Rana plaćanja. Dodatna naknada u slučaju prijevremenog otpuštanja radnika koji je upozoren na tehnološki višak ne podliježe porezu na dohodak i doprinosima

Rusko zakonodavstvo predviđa dvije vrste obaveznih plaćanja zaposleniku u slučaju njegovog otpuštanja. To su: plate za odrađeni period; nadoknada materijalnih sredstava za neiskorišćeni glavni odmor. Dodatne naknade u slučaju otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih ili prestanka rada privrednog subjekta treba da obuhvataju: isplate po prestanku ugovora o radu prije njegovog isteka; otpremnina; mjesečna pomoć za period novog zaposlenja radnika.

Pretvaraj se da dodatna plaćanja ne mogu svi, već samo građani koji rade na osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme (u daljem tekstu TD); kao i radnici otpušteni prije isteka ugovora na određeno vrijeme. Ograničena prava imaju radnici sa nepunim radnim vremenom, sezonski radnici, kao i zaposleni sa kojima je TD zaključen na manje od dva mjeseca.

Zakon o radu (u daljem tekstu: Zakon o radu) obavezuje poslodavce da obaveste svoje zaposlene o otkazu ako se preduzeće smanji ili likvidira dva kalendarska meseca unapred. Zaposleni mora potpisati izjavu u kojoj se jasno navodi posljednji radni dan i razlog prestanka radnog odnosa.

Strane se mogu dogovoriti da raskinu ugovor i ranije od roka određenog zakonom. Zaposleni mora da izjavi pismeni sporazum za prijevremeno otpuštanje.

Zauzvrat, poslodavac je dužan da mu isplati materijalnu naknadu za neizrađeno vrijeme od trenutka prestanka radnog odnosa do isteka dva mjeseca. rusko zakonodavstvo dao pravo menadžerima i vlasnicima preduzeća da simuliraju sličnu situaciju, radnik ne može inicirati prijevremeni otkaz uz isplatu materijalnih sredstava.

Kolika će naknada biti isplaćena u slučaju prijevremenog raskida TD?

Obračun ove vrste isplate naknade se zasniva na prosječne zarade zaposlenog za jedan radni dan u posljednjoj izvještajnoj kalendarskoj godini. Da izračunam ovaj indikator morate sumirati ukupan iznos koji je plaćen za godinu. Ne bi trebalo da obuhvata sve vrste materijalne pomoći (za poboljšanje zdravlja, putovanja, obroke itd.) i putne naknade. Podijelite godišnju platu sa brojem stvarno odrađenih dana (bez vikenda i praznika), kao rezultat dobijamo prosječnu platu za jedan dan. 62 dana je maksimalni iznos dana koji se zaposleniku mogu nadoknaditi za prijevremeni otkaz.

Pravo na isplate kompenzacije po prestanku radnog odnosa prije isteka TD, građani imaju:

• radnici sa kojima je zaključen TD na neograničeno vrijeme;
• zaposleni koji svoje funkcionalne poslove obavljaju na osnovu ugovora sa određenim vremenskim intervalom (ova plaćanja dospijevaju samo u slučaju prestanka radnog odnosa prije ugovorenog roka).

Ako likvidacija preduzeća ili smanjenje broja zaposlenih padne narednog dana nakon isteka roka iz TD, onda nema osnova za ove isplate. Produžite ugovor na određeno vrijeme- ovo je prvenstveno pravo poslodavca, a ne njegova dužnost.

Naknada se mora isplatiti radniku posljednjeg radnog dana. Činjenica prijema materijalnih sredstava mora se evidentirati potpisom zaposlenog u računovodstvenom izvještaju.

Ko neće dobiti isplatu naknade za prestanak radnog odnosa prije ugovorenog roka?

Zakonodavac ne predviđa ove isplate sezonskim radnicima, radnicima sa nepunim radnim vremenom, kao ni zaposlenima sa ugovorom na određeno vrijeme sa kojima je zaključen kraći od dva mjeseca. Sva gore navedena pravila se odnose na pravna lica.

U članu 307. Zakona o radu, zakonodavac je dao ovlasti da utvrdi uslove upozorenja na otkaz, postupak i visinu obračuna svih isplata pojedincu ( individualni preduzetnik) a radnik po vlastitom nahođenju. To znači da ako TD ima naknadu za prijevremeni otkaz, otpremninu itd. isplate nisu obezbijeđene, onda preduzetnik nije dužan ništa isplatiti zaposleniku.

Zakonom o radu građanima koji podležu smanjenju ili otpuštanju zbog likvidacije preduzeća garantuje se otpremnina (u daljem tekstu VP) u visini prosečne zarade za jedan kalendarski mesec. Zaslužuju i svi zaposleni u preduzeću, čak i ako su zaposleni privremeno nesposobni (zvanično registrovani bolovanje), biti u porodilištu ili dodatni odmor... Da biste izračunali ovaj iznos, potrebno vam je: godišnja plata za prošle godine bez uzimanja u obzir svih vrsta materijalne pomoći i naknada, podijeljeno na dvanaest mjeseci.

Prema članu 292. Zakona o radu, zaposleni sa kojima je ugovor zaključen na manje od dva kalendarska mjeseca imaju pravo na ličnu kartu, ako je to propisano normama TD. Isti postupak za obračun isplata važi i za zaposlene koji se bave radnim poslovima kod individualnog preduzetnika.

Sezonski radnici imaju pravo da dobiju IP u iznosu od prosječne zarade za 2 sedmice. Kandidati mogu bezbedno tražiti ove vrste materijalne pomoći od svojih menadžera.

Visina lične karte, apsolutno, kao i isplate naknada, kao i materijalne pomoći za period zaposlenja, mogu biti veće od onih propisanih zakonom. Ovu nijansu treba zabilježiti u radnim mjestima ili kolektivni ugovor i obavezan je za sprovođenje upravljanja preduzećem.

Zakonodavac je obavezao i poslodavce da otpuštenim radnicima obezbijede mjesečne isplate do ponovnog zapošljavanja u slučaju viška zaposlenih ili likvidacije preduzeća. Njihova veličina je prosječna zarada za jedan kalendarski mjesec. GP se evidentira kao isplata za prvi mjesec tokom perioda nezaposlenosti.

Opšte je pravilo da poslodavac mora platiti dva mjeseca nakon što je radnik dobio otkaz. To znači da će za prvi mjesec otpušteni građanin dobiti otpremninu, a za drugi - isplatu za vrijeme nezaposlenosti. Međutim, od svakog pravila postoje izuzeci.

Otpušteno lice može podnijeti zahtjev za isplatu tri mjeseca od dana prestanka radnog odnosa, ako:

● u roku od dvije sedmice bivši uposlenik prijavljen na Zavodu za zapošljavanje;

● iz objektivnih razloga (nezavisno od lica) dva mjeseca nije bio u radnom odnosu;

● postoji odgovarajuća potvrda sa berze rada.

Bez obzira na okolnosti, otpušteni građanin ne može tražiti isplatu za duži period nakon prestanka radnog odnosa. Ako bivši zaposlenik nađe posao prije navedenog roka, ova vrsta novčane pomoći prestaje.

Značajke obračunavanja materijalne pomoći za vrijeme zaposlenja radnicima krajnjeg sjevera i lokalitetima izjednačenim s ovim područjem

Za radnike na krajnjem sjeveru i sličnim područjima postoji posebna narudžba obračun isplata za period zaposlenja. Otpušteni radnici će obavezno primati mjesečne subvencije za troje kalendarskih mjeseci... Otpremnine, kao u opšti poredak, evidentira se kao isplata za prvi mjesec nezaposlenosti. Otpušteni radnici mogu dobiti doplatu za 4., 5. i 6. mjesec traženja novog posla u slučaju:

● ako su se u roku od trideset dana prijavili na berzu rada;

● tri mjeseca nisu dobili novi posao;

● Centar za zapošljavanje je dostavio potvrdu koja potvrđuje prve dvije tačke.

Da bi primio sve uplate, zaposlenik mora potvrditi odsustvo službenog mjesta rada. Novi upisi u radnu knjižicu ovaj zaposlenik za navedeni period ne bi trebalo biti - to će postati osnova za naknadu.

Odbrojavanje vremena predviđenog za prijem u radni odnos počinje narednog dana nakon datuma navedenog u naredbi za otpuštanje radnika. Neradni dani(vikendi i praznici) se takođe računaju.

Sve isplate građanima koji su radili u preduzećima ili organizacijama, kao i za individualne preduzetnike manje od šest kalendarskih mjeseci prije otpuštanja ili smanjenja, vrše se prema gore navedenim općim pravilima.

60 dana nakon što je direktor preduzeća objavio prestanak ekonomska aktivnost, izdaje se nalog za likvidaciju organizacije. Pravna lica moraju izvršiti sve obračune sa bivšim zaposlenima prije navedenog trenutka. Ako građanin nije primio nikakve isplate i obeštećenje, nakon likvidacije preduzeća neće imati ko da traži potraživanja. Građanski zakonik Ruske Federacije (član 61) navodi da obaveze i prava organizacije ne prelaze ni na koga.

Mada Civil Code Ruska Federacija garantuje likvidiranoj kompaniji otkazivanje njenih obaveza, uključujući i prema bivšim zaposlenima, neophodno je izvršiti sva potrebna plaćanja i kompenzacije. Izbjegavanje izdavanja predloženih materijalnih sredstava bivši zaposleni kompanija će se smatrati prevarantom.

Zaposleni koji podliježu otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih u preduzeću ili u vezi sa prestankom djelatnosti privrednog subjekta prijavljuju se za na svoju ruku zabranjeno je. U ovom slučaju zaposlenik pokreće raskid radnog odnosa, te stoga ne može tražiti nikakve isplate.

Pojedinačni preduzetnik i građanin koji sklapa ugovor moraju što je moguće detaljnije opisati sve njegove tačke. Upravo će on postati garant ispunjenja svojih obaveza od strane obje strane i osnov za obnovu povrijeđenih prava na sudu. Nepostojanje klauzula koje regulišu isplatu naknade zaposlenom prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih ili odustajanja od patenta individualnog preduzetnika postat će dominantan faktor u rješavanju spornih pitanja na sudu.

Individualni preduzetnici, za razliku od preduzeća i organizacija, odgovaraju prema partnerima i zaposlenima sopstvenom imovinom. To znači da i nakon predaje patenta, zaposleni može dobiti sve isplate obeštećenja predviđene TD-om podnošenjem građanske tužbe sudu.

Zakon o administrativnim prekršajima koji je na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije predviđa dvije vrste odgovornosti za pravnu i pojedinci za oduzimanje naknada i isplata otpuštenih radnika: novčana kazna i privremena obustava aktivnosti. Vrijeme i visina administrativnih kazni direktno zavise od zadržavanja od strane poslodavca ili službeni iznosi.

Službenici, čijom krivicom nisu isplaćene naknade štete, mogu nastati disciplinsku odgovornost(ukor, degradiranje, itd.). Za drugi sličan prekršaj prijeti im diskvalifikacija do 3 godine.

Što je veći iznos zadržane naknade, veća je vjerovatnoća da ćete biti krivično odgovorni.

Zaposleni koji zloupotrebljavaju norme zakona, skrivajući svoj radni odnos, takođe će odgovarati poslodavcima i nadoknađivati ​​sve gubitke.

Povezani unosi:

Nisu pronađeni povezani zapisi.

Dodatna naknada isplaćena prije isteka otkaznog roka u vezi sa otpuštanjem ili likvidacijom organizacije oslobođena je poreza iu potpunosti. Takva pojašnjenja sadržana su u pismu Ministarstva finansija Rusije od 31.07.2017. br. 03-04-07 / 48592. Federalna poreska služba je zauzvrat svojim teritorijalnim organima poslala objašnjenja Ministarstva finansija na korištenje u radu (pismo).

Kao što znate, isplate u vidu otpremnina i prosječne mjesečne zarade za period zaposlenja u dijelu koji premašuje općenito trostruku prosječnu mjesečnu platu zaposlenog (šestostruku veličinu - za zaposlene otpuštene iz organizacija koje se nalaze u Dalekom Sjever i ekvivalentna područja) se ne oporezuju Porezom na dohodak fizičkih lica i premijama osiguranja (klauzula 3 člana 217, tačka 1 člana Poreskog zakona Ruske Federacije).

Kada radnik dobije otkaz zbog otkaza, poslodavac mu mora isplatiti otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade. Takođe, zaposleni zadržavaju prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu) Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenog o otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja iznosa broj ili osoblje najmanje dva meseca unapred (čl. RF). Štaviše, uz saglasnost zaposlenog radni odnosi s njim može biti raskinut prije tog vremena. U ovom slučaju, zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada za prijevremeni otkaz u visini prosječne zarade. Računa se srazmjerno vremenu koje je preostalo do isteka otkaznog roka.

Dakle, ukoliko zaposleni bude otpušten prije isteka otkaznog roka, ima pravo ne samo na otpremninu i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme radnog odnosa, već i na dodatnu naknadu za prijevremeni otkaz.

Prema mišljenju stručnjaka iz Ministarstva finansija, dodatna naknada za prijevremeni otpuštanje zaposlenog ne odnosi se na otpremnine i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme radnog odnosa, neoporezivu i porez na dohodak građana u dijelu koji uglavnom ne prelazi tri (ili šest) puta prosječne zarade. Ispada da plaćanja oslobođena oporezivanja doprinosima u ukupnom iznosu koji ne prelazi trostruku (ili šestostruku) veličinu prosječne mjesečne zarade općenito uključuju:

• otpremnine isplaćene u vezi sa smanjenjem osoblja (broja zaposlenih) ili likvidacijom organizacije;
• prosječne mjesečne zarade za vrijeme zaposlenja (čl. Zakona o radu Ruske Federacije).

A dodatna naknada je potpuno oslobođena premija osiguranja i poreza na dohodak fizičkih lica (ne primjenjuje se ograničenje u iznosu od tri (šest) prosječne mjesečne zarade).

Kada zaposlenik ostane bez posla bez svoje krivice, zakon mu garantuje dužnu naknadu, jer je primoran da se zaposli prije vremena. Ali ovo nije jedina isplata predviđena zakonom.

Kodeks obavezuje poslodavca da otpuštenim podređenim u slučaju smanjenja broja zaposlenih obračuna sljedeće iznose:

• Položen zbog prijevremenog raskida radna aktivnost isplata naknade. Na njegovu veličinu utiče prosječna zarada i koliko je dana zaposlenik mogao raditi od dana potpisivanja otkaznog naloga. raditi zajedno do dana isteka predviđenog perioda upozorenja.
• Zagarantovana novčana vrijednost zbog raskida ugovora na inicijativu uprave (otpremnine). Njegova vrijednost treba da odgovara veličini mjesečnog prosjeka (1. dio TC).
• Novac uplaćen za mjesece nakon mjeseca otpuštanja upisuje se u korist proširenja mogućnosti zaposlenog da pronađe novi posao.

  U prvom dijelu člana 178. vrijednost ove naknade utvrđuje se kao vrijednost jednaka prosječno zarađenom u radnom odnosu. Isplata odštete može se primiti ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

1. bivši podređeni nije uspio pronaći novi posao za sebe u dva mjeseca dana nakon potpisivanja naloga o poravnanju;
2. predao je računovodstvu radna knjižica, u kojoj nema zapisa o novom periodu radne aktivnosti.

Iznos naveden kao otpremnina smatra se odgovarajućom isplatom za prvi mjesec traženja posla.

Ako je otpušteno lice dobilo posao u roku od mjesec dana uz isplatu naknade, onda uz ovjerenu kopiju radne knjižice može zahtijevati obračunavanje isplata za dane koji su protekli od prvog dana u mjesecu do dana zvanično priznanje za novi posao.

Ako je smanjeni radnik uzeo odsustvo za narednu radnu godinu (unapred), onda se iznosi za njega ne zadržavaju, za razliku od slučaja redovnog otkaza.

1. Iznosi predviđeni za obračun u procesu rada, koji su iz različitih razloga zadržani.
2. Isplate predviđene u slučaju otpuštanja internim ugovorima (na primjer, Kolektivni ugovor).

Proračun i primjeri

Prosječna mjesečna primanja

Računica prosječne veličine mjesečna zarada je regulisana Uredbom br. 922 o prosječnim zaradama (odobrena u decembru 2007.). Uključuje izvođenje određenih radnji:

Prosečna mesečna zarada uključuje:

• plata zaposlenih ( plaćanje po satu radni sati);
• stimulativne isplate (dodatci, koeficijenti, bonusi);
• iznose koji se isplaćuju na ime naknade troškova u vezi sa radom.

Obračun prosječne mjesečne zarade ne uključuje:

1. plaćanja godišnjeg odmora;
2. plaćanje bolovanja;
3. iznose isplaćene na ime naknade troškova koji nisu u vezi sa obavljanjem radnih obaveza (naknada za godišnji odmor koji zaposleni nije koristio i sl.).

Primjer izračuna prosječne mjesečne plate:

Uslovni radnik je obaviješten o predstojećem prijevremenom raskidu ugovora o smanjenju broja zaposlenih od 1. juna 2016. godine. Njegova stopa je 25.000 rubalja. Po obostranom dogovoru, zaposleni je spreman za odlazak 20. aprila.

25.000 * 11 mjeseci +17.250 = 292.250 rubalja - iznos zarađen za period koji se obračunava, ili osnova za obračun.

Izračunavamo prosječnu dnevnu platu: 292.250 / 248 = 1.178,43 rubalja.

Izračunavamo prosječnu mjesečnu platu: 1.178,43 * 22 = 25.925,46 rubalja.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Kako bi saznali kolika je nadoknada otpuštenom licu predviđena za godišnji odmor koji mu je namijenjen u obračunskom periodu, uradite sljedeće proračune:

1. Broj punih mjeseci rada za obračunski period množi se koeficijentom uzetim kao prosječan broj dana u mjesecu -29,4.
2. Dani se računaju u nepotpuno odrađenim mjesecima (ako ih ima).
3. Sabiranjem dana iz tačke obračuna 1 i 2 dobijamo broj kalendarskih dana u obračunskom periodu za koji dospeva godišnji odmor.
4. Izračunava se prosječna dnevna naknada za obračun regresa: iznos osnovice za obračun dijeli se sa brojem dana (tačka 3. obračuna).
5. Izračunajte iznos naknade za nekontrolisani godišnji odmor, pomnoživši broj dana godišnjeg odmora sa prosečnom zaradom iz stava 4.

Primjer obračuna naknade za neiskorišćen odmor:

Zamislite ostavku koja je radila za obračunski period punih jedanaest mjeseci. Jedan mjesec se smatra nenavršenim jer je zaposleni bolovao pet dana u oktobru.

• 11 mjeseci * 29,4 = 323,4 dana.
• Oduzimajući 5 dana bolesti, uzimamo 26 dana za obračun u oktobru: 29,4 / 31 * 26 = 24,66 dana.
• Obračunski period uključuje sljedeći broj radnih dana: 323,4 + 24,66 = 348,06 dana. Ovo je broj dana koji se moraju nadoknaditi kao neiskorišteni odmor.
• Obračun prosječne dnevne plaće za godišnji odmor po danu: 292.250 / 348,06 = 849,42 rubalja.
• Nadoknada za nerealizirani odmor (28 kalendarskih dana) iznosit će: 849,42 * 28 = 23 783,76 rubalja.

Zarada za prošli period

U obračunu zarada za rad, mjesec potpisivanja otkaznog naloga se ne razlikuje od ostalih perioda. Svi dodaci i koeficijenti ostaju nepromijenjeni. U obračun se uračunavaju stvarno odrađeni dani od početka mjeseca do posljednjeg dana obavljanja radnih obaveza.

Zaposlenik uzet kao primjer, nakon što je dao otkaz u aprilu, uspio je odraditi 13 dana od 21. Njegova plata za april će se izračunati na sljedeći način: 25.000 rubalja (plata) / 21 * 13 = 15.476,19 rubalja.

Obračuni nadoknade

Suočeni s otpuštanjem kao rezultatom otpuštanja, bivši podređeni može računati na sljedeće troškove nadoknade:

1. otpremnine u visini prosječne mjesečne plate. U datom primjeru - 25.925,46 rubalja;
2. plaćanje preostalih dana do datuma raskida ugovora. U našem primjeru, ovo je 19. maj i još 8 dana u aprilu. Kompanija mora nadoknaditi za 8 + 19 = 27 dana: 1.173,09 * 27 = 31.673,43 rubalja;
3. zamjensko plaćanje za dospjeli i neiskorišćeni odmor - 23.783,76 rubalja;
4. isplata za dane odrađene u mjesecu otpuštanja - 15.476,19 rubalja;
5. isplata za drugi mjesec traženja posla. U predloženoj verziji obračuna, postoje 42 radna dana u dva mjeseca, dakle: 1.173,09 * 42 = 49.269,78 rubalja - uključujući otpremnine (25.925,46 rubalja). Oduzimajući to, dobijamo: 49 269,78-25 925,46 = 23 344,32 rubalja.

Uslovi nakon raskida ugovora

Obavezno je plaćanje u gotovini prvih 30 dana nakon potpisivanja naloga. Na njegovu veličinu ne utiče kada se bivši podređeni ponovo zaposli.

U narednih 30 dana, prema prvom dijelu člana 178. Zakona o radu, isplate će se vršiti samo onima koji su se prijavili na Berzi rada najkasnije 14 dana od dana službenog prestanka rada.

Mogućnost primanja nadoknade je omogućena ako postoji odgovarajući zaključak Berze rada i rada.

Otpušteno lice, nakon što se nastani na novom radnom mjestu, može dobiti naknadu u mjestu prethodne djelatnosti za dane koji su protekli od početka mjeseca do dana smještaja na novo mjesto. Potrebno je dostaviti samo kopije iz radne knjižice, ovjerena od strane novog rukovodstva, sa zapisnikom o datumu službenog početka nove faze rada.

Koliko dugo je poslodavac dužan da vrši obračun (šta učiniti ako obračun nije napravljen ili nije uplaćen cijeli iznos).

Zakonodavstvo o radu (drugi dio člana 140. Zakona o radu) obavezuje direktora preduzeća da obračuna garantovane novčane isplate na dan kada zaposlenik posljednji put obavlja svoju službenu funkciju, odnosno na dan nakon zahtjeva bivšeg radnika.

Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Uslovi nagodbe nakon otpuštanja

Po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa koji radnicima pripadaju poslodavcu se vrši danom otkaza. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahtjeva za isplatu.

U slučaju spora oko iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da isplati iznos koji mu ne osporava u roku iz ovog člana.

Za isplate za vrijeme trajanja radnog odnosa, zakon ne predviđa jasne rokove, mogu se isplaćivati ​​na bilo koji dan uključen u period.

Visina isplaćenih iznosa je utvrđena zakonom, pa se smanjenje iznosa smatra kršenjem istog i shodno tome se goni. Sva sporna pitanja mogu se rješavati putem suda.

Zaključak

Ukratko, nesmetano provođenje postupka smanjenja broja zaposlenih zahtijeva blagovremenu isplatu svih kompenzacijskih isplata u iznosu koji je predviđen odobrenim obračunom.

Ako sam zaposlenik insistira na prijevremenom otpuštanju, poslodavac mora polaziti od proizvodne situacije i vlastitih preferencija, jer u kodeksu nema direktnih uputa o tome.

Ako je zaposlenik zainteresovan za prijevremenu penziju, a šef zahtijeva njegovo prisustvo u kompaniji tokom cijelog zakonom predviđenog perioda, može ponuditi formalizaciju otpuštanja zaposlenog po sopstvenoj volji.

Osoba koja daje otkaz treba da zna da mu takva opcija uskraćuje sve zagarantovane novčane iznose koji su predviđeni zaštitom prava zaposlenog.

Prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih u 2019. godini potrebno je obračunati naknadu, otpremninu i zaradu za period radnog odnosa. Spisak isplata za koje se zaposlenik može kvalifikovati zavisi od razloga za otpuštanje. Na primjerima ćemo pokazati kako izračunati isplate, a detaljno ćemo analizirati pravila za izdavanje viškova.

Koje isplate treba obračunati kada zaposlenik dobije otkaz u 2019. prema Zakonu o radu

Službenici u 2019. godini nisu vršili izmjene u sastavu i postupku raspodjele isplata na otpuštanja. Poslednje promene uticalo samo na osnov za otpuštanje. Zvaničnici su zabranili otpuštanje zbog lažne diplome i raskid ugovora sa trudnicom, čak i ako izostane s posla bez opravdanog razloga.

Ako ugovor o radu prestane zbog smanjenja broja zaposlenih, otpušteni radnik, pored plate a naknada za neiskorišćeni godišnji odmor dospevaju još tri uplate:

• naknada u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu;
• otpremnina;
• zarade za period zaposlenja.

Posebne garancije za višak zaposlenih mogu biti uspostavljene u industrijskim sporazumima. Međutim, za komercijalne organizacije takvi sporazumi su obavezujući samo ako im se pridruže (član 48. Zakona o radu Ruske Federacije). Za trenutne industrijske sporazume, pogledajte sto.

Kako izračunati naknadu zbog prijevremenog otkaza ugovora o radu uz umanjenje

By opšte pravilo Poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o predstojećem raskidu radnog odnosa zbog smanjenja broja zaposlenih najmanje dva meseca pre poslednjeg dana rada u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, strane se mogu dogovoriti da zaposleni neće odraditi propisana dva mjeseca, već će dati otkaz ranije. Službenici su takvu proceduru predvideli u Zakonu o radu, ali zaposleni mora dati svoju pismenu saglasnost. U tom slučaju zaposlenik ima pravo na dodatnu veličinu Novac- naknade za otpuštanja zbog smanjenja osoblja u 2019. godini.

Isplate se obračunavaju za period od dana otkaza do dana kada proteknu dva mjeseca od dana upozorenja. Ali imajte na umu: prijevremeno otpuštanje zaposlenog je pravo poslodavca, a ne obaveza.U slučaju otpuštanja rukovodioca, onda se isplaćuje naknada u iznosu navedenom u ugovoru o radu sa njim, ali ne manje od trostruke prosječne mjesečne zarade (čl. 279. Zakona o radu).

Primjer obračuna otpremnine i naknade za otpuštanje zaposlenika prije isteka roka upozorenja za predstojeću likvidaciju organizacije:

U januaru je menadžment organizacije odlučio da u martu likvidira i otpusti zaposlene. 14. januara skladištar P.A. Bespalov je obaviješten o predstojećoj smjeni koja je zakazana za 20. mart.
Bespalovu je 29. januara ponuđeno da podnese ostavku od 30. januara (to jest, ranije od zakazanog dana). Bespalov je pristao na njegovu smjenu.
Po otkazu mu je isplaćeno:
- otpremnina;
- kompenzacija.
Prosječna dnevna zarada Bespalova je 1.313 rubalja dnevno.
Računovođa je obračunavala otpremninu za prvi mjesec nakon otkaza - od 31. januara do 28. februara. U ovom periodu, prema rasporedu rada Bespalova (petodnevna radna sedmica), 19 radnih dana. Otpremnina je iznosila 24.947 rubalja. (1313 RUB / dan? 19 dana). Isplaćeno je zaposlenom na dan otkaza, 30. januara.
Odšteta za Bespalova dospeva za period od 31. januara do zaključno 20. marta. Ovo vrijeme iznosi 33 radna dana. Visina naknade je bila:
1313 rub / dan ? 33 dana. = 43.329 RUB
Ukupan iznos isplaćen Bespalovu na dan otpuštanja bio je:
24.947 RUB + 43.329 RUB = 68.276 RUB

Kako izračunati otpremninu kada je zaposlenik otpušten

Prilikom otkaza ugovora o radu zbog otpuštanja radnika, otpušteni radnik ima pravo na otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade (član 178. Zakon o radu RF). Štaviše, ovaj iznos se isplaćuje zaposleniku čak i ako nađe posao narednog dana nakon prestanka ugovora o radu sa vašom kompanijom.

Otpremnina je jednaka prosječnoj mjesečnoj zaradi i predstavlja minimalni limit. Istovremeno, prosječna mjesečna zarada zaposlenog koji je u obračunskom periodu odradio punu normu radnog vremena ne može biti manja od jedne minimalne zarade. Uostalom, takav minimum je određen za plate (član 133. Zakona o radu).

Nina Kovyazina odgovara,

Zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Čak i penzioner koji radi ima pravo na otpremninu zbog otpuštanja. Penzioneri imaju ista prava i odgovornosti kao i ostatak organizacije.

Izračunajte otpremninu pri otkazu zbog viška zaposlenih u 2019. godini, koristite formulu:

Kako izračunati prosječnu zaradu za period zaposlenja kada je zaposlenik otpušten

Zaposleni zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza. Štaviše, ovaj iznos uzima u obzir veličinu već isplaćene otpremnine.

Ponekad se prosječna mjesečna zarada zadržava treći mjesec od dana otpuštanja. Takvu odluku donosi služba za zapošljavanje ako se zaposlenik prijavio na burzu rada u roku od dvije sedmice, ali se nije vratio na posao tri mjeseca nakon otpuštanja (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Za plaćanje će vam trebati potvrda službe za zapošljavanje.

Izračunajte prosječnu zaradu za period zaposlenja za drugi i treći mjesec koristeći formulu:

Primjer obračuna isplate prosječne zarade za period zaposlenja. Zaposlenik je sredinom drugog mjeseca nakon otkaza primio novi posao:

U organizaciji P.A. Bespalov radi kao skladištar, njegova plata je 20.000 rubalja. Mjesečno. On je 12. januara dobio otkaz u vezi sa likvidacijom organizacije. Stoga, Bespalov ima pravo na:
- otpremnina;
- prosječne zarade za vrijeme zaposlenja.
Otpremnina Bespalovu isplaćena je na dan otpuštanja - 12. januara. Za utvrđivanje otpremnine, obračunski period je vrijeme od 1. januara do 31. decembra prethodne godine. Zarada Bespalova za ovaj period iznosila je 240.000 rubalja. (20.000 rubalja / mjesec? 12 mjeseci). U obračunskom periodu radio je 247 dana.
Prosječna dnevna zarada Bespalova bila je:
240.000 RUB : 247 dana. = 971,66 rubalja / dan
U prvom mjesecu nakon otpuštanja (od 13. januara do 12. februara) 23 radna dana. Otpremnina je bila:
23 dana. ? 971,66 RUB / dan = 22 348,18 rubalja.
Dan nakon otpuštanja, Bespalov je prijavljen službi za zapošljavanje.
Tokom prvog mjeseca nakon otpuštanja (od 13. januara do 12. februara), Bespalov nije mogao da nađe posao. Kako bi zadržala prosječnu zaradu za prvi mjesec nakon otkaza, računovođa je prebrojala iznos otpremnine isplaćene u vezi sa otkazom.
Tokom drugog mjeseca (od 13. februara do 12. marta) nakon otpuštanja, Bespalov je dobio novi posao. Datum zasnivanja radnog odnosa je 1. mart. U drugom mjesecu nakon otpuštanja, od 13. februara do zaključno 28. februara, broj dana tokom kojih se Bespalov smatrao nezaposlenim iznosio je 11 radnih dana, što potvrđuje izostanak upisa u radnu knjižicu. 2. marta mu je isplaćena prosječna plata za 11 radnih dana. Visina prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa u drugom mjesecu nakon otkaza iznosila je:
11 dana ? 971,66 RUB / dan = 10 688,26 rubalja.

Karakteristike za krajnji sjever

Isplate za višak zaposlenih u 2019. na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima su veće nego u drugim ruskim regijama. Činjenica je da ove kompanije mogu zadržati prosječnu zaradu za zaposlenog tokom četvrtog, petog i šestog mjeseca. To se radi i odlukom službe za zapošljavanje. Ali pod uslovom da se u roku od mjesec dana nakon otpuštanja zaposlenik prijavio u ovu službu, a nije bio zaposlen (član 318. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prosječna zarada za period rada do tri mjeseca (uključujući otpremnine) se zadržava za zaposlene koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, nakon otpuštanja zbog:

• likvidacija organizacije;
• smanjenje osoblja.

Za razliku od opšteg pravila, takvim zaposlenima nije potrebna odluka službe za zapošljavanje da bi treći mjesec zadržali prosječnu zaradu za period rada. Osim toga, prosječna zarada u ovim slučajevima može se takvim zaposlenima zadržati do šest mjeseci na osnovu rješenja službe za zapošljavanje. To je moguće ako se zaposlenik u roku od mjesec dana nakon otpuštanja prijavio u ovu službu, a nije u njoj zaposlen.

Obračun isplate po otpuštanju radi smanjenja broja zaposlenih u 2019

Isplate za smanjenje zaposlenog u 2019. obračunavaju se od prosječne zarade. Prvo uzmite sva razgraničenja u obračunskom periodu. Ovo je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode otpuštanju. Ne uključivati ​​iznose koji nisu plaćeni u obračun. Odnosno materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, komunalne usluge a odmor nije potrebno uzeti u obzir.

12 mjeseci zaposleni može biti na godišnjem odmoru, razboljeti se, ne raditi zbog zastoja ili biti na službenom putu. Ovo vrijeme je isključeno iz obračunskog perioda. Shodno tome, oni se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade i razgraničenja za ove periode.

Imajte na umu da se otpremnina obračunava na osnovu rasporeda rada određenog radnika kojeg ste odlučili otpustiti, a na isti način se otpremnina isplaćuje i zaposleniku koji ima nepuno radno vrijeme. Ako i dalje imate pitanja o proračunu, unesite ga u polje za pretragu ispod i dobijte odgovor u Glavbuh sistemu.

Kako izdati otkaz zaposleniku prilikom smanjenja broja zaposlenih u 2019

Prilikom otpuštanja radnika zbog smanjenja broja ili osoblja, potrebno je slijediti zakonom utvrđenu proceduru za takvo otpuštanje (članovi 179. i 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki prekršaj može postati razlog za vraćanje zaposlenika na posao uz plaćanje za vrijeme prisilnog odsustva (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako odete, slijedite ove korake:

• izdati nalog za smanjenje broja ili osoblja;
• Utvrditi da li neko od zaposlenih ima pravo prečeg ostanka na poslu;
• formirati listu smanjenih zaposlenih (pozicija);
• obavijestiti zaposlenog o predstojećem otkazu;
• ponudi otpuštenom drugu upražnjeno radno mjesto;
• završiti transfer onih koji su pristali na upražnjeno mjesto;
• informisati o predstojećim otpuštanjima u sindikatu i službi za zapošljavanje;
• dogovoriti sa sindikatom odluku o otpuštanju članova sindikata;
• isplati otpremninu i obeštećenje;

Kazne za kašnjenje u transferu isplata nakon otpuštanja

Poslodavac koji otpuštenom radniku ne isplati na vrijeme dospjele iznose ili daje manje, inspektori će kazniti novčanom kaznom prema dijelu 6 člana 5.27 Zakona o upravnom postupku. Za preduzetnike kazna će biti od 1.000 do 5.000 rubalja, a za kompanije od 30.000 do 50.000 rubalja.

Pored novčane kazne, poslodavac je dužan da zaposleniku plati i kamatu za kašnjenje (član 236. Zakona o radu). Njegova veličina je 1/150 ključne stope. Naknada će se obračunavati od sljedećeg dana rok uplate na dan stvarnog obračuna uključujući.

Pod određenim uslovima možete podnijeti zahtjev za prijevremeno otpuštanje radi tehnološkog viška. Razmotrimo kako to učiniti ispravno kako bismo izbjegli parnice.

Smanjenje broja zaposlenih ostaje najpopularnija mjera optimizacije troškova među poslodavcima. Po pravilu, zaposleni se upozoravaju na predstojeći otkaz po ovom osnovu lično i uz potpis najmanje dva mjeseca unaprijed (klauzula 2, dio prvi člana 81, dio drugi člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Pod kojim uslovima možete izdati prijevremeno otpuštanje

U tekstu obavijesti o otkazu ili u drugom dokumentu, poslodavac ima pravo ponuditi zaposleniku da raskine ugovor o radu prije isteka dvomjesečnog roka upozorenja (treći dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije) . Možete biti otpušteni prijevremeno ako su ispunjena dva uslova:

• smanjenje se vrši u skladu sa procedurom, utvrđeno zakonom;
• zaposlenik je pristao da prijevremeno napusti rad uz dodatnu naknadu.

Zakonitost smanjenja. Zakon o radu detaljno reguliše način smanjenja. Dakle, odluka o smanjenju osoblja mora biti dostavljena službi za zapošljavanje i sindikatu (ako postoji) najkasnije dva mjeseca, a ako se planira masovno otpuštanje najkasnije tri mjeseca prije početka prestanka ugovora o radu ( deo prvi člana 82 Zakona o radu Ruske Federacije, član 25 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1, odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. januara 2008. godine br. 201-O-P).

Potrebno je uzeti u obzir prioritetno pravo zaposlenih da ostanu na poslu, ponuditi slobodna radna mjesta otpuštenima (treći dio člana 81, član 179, dio prvi člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Saglasnost zaposlenih. Zaposleni mora dati pismenu saglasnost za prijevremeni otkaz. To može biti natpis na obavijesti ili poseban dokument. Da biste spriječili zaposlenika da pogriješi, ponudite mu da napiše izjavu u kojoj će navesti razlog otkaza, detalje obavijesti o smanjenju i datum na koji pristaje na prijevremeni odlazak (uzorak ispod).

Saglasnost za prijevremeno otpuštanje

Ako zaposlenik u prijavi ne navede datum ili razloge za otpuštanje, sud ima pravo da prizna raskid ugovora o radu nezakonitim (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 2. juna 2016. u predmetu br. 33- 14856 / 2016).

Zakon ne zabranjuje zaposlenom da opozove saglasnost za prijevremeni otkaz. Međutim, poslodavac nije dužan slijediti njegov primjer. Povlačenje saglasnosti nije neophodno, jer zaposleni dobija otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, a ne svojom voljom.

Stoga poslodavac ima pravo da ne uzme u obzir promjenu položaja zaposlenog i da ga otpusti na ugovoreni datum. Ovo je potvrđeno i arbitražna praksa(presuda Moskovskog gradskog suda od 26. maja 2011. u predmetu br. 33-15827).

Ponekad i sam zaposleni traži da bude otpušten prijevremeno. Ako doslovno tumačite Zakon o radu, poslodavac nije dužan to učiniti (treći dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Dok ne istekne rok za obavještavanje o smanjenju, zaposlenik ima pravo na otkaz po sopstvenoj volji (klauzula 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali tada će izgubiti pravo na otpremninu i prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja (članovi 178., 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga će ova situacija neizbježno dovesti do sukoba i sudskih sporova. Stoga preporučujemo da pristanete na prijevremeno otpuštanje radnika za otpuštanje u slučaju da takva inicijativa dođe od njega.

Kako izdati nalog za otkaz

Naredba o razrješenju sastavlja se prema unificirani oblik br. T-8 ili drugi, razvijen u organizaciji (uzorak ispod). Ugovor o radu prestao na osnovu tačke 2. prvog dijela člana 81. Zakona o radu. Kao dokumenti - razlozi ukazuju na obavijest o predstojećem otkazu o smanjenju osoblja, pismenu saglasnost (izjavu) zaposlenika za prijevremeno otpuštanje.

* Kliknite na sliku za uvećanje

Koje su isplate zaposlenima u slučaju prijevremenog otpuštanja

Na dan otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje konačna naplata (članovi 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Uključuje platu, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade.

Otpušteni radnik zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otpuštanja (sa otpremninom). U izuzetnim slučajevima, prosječna mjesečna zarada se zadržava treći mjesec od dana otkaza.

Ovu odluku donosi Zavod za zapošljavanje. U praksi se postavlja pitanje od kog datuma, u slučaju prijevremenog otkaza, računati radni odnos za koji zaposleni ima pravo na prosječnu mjesečnu zaradu. Na kraju krajeva, datum otpuštanja je drugačiji od onog navedenog u obavijesti. Kako slijedi iz Zakona o radu, ovaj period se računa od stvarnog dana otpuštanja, a ne od datuma navedenog u obavještenju (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pored navedenih isplata u slučaju prijevremenog otpuštanja, zaposleni ima pravo na dodatnu naknadu. Izračunava se od prosječne zarade srazmjerno vremenu koje je preostalo do isteka otkaznog roka (formula ispod). Za izračunavanje prosječne dnevne zarade primjenjuje se postupak utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

primjer:

Računovođi Olgi M. je dana 14.09.2016. godine dostavljena opomena o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih dana 15.11.2016. Zaposleni je pristao na prijevremeni otkaz 03.10.2016. Prosječna dnevna plata je 1138 rubalja. Olga radi po petodnevnom kalendaru radna sedmica... Stoga se dodatna naknada mora obračunati u roku od 30 radnih dana.

Iznos naknade iznosit će 34.140 rubalja. (1138 rubalja × 30 dana).

Ukoliko poslodavac ne isplati dodatnu naknadu, to neće uticati na zakonitost otkaza. Međutim, otpušteni zaposlenik će moći da povrati iznos naknade putem suda (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 6. oktobra 2015. u predmetu br. 33-36827 / 2015).

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu i ličnu kartu

Radna knjižica se popunjava u skladu sa Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 i Uputstvom odobrenim uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. godine broj 69.

Upis u radnu knjižicu radnika koji je prijevremeno otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih neće se razlikovati od upisa u radnu knjigu radnika koji je otpušten po istom osnovu u roku predviđenom obavještenjem (uzorak u nastavku).

Uzorak upisa radne knjižice

* Kliknite na sliku za uvećanje

Upis u ličnu kartu zaposlenog takođe će biti standardni (uzorak ispod). U radnu knjižicu i lični karton ne upisuje se podatak da je otkaz bio prijevremen.

Unos lične kartice

* Kliknite na sliku za uvećanje