Dom » Uslovi » Koje su isplate zaposlenima pri otpuštanju? Kako izračunati otpremninu za višak zaposlenih - primjer obračuna otpremnine zaposlenih.

Koje su isplate zaposlenima pri otpuštanju? Kako izračunati otpremninu za višak zaposlenih - primjer obračuna otpremnine zaposlenih.

Zakon o radu garantuje da će poslodavac izvršiti isplate tokom smanjenja. U krizi, smanjenje broja zaposlenih je uobičajena mjera za održavanje finansijske ravnoteže kompanije.
Za zaposlenike koji su ostali bez posla važno je da znaju svoja prava u trenutnim okolnostima, koja su određena nizom članova Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavještavanje zaposlenih o otpuštanju

Procedura smanjenja počinje izdavanjem naloga. Iako ne postoji jasno definisan obrazac za ovaj dokument, on uvijek sadrži datum. Nakon toga u tekstu se bilježe promjene u kadru.

U skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije, obaveza je poslodavca da obavijesti radnike o slobodnim radnim mjestima, ako ih ima. U zavisnosti od datuma nakon kojeg će sniženje početi, određuju se rokovi za dostavu obavještenja.

Obavijest zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora ispunjavati niz uslova.

Dodjeljuje se najmanje dva mjeseca prije planiranog datuma otpuštanja.
Dokument se priprema za svakog pojedinačnog zaposlenog.
Poruka se izdaje pod potpisom.
Sadrži ponude s drugim slobodnim radnim mjestima.

Bitan:ako je otpušteni zaposlenik zadovoljan jednim od predloženih slobodnih radnih mjesta, u skladu sa zahtjevom Zakona o radu Ruske Federacije, umjesto smanjenja, premješta se na drugo radno mjesto. Ako odbije, biva otpušten. Radnik može biti otpušten i ranije od roka navedenog u nalogu uz pismenu saglasnost.

Koje regulatore treba obavijestiti

Kada zaposleni postane tehnološki višak, nakon izdavanja naloga, službenik treba da obavijesti:

sindikat;

Obavještenje sindikatu šalje se najmanje dva mjeseca prije zakazanog otkaza. Uz opsežno planirano otpuštanje, ovaj period će dostići tri mjeseca.

Obavijestiti o otpuštanju i sindikalnih i nesindikalnih radnika.

Istovremeno, nakon izdavanja naloga potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje. Nakon naloga, rukovodilac firme šalje informaciju o broju otpuštenih radnika.

Izvještava i o njihovim pozicijama, specijalnostima, obimu i trajanju rada u preduzeću.

Iznos otpremnine i vrijeme isplate u slučaju smanjenja

Završni radni dan smatra se službeno danom razrješenja. Nakon smanjenja, u radnoj knjižici (u slučaju gubitka, moguće je) otpuštenog zaposlenika, pravi se odgovarajuća bilješka u vezi s člankom 81. člana 2. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istog dana mu se daje dospjela plaćanja definisano Zakonom o radu. Među njima:

nadnica;
u prisustvu neostvarenog godišnjeg odmora -;
dodatak za smanjenje.

Koliko vremena je potrebno za primanje otpremnina?

U nedostatku odgovarajućeg radnog mjesta, zaposleni ima pravo na naknadu po otkazu za drugi mjesec nezaposlenosti.

Treba da pokaže svog bivšeg poslodavca radna knjižica gdje nema ocjena o zaposlenju nakon napuštanja prethodnog radnog mjesta.

Potrebna naknada, čiji se iznos računa kao visina otpremnine, može se dobiti i za pola mjeseca. Za to ćete također trebati priložiti radnu knjižicu.

Bitan:Za dobijanje naknade nakon dva mjeseca, u roku od 14 dana od otpuštanja, zaposlenik koji je dobio otkaz mora se prijaviti službi za zapošljavanje.

Pod navedenim uslovom, zaposleni može računati i na naknadu za period trećeg mjeseca nezaposlenosti ako nije u radnom odnosu.

Odmah se obratite službi za zapošljavanje, jer može potrajati dosta vremena za pronalaženje novog posla. Da biste dobili isplatu za treći mjesec po otkazu, uz radnu knjižicu, potrebno je priložiti potvrdu službe za zapošljavanje.

Naknada se isplaćuje i za dio trećeg mjeseca. Istovremeno, u radnoj knjižici treba staviti napomenu o novom radnom mjestu.

Da biste primili uplatu, morate znati koji dokumenti će biti potrebni. Predočiti kopiju stranice radne knjižice sa posljednjom ocjenom. Mora biti ovjerena od strane novog poslodavca.

Kako funkcioniše preemption

Prilikom sastavljanja spiska zaposlenih koji će biti otpušteni, rukovodioci vode računa o povlašćenom pravu na odsustvo za neke zaposlene. Dva su glavna kriterija koja treba uzeti u obzir pri odlučivanju koji će radnici biti otpušteni.

Zbog smanjenja broja zaposlenih, grupe zaposlenih kao što su trudnice ili majke sa djecom mlađom od tri godine ne mogu biti otpuštene.
Prilikom izbora između dva kandidata ostaje zaposlenik sa većom produktivnošću rada i visok stepen kvalifikacije. Ovo se odnosi i na penzionere.

U slučajevima koji ne potpadaju pod ove kriterijume, sledeće kategorije imaju pravo prvenstva da ostanu na radnom mestu.

Zaposleni sa porodicom i dve ili više osoba na staranju.
Zaposleni čiji članovi porodice nemaju sopstvene zarade.
Primljeno na ovo preduzeće Profesionalna bolest ili povrede.
Polaganje kurseva osvježenja znanja u vezi sa obavljanjem radnih obaveza.
Osobe sa invaliditetom, grupe, borci.

Smanjenje broja radnika koji su navršili starosnu granicu za penzionisanje

Smanjenje penzionera se odvija po istom algoritmu. Prema dijelu 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, činjenica dostizanja starosne dobi za penzionisanje nije osnov za otpuštanje.

U slučaju tehnološkog viška, zaposlenik dobija i otkaz najmanje 2 mjeseca prije posljednjeg radnog dana. Dokument se priprema lično i izdaje uz potpis.

Nakon otpuštanja, penzionerima, kao i zaposlenima drugih starosnih grupa, prema članu 178. Zakona o radu Ruske Federacije, isplaćuje se:

puni iznos otpremnine;
naknada za 2 mjeseca nezaposlenosti;
uz predočenje potvrde službe za zapošljavanje - naknada za treći mjesec nezaposlenosti.

Prilikom donošenja odluke o smanjenju osoblja, prioritet nije pravni osnov prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Isplaćuje im se puni iznos otpremnine.

Naime, u korist zaposlenika koji je navršio starosnu dob za penzionisanje postoji pravo preče kupovine da ostane na funkciji. Prilikom izbora kandidata ostaje zaposleni sa višom stručnom spremom.

Upis radne knjižice

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih obavezuje se da unese potrebnu zabilješku u radnu knjižicu zaposlenog. Istovremeno se upućuje na stav 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Navedeno je da je zaposlenik dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih.

I penzionerima i zaposlenima drugih starosnih kategorija, osim otpremnine, daju se upražnjene pozicije. Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše period tokom kojeg je zaposlenik dužan dati odgovor.

Zakonom o radu predviđeno je planirano otpuštanje radnika u okviru radne prakse. Istovremeno, zakonska regulativa definiše postupak za ovaj postupak i štiti prava zaposlenih.

Poslodavac je dužan izvršiti isplatu uzimajući u obzir puni iznos otpremnine i naknade za prva dva mjeseca nezaposlenosti. Kao što je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije, on nudi besplatna slobodna radna mjesta ako su dostupna u preduzeću.

Otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih

Prilikom otpuštanja u vezi sa smanjenjem građana u skladu s normama člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim zahtjevima radnog zakonodavstva, predviđen je raskid ugovor o radu sastavljen ranije. Osim toga, strane imaju pravo da sastave sporazum na osnovu primjene pravila člana 78. Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga su potrebna međusobna poravnanja između radnika i poslodavca.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 78. Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka

Ugovor o radu se može otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka ugovora o radu.

Osim toga, osobe koje su otpuštene zbog smanjenja broja osoblja, što je dozvoljeno normama člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, imaju pravo tražiti otpremnine nakon otpuštanja zbog smanjenja osoblja. One se obezbjeđuju u iznosu koji je srazmjerno obračunat od iznosa prethodno primljenih plata.

Dakle, koje naknade za smanjenje zaposlenog pripadaju otpuštenoj osobi, a koja naknada za smanjenje broja zaposlenih?

Poslodavac mora nadoknaditi period prinudnog zastoja i adaptacije prilikom prelaska na novi posao.

Sastoji se od sljedećih glavnih komponenti:

zarade za odrađene dane;
naknada za neplanirani godišnji odmor;
dodatna naknada;
dodatak za period rada.

PAŽNJA: Naknade ne mogu biti manje od jedan minimalna veličina plate (minimalna zarada), obračunate za odrađeni period.

Dio ovih sredstava se izdaje odmah nakon otpuštanja, a dio ostaje kao potencijalna prilika za primanje isplata u slučaju viška zaposlenih i obeštećenja pod odgovarajućim pratećim okolnostima, o čemu će biti riječi u nastavku.

Isplate u slučaju smanjenja zaposlenog na dan otpuštanja

Danom razrješenja smatra se posljednji radni dan, koji se utvrđuje naredbom na osnovu odredbe o smanjenju osoblja ili sporazumom stranaka. Regulisano odredbama člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenom se ovog dana na zahtjev dostavlja popunjena radna knjižica i isplata otpremnine pri otkazu zbog viška zaposlenih.

Šta je otpremnina kada zaposleni postane tehnološki višak? otpremnina kod smanjenja broja zaposlenih - obračuni predviđeni samo za lica koja su službeno zaposlena kod poslodavca - uz zaključivanje ugovora o radu i polaganje radne knjižice. Oni uključuju iznos za odrađene radne dane, koji omogućavaju obračun bonusa i drugih isplata zaposlenima u slučaju smanjenja broja zaposlenih.

Oni se dodaju u obračun isplate kompenzacije kada zaposleni postane tehnološki višak za dane bez godišnjeg odmora. Kada zaposleni postane tehnološki višak, otpremnina se obračunava kao dodatna kompenzacija ili nadoknadu za nepredviđene rizike pri otpuštanju.

Zarada za radne dane - uvijek se obračunava, čak i ako je zaposlenik radio kao honorarni radnik, sezonski radnik itd.

Ovo je bitan element otpremnine, koja se sastoji od uračunavanja zarade ili dijela zarade, srazmjerno utvrđenom ugovoru o radu.

Prilikom obračunavanja računovođa obračunava broj odrađenih, a neplaćenih ranijih radnih dana.

Njihov broj se množi sa iznosom dnevne zarade. Ako je ugovorom strana predviđena isplata bonusa, onda se oni obračunavaju srazmjerno broju odrađenih dana.

U nedostatku sporazuma između stranaka, takvu inicijativu može preduzeti poslodavac, ili se osloniti na ranije utvrđene odredbe ugovora o radu ili drugih propisa i sindikalnih akata.

Kompenzacija za neiskorišćen odmor- obračuni u korist zaposlenih na neodređeno vrijeme za koje je odredbama radnog zakonodavstva predviđeno godišnje radno odsustvo. Njihova veličina zavisi od:

broj neprazničnih dana;
prosječne zarade.

Broj dana za plaćanje zavisi od broja mjeseci koji su prošli od završetka prethodnog godišnjeg odmora i dužine perioda godišnjeg odmora. Na primjer, specijalista ima pravo na godišnji odmor od 24 radna dana - ovo je 2 kalendarskih dana akumuliraju se svakog mjeseca.

Shodno tome, ako je do otkaza došlo 8 mjeseci nakon što je specijalista napustio godišnji odmor, on bi trebao platiti 16 radnih dana u vidu naznačene naknade.

Dodatna naknada - obračunska primanja koja se izdaju licima koja sklapaju sporazum o otkazu ugovora o radu. Njihov obim se reguliše odredbama ugovora ili po nahođenju poslodavca.

BITAN: Poslodavac može obezbijediti dodatnu naknadu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih, ali nije u obavezi da to učini. Shodno tome, lice koje podnosi ostavku nema pravo da traži ovu vrstu isplate.

Dodatne isplate naknade u slučaju smanjenja zaposlenog mogu se isplatiti istovremeno i na rate, na način pogodan za strane. Iznos mora biti jasno definisan u uslovima ugovora.

Prosječne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa - ova razgraničenja se vrše u svim slučajevima kada je na inicijativu poslodavca otpušteno lice koje savjesno obavlja funkcionalne poslove.

Kao prosječna plata, proporcionalna zarada za Prošle godine, od kojih se odbijaju uplate primljene po osnovu socijalnog osiguranja - za boravak na bolovanju, porodiljskom odsustvu itd.

Ukoliko se, kao rezultat obračuna prosječne zarade, pokaže da je niža od zakonom predviđene minimalne zarade, treba je podići na utvrđeni minimalni iznos.

Primljeno prosječne zarade obračunava se u iznosu od broja radnih dana obračunatog za dva mjeseca. Po nahođenju poslodavca, ako je otpuštenom licu prethodno obračunata fiksna plata, dozvoljena je dvomjesečna zarada.

Doprinosi i porezi. U Zakonu o radu, prilikom otpuštanja građana radi smanjenja broja osoblja, stupaju na snagu norme člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije, koje poništavaju snagu članova 208., 212. Poreskog zakona.

Odnosno, u ovom slučaju nema poreza po odbitku. Međutim, članom 178. utvrđena su ograničenja u visini isplata pri otpuštanju zbog viška zaposlenih, a preostala sredstva koja prelaze utvrđene standarde oporezuju se na opšti način.

U utvrđenim slučajevima, doprinosi za socijalno osiguranje i penzioni fond se odbijaju od prosječne dnevne zarade i naknade za godišnji odmor.

U kojim slučajevima je potrebno obračunati naknade za drugi mjesec?

Ponekad ugovor o radu ili kolektivni ugovor, kao i drugo pravila kadrovska proizvodnja predviđa obračun naknada u drugom mjesecu nakon otpuštanja. Otpuštenom se za drugi mjesec obezbjeđuju naknade za otpuštanje zbog smanjenja osoblja kao materijalna podrška za period produžene adaptacije nakon smanjenja.

Takav pravni presedan je prihvatljiv u okviru člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada se isplaćuje samo pod uslovom da zaposleni koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih nije mogao da nađe posao zbog objektivnih okolnosti na koje ne može uticati.

Ova razgraničenja se vrše iz budžeta poslodavca, u visini prosječne mjesečne zarade ili osnovice. Dozvoljeno je obračunavanje prosječne dnevne zarade, bez obračunavanja bonusa i umanjenih za isplatu naknada za osiguranje, ali ne manje od minimalne zarade.

Doplate u slučaju smanjenja broja zaposlenih za drugi mjesec vrše se bez obzira na to što je otpušteno lice već primilo naknadu u visini dvomjesečne plate (prosječne zarade).

Dozvoljeno je i primanje dodatne naknade ako je to predviđeno sporazumom stranaka i odloženo za drugi mjesec.

Kako dobiti platu za treći mjesec?

Ako radnik koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih nije mogao da nađe posao u roku od dva mjeseca, onda se može isplatiti i treći mjesec. U ovom slučaju nemoguće je tražiti obaveznu naplatu od poslodavca za prisilni izostanak.

Za to će biti potrebna zvanična prijava Zavoda za zapošljavanje. Za lica koja nisu registrovana u lokalnoj kancelariji Zavoda za zapošljavanje, takve beneficije nisu predviđene..

Šta je potrebno da bi zaposlenik postao tehnološki višak? Nakon podnošenja formalne molbe, predate bivšem poslodavcu i priložene vlastitoj prijavi, poslodavac obračunava posljednju isplatu kao otpremninu za zaposlenog kojeg je otpustio.

Njegov obim se takođe fokusira na prosječne mjesečne zarade predviđene za drugi mjesec prisilne nezaposlenosti.

REFERENCA: Ako je primalac naknade našao posao u roku od mjesec dana, onda je isplata dozvoljena uz umanjenje samo za period (broj dana) kada nije bio u radnom odnosu.

Za više informacija o otpremninama za smanjenje broja zaposlenih pogledajte ovaj video:

Naknade za nezaposlene

U narednom periodu građanin koji nije našao posao zbog smanjenja broja zaposlenih, upisuje naknadu za nezaposlene.

Da biste to učinili, morate se prijaviti u lokalnoj filijali službe za zapošljavanje, napisati prijavu i priložiti dokumentaciju:

pasoš;
diploma, uvjerenja i drugi dokumenti o stručnoj spremi (kvalifikacije);
uvjerenje o prosječnoj zaradi od bivšeg poslodavca;
radna knjižica.

Naknada se obračunava nakon prijave na burzi rada kao nezaposlenog, ali ne ranije od dana do kojeg nezaposleno lice prima naknade i druge naknade od poslodavca.

Iznos predviđen za isplatu kao dodatak nezaposlenima je predviđen odlukom administrativne komisije u iznosima od 850 rubalja do 4.900 rubalja. Uplate se obračunavaju iz regionalnog budžeta, tako da se regionalni koeficijent može dodati osnovnim iznosima.

U pogledu trajanja, isplata naknada je vođena objektivnim razlozima i vrši se:

do momenta službenog zapošljavanja putem berze ili samostalnih pretraga.
Ukoliko građanin i pored dobronamjernih radnji inspektora SZ ne može da nađe posao - do trenutka trostrukog neopravdanog odbijanja odgovarajućeg posla koji mu je pružen.
Ako građanin u roku od mjesec dana ne dođe inspektoru koji ga vrši nadzor bez najave opravdanog razloga.
Dok ne odete na roditeljsko odsustvo kada počnu socijalna davanja.
Do primanja drugih subvencija i naknada koje se mogu smatrati prihodima. Ovo uključuje starosne ili invalidske penzije.
Prije poziva na služenje vojnog roka.

REFERENCA: Redovni studenti koji ne primaju stipendiju ne primaju naknadu za nezaposlene.

Koliki je iznos svake naknade?

Visina dospjele isplate u slučaju otpuštanja radnika ovisi o sljedećim pratećim razlozima koji utiču na akumulirani iznos:

plata (ostala primanja);
broj dana raspoređenih kao dani godišnjeg odmora;
odredbe o plaćanju uključene u sporazum;
odluka poslodavca.

U drugom i trećem mjesecu iznos naknade se fokusira samo na prosječnu zaradu (platu).

Berza rada obračunava naknade na osnovu različitih nijansi. Radnici koji se napuštaju radni odnos koji se na vrijeme prijave kao nezaposleni mogu se kvalifikovati za maksimalnu naknadu.

Šta ako poslodavac ne isplati naknadu za tehnološki višak?

Postupak isplate naknade po smanjenju regulisan je odredbama člana 13. Zakona o radu Ruske Federacije. Obračun i isplata potrebne otpremnine građanima se obezbjeđuje posljednjeg radnog dana, koji se smatra danom otkaza.

Ovaj postupak je dopunjen članom 140. Zakona o radu Ruske Federacije, koji dozvoljava naknadno izdavanje naknade za namirenje, ali zbog valjanog odsustva otpuštene osobe na dan određen za izdavanje.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 140. Uslovi obračuna pri otpuštanju

Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
U slučaju spora oko iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji nije osporio.

PAŽNJA: Odsustvo zaposlenog na dan otpuštanja na radnom mestu bez dobar razlog, dozvoljava imputaciju disciplinarna akcija, sa osvrtom na razrješenje.

Svako kršenje utvrđenih propisa od strane poslodavca smatra se kršenjem radnog zakonodavstva. U osnovi, takve akcije su podijeljene u dvije vrste:

kršenje uslova izdavanja;
docnje u obračunu.

Prava građanske svojine zaposlenih zaštićena su od strane sledećih organa, koji mogu intervenisati u nepravednim radnjama poslodavca. Među njima:

sindikat;
Država Inspektorat rada(GTI);
tužilaštvo;
arbitražni ili građanski sud (opće nadležnosti).

U slučaju kašnjenja u obračunu, zaposleni je dužan da dobije naplaćeni iznos na ruke, a za preostali iznos (potraživanja) podnese prijavni zahtjev menadžeru, uz upozorenje o namjeri žalbe.

Ako obračun nije izdat poslednjeg radnog dana, na kraju radnog dana je dozvoljeno podneti obaveštenje, takođe upućeno rukovodiocu organizacije.

Istovremeno, možete kontaktirati sindikalnu organizaciju na mjestu rada tako što ćete napisati izjavu o prekršaju radnička prava, upućena predsjedavajućem.

BITAN: Dostavljene dokumente obavijesti mora registrovati stručnjak opšte odeljenje ili se prenosi uz potpis, koji stavlja ovlašćeno lice izvršni na drugom primjerku.

Ako podnosilac zahtjeva ne dobije hitan odgovor, sa potvrdom rukovodioca o vraćanju njegovih povrijeđenih prava, sljedeći dan može podnijeti žalbu STI. Ako nepravedno postupanje poslodavca ne prestane, dozvoljeno je obratiti se tužilaštvu.

U drugom slučaju, kada je poslodavac odredio rok za vraćanje povrijeđenih prava zaposlenog, ali nije otklonio povrede, preporučljivo je istovremeno podnijeti tužbu ZTI i tužilaštvu.

Izlazak na sud je ekstremna mjera koja se primjenjuje nakon preliminarnih pokušaja vansudskog rješavanja pitanja. Možeš ići na sud:

ako se odbije razmatranje pritužbe u STI i tužilaštvu, u roku od 10 dana od dana prijema obrazloženog odbijanja.
Ako ovi organi ne utvrde kršenja, onda u roku od 10 dana nakon prijema izvoda iz rješenja inspektora ili tužilaštva.

Tužba je napisana u formi utvrđenoj ili 131 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije. Služi se lokalno pravnu adresu tuženi, koji će biti poslodavac (član 35 APC, 28 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije).

Zakonik o arbitražnom postupku Ruske Federacije, član 35. Podnošenje tužbe na mjestu ili mjestu prebivališta tuženog

Tužba se podnosi arbitražnom sudu subjekta Ruska Federacija u mjestu ili mjestu prebivališta okrivljenog.

Član 28

Tužba se podnosi sudu u mjestu prebivališta tuženog. Tužba protiv organizacije podnosi se sudu u mjestu gdje se nalazi organizacija.

U određenim slučajevima materijal sudu dostavlja inspektor za PTI ili tužilac.

Odgovornost poslodavca

Na osnovu člana 236. Zakona o radu Ruske Federacije, šefu kompanije mogu se izreći kazne na osnovu rezultata inspekcijske i tužilačke revizije, uključujući unos u lični dosije.

Osim toga, nedostatak dobre vjere u nastupu funkcionalne dužnostišto je dovelo do kršenja prava članova radnog kolektiva, dovodi do izricanja kazni.

Kazne se razlikuju.

U slučaju zlonamjernog kršenja prava radnika, po osnovu zloupotrebe službene dužnosti, krivična odgovornost je dozvoljena.

U ovom slučaju, službenik koji je kriv za prekršaje može sudskom odlukom ne samo platiti novčanu kaznu, već i dobiti ograničenje upravljanja organizacijom.

Sve novčane i druge kazne izrečene poslodavcu ne poništavaju obavezu isplate tražene otpremnine zaposlenom.

Nepravilno (naniže) obračunavanje naknada ili njihovo blagovremeno neostvarivanje smatraju se nepoštenim postupcima poslodavca i zahtijevaju odbranu njegovih zakonskih prava.

Članak sadrži glavne odredbe koje će pomoći u određivanju visine otpremnine.

Ovaj način raskida ugovora o radu posebno se izdvaja od ostalih. S pravom se može nazvati jednim od najzaštićenijih prava radnika, a ne poslodavca. Iako je ova opcija najzahtjevnija.

Šta zakon kaže

Jasna izjava o razlikama između smanjenje broja zaposlenih i smanjenje osoblja zakon to ne čini.

U praksi postoji samo jedna razlika: kada se broj smanji, pozicija se ne isključuje iz kadrovske liste, mijenja se samo broj lica koja ga zauzimaju (bilo je 5 rukovodilaca, 2 će ostati).

A ako se osoblje smanji, tada se pozicija generalno uklanja iz rasporeda (na primjer, pozicija računovođe za materijale je isključena, njegove dužnosti će obavljati računovođa platnog spiska).

Unošenje izmjena u tabelu osoblja

Smanjenje broja zaposlenih moguće je samo kada radno mjesto više nije dostupno osoblje. Na taj način možete napraviti izmjene u već postojećem rasporedu ili razviti drugi, uzimajući u obzir sve promjene.

Nova verzija rasporeda je odobrena odgovarajućom naredbom, u kojoj se objašnjava i zašto se pojavila potreba za smanjenjem, u kom periodu će se ono izvršiti.

Svi zaposleni u kompaniji ili preduzeću treba da budu upoznati sa ovom naredbom.

Kategorije osoba koje se ne mogu smanjiti

Smanjenje broja zaposlenih ili osoblja - Ovo je u potpunosti inicijativa menadžmenta kompanije ili preduzeća. Međutim, za određene kategorije zaposlenih postoje pogodnosti. Više o tome bit će riječi u nastavku.

Generalno, kod smanjenja se primjenjuje određeno pravilo koje se ogleda u zakonodavstvu: prije svega, otpuštaju se oni zaposlenici koji su manje kvalifikovani i imaju niske pokazatelje radne efikasnosti. U praksi se najčešće radi o zaposlenima sa najmanje radnog iskustva.

Prednost ostanka na poslu uživaju sljedeći zaposleni:

Roditelji djece sa smetnjama u razvoju;
samohrane majke;
samohrani očevi;
Biti jedini hranitelj u porodici;
Povrijeđeni ili prof. bolesti na ovom radnom mjestu;
Osobe koje su dobile invaliditet u ratovima;
Heroji Rusije i Sovjetskog Saveza;
Žrtve černobilske katastrofe;
Žrtve suđenja u Semipalatinsku;
Prolaze obuku za koju su im dodijeljeni od strane organizacije;
Zaposleni koji su patentirali izume (ovdje se primjenjuje zakonodavstvo SSSR-a);
Rukovodioci sindikalnih organizacija;
Predstavnici tima izabrani glasanjem koji učestvuju u rješavanju konfliktnih situacija sa menadžmentom.

Dakle, neprihvatljivo je odbaciti smanjenjem:

Osobe, ;
Zaposlenik koji ima bolovanje;
Žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine.

Ova lista nije konačna, potpuna lista je data u zakonu.

Razlozi za otpuštanja

Zakon ne utvrđuje direktno razloge za otpuštanje. Smanjenje je pravo poslodavca, ako ga ima ekonomskim uslovima. Ali ako dođe do spora, sud ima pravo provjeriti koliko su bili dobri razlozi, da li je smanjenje razumno provedeno.

Obično ozbiljne okolnosti uključuju:

Nemogućnost plaćanja plate veliki broj radnika;
Postoje pozicije u državi koje trenutno nisu tražene;
Tehnologija proizvodnje se mijenja, zbog čega dio zaposlenih neće biti tražen.

Uslovi za otkaz

Njihovo poštovanje prvenstveno se tiče poslodavca, ukoliko ne želi da ubuduće plaća kazne i naknade nezakonito otpuštenim radnicima.

Procedura smanjenja mora se striktno poštovati. Svako odstupanje od toga povlači za sobom mnogo negativnih posljedica;
Razrješenje mora biti opravdano, a sud to ima pravo provjeriti;
Služba za zapošljavanje mora biti obaviještena. Poslodavci koji se ogluše o ovaj uslov često moraju da plate prinudni izostanak otpuštenim radnicima, već po sudskom nalogu.

Redosled i postupak smanjenja

Otpuštanje smanjenjem vrši se sljedećim redoslijedom:

Uprava kompanije izdaje nalog koji se planira smanjiti. I to ne manje od 2 mjeseca prije otpuštanja radnika. Svaki zaposleni se o tome lično upozorava, te se uz potpis upoznaje sa nalogom;
Zaposlenicima koji podliježu višku treba ponuditi druge pozicije koje odgovaraju njihovim kvalifikacijama. Vrijedi uzeti u obzir da se to radi ne jednom, već tokom cijelog perioda do raskida;
Sindikalna organizacija mora biti obaveštena ako posluje u preduzeću. Ako su otpuštanja masovna, onda obaveštenje o smanjenju poslat u sindikat na 3 mjeseca, kako je propisano odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije;
Pored sindikalne organizacije, poslodavac upozorava i službu za zapošljavanje;
Ako zaposleni ne pristaje ni na jedno od predloženih upražnjenih radnih mjesta, izdaje se nalog za smanjenje broja zaposlenih. Odbijanje zaposlenog mora biti pismeno i potpisano od strane zaposlenog;
Uz saglasnost zaposlenog, može biti otpušten prije isteka roka od dva mjeseca.

Prava radnika u slučaju smanjenja broja zaposlenih

Mnogi ljudi su slabo upućeni u norme zakona, što ponekad postaje zgodno za beskrupulozne poslodavce. Koristeći ovu situaciju, često krše prava zaposlenih i ne isplaćuju sve dospjele isplate. Da se to ne bi dogodilo, vrijedno je razmotriti ovu tačku detaljnije.

Šta zaposleni ima pravo zagarantovano mu zakonom:

Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
Za održavanje ove zarade do trenutka pronalaska novi posao(vremensko ograničenje postavljeno);
O naknadi predviđenoj radnim ili kolektivnim ugovorom.

Iz navedenih primjera vidi se da država štiti građane od otpuštanja po hiru rukovodstva, omogućava osporavanje otkaza na sudu ako je nezakonito.

Kako se vrše otpremnine?

Tabela 1. Postupak plaćanja

Šta učiniti ako uplate nisu izvršene u potpunosti

Važna informacija : svako kašnjenje u plaćanju je kršenje zakona!

Ako je ova naredba prekršena, svaki zaposlenik se može obratiti sudu, zahtijevajući:

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor;
Za bolovanje koje nije plaćeno;
Za moralna iskustva;
Naknada troškova nastalih kontaktiranjem advokata;
Svi % koji su dospjeli za zakašnjela plaćanja.

Istovremeno, možete kontaktirati i tužilaštvo. Obično uplašeni poslodavci plaćaju sve. Ako je to slučaj, vaš zahtjev može biti odbačen.

Zastarelost prijave ovim organima je 3 meseca od dana razrešenja.

U svakom slučaju, morate pažljivo proučiti svoja prava i naučiti kako ih zaštititi.

Kako prestati profitabilnije: smanjenjem ili dogovorom strana

Hajde da potrošimo malo komparativna analiza dvije vrste otpuštanja. Budući da zaposlenici često postavljaju takvo pitanje stručnjacima, vrijedno je obratiti pažnju na njegovo razmatranje. A rezultati su predstavljeni u obliku tabele.

tabela 2.Komparativna analiza vrsta otkaza

Koliko je isplativo prestati, svako odlučuje za sebe. Možete se osloniti na kriterijume date u tabeli, ne možete ih uzeti u obzir. U svakom slučaju, morate se fokusirati na situaciju koja se razvila za određenu osobu.

Greške poslodavca

Pritisak na zaposlenog da ga prisili da da otkaz vlastitu volju. Obično diktira nespremnost da se izvrše plaćanja propisana zakonom;
Otpuštanje zaposlenog koji je uključen u preferencijalnu kategoriju (kategorije su razmotrene gore);
Nedostatak koordinacije postupka smanjenja sa sindikatom (ako postoji);
Smanjenje bez pismenog obaveštenja.

Ova lista sadrži najčešće greške i greške koje se najčešće pojavljuju. Neke od njih zakonodavac tumači kao nezakonito otpuštanje i nosi ozbiljne pravne posljedice za neodgovornog poslodavca.

Zaključak

Sumirajući, možemo reći da otpuštanja zbog viška zaposlenih mogu uticati na bilo koju osobu. Od toga niko nije imun, pogotovo ako je u cijeloj zemlji teška ekonomska situacija.

U takvoj situaciji važno je znati svoja prava i paziti da se ne krše. A ako postoje određene poteškoće, potražite pomoć od kompetentnih stručnjaka.

Nijedan zaposlenik nije imun na smanjenje broja zaposlenih. U ovom slučaju se poštuje službeni postupak otpuštanja, koji se nalazi u Zakonu o radu Ruske Federacije, a zaposlenik ima pravo na isplatu ne samo za odrađene dane, već i posebne isplate.

Otpuštanje zbog smanjenja bitno se razlikuje od sličnih postupaka. Najznačajnija razlika je obavezno obaveštavanje zaposlenog o budućem smanjenju, kao i materijalna pomoć u vidu otpremnina.

U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno provesti postupak i koje isplate pripadaju otpuštenom zaposleniku.

Ako se obratite zakonodavstvu, možete se upoznati sa razlozima potpadanja. Ovi razlozi uključuju:

Optimizacija toka rada, što je povezano sa smanjenjem broja zaposlenih na identičnim pozicijama;
Redukcija osoblja. Ova radnja uključuje otpuštanje svih zaposlenih na određenoj poziciji;
(preduzeća).

Kao što smo već rekli, nijedna osoba nije imuna od optimizacije preduzeća, smanjenja ili likvidacije organizacije, pa se morate upoznati sa svim uplatama koje dospevaju po umanjenju unapred.

Tu su i isplate za drugi i treći mjesec. Oni se obračunavaju samo ako se otpušteni radnik prijavio u roku od dvije sedmice od dana otpuštanja i bio je priznat kao nezaposlen. Finansijska podrška platio bivši poslodavac.

Procedura registracije

Kako poslodavac ne bi prevario prilikom smanjenja i isplate naknade, treba se upoznati sa radnim zakonodavstvom. Posebnu pažnju treba obratiti prilikom potpisivanja dokumenata. Prije nego što stavite svoj potpis, potrebno je da se što bolje upoznate sa dokumentom.

Sva plaćanja obavlja računovodstvena služba kompanije.. Naknada se obračunava na osnovu ranije izdate naredbe, u kojoj se navodi razlog za otkaz i visina svih dospjelih naknada.

Uslovi kalkulacije

Sve isplate se vrše poslednjeg dana rada zaposlenog. Tako zaposleni prima platu za sve odrađene dane (uključujući i posljednji), a prima i regres i beneficije. Ostatak naknada isplaćuje se na dane koji su odabrani u zajedničkom razgovoru sa poslodavcem.

U krizi, preduzeća traže različite načine da optimizuju svoje aktivnosti.

Na nekoliko mjesta uprava razmišlja o intenziviranju proizvodnih procesa, uvodi nove tehnologije u rad. Mnogo je lakše smanjiti troškove smanjenjem broja ljudi.

Smanjenje se vrši strogo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, au ovom slučaju zaposlenik ima pravo na određeni broj isplata.

Uprava često pokušava da iskoristi neznanje građana i uštedi na otpremninama. Kako dobiti ono što pripada, oduprijeti se samovolji, razmotrit ćemo u nastavku.

Šta je smanjenje osoblja, koji članovi Zakona o radu to regulišu

Suština smanjenja je smanjenje broja zaposlenih/zaposlenih u preduzeću.

Proces je u toku prema tri šeme:

pravni odnos savremeno preduzeće između zaposlenih i poslodavca su ugovoreni. Pravno, smanjenje podrazumijeva raskid ugovora o radu / sporazuma koji je pokrenuo menadžment preduzeća - stav 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe, svi aspekti kadrovske optimizacije predviđeni su članovima 178-180, odgovarajućim odredbama zakona.

Razlozi za ovaj postupak

Gubitak posla često dovodi do parnica između stranaka. Tvrdnje smijenjenih odnose se i na neopravdane smjene.

S tim u vezi, Ustavni sud Ruske Federacije donio je odluku od 18. decembra 2007. godine, kojom je poslodavcima omogućeno da opravdaju svrsishodnost smanjenja. Svaki poslodavac je slobodan da po sopstvenom nahođenju odluči da smanji broj radnika, ako smatra da je takav korak ekonomski opravdan.

Nije regulisano, ali se često javlja u praksi, osnova za smanjenje osoblje/brojevi služe:

promjene organizacione i pravne strukture organizacije;
pogoršanje ekonomske situacije preduzeća;
promjene standarda poslodavaca Stručne kvalifikacije radnici.

Prilikom razmatranja tužbenih zahtjeva, sudovi odlučuju o zakonitosti postupka i postupka dodjele isplata, bez donošenja presude o potrebi optimizacije.

Međutim, u izuzetnim slučajevima, poslodavac je primoran da svoju odluku obrazloži dokumentovanim dokazima. Na primjer, da bi potvrdio realnost smanjenja u reorganizovanom preduzeću, sud može zatražiti novu tabelu osoblja.

Gubitak posla povlači za sobom neminovno pogoršanje finansijske situacije. Dakle zakon je uveo ograničenja primijeniti takav korak na socijalno ugrožene radnike.

Poslodavac nema pravo rezati:

odgoj djece do 14 godina. Ako, međutim, samohrana majka može nastaviti da radi sve dok izdržavana osoba ne navrši punoljetnost.
Ako je roditelj lišen prava na odgoj, lice koje ga zamjenjuje, samohrani otac, potpada pod zaštitu zakona.
Sve žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine.
Jedini hranitelj porodice u porodici sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina.
Žene u .
Zaposleni koji su primili povreda na radu i povrede u ovom preduzeću.
Invalid zbog vojne traume.
Zaposleni koji su na godišnjem odmoru ili na liječenju od privremene nesposobnosti.

Ukoliko se planira opsežna optimizacija, kada ima više kandidata za napuštanje radnih mjesta, na snagu stupa član 179. Zakona o radu o preferencijalnom postupku zadržavanja radnih mjesta.

Prioritet primiti:

Radnici visokih performansi.
Profesionalci najviše kategorije.

Ako su zaposleni jednake vrijednosti, onda se smatraju porodični i društveni status. Prednost je zagarantovana:

porodični zaposleni sa dva ili više izdržavanih članova;
lica - jedina radno sposobna u porodici;
zaposleni koji su u toku rada zadobili profesionalna oboljenja;
podvrgavanje kvalifikacionoj prekvalifikaciji u smeru poslodavca bez prekida proizvodnog procesa.

Prilikom smanjenja broja zaposlenih na 18 godina, poslodavac je dužan pribaviti dozvolu državna inspekcija organi rada i starateljstva (član 161. Zakona o radu).

Radnička prava

Zakon ne dozvoljava otpuštanja bez upozorenja. Poslodavac je dužan da kandidate pismeno upozori na nemili događaj 2 mjeseca unaprijed.

Počevši od 2016. godine, u obavijesti poslodavcu predlaže načine za izbjegavanje kontrakcija: na primjer, rad po skraćenom rasporedu. Za sezonske radnike, radno zakonodavstvo predviđa drugačiji otkazni rok - 7 dana (član 296. Zakona o radu).

Istovremeno, barem formalno, osoba koja se smanjuje treba da ima izbor: poslodavac zaposlenima nudi alternativne mogućnosti zapošljavanja (član 180. Zakona o radu). Istovremeno, upražnjeno radno mjesto mora odgovarati kvalifikacijama zaposlenog, ali nivo plaćanja može biti niži.

Ukoliko se očekuje masovna optimizacija, uprava preduzeća treba da obavesti službu za zapošljavanje, a ako postoji udruženje sindikata, da koordinira sve aspekte optimizacije sa predstavnicima radnih interesa.

Spisak uplata

Zakonom o radu utvrđen je niz isplata za otpuštene radnike.

Otpušteni građanin laid:

Plata za poslednji mesec ili srazmerno periodu rada pre otpuštanja (član 140. Zakona o radu);
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
Novčana podrška u roku od dva mjeseca od dana otkaza u visini prosječne zarade.

Bitan prijaviti se na biro za zapošljavanje najkasnije u roku od 14 dana nakon „rastanka“ sa preduzećem, jer se, prema odluci CZN, rok plaćanja „prema prosjeku“ može produžiti za još mjesec dana, ako socijalna služba dvije sedmice nije bio u mogućnosti da zaposli nezaposleno lice.

Burza rada će ići na produženje plaćanja za prinudni odmor, čak i ako osoba kasni sa prijavom. Međutim, razlozi moraju biti viša sila. Obično - bolest ili briga o teško bolesnom članu porodice.

Ali ako specijalista pronađe novi posao prije isteka roka od 2 mjeseca, isplata će ići prema stvarnom neradnom periodu.

Postupak za obračun otpremnine

Član 139. Zakona o radu i Vladina uredba 922 iz decembra 2007. uređuju postupak obračuna isplata.

Prema njihovim normama, period za izračunavanje "prosjeka" uzima se kao 12 mjeseci koji prethode datumu smanjenja.

Obračun uključuje:

Novčane nagrade, bonusi, bonus isplate. U jednom mjesecu se uračunava samo jedna od ukupnog iznosa doplate. Ali nema ništa protivzakonito ako su neobračunati bonusi uključeni u mjesece bez doplata.
Bonusi za radni staž, radni staž, kvalifikacije, bonus po osnovu rezultata rada za godinu (13. plata);
Ostale isplate uključene u mjesečnu platu.

Vrijedi zapamtiti da omjer zarade koji se koristi za otpremnine ne smije biti niži od federalnog na dan otpuštanja.

U proračunu nisu uključeni:

Privremeni invaliditet zbog bolesti, boravak na socijalnom odsustvu - na primjer, dekret;
Kada je zaposleni odsustvovao sa posla iz samostalnih razloga: službena putovanja, pripravnički staž, obuka u toku radnog vremena;
Štrajkovi i prisilni zastoji preduzeća, kada zaposleni nije bio u mogućnosti da radi;
Vrijeme službeno predviđeno od strane poslodavca za dojenje ili njegu djeteta sa invaliditetom.

Kada je otpušteno lice radilo u preduzeću kraće od godinu dana, uračunava se puni radni period. Ako ste imali priliku da radite vrlo kratko, manje od mjesec dana, otpremnina se obračunava na osnovu tarifna stopa, plata prema radnom mjestu, drugi normativi plaćanja utvrđeni prema radnom mjestu.

Prijevremeni otkaz na inicijativu radnika

Zakonodavac predviđa mogućnost prijevremenog raskida ugovora u vezi sa predstojećim smanjenjem. Provodi se isključivo sa pismeni pristanak kandidat za smanjenje broja zaposlenih.

Prednosti ovog koraka:

postoji značajna margina vremena za usavršavanje, savladavanje nove profesije i pronalaženje posla;
lice prima dodatnu naknadu-naknadu pored standardnih isplata.

Primjer. Obračun se zasniva na prosječnoj zaradi srazmjerno vremenu preostalom do otpuštanja. Pretpostavimo da osoba dobije upozorenje o planiranim promjenama osoblja u preduzeću za 60 dana. Nakon što je tjedan dana razmišljao o tome, zaposlenik podnosi zahtjev za prijevremeno smanjenje. Naknada će biti uplaćena za 53 neradna dana.

Naknada za odmor

Red naknada za neiskorišćeni godišnji odmor definisano članom 127. Zakona o radu. Visina uplate zavisi od trajanja planiranog odmora. U tom slučaju se naknada za vrijeme provedeno na godišnjem odmoru ne naplaćuje. Na primjer, osoba je prije redukcije dio vremena “odšetala”, dijeleći se period odmora na dva dela. Ovdje će mu biti plaćeno samo preostalo vrijeme.

U skladu sa članom 81. Zakona o radu, ako je zaposleni koji je smanjen u tekućoj godini radio duže od 5 mjeseci, regres se obračunava u cijelosti. U drugim slučajevima, naknada će se obračunavati prema satima odrađenim nakon toga.

Redoslijed registracije i prijema

Uglavnom, obračunavanje “kompenzacije” je briga preduzeća. Konkretno, "kadrovi" pripremaju dokumentarnu osnovu, računovodstvo sve obračunava.

Jednokratne uplate se prenose posljednjeg dana zaposlenja.

Otpremnine se obračunavaju bivši poslodavac na kraju obračunskog perioda prvog, drugog i trećeg mjeseca obračuna u CZN. Morat ćete obezbijediti radnu knjižicu bez druge radne knjižice.

Za informacije o tome koje su isplate zaposlenima prilikom otpuštanja, pogledajte sljedeći video: