Tk rf disiplin cezası yorumları ile. Çalışanlar için ceza türleri: disiplin ve maddi ceza yöntemleri

Okuma süresi: 10 dk

Ceza ve teşvik, çalışan üzerinde, onu cezalandırabileceğiniz veya başarılı çalışması için ona teşekkür edebileceğiniz zıt etki önlemleridir.

Ne yazık ki, deneyimler gösteriyor ki çoğu modern işletmeler en ufak bir suistimal için bile çalışanlara uygulanan geliştirilmiş cezalandırma sistemidir. Bu nedenle cezanın kanunla nasıl düzenlendiğini, hangi türlere ayrıldığını ve nasıl doğru uygulanması gerektiğini bilmek önemlidir.

Sevgili okuyucular! Her ayrı dava bireysel, böylece avukatlarımızla bilgileri kontrol edebilirsiniz.Tüm numaralara yapılan aramalar ücretsizdir.

Çalışanlar için ceza türleri ve yasal düzenlemeleri

Ceza, şirket yönetimi adına belirli bir idari etkiden korkma duygusunu aşılamayı amaçlayan çalışanları motive etme yöntemlerinden biridir.

Ceza uygulamasının temel amacı, çalışanın işverene zarar verebilecek eylemlerde bulunmasını engellemektir.

Çalışanı etkilemek için kullanılan yöntemlere bağlı olarak, her türlü ceza iki gruba ayrılabilir:

maddi olmayan

Ast üzerinde herhangi bir finansal etki ima etmezler ve formda sunulurlar. Türleri Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si ve şu şekilde sunulmaktadır:

Bu yöntemlerin önem derecesi arttıkça listelendiğini belirtmekte fayda var.

Başvurularının gerekçeleri ayrıca disiplin suçunun ciddiyet derecesine de bağlıdır.

malzeme

Bu durumda ana etki yöntemi, tam olarak, çalışanın çeşitli suistimaller için cezalandırıldığı parasal bileşendir.

Mali ceza örnekleri şunları içerebilir:

• (itiraz);
• çekicilik;
• sosyal paketin geçici olarak azaltılması vb.

İş mevzuatı ile düzenlenen disiplin cezalarından farklı olarak, malzeme yöntemleri böyle bir yasal dayanağı yoktur.

Ayrıca uymak gerekir son tarihler sırasında disiplin cezası verilebilir. Suistimalin işlendiği andan itibaren altı ay ve keşfedildiği günden itibaren bir aydır. Yıl boyunca çalışan iş disiplinini ihlal etmemişse, söz veya kınama otomatik olarak kaldırılır. Görevden alınmaya ancak mahkemede itiraz edilebilir.

Maddi ceza türleri

İkinci ve genellikle daha fazla etkili grup bir çalışan üzerindeki etki ölçüleri parasal bir etkidir, yani onu belirli bir kısımdan mahrum eder. Bu yöntemler genellikle gayri resmidir, çünkü Mevcut mevzuat sağlanmadı. Bunlardan en yaygın olanları şunlardır:

para cezaları

Bu, herhangi bir suistimalin komisyonu için ceza şeklinde fonların bir kısmının ücretlerinden bir kesintidir. Ne Rusya Federasyonu İş Kanunu ne de federal yasalar para cezalarının uygulanmasını sağlamaz, bu nedenle işverenin bu tür eylemleri yasa dışıdır. Ancak, siyah veya gri ücret alınması durumunda, işveren, çalışanını ceza şeklinde paranın bir kısmından mahrum edebilir.

Ödülden yoksun bırakma

Çalışan hala bir ikramiye aldığında, ancak daha küçük bir miktarda, tam veya kısmi olabilir. Bu yöntem öncekinden daha yasaldır, ancak işletmede bir ikramiye sisteminin ayrıntılı bir şekilde geliştirilmesini gerektirir. Bazı durumlarda bonustan mahrum kalmanın mümkün olduğu koşulları içermelidir, örneğin:

• disiplin cezası varsa;
• belirlenen performans göstergelerine ulaşılamaması durumunda;
• çalışma görevlerinin yerine getirilmemesi vb.

Ana şey, tüm bu koşulların işletmenin iç belgelerinde belirtilmesi gerektiği ve ikramiyenin kendisinin ücretlerin zorunlu ve koşulsuz bir bileşeni olmaması gerektiğidir. Aksi takdirde, ödenmemesi iş kanunlarının ihlali olacaktır.

Sorumluluğa getirmek

Bu cezalandırma yöntemi, ancak çalışanın herhangi bir eylem sonucunda işletmenin malına zarar vermesi halinde uygulanabilir. Spesifik duruma bağlı olarak, hem tam hem de çerçeve içinde ortaya çıkabilir. Bu durumda, bir ast tarafından görevi kötüye kullanma gerçeği belgelenmelidir.

Sosyal paketin geçici olarak azaltılması

içerebilir Ek hizmetlerçalışanların dinlenme ve boş zamanlarını sağlamak için, örneğin: öğle yemeği için ödeme yapmak, spor salonu, kupon sağlamak, vb. Bu hizmetlerden yalnızca, ödeme yükümlülüğü şirket içinde yer almıyorsa ceza olarak mahrum kalabilirsiniz. normatif belgeler işletmeler.

Bu ceza türlerinin her birinin kullanımı, bu yöntemlerin çoğu tamamen yasal olmadığından, işverenin dikkatli olmasını ve tüm yerleşik kurallara uymasını gerektirir.

Askeri personel için ceza uygulamasının özellikleri

Askeri personele yönelik ceza uygulamasının özelliği, faaliyetlerinin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından değil, diğer özel belgeler tarafından düzenlenmesidir. Bu alandaki ana belge, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Disiplin Tüzüğü'dür. Buna göre, askeri personele çeşitli cezalar uygulanabilir, örneğin:

• azarlamak;
• başka bir işten çıkarmadan yoksun bırakma;
• sıra dışı bir iş emrinin atanması;
• rütbede azalma;
• başka bir pozisyona transfer;
• bir gardiyan evinde gözaltında tutuklama;
• Erken emeklilik.

Özel önlem ve uygulama koşulları, suçun ciddiyetine ve suçlunun kategorisine bağlıdır.

En ciddi önlemlerden bazıları (rütbe düşürme veya tutuklama gibi) yalnızca askeri personele ve yalnızca mahkeme kararıyla uygulanabilir. İhlal edenin adalet önüne çıkarılması için son tarih bir yıldır.

Disiplin veya para cezası: ne zaman başvurulur

Motivasyon ve personel yönetimi alanındaki psikolojik araştırmalar, bir ekipte çalışmayı başarılı bir şekilde organize etmek için bir liderin ceza kullanımı ve övgü arasında belirli bir denge kurması gerektiğini göstermektedir.

Bu oran yaklaşık olarak %70-80 ödül ile %20-30 ceza arasında olmalıdır.

Maddi ve maddi olmayan geri kazanım biçimleri arasındaki dağılımla ilgili olarak, belirli bir önlemin seçimi birkaç faktöre bağlıdır:

• bir veya başka bir yöntemin uygulanmasının yasallığı (örneğin, işletmenin yerel eylemlerinde bir ikramiyeden yoksun bırakma sağlanamaz);
• çalışanın suçluluk derecesi ve yaptığı suistimalin ciddiyeti;
• sebep olunan zararın mevcudiyeti ve büyüklüğü (bu durumda mutlaka bu zararı tazmin etmesi gerekecektir).

disiplin yaptırımları uygulamak en iyisidir ihlaller için iş disiplini (örneğin geç kalma, devamsızlık veya holiganlık için). Çalışanın hatası planın yerine getirilmemesi veya yetersiz gelişme ise, sadece alınanları bağlayarak onu finansal olarak cezalandırmak daha iyidir. ücretler belirli bir göstergeye.

Başvuru Çeşitli türler cezalar olabilir iyi bir şekilde işletmede iş disiplini organizasyonu ve çalışanlar üzerinde motivasyonel etki aracı. Bununla birlikte, hem uygulanan önlemlerin yasallığını hem de yerleşik prosedürün gözetilmesini ve ayrıca çalışan tarafından işlenen belirli suistimalin ciddiyetini dikkate almak gerekir. Hukuka aykırı disiplin cezaları veya usulün ihlali halinde ceza iptal edilebilir ve işveren sorumlu tutulabilir.

31.08.2019

İhlal iş sözleşmesi disiplin cezası gerektirir.

İhmalkar çalışanların cezalandırılması, üretim sürecinin güvenliğini garanti eden iş tanımındaki kural ve düzenlemelere uyumu sağlayacaktır.

Disiplin işlemleri, işveren ile işçi arasındaki hukuki bir ilişkidir.

Bir iş sözleşmesinin imzalanması, konuların belgede belirtilen şartlara uymasını ve yerine getirmesini zorunlu kılar. Disiplin normlarından sapma kabul edilir.

İşverenin İş Kanunu açısından hangi etki önlemlerini uygulama hakkı vardır?

Çalışma programını ihlal edenler üzerindeki etki yöntemlerinin ve türlerinin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesinde verilmiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca iş disiplininin ihlali için hangi cezalar var?

Herhangi bir suç kanunen cezalandırılır. İşletmelerin çalışanları ve sıradan vatandaşlar, belirli bir üretimde belirlenen standartlara uymalıdır. Kurallara uyulmaması ve emek yükümlülükleri ciddi idari cezalar gerektirir. Yönetici, ihmalkar bir astına karşı disiplin yaptırımlarından birini uygulama hakkına sahiptir.

İş Kanunu tarafından hangi cezalar öngörülmektedir:

Disiplin niteliğindeki bir çalışan üzerinde listelenen etki önlemlerinin en şiddetlisi işten çıkarılmadır. Başvurmak bu tür ceza, yöneticinin iş mevzuatı çerçevesinde hareket etmesi gerekir.

Kalan türler hafif bir uyarı yöntemi olarak kabul edilir ve küçük işçilik ihlalleri için belirlenir. ?

Açıklamanın uygulama sırası

Genellikle yetkililerle yapılan ilk hoş olmayan konuşma, bir hizmet notuyla sona erer. Müdür, çalışanın herhangi bir gözetimini disiplin ihlali olarak nitelendiremez.

Bir açıklama, bir astı azarlamak için nazik bir yöntemdir. Bu ceza türü şu durumlarda uygulanır:

• iş tanımının yerine getirilmemesi veya ihmal edilmesi;
• devamsızlık;
• işe düzenli mantıksız gecikme.

Uygulamada, bazı liderler önce ihmalkar çalışanlarla konuşmalar yapar ve ardından ceza uygularlar. Aynı zamanda, suçluluk yalnızca kasıtlı ihlal durumunda değil, aynı zamanda işyerinde dikkatsiz davranış durumunda da tanınır.

İlk amir, eylemi belgeleyerek disiplin cezası vermelidir.

Disiplin cezası verme prosedüründe hatalar yapılırsa veya yanlış evrak işi gerçeği ortaya çıkarsa, bu tür ceza geçersiz sayılır.

Çalışanlara kınama duyurusu

Bir sonraki hafifletici endüstriyel ceza türü, ancak zaten daha şiddetli olan bir kınamadır. İlk olarak, işveren sözlü olarak suçlu astına bir açıklama yapar ve ardından kelimeleri formda hazırlar.

Özünde, birinci ceza biçimi ikincisinden farklı değildir ve benzer sonuçlar doğurur. Ancak, daha ciddi bir disiplin ihlali nedeniyle kınama duyurulur.

Ayrıca, bu tür cezaların miktarı işten çıkarmaya neden olabilir. Yıl boyunca bir çalışan iki veya daha fazla kınama alırsa, İş Kanunu böyle bir çalışanla sözleşmenin feshedilmesine izin verir.

Mahkeme bile bu durumda yardımcı olmaz. gösterildiği gibi arbitraj uygulaması, aslında cari yıl için ikiden fazla kınama varsa iddia reddedilecektir.

Maddi ödemelerle bir motivasyon ve teşvik sistemi uygulayan büyük işletmeler, alternatif bir finansal araca sahiptir. Bu tür organizasyonlarda, onursuz astların başı bir ruble ile cezalandırır:

• ikramiyeleri, ödenekleri mahrum eder;
• yaptırımlar uygular.

Üretime ciddi zarar verilmesi veya ihlallerin sistematik hale gelmesi durumunda kınama duyurusu yapılır.

İşten çıkarılma şeklinde sorumluluk

Sistem sağduyuya ağır bastığında ve çalışanın eylemleri ciddi olarak sınıflandırıldığında, yumuşak kurtarma yöntemleri hakkında konuşmaya gerek yoktur. İşten çıkarma dahildir ciddi bakış disiplin eylemi.

Cezalandırıcı bir araç uygulamadan önce, yönetimin çalışanın suçluluk derecesini kanıtlaması gerekecektir.

Güvenlik kurallarına uyulmaması veya iş tanımının dikkate alınmaması ile sistematik olmalıdır.

Disiplin cezalarının tekrar tekrar ortaya çıktığı ast kartının analizine dayanarak, işveren bu kişiyi işten çıkarmaya karar verir.

Başkanın eylemleri yasadışı kabul edilirse, mahkemede itiraz edilebilir. Argüman olarak, çalışanın suçunu reddeden ve işçi haklarının ihlal edildiğini kanıtlayan belgelerin sunulması gerekir.

Aşağıdaki durumlarda işten çıkarma şeklinde disiplin cezası uygulanır:

• tabi olma ihlali;
• işyerinde ahlaksız davranış;
• liderlerin onurunu ve haysiyetini gözden düşüren olaylara katılım;
• emirleri görmezden gelmek;
• iş sözleşmesinin şartlarına uymayı reddetme;
• kurumsal bilgilerin açıklanması;
• kamu malının zarar görmesi veya çalınması;
• işyerinden izinsiz ayrılma;
• sistematik gecikmeler;
• güvenlik kurallarının ve işçi koruma standartlarının ihlali;
• işyerinde alkol veya uyuşturucu etkisi altında görünmek.

Yukarıdaki nedenlerden herhangi biri iş sözleşmesinin erken feshi için gerekçe olabilir.

Ödülden yoksun bırakmak bir ceza mıdır?

İhmalkar bir çalışan üzerindeki etki önlemleri İş Kanunu'nda açıkça belirtilmiştir. Yani, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, işveren, gerekçesi varsa, kınama veya ceza olarak açıklama yapma hakkına sahiptir.

sonuçlar

Disiplin cezalarının kullanılması, işletmedeki yasal durumu iyileştirmeyi amaçlayan ihmalkar çalışanları etkileme yöntemidir.

İş Kanunu, eylemlerin algoritmasını açıkça ortaya koymaktadır. Önce lider bir açıklama yapar, ardından bir kınama duyurusu yapar. Şimdi durum hala düzeltilebilir.

Yumuşak etki yöntemleri gelişmediyse üretim süreci, o zaman "ağır topçu" kullanmanız gerekir - yönetici olmayan bir çalışanı işten çıkarmak için. Büyük işletmelerde memurlar cezaların içsel bir ölçeğini getirebilir.

Yasal işlemler düzenleyici belgelere yansıtılmalıdır. Bir anlaşmazlık durumunda, lütfen Düzenleme Komisyonu ile iletişime geçin. iş ilişkileri ya da mahkemeye gidin.

disiplin yaptırımları

1. Yorumlanan makale bir disiplin suçunu tanımlar ve bir işverenin disiplin suçu işleyen bir çalışana uygulama hakkına sahip olduğu disiplin yaptırımlarının türlerini sağlar.

Bu maddenin 1. bölümüne göre disiplin suçu, bir çalışanın kendisine verilen iş görevlerinin kusuru nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz performans göstermesi olarak anlaşılır. Yukarıdaki tanımdan da anlaşılacağı gibi, disiplin suçu, bir çalışanın tam olarak emek görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi olarak kabul edilebilir. Bu bağlamda, örneğin bir kamu görevini yerine getirmeyi reddetme, kamuya açık yerlerde davranış kurallarının ihlali gibi bir disiplin suçu olarak kabul edilemez.

İşçilik görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi, ör. disiplin suçu, yasa gerekliliklerinin ihlali, iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülükler, iç çalışma düzenlemeleri, iş tanımları, teknik kurallar, emirlerin ve şefin emirlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz yerine getirilmesi vb.

17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararında belirtildiği gibi, N 2, özellikle bir disiplin suçu olarak kabul edilir:

Bir çalışanın olmaması Iyi sebepler işte veya işyerinde. Aynı zamanda, çalışanla yapılan iş sözleşmesi veya işverenin yerel düzenleyici yasası (sipariş, program vb.) iş yeri Bu durumda, işçinin iş görevlerini ifa ederken nerede bulunmak zorunda olduğu konusunda bir anlaşmazlık olması durumunda, işyeri gereği işçinin bulunması gereken yer veya nerede olması gerektiği varsayılmalıdır. doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında olan işiyle bağlantılı olarak gelmesi gerekir (paragraf 35);

Bir çalışanın, çalışma standartları () için belirlenmiş prosedürdeki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışma görevlerini yerine getirmeyi reddetmesi (), tk. bir iş sözleşmesi nedeniyle, çalışan, kuruluşta () yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine uymak için bu sözleşme ile tanımlanan iş işlevini yerine getirmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, taraflarca öngörülen iş sözleşmesinin koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmek, iş disiplini ihlali değildir, ancak iş sözleşmesinin Sözleşme'ye uygun olarak feshedilmesine temel teşkil eder. öngörülen prosedür;

Belirli mesleklerden çalışanların tıbbi muayenesinden iyi bir sebep olmaksızın reddetme veya kaçınma ve ayrıca bir çalışanın geçmeyi reddetmesi çalışma zamanı varsa, iş sağlığı, güvenliği ve çalışma kuralları konusunda özel eğitim ve sınavlar ön koşul işe giriş (madde 35);

Çalışanın tam sözleşme imzalamayı reddetmesi yükümlülük bakım görevlerinin yerine getirilmesi durumunda maddi varlıklarçalışanın işe alırken üzerinde anlaşmaya varılan ve yasaya uygun olarak, çalışanın bildiği böyle bir anlaşma yapılabilir (madde 36);

Bir çalışanın (nedeni ne olursa olsun) tatil bitiminden önce işverenin işe dönme emrine uymayı reddetmesi, iş disiplini ihlali olarak kabul edilemez (madde 37).

Disiplin suçu, bir işçinin emek görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmemesidir.

İşçinin kasıtlı olarak veya ihmal yoluyla hareket etmesi durumunda, işçilik görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi suçlu olarak kabul edilir.

Kasıtlı suçluluk, yerleşik davranış kurallarını ihlal etmeyi amaçlayan belirli bir isteğe bağlı kararı (eylem veya eylemsizlik) içerir. Suçun bir biçimi olarak ihmal, çalışanın hukuka aykırı davranışının sonuçlarını öngörmesi gerektiği halde öngörmemesi veya bu tür sonuçları öngördüğü halde anlamsızca önlemeyi umması durumunda ortaya çıkar.

Her türlü suçluluk için disiplin sorumluluğu mümkündür. Aynı zamanda, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle (örneğin, gerekli malzemelerin eksikliği nedeniyle, çalışanın yetersiz nitelikleri nedeniyle, hastalığı nedeniyle) görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi suçlu sayılmaz. .

Bir çalışanın kanun ve diğer düzenlemelere uygun olarak işlediği fiiller disiplin suçu olarak nitelendirilemez. Örneğin, çalışanın başka bir işe geçişi ancak çalışanın rızası ile yapılmasına izin verilen durumlarda reddetmesi veya çalışanın tatil bitiminden önce işe dönme emrine uymayı reddetmesi, çünkü. yasa, işverenin çalışanları izinleri vb. Olmadan tatilden erken geri çağırma hakkını sağlamaz.

İş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle işçinin hayatı ve sağlığı için tehlike oluşturması durumunda, öngörülen haller dışında, disiplin suçu değildir ve çalışanın işi yapmayı reddetmesi. Federal yasalar, böyle bir tehlike ortadan kalkana kadar veya ağır işler yapmaktan ve zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar iş sözleşmesi kapsamında olmayan işler. İş Kanunu'nda işçinin bu hakkı kullanmasını yasaklayan normlar bulunmadığından, bu işin ifası Maddesinde belirtilen sebeplerle devirden kaynaklansa dahi işçinin bu hakkı kullanmasını reddetmesi. geçici transfer Sanat uyarınca başka bir iş için. Yukarıdaki nedenlerle İş Kanunu'nun 72.2'si haklıdır (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 19. maddesi N 2).

2. Disiplin suçları işlemek için işveren, çalışanlara aşağıdaki cezaları uygulama hakkına sahiptir: kınama, kınama, ilgili fıkralarda belirtilen gerekçelerle işten çıkarma, yani:

madde 5 - disiplin cezası varsa, bir çalışanın iyi bir sebep olmaksızın çalışma görevlerini yerine getirmemesi;

s.6 - bir çalışan tarafından tek bir ağır işçilik ihlali;

madde 7 - çalışan tarafından iş yerinde ve iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak işlenen güven kaybına neden olan suçlu eylemler;

madde 7.1 - çalışanın taraf olduğu bir çıkar çatışmasını önlemek veya çözmek için önlem almaması, eksik veya eksik veya yanlış bilgi gelirleri, giderleri, mülk ve mülk yükümlülükleri hakkında veya eşlerinin ve küçük çocuklarının gelirleri, giderleri, mülk ve mülk yükümlülükleri hakkında bilerek eksik veya yanlış bilgi vermemeleri veya sunmamaları, hesap açma (mevduat) (mevduat), nakit depolama Para ve Rusya Federasyonu toprakları dışında bulunan yabancı bankalardaki değerli eşyalar, yabancı para bulundurma ve (veya) kullanma finansal araçlar Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Başkanının düzenleyici yasal düzenlemeleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından öngörülen durumlarda bir çalışan, eşi (eşi) ve küçük çocukları, bu eylemler izin verirse işveren tarafında çalışana olan güven kaybına neden olmak;

madde 8 - bir çalışan tarafından iş yerinde ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak işlenen ahlaksız bir suç;

madde 9 - kuruluş başkanı (şube, temsilcilik), yardımcıları ve baş muhasebeci tarafından mülk güvenliğinin ihlali, kötüye kullanılması veya kuruluşun mülküne diğer zararlarla sonuçlanan makul olmayan bir kararın alınması ;

Madde 10 - kuruluş başkanı (şube, temsilcilik), vekilleri tarafından çalışma görevlerinin tek bir ağır ihlali (bkz. Madde 81).

İşten çıkarma da bir disiplin cezasıdır. öğretmen bir yıl içinde tüzüğün tekrarlanan ağır ihlali için Eğitim kurumu(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesi, yorumlara bakınız) ve bir sporcunun altı ay veya daha uzun bir süre boyunca spordan diskalifiye edilmesi veya bir sporcunun ihlali nedeniyle işten çıkarılması, dahil. Tüm Rusya Dopingle Mücadele Kurallarının tek girişi ve (veya) uluslararası dopingle mücadele kuruluşları tarafından onaylanan, ilgili dopingle mücadele kuruluşunun kararıyla ihlal olarak kabul edilen (İş Kanunu'nun 348.11. Rusya Federasyonu, yorumlara bakınız).

3. Yorumlanan makalenin 3. bölümüne uygun olarak, Sanatın 1. bölümünün 7., 7.1 ve 8. paragraflarında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, yalnızca bu paragraflarda belirtilen suçlu eylemlerin çalışan tarafından iş yerinde çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak gerçekleştirilmesi durumunda disiplin cezasıdır.

Bu tür eylemler veya ahlaki olmayan bir suç, bir çalışan tarafından iş yeri dışında veya işyerinde, ancak çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak işlenirse, bu nedenle işten çıkarma disiplin cezası değildir. Bu durumda Genel kurallarçalışanları disiplin sorumluluğuna sokmak uygulanmaz (bkz. 81 ve 193. Maddelere ilişkin yorumlar).

Sanat tarafından sağlanan disiplin cezalarının listesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si ayrıntılı değildir. Federal yasa, tüzük veya federal yasa tarafından oluşturulan disiplin yönetmeliği, belirli çalışan kategorileri için başka disiplin yaptırımları da sağlayabilir. Bununla birlikte, diğer federal yasalar, tüzükler ve disipline ilişkin düzenlemeler tarafından belirlenen disiplin yaptırımları, yalnızca bunlara uygun olarak bunlara tabi olan çalışanlara uygulanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar veya federal yasalarla oluşturulan disipline ilişkin tüzükler (yönetmelikler) tarafından öngörülmeyen bir disiplin suçu işlemek için başka herhangi bir cezanın uygulanmasının yasa dışı olduğuna dikkat edilmelidir (örneğin, para cezası tahsilatı).

Buna dayanarak, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 05.24.2002 N GKPI2002-375 ve 10.28.2002 N GKPI2002-1100 tarihli kararlarıyla, Çalışan Disiplini Yönetmeliğinin normlarını İş Kanunu'na aykırı ve tabi değil olarak kabul etti. uygulamaya demiryolu taşımacılığı Rusya Federasyonu, onaylı 25 Ağustos 1992 N 621 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, ek tipler disiplin suçları işlemek için disiplin cezaları. Alınan kararları desteklemek için Yüksek Mahkeme, bir çalışana disiplin cezası uygulanmasının çalışma insan haklarının önemli bir kısıtlaması olduğunu ve bu nedenle disiplin yaptırımlarının türlerinin ve uygulanma gerekçelerinin yalnızca federal yasalarla belirlenebileceğini belirtti. , Sanat tarafından sağlanan. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 330'u.

4. Belirli bir disiplin cezası seçme hakkı işverene aittir. Ancak bu, işlenen suçun ağırlığını ve işlendiği koşulları dikkate almalıdır. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, mahkemelerin dikkatini bu koşulların dikkate alınması ihtiyacına özellikle çekmiştir. 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenum Kararnamesi'nde belirtildiği gibi N 2 (s. 53), Sanatın 1. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 46'sı, herkesi garanti altına alıyor. adli koruma hak ve özgürlükleri ve uluslararası yasal düzenlemelerin ilgili hükümleri, özellikle Sanat. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nin 8. Maddesi. İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerin Korunmasına İlişkin Sözleşme'nin 6. Maddesi ve Sanat. Medeni ve Siyasi Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme'nin 14. maddesine göre devlet, adil, yetkin, tam ve etkili olması gereken yargısal koruma hakkının kullanılmasını sağlamakla yükümlüdür.

Bu göz önüne alındığında ve ayrıca bireyin çözüme kavuşturma organı olan mahkemenin iş uyuşmazlıkları, h.1 Madde uyarınca. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 195'i, işyerinde disiplin cezasına veya işe iadeye itiraz davalarının doğru bir şekilde değerlendirilmesi için önemli olan ve işveren tarafından kanıtlanması koşuluyla, yasal ve gerekçeli bir karar vermelidir. Maddesinden kaynaklanan disiplin cezası. Sanat. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 ve 55'i ve Rusya Federasyonu tarafından anayasal bir devlet olarak tanınan Genel İlkeler adalet, eşitlik, orantılılık, yasallık, suçluluk, hümanizm gibi yasal ve dolayısıyla disiplin sorumluluğu.

Bu amaçla işveren, yalnızca çalışanın bir disiplin suçu işlediğini değil, aynı zamanda ceza verirken bu suçun ağırlığını ve işlendiği koşulları da dikkate aldığını gösteren kanıtlar sağlamalıdır (5. bölüm). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin yanı sıra çalışanın önceki davranışı, işe karşı tutumu.

İade davasını değerlendirirken, mahkeme, görevi kötüye kullanmanın fiilen gerçekleştiği sonucuna varırsa, ancak işten çıkarmanın yukarıdaki koşullar dikkate alınmadan yapıldığı sonucuna varılırsa, talep karşılanabilir.

Bununla birlikte, bu durumda mahkeme, Sanat uyarınca işten çıkarmayı başka bir disiplin cezası ile değiştirme hakkına sahip değildir. İş Kanunu'nun 192'si, bir çalışana disiplin cezası verilmesi işverenin yetkisindedir.

Çalışma yükümlülüğünün çalışan tarafından ihlal edildiği durumlarda kendisine disiplin cezası uygulanır. 192. madde ile tanımlanmıştır. İş Kanunu Rusya (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). İhmalkar çalışanlar için sorumluluk önlemlerinin tespiti işverene aittir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Disiplin cezası olarak bu tür cezaları bağlarken belgelerin nasıl düzgün bir şekilde hazırlandığını bilmeniz gerekir.

Ne olduğunu

Disiplin cezası, bir çalışanın çalışma koşullarını ihlal etmesi veya çalışma koşullarını ihlal etmesi durumunda uygulanan belirli bir ceza türüdür. toplu iş sözleşmesi. İş sözleşmesini ihlal eden ast, yetkilerini kötüye kullanıyor, görevlerini yerine getirmiyor, son teslim tarihlerini kaçırıyor ve daha fazlası.

Toplu sözleşme kapsamındaki ihlaller, çalışanların kuralları, düzenlemeleri ihlal ettiği durumlardır. iş günü, işyerinde disiplin ve diğer ilgili Komforlu hayat toplu halde.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin yürürlüğe girdiği durumlar - disiplin yaptırımları uygulama prosedürü:

• görevlerin yerine getirilmesini göz ardı etmek;
• kalitesiz iş;
• kaçırılan son tarihler;
• iş disiplini ihlali (işe geç kalma, eve erken gitme vb.)

İşe başvururken çalışma için kurallar, işte nasıl davranılacağı, neye ve nasıl uyulacağı hakkında bilgi verilir. Ayrıca, bir pozisyondan diğerine, bir birime transfer sırasında da kişiye kuralları tanıması verilebilir.

Buna toplu sözleşmede veya güncellemelerle bağlantılı olarak önemli değişiklikler, işletme için personeli etkileyen diğer önemli belgelerin oluşturulması da dahildir.

Mevzuat

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinin yapısı, disiplin cezasının ne olduğunun tanımını ve ayrıca iş düzenlemelerinin veya bir iş sözleşmesinin şartlarının ihlali için verilen cezaların türlerini ve büyüklüğünü içerir.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesine ek olarak, cezaların diğer versiyonlarında ifade edilen disiplin cezaları, federal veya bölgesel yasalar temelinde uygulamaya konabilir.

Örneğin, bu, çeşitli düzenli askeri oluşumlar gibi faaliyet alanları için geçerli olabilir - bir askeri kurumun tüzüğüne göre cezalar uygulanır.

İşveren, yasaların öngördüğü disiplin (veya diğer) ihlallerle ilgili olmayan durumlarda işten çıkarmaya izin veriyorsa, bu zaten yasa dışı eylemler olarak kabul edilir.

İşverenin bu eylemleri, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 286. maddesi uyarınca görevi kötüye kullanma olarak değerlendirilecektir.

Zamanaşımı konusunda da Sanat esasına göre belirlenmiş bir kural vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si. İşçinin kendi görevlerini, iş veya toplu sözleşme şartlarını ihlal ettiği tüm durumların mümkün olan en kısa sürede ele alınması gerektiğini belirtir.

Disiplin cezasının uygulanma süresi 1 ayı geçmez. Geri sayım, çalışanın yasadışı eylemlerinin keşfedildiği andan itibaren gerçekleştirilir.

Zamanaşımı süresini belirlerken, bazı özellikler vardır:

1. Hastalık süresi dikkate alınmaz.
2. Yasal izin dikkate alınmaz.
3. Tatiller ve hafta sonları sayılmaz.

Ancak bu konuda bazı yasal tartışmalar var. Yasal olarak kabul edilebilirler. Bu nedenle, azami zamanaşımı süresinin etkili bir şekilde belirlenmesi için 6 ay sürmesi adettendir.

Davanın tüm inceliklerini ve nüanslarını çözmek için mahkemeler tarafından sıklıkla verilen bu dönemdir. Özel günler için başka tarihler de vardır.

En uzun zamanaşımı süresinin aşılmaması gerektiği ortaya çıktı:

• 1 ay - koleksiyonun kendisinin uygulamaya konulması için;
• altı ay - araştırılması zor koşullar altında;
• 2 yıl - ihlal edenler, mali açıdan sorumlu yetkililer için.

Kanun ayrıca işlenen suçlara göre cezalar da dağıtır. Bu demektir ki bir disiplin sorumluluğu yalnızca bir ihlal için geçerlidir.

Ancak ihlaller farklı nitelikte sonuçlara neden olursa, uygulanmasına izin verilir. farklı şekiller cezalar. Ancak ihlallerin devam etmesi halinde aynı ceza tekrar tekrar uygulanabilir.

Çeşit

Sanatın 1-2 bölümlerinde. 192, uygulanabilir cezaların listesi aşağıdaki ceza türlerini içerir:

Telaffuz türlere ayrılabilir:

• sıradan (para cezası olmadan);
• katı (idari para cezalarının maaşından kesinti kullanılmasıyla).

Örnekler ek önlemler federal yasalar ve diğer yasal düzenlemelerle belirlenen sorumluluk:

• 1 ay süreyle görevde kalma hakkından askıya alma;
• para cezası;
• ek iş yükü (özellikle sonuçları düzeltmek için);
• Öte yandan.

Bir ay süreyle işten uzaklaştırma, genellikle vakayı detaylı olarak incelemenin gerekli olduğu durumlarda. Ancak şüphelinin suçu ispatlansa bile, onu vadesi geçen süre için kazançtan mahrum etmek mümkün değildir.

İşveren umursamaz, ihlal eden bir aydır çalışmasa bile asgari ücreti ödemekle yükümlüdür. Bu, girişimin kaldırılması nedeniyle sağlanmıştır. emek faaliyeti işçiden değil, üstlerinden geldi.

Vakıflar

Aşağıdaki suçlar disiplin cezası verilmesine neden olur:

• tek gecikmeler;
• işyerinde belirlenen çalışma standartlarına uyulmaması;
• brifinglerde bulunmama;
• zorunlu teftişlerin, işyerlerinin teftişlerinin dikkate alınmaması;
• son teslim tarihlerine uyulmaması;
• doğrudan amirinin emirlerine, emirlerine uymayı reddetmek, resmi görevlerçalışan;
• resmi istihdam için gerekli belgeleri sağlamamak.

Ancak aynı zamanda ağır ihlaller de var (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde, 5-6. paragraflarda açıklanmıştır):

• düzenli suistimal;
• geçerli nedenlerin olmaması;
• devamsızlık (4 saatten fazla çalışma süresi);
• sarhoş görünmek;
• işyerinde alkol almak (başka bir sarhoş edici madde kullanımı);
• ticari (diğer) sırların açıklanması;
• kasıtlı hırsızlık veya teşebbüsün mülküne zarar verilmesi ve diğer durumlar.

Ayrıca, kusurlu çalışan için hafifletici olabilecek durumlar hakkında da söylemek gerekir.

İşveren, cezanın türünü ve miktarını seçerken şunları dikkate alır:

• yakın geçmişte çalışanın görevlerini yerine getirme kalitesi (tespit edilen ihlalden bir ay önce);
• mücbir sebep hallerinin varlığı (mücbir sebep);
• astın genel özellikleri;
• işlenen ihlallerden sonra ortaya çıkan sonuçların ciddiyeti.

Belge derleme kuralları

Ağır veya orta dereceli ihlallerde bulunan çalışanlara karşı disiplin cezası verirken ortaya çıkan birkaç belge örneğini değerlendirmeyi öneriyoruz.

Örnek açıklayıcı not:

Çalışanın ücretleri kabul etmediği durumlarda hazırlanan örnek eylem:

nasıl verilir

Disiplin cezası verme prosedürü:

1. Bir çalışanı müdüre veya bölüm başkanına alt bölüme çağırmak.
2. Suçlu çalışandan açıklama almak, eyleminin nedenlerini bulmak vb.
3. Çalışan yazmalı açıklayıcı not.
4. Açıklayıcı bir belge sunmayı reddetmesi durumunda, işveren bir itaatsizlik eylemi düzenler.
5. Bir ceza emri verilir. Son tarih - çalışma modunda en geç 3 gün.
6. İşçi siparişi imzalamalıdır.
7. Emri imzalamayı reddetmesi durumunda, aynı zamanda bir anlaşmazlık eylemi düzenler.

İşte burada düzen devreye giriyor:

1. Çalışana düşünmesi için 2-3 gün daha verilir.
2. Daha sonra, ne olduğunu, ihlali açıklamayı reddetme üzerine bir eylem düzenlenir.
3. Eylemi imzalaması gerekiyor.
4. Fiil çalışan tarafından imzalanmazsa, ceza yine de sorumluluğuna uygulanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesine göre, bir çalışanın suistimalin nedenlerini açıklamayı reddetmesi durumunda, çalışanın görüşü artık dikkate alınmayacaktır. Bu nedenle, işveren, mali ceza veya farklı türde bir cezanın ölçüsünü belirleme hakkına sahiptir.

İşyerinde disiplini ihlal eden her çalışan, çalışan işveren tarafından cezalandırılabilir. Kısa bir süre için azarlanabilir, para cezasına çarptırılabilir veya görevden alınabilir. Ancak ihlal eden, işverenin kararına itiraz etme hakkına da sahiptir.

Bunu yapmak için, tüm bu çalışanlara temyiz süresi verilir - 3 ay. Ama önce GIT'e dönüyorlar ( Devlet Müfettişliği Emek) ve hiçbir şey olmazsa, o zaman sadece - yargıya.

Çalışanları resmi görevi kötüye kullanma nedeniyle cezalandırmaya izin verilir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi göz önünde bulundurularak. Makalede bulacaksınız detaylı yorumlar uzmanlar, izin verilen cezaların bir listesi, disiplinle ilgili mevcut tüzük tablosu ve işten çıkarılma için örnek bir emir.

Makaleden öğreneceksiniz:

Çalışan, iş sözleşmesi imzalayarak üretim disiplinine uymayı, diğer bir deyişle, işverenin belirlediği: zamanında işe gelmek, iş görevlerini yerine getirmek, itaate uymak vb. Her kuruluş, personel için bağımsız olarak bir dizi kural geliştirir. Aynı zamanda ceza türleri, kanunla kurulur. İşverenler, seçimlerinde ciddi şekilde sınırlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (2018) 192. Maddesinde ne tür disiplin yaptırımları öngörülmektedir?

Yasaların izin verdiği genel disiplin önlemlerinin tam ve kapalı bir listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesinin 1. Kısmında belirtilmiştir. Bir çalışanın yönetimin talimatlarını bir kez veya sistematik olarak yerine getirmemesi, görevlerini ihmal etmesi, veya görünür - tek kelimeyle, disiplini ihlal eder - işverenin hakkı vardır:

• Bir yorum yap;
• kınama vermek;

Liste burada sona eriyor. Diğer önlemler yasa dışıdır, bu nedenle amatör faaliyetlerde bulunmamak ve bazı şirketlerin yaptığı gibi bir para cezası veya başka ceza sistemi getirmemek daha iyidir. Bunun için işverenin ilgisini çekebilir. .

editörden tavsiye: denetleyici makamların şirketin disiplin politikasına ilişkin iddiaları olmaması için, yerel cezaların uygulanmasına ilişkin şartları ve prosedürü mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde yazın. düzenlemeler. Tasarım , işverenin disiplini ihlal edenler için hangi özel önlemleri uyguladığını, nasıl yürüttüğünü belirtin hangi belgeler kararını destekliyor.

Her ceza, hatta bir açıklama bile, siparişe göre verilir. hakkında ise , dikkatlice ve doğru bir şekilde bir sipariş hazırlayın, suistimalini kanıtlayan tüm belgeleri listeleyin.

Uygulamadan soru

Disiplin emri nasıl verilir?

Ivan Shklovets tarafından yanıtlandıBaşkan Yardımcısı Federal Hizmet emek ve istihdam üzerine.

Çalışanın suçlu olduğuna dair tüm kanıtlar toplandığında: raporlar, eylemler, açıklayıcı notlar, disiplin cezası verilmesi için bir emir verin. Bir açıklama veya kınama kullanırsanız, siparişi herhangi bir biçimde yapın. Kuruluş bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse, iş sözleşmesini şu şekilde feshetmek için bir emir hazırlayın ...

Uzmanın cevabını okuyun

Görevleri tekrar tekrar yerine getirememe nedeniyle işten çıkarılma örneği

Hangi durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesinde öngörülmeyen disiplin yaptırımları uygulanmaz?

Tüzükler, federal yasalar ve disiplin düzenlemeleri için ek ceza türleri sağlayan ayrı işçi kategorileri vardır (yorumlarla birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 2. ve 3. bölümleri). Belirli endüstriler, işletmeler ve meslekler için geçerli olan düzenlemelerden bahsediyoruz.

normatif eylem	onay belgesi
Demiryolu işçilerinin disiplinine ilişkin düzenlemeler
Ulaştırma inşaatında paramiliter mayın kurtarma birimlerinin disiplin tüzüğü
disiplin tüzüğü gümrük servisi RF
Deniz Taşımacılığı İşçileri Disiplin Tüzüğü
Rusya Federasyonu balıkçı filosunun işçilerinin disiplini hakkında tüzük
Deniz Destek Gemileri Mürettebat Disiplin Tüzüğü
Özellikle Tehlikeli ve Nükleer Tehlikeli Üretim ve Tesislerde Faaliyet Gösteren Kuruluşların Çalışanlarının Disiplin Tüzüğü

Eksik iş uyumu veya ikame bir pozisyondan ihraç hakkında uyarı gibi yaptırım önlemleri sivil hizmet, sadece memurlar için sağlanmıştır ( ) Diğer işçi kategorilerine uygulanamazlar.

Bu normda yapılan değişikliklerle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 3. bölümüne ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun açıklamalarına göre (17 Mart 2004 tarihli Kararnamenin 52. paragrafı) No. 2), disiplin cezaları aşağıdakiler nedeniyle işten çıkarılmayı içerir:

• suçlu eylemlerinin bir sonucu olarak emtia veya parasal değerlere hizmet eden bir çalışana (madde 7, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
• diskalifiye kabul , milletvekilleri veya mülkiyete zarar veren makul olmayan bir kararın organizasyonunun baş muhasebecisi (madde 9, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
• bekar ağır ihlal kuruluş başkanı veya yardımcıları tarafından iş görevleri (madde 10, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192, 193. Maddelerinde hangi değişiklikler yapıldı?

Kanun, yalnızca izin verilen cezaların listesini sınırlamakla kalmaz, aynı zamanda bunların uygulanma prosedürünü de düzenler. İşveren, işçiden talepte bulunmak için ceza seçerken suistimalin şartlarını ve ciddiyetini dikkate almakla yükümlüdür. yazılı açıklama ve ret durumunda bir kanun hazırlamak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 4. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 1. kısmı).

Bir iç soruşturma yürütmek kârsızdır: disiplin önlemlerinin uygulanması için ayrılan süre sınırlıdır ve görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği tarihten itibaren sadece bir aydır. Suçlu işçinin zaman veya hastalık izninde, dikkate alınmazken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 3. kısmı). Bir yolsuzluk ihlalinden bahsediyorsak, süre üç yıla, bir denetim veya teftiş sonucunda keşfedilen kabahatler için doğrulama faaliyetlerinin tamamlandığı tarihten itibaren iki yıla kadar uzatılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine uygun olarak, kötü şöhretli disiplin ihlalcilerine bile çok dikkatli cezalar uygulamak gerekir. Gecikme cezası, küçük suistimal nedeniyle işten çıkarma, aynı olay için çalışanı iki kez kınama olamaz. Savcı, müfettiş veya mahkemenin cezayı haksız bulmaması için mutlaka açıklayıcı bir not isteyin ve resmi bir soruşturma yapın.