteta zaposlenog, pozicije, nivoa profesionalni razvoj. Ponekad (ako je osoba izuzetno vrijedna) preporuča se govoriti o njegovoj sposobnosti da uspostavi kontakt sa ljudima, poboljša svoj radni tok itd. Prema zakonu, osoba koja je radila u nekom preduzeću i nakon toga dobila otkaz ima pravo da nakon toga zatraži referencu u naredne tri godine. Naravno, često zaposlenima nije potrebna takva dokumenta (razlozi za to mogu biti različiti).

Napravite karakteristiku za sud

Ponekad je moguće da sud od preduzeća zatraži potrebne podatke o osobi. Odgovornost prilikom pisanja dokumenta ove vrste mora biti jasno shvaćena. Ako je osoba uključena u administrativne i čak krivična odgovornost, tada karakteristika može značajno uticati na ishod slučaja. Najbolje rješenje Bićete konsultovani sa profesionalnim advokatom.

Svaka organizacija treba da ima dostupne obrasce za sastavljanje poslovni dokumenti. Prilikom zahtjeva od suda treba navesti puni naziv preduzeća, kontakt telefone i poštansku adresu. Neposredno ispod adresnog dijela potrebno je velikim slovima napisati riječ „karakteristika“, a zatim navesti podatke o zaposleniku za kojeg se dokument kreira. Nakon toga se prikupljaju podaci o državljanstvu, koliko dugo je radio u kompaniji, koja je njegova pozicija. Jednako važna nijansa je navođenje svih postignuća na ljestvici karijere, lična naknada za radnu aktivnost (u obliku novčanih bonusa ili certifikata). Bilo bi korisno ukazati na njegov stav prema ispunjavanju postavljenih dužnosti.

Glavni dio podrazumijeva procjenu njegovih radnih kvaliteta kao zaposlenog, odnosa sa kolegama, vremena posvećenog socijalnom radu i drugih stvari koje se odnose na oblast ljudske djelatnosti. Na kraju mora postojati direktna naznaka da se dokument izdaje na zahtjev suda. Sastavljenu karakteristiku mora potpisati rukovodilac preduzeća ili sam direktor preduzeća. Nadalje, dokument ovjerava menadžer koji se bavi kadrovski rad. U svakom slučaju, ako ne razumijete neku stvar, na internetu možete lako pronaći primjer karakteristike za zaposlenog. Evo jednog od njih:

Uzorak karakteristike od mjesta rada do suda

Ponekad, tokom suđenja u kojem je uključen zaposlenik, sud zahtijeva referencu sa posljednjeg radnog mjesta. Ako je osoba nedavno primila novu radno mjesto, onda će morati da dostavi sudu pisani opis svakog preduzeća. Dokumenti se sastavljaju nezavisno jedan od drugog. Ako je osoba imala previše poslova, tada će biti potrebna zvanična dokumenta od najmanje dvije posljednje organizacije.

Pisanje izjave za policiju

Naravno, ako se izrađuje dokument za policiju, onda najviše pažnje treba obratiti na karakter osobe, jer on igra najznačajniju ulogu. Sastavlja se na memorandumu (zaglavlju) organizacije. Po pravilu sadrži podatke o kompaniji, kontakt brojeve, adresu. U sredini lista morate početi riječju "karakteristika". Zatim, sa nove stranice treba da navedete sve lične podatke o zaposleniku koji je ušao u policiju ili sa njom komunicira na neki drugi način. Neophodno je navesti datum stupanja u sadašnji štab. Zauzeta pozicija se uzima u obzir.

Najčešće se takvi papiri sastavljaju za one zaposlenike kojima je oduzeta vozačka dozvola ili je počinjeno krivično djelo. upravni prekršaj drugačije vrste. U dokumentu se morate "zauzeti" za zaposlenog, navodeći njegove glavne prednosti i obavljanje važnih zadataka u vezi sa slučajem u policiji (na primjer, ako je osobi iz nekog razloga oduzeta dozvola, onda vam je potrebno da spomenemo njegove profesionalne vozačke vještine, koje su išle na dobrobit kompanije). Fokus je na performansama i pouzdanosti. Karakteristika je potpisana od strane nadležnih organa, a ovjerena službenim pečatom kompanije.

Izrada negativne karakteristike

Nije neuobičajeno da menadžer bude nezadovoljan radom svog podređenog. Tada bi mogao napisati "ne baš laskavi" opis svojih aktivnosti. Međutim, u ovom trenutku postoji loša strana - loša procjena rada sasvim je sposobna da utiče na kasniju reputaciju preduzeća. Odnosno, o organizaciji se može misliti loše, jer za saradnju traži "loše" zaposlene. Međutim, ponekad je neophodno nabaviti novčana kazna. Ili su agencije za provođenje zakona tražile kompilaciju.

Izrađuje se po standardnom uzorku. Glavni dio je neophodan da bi se sve otkrilo negativnih kvaliteta. Treba navesti sve nedostatke lične i profesionalne prirode. Ako nakon isteka roka, podređeni nije prekršio disciplinske norme, kazna se automatski poništava.

Zanimljiv video o karakteristikama sastavljanja karakteristike u Njemačkoj:

Irina Sherbul

# Poslovna dokumentacija

Važan nedostatak karakteristika sa radnog mesta

Neki poslodavci dokument smatraju formalnošću i koriste opće, nejasne formulacije prilikom popunjavanja. Stoga je važno sastaviti obrazac tako da odgovori što detaljnije opisuju kvalitete zaposlenika.

Navigacija po članku

• Uzorak opisa posla
• Karakteristike za zaposlenog kako pisati
• Primjer karakteristike za zaposlenog
• Proizvodna karakteristika
• Pozitivna preporuka sa radnog mesta
• Karakteristike sa prethodnog radnog mjesta
• servisna karakteristika sa posla
• Negativna karakteristika sa posla
• Karakteristika na mestu zahteva kada je potrebno, zahtevi
• Tipična karakteristika
• Ko potpisuje i sastavlja karakteristiku sa radnog mesta

Danas se karakteristika s mjesta rada razlikuje po zahtjevima, sadržaju i dizajnu od svog sovjetskog prethodnika. Ovaj dokument, koji je preživio haotične godine 1990-ih, ponovo je zadobio potražnju. Stoga bi zaposleni u odjelima za ljudske resurse, šefovi odjela i šefovi kompanija trebali znati pravilno napisati karakteristiku.

Uzorak opisa posla

Gotova karakteristika sa radnog mesta treba da bude kao uzorak u kadrovskoj službi svakog preduzeća. Ako je potrebno, gledajući uzorak (primjer pisanja), neće biti teško brzo i precizno kreirati takav dokument. Hajde da pogledamo model iz 2019.

Primjer pisanja opisa posla:

Preuzmite uzorak

Neka preduzeća koriste gotov karakteristični šablon. Ovaj obrazac se lako štampa i brzo popunjava. Obrazac za opis posla izgleda ovako:

Preuzmite obrazac

Karakteristike za zaposlenog: kako sastaviti

Karakteristika za zaposlenog (zaposlenika) je kratka po formi i obimna po sadržaju, objektivna i pouzdana recenzija osobe koja radi ili je radila u preduzeću. Trebao bi biti informativan i bez emocija.

Autor karakteristike jasno opisuje profesionalni kvalitet zaposlenog, stepen njegove kvalifikacije u specijalnosti i radno mjesto koje zauzima (ili obavlja). Lični kvaliteti zaposlenog iskazuju se isključivo sa stanovišta korporativnih interesa.

Ne bi trebalo da pišete hroniku života zaposlenog. Potrebno je samo napomenuti njegovu radnu aktivnost na ovo preduzeće, postignuća, vještine, znanja, lične kvalitete stečene i pokazane samo u ovom poslu.

Ostale faze biografije izvan ove institucije sam zaposlenik naznačuje u svom životopisu ili autobiografiji.

Standardna karakteristika se sastoji od tri dijela:

1. Opšte: ​​prezime, ime, patronim; Datum rođenja; puni detalji o kompaniji; period rada u ovom preduzeću (od dana zaposlenja do danas ili do dana otpuštanja).
2. Staž (u ovom preduzeću): premeštaj na drugu poziciju; unapređenje ili degradiranje; usavršavanje (kursevi, obuke i sl. - sa naznakom naziva, mjesta, perioda studiranja).
3. Lična ocjena: profesionalni kvaliteti; odnosi sa kolegama, podređenima i menadžmentom.

Politički i vjerski stavovi, hobiji, detalji ličnog života, uslovi života, zdravstveno stanje zaposlenog nisu navedeni u opisu posla.

Primjer karakteristike za zaposlenog

Preuzmite uzorak

Kako napisati karakteristiku

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi pravila ne regulišu sastavljanje ovog dokumenta. Do danas ne postoje jasno definisani zahtjevi za to. Postoje samo opšte prihvaćene preporuke za dizajn i sadržaj takozvanog pisma preporuke.

Opisi poslova moraju biti napisani u formalnom ili neutralnom narativnom stilu u trećem licu u sadašnjem ili prošlom vremenu.

Izrazi kolokvijalnog žargona su neprihvatljivi, umjetnički elementi i lirske digresije su neprikladni. Nema potrebe za korištenjem skraćenica (posebno visokospecijaliziranih termina). Treba izbjegavati zamjenice. Tekst treba da bude malog obima, obimnog sadržaja i pristupačan i razumljiv u obliku prezentacije.

Proizvodna karakteristika

Proizvodna karakteristika je dokument koji sastavlja i izdaje preduzeće u kojem zaposleni radi (ili je radio) samo na njegov zahtjev. Takva zvanična procena menadžmenta preduzeća može biti potrebna za polaganje lekarske komisije ili socijalnog pregleda.

Ova karakteristika vam omogućava da utvrdite profesionalnu podobnost zaposlenog u smislu njegovog zdravstvenog stanja, kao i stepena invalidnosti i grupe invaliditeta. Takav dokument se kreira za ITU (medicinski i socijalni pregled) ili VTEK (medicinsku i radnu stručnu komisiju). Dakle, ako postoji preduzeće u državi medicinska sestra(bolničar, doktor) ovu vrstu karakteristike, pored načelnika (menadžera), potpisuje i medicinski službenik.

Dokument se piše, po pravilu, na obrascima utvrđenog uzorka. Dozvoljeno je popunjavanje standardnog obrasca karakteristika, ali je u ovom slučaju potrebna evidencija o stepenu invaliditeta (invalidnosti) zaposlenog.

Ovaj dokument se štampa u dva primerka: jedan se izdaje zaposlenom, a drugi se čuva u arhivi preduzeća.

Pored standardnih oznaka, struktura proizvodne karakteristike mora imati posebne podatke. ljekarska komisija, koji traži proizvodnu karakteristiku, zainteresovan je za sledeće informacije:

• priroda posla - ručni ili mehanizirani (mašinski);
• uslovi rada: raspored, način rada, trajanje radne smjene i pauze, trajanje godišnjeg odmora;
• klauzula o putovanju: ako ugovor o radu predviđa usmjeravanje zaposlenika na službena putovanja, zatim se navodi njihova učestalost, prosječno trajanje;
• u prisustvu teških uslova rada na radu sa jasnim rizikom po zdravlje i život zaposlenog, ovaj važan aspekt treba pomenuti;
• evaluacija radne efikasnosti zaposlenog.

Na osnovu proizvodnih karakteristika sa sadržajem ovih nijansi, zaključuju da li zaposleni može po svom zdravstvenom stanju obavljati radne obaveze koje su mu dodijeljene.

Preuzmite uzorak

Pozitivna preporuka sa radnog mesta

Ako zaposlenik da otkaz prema članu Zakona o radu Ruske Federacije „On vlastitu volju“I ta želja je zaista potekla od njega, a ne od njegovog rukovodstva, koje je pokazalo fizički ili psihički pritisak, prijetnje, tada je po pravilu karakteristika odlična.

Zaposlenik koji je svoje poslove obavljao besprijekorno i ažurno, poštovao norme discipline, korporativne etike i u potpunosti zadovoljio bivšeg poslodavca, ali je dao otkaz iz zdravstvenih razloga, porodične prilike, u vezi sa promjenom prebivališta, dobiće dobre performanse sa bivšeg posla.

U ovom slučaju glavnu ulogu igra ljudski faktor: da li je zaposlenik nakon otkaza uspio održati dobre odnose sa timom i menadžmentom. Ovo je važan pokazatelj za novog poslodavca, što će biti dodatni plus u borbi za slobodno radno mjesto.

Preuzmite uzorak

Karakteristike sa prethodnog radnog mjesta

Karakteristika iz prethodnog (bivšeg) radnog mjesta ispisuje se prema standardnoj šemi za popunjavanje obrasca uspostavljenog u preduzeću. Jedino upozorenje je da tekst mora biti napisan u prošlom vremenu. Ovaj dokument sastavlja rukovodilac prethodnog mjesta rada i izdaje ga zaposleniku za zapošljavanje na novom radnom mjestu.

Primjer karakteristike sa posljednjeg mjesta rada:

Skinuti

Karakteristike usluge sa mjesta rada

Karakteristika usluge - službeni dokument koji predstavlja objektivnu procjenu službene, naučne, kreativne aktivnosti zaposlenog, koji ukazuje na njegove poslovne, lične, moralne i psihološke kvalitete.

Pored ličnih podataka, takav pregled menadžera o svom podređenom sadrži i ocjenu stepena njegove stručne osposobljenosti:

• osposobljenost u skladu sa radnim mjestom: radno iskustvo na ovoj poziciji, poznavanje svojih prava i obaveza, stručna znanja i vještine, samoobrazovanje;
• efikasnost: kvalitet rezultata rada, pravovremenost i tačnost zadataka, sposobnost organiziranja radno vrijeme prilagoditi se promjenama i snalaziti se u složenim situacijama vezanim za posao;
• poslovne kvalitete (u slučaju opisa za menadžera): sposobnost planiranja, organizovanja, distribucije rada podređenih, prenošenja na svakog od njegovih zadataka i odgovornosti, praćenja njihovog rada, rješavanja korporativnih sukoba i analize ukupnog učinka njihovih odjel (filijala);
• psihološki kvaliteti: nivo kulture, posjedovanje korporativna etika, odnosi sa kolegama i komunikacija sa klijentima, samokritičnost.

Takve specifične informacije o zaposleniku mogu biti od interesa za više rukovodstvo kompanije kada odlučuje da li će premjestiti zaposlenog, unaprijediti ili degradirati poziciju, dodijeliti nagradu ili izreći kaznu.

Negativna preporuka sa radnog mesta

Objektivnost je glavni uslov za dokument. Šef mora ukazati ne samo na zasluge zaposlenog, već i na njegove nedostatke, uključujući sukobe koji su se stvarno dogodili na radnom mjestu, opomene, kazne za štetu i novčane kazne.

Bitno je da su ovi „minusi“ tačni, a ne čin osvete.

Loša preporuka sa prethodnog posla neće dati pozitivan rezultat, posebno u pronalaženju željenog posla sa boljim uslovima rada. Ovaj dokument negativnog sadržaja može samo potvrditi optužbu protiv zaposlenika na sudu.

Preuzmite uzorak

Karakteristika na mjestu zahtjeva: po potrebi zahtjevi

Podaci navedeni u karakteristici sa posljednjeg mjesta rada od interesa su, prije svega, za novog poslodavca - pri traženju glavnog posla, skraćenog radnog vremena, pri prelasku na novo mjesto rada (i pod drugim smjernicama) . U takvim slučajevima, "recenzije usluga" se dijele na eksterne i interne.

Interna referenca sa radnog mesta neophodna je za premeštaj zaposlenog, napredovanje, dodelu zvanja, za nagrađivanje ili nametanje disciplinarna akcija. Interna karakteristika za zaposlenog koristi se samo u granicama njegovog radnog mesta i čuva se u ličnom dosijeu.

Eksterna karakteristika sa radnog mesta sastavlja se ili na zahtev samog zaposlenog nakon otpuštanja (za dalje zapošljavanje), ili se šalje na zahtev - organima za provođenje zakona, tužilaštvu, sudu (kada se saslušaju građanski, upravni i krivičnim predmetima) ili novom poslodavcu.

Ovaj dokument je priložen uz slučaj lišenja roditeljska prava, a takođe je obavezno sadržan u punom paketu potvrda za registraciju starateljstva, starateljstva, usvojenja. Obavezno je davanje obilježja za zaposlenog na zahtjev u vojnu službu - u slučaju da je službenik pozvan na hitno služenje vojnog roka.

Samo pozitivna karakteristika sa mjesta rada omogućit će vam da dobijete vizu u konzulatu zemlje u koju zaposlenik želi ići na službeni put ili u lične svrhe.

Često je referenca s mjesta rada prilikom otpuštanja potrebna od samog zaposlenika za potencijalne poslodavce koji obraćaju pažnju ne samo na diplomu o obrazovanju i radnom iskustvu, već i na mišljenje njegovog bivšeg čelnika o kandidatu. Za šefa je važno da zna šta tačno zaposleni može da uradi, kako ispunjava uputstva menadžmenta, rešava probleme, komunicira sa timom, klijentima itd.

Samo takav službeni pregled daje proširenu ideju kandidata u kombinaciji sa životopisom i ulijeva veće povjerenje kod poslodavca.

Tipična karakteristika

Tipična karakteristika je po strukturi i zahtjevima slična standardnim uzorcima ovog dokumenta. Glavna razlika leži u detaljnijoj procjeni jedne ili više stavki.

Na primjer, neki poslodavci navode u koloni " fiziološke karakteristike» postojanje kontraindikacija iz zdravstvenih razloga za obavljanje određenih radnih obaveza ili dodjelu invalidske grupe. Često, u skladu sa mjestom traženja tipične karakteristike, takav pregled o zaposlenom sadrži i ocjenu njegovih životnih uslova, porodičnih odnosa - na primjer, prisustvo djeteta sa invaliditetom ili ležećih roditelja kojima je potrebna njega.

Ponekad je u zahtjevu za karakteristiku potrebno navesti prisustvo (odsustvo) kaznenog dosijea zaposlenog, loših navika.

Preuzmite obrazac

Ko potpisuje i sastavlja karakteristiku sa radnog mesta

Ispravno i kompetentno pisanje karakteristika sa radnog mjesta odgovornost je kadrovske službe. Ali ruska stvarnost je takva da se često zbog zaposlenja šefa kadrovske službe i njegovih podređenih, pisanje ovog dokumenta dodjeljuje samom zaposleniku. Ako ima vremena i želje, neposredni rukovodilac zaposlenog može sastaviti opis.

Kadrovska služba može izdati samo obrazac za popunjavanje. Istovremeno, svaka organizacija može imati svoje formate i memorandum za opis posla. Ali u svakom slučaju, ovaj dokument u dizajnu trebao bi odgovarati sljedećoj strukturi:

• A4 format lista;
• podaci o organizaciji: puni službeni naziv, pravnu adresu, telefon, glavni državni registarski broj (OGRN ili OGRNIP - individualni preduzetnik);
• datum izdavanja, potpis osobe koja je sačinila dokument (šef odjeljenja u kojem je zaposlenik radio, šef organizacije ili inspektor kadrovske službe) i pečat preduzeća - bez ovih podataka, papir neće biti dokument, neće imati pravnu snagu.

Karakteristika-preporuka je izuzetno pozitivna recenzija o osobi koja predstavlja zaposlenog pred potencijalnim poslodavcem u najboljem mogućem svjetlu sa profesionalne tačke gledišta. Stoga, glavni akcenat u sadržaju treba staviti na profesionalna dostignuća i lične zasluge zaposlenog.

Glavni zahtjevi za takvu procjenu su objektivnost i uvjerljivost. Trebalo bi da bude sažet, informativan i obrazložen da predstavi profesionalca kao idealnog i najboljeg kandidata za upražnjeno radno mjesto.

Poželjno je da dokument sačini i potpiše rukovodilac sa ovlašćenjima u ovoj oblasti delatnosti. Tek tada možemo govoriti o povjerenju u sadržaj pisma preporuke i velikoj vjerovatnoći da zaposleni dobije poziciju, nagradu, grant i sl.

Obavezno popunite karakteristike-preporuke, morate navesti sve podatke o autoru, njegove kontakt brojeve, adresu Email, adresu mjesta rada, tako da novi poslodavac može lako provjeriti podatke sadržane u dokumentu lično.

Ako je osoba na svom posljednjem radnom mjestu ostavila samo pozitivna sjećanja na sebe i uspjela održati dobre odnose sa menadžmentom i bivšim kolegama, iskoristite ovu priliku i zatražite pismo preporuke. Pozitivna karakteristika će povećati šanse za brzo zapošljavanje na prestižnom mjestu i na perspektivnoj poziciji.

Preuzmite primjer

Ova vrsta proizvodnih karakteristika odnosi se na dokumente interne upotrebe. Ocjena profesionalna aktivnost, poslovne i lične kvalitete zaposlenog opisuju se samo sa pozitivne strane.

U ovom dokumentu važno je istaći radne zasluge zaposlenog, profesionalna dostignuća i kvalitete, zahvaljujući kojima je mogao da postane uspešan i efikasan radnik.

Karakteristika nagrađivanja nije samo način da se ohrabri zaposleni od strane menadžmenta, već i način motivisanja drugih zaposlenih da dostignu nivo ovog zaposlenog.

Primjer karakteristike za zaposlenika za dodjelu počasne diplome

Preuzmite uzorak

Zahtjev za karakterizaciju zaposlenog sa mjesta rada podnose ili nadležni organi (prema utvrđenom modelu) ili potencijalni poslodavac.

Drugi slučaj je komplikovan činjenicom da novi lider, u skladu sa zakonom, može podnijeti zahtjev za karakterizaciju zaposlenog sa prethodnog radnog mjesta samo uz njegovu pismenu saglasnost. U suprotnom, bez zvanične saglasnosti zaposlenog, radnje potencijalni poslodavacće biti nezakonito i smatrat će se zabranjenim zadiranjem u privatnost i kršenjem zaštite ličnih podataka.

Kako bi još jednom provjerio tačnost podataka navedenih u biografiji ili upitniku kandidata, poslodavac mora uzeti pismenu dozvolu kandidata za provjeru podataka. Istovremeno, preporučljivo je da novi poslodavac zaposleniku najprije objasni svrhu ovog zahtjeva, konkretne podatke od interesa i način dobijanja odgovora.

Uzorak zahtjeva za karakteristike sa prethodnog mjesta rada:

Karakteristično- ovo je dokument, svojevrsni pregled osobe kao zaposlenog ili studenta, koji sadrži ocjenu njegovih ličnih, poslovnih kvaliteta, društvene, radne aktivnosti. Karakteristika se daje, po pravilu, sa posljednjeg mjesta rada ili studiranja. Pripremio njen šef strukturna jedinica, u školi na učenika - razrednika.

Uzorci karakteristika

Karakteristike u vojsci

Karakteristika u vojsci je dokument koji predstavlja socio-psihološku procjenu ličnosti vojnog obveznika. Ova karakteristika se izdaje za podnošenje regrutnoj komisiji u vojnu registraciju i kancelariju iz obrazovne ustanove ili sa mjesta rada regruta. Kako napisati obilježje vojskom Obilježje vojskom piše se u bilo kojem obliku iz trećeg lica sadašnjeg ili prošlog vremena. Sadrži sljedeće informacije: naziv dokumenta; lični podaci vojnog obveznika (ime, ...

Karakteristike po zaposlenom

Karakteristika za zaposlenog je dokument koji sadrži ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenog i opis njegove radne aktivnosti. U nekim slučajevima se naziva i proizvodna karakteristika. Osobine za zaposlenog mogu se tražiti u ambasadi za podnošenje zahtjeva za vizu, kada je zaposlenik zaposlen u drugoj organizaciji i sl., kao i u zdravstvenoj ustanovi, kada položi medicinsko-socijalni pregled, vještak medicine i rada provizija. kako napisati...

Karakteristike po učeniku

Karakteristika za studenta je dokument koji predstavlja procjenu socijalnih, psiholoških i drugih ličnih kvaliteta, karakternih osobina učenika. Karakteristika učenika se sastavlja za novog nastavnika kako bi ga pronašao individualni pristup na njega i uspostavljanje rada sa njim ili za pružanje drugom obrazovne ustanove. Ako trebate napisati svjedočanstvo za studenta u regrutnoj komisiji, koristite savjete iz članka Kako napisati svjedočanstvo vojnom komisiju. kako...

Karakteristike iz mjesta stanovanja

Karakteristika iz mjesta stanovanja je dokument, pregled susjeda o osobi, procjena njegovog karaktera, ličnih kvaliteta. Obilježje iz mjesta prebivališta može se izdati za podnošenje u obrazovnu ustanovu, prilikom konkurisanja za posao, sudu itd. list A4 papira. Karakteristike iz mjesta prebivališta obično sadrže sljedeće podatke: naziv dokumenta; Ime, datum rođenja, adresa i...

Karakteristike sa radnog mesta

Obilježje sa radnog mjesta je dokument koji sadrži ocjenu profesionalne aktivnosti zaposlenog, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta. Obilježje s mjesta rada izdaje se za dostavljanje drugim organizacijama - banci za kredit, vojnom komisiji, sudu, poreznoj upravi i sl. ili za korištenje u privrednom društvu - kada zaposleni je premješten na drugo radno mjesto, u drugo odjeljenje, radi utvrđivanja usklađenosti sa radnim mjestom, prilikom izricanja kazni ili ohrabrenja i ...

Karakteristike studenta iz mjesta prakse

Karakteristike studenta iz mjesta prakse je dokument koji sadrži ocjenu stručnog znanja i osposobljenosti studenta, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta u toku izrade ili dodiplomska praksa. Obilježje studenta sastavlja zaposlenik kadrovske službe ili šef odjela organizacije u kojoj je student obavljao praksu i dostavlja se obrazovnoj ustanovi. Kako napisati karakteristiku za studenta Karakteristika studenta iz mjesta prakse je napisana ...

Kako napisati izjavu

Kako sastaviti karakteristiku, koje podatke i informacije navesti u njoj?
Prvo dolazi naziv dokumenta.
Nakon toga slijedi tekst koji uključuje sljedeće informacije:

• lični podaci lica za koje se izdaje obilježje (ime, datum rođenja, obrazovanje);
• podatke o radnoj aktivnosti (mjesto i period rada/studija, radna mjesta, funkcionalne dužnosti);
• ocjenjivanje profesionalne aktivnosti (uspjeha u radu/studiju, nagrade, nagrade ili kazne koje su primijenjene tokom rada/studija);
• procjena ličnih, poslovnih kvaliteta;
• informacije o kursevima usavršavanja, dodatnom obrazovanju;
• u koje svrhe i gdje se izdaje karakteristika;
• potpisi ovlašćenih lica ustanove koja ga izdaje, pečat;
• Datum pripreme.

Posjedovanje dobre reference povećava vrijednost kandidata i povećava šanse za uspješan intervju i zapošljavanje.