Kako izgraditi pravi profesionalni put. Izgradnja karijere - plan, strategija, faze

Izgradnja karijere mnogi smatraju najvažnijim i odlučujućim ciljem u životu.

• Potreba za profesionalnim rastom i samorealizacijom
• Stabilno i kvalitetno povećanje plata
• Poštovanje kolega i nadređenih, visok status
• Ostvarivanje značajnih vrhunaca u karijeri u toku rada

Ovo i mnogo više nas sve pokreće.

Oni koji danas brinu i razmišljaju o tome sutra koji su navikli da ostvaruju svoje ciljeve, koji neće odoljeti novim iskušenjima, vjerujući da je smisao života samo u stalnom kretanju, rušenju prepreka i dostizanju vrhova.

Kontaktirajte nas za, a mi ćemo za Vas izabrati posao koji će Vam obezbediti dobru zaradu i svetlu budućnost.

U procesu samorazvoja i profesionalnog rasta potrebno je da budete u stanju da donosite odluke koje će neminovno uticati na Vašu karijeru, Vašu ulogu u društvu, Vašu finansijsku situaciju, na kraju će se pokazati kao važan karika u beskrajnom lancu postizanja sreće i blagostanja.

Često u detinjstvu, mladosti, sanjamo ko ćemo biti, kako ćemo uspeti u velikom, velika kompanija, postati poznati i poštovani ljudi.

Ova željena izgradnja uspješne karijere moguća je samo zahvaljujući vašim ličnim težnjama, bez obzira na vanjske faktore. Iako ponekad nisu od male važnosti.

Konsultanti za karijeru TOP-10 zapadnih poslovnih škola Harvarda, Stanforda, Londona itd. tvrde da osoba, kao i korporacija, u svom razvoju mora uzeti u obzir oba faktora unutrašnjeg okruženja (sposobnosti, mogućnosti, želje) i spoljašnje okruženje(trendovi razvoja tržišta rada i svjetskog razvoja općenito).

Ali ipak, najveći dio uspjeha zavisi samo i isključivo od vas i vaše želje, kao vrijednog zaposlenika, kao motiviranog stručnjaka.

Strategija karijere

Strategija se sastoji od pravilnog i dosljednog izvođenja koraka za postizanje željenog rezultata.

Izdvojimo sljedeće, po našem mišljenju, važne faze izgradnje karijere

1. Svjestan izbor stručnog obrazovanja

Upravo je izbor mjesta studiranja temeljni korak ka uspješnoj karijeri.

Bilo da ste školarac, student, specijalista ili lider, morate jasno razumjeti zašto ćete studirati, kakvo obrazovanje i specijalnost želite da steknete, s kim želite da budete za istim stolom, koju profesionalnu zajednicu želite pripadati nakon treninga.

U odabranoj obrazovnoj instituciji (univerzitet, fakultet, poslovna škola) ne treba samo da dobijete diplomu o školovanju i potrošite nekoliko godina na to, već se zaista osjećate ugodno, uživate u samom procesu učenja, pokazujete aktivnu žudnju za sticanjem novih znanja, apsorbirati primljene informacije, uspostaviti korisne kontakte sa nastavnicima, poslodavcima i kolegama iz razreda. Drugim riječima, vaš početak bi trebao dati potrebno ubrzanje za budućnost. Da biste to učinili, morate analizirati tržište obrazovanja u Rusiji i inostranstvu, komunicirati sa studentima i diplomcima obrazovnih institucija koje vas zanimaju, posjetiti više od jednog sajma poslova ili dana karijere. A najbolje je razgovarati sa stručnjakom za obrazovanje u sklopu usluge obrazovnog savjetovanja i dobiti sve sveobuhvatne informacije koje su vam potrebne u jednom danu.

Samo svjesnim odabirom i snažnom željom za učenjem moći ćete sebi usaditi stil života koji će vas neminovno voditi ka izgradnji uspješne karijere.

2. Učvršćivanje stečenog znanja u praksi

Mnogi državni i privatni univerziteti, instituti, akademije organizuju ljetne prakse koje vam pružaju priliku da steknete prvo radno iskustvo i praktičnu upotrebu stečenog znanja.

Ovdje ćete dobiti odgovor na svoje pitanje, da li radite ono što volite, za šta podstičete interesovanje profesionalni razvoj, što može postati cilj vašeg budućeg života.

I same kompanije traže priliku da na neko vrijeme zaposle mlade radnike, obuče ih i stvore sve uslove za njih. dalji razvoj. Ovo je najvrednija investicija i u biznisu i u akademskoj zajednici. Na brojnim sajtovima za zapošljavanje, sajmovima zapošljavanja na univerzitetima i poslovnim školama, na sajtovima samih kompanija možete pronaći informacije o predstojećim praksama i privremenim konkursima za mlade stručnjake, koji u budućnosti mogu čak i ako ne postanu vaše glavno mesto rada. , onda definitivno dati predstavu o radu bilo koje organizacije u cjelini i njenom idealnom mjestu unutar ove organizacije.

Za zrele profesionalce organiziraju se specijalne prakse uskog profila u vodećim ruskim i stranim kompanijama kako bi se upoznali s najboljom praksom i izgradili svoje uže stručne kompetencije.

Stoga, nakon odabira mjesta studiranja, postaje važno primijeniti stečeno teorijsko znanje u praksi – ovo je druga glavna faza u izgradnji profesionalne karijere.

3. Odabir mjesta rada

Nakon što ste stekli osnovna i specijalizirana znanja u obrazovnoj ustanovi, dublje upoznali svoju specijalnost u praksi, neminovno dolazite do sljedeće važne odluke - ovo je izbor mjesta rada.

Ne pružaju svi univerziteti i kompanije mogućnosti stažiranja. Stoga već u višim godinama treba pronaći posao koji vam odgovara, a koji će vam kasnije postati, ako ne stalan, onda dugoročan.

Prilikom odabira odgovarajućeg mjesta rada, morate pogledati malo u daljinu, u budućnost. Nemojte mijenjati svoja uvjerenja samo zbog trenutne razlike u plaćama. Analizirajte dinamiku razvoja industrije, scenarije razvoja karijere u različitim kompanijama i organizacijama, razgovarajte sa stručnjacima, stručnjacima i konsultantima za karijeru. U ovom važnom pitanju, izbor bi trebao biti ništa manje svjestan nego pri odabiru obrazovanja, jer će dalji razvoj karijere zavisiti od početka rada.

dakle, dobra perspektiva ponuda za mlade strane kompanije. Ovo uključuje dodatnu obuku na poslu, progresivno povećanje plata, poslovna putovanja u inostranstvo, prijateljski tim i demokratski korporativne kulture. Ali u osnovi ovo trgovačke kompanije, šablonske akcije, minimum samospoznaje i brzi plafon karijere. IN Ruski biznis, naprotiv, sve je prilično dinamično, haotično i nepredvidivo, ali samoostvarenja i mogućnosti ima više nego dovoljno.

A ono što svakako ne treba da radite jeste da dobijete prvi posao na koji naiđete ili da menjate posao svake godine, istražujući tržište rada metodom pokušaja i grešaka. Možete potrošiti cijeli život na ovo, a završiti bez ičega.

4. Stalno doživotno učenje

Dinamika promjena u modernom svijetu će se eksponencijalno povećavati. A to znači da će se pristupi i tehnologije poslovanja i komunikacija jednako brzo mijenjati. Znanje će zastarjeti i prije nego što odete obrazovne ustanove. Stoga će kontinuirano usavršavanje i usavršavanje tokom života postati sastavni dio konkurentnosti zaposlenog na tržištu rada i zaposlenog unutar organizacije kao ljudskog resursa.

Mnoge kompanije imaju svoja odeljenja za obuku osoblja ili korporativne univerzitete, koji se brinu o razvoju zaposlenih. Ali nemojte se oslanjati samo na kompaniju. Takođe morate biti aktivni životna pozicija. Tek tada će vas kompanija cijeniti kao potencijalnu perspektivu.

Biti vrijedan i perspektivan zaposlenik danas uključuje:

• samostalno učenje i proučavanje relevantnih izvora - video, specijalizovana literatura, internet
• pohađanje obuka, majstorskih kurseva, seminara, stručnih kurseva
• komuniciranje sa kolegama i postavljanje pravih pitanja
• uspješan završetak redovnih certificiranja i stručnih provjera u radu

Sve navedeno će sigurno uticati na vašu karijeru. Uz dragocjeno znanje i veliku želju, moći ćete sudjelovati u perspektivnim projektima, a uskoro i voditi svoje.

5. Želja i inicijativa

Rukovodstvu morate pokazati da ste spremni za rješavanje najviših i najsloženijih zadataka, da ste sposobni obavljati veći spektar funkcija i odgovornosti i da ste odlučni da zauzmete visoku poziciju i povećate svoje materijalno bogatstvo.

Budite proaktivni, ne plašite se eksperimentisanja, branite svoje gledište, preuzmite inicijativu do nivoa donosioca odluka. I uspjeh vas neće natjerati da čekate.
Na kraju krajeva, riječ "uspjeh" je srodna riječi "u vremenu". A to znači biti uspješan!

Postoji mnogo metoda i načina da se izgradi karijera, ali samo uz poštovanje svega navedenog, postići ćete neverovatne rezultate.

Ukoliko ste shvatili sve navedeno i želite da imate dobar, pristojan posao, ali niste sigurni da ćete ga sami pronaći, kontaktirajte nas i mi ćemo Vam pomoći da pronađete pravi način da se razvijete kao profesionalac i kao osoba.

Lifehacker je zajedno sa Alenom Vladimirskajom shvatio zašto je važno razmišljati o profesionalnom razvoju i kako spriječiti tipične greške kada planirate karijeru.

Zašto trebate planirati karijeru

Planiranje karijere je od suštinskog značaja da stignete tamo gde želite da idete u životu.

Alena Vladimirskaya

Lutanje u mraku oslanjajući se na teoriju vjerovatnoće je također opcija 50/50. Možda ćete imati sreće, a možda i ne. Dakle, da li je vredno rizika?

Ako ne planirate unaprijed kada i gdje ćete otići na odmor, ili ćete imati očaravajuću avanturu ili najstrašniji odmor od svih. I jedno i drugo ćete pamtiti do kraja života.

Alena Vladimirskaya

Postavljajte sebi pitanja u svakoj fazi života, odredite prioritete i prvo se fokusirajte na njih.

Koje su tipične greške

Nisi si baš postavio pitanje.

Niste bili u stanju da formulišete konkretno pitanje i nastavite da imate na umu apstraktnu sliku „dobrog i zanimljiv rad". Morate odlučiti koje značenje stavljate u ove riječi. Ne postoji jedinstven tačan opis dobrog posla, svako ima svoje zahtjeve i kriterije odabira.

šta da radim

Budite iskreni prema sebi i nemojte generalizirati. Razmislite o tome kojim ciljevima težite kada birate kompaniju ili industriju. Ako vam je važno da je posao zanimljiv, odredite šta je to interesovanje za vas. Da li vas zanimaju ljudi koji rade u kompaniji, vaše obaveze ili je to plata koja se nudi?

Vjerujete li u mitove o industriji općenito ili o kompaniji posebno?

Bez poznavanja određenih industrija, bez razgovora sa ljudima koji rade u kompanijama koje su vam privlačne, rizikujete da upadnete u zamku brenda.

Alena Vladimirskaya

Dobro izgrađen imidž kompanije i stereotipi o oblastima aktivnosti mogu svakoga da zavaraju. Na primjer, uvriježeno je vjerovanje da PR ljudi piju šampanjac na događajima, zabavljaju se i stalno komuniciraju sa zanimljivim ljudima. Bez znanja o detaljima, mogli biste pomisliti da ovo nije posao, već san. Ali ne shvaćaju svi da između trosatnih događaja postoje mjeseci pedantne i rutinske pripreme, neprospavane noći i godine razvijanja potrebnih kontakata.

šta da radim

U doba grijeha žaliti se na nedostatak komunikacije. Uvijek možete postaviti pitanje potencijalnim kolegama, saznati specifičnosti posla i čuti koje poteškoće vas mogu očekivati.

Niko nije otkazao pohađanje industrijskih seminara ili webinara - to će vam omogućiti da bolje upoznate industriju i njene predstavnike. Moći ćete postavljati pitanja, razvijati korisne kontakte i razumjeti da li vam je to potrebno ili ne.

Šta može stati na put vašoj karijeri iz snova?

Vi ste nedisciplinovani

Ako ste okorjeli i imate problema sa samoorganizacijom, onda ćete dugo tražiti posao iz snova. A možda i neuspješno.

šta da radim

Prije svega, morat ćete promijeniti pristup procesu. Naučite procijeniti svoje resurse i sposobnosti kako biste postavili adekvatne rokove za realizaciju određenih zadataka. Počnite zapisivati ​​šta radite da biste postigli cilj, šta ste već uradili, a šta još niste započeli, koliko je vremena i truda utrošeno na ispunjavanje svake od tačaka. Pa ćeš vidjeti šta ti je lako, a šta izlazi samo ispod štapa.

Morate ponovo razmisliti o svom planu

Napravili ste grešku u svom planu. Mogli biste se nesvjesno prevariti tako što ćete zapisati ne svoje prave ciljeve u plan, zbuniti se u određivanju prioriteta ili odrediti netačan slijed koraka.

šta da radim

Vodite se svojim željama i sposobnostima. Čak i ako svi okolo trube šta vam treba rukovodeću poziciju u velikoj međunarodnoj kompaniji, iako volite mali lokalni biznis u kojem trebate upravljati s nekoliko ljudi.

Pregledajte svoje postupke i odgovorite na pitanje: zašto me nisu odveli tamo gdje sam išao?

Rezultati

• Postavljajte sebi samo jasno formulisana, konkretna i iskrena pitanja.
• Radite to povremeno da biste razumjeli trenutne prioritete.
• Fokusirajte se samo na svoje potrebe.
• Informišite se o željenom polju aktivnosti od zaposlenih, a ne oslanjajte se na slike i stereotipe.
• Zapamtite da je vaša karijera u vašim rukama.

Svetlana Rumjanceva

Mladi ljudi, koji su jedva izašli iz univerzitetske klupe, željni su borbe sa žarom i željom da zauzmu najbolje poslove. Dobivši dugo očekivanu diplomu, koja izaziva duhovno strahopoštovanje i otkriva dugine horizonte, novopečeni specijalist stupa na prag prvog mjesta rada. Ovdje će imati uzbudljivo i, što je najvažnije, korisno provesti osam sati svakih pet dana u sedmici.

Početnička mašta oslikava šarene slike njegove buduće karijere: hrpe hrskavih računa, skupe restorane, poslovne sastanke i poslovna putovanja u inostranstvo. Ali nakon kratkog vremena, početnik razumije: njegove ideje o odabranoj profesiji i svakodnevnom radu daleko su od surove stvarnosti.

Dobivanje bonusa za uspješnu karijeru je stvarno, ali za to morate orati. Nije bez razloga da riječ “rad” ima korijen “rob”. Ali kako u školi i na fakultetima daju samo teorijsko znanje, a ne uče kako ga primijeniti, buduće kancelarijske "zvijezde" imaju problema. Kao rezultat toga, penjući se na ljestvici karijere, "zeleni" radnici će morati popuniti veliki broj neravnina, stati na bezbrojnu hordu grabulja. Žalosno je da u ovom slučaju željeni rezultat nije zagarantovan.

Ali problem je mnogo širi.

Njihovi pokušaji da napreduju na lestvici karijere podsećaju na brod bez navigacionih instrumenata u maglovitoj noći.

U ovom članku, kako početnici tako i iskusni, naučit će dokazane, djelotvorne metode kako započeti izgradnju uspješne karijere. Dakle, 12 koraka do uspješne karijere.

volim posao i novac

Kao rezultat istraživanja javnog mnijenja, otkriven je obrazac: uspješna karijera čeka samo one koji vole posao. Treba da radiš ono u čemu uživaš, a ako to nije slučaj, šta ti onda daje novac. Dakle, ako rad ne donosi ni novac (druge materijalne koristi) ni kamatu -. Vrijeme je za razmišljanje i promjenu posla ili vektora profesionalnog razvoja.

Sveobuhvatno razvijati

Kada osoba pored radnog vremena posveti pažnju i specijalizovanom samoobrazovanju, to svakako doprinosi profesionalnom razvoju. Ali nemojte se fokusirati samo na svoju specijalizaciju. U svakoj profesiji ne vrednuje se samo posebno znanje, već i svestranost i opšta erudicija.

Bilo bi korisno da se pravnik snađe u osnovama ekonomije, psihologije i drugih društvenih nauka. Web dizajneru će biti potrebno znanje o marketingu i. I znanje strani jezici- ovo je aksiom za većinu profesija.

Što je znanje šire, to je veći skup alata koji se koriste za rješavanje problema njihove profesije. Što više problema riješite, to je veća vaša vrijednost.

Tražim "sponzora"

Ako shvatite da napredovanje ne blista s njim, riješite se njegovog monopola na vas. Učinite to tako da postoji izlaz za druge ljude koji imaju težinu u kompaniji u kojoj radite. Glavni zadatak je raditi za najpametniju i najiskusniju osobu u kompaniji. Malo je takvih firmi i odmah su uočljive. Ovi ljudi su na vidiku i napreduju na ljestvici karijere brže od drugih. Povući će vas za sobom kao nekoga ko im pomaže da napreduju.

Obratite pažnju na to kako razmišljate i postupate uspješni ljudi. Ovo će vam pomoći da naučite mnogo i smanjite broj. Svaka promocija koju napravite u kompaniji mora imati "sponzora".

Budite na oprezu

Da bi vaš "sponzor" shvatio vašu vrijednost, morate biti u očima javnosti.

Čak i ako ti dobar specijalista, ali sedite na različitim spratovima sa nadređenima, onda je verovatnoća da će vaš rad biti primećen mnogo manja nego da sedite u vizuelnom dometu. Ljudi su navikli vjerovati onima koje se često vidi i sluša. Stoga, zauzmite stolicu i približite se šefu.

Pokažite inicijativu

Jeste li sreli takve zaposlenike koji rade samo kada ih “guraju”? To je zamorno. Vođa je umoran od stalne inicijative i nestrpljiv je da dobije zaposlenog koji će sam preuzeti inicijativu. Ova situacija je vaša prilika da se izdvojite iz inertne mase svojih kolega i pokažete svom šefu da ne idete na posao samo za platu.

Preuzmite inicijativu, pokucajte na vrata na koja želite da uđete. Ako radite samo ono što kažu, onda nećete ostaviti ono što danas radite i postati ono što ste željeli postati.

Ne kukajte i nudite rješenja

Nemojte kukati ili trčati svom šefu iz svakog razloga. Niko ne voli kukavice. Vole odgovorne i nezavisne ljude.

Ako postoji problem koji ne možete riješiti bez sudjelovanja menadžera, onda, izlažući problem, ponudite rješenja. Angažovani ste da rešavate probleme, a ne da navodite njihovo postojanje.

Ne govori "ne znam"

Zaboravite rečenicu "ne znam". Čak i ako zbog funkcionalnosti usluge nemate podatke koje zahtijeva šef, bolje je zamijeniti „ne znam“ sa „saznat ću“, „razjasnit ću“. Postoji dovoljno resursa da dobijete odgovore na pitanja koja su vam nova. Na primjer, to su drugi zaposlenici kompanije ili čak internet (za primanje opće informacije). Kome trebaju zaposlenici koji "ne znaju" i ne pokušavaju da saznaju?!

Uradi dobar posao

Niko od vas ne traži da budete perfekcionista na poslu. nego dostojanstvo. Težnja za idealnošću dovodi do nepotrebnog trošenja živčane energije i vremena, a pretjerani zahtjevi prema drugima kvare odnose s njima. Dovoljno je da uradite dobar posao.

Bolje je voditi se principom razumne dovoljnosti, koji kaže da treba upotrijebiti dovoljnu količinu snaga i sredstava i ne više. Ako su postavljeni jasni kriteriji učinka, onda posao obavite na način da ispunite kriterije.

Planirajte stvari

Planiranje – postavljanje ciljeva za budućnost. Pravilno planiranje i produktivno korištenje radnog vremena garantuje željeni rezultat u svakom radnom procesu. Planiranje služi kao podsjetnik, fiksira prioritete, olakšava ljudsko pamćenje i pruža emocionalni mir.

Eksperiment je sproveden na Univerzitetu Harvard. Rezultati eksperimenta su sumirani nakon 10 godina i utvrđeno je da su oni učenici koji su zapisali svoje ciljeve i planove od onih koji nisu.

Naučite raditi u timu

Postoji koncept sinergije. Sinergija je kada efekat interakcije više ljudi znatno premašuje efekat delovanja svakog pojedinačno.

Čovjek je kolektivno biće, pa je vještina efikasne interakcije sa kolegama važan uslov za napredovanje u karijeri. Bolje je graditi produktivne odnose izvan matične jedinice. Važno je pronaći zajednički jezik sa zaposlenima drugih odjela kompanije. Dobro uspostavljeni radni odnosi u cijeloj kompaniji dodatni su resursi i mogućnosti za ispunjavanje svojih dužnosti.

Uspostavite korisne kontakte

Stvorite poznanstva koja mogu biti korisna i za kompaniju i lično za vaš profesionalni razvoj. Više korisnih kontakata - više mogućnosti.

Važno je da se prema kolegama odnosite s poštovanjem, ali u isto vrijeme morate imati na umu da razdvojite poslovne i lične odnose. Na poslu ste samo kolege, ali van posla možete biti prijatelji. Ako kolega pomiješa dva pojma i koristi to u sebične svrhe, onda se trebate distancirati i. Isto važi i za odnose sa vašim šefom. Bez obzira koliko je vaša veza topla, šef je uvijek šef. Bez poznavanja, samo poštovanje i pažnja.

29. mart 2014. u 14:55

Elektronsko "Profesionalno vođenje".

2019, br. 1 „!-,;; G".. Science Magazine

A.V. Fomenko

FGAOU VO „Sevastopolj Državni univerzitet“, Institut za finansije, ekonomiju i menadžment, Sevastopolj, Ruska Federacija

STRATEGIJA KARIJERE U PROFESIONALNOJ AKTIVNOSTI ČOVJEKA

Napomena: Članak se bavi glavnim pitanjima izgradnje i razvoja karijere u profesionalna aktivnost osoba. Otkriveno važni aspekti planiranje karijernog puta i implementacija strategije karijere. Analizira se uticaj ličnih kvaliteta osobe na karijeru.

Ključne riječi Ključne riječi: karijera, planiranje karijere, upravljanje karijerom.

Napomena: U članku se razmatraju glavna pitanja izgradnje i razvoja karijere u profesionalnoj djelatnosti osobe, razotkrivaju se bitni aspekti planiranja karijernog puta i implementacije strategije karijere, analizira se uticaj ličnih kvaliteta osobe na karijeru.

Ključne riječi: karijera, planiranje karijere, upravljanje karijerom.

Naučni savjetnik: Kalyuzhnaya T. V., Ph.D.

Karijera je važna komponenta strukture potreba za samorealizacijom savremeni čovek. Ovaj faktor utiče na stepen zadovoljstva poslom i životom uopšte. Uspjeh u karijeri pružit će osobi samopouzdanje i materijalno blagostanje, zadovoljstvo u samospoznaji, uvažavanju, moći i drugim psihičkim potrebama, te osigurati razvoj osobe i proširenje njenih sposobnosti.

Karijera - svrsishodno napredovanje osobe u profesionalnim i službenim aktivnostima u cilju postizanja visokog položaja u društvu, moći, slave ili materijalne dobiti. U užem smislu, karijera je stvarni slijed pozicija koje zauzima određeni zaposlenik i poslova u kompaniji.

Prema anketi HeadHunter za traženje posla iz 2018., razvoj lične karijere je drugi najrelevantniji online kurs za studiranje nakon na engleskom. Istraživanjem je obuhvaćeno 61% ispitanika starosti od 26 do 45 godina iz različitih zemalja profesionalne oblasti aktivnosti. Osim toga, 67% ispitanika ima stalni posao. U čemu je relevantnost pitanja razvoja i izgradnje karijere različite faze obavljanje profesionalne aktivnosti osobe.

Science Magazine

Strategija karijere je način da se karijera izgradi na način da sam način promocije i organizacije aktivnosti osigurava optimalno korištenje pogonskih mehanizama i slabi učinak bilo kakvih odvraćanja i otpora. strateški cilj je osigurati stabilnost procesa karijere. Strategija karijere uključuje ciljeve koje osoba ostvaruje u svojoj karijeri, njihovu kombinaciju životne vrednosti te osnovne principe i pravila za realizaciju ciljeva karijere.

Prilikom planiranja profesionalnog puta važno je imati na umu da je karijera korak po korak proces postizanja ciljeva, u kojem je važno uzeti u obzir „ljudski faktor“ pojedinca, odnosno interese, sklonosti, mentalne karakteristike, lične kvalitete osobe. Prije planiranja profesionalne karijere u određenoj oblasti, potrebno je saznati odnos osobe prema njoj, razumijevanje rada u ovoj oblasti, općenito emocionalno raspoloženje i nivo motivacije. Nivo motivacije za aktivnost zavisi od motivacije osobe za obavljanje radnih zadataka aktiviranjem svoje sfere volje. As psihološki faktori motivi osobe za radna aktivnost mogu djelovati i osobine odgoja, moralna uvjerenja, vanjske situacije itd.

Proces izgradnje karijere počinje izborom profesionalnog puta i prolazi kroz faze osposobljavanja, zapošljavanja, profesionalnog rasta. Karijera ne počinje prvim imenovanjem na poziciju, već sa pravi izbor sfere ljudske aktivnosti Rješenje ovog problema zasniva se na uzimanju u obzir nekoliko faktora.

1. Morate znati zanimanja i zahtjeve koji se odnose na osobu koja obavlja određeni posao. Pojasniti razvoj i postizanje profesionalnog rasta u kompaniji, uzimajući u obzir moguće rezervne opcije za promjenu vektora kretanja u slučaju prepreka.

2. Potrebno je pravilno utvrditi interese i sklonosti osobe, procijeniti mogućnosti, zdravstveno stanje, sposobnosti i usklađenost sa zahtjevima izabrane profesije.

3. Potrebno je proučiti stanje tržišta rada, njegove potrebe i regionalne karakteristike.

4. Potrebno je nastaviti od stvarne prilike obrazovanje, prekvalifikacija i usavršavanje.

Nakon toga, nekoliko susjednih većina odgovarajuća zanimanja i izabrati individualni način za postizanje cilja. Kada se napravi izbor, potrebno je odlučiti se o strategiji razvoja.

Science Magazine

Razlikujte horizontalnu i vertikalnu vrstu karijere. Horizontalno je specijalizacija: produbljujući kompetencije stručnjaka u okviru jedne aktivnosti, na primjer, možete savladati uže vještine za rješavanje složenih problema ili, obrnuto, proširiti profesionalne mogućnosti da postanete univerzalni specijalista. Ovaj put pozdravljaju menadžment i kolege, osoba postaje vrijedan nezamjenjiv zaposlenik. Ovo je pogodna opcija za kreativne i stručne profesije, ako voli jednu stvar i ne želi da ga ometaju menadžerski i drugi poslovi koji ga ne zanimaju.

Osim horizontalne, postoji i vertikalna ili administrativna karijera - to je rast na poziciji i povezana je sa sposobnošću organiziranja rada. Ovo je karijera u konvencionalnom smislu: od niža kancelarija do najviših. Na primjer, počevši u kompaniji kao pripravnik ili asistent, osoba postepeno raste do šefa odjela i dalje. Po pravilu, rast se dešava unutar iste kompanije ili na istom području. Zajedno sa pozicijom, povećava se i visina odgovornosti i visina plate.

Za specijaliste početnika, primjenjive su različite strategije rasta karijere koje će poboljšati vještine i postati uočljive menadžeru.

1. Preuzmite teške zadatke i naporno radite da ih završite. Njihova uspješna implementacija privući će pažnju menadžmenta na izvođača, što stvara priliku za karijerni rast unutar kompanije. Ali ovaj put zahtijeva puno truda i rada, težak zadatak može završiti i pobjedom i porazom.

2.Inicijativa i ponuditi nove ideje. Nova ideja je prilika da se izdvojite iz homogenog tima i pokažete svoje rezervne kvalitete. Ali bilo koje nova ideja može “pucati” i pogurati karijeru, a može i propasti, pa je važno realno procijeniti mogućnosti.

3. Pratite lidera, budite nezaobilazni specijalista, odani i posvećeni lideru. To će mu omogućiti da ga prati od odjela do odjela, od jedne strukture do druge, a vodit će ga vrijedni izvršni zaposlenici na koje se možete osloniti.

Strategija karijere zavisi i od veličine kompanije. Ako kompanija nije jako velika, ne raste vrlo brzo ili ima visoku internu inerciju, tada mogu biti ograničene mogućnosti za karijeru u njoj. Nisu svi spremni čekati na "mjesto" 5-6 godina. Visoka dinamika modernog života zahtijeva drugačiju izgradnju karijere prelaskom iz jedne organizacije u drugu.

Science Magazine

Isto tako, prema savremeni sistem kontinuirano obrazovanje, karijerista se mora stalno usavršavati. To može biti ili nastavak obrazovanja u glavnoj specijalnosti, usavršavanje, drugo obrazovanje, sticanje naučne diplome ili razvoj dodatnih vještina i znanja. Na primjer, stručnjaku za marketing u određenoj fazi razvoja karijere potrebno je usavršavanje u oblasti finansija i kriznog menadžmenta, a iskusnom proizvodnom radniku mogu pomoći vještine poslovne komunikacije i osnove upravljanja kadrovima.

Osim razvoja profesionalnih vještina, određeni kvaliteti osobe najvažniji su za uspješan razvoj karijere, navodi istraživački centar portala Superjob.ru. U anketama HR menadžera i zaposlenih razne kompanije su zamoljeni da procijene uticaj njihovih ličnih kvaliteta na njihovu karijeru, predstavnici poslodavaca – u kojoj mjeri ove karakteristike doprinose karijernom rastu u njihovoj kompaniji.

Prema rezultatima otkriveno je da su unapređeni u ruske kompanije najčešće odgovornih zaposlenih. Prema riječima HR menadžera i zaposlenika, komunikacijske vještine i svrsishodnost važni su u izgradnji karijere. Na karijere u domaćim kompanijama u manjoj mjeri utiču eksterni podaci. Među najočitijim nedosljednostima u pogledu karijera od strane zaposlenika i poslodavaca je procjena utjecaja parametra kao što je lojalnost kompaniji: osoblje vjeruje da ova karakteristika malo utiče na karijeru, a HR menadžeri joj pridaju važnu ulogu, kao i otpornost na stres i lako učenje. Prve tri karakteristike koje su najviše uticale na karijeru su iste za muškarce i žene - to su odgovornost, društvenost i svrsishodnost. I značaj poslovne veze za razvoj karijere, muškarci primjećuju mnogo češće od žena.

Za napredak u savremenom svijetu potrebno je razvijati poslovne veze. Osoba fokusirana na "vertikalu" karijeru mora prisustvovati poslovnim događajima u svojoj industriji, poznavati ključne igrače i razumjeti trendove razvoja poslovanja u svojoj oblasti. Osoba koju ste jučer sreli na konferenciji može biti vaš kupac ili izvođač danas i sutra potencijalni poslodavac.

Dakle, karijera je aktivno djelovanje za postizanje uspjeha u profesionalnim aktivnostima i kontinuirani samorazvoj, koji je usko povezan s profesionalnim rastom i ovladavanjem. Nije toliko u pitanju sam cilj, koliko kretanje ka tom cilju. Uspješnom karijerom se ispostavlja kada čovjek ne samo da unaprijed zna šta želi, već i

"Profesionalni vodič" ^^ Electronic

2019, №1 PSMI1 naučni časopis

zašto mu to treba, šta će uraditi pošto je postigao svoj cilj. Glavne kvalitete za izgradnju karijere su odgovornost, društvenost i svrsishodnost. Istovremeno, ljudi često potcjenjuju koliko je važno da karijerista bude lojalan kompaniji, otporan na stres i lako se obučava.

Bibliografska lista

1. Plaksa Yu. V. Glavni aspekti efikasnog razvoja karijere // Služba u Rusiji i inostranstvu. 2019. br. 2 (84).

2. Povarenkov Yu. P. Psihološka karakteristika individualni ciljevi profesionalne karijere // Yaroslavl Pedagogical Bulletin. 2019. №2.

3.Slastya S.D. Profesionalni razvoj kadrova u strukturi brenda poslodavca // Profesionalna orijentacija. 2018. br. 1.

4. Sokolova N. L., Tsibizova T. Yu. Izgradnja profesionalne karijere u uslovima kontinuiranog obrazovanja // Naučni dijalog. 2018. br. 1.

5. Tolochek V. A. Profesionalna karijera: istraživanje, rezultati, mogući izgledi // Izv. Sarat. Univerzitet Nov. ser. Ser. Akmeologija obrazovanja. Psihologija razvoja. 2019. br. 1.

6. Shchukina Irina Konstantinovna, Chirkovskaya Elena Georgievna Stav rukovodećeg osoblja prema konceptu "karijere" // Akmeologiya. 2018. br. 1 (65).

7. Pool M., Warner M. Upravljanje ljudskim resursima / Uredništvo - Sankt Peterburg: Peter, 2002. - 1200 str. (Serija "Poslovna klasa"), str. 658-675

8.Moll E.G. Menadžment karijera. - Sankt Peterburg: Peter, 2012. - 198 str.

Odabir profesije i planiranje karijere: na šta treba obratiti pažnju.

Najviše vremena posvećujemo poslu. Veoma je važno da nam ono što radimo donosi zadovoljstvo. Ali nisu svi zadovoljni načinom na koji se njihov život razvija u profesionalnoj sferi.

Savremeni svijet nudi brojne profesionalne mogućnosti, ali je često teško izabrati ono što nam zaista odgovara.

Kada gradimo karijeru, moramo riješiti dva problema:

Da bi se osiguralo da rad donosi moralnu satisfakciju i, istovremeno, pristojnu zaradu i/ili željeni položaj u društvu?
- premostiti "jaz" između onoga što imamo sada i onoga što želimo postići u budućnosti?

Pronalaženje ravnoteže između samospoznaje i uspjeha u društvu.

Kada gradite svoj profesionalni život, važno je da ne padnete u jednu od krajnosti.

Neki ljudi doživljavaju posao kao sredstvo sticanja novca ili drugih beneficija i ne obraćaju pažnju na sadržaj svojih aktivnosti. Ali ako nas ne zanima ono što radimo, dolazi do odlaganja, nismo u mogućnosti da radimo na fokusiran i produktivan način.

Drugi ljudi daju svu svoju snagu da se izraze i ostvare, ne razmišljajući o tome koliko je njihova aktivnost tražena u društvu. Kao rezultat, javlja se osjećaj nepriznatog talenta, nedostatak potražnje.

Nije lako izabrati oblast delovanja koja bi istovremeno donosila zadovoljstvo i omogućavala ostvarivanje finansijskih i/ili društvenih ambicija. Postoje okolnosti kada nije moguće raditi samo ono što volimo. Tada možemo ili sistematski stvarati povoljne uslove da u budućnosti radimo ono što volimo (da akumuliramo potrebno finansijskih sredstava, steknite potrebno znanje, izaberite odgovarajućem mestu boravište, itd.) ili raditi istovremeno u dvije oblasti: u jednoj - zarađivati ​​novac i primati društveni status, drugi - za samoizražavanje i samoostvarenje.

Premošćivanje jaza između sadašnjosti i željene budućnosti.

Kako izgraditi svoj profesionalni život na način da ostvarite željenu budućnost?

Brojne psihološko istraživanje pokazala da je najvažniji uslov za postizanje uspeha sposobnost postavljanja konkretnih, realnih, ali istovremeno izazovnih ciljeva i planiranja njihovog postepenog ostvarivanja.

U nekim slučajevima, korisno je formulirati srednje zadatke „učenja“ koji se odnose na stjecanje potrebnih znanja ili vještina. Ljudi koji su spremni da se razvijaju i bave se samoobrazovanjem kako bi ostvarili svoje ciljeve, po pravilu ih postižu posebno uspješno.

Kada planiramo karijeru, nama često dominira stereotipno razmišljanje. Mnoge prilike ili ne primijetimo, ili ih odmah odbacimo. Zato je toliko važno da se ne plašite sanjati i ostvariti svoje snove, čak i ako nekome izgledaju „nerealni“ ili „glupi“.

Ukoliko želite da bolje razumete svoje želje u profesionalnom polju i sagledate svoju profesionalnu budućnost na novi način, pozivamo Vas da prisustvujete času.