Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida kadrlar bo'yicha ofitserlarga qanday hisobot topshirish kerak. Tashkilotda harbiy ro'yxatga olish

Shakllarning o'zlarini taqdim etishdan oldin uchun yillik hisobot harbiy ro'yxatga olish qator masalalarni hal qilish kerak.

Yillik hisob-kitoblarni tashkilotda kim tayyorlashi kerak?

Tashkilotda hisobotni harbiy hisobni yuritish uchun mas'ul bo'lgan tashkilotning kadrlar bo'limi xodimi ishlab chiqadi. Har yili yanvar oyida ushbu xodim tayinlanadi, bir yil davomida u harbiy yozuvlarni olib boradi, buning natijasida u hisobot berish uchun barcha kerakli ma'lumotlarni to'playdi. Agar bu bajarilmagan bo'lsa, hisobot xodimlardan biri tomonidan amalga oshiriladi kadrlar xizmati tashkilotlar; oxirgi chora sifatida - buxgalter yoki kotib. Bu ish tayinlanishi mumkin konsalting kompaniyasi, masalan, uchinchi tomon kompaniyasidan mutaxassisni taklif qiling.

Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi hisobotlarni kimga va qaysi sanaga topshirish kerak?

Harbiy ro'yxatga olish bo'yicha yillik hisobot taqdim etiladi:
- tashkilotning yuridik manzilidagi hududda xizmat qiluvchi tuman harbiy komissarligiga;
- tashkilotning yuridik manzili bo'yicha hududga xizmat ko'rsatuvchi mahalliy o'zini o'zi boshqarish organiga (posyolka ma'muriyati, tuman kengashi);
- idoraviy bo'ysunishiga qarab yuqori turuvchi tashkilotga (vazirlik yoki idorangizga).

Yillik berish shartlari harbiy hisobot yuqoridagi qonun hujjatlarida belgilangan. Ular har bir kalendar yili boshida tashkilotda ishlab chiqiladigan va harbiy komissarlik va hududingizning mahalliy hokimiyati bilan kelishilgan tashkilotda harbiy hisobni yuritish bo'yicha yillik ish rejasida ko'rsatilishi kerak. Agar sizda bunday reja bo'lmasa, uni yangi yil boshida ishlab chiqishni unutmang. Namuna yozing jurnalning keyingi sonida e’tiboringizga havola etiladi. Qonunga ko'ra, kelgusi yilning 1 yanvar holatiga ko'ra, hisobotlarni 31 dekabrda topshirish kerak.

Yillik hisobotga qanday hujjatlar shakllari kiradi?

Qonunchilikda Rossiya Federatsiyasi tashkilotlarda fuqarolarning harbiy hisobini yuritish to'g'risidagi hisobotning asosiy shakllaridan biri - N 6 "Zaxiradagi ish bilan ta'minlangan va zahiradagi fuqarolarning soni to'g'risida hisobot" shakli belgilangan. 6-shakl yuridik manzil bo'yicha hududda xizmat ko'rsatuvchi (posyolka ma'muriyati, tuman kengashi) ga tuman harbiy komissarligi bilan kelishilganidan keyin yangilangan № 18 "Birlamchi ro'yxatga olish kartasi" shakli bilan bir vaqtda taqdim etiladi. tashkilot." Shuning uchun 18-shakl yillik hisobotga tegishli bo'lishi mumkin. U faqat mahalliy o'zini o'zi boshqarish organiga (posyolka ma'muriyati, tuman kengashi) taqdim etiladi va tuman harbiy komissarligi bilan kelishish shart emas. Ikkinchisi, yuqorida ko'rsatilgan hisobotga qo'shimcha ravishda, har ikki yilda bir marta toq yilning 1 yanvar holatiga ko'ra N 11 / MU "Rossiya iqtisodiyoti tarmoqlari uchun zahiradagi fuqarolar soni to'g'risida hisobot" ni taqdim etishni talab qiladi. Federatsiya."

Hisobotlarni kechiktirish uchun javobgarlik

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ko'zda tutilmagan ma'muriy javobgarlik ushbu hisobot shakllarini taqdim etmaslik yoki o'z vaqtida taqdim etmaslik uchun. Biroq, ushbu huquqiy hujjatda bilvosita ushbu jinoyatni jazolaydigan "Harbiy ro'yxatga olish sohasidagi huquqbuzarliklar" ning butun 21-bobi ko'zda tutilgan.

Yolg'on ma'lumot uchun javobgarlik qanday?

Agar harbiy hisobot ishonchsiz ekanligi aniqlansa, odatda darhol tashkilotning keng qamrovli tekshiruvi tayinlanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21-bobining "Harbiy ro'yxatga olish sohasidagi huquqbuzarliklar" qoidalari tashkilotga to'liq qo'llaniladi.

Rossiyaning barcha ish beruvchi tashkilotlari, mulkchilik shaklidan va boshqaruv tuzilmasidan qat'i nazar, harbiy xizmatga chaqirilgan ishchilarning hisobini yuritishi va harbiy komissarliklarga hisobot taqdim etishi shart. Faqat bu ehtiyojdan qutulgan yakka tartibdagi tadbirkorlar. Bunday hisobot berish muddatlari va xatolar uchun javobgarlik ham qonun bilan mustahkamlangan, shuning uchun biz ushbu majburiyatni va 2019 yilda harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga qanday shaklda hisobot berishni batafsil ko'rib chiqamiz.

Normativ baza

Kadrlar bo'yicha ofitserlar uchun harbiy hisob va hisobot odatda ko'plab savollar va qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi, ular eng yaxshi qonunlar va qoidalar bilan hal qilinishi mumkin. qoidalar. Ushbu masalani tartibga soluvchi bir nechta hujjatlar mavjud:

• 1996 yil 31 maydagi 61-sonli "Mudofaa to'g'risida" gi Federal qonuni (8-modda "Tashkilotlarning funktsiyalari va ularning mas'uliyati" mansabdor shaxslar mudofaa sohasida");
• 1997 yil 26 fevraldagi 31-sonli Federal qonuni «To'g'risida safarbarlik tayyorlash va Rossiya Federatsiyasida safarbarlik» («Tashkilotlarning majburiyatlari» 9-moddasi);
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli qarori bilan tasdiqlangan harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizom;
• Tashkilotlarda harbiy hisobni yuritish bo'yicha ko'rsatmalar (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan 2017 yil 11 iyulda tasdiqlangan).

Ushbu hujjatlarni o'rganish harbiy ro'yxatga olingan xodimlarni rasmiylashtirish va 2019 yilda eng yaxshi tarzda harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv komissiyasiga hisobot berish imkonini beradi. Boshlash uchun tashkilotning buyrug'i bilan harbiy ro'yxatga olish uchun mas'ul shaxsni tayinlash kerak. Umumiy mas'uliyat har doim bevosita kompaniya rahbariga tegishli bo'lsa-da, u bevosita ijrochini tayinlashi kerak. Ammo qonunga ko'ra, bunday vakolatli shaxslarning eng kam soni xodimlar soniga qarab belgilanadi:

• harbiy xizmatga majbur bo'lgan 500 kishigacha - bitta xodim (ehtimol, hatto yarim kunlik ishchi);
• 501 dan 2000 kishigacha - bitta mutaxassis;
• 2001 yildan 4000 kishigacha - ikkita vakolatli ijrochi.

Aynan mana shu xodimlar hisobni yuritadi va harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limining 19-shaklni qanday to'ldirishni biladi, bosqichma-bosqich ko'rsatma buning uchun quyida keltirilgan.

18-shakl hisoboti

Harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslarni hisobga olish uchun barcha firmalar 6 va 18 deb ataladigan shakllardan foydalanadilar. 18-shakl "Tashkilotni ro'yxatga olish kartasi" deb ataladi. Kompaniyaning ushbu ikkala hujjati ham uch nusxada tuzilishi kerak:

• ikki nusxasi komissariyatga yuborilishi kerak: biri - harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limining o'zi uchun, ikkinchisi - shaharni bron qilish qo'mitasi uchun yoki shahar kengashi;
• uchinchi nusxasi tashkilotda qoladi.

Hisob shakli quyidagicha ko'rinadi:

U asosiy qism va sarlavha sahifasidan iborat bo'lib, unda siz kompaniyaning to'liq ma'lumotlarini yozishingiz kerak. Sarlavha sahifasida biz quyidagilarni ko'rsatamiz:

• kopmaniya nomi;
• TO'LIQ ISMI SHARIF. menejer va uning telefon raqami;
• yuridik manzil(agar ular farq qilsa, haqiqiy va pochta);
• bosh tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa);
• tashkilotning barcha asosiy kodlari (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF va boshqalar).

Asosiy qismda harbiy xizmatga majbur bo'lganlar haqida umumiy miqdoriy ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. Biz zaxiradagi shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni darajalariga muvofiq yozamiz. Alohida-alohida, zaxiradagi chaqiriluvchilar va qisman sog'lom shaxslar sonini, shuningdek, qurol-yarog' va kasblar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. Oxirida siz ma'lumotni imzo va dumaloq muhr bilan tasdiqlashingiz kerak. Shaklning teskari tomoni quyidagicha ko'rinadi:

Hisobot shakli F-18

2019-yilda harbiy xizmatga qabul qilish komissiyasi uchun 6-shakl “Zaxiradagi ish bilan ta’minlangan va bron qilingan fuqarolar soni to‘g‘risida hisobot” deb nomlanadi. Shuningdek, u uch nusxada tuzilishi kerak, ulardan ikkitasi harbiy komissarlikka yuborilishi kerak. 2019 yilda harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi uchun 6-shakldagi hisobot namunasi quyidagicha ko'rinadi:

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga boshqa hisobotlar 2019: muddatlar va qaerga topshirish kerak

Vakolatli xodim har doim kerak buxgalteriya shakllari. Axir, yuqoridagi ikkita shaklga qo'shimcha ravishda, u kompaniyaning joylashgan joyidagi harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga boshqa tezkor ma'lumotlarni muntazam ravishda yuborishi kerak. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga hisobot topshirish muddati 2019:

• F-6, 18 va 16 hisobotlari - har yili keyingi yilning 1 yanvar holatiga joriy yilning 31 dekabrigacha;
• keyingi hisobot yilida 17 yoshga to'lgan erkaklar ro'yxati - har yili 1 noyabrgacha;
• oilaviy ahvol, ta'lim, o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar; strukturaviy birlik tashkilotlar, lavozimlar, yashash joylari yoki vaqtinchalik yashash joylari, harbiy ro'yxatga olingan xodimlarning sog'lig'i holati - o'zgartirilgan kundan boshlab ikki hafta ichida;
• harbiy ro'yxatga olingan xodimlar to'g'risidagi, shuningdek harbiy ro'yxatga olinmagan, lekin unda bo'lishi shart bo'lgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar - tegishli so'rov olingan kundan boshlab ikki hafta ichida;
• harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan xodimlarni ishga joylashtirish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar - tegishli voqea sodir bo'lgan kundan boshlab ikki hafta ichida.

Ish beruvchining javobgarligi

Tashkilotlar uchun xodimlar to'g'risidagi hisobotlarni taqdim etmaganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi. Bu qanday qoidabuzarlik sodir etilganiga bog'liq. Bundan tashqari, ish beruvchilar xodimlarni qo'ng'iroq qilish to'g'risida xabardor qilmaslik yoki kompaniya manziliga kelib tushgan hujjatlarni topshirmaslik uchun ham javobgardir. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining bir nechta moddalari bunday javobgarlikni bir vaqtning o'zida tartibga soladi:

• Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 21.1-moddasi harbiy xizmatga chaqiriluvchilar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etmaganlik uchun - 300 dan 1000 rublgacha jarima;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 21.2-bandiga binoan, chaqiruv to'g'risida xabar bermaslik va ishlaydigan fuqaroning harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga kelishini ta'minlamaslik - 500 dan 1000 rublgacha jarima;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.4-moddasi ro'yxatga olinmagan shaxslar to'g'risida ma'lumot yo'qligi uchun, garchi ular buni qilishga majbur bo'lsalar ham - 300 dan 1000 rublgacha jarima.

Hisobotlarni taqdim etmaslik ushbu moddalardan biriga muvofiq baholanishi mumkin. Shuning uchun, xatolikka yo'l qo'ymaslik va hech narsani chalkashtirmaslik uchun vakolatli kadrlar bo'limi xodimi tashkilotning ro'yxatdan o'tgan joyidagi harbiy komissarlikka darhol murojaat qilishi va barcha namunaviy hujjatlar va ularni to'ldirish bo'yicha batafsil ko'rsatmalarni olishi yaxshiroqdir. to'g'ri. Bunday shovqin faqat harbiylar tomonidan mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

Rejada voqealarning aniq vaqti ko'rsatilishi kerak. Alohida ishlab chiqishga ishonch hosil qiling ish tavsifi harbiy xizmatchilar uchun. Yo'riqnomada barcha vazifalar, vazifalar va vakolatlar belgilab qo'yilgan: hujjatlar kabinetini yuritish, yillik rejani tayyorlash, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi bilan ma'lumot almashish, hisobotlarni tayyorlash, hujjatlarning haqiqiyligini tekshirish va hk. Yana bitta muhim hujjat- fuqarolarning harbiy ro'yxatga olinganligi va zahiraga qo'yilganligi holatini tekshirish jurnali. Jadvallar va integral ustunlar bilan namuna jurnali ham "Tavsiyalar"ga ilova qilingan (1-ilova). Rasmni kattalashtirish Asosiy hujjatlar bilan bir qatorda kiruvchi va yuborilgan so'rovlar, ko'chirmalar, ma'lumotnomalar, tuman harbiy komissarliklari bilan yozishmalar bilan papkalarni saqlash tavsiya etiladi.

Harbiy xizmatga majbur bo'lganlar bo'yicha harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga hisobotni qanday tayyorlash kerak

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab ikki hafta ichida harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga xabar berish kerak. Rasmni kattalashtirish Shaxsiy kartalarni to'ldirish jarayonida siz bir nechta qoidalarga amal qilishingiz kerak.

Birinchidan, har doim profilni qisqartirishlarsiz butunlay qayta yozing. Profil ma'lumotlari buxgalteriya hujjatidan olinadi (masalan, "texnik", "tibbiy", "muhandislik", "harbiy-gumanitar va boshqalar).
Ikkinchidan, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining nomi sukut bo'yicha buxgalteriya hujjatidagi oxirgi yozuvdan olinadi. Uchinchidan, agar biz chaqiriluvchi haqida gapiradigan bo'lsak, shaxsiy kartadagi bir qator qatorlar (zaxira toifasi, tarkibi, VUS kodi) bo'sh qoldiriladi va "Runtlar" ustunida qalam bilan "Chaqirilish kerak" yozuvi qo'yiladi. .
Ba'zan harbiy komissarliklar tekshirish paytida, shuningdek, biron bir ko'rsatmada bu haqda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan bo'lsa ham, xodimning olgan ma'lumoti va tillarni bilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni shaxsiy kartalarga kiritishni so'rashadi.

harbiy ro'yxatga olish hisoboti

Bu qanday qoidabuzarlik sodir etilganiga bog'liq. Bundan tashqari, ish beruvchilar xodimlarni qo'ng'iroq qilish to'g'risida xabardor qilmaslik yoki kompaniya manziliga kelib tushgan hujjatlarni topshirmaslik uchun ham javobgardir.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining bir nechta moddalari bunday javobgarlikni bir vaqtning o'zida tartibga soladi:

• Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 21.1-moddasi ishga qabul qilinganlar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etmaganlik uchun - 300 dan 1000 rublgacha jarima;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 21.2-bandiga binoan, chaqiruv to'g'risida xabar bermaslik va ishlaydigan fuqaroning harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga kelishini ta'minlamaslik - 500 dan 1000 rublgacha jarima;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.4-moddasi ro'yxatga olinmagan shaxslar to'g'risida ma'lumot yo'qligi uchun, garchi ular buni qilishga majbur bo'lsalar ham, - 300 dan 1000 rublgacha jarima.

Hisobotlarni taqdim etmaslik ushbu moddalardan biriga muvofiq baholanishi mumkin.

• keyingi hisobot yilida 17 yoshga to'lgan erkaklar ro'yxati - har yili 1 noyabrgacha;
• harbiy ro'yxatga olingan xodimlarning oilaviy ahvoli, ma'lumoti, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi, lavozimi, yashash joyi yoki vaqtinchalik yashash joyidagi o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar - o'zgartirilgan kundan boshlab ikki hafta ichida;
• harbiy ro'yxatga olingan xodimlar to'g'risidagi, shuningdek harbiy ro'yxatga olinmagan, lekin unda bo'lishi shart bo'lgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar - tegishli so'rov olingan kundan boshlab ikki hafta ichida;
• harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan xodimlarni ishga joylashtirish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar - tegishli voqea sodir bo'lgan kundan boshlab ikki hafta ichida.

Ish beruvchining javobgarligi Tashkilotlar uchun xodimlar to'g'risidagi hisobotlarni taqdim etmaganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan.

Korxonada harbiy ro'yxatga olishni qanday tashkil qilish kerak

Diqqat

Tekshirish buyruqlari, tekshirishlar jurnali va ish uchun tegishli boshqa hujjatlar uchun oldindan tayyorlang. Tekshirishda ish yuritish sifati va u bilan qamrab olinmagan shaxslar soni, to'plangan va kartotekaga kiritilgan ma'lumotlarning to'liqligi va ishonchliligi baholanadi.

Natija baholanadi. "Qoniqarli" reytingni olish uchun siz barcha qonuniy talablarga javob berishingiz va yillik rejada ko'zda tutilgan tadbirlarning kamida 70 foizini bajarishingiz kerak. Aks holda, "qoniqarsiz" belgisi qo'yiladi.
Axborotning haqqoniyligi alohida baholanadi. Agar kartoteka “Uslubiy tavsiyalar”ga muvofiq tashkil etilgan bo‘lsa va uning ma’lumotlari ishning haqiqiy holatiga to‘liq mos kelsa, “a’lo” bahosi qo‘yiladi.

Tashkilotda harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Shakl kodi № 6 (elektron versiya) (lilac xujayrasi):

• Agar Jinoyat-protsessual kodeksining 13-moddasida u Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining yurisdiktsiyasida belgilangan bo'lsa va:

• 14-bandda. CMO "yo'q" belgisi bilan belgilanadi (davlat boshqaruv organiga kiritilmagan).

  
  hokimiyat organlari, LSG) keyin shaklda kod 02 mavjud;

• 14-bandda. KUO "Ha" belgisini bildiradi (davlat hokimiyati boshqaruv organining bir qismi, LSG), keyin shaklda kod 03;

• Agar CMRning 13-bandida u federal ijroiya hokimiyati doirasida belgilangan bo'lsa va:

• 14-modda. CMO "yo'q" deb belgilangan (davlat boshqaruv organiga kiritilmagan).
  hokimiyat organlari, LSG) shaklda kod 04 mavjud;
• 14-bandda. "Ha" belgisi mavjud (Davlat hokimiyatining boshqaruv organiga, LSGga kiritilgan), keyin shaklda kod 05 mavjud.

6-sonli shablonni (qog'oz versiyasi) to'ldirishda kulrang katakchalar to'ldirilmaydi, dastur ulardagi qiymatlarni avtomatik ravishda umumlashtiradi.

Harbiy ro'yxatga olish bo'yicha yillik hisobot

Muhim

Satka (harbiy hisob jadvallari) qog'ozda2;

• yuqori organlarga.

1. Faqat harbiy hisobni yuritadigan tashkilotlar 18-son shaklda (tashkilotni hisobga olish kartasi) yillik hisobotni taqdim etadilar.
2. GPZning harbiy hisoblarini va rezervlarini yurituvchi tashkilotlar yillik hisobotni 18-son shaklda (tashkilotning ro'yxatga olish kartasi), 6-shakldagi (zahiradagi ish bilan ta'minlangan va zahiradagi fuqarolarning soni to'g'risida hisobot) tushuntirish xati bilan taqdim etadilar. ilova qilingan (tushuntirish uchun 2-ilovaga qarang).

Tashkilotning buxgalteriya kartasi (No18 shakl) A4 formatdagi 1 varaqda, kitob versiyasida taqdim etiladi. Zaxirada bo'lgan ish bilan ta'minlangan va bron qilingan fuqarolar soni to'g'risida hisobot - A4 formatdagi 1 varaqda, landshaft varianti.

Tushuntirish eslatmasi A4 formatidagi varaqlardagi hisobotga, kitob versiyasi (2-ilova).

Harbiy ro'yxatga olish bo'yicha choraklik hisobot

• Hisobot davridagi faoliyat tahlili:

• harbiy hisobni yuritish va fuqarolarni zaxiraga qo'yish uchun mas'ul bo'lgan tashkilotga kim tayinlanadi (lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi, buyruqning raqami va sanasi), lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash;
• Harbiy ro'yxatga olingan fuqarolar soni, ro'yxatga olinganlar soni, ro'yxatga olinganlarning foiziga nisbatan jami zaxirada turgan fuqarolar, bron qilingan gazni qayta ishlash korxonalari sonining o‘tgan yilga nisbatan dinamikasi, kamaygan taqdirda - sabablari;
• zaxirada bo'lgan fuqarolar ro'yxati;
• korxona harbiy ro'yxatga olish holati bo'yicha oxirgi marta qachon va kim tomonidan tekshirilganligi, tekshirish uchun baholash, aniqlangan kamchiliklar va ularni bartaraf etish bo'yicha ko'rilgan choralar, No ref.

GPZ = jami bron qilinganlar soni + mobil retsepti mavjud bo'lmagan bron qilinmagan GPZlar soni + mobil retseptlarga ega bo'lgan GPZlar soni); gr.3 = gr.7 (zaxiradagi ofitserlar soni zaxiradagi ofitserlar sonidan ko'p yoki unga teng); gr.4 \u003d gr.8 (zahiradagi mirshablar, miçmanlar, serjantlar, brigadirlar, askarlar va matroslar soni zahiradagi generallar, miçmanlar, serjantlar, brigadirlar, askarlar va matroslar sonidan ko'p yoki ularga teng); gr.4 \u003d gr.5 (zahiradagi posbonlar, miçmanlar, serjantlar, brigadirlar, askarlar va matroslar soni harbiy xizmatni o'tagan premenstrlar, miçmanlar, serjantlar, brigadirlar, askarlar va matroslar sonidan ko'p yoki ularga teng. harbiy xizmatga yaroqliligi cheklangan); 1-guruh = 2-guruh + 11-guruh (jami xodimlar soni har doim butun GPZ sonidan + harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolar sonidan ko'p yoki unga teng).
Tinchlik davrida harbiy burchni bajarish shakllaridan biri doimiy ravishda amalga oshiriladigan va eng ko'p narsalarni qamrab oladigan harbiy ro'yxatga olishdir. turli toifalar fuqarolar. Buxgalteriya hisobi faoliyati doirasida safarbarlik va chaqiruv resurslarining miqdor va sifat tarkibi aniqlanadi va ma'lumotlarni tizimlashtirish bo'yicha rejalashtirilgan ishlar amalga oshiriladi. Agar kompaniya balansida mavjud bo'lsa transport vositasi, uning avtomatik ravishda boshqa vazifasi bor - harbiy transport (14-modda federal qonun 1997 yil 26 fevraldagi 31-FZ-son "Rossiya Federatsiyasida safarbarlik tayyorgarligi va safarbarlik to'g'risida"). Tashkilotdagi harbiy yozuvlar Mutlaqo barcha ish beruvchilar o'z xodimlarining harbiy yozuvlarini saqlashlari kerak.

Har bir tashkilot harbiy hujjatlarni saqlashi shart. Jarimalardan qochish uchun kim harbiy ro'yxatga olinishini bilib oling, tayyorlang Kerakli hujjatlar xodimlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z vaqtida harbiy ro‘yxatga olish va chaqiruv komissiyasiga o‘tkazish.

Maqolada:

Ushbu foydali hujjatni yuklab oling:

Tashkilotdagi harbiy yozuvlar ko'pincha xodimlarning harbiy vazifalarini bajarishi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash, tizimlashtirish va yangilash bilan shug'ullanadigan kadrlar bo'limi xodimlarining mas'uliyati hisoblanadi. Ish ikki yo'nalishda - umumiy hisobga olish va zaxiradagi fuqarolarni bron qilish (GPZ) bo'yicha amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining qaysi toifalari harbiy ro'yxatga olinishi kerak

Ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etmaslik, xodimni harbiy xizmatga chaqirish to'g'risida xabardor qilmaslik va harbiy ro'yxatga olish (VU) sohasidagi boshqa huquqbuzarliklar uchun qonun ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi (21.1, 21.4, 21.2-moddalar). Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi). Keyingi tekshiruv vaqtida muammolarni bartaraf qilish uchun siz fuqarolarning qaysi toifalari harbiy ro'yxatga olinishini aniq bilishingiz va belgilangan mezonlarga javob beradigan xodimlar ro'yxatini o'z vaqtida tuzishingiz kerak.

Kimlar ro'yxatga kiritilmagan

• Chet ellik ishchilar harbiy xizmat uchun javobgar deb hisoblanmaydi, shuning uchun ular ro'yxatlarga kiritilmagan (1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli Qonunning 1-moddasi, 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 15-moddasi).
• Harbiy mutaxassislikka ega bo'lmagan ayollar.
• hozirda harbiy xizmatda.
• Rossiya Federatsiyasidan tashqarida doimiy yashash.
• Qamoqqa olish joylarida jazoni o'tash.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabi 2017 yil 11 iyuldagi Yo'riqnomani tasdiqladi, unda ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan barcha toifadagi xodimlar ro'yxati keltirilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

• Harbiy yoshdagi (18-27 yosh) erkaklar zaxiraga olinmagan.
• Zaxiradagi va muddatli harbiy xizmatdan ozod qilingan erkaklar.
• nbsp; Kechiktirilganligi sababli armiyada xizmat qilmagan 27 yoshdan oshgan erkaklar.
• Armiyadan bo'shatilgan yoki muqobil xizmatni o'tagan barcha fuqarolar.
• Harbiy mutaxassisliklarni olgan ayollar.
• Mutaxassislar ta’lim muassasalarining harbiy kafedralarida tayyorlandi.

Muhim! Barcha munosib xodimlarni, shu jumladan masofaviy, yarim kunlik yoki autsorsingda ishlaydiganlarni ko'rib chiqing. yarim kunlik ishlar.

Zaxiradagi fuqarolarni bron qilish Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining Idoralararo komissiyasi, ijro etuvchi hokimiyat va mahalliy davlat hokimiyati organlarining buyrug'i bilan yakka tartibdagi ish beruvchilarga topshiriladi. Tashkilot lavozimlar va kasblarning tayyor ro'yxatlarini yoki ulardan ko'chirmalarni oladi. Qabul qilingan hujjatlar asosida talablarga mos keladigan xodimlarni ro'yxatga olish va 4-sonli shakllarni (harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida berilgan) to'ldirish kerak. Qoida tariqasida, biz qimmatli mutaxassislar, vakillar haqida gapiramiz kamdan-kam kasblar, yuqori malakali menejerlar. Zaxiradagi fuqarolar harbiy tayyorgarlikdan o‘tish va safarbarlik davrida xizmat qilishdan ozod qilinadilar.

Harbiy ro'yxatga olishning qanday hujjatlari ish beruvchi tomonidan yuritiladi

Tashkilotda harbiy yozuvlarni yuritish bir qator hujjatlarni rasmiylashtirishni talab qiladi - ichki foydalanish uchun ham, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga o'tkazish uchun ham. Avvalo, ish beruvchi harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish uchun buyruq chiqaradi.

Ekspert sharhlari bilan harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish to'g'risidagi buyruq

Hujjat bepul shaklda tuzilgan va har qanday tashkilot uchun majburiy hisoblanadi.

Bu haqda "Kadrlar ishi" jurnali mutaxassislari batafsil aytib berishadi. Agar VUni kadrlar bo'limi xodimi yarim kunlik asosda olib boradigan bo'lsa, tegishli o'zgartirishlarni kiritishni unutmang. mehnat shartnomasi, kadrlar bilan ta'minlash va vaqt jadvali.

Diqqat! Ariza beruvchining harbiy xizmatga majbur ekanligini bilish uchun ichki pasportning 13-sahifasiga qarang, u erda tegishli muhr qo'yilgan.

Bundan tashqari, ish beruvchiga xodimlarga tushuntirish tadbirlarini o'tkazish, shuningdek quyidagilarni tuzish va yuritish topshiriladi:

• zaxirada bo'lgan va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan barcha xodimlar uchun shaxsiy kartalarning fayl kabinetlari (T-2, T-2GS shakllari);
• harbiy ro'yxatga olish holatini tekshirish jurnali;

Tashkilotda harbiy yozuvlarni qanday saqlash kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Mutlaqo barcha korxonalar faoliyat sohasi va tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, harbiy hisobni yuritishi shart. Bu jarayonning nozik tomonlarini tushunishga va tashkilotda harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish qanday boshlanishini tushunishga yordam beradi, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar.

Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar: biz tashkilotda harbiy yozuvlarni olib boramiz

Qadam 1. Mas'ul shaxsni tayinlang. Bu kompaniya kotibi yoki kadrlar bo'limi xodimi yoki asosiy xodim yoki faqat harbiy hisobni yuritish bilan shug'ullanadigan butun bo'linma (harbiy ro'yxatga olish stoli) bo'lishi mumkin. Bu haqda “Kadrlar tizimi” mutaxassisi aytib beradi tashkilotda harbiy hisobni yurituvchi xodimlar sonini qanday aniqlash mumkin

Qadam 2. Xodimlarning qaysi toifalari bilan ishlashingizni aniqlang. Talablarga e'tibor qarating uslubiy tavsiyalar, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabi 2017 yil 11 aprelda va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli qarori. Korxonada nafaqat umumiy hisob, balki zahirada turgan fuqarolarning bronlari ham yuritilsa, rezervlar bo‘yicha idoralararo komissiyaning 2015-yil 3-fevraldagi 664c-son qarori bilan tasdiqlangan Yo‘riqnomaning ilovalariga muvofiq hujjatlarni qo‘shimcha ravishda ishlab chiqing.

Qadam 3. Ish beruvchini mahalliy harbiy komissarlikda ro'yxatdan o'tkazing. Shuningdek, siz bu yerda kirish darsini olishingiz mumkin. ko'rsatmalar, hujjatlar namunalari va bahsli yoki atipik holatlar bo'yicha maslahatlar. Roʻyxatdan oʻtish alohida bo'linmalar bosh tashkilot emas, balki filiallar va vakolatxonalar joylashgan joyda amalga oshiriladi.

Qadam 4. Barcha kerakli hujjatlarni tayyorlang: jurnallar, kartalar, ro'yxatlar. Iloji bo'lsa, ish jarayonini shakllantirish uchun maxsus dasturlardan foydalangan holda hujjatlarning bir qismini avtomatlashtiring.

Siz HR maktabida vakolatli hujjatlarni boshqarish usullarini o'rganishingiz mumkin:

5-qadam. Harbiy yozuvlaringizni yangilab turing. Yiliga kamida bir marta harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi xodimlari yoki vakillari tomonidan taqdim etilgan hujjatlar bilan shaxsiy kartalar ma'lumotlarini tekshiring, zarur o'zgarishlar kiriting.

6-qadam: Hisobot berish muddatlariga rioya qiling. Ish beruvchi harbiy komissiyaga yoki mahalliy hokimiyat organlariga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishi shart:

• erkak xodimlar haqida Keyingi yil 17 yoshga to'ladi - dastlabki harbiy ro'yxatga olish yoshi (har yili 1 noyabrgacha);
• 15 va 16 yoshdagi erkak xodimlar haqida (har yili sentyabrda).
• harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan xodimlarni ishga joylashtirish va ishdan bo'shatish to'g'risida - voqea sodir bo'lgan kundan boshlab ikki hafta ichida;
• VUda bo'lgan xodimlar to'g'risida - ikki hafta ichida so'rov bo'yicha.

O'zingizni faqat qog'ozbozlik bilan cheklab qo'ymaslik, balki shaxsiy tarkibni to'liq uslubiy tayyorgarlikdan o'tkazish juda muhim: safarbarlik tartibini tushuntirish, chaqiruv qog'ozlarini topshirish va chaqiruvlar bo'yicha harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga zudlik bilan xabar berish.

VU texnik tekshiruvlari muntazam ravishda amalga oshiriladi. Agar kompaniya hali harbiy yozuvlarni saqlamasa, tashkiliy masalalardan boshlang: harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida ro'yxatdan o'ting, mas'ul xodimni tayinlang. Agar yozuvlar saqlangan bo'lsa, tekshiruv xalaqit bermaydi: ma'lumotlarni tekshiring va harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga o'z vaqtida xabar berishingizga ishonch hosil qiling va barcha kerakli hujjatlar kadrlar bo'limida yoki korxonaning harbiy ro'yxatga olish stolida saqlangan.

Korxonaning kadrlar xizmati xodimlarining vazifalari nafaqat yangi xodimlarni ishga qabul qilish va ilgari qabul qilinganlarni ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlash, balki davlat organlari bilan ba'zi o'zaro munosabatlarni ham o'z ichiga oladi.

Xususan, kadrlar bo‘limi xodimlari korxonaga hududiy bo‘limda bo‘lgan harbiy xizmatni o‘tashga majbur bo‘lganlar uchun harbiy ro‘yxatga olish va chaqiruv komissiyasiga vaqti-vaqti bilan hisobot yuboradi.

Kadrlar bo'limi va harbiy komissarlikning o'zaro hamkorligi

Federal qonunchilikda mamlakatdagi barcha korxonalar qonun bo'yicha harbiy xizmatga majbur bo'lgan, ishga qabul qilingan yoki korxona davlatidan ishdan bo'shatilgan fuqarolar to'g'risida harbiy komissarliklarni o'z vaqtida xabardor qilishlari shart.

Bunday talab, birinchi navbatda, davlatning mudofaa qobiliyatini saqlab qolish bilan bog'liq. Demak, bu juda jiddiy masala.

Hisobot tartibining o'zi va buning uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati etarli darajada tartibga solinmagan. Va kadrlar xizmati xodimlari kompaniya nomidan harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga shaxsan murojaat qilib, bunday fikrlarni aniqlashtirishlari kerak.

Ammo baribir, ba'zilari Umumiy holat qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, biz ularni batafsil ko'rib chiqamiz.

Harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga hisobotni rasmiylashtirish

Ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish

Kadrlar xodimi korxona xodimlaridan qaysi biri harbiy xizmatga majbur ekanligini va urush holatida safarbar qilinishini bilishi shart.

Buning uchun ishga kirishda ulardan harbiy guvohnoma yoki fuqaroning harbiy burchini tasdiqlovchi boshqa hujjat taqdim etish talab qilinadi. Ma'lumotlar nafaqat xodimlarning shaxsiy kartasiga kiritiladi, balki ikki hafta ichida harbiy komissarlikka o'tkazilishi kerak.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi yangi tashkil etilgan kompaniya haqida hech narsa bilmaydi va harbiy ro'yxatga olishni tashkil qilishning hojati yo'q deb o'ylamasligingiz kerak. Davlat organlari(soliq idorasi va harbiy xizmatga ko'rsatma) o'zaro hamkorlik qiladi va yangi tashkil etilgan kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar harbiy xizmatga ko'rsatuvchi komissiyaga o'tkaziladi. soliq xizmati o'z vaqtida.

Shunday qilib, kadrlar bo'limi xodimi tomonidan taqdim etilgan kompaniya harbiy xizmatga qabul qilingan yoki ishdan bo'shatilgan barcha harbiy xizmatchilar to'g'risida harbiy xizmatni o'tashi kerak.

Yillik kelishuvlar

Harbiy ro'yxatga olingan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarning ishonchliligi har yili tasdiqlanishi kerak.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralari korxonalarni davriy tekshiruvdan o'tkazadilar, ularda kompaniya tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar barcha xodimlarning shaxsiy kartalaridagi ma'lumotlar bilan tasdiqlanadi. Shartga rioya qilmagan taqdirda jarima solishi ham mumkin.

Xodimlar bo'limining xodimi "formali odamlar" ning tashrifini kutmasdan, harbiy xizmatni o'tashga majbur bo'lgan fuqarolar uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga mustaqil ravishda murojaat qilishi va korxonada ishlaydigan harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolar uchun hisobot berish tartibini aniqlashtirishi kerak.

Quyida standart shakl va harbiy xizmatga majbur bo'lganlar uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga hisobot namunasi keltirilgan bo'lib, uning versiyasini bepul yuklab olish mumkin.