Puni tekst čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima. Novo aktuelno izdanje sa dodacima za 2020. Pravni savjet prema članu 282 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom - obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako na mjestu glavnog posla, tako i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi na nepuno radno vrijeme.

Nije dozvoljen rad sa nepunim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina, na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima, kao iu drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Karakteristike regulacije rada sa nepunim radnim vremenom za određene kategorije radnika (pedagoške, medicinske i farmaceutski radnici, kulturni radnici) pored karakteristika utvrđenih ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, mogu se osnivati ​​na način koji odredi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnog i radnog odnosa. odnosi.

Komentar na član 282 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prvi dio komentarisanog članka sadrži definiciju pojma „zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom“. Na osnovu ove definicije, skraćeno radno vrijeme je, prije svega, obavljanje drugih poslova u slobodno vrijeme od glavnog posla. Iz ove definicije možemo zaključiti da skraćeno radno vrijeme uvijek podrazumijeva prisustvo glavnog posla, što treba shvatiti kao radna aktivnost, koje zaposleni obavlja tokom najvećeg (glavnog) dijela radnog vremena. Osim toga, definicija pojma „rad sa nepunim radnim vremenom“ sadrži naznaku vrlo važnog uvjeta koji karakterizira rad sa nepunim radnim vremenom, a koji se sastoji u činjenici da je skraćeno radno vrijeme još jedan posao u slobodno vrijeme od glavnog posla. . Drugim riječima, skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo da ometa glavni posao.

Rad sa skraćenim radnim vremenom, kao i glavni posao, se plaća.

2. Deo 2 komentarisanog člana podrazumeva pravo zaposlenog na obavljanje neograničenog broja poslova sa nepunim radnim vremenom, odnosno zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom sa neograničenim brojem poslodavaca, u zavisnosti od njihovih mogućnosti i mogućnosti. sposobnosti za obavljanje drugih poslova.

Ovo pravo zasniva se na odredbama Ustava Ruske Federacije da svako ima pravo da slobodno raspolaže svojim radnim sposobnostima (član 37. Ustava Ruske Federacije).

Iz 3. dijela komentarisanog članka proizilazi da postoje dvije vrste honorarnih poslova:
- interni - obavljanje drugog plaćenog posla od strane zaposlenog kod glavnog poslodavca;
- eksterni - obavljanje drugog plaćenog rada od strane zaposlenog kod drugih poslodavaca.

Svaki posao, uključujući rad na sličnoj poziciji, specijalnosti, profesiji, koji se obavlja na mestu glavnog posla (videti Kasacionu presudu Okružnog suda u Krasnodaru od 18. avgusta 2011. godine u predmetu br. 33-18868/11).

3. U dijelu 4 komentarisanog člana fiksiran je element sadržaja ugovora o radu o obavljanju poslova sa nepunim radnim vremenom. U ugovoru o radu sa nepunim radnim vremenom mora postojati odredba da je posao koji se obavlja po ovom ugovoru o radu nepuno radno vrijeme.

Treba imati na umu da ako je zaposlenik prestao radni odnosi kod poslodavca na glavnom mjestu rada, onda honorarni rad ne postaje automatski glavni za njega (ovaj zaključak je sadržan, na primjer, u kasacionoj presudi Krasnodarskog okružnog suda od 18. avgusta 2011. u predmetu N 33-18868 / 11).

4. U dijelu 5 komentarisanog člana definisane su kategorije radnika kojima je zabranjeno raditi nepuno radno vrijeme:
- maloljetnici;
- zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima;
- druge kategorije mogu biti ustanovljene Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Na primjer, službene dužnostišef države ili opštine obrazovna organizacija, ogranci državne ili opštinske obrazovne organizacije ne mogu se obavljati sa skraćenim radnim vremenom (član 61. Federalnog zakona "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji"); Zaposleni u Istražnom komitetu nemaju pravo kombinirati svoje glavne djelatnosti s drugim aktivnostima uz nadoknadu, osim pedagoških, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti (član 5. Federalnog zakona od 28. decembra 2010. N 403-FZ „O istražnom Komitet Ruske Federacije") itd.

5. Dio 6 komentarisanog člana sadrži blanketno pravilo o posebnostima regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (pedagoški, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici). Ova svojstva utvrđuju se na način propisan saveznim zakonom. Dakle, prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2003. N 197 "O karakteristikama rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika", karakteristike pedagoškog rada sa nepunim radnim vremenom , medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika utvrđuje Ministarstvo rada i socijalna zaštita Ruske Federacije u dogovoru sa Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije, Ministarstvom kulture Ruske Federacije i Ministarstvom obrazovanja i nauke Ruske Federacije i uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa.

Ove karakteristike su utvrđene uredbom Ministarstva rada i društveni razvoj RF od 30. juna 2003. N 41 "O posebnostima rada na nepuno radno vrijeme pedagoških, medicinskih, farmaceutskih i kulturnih radnika", prema kojem se, posebno, trajanje rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih i kulturnih radnika radnika u roku od mjesec dana utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Konsultacije i komentari pravnika o članu 282 Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članu 282. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti advokatima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svakog dana. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.

Aktivni i energični ljudi uvijek pokušavaju pronaći nešto da rade čak i na radnom mjestu. Ali šta je bolje? Kombinacija pozicija ili skraćeno radno vrijeme? Zakon o radu Ruske Federacije razdvaja ova dva koncepta i diktira svoja pravila za provođenje ove dvije vrste aktivnosti.

Kombinacija ili kombinacija

Bila bi velika greška pretpostaviti da ova dva pojma označavaju istu vrstu aktivnosti. To su potpuno različite vrste organizacije rada.

U slučaju kada zaposleni u slobodno vrijeme obavlja i druge poslove, a ujedno se plaća po ugovoru o radu, radi se o radu sa nepunim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše ovu činjenicu u članu 282. Zaposlenik ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom ne samo kod svog poslodavca, već iu drugim organizacijama.

Ako zaposleni radi u utvrđenoj smjeni i samo za jednog poslodavca, to se naziva kombinacija.

U ovom članku ćemo razmotriti sve nijanse rada sa skraćenim radnim vremenom. Ali prvo, treba razjasniti za koje vrste djelatnosti rad sa skraćenim radnim vremenom nije utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i, shodno tome, nije potrebno zaključivanje sporazuma:

• Za književni rad (uređivanje, prevod, recenziranje, itd.).
• Za obavljanje raznih pregleda uz jednokratnu uplatu.
• Za rad sa po satu, predviđajući ne više od tri stotine sati godišnje.
• Za konsultacije od strane kvalifikovanih stručnjaka.
• Za pedagoški rad u školama, predškolske ustanove, ustanove dodatnog obrazovanja uz doplatu.
• Obavljanje poslova u istoj organizaciji bez stalnog radnog mjesta, posebno, vođenje učionica, odjeljenja ili laboratorija za nastavnike, rukovođenje komisijama, nadgledanje učenika i sl.
• Raditi u istoj ustanovi školske ili predškolske namjene iznad norme za stopu nastavnika.
• Raditi na organizaciji ekskurzija sa platom po satu bez punog radnog vremena.

Tipovi kompatibilnosti. Specifičnost

Sve karakteristike kombinacije su regulisane Ch. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti interni i eksterni.

Spoljni honorarni radnik obavlja sistematski plaćeni rad na drugom mestu rada. To može biti organizacija, preduzetnik bez formiranja pravnog lica, fizičko lice bez formiranja individualnog preduzetnika.

Interni honorarni radnik obavlja plaćene poslove kod istog poslodavca kod kojeg radi na neodređeno vrijeme.

Ali postoje neka ograničenja za rad sa skraćenim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše sljedeće slučajeve:

• Dobna ograničenja. Osobe mlađe od osamnaest godina ne mogu se zaposliti kao zaposleni sa nepunim radnim vremenom.
• Ograničenja u uslovima rada. Zabranjeno je raditi sa skraćenim radnim vremenom na poslovima sa štetnim uslovima rada; ako se glavna djelatnost odnosi na upravljanje transportom.
• Profesionalna i radna ograničenja. Rad sa skraćenim radnim vremenom nije moguć za:
  • advokati i sudije;
  • policajci;
  • šefovi organizacija;
  • zaposleni u stranim obavještajnim službama i tužiocima;
  • zaposleni u opštinskim službama;
  • članovi vlade;
  • uposlenici savezne kurirske veze.

Interna kombinacija

Dakle, ako zaposleni ima želju da ispuni još jednu obavezu prema svom poslodavcu i za to dobije platu, može se prijaviti na interni posao sa nepunim radnim vremenom.

Zaposleni mora zaključiti drugo ugovor o radu, gde je naznačeno radno mesto, zanimanje ili specijalnost, kao i šta je interni honorarni posao. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše ova i druga pravila u članu 282.

Eksterno na pola radnog vremena

Ova vrsta posla sa nepunim radnim vremenom tipična je za one zaposlene koji se, radeći u jednom preduzeću, odluče za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca. Istovremeno, pozicija koja oduzima više vremena i zahtijeva više pažnje smatra se glavnom. Zakonodavstvo ne predviđa ograničenja u pogledu broja izvora prihoda. Ali svaki poslodavac je postavljen na dugoročnu i produktivnu saradnju, tako da osoba koja želi da dobije dodatni posao treba da izračuna svoju snagu i mogućnosti.

Veliko opterećenje može uticati na kvalitet obavljenog posla, što će dodatno uticati na platu i ugled osobe u cjelini.

Kako postati honorarni radnik

Zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom u Zakonu o radu Ruske Federacije regulisano je članom 283. S obzirom na to da je posao sa nepunim radnim vremenom socijalno zaštićeni građanin, prijava se mora pridržavati svih pravila:

• Zaposleni predaje svu potrebnu dokumentaciju kadrovskoj službi.
• Poslodavac i zaposlenik potpisuju ugovor. Može biti hitno (na određeno vrijeme, za sezonski rad, na vrijeme dok nema zaposlenog na neodređeno vrijeme) ili na neodređeno vrijeme (dok sam zaposleni ne želi da raskine ugovor).
• Na osnovu potpisanog ugovora izdaje se nalog za nepuno radno vrijeme.

Treba imati na umu da zaposleni sa skraćenim radnim vremenom imaju ista prava i garancije kao i glavni zaposleni.

Prema radnom zakonodavstvu, radnici sa nepunim radnim vremenom moraju raditi u uslovima koji ispunjavaju sve uslove zaštite na radu. Na primjer, ako se nesreća dogodila sa zaposlenim sa nepunim radnim vremenom, onda se istraga ove činjenice i daljnja naknada provode na mjestu zaposlenja sa nepunim radnim vremenom.

Registracija

Ne treba misliti da je skraćeno radno vrijeme nekako drugačije dokumentovanje sa glavnog posla. Rad sa skraćenim radnim vremenom regulisan je Zakonom o radu Ruske Federacije. Registracija se odvija u skladu sa svim pravilima koje je utvrdilo preduzeće. Zaposleni je dužan da dostavi sledeća dokumenta:

• Pasoš državljanina Ruske Federacije.
• SNILS.
• Dokumenti o obrazovanju.

Nakon što se dokumenti prikupe i predaju kadrovskoj službi, bez obzira na vrstu kombinacije, sastavlja se ugovor o radu utvrđenog obrasca. Zatim se potpisuje T-1 nalog za prijem u radni odnos, gdje se propisuju uslovi rada, stopa i plaćanje.

Radnik sa nepunim radnim vremenom mora znati da poslodavac ne može zahtijevati radna knjižica. Ovaj dokument ostaje na glavnom radnom mjestu i ako zaposlenik želi da u njega izvrši upis, može donijeti potvrdu o radu sa nepunim radnim vremenom, prenijeti je u kadrovsku službu i tamo će već izvršiti odgovarajući unos.

Plaćanje

Preporučljivo je pitati kako se plaća honorarni rad. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše ovo pitanje, čl. 285, gl. 44. Takav rad se plaća srazmjerno odrađenom vremenu ili pod drugim uslovima koji su utvrđeni sporazumom između stranaka.

Ako je zaposleni plaćen po komadu, plaća se prema količini stvarno obavljenog posla.

Minimalna plata za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom se zasniva na činjenici da on ne obavlja svoje obaveze cijeli dan. Takođe, ako se rad obavlja u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, zaposleni dobija uvećanu naknadu za rad sa nepunim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije govori o tome u članovima 146-154.

Ako je zaposlenik morao obavljati svoje dužnosti u oblasti u kojoj je utvrđen koeficijent ili dodatak na platu, tada se plaćanje za rad sa nepunim radnim vremenom u Zakonu o radu Ruske Federacije reguliše prema pokazateljima.

Posebna tačka je povećanje za dugo radno iskustvo. Ovo uključuje honorarni rad u sljedećim kategorijama:

• Lek. Ako je zaposlenik zaposlen sa punim radnim vremenom na nepuno radno vrijeme u organizacijama koje se finansiraju iz saveznog ili predmetnog budžeta.
• Ministarstvo odbrane zemlje. Dodatak se obračunava civilnim službenicima koji rade na pola radnog vremena u ovim organima.
• Federalna agencija za vladine komunikacije i informacije.

Pored stimulacija, zaposleni sa nepunim radnim vremenom mogu imati pravo na garancije i naknade, koje su predviđene zakonskim i dr. pravila, ugovori, sporazumi, akti unutar kompanije. Garancije i naknade ne važe za zaposlene koji su školovani i rade sa skraćenim radnim vremenom, kao i za one koji su na pola radnog vremena otišli da rade na Krajnjem sjeveru.

Radno vrijeme

Vrijeme koje zaposlenik provodi na radu utvrđeno je članom 284. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao biti duži od četiri sata dnevno. Izuzetak je trenutak kada je zaposleni slobodan od obavljanja poslova na glavnom radnom mjestu. Tada može raditi na pola radnog vremena sa punim radnim vremenom. Ali sati provedeni na poslu sa skraćenim radnim vremenom, za izvještajni period ne bi trebalo da prelazi mjesečnu normu koja je utvrđena za ovu kategoriju zaposlenih.

Ova ograničenja se možda neće primjenjivati ​​ako je zaposlenik prekinuo svoje aktivnosti na glavnom poslu ili je s njega udaljen.

Dakle, postoji opšte pravilo koje se odnosi na sve zaposlene na pola radnog vremena. Vrijeme rada sa nepunim radnim vremenom Zakonom o radu Ruske Federacije određuje se na sljedeći način:

• 4 sata dnevno.
• 16 sati sedmično.
• 4 dana radna sedmica 4 sata.
• Pet dana - 3 sata i 12 minuta.

Izuzetak su radnici u medicini, farmakologiji, pedagogiji i kulturi. Za njih se radno vrijeme utvrđuje prema dogovoru utvrđenom ugovorom o radu. Međutim, radno vrijeme ne može biti duže od:

• ½ mjesečne norme, računato od ukupnog trajanja cijele sedmice (za ljekare i farmaceute, kao i nastavnike).
• 16 sati sedmično.
• Mjesečna norma, koja se računa od ukupnog trajanja cijele radne sedmice (za ljekare i medicinske sestre, kao i kulturne radnike).

Za doktore koji rade na pola radnog vremena u selo, osmočasovni radni dan i 39-časovnu sedmicu.

Ima li odmora?

Da li skraćeno radno vrijeme obezbjeđuje godišnji odmor? Zakon o radu Ruske Federacije, prema čl. 286, govori o mogućnosti davanja godišnjeg odmora zaposlenom sa nepunim radnim vremenom istovremeno sa odsustvom na glavnom poslu. U slučaju da je zaposleni radio na dodatnom poslu kraće od šest mjeseci, odsustvo mu se daje unaprijed.

Ukoliko dođe do neslaganja u trajanju godišnjih odmora, na zahtjev zaposlenog, poslodavac na dodatnom radnom mjestu može povećati godišnji odmor bez naknade na potreban broj dana.

Razmotrimo primjer. S obzirom na Zakon o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom (član 286) uključuje i godišnji plaćeni odmor. Na primjer, pedagoška djelatnost predviđa godišnji odmor od 56 dana. Ali nastavnik može raditi honorarno kao programer, a na ovoj poziciji odmor traje samo 28 dana. U skladu sa zakonom, poslodavac je dužan da građaninu obezbijedi 28 dana plaćenog odsustva i još 28 dana bez plaće.

Plaćanje godišnjih odmora i naknada neiskorišćeni dani Poslodavac mora da se odmara prema opšte utvrđenim pravilima. Da bi se zasluženo odmorio na poslu s nepunim radnim vremenom, zaposlenik mora dostaviti kopiju naloga sa glavnog posla.

Osim glavnog odmora, postoje i drugi odmori koji predviđaju zakonske propise, a posebno poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Posao sa skraćenim radnim vremenom vam omogućava da uzmete dodatnog odsustva i otići na porodiljsko odsustvo.

Za dodatno odsustvo na drugom poslu potrebno je:

• Dokazati neregularnost radnog dana.
• Posao obavljajte besprijekorno.
• Obavljati dužnosti u opasnim ili štetnim uslovima.
• Imajte veliko radno iskustvo.

Prilikom prijave za porodiljsko odsustvo na radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom, žena mora dostaviti popunjena dokumenta sa svog glavnog posla. Istovremeno, da bi primala beneficije ne samo na prvom poslu, već i na drugom, buduća majka mora raditi kao posao sa nepunim radnim vremenom najmanje 2 godine. Trajanje takvog odsustva je isto za sve vrste rada.

Raskid ugovora o radu

Pored dobro poznatih razloga po kojima se može otkazati ugovor o radu, postoje i dodatni razlozi za otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, o čemu govori član 44. Zakona o radu Ruske Federacije 288. Rad sa nepunim radnim vremenom može prestati, a radnik može biti otpušten ako je na njegovo mjesto došao zaposleni, kome će ovo radno mjesto biti glavno, a rad će biti stalni.

Ukoliko se to dogodi, poslodavac je dužan da o tome obavesti zaposlenog 14 dana unapred. pisanje. Ali u ovom slučaju osoba ne može biti otpuštena, već mu se nudi, na primjer, drugi posao (ako ga ima). Ali tada se sa ovim radnikom mora potpisati novi ugovor o radu.

Ali postoje neke nijanse u ovom pitanju. Na primjer, otpuštanje radnika primjenom čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće je ako je između njega i poslodavca sklopljen ugovor na određeno vrijeme.

Također, zaposlenik ne može dobiti otkaz, čak i ako je zamijenjen sa novog zaposlenog ako je prvi na bolovanju ili u godišnji odmor. Istovremeno, Zakon o radu proširuje ovo pravilo na sve zaposlene. Izuzetak može biti likvidacija preduzeća ili prestanak aktivnosti pojedinačnog preduzetnika.

Takođe, prema zakonskim aktima, ukoliko ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom bude raskinut zbog smanjenja, poslodavac je dužan da ga obavesti nekoliko meseci pre ovog događaja. Zaposleni je dužan da napiše potvrdu da se slaže sa ovom činjenicom. Kao i glavni zaposleni, honorarni radnici mogu dobiti dodatni posao otpremnina zbog otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih.

Oni koji žele da počnu da rade sa skraćenim radnim vremenom moraće da obrate pažnju na Zakon o radu i one njegove članove koji su posvećeni radu sa skraćenim radnim vremenom. Konkretno, poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije će reći sve o radu sa skraćenim radnim vremenom. Posao sa skraćenim radnim vremenom i sve nijanse u vezi s njim detaljno su opisani ovdje sa svim potrebnim komentarima. Svake godine dolazi do raznih zakonskih promjena koje mogu uticati na odluku, a trenutno Zakon o radu sadrži puno izmjena i članova koji su već postali nevažeći.

Zakon o radu, N 197-FZ | Art. 282 Zakona o radu Ruske Federacije

Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije. Opće odredbe na nepuno radno vrijeme (trenutna verzija)

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom - obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako na mjestu glavnog posla, tako i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi na nepuno radno vrijeme.

Nije dozvoljen rad sa nepunim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina, na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeks i drugi savezni zakoni.

Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (pedagoški, medicinski i farmaceutski radnici, radnici u kulturi), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada Republike Srbije. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa.

• BB kod
• Tekst

URL dokumenta [kopija ]

Komentar na čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije

1. U skladu sa stavom 1. komentarisanog člana, nepuno radno vreme je rad po ugovoru o radu ako:

Ugovor o radu zaključuje zaposleni koji je već član radnih odnosa kod istog ili kod drugog poslodavca;

Po ovom ugovoru se obavljaju radovi koji nisu glavni;

Rad po ovom ugovoru o radu je redovan i plaćen;

Ostale poslove zaposleni obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla.

2. Zaposleni ima pravo da zaključuje ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom sa neograničenim brojem poslodavaca (član 282, deo 2). Istovremeno, svaka dozvola (pristanak), uklj. a od poslodavca na glavnom mjestu rada to se obično ne traži. Izuzetak su slučajevi izričito predviđeni saveznim zakonom. Na primjer, prema čl. 276 Zakona o radu, rukovodilac organizacije ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom kod drugog poslodavca samo uz dozvolu nadležnog organa pravno lice, ili vlasnik imovine organizacije, ili lice (telo) ovlašćeno od vlasnika (videti komentare uz član 276).

3. Prema 3. dijelu komentarisanog člana, rad sa nepunim radnim vremenom može se obavljati kako u matičnom mjestu rada, tako i kod drugih poslodavaca. Rad koji se obavlja po drugom ugovoru o radu kod istog poslodavca naziva se internim nepunim radnim vremenom, a kod drugog poslodavca eksternim radom sa nepunim radnim vremenom (vidjeti komentare uz član 60.1).

Komentirani članak dozvoljava rad po redu interna kombinacija kao u istoj specijalnosti (profesija ili pozicija) u kojoj se obavlja glavni posao ovog poslodavca, i inače. Drugim riječima, zaposleni može raditi i eksterno i interno u bilo kojoj specijalnosti, profesiji ili radnom mjestu predviđenom ugovorom o radu, uklj. i to na isti način kao u glavnom radu.

4. Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, u njemu se, uz ostale obavezne uslove, mora naznačiti da je rad sa nepunim radnim vremenom (4. dio komentarisanog člana; vidi i komentar na član 57.). Interni i eksterni rad sa nepunim radnim vremenom ozvaničen je ugovorom o radu zaključenim u pisanoj formi. U ovom slučaju, opšta pravila utvrđena čl. Art. 67, 68 Zakona o radu (vidi komentare na njih).

Zaključenjem ugovora o radu o radu sa nepunim radnim vremenom, zaposleni stiče po ovom ugovoru odgovarajuće legalni status, koji se ne mijenja automatski zbog promjena koje se dešavaju na glavnom mjestu rada. Na primjer, ako zaposlenik prekine radni odnos sa poslodavcem na glavnom mjestu rada, onda mu nepuno radno vrijeme ne postaje glavno. Ovaj zaključak proizilazi iz sadržaja dijela 4. čl. 282, prema kojem je uslov rada sa nepunim radnim vremenom preduslov ugovor o radu, i čl. 72. Zakona o radu, koji predviđa da su izmene uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane dozvoljene samo sporazumom stranaka i u pisanoj formi (videti komentare na član 72).

5. Dio 5 komentarisanog člana predviđa koje kategorije radnika i pod kojim uslovima je zabranjen rad sa nepunim radnim vremenom.

U skladu sa njim, u svim slučajevima nije dozvoljen rad sa nepunim radnim vremenom za osobe mlađe od 18 godina.

Lica koja obavljaju svoj osnovni posao na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada mogu raditi sa nepunim radnim vremenom, pod uslovom da posao koji se obavlja na nepuno radno vrijeme nije u vezi sa istim uslovima, tj. štetno i/ili opasno.

Zaposleni čiji je posao direktno vezan za upravljanje vozilima ili kontrolu saobraćaja Vozilo, nije dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom direktno vezan za vožnju ili kontrolu saobraćaja. Spisak poslova, profesija, pozicija direktno povezanih sa upravljanjem vozilima ili upravljanjem saobraćajem vozila odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa (vidi komentare na čl. 329). Trenutno je takva lista odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. januara 2008. N 16.

U drugim slučajevima nije dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom, ako je to izričito predviđeno saveznim zakonom.

Dakle, prema čl. 21 Zakona o državnim i opštinskim unitarna preduzeća rukovodilac jedinstvenog preduzeća nema pravo da: bude osnivač (učesnik) pravnog lica; držati pozicije i baviti se drugim plaćenim aktivnostima u državnim organima, lokalne samouprave, komercijalne i neprofitne organizacije, osim nastavne, naučne i druge kreativne djelatnosti; studija preduzetničku aktivnost; biti jedini izvršni organ ili član kolegija izvršni organ komercijalna organizacija, osim u slučajevima kada je učešće u organima privredne organizacije uključeno u službene dužnosti ovog rukovodioca.

6. Karakteristike regulacije rada sa nepunim radnim vremenom za određene kategorije radnika (pedagoški, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici) u skladu sa dijelom 6 komentarisanog člana utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije o uređenju socijalnih i radnih odnosa.

Vlada Ruske Federacije je Uredbom od 04.04.2003. N 197 "O karakteristikama rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika" naložila Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije da uspostavi takve karakteristike u dogovoru sa Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije, Ministarstvom kulture Ruske Federacije i Ministarstvom obrazovanja i nauke RF, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Sudska praksa prema članu 282 Zakona o radu Ruske Federacije:

• Odluka Vrhovnog suda: Definicija N APL17-146, Odbor za žalbe, žalba

  Suprotno argumentima žalbe, stavovi 10., 12. Pravila nisu u suprotnosti sa članovima 282-288 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulišu specifičnosti rada osoba koje rade sa skraćenim radnim vremenom ...

• Odluka Vrhovnog suda: Definicija N APL12-291, Odbor za žalbe, žalba

  On je istakao da propisi koje je osporio nisu u skladu sa članovima 37, 44 Ustava Ruske Federacije, članovima 282, 283, 331 Zakona o radu Ruske Federacije, članovima 53, 56 Zakona Ruske Federacije. od 10. jula 1992. godine broj 3266-1 "O obrazovanju" i povredi njegovo ustavno pravo na rad i slobodu nastave...

• Odluka Vrhovnog suda: Odluka N 2-APG16-2, Sudski kolegijum za građanske predmete, žalba

  Prema čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog rada uposlenika pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu ...

+Više...

Član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom - obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako na mjestu glavnog posla, tako i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi na nepuno radno vrijeme.

Nije dozvoljen rad sa nepunim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina, na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeks i drugi savezni zakoni.

Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (pedagoški, medicinski i farmaceutski radnici, radnici u kulturi), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada Republike Srbije. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa.

Član 283

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposleni je dužan da pokaže pasoš ili drugi identifikacioni dokument. Prilikom zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom koji zahtijeva posebna znanja, poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenog da predoči dokument o stručnoj spremi i (ili) kvalifikacijama ili uredno ovjerenu kopiju, a pri zapošljavanju sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. - uvjerenje o prirodi i uslovima rada na glavnom mjestu rada.

Član 284

Dužina radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). U roku od jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečne norme radnog vremena (norma radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih.

Ograničenja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom, utvrđena delom prvim ovog člana, ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni na glavnom mestu rada obustavio rad u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika ili je suspendovan. sa rada u skladu sa delom dva ili četiri člana 73. ovog zakonika.

Član 285

Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmerno odrađenim satima, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Prilikom utvrđivanja lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa plaćenim radnim vremenom, normiranim poslovima, plate se isplaćuju prema konačnim rezultatima za obim stvarno obavljenog posla.

Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u oblastima u kojima se utvrđuju regionalni koeficijenti i dodaci na platu, naknada se vrši uzimajući u obzir ove koeficijente i dodatke.

Član 286

Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepuno radno vrijeme, onda mu se odsustvo odobrava unaprijed.

Ako je na radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, odobrava odsustvo bez štednje. plate odgovarajućeg trajanja.

Član 287. Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Garancije i naknade licima koja kombinuju posao sa obrazovanjem, kao i licima koja rade na krajnjem sjeveru i srodnim područjima, daju se zaposlenima samo na njihovom glavnom radnom mjestu.

Druge garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi, daju se osobama koje rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu.

Član 288. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu licima sa nepunim radnim vremenom

Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi sa nepunim radnim vremenom može se otkazati ako se primi radnik kome će ovaj posao biti glavni, oko na šta poslodavac pismeno upozori navedeno lice najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu.

Nova redakcija Zakona o radu značajno je izmijenila mehanizam regulisanja rada radnika sa nepunim radnim vremenom i radnika koji kombinuju zanimanja ili radna mjesta. Po čemu se razlikuju ovi oblici organizacije rada? Koje karakteristike treba uzeti u obzir prilikom zapošljavanja na pola radnog vremena? Da li je potrebno zaključiti ugovor o radu sa nekim ko će kombinovati zanimanja, poslove ili učestvovati u drugim oblicima kombinovanja? Pročitajte o ovome i još mnogo toga u ovom članku.

Kompatibilnost i kombinacija - apsolutno različite forme organizacija rada. Međutim, u praksi se ovi koncepti često brkaju, zamjenjujući jedan drugim. Stoga, prije proučavanja novih pravila za regulisanje rada radnika sa nepunim radnim vremenom i onih koji ovladavaju drugim poslovima i profesijama, ukratko se razumijemo u terminologiju.

Ako zaposlenik, u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu, obavlja druge redovne plaćene poslove pod uslovima ugovora o radu, to je rad sa nepunim radnim vremenom (članovi 60.1 i 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Možete raditi na pola radnog vremena ne samo kod svog poslodavca, već iu drugoj organizaciji (za drugog preduzetnika ili pojedinca koji nije preduzetnik).

Prilikom kombinovanja profesija (položaja), rad se obavlja „tokom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene)“ i uvijek kod istog poslodavca (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Sada kada su identificirane glavne razlike između kombinacije i kombinacije, možemo prijeći na detalje.

honorarno

Dakle, postoji nekoliko faktora koji određuju rad sa skraćenim radnim vremenom: zaposleni ima glavno mjesto rada, obavlja radne funkcije (poslovne dužnosti) u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, radi ga redovno i također redovno prima naknadu za skraćeno radno vrijeme rad. Radni odnosi sa takvim zaposlenim zasnivaju se na osnovu ugovora o radu.

Prema članu 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom može biti eksterni i interni.

Eksterno na pola radnog vremena- radi se o obavljanju redovnog plaćenog posla kod drugog poslodavca (znači ne na mjestu glavnog posla). Drugi poslodavac može biti organizacija, preduzetnik bez pravnog lica i poslodavac - pojedinac koji nije preduzetnik.

Interna kombinacija- obavljanje drugog redovnog plaćenog posla kod poslodavca na glavnom mjestu rada. Odnosno, zaposlenik ima pravo zaključiti ugovor o radu na glavnom mjestu rada navodeći poziciju, profesiju, specijalnost kao posao sa nepunim radnim vremenom.

Ko ne može biti partner

Za određene kategorije građana rad sa nepunim radnim vremenom je zabranjen Zakonom o radu. Prvo, to su osobe mlađe od 18 godina. I drugo, zaposleni čiji je glavni posao povezan sa teškim radom, štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Ovi zaposleni ne mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom ako se radi o istim uslovima rada.

Osim toga, određena su ograničenja za rad sa nepunim radnim vremenom i za šefove organizacija. Dakle, prema članu 276 Zakona o radu Ruske Federacije, „šef organizacije može raditi sa skraćenim radnim vremenom kod drugog poslodavca samo uz dozvolu ovlaštenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije. , odnosno lice (tijelo) ovlašteno od vlasnika.”

U određenim slučajevima, Zakon o radu upućuje poslodavca na druge savezne zakone i propise koji ograničavaju kombinovanje pojedinačnih radnika. Ovo, posebno, savezni zakoni o državnim i opštinskim unitarnim preduzećima, organima pravosuđa, advokaturi i advokaturi, mirovnim sudijama. Spisak takvih akata uključuje i uredbe Vlade Ruske Federacije (na primjer, uredbu koja reguliše postupak i uslove rada (rad) sa nepunim radnim vremenom u sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije).

Zabrana višestrukih poslova sadržana je i u stavu 3 člana 97. Ustava Ruske Federacije. Ova norma propisuje da poslanici Državne dume rade na stalnoj profesionalnoj osnovi i, osim toga, mogu se baviti samo nastavnim, naučnim ili drugim kreativnim aktivnostima. Posebni su i uslovi rada sa nepunim radnim vremenom za pedagoške, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike, regulisani Zakonom o radu, drugim zakonima i aktima. Na primjer, istoimene rezolucije Vlade Ruske Federacije od 04.04.2003. br. 197 i Ministarstva rada Rusije od 30.6.2003. br. 41 „O posebnostima honorarnog rada pedagoških, medicinskih , farmaceutski radnici i kulturni radnici”.

Sa partnerom na pola radnog vremena zaključujemo ugovor o radu i sastavljamo ga za rad

Procedura zapošljavanja radnika na nepuno radno vrijeme je ista kao i kod prijema na glavni posao. Ugovor o radu sa radnikom na nepuno radno vrijeme zaključuje se u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu predaje se zaposlenom, a drugi sa naznakom zaposlenog "Primio drugi primjerak ugovora o radu" zadržava poslodavac.

BILJEŠKA

Kompatibilnost: šta se promijenilo Da biste procijenili obim inovacija povezanih s nepunim radnim vremenom, morate barem pogledati novo izdanje Zakona o radu. Olga Rusakova je to uradila za vas, a vi samo morate da pogledate listu velikih promena i obratite pažnju na one koje su relevantne upravo za vašu kompaniju. 1. Član 98. Zakona o radu, kojim se uređuju radni odnosi sa radnicima sa nepunim radnim vremenom, prestao je da važi. Pojavili su se novi članci: 60,1 - o nepunim radnim vremenom i 60,2 - o kombinaciji. 2. Uspostavljena pravila za zatvaranje posebna vrsta ugovor o radu - o obavljanju poslova sa nepunim radnim vremenom. Kao i do sada, trajanje radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi 4 sata dnevno. Ali norma - ne više od 16 sati sedmično je zastarjela. Sada, u roku od mjesec dana (drugi obračunski period), trajanje radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečne norme radnog vremena (norma radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. Štaviše, u dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). Navedena ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom ne važe u slučajevima kada zaposleni: Na glavnom mjestu rada suspendovao ga je u skladu sa dijelom 2. člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije (zbog kršenja uslova za isplatu plata od strane poslodavca); Suspendiran s posla na osnovu dijela 2 ili 4 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije (ako je nemoguće premjestiti zaposlenika na drugi posao u skladu s medicinskim izvještajem). 3. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu sa radnicima na nepuno radno vrijeme su značajno promijenjeni. Ranije je ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom mogao biti raskinut ako se zaposli radnik kome će ovaj posao biti glavni. Sada je zakonodavac pojasnio da takav ugovor može biti samo na neodređeno vrijeme, te je utvrdio rokove u kojima je poslodavac dužan pismeno obavijestiti zaposlenog - najmanje dvije sedmice prije otkaza. 4. Ozbiljne promjene su uticale na član 332. Zakona o radu. Ranije, „pri popunjavanju radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u viš obrazovne ustanove godine, sa izuzetkom dekana fakulteta i šefa katedre, zaključenju ugovora o radu prethodio je takmičarska selekcija". Sada zakon dozvoljava zapošljavanje naučnog i pedagoškog radnika bez konkursa, ali samo na nepuno radno vrijeme. To se radi „kako bi se održao kontinuitet obrazovnog procesa“.

U ugovoru o radu potrebno je navesti da će se posao obavljati sa nepunim radnim vremenom (stav 4. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, relevantna odredba može izgledati ovako: "Zaposlenog zapošljava Poslodavac na nepuno radno vrijeme."

Tipična greška poslodavaca: sa zaposlenikom koji je zaposlen kao interno na pola radnog vremena, ne zaključuje se novi ugovor o radu. Istovremeno, plata se obračunava istovremeno i za glavni posao i za posao koji se obavlja sa skraćenim radnim vremenom.

Međutim, potrebno je ne samo zaključiti ugovor o radu sa takvim zaposlenikom, već i popuniti za njega ličnu kartu (obrazac br. T-2), te dodijeliti i broj osoblja. Odnosno, u evidenciji radnog vremena, ovaj zaposlenik će se pojaviti dva puta: kao glavni zaposlenik i kao radnik sa nepunim radnim vremenom.

Scroll obavezujući dokumenti pri zapošljavanju na nepuno radno vreme dato je u članu 283. Zakona o radu. Ovo:

Pasoš ili drugi lični dokument;

Diploma ili drugi dokument o stručnoj spremi, stručnom osposobljavanju ako predstojeći rad zahtijeva posebna znanja (ili uredno ovjerene kopije tih dokumenata);

Uvjerenje o prirodi i uslovima rada na glavnom mjestu rada, ako je zaposleni angažovan na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Međutim, navedena dokumenta sa internog honorarnog posla možda neće biti potrebna, jer kopije svih potrebna dokumenta takav zaposlenik je već predstavio.

Radni sati

Zakonodavstvo, kao i do sada, ograničava maksimalno radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom, ali ne precizira minimalno trajanje.

“Radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). U roku od jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena pri nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečne norme radnog vremena (norma radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika“ (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, ako je obračunski period radnog vremena jedna sedmica, norma radnog vremena je 40 sati, onda radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti duže od 20 sati.

SAVJET

Ako u kompaniji rade honorarni radnici 1. Trebate prihvatiti zaposlenog pod uslovima internog honorarnog posla za slično upražnjeno mjesto. U takvoj situaciji, bolje je unaprijed napraviti izmjene u tabeli. Naime: preimenovati poziciju ili uvesti novu kadrovsku jedinicu, izvršiti prilagođavanja opis posla ili kreirajte novu. Na primjer, ako zaposleni radi na mjestu pomoćnika sekretara na svom glavnom radnom mjestu, onda mu ponudite honorarno radno mjesto kao sekretar. 2. Prihvatate zaposlenog na nepuno radno vrijeme na težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Zapišite u ugovor o radu obavezu zaposlenog da vas obavesti ako mu se uslovi rada srode na glavnom mestu rada. 3. U vašoj organizaciji postoje radnici sa skraćenim radnim vremenom čiji su rezultati rada, kvalifikacije, brzina i kvalitet rada veći od onih kod glavnih radnika. Imajte na umu da možete podesiti dodatne naknade za radnike sa nepunim radnim vremenom za složenost, intenzitet i na taj način povećati iznos zarada. Govorimo, naravno, o radnicima koji zapošljavaju iste pozicije sa istim opisima poslova.

Bilješka: u dva slučaja ne važe ograničenja u trajanju radnog vremena kada se radi sa skraćenim radnim vremenom.

Prvi slučaj. Na glavnom mjestu rada, zaposlenik je obustavio rad zbog kršenja od strane poslodavca uslova za isplatu plaća (dio 2 člana 142 Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugi slučaj. Zaposlenik je suspendovan sa glavnog posla u skladu sa lekarskim izveštajem i nemoguće ga je prebaciti na drugi posao (delovi 2 i 4 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije).

S obzirom da je način rada i vremena odmora (obično je individualan za radnike sa nepunim radnim vremenom) preduslov za uključivanje u ugovor o radu, on mora biti propisan ugovorom o radu. Savjetujem vam da to učinite što je moguće detaljnije. Na primjer, relevantna odredba može se formulirati na sljedeći način:

“Zaposlenom je određena petodnevna radna sedmica u trajanju od 20 (dvadeset) sati: od ponedjeljka do petka od 17.00 do 21.00 sat.

Slobodni dani za Zaposlene su subota i nedelja.

“Zaposlenom je određena radna sedmica od 12 sati. Zaposleni radi po rotacionom rasporedu: ponedeljak, sreda i petak od 18.00 do 20.00 časova, utorak i četvrtak od 17.00 do 20.00 časova. Slobodni dani za Zaposlene su subota i nedelja.

Plata

Rad radnika sa nepunim radnim vremenom plaća se „srazmjerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu. To je naznačeno u članu 285 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom utvrđivanja za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa radnim zaradama, normiranim poslovima, plate se isplaćuju prema konačnim rezultatima za obim stvarno obavljenog posla. Istovremeno, radnicima sa nepunim radnim vremenom moraju biti isplaćeni svi potrebni regionalni koeficijenti i dodaci, gdje su takvi utvrđeni.

BILJEŠKA

Kombinacija: ne propustite inovacije Ranije Zakon o radu nije regulisao pitanja kombinovanja. Sada je u članu 60.2 regulisan redosled izvršenja dodatni rad: Prilikom kombinovanja zanimanja (pozicija); Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla; Obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez oslobađanja od rada utvrđenih ugovorom o radu. U skladu sa članom 60.2 c pismeni pristanak zaposlenom mu se može poveriti obavljanje u toku utvrđenog radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dodatni rad u drugoj ili istoj struci (poziciji) uz doplatu (član 151. Zakona o radu). Ruske Federacije). Zakonodavac je utvrdio da poslodavac utvrđuje period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim uz pismenu saglasnost zaposlenog. Zajedno sa novim članom pojavilo se i pravo radnika da prijevremeno odbije obavljanje dodatnog posla, kao i pravo poslodavca da otkaže nalog da ga izvrši prije roka, o tome pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed.

Kao što vidite, zakon predviđa nekoliko opcija za obračun plata. Najvažnija stvar pri odabiru sistema nagrađivanja sa skraćenim radnim vremenom je usklađenost s normama člana 132. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi: "plata svakog zaposlenog zavisi od njegove kvalifikacije, složenosti obavljenog posla, količine i kvaliteta utrošenog rada i nije ograničena na maksimalan iznos." Zabranjena je svaka vrsta diskriminacije pri određivanju plata.

Nekoliko riječi o minimalnoj plati za honorarne radnike. U skladu sa članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije, „mjesečna plata zaposlenog koji je u ovom periodu radio normu radnog vremena i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne zarade“. Ali naknada radnika sa nepunim radnim vremenom može se izračunati proporcionalno odrađenim satima ili proporcionalno učinku i, prema tome, biti manja od minimalne plate.

Odmor

Procedura odobravanja odsustva radnicima sa nepunim radnim vremenom jasno je navedena u članu 286. Zakona o radu i bitno se razlikuje od postupka odobravanja odsustva za glavni posao. Konkretno, u ovom članu se navodi da se „osobama koje rade sa nepunim radnim vremenom odobrava godišnji plaćeni odmor istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepuno radno vrijeme, onda mu se odsustvo obezbjeđuje unaprijed.

Dakle, norma utvrđena članom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojoj „pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci njegovog rada. kontinuirani rad kod ovog poslodavca”, ne odnosi se na radnike sa nepunim radnim vremenom. Vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom koji želi da dobije redovan godišnji odmor istovremeno sa odmorom na glavnom mjestu rada, može se preporučiti da uzme odgovarajuću potvrdu sa glavnog mjesta rada i dostavi je poslodavcu koji radi na nepuno radno vrijeme.

Trajanje godišnjeg odmora radnika sa nepunim radnim vremenom, kao i glavnim zaposlenima, ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana(Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je godišnji odmor radnika sa nepunim radnim vremenom na glavnom poslu duži nego na nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan da mu, na zahtjev radnika sa nepunim radnim vremenom, omogući odsustvo bez uštede plate. odgovarajućeg trajanja. Obračun prosječne plate za godišnji odmor i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor vrši se prema opšta pravila. To je navedeno u članu 139. Zakona o radu.

Šta učiniti ako radnik sa nepunim radnim vremenom, koji je unaprijed iskoristio godišnji odmor, da otkaz? U ovoj situaciji, poslodavac ima pravo, u skladu sa članom 137. Zakona o radu Ruske Federacije, da odbije novac od plate zaposlenog za neradne dane godišnjeg odmora.

Garancije i kompenzacije

Za zaposlene koji rade na nepuno radno vreme, garancije i naknade predviđene zakonom, lokalnim propisima, ugovorima su obezbeđene u potpunosti. Izuzetak je lista garancija i naknada "osobama koje kombinuju posao sa obrazovanjem, radeći u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima". U ovim slučajevima, garancije i naknade zaposlenima se daju samo na njihovom glavnom mjestu rada (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan izuzetak. Prema Zakonu o radu, radnik sa nepunim radnim vremenom može biti otpušten u vezi sa likvidacijom organizacije ili prestankom aktivnosti individualni preduzetnik(klauzula 1, član 81), kao iu vezi sa smanjenjem broja (osoblja) zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku (član 2, član 81). Takvom zaposlenom se isplaćuje samo otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade na osnovu člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom da je ovaj zaposleni već zaposlen na matičnom mjestu rada, ne zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Otpuštanje

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom u skladu sa članom 288. Zakona o radu može se otkazati po opštim osnovama. Podsjećamo da su predviđeni člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali član 288. utvrđuje dodatni osnov za otkaz ugovora o radu: „Ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi nepuno radno vrijeme može se otkazati ako se primi radnik kojem će ovaj posao biti glavni.“

Bilješka: Riječ je o ugovoru zaključenom na neodređeno vrijeme. Stoga se po ovom osnovu ne može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme.

Prema članu 288. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji otkaže ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme dužan je o tome pismeno obavijestiti posao sa nepunim radnim vremenom. Štaviše, to se mora učiniti najmanje dvije sedmice prije navedenog događaja.

U svim slučajevima, dan otpuštanja zaposlenog je posljednji dan njegovog rada. Ovog dana poslodavac je dužan da mu isplati u cijelosti.

I jedan trenutak. Prema članu 66 Zakona o radu Ruske Federacije, „na zahtjev zaposlenika, podaci o nepunim radnim vremenom unose se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na osnovu dokumenta koji potvrđuje rad sa skraćenim radnim vremenom .”

DOO "Kaskad" koju zastupa CEO Vlasov Anatoly Evgenievich, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu Poslodavac, i državljanka Ruske Federacije Limonova Maria Grigorievna, u daljem tekstu Radnik, zaključili su dopunski sporazum o sljedećem: „Zaposlenik se, po redosledu kombinovanja pozicija, upućuje da obavlja poslove rukovodioca kancelarije uz doplatu za kombinovanje pozicija u iznosu od 5.000 rubalja mesečno.“ 2. Ovaj dodatni ugovor je sastavni dio ugovora o radu i stupa na snagu 10.10.2006. Adrese i potpisi stranaka...

Kombinacija zanimanja (pozicija)

Prilikom kombinovanja profesija (položaja) pretpostavlja se da zaposlenik, uz poslove predviđene ugovorom o radu, obavlja dodatni rad u drugoj ili istoj profesiji (poziciji) uz dodatnu naknadu (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). ). Hajde da pogledamo nijanse.

Ispod kombinacija zanimanja podrazumeva obavljanje zaposlenog, uz poslove definisane ugovorom o radu, dodatnog rada u drugoj struci. Kombinacija pozicija je obavljanje dopunskog rada od strane zaposlenog na drugom radnom mjestu. Koncept "kombinacije zanimanja" odnosi se na radnike, a koncept "kombinacije pozicija" - na zaposlene i specijaliste.

Kombinacija takođe uključuje proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. U ovom slučaju, zaposleni, uz poslove utvrđene ugovorom o radu, obavlja i dodatni obim poslova u istoj struci ili radnom mjestu.

I na kraju, druga vrsta kombinacije je obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez oslobađanja od rada utvrđenih ugovorom o radu. U takvoj situaciji, zaposleni zamjenjuje drugog zaposlenog koji je odsutan zbog bolesti, godišnjeg odmora, službenog puta (ili iz drugih razloga) i za koga je u skladu sa aktuelno zakonodavstvo sačuvana radno mjesto(pozicija).

Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog. To je navedeno u članu 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos plaćanja za kombinaciju utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatnog posla. To je naznačeno u članovima 60.2 i 151 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sve vrste kombinacije zanimanja (pozicija) mogu se povjeriti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Poravnanje se vrši na sledeći način. S obzirom na to da su uslovi na „radnoj funkciji (rad prema poziciji u skladu sa osoblje, zanimanja, specijalnosti koje ukazuju na kvalifikacije; specifičnu vrstu posla koji se povjerava zaposleniku)" su obavezni za uključivanje u ugovor o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije), sa zaposlenikom koji kombinuje profesije (pozicije), potrebno je zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Na osnovu zaključenog dodatnog sporazuma potrebno je izdati nalog za spajanje pozicija, npr. sa sljedećim tekstom:

"Limonova Maria Grigorievna, pomoćnik sekretara, da povjeri, po redoslijedu kombinovanja pozicija, obavljanje poslova kancelarijskog menadžera od 10. oktobra 2006. uz doplatu za kombinovanje pozicija u iznosu od 5.000 rubalja mjesečno."

Bilješka: prilikom prijave kombinacije nije potrebno zaključiti novi ugovor o radu, kao ni upisivati ​​u radnu knjižicu.

Zaposlenik ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dodatnog posla, a poslodavac - da otkaže nalog za njegovo obavljanje prije roka, o tome pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). U tom slučaju se zaključuje i dodatni ugovor uz ugovor o radu i na osnovu njega se izdaje nalog za otkazivanje kombinacije.