Profesionalni standard "Računovođa" je već stupio na snagu. Šta se promijenilo u životu računovođe? Certifikacija računovođa - kako se provodi Da li mogu certificirati glavnog računovođu u preduzeću

Znate li da li bi se certifikacija za računovođe trebala održati 2020. godine? Razmislite da li je to obavezno, ili uprava kompanije ima pravo da samostalno odlučuje o svojoj organizaciji.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Hajde da odredimo koje su karakteristike certifikacije u budžetskoj i komercijalnoj firmi. Pojasnićemo na šta treba obratiti pažnju prilikom pripreme procedure i njene implementacije.

Koliko će dobro i korektno biti vođeno računovodstvo kompanije zavisiće od toga koje kvalifikacije, nivo profesionalizma i znanja računovođa poseduje.

A da bi se utvrdili takvi pokazatelji, potrebno je provesti certifikaciju.

Tokom takvog postupka možete se riješiti sumnje o tome koliko dobro stručnjak obavlja svoj posao, kao i riješiti niz drugih problema.

Važne osnove

Veoma je važno shvatiti da ocjenjivanje učinka ima više prednosti nego nedostataka. Dakle, vrijedi se za to pripremiti sa punom ozbiljnošću, i poslodavci i zaposleni u pravnom licu.

Hajde da shvatimo zašto se takav postupak provodi i šta je to, pozivajući se na norme zakonodavstva Ruske Federacije.

Šta je to?

Certificiranje se podrazumijeva kao utvrđivanje kvalifikacija, profesionalnosti i vještina zaposlenog, provjera njegovih moralnih i ličnih kvaliteta koji odgovaraju radnim mjestima.

U koju svrhu se provodi?

Sertifikacija se vrši kako bi se utvrdilo da li zaposleni ispunjava radno mjesto, kao i zahtjeve kompanije.

Ako osoba ne prođe sertifikaciju, uprava kompanije će imati razlog da raskine radni odnos s njim ().

Ovaj postupak se provodi periodično, složen je. Inicijator sertifikacije je rukovodilac preduzeća.

Ovakva provjera neophodna je i samim građanima, jer je ovo odlična šansa da povećaju svoju platu, iskoraknu na ljestvici karijere.

Poslodavac može ocijeniti koliko su efikasne aktivnosti zaposlenih. Optimizira radni proces, stvara dodatnu motivaciju za zaposlene da usavršavaju svoje vještine.

Dakle, glavni ciljevi su:

• poboljšati selekciju, raspoređivanje i obuku kadrova;
• poboljšati kvalitet i efikasnost zaposlenih;
• osigurati tijesnu povezanost materijalnih i moralnih poticaja s rezultatom rada;
• stvoriti kadrovsku rezervu za upražnjeno radno mjesto
• utvrditi da li je potrebno unaprijediti kvalifikaciju, stručno osposobljavanje i prekvalifikaciju računovođe

Pravna regulativa

Obuka, priprema i certifikacija profesionalnog računovođe se kaže u tome da oni žele dobiti certifikat o kvalifikaciji.

Postupak je naveden u dijelu 2 čl. 81 Zakona o radu Rusije. Postoji indicija da je postupak uspostavljen regulatornom pravnom dokumentacijom, koja sadrži norme radnog prava, lokalne dokumente.

Prilikom provođenja certifikacije zaposlenih u budžetskoj organizaciji vrijedi se osloniti na ono što su zvaničnici usvojili 27. jula 2004. godine.

Koraci procesa:

1. Formira se atestacijska komisija.
2. Odobreno.
3. Sastavljaju se spiskovi zaposlenih.
4. U toku je priprema dokumentacije koja je neophodna za rad komisije.

Prilikom sprovođenja sljedećeg ovjeravanja, komisija mora dobiti povratnu informaciju o zaposlenom i sastavljena nakon prethodne revizije.

Zaposleni mora biti prisutan prilikom certifikacije. Ako se lice ne slaže sa iznesenim podacima o njegovom radu, komisija odgađa sjednicu.

Sastanak se odgađa i u slučaju da osoba iz opravdanog razloga odsustvuje sa ovjere. Rezultati sertifikacije - donošenje odluke o:

• da računovođa odgovara poziciji koju zauzima;
• da lice odgovara poziciji, ako ispuni određeni broj preporuka komisije, biće mu ponovo certificirano godinu dana kasnije;
• da osoba ne odgovara poziciji.

Komisija može podnijeti niz preporuka na razmatranje rukovodstvu budžetskog preduzeća:

• unapređenje zaposlenog;
• o dodjeli određene kvalifikacije;
• o korištenju individualnog plana obuke za računovođe;
• o usklađivanju plata.

Rezultat provjere unosi se u certifikacijski list zaposlenog, gdje se stavlja potpis članova komisije. Takav dokument, zajedno sa karakteristikama, mora se čuvati u ličnom dosijeu.

U roku od 7 dana nakon certifikacije, menadžer donosi odluku, uzimajući u obzir preporuke certifikacijske komisije.

Ako osoba ne ispunjava radno mjesto, može se poslati na obuku, prekvalifikaciju. U slučaju odbijanja, rukovodilac ima pravo da raskine.

Kada se izvrši ovjera, načelnik okruga izdaje naredbu u kojoj se vrši analiza rezultata postupka. Odobravaće se i mjere za sprovođenje redovnih certifikacija.

U komercijalnoj organizaciji

Ako se pri obavljanju certifikacije u državnoj organizaciji menadžment pridržava procedure koju su utvrdile više strukture, onda u komercijalnoj organizaciji sve odredbe razvija sam šef.

Poslodavac ima pravo da:

• individualni;
• kolektivni intervju.

Kriterijumi postupka mogu biti integralni i sastoje se od sledećih karakteristika:

• zdravstveno stanje;
• kultura mišljenja;
• zajednička kultura,
• odnosi unutar zidova porodice itd.

Postoje 4 komponente certifikacije:

• zaposleni je obaviješten o postupku;
• provjerava atestna komisija;
• vrši se priprema pismene reference;
• odluku donosi komisija.

Prije sertifikacije, kadrovska služba popunjava određeni broj dokumenata za zaposlenog. Za sve sertifikovane se imenuje nekoliko stručnjaka koji dobro poznaju osobu, budući da su sa njom radili u istom timu.

Na osnovu sastavljenih potvrda izrađuje se karakteristika za zaposlenog. Tokom postupka treba se pridržavati sljedećih preporuka:

1. Certifikacija počinje pregledom kvaliteta i rezultata računovođe.
2. Vrijedi uzeti u obzir samo činjenice, a ne komunicirati na ličnom nivou.
3. Mora postojati prijateljska atmosfera.
4. Odvojite najmanje 1 sat za intervju.
5. Na osnovu sertifikacionog lista, karakteristika i rezultata intervjua treba donijeti odluku.
6. Odluka treba da bude poznata zaposleniku.

U komercijalnom preduzeću se može izvršiti certifikacija za takvu specijalizaciju:

• računovođa-stručnjak, glavni računovođa;
• finansijski direktor;
• interni revizor;
• šef upravljačkog računovodstva;
• finansijski stručnjak;
• poreski savjetnik.

Usklađenost sa položajem

Ako računovođa tvrdi da je dobio certifikate o usklađenosti sa položajem koji zauzima, vrijedi ispuniti sljedeće zahtjeve:

po kategoriji

Pozicije računovođa mogu se proširiti prema kvalifikacijama i iskustvu. Moguće je nekoliko pozicija - kategorije:

• vodeći računovođa;
• računovođa prve kategorije sa diplomom;
• računovođa druge kategorije sa diplomom specijaliste;
• računovođa sa diplomom;
• računovođa prve kategorije;
• računovođa druge kategorije;
• računovođa.

Za podizanje kvalifikacione kategorije rukovodstvo jedinice mora podnijeti predstavku direktoru. Ako je odluka pozitivna, tada se priprema nalog (ako postoji slobodno mjesto).

Atestna komisija koja je izvršila certificiranje može dati i preporuke za unapređenje kvalifikacije zaposlenog.

U ovom slučaju, dodjela kategorije se vrši u skladu sa Pravilnikom koji se donosi u preduzeću, nakon dogovora sa predstavnicima sindikalne organizacije.

Prije certifikacije, računovođa ne mora proći obuku, osim ako nije drugačije utvrđeno lokalnom dokumentacijom organizacije.

Ali vrijedi uzeti u obzir da certifikacija u cilju nadogradnje kategorije nije obavezna procedura.

Specijalisti koji žele da steknu sertifikat o kvalifikaciji moraju atestacionoj komisiji dostaviti sledeće sertifikate:

• izjava;
• uzorak upitnika;
• diploma o stečenom obrazovanju, čija je kopija ovjerena kod notara;
• uzorak izvoda iz radne knjižice sa ovjerom;
• fotografija;
• nalog za plaćanje kojim se potvrđuje plaćanje usluge.

Sva dokumentacija se mora pregledati u roku od mjesec dana od podnošenja komisije. Ukoliko su potvrde izdate sa greškama, komisija ima pravo odbiti prijem na ovjeru.

Odbijanje mora biti pismeno. Ako postoje sumnje u to da li su dati podaci pouzdani, mogu se zatražiti dodatne informacije.

Ako nema komentara na dokumente, osoba može proći ovjeru. Kandidat se može primiti na kvalifikacioni ispit uz osobnu kartu.

Ukoliko se ispit izvodi za grupu osoba (uz učešće 5-20 računovođa) održaće se 2 etape:

• testiranje, na osnovu čijeg rezultata će građanin biti primljen u sljedeću fazu;
• usmeni ispit (ispitne karte su u pripremi).

Nakon položenog ispita sastavlja se protokol.

O radnom mjestu

Postupak za izdavanje certifikata za električnu sigurnost u Rostekhnadzoru za grupu 5,.

Koji su pripremni materijali potrebni?

Prilikom pripreme za certifikaciju profesionalnih računovođa uzimaju se u obzir moduli obuke koji uključuju reviziju i vannastavni rad studenta:

1. odobreni program.
2. Udžbenici iz disciplina ili njihova kompjuterska verzija.
3. Uzorci nastavnih sredstava.
4. "Ključevi".
5. Zadaci za samostalan rad.
6. Metodološka osnova o pitanjima vezanim za reviziju i računovodstvo u različitim sektorima privrede.

Oko 30 posto obuke je bolje organizirano alternativnim metodama stažiranja u revizorskoj, računovodstvenoj i konsultantskoj firmi.

Detalji

Šta je certifikat glavnog računovođe? Atestiranje je postupak kojim se potvrđuje usklađenost računovođe sa svojim kvalifikacijama, grubo govoreći, potvrđuje njegovo pravo da se zove računovođa. Sertifikacija glavnog računovođe nije činjenica stjecanja nekog dodatnog obrazovanja, već je provjera postojećeg teorijskog i praktičnog znanja.

Certifikat pokazuje da ovo znanje zadovoljava profesionalne standarde udruženja specijalista ove struke. U Rusiji trenutno postoje dva takva profesionalna udruženja računovođa. To su Institut profesionalnih računovođa i Nacionalni komitet računovođa, financijaša i ekonomista, kojima se pridružio Nacionalni ceh profesionalnih računovođa. Ova dva sindikata se bave certificiranjem i dokumentarnim osiguranjem usklađenosti sa visokim standardima profesionalnih kvaliteta svakog pojedinog specijaliste.

Savremeno zakonodavstvo potvrđuje da svaki računovođa ima pravo da dobrovoljno bira da li želi da dobije sertifikat ili je dovoljno dobar. Ove prestižne kore mogu dobiti i šef računovodstva i privatnik, nema posebnih razlika niti bilo kakve zavisnosti od pozicije.

Sertifikacija za glavnog računovođu

Ovjeru glavnog računovođe može položiti svako ko ima osnovno ekonomsko obrazovanje i dovoljno radnog iskustva. Preliminarni kursevi napredne obuke sada su fakultativni, pa čak i nezakoniti ako se to od vas traži da biste bili primljeni na ispite za certifikaciju.

Pravila za atestiranje glavnog računovođe su različita, svaka organizacija postavlja svoja. Pritom se mora imati na umu da država ne provodi atestiranje, već se time bave samo strukovne organizacije. Oni su također uključeni u razvoj standarda, kvalifikacionih zahtjeva i procedura.

Ovjeru glavnog računovođe vrši certifikaciona komisija. Da bi bio primljen na prolaz, kandidat mora da ima specijalizovano visoko obrazovanje stečeno na državnim univerzitetima i radno iskustvo od najmanje 3 godine. Ili imati neosnovno visoko obrazovanje, diplomu prekvalifikacije u državnoj obrazovnoj ustanovi, radno iskustvo više od 5 godina. Poželjno je imati referencu ili recenziju sa radnog mjesta.

Potrebna dokumenta: potvrdni list, kopija pasoša, kopija diplome, kopija radne knjižice ili drugi dokumenti koji potvrđuju radni staž, opoziv ili upućivanje sa mjesta rada. Kopije moraju biti ovjerene kod notara.

Uslovi za certificiranje glavnog računovođe

U najpopularnijoj UPS organizaciji, glavni računovođa mora položiti 2 ispita da bi prošao certifikaciju.

Pismeni-usmeni ispit (zadatak i odgovor na pitanje). Prolazi u roku od 3 sata. Pitanja odgovaraju programima obuke za profesionalne računovođe. Redovno se prilagođavaju kako bi bili relevantni i ažurni, uzimajući u obzir objavljivanje novih pravnih dokumenata. Ispitna atestaciona komisija na osnovu rezultata utvrđuje stepen pripremljenosti ispitanika i utvrđuje prijem u sledeću fazu - testiranje.

Test za atestiranje glavnog računovođe komercijalne firme sastoji se od nekoliko blokova, svaki sa 10 pitanja. To su računovodstvo i revizija, profesionalna etika, oporezivanje, pravno uređenje privrednih i finansijskih aktivnosti, finansijsko upravljanje i upravljačko računovodstvo, referentne informacije i pravni sistemi.

Na osnovu rezultata ispitivanja, prikazuje se ukupna ocjena i donosi se odluka o sertifikaciji. Nijansa polaganja sertifikacije na IMB-u je sledeća - preduslov za prijem na sertifikaciju je polaganje pripremnih kurseva napredne obuke.

U Nacionalnom komitetu računovođa, finansijera i ekonomista sertifikaciju glavnog računovođe vrši se na ovaj način: komisija razmatra i kolegijalno razmatra dokumente koje je podnosilac dostavio, njegove kvalitete, kako stručne tako i lične, u odnosu na profesiju . Aktivnost se ocjenjuje na osnovu usklađenosti sa zahtjevima za radno mjesto, složenosti posla i efektivnosti njegovog sprovođenja.

Uzima se u obzir koliko kompetentno kandidat obavlja opise poslova, znanje i iskustvo kandidata, poštovanje radne etike, odsustvo kršenja, organizacione sposobnosti. Zatim, atestna komisija, otvorenim glasanjem, donosi odluku o ovom podnosiocu prijave. Ova odluka se donosi u njegovom odsustvu. Paket dokumenata razmatra se u roku od dvije do šest sedmica od dana podnošenja. Kao rezultat toga, donosi se odluka i certifikat se ili izdaje, ili se postavljaju zahtjevi, nakon čega će se izdati, ili se certifikat odbija.

Certifikacija glavnog računovođe nije obavezna stvar, ali daje težinu specijalisti u profesionalnoj oblasti.

Glavni računovođa je zaposlen u DOO. Ima visoko ekonomsko obrazovanje.
Da li je potrebno primjenjivati ​​profesionalne standarde u odnosu na glavnog računovođu?
Da li posjedovanje važećeg certifikata profesionalnog računovođe iz Instituta profesionalnih računovođa i revizora Rusije i više od 5 godina radnog iskustva na mjestu glavnog računovođe privrednog preduzeća potvrđuje usklađenost sa profesionalnim standardom glavnog računovođe?

Nakon razmatranja problema, došli smo do sljedećeg zaključka:
Poslodavac nije u obavezi da primjenjuje obavezne profesionalne standarde u odnosu na lice koje obavlja funkciju glavnog računovođe privrednog društva navedenog u pitanju. Zaposlenik koji ima više od 5 godina radnog staža na poziciji glavnog računovođe i ima visoko ekonomsko obrazovanje ispunjava uslove profesionalnog standarda za lice na poziciji glavnog računovođe.

Obrazloženje za zaključak:
Prema drugom dijelu Zakona o radu Ruske Federacije, pod profesionalnim standardom se podrazumijeva karakteristika kvalifikacija potrebnih zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti. Kvalifikacija zaposlenog - nivo znanja, vještina, profesionalnih vještina i radnog iskustva zaposlenika (prvi dio Zakona o radu Ruske Federacije).
Profesionalni standardi su obavezni za upotrebu u smislu kvalifikacijskih zahtjeva u slučajevima kada Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni, drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije utvrđuju zahtjeve za kvalifikacije potrebne zaposleniku za obavljanje određene radne funkcije ( prvi dio Zakona o radu Ruske Federacije) (vidi, na primjer, Zakon o radu RF, Federalni zakon N 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“). Istovremeno, pod drugim regulatornim aktima podrazumijevaju se rezolucije i naredbe Vlade Ruske Federacije, naredbe federalnih organa izvršne vlasti kojima se posebno utvrđuju zahtjevi za zaposlenike koji obavljaju određene radne dužnosti koje su regulatorne pravne prirode (na primjer, naredbe Ministarstvo saobraćaja Rusije i drugi) (vidi tačku 8 Informaciju Ministarstva rada Ruske Federacije od 04.04.2016 N 14-0/10/B-2253 "O primjeni profesionalnih standarda" (u daljem tekstu - Informacija od Ministarstvo rada Ruske Federacije), Ministarstvo rada Ruske Federacije od 05.04.2016 N 14-2/B-299).
Takođe, profesionalni standardi, zajedno sa knjižicama kvalifikacija, koriste se za utvrđivanje usklađenosti naziva radnih mjesta, zanimanja ili specijalnosti zaposlenih i kvalifikacionih uslova za njih sa nazivima i zahtjevima navedenim u tim standardima ili referentnim knjigama, u slučajevima kada , u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, povezani su i drugi savezni zakoni sa obavljanjem poslova za određene pozicije, profesije, specijalnosti, pružanjem naknada i beneficija ili postojanjem ograničenja (drugi dio Zakona o radu Ruska Federacija). To znači da je usklađenost sa kvalifikacionim zahtjevima utvrđenim kvalifikacionim priručnikom ili profesionalnim standardom neophodna samo u slučajevima kada su naknade, beneficije, ograničenja „vezani” za konkretnu poziciju (profesija, specijalnost). Na primjer, radni staž koji daje pravo na prijevremenu penziju uključuje samo periode rada u određenim profesijama i pozicijama (dio Federalnog zakona od 28. decembra 2013. N 400-FZ "O penzijama osiguranja", Vlada Rusije Federacije od 16. jula 2014. N 665) .
Dakle, norme radnog zakonodavstva koje su stupile na snagu 1. jula 2016. godine ne obavezuju poslodavce da primjenjuju obavezne profesionalne standarde u odnosu na sve zaposlene bez izuzetka. Poslodavci su dužni da se rukovode odredbama profesionalnih standarda u pogledu kvalifikacionih uslova samo kada Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije utvrđeni su uslovi za kvalifikacije koje su potrebne zaposlenima za obavljanje poslova. određenu radnu funkciju, kao i kada je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na ovim pozicijama, profesijama, specijalnostima ( vidi stavove 6 i 7 Informacije Ministarstva rada Ruske Federacije, odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. maja 2015. N AKPI15-388).
U drugim slučajevima, karakteristike kvalifikacija sadržane u profesionalnim standardima poslodavci mogu koristiti kao osnovu za utvrđivanje uslova za kvalifikacije zaposlenih, uzimajući u obzir karakteristike radnih funkcija koje obavljaju zaposleni, zbog korišćenih tehnologija i usvojena organizacija proizvodnje i rada (Drugi dio Zakona o radu Ruske Federacije, vidi i naučne organizacije Federalne agencije od 13. aprila 2016. N 007.18.1-14./SK-82 "O profesionalnim standardima").
Analiza zakonske regulative pokazuje da su za glavne računovođe akcionarskih društava, osiguravajućih organizacija i nedržavnih penzionih fondova, akcionarskih investicionih fondova, društava za upravljanje zajedničkim ulaganjem trenutno utvrđeni obavezni uslovi za stepen obrazovanja i radnog iskustva. fondovi i drugi privredni subjekti čije su hartije od vrijednosti primljene u promet na organizovanim aukcijama, organi upravljanja državnim vanbudžetskim fondovima, organi upravljanja državnim teritorijalnim vanbudžetskim fondovima (Savezni zakon od 6. decembra 2011. N 402-FZ "O računovodstvu" (u daljem tekstu - Zakon N 402-FZ)), glavni računovođe organizatora aukcija (Savezni zakon br. 325-FZ od 21. novembra 2011. "O organizovanoj trgovini"), glavni računovođe operatera platnih sistema (Savezni zakon od 27. juna , 2011 N 161-FZ "O nacionalnom platnom sistemu"), glavni računovođe klirinških organizacija (Savezni zakon od 7. februara 2011. N 7-FZ "O kliringu, kliringu" poslovanja i centralne druge ugovorne strane") i glavni računovođe niza drugih organizacija.
Međutim, kako smo shvatili iz pitanja, u ovoj situaciji nema osnova za primjenu navedenih odredaba zakona. I zakon ne sadrži obavezu ispunjavanja kvalifikacionih uslova navedenih u profesionalnim standardima za radno mjesto glavnog računovođe koji obavlja radnu funkciju u privrednoj organizaciji navedenoj u pitanju.
Također, ni Zakon o radu Ruske Federacije, niti drugi savezni zakon ne utvrđuju ni pružanje naknade, ni dostupnost beneficija ili ograničenja povezanih s provedbom radne funkcije glavnog računovođe (druga osoba kojoj je povjereno računovodstvo) .
S obzirom na gore navedeno, poslodavac u ovom slučaju nije u obavezi da se rukovodi odredbama profesionalnog standarda "Računovođa", koji je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije od 22. decembra 2014. N 1061n (u daljem tekstu - Standard N 1061n) , u odnosu na lica koja vode računovodstvene evidencije u organizaciji.
Ipak, iz odredaba ovog standarda proizilazi da kvalifikacije lica koje je navedeno u pitanju, po našem mišljenju, ispunjavaju uslove ovog standarda za lica na poziciji glavnog računovođe.
Dakle, prema tački 3.2 Standarda N 1061n, ova osoba mora imati visoko obrazovanje ili srednje stručno obrazovanje. Istovremeno, iz kodova navedenih u ovom paragrafu prethodno postojećeg Sveruskog klasifikatora specijalnosti u obrazovanju OK 009-2003 (usvojen i uveden Državnim standardom Ruske Federacije od 30. septembra 2003. N 276- st) proizilazi da ovo obrazovanje treba steći na smjeru 08000 „Ekonomija i kontrola“.
Pored toga, gornji stav ukazuje na obuku u dodatnim stručnim programima – programima usavršavanja, programima stručne prekvalifikacije. Međutim, iz strukture ove norme nije jasno da li se ovi zahtjevi odnose na sva lica na poziciji glavnog računovođe, bez obzira na njihov stepen obrazovanja, ili su neophodni samo za one glavne računovođe koji nemaju visoko obrazovanje u relevantnom području.
Istovremeno, težimo da se pridržavamo posljednje verzije tumačenja odredbi klauzule 3.2 Standarda N 1061n. Na to posebno ukazuje činjenica da pri određivanju radnog staža potrebnog za obavljanje funkcije glavnog računovođe, Standard N 1061n reprodukuje odredbe Zakona N 402-FZ i upućuje na njih. Stoga je logično pretpostaviti da se u pogledu toga da li osoba ima određeno obrazovanje profesionalni standard zasnivao na normama istog člana.
Zauzvrat, Zakon N 402-FZ, kojim se utvrđuju zahtjevi za obrazovanjem šefova računovođa nekih privrednih subjekata, pominje samo da oni imaju visoko obrazovanje, ne predviđajući im dodatne stručne programe.
Shodno tome, po našem mišljenju, polaganje takve obuke je dodatni kvalifikacijski uslov koji tačkom 3.2 Standarda N 1061n nameće lica sa samo srednjim stručnim obrazovanjem.
Posredno, ovaj zaključak potvrđuje i činjenica da je u Kvalifikacionom imeniku pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenog Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21.08., mjesto glavnog računovođe organizacije , sadrži samo uslov da ima visoko obrazovanje.
Budući da u ovom slučaju lice na poziciji glavnog računovođe ima visoko ekonomsko obrazovanje, onda, bez obzira da li se dodatno osposobljavalo u vidu usavršavanja ili stručne prekvalifikacije, ono, po našem mišljenju, ispunjava uslove Standarda N. 1061n za obrazovanje glavnog računovođe.
Sličan zaključak se može izvesti iu pogledu dužine radnog staža za obavljanje navedenog radnog mjesta: prema tački 3.2 Standarda N 1061n, osoba sa visokim obrazovanjem treba da radi najmanje tri godine od posljednjih pet kalendarskih godina. na poziciji vezanoj za računovodstvo, sastavljanje računovodstvenih (finansijskih) izvještaja ili sa poslovima revizije. S obzirom da je rad na poziciji glavnog računovođe, na osnovu Zakona N 402-FZ i drugih odredbi ovog zakona, povezan sa računovodstvom i sastavljanjem računovodstvenih (finansijskih) izvještaja, osoba navedena u pitanju, koja je radila u ovoj radno mjesto više od 5 godina, svakako, u skladu sa gore navedenim zahtjevima Standarda N 1061n za staž.
Što se tiče činjenice da glavni računovođa ima sertifikat profesionalnog računovođe izdat od strane Instituta profesionalnih računovođa, onda sam po sebi, prema odredbama Federalnog zakona od 29. decembra 2012. N 273-FZ „O obrazovanju na ruskom Federacije“, nije dokument o obrazovanju ili kvalifikaciji. Posebno, iz stava 1. dijela 10. ovog člana proizilazi da se usavršavanje ili dodjeljivanje kvalifikacija po osnovu rezultata dodatnog stručnog obrazovanja mora potvrditi uvjerenjem o stručnom usavršavanju ili diplomom o stručnoj prekvalifikaciji. Certifikat profesionalnog računovođe se ne spominje u listi takvih dokumenata.
U zaključku još jednom naglašavamo da zahtjevi Standarda N 1061n, za ispunjenost kojih se ocjenjuje obrazovanje i iskustvo osobe koja je navedena u pitanju, nisu obavezni za radno mjesto glavnog računovođe društva s ograničenom odgovornošću koje posluje u oblasti trgovine.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak za pravno savjetovanje GARANT
Kandidat pravnih nauka Sergej Širokov

Odgovor je prošao kontrolu kvaliteta

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.

Mnogi poslodavci su zainteresovani za proceduru certifikacije računovođa u 2018. godini, jer su nedavne zakonske izmjene transformisale proceduru certifikacije za ove stručnjake. Da biste prošli kroz čitavu proceduru, kvalifikovali se i bavili se legitimnim računovodstvenim aktivnostima, potrebno je da saznate kada se vrši certifikacija računovođa, prođe obuku i završi reviziju. Ako procedura prođe dobro, tada će specijalist na kraju dobiti potrebne kvalifikacije, a poslodavac neće imati problema s regulatornim tijelima.

Priprema računovođa za certifikaciju

Prije nego što računovođa dobije priliku da prođe certifikaciju, mora završiti potrebnu obuku. Može se uzeti iu obrazovnoj ustanovi i samostalno. U skladu sa važećom zakonskom regulativom, sertifikacija se vrši za sledeće stručne oblasti:

• Ovjera glavnog računovođe, po završetku kojeg će zaposleni steći odgovarajuće kvalifikacije i moći će se baviti profesionalnim aktivnostima u ovoj oblasti. U ovu kategoriju spadaju i specijalisti koji rade na poziciji stručnog računovođe.
• Zaposleni koji konkurišu za poziciju finansijskog direktora preduzeća. U ovu kategoriju spadaju i oni koji će steći zvanje finansijskog stručnjaka.
• Zaposleni koji se prijavljuju za poziciju direktora zaduženog za upravljačko računovodstvo u organizaciji.
• Zaposlenik koji se odluči za posao internog revizora kompanije. S obzirom da su takve aktivnosti usko povezane sa provjerom finansijskih aktivnosti organizacije, zaposleniku je potrebna certifikacija profesionalnog računovođe.
• Računovođa zadužen za poresko računovodstvo u organizaciji. Ova pozicija se može nazvati i stručnim poreskim savjetnikom.

Sertifikacija računovođe od strane poslodavca ili obrazovne organizacije moguća je samo ako podnosilac zahtjeva pokaže odgovarajući nivo obuke i osnovno znanje. Mora ispunjavati zahtjeve koji se postavljaju stručnjacima koji žele da se bave računovodstvenim poslovima:

• Kandidat za radno mjesto mora imati završeno visoko obrazovanje i dokument koji potvrđuje prijem. Istovremeno, specijalista mora imati radno iskustvo u ovoj specijalnosti. To može biti bilo koja profesija djelimično vezana za računovodstvo i porezno računovodstvo. Na primjer, rukovodeće pozicije koje zahtijevaju takvo znanje, kao i nastavnici na univerzitetima u računovodstvenoj specijalnosti. Iskustvo mora biti najmanje tri godine.
• Za radno mjesto mogu se certificirati i kandidati koji nemaju visoko obrazovanje. Ako imaju samo nepotpuno više ili srednje obrazovanje stečeno u stručnoj školi, tada takođe dobijaju pravo na traženi sertifikat. Ali u ovom slučaju moraju imati ukupno radno iskustvo na pozicijama koje zahtijevaju računovodstveno znanje od najmanje pet godina.
• Prolazi stručnu obuku u udruženjima profesionalnih računovođa, gdje će se podnosiocu zahtjeva izdati posebna potvrda koja potvrđuje stjecanje dodatne edukacije.

Takvi zahtjevi za kvalifikaciju i pripremu kandidata za računovodstvenu poziciju su navedeni s razlogom. Činjenica je da je zaposlenik koji radi na ovoj poziciji usko povezan sa finansijskim tokovima organizacije. I, kao rezultat toga, cijena njegove greške može biti mnogo veća od cijene drugog stručnjaka u istoj kompaniji.

Osim toga, vrijedno je zapamtiti da su aktivnosti računovođa i drugih sličnih finansijskih stručnjaka pomno praćene od strane izvršnih saveznih tijela. Sa mogućnostima koje se otvaraju na takvoj poziciji, osoba može biti u iskušenju da se upusti u finansijsku prevaru i druge kriminalne aktivnosti. U cilju njihovog sprečavanja i suzbijanja, postavljeni su visoki kriterijumi za dobijanje sertifikata i obezbeđen stalni nadzor od strane države.

Postupak certificiranja računovođa

Prije učešća u certifikaciji, kandidat za radno mjesto računovođe mora proći odgovarajuću obuku. Može se završiti kako samostalno, tako iu relevantnim obrazovnim institucijama i istraživačkim centrima. Zatim, nakon što je pripremna faza završena, zaposlenik može pristupiti sertifikaciji.

Da bi učestvovao u provjeri i ocjenjivanju znanja, specijalista mora podnijeti odgovarajuću prijavu. Ispit i polaganje sertifikata možete polagati na teritoriji nadležnih organizacija.

Ukoliko kandidat želi da dobije sertifikat profesionalnog računovođe za privredno društvo, onda mora položiti ispit koji se sastoji od četiri dijela. Svaki od njih se fokusira na jedan od trenutaka aktivnosti finansijskog službenika i dizajniran je da provjeri sva znanja koja su osobi potrebna.

• Prva faza ispita je ispit iz računovodstva, finansijskog izvještavanja, kontrole finansijskih transakcija i revizije. Takođe, dodatna pitanja mogu biti poznavanje profesionalnih vrijednosti specijaliste, kao i etike.
• Druga faza ispita je poresko izvještavanje i poreska kontrola organizacije.
• Privredna delatnost organizacije ili preduzeća, regulisanje pravnih pitanja.
• Opšti koncepti i pitanja međunarodnih standarda finansijskog izvještavanja.

Ako specijalista koji će raditi kao računovođa u instituciji budžetskog tipa želi proći certifikaciju, tada će se za njega održati četiri ispitne faze o drugim pitanjima.

• Prva faza - pitanja vođenja budžetskog računovodstva, sastavljanje i popunjavanje finansijskih izvještaja za odgovorne organizacije, provođenje interne revizije, poznavanje profesionalnih vrijednosti računovođe i etike.
• Druga faza je održavanje poreskog izvještavanja i kontrola oporezivanja organizacije.
• Djelatnost institucija budžetskog tipa i njena zakonska regulativa.
• Delovi zakonodavstva koji se odnose na delatnost budžetskih organizacija i sprovođenje trezorskog izvršenja budžeta.

Nakon završetka provjere znanja, rezultati provjere znanja i vještina se sumiraju. Vrednovanje kvalifikacione obuke vrši se prema kriterijumima navedenim u Pravilniku o ocjenjivanju. Nakon sumiranja rezultata i donošenja odluke pristupa se formiranju rezultata prvih ispitnih radova. Drugi dio ispita mogu položiti kandidati koji su na osnovu ovih zadataka osvojili najmanje zadovoljavajući broj bodova.

Ovaj dio testiranja može organizovati obrazovna organizacija koja nije u vezi sa organima izvršne vlasti ili poslodavcem. U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva ima mogućnost da se testira na mjestu registracije.

Kandidat koji je položio ispite i dobio odgovarajuće ocjene, utvrđene Pravilnikom o ocjenjivanju, može dobiti potvrdu o kvalifikaciji profesionalnog finansijskog radnika. Ali ako osoba nije uspjela da položi ispite, onda ima dvije glavne mogućnosti:

• Ponovo polagati one dijelove ispita koji nisu položeni prilikom polaganja. Podnosilac prijave ima dvije godine da to učini. Ako za to vrijeme specijalista nema vremena za ponovno polaganje potrebnih dijelova ispita, tada će obuku i pripremu trebati ponoviti.
• Ako ispit nije položen, ali ne želi ponovo proći obuku, onda se specijalista može kvalificirati kao računovođa-praktičar.

Položeni ispiti i kvalifikacijska potvrda dobijena kao rezultat njih potvrđuju nivo znanja i vještina specijaliste. Ovim dokumentom stiče pravo da dobije posao u odgovarajućoj kategoriji, koji mu je dodeljen nakon obuke i testiranja.

Glavne promjene u sertifikaciji računovođe u 2018

Računovođa i glavni računovođa mogu raditi po svojoj specijalnosti, čak i ako nisu položili certifikat. Zakonodavne norme ne zahtijevaju da se takva provjera izvrši bez greške. Računovođa nije uvršten na listu zanimanja koja se obavezno moraju certificirati.

Glavne izmjene zakonodavstva u 2018. godini odnose se na sam postupak ispitivanja i na one organizacije koje imaju pravo da ga sprovode. Od sada postoji službeni federalni registar obrazovnih ustanova koje su dobile pravo na atestiranje zaposlenih u računovodstvu.

Da bi poslala računovođu na obuku, organizacija mora preduzeti nekoliko obaveznih koraka.

• Potrebno je zaključiti poseban ugovor za obuku sa jednim od centara za provjeru kvalifikacija.
• Potrebno je zaključiti ugovor sa samim zaposlenim organizacije, koji će biti obučen i kvalifikovan. Ne postoje standardi za ovu vrstu dokumenta, tako da se može zaključiti u bilo kom obliku, kao što je navedeno u dijelu 2 člana 197 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Rukovodilac mora izdati odgovarajuću naredbu da se neko od zaposlenih uputi na obuku.

Treba napomenuti da u 2018. godini, i pored povećanja propisa i zakonskih normi koje se odnose na postupak ocjenjivanja kvalifikacija zaposlenih i njihovog rada, još uvijek ne postoji obavezna sertifikacija za sve finansijske radnike. Organizacija i sprovođenje ovakvih aktivnosti verifikacije zavisi samo od odluke rukovodioca. Ali ako je rukovodilac preduzeća doneo jasnu odluku da treba da postoji test, onda ga zaposleni mora proći.

Postoji i lista specijalista koji moraju proći ovjeru svojih profesionalnih vještina i znanja. Ova lista uključuje:

• Kao što je već pomenuto, sertifikaciju moraju proći zaposleni čije je rukovodstvo donelo nedvosmislenu odluku da započne takvu reviziju;
• Specijalisti koji rade u organizacijama budžetskog tipa, bankarskim i kreditnim kompanijama.

Osnovni razlog za promjene koje su uticale na ovu oblast ocjenjivanja i provjere stručnosti finansijskog osoblja leži u izmjenama i dopunama koje su uvedene u zakonsku regulativu. Oni se ogledaju u zakonu koji reguliše nezavisno ocjenjivanje kvalifikacija - br. 248-FZ, 03.07.2016.

Također je vrijedno napomenuti da ako organizacija odluči provesti sertifikaciju za svoje zaposlenike, zaposlenik neće imati priliku obavljati normalne radne aktivnosti. On treba da potroši vrijeme i energiju na pripremu. To znači da za vrijeme dok je zaposlenik na certificiranju mora biti oslobođen radnih obaveza uz istu platu. Poslodavac takođe ima pravo da svog zaposlenog pošalje u poseban centar za obuku, gde će se uveriti u njegovu profesionalnu podobnost. Ali to se može učiniti samo ako je menadžer dobio pristanak samog zaposlenika. U isto vrijeme, organizacija mora sama snositi sve troškove obuke. Pravila koja se odnose na ovo pitanje utvrđena su u čl. 187 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon čitanja dijelova zakonske regulative propisanih u istom članu, može se izvući preliminarni zaključak odakle potiču pitanja za ispit za sertifikaciju računovođa. Najčešće se za pisanje pitanja koristi poseban profesionalni standard "Računovođa". Ovaj standard je legalizovan naredbom Ministarstva rada br. 1061n. One organizacije koje žele da ocenjuju svoje zaposlene treba da prilagode svoje zadatke i ispitna pitanja prema zahtevima navedenim u ovom standardu.

Računovođa, kao i svaki drugi specijalista, mora odgovarati poziciji koju zauzima. I upravo zbog toga se svake godine provodi takav postupak kao što je atestiranje računovođa. Uostalom, nivo njegove obuke i profesionalizma određuje koliko će se dobro voditi računovodstvo preduzeća, komercijalne ili državne institucije.

Certifikacija je neophodna kako bi se otklonile sumnje o tome da li računovođa kvalitetno obavlja svoje dužnosti. Uostalom, u njegovim rukama su finansije organizacije. Dakle, takav postupak ima znatno više plusa nego minusa. Stoga bi se i poslodavac i računovođa za to trebali temeljito pripremiti.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Postupak certifikacije odvija se u skladu sa normama zakonodavstva Ruske Federacije i ima određenu proceduru za prolazak. Računovođa je, kao profesionalni standard, uveden od strane Ministarstva rada Ruske Federacije 2020. godine, precizirao je jasne zahtjeve za radnim iskustvom, obrazovanjem zaposlenih, vještinama i znanjima, te opisom njegovih funkcija.

Na osnovu svih ovih tačaka, računovođa prolazi proceduru i dobija odgovarajuću potvrdu koja ukazuje na nivo njegove profesionalnosti.

Šta je to i da li je potrebna procedura?

Sertifikacija računovođa je poseban postupak testiranja za utvrđivanje nivoa kvalifikacija, profesionalnosti i vještina. Osim toga, u toku se provjeravaju i moralni i lični kvaliteti zaposlenika. Ovo je neophodno kako bi se provjerilo da li je osoba pogodna za funkciju koju obavlja i da li ispunjava uslove koje poslodavac nameće zaposlenima ovog nivoa.

Procedura sertifikacije se provodi periodično i uključuje niz različitih mjera. Štaviše, pokreće ga sam poslodavac, odnosno šef organizacije.

Prolazak certifikacije je koristan ne samo za menadžment tim, već i za ljude koji se certificiraju, jer omogućava ne samo da se sazna njihov nivo, već i da se poveća, što može donijeti bonuse u vidu povećanja plata ili promocija. Na inicijativu uprave za sprovođenje takvog postupka, računovođa je dužan da ga prođe.

Sertifikacija će pomoći ne samo u evaluaciji efikasnosti rada zaposlenih, već i optimizirati tok posla, jer će dati dodatni podsticaj zaposlenicima da osvježe ili unaprijede svoja znanja, a time i svoje vještine.

Dakle, procedura sertifikacije računovođa je neophodna za:

• poboljšanje zapošljavanja;
• poboljšanje kvaliteta i efikasnosti njihovog rada;
• moralne i materijalne stimulacije zaposlenih;
• formiranje kadrovske rezerve, koja se kasnije može koristiti za dobijanje upražnjenog radnog mjesta;
• utvrđivanje nivoa kvalifikacije;
• razumijevanje potrebe za takvim procedurama kao što su usavršavanje, stručna obuka, prekvalifikacija računovođa.

Odnosno, certifikacija ima za cilj optimizaciju toka posla i eliminaciju neprofesionalnog pristupa poslu, ako ga ima. Ipak, zakon ne kaže da obični ili glavni računovođa mora biti certificiran.

Pravna regulativa

Sprovođenje postupka atestiranja računovođa kontroliše Zakon o radu Ruske Federacije u Uredbi o provjerama atestiranja, koja utvrđuje osnove i pravila za provođenje, obuku i obuku. Pravna regulativa atestiranja je od praktične važnosti, posebno u kontekstu promjena i poboljšanja postojećeg radnog zakonodavstva.

Prema normama radnog prava, glavne karakteristike sertifikacije su:

• prolazak postupka po osnovu radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca;
• subjekt atestiranja je zaposlenik određene kategorije;
• sprovodi u periodima
• sprovođenje u posebnom organizaciono-pravnom obliku;
• prisustvo obaveznih pravnih posledica za lice koje se certificira;
• alat za zapošljavanje i zapošljavanje.

Sve ovo omogućava utvrđivanje usklađenosti zaposlenog sa radnim mjestom i stepenom njegove profesionalnosti, što je glavna karakteristika i svrha certifikacije. Prema ovim zakonskim aktima, zaposleni je dužan da se podvrgne atestiranju, kojim potvrđuje nivo svog znanja i pravo na određeno radno mjesto u skladu sa ugovorom o radu koji je sa njim zaključen.

Suština zakonske regulative atestiranja je da:

• da sadržaj ugovora o radu radnika ostane nepromijenjen (u slučaju potvrde kvalifikacije);
• mijenjati njegov sadržaj tako što ćete nakon njega izvršiti odgovarajuća prilagođavanja;
• zaustaviti akciju.

Prethodni ugovor o radu se zadržava ako je ovjerom utvrđeno da pokazatelji zaposlenika odgovaraju nivou znanja, profesionalnosti i obavljanja dužnosti. Vrijedi napomenuti da računovođe sa srednjom ili visokom stručnom spremom mogu proći takvu certifikaciju.

Inovacije od 2020

Od 2020. godine stupio je na snagu zakon o nezavisnom ocjenjivanju kvalifikacija, ali on ne predviđa obaveznu sertifikaciju računovođa. Njegov specijalista može proći samostalno, na dobrovoljnoj bazi ili na inicijativu poslodavca koji to želi da sprovede.

Među novostima 2020. vrijedi napomenuti da će ih sada centri za nezavisnu procjenu kvalifikacija računovođa certificirati na profesionalnom nivou, odnosno potrebno je direktno uplatiti novac za pripremu i usluge certifikacije.

Štaviše, ako je inicijator certifikacije bio menadžment organizacije, ona je ta koja plaća sve troškove. Ličnom inicijativom računovođe da završi ovaj postupak, zagarantovano mu je odbitak poreza na dohodak, kao i otpuštanje s posla tog dana, uz plaćanje svih radnih sati.

Općenito, certifikacija računovođa uključuje sljedeća pitanja:

• Računovodstvo;
• finansijsko izvještavanje i njegova analiza;
• oporezivanje;
• osnove revizije i etičke standarde;
• međunarodni standardi;
• osnove informatike.

profesionalni standard

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, profesionalni standard je karakteristika kvalifikacije koja je potrebna za rad u određenoj profesiji, a njegove komponente su:

• znanje;
• vještine;
• vještine;
• radno iskustvo.

Profesionalni standard „računovođa“ utvrđuje kvalifikaciju sertifikovanog lica, odnosno nivo njegove veštine neophodne za rad odgovarajuće specijalnosti. Ovaj dokument je zvanično registrovan u Ministarstvu pravde Rusije.

U zavisnosti od dužnosti i položaja zaposlenog, određuju se uslovi za stepen stručne spreme. Profesionalne standarde rukovodioci koriste za formiranje kadrova i u pitanjima organizacije sertifikacije.

Na osnovu profesionalnog standarda, svaki specijalista može odrediti svoj nivo i podobnost ne samo za svoju poziciju, već i za nivo znanja, te po potrebi proći dokvalifikaciju.

U opisu profesionalnog standarda razlikuju se dvije pozicije: računovođa (specijalista) i glavni računovođa (glavni računovođa). Za svaku od njih postoji opća radna funkcija, kao i detaljna, odnosno ima specifičnu, specifičnu listu zahtjeva. Za svaki je naznačeno koje su radne vještine, radnje, znanja i vještine potrebne za njegovu implementaciju.

Za specijaliste

Dužnosti stručnjaka za računovodstvo uključuju generaliziranu funkciju prebrojavanja ukupnih iznosa i stanja u računovodstvenim registrima, zatvaranja prometa na računima za poravnanje. Profesionalni standard svrstava u specijaliste one radnike koji se bave izvođenjem obračuna za pojedina područja računovodstva, a da ne poznaju sve. Menadžerima se savjetuje da razgraniče odgovornosti tako što će istaći pozicije među računovođama kao što su vodeći, stariji, pripravnik, računovođa na lokaciji.

Prema poziciji, svaki će biti određen obimom njegovih dužnosti. Takođe treba imati na umu da i pored toga što blagajnik, uprkos poslovima, pripada uslužnom sektoru, a ne računovodstvu.

Za glavnog računovođu

- pozicija je ozbiljnija, a profesionalni standard nalaže da sastavlja i dostavlja finansijske izvještaje privrednog subjekta, odnosno:

• pripremati finansijske izvještaje;
• priprema konsolidovane (generalizovane) finansijske izveštaje u skladu sa MSFI;
• kontrola internog računovodstva, sastavljanje finansijskih izvještaja na gradilištima;
• voditi poresku evidenciju;
• priprema poresko izvještavanje i planiranje.

Definiše poresko izvještavanje kao finansijsko, budući da se iznosi primljeni kao rezultat poreskog računovodstva odražavaju na računovodstvenim računima. Ministarstvo rada Ruske Federacije utvrdilo je da obični računovođa, specijalista, nije u stanju održavati takvo izvještavanje. I zato se onaj ko na osnovu profesionalnog standarda vodi sve računovodstvene evidencije preduzeća, zove glavni računovođa.

Postupak certificiranja računovođa

Test pitanja za atestiranje računovođa sastavio je i odobrio Institut za sigurnost Ruske Federacije, a sva odgovaraju cilju: provjeriti profesionalnu podobnost, nivo znanja i iskustva osobe koja se certificira. Štaviše, pitanja se redovno mijenjaju, što je povezano sa promjenama zakona i propisa.

Ovjera traje dva sata bez prekida u elektronskom formatu na web stranici Instituta bezbjednosti. Tokom testa zabranjeno je prisustvo strancima. Tokom prolaza, računovođa daje opcije za svoje odgovore, koje će naknadno razmotriti IPB komisija. Na osnovu testiranja izdaje se konačni protokol o rezultatima certifikacije.

Ako je test uspješno položen, zaposlenik dobiva potvrdu računovođe ili glavnog računovođe mjesec dana nakon objavljivanja rezultata. Ukoliko se certificirano lice ne slaže sa odlukom IBP-a o testiranju, u roku od 30 dana može se žaliti organizaciji sa žalbom da pregleda rezultate testiranja.

Karakteristike uzorka i uzorci pitanja

Prije certificiranja zaposlenog, komisija mora najkasnije 2 sedmice prije dana polaganja ispita primiti radne karakteristike lica koje se certificira, odnosno pismo preporuke.

Trebalo bi naznačiti:

• računovodstveno iskustvo;
• iskustvo i znanje;
• poslovne i lične karakteristike;
• stil i način rada računovođe;
• poznavanje regulatornih dokumenata;
• poteškoće koje su prisutne u radu ispitivane osobe i razlog njihovog nastanka;
• obaveze koje ispunjava bolje ili lošije;
• sposobnost inoviranja, implementacije i razvoja;
• informacije o samoobrazovanju, usavršavanju;
• poslovne kvalitete;
• stil rada;
• kako zaposleni odgovara na preporuke date tokom prethodne certifikacije.

Postoji određena lista pitanja, od kojih se nasumično biraju za test pojedinačno za svaku certificiranu osobu.

Ovaj ispit se sastoji od dvadeset pitanja, a uključuje dijelove:

• računovodstvo (15 pitanja);
• pravne osnove računovodstva (5 pitanja);
• oporezivanje (5 pitanja).

Kako se pripremiti

Naravno, samo iskustvo i znanje kojim raspolaže računovođa možda neće biti dovoljni da uspješno položi sertifikaciju, stoga se za to treba unaprijed pripremiti.

Za ovo trebate koristiti:

• odobreni udžbenici o računovodstvenim poslovima, u standardnom i elektronskom formatu;
• nastavna sredstva;
• testovi i zadaci za samostalan rad;
• metodološke publikacije o temama i .

Također, neće smetati praktične vježbe, koje bi ukupno trebale zauzeti trećinu vremena cjelokupnog vremena pripreme. Ovo može biti stažiranje u revizorskoj, konsultantskoj ili računovodstvenoj firmi. Za to. Da biste certifikaciju prošli s pozitivnim rezultatima, vrijedno je posvetiti dovoljno vremena i upornosti pripremi.

Karakteristike budžetske organizacije

U budžetskoj organizaciji zaposleni moraju proći certifikaciju nakon godinu dana ako:

• ponovo imenovan;
• prošli naprednu obuku;
• su prekvalifikovani;
• izašla sa porodiljskog odsustva.

Prilikom sertifikacije mora biti prisutna komisija od pet ljudi, čiji sastav odobrava rukovodilac organizacije.

Certifikacija se odvija u budžetskoj instituciji u nekoliko faza:

• formiranje komisije;
• odobrenje rasporeda certificiranja;
• pružanje lista certificiranih;
• priprema potrebne dokumentacije za komisiju.

Prije testiranja, komisiji se šalje recenzija o zaposlenom i list posljednje ovjere. Na osnovu rezultata testiranja odlučuje se da li zaposleni odgovara radnom mjestu, da li plata ostaje ista, da li je potrebno povećanje ili ponovna certifikacija za godinu dana.

Pažnja!

• Zbog čestih izmjena zakona, informacije ponekad zastare brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
• Svi slučajevi su veoma individualni i zavise od mnogo faktora. Osnovne informacije ne garantuju rješenje vaših specifičnih problema.