พักงานในภาวะมึนเมาสุรา คำสั่งระงับ

การระงับเป็นสถานการณ์ที่สนใจทั้งผู้จัดการและพนักงาน ในบทความนี้เราจะพิจารณาว่าการยกเว้นจากการทำงานคืออะไรและเป็นไปได้ในกรณีใดบ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดแยกจากกันเรื่อง “การพักงาน” สถานการณ์นี้เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นข้อห้ามสำหรับผู้ปฏิบัติงานในรูปแบบบังคับเพื่อดำเนินกิจกรรมการทำงานของเขา การแบนถูกกำหนดโดยผู้จัดการหรือผู้มีอำนาจ

สาเหตุที่เป็นไปได้ของการระงับ

การปล่อยคนงานจากการปฏิบัติหน้าที่ไม่สามารถดำเนินการได้ตามคำร้องขอของเจ้านาย ต้องมีเหตุผลที่ดีในการทำเช่นนั้นเสมอ ผู้จัดการสามารถระงับพนักงานไม่ให้ดำเนินการเวิร์กโฟลว์ได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม:

• ลูกจ้างปรากฏตัวในที่ทำงานด้วยอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์หรือมึนเมา
• พนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมภาคบังคับปฏิเสธที่จะแสดงทักษะและความสามารถของเขา
• พนักงานปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ
• ถ้าคนงานมีข้อห้ามในการปฏิบัติงานซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
• หากพนักงานหมดสิทธิ์พิเศษชั่วคราว (สิทธิ์ในการแบกรับ, สิทธิ์ในการขับรถ, ฯลฯ );
• หากผู้มีอำนาจและหน่วยงานของรัฐร้องขอให้ระงับ
• ด้วยเหตุผลอื่นที่กฎหมายกำหนด
• หากมีรายงานทางการแพทย์สำหรับการย้ายพนักงานหากจำเป็น (ไม่เกินสี่เดือน)

ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนเอกสาร

มาดูกันดีกว่าว่าการปล่อย e จากการดำเนินการเวิร์กโฟลว์เกิดขึ้นได้อย่างไร และเอกสารเกี่ยวกับสถานการณ์นี้เป็นอย่างไร

การปลดพนักงานจากการดำเนินการเวิร์กโฟลว์ไม่ได้หมายความว่าจะไล่พนักงานออก การเลิกจ้างพนักงานสามารถทำได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้เท่านั้น:

• พนักงานปฏิเสธที่จะโอนแม้ว่า ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ที่จัดให้มีการโอนไปยังตำแหน่งอื่น
• หากเหตุผลที่พนักงานถูกระงับยังไม่ถูกกำจัด
• หากมีการใช้มาตรการทางวินัยในลักษณะการเลิกจ้างกับคนงาน

พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนานแค่ไหน?

พนักงานได้รับการยกเว้นจาก กระบวนการแรงงานจนกว่าสถานการณ์ทั้งหมดที่เป็นพื้นฐานสำหรับสิ่งนี้จะถูกกำจัดออกไป หากผู้จัดการได้ระบุสาเหตุที่เขาไม่จำเป็นต้องถอดพนักงานออกทันทีแล้ว การปล่อยตัวจะต้องเกิดขึ้นทันทีที่ผู้จัดการทราบถึงสถานการณ์เหล่านี้.

ในบางกรณี การปล่อยตัวจากกระบวนการทำงานสามารถขยายได้ กรณีดังกล่าวรวมถึงสถานการณ์ที่ต้องย้ายคนงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไปยังตำแหน่งอื่น หากผู้จัดการไม่มีตำแหน่งงานว่างอื่นที่สามารถเสนอให้กับพนักงานได้ ลูกจ้างจะถูกไล่ออก แต่ผู้จัดการสามารถทำได้ตามดุลยพินิจของเขาและความยินยอมของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ไล่ออก ผู้จัดการสามารถถอดพนักงานออกได้เป็นระยะเวลาที่กำหนดโดยทั้งสองฝ่าย นี่เป็นกรณีที่แยกได้ซึ่งการระงับอาจใช้เวลานานกว่าสี่เดือน

หากคนงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับที่มิใช่เจตจำนงเสรีของตนเอง ช่วงเวลาแห่งการปล่อยตัวนี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาของการทำงาน ซึ่งให้สิทธิ์ในการพักผ่อนประจำปีในรูปแบบของการลาพักร้อน

การขาดงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน การพักงานหรือเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายก็ถือว่าเทียบเท่ากับผู้อาวุโส การระงับด้วยเหตุผลบังคับไม่รวมอยู่ในอาวุโส

งวดที่จ่ายเป็นอย่างไร

พนักงานทุกคนที่ต้องเผชิญกับการถูกพักงานจาก กิจกรรมการทำงาน,มีความสนใจในค่าจ้าง. ตาม คำสั่งทั่วไป, จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย, ไม่มีการจ่ายเงินระหว่างการเลิกจ้างคนงาน... แต่มีข้อยกเว้นบางประการ

เช่น หากลูกจ้างไม่เรียนไม่แสดงความรู้และไม่ผ่านการตรวจร่างกายด้วย ไม่ใช่ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง เขาก็จะได้รับค่าตอบแทน เงินสดตลอดระยะเวลาที่เขาถูกสั่งพักงาน. เวลาที่กำหนดถือเป็นการหยุดทำงานและถูกเรียกเก็บเงินเป็นการหยุดทำงาน

การจ่ายเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับผู้จัดการเสมอไป มีหลายกรณีที่จ่ายเงินจากแหล่งอื่น ตัวอย่างเช่น หากคนงานถูกพักงานเนื่องจากอยู่ระหว่างการสอบสวน อยู่ในสถานะผู้ต้องสงสัย มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุกเดือน... ผลประโยชน์นี้จ่าย งบประมาณของรัฐบาลกลางหรือผู้เข้าร่วมการทดลอง

ข้อผิดพลาดหลักของนายจ้าง

เนื่องจากการหยุดชะงักจากการทำงานเกิดขึ้นในองค์กรค่อนข้างน้อย ผู้จัดการจึงมีข้อผิดพลาด มาดูข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดกันดีกว่า

ข้อพิพาทเกี่ยวกับการระงับ
พนักงานที่ยื่นคำร้องกับหัวหน้างานมักต้องการแก้ไขปัญหาต่อไปนี้:

• เพื่อรับทราบว่าการระงับนั้นผิดกฎหมาย
• เรียกเก็บเงินในช่วงเวลาที่พนักงานถูกระงับโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
• เก็บเงินสำหรับการบังคับให้ขาดเรียน;
• จะฟื้นตัวในที่ทำงาน
• เก็บเงินสำหรับเวลาว่างโดยไม่มีความผิดของตนเอง
• เปลี่ยนเครื่องหมายในสมุดงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง
• เลิกจ้างและมอบตัว สมุดงานพนักงาน;
• เก็บรวบรวม ค่าชดเชยและการชดใช้ค่าเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน

จากสถิติที่ศึกษา ข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างมักไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ส่วนใหญ่มักจะเกิดข้อผิดพลาดขึ้นในกรณีที่ผู้นำและบุคลากรผู้เชี่ยวชาญของเขาไม่รู้หนังสือและไร้ความสามารถในเรื่องการย้ายคนงาน

มีทางเดียวเท่านั้นที่จะแก้ไขข้อผิดพลาดได้ มีความจำเป็นต้องยกเลิกคำสั่งประกาศผิดกฎหมายและจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานและ ค่าจ้าง... หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น พนักงานสามารถขึ้นศาลได้ ตาม นิติศาสตร์มีโอกาสสูงที่ผู้พิพากษาจะเข้าข้างคนงาน

ระงับตามคำขอของผู้มีอำนาจ

ผู้จัดการต้องปล่อยลูกจ้างจากการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่หากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตกำหนดไว้ อวัยวะต่างๆ ได้แก่

• การตรวจแรงงาน
• เจ้าหน้าที่จากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• เจ้าหน้าที่จากศาล
• เจ้าหน้าที่จากสำนักงานอัยการ

ผู้มีอํานาจออกเอกสารระงับและแสดงต่อผู้บังคับบัญชา หัวหน้าต้องอ่านเอกสารอย่างละเอียดตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินการศึกษาการตัดสินใจของร่างกาย หากเอกสารมีข้อกำหนดที่ต้องทำการปล่อยตัวตามคำแนะนำและไม่บังคับ ผู้จัดการสามารถตัดสินใจได้ด้วยตนเอง

สามารถสังเกตได้ว่าการปลดพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่นั้นเป็นกรณีที่หายาก

ข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยตัวจากกิจกรรมการทำงานต้องให้ความสนใจและเตรียมการเพิ่มขึ้น กรณีที่คู่สัญญาทำข้อตกลงสันติภาพเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย

พักงานของพนักงาน - สถานการณ์ที่มีลักษณะทางกฎหมายซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน... ด้วยเหตุผลใดที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกและเอกสารใดบ้างที่ต้องจัดทำขึ้น เราได้กล่าวถึงรายละเอียดในบทความนี้ การปลดปล่อยจาก กิจกรรมแรงงาน- นี่เป็นขั้นตอนที่กำหนดให้ผู้จัดการต้องระบุสถานการณ์ จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงการเปิดเผยจริง

การออกจากงานถือเป็นการชั่วคราว จนกว่าจะมีการกำจัดพฤติการณ์ที่กระทำการนี้ ไม่กระทบกระเทือนใดๆ สัญญาจ้าง... แต่มีบางกรณีที่พนักงานสามารถได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานด้วยมาตรการทางวินัยที่ตามมาในรูปแบบของการเลิกจ้าง

แรงงานจากกิจกรรมการทำงาน สามารถถอดถอนได้ไม่เฉพาะผู้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจด้วย... หน่วยงานเหล่านี้ ได้แก่ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย เจ้าหน้าที่ การกำจัดเกิดขึ้นจนกว่าสาเหตุจะถูกกำจัด หลังจากขจัดเหตุผลแล้ว พนักงานสามารถเข้ารับการรักษาอีกครั้งในกระบวนการแรงงาน ซึ่งจะมีการสร้างคำสั่งซื้อขึ้น

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการระงับและถือว่าผิดกฎหมาย เขาสามารถปรึกษาเรื่องนี้กับหัวหน้างานได้เสมอ หากผู้บังคับบัญชาไม่ไปประชุมและจะยึดตามตำแหน่ง พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อคุ้มครองสิทธิของตนได้ หากการไล่ออกจากตำแหน่งนั้นผิดกฎหมายจริงๆ หน่วยงานตุลาการจะออกคำตัดสินให้ผู้จัดการต้องกำจัดการละเมิดและจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงาน

หากการเลิกจ้างเป็นไปตาม มาตรฐานแรงงานผู้พิพากษาจะเข้าข้างฝ่ายผู้นำ แต่ในกรณีใด ๆ หากพนักงานสงสัยในการกระทำของนายจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายก็ไม่ควรมองข้ามเรื่องนี้ คุณต้องปกป้องตำแหน่งทางกฎหมายของคุณ เฉพาะในกรณีนี้หัวหน้าจะต้องรับผิดชอบและจะไม่มีความปรารถนาที่จะละเมิดกฎหมายในอนาคต

วีดิทัศน์นี้จะตรวจสอบโดยละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการพักงานคนงานจากการปฏิบัติหน้าที่

หากพนักงานอยู่ในที่ทำงานในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่นๆ ตามศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องระงับไม่ให้เขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

เอกสารที่เริ่มต้นขั้นตอนการระงับการทำงานเนื่องจากมึนเมาอาจเป็นบันทึกที่ร่างขึ้นโดยหัวหน้างานของพนักงานหรือพนักงานคนอื่น ๆ ในบันทึกช่วยจำจำเป็นต้องสะท้อนสัญญาณที่สรุปได้ว่าคนงานเมา

เพื่อยืนยันความจริงของความมึนเมาขอแนะนำให้สร้างค่าคอมมิชชั่นซึ่งผลลัพธ์จะเป็นการกระทำ พระราชบัญญัติระบุว่า: วันที่เวลาและสถานที่ที่แน่นอนในการวาดชื่อและตำแหน่งของสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการตลอดจนชื่อและตำแหน่งของลูกจ้างที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาและสัญญาณยืนยัน ความจริงของความมึนเมา

ขั้นตอนการระงับงานของพนักงานในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์

เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการมึนเมา นายจ้างมีสิทธิส่งลูกจ้างไปตรวจสุขภาพได้ อย่างไรก็ตามที่รัก การตรวจสอบพนักงานว่าอยู่ในสภาพมึนเมาสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น (มาตรา 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 21.11.2011 N 323-FZ "เกี่ยวกับพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของประชาชนใน สหพันธรัฐรัสเซีย»).

การตรวจสุขภาพสำหรับภาวะมึนเมาสามารถทำได้โดยสถาบันทางการแพทย์ที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสม แพทย์ที่ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษและอุปกรณ์ที่ผ่านการรับรองเท่านั้น (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.16.2012 N 291)

สำหรับการพักงานเนื่องจากมึนเมาจากแอลกอฮอล์ ใบรับรองแพทย์ระบุว่ามีแอลกอฮอล์อยู่ในเลือดของพนักงาน หากพนักงานดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ แต่ไม่มีอาการมึนเมา การพักงานและการเลิกจ้างในภายหลังจะถือว่าผิดกฎหมาย แบบฟอร์มของเอกสารที่ออกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.08.2008 N 676

ขึ้นทะเบียนพักงานเมาเหล้า

หลังจากได้รับความเห็นทางการแพทย์หรือการกระทำตามผลงานของคณะกรรมการแล้ว คำสั่งจะถูกระงับการทำงาน นายจ้างกำหนดระยะเวลาการพักงานโดยอิสระตามข้อมูลของรายงานทางการแพทย์หรือการกระทำ

เมื่อถูกพักงานและการรับเข้าทำงาน จะไม่มีการบันทึกรายการลงในสมุดงานของพนักงานและบัตรส่วนตัวของพนักงาน ระยะเวลาการพักงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่จำเป็นสำหรับการลา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ถูกพักงานเนื่องจากมึนเมาสุราของพนักงาน

การสั่งพักงานลูกจ้างที่ปรากฏตัวในที่ทำงานเมื่อมีอาการมึนเมา ติดยา หรือมึนเมา

ขั้นตอน

บันทึกช่วยจำนี้จัดทำโดยหัวหน้างานทันทีของพนักงานซึ่งปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร นอกจากนี้ พนักงานสามารถร่างบันทึกข้อตกลงได้ตามเวลาที่กำหนดที่พวกเขาเห็น พนักงานคนนี้มึนเมาในที่ทำงาน

ระยะเวลา: วันที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา

วี หมายเหตุอธิบายพนักงานต้องอธิบายข้อเท็จจริงของการอยู่ในที่ทำงานในสภาพมึนเมาหรือลบล้างข้อเท็จจริงนี้ คำอธิบายของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาในอนาคตเมื่อคณะกรรมการตัดสินใจที่จะใช้การลงโทษทางวินัยกับพนักงาน

ส่งพนักงานไปตรวจร่างกาย

สำหรับการตรวจสุขภาพ สามารถส่งพนักงานไปที่ร้านขายยาหรือสถาบันทางการแพทย์และป้องกันโรคที่มีจิตแพทย์หรือแพทย์เฉพาะทางที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษ หากนายจ้างส่งลูกจ้างไปเขาก็จ่ายค่าเล่าเรียนทางการแพทย์ ในอนาคตหากลูกจ้างเปิดเผยอาการมึนเมา นายจ้างสามารถเรียกเก็บเงินจากลูกจ้างเป็นค่าเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างได้

ระยะเวลา: วันที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา

รับผลการตรวจร่างกายของพนักงานกรณีมึนเมาจากสถาบันการแพทย์

แพทย์ให้สำเนาพระราชบัญญัติหนึ่งฉบับแก่บุคคลที่ส่งลูกจ้างไปที่สถานพยาบาลหรือส่งให้นายจ้างทางไปรษณีย์ในกรณีที่ไม่มีผู้ดูแล

ผลลัพธ์ : ใบรับรองความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ที่ได้รับจากสถาบันทางการแพทย์

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งพักงาน

ใบสั่งควรพิมพ์ออกมาและทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับลายเซ็น - ที่ด้านล่างของคำสั่ง พนักงานต้องลงนามและใส่วันที่ทำความคุ้นเคย

ในใบบันทึกเวลา ระยะเวลาการระงับจะถูกทำเครื่องหมายโดยการติดรหัสตัวอักษร (NB) หรือดิจิทัล (35)

การพักงานเป็นการห้ามชั่วคราวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่หลักตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การไม่ให้ลูกจ้างทำงานไม่ใช่สิทธิ แต่เป็นหน้าที่ของนายจ้าง แต่ก่อนหน้านั้นเขาต้องระงับตามกฎทั้งหมด

ก่อนอื่น จำเป็นต้องจัดทำเอกสารพื้นฐานที่ให้ไว้ในศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่ไม่ใช่รายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ พนักงานสามารถถูกลบออกด้วยเหตุผลอื่นที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและ กฎระเบียบ.

ตัวอย่างเช่น หากกิจกรรมของพนักงานเกี่ยวข้องกับไวรัสและโรค หากไม่มีการฉีดวัคซีนป้องกัน เขาก็ไม่มีสิทธิ์เริ่มทำงาน

การระงับเป็นไปตามคำสั่งซึ่งออกให้โดยใช้เอกสารยืนยันว่าพนักงานไม่สามารถเริ่มทำงานได้ ตัวอย่างเช่นบนพื้นฐานของการตรวจสุขภาพของมึนเมาแอลกอฮอล์

คำสั่งพักงานพนักงานถูกวาดขึ้นบนหัวจดหมายของบริษัทและมีหมายเลขประจำเครื่อง จะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของลูกจ้างที่ถูกไล่ออก
• หากจำเป็นสามารถระบุชื่อได้ หน่วยโครงสร้างที่ซึ่งพนักงานคนนี้ทำงาน;
• ระยะเวลาที่นายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยตรง การระงับจะออกเป็นระยะเวลาจนกว่าสาเหตุของการไม่รับเข้าเรียนจะถูกยกเลิก หากจำเป็นต้องระงับการใช้งานนานถึง 4 เดือน พนักงานจะต้องได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น
• วิธีการชำระเงินสำหรับงวดที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายงวดนี้แต่จ่ายแบบธรรมดาก็ได้ - จำนวน 2/3 ของ อัตราภาษีพนักงาน;
• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของบุคคลที่นายจ้างรับผิดชอบในการติดตามการดำเนินการและการปฏิบัติตามคำสั่ง
• หลักเกณฑ์ที่นายจ้างให้ลูกจ้างออก คุณต้องใช้เอกสาร หมายเลขและวันที่ของเอกสาร ตลอดจนชื่อสถาบันที่ออกเอกสารนี้ หากเหตุผลของการไม่รับเข้าเรียนเป็นเอกสารหลายฉบับ จำเป็นต้องระบุรายการทั้งหมด
• ตำแหน่งของศีรษะของเขา ลายเซ็นส่วนตัวและการถอดรหัสของมัน
• ตำแหน่ง ลายเซ็นส่วนตัว และใบรับรองผลการเรียนของพนักงานที่ถูกพักงาน พนักงานต้องลงลายมือชื่อเพื่อแสดงว่าตนคุ้นเคยกับคำสั่ง นี้จะทำในกรณีที่ลูกจ้างตัดสินใจที่จะท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างในศาล

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการยกเลิกการตัดสินใจของนายจ้างที่ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างคนนี้ทำงาน

ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ นายจ้างต้องจัดทำขึ้นโดยมีพยานอีกสองคนและนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจลงนาม) ต้องลงนาม

คำสั่งถูกประทับตราโดยนายจ้าง หลังจากนั้นก็ลงทะเบียนกับ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายสั่งซื้อในบันทึกการสั่งซื้อภายใต้หมายเลขซีเรียลของตัวเอง

คำสั่งพักงานเนื่องจากมึนเมาจากแอลกอฮอล์

การพักงานเป็นมาตรการชั่วคราวที่นายจ้างต้องสมัครหากมีเหตุตามที่ระบุไว้ในข้อ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนึ่งในสาเหตุเหล่านี้คือความมึนเมาจากแอลกอฮอล์

เพื่อป้องกันไม่ให้ลูกจ้างดังกล่าวทำงาน นายจ้างต้องบันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการปรากฏตัวของเขาในที่ทำงานขณะมึนเมา ทำได้แค่นี้ เจ้าหน้าที่การแพทย์ในสถาบันการแพทย์ที่ได้รับอนุญาตให้ทำการตรวจ
ตาม คำแนะนำตามระเบียบจากการตรวจร่างกาย แพทย์สามารถระบุสถานะความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ของพนักงานได้ 5 สถานะ การลงโทษยังขึ้นอยู่กับความแม่นยำของแพทย์ในการพิจารณาสภาพของผู้ป่วย

ตามรายงานทางการแพทย์ นายจ้างต้องออกคำสั่งให้ลูกจ้างดังกล่าวไม่ปฏิบัติหน้าที่

คำสั่งซื้อนี้เขียนขึ้นบนหัวจดหมายของบริษัทและมีหมายเลขซีเรียลเป็นของตัวเอง คำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานที่จะถอดออก
• หากจำเป็นคุณต้องระบุหน่วยโครงสร้าง
• ช่วงเวลาที่นายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน ตามกฎแล้วช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาที่จำเป็นในการกำจัดเหตุที่ไม่สามารถยอมรับได้ ในกรณีนี้ ลูกจ้างจะต้องมีสติสัมปชัญญะเป็นระยะเวลาหนึ่ง
• เอกสารบนพื้นฐานของการสั่งซื้อ มีความจำเป็นต้องระบุหมายเลขและวันที่ของเอกสารด้วย สถาบันการแพทย์ที่ออกเอกสารนี้
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ควบคุมสำหรับการดำเนินการและการปฏิบัติตามคำสั่ง
• ตำแหน่ง ลายเซ็นส่วนตัวของนายจ้างหรือผู้มีอำนาจพร้อมการถอดรหัส;
• ตำแหน่ง ลายเซ็นส่วนตัวและสำเนาลายเซ็นของพนักงานที่ถูกพักงาน
• วันที่เตรียมการ

พนักงานต้องลงนามในคำสั่ง นี่แสดงว่าเขาคุ้นเคยกับมัน นี้จะทำในกรณีที่ลูกจ้างตัดสินใจที่จะท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างในศาล
หากลูกจ้างไม่ต้องการลงนามในคำสั่ง นายจ้างจะต้องร่างพระราชบัญญัติ ซึ่งนอกจากเขา (หรือผู้มีอำนาจ) จะต้องลงนามโดยพยานอีก 3 คน

การถูกพักงานเนื่องจากความมึนเมาจากแอลกอฮอล์อาจเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว

ดาวน์โหลด

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างเกี่ยวกับการพักงานของพนักงานจากการทำงานในรูปแบบ .doc

วันหยุดขอให้พนักงานไปทำงาน เขาตกลง และฝ่ายบุคคลออกคำสั่งให้ทำงานในวันหยุด พนักงานมาทำงานในวันหยุดด้วยอาการมึนเมาและไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้เรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อวันจันทร์ ฉันจะระงับการออกจากงานย้อนหลังได้อย่างไร ขอบคุณล่วงหน้า

ตอบ

ตอบคำถาม:

คำสั่งเฉพาะ เอกสารการเลิกจ้างพนักงานไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย คุณสามารถกำหนดขั้นตอนนี้ได้ในข้อบังคับแรงงานภายใน

ในทางปฏิบัติ หากพบว่าเพียงพอในการถอดพนักงานออกจากงาน ข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกไว้ ตัวอย่างเช่น ในบันทึกช่วยจำหรือบันทึกของผู้บังคับบัญชาทันที นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ส่งพนักงานไปตรวจร่างกายไปยังองค์กรเฉพาะทางที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสม จากผลการตรวจจะออกใบรับรองแพทย์หรือใบรับรองซึ่งจัดตั้งขึ้น

➤ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ รับสมัครย้อนหลัง

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจ ต้องบันทึกการปฏิเสธเป็นการกระทำ ในกรณีนี้ ข้อเท็จจริงของอาการมึนเมาสามารถยืนยันได้ด้วยหลักฐานอื่น เช่น วาดขึ้นโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของแพทย์ ยิ่งกว่านั้นการกระทำจะต้องถูกร่างขึ้นโดยตรงในวันที่พบพนักงานในที่ทำงานในสภาพมึนเมาไม่เช่นนั้นจะเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ความจริงข้อนี้ การกระทำนี้ลงนามโดยบุคคลอย่างน้อยสองคน

นอกจากนี้บนพื้นฐานของเอกสารประกอบการออกคำสั่งให้หยุดงานพนักงานโดยระบุเหตุผลและระยะเวลาของการระงับ คำสั่งซื้อควรสะท้อนถึงขั้นตอนสำหรับระยะเวลาการระงับ: ตัวอย่างเช่น จะไม่มีการจ่ายระยะเวลาการพักงานเนื่องจากมึนเมาแอลกอฮอล์

หากพบพนักงานในที่ทำงานในสภาพมึนเมา หัวหน้าแผนกที่พนักงานทำงานจะต้องส่งถึงหัวหน้าองค์กร บันทึกย่อควรสะท้อนสัญญาณที่บ่งบอกถึงสภาพของพนักงานว่ามึนเมา (เช่น คำพูดที่ไม่ต่อเนื่อง การเคลื่อนไหวที่บกพร่อง กลิ่นเฉพาะตัวของแอลกอฮอล์ ฯลฯ)

อาการมึนเมาแสดงอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติ

นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ส่งพนักงานไปตรวจร่างกายไปยังองค์กรเฉพาะทางที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสม จากผลการตรวจจะออกใบรับรองแพทย์หรือใบรับรองซึ่งจัดตั้งขึ้น

ชำระค่าบริการเมื่อติดต่อ องค์กรทางการแพทย์สำหรับการสำรวจตามกฎจะดำเนินการโดยนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หากข้อเท็จจริงของอาการมึนเมาได้รับการยืนยัน จำนวนเงินเหล่านี้สามารถเรียกคืนได้จากลูกจ้างในภายหลัง เนื่องจากความเสียหายโดยตรงที่เกิดกับนายจ้าง ()

ในเวลาเดียวกันพนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการสอบ () การปฏิเสธที่จะรับการตรวจสอบของพนักงานจะต้องบันทึกไว้ในการกระทำ

ในกรณีที่ปฏิเสธการตรวจสุขภาพ ข้อเท็จจริงของอาการมึนเมาสามารถยืนยันได้ด้วยหลักฐานอื่น เช่น ร่างขึ้นโดยไม่ต้องให้แพทย์มีส่วนร่วม ความถูกต้องตามกฎหมายของวิธีการนี้อธิบายไว้ในมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 และยืนยัน นิติศาสตร์(ดูตัวอย่าง) ยิ่งกว่านั้นการกระทำจะต้องถูกร่างขึ้นโดยตรงในวันที่พบพนักงานในที่ทำงานในสภาพมึนเมาไม่เช่นนั้นจะเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ความจริงข้อนี้ การกระทำนี้ลงนามโดยบุคคลอย่างน้อยสองคน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเชิญพนักงานที่ปรากฏตัวในสภาพมึนเมาให้ส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร เนื่องจากสูตรที่ไม่สอดคล้องกัน ลายมืออ่านไม่ออก และความคิดที่ไม่ชัดเจนสามารถถือเป็นการยืนยันเพิ่มเติมของการเข้าสู่สภาวะมึนเมาได้

หลังจากกรอกเอกสารยืนยันความมึนเมาของพนักงานแล้ว ขั้นตอนการนำพนักงานออกจากงานจะดำเนินการตาม

การพักงานเนื่องจากการปรากฏตัวในสภาวะมึนเมาจะออกเพียงวันเดียวเท่านั้น หากวันรุ่งขึ้นพนักงานปรากฏตัวอีกครั้งในสภาพมึนเมาก็จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนการระงับงานทั้งหมดอีกครั้ง

ลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในที่ทำงานอยู่ในภาวะมึนเมาคือ

2. คำตอบ: วิธีการระงับพนักงานออกจากงานอย่างเป็นทางการ

Irina Zhuravleva,ทนาย,ที่ปรึกษาด้าน บันทึกบุคลากรและ ข้อพิพาทแรงงาน, ผู้เขียนหลักสูตรอบรมขั้นสูง "โรงเรียนนายช่าง"

นายจ้างดำเนินการระงับเพียงฝ่ายเดียวโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือได้รับความยินยอมจากลูกจ้างโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าถึงการระงับการทำงานที่จะเกิดขึ้น

กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับการบันทึกการพักงานของพนักงาน ในทางปฏิบัติ นายจ้างทำดังต่อไปนี้

ในลำดับนั้นจำเป็นต้องระบุเหตุผลในการระงับพนักงานจากการทำงานและระบุระยะเวลาการระงับ ตามกฎแล้วให้ระบุถ้อยคำ "จนกว่าจะมีการกำจัดสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการระงับการทำงาน" ในเวลาเดียวกันหากในช่วงเวลาของการสั่งซื้อคุณสามารถกำหนดระยะเวลาการระงับได้อย่างน่าเชื่อถือก็สามารถระบุวันที่เฉพาะในคำสั่งซื้อได้

นอกจากนี้ คำสั่งซื้อควรสะท้อนถึงคำสั่งซื้อสำหรับระยะเวลาการระงับ

ในการสั่งซื้อคุณควรวาดบรรทัด "พื้นฐาน" โดยแสดงรายการเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการออกคำสั่ง

จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งพักงานภายใต้ลายเซ็น ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น หรือมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับคำสั่งนั้นเอง

บันทึกการพักงาน ค. โดย กฎทั่วไปไม่จำเป็นต้องทำรายการนี้และค. อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น (เช่น การตรวจสอบบัญชีภายใน) ข้อมูลเหล่านี้ยังคงแสดงในบัตรส่วนบุคคลได้ ตัวอย่างเช่น ในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ข้อมูลดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อจำเป็นต้องจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อน

ในช่วงที่พนักงานถูกระงับการทำงาน จะมีการระบุรหัสตัวอักษรหรือดิจิทัล ขึ้นอยู่กับขั้นตอนการชำระเงินสำหรับช่วงเวลานี้ (การระงับการทำงานโดยได้รับเงิน - NO (หรือ 34) โดยไม่มีค่าจ้าง - NB (หรือ 35))

มันจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับ การสั่งพักงานลูกจ้างออกจากงานในเนื้อหาในลิงค์

องค์กรสามารถกำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับการประมวลผลเอกสารในข้อบังคับท้องถิ่น นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงพื้นฐานสำหรับการระงับ ซึ่งอาจส่งผลต่อขั้นตอนการจัดทำเอกสารด้วย

จากคำตอบ "" รายละเอียดงานของเจ้าหน้าที่ HR - 2020: ข้อกำหนดและการใช้งานในปัจจุบัน
ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดของงานในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เอกสารทางเลือกนี้มีความจำเป็นเพียงอย่างเดียว ในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบรายละเอียดงานปัจจุบันสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

ตรวจสอบ PVTP ของคุณสำหรับความเกี่ยวข้อง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจละเมิดกฎหมาย หาก GIT พบการใช้ถ้อยคำที่ล้าสมัย ก็ไม่เป็นไร กฎอะไรที่จะลบออกจาก PVTR และสิ่งที่จะเพิ่ม - อ่านในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร"

ในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบกับแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชันสำเร็จรูปสำหรับสถานการณ์ที่บริษัทสี่ในห้าต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ

เตรียมตัวให้พร้อม กระทรวงแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกรายการ ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรตอนนี้เพื่อไม่ให้เกิดความประหลาดใจ เรียนรู้จากบทความ

การสั่งพักงานจะเกิดขึ้นในกรณีที่ผู้บริหารขององค์กรจำเป็นต้องป้องกันไม่ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ว่าด้วยเหตุใด

ไฟล์

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการระงับ

อย่างแรกต้องบอกว่าการพักงานไม่ใช่สิทธิ แต่เป็นหน้าที่ของนายจ้าง

มันเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดได้แก่:

• พนักงานไม่มีหนังสือทางการแพทย์ที่มีเครื่องหมายที่จำเป็นเกี่ยวกับภาวะสุขภาพ
• ข้อห้ามทางการแพทย์
• ขาดข้อมูลเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับกฎภายในของการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ
• การมาถึงของพนักงานเพื่อทำงานในสภาพที่ไม่เพียงพอ (ในภาวะมึนเมาพิษหรือแอลกอฮอล์)

มีเหตุผลอื่นๆ ในการนำออก แต่พบได้น้อยกว่าและมีลักษณะที่ตรงประเด็นมากกว่า

ขั้นตอนการพักงาน

คุณไม่สามารถรับและถอดพนักงานออกจากงานได้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำตามขั้นตอนบางอย่าง:

1. ขั้นตอนแรกคือการจัดทำเอกสารพื้นฐานเป็นลายลักษณ์อักษร (เช่น เขียนการกระทำ) ซึ่งต้องสอดคล้อง รหัสแรงงาน RF (มาตรา 76) รวมทั้งอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและระเบียบข้อบังคับของบริษัทในท้องถิ่น
2. จากนั้นบนพื้นฐานนี้จะมีการจัดทำคำสั่งแยกต่างหากซึ่งระบุสาเหตุของการระงับการทำงานตลอดจนตำแหน่งและชื่อของพนักงาน

หลังจากนี้บุคคลจะถูกลบออกจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเท่านั้น

ควรสังเกตว่าการห้ามทำงานนั้นเกิดขึ้นชั่วคราวเสมอ ดังนั้นต้องรวมระยะเวลาการระงับไว้ในแบบฟอร์มการสั่งซื้อ

ใครเป็นคนออกคำสั่ง

ฟังก์ชั่นการสั่งระงับโดยตรงสามารถรวมอยู่ในหน้าที่ของพนักงานขององค์กรที่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแพ่งและแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงประสบการณ์ในการเขียนคำสั่งดังกล่าว ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือ:

• เจ้าหน้าที่บุคลากร;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
• เลขานุการ;
• กรรมการบริษัท.

ในเวลาเดียวกัน จำไว้เสมอว่าไม่ว่าใครจะเขียนคำสั่งโดยเฉพาะ คำสั่งนั้นออกในนามของผู้อำนวยการขององค์กรและต้องได้รับการรับรองจากคำสั่งนั้น

วิธีสำรองคำสั่งซื้อ

คำสั่งทั้งหมดที่ออกในองค์กรต้องขึ้นอยู่กับบางสิ่งบางอย่างและมีเหตุผลบางอย่าง ส่วนใหญ่มักจะเป็นพื้นฐานในกรณีนี้จากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างซึ่งพนักงานที่ถูกระงับทำงานตลอดจนการกระทำที่บ่งบอกถึงการละเมิดที่นำไปสู่การระงับการทำงาน เพื่อเป็นการให้เหตุผล คุณต้องกำหนดเหตุผลให้ชัดเจน ซึ่งมักจะรวมอยู่ในเอกสารหลังคำว่า "เกี่ยวข้องกับ ... "

หากคุณสร้างคำสั่งที่ไม่มีเงื่อนไขและไม่ได้อ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายหรือเอกสารภายในของบริษัท ในกรณีของการตรวจสอบโดยองค์กรกำกับดูแล (เช่น ตรวจแรงงาน) มันจะง่ายมากที่จะหักล้างและยิ่งกว่านั้น - เนื่องจากขาดเหตุผลในการเขียนคำสั่งซื้อฝ่ายบริหารของ บริษัท สามารถนำไปรับผิดชอบในการบริหารได้

การก่อตัวของคำสั่งระงับ

จนถึงปัจจุบันยังไม่มีคำสั่งแบบรวมมาตรฐานสำหรับการระงับการทำงาน ดังนั้นตัวแทนของบริษัทจึงสามารถเขียนคำสั่งในรูปแบบใดก็ได้หรือตามเทมเพลตภายในขององค์กร เป็นสิ่งสำคัญเท่านั้นที่เอกสารในโครงสร้างต้องสอดคล้องกับกฎของงานในสำนักงานและในแง่ของข้อความและเนื้อหา - ตามกฎของภาษารัสเซีย

นอกจากนี้ยังจำเป็นที่คำสั่งจะมีรายการข้อมูลบางอย่าง:

• ชื่อบริษัทที่เผยแพร่
• จำนวนของเขาตามกระแสเอกสารภายในของบริษัท
• วันที่และสถานที่รวบรวม;
• ตำแหน่งและนามสกุล-ชื่อ-สกุลของพนักงานที่ถูกสั่งพักงาน
• เหตุผลในการสร้างคำสั่งซื้อ (กล่าวคือเพื่อระบุสาระสำคัญของการเรียกร้องต่อพนักงาน);
• วันที่หรือระยะเวลาการถูกพักงาน
• การอ้างอิงถึงพื้นฐานและเหตุผล (การกระทำที่มีการบันทึกการละเมิดรายงานหรือ บันทึกจากหัวหน้าแผนกที่ลูกจ้างถูกพักงาน)

หลังจากนั้นหัวหน้าองค์กรจะสั่งพนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการ (โดยปกติหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล แต่ถ้าตำแหน่งเหล่านี้ไม่อยู่ในองค์กร ผู้อำนวยการก็สามารถทำหน้าที่นี้ได้เช่นกัน ).

กติกาการสั่งซื้อ

คำสั่งที่เสร็จสิ้นจะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการแทนเขา (ไม่อนุญาตให้ใช้ลายเซ็นโทรสารเช่นพิมพ์ในลักษณะใด ๆ ) นอกจากนี้ภายใต้คำสั่งจะต้องลงนามโดยผู้รับผิดชอบในการดำเนินการและพนักงานที่ถูกระงับการทำงาน

หากฝ่ายหลังปฏิเสธที่จะลงลายมือชื่อตามคำสั่งของผู้อำนวยการ ก็จะไม่ถือเป็นพื้นฐานในการยกเลิกคำสั่งดังกล่าว ในกรณีเช่นนี้จะมีการร่างเอกสารอีกฉบับ - การปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง (ในกรณีนี้ควรมีพยานสองคน)

ตอนนี้ไม่จำเป็นต้องรับรองคำสั่งซื้อที่มีตราประทับหรือตราประทับอย่างเข้มงวด เนื่องจากตั้งแต่ปี 2559 องค์กรได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการใช้ผลิตภัณฑ์ที่ประทับตราในงานของตน (เว้นแต่กฎนี้จะรวมอยู่ในการกระทำในท้องถิ่น)

หลังจากวาดเอกสาร

โดยปกติคำสั่งซื้อจะจัดทำเป็นสำเนาเดียว แต่ถ้าจำเป็น สามารถทำสำเนาเพิ่มเติมได้

หลังจากร่างและลงนามตามลักษณะที่กำหนดแล้ว ควรลงทะเบียนในทะเบียนภายใน

จากนั้นในช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้จะต้องอยู่กับคำสั่งอื่น ๆ ของผู้อำนวยการในสถานที่ที่ปิดไม่ให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตและหลังจากความเกี่ยวข้องหมดอายุก็สามารถส่งไปยังที่เก็บถาวรขององค์กรซึ่งต้องเก็บไว้อย่างน้อย ห้าปี.