Eng kam ish haqini qonunchilikda oshirish. Eng kam oylik ish haqini oshirish: ish beruvchilar uchun oqibatlari

2019 yil 1 yanvardan boshlab hukumat eng kam ish haqini (eng kam ish haqini) 117 rublga, ya'ni 1,048 foizga oshirishga qaror qildi. Mutaxassislar buni rasmiylarga nima uchun kerakligini taklif qilishdi

Ba'zi hududlarda, mahalliy qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda, o'sish hatto 351 rublga yetishi mumkin.

O'nlab tuxum yoki Moskva transportida ikki marta sayohat qilish uchun eng kam ish haqining oshishini mamlakatning kam ta'minlangan fuqarolariga yordam deb atash qiyin. Ba'zilar esa hukumatning bunday qarorlarini masxara sifatida qabul qiladi.

Hisobotga mos keladigan raqamlarni sozlang

Darhaqiqat, eng kam ish haqini bir foizga oshirish aslida bizga emas, hukumatga kerak ekan. Faqat boshqa hisobot uchun raqamlarni moslashtirish uchun.

"G'oya eng kam ish haqini oshirishdan iborat, chunki eng kam ish haqi haqiqatan ham soliqlar, kommunal to'lovlar va hokazolar darajasidan yuqori bo'lishi kerak. Hukumat bizning soliqlarimizni oshirganligi sababli, narxlar doimiy ravishda o'sib bormoqda, keyin eng kam ish haqi ham oshishi kerak. Va mamlakat fuqarolari uchun - bu hech narsa haqida. Bu hech qanday tarzda ta'sir qilmaydi. Oddiygina bunday ko'rsatkich yoki ko'rsatkich mavjud. – tushuntiradi bo‘lim boshlig‘i strategik rejalashtirish va fakultetning iqtisodiy siyosati hukumat nazorati ostida Moskva davlat universiteti Elena Veduta. — Bilasizmi, biz deyarli har bir tezisga yangi ko‘rsatkich kiritamiz. Shunday qilib, eng kam ish haqi shunchaki ko'rsatkich emas. Ular u haqida ko'p gapirishadi, lekin na iqtisodiyotni boshqarish, na boshqa jiddiy jarayonlar unga bog'liq emas ".

Statistikani takomillashtirish

Eng kam ish haqini oshirish, agar vaziyatni yaxshilash bo'lsa, u faqat uning hajmiga qarab ish haqi oladigan ruslar uchun bo'ladi. Ha, va shunga qaramay - sof ramziy. Ammo davlat bu 117 rubldan o'zini boqishi mumkin.

“Bu statistikani hisoblash va yaxshilash uchun ishlatiladigan statistik tuzatish turi. Bundan tashqari, ba'zi davlat to'lovlari, yig'imlar va jarimalar hali ham eng kam ish haqi bilan bog'liq ", - deya sharhlaydi mustaqil iqtisodiy ekspert Anton Shabanov.

Hukumat byudjet loyihasini ham tayyorlamoqda, unda eng kam ish haqi har yili - 2020 yil yanvaridan 2,9 foizga, 2021 yildan esa 2 foizga oshishi nazarda tutilgan. "Eng kam ish haqi" ni oshirish xarajatlarini qoplash uchun byudjet allaqachon 62,2 milliard rublni rejalashtirgan.

Shu bilan birga, oshirilgan yig‘im va jarimalardan davlat qancha daromad olishi ma’lum qilinmagan.

2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqi 11 163 rublgacha oshdi va yashash qiymatiga tenglashtirildi. Endi ishchilarning maoshi bu miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Va amalda nima bor?

"Byudjet" ni oshirish

Statistik ma’lumotlarga ko‘ra, davlat sektorida 1,6 millionga yaqin ishchi yashash minimumidan past maosh olgan.

Hukumatning 2018 yil 16 martdagi 440-r-son qarori bilan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlariga subsidiyalar berish uchun eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan davlat sektori xodimlarining ish haqini oshirish bo'yicha qo'shimcha xarajatlarni qoplash uchun 20 milliard rubl ajratildi. 1-maydan boshlab ish haqi.

Bundan tashqari, 2018 yil 27 apreldagi 780-r-son buyrug'i bilan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlariga qo'shimcha xarajatlarni qisman qoplash uchun subsidiyalar berish uchun Hukumatning zaxira fondidan 16,3 milliard rubl miqdorida mablag' ajratilgan. federal darajada belgilangan mintaqaviy ish haqi koeffitsientlari va foizli nafaqalarni to'lash va eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan byudjet sektori xodimlarining ish haqini oshirish.

“Avval hech qachon Rossiya Federatsiyasi Davlat sektorida ayrim toifalarning ish haqining bunday o'sishi kuzatilmadi ”, dedi Mehnat vazirligi rahbari Maksim Topilin.

"Tijorat" sohasida reklama

Tijorat firmalari o'z xodimlarining ish haqini federal eng kam ish haqiga etkazish uchun mustaqil ravishda mablag' topishlari kerak. E'tibor bering, ba'zi hududlardagi ish beruvchilar federal eng kam ish haqining yangi miqdori bo'yicha shovqin-suron qilishlari shart emas. Ular federal darajadan yuqori bo'lgan mintaqaviy "eng kam ish haqi" ga e'tibor qaratishlari kerak.

Masalan, Moskvada eng kam ish haqi 18 742 rubl, Moskva viloyatida - 13 750, Sankt-Peterburgda - 17 000, Leningrad viloyatida - 11 400 rubl. Bundan tashqari, mintaqaviy eng kam ish haqi Tula viloyati, Magadan viloyati va Kamchatka o'lkasi kabi mintaqalarda butun Rossiya bo'yicha eng kam ish haqidan yuqori.

Eslatib o‘tamiz, shimoliy hududlarda eng kam ish haqi mintaqaviy koeffitsient bilan oshirilishi kerak.

1-maygacha eng kam oylik ish haqidan kam ish haqi to‘lagan ish beruvchilar to‘lovlarni qayta ko‘rib chiqishlari va mehnat shartnomalariga o‘zgartirishlar kiritishlari kerak.

Bizning veb-saytimizda o'tkazilgan dastlabki natijalarga ko'ra, ish beruvchilarning 30 foizi o'z lavozimlarini ko'targan. Aytgancha, ko'pchilik (45%) o'z xodimlariga baribir 11 163 rubldan ko'proq maosh to'lagan.

"Tijorat"da o'smaslik

Shu bilan birga, biz so'rov o'tkazgan ish beruvchilarning 25 foizi boshqa yo'ldan ketishdi. Ular ish haqini oshirmasdan ko'tardilar.

Ma'lumki, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 133-moddasi eng kam oylik ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lash uchun ish vaqti me'yorini to'liq bajargan xodimlar bo'lishi kerak. Agar xodim yarim vaqtda ishlasa ish vaqti, keyin uning ish haqi mutanosib ravishda to'lanadi.

Misol uchun, 2018 yil 1 maygacha xodim Ivanovga 9489 rubl miqdorida eng kam ish haqi miqdorida ish haqi to'langan.

1-maydan boshlab, standart besh kunlik haftada 8 soatlik ish kuni bilan uning ish haqi 11163 rubldan kam bo'lishi mumkin emas. Shu bilan birga, ish beruvchi ish haqini yangi eng kam ish haqiga oshirish bilan bir vaqtda, Mehnat kodeksining normalariga rasmiy ravishda rioya qilgan holda, xodimni yarim kunlik ish vaqtiga o'tkazadi.

9489/11163 * 8 = 6,8 soat yoki 0,85 stavka.

Shunday qilib, agar siz xodimning ish kunini 1 soatga qisqartirsangiz, uni 7 soatga aylantirsangiz, Ivanovga 11163 emas, balki 9767,63 (11163/8 * 7) to'lashingiz mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtining bunday o'zgarishining sabablari San'at qoidalari bilan cheklanganligiga e'tibor bering. 74 TC.

Biroq, xodimning o'zi tashabbus ko'rsatishi mumkin. Agar xodimlar to'satdan 2018 yil may oyidan boshlab to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tishga qaror qilsalar, buni yozma ravishda bildirgan holda, ish beruvchi ularning talabini qondirishga haqli.

Ish beruvchilarga nima tahdid soladi

Eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lash uchun oylik kvotada ishlaganlar jarimaga tortiladi.

Bunday holatda jarimalar San'atning 6-qismida ko'rsatilgan. Ma'muriy Kodeksning 5.27 va quyidagilar:

• yuridik shaxslar uchun - 30 dan 50 ming rublgacha;
• ustida mansabdor shaxslar- 10 dan 20 ming rublgacha;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1 dan 5 ming rublgacha.

E'tibor bering Yaqinda nazorat qiluvchi organlar ish haqini qonuniylashtirish bo'yicha ishlarga katta e'tibor qaratmoqda. Mehnat vazirligi rahbarligida Rossiya Federatsiyasining har bir ta'sis sub'ektida norasmiy bandlikni kamaytirish, "kulrang" ni qonuniylashtirish bo'yicha faoliyatni muvofiqlashtirish va vaziyatni nazorat qilish uchun idoralararo komissiyalar tashkil etilgan. ish haqi va sug'urta mukofotlarini yig'ish hajmini oshirish

Bundan tashqari, masalan, mehnat inspektorlari uchun eng kam ish haqidan past hisoblangan ish haqi miqdoridan badallarni baholovchi ish beruvchilar to'g'risidagi ma'lumotlar.

FIU fuqarolari ish haqining bir qismini "konvertda" olishni taklif qiladigan ish beruvchilar haqida ma'lumot beradi.

Bir qator asoslar bo'yicha soliq xodimlari kulrang maoshli kompaniyalardir. Masalan, agar ular yangi ish joyidagi xodim avvalgisiga qaraganda (2-NDFL sertifikatlariga ko'ra), ya'ni ishini kamroq qulay shartlarda o'zgartirganini sezsalar, ularning e'tibori keskinlashadi.

28.08.2019

Xodimlarning ish haqi darajasini belgilash jarayonida ish beruvchi muayyan ko'rsatkichlarga amal qiladi.

Shulardan biri eng kam ish haqi - eng kam ish haqidir.

Mantiqiy savol tug'iladi: o'zgarish qanday ta'sir qiladi eng kam ish haqi ishchilarning ish haqi miqdori bo'yicha, eng kam ish haqini oshirish bilan ish haqini oshirish kerakmi?

Eng kam ish haqi ish haqiga qanday ta'sir qiladi?

Eng kam ish haqi uchun qisqartmaning dekodlanishi o'zi uchun gapiradi. Ushbu ko'rsatkich yordamida ish haqining qiymati tartibga solinadi. Buni 82-sonli Federal qonun tasdiqlaydi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi quyidagilarni belgilaydi:

• ish haqining kafolatlangan eng kam miqdori miqdorini belgilash tartibi;
• ish beruvchining xodimlarga oylik ish haqini to'lash majburiyati, uning miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Bundan xulosa qilish mumkinki, eng kam ish haqi ishlayotgan fuqarolarning ish haqi darajasiga bevosita ta'sir ko'rsatadigan ko'rsatkichdir.

Shu bilan birga, moliyalashtirish davlat byudjeti hisobidan amalga oshirilayotgan faoliyat sohalariga ham alohida e’tibor qaratish lozim.

Agar rasmiy ravishda ishlaydigan xodim o'z ishini bajarganligi uchun olsa ish vazifalari eng kam ish haqidan kam ish haqi bo'lsa, u o'z daromadlarini oshirish uchun o'z huquqlarini himoya qilish uchun yuqori organlarga murojaat qilish huquqiga ega.

Sud shunday harakat qilishi mumkin, Mehnat inspektsiyasi, prokuratura va boshqalar.

Belgilangan qoidalarni buzganlik va ish haqini eng kam ish haqi darajasiga oshirishni rad etganlik uchun kompaniya rahbariyati javobgarlikka tortilishi mumkin. Har bir holatda jarima miqdori alohida belgilanadi.

2019-yilda eng kam ish haqining oshishi hisobiga ish haqi oshadimi?

Eng kam ish haqining oshishi ish haqi darajasida aks etishi kerak.

2019-yil 1-yanvardan boshlab yangi qiymat belgilandi minimal hajmi ish haqi. Minimal daraja 11280 rublgacha ko'tariladi.

Bunday o'sish ish haqi darajasiga qanday ta'sir qiladi, eng kam oylik ish haqi oshganidan keyin kimning ish haqi oshadi?

O'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, rasmiy asosda ishlayotgan barcha ish bilan ta'minlangan fuqarolar oylik ish haqini olishlari kerak, bu ko'rsatilgan ko'rsatkichdan kam bo'lmasligi kerak.

Buni hisobga olish muhim - qat'iy ish haqi yoki qat'iy belgilangan tarif stavkasi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin. Xodimning daromadining umumiy miqdori hisobga olinadi. U turli xil bonuslar va nafaqalarni o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, soliq to'lashdan oldin jami hisoblangan summa, xodimning to'liq ish kuni va ish haftasi ishlaganligini hisobga olgan holda taqqoslanishi kerak.

Ya'ni, eng kam ish haqining oshishi bilan, agar uning miqdori to'liq oy uchun undirilganda joriy eng kam qiymatdan past bo'lsa, ish haqining oshishi amalga oshiriladi.

Quyidagi hollarda oylik ish haqi eng kam miqdordan past bo'lishi mumkin:

• To'liq oy ishlab chiqilmagan - masalan, kasallik ta'tillari, ta'tillar, xizmat safarlari, ishdan bo'shatish va boshqa sabablarga ko'ra yo'qligi bor edi.
• Soliqqa tortilgandan keyin - 13% ushlab qolingandan so'ng, ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin, bu normaldir, shuning uchun siz soliqlardan oldingi daromadlarni taqqoslashingiz kerak.

Ba'zi nuanslar bilan bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarda ishlaydigan xodimlarning, shuningdek ish kunini to'liq bo'lmagan deb hisoblash mumkin bo'lgan fuqarolarning ish haqi miqdori belgilanadi.

Bunday sharoitda ular hisob-kitob davri oxirida oladigan miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Bu holda eng kam ish haqi belgilangan ish vaqti normasi bilan bir oy davomida ishlagan soatlar ulushi bilan belgilanadi.

Yarim stavkada ishlaganda, xodim 2019 yil 1 yanvardan boshlab kamida 5640 rubl ish haqi olishi kerak. Agar eng kam ish haqini o'zgartirgandan so'ng, ushbu ko'rsatkichga erishilmagan bo'lsa, ish beruvchi ish haqini, hajmini oshirishga majburdir. tarif stavkasi, yoki qo'shimcha to'lovlar miqdorini oshirish.

Shunday qilib, eng kam ish haqining oshishi bilan to'liq oy uchun hisoblangan miqdori eng kam ish haqidan past bo'lgan xodimlarning ish haqini oshirish kerak.

Kimning daromadi o'zgaradi?

Eng kam ish haqi o'zgartirilsa, faqat ayrim xodimlarning maoshi oshadi.

Innovatsiyalardan keyin daromadi minimal darajaga etmagan fuqarolarga alohida e'tibor qaratilmoqda.

Ish beruvchi majburiyatini bajaruvchi xodimning daromadi miqdorini me'yorga oshirishi shart kasbiy faoliyat butun ish kuni davomida.

Agar ushbu talab buzilgan bo'lsa, kompaniya rahbariyati ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Eng kam ish haqi yiliga bir necha marta oshirilishi mumkin. Ish beruvchilar ushbu ko'rsatkichdagi o'zgarishlarni diqqat bilan kuzatib borishlari va ishchilarning daromadlari darajasini tezda oshirishlari kerak. Bu qonun bilan bog'liq muammolardan qochishning yagona yo'li.

Ustida huquqiy asoslar To'liq bo'lmagan va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan fuqarolar eng kam ish haqidan kam ish haqi olishlari mumkin.

Ularning eng kam daromadi har bir holatda alohida hisoblab chiqiladigan ulush nisbati bilan belgilanadi.

Eng kam ish haqi oshgan bo'lsa, ish haqining o'zgarishini qanday rasmiylashtirish kerak?

Eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan xodimning ish haqini oshirishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi normalari bilan tartibga solinadi.

Ilgari ish haqini o'zgartirishning bir necha yo'li borligi ko'rsatilgan edi:

• ish haqining o'zgarishi;
• nafaqalar qiymati yoki sonining o'zgarishi.

Har bir holatda ish beruvchi tegishli hujjatni berishi kerak.

Buyurtma namunasi

Buyurtma shakli quyidagi xarakterdagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Biznes nomi;
• qog'oz sarlavhasi - ish haqini oshirish to'g'risida;
• nashr qilingan joy va sana;
• yaratish uchun asos - "eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan", o'zgartirishlar kuchga kirgan sana;
• asosiy qism - unda ish haqi oshiriladigan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Fuqaroning lavozimi va ismining bosh harflari ko'rsatilgan:

• Buyurtmaning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan mutaxassisning to'liq nomi;
• hujjatning kuchga kirgan sanasi;
• Bosh direktorning to'liq ismi va imzosi;
• To'liq ism, lavozim va imzolar mas'ul shaxslar- bosh hisobchi va kadrlar bo'limi xodimi;
• Ish haqini oshirish ushbu buyruq bilan tartibga solinadigan xodimning nomi va lavozimi;
• buyruq kuchga kirgan sana.

Eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan ish haqini oshirish bo'yicha namunaviy buyruqni yuklab oling -

Qo'shimcha shartnoma namunasi

Tugallangan hujjat asosida tuzatishlar kiritiladi xodimlar jadvali... Bundan tashqari, u ish beruvchi va xodim o'rtasida tuziladi, bu fuqaroni lavozimga qabul qilishda tuzilgan asosiy shartnomaga ilova sifatida ishlaydi.

Qo'shimcha kelishuv quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

O'z imzosi bilan xodim hujjatni olganligini tasdiqlaydi, shartnomada aks ettirilgan ma'lumotlarni o'qib chiqadi va rozi bo'ladi.

02.11.2016 11:08:00

"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 426-FZ-sonli Federal qonunining kuchga kirishi va uning 05/01/2016 yildagi nashri e'lon qilinishi bilan ko'plab ish beruvchilar savollar berishadi: oshdi ish haqi qanday hisoblab chiqiladi? natijalar maxsus baholash? ... Oldingi attestatsiyalar natijalarini qanday hisobga olish kerak? ... Korxonada ishlayotgan yangi xodimlar va xodimlar uchun kompensatsiya paketini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak. Ushbu va boshqa dolzarb savollarga maqolamizda javob beramiz.

Ushbu maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Maxsus baholash natijalari ish haqi miqdori bilan qanday bog'liqligi;
- zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiyani qanday to'g'ri hisoblash;
- SAWTdan keyin qanday hollarda oshirilgan ish haqi belgilanishi mumkin;
- maxsus baholash natijalariga ko'ra oshirilgan ish haqi qanday rasmiylashtiriladi;
- zararli mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda qisqartirilgan ish kuni va ta'tilni qanday tashkil qilish kerak.

Zararli mehnat sharoitlari uchun bonus
Maxsus baholash natijalari ish haqi miqdori bilan qanday bog'liq

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish (SOUT) ish joylarida mehnat sharoitlari sinfini aniqlash imkonini beradi. Agar SAWS natijalari xodimlarning o'z mehnat majburiyatlarini zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda bajarishini ko'rsatsa, bu holda ish beruvchining majburiyati ularga tegishli miqdorda kompensatsiya berishdir. Ushbu talabga rioya qilmaslik ma'muriy huquqbuzarlik deb hisoblanishi mumkin va San'atning 1-qismida nazarda tutilgan javobgarlikka sabab bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27.

San'atning 1-qismidan keyin. 28.12.2013 yildagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 14-moddasi (01.05.2016 y.dagi tahrirda; bundan keyin - federal qonun№ 426-FZ) SAWS natijalariga ko'ra korxonadagi mehnat sharoitlarini xavfning to'rtta asosiy sinflaridan biriga kiritish mumkin:

Xavfli (4-sinf);
- zararli (3-sinf);
- ruxsat etilgan (2-sinf)
- optimal (1-sinf).

San'atga muvofiq mehnat sharoitlarining 3 va 4 xavfli sinflariga tegishliligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94, 117 va 147-moddalari ish beruvchini bunday sharoitlarda ishlaydigan xodimga quyidagi shaklda ma'lum kompensatsiyalar bilan ta'minlashga majbur qiladi: ish haqiga qo'shimcha to'lov; qo'shimcha ta'til; qisqartirilgan ish vaqti. Keling, qanday hollarda kompensatsiyani to'g'ri ta'minlash va tartibga solishni aniqlashga harakat qilaylik ...

Kompensatsiya birinchi marta taqdim etiladi

426-FZ-sonli Federal qonuni va qoidalariga muvofiq ish beruvchiga kompensatsiya berish zarurligini aniqlash uchun. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish joylarida SOUTni amalga oshirishi kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 07.02.2013 yildagi 135-0-sonli ta'rifiga ko'ra, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlashga majbur bo'lgan barcha xodimlarga, agar bunday shartlar natijalari bilan tasdiqlangan bo'lsa, kompensatsiya beriladi. SAUT. Shuning uchun, agar ilgari turli sabablarga ko'ra (ish joylarini attestatsiyadan o'tkazilmagan, qoidabuzarliklar bilan o'tkazilgan va hokazo) ish beruvchi kompensatsiyani ta'minlamagan bo'lsa, endi, agar SAWS natijalariga ko'ra, ish sharoitlari. zararli yoki xavfli deb tan olingan, amaldagi qonunchilik.

Kompensatsiyalar ilgari taqdim etilgan, ammo SAUT natijalariga ko'ra ular o'zgartirilgan

Ehtimol, xodimlarning mehnat sharoitlarining zararliligi ish beruvchi uchun yangilik emas, u avvalgi attestatsiyalar natijalariga ko'ra o'z xodimlariga tovon to'lashni ta'minlaydi. Shu bilan birga, o'tkazilgan SOUT natijalari mavjud vaziyatni tasdiqlashi yoki o'zgartirishi mumkin, chunki ikkita variant mumkin:

Mehnat sharoitlarining xavfli klassi tasdiqlandi, bu ish beruvchiga bir xil hajmda kafolatlar va kompensatsiyalar berish huquqini qoldiradi (SAWS oldida belgilangan);
- SAUT natijalari kompensatsiya miqdori ortiqcha baholanganligini ko'rsatdi.

SOUT natijalari shuni ko'rsatdiki, rekonstruksiya, modernizatsiya, ishlab chiqarish tsiklidagi o'zgarishlar va boshqalar bilan bog'liq holda ishchilarning mehnat sharoitlari. yaxshilandi, kompensatsiya miqdori va ish beruvchining kamaytirishga haqli qo'shimcha kafolatlar miqdori. Boshqa tomondan, agar ishi zararli bilan bog'liq bo'lgan ishchilar va xavfli sharoitlar kompensatsiya paketining imtiyozlaridan allaqachon foydalanayotgan bo'lsa, kompensatsiya miqdorini 01.01.2014 yil holatiga ko'ra, agar ish joyidagi mehnat sharoitlari yaxshilanmasa, kamaytirilishi mumkin emas (15-moddaga qarang). 28.12.2013 yildagi 421-FZ-son Federal qonuni).

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodimlarga oldingi attestatsiyalar natijalari bo'yicha yoki sobiq SSSRning normativ-huquqiy hujjatlari asosida beriladigan kompensatsiya miqdori SAWS natijalari bo'yicha qayd etilgan mehnat sharoitlari yaxshilanmaguncha saqlanib qoladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ko'ra huquqshunoslik, ish beruvchining o'tmishda ishchilarga kompensatsiya paketini taqdim etishdan bo'yin tovlashi ikkinchisini hozirgi vaqtda tegishli kompensatsiya olish huquqidan mahrum qila olmaydi.

Sizning e'tiboringizni jalb qilamiz: kompensatsiya paketi hajmini o'zgartirish masalasini ko'rib chiqayotganda, ish beruvchi ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak, chunki yuqori ehtimollik bilan kafolatlar hajmining asossiz kamayishi Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin. buzilishi amaldagi qonunchilik, juda aniq ma'muriy javobgarlikni talab qiladi.

Zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiyani qanday to'g'ri hisoblash va belgilash kerak

Kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun quyidagi asosiy fikrlarni hisobga olish kerak, biz ularni quyida ko'rib chiqamiz.

1. Qonunchilik darajasida amaldagi kompensatsiyaning eng kam miqdori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq):

Zararlilik uchun ustama belgilangan tarif stavkasi (ish haqi) miqdorining 4 foizidan kam bo'lmasligi kerak. turli xil turlari normal mehnat sharoitlarida ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga qarang);
- ishi xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari (2, 3 va 4 daraja) bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun yillik to'lanadigan qo'shimcha ta'tilning minimal davomiyligi 7 tadan kam bo'lmasligi kerak. kalendar kunlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga qarang);
- qisqartirilgan ish vaqtining davomiyligi haftasiga 36 soatdan va kuniga 8 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94-moddalariga qarang).

2. Tarmoqlararo (tarmoqlararo) shartnomalarda belgilangan me'yoriy hujjatlar

Ish beruvchiga yoki u vakolat bergan shaxsga kompensatsiya miqdorini belgilashda tarmoq (tarmoqlararo) normalar va shartnomalar tashkilot faoliyatiga taalluqliligini tekshirish foydali bo'ladi. Masalan, sanoat to'g'risidagi bitim ko'mir sanoati Rossiya Federatsiyasi 01.04.2013 dan 31.03.2016 yilgacha bo'lgan davrda o'ta xavfli, og'ir va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan joylarda ishlaydigan ishchilar maxsus ro'yxatga muvofiq tarif stavkasini 10% va 20% ga oshirish huquqiga ega ekanligini aniqladi. .

Bunday qarorlar tashkilot faoliyatiga taalluqli bo'lgan taqdirda, taqdim etilgan kompensatsiya miqdori ushbu Sanoat shartnomalari bilan tartibga solinganidan kam bo'lishi mumkin emas.

3. Kasaba uyushma organining fikri

Agar tashkilot kasaba uyushma organining faoliyatini ta'minlasa, ish beruvchi ushbu organning fikrini hisobga olgan holda, San'atda belgilangan tartibda kompensatsiyaning aniq miqdorlarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

Yuqori ish haqi va boshqa kompensatsion imtiyozlar qanday rasmiylashtiriladi
maxsus baholash natijalari asosida

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasida xodimlarning ish va dam olish tartibi, shu jumladan qo'shimcha ta'tillar va ish kunini qisqartirish to'g'risidagi ma'lumotlar Ichki mehnat qoidalarida aks ettirilgan. Zararli mehnat sharoitida mehnat vazifalarini bajaruvchi xodimlarning ish haqi miqdorini oshirish fakti korxonada chiqarilgan mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda qayd etilgan. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ish joyidagi mehnat sharoitlari, kompensatsiya va xodimga beriladigan kafolatlar majburiy ravishda belgilanadi. mehnat shartnomasi.

Ushbu talab korxonaga endigina ishga kirayotgan yangi xodimlarga ham, mavjud xodimlarga ham, shu jumladan korxonadagi mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan holatlarga ham to'liq taalluqlidir. Birinchi holda, ish haqini oshirish, ish kunini qisqartirish va mehnat sharoitlari zararli bo'lganligi sababli qo'shimcha ta'tillar berish mehnat shartnomasida xodim ishga kirishganda, ikkinchi holatda (agar xodim) allaqachon ishlamoqda) bu lahzalar aks ettirilgan qo'shimcha kelishuvlar mehnat shartnomasiga.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joyidagi ish uchun qo'shimcha to'lov har oy ish haqining bir qismi bo'lgan tarif stavkasi (ish haqi) ning foizi sifatida hisoblab chiqilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismiga qarang). Rossiya Federatsiyasi) va xodimning ish haqi fondida aks ettiriladi.

Nashr manbai:

1-modda. 2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqini oyiga 11 163 rubl miqdorida belgilang.

(03.07.2018 y. 41-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan)

2019 yil 1 yanvardan boshlab va har yili tegishli yilning 1 yanvaridan boshlab eng kam ish haqi federal qonun bilan ikkinchi chorak uchun Rossiya Federatsiyasida umuman mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi miqdorida belgilanadi. o'tgan yilning.

Agar o'tgan yilning ikkinchi choragida Rossiya Federatsiyasida umuman mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumi miqdori ikkinchi yil uchun butun Rossiya Federatsiyasi bo'yicha mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo'lsa. o'tgan yilning choragida eng kam ish haqi federal qonun bilan o'tgan yilning 1 yanvaridan boshlab belgilangan miqdorda belgilanadi.

2-modda. Ushbu Federal qonunning "1-moddasida" belgilangan eng kam ish haqi miqdori:

byudjet manbalari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar - tegishli byudjetlar, byudjetdan tashqari jamg'armalar, shuningdek tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan;

(20.04.2007 yildagi 54-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

boshqa tashkilotlar - o'z mablag'lari hisobidan.

Ikkinchi qism endi haqiqiy emas. - 2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli federal "qonun".

Uchinchi qism 2007 yil 1 sentyabrda o'z kuchini yo'qotdi. - 20.04.2007 yildagi 54-FZ-son Federal "qonun".

3-modda. Eng kam ish haqi ish haqini tartibga solish va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdorini belgilash, shuningdek majburiy ijtimoiy sug‘urtaning boshqa maqsadlarida qo‘llaniladi. Eng kam ish haqining boshqa maqsadlarda qo'llanilishiga yo'l qo'yilmaydi.

(20.04.2007 yildagi "N 54-FZ", 24.07.2009 yildagi "N 213-FZ" Federal qonunlariga o'zgartirishlar kiritilgan)

4-modda. Belgilansinki, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa majburiy ijtimoiy to'lovlar miqdorini yoki ularni belgilash tartibini, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa majburiy ijtimoiy to'lovlarni to'lash tartibini belgilovchi tegishli federal qonunlarga "o'zgartirishlar kiritish" dan oldin eng kam ish haqiga qarab Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilanadigan bo'lsa, u 2000 yil 1 iyuldan 2000 yil 31 dekabrgacha 83 rubl 49 tiyinga teng bazaviy miqdor asosida, 2001 yil 1 yanvardan boshlab, 100 rublga teng asosiy miqdorga asoslanadi.

5-modda. Belgilansinki, soliqlar, yig'imlar, jarimalar va boshqa to'lovlarni hisoblash tartibini belgilaydigan tegishli federal qonunlarga o'zgartirishlar kiritilgunga qadar soliqlar, yig'imlar, jarimalar va boshqa to'lovlarni hisoblash qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi, eng kam ish haqiga qarab, 2000 yil 1 iyuldan 2000 yil 31 dekabrgacha 83 rubl 49 tiyinga teng bazaviy miqdor asosida, 2001 yil 1 yanvardan boshlab 100 rublga teng bazaviy miqdor asosida amalga oshiriladi.

Eng kam ish haqiga qarab belgilangan fuqarolik majburiyatlari bo'yicha to'lovlarni hisoblash 2000 yil 1 iyuldan 2000 yil 31 dekabrgacha 83 rubl 49 tiyinga teng bazaviy summadan, 2001 yil 1 yanvardan boshlab asosiy miqdorga teng bo'lgan miqdordan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. 100 rubl.

6-modda. "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining "12-moddasi" 2-bandiga o'zgartirish kiritilsin (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1998 yil, 22-son, 2331-modda). ):

ikkinchi xatboshi chiqarib tashlansin;

uchinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"Harbiy xizmatchilarning ish haqi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan federal davlat xizmatchilari uchun nazarda tutilgan tartibda va muddatlarda oshiriladi."

7-modda. "Eng kam ish haqini oshirish to'g'risida" 1997 yil 9 yanvardagi 6-FZ-sonli Federal "Qonun" o'z kuchini yo'qotgan deb tan olinsin (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1997 yil, No 3, 350-modda).

8-modda. Rossiya Federatsiyasi Prezidentiga taklif qiling va Rossiya Federatsiyasi Hukumatiga o'z normativ-huquqiy hujjatlarini kiritishni topshiring. huquqiy hujjatlar ushbu Federal qonunga muvofiq.

Prezident
Rossiya Federatsiyasi
V. Putin