Dom » Porez » Pojam i zakonske metode osiguranja radne discipline. Pojam i zakonske metode osiguranja radne discipline Metode obezbjeđenja radne discipline su

Pojam i zakonske metode osiguranja radne discipline. Pojam i zakonske metode osiguranja radne discipline Metode obezbjeđenja radne discipline su

Metode obezbjeđenja radna disciplina regulisani su aktima Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovisno o metodi, određuje se i članak na kojem će se zasnivati razmatranje situacije.

Neke metode su obavezne na osnovu zakona zemlje i propisa organizacije, druge - prema nahođenju čelnika organizacije.

Osobine regulacije

Radna disciplina - podnošenje povelje, koja utvrđuje norme ponašanja, koje se moraju utvrditi u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima i ugovorima. Poslodavac mora preduzeti korake da stvori okruženje koje će omogućiti zaposlenima da se pridržavaju postojećih disciplinskih zahtjeva.

Kodeks reda se utvrđuje u svakoj kompaniji posebno, u zavisnosti od klauzula povelje, koja mora uzeti u obzir norme zakonodavnog prava i zatvorenika. ugovor o radu.

Interni radni propisi su neophodni da bi se uopštili svi uslovi discipline. Ovo je propis koji se koristi u određenoj organizaciji, koji mora biti u skladu sa utvrđenim zakonskim normama i zaključiti informacije:

o redosledu odmora;
o metodama ohrabrivanja i kažnjavanja;
o odgovornostima;
o odgovornosti;
o načinu rada;
o drugim pitanjima po nahođenju poslodavca.

Disciplina je neophodna za:

uvođenje inovativnih ideja;
poboljšanje kvaliteta obavljenog posla;
poboljšanje efikasnosti rada;
smanjenje povreda i broja nezgoda.

Ako je radna disciplina na niskom nivou, onda razlozi za to mogu biti:

složena organizaciona i upravljačka struktura, zbog koje podređeni ima nekoliko vođa, od kojih svaki ima svoju viziju za rješavanje situacije;
ocjenjivanje rezultata je nepravedno, što ne dozvoljava nagrađivanje dodatnog nagrađivanja za one zaposlenike koji to zaslužuju i ulažu više truda od drugih;
manji prekršaji se lako opraštaju od strane uprave;
ne postoji koncept samodiscipline;
uslovi rada nisu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (ne stvaraju se povoljni uslovi za rad).

Svaka organizacija ima svoj poslovnik. To vam omogućava da regulišete odnose između strana i pozitivno utičete na kvalitet kompanije u celini.

Koncept metoda

Metode radne discipline su metode koje se koriste za postizanje ciljeva postavljenih od strane menadžmenta organizacije. Oni moraju formirati funkcionalnu radnu snagu koja može razviti kompaniju i dati joj rast koji je potreban da bi ostvarila svoje ciljeve i ostvarila svoje ciljeve.

Popularno metode radne discipline koji se aktivno koriste:

organizaciono- poslodavac mora obezbijediti zaposlenom sve potrebne uslove u kojima mu ništa neće trebati (oprema, materijal, oprema i sl.);
psihološki- stvaranje pozitivnog radnog raspoloženja u radnom kolektivu, čime se mogućnost međuljudskih sukoba svodi na minimum;
legalno- korekcija postojećih pravila u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i pravilima organizacije.

Jačanje radne discipline

Jačati radnu disciplinu potrebno je nagraditi zaposlene za izvrsnost u radu i kažnjavati za kršenje utvrđenih pravila... Pravilnom upotrebom pravila, lideri mogu postići odlične rezultate koji pozitivno utiču na organizaciju. Istovremeno, sve korištene metode ne bi trebale biti u suprotnosti sa postojećim zakonskim aktima i utvrđenim pravilima organizacije. U suprotnom će biti poništeni.

Poticaji

Nagrada je priznanje zasluga i rada zaposlenog, koje daje status istaknute osobe i neki oblik nagrade. Povoljno utiče ne samo na onog koji se istakao, već i na ostale zaposlene, jer će i drugi želeti da dobiju nagradu. Glavna stvar za motivaciju zaposlenih je pravilno određivanje metoda nagrađivanja.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac može nagraditi svog zaposlenika na sledeće načine:

imenovanje nagrade;
zahvalnost u pisanoj formi;
dodjela počasne diplome;
prijenos vrijednog poklona;
prikaz čina ili statusa.

Narudžbenica

Poslodavac takođe imaju pravo da sami odrede svoje načine podsticanja... Glavni uvjet je da budu u skladu s pravilima Zakona o radu Ruske Federacije i internom poveljom kompanije.

Ako je službenik imao posebne usluge prema državi, onda hoće podstaknut državnom nagradom... Osim toga, vrši se unos u radna knjižica, što se kasnije može koristiti u zapošljavanju kao činjenica da posjedujete pozitivne kvalitete, što vam omogućava da postanete važan zaposlenik.

Disciplinske metode

Disciplinska mjera je javno kažnjavanje zaposlenog koji je prekršio utvrđena pravila radne discipline... Zakonodavstvo dozvoljava upotrebu sledeće vrste kazni:

komentar;
ukor;
otpuštanje.

Primjenjuju se i druge vrste kazni., ali samo ako je dozvoljena upotreba u odnosu na određenu kategoriju radnika. Glavni uslov je da budu u skladu sa zakonima i pravilima statuta organizacije.

Primjeri kršenja:

korištene su neidentifikovane kazne;
neplaćanje plate ili njegov dio;
nedolično ponašanje u timu;
odbijanje odobravanja prinudnog odsustva;
sistematska kašnjenja;
otpuštanje radnika i tako dalje.

Za razliku od definicije promocije, opomene se moraju izvršiti uz neke nijanse... Nakon utvrđivanja činjenice kršenja disciplinskih pravila, zahtijevati od strane prekršitelja da se sačini objašnjenje v pisanje ... Kada je zaposlenik odbio da sastavi obrazloženje, poslodavac imaju pravo da primenjuju kazne Ja sam bez bilješke. Nakon toga se razjašnjavaju druge okolnosti.

Ako je krivica zaposlenog nesporna, onda se izdaje nalog u ime poslodavca u kojem se navodi način kažnjavanja za disciplinski prekršaj.

Ne možete dva puta oporaviti od zaposlenog za isti prekršaj. Čak i korištenje kazni i različite forme ako je zaposleni kažnjen za isti prekršaj.

Regulatorna regulativa

Radna disciplina se zasniva na podzakonskim aktima:

interna pravila organizacije;
šef i Zakon o radu Ruske Federacije;
povelje i propisi sektora privrede.

Interni raspored rada treba da sadrži informacije vezane za:

zapošljavanje i otpuštanje radnika;
sa pravima i obavezama svake strane;
sa organizacijom radnog vremena;
sa postupkom evidentiranja radnog vremena;
sa odmorom;
sa načinima podsticanja i naplate u skladu sa statutom kompanije.

Kandidat za posao će se prije prijema u radni odnos upoznati sa uslovima. Ova obaveza je navedena u članu 68 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako jedna od stranaka ne poštuje zahtjeve pravila, bit će kažnjena u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kao rezultat proučavanja materijala ovog poglavlja, student mora:

znam

zakonodavstvo o radnoj disciplini;
pojam, značenje, metode osiguranja radne discipline;
mjere podsticanja zaposlenih i postupak njihove primjene;
vrste disciplinarna akcija, postupak za njihovo izricanje, žalbu i povlačenje;
odgovornost stranaka radni odnos za nepoštivanje radne discipline;

biti u mogućnosti

Jasno formulisati i analizirati sadržaj podzakonskih akata o radnoj disciplini;

poseduju sposobnost

Primijenite stečeno znanje u praktične aktivnosti prilikom rješavanja pitanja radne discipline.

Pojam i značenje radne discipline. Metode za osiguranje radne discipline

Radna disciplina - neophodno stanje i preduslov za bilo kakav zajednički rad, organizovan rad, što podrazumijeva da se svi zaposleni moraju pridržavati pravila ponašanja utvrđenih radnim zakonodavstvom, ugovorom o radu.

Definicija "radne discipline" sadržana je u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije. Disciplina rada- obavezno da se svi zaposleni pridržavaju pravila ponašanja utvrđenih u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, ugovorima o radu, lokalnim propisima organizacije.

Disciplina rada i interni raspored rada ne mogu se posmatrati odvojeno jedno od drugog. Bez obezbjeđenja pravilnog reda rada nema radne discipline i narušava se sam proces kolektivnog rada.

Disciplina rada ima dvije strane – objektivnu i subjektivnu.

Ispod objektivnu stranu podrazumijeva se određeni red bez kojeg poslodavac ne može postojati. Ova procedura je regulisana normama radno pravo i formira se kao poseban specifičan dio pravne države, prilagođen uslovima proizvodnje i djelovanja ovog poslodavca u obliku internog rasporeda rada.

Subjektivna strana discipline su ispunjavanje dužnosti i ostvarivanje prava svakog učesnika u radnom odnosu. Učinivši disciplinski prekršaj od strane zaposlenog, obavezu prekršioca radne discipline snosi disciplinarna akcija a vršenje disciplinskih ovlašćenja od strane poslodavca takođe spada u subjektivnu stranu radne discipline.

Učvršćivanje radne discipline kao pravnu kategoriju određuje potreba: prvo, održavanje reda i zakona u radnim odnosima, jer je disciplina potrebna poslodavcu i svakom pojedinom zaposlenom za uspješnije ostvarivanje proizvodnih ciljeva; drugo, negovanje samodiscipline među zaposlenima, prirodne potrebe za savjesnim obavljanjem radnih obaveza; treće, stvaranje normalne moralno-psihološke atmosfere u odnosu između poslodavca i zaposlenih, zasnovane na dubokom poštovanju zaposlenog, na očuvanju njegove časti i dostojanstva i, konačno, mobilizaciji zaposlenih za borbu protiv manifestacija lošeg upravljanja, birokratije, "troškovi" moći gospodara poslodavca. Važnost radne discipline je izuzetno velika za visokoproduktivan zajednički rad, red u sferi proizvodnje, pružanja usluga i upravljanje procesom rada.

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji posebna norma posvećena metodama osiguranja radne discipline.

Ispod način obezbjeđivanja radne discipline shvaćeni na način predviđen radnim zakonodavstvom načina da se to osigura.

Za poboljšanje efikasnosti i kvaliteta rada zaposlenika, poslodavac može koristiti sljedeće metode osiguranja radne discipline: vjerovanje, ohrabrenje, disciplinske mjere.

Koristeći metoda uvjeravanja, poslodavac nastoji zaposleniku objasniti potrebu poštivanja radne i proizvodne discipline. Metoda ohrabrenja odnosi se na zaposlene koji savjesno obavljaju svoje dužnosti.

Rukovodeći se čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, internih propisa o radu i drugih lokalnih akata organizacije, poslodavac podstiče zaposlene.

Zaposleni koji su prekršili radnu ili tehnološku disciplinu mogu biti podvrgnuti disciplinarna akcija(član 192 Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba naglasiti da je primjena podsticaja i disciplinskih mjera isključiva nadležnost poslodavca. Dakle, poslodavac je samostalan u svojim postupcima da osigura radnu disciplinu u organizaciji. Legitimnost utvrđivanja radnog rasporeda od strane poslodavca i provedbe magistarske, uključujući disciplinske ovlasti, proizilazi iz definicija osnovnih prava i obaveza poslodavaca i zaposlenika sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, nadležnost poslodavca je sljedeća prava: zahtijevati od zaposlenih da ispunjavaju svoje radne obaveze, da se pridržavaju pravila internog radnog pravilnika organizacije; uključiti radnike u disciplinsku odgovornost; prihvatiti lokalno pravila... Shodno tome, obaveza zaposlenih je da poštuju radnu disciplinu i interne propise o radu.

od 31.12.2018

Radna disciplina je obavezna za zaposlenog. Često je krajnji rezultat rada, kvalitet i ekonomski pokazatelji... Ali to ne znači da poslodavac sam postavlja pravila. Postoje zahtjevi koji su obavezujući za strane, a koji čine pravila radne discipline.

Radna disciplina je poštovanje od strane zaposlenog opšteobavezujućih pravila ponašanja utvrđenih Zakon o radu, dodatni ugovori, kolektivni ugovori i drugi propisi, te stvaranje odgovarajućih uslova od strane poslodavca.

Obaveze zaposlenih i radna disciplina

Opšte dužnosti zaposlenih utvrđene su Zakonom o radu i obuhvataju:

ispunjavanje postavljenih obaveza
usklađenost sa internim propisima o radu
usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu
pažljiv odnos radnika prema imovini zaposlenih i kompanije

Osim toga, svaki zaposleni mora raditi efikasno i savjesno profesionalne obaveze definisano ugovorom, pravilnikom i opisom poslova.

Radne obaveze su utvrđene ugovorom o radu, dodatni ugovori za njega. Kao i pravila o internom rasporedu rada, kolektivni ugovor o radu, odredba o bonusima zaposlenima. Od zaposlenog je moguće zahtijevati da poštuje radnu disciplinu i izvršava postavljene poslove samo ako je uz potpis upoznat sa relevantnim dokumentom.

Obaveze poslodavaca u cilju obezbjeđivanja radne discipline

Poslodavac takođe ima određeni opseg odgovornosti da osigura radnu disciplinu:

stvaranje uslova za obavljanje radnih obaveza zaposlenog
osiguranje zaštite na radu
snabdevanje potrebnu opremu i alati
pružanje jednakih mogućnosti za plate radnika
puna i blagovremena isplata
ohrabrenje za savjesno izvršenje radne obaveze i kazne za njihovo kršenje
obavezno socijalno osiguranje za sve zaposlene
naknada štete prouzrokovane u obavljanju poslova zaposlenog

Jedan od obaveznih lokalnih akata su Pravilnik o radu. Odobrava ih poslodavac, ali odredbe Pravilnika ne bi trebalo da budu u suprotnosti obavezni zahtevi i pravila.

Podsticanje kao način obezbjeđivanja radne discipline

Radno zakonodavstvo definiše dvije glavne metode obezbjeđivanja discipline: podsticanje i sprovođenje.

Podsticanje - javno priznanje profesionalnih zasluga zaposlenog, odavanje javne časti, nagrađivanje. Ovaj metod se može primeniti kako na samog zaposlenog, tako i na radni tim u celini.

Za savjesno obavljanje dužnosti, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće vrste poticaja:

bonuse
objava zahvalnosti
dodeljivanje počasne diplome
nagrađujući vrednim poklonom
podnošenje u zvanje najboljeg u struci

Internim propisima mogu se predvideti i druge vrste podsticaja, kolektivni ugovori, statuti preduzeća i drugi propisi.

Za posebne zasluge u radu državi, zaposlenik može biti predložen za državnu nagradu. O stimulaciji zaposlenog upisuje se u radnu knjižicu.

Kršenje radne discipline

Zaposleni se često suočava sa kršenjem svojih radnih prava, uglavnom u nedržavnim organizacijama. Najčešći od njih su: upotreba nedozvoljenih kazni, nezakonita otpuštanja zaposlenima, neisplata ili djelimična isplata zarada, isplata zaposlenima iznosa koji ne odgovaraju knjigovodstvenim dokumentima, neomogućavanje redovnih odmora ili obezbjeđivanje bez plaćanja, neisplata privremene invalidnine i sl.

Primer takvog prekršaja je proizvoljno izricanje kazni od strane poslodavca zaposlenom u trenutku kada propisi kompanije ne predviđaju takav uticaj.

Odgovornost za povredu radne discipline

Prekršitelji se disciplinski kažnjavaju. Osnova za takvo učešće je nedolično ponašanje zaposlenog.

Disciplinski prekršaj - nezakonito, namjerno ili nenamjerno propuštanje ili nepravilno obavljanje dužnosti od strane zaposlenog.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, to uključuje:

komentar
ukor
otpuštanje

Takav spisak je iscrpan i ne može se dopuniti internim propisima ili, sa izuzetkom određene kategorije radnika, koji podliježu disciplinskim odredbama i poveljama. Na primjer, službenik za provođenje zakona koji je podvrgnut disciplinskim mjerama može dobiti upozorenje o nepotpunoj službenoj usklađenosti, degradaciji ili gubitku značke.

Primjena mjera odgovornosti prema zaposlenom za povredu radne discipline mora biti opravdana i sprovedena u skladu sa utvrđenim pravilima.

O izricanju disciplinske sankcije izdaje se nalog poslodavca. Nakon izvršenja službene istrage i sastavljanja odgovarajućeg. Zaposleni mogu podnijeti žalbu na bilo koju disciplinsku akciju

Radna disciplina u, u institucijama i organizacijama obezbjeđen stvaranjem potrebnih organizacionih i ekonomskim uslovima za normalan kvalitetan rad, savjestan odnos prema poslu, metode uvjeravanja, edukacije, kao i podsticaj za savjestan rad... U odnosu na pojedinačne nesavjesne zaposlene primjenjuju se disciplinske i socijalne mjere po potrebi.

kao jedan od principa radnog prava;
nezavisna institucija radnog prava (objektivna svojina);
element radnog odnosa (subjektivna svojina);
stvarno ponašanje.

Radna disciplina kao princip radnog prava se shvata kao vodeći princip koji prožima sve norme radnog prava i povezan je sa ispunjavanjem obaveze poštivanja radne discipline.

Kako institut radnog prava Radna disciplina u objektivnom smislu je skup pravnih normi koje uređuju interne radne propise organizacije, utvrđuju radne obaveze zaposlenih i poslodavca, utvrđuju metode osiguranja radne discipline, podsticaje za uspjeh u radu i odgovornost za krivo neuspjeh. da ispuni ove dužnosti.

Radna disciplina kao element radnog odnosa(njegovo subjektivno svojstvo) manifestuje se u uspostavljanju pravilnog ponašanja pojedinih zaposlenih u opštem, kolektivnom radu, u individualizaciji (personizaciji) njihovih radnih obaveza u vezi sa zaključenim ugovorom o radu (ili sklapanjem radnog odnosa iz drugih razloga). ).

Radna disciplina se manifestuje i kao stvarno ponašanje strane u radnom odnosu, odnosno stepen poštovanja radne discipline od strane svih radnika u proizvodnji. Ovaj nivo može biti: visok, kada su svi učesnici proces rada striktno pridržavati se radne discipline; prosjek, kada zaposleni poštuju radnu disciplinu, ali neki od njih dopuštaju određena odstupanja, prekršaje; nisko ako postoje česti masovni prekršaji.

Definicija radne discipline

Disciplina rada u svakoj konkretnoj organizaciji određena je sekcijom. VIII Zakon o radu Ruske Federacije (čl. 189-195) i pravila internihraspored rada. Za određene kategorije radnika, kršenja radne discipline u čije aktivnosti mogu dovesti do ozbiljnih posljedica, statuti i propisi o disciplini (sve vrste transporta, ribarska industrija, komunikacije itd.), koje je odobrila Vlada Ruske Federacije u skladu sa savezni zakoni.

Poslodavac je dužan da stvori uslove potrebne da zaposleni poštuju radnu disciplinu.

Raspored rada utvrđuje se internim pravilnikom o radu. Interni radni propisi organizacije- lokalni regulatorni akt organizacije, koji u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima reguliše postupak prijema i otpuštanja zaposlenih, osnovna prava, obaveze i odgovornosti strana u ugovoru o radu, radno vrijeme , vrijeme odmora, stimulacije i kazne koje se primjenjuju na zaposlene, kao i druga regulatorna pitanja radnih odnosa U organizaciji.

Jačanje radne discipline

Osigurana je radna disciplina u organizacijama stvaranje neophodnih organizacionih i ekonomskih uslova za normalan rad visokih performansi, svestan odnos prema metodama ubeđivanja, vaspitanja i podsticanja. U odnosu na pojedinačne nesavjesne službenike primjenjuju se disciplinske mjere gdje je to potrebno.

Vodeće mjesto je metoda uvjeravanja kao glavni način jačanja radne discipline, budući da je to princip ponašanja zaposlenih u procesu rada, princip savjesnosti i samodiscipline.

Metoda roditeljstva koristi se uglavnom kao pomoćno sredstvo za osiguranje radne discipline. Njegova glavna svrha je da zaposlenima usađuje osjećaj savjesnog i poštenog odnosa prema poslu.

Metode uvjeravanja, edukacije i nagrade za savjestan rad mogu biti i moralne i materijalne prirode i primenjuju ih uprava zajedno ili u dogovoru sa sindikalnim organom preduzeća.

Interni propisi o radu svaki radni kolektiv odobrava on na predlog uprave i sindikalnog organa.

Jačanje svjesne radne discipline, njena organizacija, savjestan odnos prema radu oduvijek je bio jedan od najvažnijih zadataka naše države.

Predviđen je set mjera za jačanje radne discipline. Ovo su, posebno, pitanja:

unapređenje organizaciono-obrazovnog rada u cilju otklanjanja gubitka radnog vremena u proizvodnji;
formiranje stabilnih radnih kolektiva;
obezbjeđivanje jasne regulative prava i obaveza svakog zaposlenog;
nanošenje materijala i moralno ohrabrenje za nesebičan rad;
pitanja primene kazni i uticaja na prekršioce radne discipline i povećanje odgovornosti rukovodilaca preduzeća i njihovih odeljenja za stanje radne discipline i fluktuacije zaposlenih.

Najvažniji pravci u radu na obrazovanju i jačanju radne discipline treba da budu jačanje uloge radnih kolektiva i efektivno korišćenje prava koja su im data.

Poticaji

U čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije navodi sljedeće nagrade:

objava zahvalnosti;
nagrađivanje vrijednim poklonom;
dodjela počasne diplome;
dostavljanje na titulu najboljeg softvera.

Ova lista je približna, interni propisi o radu, povelje i disciplinski propisi mogu predvidjeti i druge poticaje. Za posebne zasluge u radu društvu i državi, zaposleni mogu biti nominovani za državna priznanja.

Disciplinarna akcija

Dajući podsticaj zaposlenima koji svoje poslove obavljaju u dobroj vjeri, radno zakonodavstvo utvrđuje i disciplinske mjere za prekršioce radne discipline.

Disciplina je utvrđena procedura ponašanja Radna disciplina je obavezna da svi zaposleni poštuju pravila ponašanja, definisana u skladu sa ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorima o radu.
Prilikom zaključivanja ugovora o radu, zaposleni se obavezuje da će poštovati uslove „Internog pravilnika o radu“
Pr.Int. Nalog o radu je lokalni normativni akt kojim se utvrđuju osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, kao i način rada i vrijeme odmora i druga pitanja uređenja radnih odnosa.
PVTP ODOBRAVA menadžment organizacije i od tog trenutka je obavezujući i za poslodavca i za zaposlenog.
PRAVO RADA razlikuje metode radne discipline, koje se mogu podijeliti u 2 grupe.
1.metoda nagrađivanja
2. način kažnjavanja.
Značenje radne discipline:
- doprinosi postizanju Visoka kvaliteta rezultate rada.
-povećava efikasnost proizvodnje i produktivnost rada.
- doprinosi zaštiti zdravlja zaposlenih.

Art. 193 je pravni koncept radne discipline. Zbornik radova. disciplina je obavezna poslušnost svim robovima uspostavljena radna snaga... rutinsko i pravilno obavljanje svog posla. obaveze. Disciplina rada (u objektivnom smislu te riječi) je konstelacija pravila ponašanja koja se zahtijevaju od osobe uključene u lično. sastav org-cije. Koncept „rad. disciplina "u objektiv. smislu sličan konceptu "institucije radne discipline". Ovaj koncept uključuje dvije grupe normi:

 norme koje uspostavljaju međ. rad. red u organizaciji, koji definiše podređenost između roba i poslodavca fiksiranjem rada. prava i obaveze robova i nan-la, pravila ponašanja u procentima. rada, def. način rada ...;

 norme za ocjenu ponašanja zaposlenog u ovom procesu: norme o mjerama stimulacije i norme o disciplinskom odgovoru.

Radna disciplina kao e-t radova... pravni odnos se manifestovao u uspostavljanju pravilnog ponašanja konkretnog. radnika u generalnom timu. rada, u individualizaciji svojih radova. obaveze po osnovu zaključenog ugovora. Dužnosti zaposlenog i poslodavca iz poglavlja 5. čl. 53-55 TC. Metode podrške radu. disciplina je zakonom predviđeni način njenog obezbjeđivanja, odnosno ispunjavanje od strane roba i najam njegovih obaveza. Postoje 3 glavne metode: 1. uvjeravanje; 2. ohrabrenje; 3. prinuda.

Uvjerenje je char-ali za sovjetsku pozornicu. metod ubeđivanja - sredstvo ideološkog, psihološkog, moralnog uticaja na učesnike u proizvodnji. proces, koji stimuliše sub-tog na takvo ponašanje, koje odgovara njegovoj volji. Usmjeren je na obrazovanje svijesti robova.

Metoda podsticanja znači da za savjestan rad rob može biti nagrađen, što se manifestira u materijalnom, moralnom i pravnom obliku. Ohrabrenje se stavlja u rad. knjiga.

Metoda prinude je rad za nasilnika. disciplina izricanjem disciplinskih mjera. ovrhe i dr. mjere ovrhe imovine (odgovor majke)

Radna disciplina je obavezna za sve zaposlene da poštuju pravila ponašanja utvrđena u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, ugovorima o radu, lokalnim propisima organizacije. Radna disciplina je sistem mjera i sredstava za uspostavljanje, poštovanje i osiguranje unutrašnjeg radnog rasporeda organizacije.
Metode jačanja radne discipline su uvjeravanje, ohrabrenje, prinuda (tj. disciplinska mjera).
Raspored rada organizacije utvrđuje se internim pravilnikom o radu. Pravna regulativa interni propisi o radu sprovode se na osnovu čl. 29. i 30. Zakona o radu Ruske Federacije.
Interni pravilnik o radu organizacije - lokalni podzakonski akt kojim se, u skladu sa Kodeksom i drugim saveznim zakonima, uređuje postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, obaveze, odgovornosti ugovornih strana, radno vrijeme, vrijeme odmora. , podsticaje i kazne za zaposlene, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa u organizaciji.
Interni pravilnik o radu organizacije odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji. U skladu sa ranije važećim Kodeksom, usvojena su pravila generalna skupština radni kolektiv.
Poslodavac je dužan da prilikom zapošljavanja zaposlenika upozna sa internim propisima o radu koji su na snazi u organizaciji (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Interni pravilnik o radu mora biti dostupan zaposlenima za upoznavanje.
Za određene kategorije zaposlenih postoje statuti i propisi o disciplini koje je odobrila Vlada Ruske Federacije u skladu sa saveznim zakonima. Disciplinske povelje i propisi primjenjuju se u onim djelatnostima (sferama djelatnosti) u kojima je striktno pridržavanje radne discipline posebno važno zbog činjenice da njeno kršenje može imati izuzetno ozbiljne posljedice. Disciplinske povelje i propisi su trenutno na snazi: Propisi o disciplini zaposlenih željeznički transport Ruska Federacija * (95); Pravilnik o disciplinskoj odgovornosti načelnika uprava * (96); Povelja o disciplini zaposlenih u organizacijama sa posebno opasnom proizvodnjom u oblasti upotrebe atomske energije * (97); Disciplinska povelja carinska služba Ruska Federacija * (98); Povelja o disciplini radnika u pomorskom transportu * (99) itd. Za razliku od internih propisa o radu, povelje i propisi o disciplini mogu uspostaviti dodatne (u poređenju sa članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije) vrste disciplinske sankcije.
U praksi su se statuti i propisi prilično često afirmirali saveznih organa izvršna vlast. U ovom slučaju, ovakvi propisi se mogu smatrati kontroverznim, na osnovu dijela 3 čl. 55 Ustava Ruske Federacije, koji predviđa da se prava građanina mogu ograničiti samo na osnovama predviđenim saveznim zakonom.