» »

Pozitivna karakteristika od mjesta rada do inžinjera. Stepen uticaja i neophodnosti

Karakteristično- ovo je dokument, svojevrsna recenzija o osobi kao zaposlenom ili studentu, koja sadrži ocjenu njegovog ličnog, poslovne kvalitete, socijalna, radna djelatnost. Karakteristike su obično date sa posljednje mjesto rad ili učenje. Pripremio njen šef strukturna jedinica, u školi na učenika - razrednika.

Uzorci karakteristika

Karakteristike u vojsci

Karakteristika u vojsci je dokument koji predstavlja socio-psihološku procjenu ličnosti vojnog obveznika. Ova karakteristika se izdaje za podnošenje regrutnoj komisiji u vojnu registraciju i kancelariju iz obrazovne ustanove ili sa mjesta rada regruta. Kako napisati obilježje vojskom Obilježje vojskom piše se u bilo kojem obliku iz trećeg lica sadašnjeg ili prošlog vremena. Sadrži sljedeće informacije: naziv dokumenta; lični podaci vojnog obveznika (ime, ...

Karakteristike po zaposlenom

Karakteristika za zaposlenog je dokument koji sadrži ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenog i opis njegove radne aktivnosti. U nekim slučajevima se naziva i proizvodna karakteristika. Obilježja za zaposlenog mogu se tražiti u ambasadi za podnošenje zahtjeva za vizu, kada je zaposlenik zaposlen u drugoj organizaciji i sl., kao i u zdravstvenoj ustanovi, kada položi medicinsko-socijalni pregled, vještak medicine i rada provizija. kako napisati...

Karakteristike po učeniku

Karakteristika za studenta je dokument koji predstavlja procjenu socijalnih, psiholoških i drugih ličnih kvaliteta, karakternih osobina učenika. Karakteristika učenika se sastavlja za novog nastavnika kako bi ga pronašao individualni pristup na njega i uspostavljanje rada sa njim ili za pružanje drugom obrazovne ustanove. Ako trebate napisati svjedočanstvo za studenta u regrutnoj komisiji, koristite savjete iz članka Kako napisati svjedočanstvo vojnom komisiju. kako...

Karakteristike iz mjesta stanovanja

Karakteristika iz mjesta stanovanja je dokument, pregled susjeda o osobi, procjena njegovog karaktera, ličnih kvaliteta. Obilježje iz mjesta prebivališta može se izdati za podnošenje obrazovnoj ustanovi, prilikom konkurisanja za posao, sudu i sl. list A4 papira. Karakteristike iz mjesta prebivališta obično sadrže sljedeće podatke: naziv dokumenta; Ime, datum rođenja, adresa i...

Karakteristike sa radnog mesta

Opis posla je dokument koji sadrži ocjenu profesionalna aktivnost zaposlenog, njegove poslovne i lične kvalitete. Obilježje s mjesta rada izdaje se za dostavljanje drugim organizacijama - banci za kredit, vojnom komisiji, sudu, poreznoj upravi i sl. ili za korištenje u privrednom društvu - kada zaposleni je premješten na drugo radno mjesto, u drugo odjeljenje, radi utvrđivanja usklađenosti sa radnim mjestom, prilikom izricanja kazni ili ohrabrenja i ...

Karakteristike studenta iz mjesta prakse

Karakteristike studenta iz mjesta prakse je dokument koji sadrži ocjenu stručnog znanja i osposobljenosti studenta, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta tokom izrade ili dodiplomska praksa. Obilježje studenta sastavlja zaposlenik kadrovske službe ili šef odjela organizacije u kojoj je student obavljao praksu i dostavlja se obrazovnoj ustanovi. Kako napisati karakteristiku za studenta Karakteristika studenta iz mjesta prakse je napisana ...

Kako napisati izjavu

Kako sastaviti karakteristiku, koje podatke i informacije navesti u njoj?
Prvo dolazi naziv dokumenta.
Nakon toga slijedi tekst koji uključuje sljedeće informacije:
  • lični podaci lica za koje se izdaje obilježje (ime, datum rođenja, obrazovanje);
  • podatke o radnoj aktivnosti (mjesto i period rada/studija, radna mjesta, funkcionalne dužnosti);
  • ocjenjivanje profesionalne aktivnosti (uspjeha u radu/studiju, nagrade, nagrade ili kazne koje su primijenjene tokom rada/studija);
  • procjena ličnih, poslovnih kvaliteta;
  • informacije o kursevima usavršavanja, dodatnom obrazovanju;
  • u koje svrhe i gdje se izdaje karakteristika;
  • potpisi ovlašćenih lica ustanove koja ga izdaje, pečat;
  • Datum pripreme.

Posjedovanje dobre reference povećava vrijednost kandidata i povećava šanse za uspješan intervju i zapošljavanje.

Izraz "karakteristike s radnog mjesta" sigurno će natjerati mnoge ljude da se prisjete sovjetske prošlosti. Naime, dokument je neophodan pri konkurisanju za novi posao, često se traži u sudovima i policiji, u organima starateljstva i u bankama prilikom odobravanja kredita. Ponekad procjena poslodavca odlučuje o sudbini osobe, pa je ne možete uzeti formalno, prema šablonu. Prilikom sastavljanja takvog opisa, izvršni treba da se rukovodi opštim principima.

Oni sastavljaju dokument ne u službenoj formi, već uzimajući u obzir. Karakteristike su interne (ne izlaze iz okvira organizacije), kao i eksterne (daju se različitim autoritetima na zahtjev).

Osim vrednovanja ličnih i vrijednih kvaliteta u radu, rad treba da sadrži i neke podatke o osobi:

  • ime, patronimsko prezime
  • godina i datum rođenja
  • obrazovanje
  • informacije o bračnom statusu
  • podaci o vojnoj službi
  • počasne titule, prisustvo državnih nagrada,
  • fakultetska diploma

Glavni lekar Regionalne opštinske bolnice Sedov Viktor Mihajlovič.

Opcija II. Primjer karakteristike za zaposlenog

Dobijena je Vera Grigorjevna Levashova, rođena 9. novembra 1985. godine, radi kao učiteljica u osnovnoj školi.
Levashova V.G. u školi broj 4 radi od 25.08.2007. 2009. godine pohađala je kurseve dopune znanja u okviru programa „Osebenosti psihologije i razvoja učenika osnovne škole“.

Levashova V.G. Tokom svog rada pokazala se kao profesionalac visoke klase, koji teži samorazvoju i konstantno radi na sebi.

Zaposlenica prati inovacije u pedagogiji i uspješno ih implementira u svoj rad. Vera Grigorievna je aktivna u javni život, priprema vannastavne aktivnosti. Uživa poštovanje među kolegama, ne vidi se u sukobima.

Direktor škole br. 4 Koltunov Evgenij Igorevič.

Oni su prilično uvjetni, njihov oblik i sadržaj mogu varirati ovisno o situaciji, jer ne postoji službeni obrazac za pisanje karakteristike.

Šablon opisa posla

Struktura karakteristika je jednostavna, lako je možete pronaći na internetu. Napisano je prema sljedećem planu:

  • datum dokumenta
  • kome je data karakteristika
  • naziv organizacije ili kompanije, detalji
  • bračno stanje zaposlenog, djeca
  • specijalno obrazovanje
  • poslovne kvalitete zaposlenog
  • karakterne osobine osobe kojoj je ta karakteristika data
  • gde se dokument podnosi
  • pozicija, puno ime i prezime, potpis rukovodioca

Navedene primere i šablon ne treba bespogovorno slediti, jer Zakon o radu nema jasno definisane uslove za pisanje ovakvih radova. Ali, kao iu svakom drugom dokumentu, pri sastavljanju karakterističnog treba izbjegavati kolokvijalne i žargonske izraze, pridržavati se pravila poslovni govor, pratiti pismenost.

Što se tiče sadržaja, šef koji sastavlja karakterizaciju mora imati na umu da ponekad karakterizacija zaposlenog nikako nije formalni komad papira u sudbini osobe. Dostavlja se na zahtjev sudovima, organima starateljstva, institucijama u kojima se odlučuje o sudbini osobe, stoga se priprema takvog dokumenta mora pristupiti sa punom ozbiljnošću, ocjenjujući stručno i lični kvaliteti ne po šablonu, već prikupljanjem kompletnih podataka o zaposlenom.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Diskusija: 5 komentara

    Nekoliko puta sam morao da menjam posao, karakteristika sa prethodnog nikada nije bila potrebna. Mislim da ovaj dokument nije dovoljan da stvori pozitivan utisak o zaposlenom, jer možete napisati šta god želite. najviše najbolja provera je probni rok.

    Odgovori

    U Americi, na primjer, bez preporuke sa prethodnog posla, teško da ćete biti primljeni. Zato što gledaju na disciplinu i odgovornost zaposlenih. Ako ste dali otkaz i niste radili potrebne 2 sedmice, to će vam ozbiljno pokvariti karijeru. Tako je i sa odnosima sa kolegama, nadređenima, ne vole da se sukobljavaju.U Rusiji tu praksu imaju i ozbiljne kompanije, au provincijskim gradovima to je više izuzetak nego praksa.

    Odgovori

    Vjerujem da će na novom radnom mjestu pozitivna referenca biti vrlo korisna, a na novom mjestu nije činjenica da će menadžment vjerovati u njenu autentičnost, tako da svoje kvalifikacije treba pokazati u praksi, a ne u oblik preporuka.

    Odgovori

Karakteristika za zaposlenog sa mjesta rada još uvijek ne gubi na važnosti. Kako profesionalno napisati ovaj dokument? Koje trenutke treba odraziti, a šta je bolje ostaviti "iza scene"? Postoje li neke karakteristike u ovom broju na koje treba obratiti posebnu pažnju?

Pronaći odgovore na ova i mnoga druga pitanja je jednostavno - samo se upoznajte s informacijama u nastavku.

U kojim slučajevima je

Dokument koji razmatramo je procena šefa organizacije ličnih kvaliteta njegovog podređenog, njegovog profesionalizma i sposobnosti ponašanja u poslovnom društvu.

Obilježje za zaposlenog sa mjesta rada sastavlja se u sljedećim slučajevima:

  1. Na zahtjev radnika.
  2. Na inicijativu vladine agencije(na primjer, policija ili sudovi).
  3. Nezavisno od strane rukovodioca organizacije (za certifikaciju, dodjelu bonusa zaposleniku, razmatranje pitanja popunjavanja određene pozicije, itd.).

Ovo su najčešće situacije u kojima je potreban takav dokument.

Njihove vrste

Glavna klasifikaciona karakteristika takvog dokumenta kao karakteristika zaposlenog sa mesta rada je mesto njegove primene. U skladu s tim može se razlikovati:

  • Interni karakteristike. Namijenjeni su za korištenje direktno unutar kompanije, na primjer, kada se zaposlenik unaprijedi ili premjesti u drugi odjel, u slučaju nagrade ili disciplinske mjere.
  • Eksterni. Sastavljanje takvih karakteristika vrši se ili na zahtjev samog zaposlenika, ili na zahtjev državnih organa, na primjer, policije ili vojne službe.

Ne postoje ozbiljne razlike između unutrašnjih i eksternih karakteristika zaposlenog sa radnog mesta. Oni su sastavljeni u skladu sa općeprihvaćenim pravilima, o kojima će biti riječi u nastavku.

Osim mjesta odredišta, karakteristike za zaposlene iz mjesta rada mogu se podijeliti i prema namjeni njihove upotrebe:

  • za podnošenje u vojnu registraciju;
  • da se podnese sudu;
  • po studentu;
  • po studentu;
  • od mjesta pripravničkog staža.

Ova lista nije konačna. Takav dokument se sastavlja u drugim slučajevima.

Osnovni uslovi za izradu karakteristika za zaposlenog sa radnog mesta

Ne postoje stroga pravila za sastavljanje takve karakteristike: rješenje ovog pitanja je u potpunosti u nadležnosti čelnika kompanije ili drugog odgovorna osoba. Dokument se sastavlja pismeno u slobodnoj formi, u štampanom obliku ili rukom.

Uprkos tome, u praksi postoje neka pravila koja treba uzeti u obzir u procesu pripreme ovog dokumenta:

  1. Najbolje je koristiti A4 listove.
  2. Pripovijedanje treba voditi iz trećeg lica, koristeći glagole u sadašnjem ili prošlom vremenu, ovisno o situaciji (na primjer, radi, radio, itd.).
  3. Na vrhu lista je naziv dokumenta - "Karakteristike". Nakon toga ispisuje se prezime, ime i prezime zaposlenog, njegovo radno mjesto ili mjesto rada. Skraćenice u ovom bloku se ne preporučuju.
  4. Direktan tekst karakteristike treba da počinje ličnim podacima o zaposlenom: datum rođenja, nivo obrazovanja, mesto i vreme njegovog prijema, smer obuke.
  5. U glavnom dijelu dokumenta potrebno je odraziti podatke o radnom putu zaposlenog. Mnogi poslodavci se ograničavaju na opisivanje karijernog rasta zaposlenog direktno u svojoj kompaniji: navode vrijeme upisa u državu, poziciju, napredovanje. Bilo bi sjajno ako možete govoriti o drugim postignućima neke osobe.
  6. Obavezno ponesite najznačajnije, svijetle trenutke rada zaposlenika. Ovdje možete naznačiti o upravljanju ozbiljnim projektima, učešću na velikim događajima, kuriranju određenih zadataka itd.
  7. Ako je osoba u vrijeme sastavljanja karakteristika dodatno obrazovala ili pohađala kurseve stručna prekvalifikacija, onda bi se i ova činjenica trebala odraziti u dokumentu.
  8. Ne manje od važna tačka je procjena profesionalnih i poslovnih kvaliteta zaposlenog. Odlično teorijsko znanje aktuelno zakonodavstvo i sposobnost da ih sprovedu u praksi, odnos zaposlenog sa članovima tima, sposobnost rešavanja analitičkih problema, sposobnost poštovanja rokova za obavljanje svojih dužnosti - sve to, ako je dostupno, može se navedeno u predmetnom dokumentu.
  9. Pored kompetentnosti, karakteristika za zaposlenog sa radnog mjesta treba da sadrži i podatke o ličnim kvalitetima osobe – sposobnost uspostavljanja kontakta sa drugima, kontrolu sebe u konfliktnim situacijama, spremnost da pomogne ako je potrebno. U ovom bloku možete opisati i opći kulturni i moralni razvoj ove osobe.
  10. Ne gubite iz vida podsticaje koji su zaposlenima na raspolaganju od strane menadžmenta (ili disciplinarna akcija).

Dokument se završava podacima o mjestu gdje je namijenjen - novi posao službenika, policijske uprave ili za internu upotrebu, itd.

Registracija takve karakteristike je dozvoljena kako tokom radne aktivnosti osobe u organizaciji, tako i nakon otpuštanja iz nje.

Postoje slučajevi kada karakteristika za zaposlenog nije sastavljena na službenom memorandumu organizacije, u kom slučaju dokument treba biti pečatiran.

Ko priprema i potpisuje

U velikoj većini slučajeva priprema karakteristika za zaposlenika sa radnog mjesta pada na ramena neposredni rukovodilac radnik. Ako je organizacija vrlo mala, i u njoj postoji samo jedan lider, onda se on bavi ovim pitanjem.

Dokument je potpisala ista osoba koja ga je kreirala. Ako je dostupan u organizaciji, stavlja se i njegov potpis.

Kako napisati karakterizaciju za zaposlenog

Svaka konkretna situacija (mesto, svrha sastavljanja karakteristika) ima svoje specifičnosti koje treba uzeti u obzir prilikom pripreme karakteristika za zaposlenog sa radnog mesta.

Po otkazu

Ako se osoba planira preseliti na novo mjesto rada, tada prilikom sastavljanja karakteristike menadžer treba obratiti pažnju na sljedeće tačke:

  • poslovne kvalitete osobe;
  • njegovu podobnost za radnu poziciju;
  • stepen razvoja kao profesionalac u svojoj oblasti.

Također se preporučuje govoriti o najznačajnijim ličnim kvalitetama - na primjer, sposobnost brzog uspostavljanja kontakta s ljudima, sposobnost brzog otklanjanja sukoba koji nastaju u radnom timu, inicijativa i odgovornost.

Međutim, često poslodavac ne može pozitivno da govori o svom zaposlenom, zbog čega ga, zapravo, otpušta. U takvoj situaciji menadžer ima zakonsko pravo reći o svim nijansama osobe, uključujući i one najneugodnije.

U dokumentu možete navesti sve nedostatke - i lične i profesionalne. Sukob, neodgovornost, poremećaj rokovi obavljanje poslova, nedoslednost sa obavljanom funkcijom, kršenje internih propisa kompanije - bilo šta, ako je tačno.

Za sud

Posebnu pažnju treba obratiti na situaciju kada je takav dokument potreban za podnošenje sudu. Kada neko lice učini upravni ili krivični prekršaj, sud ima mogućnost da zatraži upućivanje na njega sa radnog mjesta.

Ova informacija je neophodna za sudiju kako bi mogao da donese najpravičniju presudu. Glavni problem u takvoj situaciji je nedostatak konkretnih instrukcija od strane sudije. Poslodavac jednostavno ne zna šta tačno treba da mu se kaže. Ako ne želite da naudite svom podređenom, potražite pomoć advokata i razgovarajte sa samim zaposlenim.

Mora se naznačiti da je dokument predviđen za podnošenje sudu. U slučaju da je period rada osobe u organizaciji kraći od 6 mjeseci, mogu se tražiti informacije iz drugih mjesta njegove radne aktivnosti.

Za policiju

U takvoj situaciji, rukovodilac organizacije treba da posveti povećanu pažnju ne profesionalnim i poslovnim veštinama svojih podređenih, već njegovim poslovnim i ličnim kvalitetima.

Recite nam kakav je karakter osobe, kakav odnos ima sa članovima tima. Odraziti nagrade i disciplinske mjere (ako ih ima, naravno).

Pri tome, ne zaboravite da je rok zastare za kršenje internih propisa kompanije jedna kalendarska godina. Nakon ovog vremenskog perioda, sve nedolično ponašanje, ako ih ima, brišu se iz karakteristike.

Za nagrađivanje

Ako je zaposlenik postigao uspjeh u svojoj radnoj aktivnosti i ima pravo na ohrabrenje, tada karakteristika, prije svega, treba da odražava one osobine osobe koje su mu pomogle da postigne ovaj cilj. Na primjer, čvrstina karaktera, marljivost, odgovornost.

U vojnu registraciju

U pravilu, takvu karakteristiku sastavljaju zaposleni u obrazovnoj ustanovi u kojoj se vojni obveznik obučavao - škola, koledž ili univerzitet. Ovaj dokument treba da govori o odnosu koji osoba ima sa timom, njegovoj sposobnosti da rešava konfliktne situacije, prilagođava se novom okruženju.

Šta ne treba raditi

Uprkos činjenici da menadžer ima puno prostora za kreativnost prilikom izrade karakteristike, neka pravila se ipak treba pridržavati.

Prvo, u takvom dokumentu, kao iu drugim iu bilo kojem drugom, nije dozvoljena upotreba emocionalno obojenih riječi i uvreda. I nije važno da li ste zadovoljni radom zaposlenog ili ne - niko nije otkazao potrebu da se poštuje bonton u poslovnoj sferi.

Drugo, zabranjeno je davanje lažnih informacija. Karakteristika za zaposlenog sa radnog mesta treba da odražava samo istinite podatke o profesionalnim kvalitetima osobe. Nije dozvoljeno navođenje podataka koji se ne odnose na profesionalnu djelatnost (vjerska i politička uvjerenja, nacionalnost, uslovi stanovanja i sl.).

Treće, u skladu sa „Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti“ prenos ličnih podataka trećim licima je dozvoljen samo uz saglasnost samog zaposlenog, pa takvu saglasnost dajte u pisanoj formi.

Pored toga, trebalo bi da kontrolišete svoju pismenost. Ako se pronađe greška, potrebno je ispraviti je - za što je potrebno ponovo prepisati tekst karakteristike.

Ako se gore navedeni zahtjevi zanemare, osoba uvijek može uložiti žalbu na primljeni dokument.

nalazi

Dakle, prilikom sastavljanja karakteristike za zaposlenog sa radnog mjesta, potrebno je uzeti u obzir cela linija faktori: kome i gdje je namijenjeno, osoba je dobro radila u organizaciji ili se ne može pohvaliti uspjehom u karijeri i još mnogo toga. Slijeđenje ovih savjeta pomoći će vam da kreirate zaista profesionalan dokument.

Video - za neke se sastavljanje i potpisivanje izjave za zaposlenog sa radnog mjesta pretvara u cijeli problem:

Karakteristike sa radnog mesta nisu relikt prošlosti i tražene su u mnogim situacijama. Ovo je posebna vrsta dokumenata. Međutim, jedan pravopisni obrazac nije odobren, uprkos njegovoj važnosti. Karakteristika je procena zaposlenog u preduzeću od strane njegovog neposrednog rukovodioca u pisanje. Zaposlenog karakteriše prema određenim kriterijumima profesionalnih i ličnih kvaliteta, opisuje radni put i učešće u javnom životu kompanije.

Dokument se može sastaviti na zahtjev zaposlenog u preduzeću ili na zahtjev eksternih izvora. Formalni stav poslodavca prema pisanju karakteristike lišava ga njegove individualne pripadnosti, a ne korisne informacije za adresata.

Osnovni zahtjevi performansi

Personalni službenici karakteristiku nazivaju "rendgenskim snimkom" zaposlenog, jer sadrži glavne kvalitete osobe (lične i poslovne), profesionalna dostignuća, zahvalnice i nagrade.

Prilikom sastavljanja karakteristike uzima se u obzir njena svrha. Ako se radi o daljem rastu karijere, onda profesionalne vještine i poslovne kvalitete, treba istaknuti želju zaposlenika za razvojem. Organi za provođenje zakona i pravosuđe više su zainteresovani za lične kvalitete osobe.

Dokument je uvijek sastavljen od treće strane u prošlom ili sadašnjem vremenu (ima, diplomirao), a radnje zaposlenika ne treba komentarisati. Karakteristika treba da sadrži suvi iskaz faktora, bez ličnih zaključaka, procjena i sudova. Sastavljač mora prikazati informacije što je moguće objektivnije, isključujući emocije i lični stav prema zaposleniku. Detachment će biti najbolji "savjetnik" prilikom pisanja dokumenta.

Pravila za sastavljanje dokumenta

U procesu pisanja karakteristike treba se pridržavati općeprihvaćenih pravila:

  • Koristite A4 list;
  • Nemojte koristiti skraćenice prilikom pisanja lična informacija o zaposlenom i njegovom položaju.
  • Glavni dio bi trebao sadržavati ne samo informacije o razvoju karijere u kompaniji, već i niz ljudskih dostignuća. Važno je istaći najvažnije: rad na ozbiljnim projektima, nadgledanje zadataka, učešće na velikim događajima.
  • Ako je zaposlenik tokom rada poboljšao svoje kvalifikacije ili pohađao specijalizirane kurseve, onda bi to trebalo biti odraženo u dokumentu.
  • Važno je pravilno procijeniti profesionalni kvalitet: dobro poznavanje teorije, rješavanje analitičkih problema, odnosi sa timom, poštovanje rokova itd.
  • Obavezno naznačite lične kvalitete: sposobnost komunikacije sa kolegama i klijentima, kontrolisanje u konfliktnim situacijama, pomoć ako je potrebno. Moralni i kulturni razvoj čovjeka neće biti suvišan.
  • Lista nagrada za Dobar posao od strane lidera.

Ko sastavlja i potpisuje

Najčešće karakteristiku priprema neposredni rukovodilac zaposlenog. U malim preduzećima, gde jedna osoba nadgleda poslove organizacije, ona je zadužena za sastavljanje karakteristika.

Potpis mora staviti osoba koja je sastavila dokument. Ako kompanija ima odjel za kadrove, onda i njegov predstavnik potpisuje karakteristiku.

Procedura kompilacije

Karakteristika se ispisuje na memorandumu preduzeća, dokument je sa pojedinačnim serijskim brojem i ovjeren je pečatom. Međutim, ne postoje propisi koji uređuju pravila i postupak za njegovu pripremu. Možete graditi na GOST R 6.30-2003, koji navodi osnovna pravila za popunjavanje i obradu radnih dokumenata.

U proizvodnim karakteristikama osoba se ocjenjuje kao profesionalac, uzimajući u obzir poslovne i lične kvalitete.

Prilikom pisanja možete slijediti algoritam:

  1. Uzmi memorandum organizacije. Dokument mora biti na A4 listu.
  2. Navedite datum dokumenta.
  3. Napišite "Karakteristika" u sredini.
  4. Ispisuju se riječi “Izdato” i navodi se puno ime i prezime zaposlenog, datum rođenja i radno mjesto.
  5. Karakteristika je napisana.
  6. Završni blok označava ko je sastavio dokument i na kojoj poziciji. Pored punog imena kompajler se potpisuje. Dokument ovjerava šef odjeljenja ili direktor preduzeća.
  7. Stavite pečat organizacije.
  8. Karakteristika se upisuje u dokumentacijski dnevnik, dodjeljuje joj se serijski broj.
  9. Jedan primjerak (original) daje se zaposleniku ili trećoj strani uz pismenu dozvolu. Kopiju čuva organizacija. Uzorak obrasca prikazan je na donjoj slici.

Karakteristika se sastoji od nekoliko tačaka:

  • Zaglavlje, zaglavlje:
  1. naslov;
  2. organizacija;
  3. broj prilikom registracije dokumenta;
  4. Ime i prezime zaposlenog.
  • Podaci o zaposleniku za kojeg se sastavlja karakteristika. Trebali bi biti oblikovani kao jedan pasus, koji je prvi.
  1. Puno ime, datum rođenja;
  2. obrazovanje i dostupnost akademskih diploma, specijalnosti.
  • Zapošljavanje i razvoj karijere:
  1. početak dolaska u preduzeće, dozvoljeno je naznačiti period rada na prethodnim mjestima;
  2. ukratko o rastu karijere - kada i na koju poziciju je premješten;
  3. dostupnost dodatnog obrazovanja, kvalifikacija, realizacija vodećih projekata i samostalan rad;
  4. značajni rezultati radne aktivnosti.
  • Prisustvo nagrada ili kazni. Opišite postignuća zaposlenog (dostupnost certifikata, zvanja, vlastiti razvoj).
  • Lične i poslovne kvalitete zaposlenog - komunikacijske i psihološke vještine, nivo znanja i profesionalnost.
  • Svrha izdavanja karakteristika. U većini slučajeva je naznačeno "prezentacija na zahtjev".
  • Potpisi menadžment tima kompanije.
  • Navedite datum izdavanja u donjem lijevom uglu. Tu je takođe stavljen pečat organizacije.

Poteškoće u sastavljanju karakteristike

Glavna poteškoća u sastavljanju karakteristike je nedostatak jasnih propisa i strogih pravila. Ova vrsta dokumenta se sastavlja u bilo kom obliku.

Kad piše opis zaposlenog u preduzeću, kadrovski službenik ili menadžer mora biti diplomatski i objektivan da bi dobio pristojan tekst. Prije sastavljanja važno je komunicirati sa kolegama zaposlenika i neposrednim rukovodiocem.

Karakteristika se ne bi trebala sastojati od šablonskih fraza, jer je potrebna objektivna procjena osobe. Laskave primjedbe mogu mu naštetiti.

Službenik za ljudske resurse bi trebao ocijeniti gotov dokument. U slučaju poteškoća ima pravo kontaktirati kolegu bez davanja ličnih podataka zaposlenog.

Evaluacija kvaliteta zaposlenog

Odrediti poslovne i lične kvalitete zaposlenog, njegov nivo znanja i iskustva. One mogu biti pozitivne ili negativne.

Vrednovanje poslovnih kvaliteta

Pozitivno:

  • sposobnost pravilnog organizovanja radnog procesa;
  • izvršavanje postavljenih zadataka na vrijeme;
  • visoka kvaliteta rad;
  • organiziran je plodonosan rad podređenih, kontrolira se kvalitet tekućih projekata;
  • ispoljavanje inicijative;
  • uspostavljeni odnosi sa kolegama i nadređenima;
  • odgovornost;
  • performanse;
  • disciplina.

Negativno:

  • neorganizovanost proces rada;
  • kašnjenja u realizaciji projekta;
  • loš kvalitet rada;
  • ne postoji mogućnost organizovanja rada tima, ne vrši se kontrola nad podređenima;
  • nedostatak inicijative;
  • netaktičnost u odnosu na kolege, narušena je službena subordinacija;
  • nizak nivo odgovornosti ili njeno potpuno odsustvo;
  • nepoštivanje uputstava menadžmenta;
  • kršenje radna disciplina.

Procjena ličnih kvaliteta

Pozitivno:

  • dobra volja;
  • društvenost;
  • aktivno učešće u javnom životu;
  • uživa autoritet.

Negativno:

Iskustvo i nivo znanja

Pozitivno:

  • dovoljan (dobar, visok) nivo stručnog znanja;
  • veliko radno iskustvo na poziciji ili specijalnosti;
  • posjedovanje određenih vještina.

Negativno:

  • nedovoljan nivo znanja;
  • malo radnog iskustva;
  • profesionalne vještine nisu razvijene.

Vrste karakteristika

Prema vrsti primjene, karakteristike se dijele:

  • Eksterni - sastavljen i dostavljen trećim licima. Dokument sadrži lične podatke radnika preduzeća, čija je distribucija zabranjena zakonodavstvom zemlje. Da biste izbjegli probleme u budućnosti, morate dobiti pismenu dozvolu zaposlenika za kojeg se sastavlja karakteristika.

Prilikom sastavljanja eksterne karakteristike, možete pitati zaposlenog na koje točke treba obratiti pažnju na adresata.

  • Interni - koristi se unutar preduzeća. Dokument je potreban prilikom premeštaja zaposlenog, podizanja ili nagrađivanja, kao i izricanja disciplinske sankcije.

Nema značajnih razlika između unutrašnjih i eksternih karakteristika. Oba tipa su sastavljena u skladu sa opšteprihvaćenim pravilima.

Trenuci sastavljanja interne karakteristike treba da budu regulisani aktima i dokumentima koje donose rukovodioci preduzeća i potpisuje direktor. Interna karakteristika treba da sadrži podatke o obavljenom poslu, potvrdu o ispunjenosti postavljenih zadataka u zadatom roku. Prisustvo zaposlenika na proizvodnim sastancima, uprkos velikom obima posla, biće plus. Prilikom kompajliranja negativna karakteristika ukazuju da je stručnjak uključen u mnoge projekte i da troši dovoljno vremena na njihovu implementaciju.

Ali nema svaki rad pozitivan rezultat koji očekuje menadžment. Na primjer, nije bilo dovoljno vremena posvećeno nizu važnih slučajeva. Ovdje je prikladno navesti određene zadatke koje je zaposlenik zanemario.

Pozitivne i negativne karakteristike po zaposlenom

Karakteristika je pozitivna i negativna. U prvom slučaju se ukazuje na poslovne sposobnosti zaposlenog, njegov profesionalni potencijal i pozitivne strane njegove ličnosti. Kod druge vrste, karakteristike odražavaju neuspjeh zaposlenog kao profesionalca u oblasti djelatnosti, ukazuju na karakterne osobine koje ometaju efikasan rad na poziciji.

Prema Zakon o radu Art. 89 zaposleni ima pravo da se upozna sa karakteristikama i priloži pismenu izjavu sa sopstvenim stavom o važnim tačkama.

Gdje vam je potrebna funkcija?

Pozitivna referenca za zaposlenog može biti potrebna u sljedećim slučajevima:

  • sa prethodnog posla za novog poslodavca;
  • prijem u stručnu ili visokoobrazovnu ustanovu;
  • na dodjeli;
  • sa planiranom promocijom;
  • prevod na nova pozicija;
  • nadogradnja kategorije;
  • isplata naknade;
  • dodjela certifikata i diploma;
  • obrada kredita.

Potrebna je negativna karakteristika:

Primjer pozitivne karakteristike

Kao što je gore spomenuto, pozitivne reference bi trebale uključivati snage zaposlenika: njegova profesionalnost, želja za rastom i razvojem, brzo učenje itd.

“Puno ime ima 20 godina radnog iskustva u preduzeću. Tokom svog rada pokazao se kao kvalifikovani stručnjak koji kompetentno i racionalno rješava postavljene zadatke. proizvodni zadaci. Svi zadati projekti realizovani su što efikasnije uz punu posvećenost, od kojih su neki bili složeni i dugotrajni.

IO ima takve kvalitete kao što su visoka aktivnost, svrsishodnost, odgovornost za zadatke, posvećenost. Posebno treba istaći talenat za obuku mladih stručnjaka i spremnost da se pomogne kolegama pod bilo kojim okolnostima.

IO je dobio mnoge nagrade i pohvale: diplome resornog ministarstva, pohvale rukovodstva kompanije.”

Drugi primjer pozitivne karakteristike: „Name radi u DOO od 2015. godine. Tokom svog rada pokazao se kao savjestan i kompetentan radnik.

Visok nivo kulture, želja za samorazvojom čine IO vrijednim zaposlenikom koji pronalazi zajednički jezik sa kolegama i nadređenima. Otpornost na stres, sposobnost brzog rješavanja sukoba, društvenost omogućavaju mu da izvrši zadatke u najkraćem mogućem roku. IO je nekoliko puta ohrabren od strane menadžmenta sertifikatima i zahvalama upisom podataka u radnu knjižicu.

Marljivost i visok nivo odgovornosti izdvajaju IO u radnom timu. Za vrijeme rada u preduzeću nije imao kazne i opomene.

“Name je radio u kompaniji 2 godine. I pored niza pozitivnih kvaliteta, okarakterisan je kao zaposlenik niskog profesionalnog potencijala.

To se manifestovalo u nepoštovanju rokova za realizaciju projekata, lošem kvalitetu rada, neorganizovanosti i nedisciplini.

IO je više puta kažnjavan i u ličnom dosijeu ima opomene.

Odnos prema timu je preziran, nema sposobnosti i želje za uspostavljanjem kontakta sa kolegama. Ne pruža pomoć novim zaposlenima, uprkos direktnim obavezama. Stalno odbija ponude za učešće u javnom životu.

Još jedan primjer negativne karakterizacije mlađeg računovođe: „Puno ime je bio zaposlenik StroyGarant CJSC od 2015. do 2016. godine. U tom periodu Zavod nije pokazivao posebne profesionalne kvalitete, često je odbijao obavljanje službenih poslova iz razloga koji nisu bili oslobađajući faktori.

Uprkos želji tima da se približi IO, zajednički jezik s njim nije pronađen. Zabilježeni su brojni slučajevi grubog odnosa prema klijentima i kolegama. Oštre opomene nisu dovele do korekcije ponašanja radnika. Učinjeni prekršaji upisani su u lični dosije. Kako se odnos prema radu Instituta nije promijenio, sporazumno smo se rastali od njega.”

Karakteristike za specifične situacije

Svrha karakteristike će odrediti njene karakteristike, koje je važno uzeti u obzir prilikom pisanja.

Po otkazu

Ako se zaposleni preseli na novo radno mjesto, tada prethodni menadžer mora uključiti sljedeće stavke:

  • opis poslovnih kvaliteta zaposlenog;
  • usklađenost zaposlenog sa položajem;
  • razvoj profesionalnih kvaliteta.

Bilo bi korisno navesti lične kvalitete koji su važni za buduću poziciju: brzo uspostavljanje kontakta sa drugima, sposobnost otklanjanja konfliktnih situacija, odgovornost, inicijativa itd.

Postoje slučajevi kada poslodavac ne može pozitivno govoriti o zaposleniku, odnosno otpušta ga. Vođa može legitimno reći nijanse rada sa osobom, čak i onom najnepristrasnijim.

Negativna karakteristika može negativno uticati na lidera ili kompaniju. Kako je profesionalac zaposlio osrednjeg radnika?

Opis ukazuje na sve nedostatke lične i profesionalne prirode: sukob, nepoštivanje rokova, nedosljednost sa pozicijom, kršenje internih propisa itd.

U pravosuđe

Dokumentu za sud treba posvetiti posebnu pažnju. Zahtjev za karakterizaciju mjesta mogu poslati roboti u slučaju krivičnog ili administrativnog prekršaja.

Sudija koristi informacije da donese pravednu odluku. Glavni problem za lidera je nedostatak specifičnih zahtjeva od strane pravosuđa. Teško je odrediti koje informacije će biti korisne sudiji, a ne naškoditi zaposlenima u preduzeću. Bolje je kontaktirati advokata i razgovarati sa samim zaposlenim. Primjer specifikacije za sud http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Obavezno imajte na umu da je dokument namijenjen pravosuđu. Ako je zaposlenik radio manje od šest mjeseci, onda možete zatražiti podatke sa prethodnog radnog mjesta.

Za policiju

Za agencije za provođenje zakona važna je karakteristika koja ukazuje na lične i poslovne kvalitete. Profesionalne vještine za njih neće biti vrijedna informacija.

Možete razgovarati o odnosima sa kolegama, navesti nagrade i kazne za prekršaje, ako ih ima. Važno je imati na umu da je rok zastare za povrede internih propisa jedna kalendarska godina. Nakon njega, sva krivična djela ne bi trebala biti uključena u karakterizaciju.

Primjer karakteristike za provođenje zakona http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Za nagrađivanje

Za nagrađivanje radnika sa odlikom potrebna je priprema određenih dokumenata. Ohrabrenje može biti za besprekoran rad, visok učinak, uzoran moralni karakter itd.

Obilježje za Ministarstvo će biti prijava za državnu nagradu vrijedan zaposlenik. Prilikom sastavljanja, neophodno je pridržavati se zahtjeva GOST R 6.30-2003.

Lider mora naznačiti učešće u različitim projektima, doprinos novim tehnologijama i inovativnim razvojima, učešće na konferencijama, simpozijumima.

Karakteristike karakteristike za dodjelu:

  • Svrha karakteristike je predstavljanje za nagradu. Važno je ukazati na pozitivne lične kvalitete i postignuća u određenoj oblasti. Ako nagrada nije vezana za radna aktivnost, tada se više pažnje poklanja ljudskim kvalitetima: odzivnosti, ljubaznosti itd. Informacije moraju biti objektivne.
  • Svaka nagrada se dodeljuje ljudima sa određenim zaslugama, a ne samo izvođaču. Zakonodavstvo utvrđuje listu ovih zasluga.
  • Kada se predstavlja za nagradu, karakteristika može biti dio bilo kojeg dokumenta (predstavka, pismo peticije). Prije njegovog izvršenja potrebno je razumjeti forme dostavljenih dokumenata.

U vojnu registraciju

U većini slučajeva to je potrebno obrazovne institucije ali ponekad i od poslodavca. Karakteristike ukazuju na odnos u timu, ponašanje u konfliktnoj situaciji, sposobnost prilagođavanja novim uslovima.

Šta nije napisano u opisu

Vođa nije ograničen u sastavljanju karakteristika, ali vrijedi se pridržavati osnovnih pravila. Zabranjeno je:

  1. Emocionalno obojene riječi i uvrede. Poslovni bonton ne prihvata lične odnose.
  2. Nevažeće informacije. Karakteristika treba da sadrži samo pouzdane informacije sa radnog mesta. Izostavljaju se neprofesionalni kvaliteti: religioznost, uslovi života, politički stavovi, nacionalnost itd.
  3. Kršenje zakona o zaštiti ličnih podataka. Prijenos informacija treba biti samo sa pismeni pristanak radnik.
  4. Gramatičke, sintaktičke, morfološke greške. Ako se otkrije greška, karakteristika se prepisuje.

Kršenje ovih zahtjeva omogućava žalbu na izdati dokument.

Prilikom pisanja karakterizacije zaposlenog, organizacije uzimaju u obzir mnoge faktore: svrhu, prisustvo zasluga ili ukora, poslovne i profesionalne kvalitete. Ako slijedite gore navedene preporuke, tada neće biti problema sa sastavljanjem karakteristika. Veličina karakteristike zavisi od želje menadžmenta da nabroji zasluge ili kazne zaposlenog.

Kako napisati opis zaposlenog, pitanje je koje zanima svakog poslodavca. Karakteristika je poslovni dokument, koji opisuje profesionalne kvalitete zaposlenika i sažetak njegove suštine profesionalne obaveze. U savremenom poslovnom svijetu karakteristike su donekle nadživjele svoju korisnost. Prije svega, zbog svog šablona. Na njihovo mjesto dolazi sve više pisama preporuke.

Potreba za papirologijom

Uprkos tome, suštinu karakteristike i njenu svrhu treba da razume svaka osoba radnog uzrasta.

Trebali biste saznati u kojim slučajevima je to potrebno:

  • prilikom promene položaja ili prelaska u drugo preduzeće;
  • u uslovima sertifikacije radnika;
  • prilikom izdavanja velikog kredita;
  • u slučaju usvojenja;
  • u parnicama;
  • prilikom ulaska u obrazovne ustanove.

Struktura karakteristika sa mesta rada

Napisana je u slobodnoj formi, ali u skladu sa strukturnim dijelovima.

Upitnik. Ovdje su navedeni lični podaci zaposlenog, dostupnost obrazovanja, akademske diplome, navedene su obrazovne institucije.

Radna aktivnost zaposlenog. Ukazuje kada i kod koga je osoba radila, od koga i od koga radi u trenutnoj organizaciji. Treba navesti da li je zaposlenik premješten u druge odjele. Ova kolona ukazuje na radne "podvige" zaposlenog, šta je učinio značajno za organizaciju. Možete okarakterisati lične kvalitete prikazane na poslu. U slučaju da je zaposlenik pohađao kurseve, pohađao seminare, dobio dodatne stručno obrazovanje, potrebno je naznačiti u dokumentu.

Informacije o ljudskim kvalitetima zaposlenog. Ova kolona ukazuje na profesionalne kvalitete, znanja, vještine koje je zaposlenik stekao tokom boravka u ustanovi rada. Možete se fokusirati na marljivost osobe, njegovu želju za ličnim i profesionalnim razvojem.

Zasebno, trebate pisati o komunikacijskim kvalitetama osobe, njegovom odnosu sa članovima tima. Ima li zaposleni autoritet među kolegama, koliko može biti agresivan, kako rješava radne konflikte. Pažnju treba usmjeriti na psihološke kvalitete, opći nivo kulture i obrazovanja. Isti dio uključuje moguće nagrade, zahvale i ohrabrenja zaposlenika.

Zaključak. U ovoj koloni treba navesti svrhu i mjesto zahtjeva za karakteristiku. Dokument potpisuje rukovodilac. Osoba koja sastavlja karakteristiku je odgovorna za informacije sadržane u njoj. Ovlašćenje za sastavljanje dokumenta pripada ili inspektoru kadrovske službe ili rukovodiocu preduzeća. Jednu kopiju karakteristike uzima zaposlenik, drugu organizacija.

Postoje dvije vrste karakteristika: unutrašnje i vanjske. Stoga postoji nekoliko načina da se napiše karakteristika s mjesta rada.

Interna karakteristika se sastavlja za upotrebu u samoj organizaciji. Može biti potrebno u nekoliko slučajeva:

  • za sprovođenje prikupljanja;
  • za nagradu ili zahvalnost;
  • u slučaju promocije.

Eksterni se sastavlja za slanje drugim strukturama i organizacijama. Prije sastavljanja takvog dokumenta, zaposlenik je dužan uzeti dozvolu, fiksiranu na papiru.

Pozitivno

KARAKTERISTIKA

psihologu Hitne pomoći

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Ana, rođena 1984. 2006. godine diplomirala je s odličnim uspjehom na Državnom medicinskom institutu. Pridružila se organizaciji u aprilu 2008.

U toku rada obavljala je psihodijagnostički, psihokorekcijski, psihoedukativni rad sa kolegama i pacijentima. U svom radu koristio sam moderne tehnologije psihohigijene i psihoprofilakse, vršio savjetodavni rad na procjeni psihičkog stanja pacijenata, provodio potrebne rehabilitacijske postupke.

Sokolov A.N. izvršni i savestan radnik. Poštuje norme ponašanja usvojene u radnom timu. Kolege su ljubazne i ljubazne. Ponašajte se prijateljski i ljubazno. U slučaju sukoba, ponaša se diplomatski, radije traži rješenja koja zadovoljavaju interese svih strana. U procesu komunikacije sa kolegama i pacijentima pokazuje pažnju i takt. Odlikuje je marljivost i visoka efikasnost. U teškim vremenima za organizaciju, Sokolova A.N. podržava rad na sve moguće načine, ponekad ostajući prekovremeno. Glavne kvalitete koje odlikuju zaposlenika: savjestan odnos prema svom poslu, želja za samousavršavanjem, napredovanje profesionalna izvrsnost. Redovno pohađa razne kurseve, seminare, treninge. Nema disciplinskih postupaka.

Glavni ljekar N.Ya. Weinstein


Video

negativan

KARAKTERISTIKA

o Petru Ivanoviču Korotkovu

radnik u fabrici ležajeva

grad Tver

Petr Ivanovič je bio predradnik oko 1,5 godine. Kompaniji se pridružio 2012. godine. Na radnom mjestu se ponaša neodgovorno, nemarno se odnosi prema obavljanju dužnosti.

Posao se radi loše, polovično. U radu bez inicijative, zahtijeva starateljstvo i kontrolu. Korotkov P.I. spor je, loše pamti uputstva koja su mu data.

Odnosi u radnom timu su konfliktni, mogu pokazivati ​​agresiju. Topli, prijateljski odnosi se ne održavaju. Drži se podalje. Ne učestvuje u korporativnim događajima.

Ima disciplinske sankcije za izostanak.

Razlikuje se po slabom intelektualnom razvoju, konkretnom razmišljanju.

Bio je izabran za brigadira, ali s službene dužnosti nije mogao da se nosi. Ne učestvuje u životu biljke. Bez nagrada i pohvala.

Razlikuje se u redovnom kršenju radne discipline, pokazuje sklonost asocijalnom načinu života.

Među timom i menadžmentom ne uživa autoritet.

Karakteristika je izdata za podnošenje u stručnu školu br. 12 grada Tvera.

Direktor pogona (potpis) V.P. Serafimko

Kako pisati

  1. Stepen profesionalizma: iskustvo, vještine, poznavanje stručnih pitanja.
  2. Poznavanje profesionalne odgovornosti.
  3. Poznavanje upravljanja dokumentima.
  4. Vlasništvo savremenim metodama i tehnologije.
  5. Sposobnost planiranja rada, predviđanja rizika i izgleda.
  6. Stepen performansi.
  7. Odnos prema poslu.
  8. Disciplina i odgovornost.
  9. Sposobnost podrške inicijativama.
  10. Mogućnost da potrošite lično vrijeme na rješavanje problema.
  11. Tačnost.
  12. Organizacija, inicijativa, samostalnost u izvršavanju instrukcija.
  13. Upornost.
  14. Skromnost.
  15. Komunikativne kvalitete.
  16. Sposobnost rješavanja sukoba.
  17. Odnosi u timu.
  18. Objektivnost, zahtjevnost.

Podaci navedeni u referenci su izuzetno važni za podnosioca zahtjeva, jer poslodavcu daje predstavu o konkurentnosti osobe, njenim ličnim i profesionalnim kvalitetima.

Kako napisati karakterizaciju za zaposlenog

5 (100%) 5 glasova