Postupak za raskid ugovora na određeno vrijeme. Da li je moguće otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme prije roka?

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme (u daljem tekstu – STD).

Danas ćete naučiti:

1. Kada se STD prekine na zahtjev jedne od stranaka;
2. U kojoj formi se obavještava o prekidu STD;
3. Kada se ugovor raskine prijevremeno bez volje stranaka.

Kada se STD automatski zaustavi

To se dešava u sljedećim slučajevima:

1. Njegov rok važenja ističe. Poslodavac je dužan unaprijed obavijestiti zaposlenog o ovoj činjenici. Ne smije ostati više od 3 dana do datuma završetka.
2. Događa se jedno od sljedećeg:

• Završavaju se radovi čiji će se stvarni rok na kraju izjednačiti sa rokom trajanja ugovora (planirani su radovi na sječi šume koji će se završiti kada se planirani obim sječe, u ovom slučaju je nemoguće predvidjeti određeni period unaprijed, itd.);
• Zaposlenik odlazi na posao čije je poslove privremeno obavljao drugi (npr. žena koja je bila na porodiljskom odsustvu vraća se na posao, nakon čega je zamjenjuje zaposlenik radni odnosi stop);
• Završetak sezone određene vrste rad (ovo stanje se najčešće susreće tokom žetve ili eksploatacije prirodnih resursa, na primjer, dok je vrijeme toplo, rezultat je kratka ili duga sezona).

Pored navedenih slučajeva, postoji i postupak za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme ako bilo koja strana ima inicijativu.

STD koji nije u skladu sa zakonom može biti predmet pravne transformacije i postati neodređen.

Postupak za prestanak STD na inicijativu zaposlenog

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme koji planira zaposlenik mora biti praćen upozorenjem poslodavcu 2 sedmice prije datuma odlaska.

Inače, otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu zaposlenog vrši se u opšti poredak. Međutim, postoji izuzetak koji se primjenjuje ako ukupno trajanje veze ne prelazi 2 mjeseca.

Ako postoji razlog iz prve grupe, potrebno je pripremiti paket obavezujući dokumenti koji je evidentirao disciplinski prekršaj. Obično se radi interna revizija ili se sastavlja poseban akt o disciplinskom prestupu zaposlenog. Nakon što je pripremljen dokument koji potvrđuje činjenicu ozbiljnog prekršaja, može se izdati nalog za razrješenje.

Što se tiče ostalih okolnosti za čije nastanak nema krivice zaposlenog, onda prema opšte pravilo poslodavac obavještava zaposlenog 2 mjeseca unaprijed. Neki ugovori o radu na određeno vrijeme podliježu posebnom postupku. Prilikom rada u određenoj sezoni takva obavijest se vrši 7 dana prije datuma raskida ugovora, a ako planirano trajanje radnog odnosa ne prelazi 2 mjeseca, tada se obavijest može izvršiti za samo 3 dana.

Ostali slučajevi prestanka spolno prenosivih bolesti

Do prestanka spolno prenosivih bolesti dolazi zbog pojave različitih događaja, među kojima su:

• Određivanje krivične kazne čije izvršenje onemogućava vršenje radne funkcije;
• Gubitak prava na rad u određenoj oblasti djelatnosti;
• Fizički ili mentalni gubitak sposobnosti za izvođenje službene dužnosti;
• Ofanzivno hitan slučaj, uključujući prirodne katastrofe, katastrofe, nesreće i drugo;
• Smrt zaposlenog ili poslodavca;
• Administrativna diskvalifikacija.

Svako otpuštanje zbog gore navedenih okolnosti mora biti dokumentirano. U svim slučajevima izdaje se nalog u kojem se navode relevantni pravni osnov.

Obavijest o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme

Obavijest o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme obično se šalje samo u pisanoj formi, bez obzira na čiju inicijativu se to dešava. Najpouzdanije je obaviti takvu obavijest u pisanoj formi.

1. Ako zaposleni ode zbog vlastitu volju, tada će mu biti najlakše da napiše izjavu, na čiju kopiju će sekretar organizacije staviti oznaku prihvatanja sa naznakom datuma izjave. Ova kopija će biti dokaz usklađenosti sa procedurom obavještavanja i naknadnog raskida ugovora.

Alternativno, možete obavijestiti otpuštanje posebnim dokumentom - pismom i napisati izjavu bliže datumu odlaska. Međutim, u praksi je to manje zgodno.

2. Ako otpuštanje organizuje poslodavac, onda zaposleni mora na vrijeme potpisati tekst obavijesti o otkazu, zakonski. U obavještenju se jasno navodi pravna opravdanost razrješenja i pozivanje na član zakona. Svaka strana će dobiti kopiju takvog dokumenta u svoje ruke.

Prijevremeni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Prijevremeni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme moguć je iz 2 uslovna razloga:

1. Odnosi se prekidaju ako postoji želja jedne od strana;
2. Događaju se događaji koji neminovno utiču na sposobnost ispunjavanja uslova ugovora.

Treba imati na umu da se STD ne prekida voljom poslodavca ako je zaposlena trudnica.

Poravnanje sa zaposlenim

Plaćanje se mora izvršiti poslednjeg dana rada.

Zaposlenom se isplaćuje sva dospela naknada, uključujući nadnica, naknadu za godišnji odmor, koji nije imao vremena da iskoristi.

Trenutno se gotovo i ne prakticira izdavanje gotovine na blagajnama organizacija. Obično računovodstvo vrši odgovarajuće transfere na bankovni račun zaposlenog.

Ponekad se obračun vrši sa zakašnjenjem od nekoliko dana, što je zbog specifičnosti bankarskog sistema.

IN moderna Rusija Ugovor na određeno u radnom pravu znači posebna vrsta ugovor sklopljen između preduzeća ili lica-poslodavca i njegovog budućeg radnika. Rok trajanja takvog ugovora ne može biti duži od pet godina, dok je datum prestanka radnog odnosa ili očekivani konačni rezultat jasno upisan u tekstu dokumenta. Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu zaposlenog odvija se u skladu sa važećom verzijom Zakona o radu.

Međutim, ova situacija ima neke neočigledne tačke i „zamke“, čije je poznavanje veoma korisno za one koji će pisati izjavu „svojom voljom“, radeći na osnovu ugovora o radu na određeno vreme. Ovaj materijal govori o zamršenosti postupka za otkazivanje ugovora o radu na određeno vrijeme koji je pokrenuo zaposlenik.

Kao što je već pomenuto, ruski zakon o radu ne poznaje ugovore na određeno vreme između zaposlenog i poslodavca ako oni određuju period duži od pet godina. Prema tome, svaki ugovor koji sadrži netačan datum završetka je neograničen.

Na primjer, strane potpisuju ugovor u martu 2018., a ugovore o radu planiraju da završe u decembru 2024. godine. Sa stanovišta zakonodavca, takav sporazum treba smatrati neograničenim - sa svim posljedicama koje proizilaze.

Tipični primjeri poslova u kojima se zaključuje ugovor na određeno vrijeme

Hitno ugovor o radu je na period do pet godina. Prema ustaljenoj praksi, među najčešćim razlozima za potpisivanje ove vrste ugovora su:

• sve vrste sezonskih poslova (poljoprivredni, ribolovni, itd.);
• pripremne faze na početku proizvodnje (puštanje u rad, podešavanje i druge operacije);
• odlazak novog specijaliste radi zamjene stalnog radnika koji je otišao na određeno vrijeme, a koji bi trebao zadržati radno mjesto(na primjer, u slučaju porodiljskog odsustva);
• stupanje na izbornu funkciju sa propisanim rokom za vršenje poverenih ovlašćenja.

Po pravilu, ugovori na određeno vrijeme prestaju nastupom datuma koji je u njima naznačen ili postizanjem rezultata navedenog u tekstu dokumenta. Međutim, iz različitih razloga, strane mogu otkazati radni odnos bez čekanja na „dan X“.

U kojim situacijama se ugovor može prijevremeno raskinuti?

Na osnovu odredbi sadržanih u članovima Zakona o radu Ruske Federacije, nije isključeno da se radni odnos može prekinuti prije isteka prvobitno ugovorenih rokova iz više razloga:

• po dogovoru obe strane;
• na inicijativu vlasti;
• na zahtev zaposlenog.

Suptilnosti i detalji prva dva paragrafa dati su u članovima 77, 78 i 81 Zakona o radu. U isto vrijeme, nijanse raskida ugovor na određeno vreme stavljen u poseban članak - dodijeljen mu je broj 79.

Opisali smo suptilnosti otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme nakon isteka roka. Postupak za otpuštanje radnika, razlozi za raskid ugovora i analiza sudska praksa. U prilogu su izvodi iz radnog zakonodavstva i uzorci dokumenata.

Zašto zaposleni može otkazati ugovor na određeno vrijeme?

Glavna razlika između ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora na neodređeno je postojanje u tekstu prvog datuma završetka perioda na koji osoba postaje zaposlenik kod sadašnjeg poslodavca. Inače, ova dva oblika ugovora o radu malo se razlikuju jedan od drugog.

Shodno tome, zakonodavac smatra raskid ugovora na određeno vrijeme kao poseban, ali praktično sličan opšta praksa procedura. Razlika ovdje leži samo u nekim detaljima, od kojih ćemo se u nastavku detaljnije zadržati na najvažnijim.

Što se tiče razloga, vodeći se kojima zaposlenik može slobodnom voljom pokrenuti postupak otpuštanja, oni mogu biti vrlo različiti: od poštovanja i više sile do spontane odluke. U svakom slučaju, ove radnje potpadaju pod odredbe člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na raskid ugovora između poslodavca i radnika na inicijativu potonjeg.

Dakle, zakonodavac priznaje licu koje radi na određeno vrijeme pravo na prestanak radnog odnosa kod svog sadašnjeg poslodavca. Strogo govoreći, osoba koja želi raskinuti ugovor na određeno vrijeme nije dužna davati nikakvo objašnjenje za svoju odluku. Od njega se traži samo ispunjenje niza uslova propisanih odredbama radnog zakonodavstva.

Postupak otpuštanja radnika na određeno vrijeme na lični zahtjev

Jedina obaveza osobe koja odluči da raskine hitan ugovor ne čekajući datum koji je dogovoren kada je potpisan je da unaprijed obavijesti o takvoj namjeri.

U onim situacijama kada je ugovor zaključen na period od dva mjeseca i na duži vremenski period, zaposleni je dužan da obavijesti rukovodstvo o želji da prekine rad dvije sedmice prije planiranog datuma raskida ugovora. Ako je riječ o ugovoru koji je prvobitno zamišljen na manje od dva mjeseca, dovoljno je obavijestiti tri dana unaprijed.

Istovremeno, predstavnici poslodavca nemaju zakonsko pravo da spriječe prijevremeni raskid postojećeg ugovora. Zaposlenik koji je najavio otkaz i potkrijepio ga odgovarajućom izjavom nastavlja sa dovršavanjem zakonskih dana i posljednjeg dana prima punu isplatu. Štaviše, u praksi se često dešavaju situacije kada poslodavac ne insistira na ovom „odradi“ i spreman je da se rastane sa zaposlenim u kraćem roku od predviđenog zakonom.

Razlozi zbog kojih zaposleni može prijevremeno otići

Kao razloge koji bi mogli poslužiti kao osnov za raskid ugovora na određeno vrijeme na zahtjev zaposlenog, Zakon o radu navodi nekoliko tačaka. Treba naglasiti da zakon navodi glavne, ali ne i sve opcije. Odnosno, ova lista nije konačna i zatvorena.

Tabela 1. Situacije koje mogu postati razlog za otpuštanje po sopstvenoj volji

Članak TC	Uzrok
79	Period na koji je obračunat važeći ugovor o radu je istekao
72.1	Zaposleni ne pristaje da se preseli nakon poslodavca na drugo područje
75	Preduzeće je promijenilo rukovodstvo ili se reorganiziralo
72.2	Odbijanje zaposlenog da pređe na novu poziciju koja mu je ponuđena
72	Izmena uslova ugovora o radu koja ne odgovara zaposlenom
77	Drugi relevantni argumenti za zaposlenog na određeno vrijeme

Zaposleni ne može u izjavi „na svoju ruku“ uopšte da obrazloži svoju odluku. Međutim, ako ima želju da da otkaz bez posla koji je propisan zakonom, a šef nije odlučan da to dozvoli, razlog će ipak morati da se dokumentuje. Prilikom dostavljanja potrebnih papira i potvrda, ugovor se smatra raskinutim sporazumno obje strane.

Kako pravilno napisati izjavu svojom voljom?

Izjava u ime zaposlenik, vezan ugovorom na određeno vrijeme i koji želi da ga raskine, tipičan je za općenito prihvaćen tok posla. Obavezno sadrži naznaku punog imena strana između kojih je zaključen ovaj ugovor, sam tekst sa zahtjevom za prijevremeni raskid radnog odnosa, kao i datum i lični potpis lice koje podnosi prijavu.

Pitanje – da se naznači ili izostavi naznaka razloga koji je podstakao lice da raskine ugovor pre vremena – zakonodavac ostavlja na diskreciju autora prijave. Podsjetimo da broj dana koje će morati da radi nakon podnošenja prijave poslodavcu može direktno ovisiti o tome kojim argumentima zaposlenik pribjegava.

Po prijemu ove prijave, predstavnik poslodavca je odgovoran za rad kadrovske kancelarije, dužan je da izda nalog za otpuštanje radnika u skladu sa odredbama člana 80. Zakona o radu. Podnosilac prijave potvrđuje činjenicu da je upoznat sa nalogom ličnim potpisom.

Važna tačka! Zaposleni koji se izjasnio da želi da raskine ugovor na određeno, po zakonu, ima pravo da povuče prijavni papir na bilo koji od dana obaveznog rada. Ako šef u tom trenutku nije uspio primiti novog radnika na mjesto onog koji odlazi, podnosilac zahtjeva zadržava svoju poziciju i nastavlja sa radom. Grubo govoreći, smatra se da nikada nije podnio zahtjev za raskid ugovora. Odbijanje otkaza ugovora o otkazu može se dati samo nakon potpisivanja punopravnog ugovora o radu s novim zaposlenim.

Što je opterećeno raskidom ugovora na inicijativu zaposlenika?

Kao što je već gore naglašeno, svi dani razrade statusa zaposlenika koji je napisao prijavu ne razlikuje se od običnog zaposlenika. I dalje ispunjava sve radne obaveze koje mu je dodijelio poslodavac, budući da će mu svaki dan ovog rada biti plaćen u cijelosti po prijemu obračuna.

Odbrojavanje dana obaveznog rada počinje narednog dana od dana podnošenja prijave. Datum prijevremenog raskida ugovora na određeno vrijeme nije dan kada je zaposlenik potpisao nalog o sopstveni otkaz, i dan njegovog posljednjeg vježbanja. Tada je licu predata radna knjižica u koju je prethodno napravljen odgovarajući upis. Već tada bivši uposlenik također prima potpuni obračun u računovodstvu bivšeg poslodavca.

U slučaju da poslednjeg dana rada nisu obavljene sve navedene procedure, a zaposleni ne prestane da obavlja svoje poslove, ova situacija se u potpunosti smatra odbijanjem otkaza. To, zauzvrat, može dovesti do priznavanja ranije podnete prijave kao poništene.

Očigledno, neophodan uslov za ugovor o radu na određeno vreme je vremenski okvir. Logičan zaključak iz ove teze je sljedeći: strana koja inicira prijevremeni raskid ovog tipa ugovora smatra se odgovornom za eventualno nepoštovanje rokova koji su u njemu navedeni. Međutim, svaka tvrdnja ove prirode može se zanemariti ako se poslodavac s tim složi.

Ako poslodavac ima potraživanja prema zaposleniku, ona se moraju riješiti uz učešće komisije za rad. Nakon završetka ove faze, slučaj se može iznijeti na sud ako strane ne dođu do kompromisa.

Savjeti za one koji dozvoljavaju mogućnost prijevremenog otpuštanja

Specijalisti u radnih sporova Prije sklapanja ugovora na određeno vrijeme preporučuje se s posebnom pažnjom proučiti cijeli tekst ugovora i detaljno proučiti svaku stavku koja utiče na međusobne obaveze budućeg radnika i njegovog poslodavca. Ova mjera predostrožnosti će pomoći da se identifikuju tačke koje se kasnije mogu protumačiti kao kršenje uslova potpisanog ugovora na određeno vrijeme.

Ova klauzula se prvenstveno odnosi na profesionalne sportiste. Prema članu 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora na određeno vrijeme za njih može biti ispunjen plaćanjem ozbiljne kazne poslodavcu ako ne postoji dobar razlog za raskid ugovora.

Svim ostalim učesnicima u radnom odnosu ne prijete takvi troškovi u sličnoj situaciji, ali i oni bi trebali unaprijed razmisliti o svim radnjama - pa tek onda donijeti odluku o prijevremenom raskidu ugovora sa formulacijom "na svoju ruku ”. U idealnom slučaju, mogućnost otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme treba obezbijediti i prije nego što ga potpišu zaposlenik i poslodavac.

Video - Razlozi za otkaz ugovora o radu

U pritvoru

Važeće zakonodavstvo naše zemlje usmjereno je na zaštitu interesa kako zaposlenih tako i druge strane ugovora o radu. Dakle, u situacijama prijevremenog prestanka radnog odnosa dat je širok manevarski prostor objema stranama, koje su svojevremeno zapečatile ovaj dokument svojim potpisima.

Prema općeprihvaćenoj praksi, smatra se da ako osoba odluči da odustane svojom voljom, niko to neće spriječiti. Poslodavac može pokušati zadržati vrijedan zaposlenik povećanjem svoje plate ili obećanjem drugih poboljšanja, ali izbor će na kraju ostati na autoru aplikacije. Kao svojevrsnu pauzu za donošenje konačne odluke, zakonodavac je predvideo obavezni rad. Međutim, može se zanemariti i ako poslodavac ne namjerava zadržati osobu koja je dala otkaz duže nego što je potrebno.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Proširenje obima ugovora o radu na određeno vrijeme uzrokovano je objektivnim razlozima razvoja privrede. Pravila za regulisanje zaključenja, izmjene i prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme sadržana su u različitim odjeljcima i poglavljima važećeg Zakona o radu. Međutim, u praktična primjenačesto padaju iz vida onih kojima su upućene. Autor članka je izvršio studiju novina u radnom zakonodavstvu, a ukazao je i na nedostatke i kontradiktornosti u pogledu regulisanja otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme.

Raspon pitanja koja se razmatraju

Radno zakonodavstvo još uvijek nije razvilo jedinstveni rok za istovremeno zaključivanje, izmjenu, mirovanje i raskid ugovora o radu. Stoga je kao radni pojam bilo potrebno koristiti pojam „radnja ugovora o radu“, iako se ne može ne složiti da je bolja terminologija svakako moguća.

Problemi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme u pravnoj se literaturi postavljaju prilično redovno, a izmjene i mirovanja ugovora o radu na određeno vrijeme se generalno ne razlikuju od promjena i mirovanja ugovora na neodređeno vrijeme, pa ima smisla fokusirati se na o problemima u vezi sa istekom ugovora o radu na određeno vrijeme. Vrijedi napomenuti da se u okvire navedene teme uklapa i promjena takvog uslova ugovora o radu na određeno vrijeme kao njegovog trajanja.

Ugovor o radu na određeno vrijeme, po pravilu, prestaje istekom roka navedenog prilikom njegovog zaključenja.

U dijelu 2 čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja određenog posla prestaje nakon završetka ovog posla. Dio 3, čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se da ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenika prestaje kada se ovaj zaposlenik vrati na posao. U dijelu 4 čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da ugovor o radu zaključen za obavljanje sezonskih poslova tokom određenog perioda (sezone) prestaje na kraju ovog perioda (sezone).

Međutim, moderno radno zakonodavstvo predviđa i druge mogućnosti. Moguć je prijevremeni raskid i prijevremeni raskid takvog ugovora. U prvom slučaju to se dešava bez obzira na volju stranaka ugovora o radu, u drugom slučaju, voljom jednog od učesnika ili njihovim sporazumom. Moguće su transformacije (ili, ako želite, "transformacije") ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovore na neodređeno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije nedvosmisleno tumači koncept produženja ugovora o radu na određeno vrijeme upravo kao produženje roka važećeg ugovora o radu (članovi 261, 332 Zakona o radu Ruske Federacije). Konačno, dio 1 čl. 338 Zakona o radu Ruske Federacije u odnosu na zaposlene koji se šalju na rad u predstavništva Ruska Federacija u inostranstvu planirano je ponovno pregovaranje ugovora o radu na novi period.

Otkaz ugovora o radu zbog isteka

Istek ugovora o radu je poseban razlog za njegov prestanak. IN naučna literatura izneto je da se prestanak ugovora o radu pripisuje razlozima za otkaz koji ne zavise od volje stranaka. Drugi autori, naprotiv, dokazuju da sporazum njegovih stranaka služi kao osnov za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme. Međutim, zakonodavac čvrsto stoji na stanovištu da ističe prestanak ugovora o radu kao poseban razlog za njegov raskid. Štaviše, u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, stranama se daju posebne garancije za zaštitu njihovih prava i legitimnih interesa. Takve posebne garancije uključuju posebne periode:

Pismeno upozorenje o otkazu ugovora o radu;

Osobine ostvarivanja prava na godišnji plaćeni odmor;

Mogućnost zamjene ugovora o radu na određeno vrijeme ugovorom na neodređeno vrijeme itd.

Postupak za otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog roka predviđen je čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je pretrpio neke izmjene u vezi sa usvajanjem Federalnog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ. Ostavljajući po strani sporove teoretičara radnog prava o tome da li je zakonodavac postupio ispravno, mijenjajući naslov člana iz „prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme“ u „prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme“, osvrnimo se na najznačajnije inovacija za nas.

Iz sudske prakse. Odlukom Sudskog odbora poništena je odluka Gradskog suda Kholmsky u slučaju tužbe R. protiv LLC "A". Odbijajući tužbeni zahtev R., sud se pozvao na činjenicu da se radni odnos sa njom ne može zasnivati ​​na neodređeno vreme, uzimajući u obzir prirodu posla i uslove za njegovo izvođenje, budući da DOO i njegov Filijala je svoju djelatnost obavljala na osnovu male konzerve zakupljene po ugovoru od 01.11.1997. godine, koji je istekao. Po isteku ugovora, R., koji je prihvatio prerađivač ribe, dobio je otkaz. Međutim, sud je donio takav zaključak bez odgovarajuće provjere činjeničnih okolnosti slučaja. Sud nije uzeo u obzir činjenicu da ni pri sklapanju ugovora, niti u nalogu za angažovanje R., rok njenog rada nije bio povezan sa rokom zakupa fabrike konzervi. U predmetu nema podataka koji potvrđuju prestanak važenja ovog ugovora danom razrješenja tužioca.

Uslovi upozorenja zaposlenika o predstojećem otkazu

Sada je usklađena obaveza poslodavca da radnika obavijesti o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme (pismeno najmanje tri kalendarska dana prije otkaza) na sljedeći način: „osim kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. za vrijeme trajanja obavljanja poslova odsutnog radnika.” U tim slučajevima otpušta se obaveza pismenog upozorenja poslodavcu. Po logici stvari, tako bi i trebalo biti, ali izostanak ovog izuzetka u prethodnom izdanju doveo je do toga da različite interpretacije propisanu normu i može dovesti do radnih sporova. Da biste izbjegli konfliktne situacije kadrovske usluge preporučljivo je da se jasno pridržavaju zahtjeva iz dijela 1. čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

K. je podnio tužbu protiv kompanije za vraćanje na posao, pozivajući se na činjenicu da je na isteku ugovora nezakonito otpušten. Okružni sud Oktjabrski je, rešavajući spor, došao do zaključka da poslodavac nema zakonskog osnova za otkaz ugovora o radu tužiocu, iz sledećih razloga.

K. je primljen na određeno vrijeme zbog činjenice da je za poslove koje je obavljala organizacija potrebna godišnja licenca, a zaposleni koji se bave zaštitom objekata angažovani su na period trajanja licence. Ove radnje poslodavca su bile u skladu sa zahtjevima zakona. Istovremeno, za vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme, tužilac je, uz njegovu saglasnost, premješten na drugo radno mjesto bez ograničenja roka premještaja, a ovaj premještaj je sud smatrao osnovom za razvrstavanje na određeno radno mjesto. ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sa K. kao ugovori produženi na neodređeno vrijeme.

Čini se da je ovakav stav suda pogrešan i da se ne zasniva na izvedenim dokazima i zahtjevima materijalnog prava, jer je, bez obzira na funkciju, ugovor o radu bio hitne prirode, ali stranke nisu vršile izmjene. na ugovor o radu u pogledu roka.

Osim toga, u sličnim situacijama treba uzeti u obzir i činjenicu da se ugovor o radu zaključuje upravo kada se radnik prima u radni odnos, te se u ovoj fazi pravnog odnosa između stranaka pregovaraju njegovi uslovi. Nakon toga, prema čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, regulisanje radnih odnosa strane mogu vršiti izmenama i dopunama u pisanoj formi ugovora o radu koji su već zaključile.

Treba napomenuti da prije usvajanja Zakona o radu Ruske Federacije 2001. godine, mehanizam za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme, uključujući pravilo o pismenoj obavijesti o otkazu, nije bio predviđen u ruskom radnom zakonodavstvu. Ovo objašnjava određenu nesavršenost pravnih formulacija. Bez jasne definicije pravnih posljedica nepoštovanja ovog pravila, ovo pravilo gubi svaki smisao. Na to su s pravom ukazali mnogi stručnjaci iz oblasti radnog prava. Autori kolektivne monografije "Kurs ruskog radnog prava. Tom 3. Ugovor o radu" drže se najradikalnijeg gledišta po ovom pitanju. Njihov stav je formulisan na sledeći način: „Očigledno, u slučajevima kada je otkaz podnet za manje od tri dana ili ga uopšte nema, zaposleni ima pravo da ospori nalog o otkazu, a sudu, ako nema osnova za vraćanjem zaposlenog na posao, mora shodno tome promijeniti datum otkaza, a period na koji se produžava ugovor o radu zbog odlaganja otkaza plaća se u visini prosječne zarade. Čini se da je tako tekst čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži opšte pravilo o otkaznom roku nakon isteka ugovora o radu. Ovaj period mora biti najmanje tri kalendarskih dana. Stoga svaki razumni period upozorenja u trajanju od tri kalendarska dana određuje poslodavac. Upozorenje o otpuštanju zaposlenika koji je primljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika (na primjer, na roditeljskom odsustvu do navršene tri godine života) nije predviđeno zakonom. Međutim, nije izričito propisano kako upozoriti zaposlenog angažovanog na vrijeme poznatog posla, kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma. Po svemu sudeći, prema zakonodavcu, u ovom slučaju bi trebalo da važi opšte pravilo o pismenoj opomeni zaposlenog najmanje tri kalendarska dana pre otkaza. Malo je vjerovatno da se takva norma čini pravednom prema poslodavcu, iako sa stanovišta zaposlenog, to je opšta norma koja bi se trebala primjenjivati.

Pojavljuju se određene nedoumice u pogledu tumačenja 2. dijela čl. 307 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše postupak raskida ugovora o radu sa zaposlenikom koji radi kod poslodavca - pojedinca. U dijelu 2. ovog člana utvrđuju se: „Uslovi otkaza, kao i slučajevi i iznosi otpremnina i drugih isplata po prestanku ugovora o radu. isplate kompenzacije utvrđeno ugovorom o radu.

Čini se da iz ovoga proizilazi da se ugovorom o radu mogu predvideti i drugi uslovi za upozorenje o otkazu radnika po isteku ugovora o radu. Međutim, dvije stvari zabrinjavaju.

Prvo, dio 1 čl. 307. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da "pored osnova predviđenih ovim zakonikom, ugovor o radu sa zaposlenikom koji radi kod poslodavca - pojedincu može biti otkazan na osnovu predviđenih ugovorom o radu. Od ovim se zaključuje da se uslovi otkaza, predmeti i visina otpremnine i drugih naknada utvrđenih sporazumom stranaka (ugovor o radu) odnose samo na razloge za otkaz predviđen ugovorom o radu.

Drugo, čl. 347 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše raskid ugovora o radu sa uposlenikom vjerske organizacije, sadrži slična pravila, ali formulacija ovog člana jasno isključuje dvostruko tumačenje. Dio 1, čl. 347 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da "pored osnova predviđenih ovim zakonikom, zaposleniku u vjerskoj organizaciji može se otkazati ugovor o radu po osnovu predviđenim ugovorom o radu." Ali ovdje je dio 2 čl. 347 glasi: „uslovi za upozorenje službenika vjerske organizacije na otkaz po osnovu predviđenim ugovorom o radu, kao i postupak i uslovi za obezbjeđivanje navedeni zaposleni garancije i naknade u vezi sa takvim otpuštanjem utvrđuju se ugovorom o radu.

Očigledno, volja zakonodavca u oba slučaja – iu odnosu na zaposlene u poslodavačkim organizacijama – pojedinci, a u odnosu na zaposlene vjerske organizacije- imala je za cilj postizanje istog cilja, odnosno proširenje granica ugovorne regulative po prestanku ugovora o radu, uzimajući u obzir specifičnosti ovih kategorija poslodavaca. Ako je tako, onda formulacija čl. 307. Zakona o radu Ruske Federacije treba uskladiti sa tekstom čl. 347. navedenog zakonika. Ako se zakonodavac ipak rukovodio različitim pristupima, onda u odnosu na čl. 307 Zakona o radu Ruske Federacije, treba koristiti precizniju formulaciju.

Obrazac upozorenja

Kao što je već napomenuto, upozorenje zaposlenog vrši se pismenim putem. Ovo je uslov iz dijela 1 čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, oblik takvog dokumenta nije utvrđen zakonom. S vremena na vrijeme među advokatima Trudovika se pojavi rasprava: šta je bolje u ovom slučaju - pismeno obavještenje o predstojećem otkazu, sa naznakom roka, ili naredbom rukovodioca o otkazu ugovora o radu, sa naznakom određenog datuma. Mislim da su oboje prihvatljivi. Sve zavisi od karakteristika zaposlenog, poslodavca ili drugih faktora koji utiču na diferencijaciju. zakonska regulativa njihov rad. Na primjer, univerzitetskom nastavniku, kada istekne ugovor o radu, obično mu se nudi da učestvuje na konkursu za mjesto na kojem se nalazi u skladu sa ugovorom o radu koji mu ističe. Pitanje zakonitosti takve radnje ćemo dalje razmatrati, u ovom slučaju je bitno nešto drugo: u tekstu rješenja o razrješenju takav prijedlog teško da je primjeren. Jasno je da u takvoj situaciji zaposleni obično dobije otkaz. Ali ako, na primjer, prestane važenje ugovora o radu na određeno vrijeme zaposleniku koji je uputila javna služba na javne radove, dovoljno je izdati naredbu o otkazu. Dakle, izbor ove ili druge pismene forme otkaza zbog isteka ugovora o radu na određeno treba da odredi sam poslodavac.

Ponuditi zaposleniku drugi posao

Poslodavac je dužan da takvu ponudu da samo u odnosu na jednu kategoriju zaposlenih – trudnice, kojima je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i ističe u toku trudnoće. Ova obaveza poslodavca i postupak za njeno sprovođenje predviđeni su čl. 3. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zahtjevima zakona, „žena može dobiti otkaz zbog isteka ugovora o radu za vrijeme trudnoće, ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, a to je nemoguće sa pismeni pristanakžene da je prije kraja trudnoće premjeste na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (npr upražnjeno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama žene, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćen posao) koji žena može obavljati, uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da joj ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivni ugovor ugovori, ugovori o radu.

Očigledno, ako žena pristane na premještaj, ne zaključuje se novi ugovor o radu, već sklapanjem dodatni dogovor u starom ugovoru o radu na određeno vrijeme mijenjaju se neki njegovi uslovi (o radnoj funkciji, mjestu rada, trajanju ugovora o radu).

Pravo na odsustvo po otkazu zbog isteka ugovora o radu

Kako praksa pokazuje, obično i zaposleni i poslodavci ne vode računa da pravo na godišnji plaćeni odmor ili naknadu za njega imaju i zaposleni čiji je ugovor o radu kraći od šest mjeseci. U skladu sa čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima koji su zaključili ugovor o radu na period do dva mjeseca osiguravaju se plaćeni godišnji odmori ili im se isplaćuje naknada pri otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada. Prema čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima koji rade na sezonskom radu obezbjeđuju se plaćeni odmori u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada.

Nije jasno kako obezbijediti plaćeno odsustvo ili naknadu za njega ako je ugovor o radu duži od dva i kraći od šest mjeseci, ali rad nije sezonski. Ako je ugovor o radu šest mjeseci ili više, onda je staž za pružanje godišnjeg plaćenog odmora dovoljan. Ako je ugovor o radu kraći od dva mjeseca, primjenjuje se norma čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije. Pravilo čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se samo na sezonski rad. Sezonski rad u skladu sa delom 1 čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije "priznaje rad koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uslova, obavlja u određenom periodu (sezoni), koji u pravilu ne prelazi šest mjeseci." Po svemu sudeći, zakonodavac će morati da otkloni postojeću prazninu u zakonu. Do tada se ovaj problem može riješiti unošenjem odgovarajućih odredbi u kolektivne ugovore i ugovore, lokalne pravila ili ugovora o radu.

Postupak za ostvarivanje prava na plaćeno odsustvo pri otpuštanju zaposlenog predviđen je čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članu, prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćeni odmor. Na pismeni zahtjev zaposlenog, mogu mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmori naknadno otpuštanje(osim u slučajevima otpuštanja zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora. U slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu, odsustvo sa naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme odsustva u potpunosti ili djelimično pređe rok trajanja ovog ugovora. U ovom slučaju, dan otkaza se smatra i posljednjim danom godišnjeg odmora.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme

Obaveza poslodavca da produži važenje ugovora o radu na određeno vrijeme je zakonom predviđena samo u određenim slučajevima.

U prvom slučaju radi se o isteku roka ugovora o radu za vrijeme trudnoće žene, osim ako joj je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenog. U skladu sa dijelom 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije „u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njenu pisanu molbu i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoce, produziti važenje ugovora o radu do prestanka trudnoće Žena kojoj je ugovor o radu produžen do kraja trudnoće, dužna je na zahtjev poslodavca, a ne češće od jednom u tri mjeseca, obezbijediti ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje stanje trudnoće. Ako žena zaista nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo da joj otkaže ugovor o radu zbog isteka roka važenja u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac znala ili je trebala znati za činjenicu prestanka trudnoće.

Dakle, produženje ugovora o radu na određeno vrijeme za trudnicu je moguće samo ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

Nije zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika;

Potreban je pismeni zahtjev žene sa zahtjevom za produženje ugovora o radu;

Potrebno je dostaviti ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje stanje trudnoće.

„Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme“ znači da se novi ugovor o radu na određeno vrijeme ne zaključuje, a u izvornom tekstu ugovora o radu na određeno vrijeme se mijenja rok njegovog važenja sklapanjem dodatnog ugovora. U ovom slučaju, čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije: „Promjena uslova ugovora o radu koje su odredile strane, uključujući prelazak na drugi posao, dozvoljena je samo sporazumom strana u ugovoru o radu, osim u slučajevima predviđenim ovog zakonika. Sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile zaključuje se u pisanoj formi."

Drugi slučaj je predviđen članom 8. čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše specifičnosti zaključivanja i raskida ugovora o radu sa zaposlenima u visokoškolskim ustanovama. Kada se zaposleni bira na konkursu na radno mjesto naučno-pedagoškog radnika koje je ranije obavljao po ugovoru o radu na određeno vrijeme, ne može se zaključiti novi ugovor o radu. U ovom slučaju, važenje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom se produžava sporazumom stranaka, zaključenim u pisanoj formi, na određeno vrijeme od najviše pet godina ili na neodređeno vrijeme.

U odnosu na rektore, prorektore i rukovodioce filijala (zavoda) visokoškolskih ustanova isti čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije iz nekog razloga sadrži drugačiju strukturu - "produženje mandata". Dio 13, čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: "Na prijedlog akademskog vijeća državnog ili opštinskog višeg obrazovne ustanove osnivač ima pravo da produži mandat rektora na njegovom položaju do navršene sedamdeset godina života." U dijelu 15. člana 332. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se da "na prijedlog akademika saveta državne ili opštinske visokoškolske ustanove, rektor ima pravo da produži mandat prorektora, rukovodioca filijale (zavoda) do navršenih sedamdeset godina života".

Očigledno, produženje ugovora o radu i produženje radnog staža nisu ista stvar. „Produženje mandata“ može djelovati i kao produženje roka ranije zaključenog ugovora o radu i kao njegovo obnavljanje.

Bilješka. Iz pregleda Okružnog suda u Arhangelsku

K. je razriješen dužnosti mašinovođe kotlarnice iz čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije na kraju grejne sezone. Okružni sud Mezensky, ispravno vraćajući tužioca na posao, ukazao je na sljedeće. Tužilac je angažovan za grejnu sezonu. Prema dijelu 1 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti za vrijeme trajanja sezonskog rada, međutim, prema čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonskim radom se priznaje rad koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uslova, obavlja u određenom periodu (sezoni) koji ne prelazi 6 mjeseci. Grejna sezona u uslovima krajnjeg severa, kao što se vidi iz dokaza predočenih sudu, traje 9 meseci. za godinu dana ili više. U takvim okolnostima poslodavac nije imao dovoljno osnova da sa tužiocem zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme, te je kao rezultat toga, pravne osnove da ga prekine po čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako je naglašeno u pregledu sudske prakse, okolnosti koje se dokazuju po ovom osnovu otkaza dokazuju se ne samo onim okolnostima koje se dovode u vezu sa prestankom ugovora o radu, već i onima koje potvrđuju zakonitost i punovažnost zaključivanja ugovora o radu. ugovor o radu na određeno vrijeme, jer prema čl. Art. 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti samo ako za to postoje dovoljni razlozi, a ako sam ugovor o radu ne navodi njegov rok važenja, smatra se zaključenim na određeno vrijeme. na neodređeno vrijeme.

Obnavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme

U ovom slučaju radi se o sklapanju novog ugovora o radu na određeno vrijeme nakon isteka prethodnog.

Prije usvajanja Federalnog zakona od 30.6.2006. N 90-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije nije zaista predviđao takav dizajn. Stav 14 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" sadržavao je sljedeću odredbu: "Kada utvrđivanje u toku glavnog pretresa činjenice o ponovnom zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme na kraći period radi izvršenja istih Sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja, da prizna ugovor o radu zaključenim za na neodređeno vrijeme.

IN novo izdanje Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2, ova odredba se reprodukuje bez izmjena. Međutim, treba imati na umu da Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije ima u vidu samo slučajeve zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, a ugovor o radu na određeno vrijeme može samo sud priznaje kao zaključeno na neodređeno vrijeme.

Kao što je već navedeno, mogućnost obnavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme predviđena je dijelom 1. čl. 338 Zakona o radu Ruske Federacije: „Ugovor o radu zaključuje se sa zaposlenikom upućenim na rad u predstavništvo Ruske Federacije u inostranstvu na period do 3 godine. Po isteku navedenog perioda, radni odnos ugovor se može ponovo pregovarati za novi rok."

Transformacija ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme

Dio 4, čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da "u slučaju da nijedna od strana nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a zaposlenik nastavi da radi nakon isteka ugovora o radu, uslov o hitnosti ugovora o radu gubi snagu, a Ugovor o radu se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. U ruskom zakonu o radu ovo pravilo postoji već duže vrijeme, ali praktički ne funkcionira. Čak i ako poslodavac napravi grešku, a zaposleni to želi da iskoristi, zaposleni će najvjerovatnije svoje pravo morati braniti na sudu.

Zapravo, takve transformacije ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovore na neodređeno vrijeme prema ruskom radnom zakonodavstvu moguće su ne samo po prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme, već i tokom njegovog važenja. Dio 5, čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se "ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme u nedostatku dovoljnih osnova utvrđenih od strane suda smatra zaključenim na neodređeno vrijeme." „Dostatni” razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, kao što znate, navedeni su u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odnosno, iz ovih razloga strane mogu zaključiti i ugovor na određeno vrijeme i ugovor na neodređeno vrijeme.

Načela kojima se rukovodio zakonodavac prilikom razlikovanja ove dve grupe osnova navedena su u 2. delu čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje u slučaju da se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje, odnosno u slučajevima predviđenim čl. 1 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučajevima predviđenim delom 2 čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, sporazum stranaka je moguć prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti i uslova za njegovu provedbu.

Stav Vrhovnog suda Ruske Federacije po ovom pitanju vrlo je jasno izražen u stavu 13 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2: osnovati se na neodređeno vrijeme, uzimajući uzimajući u obzir prirodu predstojećeg posla ili uslove za njegovu provedbu, posebno u slučajevima predviđenim dijelom 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu drugim slučajevima utvrđenim Kodeksom ili drugim savezni zakoni.

U skladu sa dijelom 2 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima predviđenim dijelom 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti i uslova za njegovu provedbu. Pritom se mora imati na umu da se takav sporazum može priznati zakonitim ako je postojao sporazum između strana, odnosno ako je zaključen na osnovu dobrovoljnog pristanka zaposlenog i poslodavca.

Ako sud prilikom rješavanja spora o osnovanosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nedobrovoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme.

Budući da zakon ne predviđa nikakva ograničenja, zaposleni, po svemu sudeći, može tražiti od suda da se ugovor o radu na određeno vrijeme prizna kao zaključen bez dovoljno osnova kako za vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme tako i nakon otkaza zbog isteka. ugovora o radu. U drugom slučaju će, najvjerovatnije, biti podnet zahtjev za vraćanje u funkciju.

Prijevremeni otkaz ugovora o radu

U nauci ruskog radnog prava, pojam "raskid ugovora o radu" uključuje i raskid ugovora o radu bez učešća volje njegovih strana (tj. zaposlenog i poslodavca), i prestanak ugovora o radu. ugovor o radu voljom stranaka (zajednički ili odvojeno).

Prijevremeni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme je trenutno moguć, možda, po svim opštim osnovama za otkaz ugovora o radu, predviđenim čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

U Zakonu o radu Ruske Federacije zakonodavac koristi jedinstven koncept "ugovora o radu", ne ističući posebno ugovore o radu na određeno vrijeme i ugovore o radu koji se sklapaju na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju govorimo o sljedećim člancima:

Art. 78 Zakona o radu Ruske Federacije "Raskid ugovora o radu sporazumom strana";

Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije "Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na njegov zahtjev)";

Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije "Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca."

To znači da se odredbe ovih članova podjednako primjenjuju na ugovore zaključene na neodređeno vrijeme i na ugovore o radu na određeno vrijeme.

U stavu 20 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 (sa izmjenama i dopunama od 28. decembra 2006. N 63) stoji da "kada se razmatraju sporovi u vezi sa sporazumnim raskidom ugovora o radu stranaka (klauzula 1, dio 1, član 77, član 78 Zakona o radu Ruske Federacije), sudovi bi trebali uzeti u obzir da, u skladu sa članom 78. Zakona o radu Ruske Federacije, kada je sporazum ako se postigne između zaposlenog i poslodavca, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme ili ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati u bilo koje vrijeme u određenom roku."

Pa ipak, ispravnije se čini upravo u tekstu čl. Art. 78, 80. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije da se pozivaju na činjenicu da se ovi razlozi za otkaz ugovora o radu, uslovi otkaza, garancije i naknade odnose na ugovore o radu na određeno vrijeme.

Po pravilu, u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme vrijede opšta pravila, odnosno ista kao i za otkaz ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži i posebna pravila koja regulišu neke slučajeve prijevremenog prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme za određene kategorije radnika. Uvođenje ovakvih posebnih normi povezano je sa posebnošću rada pojedinih zaposlenih i potrebom zaštite interesa ugovornih strana.

Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu radnika

Obično se u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu zaposlenog (na lični zahtjev) primjenjuje opšte pravilo čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije o potrebi pismenog obavještavanja poslodavca najkasnije dvije sedmice unaprijed. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa druge uslove za određene kategorije radnika.

Članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da rukovodilac organizacije ima pravo otkazati ugovor o radu prije roka tako što će pismeno obavijestiti poslodavca (vlasnika imovine organizacije, njegovog predstavnika) najkasnije u roku od mjesec dana. .

Dio 1, čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje zaposlenika koji je zaključio ugovor o radu na period do dva mjeseca da pismeno obavijesti poslodavca tri kalendarska dana prije prijevremenog otkaza ugovora o radu.

Dio 1, čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da zaposlenik koji radi na sezonskom radu mora obavijestiti poslodavca o prijevremenom raskidu ugovora o radu tri kalendarska dana unaprijed.

U skladu sa čl. 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije, sportista, trener imaju pravo na sopstvenu inicijativu (na svoj zahtjev) otkazati ugovor o radu, o tome obavijestiti poslodavca u pisanoj formi najkasnije u roku od mjesec dana, osim kada je ugovor o radu potpisan. zaključuje se na period kraći od četiri mjeseca. Očigledno, ako je ugovor o radu sportiste ili trenera od dva do četiri mjeseca, trebalo bi primijeniti opšte pravilo od najmanje dvije sedmice unaprijed, jer nema osnova da se takav ugovor smatra ugovorom o sezonskom radu.

Postavlja se pitanje da li ovi zaposleni imaju pravo da povuku otkaz u periodu prije isteka otkaznog roka? Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne govori o ovom pitanju, može se pretpostaviti da treba zadržati pravo na povlačenje zahtjeva od ovih zaposlenika.

Tekst naredbe o otpuštanju takvih radnika i upisi u radna knjižica treba da sadrži reference na gore navedene članove Zakona o radu Ruske Federacije, a ne na stav 3. dijela 1. čl. 77. E.A. je izrazila svoje mišljenje o ovome. Eršova da je potrebno izmijeniti sadašnji tekst stava 3. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije na sljedeće: "Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članovi 80, 71, 280, 292, 296 ...)".

Također je zanimljivo napomenuti da se kao rezultat usvajanja Federalnog zakona od 28. februara 2008. N 13-FZ "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije", prvi put pojavila odredba u našem radu. zakonodavstvo o novčanoj isplati u korist poslodavca u slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu radnika (dobrovoljno) bez dobri razlozi. Ovo pravilo je predviđeno čl. 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije i odnosi se na one sportiste koji imaju sličan uslov u ugovoru o radu. Međutim, takav uslov ne može biti uključen u ugovor o radu sportiste. Budući da u skladu sa čl. 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije, sportisti mogu zaključiti i ugovore na neodređeno vrijeme i ugovor o radu na određeno vrijeme, norma se primjenjuje i na prijevremeni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.

Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu poslodavca

U odnosu na zaposlene koji su zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme najčešće postoje opšta pravila otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Izuzetak su za zaposlene koji imaju zaključen ugovor o radu do dva mjeseca i zaposlene koji obavljaju sezonski rad. Za njih su predviđeni posebni uslovi za upozorenje na otkaz u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih, kao i drugačiji postupak isplate otpremnina.

Bilješka. Za zaposlene koji imaju zaključen ugovor o radu do dva mjeseca, te one koji su zaposleni na sezonskim poslovima, postoje neke karakteristike koje se odnose na uslove otkaza i postupak isplate otpremnine.

Dio 2, čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da obavijesti zaposlenog koji je zaključio ugovor o radu na rok do dva mjeseca o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u pisanoj formi protiv potpis najmanje tri kalendarska dana unaprijed.

Dio 3, čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je zaposlenik koji je zaključio ugovor o radu na period do dva mjeseca, otpremnina pri otkazu se ne isplaćuje, osim ako saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno. Očigledno, riječ je o svim slučajevima u kojima je, u skladu sa čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja, zaposlenik ima pravo na otpremninu i druge naknade.

Što se tiče radnika zaposlenih na sezonskom radu, u skladu sa čl. 2. čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan upozoriti takvog zaposlenika na predstojeći otkaz u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja u organizaciji u pisanoj formi uz potpis najmanje sedam kalendarskih dana unapred. Prema dijelu 3 čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije "po prestanku ugovora o radu sa zaposlenikom koji obavlja sezonski rad, u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, otpremnina se isplaćuje u iznos od dvije sedmice prosječne zarade."

Tako je zakonodavac, utvrđivanjem posebnih pravila za prijevremeni otkaz ugovora o radu, nastojao da uravnoteži interese i zaposlenog i poslodavca.

Sumirajući, treba napomenuti sljedeće. Ulazak u tržišne odnose objektivno je uslovio proširenje obima ugovora o radu na određeno vrijeme. Zakonodavac nije mogao ne odgovoriti na zahtjeve tržišta rada, dakle, pitanja regulisanja zaključivanja, izmjene i prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme u Zakonu o radu Ruske Federacije, u poređenju sa prethodnim Zakonom o radu. (Zakon o radu), smatraju se mnogo širim i dubljim.

Književnost

1. Kurs ruskog radnog prava. T. 3. Ugovor o radu / Nauč. ed. volumena d. y. n., profesor E.B. Khokhlov. - Sankt Peterburg: Izdavačka kuća R. Aslanov "Pravni centar Press", 2007, str. 532.

2. Ibid., str. 531.

3. Vanyukhin V. Uslovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. - "Ezh-YURIST", 2005, N 14.

4. Ershova E.A. radno pravo u Rusiji / Ros. akad. pravda. - M.: Statut, 2007, str. 361.

Redovni ugovor o radu na neodređeno vrijeme može biti raskinut sporazumom stranaka, po volji ili na osnovu člana. Ali kako ozvaničiti raskid ugovora o radu na određeno vrijeme? Nije tako jednostavno, jer uslovi za raskid takvog sporazuma sadržani su u nekoliko članova Zakona o radu. A mi ćemo sada pokušati da izvučemo sve ove norme iz različitih poglavlja Zakona o radu kako bismo sistematizovali i vizuelno pojednostavili čitav postupak otpuštanja vojnog obveznika.

Ugovor o radu na određeno vrijeme. Razlozi za jaz

Zakonodavci su u članu 79. Zakona o radu naveli listu razloga zbog kojih se ugovor na određeno vrijeme može raskinuti.. Otkaz zbog isteka ugovora o radu može biti zasnovan na sledećim faktorima:

• kada će posao biti obavljen, na koji je ugovor zaključen;
• ako je na posao otišlo lice koje je privremeno zamijenjeno zaposlenim;
• kada je sezona završena, ako je posao vezan za sezonu.

Član 77. Zakona o radu

Kako god, član 77 navodi da se ugovor može raskinuti i po drugim osnovama, na kraju krajeva nije izričito navedeno da se odredba člana odnosi samo na trajni ugovor i, te stoga primjenjiv na hitne.

tj regrut preskoči, sačini akte o izostanku i otpusti ga zbog izostanka. I sam vojni obveznik može otići, nakon što je radio dvije sedmice.

Ovdje nema smisla opisivati ​​postupke otpuštanja iz člana 77., svi su opisani u drugim članovima i sastavljeni su po analogiji sa otpuštanjem radnika na neodređeno vrijeme. Ovdje ćemo razmotriti osnove člana 79. Zakona o radu.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu radnika

Kao što je već spomenuto, regrut može dati otkaz po volji, upozoravajući vlasti 2 sedmice unaprijed.
Možda neće uspjeti ako se direktor s tim složi. Takođe, bez rada, dužni su da oslobode:

• penzioneri (u slučaju starosne dobi za penzionisanje);
• studenti (uz predočenje potvrde o početku studija).

Otpuštanje je jednostavno:

• prijava je registrovana;
• Naredba T-8 je u pripremi.

Pažnja!

I ne zaboravi to otpušteno lice mora biti upoznato sa svim naredbama, uključujući i radnu evidenciju, i stoga Tražimo autograme ispod svakog dokumenta!

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca

Ovdje se primjenjuje član 81. Zakona o radu. Ugovor na određeno vrijeme, kao i ugovor na neodređeno vrijeme, može se raskinuti ako:

• kompanija je likvidirana;
• osoblje ili broj je smanjen;
• zaposleni nije prošao certificiranje;
• promijenio se vlasnik kompanije;
• vojni obveznik je više puta prekršio svoje dužnosti ili LNA;
• evidentira se izostanak;
• pojavio se na poslu pijan;
• izbrbljao tajnu kompanije ili države;
• ukrao nešto ili odneo iz posla (mora biti potvrđeno presudom);
• izgubljeno je povjerenje u njega (ako postoji veza sa materijalne vrijednosti);
• Nastavnik je počinio nemoralan čin.

Detaljnu registraciju otkaza iz razloga navedenih u našim drugim člancima.

Otkaz nakon isteka ugovora o radu

Nuance: ako je već odlučeno da radnik neće nastaviti raditi, 3 dana prije isteka ugovora morate ga upozoriti. Obavijest zaposleni mora primiti lično - možete ga predati lično, ili poslati poštom - registrovano uz obavijest. Možete bez upozorenja ako je privremeno odsutan zaposlenik zamijenjen.

Ako ugovor sadrži uslov o izvršenju određenog posla, onda na kraju istog prestaje i ugovor. Kako to urediti:

• izvršeni rad zatvaramo aktom ili izjavom;
• upozoravamo zaposlenog da je ugovor istekao;
• priprema narudžbe T-8.

Ako je posao bio sezonski, na primjer, skupljanje češera, a sezona je gotova, radimo isto:

• obavještavamo zaposlenog da je sezona gotova i direktoru više nisu potrebne njegove usluge;
• izdati nalog.

Pažnja!

Ako je glavni službenik, kojeg je vojni obveznik privremeno zamijenio, otišao na posao, nije potrebna obavijest. Priprema samo narudžbu T-8.

Kada je otkaz dat zbog isteka ugovora o radu, upis u rad mora striktno ponavljati tekst stava 2. stava 1. dijela 77. člana, ali ne i 79.! Ne morate čak ni da se pozivate na član 79. U sva tri slučaja opisana u 79. članku, unos će biti sljedeći, .

Da li da ponudim drugi posao?

Šef nije dužan ponuditi drugi posao ako je ugovor na određeno vrijeme istekao. Izuzetak je trudnoća uposlenice koja je angažovana na zamjenu privremeno odsutnog radnika. Ova norma garantovano trudnim vojnim obveznicima članom 261. Zakona o radu .

Ali to je ako postoje slobodna radna mjesta, na jedno od kojih će zaposlenik pristati. Ako nema slobodnih radnih mjesta ili je zaposlenik odbio drugi posao, možete otpustiti. Ali u ovom slučaju ne zaboravite da prijedlog prijevoda mora biti u pisanoj formi, sa oznakom isporuke!

Pažnja!

nijansa: ako je zaposleni pristao na drugi posao, potrebno je ne raskinuti ugovor na određeno vrijeme, već je uz njega sastaviti dodatni sporazum o promjeni uslova - vrste posla i roka.

Ako je zaposlenik primljen na sezonski rad ili za vrijeme trajanja određenog posla, ne možete je otpustiti ako je trudna, morate čekati porođaj.

Bitan!

I konačno, više savjet: otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme će biti nevažeći ako je obavijest o prestanku radnog vremena, iako data, ali zaposleni i dalje radi.

Dozvoljeno zaposlenom da radi – znači da je ugovor pretvoren u neodređeno. Ne želite ovo zadržati, nakon što potpišete nalog, samo ga ne trebate pustiti na posao, npr. ukloniti aktom.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa mogućnost sklapanja hitnih ugovora između poslodavaca i zaposlenih ugovori o radu. Specifičnost ovakvih dokumenata implicira neke razlike od onih koji se sklapaju na neodređeno vrijeme. Ovo se posebno odnosi na procedure za raskid dotične vrste ugovora. Koje su najistaknutije nijanse u pogledu aspekta radnih odnosa koji razmatramo? Kako na najispravniji način raskinuti ugovor na određeno vrijeme?

Osobine zaključivanja ugovora na određeno vrijeme

Ugovor na određeno vrijeme, u skladu sa odredbama člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije, može se zaključiti na period ne duži od 5 godina. Poslodavac mora zaposleniku objasniti uslove ugovora, precizirajući trajanje radnog odnosa, kao i reći o razlozima koji su postali osnov za potpisivanje takvog ugovora (zaključivanje ugovora na određeno vrijeme treba da bude zbog faktori predviđeni zakonom). Važno je da nalog za zapošljavanje sadrži odredbe u skladu sa onima navedenim u ugovoru, uključujući aspekte koji odražavaju uslove radnog odnosa između kompanije poslodavca i zaposlenog.

Zakon o radu Ruske Federacije ne precizira pravila koja regulišu postupak produženja dotičnih ugovora (izuzetak su odredbe zakona o pravima trudnica i radu u naučno-pedagoškoj oblasti, ali ćemo govoriti o ovo malo kasnije). Dakle, čim je lice odradilo period naveden u dokumentu, ugovor o radu na određeno vrijeme pravno prestaje zbog činjenice da su strane ispunile njegove uslove. Ali ako nakon isteka sporazuma osoba nastavi ispunjavati svoje radne obaveze, a poslodavac se ne protivi, onda se to može tumačiti kao razlog za pretvaranje ugovora na određeno vrijeme u redovni.

Što se tiče radnih odnosa sa učešćem trudnica, poslodavac se, u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, obavezuje, na pismeni zahtjev uposlenice i uz pribavljanje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje trudnoća, produžiti ugovor potpisan sa ženom do rođenja njenog djeteta.

Posebne odredbe u vezi sa produženjem ugovora na određeno vrijeme utvrđuju se i za zaposlene u naučno-pedagoškoj sferi. Ukoliko je zaposlenik na odgovarajuće radno mjesto izabran konkursom, nije potrebno zaključivati ​​novi ugovor. U tom slučaju, ugovor na određeno vrijeme se može produžiti u skladu sa međusobnim pismenim dogovorom između poslodavca i zaposlenog.

Što se tiče takvog aspekta kao što je prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme, zakonodavstvo Ruske Federacije reguliše ovo pitanje dovoljno detaljno.

Otkaz na kraju ugovora

Najčešći scenario predviđen je člankom 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Odredbe sadržane u njemu predviđaju raskid radnih odnosa između kompanije i radnika zbog isteka ugovora. Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme nakon isteka roka podrazumijeva da se poslodavac po ovom scenariju obavezuje da upozori osobu 3 dana prije zakonskog otkazivanja ugovora. Međutim, ovaj čin se ne klasifikuje kao pokretanje razrješenja.

Ako se za vrijeme bolovanja očekuje odgovarajuća vrsta otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme, onda se stvarni datum prestanka radnog odnosa ne mijenja. Istovremeno, poslodavac će morati platiti invalidninu predviđenu zakonom Ruske Federacije za cijelo vrijeme dok je osoba na liječenju. Činjenica da zaposleni više nije u osoblju kompanije nije bitna.

Moguć je scenario u kojem se zaključuje ugovor na određeno vrijeme za obavljanje određenog obima posla, a trenutak njegovog završetka ne može se unaprijed nedvosmisleno odrediti. U ovom slučaju, raskid ugovora nastupa čim osoba obavi ovaj posao - to su norme sadržane u 79. članku Zakona o radu Ruske Federacije.

Moguće je da se između specijalista i privremeno osnovanih organizacija zaključi ugovor na određeno vrijeme. Njihova pravna priroda po pravilu je povezana sa činjenicom da se, kao iu prethodnom slučaju, pretpostavlja konkretan obim posla čije je datume završetka teško unaprijed odrediti. U ovom slučaju radni odnos prestaje čim se organizacija likvidira zbog ostvarivanja ciljeva njenog osnivanja.

Moguća je varijanta u kojoj ugovor o radu podrazumijeva privremenu zamjenu drugog odsutnog radnika nekom osobom. U ovom slučaju, ugovor se takođe klasifikuje kao ugovor na određeno vreme. Raskid ovog tipa ugovora se vrši čim se privremeno odsutni radnik vrati na posao.

Drugi valjan razlog za sklapanje ugovora na određeno je rad u određenoj sezoni. Raskid takvih ugovora se vrši po isteku relevantnog perioda. Ali u ovom slučaju poslodavac ne mora pismeno obavijestiti da ugovor prestaje.

Prestanak radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca ne podrazumijeva nikakve obaveze koje mogu biti nametnute na strani zaposlenog - po analogiji sa činjenicom da je poslodavac dužan 3 dana prije otkaza obavijestiti lice da mu prestaje ugovor. . najamni radnik pravo da uopšte ne ide na posao nakon isteka dokumenta.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka nije jedini prihvatljiv osnov za raskid radnog odnosa u odgovarajućem formatu. Hajde da razmotrimo druge scenarije.

Raskid ugovora na inicijativu poslodavca

Proučit ćemo kako se provodi raskid ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca. Razlozi za prestanak radnog odnosa navedeni su u odredbama člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Njihova lista je sljedeća:

• kompanija poslodavca je predmet likvidacije (ako je poslodavac individualni preduzetnik, onda se pretpostavlja scenario sa prestankom njegove djelatnosti);
• doći će do smanjenja osoblja organizacije (ili kompanije koja pripada pojedinačnom preduzetniku);
• lice prestaje da odgovara radnom mjestu ili prirodi radnih funkcija koje obavlja zbog nedovoljno visoke kvalifikacije, a to se potvrđuje postupcima atestiranja;
• organizacija je promijenila vlasništvo;
• lice je više puta prekršilo svoje radne obaveze, primilo disciplinske sankcije;
• zaposleni se nije pojavio na poslu, počinio destruktivne radnje prema kompaniji, nije osigurao sigurnost poslovne tajne;
• lice je počinilo nepažljive radnje pri rukovanju robnim ili materijalnim vrijednostima, zbog čega je poslodavac izgubio povjerenje u njega;
• zaposleni je počinio nemoralne prekršaje koji su nespojivi sa daljim obavljanjem njegovih radnih funkcija (ovo se posebno odnosi na nastavnike, odgajatelje i sl.);
• zaposlenik, uzimanje lidersku poziciju, donosio odluke kojima je naštetio preduzeću, ili na drugi način grubo prekršio sopstvene radne obaveze;
• zaposleni je dao lažne podatke ili dao lažne dokumente prilikom potpisivanja ugovora o radu.

Procedura za otkazivanje ugovora o radu na određeno vrijeme iz određenih razloga može se propisati ugovorima koji podrazumijevaju radni odnos na mjesto direktora privrednog društva ili upražnjeno radno mjesto u sastavu njegovog izvršnog organa.

Zakonska osnova

Moguć je scenario otpuštanja zaposlenika, koji uključuje primjenu normi drugih članova Zakona o radu Ruske Federacije i saveznog zakonodavstva. Tako, na primjer, član 278. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje odredbe prema kojima se čelnik firme može smijeniti sa svog položaja ako je organizacija bankrotirala. Takođe, ovaj član sadrži norme prema kojima vlasniku imovine preduzeća ili drugom ovlašćenom licu može prestati radni odnos rukovodiocu preduzeća. Član 336. Zakona o radu kaže da se sa funkcije može razriješiti i nastavnik koji je više puta u toku godine prekršio statut ustanove u kojoj radi.

Osim toga, postoje odredbe koje uključuju osnov za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme za različite vrste organizacija - navode strukture moći, vlasti, određene vrste akcionarska društva, komunalne službe itd.

Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu poslodavca: nijanse

Iznad smo naveli niz razloga po kojima poslodavac zaposleniku može otkazati radni odnos. Razmotrite relevantne nijanse koje karakteriziraju prijevremeni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac može otpustiti osobu ako ne ispunjava svoje dužnosti bez opravdanog razloga, ako postoji disciplinska sankcija. Ovo može biti primedba ili ukor (predviđeno članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Gde disciplinarna akcija treba smatrati otplaćenim ako osoba nije izvršila radnje koje su ga jednom dovele u roku od godinu dana - to su norme članka 194. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca podrazumijeva da se okolnosti u vezi sa otkazom moraju dokumentovati. Na primjer, ako govorimo o otpuštanju osobe s položaja zbog neobavljanja radnih funkcija bez valjanog razloga, onda bi se u dokumentima trebao odraziti popratni razlog za otpuštanje zaposlenika - disciplinski prekršaj.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odredbe koje bi nedvosmisleno definirale zahtjeve za takve izvore. Dakle, to može biti dokument po nahođenju poslodavca. Alternativno, dopis. Može zahtijevati i pismeno objašnjenje zaposlenog, akt poslodavca da je donesena odluka o izricanju odgovarajuće kazne.

Proučavajući pitanje kako se sprovodi otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme nakon isteka roka, primijetili smo da osoba može dobiti otkaz i ako je na bolovanju. Naravno, za to mora postojati odgovarajuća osnova. Ako je prestanak radnog odnosa pokrenut na inicijativu poslodavca, onda se isti može izvršiti tek po oporavku zaposlenog.

Raskid ugovora sa trudnicama i ženama sa djecom

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme sa trudnom ženom na inicijativu poslodavca, prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguć je. Izuzetak je ako je organizacija podložna likvidaciji ili je pojedinačni preduzetnik koji je bio poslodavac prestao sa radom. Prijevremeni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme nije moguć ženama koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine, kao ni samohranim majkama maloljetne djece sa smetnjama u razvoju ili male djece koja još nisu navršila 14 godina života.

Raskid ugovora sa maloljetnim radnicima

Odvojene norme Zakona o radu odnose se na radne odnose sa učešćem zaposlenih koji nisu punoljetni. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka roka na inicijativu poslodavca, ako je radnik maloljetan, moguć je samo uz saglasnost države inspekcija rada, kao i organi u čijoj je nadležnosti - rješavanje pitanja radnih odnosa sa učešćem maloljetnika. To su zahtjevi člana 269 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak je ako se organizacija mora likvidirati ili samostalni preduzetnik prestaje sa radom.

Raskid ugovora sa članovima sindikata

Uslovi za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima koji su članovi sindikata uređeni su članom 82. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa odredbama zakona, takvi zaposleni mogu dobiti otkaz, uzimajući u obzir motivisani stav organa sindikata. Istovremeno, raskid ugovora može se izvršiti samo mjesec dana nakon što je sindikat dao saglasnost na otpuštanje radnika.

U nekim slučajevima, uz predloženo smanjenje osoblja kompanije, odgovarajuće javna organizacija mora biti obavješten 2 mjeseca prije nego što poslodavac preduzme stvarne korake da oslobodi svoje zaposlene sa njihovih radnih mjesta. Ako dođe do masovnog otpuštanja, onda se sindikat mora upozoriti 3 mjeseca unaprijed.

Kompenzacija

Postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme može uključivati ​​isplatu određenih naknada zaposlenima ili davanje povlastica za otpuštene radnike. Odgovarajuće mjere predviđene su normama sadržanim u 27. poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se broj zaposlenih u organizaciji želi smanjiti, onda je poslodavac dužan otpuštenom radniku ponuditi alternativno radno mjesto koje odgovara njegovim kvalifikacijama, čak i ako se radi o nižoj plaći.

Ukoliko ne postoje alternativne mogućnosti zapošljavanja, poslodavac mora osobi isplatiti otpremninu u visini jedne prosječne plate, a isto tako obezbijediti sličnu naknadu u naredna dva mjeseca (ili tri ako je lice ostavilo prijavu službi za zapošljavanje u roku od 2 nedelje nakon raskida ugovora i ne uspeva da nađe posao). To su odredbe člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovorom o radu mogu se predvideti i druge naknade i preferencije utvrđene u privatnoj interakciji između poslodavca i zaposlenog.

Raskid ugovora na inicijativu radnika

Na zahtjev radnika moguć je otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme. Ovaj postupak ne zahtijeva nikakvo objašnjenje od strane potonjeg, ali podrazumijeva ispunjenje određenih obaveza s njegove strane. Ako je osoba zaključila ugovor sa rokom važenja kraće od dva mjeseca, onda da bi dala otkaz, mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri 3 dana prije prestanka rada. Ako je ugovor duži od dva mjeseca, onda raskid ugovora o radu na određeno vrijeme od strane radnika podrazumijeva da će napisati izjavu o namjeri da da otkaz 2 sedmice prije očekivanog odlaska.

U pravnoj praksi, drugi scenario se najčešće naziva "dobrovoljnim otkazom". U ovom slučaju rusko zakonodavstvo ne podrazumijeva značajne prepreke zaposlenima da ovo pravo koriste po svojoj volji, u zavisnosti od ličnih prioriteta, želja i preferencija.

Istovremeno, u roku od dvije sedmice od rada, osoba može u bilo kojem trenutku povući svoju prijavu. I da ostane na svom položaju, ako drugi specijalista nije pozvan na njegovo mjesto (usmeni dogovori se ne računaju, sporazum mora biti sastavljen u pisanoj formi). Ako ni nakon 2 sedmice zaposlenik i poslodavac i dalje nisu raskinuli radni odnos, onda ugovor ponovo stupa na snagu.

Činjenica da osoba mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da da otkaz 2 sedmice unaprijed implicira da će u odgovarajućem periodu morati u potpunosti ispuniti svoje obaveze. Odnosno, sa stanovišta odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, osoba se smatra punopravnim zaposlenikom organizacije. Ali moguć je i srodan scenario u kojem se raskid ugovora o radu na određeno vrijeme provodi sporazumno. U ovom slučaju nije potrebno da osoba odradi propisane 2 sedmice, ali samo pod uslovom da se na to saglasi uprava kompanije.

Nakon otkaza - na odmoru

Ako osoba koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme da otkaz iz ovog ili onog razloga, onda mu poslodavac može dati godišnji odmor - ali samo uz naknadni otkaz. Ako zaposlenik prestane radni odnos zbog isteka ugovora, onda može otići na godišnji odmor u slučajevima kada njegovo trajanje prelazi vremenski okvir koji odražava period trajanja ugovora. U skladu sa članom 127 Zakon o radu, dan otkaza utvrđuje se u trenutku završetka godišnjeg odmora.