Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine davaların devri için kurallar. İşten çıkarılma üzerine davalar nasıl düzgün bir şekilde aktarılır

Genellikle işverenler işten çıkarılmadan önce davaları yeni bir çalışana devretmek ister. Yönlendirme süreci zorunlu değildir. İle Genel kuralçalışan, işleri halefine devretmek zorunda değildir. Aynı zamanda, iş sözleşmesi, yerel yönetmelikler böyle bir yükümlülüğü öngörüyorsa, yerine getirilmemesi disiplin suçudur.

1 inci. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si).

Bazı durumlarda, davaları devretme yükümlülüğünün bir iş sözleşmesi veya yerel düzenleyici bir yasa tarafından sağlanmış olup olmadığına bakılmaksızın, davaların kabulüne ilişkin bir eylem düzenlenmesi zorunludur. Özellikle, baş muhasebeci görevden alındığında böyle bir yükümlülük sağlanır (24.01.1980 N 59 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan Baş Muhasebeciler Yönetmeliğinin 6. maddesi).

Ancak, davaların devri prosedürü bir düzenleyici yasal düzenleme, bir iş sözleşmesi veya yerel bir düzenleyici düzenleme tarafından sağlanmış olsa bile, bir çalışanın işten çıkarılmasını engellememelidir. İşten çıkarılma tarihi kanunla veya tarafların mutabakatı ile belirlenir ve çalışanın davayı halefine devretmesine veya devretmesine bağlı olarak değiştirilemez.

Örnek vermek. Çalışan bir istifa mektubu yazdı Kendi iradesi. Son çalışma günü ve işten çıkış günü 28 Eylül'dür. Şartlar altında iş sözleşmesiçalışan, işten çıkarılma gününden en geç beş iş günü önce belirlenirse, işten çıkarılma üzerine işleri halefine devretmekle yükümlüdür. İşten çıkarılma gününe kadar, davaların teslimi ve kabulü prosedürü tamamlanmamıştır. Ancak, işverenin işten çıkarmayı 28 Eylül'de resmileştirmesi gerekiyor.

Örnek vermek. Çalışan ve işveren, 20 Nisan'da tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesini feshetmeyi kabul etti. İlgili belge imzalandı. Bundan sonra, çalışan davaları halefine devretmeye devam etti. Teslimat ertelendi. 20 Nisan'da işveren işten çıkarma tarihini 25 Nisan'a ertelemeyi teklif etti. Çalışan reddetti ve 20 Nisan'dan sonra işe gelmedi. İşveren yalnızca 25'inde işten çıkarma yaptı.

Bu durumda, işçinin işten çıkarılmasının işlenmesindeki gecikmeden işveren sorumlu olmalıdır.

Örnek vermek. Baş Muhasebeci bir istifa mektubu yazdı. Ertesi gün hastalandı ve işe gitmedi. Fesih bildirimi, çalışanın iyileşmesinden önce sona erdi. İşveren, davaları kabul etme eylemini imzalamadan işten çıkarmayı resmileştirmek zorunda kalacaktır.

Davaları yeni bir çalışana devretme yükümlülüğüne ek olarak, iş sözleşmeleri ve yerel düzenlemeler, kabul veya uygun pozisyona geçiş durumunda istifa eden kişiden dava kabul etme yükümlülüğüne ilişkin bir koşul içermelidir.

Sadece bir iş sözleşmesi imzalanmış olan bir kişi davaları kabul edebilir. Aksi takdirde, halefin davaların kabulüne ilişkin belgeyi imzalaması için hiçbir sebep yoktur. Aynı zamanda yeni çalışan, davaları kabul ederek, bir iş sözleşmesi kapsamındaki bazı yükümlülükleri yerine getirir ve iş için ödeme talep etme hakkına sahiptir.

Başka bir çalışanı emekli bir çalışanın pozisyonuna transfer ederken, davaların teslimi ve kabulü prosedürü, başka bir işe transfer anlaşması temelinde gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Davaların kabulü iş günü dışında veya hafta sonları (tatil günleri) yapılırsa, başka bir işe transferin bir parçası olarak davaları kabul eden ve çalışanın işten ayrılması, Sanatta öngörülen ek ödemelere hak kazanır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152, 153'ü.

İşverenler, vakalar için kabul prosedürünün özelliklerini kendileri geliştirmek zorunda kalacaklar. Standartlar esas alınabilir yasal işlemler, hangi farklı yıllar belirli işçi kategorileri için davaların teslimi ve kabulü için bir prosedür oluşturulmuştur (örneğin, merkezi muhasebecilerin baş muhasebeciler (baş muhasebeciler haklarına sahip kıdemli muhasebeciler) tarafından davaların kabulü ve teslimi prosedürüne ilişkin Talimata bakınız) SSCB Sağlık Bakanlığı sisteminin bölümleri (muhasebe departmanları), kurumları, işletmeleri ve kuruluşları, SSCB Sağlık Bakanlığı'nı onayladı 28.05.1979 N 25-12/38).

Konuyla ilgili daha fazla bilgi 1.4. Davaların transferi:

1. 4.2. Tahkim mahkemesi: potansiyel, Rusya Federasyonu tahkim mahkemelerinin gözden geçirilmesi, davanın özellikleri, tahkim hükümlerine örnekler. Aktarım Kısıtlamaları. Tahkim mahkemesi tarafından kredi sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıkların ve ipotek konusunda haciz konularının değerlendirilmesi. Hakların devri üzerine tahkim şartının geçişi
2. 62. İdari suçlarla ilgili davaların değerlendirilmesinin usul sırası.
3. 64. Davanın Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nda gözetim yoluyla ele alınması, Başkanlığın yetkileri.
4. 35. Bölgesel yargı ve türleri. Bir davayı bir mahkemeden başka bir mahkemeye devretme prosedürü.
5. Yargı kavramı ve türleri. Bölgesel yargı türleri. Yargı kurallarına uymamanın sonuçları. Davaların başka bir mahkemeye devredilmesi.
6. 31 numaralı bilet 1. Yargı kurallarına uyulmamasının sonuçları. Bir davanın başka bir mahkemeye devredilmesi.
7. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nde temyiz ve davaların değerlendirilmesi sırası. Mahkeme kararları ve icrası.
8. Bir davaya ilişkin mahkeme işlemlerinin askıya alınması, mahkeme kararının icrası

- Telif hakkı - Savunuculuk - İdare hukuku - İdari süreç - Tekel karşıtı ve rekabet hukuku - Tahkim (ekonomik) süreci - Denetim - Bankacılık sistemi - Bankacılık hukuku - İşletme - Muhasebe - Mülkiyet hukuku - Devlet hukuku ve yönetimi - Medeni hukuk ve süreç - Para dolaşımı, finans ve kredi - Para - Diplomatik ve konsolosluk hukuku - Sözleşme hukuku - Konut hukuku - Arazi hukuku - Oy hukuku - Yatırım hukuku - Bilgi hukuku - İcra işlemleri - Devlet ve hukuk tarihi - Siyasi ve yasal doktrinlerin tarihi - Rekabet hukuku - Anayasa hukuku - Şirketler Hukuku - Kriminalistik - Kriminoloji - Pazarlama -

Hizmetten kendi isteğiyle ayrılırken veya baş muhasebecinin veya diğer mali açıdan sorumlu kişinin başka herhangi bir nedenle işten çıkarılması, bir yan kuruluşun veya tüm işletmenin çalışmasında kesintiye neden olabilir. Olası sonuçları güvence altına almak ve azaltmak için, ayrılan çalışanın yerine henüz bir ikame olmasa bile davaları belgelemeye ve aktarmaya çalışırlar. Bu yazıda, işten çıkarılma üzerine davaların devri eylemini neyin oluşturduğunu ve nasıl doğru bir şekilde düzenlenmesi gerektiğini düşünmeye çalışacağız.

Mevcut mevzuatta Rusya Federasyonu Baş muhasebecinin veya bir işletmenin veya şubesinin sadece mali açıdan sorumlu sıradan bir çalışanının işten çıkarılması sırasında kuruluş hakkında, herhangi bir eylem hakkında pratik olarak hiçbir şeyden bahsedilmez. Bu bağlamda, işletme başkanı gerekli belge paketini bağımsız olarak oluşturur. Bununla birlikte, kural olarak, aynı zamanda, işten çıkarılma üzerine belgelerin transferinin kabul edilmesi eylemi ve bir dizi ek belge mutlaka oluşturulur:

1. Kabul için bir siparişin kaydı - transfer;
2. Form olarak eksiksiz bir envanter yürütmek sıkı sorumluluk, ve varlıklar, yükümlülükler;
3. Verim tam kontrol muhasebe;
4. Aslında şanzımanın kendisinin ürünü;
5. Ve sonuç olarak - kabul etme eyleminin taraflarca düzenlenmesi ve imzalanması - davaların devri.

Çalışanın işten çıkarıldığı sırada ne zaman alınır yeni çalışan tüm sorumluluklar doğrudan ona devredilir. Boş bir pozisyonu doldurmak için yeni bir çalışan kabul edilmezse, tüm durumlar ve fonksiyonel sorumluluklar istifa başka bir çalışana veya kendisine ek olarak gerekli görev ve yetkiler verilmiş şube müdürüne düşer. Tüm randevulara kesinlikle işletme veya şube için talimat veya talimatlar eşlik etmelidir. Kabul anında boş pozisyon yeni işçi, daha önce değiştirilen işçinin yaptığı iş ve görevler kendisine intikal eder. Tüm davaların devrinin yeni bir çalışanın işe alındığı gün gerçekleşmesi gerektiğini belirtmek isterim.

Davaları devretme eylemi, bir çalışanın işten çıkarılması, onu başka bir işe devretme vb. Bu kanunun hazırlanmasının temeli, davaların kabulü - devri nedeni hakkında çeşitli idari ticari belgelerdir. Tam bileşimi, bir şube veya başkanın kendisi ise, teşebbüsün yönetim temsilcisinin yetkili bir kişinin özel emriyle atanan ve onaylanan komisyon üyeleri tarafından bir kanun hazırlanır. Tam liste atanan komisyon üyelerinin tüm isimleri ve davaların devri sırasında hazır bulunan kişilerin isimleri alfabetik sıraya göre kanunda ilan edilir. Kanunun ekinde yapılan tüm işler ve yapılan işlemler en detaylı şekilde aktarılmıştır.

Genellikle, işten çıkarılma üzerine davaların transferini kabul etme eylemi, belirli, belirli öğelerin bir listesine sahiptir. Kanunun toplam kopya sayısı, ilgili tarafların sayısına göre belirlenir. Kanuna eşlik eden ilaveler kanuna ilaveler şeklinde doldurulur.

İşten çıkarılma üzerine devri kabul etme eylemi, imzalar, alıcı ve teslim olan tarafların temsilcileri, komisyon başkanının imzası ve atanan komisyonun tüm üyeleri ile belirlenir. Son olarak işletme başkanının onayına sunulur.

İşten çıkarılma üzerine davaların devri işlemine dahil edilen belgeler

Eylemin kendisi şunları içerir: bütün çizgi işten çıkarılma durumunda davaları transfer etme emrine bir bağlantı ve tüm koşulları gösteren çalışma belgelerinin bir listesi dahil olmak üzere ilgili belgeler finansal Muhasebe kuruluş veya denetimin bir çeşidi olarak.

İşletmedeki en azından belirli sayıda insan, yasayı hazırlamak ve imzalamakla doğrudan ilgileniyor. Bunlar: işletmenin başkanı, işletmeden ayrılan kişi ve boş yerde iş bulan kişidir. iş yeri.

İşten çıkarılma üzerine belgelerin kabulü ve devri, özünde, hazırlanması için açıkça belirlenmiş herhangi bir kurala sahip değildir. Rusya Federasyonu mevzuatına göre, derleme için özel, kesin bir form yoktur. bu belge. Çoğu zaman, eylem belirli vakaların düzenli bir muhasebe envanteri gibi görünür. Bunlar genel olarak aşağıdaki belgeleri içerir:

• İşletmede benimsenen muhasebe sistemi;
• Hareket muhasebesi Para işletme için (belirli muhasebe belgelerinin doğru şekilde doldurulması ve bakımı - çek defteri, kasa defteri vb.);
• Ortaya çıkan parasal işlemlerin belgeli teyidi, örneğin: çekler, kambiyo senetleri, posta pulları, vb.;
• İşletmede fon depolamak için uygun koşullar, gelen nakitlerin zamanında kaydedilmesi;
• Sözleşmelerin doldurulması ve sürdürülmesinin doğruluğu, karşılıklı anlaşmaların uzlaştırılması işlemleri, banka hesap özetleri;
• Amortismana tabi mal durumunun sınıflandırılması;
• Çeşitli muhasebe maddi varlıklar ve envanterin uygunluğu ve sonuçlarının işletme veya şubenin muhasebe raporunda kullanımı;
• İşletme çalışanları ile uzlaşma yapılması, iş sözleşmelerinin yürütülmesi, çalışanlara ücret ödenmesinin uygunluğu, personel vb.;
• İşletmenin muhasebe raporunun özel olarak ayrılan süre içinde vergi makamlarına sunulması;
• Çeşitli ek muhasebe belgelerinin bakımı ve saklanması.

Davaların devri sırasında, temsilcileri kanunu ve ona eşlik eden belgeleri ve denetçilerin ilavelerini tartışan bir komisyon toplanır. Bundan sonra, belge, ayrılan çalışanın ve yeni işe alınan çalışanın yanı sıra komisyon temsilcileri ve kuruluş başkanının imzaları ile onaylanır.

Davaların devri sırasında ortaya çıkan soruların sayısı tamamen işletmenin büyüklüğü ve ayrılan kişinin işlevleri ile belirlenir. Yöneticinin sorumluluğu, davaların devri için koşullar yaratmaktır.

İşten çıkarılma üzerine davaların devrine ilişkin emir

Davaların devri, işletme başkanı tarafından verilen bir emir temelinde gerçekleştirilir. Bir şubede davaların devri ve bir çalışanın işten çıkarılması meydana geldiğinde, emir ana şube başkanı veya başkanı tarafından verilebilir. yapısal birim. Sipariş genellikle şunları belirtir:

• Alımın gerçekleştirilme nedeni iletimdir ve iletimin kendisi için zaman aralığı da belirlenir;

• Belirlenen sorumluluk sahibi kişi davaların transferinden ve alınmasından sorumlu olan;
• Komisyonun oluşumu onaylanır, komisyon başkanı onaylanır;

• İşten çıkarılma üzerine davaların kabulü ve devrinin yürürlüğe gireceği bir süre belirlenir.

Devir teslim süresi, genellikle, sorumluluktan kurtulan çalışanın fesih tarihinden daha geç olmamak üzere belirlenir. Çoğu zaman, bir çalışan kendi isteğiyle ayrılmak isterse, iş sözleşmesi, istifa mektubunun yazıldığı ertesi günden itibaren iki hafta içinde feshedilir. Bu nedenle, sevk süresi on dört güne kadar sürebilir. Ama dikkate alınmalı ki İş Kanunu Rusya Federasyonu, tarafların mutabakatı ile iki haftalık bir sürenin dolmasını beklemeden sözleşmeyi feshetmenize izin verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Daha sonra kabul - devir belgesinin daha kısa sürede gerçekleşmesi gerekir.

Sıradan çalışanlardan yöneticilere ve personel memurlarına kadar tüm kademelerdeki çalışanlar işten çıkarıldığında davaların devri prosedürü kaçınılmazdır.

Ne yazık ki, bu prosedür nadiren barışçıl bir şekilde, karşılıklı iddialar ve hakaretler olmadan gerçekleşir.

Böyle bir çatışmada iki taraf söz konusudur: davaları alan kişi ve onları aktaran kişi.

Çoğu zaman, uygulamanın gösterdiği gibi, çalışanlar davaların transfer edilmesi gerçeğinden değil, yalnızca bu sürecin düzenlenme biçiminden memnuniyetsizliklerini ifade eder.

Nasıl hareket edilir, prosedüre ilişkin plan ve prosedür nedir, devirle ilgili bir hüküm geliştirmek gerekli midir?

Transfer prosedürünün amacını tanımlayalım. Amaç, istifa eden kişinin, işten çıkarıldığı sırada çevresindeki eski meslektaşlarına çalışma durumu hakkında bilgi vermesidir.

Böylece, çalışan, iş hakkında bir rapor yürütür ve aynı zamanda halefi olarak atanan kişiye makul tavsiyelerini, talimatlarını ve görevlerini verir.

Çalışan ayrılıyor liderlik pozisyonu, maddi mülkiyet sorumluluğu taşıyan, alıcısına devreder:

• Yasal çerçeve;
• belgesel temeli;
• malzeme tabanı.

Önemli! Yasaya göre (bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi), davaların devri prosedürü zorunlu değildir.

Ancak bu işlemi öngören bir iş sözleşmesi olması durumunda, bunu dikkate almamak disiplin suçu olarak kabul edilir.

Çoğu yönetici, iş sözleşmesine, işten çıkarılma durumunda davaları devretmeyi zorunlu kılan bir madde içerir.

Ancak bu paragrafın şirketten ayrılan tarafa atıfta bulunduğu ve bu nedenle pek bir anlam ifade etmediği kabul edilmelidir.

Örnek Plan

Rus mevzuatı “İşten çıkarma üzerine davaların devri” adı verilen bir prosedür sağlamaz.

Ancak sorumlu bir idari veya maddi pozisyona sahip olan işçi bu işlemi yine de yürütmek zorundadır. Aktarılan davalara göre, yönetici durumlarını yargılayabilecektir.

Unutma!Çalışanların yükümlülükleri sadece koşullara tabidir. iş sözleşmesi(veya emek talimatı), sanata göre. TK RF.

İşten çıkarma süreci aşağıdaki adımları içerir:

1. Bir çalışan tarafından yazılması istifa bildirileri.
2. Ayrılan bir çalışana verilen dava ve mülk envanterinin atanmasına ilişkin yönetim adına bir emir verilmesi.
3. uygulama envanter süreci.
4. Doğrulama sonucunda elde edilen sonuçların orijinal verilerle karşılaştırılması.
5. Vakaların yetkili bir kişiye veya yeni bir çalışana devredilmesinin uygulanması.
6. onay ve kabul ve devir belgesinin imzalanması.
7. Ayrılan çalışanla son anlaşma.

Kolaylık sağlamak için, devir teslim planının belgelenmiş bir versiyonu oluşturulabilir ve şunları içerebilir:

Yönetmelik geliştirmek gerekli mi?

Bu sorunun cevabı kesinlikle evet, her ne kadar dava transfer süreci aslında bir şirkette her zaman takip edilmeyen bir formalite olsa da.

Ancak aynı zamanda, görevden alınmasıyla ilgili olarak kilit pozisyonların bir listesi vardır. resmi bir emir (sipariş) ve davaların devri için bir plan gerektirir:

Aklında tut! Böyle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine şirket yayınlar. Bu emir, pozisyon ne olursa olsun, kesinlikle iş sözleşmesinin feshedildiği günden önce verilmelidir.

Fesihten sonra, Eski çalışan eski iş yerini ziyaret etmek ve diğer insanların işlerine kişisel zaman harcamak zorunda kalmayacaktır.

Vakaların transferi için evrensel numune siparişi şunları içermelidir:

• Derleme tarihi ve yeri.
• Sipariş vermek için gerekçeler.
• Pozisyonun belirtilmesi, sorumlu kişilerin adı.
• Diğer önemli noktalar.
• Sonunda - başın vizesi ve mühür.

Bir müdürün ayrılma prosedürü

Başkanın görevden alınması, kilit bir bileşeni işlerin yeni yönetime devredilmesi olan aşamalı bir prosedürdür.

Prosedürün yasal dayanağı olarak bir belge alınabilir 1990 tarihli “Bankalar ve Bankacılık Faaliyetleri Hakkında Kanun” 395 - 1.

Şirketin genel müdürü (başkanı), yükümlülük.

Bu nedenle, davaları aktarmadan önce, bir mülk envanteri yapın.

2018'de gerekli bir kabul ve transfer eylemi hazırlamak.

Önemli! Kabul - devir işlemi mümkün olduğunca ayrıntılı olmalıdır.

Bu kanuna göre Aşağıdaki belgelerin asıllarının devri denetlenir:

• kurucu belgeler;
• banka belgeleri;
• şirketin mülk edinme haklarını doğrulayan belgeler;
• lisans paketi ve diğer izin verilen belgeler.

Not! Kabul - devir işlemine ekli envantere göre, yeni lider eskilerin elinden kabul eder: pullar ve mühürler, kasaların ve banka hücrelerinin anahtarları, şirket değerleri, ekipman öğeleri ve ortaklar için tüm iletişim bilgileri.

Kanun hazırlama prosedürü özel bir komisyon tarafından yapılmalıdır.. Şirketin sorumlu pozisyonlara sahip çalışanlarını içerir.

Baş muhasebeci ile sözleşmenin feshi üzerine

Baş muhasebeci muazzam bir sorumluluk ölçüsüne sahiptir, bu nedenle yasa, muhasebe davalarının ayrılan bir uzmandan yenisine devredilme sürecini düzenler.

2011'den itibaren, 402 sayılı Rusya Federasyonu Federal Yasası "Muhasebe Üzerine" yasasına göre, bir muhasebeci kayıtları tutmalı ve tüm finansal tabloları oluşturmalıdır.

Görevden alındıktan sonra, tüm davaları ayrıntılı olarak halefine devredeceğini varsaymak mantıklıdır. Ama 2018'de İşverenin bunu muhasebeciden talep etme hakkı yoktur.

Bu nedenle, sıklıkla doğru ve kanıtlanmış bir yol kullanın: eski uzman yardımcısının çalışma süresi için kabul edin. Bu asistan, muhasebecinin yanında olmak, tüm konuları araştırmak, onları otomatik olarak kabul eder.

Baş muhasebecinin görevden alınması hakkında daha fazla bilgi edinin .

MOL ayrılırsa

Denetimin gerekçesi, yönetimin mali açıdan sorumlu çalışanı işten çıkarma emridir. Revizyon süreci aşağıdaki adımları içerir:

Mülk değerlerini önceki bir çalışandan yenisine devretme prosedürüne bir kabul ve devir işlemi eşlik etmelidir. Kanun iki tarafça onaylanmıştır:

• Giden çalışan.
• Yeni çalışan.

Aklında tut! Yasa onaylandıktan sonra, önceki çalışanla sorumluluğuna ilişkin sözleşme tüm gücünü kaybeder ve sorumluluk yeni uzmana geçer.

Değerli mülkün devri içinde yapılmalıdır. 14 gün- çalışma süresi boyunca. İşten ayrılmak isteyen bir çalışanı, maaşını korurken bile tutmak ve bırakmamak yasa dışı kabul edilir.

Maddi olarak sorumlu bir kişinin işten çıkarılması hakkında daha fazla bilgi ve aynı zamanda mülkiyet devri.

faydalı video

Baş muhasebecinin görevden alınması üzerine davaların devri kuralları hakkında ve yeni bir çalışanın pozisyonunu alma prosedürü bu videoda açıklanmaktadır:

sonuçlar

Unutulmaması gereken en önemli şeyin, bir çalışanın iş gününün bitiminden sonra veya derhal işten çıkarıldıktan sonra transferini zorlamanın yasadışı olduğunu hatırlayın.

Bu nedenle, yeni bir çalışanın işe giriş tarihine atıfta bulunmadan, belgesel tabanının kabul - transferini önceden sipariş etmek gerekir.

Kendisiyle henüz bir iş sözleşmesi imzalanmadıysa, gelecekteki bir çalışanın devir prosedürüne zorunlu katılımın talep edilmesinin imkansız olduğu da unutulmamalıdır.

Yasa, bir çalışanı boş bir pozisyon için geçici olarak kabul etmenize izin verir, ancak onu, davaları kabul etme ve devretme prosedüründe yer alması gerektiği konusunda uyardığınızdan emin olun.

Bir çalışan işlerini kimseye devretmeden istifa ettiğinde sık sık ne yapmalı?

Kanun bu durumu düzenlememekte ve herhangi bir yaptırım öngörmemektedir. Tek makul hareket tarzı, yeni çalışan geldiğinde kalan tüm belgelerin ve maddi varlıkların bir envanterini çıkarmaktır.

Belgeleri, veritabanlarını, programları ve bilgileri fiilen sağlama prosedürüdür. Ayrıca alan taraf (yeni çalışan) aynı zamanda ayrılan çalışanın çalışmasının nüanslarını da öğrenebilir. Bu idealdir, ancak aslında genellikle resmi bir kayıt içeren basit bir eylem tasarlamaya gelir.

Hedefler:

• iş sürecinin sürekliliğinin garantisi;
• yaklaşan iş kapsamını gösterme yeteneği;
• mevcut durumu değerlendirmek;
• sorumluluk sınırlarının belirlenmesi.

Uygulamada, prosedür yeni bir çalışanla daha ileri ilişkilerde önemli bir rol oynar. Davaları ve belgeleri kabul ederse, bu sizi “Ben yapmadım, bilmiyorum” gibi çelişki durumlarından kurtaracaktır.

Başlangıçta, işverenin seçimine göre bir sipariş verilir veya bir plan geliştirilir. Belgeler içerik olarak benzerdir. Aşağıdakileri dahil etmek önemlidir:

• taraflar;
• terimler;
• ders.

Fesih için örnek devir planı

kimi ilgilendiriyor

Genellikle iki katılımcı vardır: emekli olan bir çalışan ve yeni işe alınan bir çalışan. İstisnalar var. Yerine bir kişi bulunamazsa, başkanın emriyle atanan herhangi bir çalışan davaları devralır.

Uygulamada farklı sektörlerden uzmanlar sürece dahil olmaktadır. Bir şey tarafından birleştirilirler: daha fazla çalışma için bırakılabilecek tamamlanmış davaların veya belgelerin varlığı. Örneğin, PTO departmanındaki bir uzman çizimler, diyagramlar, topografik araştırmalar ve jeodezik araştırmaların sonuçlarını gönderir. Avukat - arşivler, sözleşmeler dahil davalar, ofis notları, işlevselliği içinde yazışmalar. Personel memuru - çalışma kitapları, çalışanların ve siparişlerin kişisel kartları.

Baş muhasebecinin ayrılmasının özellikleri

Baş muhasebecilerin sorumluluğu arttı, bu nedenle yasama düzeyinde işten çıkarılma üzerine davaları devretme yükümlülüğü kendilerine emanet edildi. Bu nedenle, daha önce bu konu, 24 Ocak 1980 tarih ve 59 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile doğrudan düzenlendi. ve finansal kaynaklar". Sonra geçersiz hale gelen 129-FZ sayılı "Muhasebe Üzerine" yasası vardı.

2011'den bu yana, bir muhasebecinin kayıtları tuttuğu ve muhasebe (finansal) tabloları oluşturduğu (bir muhasebecinin işlevleri yönetici tarafından şahsen gerçekleştirilmiyorsa) 402 sayılı Federal “Muhasebe” Kanunu yürürlüktedir. Yani muhasebeciden ayrıntılı bilgi ve vaka aktarımı talep etmek adil ve mantıklıdır. Ama şimdi işverenin böyle bir talep hakkı yok. Çıkış yolu mümkündür: aslında yakınlarda olacak ve işin özelliklerini araştırabilecek bir asistanın istifa eden baş muhasebecisini çalışmak için zaman ayırmak.

Ne düzenlenir

İş Kanunu, işten çıkarılma üzerine davaların devri için gereklilikler içermemektedir; bu, ayrılan bir çalışanı zorunlu kılmanın imkansız olduğu anlamına gelir.

Bazı işverenler bunu yapar: iş sözleşmesi metnine işten çıkarılma durumunda davaları devretme yükümlülüğüne ilişkin bir madde ekleyin. Ancak bu paragraf ayrılan tarafla ilgili olduğu için genellikle pek bir anlam ifade etmez.

Vakaların transferi, kuruluşların her zaman uymadığı bir formalite olarak kabul edilir. Ancak, işten çıkarılma üzerine resmi bir emrin gerekli olduğu bir dizi pozisyon vardır:

• Müdür. Bu kişi en fazla sorumluluğa sahiptir. Onun ellerinde kuruluş belgeleri, mühürler, lisanslar, sözleşmeler, vekaletname. Gelecekte anlaşmazlıkları önlemek, devredilen davaların ve evrakların listesini açıkça belirlemek için uygun bir sipariş verilir.
• Baş Muhasebeci. Tüm muhasebe belgelerinin, kayıtlarının ve raporlarının güvenliğinden sorumludur. Baş muhasebecinin işlerini devretme ihtiyacı, Bölüm 4'te belirtilmiştir. 4 Federal yasa 402-FZ.
• Personel departmanı çalışanı. İK belgeleri - menkul kıymetler devri zorunlu olarak envanter tarafından gerçekleştirilir ve önceki personel memurundan yenisine bir kabul ve devir işlemi düzenlenir.
• Bölüm Başkanı. Bu pozisyonu elinde bulunduran kişinin elinde, doğrudan üretim ve alt personel ile ilgili tüm sorunları çözme sorumluluğu vardır.
• Sorumlu bir çalışan. Bu, depo şefi olan baş kasiyer olabilir.

Bir çalışanın işlerini devretme emri, pozisyonuna bakılmaksızın, iş sözleşmesinin fiilen feshinden önce verilir, o zamandan beri çalışanın önceki işyerine gelmesi ve diğer insanların işleriyle ilgilenmesi gerekmez.

Transfer emrinin yapısı

Tek bir normatif kanun, davaların devri için bir emir verme ihtiyacını düzenlemez, bu nedenle yapısı için de katı bir gereklilik yoktur.

Belgeyi gelecekte bilgilendirici ve yararlı tutmak için aşağıdaki yapı izlenebilir:

1. Başlıkta: kuruluş adı, şehir, tarih, sipariş numarası.
2. Siparişin adı: davaların kabulü ve devri hakkında. Pozisyonu buradan kontrol edebilirsiniz.
3. Emrin verilmesinin nedeni (işten çıkarma,).
4. Aktaran vakanın ve alıcının adı.
5. Davaların devri için ayrılan süre.
6. Bu işlem için ayrılan yer (ofis, konferans salonu, resepsiyon vb.).
7. Prosedürü yürütmekten sorumlu kişinin tam adı ve kişinin kabulü ve transferi eylemini hazırlamak. Kural olarak, bu kişi başkan yardımcılarından, davaların devrinde yer alan çalışanlardan veya şirkette kalanlardan biridir.
8. Tüm belgelerin bir listesi ile davaların kabulü ve devrinin yapıldığı tarih sağlanmalıdır.
9. Ek talimatlar. Bu bir denetim, envanter, göstergelerin analizi olabilir.
10. Ad Soyad CEO, imza.
11. İçinde belirtilen tüm kişilerin sırasına aşinalık hakkında bir not: tam ad ve imza.

Emir, görevi bıraksa ve işleri teslim etse bile, her zaman örgütün mevcut başkanı tarafından imzalanır. Şirketin faaliyetlerinin özelliklerine bağlı olarak, metne notlar ve açıklamalar yapılabilir.

İşten çıkarılma sonucunda ortaya çıkan anlaşmazlıklar ve iddialar, yalnızca devlet düzenlemeleriyle değil, aynı zamanda işletmenin iç belgeleriyle de çözülebilir. Devir teslim emri, daha sonra sorunları çözmek için kullanılabilecek zaman çizelgelerini gösteren, devredilecek ve alınacak sorumluluğun kapsamını açıkça tanımlayan bir belgedir.