Mehnat shartnomasi bo'yicha mehnatga haq to'lash tartibi. Biz ish haqi bilan mehnat shartnomasini ishlab chiqamiz

Mehnat shartnomasida bo'lishi kerak bo'lgan shartlar ro'yxati San'atda keltirilgan. Mehnat kodeksining 57-moddasi. Bularga ish haqi shartlari kiradi. Mehnat shartnomasida ushbu shartlar amaldagi qonunchilik va kompaniyaning mahalliy hujjatlarida belgilangan minimal talablarga mos kelishi kerak.

«Mehnatga haq to'lash shartlari» tushunchasiga nimalar kiradi?

To'lov nafaqat o'lchamga bog'liq tarif stavkasi yoki ish haqi, shuningdek, boshqa moddiy to'lovlar (qonun bilan kafolatlangan va mahalliy aktlarda belgilangan). Mehnatga haq to'lash mehnat shartnomasi quyidagi ish haqi parametrlarini o'z ichiga olishi kerak:

• belgilangan ish haqi (ish vaqtidagi ish haqi kalendar oyi bundan mustasno qo'shimcha to'lovlar) yoki belgilangan ish haqi stavkasi (qo'shimcha to'lovlar bundan mustasno, vaqt birligi uchun mehnat me'yorini bajarish uchun to'lov);
• qo'shimcha to'lovlar;
• rag'batlantirish to'lovlari;
• nafaqalar.

HR xodimlari ko'pincha o'zlariga ish haqi yoki ish haqi mehnat shartnomasida ko'rsatilganmi deb so'rashadi. Javob San'atda keltirilgan. Mehnat kodeksining 57-moddasi. Shartnomada kompaniyada amalda bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni ham, xodim uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlarni ham ko'rsatish kerak. Ya'ni, ish haqini tashkil etuvchi barcha qismlarni yozing. Bunday holda, ish haqi miqdorini aniq ko'rsatish kerak va shtat jadvaliga murojaat qilish bilan cheklanmaslik kerak.

Ish haqini to'lash shartlaridagi o'zgarishlar

Mehnat shartnomasida belgilangan shartlarga har qanday o'zgartirishlar ushbu shartnomaning ikkala tomonining roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shuning uchun mehnatga haq to'lash shartlarini o'zgartirish uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Ish beruvchi texnologik yoki tashkiliy sharoitlar o'zgarishi sababli kelishilgan qoidalarni saqlay olmaydigan hol bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Ish haqi shartlarini o'zgartirish: tartib va ​​ro'yxatga olish

Rahbariyat xodimlarni mehnatga haq to'lash shartlaridagi rejalashtirilgan o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilishi kerak. yozish bir necha oydan kechiktirmay. Ish beruvchi o'zgarishlar to'g'risida uzoqroq vaqt davomida xabardor qilish huquqiga ega. O'zgarishlar to'g'risida yozma xabarnomada nafaqat o'zgarishlarning mohiyatini, balki ularni keltirib chiqargan sabablarni ham ko'rsatish kerak.

Agar xodim o'zgarishlarga rozi bo'lsa, unda xulosa qilish kifoya qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga. Bunday kelishuvda o'zgarishlarning o'zi va ularning kuchga kirish sanasi (muddati) muhokama qilinadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "ish haqini to'lash shartlarini moddiy o'zgartirish" atamasi qo'llanilmaydi. Fuqarolik huquqida "shartnomaning asosiy shartlari" atamasi qo'llaniladi. Mehnat kodeksi o'z ichiga oladi majburiy shartlar mehnat shartnomasi. Bunday sharoitlardagi muhim (ya'ni katta miqdorda) va ahamiyatsiz o'zgarishlar xuddi shunday tarzda rasmiylashtirilishi kerak.

To'liq bo'lmagan vaqtli mehnat shartnomasi bo'yicha mehnatga haq to'lash

Xuddi shu qoidalar oddiy xodimlar uchun bo'lgani kabi, yarim kunlik ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ham qo'llaniladi. Ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasida siz ish haqini ham yozishingiz kerak. Ushbu qoidalarga o'zgartirishlar ham xuddi shunday tartibda kiritiladi.

Ish haqining sharti - ish haqi, ayniqsa, xodim uchun mehnat shartnomasining muhim shartlaridan biridir. Ish haqi xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga, shuningdek, mehnatga haq to'lashni anglatadi. kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantirish to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).

Bajarilgan ishning murakkabligi, mehnat sharoitlari (ishlab chiqarish-texnik, tabiiy va iqlimiy), xodimlarning malakasi kabi mezonlarga qarab tabaqalashtirilgan ish haqini ta'minlash usuli tarif tizimidir. Bunday tizimning asosiy elementi ish haqi stavkasi (ish haqi) bo'lib, bu xodimning ma'lum bir murakkablikdagi (malakaviy) mehnat me'yorini bajarganlik uchun vaqt birligida, kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, belgilangan ish haqi miqdorini bildiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 2-qismi).

Qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari ham to'lov shartlarining bir qismidir. Tarif stavkalari va ish haqiga beriladigan nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar ish haqi miqdorini individuallashtirishni ta'minlaydi, bunda o'z aksini topmagan omillarni hisobga oladi. tarif shkalasi, masalan, individual ishchi mehnatining intensivligi, uning professional mahorat, ishga munosabat. Masalan, xodimga qo'shimcha to'lovlar kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarishda amalga oshiriladi.

Bonuslarni rag'batlantiruvchi to'lovlar bilan bog'lash mumkin. Bonus - bu ishdagi muvaffaqiyati uchun mukofot sifatida xodimga to'lanadigan pul summasi. Tashkilotlarda xodimlarning moddiy manfaatdorligini oshirish, ish sifati va mehnat unumdorligini oshirish maqsadida bonus tizimlari joriy etilmoqda. Tashkilotlar bonuslar to'g'risidagi nizomni mustaqil ravishda ishlab chiqadilar.

Yuqoridagi to'lovlar tizimli, bir martalik yoki davriy bo'lishi mumkin.

Amalda savol tug'iladi: har bir qo'shimcha to'lov, nafaqa, mukofot miqdorini ko'rsatish majburiymi yoki ularni o'tkazish uchun etarlimi?

V o'quv adabiyoti bu borada turli fikrlar mavjud. Ba'zi mualliflar nuqtai nazaridan, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari va bonuslar to'g'risidagi nizomlar asosida amalga oshirilishi mumkin. Shuning uchun, mehnat shartnomasining ushbu bo'limida ushbu mahalliy qoidalarni ko'rsatish kerak. Qarang: M. Vasilyeva, E. Karsetskaya, I. Mixaylov, A. Shershnev.Farmon. Ish. P.37.

Shur-Truxanovich L.V.ning so'zlariga ko'ra, ish haqi miqdori va uning elementlari to'g'risidagi shart mehnat shartnomasida me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, jamoaviy bitimga yoki mahalliy shartnomaga asoslanib shakllantirilmasligi kerak. normativ akt... Mehnat shartnomasini tuzishda xodim o'z mehnatini sotgan ish haqi miqdorini aniq tushunishi kerak. Shchur-Truxanovich L.V. Yangi shaklda mehnat shartnomasining mazmuni huquqiy tartibga solish// SPS "Consultant Plus".

Ammo to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi miqdori shartnomaga kiritilishi kerakligi aniqlangan. Qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari ham mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak, chunki Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-qismiga muvofiq "soliq to'lovchining mehnatga haq to'lash xarajatlari xodimlarga naqd pul va (yoki) har qanday to'lovlarni o'z ichiga oladi. ) naturada, rag'batlantirish to'lovlari va nafaqalari, ish tartibi yoki mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari, mukofotlar va bir martalik rag'batlantirish to'lovlari, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar. Rossiya Federatsiyasi, mehnat shartnomalari (shartnomalari) va (yoki) jamoaviy bitimlar ". Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. 2000 yil 5 avgust, 2-qism. 117-FZ-son // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 2000. - No 32. - Art. 3340.

Shuning uchun mehnat shartnomasida ish haqi stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdorini kiritish kerak.

Ish haqi to'lash sharti faqat tarif stavkasi (ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va mukofotlar miqdori bilan cheklanmaydi. Mehnatga haq to'lash deganda ish beruvchi tomonidan xodimlarga qilgan mehnati uchun to'lovlarni amalga oshirish bilan bog'liq munosabatlar ham tushuniladi. Shuning uchun ish haqini to'lash tartibi to'g'risidagi shartni, xususan, ish haqini to'lash joyi, usuli va muddatlari bo'yicha shartlarni ko'rsatish tavsiya etiladi. Ushbu shartlar odatda tashkilotning barcha xodimlari yoki ko'pchilik xodimlari uchun bir xil bo'lishiga qaramay, jamoaviy bitimlar va (yoki) mahalliy normativ hujjatlarga kiritilgan.

Shuni nazarda tutish kerakki, mehnat bozori sharoitida mehnat shartnomasini tuzishda xodim ish beruvchi bilan o'z mehnatiga haq to'lash shartlarini shaxsan kelishish imkoniyatidan mahrum bo'lishi mumkin emas. Bu jamoa shartnomasida belgilangan ish haqi hisob-kitoblarini ishlab chiqarishning yagona tartibini to'g'irlash mumkinligini anglatadi. alohida, ya'ni mehnat shartnomalarida.

Ushbu holatga bir nechta misollar mavjud sud amaliyoti(Qarang: №3-ILOVA).

Ko'pgina omillarga, xususan, xodimlarning mehnatini hisobga olish usuliga qarab, korxonada ish haqini to'lash turli yo'llar bilan tashkil etilishi mumkin. To'liq ish bilan bir qatorda, soatlik ish haqi eng keng tarqalganlardan biridir. Keling, uning soatlik xilma-xilligini amalga oshirish foydaliroq bo'lgan holatlarni ko'rib chiqaylik, mehnat qonunchiligining soatlik stavka bilan bog'liq nuanslarini aniqlaymiz, aniq misol yordamida hisoblashni o'rgatamiz va bu masala xodim bilan mehnat shartnomasida qanday aks ettirilganligini ko'rsatamiz. .

Ish haqi soat kabi aniq

Ish haqini to'lash qanday tashkil etilganidan qat'i nazar, ishlagan ish vaqtini hisobga olish majburiydir. Ammo ba'zi tizimlarda aynan u daromad miqdoriga ta'sir qiluvchi omil hisoblanadi Pul va ularni to'plashning o'ziga xos xususiyatlari.

Soatlik to'lov orasidagi munosabatdir xodimga tayinlangan ish haqi va uning amalda ishlagan vaqti soatlarda hisoblanadi.

Amalda, uni joriy etish qiyin emas, chunki ish beruvchi allaqachon hisobga olishga majbur ish vaqti ularning xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismi).

MUHIM! Ish haqi tizimi yoki vaqtni kuzatish ham muhim, ammo u erda taxminiy muddat bir oy. Da soatlik tizim har bir ish soati uchun tariflar (ish haqi) belgilanadi.

Soatlik ish haqining xususiyatlari

Soatlik ish haqi tizimi alohida holat bo'lgani uchun, xuddi shu nuqtai nazardan, undan qachon foydalanish maqsadga muvofiqligini aniqlash mumkin. Agar tegishli birliklarda ishni normallashtirish qiyin bo'lsa, uni moliyaviy nuqtai nazardan qanday baholash mumkin? Misol uchun, siz bir soat ichida ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonini hisoblashingiz mumkin, lekin siz, masalan, advokat yoki o'qituvchining ishini xuddi shunday standartlashtira olmaysiz.

"Soatlik" turlari

Turli ishlab chiqarish omillarining ta'siriga qarab, turli shakllar soatlik ish haqi.

1. Doimiy soatlik ish haqi. 1 soatlik ish qat'iy belgilangan stavkaga ega, bu xodim tomonidan chiqarilgan natijaga ta'sir qilmaydi ("vaqt - pul"). Ushbu turdagi ish haqi ish sifati ish joyida amalda o'tkazgan vaqt kabi muhim bo'lmaganda qo'llaniladi, masalan, navbatchi, qo'riqchi, operator, ma'mur va boshqalar.
2. Premium soatlik ish haqi. Bonus ishlagan vaqtga qo'shimcha ko'rsatkichlar uchun beriladi, masalan, ish hajmi, e'lon qilingan sifat va boshqalar. Mukofot miqdori oldindan kelishilgan bo'lishi kerak, u belgilangan soatlik tarifga qo'shiladi.
3. Normallashtirilgan "soatlik". Tarif yoki ish haqi bilan belgilangan ish soati stavkasidan tashqari, ish beruvchi tomonidan belgilangan shartlarga qat'iy rioya qilganlik uchun qo'shimcha to'lov kafolatlanadi. Ortiqcha bajarilganda bunday tizimdan foydalanish tavsiya etiladi ishlab chiqarish standartlari istalmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq soatlik ish haqi

Ish haqi tizimi sifatida soatlik ish haqi tizimini olgan tadbirkor Rossiya mehnat qonunchiligining tegishli moddalariga amal qilishi shart:

• Art. 91 ish beruvchining mas'uliyati yuklangan har bir xodimning haqiqiy ishlagan vaqtlarini qayd etish zarurligi haqida gapiradi;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasiga soatlik ish haqi to'g'risidagi shartni kiritish majburiyatini oladi, chunki ish haqi tizimi uning uchun muhim shartdir;
• San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi vaqtinchalik normalar va tegishli to'lovlar - maksimal muddat haqida gapiradi. ish haftasi soat 40 da va soatlik normani bajarish ishlab chiqarish taqvimi bir oy ichida soatlik xodimlarga davlat tomonidan belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan ish haqini kafolatlashi kerak ();
• dolzarb mavzuli maqola Federal qonun Rossiyada eng kam ish haqini belgilash to'g'risida.

"Soatlik" kimga va qachon foydali

Ish beruvchi uchun imtiyozlar

• ish vaqti har doim bir xil vaqt oralig'idir va ish kuni uning davomiyligini o'zgartirishi mumkin, shuning uchun soat bilan ishlash qulayroqdir;
• ish soati uchun stavkalar xodim ma'lum vaqt davomida ishda bo'lmagan hollarda to'lanadigan to'lov miqdorini aniqroq tartibga solishga yordam beradi;
• to'liq bo'lmagan kunlik ishchilar uchun, shuningdek, u qo'llaniladigan ishchilar uchun ish haqini hisoblash qulayroqdir;
• moliyaviy tejash, chunki faqat ish bilan band vaqt;
• xodimlarning ish vaqtidan samarali foydalanishi uchun qo'shimcha rag'batlantirish.

"Ish bilan ta'minlash" xavfi:

• yanada murakkab hisoblash tizimi (barcha xodimlarning ish vaqtini qat'iy hisobga olgan holda);
• bonussiz ushbu tizimning samaradorligini pasaytirish;
• qo'shimcha lavozim kerak - nazoratchi va vaqt hisoblagichi.

Qanday turdagi xodimlar mos keladi:

• men qancha ishlaganman - shuncha ko'p pul oldim, bu moslashuvchan jadval, yarim kunlik ish yoki yarim kunlik lavozim bilan juda qulay;
• ish kunini aniq taqsimlab bo'lmaydigan ishchilar uchun ideal, masalan, o'qituvchilar (bir kun 6 soat band bo'lishi mumkin, ikkinchisida - 4);
• notekis yuk uchun yaxshi to'lov imkoniyati.

Ishchilar uchun mumkin bo'lgan kamchiliklar:

• ish beruvchi ba'zan bir soat ichida bajarilishi kerak bo'lgan ishning etarlicha katta miqdorini belgilashi mumkin va normaga erisha olmaslik, garchi u soatlik stavkani (ish haqini) to'lashni kafolatlasa ham, bonus olishni imkonsiz qiladi.

Ish haqini soat bo'yicha hisoblash

Bir soatlik xodimga to'lanadigan miqdorni hisoblash uchun siz soatlik tarif stavkasini (ish haqini) amalda ishlagan va qayd etilgan vaqtga (soatlarda) ko'paytirishingiz kerak.

Misol uchun, o'quv markazida o'qituvchi xorijiy tillar bola bilan ishlagan 1 soati uchun 300 rubl oladi. Uning aniq ish jadvali yo'q: bugungi kunda bolalar bilan ikkita dars bo'lishi mumkin, ertasi kuni - uchta va hokazo. 2017 yil yanvar oyida repetitor 75 soat ishladi. Yanvar oyi uchun u 300 x 75 = 22 500 rubl olish huquqiga ega.

DIQQAT! Soatlik stavkaning narxi qanday tanlanmasin, agar xodim bir oy ichida ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha me'yorni ishlagan bo'lsa, u eng kam ish haqi kafolatlaridan kam - bugungi kunda 7500 rublni ololmaydi.

Soatlik ish haqi va mehnat shartnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga yoki unga qo'shimcha kelishuvga soatlik ish haqi shartini majburiy kiritish haqida aytilgan. Agar xodimlar boshqa ish haqi tizimidan "soatlik" ga o'tkazilsa, ular bo'lajak o'zgarishlar haqida kamida 2 oy oldin bilishlari kerak: o'zgarishlar nafaqat mehnat shartnomasiga kiritilishi, balki tegishli buyruqlar va mahalliy aktlarda ham mustahkamlanishi kerak. kompaniyaning. Ishonch hosil qiling:

• soatlik stavka (ish haqi);
• daromadlarni hisoblash tartibi;
• bonuslar va bonuslar uchun shartlar;
• bayram, dam olish kunlari va tungi soatlar uchun to'lov tartibi;
• ish haqini berish uchun aniq kunlar (bir oy ichida kamida 2);
• qo'shimcha shartlar, agar mavjud bo'lsa: sinov muddati, ijtimoiy kafolatlar va h.k.

Soatlik ish haqi bandini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi namunasi

Diqqat! Shartnomada quyida soatlik ish haqiga tegishli bandlar ishlab chiqilgan. Qolgan bandlar sizning ixtiyoringiz bilan oddiy mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin.

O'qituvchi bilan mehnat shartnomasi

"Aqlli bolalar" mas'uliyati cheklangan jamiyati (qisqartirilgan nomi "Aqlli bolalar" MChJ), bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bosh direktor Razumentsev Aleksey Stepanovich tomonidan taqdim etilgan, bir tomondan, Ustav asosida ish yurituvchi va fuqaro. Polyglotov Arkadiy Konstantinovich, bundan keyin "Xodim" deb ataladi, boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini, bundan keyin - "Shartnoma" ni quyidagicha tuzdi.

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Shartnomaga muvofiq, Ish beruvchi ushbu shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasiga muvofiq Xodimni ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi: bolalar markazi erta rivojlanish, amaldagi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va Xodim ushbu Shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishga - o'qituvchilik xizmatlarini ko'rsatishga, tashkilotning ichki qoidalariga, mehnat qoidalariga, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga rioya qilish, shuningdek Shartnomada, shuningdek unga qo'shimcha shartnomalarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

1.2. Xodim bilan mehnat shartnomasi hisobga olingan holda tuzilgan amaldagi qonunchilik va bo'ladi majburiy hujjat Tomonlar uchun, shu jumladan qaror qabul qilishda mehnat nizolari sud va boshqa organlarda xodim va ish beruvchi o'rtasida.

2. Asosiy qoidalar

2.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va xodim ingliz tili o'qituvchisi lavozimida mehnat majburiyatlarini bajarishni o'z zimmasiga oladi. nemis tili"Aqlli bolalar" erta rivojlanish maktabida 4-7 yoshli bolalar uchun.

2.2. Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy ish bo'lib, tasdiqlangan va kelishilgan jadvalga muvofiq soatiga to'lanadi.

2.3. Xodimning ish joyi - Moskva, Zavaruevskiy ko'chasi, 12-uy manzilida joylashgan "Aqlli bolalar" maktabining filiali.

3. Shartnomaning amal qilish muddati

3.1. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va olti oy davomida amal qiladi. Xodim 2016 yil 01 sentyabrdan boshlab o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi kerak.

4. Ish haqini to'lash shartlari

4.1. Xodimning ish haqi soatiga 250 rublni tashkil qiladi.

4.2. Xodimga ish haqi oyiga ikki marta, 13 va 28-kunlarda Xodimning debet (kredit) kartasiga pul mablag'larini o'tkazish yoki tashkilotning kassasida naqd pul to'lash yo'li bilan to'lanadi.

4.3. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4.4. Ish beruvchi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalar) belgilaydi. Bunday to'lovlarni amalga oshirish shartlari va ularning miqdori kompaniya xodimlariga nafaqa va mukofotlar to'lash to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

4.5. Agar Xodim o'zining asosiy ishi bilan birga bajarsa qo'shimcha ish vaqtincha bo'lmagan xodimning asosiy ishidan bo'shatilmasdan boshqa lavozimda ishlaganligi yoki o'z vazifalarini bajarishi uchun xodimga qo'shimcha shartnomaga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadi.

5. Xodimning huquq va majburiyatlari

5.1. Xodim quyidagilarga majbur:

5.1.1. Ushbu Shartnomaga muvofiq majburiyatlarni vijdonan bajaring.

5.1.2. Tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish.

5.1.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.

5.1.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan mehnat standartlariga rioya qiling.

5.1.5. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qiling.

5.1.6. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

5.1.7. Bolalarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat to'g'risida darhol Ish beruvchiga xabar bering.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Uni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

5.2.2. Ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash.

5.2.3. Dam olish, shu jumladan pullik yillik ta'til, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar.

5.2.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

5.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

6. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

6.1.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarga, ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qiling.

6.1.2. Xodimni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

6.1.3. Xodimni jihozlar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar.

6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini belgilangan muddatlarda to'liq to'lash.

6.1.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish.

6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun mukofotlash.

6.2.2. Xodimdan Shartnomada ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, qonun va mahalliy qoidalarga rioya qilishni talab qilish.

6.2.3. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va moddiy javobgarlik Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda.

6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7. Kafolatlar va kompensatsiyalar

8. Tomonlarning javobgarligi

9. Yakuniy qoidalar

10. Tomonlarning tafsilotlari

Ish beruvchi: "Smart Children" MChJ, INN: xxxxxxxxx jur. Manzil: Moskva, Zavaruevskiy ko'chasi, 12.
hisob-kitob hisobi: Rossiya Sberbankidagi xxxxxxxxxxx, kassa apparati: xxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxx.

Xodim: Arkadiy Konstantinovich Polyglotov, manzilda ro'yxatdan o'tgan: Moskva, st. Aziz, 9,18, kV. 135;:, pasport: XX xxxxxxxx, 1995 yil 18 oktyabrda Moskva Basmanniy OVD tomonidan berilgan.

telefon: 095-722-44-78.

Ish beruvchidan: Bosh direktor"Aqlli bolalar" MChJ (imzo) Razumentsev A.S

Ishchi: Polyglotov A.K (imzo)

Eslatma! Shartnomada oshkor etilmagan bandlar standartdir! Bular. ular oddiy mehnat shartnomasidan xavfsiz tarzda qarz olishlari mumkin.

Rasmiy ish haqining miqdori majburiy ravishda mehnat shartnomasiga kiritiladi. Maqola tarif stavkalari / ish haqi miqdorini, shuningdek, to'lanishi kerak bo'lgan barcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni belgilash majburiyatini oladi. Aks holda, shartnoma haqiqiy deb hisoblanmaydi.

Ish beruvchi mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlarini belgilashda erkindir o'z-o'zidan, albatta, amaldagi qonunchilik doirasida. Bunday cheklovlardan biri Eng kam ish haqi ( minimal hajmi ish haqi).

Noqonuniy eng kam ish haqining haqiqiy qiymatidan past to'lov darajasini belgilashdir.

Ayni shu paytda Eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil qiladi.

2016 yil iyul oyida rejalashtirgan 7500 rublgacha oshirish.

E'tibor bering, eng kam ish haqi miqdori mintaqaga qarab farq qiladi.

Masalan, Moskvada eng kam ish haqi 17300 rublni tashkil qiladi, va shimoliy hududlarda mintaqaviy koeffitsient mavjud (maksimal qiymat 2,1).

Ushbu darajadan past oylik ish haqi belgilanishi mumkin, faqat oyiga ish soatlari soni kamaysa... Haftada 20 soatlik yarim kunlik ish uchun eng kam ish haqi eng kam ish haqining ½ qismini tashkil qiladi.

To'lov turlari

Uchta asosiy to'lov tizimi mavjud - tarif, bepul va aralash... Ularga qo'shimcha ravishda, mehnat sharoitlari to'lov turi - ish haqi, soatlik, ish haqi va sanab o'tilgan turlarning kombinatsiyasi bilan ham belgilanadi.

Tarif

Tarif tizimi deyiladi standartlar va qoidalarning yig'indisi, buning asosida ishchilarning guruhlarga bo'linishi mavjud. Bo'linish ishning murakkabligi, shartlari, intensivligi va xarakteriga qarab amalga oshiriladi.

Keyin har bir guruhga boshqa to'lov darajasi tayinlanadi. Ish qanchalik qiyin va qiyin bo'lsa, maosh shunchalik yuqori bo'ladi. Asosiy maqola.

Tarif tizimi, o'z navbatida, to'lovning ikkita shaklini nazarda tutadi - vaqtga asoslangan va parcha ish... Birinchi shakl uchun (vaqtga asoslangan) eng muhim o'zgaruvchilar xodimning malaka darajasi va ish vaqti miqdori bo'ladi.

Eng oddiy holatda, ish haqi ishlagan soatlar asosida belgilanadi.

Tugallangan ish buyurtmalari soni hisobga olinmaydi.

Qo'pol qilib aytganda, bor malaka va ish vaqtini ko'paytirish.

Mukofot to'lovlari hisobga olinsa, hisob-kitob yanada murakkablashadi.

To'lovning keyingi shakli (parcha ish) uchun to'lovlarni hisoblash biroz boshqacha. U mavjudlikka asoslanadi haqiqiy imkoniyat mehnat natijalari ko'rsatkichlarini belgilash to'g'risida.

Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi ish natijalarini aniq hisobga olish va o'lchashni amalga oshirishi mumkin. Keyin bu o'lchovlarning barchasi hisobga olinadi va ishlab chiqarish tezligi belgilanadi.

Eng oddiy holat to'g'ridan-to'g'ri to'lovdir.... Ish haqining taqdim etilayotgan mahsulot / xizmatlar soniga bog'liqligi belgilangan.

Keyinchalik moslashuvchan shakl bo'lak-bo'lakli progressiv to'lov bo'ladi. U oldindan belgilangan miqdordagi mahsulotlar uchun qat'iy belgilangan to'lovni nazarda tutadi... Normadan ortiq ishlab chiqariladigan har bir narsa belgilangan shkala bo'yicha to'lanadi.

Ishlab chiqarish rejasini shunchaki ortiqcha bajarishdan tashqari, siz qo'shimcha ravishda hurda foizini kamaytirishni rag'batlantirishingiz, materiallarni tejashingiz va ish jarayonini tashkil qilishni yaxshilashingiz mumkin.

Shunday qilib, me'yordan chetga chiqadigan har qanday ijobiy o'zgarishlar qayd etilishi va moddiy mukofot to'lanishi mumkin. Shunga qaramay, asosiy shart - bunday o'zgarishlarni o'lchash qobiliyati.

Parcha ish modeli ham foydalanishi mumkin akkord tizimi... Undagi markaziy tushuncha akkord bo'lib, u ishchi harakatlar majmui sifatida tushuniladi. Mahsulotning alohida birligidan farqli o'laroq (parchalangan holda) alohida harakatlardan iborat butun tsikl to'lanishi kerak.

Yaxshiroq tushunish uchun keling, misol keltiraylik.

Qurilish ishchilari muntazam ish haqi oladilar.

Ammo agar ishchi to'liq tsiklni (akkord) tugatgan bo'lsa, qurilish maydonchasida boshidan oxirigacha ishlagan bo'lsa, u bir martalik mukofot olish huquqiga ega.

Bu usul yuqori aylanmani oldini olish uchun qo'llaniladi.

Ish beruvchi o'zining barqaror mehnat jamoasini yaratish zarurligini tushunadi va shu bilan muntazam ravishda yollash / yangi xodimlarni qidirish xarajatlarini kamaytiradi.

Tarifsiz

Xodimning ish haqini hisoblashning tarifsiz tizimi butun korxona samaradorligini hisobga oladi, shuningdek, xodim ishlaydigan bo'lim.

Ushbu tizimni amalga oshirish uchun ishtirok etish darajasi joriy etiladi. Yakuniy ish haqi hisob-kitoblarida almashtiriladi. Bundan tashqari, ish haqi fondi shakllantirilmoqda. Uning kattaligi korxona faoliyati natijalariga, tushumga bog'liq.

Misol keltiraylik - kompaniya savdo bilan shug'ullanadi. Uning oylik daromadi bir million rubl edi. Daromadning yarmi - 500 000 rubl - ish haqi fondiga tushadi. Korxonada 200 nafar xodim ishlaydi.

Eng oddiy holatda, barcha xodimlar teng ishtirok etish darajasiga ega; ularning barchasi bir xil darajada samarali ekanligini ko'rsatdi. Keyin 500 000 rublni 200 ga bo'lish kerak. Har biri 25 000 rubl maosh oladi.

Aralashgan

Aralash tizim ikkita asosiy model o'rtasida joylashgan.

Aralash tizimning mumkin bo'lgan variantlari:

1. Suzuvchi ish haqi tizimi- xodimlarning ish natijalariga qarab, ish haqi muntazam ravishda tuzatiladi. tarif modeliga yaqinroq.
2. Komissiya to'lovi- variant tarifsiz tizimga juda yaqin. Ish haqi ushlab qolinadi komissiya foizlaridan va tovarlar va xizmatlarni sotishdan olingan foyda.
3. Diler faoliyati- xususiyat - bu xodimning o'z puliga tovarlar sotib olishi. Keyin xodim mahsulotni sotadi, sotib olish va sotish narxi o'rtasidagi farq va diler ishchining ish haqi bo'ladi.

Dizayn va amaliy masalalar

Keling, mehnat shartnomasini bajarish bilan bog'liq ba'zi amaliy masalalarni ko'rib chiqaylik.

Ish haqi va bonuslarni ko'rsatish

Ishga ariza berishda ish haqi yoki ish haqi mehnat shartnomasida ko'rsatiladi. Narx ma'lum bir raqam shaklida ko'rsatilishi kerak.

Lekin to'g'ridan-to'g'ri (raqamli) nafaqalar va mukofotlar miqdorini ko'rsatish shart emas.

Rag'batlantirish to'lovlari belgilanadi ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra... Ular juda kamtar bo'lishi va yuqori qiymatlarga erishishi mumkin (masalan, top-menejerlar orasida).

Sovrinlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• rag'batlantirish to'lovlari miqdori;
• tayinlash tartibi;
• ko'rsatkichlar mehnat faoliyati, buning uchun bonus to'lash ta'minlanadi (mehnat shartnomasi bo'yicha).

Agar mehnat shartnomasida ish haqi ko'rsatilmagan bo'lsa yoki u xatolar bilan tuzilgan bo'lsa (ish haqi noto'g'ri ko'rsatilgan), keyin shartnoma haqiqiy emas va qonuniy kuchga ega emas.

Xodimni manipulyatsiya qilish yoki uning bilimsizligidan foydalanishga urinishlar katta miqdordagi pul jarimalariga olib keladi.

Shtat jadvali bo'yicha mehnat shartnomasida ish haqini yozish mumkinmi? Hatto maosh ham kerak har doim ko'rsatilganiga mos kelishi kerak xodimlar jadvali ... Mos kelmaydigan qiymatlarni belgilash noqonuniydir.

Natura to'lovlari

Ish haqini natura shaklida to'lash alohida shakldir.

Ro'yxatdan o'tish uchun ish haqining bir qismini natura shaklida berish uchun so'rov (xodimdan) bilan maxsus ariza talab qilinadi.

TC spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar, qurollar, kuponlar, IOU ko'rinishidagi to'lovlarni taqiqlaydi.

Xodim olishi mumkin 20% dan ko'p emas naturada ish haqi. Bu tur juda keng tarqalgan emas, lekin u, masalan, topilgan fermer xo'jaliklari va qishloqda.

Shartlar va avans to'lovi

To'lovlarni amalga oshirish muddatlari bo'yicha aniq qoidalarni belgilaydi.

U to'lovlarni amalga oshirishga majbur oyiga kamida ikki marta.

Muayyan kun kompaniyaning ichki qoidalari bilan belgilanadi.

Rasmiy nomi ichki mehnat qoidalari (ICTR)... Agar to'lov kuni dam olish yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u holda dam olish kunidan oldingi kunga qoldirilishi kerak.

Ta'til to'lanishi kerak boshlanishidan kamida 3 kun oldin.

Diqqat! Ishchilarning ayrim toifalari uchun ish haqini to'lash sanalari bilan tartibga solinishi mumkin alohida tartib- federal qonunlar.

Avans - so'zlashuv tilidagi ifoda... Mehnat qonunchiligida bunday atama yo'q. TCning 136-moddasiga binoan, avans to'lovini oyning birinchi yarmi uchun to'lov deb atash mumkin. Mos ravishda, xodim ish haqining yarmini "avans" olish huquqiga ega.

Mehnat shartnomasida ish haqini to'lash muddatini ko'rsatish (namuna):

Ish haqini ushlab qolish va kechiktirish

Ish haqini ushlab turishning uchta turi mavjud:

1. Majburiy - shaxsiy daromad solig'i, aliment;
2. Ish beruvchining qarori bilan - moddiy zararni qoplash, ishlanmagan avans to'lovi;
3. Xodimning qarori bilan - masalan, kasaba uyushma to'lovlari.

Istisnosiz barcha to'lovlar hujjatlashtirilgan.

Misol uchun, agar bu xodim tomonidan boshlangan kasaba uyushmasi to'lovlari bo'lsa, u holda xodim tegishli arizani tuzadi.

Ish haqini kechiktirish ish beruvchining jiddiy huquqbuzarligi... Kechikish bartaraf etilmagan taqdirda 15 kun ichida, xodim ega ishga bormaslik huquqi.

Jabrlangan xodim ham ish beruvchini sudga berishi mumkin. Ish haqini kechiktirish bilan ish beruvchi sudlangan bo'lishi mumkin besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish va 500 000 rublgacha jarima.

Ko'proq batafsil ma'lumot Ish haqini ushlab qolish haqida videoda keltirilgan:

Xulosa

Ish haqi - bu biri muhim elementlar ish jarayoni... To'lov tartibi bir qator qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi, ular mehnat shartnomasini imzolashdan oldin diqqat bilan o'rganilishi kerak. Ish beruvchining mehnat jamoasi oldidagi mas'uliyati katta va eng jiddiy qonunbuzarliklar uchun uni qamoq jazosi bilan tahdid qilishi mumkin.

Umuman olganda, to'lov tizimining uchta asosiy shakli mavjud - tarifli, tarifsiz va aralash. Davom etsak, ish haqini ish haqi, ish haqi va vaqtga asoslangan to'lovlarga bo'lish mumkin. Turli xil kombinatsiyalarda va qo'shimcha shartlar ko'plab hisoblash variantlari mavjud.

Maqolada shartnomada mehnatga haq to'lash to'g'risidagi bandni qanday tuzish, boshqasini aks ettirish aytiladi muhim nuqtalar.

Tomonlar moliyaviy masalalarda mustaqil ravishda kelishib olishadi. Mas'uliyat tabaqalashtirilgan tartibda to'lanadi. Xizmat muddati, tajriba, sinf darajasi va boshqa shartlar muhim ahamiyatga ega.

Menejer xodimning ish haqi shartlarini belgilaydi. Mutaxassis kadrlar xizmati ularni mahalliy aktlarda belgilaydi.

Shuni yodda tutish kerak: shartnomada ko'rsatilgan ish haqi mehnat shartnomasidagi eng kam miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Boshqacha qilib aytganda, bir kishi 5965 rubldan kam pul topa olmaydi.
Shuningdek, mukofotlar nima uchun to'langanligini ko'rsatishingiz kerak. Aniqlik mahalliy aktlar yordamida amalga oshiriladi, bu erda mukofot tizimi o'rnatiladi.

Shartnomada qanday shartlar yozilishi kerak

Shartnomada ish haqini to'lash algoritmini aniqlashtirish kerak. Shartnomani o'qib chiqqandan keyin to'lov qanday amalga oshirilganligi haqida hech qanday shubha bo'lmasligi kerak.

Shartnomadagi moliyaviy masalalar

To'lov shartlari	Xususiyatlari
Taklif	Ushbu element kiritilishi kerak. Agar kompaniya xodimlarga rag'batlantiruvchi to'lovlar, bonuslar, ish haqi to'lasa, bu erda siz ichki hujjatlarga havola qilishingiz kerak. Agar ichki qoidalar qabul qilinmagan bo'lsa, shartnomada tovon to'lash to'g'risida batafsil bayonot yozilishi kerak.
Hissalar	Bu stavka aslida biroz pastroq. Axir u daromad solig'ini hisobga olmagan holda yoziladi shaxslar... Pensiya to'lovlaridan tashqari, ish haqidan boshqa chegirmalar amalga oshirilmaydi.
Sug'urta	Sug'urta shartlari va shartlarini aniqlashtirish juda muhimdir. Barcha to'lovlarni to'liq sanab o'tish shart emas. Tashkilot o'z xodimlariga ijtimoiy paketni kafolatlashini ta'kidlash kifoya. Agar ichki hujjat qabul qilingan bo'lsa, unda unga havola qilish tavsiya etiladi.
Mintaqaviy ko'rsatkichlar	Shartnoma nafaqa miqdorini belgilaydi. Bu erda ishchi ehtiyot bo'lishi kerak. Misol uchun, menejer o'ttiz ming ish haqini va'da qiladi, unga koeffitsient qo'shilishi kerak. Shartnomada 28 000 ish haqi va 2 000 rubl koeffitsienti aytilgan. Qonun nuqtai nazaridan, bu erda hech qanday qonunbuzarlik yo'q.

Ish haqi miqdorini o'zgartirish tartibi

Agar mehnat shartnomasida ish haqi o'zgargan bo'lsa, bu haqda yozma ravishda qayd etish kerak. Shu maqsadda tomonlar qo'shimcha shartnoma tuzadilar, bu esa mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlarini to'g'rilaydi.

Muhim! Rahbar o'z xohishiga ko'ra xodimlarning ish haqini kamaytira olmaydi. Jarayonga rioya qilish kerak, aks holda qonun buziladi.

Agar mehnat shartnomasidagi ish haqi o'zgargan bo'lsa, xodimlarni oldindan xabardor qilish kerak. Xabarnoma ish haqini kamaytirishdan ikki oy oldin yuboriladi. Agar shartnomadagi yangi ish haqi sizni qoniqtirmasa, u holda imzo mehnat shartnomasiga qo'yilmaydi. Buning o'rniga, mehnat munosabatlari tugatiladi.

Umumiy xatolar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat sharoitlari shartnomada qanday ko'rsatilishi kerakligini tartibga solishiga qaramay, xatolarga yo'l qo'yiladi.

Shartnomani to'ldirishda amalga oshirib bo'lmaydigan 5 ta harakat:

1. Ish haqi miqdori haqida noaniq so'zlardan foydalaning. Masalan, mutaxassisning ishi korxona tomonidan tasdiqlangan mahalliy hujjatlarga muvofiq to'lanadi. Bunday noaniqliklarga yo'l qo'ymaslik yaxshiroqdir, chunki inspektorlar jarima solishi mumkin.
2. To'lov asosini ko'rsatmasdan, rag'batlantirish tizimini belgilang. Agar u xodimning bonuslarga bo'lgan huquqini bildirsa, lekin ular nima uchun to'langanligini ko'rsatmasa, ish beruvchi katta xato qiladi. Darhaqiqat, bu holda, rahbar asosiy to'lovlar bilan teng ravishda rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirishi shart. ish haqi... Shuning uchun javobgarlik qanday to'lanishi bo'yicha qoidalarni diqqat bilan shakllantirish kerak.
3. Mutaxassisning avans olishi to'g'risidagi nizom shaklida qoldiring. To'lovlarning chastotasini belgilaydigan shart aniq ko'rsatilishi kerak. Ish haqi oyiga kamida ikki marta o'tkazilishi kerak. Boshqa shartlar San'atga ziddir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Agar ish haqi va avans to'lovi o'rtasidagi vaqt oralig'i o'n besh kundan ortiq bo'lsa, mutaxassisning huquqlari buziladi.
4. Ish haqini to'lash shaklini o'zingizning xohishingiz bilan qanday belgilashni hal qiling. Keling, buni misol bilan ko'rsatamiz. "Remservis" MChJ xodimlari o'z daromadlarining bir qismini shaklda olishlarini belgilab qo'ydi o'z mahsulotlari, pulning qolgan qismi. Shu bilan birga, daromadli mutaxassislarning necha foizi natura shaklida olishlari ko'rsatilmagan. Bu shart to'g'ri emas. Qonunda avans to‘lovi daromadning yigirma foizidan kam bo‘lmasligi belgilab qo‘yilgan.

Agar shartnoma shaklida chet el valyutasida ish haqi belgilangan bo'lsa, hujjat o'z kuchini yo'qotadi. Rossiya Federatsiyasi hududida to'lov birligi rubl hisoblanadi.

1. Jarima solish noqonuniy hisoblanadi. Misol. Korxona direktoriga xodimlarining kun davomida chekishi yoqmaydi. Shunday qilib, u chekish uchun jarima belgiladi. Bunday jazo noqonuniy hisoblanadi. Art. 189 Mehnat kodeksi sanktsiyalar turlarini sanab o'tadi va ular orasida jarimalar yo'q. Qonunchilikka ko'ra, moddiy sanktsiyalar mavjud emas. Siz mulkka yoki boshqa moddiy zarar uchun jarimaga tortilishi mumkin. Ammo xo'jayin huquqbuzarga nisbatan intizomiy choralarni qo'llashi mumkin.

Shunday qilib, qonun hujjatlariga muvofiq hujjatlarni rasmiylashtirish uchun matnni diqqat bilan tanlash tavsiya etiladi.

Shartnomani bajarish bilan bog'liq savollar

Ish haqini to'lash turli yo'llar bilan amalga oshiriladi. Shu sababli, mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligi haqida savollar tug'iladi.

Muammo	Yechim
Mutaxassis vijdonli ish uchun soatlik ish haqi va bonuslarni oladi. Bunday shartni mehnat shartnomasiga qanday qilib to'g'ri kiritish kerak?	Xodimning tarif stavkasi ko'rsatilgan. Hisoblash uchun eng kam ish haqini haftalik ish soatlari soniga bo'lish kerak. Bir soatlik to'lov tarif stavkasidan kam bo'lmasligi kerak. Bunday holda, ular kompensatsiya va qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun olinadi. Nafaqat to'lovning o'zi, balki mukofotlar ham muhim bo'lsa, ularni to'lash sharti to'g'risidagi nizom kiritilgan.
Kompaniya xodimlariga oyiga ikki marta tovon puli o‘tkazib turadi. To'lov shartnomasi shartlarini qanday qilib to'g'ri shakllantirish kerak?	Siz to'lovlar sanalarini ko'rsatishingiz yoki to'lovlar chastotasini ko'rsatadigan mahalliy aktga havola qilishingiz kerak.
Mutaxassis bilan tekin shartnoma tuzish kerak bo'ldi. Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak?	Shartnoma odatdagi shartnoma bilan bir xil tarzda tuziladi. Ikkita farq bor: xizmatlar bepul taqdim etilishini va ish haqi o'tkazilmasligini yozishingiz kerak.
Kompaniya o'n ikki ming ish haqi bilan yarim kunlik xodimni ishga oldi. To'lov shartini qanday qilib to'g'ri shakllantirish kerak?	Mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash to'g'ri namunadir: "To'liq bo'lmagan vaqtda ro'yxatga olingan mutaxassisning ish haqi olti ming rublni tashkil qiladi". Ish soatlari soni to'rtdan kam bo'lmasligi kerak.

Ish haqini o'tkazishning nuanslari shartnomada to'g'ri aks ettirilishi kerak.