สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การบอกเลิกสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ก็ต่อเมื่อเหตุที่บัญญัติไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้

เหตุแห่งการเลิกจ้าง สัญญาจ้างเป็น:

1) ข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 37);

2) การหมดอายุของสัญญาจ้าง (วรรค 2 และ 3 ของข้อ 17) เว้นแต่ แรงงานสัมพันธ์ดำเนินไปจริงและไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยุติ

3) การบอกเลิกสัญญาจ้างสำหรับ เจตจำนงของตัวเอง(มาตรา 40) หรือตามคำขอของพนักงาน (มาตรา 41) หรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 42)

4) การโอนลูกจ้างด้วยความยินยอมไปยังนายจ้างรายอื่นหรือโอนไปยังตำแหน่งที่เลือก

5) ลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานที่อื่นร่วมกับนายจ้าง การปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่สำคัญ รวมถึงการปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของทรัพย์สินและการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการ ภาคยานุวัติ การแบ่งแยก การเปลี่ยนแปลง) ขององค์กร

6) สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (มาตรา 44)

7) การบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยการทดสอบเบื้องต้น (มาตรา 29)

15-17. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนและสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ก่อนหมดอายุ นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาได้ในกรณีต่อไปนี้

1) การชำระบัญชีขององค์กร การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

2) ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากภาวะสุขภาพที่ป้องกันไม่ให้งานนี้ดำเนินต่อไป

3) ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานที่มีตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ป้องกันไม่ให้งานนี้ดำเนินต่อไป

4) การไม่ปฏิบัติตามอย่างเป็นระบบโดยพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในหากพนักงานเคยถูกลงโทษทางวินัย

5) ขาดงาน (รวมถึงขาดงานเกินสามชั่วโมงในวันทำการ) โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

6) ขาดงานมากกว่าสี่เดือนติดต่อกันเนื่องจากการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงาน (ไม่รวมการลาคลอดบุตร) เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดระยะเวลาที่ยาวขึ้นสำหรับการรักษางาน (ตำแหน่ง) ในกรณีของโรคบางชนิด สำหรับพนักงานที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) จะยังคงอยู่จนกว่าจะมีการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานหรือสถานประกอบการทุพพลภาพ

7) ปรากฏตัวในที่ทำงานด้วยอาการมึนเมา สารเสพติด หรือพิษ รวมทั้งดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ใช้ยาเสพย์ติด หรือสารพิษใน เวลางานหรือในที่ทำงาน

8) กระทำการที่สถานที่ทำงานขโมยทรัพย์สินของนายจ้างซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือการตัดสินใจขององค์กรที่มีความสามารถรวมถึงการกำหนดโทษทางปกครอง

9) โสด การละเมิดขั้นต้นกฎการคุ้มครองแรงงานที่ก่อให้เกิดการบาดเจ็บหรือเสียชีวิตของคนงานอื่น

มาตรา 43 ขั้นตอนและเงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 1 (ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กร การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคล) 2 และ 3 ของมาตรา 42 ของประมวลกฎหมายนี้ได้รับอนุญาตหากไม่สามารถโอนได้ ให้ลูกจ้างทำงานอื่นด้วยความยินยอม (รวมถึงการอบรมขึ้นใหม่) )

ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานในช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราว (ยกเว้นการเลิกจ้างตามวรรค 6 ของข้อ 42) และในระหว่างที่พนักงานลาพักร้อน ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร การสิ้นสุดกิจกรรมของ ผู้ประกอบการรายบุคคล

เมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรค 1 ของมาตรา 42 ของประมวลกฎหมายนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องไม่น้อยกว่าสองเดือนก่อนเลิกจ้าง หากไม่มีการกำหนดระยะเวลานานกว่าไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง เพื่อเตือนลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ในกรณีที่มีการเลิกจ้างแรงงานจำนวนมาก นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน โดยระบุอาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ คุณสมบัติ และค่าจ้างของคนงาน เกณฑ์การเลิกจ้างแรงงานจำนวนมากถูกกำหนดโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

นายจ้างมีสิทธิ์โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการเปลี่ยนคำเตือนเกี่ยวกับการปล่อยตัวที่จะเกิดขึ้นด้วยการจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสองเดือน ในเวลาเดียวกัน หากความคิดริเริ่มในการบรรลุข้อตกลงดังกล่าวมาจากนายจ้างหลังจากที่ลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการปล่อยตัวที่จะเกิดขึ้น ค่าตอบแทนจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งสองเดือน

ในช่วงระยะเวลาของการเตือนตามบทความนี้ พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน เขาได้รับการค้ำประกันเงื่อนไขและค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่น ๆ จนกว่าจะพ้นระยะเวลาเตือนห้ามเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่กำหนดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

ในช่วงที่มีคำเตือนในบทความนี้ พนักงานจะได้รับวันว่างหนึ่งวันต่อสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงิน (โดยตกลงกับนายจ้าง - พร้อมค่าจ้าง) เพื่อแก้ไขปัญหาการประกอบอาชีพอิสระกับนายจ้างรายอื่น

การได้งานทำคุณจำเป็นต้องรู้สิทธิของคุณและ เมื่อบุคคลออกจากงาน ความสัมพันธ์ระหว่างเขากับนายจ้างจะสิ้นสุดลง การเลิกจ้างพนักงานอาจส่งผลเสียต่อทั้งสองฝ่าย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสนใจนวัตกรรมด้านกฎหมายทั้งหมด

เมื่อเลิกจ้างพนักงานสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นการกระทำที่มีผลบังคับทางกฎหมายและเกี่ยวข้องกับการบอกเลิกภาระผูกพันที่ตกลงกันในด้านแรงงานสัมพันธ์ การหยุดชะงักของ TD เกี่ยวข้องกับแต่ละฝ่าย

มีรายการเหตุผลทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

มีเหตุ 4 ประเภทในการบอกเลิกสัญญาจ้าง:

1. ทั่วไป
2. เพิ่มเติม
3. สถานการณ์
4. ถูกกฎหมาย

สาเหตุทั่วไปในการยกเลิก AP:

1. การตัดสินใจโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
2. การหมดอายุของสัญญาระยะยาว
3. การตัดสินใจที่เป็นอิสระของพนักงานที่จะเลิกจ้าง
4. การตัดสินใจของผู้บริหารสถานประกอบการเลิกจ้างพนักงาน
5. ความไม่เต็มใจของบุคคลที่จะทำงานในองค์กรที่ได้รับการปรับปรุงใหม่
6. ความไม่เต็มใจของพนักงานที่จะมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้บริหารที่เพิ่งเปิดตัวใหม่ของบริษัท
7. ความไม่เต็มใจของพนักงานที่จะทำงานในบริษัทที่มีการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล
8. ความไม่เต็มใจของพนักงานที่จะทำงานในองค์กรหากมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน แต่เขาไม่พอใจกับพวกเขา
9. ความไม่เต็มใจของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นตามการตรวจสุขภาพ
10. การละเมิดกฎเกณฑ์ในการจ้างลูกจ้าง

เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการขัดจังหวะ TD รวมถึง:

• การยุติกิจกรรมของบริษัทเนื่องจากการล้มละลาย
• เสร็จสิ้น TD กับพนักงานนอกเวลาโดยพบว่ามีการเปลี่ยนให้เขาทำงานอย่างถาวร
• หากครูละเมิดกฎบัตรของสถาบันการศึกษาทั่วไป ให้กดดันทางจิตใจต่อนักเรียนหรือนักเรียน
• ความเป็นไปไม่ได้ของเอกอัครราชทูตจากสหพันธรัฐรัสเซียใน ต่างประเทศปฏิบัติตามหน้าที่ของตน ตัวอย่างเช่น ในบริบทของการประกาศสงคราม การแพร่ระบาด หรือเอกอัครราชทูตประกาศเป็นบุคคลที่ไม่สมควร
• การละเมิดโดยนักกีฬาของกฎระเบียบต่อต้านยาสลบของรัสเซียหรือสูญเสียคุณสมบัติของเขา

ข้อกำหนดสำหรับข้าราชการและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายนั้นมีผลบังคับใช้เช่นกัน แต่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับหมวดหมู่เหล่านี้

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถทำได้หากมีเหตุผลเฉพาะ แต่มีบางสถานการณ์ที่การตัดสินใจเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่ทำโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง:

1. เรียกพนักงาน
2. การให้ลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งตามคำพิพากษาหรือพนักงานตรวจแรงงาน
3. ปลดพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ตามคำพิพากษาของศาล
4. ปลดพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่โดยการตัดสินใจ
5. หลักฐานการเสียชีวิตของลูกจ้างหรือนายจ้าง

การเกิดขึ้นของเงื่อนไขที่ถือเป็นเหตุฉุกเฉินในระดับรัฐ:

• การตัดสิทธิ์ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญอาจถูกถอดออกจากโอกาสในการใช้ใบอนุญาต อาจมีการระงับการใช้งานชั่วคราว เอกสารใบอนุญาตเป็นระยะเวลา 2 เดือน
• ไม่มีเหตุผลที่จะทำงานกับวัสดุที่จัดประเภท
• การยกเลิกคำตัดสินของศาลให้คืนพนักงานให้ดำรงตำแหน่ง
• ระเบียบข้อบังคับ กฎหมายแรงงานดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง - ความเห็นของหัวหน้าแผนกกฎหมาย:

ใครเป็นผู้มีอำนาจออกคำสั่งให้ยกเลิก TD?

จำเป็นต้องมีรูปแบบมาตรฐานของคำสั่งเพื่อขัดขวาง TD บันทึกบุคลากร. จากสิ่งนี้ การร่างคำสั่งให้ยุติ TD ถูกกำหนดให้กับแผนกบุคคลขององค์กร

ขั้นตอนการร่างคำสั่ง

ต้องมีเหตุทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

เมื่อร่างคำสั่งให้ลูกจ้าง ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารการบริหารนี้ให้กับพนักงานที่ออกเดินทาง มันบ่งบอกถึงพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานและหากบุคคลนั้นเห็นด้วยกับข้อความของคำสั่งเขาจะต้องลงลายมือชื่อไว้ที่นั่น

ในวันทำการสุดท้าย จะมีการมอบผู้เกษียณอายุและคำนวณยอดคงค้างและการคำนวณขั้นสุดท้าย นี่คือลักษณะที่ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างควรมีลักษณะเช่นนี้

การคำนวณการชำระเงิน

ฝ่ายบัญชีขององค์กรต้องคำนวณวันที่ค้างชำระทั้งหมด โดยคำนึงถึงโบนัสที่ครบกำหนด ค่าเบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินประเภทอื่น ๆ ที่กำหนดโดยเอกสารการบริหารของบริษัท ในการอ้างอิงถึงใบทุพพลภาพชั่วคราวนั้น ควรมีการสะสมแต้มตลอดวันที่เจ็บป่วยของผู้ถูกไล่ออก

ฝ่ายบัญชีต้องคำนวณค่าตอบแทนพนักงานที่ลาออกด้วย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือวันลาพักร้อน

เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว

ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดไว้สำหรับกรณีที่มีการเรียกเก็บ ซึ่งเท่ากับจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน ค่าเผื่อคำนวณในกรณีพิเศษเช่น:

• ลดจำนวนพนักงาน
• การชำระบัญชีองค์กร
• การปรับโครงสร้างองค์กร

ด้วยเหตุผลเดียวกัน ควรจ่ายเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวให้กับพนักงานตามฤดูกาลด้วย จำนวนเบี้ยเลี้ยงแบบครั้งเดียวควรเท่ากับรายได้เฉลี่ยสำหรับ 2 สัปดาห์ทำงาน จ่ายค่าชดเชยให้ บุคคลซึ่งถูกไล่ออกเนื่องจากการลงทะเบียนแผนกบุคคลในการรับสมัครผิดพลาด จำนวนเงินค่าชดเชยจะเท่ากับผลรวมของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

หากพนักงานไม่ได้รับการเตือนเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร 2 เดือนก่อนเริ่มขั้นตอนการชำระบัญชี พวกเขาจำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสม โดยจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงแบบครั้งเดียวเป็นเวลา 2 เดือน

หากองค์กรมีเจ้าของคนใหม่ที่ตัดสินใจเปลี่ยนเครื่องมือการจัดการทั้งหมด จะต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวให้กับเครื่องมือการจัดการเดิมภายในระยะเวลา 3 เดือน
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้จ่ายผลประโยชน์เป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง:

• เกี่ยวกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพเนื่องจากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้:
• เมื่อถูกเกณฑ์เข้ากองทัพ
• เนื่องจากการคืนสถานะผู้ปฏิบัติงานเดิม
• การย้ายสถานประกอบการและการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามเขา

คดีที่เป็นเหตุให้ยุติ TD

พนักงานไม่ได้เป็นผู้ริเริ่มการบอกเลิกสัญญาจ้างเสมอไป

มีรายการคดีทั้งหมด ซึ่งหมายถึง TD ถูกขัดจังหวะ ซึ่งรวมถึง:

1. สุขภาพพนักงานเสื่อมโทรมเนื่องจาก เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน แต่ในขณะเดียวกันก็โอนไปยังอีกคนหนึ่ง ที่ทำงานไม่ได้นำเสนอ
2. การศึกษาพนักงานที่ไม่เหมาะสม
3. การตัดสิทธิ์ลูกจ้างและคำตัดสินของศาลให้ถอดถอนลูกจ้างออกจากตำแหน่ง
4. จุดเริ่มต้นของการชำระบัญชีของบริษัทหรือการลดจำนวนพนักงาน
5. ละเมิด วินัยในการทำงานซึ่งเขาถูกลงโทษ
6. พนักงานไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การงานอย่างอิสระได้
7. เปลี่ยนเจ้าของบริษัท

นายจ้างมีสิทธิไล่ลูกจ้างออกหาก:

• พนักงานไม่มาทำงานภายใน 4 ชั่วโมงและไม่ได้ให้คำอธิบาย
• หาพนักงานเมาเหล้าในที่ทำงาน
• พนักงานขโมยหรือข้อมูลรั่วไหลไปยังคนแปลกหน้า
• พนักงานยื่นเอกสาร "ปลอม"
• พนักงานหมดความไว้วางใจผู้บริหาร
• เกิดอุบัติเหตุเพราะความประมาทเลินเล่อของพนักงาน

คุณสมบัติของการยกเลิกTD

สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกหากชาวต่างชาติไม่มีสิทธิ์อยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย รองอธิการบดีของมหาวิทยาลัยได้รับเชิญให้ลาออกพร้อม ๆ กันโดยสิ้นสุดการดำรงตำแหน่งอธิการบดี

ระยะเวลาสิ้นสุด TD

การเลิกจ้าง TD เกิดขึ้นในวันทำการสุดท้ายของพนักงาน หากการเลิกจ้างดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายก็สามารถทำได้เมื่อใดก็ได้ หากพนักงานต้องการลาออกด้วยความคิดริเริ่มส่วนบุคคล เขาต้องเขียนใบสมัคร 2 สัปดาห์ก่อนการเลิกจ้างจริง

พนักงานที่ทำงานนอกเวลาในองค์กรอาจถูกไล่ออกเมื่อพบพนักงานคนอื่นอยู่ในสถานที่ของเขาพร้อมที่จะทำงานเป็นการถาวร การสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาลมาจากวันที่สิ้นสุดฤดูกาล

การแจ้งเตือน

การลดจำนวนพนักงานอันเนื่องมาจากการสิ้นสุดสัญญาจ้าง

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้แจ้งนายจ้างของลูกจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้าง 3 วันก่อนสิ้นสุดอายุขัย ต้องส่งการแจ้งเตือนดังกล่าวหากเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ประกาศนี้ต้องลงนามโดยผู้ลาออกเพราะ โดยลงนามยืนยันว่าได้อ่านประกาศแล้ว แรงงานที่มีสิทธิพิเศษมากที่สุดคือสตรีมีครรภ์และแม่เลี้ยงเดี่ยว องค์กรมีสิทธิเลิกจ้าง คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานราชการแล้วเท่านั้น

การฝึกเก็งกำไร

มักมีบางกรณีที่การบอกเลิกสัญญาจ้างผ่านศาล
ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีดังกล่าวอธิบายว่า:

1. การเลิกจ้างพนักงานจะถือว่าผิดกฎหมายหากนายจ้างไม่ได้แสดงหลักฐานต่อศาลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรการผลิตที่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อสภาพการทำงาน
2. ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามรายการในลำดับที่ระบุว่าพนักงานไม่ตรงตามข้อกำหนดในการเปลี่ยนตัวเอง สิ่งนี้ไม่สามารถยอมรับได้หากไม่มีการรับรองสถานที่ทำงาน
3. หากจำเป็น คุณควรขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ

ลูกจ้างมีสิทธิ ด้วยความคิดริเริ่มของตัวเองบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้โดยแจ้งนายจ้าง การเขียนเป็นเวลาสองสัปดาห์

นายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างเขาในใบสมัครที่ยื่นโดยเขาก่อนหมดอายุการบอกกล่าว ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจบอกเลิกได้ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะสิ้นอายุ

กรณีที่ลูกจ้างขอเลิกจ้างเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อได้ (จ้างให้ไปเรียนเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัยหรือสถานศึกษาอื่น เกษียณอายุ ย้ายคู่สมรสไปอยู่ท้องที่อื่น และมีเหตุผลดีๆ อื่นๆ) รวมทั้ง ในกรณีที่นายจ้างละเมิดสิทธิแรงงาน เงื่อนไขการจ้างงาน หรือสัญญาร่วม ข้อตกลง นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครลูกจ้าง ที่นี่สามารถเลิกจ้างได้ทันที

ก่อนสิ้นสุดการบอกเลิกสัญญา พนักงานมีสิทธิได้ตลอดเวลาถอนใบสมัครของคุณ การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่ดำเนินการหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรในสถานที่ของเขาซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างได้

เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องมอบสมุดงาน เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานให้แก่ลูกจ้าง ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง และทำการตกลงกันครั้งสุดท้ายกับเขา

หากสัญญาจ้างไม่สิ้นสุดหลังจากพ้นระยะเวลาเตือน และพนักงานไม่ยืนกรานให้เลิกจ้าง ให้ถือว่าสัญญาจ้างดำเนินต่อไป อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานต่อ นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานและทำการชำระหนี้กับเขา มิฉะนั้นพนักงานจะได้รับค่าจ้างที่เขาไม่ได้รับในช่วงเวลาที่ขาดโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากเขาไม่สามารถเข้ามาได้ สมุดงานสำหรับงานอื่น

คำนวณระยะเวลาการแจ้งให้ทราบนับแต่วันถัดจากวันที่พนักงานยื่นคำร้องไปที่ วันตามปฏิทิน. อย่างไรก็ตาม หากวันสุดท้ายของระยะเวลาการแจ้งเป็นวันที่ไม่ทำงาน วันหมดอายุของระยะเวลาแจ้งจะเป็นวันทำการถัดไป

ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างและจ่ายเงิน ออกสมุดงานให้ลูกจ้างพร้อมบันทึกเหตุเลิกจ้าง

13 การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งใช้กับพนักงานทุกคนไม่ว่าพวกเขาจะทำงานที่ไหนและที่ไหนเรียกว่าเรื่องทั่วไปและสิ่งที่ใช้กับบางหมวดหมู่นั้นเพิ่มเติม เมื่อเลิกจ้างควรมีการอ้างอิงถึงศิลปะเท่านั้น 81 แต่ยังรวมถึงวรรคที่เกี่ยวข้องและเหตุผลในการเลิกจ้าง

แต่ละเหตุให้เลิกจ้างตาม พ.ร.บ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีกฎเกณฑ์ในการสมัครและขั้นตอนการเลิกจ้าง ดังนั้นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะชอบด้วยกฎหมายไม่เฉพาะเมื่อมีเหตุที่ระบุไว้ในบทความนี้ แต่ยังต้องปฏิบัติตามกฎสำหรับการใช้พื้นที่นี้และขั้นตอนการเลิกจ้างไปพร้อม ๆ กัน

การค้ำประกันทั่วไปเมื่อเลิกจ้าง: การห้ามเลิกจ้างในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและในช่วงลางานประจำปีของพนักงาน ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร สถาบัน องค์กร เช่น ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างในระหว่างที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานสำหรับ เหตุผลที่ดี. ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างสตรีมีครรภ์ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารทั้งโดยทั่ว ๆ ไปและเหตุผลเพิ่มเติม ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร สถาบัน องค์กร เมื่อสามารถเลิกจ้างได้ แต่มีการจ้างงานภาคบังคับ ในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดในระหว่างที่ผู้หญิงตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายอายุสัญญาจ้างจนกว่าเธอจะมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้

นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง เมื่อมีการชำระบัญชีองค์กรสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งเลิกจ้าง แต่มีการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมเป็นรายได้เฉลี่ยสองเดือน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เลิกจ้าง ด้วยการลดจำนวนพนักงานมันจะชอบด้วยกฎหมายหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้ในเวลาเดียวกัน: - มีการลดจำนวนพนักงานลง - นายจ้างพยายามหางานภายใน แต่ผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธงานที่มีอยู่ที่เสนอให้เขา - พนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างเมื่อได้รับเป็นเวลา 2 เดือน - ได้รับความยินยอมเบื้องต้นจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานสำหรับการเลิกจ้างครั้งนี้

ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง นายจ้างอาจแทนที่คำเตือนด้วยค่าตอบแทนที่เหมาะสม - ค่าจ้างสองเดือน นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างตามฤดูกาลทราบในกรณีที่สถานประกอบการเลิกกิจการและลดจำนวนพนักงานล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทิน

เผยให้เห็นความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำ เนื่องจาก a) ภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์หรือ b) คุณสมบัติไม่เพียงพอซึ่งได้รับการยืนยันโดยผลการรับรอง

กรณีเปลี่ยนกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินขององค์กร(เกี่ยวกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) เจ้าของคนใหม่ของทรัพย์สินขององค์กรสามารถใช้ได้ไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่เข้าสู่สิทธิของเจ้าของ

สถานการณ์ดังต่อไปนี้: - ความผิดทางวินัยที่ลูกจ้างถูกไล่ออก - สำหรับปีการทำงานล่าสุดเขาได้รับการสอบสวนทางวินัย - หลักเกณฑ์ในการกำหนดโทษตามเงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมาย - นายจ้าง, เมื่อเลิกจ้างคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่เกิดขึ้นสถานการณ์ที่เขากระทำเช่นเดียวกับพฤติกรรมก่อนหน้าของพนักงานและทัศนคติต่อการทำงานของเขา

เลิกจ้างด้วยการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานของเขา: ก) ขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในวันทำการ) ข) ปรากฏตัวในที่ทำงานด้วยอาการมึนเมา มึนเมา หรือมึนเมาอื่นๆ ค) การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, การค้า, ทางการและอื่น ๆ ) ซึ่งเป็นที่รู้จักสำหรับพนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา ได้รับอนุญาตให้ใช้บทลงโทษทางปกครอง จ) การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยลูกจ้างหากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลร้ายแรง ( อุบัติเหตุในที่ทำงาน อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ) หรือรู้เท่าทันสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงต่อผลกระทบดังกล่าว

เลิกจ้างเนื่องจาก กับการสูญเสียความไว้วางใจของฝ่ายบริหารให้กับพนักงาน การให้บริการค่าเงินและสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรง (รับ จัดเก็บ ขนส่ง ขาย ฯลฯ) ซึ่งได้กระทำความผิดซึ่งทำให้ฝ่ายบริหารสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา

การเลิกจ้างนักการศึกษาเยาวชนเพื่อ การกระทำที่ผิดศีลธรรม, ไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้ ใช้ได้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษาเท่านั้น

การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

เพื่อยื่นเอกสารเท็จให้นายจ้างทราบข้อมูลเท็จเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

เหตุเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง เจ้าหน้าที่การศึกษาของสถาบันการศึกษา ทุกระดับ:

1) การละเมิดกฎบัตรของสถาบันการศึกษาอย่างต่อเนื่องในระหว่างปี 2) การใช้วิธีการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับร่างกายและ (หรือ) ความรุนแรงทางจิตต่อบุคลิกภาพของนักเรียนรวมถึงวิธีเดียว 3) การเข้าถึง อายุ 65 ปี โดยอธิการบดี รองอธิการบดี คณบดี หัวหน้าสาขา (สถาบัน) สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัฐหรือเทศบาล

พนักงานของรัฐ อาจถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารด้วยเหตุผลเพิ่มเติมดังต่อไปนี้: - อายุครบกำหนดสำหรับการดำรงตำแหน่งสาธารณะในราชการ - การสิ้นสุดสัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย - การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันและข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ สำหรับข้าราชการพลเรือนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ - การเปิดเผยข้อมูลของรัฐที่ประกอบเป็นรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย - เหตุการณ์อื่น ๆ เช่น กรณีที่ไม่สามารถรับพลเมืองหรืออยู่ในบริการสาธารณะตามที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของศิลปะ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา:

1) การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาเข้ารับราชการทหารทดแทน 2) การคืนสถานะการทำงานของพนักงานที่ดำเนินการไปแล้ว งานนี้ - โดยการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล 3) ไม่เลือกรับตำแหน่ง 4) การลงโทษพนักงานต่อการลงโทษที่ไม่รวมถึงความต่อเนื่องของงานก่อนหน้านี้ตามคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ 5) การรับรู้ของพนักงานว่าพิการโดยสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์ 6) การตายของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลเช่นเดียวกับการยอมรับจากศาลของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลที่เสียชีวิตหรือสูญหาย 7) การเริ่มต้นของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ป้องกันไม่ให้แรงงานสัมพันธ์ต่อเนื่อง

รหัสแรงงานจัดเตรียมให้ ทั้งสายเหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาจ้างซึ่งอ้างถึงในมาตรา 77 นายจ้างและลูกจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ในบทความนี้ เราจะมาดูกันว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างนั้นเกิดขึ้นได้อย่างไร

คำสั่งทั่วไป

ตามประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างจะต้องมีการออกคำสั่งหรือคำแนะนำจากนายจ้างซึ่งลูกจ้างจะต้องลงนามคุ้นเคย หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารให้ทำรายการที่เกี่ยวข้องในคำสั่ง สามารถออกสำเนาคำสั่งหรือคำสั่งตามคำขอของพนักงานในมือของเขา

ไม่ว่าในกรณีใด วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างคือวันทำการสุดท้ายของลูกจ้าง (ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่งานของเขายังคงอยู่)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องกรอกสมุดงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าถ้อยคำจำเป็นต้องระบุบทความ ย่อหน้า หรือบางส่วนของบทความ

ในวันทำการสุดท้าย - วันที่เลิกจ้าง - นายจ้างจำเป็นต้องให้สมุดงานและชำระเงินเต็มจำนวนแก่ลูกจ้าง หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในเอกสารควรส่งการแจ้งเตือนถึงความจำเป็นในการรับสมุดงาน หากลูกจ้างไม่ได้รับหนังสือตรงเวลาร้องขอให้มอบหนังสือให้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการภายในสามวันนับแต่วันที่ขอ (หมายถึงสามวันทำการ)

ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างและลูกจ้างตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยข้อตกลงของคู่กรณีพนักงานต้องยื่นคำขอเพื่อเลิกจ้างตามวรรค 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างดังกล่าวแตกต่างอย่างมากจากการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างหลังจากเลิกจ้างแล้วขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน เงินสงเคราะห์จะถูกกำหนดให้กับเขาไม่ใช่จากค่าแรงขั้นต่ำ เช่นเดียวกับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนราชการสำหรับ ที่สุดท้ายงาน.

ข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและที่จริงแล้วคือ ข้อตกลงเพิ่มเติมแนบไปกับสัญญาจ้างงาน สรุปได้ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในกรณีที่ไม่มีการเรียกร้องร่วมกัน ในนามของนายจ้าง ผู้ตรวจการฝ่ายบุคคลหรือผู้มีอำนาจอื่นลงนามในข้อตกลงได้ ข้อตกลงดังกล่าวเป็นไปตามผลประโยชน์ของพนักงาน ตัวอย่างเช่น เขาอาจได้รับค่าชดเชยสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างหรือฝ่ายบริหารของวิสาหกิจจะปฏิเสธที่จะระงับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงาน (หากมีการฝึกอบรม)

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา สามวันก่อนถึงเส้นตายของการหมดอายุ - การเลิกจ้างจริง - นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับหรือส่งหนังสือแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างทางไปรษณีย์ สัญญาระยะยาวสามารถ:

• เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (ข้อตกลงดังกล่าวจะต้องถูกยกเลิกพร้อมกับการปล่อยพนักงานคนนี้ไปยังสถานที่ทำงานของเขา)
• สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่าง (ข้อตกลงดังกล่าวจะสิ้นสุดลงเมื่องานที่ระบุไว้เสร็จสิ้น)
• สัญญาสำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาล (สัญญาดังกล่าวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดฤดูกาล)

แต่มีความละเอียดอ่อนอย่างหนึ่งในเรื่องของการบอกเลิกสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว: หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานภายใต้สัญญานั้น ระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าวจะขยายออกไปจนกว่าเธอจะมีสิทธิ์ลาคลอด

หากเป็นพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับ สัญญาระยะยาวต้องการที่จะเลิกตามเจตจำนงอิสระของเขาแล้วเขาต้องยื่นคำร้องต่อหัวหน้า (นั่นคือแจ้งให้เขาทราบ) สามวันก่อนวันที่ถูกไล่ออก

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานไม่มีอะไรมากไปกว่าการเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของตนเอง พนักงานมีสิทธิที่จะขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ตลอดเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันที่ถูกไล่ออกและหัวหน้าองค์กร - หนึ่งเดือนก่อนหน้า สาเหตุของการเลิกจ้างดังกล่าวอาจเป็นสถานการณ์ส่วนตัวก็ได้ แต่ถ้าพนักงานลาออกเนื่องจาก:

• ด้วยการเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา
• เกษียณอายุ;
• ย้ายไปยังพื้นที่อื่น
• เนื่องจากนายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงาน
• เขามีสิทธิที่จะถูกไล่ออกโดยไม่มีงานทำ

ในช่วงเวลาทำงานพนักงานมีสิทธิเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครได้ ในกรณีนี้ เขาจะทำงานแทนเขาต่อไป เว้นเสียแต่ว่ามีการจ้างงานพนักงานใหม่ให้กับเขาแล้ว ซึ่งไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ด้วยเหตุผลบางประการ

หากลูกจ้างลาออก ในวันทำงานสุดท้าย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนและจ่ายให้ตามกำหนด ค่าจ้าง, ค่าชดเชย , ค่าพักร้อน , และยังออกทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้และสมุดงาน

ลูกจ้างที่ไม่ได้ถอนใบสมัครแต่ไม่ยืนกรานให้เลิกจ้าง และนายจ้างไม่คำนวณตามกำหนดเวลาและไม่ได้ออกเอกสารให้ถือว่าทำงานต่อไปได้ และการขอเลิกจ้างถือเป็นโมฆะ

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างเช่นเดียวกับลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง เหตุผลในการยกเลิกอาจเป็นเรื่องทั่วไปหรือเพิ่มเติม สัญญาทั่วไปมีผลกับสัญญาจ้างงานทั้งหมด และสัญญาเพิ่มเติมมีผลกับสัญญาจ้างงานของพนักงานบางประเภท การบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลทั่วไปอาจเกิดขึ้นได้หลายกรณี:

• เมื่อเลิกกิจการ;
• เมื่อลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน
• เนื่องจากความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง (เนื่องจากคุณสมบัติต่ำซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารรับรองด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ - ยืนยันโดยรายงานทางการแพทย์)
• เนื่องจากการละเมิดอย่างร้ายแรงของลูกจ้างต่อหน้าที่เกี่ยวกับแรงงาน (การขาดงาน, ไปทำงานในสภาพที่มึนเมา, ยาเสพติดหรือพิษที่เป็นพิษ, การเปิดเผยความลับของรัฐหรือการค้า);
• เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก (หากพนักงานมีการลงโทษทางวินัยแล้ว)
• การลักขโมย การยักยอก การทำลายโดยเจตนา และความเสียหายต่อทรัพย์สิน
• การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ หรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงให้กับพวกเขา
• สำหรับการกระทำผิดศีลธรรม (สำหรับครู);
• ในกรณีที่สูญเสียความไว้วางใจ (สำหรับเจ้าหน้าที่การเงิน)
• สำหรับการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งนำไปสู่การใช้ทรัพย์สินในทางที่ผิด (สำหรับผู้จัดการ รองหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี)
• สำหรับการให้เอกสารเท็จเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างด้วยเหตุผลใดสาเหตุหนึ่งเหล่านี้ นายจ้างต้องมีเอกสารประกอบ ซึ่งหมายความว่าลักษณะที่ปรากฏในการทำงานในรัฐ มึนเมาแอลกอฮอล์จะต้องบันทึกโดยการกระทำที่ยืนยันว่ามีพนักงานอยู่ในที่ทำงานและโดยรายงานทางการแพทย์

นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างที่ลาป่วยหรือลาพักร้อนได้ (ยกเว้นเป็นการเลิกกิจการ)

หากนายจ้างเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคลเมื่อสิ้นสุดกิจกรรม เขาอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานของเขาได้ ในกรณีนี้ พื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างจะเป็นสารสกัดจาก USRIP

เหตุผลเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ด้วยเหตุผลเพิ่มเติมซึ่งกำหนดไว้ในระเบียบอื่น ตัวอย่างเช่น, คณาจารย์อาจถูกไล่ออกเนื่องจากใช้วิธีการศึกษาที่ไม่เหมาะสม (ซึ่งรวมถึงความรุนแรงทางร่างกายหรือจิตใจ) หรือการละเมิดกฎบัตรของสถาบันการศึกษา (FZ "On Education") และข้าราชการ - สำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐหรืออาชีพ กิจกรรมผู้ประกอบการ(FZ "ในการให้บริการสาธารณะ")

ใครที่ไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้?

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือมีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• บุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่

ไล่ออกตามลำดับการโอน

การเลิกจ้างดังกล่าวสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีคำขอที่เกี่ยวข้องจากลูกจ้างและได้รับการยืนยันจากนายจ้างรายอื่นที่ยินยอมให้จ้างเขา (อาจเป็น หนังสือค้ำประกันหรือใบสมัครงานพร้อมลายเซ็น) หากเรากำลังพูดถึงการเลือกตั้งตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง พนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันการเลือกตั้ง

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานต่อ (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างดังกล่าวเป็นไปได้หากมีการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลของสถาบัน ในกรณีนี้ พนักงานก็เพียงแค่ยื่นใบลาออก กฎนี้ใช้ไม่ได้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้า และรองของเขา สัญญาจ้างงานกับพวกเขาสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรคนใหม่ภายในสามเดือนหลังจากที่สิทธิ์ในทรัพย์สินเกิดขึ้นกับเขา

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อเมื่อสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขของสัญญาจ้างก็เปลี่ยนไปเช่นกัน แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในหน้าที่แรงงาน พนักงานต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือนก่อนการแนะนำ หากลูกจ้างไม่พอใจกับเงื่อนไขใหม่ นายจ้างจำเป็นต้องเสนองานอื่นให้เขา (ข้อเสนอทำเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย) ซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขา หากไม่มีงานดังกล่าว และพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพที่เปลี่ยนแปลง สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บางครั้งการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานอาจนำไปสู่การเลิกจ้างงานจำนวนมาก ในกรณีเหล่านี้ สามารถทำงานนอกเวลาได้ ซึ่งสามารถแนะนำได้ตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานนานถึงหกเดือน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่การยกเลิกสัญญาจะเกิดขึ้นตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ลูกจ้างมีสิทธิขอจัดหางานอื่นให้กับตนตามสภาพสุขภาพของตนซึ่งต้องได้รับการยืนยัน เอกสารทางการแพทย์. แต่ถ้าองค์กรไม่มีงานที่เหมาะสมหรือพนักงานปฏิเสธที่จะโอน การบอกเลิกสัญญาจ้างจะเกิดขึ้นตามมาตรา 77 ข้อ 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารต้องมีรายงานทางการแพทย์ คำชี้แจงของพนักงานเกี่ยวกับการย้ายไปยังงานอื่น และเอกสารยืนยันการขาดงาน งานที่เหมาะสม(หรือการปฏิเสธไม่ให้พนักงานย้ายไปทำงานเฉพาะเจาะจง)

การบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการย้ายนายจ้างไปยังท้องที่อื่น

มันเกิดขึ้นที่เจ้าขององค์กรโอนการผลิตไปยังพื้นที่อื่น ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการโอนการผลิต และเมื่อได้รับการปฏิเสธที่จะโอนร่วมกับองค์กร ให้ยุติสัญญาจ้างกับผู้ที่ปฏิเสธ

การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีข้อความว่า "เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา" อาจแตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่น

• เกณฑ์;
• การคืนสถานะอดีตลูกจ้าง (ตามคำสั่งศาลหรือคำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงาน)
• ไม่สามารถย้ายไปทำงานอื่นตามคำร้องขอของพนักงาน
• ไม่เลือกรับตำแหน่ง;
• การรับรองพนักงานเป็นคนพิการตามเอกสารทางการแพทย์
• การลงโทษพนักงาน (ตามคำตัดสินของศาล), การตัดสิทธิ์, การลงโทษทางปกครอง, ยกเว้นความเป็นไปได้ที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่;
• การเสียชีวิตของพนักงานหรือการขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ
• สถานการณ์ฉุกเฉิน (ภัยธรรมชาติ, ภัยพิบัติ, สงคราม, โรคระบาด, อุบัติเหตุ) ซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการจัดเตรียมเอกสารหลักฐานของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและจากนั้นบนพื้นฐานของเอกสารที่ส่งมา (เรียกจากทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์, ใบมรณะบัตร, คำตัดสินของศาล, รายงานทางการแพทย์ เป็นต้น) มีคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงาน

แต่ในบางกรณี นายจ้างอาจเสนอให้ลูกจ้างโยกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นได้ ตัวอย่างเช่น เมื่ออดีตลูกจ้างถูกเรียกตัวกลับคืนมาตามคำตัดสินของศาล นายจ้างมีสิทธิเสนองานอื่นให้กับลูกจ้างที่ทำงานในที่ของตนได้

การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการละเมิดในช่วงสรุป (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บางครั้ง ตรวจแรงงานการละเมิดที่เกิดขึ้นในตอนท้ายของสัญญาจ้างจะถูกเปิดเผย สัญญาดังกล่าวต้องถูกยกเลิกโดยกฎหมาย เหตุผลอาจแตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่น

• สัญญาได้ตกลงกับลูกจ้างซึ่งโดยคำตัดสินของศาลห้ามมิให้ดำรงตำแหน่งนี้หรือปฏิบัติงานเฉพาะ (ในกรณีนี้ ลูกจ้างจะต้องได้รับงานอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรเสียก่อน และหากเขาปฏิเสธ ให้บอกเลิกสัญญาจ้างด้วย เขา);
• สรุปสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานที่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (ต้องมีใบรับรองแพทย์)
• ทำสัญญากับพนักงานที่ไม่มีการศึกษาเฉพาะทาง (ถ้าเป็นไปตาม กฎระเบียบตำแหน่งหรือประเภทของงานที่ดำเนินการโดยพนักงานต้องการการศึกษาพิเศษในระดับหนึ่ง)

ในกรณีเหล่านี้นายจ้างที่อนุญาตให้ทำสัญญาโดยไม่ได้รับอนุญาตมีหน้าที่จ่ายเงินให้ลูกจ้าง เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ย ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่ลูกจ้างทำให้นายจ้างเข้าใจผิด ในกรณีนี้สัญญากับลูกจ้างจะสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (การจัดหาเอกสารเท็จ)

ลักษณะเฉพาะของการบอกเลิกสัญญาจ้างกับชาวต่างชาติ

หากนายจ้างร่วมมือกับชาวต่างชาติ ภายในสามวันทำการหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างกับเขา เขาต้องรายงานเรื่องนี้ต่อหน่วยงานอาณาเขตของ FMS ศูนย์จัดหางาน และหน่วยงานจัดเก็บภาษีอาณาเขต

เมื่อเลิกจ้างพนักงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบหลายประการ

ในบทความนี้ เราจะบอกคุณว่าขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างมีการควบคุมอย่างไร กฎหมายของรัสเซียคุณสมบัติใดบ้างที่อยู่ในกฎขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

ขั้นตอนทั่วไปในการดำเนินการยกเลิกสัญญาจ้าง

ความสัมพันธ์กับพนักงานขั้นตอนการสรุปและยุติสัญญาจ้างกับพวกเขาถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในส่วนที่เกี่ยวกับบุคคลที่ให้บริการ ประเด็นเหล่านี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายพิเศษ

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามที่เกิดขึ้น (ตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง นายจ้าง ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุม ฯลฯ) นายจ้างมีหน้าที่ต้อง การออกแบบที่ถูกต้องการเลิกจ้าง การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่นี้เต็มไปด้วยหลากหลาย ผลเสียสำหรับ บริษัท จากการปรับจนถึงการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน นี่คือขั้นตอนที่จำเป็น:

• ออกคำสั่งเลิกจ้าง;
• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้กับพนักงานโดยไม่ได้ลงนาม (หากไม่สามารถนำคำสั่งไปให้พนักงานได้ด้วยเหตุผลบางอย่างจะมีการจดบันทึกคำสั่งซื้อหากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยและลงนามจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม)
• ให้สำเนาคำสั่งแก่พนักงาน (ตามคำขอของเขา)
• ออกสมุดงานให้ลูกจ้างและจ่ายเงินให้ในวันที่เลิกจ้าง (หากไม่สามารถออกสมุดงานได้ไม่ว่าด้วยเหตุใด ให้ส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นต้องรับหรือยินยอมให้ส่งโดย จดหมาย หากพนักงานสมัครในภายหลังสำหรับสมุดงานจะต้องออกภายใน 3 วันทำการ)

นอกเหนือจากนั้น ความรับผิดชอบทั่วไปในการขึ้นทะเบียนเลิกจ้าง ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างอาจซับซ้อน ความรับผิดชอบเพิ่มเติม. ยิ่งไปกว่านั้น ความรับผิดชอบเหล่านี้ไม่เพียงแต่สำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสำหรับลูกจ้างด้วย

เลิกจ้างตามคำขอของพนักงาน

การบังคับใช้แรงงานเป็นสิ่งต้องห้ามตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อห้ามนี้พบว่ามีการดำเนินการในบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พนักงานมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาได้ตามต้องการ ในเวลาเดียวกัน ความสมดุลของผลประโยชน์ของคู่กรณีต้องปกป้องไม่เพียง แต่ผลประโยชน์ของพนักงานที่ตัดสินใจเปลี่ยนงาน แต่ยังรวมถึงนายจ้างที่ต้องการความต่อเนื่อง กระบวนการผลิตดังนั้นจึงต้องใช้เวลาในการเลือกและฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อแทนที่คนที่ลาออก

ดังนั้นบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดให้พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงการเลิกจ้าง ระยะเวลาแจ้งโดยทั่วไปคืออย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง ในบางกรณี กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการเตือนล่วงหน้าได้ไม่เกิน 3 วัน (เช่น เมื่อเลิกจ้างสำหรับ ช่วงทดลองงาน). เมื่อเลิกจ้างผู้จัดการ กำหนดระยะเวลาแจ้งให้ทราบที่นานขึ้น - ไม่เกินหนึ่งเดือน และในบางกรณีพนักงานอาจออกโดยไม่มีการเตือนเลย (เมื่อจะเกษียณให้เข้า a สถาบันการศึกษาเป็นต้น)

ลักษณะเฉพาะของการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาว

พนักงานต้องได้รับแจ้งการยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวสามวันก่อนหมดอายุความถูกต้อง ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่จำเป็นต้องเตือนหากทำสัญญาระหว่างที่ไม่มีพนักงานหลัก

จะเกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันและไม่เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น? เราเชื่อว่าการเลิกจ้างดังกล่าวจะไม่ผิดกฎหมาย สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดตามวาระโดยอาศัยอำนาจจาก