Ish joyidan namunaviy xususiyatlar. Hujjatni tuzish qoidalari

ISHLAB CHIQISH VA KODLAR | XODIMLAR JAVOBI

Kovaleva O.V.,
davlat maslahatchisi davlat xizmati RF 3-sinf, bosh davlat bojxona inspektori Bo'lim davlat xizmati va Astraxan bojxona xodimlari

Xarakteristikalar va tavsiyanomalar ko'p odamlarning hayotini o'zgartiruvchi qarorlar qabul qilishda katta ahamiyatga ega, shuning uchun bu hujjatlar haqiqat va aniq bo'lishi kerak. Va ish beruvchilar ularni to'g'ri tuzishga e'tibor berishlari kerak.

Xarakteristika - korxona, tashkilot, muassasa ma'muriyati tomonidan xodimga nisbatan tuzilgan, uning shaxsiy ma'lumotlari, lavozimi va ma'lumotlarini o'z ichiga olgan hujjat. funktsional majburiyatlar, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar, kasbiy yutuqlar, shuningdek, uning jamoa bilan bo'lgan munosabatlarini baholash haqida ma'lumot.

Ish beruvchi bir necha hollarda o'z xodimi uchun xarakteristikani tuzishi shart:

• turli iltimosiga ko'ra davlat organlari– sudlar, harbiy komissarliklar, Tashqi ishlar vazirligi va boshqalar;
• xodimni attestatsiyadan o'tkazishda - attestatsiya komissiyasiga taqdim etish uchun; lavozimga ko'tarilish, mukofotlash, jazolash, boshqa lavozimga tayinlash to'g'risida qaror qabul qilganda;
• xodimning iltimosiga binoan yoki sobiq xodim keyingi ishga joylashish uchun.

BILISH YAXSHI

Xarakteristika ish beruvchi tomonidan beriladigan rasmiy hujjatdir (ham tashkilot, ham yakka tartibdagi tadbirkor) turli vaziyatlarda xodimga.

Siz tavsif yaratishingiz mumkin bevosita ustun shaxs ishlagan bo'lim, kadrlar bo'limi vakili yoki tashkilot rahbari. Xarakteristika talabining maqsadi va joyiga qarab, uni tuzishda tashkilotda professional psixolog va xavfsizlik bo'yicha mutaxassis bilan maslahatlashish mumkin.

Ushbu hujjatni tayyorlashda siz ishonishingiz kerak ishning tavsifi, ishlash ko'rsatkichlari, insoniy fazilatlarni hisobga olish. Shuni esda tutish kerakki, xarakteristikada shaxsiy ma'lumotlar mavjud va ularni ta'minlash talablar bilan tartibga solinadi federal qonun 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-son "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" va ayrim hollarda talab qiladi. yozma rozilik xodim ularni uchinchi shaxsga taqdim etishi kerak.

BILISH YAXSHI

Agar xodimning o'zi, advokat yoki xarakteristikani so'ragan boshqa shaxs so'rasa, batafsil tavsifda xodimning mehnat majburiyatlarini sanab o'tish kerak.

Xususiyat tuzilishi

Xarakteristika turli sabablarga ko'ra tuzilgan, shuning uchun u har doim ham bir xil bo'lishi mumkin emas. Biroq, umumiy xususiyatlarni aniqlash mumkin.

Sarlavhada hujjatning nomi (xarakteristikasi), xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, lavozimi ko'rsatilgan. Shaxsiy ma'lumotlarda xodimning ismi va bosh harflari, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti ko'rsatilgan. Agar bir nechta ta'lim muassasalari mavjud bo'lsa, ularning barchasi olingan mutaxassisliklarni ko'rsatgan holda ro'yxatga olinadi.

Asosiy qismda mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan: ushbu tashkilotda ishlagan davr, to'ldiriladigan lavozimlar, tarkibiy bo'linmalar ro'yxati. professional yutuqlar, reja va ko‘rsatkichlarning bajarilishi, malaka oshirish, qo‘shimcha ta’lim, qayta tayyorlash va hokazolar to‘g‘risidagi ma’lumotlar.

Keyingi - baholash ishbilarmonlik fazilatlari mehnat faoliyatini rejalashtirish, asosli qarorlar qabul qilish, moliyaviy va moddiy resurslar hamkorlar bilan muloqot qilish qobiliyati. Bunga alohida e'tibor qaratiladi kasbiy kompetentsiya, ish tajribasi, malaka darajasi, me'yoriy-huquqiy bazani bilish.

FIKR BERING

haqida ma'lumot berish mehnat faoliyati hozirgi vaqtda xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash kerak, masalan, keyingi sertifikatlash paytida xodim tomonidan olingan baholardan foydalangan holda. Yoki siz oddiygina xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini sanab o'tishingiz mumkin, ular qaysi sohada o'zini eng yaxshi ko'rsatishini ko'rsatadi.

Samaradorlik, mas'uliyat, odoblilik, maqsadlilik, tashkilotchilik qobiliyati kabi shaxsiy fazilatlarni qayd etish kerak mehnat jarayoni va sifatli ishlarni bajarish muddatlari. dagi yutuqlar professional musobaqalar, samarali ijtimoiy ish tashkilotning rivojlanishiga qo'shgan hissasi.

Agar aniq kamchiliklar mavjud bo'lsa, ular ham ko'rsatilishi kerak (masalan, muntazam kechikish, unutuvchanlik va boshqalar). Biroq, bu erda bevosita rahbarning tavsiflangan shaxsga munosabati katta ahamiyatga ega.

Biznesni baholashda va shaxsiy fazilatlar xodim o'z bilim va ko'nikmalar darajasini imkon qadar aniq aniqlashi kerak. U bo'lishi mumkin:

• yuqori (masalan, "Ko'p tajribaga ega");
• etarli (masalan, "Etarli tajribaga ega");
• kichik (masalan, “Sohadagi masalalar bilan yetarlicha tanish emas...”, “... haqida yetarlicha chuqur bilimga ega emas”);
• past - bilim va tajribaning etishmasligi (masalan, "... sohasida ko'nikmalarga ega emas", "... bo'yicha tajribaga ega emas").

Spetsifikatsiya talablari

Bo'limni tanlang 1. Tadbirkorlik huquqi (230) 1.1. Biznes boshlash bo'yicha ko'rsatmalar (26) 1.2. Ochilish IP (26) 1.3. USRIPdagi o'zgarishlar (4) 1.4. IPni yopish (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Ochilish MChJ (27) 1.5.2. MChJdagi o'zgarishlar (6) 1.5.3. MChJni tugatish (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Litsenziyalash tadbirkorlik faoliyati(12) 1.8. Kassa intizomi va buxgalteriya hisobi (69) 1.8.1. Ish haqi fondi (3) 1.8.2. Onalik to'lovlari (7) 1.8.3. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa (11) 1.8.4. Buxgalteriya hisobining umumiy masalalari (8) 1.8.5. Inventarizatsiya (13) 1.8.6. Kassa intizomi (13) 1.9. Biznes cheklari (14) 10. Onlayn kassalar (9) 2. Tadbirkorlik va soliqlar (398) 2.1. Soliq solishning umumiy masalalari (25) 2.10. Kasbiy daromad solig'i (6) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. K2 koeffitsienti (2) 2.4. BASIC (34) 2.4.1. QQS (17) 2.4.2. shaxsiy daromad solig'i (6) 2.5. Patent tizimi (24) 2.6. Savdo to'lovlari (8) 2.7. Sug'urta mukofotlari (58) 2.7.1. Byudjetdan tashqari fondlar(9) 2.8. Hisobot (82) 2.9. Soliq imtiyozlari (71) 3. Foydali dasturlar va xizmatlar (40) 3.1. Soliq to'lovchi yuridik shaxs (9) 3.2. Xizmatlar uchun soliq Ru (12) 3.3. Pensiya hisoboti xizmatlari (4) 3.4. Biznes to'plami (1) 3.5. Onlayn kalkulyatorlar (3) 3.6. Onlayn tekshirish (1) 4. Hukumat yordami kichik biznes (6) 5. Xodimlar (100) 5.1. Ta'til (7) 5.10 Ish haqi (5) 5.2. Onalik nafaqalari (1) 5.3. Kasallik varaqasi(7) 5.4. Ishdan bo'shatish (11) 5.5. Umumiy (21) 5.6. Mahalliy aktlar va kadrlar hujjatlari(8) 5.7. Mehnatni muhofaza qilish (8) 5.8. Bandlik (3) 5.9. Xorijiy xodimlar (1) 6. Shartnoma munosabatlari (34) 6.1. Shartnomalar banki (15) 6.2. Shartnoma tuzish (9) 6.3. Qo'shimcha shartnomalar shartnomaga (2) 6.4. Shartnomani bekor qilish (5) 6.5. Da'volar (3) 7. Qonunchilik bazasi(37) 7.1. Rossiya Moliya vazirligi va Rossiya Federal soliq xizmatining tushuntirishlari (15) 7.1.1. UTII bo'yicha faoliyat turlari (1) 7.2. Qonunlar va me'yoriy hujjatlar (12) 7.3. GOSTlar va texnik reglamentlar (10) 8. Hujjatlar shakllari (81) 8.1. Manba hujjatlari(35) 8.2. Deklaratsiyalar (25) 8.3. Ishonchnomalar (5) 8.4. Ariza shakllari (11) 8.5. Qarorlar va bayonnomalar (2) 8.6. MChJ ustavi (3) 9. Turli (24) 9.1. YANGILIKLAR (4) 9.2. QRIM (5) 9.3. Kredit berish (2) 9.4. Huquqiy nizolar (4)

Muayyan tashkilotda kamida 6 oy ishlagandan so'ng, xodim ma'muriyatdan uni xodim sifatida belgilaydigan rasmiy hujjatni olish huquqiga ega. Bunday hujjat spetsifikatsiya deb ataladi. Odatda potentsial xodimning xususiyatlarini baholaydigan va keyinchalik uni o'z kompaniyasiga qabul qila oladigan ish beruvchilar tomonidan insonning fazilatlarini o'rganish talab qilinadi.

Ish haqi xodimining xarakteristikasini yaratishga kirishishdan oldin, u kelajakda nima uchun foydalanishini aniqlash kerak. Rasmiy hujjatning mazmuni bevosita bunga bog'liq. Masalan, haydovchilik guvohnomasini qaytarish uchun yo'l politsiyasiga xarakteristikani taqdim etish mumkin. Bundan tashqari, ko'pincha bankdan kredit olish uchun kerak bo'ladi. Bunday sharoitda hujjat faqat korxona xodimining shaxsiy fazilatlari bilan bog'liq bo'ladi.

Agar biror kishi hozirgi ish joyini o'zgartirish uchun xarakteristikani talab qilsa, u holda xarakter fazilatlariga qo'shimcha ravishda (har bir holatda muloyimlik, mas'uliyat, mashaqqatli mehnat) xodimning ishdagi muhim yutuqlarini sanab o'tish kerak. korxona (shakllanish bosqichlari professional martaba, ishga munosabat). Hujjatda xodimning ma'lumoti ko'rsatilmaganligini hisobga olish kerak. Agar xodim haqiqatan ham yangi ish uchun ajoyib nomzod bo'lsa, u holda boshqa kompaniyadagi ish beruvchilarga o'zini to'liq ochib bera oladigan lavozimlarni tavsiya qilish joizdir.

Xuddi shunday hujjatlar ham xodimga ishdan bo'shatilgan taqdirda yoki kerak bo'lganda beriladi. davlat muassasalari, masalan, sudlar.

Xarakterli tasnifi

1. Ichki xususiyat. Xuddi shu korxona ichidagi lavozimga bo'ysunuvchini lavozimga ko'tarish yoki tushirish uchun yaratilgan. Xodimni boshqa bo'limga o'tkazishda ham kerak bo'lishi mumkin, moliyaviy mukofot.
2. Tashqi xususiyat. Ushbu turdagi hujjat xodimni lavozimga taklif qilish uchun uchinchi tomon kompaniyasi tomonidan tuziladi.

Yaratilgan xarakteristika imzo va muhr bilan tasdiqlangan.

Hujjatga qo'yiladigan talablar

1. Hujjatni to'ldirish uchun standart shartlar mavjud. Uni to'ldirishdan oldin siz buni xodim bilan muhokama qilishingiz va u haqidagi ma'lumotlar boshqa shaxslarga o'tkazilishi uchun uning yozma roziligini talab qilishingiz kerak.
2. Hujjatda xodimning millati mavzusi, uning yashash sharoiti, diniy qarashlari va kasbiy fazilatlarga hech qanday aloqasi bo'lmagan boshqa narsalar oshkor etilmasligi kerak.
3. Hujjat matni korxona tomonidan talab qilinadigan shaklda yozilishi kerak.
4. Ko'pincha siz tashkilotdan maxsus blankalarda xarakteristikani tuzishingiz kerak. Hukumat amaldorlari tomonidan so'ralganda, u bevosita ularga murojaat qilishi kerak.

Oldingi ish joyining xarakteristikasi uchun namuna dizayn shabloni:

Xususiyat shabloni

Bundan tashqari, quyidagi ma'lumotlar mavjudligini hisobga olish muhimdir:

1. Berilgan sana.
2. Shaxsiy malumot.
3. Kasbiy fazilatlar va jamoa bilan munosabatlarni ob'ektiv baholash.
4. ko'rsatma malaka darajasi shuningdek, topshirilgan ishlarni bajarish.
5. Hujjatni bermoqchi bo'lgan kompaniyaning tafsilotlari.

Oxirida siz xarakteristikaning kelib chiqishi tashkilot nomini ko'rsatishingiz kerak. Odatda, tavsif bo'lim boshlig'i yoki xodimlar bilan bog'liq bo'lgan menejer tomonidan yoziladi. Vakolatli shaxsning imzosi bilan bir qatorda tashkilotning muhri bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda yozma xususiyatlarning xususiyatlari

Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda uning tavsifini qanday qilib to'g'ri yozishni bilishingiz kerak. Biror kishi ishga kirishni xohlasa yangi ish, u, albatta, avvalgi ish beruvchining ma'lumotnomasiga muhtoj bo'ladi.

Shu bilan birga, xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini, egallab turgan lavozimini, darajasini baholashga e'tibor berish juda muhimdir. kasbiy rivojlanish. Ba'zan (agar odam juda mehnatsevar bo'lsa) uning odamlar bilan aloqa o'rnatish, ish jarayonini yaxshilash va hokazo qobiliyati haqida gapirish tavsiya etiladi. Qonunlarga ko'ra, korxonada ishlagan va keyinchalik ishdan bo'shatilgan shaxs keyingi uch yil ichida ma'lumotnoma talab qilish huquqiga ega. Albatta, ko'pincha xodimlar bunday hujjatlarni talab qilmaydi (buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin).

Sud uchun xarakteristikani yarating

Ba'zan sud tomonidan korxonadan shaxs to'g'risidagi zarur ma'lumotlarni talab qilish mumkin. Bunday hujjatni yozishda javobgarlik aniq tushunilishi kerak. Agar biror kishi ma'muriy va hatto ishtirok etsa jinoiy javobgarlik, keyin xarakteristikasi ishning natijasiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Eng yaxshi yechim Siz professional advokat bilan maslahatlashasiz.

Har bir tashkilotda kompilyatsiya qilish mumkin bo'lgan shakllar bo'lishi kerak biznes hujjatlari. Suddan so'ralganda korxonaning to'liq nomi, aloqa telefonlari va pochta manzili ko'rsatilishi kerak. Darhol manzil qismi ostida siz "xarakterli" so'zini katta harflar bilan yozishingiz kerak va keyin hujjat yaratilayotgan xodimning ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak. Shundan so'ng, fuqarolik, kompaniyada qancha vaqt ishlaganligi, uning lavozimi haqida ma'lumotlar tuziladi. Bir xil darajada muhim nuance - bu martaba pog'onasidagi barcha yutuqlar, mehnat faoliyati uchun shaxsiy to'lovlar (pul mukofotlari yoki sertifikatlar shaklida). Uning yuklangan vazifalarni bajarishga munosabatini ko'rsatish foydali bo'ladi.

Asosiy qism uning xodim sifatidagi mehnat fazilatlarini, hamkasblar bilan munosabatlarini, ijtimoiy ishlarga ajratilgan vaqtini va inson faoliyati sohasi bilan bog'liq boshqa narsalarni baholashni o'z ichiga oladi. Oxirida hujjat sudning iltimosiga binoan chiqarilganligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma bo'lishi kerak. Tuzilgan tavsif korxona rahbari yoki kompaniya direktorining o'zi tomonidan imzolanishi kerak. Bundan tashqari, hujjat u bilan shug'ullanadigan menejer tomonidan tasdiqlanadi kadrlar ishi. Har qanday holatda, agar siz biron bir narsani tushunmasangiz, Internetda xodim uchun xarakteristikaning namunasini osongina topishingiz mumkin. Mana ulardan biri:

Ish joyidan sudgacha namuna xarakteristikasi

Ba'zan, xodim ishtirok etgan sud muhokamasi vaqtida sud oxirgi ish joyidan ma'lumotnomani talab qiladi. Agar biror kishi yaqinda yangisini olgan bo'lsa ish joyi, keyin u sudga har bir korxonadan yozma tavsif taqdim etishi kerak bo'ladi. Hujjatlar bir-biridan mustaqil ravishda tuziladi. Agar odam juda ko'p ish joyiga ega bo'lsa, unda kamida oxirgi ikki tashkilotning rasmiy hujjatlari talab qilinadi.

Politsiya uchun guvohnoma yozish

Albatta, agar hujjat politsiya uchun tuzilgan bo'lsa, unda eng katta e'tibor insonning xarakteriga qaratilishi kerak, chunki bu eng muhim rol o'ynaydi. Tashkilot blankida (blankada) tuziladi. Qoida tariqasida, u kompaniya, aloqa raqamlari, manzili haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Varaqning o'rtasida siz "xarakterli" so'zi bilan boshlashingiz kerak. Keyin, yangi sahifadan siz politsiyaga kirgan yoki ular bilan boshqa yo'l bilan aloqa qilgan xodim haqidagi barcha shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak. Hozirgi shtab-kvartiraga kirish sanasini eslatib o'tish kerak. Tushungan pozitsiyasi hisobga olinadi.

Ko'pincha bunday hujjatlar haydovchilik guvohnomasi musodara qilingan yoki ular tomonidan jinoyat sodir etilgan xodimlar uchun tuziladi. ma'muriy huquqbuzarlik boshqa turdagi. Hujjatda siz xodimning asosiy afzalliklarini va politsiyadagi ish bilan bog'liq muhim vazifalarni bajarishini ko'rsatgan holda "qo'llab-quvvatlashingiz" kerak (masalan, agar biror sababga ko'ra shaxsning litsenziyasi olib qo'yilgan bo'lsa, unda sizga kerak uning professional haydash qobiliyatini eslatib o'tish kerak, bu kompaniyaning foydasiga). Asosiy e'tibor ishlash va ishonchlilikka qaratilgan. Xarakteristika vakolatli organlar tomonidan imzolanadi va kompaniyaning muhri bilan tasdiqlanadi.

Salbiy xususiyatni shakllantirish

Rahbarning o'z qo'l ostidagi xodimining ishidan norozi bo'lishi odatiy hol emas. Keyin u o'z faoliyatining "butunlay xushomadgo'y" tavsifini yozishi mumkin. Biroq, hozirgi paytda salbiy tomoni bor - ishni noto'g'ri baholash korxonaning keyingi obro'siga ta'sir qilishi mumkin. Ya'ni, tashkilot yomon o'ylanishi mumkin, chunki u hamkorlik uchun "yomon" xodimlarni oladi. Biroq, ba'zida olish juda muhim moddiy jarima. Yoki huquq-tartibot idoralari yig'ishni so'ragan.

U standart sxema bo'yicha ishlab chiqariladi. Asosiy qism hamma narsani oshkor qilish uchun zarur salbiy fazilatlar. Shaxsiy va kasbiy xarakterdagi har qanday kamchiliklar ro'yxatga olinishi kerak. Agar muddat o'tgandan keyin bo'ysunuvchi intizomiy normalarni buzmagan bo'lsa, jazo avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Germaniyada xarakteristikani tuzish xususiyatlari haqida qiziqarli video:

Irina Sherbul

# Biznes hujjatlari

Ish joyidan xususiyatlarning muhim etishmasligi

Ba'zi ish beruvchilar hujjatni rasmiyatchilik deb hisoblashadi va to'ldirishda umumiy, noaniq so'zlardan foydalanadilar. Shuning uchun, javoblar xodimning fazilatlarini iloji boricha batafsil tavsiflashi uchun shaklni tuzish muhimdir.

Maqola navigatsiyasi

• Ish tavsifi namunasi
• Xodimga qanday yozish kerakligi haqida xususiyatlar
• Xodim uchun xarakteristikaga misol
• Ishlab chiqarish xususiyati
• Ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma
• Oldingi ish joyidan xususiyatlar
• xizmat ko'rsatish xususiyati ishdan
• Salbiy xususiyat ishdan
• Zarur bo'lganda talab joyidagi xarakter, talablar
• Tipik xususiyat
• Kim imzo qo'yadi va ish joyidan xarakteristikani tuzadi

Bugungi kunda ish joyining xarakteristikasi talablari, mazmuni va dizayni bo'yicha sovet davridagidan farq qiladi. Xaotik 90-yillardan omon qolgan ushbu hujjat yana talabga ega bo'ldi. Shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari, bo'lim boshliqlari va kompaniya rahbarlari xarakteristikani to'g'ri yozishni bilishlari kerak.

Ish tavsifi namunasi

Ish joyidan tayyor tavsif har bir korxonaning kadrlar bo'limida namuna sifatida bo'lishi kerak. Agar kerak bo'lsa, namunaga (yozuv namunasiga) qarab, bunday hujjatni tez va aniq yaratish qiyin bo'lmaydi. Keling, 2019 yilgi modelni ko'rib chiqaylik.

Ish tavsifini yozishga misol:

Namuna yuklab olish

Ba'zi korxonalar tayyor xarakterli shablondan foydalanadilar. Ushbu shaklni chop etish va tezda to'ldirish oson. Ish ta'rifi shakli quyidagicha ko'rinadi:

Yuklab olish shakli

Xodim uchun xarakteristikalar: qanday yozish kerak

Xodim (xodim) uchun xarakteristika - bu qisqacha shakl va mazmunan, korxonada ishlagan yoki ishlagan shaxsning ob'ektiv va ishonchli sharhi. U ma'lumotli va hissiyotlardan xoli bo'lishi kerak.

Xarakteristikaning muallifi aniq tasvirlab beradi professional sifat xodim, uning mutaxassisligi va u egallagan (yoki egallagan) lavozimi bo'yicha malaka darajasi. Xodimning shaxsiy fazilatlari faqat korporativ manfaatlar nuqtai nazaridan ko'rsatiladi.

Siz xodimning hayoti xronikasini yozmasligingiz kerak. Faqat uning mehnat faoliyatini ta'kidlash kerak bu korxona, faqat shu ishda olingan va ko'rsatilgan yutuqlar, ko'nikmalar, bilimlar, shaxsiy fazilatlar.

Ushbu muassasadan tashqaridagi tarjimai holning boshqa bosqichlari xodimning o'zi tomonidan rezyume yoki avtobiografiyada ko'rsatilgan.

Standart xarakteristika uch qismdan iborat:

1. Umumiy: familiyasi, ismi, otasining ismi; Tug'ilgan kun; kompaniyaning to'liq ma'lumotlari; ushbu korxonada ishlagan davr (ishlagan kundan boshlab hozirgi kungacha yoki ishdan bo'shatilgan kungacha).
2. Xizmat muddati (ushbu korxonada): boshqa lavozimga o'tadi; lavozimga ko'tarilish yoki lavozimdan tushirish; malaka oshirish (kurslar, treninglar va boshqalar - nomi, joyi, o'qish davri ko'rsatilgan).
3. Shaxsiy baholash: kasbiy fazilatlar; hamkasblar, bo'ysunuvchilar va rahbariyat bilan munosabatlar.

Xodimning siyosiy va diniy qarashlari, sevimli mashg'ulotlari, shaxsiy hayotining tafsilotlari, yashash sharoitlari, sog'lig'i holati ish tavsifida ko'rsatilmagan.

Xodim uchun xarakteristikaga misol

Namuna yuklab olish

Xarakteristikani qanday yozish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqalar qoidalar ushbu hujjatni tuzishni tartibga solmang. Bugungi kunga kelib, unga nisbatan aniq belgilangan talablar yo'q. Tavsiya maktubi deb ataladigan dizayn va mazmuni bo'yicha faqat umumiy qabul qilingan tavsiyalar mavjud.

Ish ta'riflari hozirgi yoki o'tgan zamonda rasmiy yoki neytral uchinchi shaxs bayoni uslubida yozilishi kerak.

So'zlashuv jargonini ifodalash mumkin emas, badiiy elementlar va lirik chekinishlar o'rinsiz. Qisqartmalardan foydalanishga hojat yo'q (ayniqsa, yuqori ixtisoslashgan atamalar). Olmoshlardan qochish kerak. Matn hajmi kichik, mazmuni katta va taqdimot shaklida tushunarli va tushunarli bo'lishi kerak.

Ishlab chiqarish xususiyati

Ishlab chiqarish tavsifi - bu xodim ishlaydigan (yoki ishlagan) korxona tomonidan faqat uning iltimosiga binoan tuziladigan va beriladigan hujjat. Korxona rahbariyatining bunday rasmiy bahosi tibbiy komissiya yoki ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun talab qilinishi mumkin.

Bu xususiyat xodimning sog'lig'i holati, shuningdek, nogironlik darajasi va nogironlik guruhi bo'yicha kasbiy yaroqliligini aniqlash imkonini beradi. Bunday hujjat XEI (tibbiy-ijtimoiy ekspertiza) yoki VTEK (tibbiy va mehnat ekspert komissiyasi) uchun tuziladi. Shuning uchun, agar davlatda korxona mavjud bo'lsa hamshira(feldsher, shifokor) bu turdagi xarakteristikalar, boshliqdan (menejerdan) tashqari, tibbiyot xodimi tomonidan imzolanadi.

Hujjat, qoida tariqasida, belgilangan namunadagi blankalarga yoziladi. Xususiyatlarning standart shaklini to'ldirishga ruxsat beriladi, ammo bu holda xodimning nogironlik (nogironlik) darajasi to'g'risidagi yozuv talab qilinadi.

Ushbu hujjat ikki nusxada chop etiladi: biri xodimga beriladi, ikkinchisi esa korxona arxivida saqlanadi.

Standart belgilarga qo'shimcha ravishda, ishlab chiqarish xarakteristikasining tuzilishi maxsus ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak. tibbiy komissiya, ishlab chiqarish xarakteristikasini talab qiladigan, quyidagi ma'lumotlarga qiziqish bildiradi:

• ishning tabiati - qo'lda yoki mexanizatsiyalashgan (mashina);
• mehnat sharoitlari: jadvali, rejimi, ish smenasi va tanaffusning davomiyligi, yillik ta'tilning davomiyligi;
• sayohat bandi: agar mehnat shartnomasi xodimning xizmat safarlariga yo'nalishini ta'minlaydi, keyin ularning chastotasi, o'rtacha davomiyligi ko'rsatiladi;
• xodimning sog'lig'i va hayotiga aniq xavf tug'diradigan ishda og'ir mehnat sharoitlari mavjud bo'lganda, ushbu muhim jihatni eslatib o'tish kerak;
• xodimning mehnat samaradorligini baholash.

Ushbu nuanslarning mazmuni bilan ishlab chiqarish xususiyatlariga asoslanib, ular xodimning sog'lig'i tufayli unga yuklangan mehnat vazifalarini bajarishi mumkinmi yoki yo'qmi degan xulosaga kelishadi.

Namuna yuklab olish

Ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma

Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "To'g'risida" moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa o'z irodasi"Va bu istak haqiqatan ham jismoniy yoki ruhiy bosim, tahdidlar ko'rsatgan rahbariyatidan emas, balki undan kelib chiqdi, demak, qoida tariqasida, xarakter juda zo'r.

O'z xizmat vazifalarini beg'ubor va zudlik bilan bajargan, intizom, korporativ etika normalariga rioya qilgan va avvalgi ish beruvchini to'liq qoniqtirgan, ammo sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan xodim; oilaviy sharoitlar, yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq holda, oladi yaxshi ishlash sobiq ishdan.

Bu holatda asosiy rolni inson omili o'ynaydi: ishdan bo'shatilgandan keyin xodim jamoa va rahbariyat bilan yaxshi munosabatlarni saqlab tura oldimi? Bu yangi ish beruvchi uchun muhim ko'rsatkich bo'lib, bo'sh ish o'rinlari uchun kurashda qo'shimcha ortiqcha bo'ladi.

Namuna yuklab olish

Oldingi ish joyidan xususiyatlar

Oldingi (sobiq) ish joyining tavsifi korxonada belgilangan shaklni to'ldirish uchun namunaviy sxema bo'yicha yoziladi. Faqatgina ogohlantirish shundaki, matn o'tgan zamonda yozilishi kerak. Ushbu hujjat avvalgi ish joyining boshlig'i tomonidan tuziladi va xodimga yangi ish joyida ishga joylashish uchun beriladi.

Oxirgi ish joyidan xarakteristikaga misol:

Yuklab olish

Ish joyidan xizmat ko'rsatish xususiyati

Xizmat tavsifi - xodimning ishbilarmonlik, shaxsiy, axloqiy va psixologik fazilatlarini ko'rsatadigan rasmiy, ilmiy, ijodiy faoliyatiga ob'ektiv baho beradigan rasmiy hujjat.

Shaxsiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, menejerning o'z bo'ysunuvchisi haqida bunday ko'rib chiqishi uning kasbiy tayyorgarligi darajasini baholashni o'z ichiga oladi:

• egallab turgan lavozimiga muvofiq kompetentsiya: ushbu lavozimdagi ish tajribasi, o'z huquq va majburiyatlarini bilish, kasbiy bilim va ko'nikmalar, o'z-o'zini tarbiyalash;
• samaradorlik: ish natijasining sifati, vazifalarning o'z vaqtida va to'g'riligi, tashkil etish qobiliyati ish vaqti o'zgarishlarga moslashish va ish bilan bog'liq murakkab vaziyatlarni boshqarish;
• ishbilarmonlik fazilatlari (rahbar uchun tavsif bo'lsa): bo'ysunuvchilarning ishini rejalashtirish, tashkil etish, taqsimlash, har biriga o'z vazifalari va majburiyatlarini etkazish, ularning ishini kuzatish, korporativ nizolarni hal qilish va ularning umumiy faoliyatini tahlil qilish qobiliyati. bo'lim (filial);
• psixologik fazilatlar: madaniyat darajasi, egalik korporativ etika, hamkasblar bilan munosabatlar va mijozlar bilan muloqot, o'z-o'zini tanqid qilish.

Xodimga oid bunday aniq ma'lumotlar kompaniyaning yuqori rahbariyatini xodimni boshqa joyga o'tkazish, lavozimni oshirish yoki tushirish, mukofot berish yoki jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilishda qiziqtirishi mumkin.

Ish joyidan salbiy ma'lumotnoma

Hujjatning asosiy talabi xolislikdir. Rahbar nafaqat xodimning xizmatlarini, balki uning kamchiliklarini, shu jumladan ish joyida sodir bo'lgan nizolarni, tanbehlarni, etkazilgan zarar uchun jarimalarni va jarimalarni ham ko'rsatishi kerak.

Ushbu "minuslar" qasos emas, balki haqiqat bo'lishi muhimdir.

Avvalgi ishdan yomon ma'lumotnoma, ayniqsa, yaxshi ish sharoitlari bilan kerakli ishni topishda ijobiy natija bermaydi. Salbiy mazmundagi ushbu hujjat faqat sudda xodimga qarshi ayblovni tasdiqlashi mumkin.

Namuna yuklab olish

Talab joyidagi xarakter: kerak bo'lganda, talablar

Oxirgi ish joyidan tavsifnomada ko'rsatilgan ma'lumotlar, birinchi navbatda, yangi ish beruvchi uchun - asosiy ish qidirishda, to'liq bo'lmagan ish kunida, yangi ish joyiga o'tishda (va boshqa rahbarlik ostida) qiziqish uyg'otadi. . Bunday hollarda "xizmat ko'rib chiqishlari" tashqi va ichki bo'linadi.

Ish joyidan ichki ma'lumotnoma xodimni boshqa lavozimga o'tkazish, lavozimga ko'tarish, unvon berish, mukofotlash yoki tayinlash uchun zarurdir. intizomiy jazo. Xodim uchun ichki xususiyat faqat uning ish joyining chegaralarida qo'llaniladi va shaxsiy ishda saqlanadi.

Ish joyidan tashqi tavsif ishdan bo'shatilgandan keyin (keyingi ishga joylashish uchun) xodimning iltimosiga binoan tuziladi yoki so'rov bo'yicha - huquqni muhofaza qilish organlariga, prokuraturaga, sudga (fuqarolik, ma'muriy ishlarni ko'rib chiqishda) yuboriladi. va jinoiy ishlar) yoki yangi ish beruvchiga.

Ushbu hujjat mahrum qilish ishiga ilova qilinadi ota-ona huquqlari, shuningdek, vasiylik, homiylik, farzandlikka olishni ro'yxatdan o'tkazish uchun sertifikatlarning to'liq to'plamida bo'lishi shart. Harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga chaqiruv bo'limining so'roviga binoan xodim uchun xarakteristikani taqdim etish majburiydir - agar xodim shoshilinch harbiy xizmatga chaqirilgan bo'lsa.

Faqat ijobiy xususiyat ish joyidan xodim ish safariga yoki shaxsiy maqsadda ketmoqchi bo'lgan mamlakat konsulligida viza olish imkonini beradi.

Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan keyin ish joyidan ma'lumotnoma xodimning o'zi uchun nafaqat ma'lumot va ish tajribasi diplomiga, balki sobiq rahbarining nomzod haqidagi fikriga ham e'tibor beradigan potentsial ish beruvchilar uchun kerak bo'ladi. Rahbar uchun xodim aniq nima qila olishi, u rahbariyatning ko'rsatmalarini qanday bajarishi, muammolarni hal qilish, jamoa, mijozlar bilan muloqot qilish va hokazolarni bilish juda muhimdir.

Faqatgina bunday rasmiy ko'rib chiqish rezyume bilan birgalikda nomzod haqida kengaytirilgan fikrni beradi va ish beruvchiga ko'proq ishonchni uyg'otadi.

Tipik xususiyat

Odatda xarakteristikasi ushbu hujjatning standart namunalariga tuzilish va talablarga o'xshashdir. Asosiy farq bir yoki bir nechta narsalarni batafsilroq baholashda yotadi.

Masalan, ba'zi ish beruvchilar ustunda ko'rsatadilar " fiziologik xususiyatlar» muayyan mehnat vazifalarini bajarish yoki nogironlik guruhini tayinlash uchun sog'liq uchun kontrendikatsiyalar mavjudligi. Ko'pincha, odatdagi xarakteristikaning talab qilinadigan joyiga muvofiq, xodimga nisbatan bunday ko'rib chiqish, shuningdek, uning yashash sharoitlari, oilaviy munosabatlari - masalan, nogiron bolaning yoki to'shakka yotqizilgan ota-onalarning g'amxo'rligiga muhtoj bo'lganligini baholashni o'z ichiga oladi.

Ba'zida xarakteristikani talab qilishda xodimning sudlanganligi, yomon odatlari mavjudligi (yo'qligi) ko'rsatilishi talab qilinadi.

Yuklab olish shakli

Kim imzo qo'yadi va ish joyidan xarakteristikani tuzadi

Ish joyidan tavsiflarni to'g'ri va malakali yozish kadrlar bo'limining mas'uliyati hisoblanadi. Ammo rus haqiqati shundan iboratki, ko'pincha kadrlar bo'limi boshlig'i va uning qo'l ostidagi xodimlarning ishga joylashishi tufayli ushbu hujjatni yozish xodimning o'ziga yuklanadi. Vaqt va xohish bo'lsa, xodimning bevosita rahbari tavsifni tuzishi mumkin.

Xodimlar bo'limi faqat to'ldirish uchun ariza berishi mumkin. Shu bilan birga, har bir tashkilot o'z formatlariga ega bo'lishi mumkin va Firma blankasi ish tavsifi uchun. Ammo har qanday holatda, dizayndagi ushbu hujjat quyidagi tuzilishga mos kelishi kerak:

• A4 varaq formati;
• tashkilot tafsilotlari: to'liq rasmiy nomi, yuridik manzil, telefon, asosiy davlat ro'yxatga olish raqami (OGRN yoki OGRNIP - yakka tartibdagi tadbirkor);
• berilgan sana, hujjatni tuzgan shaxsning imzosi (xodim ishlagan bo'lim boshlig'i, tashkilot rahbari yoki kadrlar bo'limi inspektori) va korxona muhri - bu rekvizitlarsiz, qog'oz hujjat bo‘lmaydi, yuridik kuchga ega bo‘lmaydi.

Xarakteristika-tavsiya - bu potentsial ish beruvchi oldida xodimni professional nuqtai nazardan eng yaxshi tarzda ifodalovchi shaxs haqida o'ta ijobiy sharh. Shuning uchun asosiy e'tibor tarkibda xodimning kasbiy yutuqlari va shaxsiy xizmatlariga qaratilishi kerak.

Bunday baholashning asosiy talablari xolislik va ishonarlilikdir. Mutaxassisni bo'sh ish o'rinlari uchun ideal va eng yaxshi nomzod sifatida ko'rsatish uchun qisqa, ma'lumotli va asosli bo'lishi kerak.

Hujjat ushbu faoliyat sohasida vakolatli rahbar tomonidan tuzilishi va imzolanishi maqsadga muvofiqdir. Shundagina tavsiyanomaning mazmuniga ishonch va xodimning lavozim, mukofot, grant va hokazolarni olish ehtimoli yuqoriligi haqida gapirish mumkin.

Tavsiyalarni to'ldirishga ishonch hosil qiling, siz muallifning to'liq ma'lumotlarini, uning aloqa raqamlarini, manzilini ko'rsatishingiz kerak. Elektron pochta, ish joyining manzili, yangi ish beruvchi hujjatdagi ma'lumotlarni shaxsan osongina tekshirishi uchun.

Agar oldingi ish joyidagi odam o'zi haqida faqat ijobiy xotiralarni qoldirgan bo'lsa va rahbariyat va sobiq hamkasblari bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolsa, siz ushbu imkoniyatdan foydalanib, tavsiyanoma so'rashingiz kerak. Ijobiy xususiyat obro'li joyda va istiqbolli lavozimda tez ishga joylashish imkoniyatlarini oshiradi.

Yuklab olish misol

Ushbu turdagi ishlab chiqarish xarakteristikasi ichki foydalanish hujjatlariga tegishli. Baho kasbiy faoliyat, xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari faqat ijobiy tomondan tavsiflanadi.

Ushbu hujjatda xodimning mehnatdagi xizmatlari, kasbiy yutuqlari va fazilatlarini qayd etish muhimdir, buning natijasida u muvaffaqiyatli va samarali xodim bo'lishga muvaffaq bo'ldi.

Mukofotlashning xarakteristikasi nafaqat rahbariyat tomonidan xodimni rag'batlantirish usuli, balki boshqa xodimlarni ushbu xodimning darajasiga erishish uchun rag'batlantirish vositasidir.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xodim uchun xarakteristikaga misol

Namuna yuklab olish

Xodimni ish joyidan tavsiflash to'g'risidagi so'rov vakolatli organlar (belgilangan model bo'yicha) yoki potentsial ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi.

Ikkinchi holat shu bilan murakkablashadi yangi rahbar, qonun hujjatlariga muvofiq, faqat uning yozma roziligi bilan xodimning oldingi ish joyidan tavsifnoma berish to'g'risida so'rov yuborishi mumkin. Aks holda, xodimning rasmiy roziligisiz harakatlar potentsial ish beruvchi qonunga xilof bo'ladi va shaxsiy hayotga taqiqlangan tajovuz va shaxsiy ma'lumotlar himoyasini buzish sifatida qaraladi.

Ariza beruvchining rezyume yoki so'rovnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini ikki marta tekshirish uchun ish beruvchi ma'lumotni tekshirish uchun nomzoddan yozma ruxsat olishi kerak. Shu bilan birga, yangi ish beruvchi birinchi navbatda xodimga ushbu so'rovning maqsadini, qiziqishning aniq ma'lumotlarini va javob olish usulini tushuntirishi tavsiya etiladi.

Oldingi ish joyidan xarakteristikalar uchun namuna so'rovi:

Xarakterli- bu hujjat, xodim yoki talaba sifatida shaxs to'g'risida uning shaxsiy, ishbilarmonlik fazilatlari, ijtimoiy, mehnat faoliyati bahosini o'z ichiga olgan bir turdagi sharh. Xarakteristika, qoida tariqasida, oxirgi ish yoki o'qish joyidan beriladi. Uning boshlig'i tomonidan tayyorlangan strukturaviy birlik, maktabda o'quvchiga - sinf o'qituvchisi.

Xarakteristikalar namunalari

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limidagi xususiyatlar

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limining xarakteristikasi - chaqiriluvchining shaxsini ijtimoiy-psixologik baholash bo'lgan hujjat. Ushbu xarakteristika harbiy xizmatga chaqiruv komissiyasiga ta'lim muassasasidan yoki chaqiriluvchining ish joyidan taqdim etish uchun beriladi. Harbiy ro'yxatga olish idorasiga xarakteristikani qanday yozish kerak Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga xarakteristika hozirgi yoki o'tgan zamonning uchinchi shaxsidan istalgan shaklda yoziladi. Unda quyidagi ma'lumotlar mavjud: hujjatning nomi; chaqiriluvchining shaxsiy ma'lumotlari (ismi, ...

Har bir xodim uchun xarakteristikalar

Xodim uchun xarakteristika - bu xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash va uning mehnat faoliyati tavsifini o'z ichiga olgan hujjat. Ayrim hollarda uni ishlab chiqarish xarakteristikasi deb ham atashadi. Xodimga viza olish uchun murojaat qilish uchun elchixonada, xodim boshqa tashkilotda va hokazolarda, shuningdek, tibbiy muassasada, tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tganda, tibbiy-mehnat eksperti uchun xarakteristikalar talab qilinishi mumkin. komissiya. Qanday yozish kerak ...

Har bir talaba uchun xarakteristikalar

Talaba uchun xarakteristika - bu o'quvchining ijtimoiy, psixologik va boshqa shaxsiy fazilatlari, xarakter xususiyatlarining bahosi bo'lgan hujjat. Talabaning xarakteristikasi topish uchun yangi o'qituvchi uchun tuziladi individual yondashuv unga va u bilan ish o'rnatish yoki uni boshqasiga taqdim etish ta'lim muassasasi. Agar siz talaba uchun chaqiruv komissiyasiga guvohnoma yozishingiz kerak bo'lsa, "Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga guvohnomani qanday yozish kerak" maqolasidan foydalaning. Qanday...

Yashash joyidan xususiyatlar

Yashash joyining xarakteristikasi - bu hujjat, qo'shnilarning odam haqida ko'rib chiqishi, uning xarakterini, shaxsiy fazilatlarini baholash. Yashash joyidan tavsifnoma ta'lim muassasasiga topshirish uchun, ishga kirishda, sudga va hokazolarga berilishi mumkin. Yashash joyidan xarakteristikani qanday yozish kerak Qo'shnilarning tavsifnomasi varaqda istalgan shaklda yoziladi. A4 qog'oz varag'i. Yashash joyidan xarakteristikalar odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: hujjatning nomi; Ismi, tug'ilgan sanasi, manzili va...

Ish joyidan xarakteristikalar

Ish joyining tavsifi - bu xodimning kasbiy faoliyatini, uning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan hujjat. Ish joyidan tavsifnoma boshqa tashkilotlarga - kredit olish uchun bankka, harbiy komissarlikka, sudga, soliq idorasiga va boshqalarga yoki kompaniya ichida foydalanish uchun - xodimga taqdim etish uchun beriladi. jazo yoki rag'batlantirish va ...

Amaliyot joyidan talabaning xususiyatlari

Amaliyot joyidan talabaning tavsifi - talabaning kasbiy bilimi va tayyorgarligini, uni ishlab chiqarish yoki ishlab chiqarish jarayonida uning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan hujjat. bakalavriat amaliyoti. Talabaning xarakteristikasi kadrlar bo'limi xodimi yoki talaba amaliyot o'tagan tashkilot bo'limi boshlig'i tomonidan tuziladi va ta'lim muassasasiga taqdim etiladi. Talaba uchun xarakteristikani qanday yozish kerak Talabaning amaliyot joyidan xarakteristikasi yoziladi ...

Qanday qilib guvohnoma yozish kerak

Xarakteristikani qanday tuzish kerak, unda qanday ma'lumotlar va ma'lumotlarni ko'rsatish kerak?
Avval hujjat nomi keladi.
Undan keyin quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan matn keladi:

• xarakteristika berilgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari (ismi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti);
• mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar (ish/o'qish joyi va davri, egallab turgan lavozimlari, funktsional vazifalari);
• kasbiy faoliyatni baholash (ish/o'qishdagi yutuqlar, ish/o'qish davomida qo'llaniladigan mukofotlar, mukofotlar yoki jazolar);
• shaxsiy, ishbilarmonlik fazilatlarini baholash;
• malaka oshirish kurslari, qo'shimcha ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xarakteristikaning qaysi maqsadlarda va qayerda berilganligi;
• uni bergan muassasa vakolatli shaxslarining imzolari, muhri;
• Tayyorlangan sana.

Yaxshi ma'lumotnomaga ega bo'lish talabnoma beruvchining qadr-qimmatini oshiradi va muvaffaqiyatli suhbat va ishga olish imkoniyatlarini oshiradi.