Birçok işçi, sürekli olarak işe geç kalırlarsa ve çalışma günlerinin net bir programı yoksa, buna düzensiz denilebileceğine yanlışlıkla inanırlar. Anlam bakımından mümkündür, ancak yasaya göre, çalışanın iş sözleşmesine karşılık gelen bir giriş yapılmışsa ve ek olarak bu şekilde kabul edilecektir. sosyal garantiler, çalışanlar nedeniyle resmi bir düzensiz gün ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 2019'da düzensiz bir işçinin ne anlama geldiğini anlayalım. Değişiklikler ve güncellemeler makalenin devamında.

Esnek çalışma saatleri, fazla mesai ve ayrıca işverenin isteği veya kaprisine göre banal fazla mesai, düzensiz bir iş günü ile çok az ortak noktaya sahiptir. Sanat uyarınca. İlgili kavramı içeren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, düzensiz bir çalışma günü, bir çalışanın işten sonra çalışmaya devam etmesi durumunda özel bir çalışma şeklidir. iş günü Rus işletmelerinde sıklıkla uygulandığı gibi sürekli değil, bazen işverenin sözlü emriyle. Herhangi bir çalışan “işten sonra” bırakılamaz, ancak yalnızca toplu sözleşme veya işverenin diğer düzenleyici düzenlemesi uyarınca, düzensiz çalışma saatleri olan pozisyonlar listesine dahil edilen bir pozisyonda bulunan kişi.

Esnek saatler, düzensiz saatler, fazla mesai - fark nedir?

Yukarıda bahsedildiği gibi, birçok kişi yanlışlıkla iş sözleşmesi kurulduğunda düzensiz bir çalışma günü için esnek bir program alır. çalışma zamanıçalışan, karşılıklı anlaşma ile belirlenen iş gününün sabit bir başlangıcı ve bitişi olmadan çalışır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi). Ancak bunlar tamamen farklı şeyler. Bir iş sözleşmesinde veya buna ek bir sözleşmede de belirlenen esnek bir çalışma programının aksine, düzensiz çalışma saatlerinin net sınırları vardır. TD'de çalışanın saat 10:00'da işe başlaması gerektiği yazıyorsa, düzensiz çalışma günü olan bir pozisyonu olduğu için saat 12:00'de işe gelemez. 10:00'da gelmelidir, aksi takdirde disiplin cezası alma riski vardır: üstlerinden bir açıklama veya kınama (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Ve 4 saat veya daha fazla geç kalmanız durumunda genellikle kovulabilirsiniz.

Bu nedenle, esnek bir programın aksine, düzensiz bir iş gününün net sınırları vardır, ancak işverenin sözlü talebi üzerine “parçalanabilirler”. Bu tür istekler epizodik olabilir. Çalışanın normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışması için muvafakatnamesi ve ayrıca ek ödeme gerekli değildir.

Ödemede ve işleme için çalışanın rızasını alma ihtiyacında, düzensiz bir iş günü ile düzensiz bir iş günü arasındaki fark yatmaktadır. mesai. Farkı daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Düzensiz çalışma saatleri:

• kendisini mesai saatleri dışında işe dahil etmek için kişinin rızasını gerektirmez;
• emirle verilmemiş (yetkililerin sözlü emri yeterlidir);
• düzensiz çalışma saatleri için ödeme yapılmasına izin verilmez;
• "işten sonra" epizodik çıkışların sayısı düzenlenmemiştir;
• çalışanlar düzensiz bir çalışma günü için izin hakkına sahiptir - Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 119) en az üç ek izin günü şeklinde garantiler belirler. Doğal olarak ödenir. emekte veya toplu iş sözleşmesi daha fazla yazılabilir. İşveren, yıl içinde tek saatlerde işçiyi ara sıra çalışma görevlerine dahil etme hakkını kullanmamış olsa dahi gün verilmesi zorunludur.

2019'da fazla mesai:

• acil durumlar dışında çalışanın zorunlu onayını gerektirir;
• işveren tarafından yazılı olarak verilir;
• fazla çalışma süresi 2 ardışık gün 4 saati ve yılda 120 saati aşamaz;
• ilk 2 saat için en az bir buçuk katı ve en az
• takip eden saatlerde iki kez;
• ek izin izin verilmedi.

Karşılaştırmadan da anlaşılacağı gibi, tatilde fazladan günler düzensiz çalışma saatleri esas alınır, fazla mesailer için esas alınmaz. Tam tersi durum ise sadece fazla mesai için yapılan ek ücretlerdir.

2019'da düzensiz çalışma günü nasıl?

Bir çalışan, belirlenen çalışma saatleri dışında periyodik olarak iş görevlerini yerine getirirse, bu onun iş sözleşmesine yansıtılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi). Düzensiz çalışma saatleri ile ilgili yönetmeliğin çıkarılması gereken işletmenin iç yönetmeliğinde de uygun notlar alınır. Çalışma görevleri standart bir 8 saatlik çalışma gününe veya 10-12 saatlik bir çalışma vardiyasına uzanan bir çalışan, düzensiz bir günün resmi olarak tespitini ihmal etmemelidir. Sonuçta, yetkililerin övgüsüne ek olarak, çalışana düzensiz bir iş günü için ek bir tatil garantisi veriyor. Bu ayrıca çalışanla yapılan sözleşmede de yazılmalıdır.

Kaç saat işlenebilir?

Avukatlara sık sık şu soru sorulur: "Düzensiz çalışma günü - kaç saat?". İş Kanunu düzensiz çalışma saatleri rejimini saatlere göre düzenlemez ve bir işverenin bir çalışanı düzensiz çalışmaya toplamda kaç saat dahil edebileceğini deşifre etmez. Ancak, işveren, çalışanı normal çalışma saatleri dışındaki görevlerin yerine getirilmesine dahil etme konusunda çok gayretliyse (bunu ara sıra değil, sürekli olarak yapıyorsa), bu fazla mesai olarak kabul edilebilir ve “çarpma” olarak kabul edilebilir. ödenmesi gereken tazminattan çıkar. Bunu yapmak için devletle iletişime geçmeniz gerekecek. iş teftişi ve mahkeme. Hukukta böyle durumlar var.

Umarız düzensiz çalışma saatleri hakkındaki bu makaleyi okuduktan sonra: "Bu ne anlama gelir?" - artık sormuyorsun.

Rusya Federasyonu Başkanı V.V. Putin, Rusya Federasyonu Hükümet Başkanı D.A. Medvedev, Rusya Bilimler Akademisi Başkanı V.E. Fortov, Rusya Federasyonu Başsavcısı Chaika Yu.Ya.

standart dışı iş günü, Rusya Bilimler Akademisi Sibirya Şubesi Kimyasal ve Kimyasal Tahıl Enstitüsü'nde ek izin

Rusya Bilimler Akademisi Sibirya Şubesi Kimyasal Kinetik ve Yanma Enstitüsü de dahil olmak üzere Rusya Bilimler Akademisi'nin Sibirya Şubesinde yaklaşık sekiz yıl mühendis ve araştırmacı olarak çalıştım. Tüm süre boyunca, uygun gördüğüm şekilde çalışma zamanını dağıttım. Bu durumda, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı düzensiz bir iş günü sağlar.

SSCB Halk Çalışma Komiserliği'nin 13 Şubat 1928 tarih ve 106 sayılı "Düzensiz çalışma saatleri olan işçiler hakkında" Kararnamesi uyarınca:

1. Kurum, işletme ve çiftliklerde düzensiz çalışma saatleri: a) idari, idari, teknik ve ekonomik personel için; b) çalışmaları zamanında hesaplanamayan kişiler için (danışmanlar, eğitmenler, acenteler vb.); c) Kendi takdirine bağlı olarak işe zaman ayıran kişiler için; d) Çalışma süresi, işin doğası gereği belirsiz süreli bölümlere ayrılmış kişiler için. 2. Düzensiz çalışma saatlerine izin verilen meslekler, pozisyonlar ve işlerin listeleri, ilgili sendika ve ekonomi kurumu tarafından geliştirilir ve toplu sözleşmeye dahil edilir. 3. Ülkelerde düzensiz çalışma saatlerinin kullanılması kamu kurumları normalleştirilmiş aylık maaşözel listelerde listelenen pozisyonlarda bulunan çalışanlar için izin verilir. 4. İş sözleşmelerinde veya toplu sözleşmelerde veya İç Yönetmelikte, Madde uyarınca düzensiz çalışma saatleri olarak sınıflandırılan kişilerin çalışma kapsamını oluşturan tüm ana görevler. 2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi uyarınca. "Düzensiz çalışma günü": Düzensiz çalışma saatleri - bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, çalışabileceği özel bir çalışma şekli zaman zaman kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesinde yer alırlar. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak bir toplu sözleşme, sözleşmeler veya kabul edilen yerel düzenlemeler ile belirlenir. Ancak ne çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde, ne toplu sözleşmelerde, ne de İçtüzük'te düzensiz çalışma saatlerinde çalışıldığına dair herhangi bir bilgi bulunmamaktadır. Tüm çalışma süresi boyunca yıllık ücretli iznim 28 idi. Takvim günleri. 119. maddeye göre ise, "Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin": Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi toplu iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenen yıllık ek ücretli izin verilir. üç takvim gününden az olmamak üzere iç çalışma yönetmeliği. Finansman sağlanan kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar federal bütçe hükümet tarafından belirlenir Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu konusunun bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda - Rusya Federasyonu konusunun yetkilileri tarafından ve yerel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda - yerel yönetimler tarafından.

Daha önce, Rusya Bilimler Akademisi Sibirya Şubesi Kataliz Enstitüsü ve Rusya Bilimler Akademisi Sibirya Şubesi Anorganik Kimya Enstitüsü'nde düzensiz çalışma saatlerinin belgelendiği aynı pozisyonları gerçekleştirdim. RAS'ın sahip olduğu Genel kurallar(), buna göre düzensiz bir çalışma günü ve ek ücretli izin hükmü belirlenir.

24 Eylül 2011'de, iş kanunlarının ihlali için ilgili bir başvuruda bulundum. Devlet Müfettişliği Novosibirsk bölgesinde emek. O zaman, iş müfettişi Morozova M.M. tarafından, GIT NO Toder V.A.'nın başkanı, Rostrud Vorobyov I.A. Dairesi başkanı tarafından, IHKG'de düzensiz bir gün öngörülmediği için itirazımın asılsız olduğu cevabı verildi. SB RAS ve beni mesai saatleri dışında işe dahil edecek bir emir yok. 3 Haziran 2012'de Federal Çalışma Müfettişliğine şikayette bulundum, ancak henüz somut bir yanıt verilmedi. RAS ve SB RAS liderliğine yaptığım çağrılar da dikkate alınmadı.

Novosibirsk Bölgesi Savcılığına başvurduğumda da defalarca işverenin eylemlerinin hukuka uygun olduğu yanıtlarını aldım.

2 Mayıs 2006 tarihli N 59-FZ Federal Yasasının 8. Maddesinin 6. paragrafına göre "Yazılı bir temyiz başvurusunun gönderilmesi ve kaydedilmesi" olmasına rağmen, "Rusya Federasyonu vatandaşlarının başvurularını değerlendirme prosedürü hakkında":

'a şikayette bulunmak yasaktır. Devlet kurumu, yerel yönetim veya resmi kimin kararı veya eylemi (ihmal) temyiz ediliyor.

İtirazım, eylemlerine itiraz ettiğim Novosibirsk Bölgesi Savcılığına iletildi.

Bu cevaplara katılmıyorum, çünkü fazla mesai için çalışanları mesai saatleri dışında çalışmaya çekmek için emirlerin varlığı zorunludur. Kendi takdirine bağlı olarak işe zaman ayıran kişiler, mesai dışı günlerde işe dahil olmasalar bile düzensiz bir çalışma gününe sahiptirler. Rusya Bilimler Akademisi'nin bölüm düzenlemeleri, araştırmacılar ve diğer çalışanlar için düzensiz bir çalışma günü sağlar. ICC SB RAS Enstitüsü'nde böyle bir çalışma şeklinin olmaması, ICC SB RAS Enstitüsü yönetimi tarafından işçi haklarının sistematik bir ihlalidir.

POZİSYON LİSTESİ

düzensiz çalışma saatleri olan işçiler,

Rusya Bilimler Akademisi'nin 19.05.94 tarihli 39-1663 emri

Enstitü başkanları (başkanlar, müdürler), Bölümler (Merkezler) ve yardımcıları.

Bölüm başkanları (başkanlar, müdürler), sektörler, ofisler, hizmetler, gruplar, bürolar, yazı işleri ofisleri, laboratuvarlar, atölyeler, atölyeler, garajlar, siteler, depolar, arşivler, çiftlikler ve yardımcıları (yardımcı ve oyunculuk).

Enstitü, anabilim dallarının bilimsel sekreterleri ve bunların yardımcıları ile görev yaparlar. Lider ve kıdemli danışmanlar, danışmanlar. Tüm kategorilerden mühendisler, tasarımcılar, güç mühendisleri, mekanikçiler, ekonomistler, elektronikler, programcılar, sanatçılar, teknoloji uzmanları (öncü, ana, birinci, ikinci ve üçüncü kategoriler).

Tüm kategorilerdeki araştırma görevlileri (Baş Araştırma Görevlisi, Kıdemli Araştırmacı, Kıdemli Araştırmacı, Araştırmacı, Genç Araştırmacı). Stajyer araştırmacılar.

Baş ve önde gelen muhasebeciler, yardımcıları ve vekalet görevleri. Tüm kategorilerdeki muhasebeciler. Kıdemli kasiyerler, kasiyerler.

Tüm kategorilerden teknisyenler, ustalar, makine mühendisleri.

Kıdemli laboratuvar asistanları ve laboratuvar asistanları. Kıdemli araştırma laboratuvarı asistanları ve araştırma laboratuvarı asistanları.

Referanslar, enstitü, bölüm, bölüm ve hizmetlerin başkan yardımcıları. Baş hukuk danışmanları, hukuk danışmanları.

kıdemli müfettişler. Kıdemli Eğitmenler ve Eğitmenler.

İtfaiye şefleri nöbet tutuyor. Muhafız şefleri ve itfaiyedeki yardımcılar.

Sekreterler-daktilolar. yazı işleri sekreterleri.

Kıdemli sevk memurları, sevk memurları. Kıdemli zaman tutucular, zaman tutucular. Normalleştiriciler.

Bu itirazın Rusya Federasyonu Başsavcılığı tarafından değerlendirilmesi gerektiğine inanıyorum.

Mevcut ihlallerle bağlantılı olarak, işvereni yükümlü tutmanızı rica ediyorum:

1. tüm çalışma süresi boyunca kullanılmayan ek ücretli izin için yılda 7 takvim günü oranında ödeme yapın;

2. IHKG SB RAS'ın düzensiz çalışma günü olan çalışanlarının pozisyonlarının bir listesini aşağıdakilere uygun olarak derleyin: Rusya Bilimler Akademisi'nin 19.05.94 tarihli 39-1663 emri;

3. Failleri adalete teslim edin.

Kaletina Margarita Vladimirovna

17.10.2013 (05:52:53)

Başına!	Karşı!

düzensiz iş günü

DZUGKOEVA Zarina Vadimovna,

iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku bölümü yüksek lisans öğrencisi, Moskova Devlet Hukuk Akademisi V.I. O.E. Kutafin (MSUA)

Kısa açıklama: makale, çalışma saatleri türlerinden birinin çalışmasına ayrılmıştır - düzensiz çalışma saatleri. "Düzensiz iş günü" kavramının içeriği analiz edilir, bu rejimin yasal düzenlemesindeki çelişkiler belirlenir, bu alanda mevcut iş mevzuatının iyileştirilmesi için önerilerde bulunulur: süre ve tazminat sınırlarının tanımı, yanı sıra düzensiz bir çalışma günü oluşturulmaması gereken kişiler çemberi.

Bu makale, çalışma koşullarının biçimlerinden birine ayrılmıştır - sınırsız iş günü. Makale, "sınırsız işgünü" gibi kavramların içeriğini incelemekte, bu düzenin yasal düzenlemelerindeki çelişkileri ortaya koymakta ve söz konusu alanda mevcut iş hukukunun iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunmaktadır: tanım ve tazminatlar ve ayrıca sınırsız işgünü olması gereken kişiler çemberi 't" sağlamak.

Anahtar sözcükler: çalışma saatleri; düzensiz çalışma saatleri; çalışma saatleri; epizodik; ihtiyaç.

çalışma süresi rejimi; sınırsız iş günü; çalışma süresi süresi; epizodik olarak; zorunluluk.

Düzensiz çalışma saatleri - bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir çalışma şekli. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, toplu sözleşme, sözleşmeler veya çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi)1.

Kanun koyucu tarafından kullanılan “standartlaştırılmamış iş günü” teriminin yeterince doğru olmadığına inanıyoruz, çünkü “düzensizlik” bir bütün olarak iş günü ile ilgili değil (normalleştirilmiş, yani belirlenen süre), ancak Kanuna göre de normalleştirilmesi ve dikkate alınması gereken belirlenmiş çalışma saatleri dışında çalışmak. Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i sadece güne atıfta bulunur ve Ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16'sı “Çalışma saatlerini” bir bütün olarak düzenlemektedir.

L.Ya ile aynı fikirde olmalıyız. Ostrovski,

düzensiz iş gününün, normal veya kısaltılmış iş gününden farklı özel bir çalışma süresi standardı olmadığı ve bu açıdan onlarla eşit tutulamayacağı.2

Tarihsel olarak, düzensiz bir iş günü için ana kriter, iş hacmindeki artış olarak adlandırıldı. Örneğin, N.G. Alexandrov, "düzensiz bir iş gününü, zamanla sınırlı olmayan, ancak iş miktarıyla sınırlı bir gün" olarak tanımladı. E.A. Panov, düzensiz çalışma gününü sabit bir saat sayısıyla sınırsız, ancak iş miktarı tarafından belirlendiğini düşünüyor.4 Ansiklopedik Sözlüğün yazarları “ İş hukuku"düzensiz iş gününü "faaliyetlerinin doğası gereği çalışmaları normal bir iş günü çerçevesi ile sınırlandırılamayan işçiler için bir tür iş günü" olarak tanımlamaktadır5.

Kanaatimizce bu tür tanımlar işgününün hukuki niteliğine uygun düşmemektedir. alarak

1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. 30 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun No. 197-FZ // SZ RF. 2002. No. 1 (bölüm 1). Sanat. 3.

Ostrovsky L.Ya. Sovyet iş kanununa göre çalışma saatleri

adaylıklar. Minsk: BSSR Bilimler Akademisi Yayınevi, 1963. 157 s.

3 Aleksandrov N.G. Sovyet iş kanunu. Gosjurizdat, 1952. S. 203-204.

4 Panova E. A. Devlet çiftliklerinde emeğin yasal düzenlemesi. M., Gosjurizdat, 1960. S. 56.

5 İş Hukuku: Ansiklopedik Sözlük. M.: BSE, 1959. S. 246.

Düzensiz bir iş günü kavramını, işin miktarını veya görev aralığını tanımlama kriteri için, yazarlar çalışma süresinin önemini şu şekilde hafife alıyorlar: temel unsuru emek önlemleri.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, işçinin çalışmasının geçici bileşenini karakterize eden çalışma modunu ima eder. Bu aynı zamanda Kodun bölüm ve bölümünün başlıklarıyla da kanıtlanmıştır - "Çalışma saatleri" ve "Çalışma saatleri".

1) düzensiz bir çalışma günü, özel bir çalışma şeklidir;

2) yalnızca listesi bir toplu sözleşme veya başka bir normatif yasa ile sabitlenmesi gereken belirli çalışanlar için kurulur;

3) çalışanları düzensiz çalışma saatlerinde çalışmaya çekmek için işverenden bir emir alınması gerekir;

4) düzensiz çalışma saatleri sadece gerektiğinde kullanılır;

5) düzensiz bir çalışma gününün koşullarında çalışmak için, çalışanlar epizodik olarak dahil edilebilir (yani, vakadan vakaya ve sistematik olarak değil);

6) düzensiz bir çalışma günü, normal çalışma saatlerinin sınırlarının ötesine geçmek anlamına gelir;

7) düzensiz bir çalışma günü koşullarında, çalışan ek iş değil, emek işlevlerini yerine getirmelidir.

Bu nedenle, düzensiz bir iş günü ile ilgili olarak, özel bir çalışma modunun niteleyici işareti, yukarıdaki parametrelerden herhangi birinde kuruluşta genel olarak kurulmuş çalışma tarzından farkıdır. Ayrıca 6. fıkrada belirtilen kriterin içeriğine göre böyle bir farkın normdan artış yönünde olması gerekmektedir. Hem yarı zamanlı çalışma hem de yarı zamanlı çalışma haftası olması nedeniyle böyle bir açıklama gerekli görünmektedir ve saatlik ödemeçalışma saatlerinin de özellikleridir, ancak

bu hükümler bu durumda niteleyici hükümler olarak hareket etmemektedir.

Literatürde, işlemesi kalıcı nitelikte olan kişiler için uzatılmış bir çalışma gününün tesis edilmesi gerektiği konusunda bir görüş dile getirilmiştir.6 Kanaatimizce bu görüş, kanun koyucunun konumu ile tutarlı değildir. Düzensiz bir iş günü yalnızca olası fazla mesaiye izin verir ve kalıcı fazla mesai anlamına gelmez. Bu nedenle, düzensiz çalışma saatlerine sahip belirli işçi kategorilerinin (örneğin üst düzey yöneticiler) sistematik olarak mesai saatleri dışında çalışması durumu anormaldir. Bu durumu ortadan kaldırmak için, çalışma süresi modunun değiştirilmesi, çalışma süresinin özet bir hesabının oluşturulması tavsiye edilir.

Çalışma saatleri kavramının tanımı ve içeriği, iş hukuku bilim adamları arasında hararetli tartışmalara neden olmaktadır.7 Dolayısıyla, düzensiz bir çalışma gününün belirlenmiş bir uzunluğunun olmaması, bunun iş hukukunda tahmini bir kavram olarak değerlendirilmesine zemin hazırlamaktadır. İlk olarak, kuruluşun sübjektif bileşimine göre - düzensiz çalışma saatleri listeyle ilişkilendirilir. İkincisi, çalışma saatleri düzensiz olan kişilerin çalışma süreleri süresiz, süresiz ilerleyemez. Düzensiz bir iş gününün gerçek önemi, devlet (yasama) düzenlemesinin yokluğunda değil, belirli koşullar altında, istisna olarak ve özel maddi tazminat (ek izin) koşulları altında, normların üzerinde çalışmanın olduğu gerçeğinde yatmaktadır. izin verilir.

Sanat olduğuna inanıyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, Sanat ile çelişmez. Rusya Federasyonu Anayasası ve sanatın 37. 2, 4, 21, 22,

6 Venediktov V.S. Yasal düzenleme rasyonel kullanımçalışma saatleri: Yazar. dis. ...yarışma için. cand. yasal Bilimler. Kharkov, 1984. 15 e.; Voevodenko N.K. Düzensiz çalışma saatleri olan işçilerle ilgili iş mevzuatının iyileştirilmesi // Devlet ve Hukuk Sorunları. Araştırmacıların ve yüksek lisans öğrencilerinin bildirileri. M., 1974, Sayı. 9. S. 199-208 ve diğerleri.

7 Protsevsky A.I. Sovyet iş kanununa göre çalışma saatleri ve çalışma günü. M.: Gosjurizdat, 1963. 182 e.; Muksinova L.A. Sovyet iş kanununa göre çalışma günü ve çalışma haftası: Tezin özeti. dis. ...yarışma için. cand. yasal Bilimler. M., 1962. 16 e.; Muksinova L.A. SSCB'de çalışma süresinin düzenlenmesi sorunları. M.: Yurid. literatür, 1969. 216 e.; Silaev V. Düzensiz iş günü // Sosyalist yasallık. M., 1970. No. 5. S. 68-69 ve diğerleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91, 99'u. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi, Sanat uyarınca zorla çalıştırma yasağı getirmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü, özellikle, bir çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre herhangi bir ceza tehdidi (şiddetli etki) altında yapmaya zorlandığı işi ifade eder, reddetme hakkına sahiptir. ödeme ile bağlantılı olanlar da dahil olmak üzere, bunu gerçekleştirmek için ücretler tam boy değil.

Düzensiz bir çalışma gününde çalışan bir çalışan, kendisi için belirlenen çalışma saatleri (aslında fazla mesai) dışında, “gerekirse” ve “ara sıra” gibi kavramların açık bir şekilde düzenlenmesi olmaksızın basitleştirilmiş bir şekilde çalışmaya katılmaktadır (karşılaştırma için: fazla mesai yapma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi ile belirlenir), Sanat'ı ihlal eden çalışmaları için ödeme almaz. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesi. 21 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si ve kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmayı reddetmesi için getirilebilir. disiplin sorumluluğu Ch uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 30. Aynı zamanda, Sanat'a aykırı olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, işveren, çalışanın fiilen çalıştığı süreyi, belirlenen süresinin üzerinde dikkate almaz ve bu, Sanat tarafından belirlenen fazla mesai sınırının ihlal edilmesini gerektirir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u. Fiili çalışma süresindeki artışın sonucu, çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği, özellikle aşağıdakilere uymayan dinlenme süresinin azalmasıdır. Sanat normları. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2, 21 ve 22'si.

Düzensiz çalışma saatleri(NRM), bir çalışanın, işverenin emriyle, normal çalışma saatleri dışında çalışma görevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma şeklidir.

Düzensiz çalışma günü, mevzuatta 8 saatlik çalışma gününe alternatif olarak değerlendirilmektedir.

Yönetim, çalışanların tüm işleri tamamlamak için normal saat sayısı kadar sahada bulunmalarının yeterli olup olmadığına veya belirli görevler için ek zamana ihtiyaçları olup olmadığına karar vermekte özgürdür.

Buna rağmen ihtiyaç duyulursa, yerel olarak belirli çalışanlar için düzensiz bir gün başlatılır.

Düzensiz çalışma saatleri ve Rusya Federasyonu İş Kanunu

Standart çalışma süresi, 8 saatlik bir çalışma günü ile beş günlük bir hafta olarak algılanmaktadır. Hem kamu hem de özel işletme ve kuruluşların büyük çoğunluğunda faaliyet gösteren bu kuraldır. Ancak başka bir çalışma şekli daha var - düzensiz bir iş günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre düzensiz bir iş günü, bir çalışanın tüm çalışanlar için belirlenen standart iş gününü aşan bir işte çalışabileceği böyle bir çalışma şekli anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). ).

Düzensiz çalışma saatleri, tüm işletme için değil, yalnızca planın üzerinde çalışması gereken bazı kişiler için getirilmektedir. Örneğin, tüm şirketin sabah 9'da başlayan standart bir beş günlük haftası olduğu ve bazı kişilerin düzensiz saatlerde çalıştığı ortaya çıktı. Görevleri, örneğin sabah 6'da işe gelmeyi veya akşam 10'dan sonra ofisten ayrılmayı içerir.

Birçoğu için, düzensiz çalışma saatleri "fazla mesai" ve "işleme" kavramlarıyla sıkı sıkıya iç içedir. Ancak yasama düzeyinde ayrılırlar. Düzensiz çalışma saatleri ayrı modİşverenin belirli işçileri standart programlarının dışında istihdam etmesine izin veren çalışma.

Düzensiz çalışma saatlerinin temel özellikleri

Bu çalışma modunun ana özellikleri aşağıdaki gibidir:

Belirli bir çalışan için NSD kurulmalı ve kuruluş olasılığı işletmenin iç düzenlemelerinde önceden belirlenmelidir;

NSD'yi kurarken, bu, ilgili her çalışan için iş sözleşmelerinde sabitlenmelidir;

olağan çalışma saatlerinin ötesindeki işe katılım epizodik olmalı ve üretim ihtiyaçlarından kaynaklanmalıdır;

fazla mesaide gerçekleştirilen iş türleri, yalnızca olağan modda gerçekleştirilen ve iş sözleşmesi, iş tanımı ve diğer benzer belgeler tarafından sağlananlarla aynı olmalıdır;

NSD rejimindeki çalışanlar için iş günlerinde fazladan çalışma, fazla mesai olarak kabul edilmez;

NSD'nin kurulması, ek sosyal ve devlet desteği sağlanan kişilerle ilgili olarak yasaların öngördüğü kısıtlamalara sahiptir:

✓ küçükler;

✓ hamile kadınlar;

✓ engelliler;

✓ küçük çocukların bekar ebeveynleri.

Haftada ve yılda kaç saat çalışabilirim?

Rusya'da, 40 saatlik bir çalışma haftası norm olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Beş günlük bir haftadan bahsediyorsak ve çoğu işletme bu şekilde çalışıyorsa, çalışanın günde 8 saat çalışması gerekir.

Ancak işverenin bu normları artırma hakkı vardır. Bu artış iki türlüdür:

fazla mesai için cazibe;

düzensiz bir iş gününün parçası olarak programı uzatmak.

Kanun, fazla mesai için kısıtlayıcı bir çerçeve getirmiştir: bu tür işlemlerin yılda 120 saati aşması mümkün değildir. Aynı zamanda, bir çalışanın iki gün üst üste 4 saatten fazla fazla mesai yapması yasaktır.

Ancak düzensiz çalışma günü ile ilgili olarak kanunda net bir süre sınırı yoktur. Yalnızca belirli bir saatlik eşdeğerde ifade edilmeyen gereksinimler vardır. Düzensiz bir iş gününün rejimi epizodik olmalıdır, yani herhangi bir sistemden söz edilemez.

Ayrıca, işverenin, düzensiz çalışma saatleri sırasında doğrudan görevlerini yerine getirmesi için çalışana gerçekten ihtiyacı olmalıdır.

Bu nedenle, aşağıdaki gereksinimler karşılanmalıdır:

İle ek iş NSD'de resmi iş gününden önce ve sonra çekebilirsiniz.

Geç kalma (veya daha erken görünme) talimatı, sözlü de dahil olmak üzere herhangi bir biçimde verilebilir ve çalışanın ayrı bir onayı gerekli değildir.

NSD'de işlem yapmak için harcanan süre hiçbir şekilde sınırlı değildir, çalışan atanan görevi tamamlamak için gerektiği kadar çalışır. Tek koşul: İşleme uzun süre her gün yapılmamalıdır.

Standart olmayan bir çalışma modu oluşturma prosedürü

Belirli NSD çalışanları kategorileri için kuruluş, birkaç zorunlu adım içerir:

NSD'nin doldurulması beklenen işletmedeki pozisyonların bir listesi geliştirilmekte ve onaylanmaktadır.

Bir iç taslak normatif eylem listede yer alan çalışan kategorileri için NSD'nin kurulması hakkında.

İşletmenin temsili bir çalışan organı varsa, taslak yerel yasa onay için ona sunulmalıdır. Prosedür Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8 ve 372'si.

İlgili taraflarla kararlaştırılan taslak normatif eylem onaylanır ve kuruluşun iç düzenlemeleri olur. Tüm çalışanlar imzaya karşı aşina olmalıdır.

Halihazırda çalışan çalışanlar için, NSD kurduklarında, ek anlaşmalar iş sözleşmelerine. Yeni işe alınan çalışanlar için, kurulan NSD hemen sözleşmeye, iş tanımına ve kabul sırasına dahil edilir. Ayrıca yeni düzenleme, işletmenin çalışanlarla yaptığı toplu sözleşmeye de yansımıştır.

Düzensiz çalışma saatleri - bir çalışanın bilmesi gerekenler

Düzensiz bir çalışma gününü kabul eden bir çalışanın aşağıdakileri bilmesi gerekir:

İşveren, düzensiz bir iş gününde çalışmak için her defasında çalışanın rızasını istemeyecektir. Bu rıza bir kez alınır ve çoğunlukla iş sözleşmesine yansıtılır.

Düzensiz bir iş gününde çalışmayı reddetmek, kişinin çalışma görevlerini yerine getirmeyi reddetmesi ile eşitlenebilir. Mahkemeler henüz bu konudaki iş uyuşmazlıklarını çözmek için birleşik bir uygulama geliştirmemiş olsa da.

Aynı zamanda, her gün böyle bir programın kabul edilemez olduğunu anlamalısınız. Düzensiz bir iş günü, günlük faaliyetlerde epizodik bir olgudur.

Bu çalışma şekline düzensiz çalışma günü denilse de, bu, süresinde herhangi bir kısıtlama olmaması gerektiği anlamına gelmez. Yerel kanun ve iş sözleşmesi, çalışma gününün ve haftasının zaman çerçevesini tanımlamalıdır.

Düzensizlik, program ile şirkette genel olarak kabul edilen arasındaki farkta yatmaktadır.

Düzensiz bir iş gününde çalışmaya çağrılan bir kişi, bunun kalıcı olarak mümkün olmadığını anlamalıdır. Çalışan, diğer çalışanlarla birlikte ve ancak mesai saatleri dışında çalışmak için özel bir ihtiyaç olması halinde gelip gitmekle yükümlüdür.

Düzensiz çalışma saatleri yürütme nedeni olamaz ek sorumluluklar, kayıtlı değil iş tanımı. Artan çalışma süresi, görev listesi değil.

Düzensiz bir iş günü, bir çalışana en az 3 tatil günleri bunlar şirket tarafından ödenir. Bu günler eklenebilir yıllık izin. Ayrıca tatil yerine parasal tazminat da alabilirsiniz. Yıllık ücretli izin için olduğu gibi burada da aynı kurallar geçerlidir. Yetkililer bunu emretmezse, düzensiz çalışma saatleri için ek ödeme olmayabilir.

Bir işveren için düzensiz çalışma saatleri ne anlama gelir?

Çalışanları için düzensiz bir iş günü oluşturma ihtiyacı duyan bir patron, önce her şeyi ayarlamalıdır.

Başlangıç ​​olarak, ekip arasındaki bir anlaşmada, düzensiz bir iş günü çerçevesinde kişileri çalışmaya çekme olasılığını yansıtmak gerekir. Ayrıca, düzensiz bir çalışma gününün gerekli olduğu pozisyonların bir listesini de belirtmesi gerekir.

Ardından, bu listeden bir pozisyona sahip olan her çalışanla, düzensiz çalışma saatlerinin getirilmesine ilişkin bir anlaşma ve yazılı olarak sonuçlandırmanız gerekir.

Bu durumda sözlü anlaşmalar geçerli değildir.

En kolay yol, başlangıçta bunu iş sözleşmesinde belirtmektir ve daha önce üzerinde anlaşmaya varılmışsa, düzensiz çalışma saatleri ile ilgili bir madde getirerek bunu düzeltmeniz gerekecektir.

İşveren, bir çalışanı her gün veya hatta her gün düzensiz bir iş gününde çalışmaya zorlama hakkına sahip olmadığını anlamalıdır, çünkü bu mod kesinlikle epizodiktir.

Aynı zamanda, normu aşan bir çalışanın çalıştığı süre boyunca, onu ek işlevler üstlenmeye zorlayamazsınız. Normatif olmayan çalışma saatleri, yalnızca çalışanın doğrudan görevlerinin yerine getirilmesi için kullanılır.

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi

Düzensiz çalışma saatlerinde çalışabilecek kişilerin çemberi, yerel düzeyde neredeyse keyfi olarak kurulur. Mevzuatta düzensiz çalışma saatleri olan tek bir pozisyon listesi yoktur. Uygulamada, aşağıdaki pozisyonlar pozisyon listesine dahil edilir:

Lider bağlantı. Örneğin, .

Bakım personeli.

Oda temizliği personeli.

İşyerinde zaman geçiren çalışanlar sorumlu değildir. Örneğin, bir emlakçı, düzensiz saatlerde alıcılara mülk gösterebilir.

Belirli bir süre çalışma yükümlülüğü bulunan ancak bunun ne zaman yapılması gerektiği belirtilmeyen çalışanlar. Bunlar bireyleri içerebilir yaratıcı meslekler düzensiz bir iş gününün oldukça normal olduğu kişiler için.

İstatistiklere göre, bu tür pozisyonlar ve meslekler listesinin başında:

üst yönetim temsilcileri;

çalışma programı yönetimin işi ile ilgili çalışanlar: asistanlar, sekreterler, katipler, kişisel sürücüler, tercümanlar;

muhasebe şefleri ve finansal hizmetler;

atipik çalışma programlarına sahip departman başkanları (örneğin, depolar veya ekipman ayarlayıcıları);

teknisyenler ve ayarlayıcılar;

teknoloji uzmanları (özellikle sürekli döngülü üretimde);

lojistikçiler ve sevk memurları;

güvenlik ve güvenlikten sorumlu çalışanlar.

İşveren için düzensiz çalışma saatlerinin kullanımının özellikleri

NSD rejimi, işveren için bir dizi belirgin avantaj içerir:

1. NWP kapsamında fazla mesai, fazla mesai olarak değerlendirilmez. Bu, diğer şeylerin yanı sıra şu anlama gelir:

Sanatın gerektirdiği şekilde her çalışanın işteki gecikmesini belgelemeye gerek yoktur. İş Kanunu'nun 99'u, - her dava için ayrı bir emirle, çalışanın yazılı rızası vb.;

Sanat normlarına göre daha yüksek oranlarda işleme için ödeme yapmaya gerek yoktur. 152 TK.

Düzensiz çalışma saatleri: bir muhasebeci için ayrıntılar

• Düzensiz bir iş günü oluşturun

  Daha öte. Düzensiz çalışma saatlerinin işaretleri Düzensiz bir iş günü, fazla mesaisinde özel bir çalışma şeklidir. Düzensiz çalışma saatlerini kimler belirleyebilir? Düzensiz ... federal devlet kurumlarına (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) sahip çalışanların pozisyonları listesi, düzensiz çalışma saatleri, çalışmaları ... ile orantılı olarak düzensiz çalışma saatleri için ek izin sağlanmasını sağlayan çalışanlara da sağlanır. çalışma yılında çalışılan saatler ...

• Düzensiz çalışma saatleri

  Çalışanı reddederek, düzensiz iş gününün yerleşik dışında çalışmayı içerdiğini belirtti ... düzensiz bir iş günü kurmak mı? İşveren, düzensiz bir iş günü atanan çalışanların pozisyonlarının listesini bağımsız olarak belirler. ... parasal tazminat ile değiştirildi. Düzensiz bir çalışma günü belirledik İstihdam ettiğiniz pozisyon ise ... Fazla mesai muhasebesi Bir çalışanın düzensiz bir çalışma günü varsa, o zaman belirlenenden fazla çalışın ...

• Düzensiz bir iş günü boyunca çalışma modunun özellikleri

  Azaltılmış çalışma süresi olan çalışanlar için düzensiz bir iş günü kurmanın imkansız olduğuna dair bir görüş var ... zararlı koşullar iş gücü. Buna göre, bu tür çalışanlar için düzensiz bir iş günü oluşturulabilir, ancak ... düzensiz çalışma saatleri için çalışma yılında çalışılan saatlerle orantılı olarak ek izin verilmesi sağlanır ... ihlal değildir. Düzensiz çalışma saatleri ve fazla mesai Hem düzensiz çalışma saatleri hem de fazla mesai olmasına rağmen...

• Dikkat: İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler!

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101 "Düzensiz iş günü". Bu makalenin 1. bölümünde, düzensiz çalışma saatleri ... RF olarak tanımlanmıştır). Bir çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun şartlarına göre çalışıyorsa, düzensiz bir iş günü hangi sırayla kurulur: bu durumda, düzensiz bir iş günü ancak anlaşma ile ... zaman esasına göre, düzensiz bir iş günü ancak anlaşma ile belirlenebilir. ..

• İş Kanunu'ndaki ana değişiklikler hakkında

  ... (sergileme) eserler). Düzensiz çalışma saatleri. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, düzensiz bir çalışma günü özel bir çalışma şeklidir ... yarı zamanlı çalışma, kurulması şartıyla düzensiz bir çalışma günü kurulabilir ... yarı zamanlı olarak , bir çalışan için düzensiz bir iş günü ancak ...

• İş Kanunu'ndaki Değişiklikler

  Çalışanın isteklerini dikkate alma ihtiyacı. Düzensiz çalışma saatleri. Bu çalışma şekli de ... yasa koyucuların dikkatini çekiyor. Düzensiz bir iş gününün özel bir çalışma şekli olduğunu hatırlayın, ... bu makalede düzensiz bir iş günü kurmak imkansızdı. Daha sonra, değiştirildikten sonra ... yarı zamanlı olarak çalışanlar için ... düzensiz çalışma saatleri kurulmasını yasaklayan hükümler içeriyordu, düzensiz çalışma saatleri ancak ...

  mola zamanları). 2. Düzensiz çalışma saatleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi ... yarı zamanlı olarak. Tarafların mutabakatı ile düzensiz çalışma saatleri iş sözleşmesi... 8 saatlik günlerde, daha sonra düzensiz bir çalışma günü ayarlayabilirsiniz. Ve eğer...

• Mevzuattaki mevcut değişiklikler hakkında işverenler

  Bu işveren. Düzensiz çalışma saatleri. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, düzensiz bir çalışma günü özel bir ... yeni baskı bir sınırlama var: bu çalışanlar için düzensiz bir iş günü belirlenebilir, sadece ... çalışma saatleri, çalışanın ayarlanması şartıyla düzensiz bir iş günü ayarlanabilir ...

• Düzensiz çalışma saatlerinin özellikleri

  Disiplin eylemi yasaya uygun, düzensiz bir iş gününün yerleşik iş gününün dışında çalışmayı içerdiğini belirtti ... Hayır. 3. Soru: Şartlara göre iş yapan bir kişi için düzensiz bir iş günü oluşturmak mümkün mü ... bu çalışan acemi iş sözleşmesine girmeden önce düzensiz çalışma saatlerine ihtiyaç olacaktır... o kadar ki düzensiz çalışma saatleri fazla mesai ile karıştırılabilir ve eğer...

• Sağlık çalışanlarına ek ücretli izin

  Terapötik ve pediatrik bölgesel alanlar. Düzensiz çalışma saatleri. Sanat normlarına uygun olarak...

"İK görevlisi. Personel memuru için iş kanunu", 2011, N 2

Uygulamada, yasal ifadenin belirsizliği nedeniyle, düzensiz çalışma saatleri, fazla mesaileri gizlemek ve işçileri adil çalışma koşullarından yoksun bırakmak için bir mekanizma olarak kullanılmaktadır. Yazar, durumun nasıl düzeltileceğini tartışıyor.

Hukuki değerlendirme ve kavramların genel özellikleri

Düzensiz iş günü kavramı, ilk olarak 2002 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kabul edilmesiyle bir hukuk kuralı olarak iş mevzuatında formüle edilmiştir. Bu elbette olumlu bir gerçektir. Bununla birlikte, Sanatta belirtilen hukukun üstünlüğü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i birçok soruyu gündeme getiriyor.

Sanattan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, düzensiz bir çalışma günü, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, normal çalışma dışındaki iş işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir çalışma şeklidir. çalışan için belirlenen çalışma saatleri.

Yasal tanımın belirsizliği, yasa koyucunun, çalışanların pozisyonlarının ve mesleklerinin düzensiz çalışma saatlerine hak kazanan kişiler listesine dahil edilebileceği değerlendirme kriterini belirlememiş olmasıdır. Düzensiz bir iş günü kullanma ihtiyacına neyin sebep olduğu sorusunun cevabı yok. Düzensiz çalışma saatleriyle ilgili olarak "epizodik" kelimesinin ne anlama geldiğine dair bir açıklama yok. Düzensiz bir iş günü (sipariş) için işverenin yazılı bir emri mi gerekli yoksa sözlü bir emir mi yeterli? Ve yasanın maddesinde böyle bir ibare "ilgili olabilir" şeklinde endişeye bile yol açmaktadır. Korku, Rusça'da "çekmek" kelimesinin "zorlamak" anlamına gelmesinden kaynaklanmaktadır. Özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde ve akıl hastası insanlar için emek terapisi işletmelerinde insanların işe alımdan bahsetmesi tesadüf değildir.

Kanun, fazla mesai kavramının rehberliğinde düzensiz çalışma saatlerinin bir tanımını verdi. Lütfen Sanat'a dikkat edin. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101 ve 99'u, yasal tanımların ifadesi aynı ifadeyi içerir: "... işverenin emriyle, çalışan için belirlenen normal çalışma saatleri dışında." Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, bu ifade fazla mesainin yasal tanımıdır. Fazla mesai - yani Çalışan için normal çalışma saatleri dışında. Ancak fazla çalışma, çalışma süresi statüsündedir. Ch'deki yerini buldu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15'i, düzensiz bir çalışma günü bir rejim, bir çalışma prosedürüdür. Başka bir yerde, ch'de bulunur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Farklı hukuki kavramlardan bahsediyoruz.

Çalışma süresi, emeğin ölçüsünü saat olarak belirler ve böylece çalışana dinlenme hakkını kullanma fırsatı verir. Ve modlar, bir çalışanın emek işlevini yerine getirmesinin bir yolunu temsil eder. Çalışma saatleri şu şekilde karşılaştırılabilir: teknik araçlar, iş günü için farklı seçenekler uygulamanıza izin verir ve çalışma haftası bir tür çalışma süresi içinde. Emek modları yardımıyla dinlenme ve yemek molalarının özelliklerini belirlemek mümkündür. Çalışma saatleri ve çalışma saatleri farklı hedefler, işçilerin çalışmalarını organize etme sürecinde belirli görevlerini çözerler. Bunların karıştırılması ve birbirleriyle değiştirilmesi kabul edilemez.

Buna rağmen hem kanunda hem de çalışma ilişkileri pratiğinde fazla mesai ve düzensiz çalışma saatlerinin yerini almaktadır. Her şeyden önce bu, onların kanunda verilen hukuki tanımlarının ifadelerinden anlaşılmaktadır. Ayrıca, yakın zamana kadar, fazla mesainin düzensiz çalışma saatleriyle değiştirilebilirliğine Sanatta serbestçe izin verildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Bu, düzensiz çalışmayı telafi etmesi gereken ek iznin, fazla mesaiyi telafi etmek için uygulanan artırılmış ücretle değiştirilmesiyle yapıldı. Kanunun bu maddesinin uygulanmasının bir sonucu olarak, işletme başkanları, avukatlar ve personel dairesi çalışanları, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, yasal çalışma saatlerini aşan saatlerin işlenmesi için yasal bir nitelik ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i - aynı sürecin yasadışı niteliği. Yasal nitelikler, çalışanların çoğuna uygulanır, yani. Fazla mesaileri var. Ve yasadışı nitelikler belirli işçi kategorileri içindir. Hala "düzensiz iş günü" olarak adlandırılan aynı çalışma süresine sahipler. Sonuç olarak, bir kural vardı: ne daha fazla işçi düzensiz çalışma saatleri olan kişiler listesine dahil etmek için, her seferinde fazla mesai kaydetmeye gerek olmadığı için daha az zorluk.

Düzensiz çalışma saatlerini fazla mesaiden ayırt etmede ilk başarı elde edildi. 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında ...", düzensiz bir iş günü ödeme olasılığını hariç tutması bir başarı olarak kabul edilebilir. Söz konusu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu yanlışlıkla fazla mesai için öngörülen normlara göre düzensiz çalışma saatleri için ödeme yapmayı teklif etti.

Böylece, içinde Federal yasa düzensiz çalışma saatlerini fazla mesaiden ayırma fikrine destek buldu. Bu temelde, düzensiz çalışma gününü, işçilerin çalışmalarını organize etme sürecinde kendi özel görevlerini çözen bir mekanizma olarak incelemeye daha fazla ihtiyaç vardı. Dahası, sorunun keskinliği devam etti.

Sanatın güncel versiyonu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "Düzensiz iş günü" başlıklı 101'i, bireysel işçileri iyi dinlenme hakkından mahrum eder. Bu, işverenin "emriyle", uzmanların düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak üzere "kaydedildiği" her zaman olur. Düzensiz çalışma saatlerini düzenleyen kanunun hukuk normunda, normal çalışma saatleri dışındaki çalışma süresine ilişkin herhangi bir kısıtlama yoktur. Ancak, bir sonraki iş gününün başlangıcında, bu çalışanların, bir önceki gün ne kadar çalıştıklarına bakılmaksızın, gecikmeksizin ortaya çıkmaları gerekmektedir. İstisnasız iç çalışma düzenlemeleri kurallarına göre. Bu gibi durumlarda, günlük dinlenmeyi yasal sipariş ve boyut başarısız.

Karşılaştırma için: Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, iki ardışık gün ve yılda 120 saat boyunca 4 saatten fazla izin verilmez. Ayrıca fazla çalışma durumunda, kişi fazla mesai yaptığı saat sayısına ek olarak çalışma günleri arasında dinlenme hakkını kullanabilir.

Bu işçilerin, düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak için bilerek bir iş sözleşmesi imzaladıklarına dair mevcut argümanlar savunulamaz. Her işçinin günlük olarak belirli bir süre dinlenme hakkı temel ilkelerden biridir. yasal düzenleme Sanatta sabit olan iş ilişkileri. Rusya Federasyonu Anayasası ve sanatın 37. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinin temel ilkelerine aykırı olan bir iş sözleşmesinin şartları yasal olarak adlandırılamaz ve iki tarafça imzalanmış olsa bile işleyemez.

Gerek fazla mesai durumunda gerekse düzensiz bir iş gününün kullanılması durumunda normalden sapan koşullarda çalışmadan bahsediyoruz. Normdan sapma olarak fazla mesai, Genel kural, İle birlikte Yazılı onayçalışan. Ve düzensiz çalışma gününün mevcut "cazibesi" için yasa, çalışanın rızasını hiç gerektirmez. Bu, uzmanın normalden sapan koşullarda çalışmayı kabul etmese bile işverenin emrine uymakla yükümlü olduğu anlamına gelir. Çalışanın reddetme hakkı yoktur. İşverenin emrine uymazsa, disiplin cezası. İşçinin bu konumu zorla çalıştırma olarak değerlendirilir, yani. herhangi bir ceza tehdidi altında iş performansı. İlke ve normlara dayalı Uluslararası hukuk, Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü, zorla çalıştırma yasaktır.

Durum, Sanatta yer alan yasal normun olması gerçeğiyle ağırlaştırılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, odaklı arbitraj uygulaması.

Örnek. Bu nedenle, bira fabrikası Sergeeva I.'nin baş teknoloji uzmanı, işe 30 dakika geç kaldığı için ikramiye yoksunluğu ile azarlandı. Çalışan, ikramiyenin kendi lehine geri alınması için mahkemeye başvurdu. Düzensiz bir çalışma günü olduğu için müdürün emriyle işten sonra geç kaldığını açıkladı. Sabahın üçünde yönetmenin yapım görevini tamamladı. Yolda geçirilen zaman, okul çağındaki çocuklara bakma ihtiyacı, uygun dinlenme olmadığında, çalışma gününün başlangıcında fiziksel olarak işe gelemedi. Buna rağmen mahkeme işçinin taleplerini reddetti. Mahkeme, çalışanı işe geç kaldığı için ikramiye yoksunluğu ile azarlarken yasayı ihlal etmedi. Mahkeme kararı, emrin baş teknoloji uzmanı Sergeeva I. için düzensiz bir iş günü oluşturduğunu ve bunun onu iç çalışma düzenlemelerine uyma yükümlülüğünden kurtarmadığını belirtti. Davacı, tüm çalışanlar gibi, iş gününün başlangıcında gecikmeksizin işe gelmekle yükümlüdür.

* * *

Baş Güç Mühendisi Yönetmenin emriyle Morozov K., bir üretim kazasının ardından elektrikli ekipmanların onarımını organize etmek için iki gün boyunca işte kaldı. Ardından, acil durum çalışmasının tamamlanmasının ardından, organize etmek ve başlatmak için üretim sahasında birkaç gün daha ertelendi. yeni teknoloji elektrik enerjisinin ölçülmesi. Ay sonunda fazla mesai ücretinin ödenmesini ve yıllık izin için düzensiz çalışma günü için 3 gün süre verilmesini istedi. Talebi dikkate alınmayınca mahkemeye gitti. Mahkeme kararıyla, baş elektrik mühendisinin çalışma gününün düzensiz olduğu ve fazla çalışamayacağı gerekçesiyle fazla çalışma ücretinin ödenmesi reddedildi. Sanatın güncel versiyonu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i bu mahkeme kararının iptali için gerekçe oluşturmamaktadır.

İş yönetmeliği ve düzensiz çalışma saatleri

Düzensiz çalışma gününün nesnel bir tanımı, yasal mekanizmalar sistemindeki yeri, mevcut Sanatta olduğu gibi çalışma saatleri çerçevesinde değil, emek tayınlama alanında aranmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Çalışma süresi, normalleştirilmiş emeğin en önemli göstergesidir, yani. düzensiz bir iş gününden bahsetmenin saçma olduğu ölçülen, hesaplanan ve faturalandırılan emek. Normalleştirilmiş emek, çalışan için oluşturulmuş bir normun varlığı ile karakterize edilir. işçilik maliyetleri(çaba) işe başlamadan önce bilinir. Normlar, saat, vardiya, ay, ör. belirlenen çalışma saatleri içinde. İşin doğası gereği düzenli ise, yani bir çalışma standardı oluşturmak zor değildir. uzun bir süre boyunca her gün veya en az dörtte bir kez gerçekleştirilir ve bileşimde stabildir, yani. kapsanan aynı tür emek çabasını gerektirir yeterlilik özelliği iş sözleşmesinde kabul edilmiştir.

Emeğin tayınlanması ve tarifelendirilmesinin sonucu, bir çalışan için resmi bir maaşın bulunmasıdır veya tarife oranıçalışanın emek görevlerinin içeriğini kapsayan. Tarifenin ayrıntılı bir çalışması yeterlilik el kitabıçalışanların iş ve mesleklerinin yanı sıra yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberi, Rusya Federasyonu'nda toplu işlerin standartlaştırıldığını ve derecelendirildiğini söylememize izin veriyor.

Zorluklar, bazı işçi kategorilerinin, resmi yetkileri kapsamında, ana resmi işlevler listesiyle birlikte, yürütülmesi yeni üretim ve yönetim teknolojilerinin örgütlenmesini ve tanıtılmasını sağlayan bu tür görevlere sahip olduğunun yanlış anlaşılmasıyla başlar. Mal ve hizmet üretimi için yeni teknolojiler tanıtırken, yeni çalışma yöntemleri, finansal ve muhasebe için yeni kurallar getirirken sanatçıların çalışmalarını organize etmekle yükümlüdürler. ekonomik sonuçlar, kalite standartları, geliştirme, araştırma ve geliştirme çalışmalarının sonuçlarının uygulanmasında. Yeterlilik El Kitabını inceleyerek, yukarıdaki görevlerin işletme başkanlarına ve yardımcılarına, yöneticilere sahip olduğu bulunabilir. yapısal bölümler(departmanlar, hizmetler) ve diğer bazı önde gelen uzmanlar (lider teknoloji uzmanı, önde gelen enerji mühendisi, baş mühendis yardımcısı vb.).

İş belirtilen işçiler iki kısma ayrılır. Bir kısım, her gün gerçekleştirilen ve aynı türden aynı emek çabalarını gerektiren düzenli çalışmadır. Bu tür işler resmi maaşla hesaplanır ve karşılanır. Diğer kısım ise üretim ve yönetim teknolojilerinin organizasyonu ve uygulanmasına yönelik çalışmalardır. Bu kısım ölçülemez ve hesaplanamaz, çünkü işçi için belirlenen çalışma normunun ötesine geçen ek, artan zihinsel ve fiziksel çabaların maliyeti eşlik eder.

Rusya Federasyonu'ndaki mevcut tayınlama sistemi, daha önce geliştirilmiş standartlara ve çalışma saatlerinin ölçülmesine göre normların oluşturulmasına dayalı olarak, ek, artan çabaların maliyeti ile birlikte emeğin hesaplanması için bir yöntem geliştirmemiştir.

31 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 787'ye göre "Birleştirilmiş Tarife ve İşlerin ve Mesleklerin Yeterlilik Rehberinin ve Yöneticilerin, Uzmanların ve Çalışanların Pozisyonlarının Birleşik Yeterlilik Rehberinin onaylanması prosedürü hakkında" , her işletme, söz konusu referans kitaplara göre derecelendirilen pozisyonlar, meslekler ve işler listesine sahip olmalıdır.

Bu El Kitaplarının Uygulanmasına İlişkin Prosedürü onaylayan Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 09.02.2004 N 9 tarihli Kararnamesi uyarınca, işletmenin ayrıca işveren tarafından kendi başına normalleştirilmiş bir İş Listesi olması gerekir. İşletmenin kuvvetleri tarafından tayınlama, Sanat uyarınca gerçekleştirilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 159, 160'ı, federal düzeyde halihazırda mevcut olan çalışma standartlarını kullanarak veya özellikle emek ve fotoğraf fotoğraflarını kullanarak iyi bilinen tayınlama yöntemlerini kullanarak. üretim süreci, iş yerlerinin tasdik sonuçları dikkate alınarak anlık gözlemler ve zamanlama.

Bu listelerin varlığı, iyi bilinen çalışma standartları ve tayınlama yöntemleri kullanılarak ölçülemeyen ve hesaplanamayan, çalışanın ek, artan çabalarını gerektiren işleri belirlemeyi mümkün kılar. Bu tür çalışmalar her işletmede gerçekleşir, çünkü üretim araçlarıyla insan etkileşimi sistemi, hem kitlesel performans çalışmasının hem de bu performans çalışmasının düzenlenmesi için çalışmanın yanı sıra yeni üretim ve yönetim teknolojilerinin tanıtılması üzerine çalışmanın varlığını gerektirir. Bu tür işler ayrı bir listeye girer ve düzensiz işçilik oluşturur.

Düzensiz emeğin yerine getirilmesi için sadece prosedür (mod) veya çalışma yöntemi sağlanır. Bu modun bir adı var - düzensiz bir çalışma günü.

Bu nedenle, düzensiz bir iş günü, bir çalışanın bilinen çalışma standartlarını kullanarak ek, artan çabalarını ölçmenin mümkün olmadığı, üretim ve yönetim teknolojilerini organize etme ve tanıtma sürecinde emek görevlerini yerine getirme sırası veya yöntemidir.

Düzensiz emeğin önemli bir özelliği vardır. Belirlenmiş standartların (zaman normları, üretim normları) olmaması ile karakterizedir. Saat cinsinden, üretim birimlerinde veya üretim işlemlerinde dikkate alınamaz. Ve tarifeyi doğru bir şekilde hesaba katmak mümkün olmadığı için, maaşın sabit bir kısmı ile makul bir şekilde ödemenin imkansız olduğu anlamına gelir.

İşgücü oranı nesnel nedenlerle belirlenemez:

• doğası gereği düzensiz veya kompozisyonu istikrarsız olan işler var;
• uygulamaya başlamadan önce işin kapsamını ve içeriğini belirlemek imkansızdır;
• yürütülmesine başlamadan önce işin tamamlanması için bir takvim tarihi belirlemek mümkün değildir;
• Mevcut niteliklere göre yapılan işin kapsamının eksiksizliği ve çalışanın resmi görevlerinin bileşimi bilinmemektedir.

Düzensiz bir çalışma günü kullanırken uzmanların çalışmaları da özelliklerde farklılık gösterir:

• uzmanlar, görevi tamamlamak için hacmi, içeriği ve son tarihleri ​​belirleyerek çalışmalarını bağımsız olarak düzenler;
• uzmanlar çalışma süresini kendi takdirlerine göre dağıtır, yani. amacıyla vicdani performans onların resmi görevlerüretimin organizasyonu ve uygulanması veya teknolojik süreç iş günü başlamadan önce gönüllü olarak işe gitmek veya işten sonra geç kalmak;
• uzmanların çalışma günü, işe bağlı olarak, doğası gereği düzensiz ve kompozisyonda kararsız olan belirsiz süreli bölümlere ayrılabilir.

Doğası gereği düzensiz ve kompozisyonu kararsız olan iş kavramının deşifre edilmesi gerekiyor. Mikroelement standartlarının (BSM-1) temel sisteminde verilen çalışma koşulları, çalışma standartları ve çalışma standartları tanımlarından yola çıkarak şunları söyleyebiliriz. Mal ve hizmetlerin üretim teknolojisine bağlı olarak, uzun bir süre boyunca günden güne düzenli olarak veya en az dörtte bir kez yapılamayan işler doğası gereği düzensizdir. Kompozisyonda kararsız, çalışanın iş görevleri sınırları içinde aynı tür tekniklerin ve işlemlerin kullanılmasına izin vermeyen, ek, artan emek çabalarını gerektiren işlerdir.

Mevcut Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i düzensiz çalışma hakkında hiçbir şey söylemez, çalışanların pozisyonlarının düzensiz çalışma saatlerini kullanma hakkına sahip kişiler listesine dahil edilebileceğine göre bir değerlendirme kriteri belirtmez. Uygulamada yasal bir kriterin olmaması durumunda, bir sekreter, bir personel departmanı müfettişi, bir sürücü, bir teknisyen ve düzensiz çalışma ve dolayısıyla düzensiz çalışma saatleri ile ilgisi olmayan diğer işçiler yanlışlıkla ayrı bir kategoriye atfedilir. düzensiz çalışma saatleri olan işçiler.

Düzensiz çalışma gününün aksine fazla mesai, yani. normal sürenin dışındaki çalışma saatleri, Sanat uyarınca ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si. İlk iki saatlik çalışma en az bir buçuk katı ve sonraki saatler - maaşın en az iki katı (tarife oranı) ödenir. Ücretler fazla mesai için yasal olarak belirlendiğinden, bir çalışanın uygulama sürecindeki emek çabalarını ölçmek ve hesaplamak için bir yöntem bulunmuş demektir. Normal çalışma saatleri dışındaki işgücü çabalarının muhasebeleştirilmesi, zaman standardı kullanılarak yapılır. Muhasebe saatler içinde gerçekleştirilir. Sanatta belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, işveren, saatlerce yapılan işin doğru bir şekilde muhasebeleştirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir çalışanın belirlenmiş normal çalışma saatleri dışında yaptığı işi zaman standardı kullanarak ölçmek ve belirlenen çalışma standardına göre ücretlendirmek mümkün olduğundan, düzensiz bir iş gününü aynı yasal alana yerleştirmek bilimsel ve haksızdır.

Sanat metninde iken. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i belirtilmemiştir özellikler ve bir çalışma modu olarak düzensiz çalışma gününün belirli görevleri. Bu yasal normla ilgili yorumlar Bilimsel edebiyat işçi için belirlenen normal çalışma saatleri dışında iş olarak düzensiz çalışma gününe ilişkin açıklamalar yapmaya devam eder.

Düzensiz çalışma saatleri kullanma nedeni

Bu mekanizmaların kullanım nedenleri, bunların ikame edilme olasılığına da izin verir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, düzensiz bir çalışma gününün temeli olan davaların bir listesini sağlamamaktadır. Sadece "gerekirse işçiler ara sıra işe çağrılabilir..." deniliyor. Aynı zamanda ihtiyacın ne ifade edildiği ve ne zaman ortaya çıktığı da net değildir. Yasa koyucu, düzensiz çalışma saatleriyle ilgili olarak "periyodik" kelimesinin ne anlama geldiğine dair bir açıklama da yapmadı. Rusça'da epizodik karakter kavramı şans veya olay ile karakterize edilir.

Hukukla ilgili olarak şans, doğa güçlerinin (depremler, sel, vb.) kendiliğindenliğinde ifade edilir ve bir acil durumun doğal doğasını temsil eder. Olay teknik araçlarla (endüstriyel kaza, bina yapılarının çökmesi vb.) ilişkilidir ve insan yapımı bir acil durumdur. Doğal ve insan yapımı nitelikteki olağanüstü koşullar, fazla mesai için gerekçedir. Doğrudan Sanatta gerekçe olarak adlandırılırlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u. Örneğin, fazla mesai yapılır:

• bir endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını önlemek ve ortadan kaldırmak;
• su temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan koşulları ortadan kaldırmak;
• acil durum olasılığını dışlamak için çalışmaya devam etmek (mala zarar vermek, insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye atmak);
• mekanizmaların ve yapıların onarımı için, başarısızlıkları önemli sayıda işçi için işin durmasına neden olabilir.

Gördüğünüz gibi, tüm bu vakalar, doğanın temel güçlerinin rastgeleliği veya endüstriyel kazaların bir sonucu olarak bir kaza ile karakterizedir. Tek kelimeyle epizodik.

Düzensiz çalışma saatleri tanımında, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i de epizodiklikten bahsediyor. Düzensiz bir iş gününün kullanımı ve fazla mesai için yasanın aynı gerekçeleri sağladığı ortaya çıktı! Sonuç belli. Aynı nedenler, fazla mesai sırasında saatlerin işlenmesini düzensiz bir iş günü ile değiştirmeyi kolaylaştırır.

Aslında, düzensiz çalışma saatlerinin temeli, fazla çalışma gerekçelerinden temelde farklıdır. Düzensiz bir iş gününün kullanılmasının temeli, işletmede yeni üretim ve yönetim teknolojilerinin tanıtılması ihtiyacıdır. Bu ihtiyaç zaman zaman ortaya çıkıyor. Bölümlerle alakası yok. Periyodiklik, doğal, ilerleyici bir süreçle açıklanır. ekonomik gelişme, üretici güçlerin ve üretim ilişkilerinin iyileştirilmesi. Mal ve hizmetlerin üretimi için yeni teknolojilerin tanıtılması, deneysel tasarımın sonuçları, araştırma çalışmaları, yeni çalışma yöntemlerinin tanıtılması, ürün kalite standartları periyodik olarak gerçekleşir. Bu, belirli bir süre sonra, işletmedeki üretici güçlerin gelişimindeki her yeni aşamada düzenli olarak gerçekleşir. Sonuç olarak, düzensiz bir iş günü ihtiyacı, belirli bir süre sonra düzenli olarak ortaya çıkar, yani. periyodik olarak. İhtiyaç için düzensiz gün doğal nitelikteki olağanüstü durumlardan kaynaklanan bir kaza ile ilgili değildir ve insan yapımı bir acil durum olan bir olayla ilgili değildir.

Örnek. Bir örnek, sırlı peynir pıhtılarının üretimi için teknolojidir. Son 5 yıldır periyodik olarak 5 - 7 ayda bir yeni bir üretim teknolojisi getirilerek geliştirilmiştir. Hiç şüphe yok ki, bir işletmenin belirli kategorilerdeki çalışanları (uzmanları), yeni bir üretim teknolojisini tanıtırken ek, daha fazla çaba gerektiren bir iş yapma yöntemi olarak düzensiz bir iş gününü kullanmak zorundadır. Düzensiz bir çalışma gününün kullanılması, ek izinle tazminata tabidir.

Yeni bir üretim teknolojisinin tanıtılmasıyla, işçilerin ek, artan çabaları aynı türden özellikleri kazanır. Uzun bir süre günden güne tekrarlanırlar, yani. düzenli ve istikrarlı hale gelir. Şimdi bu çabalar, iyi bilinen çalışma standartları kullanılarak ölçülebilir ve tarifelendirilebilir, bu da ödemenin ekonomik olarak haklı olduğu anlamına gelir.

Düzensiz çalışma saatleri uygulaması

içinde kullanıldığında iş ilişkileri düzensiz çalışma saatleri, belirli çalışan kategorilerinin iş tanımlarında üretim ve yönetim teknolojilerinin organizasyonu ve uygulanmasına ilişkin sorumlulukların sağlandığı gerçeğini dikkate almak gerekir.

İşletmenin toplu sözleşmesinde, düzensiz çalışma saatleri olan uzmanların iş ve pozisyonlarının listesinin oluşturulduğu değerlendirme kriteri belirtilmelidir. Buna göre, her uzman için ek ücretli izin gün sayısı belirtilmelidir. Bir uzmanın iş tanımı, ek, artan entelektüel ve fiziksel çaba gerektirdiğinden, üretim ve yönetim teknolojilerinin organizasyonu veya uygulanması konusundaki sorumluluklarını vurgulamalıdır.

Resmi görevlerin vicdani bir şekilde yerine getirilmesinin işverenden sözlü veya yazılı özel bir emir gerektirmediği iyi bilinmektedir. Çalışan, kanun gereği bunları eksiksiz olarak yerine getirmekle yükümlüdür. Bir çalışanın emek görevleri grubu, üretim ve yönetim teknolojilerinin organizasyonu ve uygulanması ile ilişkili olan ve ek, artan emek çabaları gerektiren bir istisna değildir. Emek görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi ihtiyacı, Sanat tarafından belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21.

Düzensiz çalışma saatlerinde muhasebe, belirli işçi kategorileri için belirtilen çalışma prosedürünü kullanma hakkını belirleyen ilgili siparişle başlar.

Sonra her seferinde temelde hafıza bu uzman, üretim görevini belirten, sorunu çözmek için kullanılan emek, üretim ve yönetim teknolojisinin yeni yöntemini ve yöntemini özetleyen Derecelendirilmemiş Çalışma Dergisi'ne kaydedilmelidir.

Düzensiz emeği kontrol etmek için, aynı uzmandan yapılan işin teknolojik veya organizasyonel verimliliği hakkında bir rapor gereklidir.

Düzensiz çalışma saatlerinin bireysel çalışanlar tarafından kullanılmasında inisiyatif de işverene ait olabilir. Bu durumda, işletme başkanının emri, her şeyden önce, düzensiz bir iş günü kullanma ihtiyacının nedenini belirtmelidir. Birlikte üretim görevi içeriği, yeni bir yöntem ve emek alımı, yeni üretim ve yönetim teknolojisi tanıtma ihtiyacı olan. Siparişin içeriğine göre, çalışanın onayını, tasdikli olarak bırakması gerekir. kişisel imza.

Düzensiz işlerle uğraşan bir uzmanın zaman çizelgesinde, normal çalışma saatleri dışında yapılmış olsa bile, bu iş için harcanan zamana ilişkin bir not yapılmadığına özellikle dikkat edilmelidir. Sonuçta, çalışma saatleri normal çalışma saatlerinin dışındaysa İşaret zaman çizelgesinde bu, işverenin zaman standardını kullanarak uzmanın harcadığı işi saat cinsinden ölçebildiği ve hesaplayabildiği anlamına gelecektir. Aynı zamanda, belirtilen uzmanın çalışması yasal bir statü alır. normalleştirilmiş emek ve düzensiz çalışma saatleri ile ilgisi olmayacaktır. Bu, Sanat uyarınca ödenecek fazla mesai olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si.

bibliyografya

1. Rus dili sözlüğü / Ed. Sİ. Özhegov. M.: Rus dili, 1989.
2. Rus İnsani Bilim Vakfı'nın bilimsel araştırması N 09-02-00654a "Mikro elementleri ve planlama deneyleri teorisini kullanarak zaman standartlarını hesaplamak için bir metodolojinin geliştirilmesi" // Çalışma ve Sosyal Sigorta Araştırma Enstitüsü Bülteni. 2010. N 1.
3. Shibaev A.A. Yerel mikro element zaman standartları (BSM-1) sistemini kullanarak zaman standartları geliştirme metodolojisinin ana hükümleri // Çalışma ve Sosyal Sigorta Araştırma Enstitüsü Bülteni. 2010. N 1.

V.Vanyukhin

Moskova Eyaleti

açık üniversite,

süpervizör

hukuk merkezi "Bilim",

emekli federal yargıç