» »

Kako napisati karakterizaciju za uzorak zaposlenika. Postupak za prestanak roditeljskog prava

Karakteristika - službeni dokument koji organizacija izdaje zaposlenom u različite situacije. Dok zakoni o radu i radnih odnosa ne zahtijeva od zaposlenika da dostavi referencu, mnoge organizacije ne zanemaruju ovaj dokument ako zaposlenik dostavi referencu, na primjer, prilikom prijave za posao, au nekim slučajevima se organizacije mogu prijaviti sa formalnim zahtjevom na prethodno mjesto rada predstaviti referencu zaposlenom. Sastavlja opis, u pravilu, glava strukturna jedinica u kojoj zaposleni radi (radio). Prilikom sastavljanja opisa, šef odjela mora pokazati individualni pristup, pokazati da dobro poznaje zaposlenika, objektivno ocjenjuje njegove poslovne i lične kvalitete. Upravo zato što karakteristika mora biti objektivna, u nekim slučajevima može sadržavati i ne baš laskave ocjene kvaliteta zaposlenika. Najvažnije je pri tome zadržati suzdržanost, korektnost, ne dozvoliti izraze koji su uvredljivi za zaposlenog i nepravedne ocjene.

Po pravilu, karakteristika daje ocjenu zaposlenog kao specijaliste, njegovu ocjenu profesionalna aktivnost zaposlenika, poslovne i lične kvalitete.

U tekstu karakteristike može se uvjetno razlikovati nekoliko dijelova:

1 - dio glave;

2 - lični podaci o zaposlenom;

3 - podaci o radna aktivnost zaposlenik;

4 - procjena poslovnih i ličnih kvaliteta zaposlenog;

5 je završni dio.

■ U prvom - dio zaglavlja navedite naziv dokumenta (KARAKTERISTIKE), poziciju zaposlenog (uključujući naziv organizacije), prezime, ime, patronimiju zaposlenog (u cijelosti), na primjer:

■ U drugom dijelu - lične podatke- navesti prezime, inicijale zaposlenog (ime i prezime se više ne mogu u potpunosti ponavljati), godinu rođenja, obrazovanje (u ovom slučaju se navodi koje obrazovne ustanove, gdje i kada je zaposlenik završio), specijalnost (profesija) , akademski stepen i zvanje (ako postoji) ). Po pravilu, ovaj dio karakteristike se sastavlja kao prvi pasus teksta, na primjer:

■ Treći dio sadrži opis radna aktivnost zaposlenog. Obično se u ovom dijelu navodi od koje godine i na kojoj poziciji je zaposlenik započeo svoju radnu aktivnost u ovoj organizaciji (dozvoljeno je navesti u kojim organizacijama i na kojim pozicijama je zaposlenik radio prije ulaska u ovu organizaciju), naznačeno je na kojim pozicijama i u koje odjele je zaposlenik premješten, odnosno dat kratke informacije o razvoju njegove karijere. Isti dio sadrži opis rezultata radne aktivnosti zaposlenog: navedeni su najznačajniji rezultati njegovog rada (koji posao je nadgledao ili u kojem je učestvovao, koji je posao obavljao samostalno). Također može pružiti informacije o naprednoj obuci, dodatnom obrazovanju, drugoj profesiji, prekvalifikaciji itd., na primjer:

Sokolov M.V. u Praktici doo radi od januara 2002. godine. U početku je bio na poziciji revizora odjela revizije, a od 2004. godine radi kao viši revizor istog odjela. Prije pristupanja Praktici doo, Sokolov M.V. Dvije godine radio je u CJSC Znak Kachestva kao pomoćnik revizora. Tokom svog rada u Praktika doo, Sokolov M.V. kao član grupe stručnjaka, učestvovao je u revizijama brojnih kompanija, posebno OJSC Nota, OJSC Investbank, itd. Trenutno je na čelu grupe koja pruža konsultantske i revizorske usluge CJSC Rosta.

Godine 2005. Sokolov M.V. diplomirao sa odličnim uspehom na kursevima napredne obuke Ruske akademije državne službe pri predsedniku Ruske Federacije.

■ Četvrti dio daje procjena poslovnih (profesionalnih) i ličnih kvaliteta zaposlenog. Indikatori pomoću kojih se takva procjena vrši mogu biti vrlo raznoliki. Od posebnog značaja u karakterizaciji je ocena profesionalne osposobljenosti zaposlenog, njegove poslovne kvalitete, radnu sposobnost, psihološke i etičke kvalitete.

Ocjenjujući stručnu osposobljenost zaposlenog, treba obratiti pažnju na njegovo iskustvo, nivo njegovog stručnog znanja, poznavanje zakonodavstva i drugih propisa. pravni dokumenti, erudicija, interesovanje za strano iskustvo sposobnost samoobrazovanja, poznavanje sopstvenih prava i obaveza itd.

Poslovni kvaliteti zaposlenog se manifestuju u njegovoj sposobnosti da uspostavi i održi poslovni odnos sa kolegama, menadžmentom, zaposlenima drugih kompanija; u sposobnosti obavljanja upravljačkih funkcija ili obavljanja analitičkih poslova, angažovanja u planiranju rada, praćenja realizacije poslova i sl.

Učinak zaposlenog ocenjuje se po tome koliko je aktivan u obavljanju zadataka, po sposobnosti organizovanja. proces rada i kvalitetno obaviti posao rokovi, ponašanjem u teškim situacijama, sposobnošću preuzimanja odgovornosti za rezultate rada, efektivnošću donesenih odluka ili rezultata rada.

Lični kvaliteti zaposlenog manifestuju se u njegovom odnosu sa kolegama (dobroljublje, društvenost), u nivou opšte kulture zaposlenog, njegovim psihološkim kvalitetima.

Prilikom ocjenjivanja kvaliteta zaposlenika vrlo je važno pravilno postaviti akcente, odrediti, ako je moguće, nivo znanja i vještina zaposlenog. Naravno, u jednom slučaju se nivo znanja, iskustva, vještina može ocijeniti kao "veoma dobar" ili "visok" (npr. ima veliko iskustvo, ima visok nivo znanja, ima duboko znanje), inače kao "dovoljno" (npr. ima dovoljno iskustva, ima dovoljno znanja), u trećem slučaju kao „ne baš dovoljno“, „malo“ (npr. nije dovoljno upoznat sa pitanjima..., nedostaje duboko znanje...), u četvrtom slučaju kao „nedostatak znanja, iskustva, vještina itd. (Na primjer, nema iskustva u ovoj oblasti ..., nema vještine ... i sl.).

U istom četvrtom dijelu karakteristike daju se podaci o oblicima stimulacije zaposlenika, nagradama ili kaznama koje ima (npr. prema rezultatima rada u 2005. godini nagrađen je vrijednim poklonom).

■ Završni dio karakteristike ukazuje svrha karakterizacije (Karakteristika je sastavljena za prezentaciju u ...).

Tekst karakteristike se navodi iz 3. lica sadašnjeg ili prošlog vremena ( diplomirao, radio, izvodi, ima). Karakteristika se sastavlja na standardnim listovima papira A4, koju u pravilu potpisuje više osoba, na primjer, šef (ili zamjenik) organizacije i šef kadrovske službe (ili šef jedinice u kojoj zaposleni radi). Obilježje može potpisati jedna osoba – rukovodilac organizacije, u ovom slučaju je potrebno da na kopiji karakteristike koja ostaje u organizaciji postoje vize šefa odjeljenja u kojem zaposleni radi i šefa kadrovska služba. Potpisi su ovjereni pečatom organizacije. Datum izdavanja karakteristika je naveden ispod, ispod potpisa na lijevoj strani. Karakteristika se sastavlja u dva primjerka: jedan za prijenos (slanje) na odredište, drugi (kopija) ostaje u organizaciji.

U kojoj god oblasti aktivnosti da radite, u svakom trenutku može vam zatrebati sposobnost da napišete izjavu. Za to nije potrebno biti profesionalni psiholog, već su zapažanje i nepristrasnost neophodni. dobra karakteristika uvijek zasnovan na činjenicama, ima logičnu strukturu i sastavljen je uzimajući u obzir ciljeve zahtjeva. Razmislite kako pravilno napisati karakteristiku.

Karakteristika, kao i svaki službeni dokument, ima jasnu strukturu. Iako ne postoje jedinstveni zahtjevi propisani zakonom za registraciju, postoje obavezna lista stavke koje treba uključiti u dokument. Dakle, svaki službeni izvještaj sadrži zaglavlje, tijelo, datum i potpis. Naslov karakteristike sadrži naziv, izlazni broj, datum sastavljanja. Ovdje se navode podaci o sastavljaču: naziv preduzeća ili druge institucije koja izdaje karakteristike tijela, pravnu adresu, Kontaktni detalji.



Dalje, u sredini je ispisan naziv dokumenta “Karakteristike” i opisani podaci o osobi. Sadržaj ovog paragrafa značajno varira u različitim situacijama i zavisi od ciljeva dokumenta. Dakle, karakteristike kandidata prilikom zapošljavanja treba da predvide njegov potencijal budućeg radnika i da rukovodstvu jasno stave do znanja kako kandidat odgovara zadacima koji su mu dodeljeni. Ali, na primjer, službu starateljstva će više zanimati stvarni kvaliteti roditelja i njegov odnos prema djetetu, stabilnost psihe, odsustvo ili prisustvo presedana nasilja u prošlosti itd. Prilikom pisanja opisa potrebni su sljedeći podaci, koji se nazivaju lični podaci: puno ime, datum rođenja, bračno stanje, obrazovanje, položaj itd.



U zaključku, kao i uvijek, autor dokumenta navodi svoje prezime, ime i patronimiju, znakove i pečate. U nekim slučajevima ovdje se potpisuje ne samo kompajler, već i direktor.



Za zaposlenog postoje interne i eksterne karakteristike. Interni se sastavlja za upravljanje i ostaje unutar firme. Takvo svojstvo može biti potrebno prilikom prijema kandidata na posao, prilikom postavljanja postojećeg radnika na drugo radno mjesto, prilikom odlučivanja o kaznama ili stimulacijama i sl. Na zahtjev se piše eksterna karakteristika koju mogu podnijeti sud, starateljstvo i organi starateljstva, bankarstvo i obrazovne institucije, drugi. Karakteristika se može zatražiti da je sastavi sama osoba za svoje potrebe, na primjer, za upis na univerzitet. Prije nego što napišete karakterizaciju, pokušajte sagledati osobu koju karakterišete bez predrasuda, ostavljajući ličnu procjenu. Opišite njegove kvalitete, životni put, postignuća i negativne postupke, u zavisnosti od svrhe tražene karakteristike. Ponekad se od osobe može tražiti da napiše svoju karakterizaciju. Naravno, ne treba ga predati direktoru ili organizacijama koje su podnijele zahtjev. Ovaj kratki esej pomoći će vam da dublje cijenite osobu koju karakterišete, da bolje shvatite njene vrijednosti i kako doživljava sebe. Ovo će vam pomoći da predvidite šta možete očekivati ​​od njega u budućnosti.

Možete preuzeti na našoj web stranici.

Kako napisati opis zaposlenog, pitanje je koje zanima svakog poslodavca. Karakteristika je poslovni dokument, koji opisuje profesionalne kvalitete zaposlenika i sažetak njegove suštine profesionalne obaveze. U savremenom poslovnom svijetu karakteristike su donekle nadživjele svoju korisnost. Prije svega, zbog svog šablona. Na njihovo mjesto dolazi sve više pisama preporuke.

Potreba za papirologijom

Uprkos tome, suštinu karakteristike i njenu svrhu treba da razume svaka osoba radnog uzrasta.

Trebali biste saznati u kojim slučajevima je to potrebno:

  • prilikom promene položaja ili prelaska u drugo preduzeće;
  • u uslovima sertifikacije radnika;
  • prilikom izdavanja velikog kredita;
  • u slučaju usvojenja;
  • u parnicama;
  • prilikom ulaska u obrazovne ustanove.

Struktura karakteristika sa mesta rada

Napisana je u slobodnoj formi, ali u skladu sa strukturnim dijelovima.

Upitnik. Ovdje su navedeni lični podaci zaposlenog, dostupnost obrazovanja, akademske diplome, navedene su obrazovne institucije.

Radna aktivnost zaposlenog. Ukazuje kada i kod koga je osoba radila, od koga i od koga radi u trenutnoj organizaciji. Treba navesti da li je zaposlenik premješten u druge odjele. Ova kolona ukazuje na radne "podvige" zaposlenog, šta je učinio značajno za organizaciju. Možete okarakterisati lične kvalitete prikazane na poslu. U slučaju da je zaposlenik pohađao kurseve, pohađao seminare, dobio dodatne stručno obrazovanje, potrebno je naznačiti u dokumentu.

Informacije o ljudskim kvalitetima zaposlenog. Ova kolona označava profesionalni kvalitet, znanja, vještina koje je zaposleni stekao tokom boravka u ustanovi rada. Možete se fokusirati na marljivost osobe, njegovu želju za ličnim i profesionalnim razvojem.

Zasebno, trebate pisati o komunikacijskim kvalitetama osobe, njegovom odnosu sa članovima tima. Ima li zaposleni autoritet među kolegama, koliko može biti agresivan, kako rješava radne konflikte. Pažnju treba usmjeriti na psihološke kvalitete, opći nivo kulture i obrazovanja. Isti dio uključuje moguće nagrade, zahvale i ohrabrenja zaposlenika.

Zaključak. U ovoj koloni treba navesti svrhu i mjesto zahtjeva za karakteristiku. Dokument potpisuje rukovodilac. Osoba koja sastavlja karakteristiku je odgovorna za informacije sadržane u njoj. Ovlašćenje za sastavljanje dokumenta pripada ili inspektoru kadrovske službe ili rukovodiocu preduzeća. Jednu kopiju karakteristike uzima zaposlenik, drugu organizacija.

Postoje dvije vrste karakteristika: unutrašnje i vanjske. Stoga postoji nekoliko načina da se napiše karakteristika s mjesta rada.

Interna karakteristika se sastavlja za upotrebu u samoj organizaciji. Može biti potrebno u nekoliko slučajeva:

  • za sprovođenje prikupljanja;
  • za nagradu ili zahvalnost;
  • u slučaju promocije.

Eksterni se sastavlja za slanje drugim strukturama i organizacijama. Prije sastavljanja takvog dokumenta, zaposlenik je dužan uzeti dozvolu, fiksiranu na papiru.

Pozitivno

KARAKTERISTIKA

psihologu Hitne pomoći

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Ana, rođena 1984. 2006. godine diplomirala je s odličnim uspjehom na Državnom medicinskom institutu. Pridružila se organizaciji u aprilu 2008.

U toku rada obavljala je psihodijagnostički, psihokorekcijski, psihoedukativni rad sa kolegama i pacijentima. U svom radu koristio sam moderne tehnologije psihohigijene i psihoprofilakse, vršio savjetodavni rad na procjeni psihičkog stanja pacijenata, provodio potrebne rehabilitacijske postupke.

Sokolov A.N. izvršni i savestan radnik. Poštuje norme ponašanja usvojene u radnom timu. Kolege su ljubazne i ljubazne. Ponašajte se prijateljski i ljubazno. U slučaju sukoba, ponaša se diplomatski, radije traži rješenja koja zadovoljavaju interese svih strana. U procesu komunikacije sa kolegama i pacijentima pokazuje pažnju i takt. Odlikuje je marljivost i visoka efikasnost. U teškim vremenima za organizaciju, Sokolova A.N. podržava rad na sve moguće načine, ponekad ostajući prekovremeno. Glavne kvalitete koje odlikuju zaposlenika: savjestan odnos prema svom poslu, želja za samousavršavanjem, profesionalna izvrsnost. Redovno pohađa razne kurseve, seminare, treninge. Nema disciplinskih postupaka.

Glavni ljekar N.Ya. Weinstein


Video

negativan

KARAKTERISTIKA

o Petru Ivanoviču Korotkovu

radnik u fabrici ležajeva

grad Tver

Petr Ivanovič je bio predradnik oko 1,5 godine. Kompaniji se pridružio 2012. godine. Na radnom mjestu se ponaša neodgovorno, nemarno se odnosi prema obavljanju dužnosti.

Posao se radi loše, polovično. U radu bez inicijative, zahtijeva starateljstvo i kontrolu. Korotkov P.I. spor je, loše pamti uputstva koja su mu data.

Odnosi u radnom timu su konfliktni, mogu pokazivati ​​agresiju. Topli, prijateljski odnosi se ne održavaju. Drži se podalje. V korporativni događaji ne učestvuje.

Ima disciplinarna akcija za šetnje.

Razlikuje se po slabom intelektualnom razvoju, konkretnom razmišljanju.

Bio je izabran za brigadira, ali s službene dužnosti nije mogao da se nosi. Ne učestvuje u životu biljke. Bez nagrada i pohvala.

Razlikuje se u redovnom kršenju radna disciplina, pokazuje sklonost asocijalnom načinu života.

Među timom i menadžmentom ne uživa autoritet.

Karakteristika je izdata za podnošenje u stručnu školu br. 12 grada Tvera.

Direktor pogona (potpis) V.P. Serafimko

Kako pisati

  1. Stepen profesionalizma: iskustvo, vještine, poznavanje stručnih pitanja.
  2. Poznavanje profesionalne odgovornosti.
  3. Poznavanje upravljanja dokumentima.
  4. Vlasništvo savremenim metodama i tehnologije.
  5. Sposobnost planiranja rada, predviđanja rizika i izgleda.
  6. Stepen performansi.
  7. Odnos prema poslu.
  8. Disciplina i odgovornost.
  9. Sposobnost podrške inicijativama.
  10. Mogućnost da potrošite lično vrijeme na rješavanje problema.
  11. Tačnost.
  12. Organizacija, inicijativa, samostalnost u izvršavanju instrukcija.
  13. Upornost.
  14. Skromnost.
  15. Komunikativne kvalitete.
  16. Sposobnost rješavanja sukoba.
  17. Odnosi u timu.
  18. Objektivnost, zahtjevnost.

Podaci navedeni u referenci su izuzetno važni za podnosioca zahtjeva, jer poslodavcu daje predstavu o konkurentnosti osobe, njenim ličnim i profesionalnim kvalitetima.

Kako napisati karakterizaciju za zaposlenog

5 (100%) 5 glasova

Izraz "karakteristike s radnog mjesta" sigurno će natjerati mnoge ljude da se prisjete sovjetske prošlosti. Naime, dokument je neophodan pri konkurisanju za novi posao, često se traži u sudovima i policiji, u organima starateljstva i u bankama prilikom odobravanja kredita. Ponekad procjena poslodavca odlučuje o sudbini osobe, pa je ne možete uzeti formalno, prema šablonu. Prilikom sastavljanja takve karakteristike, službenik treba da se rukovodi opštim principima.

Oni sastavljaju dokument ne u službenoj formi, već uzimajući u obzir. Karakteristike su interne (ne izlaze iz okvira organizacije), kao i eksterne (daju se različitim autoritetima na zahtjev).

Osim vrednovanja ličnih i vrijednih kvaliteta u radu, rad treba da sadrži i neke podatke o osobi:

  • ime, patronimsko prezime
  • godina i datum rođenja
  • obrazovanje
  • informacije o bračnom statusu
  • podaci o vojnoj službi
  • počasne titule, prisustvo državnih nagrada,
  • fakultetska diploma

Glavni lekar Regionalne opštinske bolnice Sedov Viktor Mihajlovič.

Opcija II. Primjer karakteristike za zaposlenog

Dobijena je Vera Grigorjevna Levashova, rođena 9. novembra 1985. godine, radi kao učiteljica u osnovnoj školi.
Levashova V.G. u školi broj 4 radi od 25.08.2007. 2009. godine pohađala je kurseve dopune znanja u okviru programa „Osebenosti psihologije i razvoja učenika osnovne škole“.

Levashova V.G. Tokom svog rada pokazala se kao profesionalac visoke klase, koji teži samorazvoju i konstantno radi na sebi.

Zaposlenica prati inovacije u pedagogiji i uspješno ih implementira u svoj rad. Vera Grigorievna je aktivna u javni život, priprema vannastavne aktivnosti. Uživa poštovanje među kolegama, ne vidi se u sukobima.

Direktor škole br. 4 Koltunov Evgenij Igorevič.

Oni su prilično uvjetni, njihov oblik i sadržaj mogu varirati ovisno o situaciji, jer ne postoji službeni obrazac za pisanje karakteristike.

Šablon opisa posla

Struktura karakteristika je jednostavna, lako je možete pronaći na internetu. Napisano je prema sljedećem planu:

  • datum dokumenta
  • kome je data karakteristika
  • naziv organizacije ili kompanije, detalji
  • bračno stanje zaposlenog, djeca
  • specijalno obrazovanje
  • poslovne kvalitete zaposlenog
  • karakterne osobine osobe kojoj je ta karakteristika data
  • gde se dokument podnosi
  • pozicija, puno ime i prezime, potpis rukovodioca

Navedene primjere i obrazac ne treba striktno poštovati, jer u Zakon o radu ne postoje jasno definisani uslovi za pisanje ovakvih radova. Ali, kao iu svakom drugom dokumentu, pri sastavljanju karakterističnog treba izbjegavati kolokvijalne i žargonske izraze, pridržavati se pravila poslovni govor, pratiti pismenost.

Što se tiče sadržaja, šef koji sastavlja karakterizaciju mora imati na umu da ponekad karakterizacija zaposlenog nikako nije formalni komad papira u sudbini osobe. Dostavlja se na zahtjev sudovima, organima starateljstva, institucijama u kojima se odlučuje o sudbini osobe, stoga se priprema takvog dokumenta mora pristupiti sa punom ozbiljnošću, ocjenjujući stručno i lični kvaliteti ne po šablonu, već prikupljanjem kompletnih podataka o zaposlenom.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Diskusija: 5 komentara

    Nekoliko puta sam morao da menjam posao, karakteristika sa prethodnog nikada nije bila potrebna. Mislim da ovaj dokument nije dovoljan da stvori pozitivan utisak o zaposlenom, jer možete napisati šta god želite. najviše najbolja provera je probni rok.

    Odgovori

    U Americi, na primjer, bez preporuke sa prethodnog posla, teško da ćete biti primljeni. Zato što gledaju na disciplinu i odgovornost zaposlenih. Ako ste dali otkaz i niste radili potrebne 2 sedmice, to će vam ozbiljno pokvariti karijeru. Tako je i sa odnosima sa kolegama, nadređenima, ne vole da se sukobljavaju.U Rusiji tu praksu imaju i ozbiljne kompanije, au provincijskim gradovima to je više izuzetak nego praksa.

    Odgovori

    Vjerujem da na novom radnom mjestu pozitivna karakteristika bit će vrlo korisno, a na novom mjestu nije činjenica da će menadžment vjerovati u njegovu autentičnost, tako da svoje kvalifikacije treba pokazati u praksi, a ne u vidu preporuka.

    Odgovori

Prema pravilima, pisanje karakteristike za zaposlenog ili studenta treba da obavljaju ovlašćena lica organizacija, obrazovne ustanove. Međutim, često se osobi nudi da sama napiše karakterizaciju. Kako to učiniti prema svim pravilima, naš članak će reći.

Pravila karakterizacije

Dokument se sastavlja na memorandumu organizacije, obrazovne ustanove, kompanije ili jednostavno na praznom bijelom listu A4 formata, ako je riječ, na primjer, o osobini stanara ulaza. Usput, u članku ćete pronaći pravila za njegovo sastavljanje.

Dokument mora biti uredan, bez mrlja i ispravki, pravopisnih i interpunkcijskih grešaka. Ovlaštena lica odobravaju karakteristiku zvaničnici institucije ili kompanije sa potpisima i pečatima.

Morate pokušati da opišete sebe što je kraće moguće, ali istovremeno smisleno i, naravno, objektivno - inače jednostavno nećete biti potpisani. Pokušajte da stane tekst na pola A4 lista.

Struktura karakteristika

Kao i svaki drugi dokument, karakteristika zahtijeva kompetentnu kompilaciju. Stroga pravila ne u njegovom dizajnu, ali osnovni principi su još uvijek tu:

  • Naslov. Sadrži naziv dokumenta - riječ "karakteristika" ispisana je na sredini lista velikim slovima.
  • Dio upitnika. Prvi stav karakteristike, u kojem se navodi puno ime i prezime osobe za koju se sastavlja karakteristika, godina rođenja, školovanje i društveni status ili pozicija (na primjer, student, licej, pravnik, direktor marketinga, itd.).
  • Opis radne/obrazovne djelatnosti. Ovdje je potrebno navesti u kojoj godini i za koju poziciju je zaposlenik primljen (ako radna karakteristika) ili koje godine je učenik upisao školu/fakultet (ako vam je potrebna karakteristika za učenika/učenika). Ako je zaposlenik premješten s pozicije na poziciju, onda to također zabilježite, navodeći razloge. Posvetite par rečenica radnim ili obrazovnim zaslugama, ili, naprotiv, manama zaposlenog/studenta. Ako su diplome/nagrade dobijene u procesu rada/studija, realizovani su neki značajni projekti, to je također vrijedno napomenuti ovdje.
  • Vrednovanje poslovnih i ljudskih kvaliteta. U ovom dijelu karakteristike treba istaći koliko je osoba vrijedna i profesionalna, koliko je otporna na stres, koliko se dobro slaže sa timom, da li je tačna, da li ima svijetle karakterne osobine koje mu uvelike pomažu ili ometaju u radu/učenju.
  • Zaključak. Ovaj dio može sadržavati konkretne preporuke institucije. Na primjer: "Ivanov I.I. ima sve potrebne profesionalne i lične kvalitete, iskustvo za obavljanje funkcije šefa pravne službe." Ili: „Student Petrov P.P. zahteva razvoj za njega individualni program obrazovanje, koje bi vodilo računa o zdravstvenom stanju učenika i posebnostima njegove percepcije informacija. Za realizaciju kursa obuke preporučuje se odabir oblika učenja kod kuće. Na samom kraju je napisana rečenica: „Obilježje se izdaje za izlaganje na mjestu potražnje“. Zatim navode datum kada je dokument sastavljen i ostavljaju prostor za potpis rukovodioca organizacije koja je izdala karakteristiku.

Vrste karakteristika

Postoji nekoliko vrsta karakteristika:

  • obrazovni;
  • domaćinstvo;
  • za vojnu registraciju;
  • za saobraćajnu policiju;
  • sa posla itd.

Osim toga, postoje unutrašnje i vanjske karakteristike. U oba slučaja, od vas će se možda tražiti da sami napišete izjavu. Međutim, ako je riječ o nekoj važnoj stvari (na primjer, ako je potreban dokument za sud), onda bi bilo bolje zatražiti podršku stručnjaka.

  • Interna karakteristika se sastavlja radi rješavanja nekih internih radnih, obrazovnih, svakodnevnih pitanja u organizaciji, obrazovne ustanove, stambena ili garažna zadruga, itd. Na primjer, može biti potrebno ako zaposlenik odluči unaprijediti ili degradirati, dodijeliti mu novu kvalifikaciju, povjeriti mu neki složen projekat itd.
  • Eksterna karakteristika se sastavlja na zahtjev trećih lica - banaka (prilikom izdavanja velikog kredita), vojnih matičnih službi, uprave s novog mjesta rada - organa starateljstva i starateljstva (na primjer, kada se razmatra slučaj lišenja roditeljsko pravo) itd.

Možete istražiti ove predloške funkcija kao uzorke. Ali kada sastavljate dokument za sebe, ipak je bolje učiniti ga jedinstvenim, na neki način drugačijim od drugih. Ne želite da vaš profil bude potpuno isti kao polovina novozaposlenih u firmi, zar ne?