Ugovor o radu na određeno vrijeme sa uzorkom elektrozavarivača. Uzorak ugovora o radu zavarivača

_______________ "__" ___________ ____

Mi zovemo__ u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg predstavlja ____________________, koji vrši ___ na osnovu povelje, s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije ____________________, u daljem tekstu ___ "Zaposleni", s druge strane, ušli su u ovaj sporazum o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom obezbedi rad na radnom mestu elektro i gas zavarivača, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme. radno pravo, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovori, lokalni propisi i ovaj ugovor, blagovremeno i u punom iznosu isplaćuju zaradu Zaposlenom, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati funkcije šefa svlačionice, da će se pridržavati Pravilnika o radu. Poslodavca.

1.2. Rad po ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.3. Radno mjesto Zaposlenog je ____________________ Poslodavca, koje se nalazi na adresi: _________________________.

1.4. Zaposleni odgovara direktno _____________________.

1.5. Rad Zaposlenog prema ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.6. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

1.7. Zaposleni se obavezuje da neće odati zakonom zaštićene tajne (službene, komercijalne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih sugovornika.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom zaključenja od strane Zaposlenog i Poslodavca (ili od dana stvarnog prijema Zaposlenog na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.2. Datum početka rada: "__" ___________ ____

2.3. Ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme.

3. USLOVI PLAĆANJA ZAPOSLENIH

3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od _____ (__________) rubalja mesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje doplate, dodatke i stimulativne isplate. Visine i uslovi ovakvih doplata, naknada i stimulativnih isplata utvrđeni su Pravilnikom o bonusima Zaposlenom (odobren od strane Poslodavca "__" ___________ ____), sa kojim je Zaposleni upoznat pri potpisivanju ugovora.

3.3. Ako Zaposleni obavlja svoj glavni posao dodatni rad za drugo radno mjesto ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja sa glavnog posla Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dodatni dogovor stranke.

3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada u jednom i po iznosu, za naredne sate - u duplom iznosu. Na osnovu pismeni pristanak Radnik prekovremeni rad umjesto uvećane plate može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.5. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u iznosu od jednog dijela službene zarade po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad vikendom ili neradnim praznikom obavljan u mjesečnoj normi. radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plate po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se jednokratno, a dan odmora se ne plaća.

3.6. Zastoji krivicom Poslodavca isplaćuju se u iznosu od dvije trećine prosječne plate Zaposlenog.

Zastoji iz razloga van kontrole Poslodavca i Zaposlenog isplaćuju se u visini od dvije trećine službene zarade, obračunate srazmjerno zastoju.

Zastoji zbog krivice Zaposlenog se ne plaćaju.

3.7. Plaća Zaposleni se plaća izdavanjem gotovine Novac na blagajni Poslodavca (opcija: uplatom na žiro račun Zaposlenog) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o radu.

3.8. Od plate zaposlenog mogu se vršiti odbici u slučajevima predviđenim zakonom Ruska Federacija.

4. REŽIM RADNOG VREMENA. ODMOR

4.1. Za zaposlenog se utvrđuje sledeći režim radnog vremena: _________________________ uz obezbeđivanje _____ slobodnih dana _________________________.

4.2. Vrijeme početka: _______________.

Kraj rada: _______________.

4.3. U toku radnog dana Zaposleni ima pauzu za odmor i ishranu od _____ do _____ h, koja nije uračunata u radno vreme.

4.4. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se odobrava Zaposlenom u trajanju od _____ (najmanje 28) kalendarskih dana.

Zaposleni ima pravo na odsustvo za prvu godinu rada po isteku šest meseci kontinuirani rad at ovog poslodavca... Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Odmor za drugi i narednih godina rad se može obezbijediti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjih plaćenih odmora utvrđenim za datog Poslodavca.

Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora uz potpis najkasnije dve nedelje pre njegovog početka.

4.5. By porodične prilike i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima o radu Poslodavca.

5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

5.1. Poslovna zaduženja Zaposlenog:

5.1.1. Ručno elektrolučno, plazma i plinsko zavarivanje uređaja, dijelova, sklopova, konstrukcija i cjevovoda različite složenosti od raznih čelika, livenog gvožđa, obojenih metala i legura, projektovanih za rad pod dinamičkim i vibracionim opterećenjima i pod pritiskom.

5.1.2. Ručno elektrolučno i plazma zavarivanje složenih građevinskih i tehnoloških konstrukcija koje rade u teškim uslovima.

5.1.3. Pravo i horizontalno rezanje kisikom i plazmom složenih dijelova od različitih čelika, obojenih metala i legura ručnim označavanjem reznim rubovima za zavarivanje, uključujući korištenje specijalnih fluksa od različitih čelika i legura.

5.1.4. Rezanje metala kisikom pod vodom.

Automatsko i mehaničko zavarivanje složenih uređaja, sklopova, konstrukcija i cjevovoda od raznih čelika, obojenih metala i legura.

5.1.5. Automatsko zavarivanje građevinskih i tehnoloških konstrukcija koje rade pod dinamičkim i vibracionim opterećenjima.

Mehanizovano zavarivanje složenih građevinskih i tehnoloških konstrukcija koje rade u teškim uslovima.

5.1.6. Ručno elektrolučno blanjanje složenih delova od različitih čelika, livenog gvožđa, obojenih metala i legura u različitim pozicijama.

Zavarivanje konstrukcija u blok izvedbi u svim prostornim pozicijama vara.

5.1.7. Zavarivanje i navarivanje pukotina i šupljina kod proizvoda sa tankim zidovima i kod proizvoda sa teško dostupnim mestima za zavarivanje.

5.1.8. Termičku obradu plinski gorionik zavareni spojevi nakon zavarivanja.

Čitanje crteža različite složenosti zavarenih prostornih metalnih konstrukcija.

5.1.9. Priprema plinskih boca za rad.

Održavanje prijenosnih plinskih generatora.

5.1.10. Automatsko zavarivanje različitih konstrukcija od legiranih specijalnih čelika, titanijuma i drugih legura na mašinama posebne izvedbe, višelučnim, višeelektrodnim mašinama i mašinama opremljenim televizijskim, fotoelektronskim i drugim specijalnim uređajima, na automatskim manipulatorima (robotima).

5.1.11. Mehanizovano zavarivanje aparata, sklopova, cevovodnih konstrukcija, građevinskih i tehnoloških konstrukcija koji rade pod dinamičkim i vibracionim opterećenjima, pri izvođenju zavarivanja u položaju iznad glave iu vertikalnoj ravni.

5.1.12. Zavarivanje eksperimentalnih konstrukcija od metala i legura sa ograničenom zavarljivošću, kao i od titanijuma i legura titana.

5.1.13. Usklađenost sa internim pravilnikom o radu, radna disciplina, zahtjevi zaštite rada i zaštite na radu.

5.1.14. Poštovanje imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih.

5.1.15. Odmah obavještavanje Poslodavca o situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) .

5.1.16. Usklađenost sa važećim lokalnim propisima usvojenim od strane Poslodavca.

5.2. Zaposleni ima pravo na:

Izmjena i raskid ugovora na način i pod uslovima koji su utvrđeni Zakon o radu Ruska Federacija, ostalo savezni zakoni;

Omogućavanje poslova predviđenih ugovorom;

Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje);

Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor, obezbijeđen uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za pojedina zanimanja i kategorije radnika, obezbjeđenjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Vođenje kolektivnog pregovaranja i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko svojih predstavnika, kao i informacije o primjeni kolektivnog ugovora (ako postoji), ugovora;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Dozvola individualna i kolektivna radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac ima pravo:

Izmijeniti i raskinuti ugovor sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Podsticati zaposlenog na savestan i efikasan rad;

Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za bezbednost ove imovine) i drugih zaposlenih, da se pridržavaju Pravilnika o internom radu ;

Uključiti Zaposlenog u disciplinske i materijalnu odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Sprovesti, u skladu sa Pravilnikom o atestiranju, atestiranje Zaposlenog u cilju utvrđivanja stvarnog nivoa profesionalna kompetencija Zaposlenik;

Vrši, u skladu sa Pravilnikom o ocjeni efikasnosti rada, ocjenu efikasnosti rada Zaposlenog;

Uz saglasnost Zaposlenog, uključiti ga u obavljanje pojedinačnih zadataka koji nisu obuhvaćeni radne obaveze Zaposlenik;

Uz saglasnost Zaposlenog, uključiti ga u obavljanje dodatnih poslova u drugoj ili istoj struci (poziciji) uz dodatnu naknadu;

Usvojiti lokalne propise.

6.2. Poslodavac je dužan:

Poštujte zakone o radu i druge propise pravni akti koji sadrži norme radnog prava, lokalne propise, uslove kolektivnog ugovora (ako ih ima);

Osigurati Zaposlenom posao predviđen ugovorom;

Osigurati sigurnosne i radne uslove koji ispunjavaju državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada;

Obezbeđivanje Zaposlenog opreme, alata, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih obaveza;

Osigurati Zaposlenom jednaku platu za rad jednake vrijednosti;

Isplaćivati ​​na vrijeme iu cijelosti plate koje pripadaju Zaposlenom, kao i druge isplate u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), Pravilnikom o internom radu;

Voditi kolektivno pregovaranje, kao i zaključivati ​​kolektivni ugovor u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije;

Predstavnicima zaposlenih davati potpune i pouzdane informacije neophodne za zaključivanje kolektivnog ugovora, ugovora i praćenje njihove primjene;

Upoznati Zaposlenog uz potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost;

Blagovremeno ispunjava instrukcije saveznog organa izvršne vlasti nadležnog za postupanje državni nadzor i kontrolu poštovanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, drugo saveznih organa izvršna vlast koja vrši kontrolu i nadzor u utvrđenoj oblasti djelovanja, plaća novčane kazne izrečene za kršenje zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu;

Razmatra podneske relevantnih sindikalnih organa, drugih predstavnika izabranih od strane Zaposlenog o kršenju zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, preduzima mere za otklanjanje utvrđenih povreda i o preduzetim merama izveštava navedene organe i predstavnike;

Stvoriti uslove koji osiguravaju učešće zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem radnih obaveza;

Obavlja obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;

Upoznati Zaposlenog sa usvojenim lokalnim propisima koji se na njega odnose radna aktivnost ili mijenja svoju poziciju u organizaciji;

Ispunjava druge obaveze propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise.

7. USLOVI DOPUNSKOG OSIGURANJA ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. ODGOVORNOST STRANA

8.1. Strana u ugovoru koja je kriva za kršenje zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

8.2. Materijalna odgovornost ugovorne strane nastaje za štetu koju je ona prouzrokovala drugoj ugovornoj strani kao rezultat njenog krivog protivpravnog ponašanja.

8.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i/ili nečinjenjem Poslodavca.

8.4. Svaka od strana je dužna dokazati visinu pričinjene štete.

9. KORIŠĆENJE LIČNE IMOVINE ZAPOSLENIKA U KANCELARIJSKE SVRHE

9.1. Zaposleni ima pravo, po potrebi ili u dogovoru sa Poslodavcem, da koristi ličnu imovinu u službene svrhe(da ispunjavaju svoju radnu funkciju i/ili pojedinačne naloge Poslodavca). Za takvo korišćenje lične imovine, Poslodavac Zaposlenom isplaćuje novčanu naknadu.

9.2. Ako se ukaže potreba za redovnom upotrebom lične imovine između ugovornih strana, zaključuje se ugovor o korišćenju lične imovine od strane Zaposlenog u službene svrhe, u kojem se navode karakteristike predmetne imovine, postupak njenog korišćenja, iznos i postupak plaćanja naknade za korišćenje, kao i prava ugovornih strana u odnosu na tu imovinu.

9.3. U slučaju da se imovina zaposlenog koristi u službene svrhe neuredno, naknada iz tačke 9.1 isplaćuje se na osnovu dokumenata i drugih dokaza koji potvrđuju službenu upotrebu te imovine.

10. RASKID UGOVORA

10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

10.1.1. Dogovor stranaka.

10.1.2. Raskid ugovora o radu na inicijativu Zaposlenog. U tom slučaju, Zaposleni je dužan da obavijesti Poslodavca najkasnije dvije sedmice prije očekivanog datuma raskida ovog ugovora. Tok navedenog roka počinje narednog dana nakon što Poslodavac primi zahtjev Zaposlenog za otkaz.

10.1.3. Raskid ugovora o radu na inicijativu Poslodavca.

10.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je zadržao radno mesto (poziciju).

10.3. Poslodavac ima pravo da odluči o izvršenju isplate naknade Zaposlenom u iznosu od _______________ u slučaju _________________________.

10.4. Na dan prestanka ugovora o radu, Poslodavac je dužan izdati Zaposlenom radna knjižica i sa njim izvršiti obračune u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pismeni zahtjev Zaposlenog, Poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uslovi ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uslovi ugovora su obavezujući za strane od trenutka njegovog zaključenja od strane strana. Sve izmjene i dopune ugovora ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom izvršenja ugovora razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ugovorom, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Zaposleni.

11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, zaposleni je upoznat sa sljedećim dokumentima:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. DETALJI STRANAKA

12.1. Poslodavac: ___________________________________________________ adresa: ___________________________________________________________________, PIB / KPP ________________________________ / ________________________________, račun ___________________________________ u _________________________________, BIK ___________________________________. 12.2. Zaposleni: _______________________________________________________ pasoš: serija ______ broj _________, izdat ______________________________ ___________________ "__" ___________ ____, šifra jedinice ___________, registrovan na: ________________________________________________, račun _________________________________ u __________________________________, BIK _________________________________. POTPISI STRANA: Poslodavac: Zaposleni: ______________ / _______________ ______________ / ______________ M.P. Zaposleni prima kopiju i potpisuje je "__" ___________ ____, potpis zaposlenog: ____________________

U nastavku ćemo se pozivati ​​na __
(naziv kompanije)
„Poslodavac“, kojeg zastupa ________________________________________________________________,
(pozicija, puno ime)
djelujući na osnovu Povelje, s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije
_____________________________________________________________________, u daljem tekstu ___
(PUNO IME.)
"Zaposleni" je, s druge strane, sklopio ovaj ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac upućuje, a Zaposleni preuzima obavljanje radnih obaveza na radnom mjestu zavarivača u _______________.
1.2. Rad po ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog.
1.3. Mjesto rada Zaposlenog je kancelarija organizacije koja se nalazi na adresi: ________________________.
1.4. Rad Zaposlenog po ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.
1.5 Zaposleni odgovara direktno ____________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposleni mora početi da obavlja svoje poslove od "___" ____________ ____
2.2. Zaposlenik je postavljen uslovno
2.2. Ovaj ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme i može se raskinuti na osnovu utvrđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Na gradilištu, električni i plinski zavarivač je jedan od ključnih specijaliziranih stručnjaka za koje se postavljaju zahtjevi za kvalifikacijom i razredom. Pored građevinarstva, takvi radnici su veoma traženi u poljoprivreda... Opis posla plinsko-električnog zavarivača mora nužno sadržavati niz specifičnih zahtjeva kako u budućnosti poslodavac ne bi imao poteškoća. Šta tačno u njemu mora biti naznačeno i kako se sastavlja, biće opisano u nastavku.

Uzorak tipičnog opisa posla električnog i plinskog zavarivača

Dokument se uvijek sastavlja pisanje u skladu sa smjernice 231-FZ (član 7). Opis posla takvog stručnjaka u svakom slučaju sadrži sljedeće stavke:

• opšte odredbe, koji opisuje uvodne uslove za kvalifikaciju, a takođe daje objašnjenje specijalnosti elektrozavarivača;
• radne obaveze u skladu sa članom 77. Zakona o radu;
• glavne preferencije primijenjene na određenu kategoriju;
• shema zarada;
• opcije za raskid ugovora;
• neke završne odredbe.

Približan uzorak opisanog dokumenta sastavlja se u nekoliko primjeraka, od kojih se jedan šalje direktno elektro i plinskom zavarivaču, drugi se šalje računovodstvu, a treći će se pohraniti zajedno sa ugovor o radu, do kraja svoje akcije.

Opće odredbe

Ovo je uvodni dio opis posla... Daje objašnjenja u vezi sa kategorijom, daje numerisan naziv i opći opis ovu profesiju. Također, ovdje su, tačka po tačku, objašnjeni svi osnovni pojmovi i pojmovi, osnova radnih odnosa i dokumentarna osnova. U pravilu, u slučaju električnog i plinskog zavarivača i običnog zavarivača, opće odredbe mogu uključivati ​​do 10 zasebnih točaka.

Poslovna zaduženja

U skoro svim oblastima, električni i plinski zavarivač ima sljedeće poslove:

• kvalitetno izvođenje radova zavarivanja i lijepljenja u skladu sa tehničkim planom;
• upotreba u radu samo tehnoloških sirovina - karbida, kiseonika - u dozvoljenim modifikacijama;
• dobijanje montažnog pražnjenja, ako je potrebno za rad na visini;
• ispunjavanje naloga šefa tekuće proizvodnje ili šefa pogona.

Prava

Bez obzira na naziv organizacije i oblast trenutne delatnosti, elektro i plinski zavarivač ima pravo:

• da blagovremeno dobije sav potreban potrošni materijal;
• da vrši periodične i preventivne preglede opreme za zavarivanje;
• radi osiguranja sigurnosti, zahtjev za zaštitu rada prema ETKS;
• da prima naknadu u slučaju prekoračenja planova navedenih u uputstvu;
• za sve ostale preferencije zagarantovane radnim zakonodavstvom.

Odgovornost

U većini slučajeva za to je odgovoran zavarivač na plin:

• utvrđen kvalitet njihovog rada uz obezbjeđivanje garantnih prava;
• za stanje upotrebljene opreme;
• za osiguranje vlastite sigurnosti;
• za disciplinske prekršaje i sve uslovne prekršaje;
• za racionalnu potrošnju sirovina.

Uslovi rada

CI sadrži klauzulu posvećenu uslovima rada, pogodnu za 4 cifre i 3 cifre. U skladu sa svojim dispozicijom, obezbjeđivanje normalnog i bezbedno okruženje rad, uz obezbjeđivanje sirovina i opreme, glavna je dužnost uslovnog poslodavca. Ovaj postupak se također primjenjuje na obične jedinice u stambenom sektoru, na primjer, lučni rezač. Opis poslova ručnog elektro i plinskog zavarivača i opis poslova elektro i plinskog zavarivača 5 razreda su potpuno identični dokumenti. Jedino što je potrebno označiti odgovarajući nivo kvalifikacije u polju "kategorija" - 1 i 2 kategorije nisu propisane, jer su izborne, odnosno početne.

Opis posla trgovca - prava i obaveze

Zaposlenik iz oblasti marketinga se prima u radni odnos nakon njegove preliminarne procene profesionalnih kvaliteta i sklonosti...

Opis poslova glavnog ekonomiste - prava i obaveze

Glavni specijalista ekonomski odjel koordinira rad tima koji se odnosi na izvještavanje i finansijsko planiranje organizacije....

Opis poslova zamjenika direktora - prava i obaveze

Velike kompanije imaju opsežnu listu menadžmenta, koja se može prilagoditi ovisno o smjeru aktivnosti. Uradite ...

Opis posla supervizora: prava i odgovornosti

U skoro svakom trgovačko poduzeće postoji specijalista koji nosi ime odgovornog menadžera za razvoj i ...

Opis posla pravnog savjetnika - prava i obaveze

Organizacija angažuje pravnog savjetnika na stalno ili privremeno. Priroda i obim advokatskog posla zavisi od...

Opis posla domara: prava i obaveze

Radni odnos između poslodavca i zaposlenog uslovljen je sporazumom o tome koje obaveze mora da preuzme...

Ovaj obrazac se može odštampati iz MS Word editora (u režimu izgleda stranice), gde se podešavanja za pregled i štampanje postavljaju automatski. Pritisnite dugme za prebacivanje na MS Word.

Za jednostavnije popunjavanje, obrazac u MS Word-u je predstavljen u revidiranom formatu.

Uzorak obrasca

Ugovor o radu
sa elektro i plinskim zavarivačem 6. kategorije
(sa uslovom testa)

G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(Naziv poslodavca), u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa (pozicija, puno ime) postupajući na osnovu (Statut / Pravilnici / Punomoćje, itd.), s jedne strane, i (PUNO IME.), u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad na radnom mestu elektro i gas zavarivača 6. razreda, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji) , sporazuma, lokalnih propisa i ovog ugovora, blagovremeno i isplaćuje zaradu Zaposlenom u celosti, a Zaposleni se obavezuje da lično obavlja radne funkcije, da poštuje interne propise o radu koji su na snazi ​​za Poslodavca.

1.2. Rad po ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.3. Radno mjesto Zaposlenog je ____________________ Poslodavca, smješteno na adresi: ____________________.

1.4. Zaposleni odgovara direktno ____________________.

1.5. Rad Zaposlenog prema ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.6. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

1.7. Zaposleni se obavezuje da neće odati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, komercijalne, druge) i poverljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih sugovornika.

1.8. Kako bi se provjerilo usklađenost Zaposlenog sa zadatim poslom, strane su se dogovorile da se testiranje sprovede u roku od ________________ mjeseci.

1.9. Ako je period testiranja istekao, a Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je test položio, a naknadni raskid ugovora je dozvoljen samo na opštim osnovama.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu zaključen je ____________________ (bez ograničenja važenja / na period od „__“ ____________ ____ do „__“ ____________ ____ godine, osnova: ____________________). Datum početka rada: "__" ____________ ____

3. USLOVI PLAĆANJA ZAPOSLENIH

3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od ________________ (________________) rubalja mesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje doplate, dodatke i stimulativne isplate. Visine i uslovi ovakvih doplata, naknada i stimulativnih isplata utvrđeni su Pravilnikom o nagrađivanju zaposlenog (koje ga odobrava Poslodavac „__“ ____________ ____), sa kojim je zaposleni upoznat pri potpisivanju ugovora.

3.3. Ako Zaposleni uz glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dodatnim sporazumom stranke.

3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada u jednom i po iznosu, za naredne sate - u duplom iznosu. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad umjesto uvećane plate može se nadoknaditi obezbjeđenjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.5. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u iznosu od jednog dijela službene zarade po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad vikendom ili neradnim praznikom obavljan u mjesečnoj normi. radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plate po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se jednokratno, a dan odmora se ne plaća.

3.6. Plata Zaposlenom se isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (prenosom na žiro račun Zaposlenog) svakih pola meseca na dan utvrđen pravilnikom o radu.

3.7. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. USLOVI RADA NA RADNOM MESTU

4.1. Zaposlenik je osiguran radno mjesto N _ (pojedinačni broj radnog mjesta) _, uslovi rada na koje se odnose _ (klasa (podklasa) prema stepenu opasnosti i (ili) opasnosti) _, što je potvrđeno karticom N__ posebna procjena uslove rada sa kojima je Zaposleni upoznat prije potpisivanja ovog ugovora.

5. REŽIM RADNOG VREMENA. ODMOR

5.1. Za zaposlenog se utvrđuje sljedeće radno vrijeme: ____________________ uz obezbjeđenje ____________________ slobodnih dana ____________________.

5.2. Vrijeme početka: ________________.

Kraj rada: ________________.

5.3. U toku radnog dana Zaposleni ima pauzu za odmor i ishranu od ________ časova do ________ časova, koja nije uračunata u radno vreme.

5.4. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo Zaposlenom se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Zaposleni ima pravo na odsustvo prve godine rada po isteku šest meseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redosledu odobravanja godišnjeg plaćenog odsustva utvrđenom za datog poslodavca.

Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora uz potpis najkasnije dve nedelje pre njegovog početka.

5.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i pravilima internog radnog rasporeda Poslodavca.

[Puno ime poslodavca] kojeg predstavlja [naziv radnog mjesta, puni naziv], koji djeluje na osnovu [Povelje, pravilnika, punomoćja], u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane i

Državljanin Ruske Federacije [F. Ime zaposlenog], u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, i zajedno nazvani "Stranke", sklopile su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposleni se obavezuje da će obavljati poslove elektro i gas zavarivača kategorije [vrijednosti] u [mjestu rada sa naznakom posebnog strukturna jedinica i njegovu lokaciju], a Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom obezbedi neophodne uslove rad predviđen zakonom o radu, kao i blagovremenu i punu isplatu zarada.

1.2. Ugovor o radu se zaključuje na neodređeno vrijeme.

1.3. Zaposleni je dužan da počne sa radom [datum, mjesec, godina].

1.4. Testni period za zapošljavanje je [vrijednost] mjeseci.

1.5. Rad za Poslodavca je [glavno / honorarno] mjesto rada Zaposlenog.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Zaposleni ima pravo na:

Zaključivanje, izmjenu i raskid ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom;

Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom;

Isplata zarada u iznosu i na način propisan ovim ugovorom;

Sigurnost, u stvari posebnim uslovima rada, na teret poslodavca sa ovjerenim sredstvima individualna zaštita, sredstva za pranje i neutralizaciju u skladu sa kolektivnim ugovorom;

obezbjeđenje, zbog štetnih uslova rada, na teret poslodavca mlijekom ili drugim ekvivalentnim prehrambenim proizvodima u skladu sa kolektivnim ugovorom;

Osiguravanje, zbog posebno štetnih uslova rada, o trošku poslodavca, terapeutske i profilaktičke ishrane;

Naknada troškova za obavezne pripremne (prije zapošljavanja) i periodične ljekarski pregledi održava na mjestu rada;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite na radu;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obavezno socijalno osiguranje.

2.2. Zaposleni je dužan:

savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze predviđene opisom poslova;

Pridržavajte se radne discipline;

Pridržavati se zahtjeva uputstava za zaštitu rada;

Dobro vodi računa o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih;

O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.

2.3. Poslodavac ima pravo:

Podsticati zaposlenog na savestan i efikasan rad;

Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih, da poštuje radnu disciplinu;

Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

2.4. Poslodavac je dužan:

Poštivati ​​zakone o radu i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kolektivne ugovore, ugovore i ugovore o radu;

Osigurati Zaposlenom rad predviđen ovim ugovorom;

Osigurati sigurnosne i radne uslove koji ispunjavaju državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada;

Obezbijediti Zaposlenom opremu, alat, tehničku dokumentaciju, sertifikovanu ličnu zaštitnu opremu, sredstva za pranje i neutralizaciju, kao i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

Da u potpunosti isplati zaradu koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim ovim ugovorom;

Upoznati Zaposlenog uz potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost;

Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;

Obavlja obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu Zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Da sa zdravstvenim organima na lokaciji preduzeća reši pitanje upućivanja zaposlenog u zdravstvenu i preventivnu ustanovu na lekarske preglede;

Osigurati blagovremeno dolazak radnika na preglede i preglede.

2.5. Stranke imaju druga prava i ispunjavaju druge obaveze predviđene važećim radnim zakonodavstvom.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora

3.1. Zaposlenom se određuje [broj dana] -dnevna radna sedmica.

Vrijeme početka [sati. min.], kraj [sat. min.], pauza [sat. min.].

Vikendi [popunite].

3.2. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnje plaćeno odsustvo obezbjeđuje se u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom.

3.3. Zaposlenom se može obezbediti dodatni godišnji plaćeni odmor, čije se trajanje utvrđuje u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

3.4. Zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo u skladu sa važećim zakonodavstvom o radu.

4. Uslovi naknade

4.1. Zaposlenom se isplaćuje plata u iznosu od [ciframa i slovima] rubalja mesečno.

4.2. Plate se Zaposlenom isplaćuju dva puta mjesečno na način iu rokovima utvrđenim pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom.

4.3. Prilikom obavljanja poslova van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i van radnog vremena praznici Zaposlenom se isplaćuju odgovarajuće doplate na način iu iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

4.4. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

5. Odgovornost strana

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenog svojih dužnosti navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja zakona o radu Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa aktuelno zakonodavstvo Ruska Federacija.

5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Garancije i kompenzacije

6.1. Zaposlenik angažovan na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnih uslova rad:

6.1.1. Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa.

6.1.2. Dodatni godišnji plaćeni odmor obezbjeđuje se na način i pod uslovima koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske Trilateralne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

6.1.3. Plate se utvrđuju po uvećanoj stopi u skladu sa procedurom koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela Ruske Federacije. radnici.

6.1.4. Mlijeko ili drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi izdaju se besplatno u skladu sa utvrđenim normama na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa. Izdavanje mlijeka ili drugog ekvivalenta zaposlenom prema utvrđenim normativima prehrambeni proizvodi na njegov pismeni zahtjev može biti zamijenjen isplata naknade u iznosu koji je ekvivalentan cijeni mlijeka ili drugih ekvivalentnih proizvoda na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske Trilateralne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

6.2. Zaposlenom zaposlenom na poslovima sa posebno štetnim uslovima rada, besplatno se, u skladu sa utvrđenim normama, obezbjeđuje terapijska i profilaktička hrana na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije. za uređenje socijalno-radnih odnosa.

7. Završne odredbe

7.1. Sporovi između Strana koji proizilaze iz izvršenja ovog ugovora o radu razmatraju se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

7.3. Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

7.4. Ovaj ugovor o radu može biti otkazan iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

8. Detalji i potpisi stranaka

Poslodavac: [puno ime]

INN [broj]

[Pozicija osobe koja je potpisala ugovor, potpis, inicijali, prezime]

Zaposlenik: [F. I. O. potpuno]

Pasoš: [serija, broj, datum izdavanja, izdata, šifra odjeljenja]

Registrovan na: [mesto prebivališta]

Dobio sam kopiju ugovora o radu [potpis radnika]