Od čega je napravljen i kako nastaje? Materijali časopisa „Konsultant Sverdlovska oblast Povećanje plata državnim službenicima.

Zaposleni u javnom sektoru cijenjeni su u cijelom svijetu. Država takvim stručnjacima u pravilu garantuje dobre plate i prilično visok životni standard. U Ruskoj Federaciji situacija je nešto drugačija: zbog redovnih šokova u privredi, oni su među najranjivijim slojevima radno sposobnog stanovništva.

Prosječna plata svih državnih službenika u Rusiji je 29 hiljada rubalja. Najviša. Najmanje primaju zaposleni u javnom sektoru koji žive u Omsku.

Evo statistike po gradovima iz koje možete vidjeti koliko primaju naučni i obrazovni radnici:

1. Moskva - 39.600 rubalja.
2. Sankt Peterburg - 31.600.
3. Nižnji Novgorod - 17 600.
4. Krasnojarsk - 17.700.
5. Omsk - 15.400.
6. Kazanj - 21.000.
7. Jekaterinburg - 20.700.
8. Volgograd - 15.700.
9. Voronjež - 18.500.
10. Perm - 21.300.
11. Rostov na Donu - 20.500.
12. Samara - 21.700.
13. Ufa - 19 100.
14. Čeljabinsk - 19 500.

Obratite pažnju na video: prosječna plata u Rusiji.

Situacija je nešto drugačija u stambenom sektoru. Tamo Volgograd, Ufa i Nižnji Novgorod pretenduju na palmu među regionima. Moskva i Sankt Peterburg, koji su svuda van konkurencije, naravno, ne računaju se.

U 2019. godini, statistika plata zaposlenih u javnom sektoru u Rusiji bila je sljedeća:

• Nastavno osoblje predškolske ustanove obrazovne organizacije- 32.047 rubalja.
• Pedagoški radnici obrazovnih organizacija opšte obrazovanje — 39 453.
• Pedagoški uposlenici organizacija dodatnog obrazovanja djece - 36.147.
• Nastavnici i majstori industrijske obuke obrazovnih organizacija osnovnih i srednjih stručno obrazovanje — 36 510.
• Nastavnici obrazovnih organizacija visokog stručnog obrazovanja - 84.148.
• Doktori i radnici medicinske organizacije imaju višu medicinsku (farmaceutsku) ili drugu više obrazovanje pružanje medicinskih usluga (pružanje medicinske usluge) — 76 989.
• Srednje medicinsko (farmaceutsko) osoblje (osoblje koje obezbjeđuje uslove za pružanje medicinskih usluga) - 38.202.
• Mlađe medicinsko osoblje (osoblje koje obezbjeđuje uslove za pružanje medicinskih usluga) - 35.000.
• Socijalni radnici — 34 296.
• Zaposleni u ustanovama kulture - 39.170.
• Istraživački saradnici - 88 835.
• Pedagoški radnici obrazovnih, medicinskih organizacija ili organizacija koje pružaju usluge socijalne službe siročad i djeca ostala bez roditeljskog staranja - 37.598.

A u Sankt Peterburgu državni službenici imaju najviše stope od onih koji žive u udaljenim sjevernim regijama. Centralni i zapadni regioni zemlje žive mnogo skromnije.

Kako statistika pokazuje, u mnogim regijama primanja onih koji rade za državu često ne dostižu nivo. Rast inflacije ne može pokriti ni postepeno povećanje plata državnih službenika.

Postoje tri glavne komponente plate: naknada za rad, stimulacije i naknade. A to je važno i za zaposlene i za računovođe kako bi ispravno obračunali poreze.

Komponente plate i njene vrste

Prvi dio je naknada za rad. To je dio plate za koji je zaposlenik akumulirao u određenom periodu. Može se naplaćivati ​​za određenu količinu posla, za jedan sat ili drugi vremenski period ili biti fiksno za mjesec dana.

Isplate kompenzacije mogu se akumulirati iz različitih razloga. Na primjer, za rad u posebno teškim klimatskim uvjetima, u uvjetima koji odstupaju od norme (noću), za službena putovanja ili rad iznad norme. Podsticajna plaćanja uključuju premije, bonuse, doplate, dodatke i druge stimulativne isplate.

Prema zakonu, postoje sljedeće vrste plata: tarifna stopa, službena plata, osnovna plata. Tarifna stopa se utvrđuje za ispunjenje radne norme određene složenosti u jedinici vremena. Kompenzacijske, poticajne i socijalne isplate se ne uzimaju u obzir.

Radno blago se odnosi na zaposlene koji obavljaju posao službene dužnosti za jedan kalendarski mjesec. Osnovna zarada je minimalna plata zaposlenog u državnoj ili opštinskoj instituciji.

Zakonom o radu Ruske Federacije (dio 3, član 133) utvrđeno je da mjesečna plata zaposlenika koji je u potpunosti radio u određenom periodu i pridržavao se radnih standarda ne može biti niža od minimalne plate. Od 01.01.2014., minimalna plata je 5.554 rubalja.

porezi

Koju god platu primate, od nje se moraju odbiti sljedeći porezi. Prije svega porez na dohodak pojedinci, što je 13%. Na primjer, vaša plata je 20.000 rubalja. Već ćete dobiti 17.400 rubalja u svoje ruke. Sva ostala plaćanja državi teret su poslodavca koji plaćaju sljedeće doprinose:
- u penzioni fond - 26%,
- fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja - 5,1%,
- u fond socijalnog osiguranja - 2,9%,
- za povrede - 0,2%.

Poslodavac plaća za povrede čak i ako ste kancelarijski radnik. U suprotnom, primjenjuju se druge naknade. Ukupno, porezi čine 34,2%.

Ako ste sami platili sve gore navedene transfere, tada biste umjesto 20.000 rubalja u rukama odmah dobili 26.840 rubalja.

Ustav Ruska Federacija garantuje pravo na rad građana. Svaki radnik ima pravo da se nada dobroj oceni svog rada i da za to dobije novac kao nagradu.

Organizaciju zanima da je plaćanje za rad razumljivo i pošteno, te da motiviše radnike za odlično obavljanje svojih dužnosti. Struktura plata uključuje nekoliko dijelova, koje ćemo detaljno analizirati u ovom članku.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom besplatne konsultacije:

Struktura prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Došlo je do određenih promjena u zakonodavstvu (br. 90-FZ), posebno u član 129 Zakon o radu Ruska Federacija, a plate su trenutno sinonim za.

Plata (plaćanje zaposlenog) je naknada za rad, koja zavisi od njegove kvalifikacije, kvaliteta i složenosti.

Obračun kompenzacija je takođe uključen u koncept plata, uključujući i one za rad u teškim uslovima, kao i isplate koje motivišu rad (dodatna plaćanja i bonusi).

Ova struktura se sastoji od sljedećih dijelova (pogledajte dijagram):

1. osnovni (glavni) dio;
2. isplate kompenzacija;
3. stimulativne isplate.

Osnovni dio utvrđuje se iz glavnog sistema plaćanja rada.

Njegova veličina ne može biti manja od minimalne plate.

Osnovni dio je osnovicu plate a na njegovu veličinu ne utječe broj prodaje, primljeni prihod i druge nijanse. Osnovica zarade utvrđuje se za vrijeme rada na činjenici, odnosno za rezultate rada prema službenim platama.

Kada menadžer prikazuje osnovni dio plate, treba imati na umu sljedeće podatke:

• plata zaposlenog može se odrediti na osnovu njegove kvalifikacije, količine posla i složenosti proizvodnih zadataka;
• ne bi trebalo dozvoliti bilo kakvu diskriminaciju prilikom utvrđivanja uslova plaćanja za rad;
• plaćanje mora biti u skladu sa obavljenim radovima.

Isplate kompenzacijski, kao i stimulansi su varijabilni udio plate, a to zauzvrat zavisi od uslova i garancija obračuna za rad od određenog menadžera. Ove isplate ne ovise o naknadi za vrijeme rada na činjenici, niti o stvarno obavljenim poslovima.

Za isplate kompenzacije karakterističan metod lokalne regulacije. U najvećoj meri to se odnosi na motivacione isplate, kada su osnovna pravila utvrđena zakonom. Zakonodavstvo definiše spisak isplata kompenzacija, a načelnik ih mora isplatiti:

• za obavljanje poslova pod određenim okolnostima (rad u teškim uslovima, sa štetnim materijama, u područjima sa specifičnom klimom);
• za obavljanje poslova u prostorima u kojima je došlo do radioaktivne kontaminacije;
• za rad pod okolnostima koje se ne smatraju normalnim (obavljanje dodatnih poslova zbog odsustva drugog radnika, rad noću, ili, kao i rad praznicima i vikendom).

Iznos kompenzacije se dodjeljuje, na osnovu ugovora i kolektivnih. Iznos ovih plaćanja ne može biti manji od zakonom utvrđenog. Uz to, zakonom je definisana veća naknada za rad onim građanima koji rade na rotacionoj osnovi ili na krajnjem sjeveru.


Na osnovu toga se smatra da je glavni zadatak isplate kompenzacija nadoknada prekomjernih troškovi rada zaposlenika, koji zavise od rasporeda rada i uslova za obavljanje poslova. Isplate naknada se vrše kao dodatak službenim platama i tarifnim stavovima.

stimulativno Isplate se smatraju varijabilnom komponentom plate, a zavise od glavnog prihoda, od konkretnog rezultata rada zaposlenog i sl.

Podsticajne isplate, kao i bonus dio, nisu zakonom regulisani.

Izvršavanje ovih plaćanja je menadžer je u pravu. Treba napomenuti da ako su motivacione isplate pretpostavljene režimom nagrađivanja, onda ih rukovodilac mora implementirati, a zaposleni ih može zahtijevati ako ispuni plan rada.

Može se zaključiti da stimulativne isplate spadaju u opis novčanih isplata za obavljanje konkretnih radnih zadataka.

Motivacione isplate su potrebne kako bi zaposleni imali podsticaj za postizanje tih rezultata kojima osnovna plata nije dovoljna, kao i podsticanje želje radnika da se usavršavaju i minimiziraju fluktuaciju osoblja.

Podsticajne isplate se dodjeljuju u sljedećim slučajevima:

• za profesionalnost;
• odlične kvalifikacije;
• godine rada u preduzeću;
• znanje stranih jezika.

Treba napomenuti da u cilju motivisanja zaposlenih za rad u preduzećima postoji bonus sistem. Nagrade se isplaćuju kao nagrada za kvalitetne performanse radnik na svom poslu. Sistem nagrađivanja je podijeljen u dva dijela:

1. Naknada koja je uključena u plaćanje za rad.

Zaposleni ima pravo na ovu naknadu, što znači da menadžer mora izvršiti ovu isplatu ako zaposlenik izvodi konkretnim planovima za koje nagrada dospeva. U drugim okolnostima, zaposleni ne može tražiti bonus.

2. Poticaji koji nisu navedeni u platnom planu.

Takve isplate se vrše odjednom na zahtjev šefa. Podsticaji se ne isplaćuju svaki mjesec, već se provode sa konkretnim dostignućima zaposlenog. Pod ovim okolnostima, upravnik nije u obavezi da vrši takve uplate, ali se one mogu izvršiti na njegov zahtev.

Kolika je prosječna mjesečna plata?

Dešava se s vremena na vrijeme da menadžer, kako bi zaposleniku pružio informacije ili izvršio plaćanje u skladu sa zakonom, ide na trikove. Najčešće se radi o samo jednoj plaći, i dodatna plaćanja su izostavljena. Naravno, takve radnje se ne dešavaju u skladu sa zakonom.

Regres je dio plate ili nije?

Obračun prosječne plate radnika uključuje sva obračunavanja koja mu rukovodilac izvrši. Također, ove naknade treba uzeti u obzir u popisu poreza na UST, koji se prenose u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije (br. 375), godišnji odmor nije uključen u definiciju prosječne zarade.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade, također ne uzimaju u obzir:

• broj dana godišnjeg odmora;
• period službenog putovanja;
• period invaliditeta;
• porodiljsko odsustvo.

Pogledajte video o strukturi prihoda zaposlenih:

Ustav Ruske Federacije garantuje građanima države pravo na rad. Prirodno je da svaki zaposleni očekuje pozitivnu ocjenu rezultata svog rada, kao i pravovremenu i dostojnu naknadu u vidu Novac za njen nastup.

Preduzeća su, pak, zainteresovana da mehanizam formiranja platnog fonda bude razumljiv za zaposlenog i, u isto vreme, pravedan. Upravo ovaj princip odnosa prema zaposlenima može garantovati kompaniji da će zaposleni biti motivisani da svoje obaveze obavljaju na vrijeme i kvalitetno. Struktura plata sastoji se od nekoliko dijelova o kojima ćemo detaljno govoriti u ovom članku. Ali prvo, hajde da definišemo osnovni koncept nadnica i razmotrimo njegove glavne oblike.

Šta je plata?

Sa ekonomskog stanovišta, nadnice su dio bruto domaćeg proizvoda ili, kako se još naziva, nacionalnog dohotka, koji je na ličnom raspolaganju radnika u odnosu na kvalitet i kvantitet faktora rada. Struktura platnog spiska je prilično interesantna.

Faktori koji utiču na iznos plaćanja

Visina plate može zavisiti od velikog broja faktora:

• Stepen obrazovanja zaposlenog koji obavlja radnu djelatnost; njegove radne kvalifikacije.
• Radno iskustvo. Odnosno, ukupan period zaposlenja na određenom mjestu rada. Postoji i pojam "kategorije", koji uključuje i nivo obrazovanja zaposlenog i njegov radni staž. Shodno tome, što je viši nivo, to može biti veća plata koju zaposleni tvrdi.
• Radni sati. Prema zakonu, osmočasovni radni dan se smatra službenim u zemlji. Međutim, mnoge privatne organizacije postavljaju 12-satne radne smjene. Shodno tome, povećano je plaćanje za takvu smjenu. Odvojeno, vrijedno je napomenuti takve vrste usluga kao što su rotacijske i putne usluge, čija je razina plaćanja često veća.
• Demografske karakteristike radnika, često određujuće. To uključuje starost i pol radnika. Mnoge organizacije i preduzeća radije zapošljavaju mlade i društveno aktivne ljude koji su energični i aktivni.
• Nacionalne i kulturne karakteristike karakteristike takođe utiču na visinu plata. Struktura naknade u svakom preduzeću je različita, pa se ovaj faktor može uzeti u obzir.
• Teritorijalne i geografske karakteristike. U regijama u kojima vlada oštra klima i, shodno tome, teži uslovi rada, plate su često mnogo veće. Osim toga, radnici u teškim uslovima mogu očekivati ​​različite vrste beneficija. To uključuje dobijanje povećanog odmora (do 2-3 mjeseca), te mogućnost besplatnog putovanja po zemlji.
• Nivo opšteg ekonomskog razvoja zemlje, kao i ukupni razvoj tržišta rada.

Postoje dva glavna oblika plaćanja za rad: rad na komad i vrijeme.

Plaćanje vremena

Kod plaćanja rada zasnovanog na vremenu, obračuni se vrše na osnovu stvarnog kvaliteta i količine odrađenih sati. Izračun također uzima u obzir uslove rada i podatke o kvalifikaciji zaposlenog.

Konvencionalno, vremenski zasnovan oblik zarade može se podijeliti u dva podsistema. Prvi uključuje određivanje iznosa plata izračunavanjem stope dospijeća za isplatu u jednom satu. radna aktivnost. Odnosno, zarada će se obračunavati po satu.

Drugi sistem je premium-time. U ovom slučaju, obračun se vrši na način da se kao osnova uzima vremensko plaćanje, ali uzimajući u obzir moguće premije koje karakterišu kvalitet i kvantitativne karakteristike rad. Šta još uključuje struktura platnog spiska?

rad na komade

Oblik zarade na komad (komad) zavisi od količine proizvedenih proizvoda ili količine obavljenog posla. Ovaj oblik plaćanja efektivno motiviše zaposlenog u procesu obavljanja njegovih dužnosti. Osoba je zainteresirana da svoj posao radi brže, proizvodi što više proizvoda. Zapravo, u ovom slučaju sve direktno ovisi o njemu, njegovim težnjama, marljivosti i profesionalnim vještinama.

Koncept plata

Došlo je do promjene u strukturi zarada u zakonodavstvu, u vezi sa čime su, u ovom trenutku, plaćanje rada i plata sinonimni pojmovi.

Dakle, plata je plaćanje za rad, što je materijalna nagrada za obavljeni rad. Na to utiču kvalifikacije radnika, kao i složenost i kvalitet obavljenog posla.

Koncept nagrađivanja uključuje i razne vrste kompenzacijskih obračuna (npr. otežani uslovi rada), kao i doplate i bonuse, koji su plaćanja koja motivišu rad.

Dakle, struktura plata u preduzeću se sastoji od tri dela:

• Main.
• Razne naknade i naknade.
• Isplate poticaja zaposlenima.

Osnovni dio se utvrđuje na osnovu vrste sistema plaćanja za obavljeni posao. Glavni uslov je da njegova veličina ne može biti manja od nivoa minimalne plate.

Dakle, osnovica plate je samo osnovni dio. Na njegovu veličinu može uticati kvantitativni izraz prodaje, prihod koji organizacija prima i mnoge druge nijanse. Osnovni dio plate se obračunava uzimajući u obzir stvarno odrađene sate ili rezultate obavljenog rada u skladu sa službenim platama. Koja je osnovna struktura plata? Više o tome kasnije.

Prilikom određivanja visine osnovnog dijela plate, menadžer treba uzeti u obzir sljedeće:

• Naknadu zaposlenog treba izračunati uzimajući u obzir nivo kvalifikacije, kao i obim i složenost zadatog proizvodnog zadatka.
• Apsolutno nikakva diskriminacija nije dozvoljena prilikom obračuna i uslova za naknadu.
• Visinu plate treba odrediti u potpunosti u skladu sa obavljenim radom.

Od čega se još sastoji struktura platnog sistema?

Naknada je, po pravilu, neredovne prirode i čini varijabilni dio plate. Za svakog konkretnog rukovodioca organizacije, to direktno zavisi od garancija i uslova obračuna za obavljeni posao. Štaviše, isplate ove vrste ni na koji način ne zavise od glavnog dijela zarade, odnosno od stvarno odrađenih sati.

Kompenzatorna priroda plaćanja se obično reguliše lokalno. Ovo se uglavnom odnosi na motivaciona plaćanja. Njihova lista je definisana zakonom i uključuje sljedeće vrste:

1. Za rad koji se obavlja pod određenim okolnostima, koji mogu biti teški i štetan rad ili aktivnosti koje se odvijaju u područjima sa specifičnim klimatskim uslovima.
2. Za izvođenje radova u prostorima u kojima je otkrivena kontaminacija radioaktivnim materijama.
3. Za obavljanje poslova u uslovima koji nisu definisani kao normalni. U ovu kategoriju spadaju poslovi vezani za obavljanje dodatnih poslova zbog odsustva drugog zaposlenog, ili rad noću, praznicima i službenim danima.

Visina naknada je regulisana kolektivnim ugovorima i ugovorima, ali ne može biti manja od nivoa utvrđenog zakonom. Paralelno s tim, zakonom je utvrđen povećani nivo naknada za lica čije se aktivnosti odvijaju u regijama krajnjeg sjevera ili na rotacionoj osnovi.

Kompenzacija

Struktura plata uključuje isplate naknada. Zakonski je uspostavljen sljedeći nivo:

• 12% službene plate za težak, opasan, štetan rad;
• 27% službene plate za rad u uslovima koji nisu normalni - za prekovremeni rad, rad noću;
• 10-40% službene plate za rad sa podacima koji su državna tajna, kao i za rad sa šiframa.

Osnovni zadatak kompenzacijskih plaćanja je kompenzacija prekomjernih troškova rada zaposlenog, ovisno o uslovima rada i rasporedu rada. Ova plaćanja se po pravilu vrše obračunavanjem doplate.

Mnogi se pitaju kakva je struktura plata radnika?

Podsticajne isplate su dio varijabilne komponente plata. U ovom slučaju, iznos može ovisiti o visini glavnog prihoda, konačnom rezultatu kao rezultatu rada zaposlenika.

Zakonodavstvo ne reguliše stimulativne isplate i bonus dijelove zarada.

Shodno tome, pravo na ova plaćanja u potpunosti pripada rukovodiocu organizacije. Važno je napomenuti da ako režim nagrađivanja u početku uključuje isplate bonusa, onda je poslodavac dužan da ih isplati, a zaposleni ima pravo da ih traži ako ispuni utvrđeni plan rada.

Ispostavlja se da se stimulativne isplate odnose na novčane isplate izvršene nakon ispunjavanja utvrđene liste radnih zadataka.

Isplate motivacionog tipa su potrebne kako bi se razvila motivacija zaposlenika za postizanje onih rezultata za koje nisu dovoljna sredstva iz glavnog fonda. Takođe, ovakve isplate omogućavaju menadžmentu organizacije da podstakne želju radnika da unaprede svoje veštine; smanjiti fluktuaciju osoblja. Sastav i struktura plata je odlučujući faktor pri konkurisanju za posao.

Kada su potrebne poticajne isplate?

Moguće je dodijeliti poticajne isplate u slučajevima kao što su:

• Profesionalizam.
• Visok nivo kvalifikacije.
• Razvoj godina u organizaciji.
• Poznavanje stranih jezika.

Bonusi i stimulativne isplate mogu se predvideti radnim ili kolektivnim ugovorom, kao i naredbom rukovodioca.

Šta je još jedinstveno u ovoj strukturi? U preduzeću treba redovno vršiti analizu platnog spiska.

Prosječna mjesečna plata

Nije neuobičajeno da poslodavac koristi trikove prilikom plaćanja ili pružanja informacija o njima. Često se uzima u obzir samo dio plate, a ne uzimaju se u obzir dodatna plaćanja drugačije prirode. Ovakvi postupci, naravno, nisu u skladu sa utvrđenim zakonima.

Član 139. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše obračun prosječne mjesečne plate. S tim u vezi, prilikom formiranja prosječne mjesečne plate, menadžer mora uzeti u obzir:

Mjesec je trajanje kalendarski mjesec(od prvog do trideset prvog, osim februara).

Strukturu zarada određuju njena dva glavna dijela – osnovni i dodatni.

Kolika je osnovna plata?

Osnovna plata je iznos novca koji se isplaćuje za stvarno odrađene sate, a uključuje sljedeće podatke:

• Plaćanja za konkretan posao.
• Plaćanja za radne praznike i vikende. Dvostruko plaćanje se podrazumijeva.
• Premium dio.
• Kompenzacijske naknade za aktivnosti u teškim uslovima rada.
• Plaća za prekovremeni rad.

Šta je dodatni dio?

Dodatni dio zarade čine sljedeći pokazatelji:

• Naknada za godišnji odmor.
• Obračuni za preferencijalne sate rada (zaposleni koji nisu punoljetni mogu raditi najviše trideset pet sati sedmično).
• Plaćanja za obavljanje javnih dužnosti.
• Obračuni koji nadoknađuju vrijeme koje je zaposlenik potrošio na poboljšanje vlastitih kvalifikacija.
• Vikend pogodnosti.

Ali to nije cijela struktura plata.

Šta je uključeno u minimalnu platu (minimalnu platu)?

Zakonom je utvrđeno da svaki zaposleni građanin ima pravo da traži naknadu za svoj rad, i to ne bi trebalo da bude ispod utvrđenog minimalnog nivoa.

Međutim, imajte na umu da se ovo pravilo primjenjuje samo ako zaposleni radi puno radno vrijeme i ne odnosi se na zaposlene sa skraćenim radnim vremenom ili skraćenim radnim vremenom.

Ispada da obračuni i plaćanja ne bi trebalo da budu niži od utvrđene minimalne plate. Ako se poslodavac ne pridržava propisa utvrđenih zakonom i isplaćuje plaću ispod minimalne plaće, može nastati odgovornost koja će povlačiti izricanje novčane kazne.

Da li je godišnji odmor dio plate?

Razgraničenja za godišnji odmor ne uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenog. Prilikom izračunavanja prosječne zarade ne uzimaju se u obzir:

• Ukupan broj odobrenih dana godišnjeg odmora.
• Periodi putovanja.
• Period privremene nesposobnosti zaposlenog.
• Porodiljsko odsustvo.

Detaljno smo ispitali nadoknadu rada, njenu strukturu. Analiza plata je od velikog značaja za korisnu interakciju između zaposlenog i poslodavca.

09. april

Na osnovu čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) o sistemu nagrađivanja državnih i opštinske institucije instalirano:

u federalnom javne institucije- kolektivni ugovori, ugovori, lokalni pravila u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

u državnim institucijama konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;

u opštinskim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima lokalnih samouprava.

Sistem nagrađivanja zaposlenih u državnim i opštinskim institucijama utvrđuje se uzimajući u obzir stručne kvalifikacione grupe i kriterijume za razvrstavanje zanimanja radnika i radnih mesta namještenika u strukovne kvalifikacione grupe, kao i uzimajući u obzir državne garancije za plate.

Sistem nagrađivanja i podsticaja za rad, uključujući povećanje plate za rad noću, vikendom i neradnim praznici, prekovremeni rad itd., utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog organa organizacije.

U skladu sa čl. 8 i 9 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom razvoja sistema naknada i materijalnih poticaja (bonusa), treba uzeti u obzir sljedeće:

Uslovi naknade utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u odnosu na one utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorom, ugovorima;

Uslovi naknade utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima ne mogu se pogoršati u odnosu na utvrđene.

Zakon o radu Ruske Federacije, zakoni i drugi regulatorni pravni akti.

Sistem nagrađivanja je skup standarda uz pomoć kojih se vrši diferencijacija plata radnika razne kategorije zavisno od:

Od složenosti obavljenog posla;

Radni uslovi (uključujući one koji odstupaju od normalnih);

Prirodno-klimatski uslovi u kojima se izvode radovi;

Intenzitet rada (kombinacija zanimanja i sl.);

Priroda rada.

Osnovni standardi koji formiraju sistem nagrađivanja zaposlenih u javnom sektoru su: jedinstvene tarifne i kvalifikacione knjige, na osnovu kojih se vrši tarifiranje rada i utvrđivanje plata specijalističkih radnika, stope za zanimanja radnika, plata šeme za rukovodioce i standardi rada.

Osnovne plate (za specijaliste i zaposlene), osnovne plate (za radnike) za grupe profesionalnih kvalifikacija zaposlenih u javnom sektoru utvrđuje Vlada Ruske Federacije (Uredba Vlade br. 583 od 05.08.2008.) i relevantne Naredbe Ministarstvo zdravlja i društveni razvoj Ruska Federacija.

U institucijama se koristi vremenski zasnovani oblik sistema nagrađivanja, u kojem se zarade zaposlenih u javnom sektoru utvrđuju u skladu sa njihovim kvalifikacijama i količinom odrađenog vremena. Prilikom korišćenja jednostavnog oblika naknade zasnovanog na vremenu, stvarno odrađeni sati se isplaćuju na osnovu službenih plata rukovodilaca, zamenika direktora i šefova računovođe, plata specijalista i zaposlenih i stopa radničkih zanimanja. U zavisnosti od načina obračuna radnog vremena, koriste se mjesečne stope (plata), dnevne i satne tarife. Visina zarade zaposlenog kome se utvrđuje mesečna stopa (plata) ne zavisi od broja radnih sati ili dana u određenom mesecu. Ako su svi dani u obračunskom periodu u potpunosti odrađeni, zarada se naplaćuje u visini mjesečnog tarifnog iznosa (plate).

Visina naknade zaposlenih za koje se utvrđuje dnevna, odnosno satna tarifa zavisi, odnosno od broja stvarno odrađenih radnih dana, odnosno sati u obračunskom periodu.

Radne plate se mogu koristiti u kombinaciji sa sistemom bonusa koji je usvojen u ustanovi u skladu sa propisom o bonusima, kojim se utvrđuje izvor isplate bonusa, specifični pokazatelji i uslovi za obračunavanje iznosa bonusa zaposlenima.

U skladu sa čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije dimenzije tarifne stope(plate) ne mogu biti niže od zakonom propisane minimalne zarade, koja se obezbjeđuje finansiranjem odgovarajućeg nivoa budžeta.

Minimalna plata (SMIC) - ustanovljena savezni zakon iznos mjesečne zarade za rad NKV radnika koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena pri obavljanju poslova jednostavni poslovi pod normalnim uslovima rada. U iznos minimalne zarade nisu uključene kompenzacione, stimulativne i socijalne naknade.

Struktura sistema zarada zaposlenih u javnom sektoru formira se iz dvije njegove komponente:

a) osnovnu platu, uključujući:

Opšti dio: službene plate za rukovodioce, plate za specijaliste i namještenike, stope za zanimanja radnika, koje utvrđuje rukovodilac ustanove na osnovu uslova za stručno osposobljavanje i nivoa kvalifikacija koji su neophodni za realizaciju relevantan profesionalna aktivnost(stručne kvalifikacione grupe), uzimajući u obzir složenost i obim obavljenog posla; )

Kompenzacijske isplate prema radnom zakonodavstvu, utvrđene na plate (službene plate), platne stope zaposlenih za odgovarajuće stručne kvalifikacione grupe u procentima od plata (službenih plata), stopama ili u apsolutnim iznosima;

Povećanje koeficijenata (dodaci za složenost, objektivnost, prioritet, kategoriju posla i sl.);

Doplate za prisustvo počasnih titula, državnih nagrada itd.

Izvor pokrića osnovnog dela zarada zaposlenih u javnom sektoru za institucije u državnom vlasništvu je predračun budžeta, budžetska lista, limiti budžetskih obaveza prema šifri KOSGU 211.

Za budžetske i autonomne institucije - budžetske subvencije za pokrivanje troškova u vezi sa sprovođenjem državnog (opštinskog) zadatka;

b) stimulativni dio plate uključujući:

Plaćanja za intenzitet i visoke performanse;

Plaćanja za kvalitet obavljenog posla;

Isplate za staž kontinuirani rad, za dugi rad;

Bonus isplate na osnovu učinka.

Visina i rokovi stimulativnih isplata utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima (Pravilnicima).

Izvori pokrića stimulativnog dijela zarada zaposlenih u javnom sektoru su: za državne institucije - limiti budžetskih obaveza (budžetske aproprijacije); za budžetske i autonomne ustanove - sredstva iz dohodovne djelatnosti, kao i sredstva iz državnih vanbudžetskih fondova (uključujući i fondove obaveznog zdravstvenog osiguranja) za sve vrste ustanova.

Glavni zadaci računovodstva zarada su tačno obračunavanje osoblja zaposlenih, radnih sati i količine obavljenog posla; ispravan obračun plata i odbitaka od nje; računovodstvo obračuna sa zaposlenima u ustanovi, budžetu, organima socijalnog osiguranja, organima obaveznog zdravstvenog osiguranja i penzioni fond RF, kao i kontrola nad racionalno korišćenje radne resurse, fond zarada i pravilno raspoređivanje obračunatih plata i naknada za socijalne potrebe na relevantne računovodstvene račune.

U procesu obračuna i isplate plaća potrebno je voditi se zakonodavnim i regulatornim aktima građanskog, poreznog i radnog zakonodavstva Ruske Federacije, lokalnim propisima koje su razvile institucije, kao i ugovorima o radu koji se sklapaju sa svakim zaposlenim pojedinačno. institucije.

Prilikom organizovanja plata u ustanovama, pažnja se obraća ne samo na ispravnost obračuna, već i na tačnost registracije primarnih dokumenata, koji služi kao osnova za obračune sa zaposlenima u ustanovi, sastavljen prema propisanom obliku i sadrži sve potrebne detalje.

Algoritam obračuna koji odražava proceduru za obračun plata i obračuna plaća uključuje sljedeće korake:

Obračun iznosa za plate i druge isplate zaposlenima u ustanovi i obračun na računovodstvenim računima;

Odbici od plaća;

Obračuni na isplatama u korist zaposlenih u ustanovi ( premije osiguranja navesti vanbudžetska sredstva);

Prijem gotovine za plate i druge isplate u filijali banke i preko organa koji organizuju gotovinske usluge (blagajna);

Izdavanje plata;

Deponovanje plata.

Obračun obračuna sa zaposlenima u javnom sektoru o zaradama, kao i drugim isplatama, vrši se na računovodstvenim računima 030211000 „Platni spisak“, 030212000 „Obračuni ostalih isplata“ prema redosledu:

Obračun plata za troškove ustanove, pokrivene relevantnim izvorima finansijsku podršku, izrađuje se na osnovu primarne knjigovodstvene isprave (evidencioni list o utrošku radnog vremena, nalozi za rad na komad, evidencija o obavljenim poslovima i sl.):

Debit 140120211 "Troškovi zarada" - prilikom obračuna osnovnog i stimulativnog dijela zarada od strane državnih institucija na teret limita budžetskih obaveza,

410960211 "Trošak gotovih proizvoda, radovi, usluge" - u obračunu osnovnog dijela zarade za zaposlene u glavnom kadru budžetskih i autonomnih institucija na teret subvencija za realizaciju državnog (opštinskog) zadatka,

410980211 "Opšti troškovi poslovanja" - prilikom obračuna osnovnog dela zarade zaposlenih u AUP-u i MOP-u budžetskih i autonomnih ustanova na teret subvencija za realizaciju državnih (opštinskih) zadataka,

210960211 "Troškovi proizvodnje proizvoda, obavljanja poslova, usluga" - kada se obračunava stimulativni dio plata glavnog osoblja budžetskih i autonomnih institucija na teret aktivnosti koje stvaraju prihod,

210980211 "Opšti poslovni rashodi" - pri obračunavanju stimulativnog dijela zarada zaposlenima u AUP-u i MOP-u budžetskih i samostalnih institucija kroz aktivnosti ostvarivanja prihoda,

710960211 "Troškovi proizvodnje proizvoda, obavljanja poslova, usluga" - prilikom obračuna plaća glavnog osoblja budžetskih i autonomnih institucija na teret obaveznog zdravstvenog osiguranja,

710980211 "Opšti troškovi poslovanja" - pri obračunu stimulativnog dela zarade zaposlenih u AUP i MOP budžetskih i samostalnih ustanova na teret obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Kredit

obračunavanje dodatna plaćanja i naknade zaposlenima u institucijama u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije:

Debit 040120212 "Troškovi ostalih plaćanja",

010960212 "Troškovi proizvodnje proizvoda, izvođenja radova, usluga"

Kredit 030212730 „Povećanje obaveza po osnovu ostalih plaćanja“;

Odbici od obračunatih zarada, drugih davanja zaposlenima u ustanovi na način propisan zakonom (porez na dohodak fizičkih lica, u sudu po rešenju), kao i odbici po izjavama zaposlenih:

Debit,

030212830 "Umanjenje obaveza za ostala plaćanja"

Kredit 030301730 "Povećanje obaveza po osnovu poreza na dohodak građana",

030403730 "Povećanje obaveza po osnovu odbitka od plata."

U skladu sa čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, dozvoljeni su odbici od plaća zaposlenih na inicijativu)

uprave ustanove, koji su predmet računovodstvenog iskazivanja prema sljedećem redoslijedu:

Zadržavanje neiskorištenih i blagovremeno ne vraćenih odgovornih iznosa (unapredni izvještaj, dokumenti koji potvrđuju nastale troškove):

Debit 030211830 "Umanjenje obaveza po osnovu plata"

Kredit 020800660 “Smanjenje obračuna sa odgovornim licima”;

Zadržavanje imovinske štete

(Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 238 - 248, sporazum o odgovornost, zahtjev radnika za odbitak od plaće, nalog direktora za nadoknadu materijalne štete, sudska odluka):

Debit 030211830 "Umanjenje obaveza po osnovu plata"

Kredit 020900660 "Smanjenje obračuna štete na imovini";

Odbitak preplaćenih iznosa zarada zaposlenima u prethodnom periodu zbog greške u brojanju (uputstvo, naredba rukovodioca) - pravi se „crveni stornirani“ račun:

Debit

010960211 "Troškovi proizvodnje proizvoda, izvođenja radova, usluga",

010980211 Opšti troškovi poslovanja

Kredit 030211730 "Povećanje obaveza po osnovu plata";

Zadržavanje isplaćenih iznosa za iskorišteno, a ne odrađeno odsustvo po otpuštanju s posla (naredba rukovodioca o prestanku ugovor o radu), kreira se račun "crveno storno":

Debit 140120211 "Troškovi zarada",

010960211 "Troškovi proizvodnje proizvoda, izvođenja radova, usluga",

010980211 Opšti troškovi poslovanja.

Kredit 030211730 "Povećanje obaveza po osnovu plata".

Izdavanje iz blagajne ustanove plata, ostalih isplata zaposlenima u ustanovi vrši se na osnovu platnih spiskova i odražava se u sljedećoj korespondenciji računovodstvenih računa:

Debit

Kredit 020134610 "Raspolaganje sredstvima iz kase ustanove".

Transfer od strane institucije plata, drugih isplata zaposlenima u instituciji za bankovne kartice prikazano sljedećim redoslijedom:

Debit 030200000 "Poravnanja preuzetih obaveza".

Kredit 130405200 "Poravnanja plaćanja iz budžeta kod finansijskog organa" - za državne institucije,

020111610 "Raspolaganje sredstvima institucije sa ličnih računa u organu trezora" - za budžetske i autonomne institucije,

020121610 „Raspolaganje sredstvima ustanove sa računa kreditna institucija» - za autonomne institucije.

Deponovani iznosi plata, ostale isplate zbog njihovog neprimanja u roku navedenom u platnim spiskovima se odražavaju:

Debit 030200000 "Poravnanja preuzetih obaveza".

Kredit 030402730 "Povećanje obaveza po osnovu obračuna sa deponentima".

U skladu sa zahtjevima čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, plaće se isplaćuju uoči ovog dana. Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Zarada se mora isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca i mora se isplaćivati ​​na dan utvrđen pravilnikom o radu ustanove, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Da bi se postigao ovaj cilj, institucije treba da u svojim lokalnim aktima odraze oblike naknade, au slučaju akontacije, njenu veličinu i rok plaćanja. Dakle, postoje načini da se plate isplaćuju dva puta mjesečno:

Isplata akontacije na račun budućih zarada i njena isplata na kraju mjeseca;

Plata za prvu i drugu polovinu mjeseca.

Prilikom isplate zarada sa akontacijom za prvu polovinu mjeseca, avans se izdaje na račun dospjelih zarada. Akontacija zarade se po pravilu obračunava kao procenat službene plate (plate, stope) utvrđene lokalnim aktom. U ovom slučaju se zarade ne obračunavaju, već se odražava akontacija na zarade, te se stoga ne naplaćuje porez na dohodak građana i doprinosi za osiguranje u državne vanbudžetske fondove.

Prilikom isplate zarade za prvu i drugu polovinu meseca u skladu sa uslovima kolektivnog ili radnog ugovora, obračunava se zarada zaposlenom za stvarno odrađene zarade. radno vrijeme obim obavljenog posla. Istovremeno, potrebno je dva puta mjesečno popunjavati i dostavljati računovodstvu obračun radnog vremena i drugu dokumentaciju. Ovaj oblik obračuna zahtijeva dodatno vrijeme, pa je manje uobičajen.

U sistem doplata i dodataka za posebnim uslovima rad uključuje:

Sistem kompenzacionog plaćanja;

Sistem bonusa i doplata stimulativnog karaktera.

Doplate i dodaci za rad u posebnim (različitim od normalnih) uslovima rada su stabilno personifikovane prirode, jer se isplaćuju onim zaposlenima čiji se uslovi rada razlikuju od opšte utvrđenih.

Bonusi su češće namijenjeni podsticanju zaposlenika za rješavanje određenih specifičnih zadataka i postizanje konkretnih rezultata i mogu biti periodične prirode ili jednokratni (jednokratni).

Bonusi se podrazumevaju kao isplata novčanih iznosa zaposlenima iznad utvrđenih zarada u cilju njihovog podsticanja na postizanje određenih rezultata, ispunjavanja povećanih obaveza i sl., kao i stimulisanja ostvarenih pokazatelja učinka.

Postupak i uslove za primjenu davanja podsticaja i naknada za državne i opštinske institucije utvrđuju nadležni nivoi budžeta u skladu sa čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije. Sistemi podsticajnih i kompenzacionih doplata i naknada mogu se uspostaviti i kolektivnim ugovorom ili utvrditi odredbom o bonusima, što je priznato lokalnim aktom.

U institucijama, najčešći sistem nagrađivanja predviđa isplatu bonusa za glavne rezultate rada na teret budžeta ili sredstava iz dohodovnih djelatnosti. Od stimulativnih bonusa predviđenih sistemom zarada, potrebno je razlikovati stimulativne bonuse koji se isplaćuju kao nagrada za istaknute zaposlene van sistema zarada. U ovom slučaju se plaća premija

kao dio promocije uspjeha u radu određenog kruga zaposlenih u ustanovi (godišnjice, profesionalni praznici, odlazak u penziju i sl.). Ovi bonusi se ne mogu smatrati sistemskim, čak i ako su navedeni u Pravilniku o bonusima ili drugom lokalnom aktu. Osnovna karakteristika nesistemskih plaćanja je da ona nisu direktno povezana sa obavljanjem radnih obaveza zaposlenog i rezultatima rada institucije.

Sistem nagrađivanja treba jasno definisati i povezati sljedeće stavke(komponente Pravilnika):

- indikatori bonusa. Istovremeno, indikatori bonusa treba da budu specifični i jasno formulisani, a učinak indikatora treba lako uzeti u obzir. Potrebno je da svaki zaposlenik tačno zamisli u kojim slučajevima ima pravo na bonus i u kom iznosu. Implementacija ovog elementa Uredbe ostvaruje se uz pomoć utvrđenih kriterijuma za ocjenjivanje rada zaposlenih u ustanovi. U suprotnom, smanjuje se stepen povjerenja zaposlenih u objektivnost i pravičnost sistema bonusa, što dovodi do smanjenja njegove stimulativne uloge;

- uslovi bonusa. Istovremeno, uvjeti bonusa imaju kontrolnu funkciju i uvode se tako da se bonusi za odabrane pokazatelje ne odvajaju od ostalih aspekata djelatnosti zaposlenika institucije koji nisu uzeti u obzir indikatorima bonusa. Pravilno organizovan sistem bonusa treba da se zasniva na činjenici da ukoliko se ne ispune svi ili deo uslova za bonus, zaposleni u početku nema pravo na bonus ili se bonus obračunava u manjim iznosima;

- premije. Bonusi zaposlenima u ustanovi mogu se realizovati u okviru sistema zarada, a visina bonusa se može odrediti kao unapred određeni deo osnovne plate ili u fiksnom novčanom iznosu. U odredbi o bonusima (ili u odjeljku kolektivni ugovor) treba navesti kako će se bonusi obračunati. U slučaju kolektivnog sistema bonusa, iznos bonusa za svakog zaposlenog u ustanovi utvrđuje se uzimajući u obzir njegov stvarni doprinos ukupnim rezultatima rada na osnovu niza parametara koji karakterišu količinu obavljenog posla, intenzitet rada, kvalitet rada, nivo organizacije rada, poslovnu i kreativnu aktivnost zaposlenog, rukovodstvo i radna disciplina itd.;

- krug bonus radnika. U broj zaposlenih koji se nagrađuju prema utvrđenim pokazateljima treba da budu zaposleni koji svojim radom direktno utiču na postizanje određenog nivoa ovih pokazatelja;

- učestalost bonusa. Izbor perioda bonusa zavisi od karakteristika organizacije i specifičnosti aktivnosti institucije, sastava indikatora i uslova bonusa, utvrđene učestalosti planiranja, računovodstva i izveštavanja. Najčešće se bonusi isplaćuju mjesečno. AT pojedinačni slučajevi kada su glavni pokazatelj bonusa rezultati ekonomska aktivnost ustanovama, kao i posebnim sistemima bonusa, unapređenje se može vršiti kvartalno, polugodišnje ili godišnje.

Plaćanje neradnog vremena od strane državnih institucija vrši se na teret limita budžetskih obaveza, a budžetskih i autonomne institucije na teret subvencija za realizaciju državnog (opštinskog) zadatka, koje čine osnovni deo plate zaposlenih u ustanovi.

Plaća za slobodno vrijeme uključuje:

Plaćanje godišnji odmor: glavni (čl. 114, 115

Zakon o radu Ruske Federacije) i dodatni praznici(član 116. Zakona o radu Ruske Federacije);

Plaćanje za godišnji odmor zaposlenima koji kombinuju rad sa obrazovanjem (članovi 173. - 176. Zakona o radu Ruske Federacije);

Isplata otpremnine pri otpuštanju, kao i isplate u visini prosječne zarade tokom perioda zaposlenja (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije);

Plaćanje zastoja bez krivice zaposlenog (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije);

Plaćanje povlaštenih sati za studente (članovi 173, 174 Zakona o radu Ruske Federacije);

Plaćanje za dodatne slobodne dane predviđene za brigu o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva (član 263. Zakona o radu Ruske Federacije);

Ostali slučajevi potpunog ili delimičnog očuvanja prosečne zarade.

Radno zakonodavstvo predviđa zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i isplatu novčane naknade u visini prosječne zarade za stvarno neradne sate za sljedeće zaposlene:

- poslani radnici poslovna putovanja . Istovremeno, prosječna dnevna plata se isplaćuje za svaki propušteni radni dan zbog službenog putovanja (član 167. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zaposleni izabrani za članove komisije za radnih sporova . Gde prosječne zarade plaćeno za vrijeme rada u komisiji (član 171. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zaposleni upućeni na usavršavanje. Istovremeno, dani obuke, prekvalifikacije, obuke u drugim profesijama, usavršavanja sa pauzom u radu plaćaju se u visini prosječne zarade (član 187. Zakona o radu Ruske Federacije);

-radnika koji su u obavezi ljekarski pregled(anketa). Istovremeno, u iznosu prosječne zarade, plaćaju se dani kada je zaposlenik u medicinskoj ustanovi radi pregleda (pregleda) (član 185. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zaposlenima koji su donatori. Istovremeno, dan pregleda, dan davanja krvi i dan odmora nakon svakog davanja krvi isplaćuju se u visini prosječne zarade (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije);

- žene sa djecom mlađom od godinu i po. Istovremeno, dodatne pauze za hranjenje djeteta plaćaju se u visini prosječne zarade (član 258. Zakona o radu Ruske Federacije);

- trudnice. Istovremeno, u visini prosječne zarade, vrijeme za polaganje obaveznog ambulantnog pregleda u medicinske ustanove(član 254 Zakona o radu Ruske Federacije).

Takođe predviđa zadržavanje prosječne zarade za zaposlenog u sljedećim slučajevima:

- at privremeni transfer na drugi slabije plaćen posao u slučaju proizvodne potrebe, zamijeniti odsutnog radnika (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);

- pri premještaju na drugi stalni slabije plaćeni posao(član 182. Zakona o radu Ruske Federacije);

- prilikom prelaska trudnice na drugi posao koji je lakši i isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje; pri premještaju žena sa djecom mlađom od godinu i po na drugi posao; ako je nemoguće obavljati prethodni posao, prosječna zarada sa prethodnog posla zadržava se dok dijete ne navrši godinu i po (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom utvrđivanja visine plaćanja za neradno vrijeme morate:

- odrediti broj dana (sati) za plaćanje;

- izračunati prosječnu dnevnu (ili prosječnu satu) zaradu, koristeći pravila definirana zakonodavstvom o radu (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije) ili Pravilnikom o postupku izračunavanja prosječne zarade (Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine broj 922, od 15. juna 2007. godine broj 375).

Na izbor metode za izračunavanje prosječne dnevne (prosječne satnice) zarade u svakom pojedinom slučaju utiču:

Svrha plaćanja;

Trajanje perioda koji se uzima kao period poravnanja;

Trajanje (u danima) radna sedmica uzeti kao normalno u proračunima;

Potpunost odrade obračunskog perioda (u potpunosti ili ne u potpunosti razrađen obračunski period);

Činjenica obračuna u obračunskom periodu bonusa, naknada predviđenih odredbama sistema;

Činjenica promjene plata (stopa) u ustanovi.