แนวคิดของตลาดแรงงาน หัวข้อ: ผู้ชายในตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานสมัยใหม่มีลักษณะเฉพาะโดยขาดความแน่นอนและความมั่นคงในการจ้างงานที่ไม่คลุมเครือ การปรับทิศทางการผลิต การเปลี่ยนแปลงกิจกรรม การเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของกิจกรรม การเกิดขึ้นของอาชีพใหม่และความเชี่ยวชาญพิเศษทำให้เกิดความจำเป็นในการฝึกอบรมขั้นสูง การกำหนดนิยามใหม่ และการเปลี่ยนอาชีพ

เยาวชนต้องเรียนรู้ที่จะประพฤติตนอย่างถูกต้องในตลาดแรงงาน เข้าใจวิธีส่งเสริมคุณธรรมและโอกาสของตนอย่างไร และอย่ากลัวสิ่งนี้

ตลาดแรงงานคืออะไร? โดยทั่วๆ ไป เราสามารถพูดได้ว่า ตลาดเป็นจุดนัดพบของอุปสงค์และอุปทานเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับตลาดที่สมดุลคือการประสานความต้องการและความสนใจของผู้ขายและผู้ซื้อ

ตลาดแรงงาน- ระบบวิธีการ กลไกทางสังคม และองค์กรที่อนุญาตให้ผู้ขาย (ผู้หางาน) หางานทำ และผู้ซื้อ (นายจ้าง) หาคนงานเพื่อดำเนินการผลิตและกิจกรรมเชิงพาณิชย์

ผู้ขายใครก็ตามที่กำลังมองหางานสามารถอยู่ในตลาดแรงงานได้: นักเรียน, ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษา, ใครก็ตามที่ต้องการเปลี่ยนที่ทำงานเช่น อาจเป็นคนที่มีหรือไม่มีงานทำก็ได้

ผู้ซื้อ(นายจ้าง) ในที่ที่มีตำแหน่งว่างมีความต้องการคนงานโดยเฉพาะ พวกเขาประกาศสิ่งนี้ต่อบริการจัดหางาน องค์กรของรัฐและนอกรัฐอื่น ๆ สำหรับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร และในทางกลับกัน พวกเขาทำหน้าที่เป็นตัวกลางในตลาดแรงงานระหว่างคนที่กำลังมองหางาน (อุปทาน) กับนายจ้างที่มีความต้องการแรงงาน (อุปสงค์)

ในการตัดสินใจเลือกอาชีพ สถานที่ทำงาน การสร้างอาชีพ บุคคลต้องคำนึงว่าความต้องการผู้เชี่ยวชาญคืออะไร สำหรับบริการบางอย่าง สินค้า และการเปลี่ยนแปลงในอนาคต กล่าวคือ รู้สถานการณ์ในตลาดแรงงานและตลาดอาชีพในขณะนี้และถือว่าสอดคล้องกันในอนาคต

ภายในตลาดแรงงานมี ตลาดงาน

1.3.2 ตลาดอาชีพคืออะไร?

ตลาดแรงงานในตลาดแรงงานมีอยู่มากมายทั่วโลก เช่น นักบัญชี คนขับรถ ฯลฯ ในสถานการณ์นี้ ผู้ขาย - ผู้ที่มีอาชีพเดียวกันเสนอแรงงานให้กับผู้ซื้อโดยมีเงื่อนไขและโอกาสในการจ้างงานที่แตกต่างกัน จึงกล่าวได้ว่า ตลาดงาน- คือการขายและซื้อแรงงานเฉพาะประเภทเมื่อผู้ขาย (คนหางาน) ที่มีอาชีพเดียวกันเสนองานให้

จากการศึกษาพบว่าวันนี้พวกเขาไม่ต้องการอีกต่อไป "แคบ" ผู้เชี่ยวชาญ ตลาดแรงงานสมัยใหม่ต้องการแรงงานที่เชี่ยวชาญในวิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษหลายอย่างมากขึ้นเรื่อยๆ นอกจากนี้ นายจ้างทราบดีว่าไม่เพียงแต่ความสามารถพิเศษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถหลักที่จำเป็นสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งแสดงให้เห็นในความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและองค์กรในการผลิต ความพร้อมสำหรับการศึกษาด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง เป็นต้น

หากเรากำหนดลักษณะของอาชีพและความเชี่ยวชาญทั้งหมดในแง่ของความมั่นคงในการทำงาน เราสามารถแยกแยะประเภทของอาชีพต่อไปนี้ ความน่าจะเป็นของการจ้างงานซึ่งค่อนข้างสูง:

"นิรันดร์" อาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษที่ตอบสนองความต้องการพื้นฐานของบุคคลที่ไม่เคยหายไป (แพทย์ ชาวนา ช่างก่อสร้าง ช่างทำผม ฯลฯ)

"ผ่าน" (ทั่วไป) ซึ่งมีงานตำแหน่งในเกือบทุกองค์กรในสถาบันใด ๆ ในพื้นที่ใด ๆ (ช่างไฟฟ้า, ช่างกุญแจ, เลขานุการ ฯลฯ );

"ขาด" (ในขณะนี้และในอนาคตอันใกล้) ความต้องการที่ตลาดแรงงานไม่เป็นที่พอใจ

"สัญญา" เหล่านั้น. อาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านั้น ความต้องการที่เพิ่มขึ้น;

"ฟรี" เหล่านั้น. อาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านั้นที่สามารถรับรู้ได้ในโหมดการประกอบอาชีพอิสระโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้ อาชีพเหล่านี้ไม่ต้องการอุปกรณ์ราคาแพง ค่าวัสดุจำนวนมาก (ช่างตัดเสื้อ ศิลปิน ช่างไม้ พนักงานขาย นักออกแบบภายใน ฯลฯ)

ความสามารถในการแข่งขันของวิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษจะเพิ่มขึ้นหากอยู่ในประเภทที่ระบุไว้หลายประเภทพร้อมกัน

ความต้องการผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพต่างๆ เปลี่ยนแปลงไปตามการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจ ดังนั้นในสถานการณ์ของการวางแผนอาชีพการงานจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คนหนุ่มสาวต้องรู้ สถานะของตลาดแรงงานรัสเซียและภูมิภาค ดังนั้นในภูมิภาค Samara ภายในปี 2008 ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษายังคงเป็นที่ต้องการมากที่สุด

1.3.3 ใครประสบความสำเร็จในตลาดแรงงาน?

ในบรรดาคนรู้จักของคุณ อาจมีคนที่เรียกได้ว่าประสบความสำเร็จ คนเหล่านี้คืออะไร?

แบบฝึกหัดที่ 1

สร้าง "ภาพเหมือน" ของคนที่ประสบความสำเร็จในตลาดแรงงาน.

จำไว้ในหมู่คนรู้จัก เพื่อน ญาติ หลายคนที่

ที่ประสบความสำเร็จในตลาดแรงงาน พยายามเน้นลักษณะที่ทำให้พวกเขาเป็นเช่นนั้น รวมคุณสมบัติที่จำเป็นในความคิดเห็น ความรู้ ทักษะ ธุรกิจ และส่วนบุคคลไว้ในคำอธิบายนี้

บุคคลที่ประสบความสำเร็จในตลาดแรงงานมีลักษณะดังต่อไปนี้:

นักวิจัยศึกษา ทัศนคติของนายจ้างที่มีต่อบัณฑิตวิทยาลัยอาชีวศึกษากล่าวคือผู้ที่กำลังจะสำเร็จการศึกษาหรือเพิ่งสำเร็จการศึกษา ปรากฎว่านายจ้างต่างแบ่งผู้สำเร็จการศึกษาออกเป็นหมวดหมู่ต่างๆ:

คนที่หางาน - คนที่ไม่ได้งาน;

ทำงานเฉพาะด้าน - ทำงานไม่เชี่ยวชาญ - ไม่ทำงาน

ผู้ที่กระตือรือร้น - แค่ทำงาน

มั่นใจในความสามารถของพวกเขา - ไม่ปลอดภัย;

จัดการกับหน้าที่ของตน - ไม่จัดการกับหน้าที่ของตน

เป็นผลให้ "ภาพเหมือน" ของบัณฑิตที่ประสบความสำเร็จตามที่นายจ้างมีลักษณะดังต่อไปนี้:

ความสามารถในการเข้าใจ

สุขภาพ,

กิจกรรม,

ความมั่นใจในตนเอง,

ความคิดสร้างสรรค์ (ตามความสามารถในการสร้างสรรค์)

การปรับตัวทางสังคมที่ดี

สนใจด้านวิศวกรรมและเทคโนโลยีสมัยใหม่

เราคิดว่าคุณสังเกตเห็นว่าคุณสมบัติต่างๆ เช่น กิจกรรม ความมั่นใจ ความเป็นอิสระ ความคิดสร้างสรรค์ มีอยู่ทั้งสองรายการ (รวบรวมโดยคุณและนายจ้าง) สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ - ตลาดสมัยใหม่ต้องการตำแหน่งที่มีความเคลื่อนไหว โดยที่มันไม่เป็นไปไม่ได้ที่จะประสบความสำเร็จ

แบบฝึกหัดที่ 2

หากคุณต้องการทราบว่าตำแหน่งของคุณในตลาดแรงงานมีความกระตือรือร้นเพียงใด เราขอเสนอให้ประเมินข้อความจำนวนหนึ่ง

หากคุณเห็นด้วยกับข้อความที่เกี่ยวข้อง ให้ใส่เครื่องหมาย "+" ข้างหมายเลข

ทดสอบ "ตำแหน่งของคุณในตลาดแรงงานเป็นอย่างไร"

1. ฉันรู้เป้าหมายและความปรารถนาของตัวเองดี

2. ฉันศึกษาตัวเองฉันรู้ว่าฉันมีความสามารถอะไร

3. ฉันรู้วิธีนำทางการไหลของข้อมูลและรับข้อมูลที่จำเป็นอย่างอิสระ

4. ฉันเชื่อในตัวเองในความเป็นไปได้ที่จะประสบความสำเร็จในสิ่งที่วางแผนไว้

5. ฉันเชื่อว่าฉันมีสิทธิ์เลือกในสถานการณ์การแข่งขัน ไม่ใช่แค่พวกเขาเลือกฉัน แต่ฉันยังเลือกด้วย

6. ฉันรู้วิธีสื่อสารกับผู้อื่นและใช้ความช่วยเหลือของพวกเขา ทำให้พวกเขาเป็นพันธมิตรในการดำเนินการตามแผนของฉัน

7. ฉันรู้วิธีใช้ประโยชน์จากความผิดพลาด เรียนรู้จากประสบการณ์ของตัวเองและจากประสบการณ์ของคนอื่น

8. เมื่อเผชิญกับอุปสรรค ฉันมองหาวิธีใหม่ๆ ที่จะแก้ไข ฉันมองหาวิธีใหม่ๆ ในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น

9. ฉันรู้สึกมีพลังและมีพลังมากพอที่จะบรรลุเป้าหมาย

10. เมื่อจัดเตรียมวิธีเพื่อให้ได้ตัวเลือกหลัก ฉันมักจะคิดถึงทางเลือกอื่นเสมอ

11. ฉันพยายามที่จะได้รับประสบการณ์ฉันลองตัวเองในด้านต่างๆ

12. ฉันไตร่ตรองและแก้ไขการกระทำของฉันอย่างต่อเนื่องโดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับ

13. ฉันรู้วิธีคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้อื่นเมื่อพัฒนาและดำเนินการตามแผนโดยไม่สูญเสียตำแหน่ง

14. ฉันมีทักษะในการประพฤติตนในสถานการณ์ทางธุรกิจ ฉันสามารถจัดประชุมกับคนที่เหมาะสม แนะนำตัวเอง พูดคุยเกี่ยวกับความสามารถของฉัน

การประมวลผลผลลัพธ์

นับจำนวนข้อดีที่ปรากฎในตอนท้าย ถ้ามี 12-14 แสดงว่าตำแหน่งของคุณ มากคล่องแคล่ว. ถ้า 8-11 แล้ว เพียงพอคล่องแคล่ว. หากคุณใส่ข้อดีน้อยกว่า 6 ข้อคุณควรคิดอย่างจริงจังและอาจติดต่อนักจิตวิทยาเพื่อขอคำแนะนำ

ไม่ว่าในกรณีใด ควรจำไว้ว่าตำแหน่งที่ทำงานอยู่นั้นหมายถึงพฤติกรรมที่เป็นอิสระ สร้างสรรค์ ยืดหยุ่น และกิจกรรมของตำแหน่งและความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น!

? ตรวจสอบการดูดซึมของวัสดุ

■ แบบฝึกหัด 1. ใช้ลูกศรเพื่อระบุความสอดคล้องระหว่างข้อกำหนดและคำจำกัดความ

■ งาน2. อาชีพของคุณเป็นอาชีพ/ความเชี่ยวชาญพิเศษประเภทใด? พิสูจน์สิ.

■ งาน 3. ปัจจัยภายนอกใดของขอบเขตทั่วไปที่มีอิทธิพลต่อการเลือกอาชีพของคุณ? กรุณาแสดงความคิดเห็นในคำตอบของคุณ

■ ภารกิจที่ 4ปัจจัยภายนอกใดในขอบเขตการบริการที่คุณให้ความสำคัญในการสร้างอาชีพ? อธิบาย.

ทุกคนรู้เกี่ยวกับแนวคิดเช่น "งานดี" มันเหมือนในตำนาน เหมือนความฝัน อยู่ที่ไหนสักแห่ง บางครั้งก็แทบจะเอื้อมไม่ถึง บางคนโชคดีมีมันและหลายคนต้องการมัน เธอเป็นที่พึงปรารถนาในครอบครัวใด ๆ เธอเติมเต็มชีวิตด้วยความสุข เธอเป็นภาชนะวิเศษที่ซ่อนความเป็นอยู่ที่ดีของเราและลูก ๆ ของเรา เธอเป็นผู้สร้างที่สมบูรณ์ เธอเป็น "องค์ประกอบที่ห้า" เธอเป็นคนในอุดมคติและเธอเป็นปัจเจก เธอแตกต่างและไม่เหมือนใครสำหรับทุกคน เราฝันถึงมัน เราประดิษฐ์มันขึ้นมาเองครั้งแล้วครั้งเล่า เพราะหลังจากนั้นไม่นาน "งานที่ดี" ที่สุดก็สูญเสียคุณสมบัติที่ไม่อาจต้านทานได้และกลายเป็นเรื่องธรรมดา คุ้นเคยใช่มั้ย?
ตกลงที่นี่เป็นอย่างไร จะอยู่ในประเทศที่วิเศษนี้ได้อย่างไร คุณต้องปลูกเหยื่อชนิดใดเพื่อจับปลาทอง ใครคือเจ้าของผู้โชคดีของ "งานดี" และจะกลายเป็นหนึ่งเดียวได้อย่างไร? มาลองคิดกันดู และเข้าใกล้ความงดงามที่ต้องการให้มากที่สุด ซึ่งแทบจะรับประกันได้เลยว่าจะตกอยู่กับคุณพร้อมกับ "งานที่ดี" ของคุณ
ดังนั้นขั้นตอนที่ 1
หากคุณมีงานอยู่แล้วและมันเหมาะกับคุณ ก็ไม่เชิง แต่ก็ยังชอบงานที่ "ไม่มีอะไรเหมือน" มีความจำเป็นต้องเร่งด่วน เริ่มต้นด้วย ต้องการ มี "ภาชนะวิเศษ"
ตัวอย่างเช่น ฉันเป็นวิศวกรโยธา หลังจากทำงานประมาณ 5 ปีในด้านต่างๆ ฉันเริ่มเข้าใจว่ามีบางอย่างผิดปกติ นั่นคือทุกอย่างเรียบร้อยดีและได้รับเงินเดือนและทีมก็ดีและผู้บังคับบัญชาก็สนับสนุน ขอบคุณพวกเขาทั้งหมด แต่:
W/n ต้องการมากกว่านี้
ฉันต้องการปีนบันไดขององค์กร
ฉันต้องการสร้างบางสิ่งที่พิเศษ และควร "มีระเบียบมากขึ้น"
ฉันพูดกับตัวเองว่า "ฉันจะพร้อมที่จะทำทุกอย่างเพื่อให้ได้ความฝันของฉัน นั่นคือ "ภาชนะวิเศษ" ของฉัน ฉันต้องการมากจนทุกสิ่งทุกอย่างจางหายไปในพื้นหลัง ฉันอดคิดไม่ได้ ฉันเห็นตัวเองเป็นเจ้าของ "งานที่ดี" นี้ ตอนนี้ฉันเข้าใจแล้วว่าฉันไม่ได้ต้องการอะไรมาก แต่แล้วฉันก็อยากได้งานใหม่และงานที่ดีอย่างแน่นอน
คนส่วนใหญ่คิดถึงการเปลี่ยนงานก็ต่อเมื่อ "มีเมฆปรากฏบนขอบฟ้า" หน้าที่ของเราคือปรารถนาสถานที่ที่ดีที่สุดเสมอ ความปรารถนานี้ควรกลายเป็นนิสัยชีวิตของคุณ
ฉันมีเพื่อนคนหนึ่งที่เดินบนเส้นทางนี้โดยเชิดหน้าชูตา เขาเขียนประโยคที่ว่า "มีแต่ผู้กล้าเท่านั้นที่พิชิตท้องทะเล" คำขวัญของเขา ทำงานในตำแหน่งต่างๆ เขามองหา "ชีวิตที่ดีขึ้น" อยู่ตลอดเวลา ตลอด 4 ปีที่ผ่านมาที่เรารู้จักกัน เขาพบสถานที่ใหม่ 4 แห่งที่มี "งานที่ดี" ซึ่งปรับปรุงตัวชี้วัดเงินเดือนของเขาเป็นครั้งคราว ตอนนี้เขา "อยู่บนหลังม้า" อีกครั้ง งานของเขาทำให้เขาทำงานตามตารางงานหนึ่งเดือนหลังจากพักผ่อนหนึ่งเดือนและในขณะเดียวกันก็มีรายได้ต่อเดือนที่มั่นคง 60,000 รูเบิล เขาเริ่มต้นจากการเป็นช่างก่อสร้างหลักและตอนนี้ทำงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ ความต้องการที่เป็นจริงซึ่งกลายเป็นนิสัยชีวิตเป็นพลังอันยิ่งใหญ่
ขั้นตอนที่ 2.
ลองนึกภาพบุคคล ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดในอาชีพของคุณ คนทำงานที่โดดเด่น ทรัพยากรแรงงานใด ๆ ขึ้นอยู่กับเขาสำหรับเขาไม่มีงานที่เป็นไปไม่ได้ เขาเปล่งประกายจากพลังงานที่ครอบงำเขา เขามีความคิดที่ยอดเยี่ยมมากมาย ลองนึกภาพว่าวีรบุรุษแห่งแรงงานนี้คือคุณ การจะมี "งานที่ดี" ได้ คุณต้องเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองให้สูงเกินจริง ไม่เช่นนั้นคุณจะยังเป็นคนช่างฝัน คุณไม่ควรปฏิบัติต่อขั้นตอนนี้ของการดำเนินการตามแผนเพื่อจับ "ถ้วยรางวัลอันทรงคุณค่า" อย่างเป็นพิธีการซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับขั้นตอนต่อไปที่ยากและรับผิดชอบมากที่สุด
ขั้นตอนที่ #3
เสือดาวพัฒนาความเร็วประมาณ 120 กม. / ชม. ในการไล่ล่าเหยื่อเพื่อกินแมลงฉ่ำกิ้งก่าพ่นลิ้นออกเพิ่มความยาว 20 เท่างูกำลังซุ่มโจมตีเป็นเวลาหลายวันเพื่อรอเหยื่อ . กฎแห่งธรรมชาตินั้นไม่อาจหยุดยั้งได้ เพื่อให้บรรลุบางสิ่งบางอย่าง คุณต้องเคลื่อนไปในทิศทางที่ตั้งใจไว้ อดทนและลงมือทำ ลงมือทำ
ตัวอย่างชีวิตจริง: ภรรยาของฉันเป็นแคชเชียร์ ประสบการณ์ 7 ปี. จากนั้นให้กำเนิดลูก 2 ปีแล้วที่แยกตัวจากตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป เมื่อเราคุยกันแล้วฉันก็ถามว่า: "คุณอยากทำงานใครในอนาคตอันใกล้นี้ และงานประเภทไหน" คุณก็รู้คำตอบ: "งานต้องดี!" เราได้พูดคุยกันมากขึ้น และตอนนี้ก็มีรายการสิ่งที่ต้องทำขั้นต่ำและสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับตำแหน่งนี้ จะบรรลุเป้าหมายทั้งหมดนี้ได้อย่างไร จะบรรลุข้อกำหนดระดับใหม่นี้ได้อย่างไร พยายามเรียนรู้บรรลุ คอร์สทบทวน คอร์สอบรม 3 เดือน ค่าใช้จ่าย 10-12 ตัน แต่หากค้นหาทำฟรี คุณมาที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน จัดทำเอกสารทั้งหมดและรับผลประโยชน์การว่างงาน คำแนะนำทางกฎหมายฟรีเกี่ยวกับสิทธิของผู้ว่างงาน ความช่วยเหลือด้านจิตใจ และโอกาสในการได้รับหลักสูตรที่คุณต้องการ พร้อมการจ้างงานในสาขาวิชาใหม่ สิ่งสำคัญคือการบอกทุกคนว่าคุณต้องการ "งานที่ดี" ใหม่เท่านั้น ยังไม่มีงานที่ดี แต่มีใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรเฉพาะและจะมีรายการในสมุดงานและเครื่องหมายบวกพิเศษในประวัติย่อของคุณ
ฉันได้รับใบขับขี่เร็วกว่านี้ ไม่เรียนรู้และสอบผ่าน มีลูก
นอกจากนี้ยังช่วยปรับปรุงการใช้คอมพิวเตอร์ได้ และยังช่วยให้ได้งานทำที่แลกเปลี่ยนแรงงาน เพราะถ้าคุณไม่ดูรายการทีวีที่ไม่รู้จบ คุณก็จะมีเวลาเพียงพอสำหรับสิ่งดีๆ มากมาย
ลองมองไปรอบๆ มีโอกาสมากมายที่จะดูแลตัวเองในแง่ของการพัฒนาวิชาชีพและการแสวงหาทักษะใหม่ ๆ และไม่ใช่ทั้งหมดที่มีราคาสูง การมีรายการ "ความสำเร็จ" ที่ต้องทำให้สำเร็จต่อหน้าต่อตาคุณเพื่อเติมเต็มความฝันในการทำงานที่ดีและการแสดง คุณสามารถก้าวไปตามเส้นทางนี้อย่างมีนัยสำคัญและเกือบจะ "ไปถึงดวงดาว"
ดังนั้น คุณได้กลายเป็นนักล่าเพื่อ "ถ้วยรางวัลอันทรงคุณค่า" แล้ว อุปกรณ์ของคุณกำลังได้รับการปรับปรุงเนื่องจากการกระทำของคุณมีประสิทธิภาพ คุณเป็นนักดำน้ำไข่มุก ดังนั้นคุณจึงรู้ว่าความพยายามครั้งใหม่ในการดำดิ่งสู่โลกแห่งการเรียนรู้จะทำให้คุณร่ำรวยยิ่งขึ้นทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว โทรหาเพื่อนจากงานก่อนหน้านี้และบอกพวกเขาเกี่ยวกับความตั้งใจแน่วแน่ของคุณที่จะได้ "งานที่ดี" บอกพวกเขาเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ รายงานเกี่ยวกับการกระทำที่ได้ทำและไม่ว่าในกรณีใดก็อย่าฟัง "ผู้ปรารถนาดี" ที่เทศนาถึงทัศนคติที่ร้ายแรงต่อชีวิตและ ปรับสุภาษิตความเกียจคร้านของพวกเขา "คุณไม่สามารถกระโดดเหนือหัวของคุณ" วัตถุประสงค์ของการโทรเหล่านี้คือเพื่อค้นหาว่ามีบุคคลในสภาพแวดล้อมใกล้เคียงที่มีงานที่คุณต้องการอยู่แล้วหรือไม่ หากคุณโชคดีและพบคนแบบนี้ ในการสนทนากับเขา คุณจะสามารถค้นหาความแตกต่างทั้งหมดของ "การได้มา" ในอนาคตของคุณ และบางทีแม้แต่พันธมิตรและที่ปรึกษาในการหา "งานที่ดี"
ขั้นตอนต่อไป ขั้นตอนที่ 4
เวลาที่ปัญหาในการจ้างผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ได้รับการตัดสินในแผนกบุคคลขององค์กรได้จมลงไปแล้ว ยุคอุตสาหกรรมถูกแทนที่ด้วยยุคข้อมูลข่าวสาร อินเทอร์เน็ตกำลังทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อผลประโยชน์ของเรา โดยไม่คำนึงถึงเวลาของวันและเขตเวลา ตลาดแรงงานออนไลน์นั้นไร้ขอบเขตอย่างแท้จริง ตำแหน่งงานเสมือนที่ไม่มีที่สิ้นสุดถูกแทนที่ด้วยประวัติย่อที่เรียวยาว โดยการพิมพ์ "required ... " ในบรรทัดเครื่องมือค้นหาและตามลิงก์คุณจะพบและเห็นว่ามี "งานที่ดี" ที่มีตำแหน่งงานว่างอ่านข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร เปรียบเทียบรายการข้อกำหนดกับรายการความสำเร็จของคุณ วิเคราะห์ความแตกต่าง และหากความแตกต่างไม่สำคัญ อย่างน้อยคุณก็ต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดมาตรฐานของ “งานดี” นี้ และมีสิทธิทางศีลธรรมและความเป็นมืออาชีพอย่างเต็มที่ในการใช้ “งานหนัก” ปืนใหญ่”.
เขียนเรซูเม่ โพสต์บนเว็บไซต์จัดหางานและหน้าของบริษัทจัดหางาน ใช้เวลาของคุณในการรวบรวมเรซูเม่ที่มีความสามารถ หากคุณไม่สามารถพิมพ์เองและบันทึกทางอิเล็กทรอนิกส์ ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนและญาติ ติดต่อบริษัทจัดหางานในเมืองของคุณ เหล่านี้เป็นผู้ช่วยที่ดีในการหา "งานที่ดี" โดยปราศจากการพูดเกินจริง ที่นี่คุณจะได้รับความช่วยเหลือและคำแนะนำเกี่ยวกับการเขียนประวัติย่อแบบมืออาชีพฟรี เข้าใจว่าประวัติย่อที่ดีมีความสำคัญพอ ๆ กับรถที่ดีในสนามแข่ง เป็นเพื่อนที่ขาดไม่ได้ของผู้เชี่ยวชาญที่ประสบความสำเร็จ เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในการต่อสู้เพื่องานที่ดีที่สุด เมื่อร่างขึ้นและปรับเปลี่ยนเป็นระยะๆ จะเปิดเผยคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของคุณ บอกนายจ้างเกี่ยวกับแรงบันดาลใจและโอกาสที่เป็นไปได้ของคุณ มันคือคุณ มันดึงดูดสายตาของนายจ้างและบริษัทจัดหางาน เป็นตัวแทนโฆษณาฟรี นำเสนอตัวตนของคุณอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยและให้ข้อมูลที่เป็นวัตถุประสงค์เกี่ยวกับตัวคุณ ช่วยเขา ส่งเขาไปทั่วทุกมุมของตลาดงานกว้างใหญ่ หว่านเมล็ด ส่งประวัติย่อของคุณไปยังบริษัทจัดหางาน และโพสต์บนเว็บไซต์หางานที่ได้รับความนิยมมากที่สุด เป่าแตรโลกทั้งใบเกี่ยวกับตัวคุณ เก็บเกี่ยว "นาทีแห่งความรุ่งโรจน์" นายจ้างทุกคนควรมีโอกาสได้รู้จักคุณโดยใช้ประวัติย่อ
. ขอบคุณมากสำหรับพอร์ทัลนี้สำหรับการดูแลฉันและความเป็นอยู่ของฉันอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย ลองคิดดูสิ โดยไม่ต้องไปเยี่ยมเลย ฉันไปเยี่ยมคน 516 คนและบอกพวกเขาเกี่ยวกับตัวเองว่า ถ้าคนรู้จักทั้งหมดนี้เกิดขึ้นจริง ฉันคงจะเหนื่อยจากการมาเยี่ยมเยียนไม่รู้จบ เรื่องราวเกี่ยวกับตัวฉันเอง และการปฏิเสธเป็นระยะๆ งานหนักทั้งหมดทำเพื่อฉันโดยผู้รักษาประตู ประวัติย่อของฉัน และข้อเสนองานที่ฉันได้รับนั้นสอดคล้องกับความปรารถนาและแนวคิดของฉันเรื่อง "งานที่ดี" อย่างมาก
การค้นหา "งานที่ดี" ให้ตัวเองนั้นเป็นงานอย่างไม่ต้องสงสัย และหากอาชีพนี้ได้รับการปฏิบัติอย่างรับผิดชอบและเป็นมืออาชีพ ความสำเร็จย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้ ฉันสามารถบอกคุณด้วยความรับผิดชอบทั้งหมดว่ามีอาชีพเช่น "บุคคลที่ประสบความสำเร็จในตลาดแรงงาน" มีผู้ทำงานอิสระเหล่านี้หลายพันคนและอาจเป็นหลายแสนคนที่เชี่ยวชาญด้านความรู้ใหม่อย่างอิสระ วิเคราะห์ตลาดแรงงาน ทำงานกับฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่าง มีส่วนร่วมในการส่งเสริมการประชาสัมพันธ์ของบุคคลของพวกเขาเอง ในอดีต ปัจจุบัน และอนาคต พวกเขาคือผู้โชคดีได้รับรางวัล "งานดี" อันทรงคุณค่า และเมื่อคุณสมบัติทางวิชาชีพของพวกเขาเติบโตขึ้น ฉันหมายถึงคุณสมบัติของ "บุคคลที่ประสบความสำเร็จในตลาดแรงงาน" พวกเขาได้รับผลงานที่สมบูรณ์แบบมากขึ้นเรื่อย ๆ - "งานที่ดี" และด้วยสิ่งนี้ ความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัว เป็นส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ การพัฒนา การเพิ่มระดับความเป็นอยู่ การก้าวขึ้นบันไดอาชีพ ความเคารพต่อเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน
นี่เป็นอาชีพที่ดีมากๆ และหากเราแต่ละคนมองให้ละเอียดและพยายามเรียนรู้ทักษะทางวิชาชีพที่สอดคล้องกับ "บุคคลที่ประสบความสำเร็จในตลาดแรงงาน" การหางานที่ดีจะเป็นเรื่องง่ายและคุ้นเคยเหมือนกับการทำ งานประจำวันในสถานที่ทำงานหลัก การเปลี่ยนแปลงมีไว้เพื่อสิ่งที่ดีกว่า เพื่อให้ชีวิตเปลี่ยนไป คุณต้องเปลี่ยน ดูแลตัวเอง ดูแลงาน หา "งานที่ดี" และมีความสุข

ราคาของผู้ชายคือเงินเดือนของเขา

สุภาษิตภาษาอังกฤษ

หลังจากจบการศึกษาจากสถาบัน ทุกท่านจะพบว่าตัวเองเป็นผู้ขาย จริงอยู่ ผลิตภัณฑ์ที่คุณจะเสนอขายจะเป็นสินค้าชนิดพิเศษ - นี่คือความสามารถของคุณในการทำงาน นั่นคือสิ่งที่คุณจะขายไปตลอดชีวิต พยายามให้ได้ราคาสูงสุด

เพื่อไม่ให้เสียการต่อรองราคา คุณควรทำความคุ้นเคยกับตลาดหลักแห่งหนึ่งสำหรับทรัพยากร (ปัจจัย) ของการผลิต - ตลาดแรงงาน

ลักษณะทางเศรษฐกิจของตลาดแรงงาน

ในช. 1 เราพบว่าในตลาดแรงงานพวกเขาขายและซื้อบริการด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้ความสามารถทางร่างกายและจิตใจของผู้คน ตลอดจนทักษะและประสบการณ์ในการผลิตผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ บทบาทของตลาดแรงงานในระบบเศรษฐกิจของแต่ละประเทศนั้นใหญ่มาก เนื่องจากการที่คนส่วนใหญ่ในประเทศใดก็ตามได้รับรายได้อย่างแม่นยำด้วยการขายแรงงาน

ตลาดแรงงาน- ชุดของกระบวนการทางเศรษฐกิจและกฎหมายที่อนุญาตให้ผู้คนแลกเปลี่ยนบริการแรงงานของตนสำหรับค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่บริษัทตกลงที่จะจัดหาให้เพื่อแลกกับบริการเหล่านี้

ดังนั้นตลาดแรงงานจึงเชื่อมโยงผู้ที่ต้องการขายบริการด้านแรงงานและองค์กรที่ต้องการซื้อบริการเหล่านี้เพื่อดำเนินกิจกรรม หลังมักจะเรียกว่า "นายจ้าง" หรือ "นายจ้าง"

วงกลมของผู้ขายในตลาดแรงงานนั้นกว้างมาก รวมถึงคนงานเหมืองที่ได้รับการว่าจ้างให้ขุดถ่านหินใต้ดินและนักร้องร็อคที่ลงนามในข้อตกลงเพื่อจัดคอนเสิร์ตในห้องโถงที่ดีที่สุดของประเทศและนักวิทยาศาสตร์ที่ได้รับเงินเพื่อทำการวิจัยที่ลูกค้าต้องการและรัฐมนตรี ที่ได้รับเงินจากรัฐเพื่อนำไปสู่พื้นที่หนึ่ง ๆ กิจกรรม.

พวกเขาทั้งหมดเสนอบริการด้านแรงงานในตลาดแรงงานโดยหวังว่าจะได้งานซึ่งจะได้รับค่าตอบแทนจากการใช้บริการเหล่านี้ แต่ความสำเร็จของการขายนั้นแตกต่างกันสำหรับทุกคน: บางคนพบสถานที่ที่ไม่มีปัญหาและบางคนทำงานเป็นเวลาหลายเดือนโดยไม่มีงานทำ บางคนได้รับรายได้จากการทำงานที่ช่วยให้พวกเขาอยู่อย่างหรูหรา และบางคนแทบไม่มีรายได้เพียงพอที่จะเลี้ยงดูครอบครัวของพวกเขา . เราจะเข้าใจเหตุผลของความแตกต่างดังกล่าวโดยการวิเคราะห์งานของตลาดแรงงาน

ประการแรก เราทราบว่าสินค้าที่ขายที่นี่ - บริการด้านแรงงาน - มีความหลากหลายมาก (บริการด้านแรงงานของบริกรและบริการด้านแรงงานของนายธนาคารแตกต่างกันมาก) และไม่ได้แยกจากบุคคลที่จัดหา บริการเหล่านี้

สิ่งนี้ทำให้การทำงานของตลาดแรงงานมีคุณสมบัติที่สำคัญหลายประการ:

• ความต้องการที่นี่ไม่ใช่สำหรับบริการด้านแรงงานโดยทั่วไป แต่สำหรับบริการบางประเภทและความซับซ้อน (เช่น ไม่ใช่สำหรับบริการของคนขับโดยทั่วไป แต่สำหรับบริการของคนขับรถบัสที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ในระดับหนึ่ง)
• พร้อมกับตลาดระดับชาติมีตลาดแรงงานท้องถิ่น (เช่นตลาดแรงงานของภูมิภาค Ivanovo หรือตลาดแรงงานของดินแดนครัสโนดาร์) ซึ่งอัตราส่วนของความต้องการบริการแรงงานประเภทเดียวกันและอุปทานอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ;
• การให้บริการด้านแรงงานอาจแตกต่างกันไปเนื่องจากผู้คนสามารถเปลี่ยนอาชีพได้และมีวุฒิการศึกษาที่แตกต่างกัน

การพัฒนากิจกรรมในตลาดแรงงานมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับพฤติกรรมของแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้ขาย โดยกำลังแรงงานในกรณีนี้ เราหมายถึงคนวัยทำงานทุกคนที่สามารถและเต็มใจที่จะขายบริการด้านแรงงานของตน

ตัวอย่างเช่น ตลาดแรงงานมีความสมดุลง่ายกว่า และเศรษฐกิจของประเทศใดๆ ก็ตาม ยิ่งพัฒนา ยิ่งดีเท่าไร ความคล่องตัวของกำลังแรงงานที่มีอยู่ในประเทศนี้ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น การเคลื่อนย้ายแรงงานมีสองประเภท:

• 1) มืออาชีพ;
• 2) อาณาเขต

ภายใต้ ความคล่องตัวอย่างมืออาชีพกำลังแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความสามารถของบุคคลที่เชี่ยวชาญในวิชาชีพที่แตกต่างกันและฝึกฝนใหม่ตลอดชีวิต โดยธรรมชาติแล้วบุคคลจะทำตามขั้นตอนดังกล่าวก็ต่อเมื่อถูกบังคับโดยสถานการณ์หรือเป็นประโยชน์สำหรับเขา

และในประเทศอุตสาหกรรม ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้ที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะเปลี่ยนอาชีพ พวกเขานั่งลงบนม้านั่งของนักเรียนอีกครั้งและได้รับอาชีพใหม่ที่รับประกันสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยมากขึ้น สถานการณ์ที่คล้ายกันได้พัฒนาขึ้นในรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ในปี 2535-2536 ทันใดนั้นเราก็มีความเจริญในหลักสูตรการบัญชี พนักงานจำนวนมากของสถาบันวิจัย สำนักออกแบบ และหน่วยงานราชการต่างๆ ไปอบรมใหม่ที่นั่น พวกเขาหวังว่าจะหางานทำในองค์กรการค้าและรับรายได้สูงกว่าในที่ทำงานก่อนหน้านี้ (และหลายคนประสบความสำเร็จ)

ภายใต้ การเคลื่อนย้ายดินแดนแรงงานเราเข้าใจถึงความสามารถและความเต็มใจของผู้คนที่จะย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งเพื่อหางานทำ

ตัวอย่างเช่น คนงานและลูกจ้างในสหรัฐฯ เปลี่ยนงาน 10 ครั้งขึ้นไปในชีวิต ซึ่งส่งผลให้อายุงานเฉลี่ยในสหรัฐฯ ลดลงเหลือ 3.6 ปี

และประเด็นนี้ไม่ใช่ลักษณะพิเศษที่ "กระสับกระส่าย" ของคนอเมริกัน ในประเทศใด ๆ ในโลก พนักงานส่วนใหญ่มักจะ "มองไปรอบๆ" เพื่อค้นหาสถานที่ที่พวกเขาจ่ายเงินได้ดีกว่าสำหรับงานเดียวกัน และหากพบสถานที่ที่เหมาะสม พวกเขาก็จะพยายามไปทำงานที่นั่นทันที

พฤติกรรมที่มีเหตุผลดังกล่าวมีอยู่ในคนในทุกประเทศ แม้แต่คนญี่ปุ่น ก็ตาม ได้รับการเลี้ยงดูมาตามประเพณีของการจ้างงานตลอดชีพ ซึ่งการเติบโตของเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานโดยตรง แต่แล้ววันหนึ่งในญี่ปุ่นก็ขาดแคลนแรงงานและเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นในบริษัทอื่น และผู้อยู่อาศัยในดินแดนอาทิตย์อุทัยก็มีพฤติกรรมแบบเดียวกับชาวอเมริกัน ในปี 1989 คนญี่ปุ่นเกือบ 3 ล้านคนออกจากงานเก่า และผลสำรวจพบว่า 41% ของผู้ชายอายุ 20-29 ปีพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง

ทำความคุ้นเคยกับสิ่งที่ขายในตลาดแรงงานและลักษณะเฉพาะของพฤติกรรมของผู้ขายเรามาดูกันว่าตลาดแรงงานทำงานอย่างไรและราคาตลาดของบริการแรงงานเกิดขึ้นอย่างไร - อัตราค่าจ้าง

อัตราค่าจ้าง - จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับบริการด้านแรงงานที่เขาได้รับในช่วงเวลาหนึ่ง (ชั่วโมง กะ หรือเดือน) หรือจำเป็นต้องทำงานจำนวนหนึ่ง (เช่น การผลิตส่วนหนึ่ง)

คุณสมบัติของตลาดแรงงาน: ความต้องการไม่ได้สำหรับบริการด้านแรงงานโดยทั่วไป แต่สำหรับบริการบางประเภทและความซับซ้อน (ไม่ใช่สำหรับบริการของคนขับ แต่สำหรับบริการของคนขับรถบัสที่มีคุณสมบัติระดับหนึ่ง และประสบการณ์) พร้อมกับตลาดแรงงานท้องถิ่น (ตลาดแรงงานของ Karelia) ซึ่งความต้องการบริการเดียวกันอาจแตกต่างกัน การจัดหาบริการแรงงานอาจเปลี่ยนแปลงได้เช่น ผู้คนสามารถเปลี่ยนอาชีพเปลี่ยนคุณสมบัติได้อย่างรวดเร็ว

สิ่งที่กำหนดอุปทานในตลาดแรงงาน อุปทานในตลาดแรงงานคือจำนวนคนที่พร้อมที่จะรับการปฏิบัติงานเฉพาะ ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการก่อตัวของอุปทานในตลาดแรงงาน ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าใช้จ่ายด้านเวลา ภาระแรงงาน ความซับซ้อนของงาน

อะไรเป็นตัวกำหนดความต้องการในตลาดแรงงาน? ตลาดแรงงานมีความเฉพาะเจาะจง - เป็นตลาดอุปสงค์อนุพันธ์ ความจริงก็คือไม่มีใครต้องการความสามารถในการทำงานเช่นนี้ ไม่สามารถบริโภคได้โดยตรง แรงงานจะได้คุณค่าก็ต่อเมื่อมันถูกแปลงเป็นสินค้าและบริการต่างๆ ดังนั้นจำนวนคนงานที่สามารถหางานทำได้จึงถูกกำหนดโดยสถานะการณ์ในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรง หากความต้องการสินค้าเพิ่มขึ้น ความต้องการผู้ผลิตก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

แก้ปัญหา มีช่างไม้ 2 คนทำงานในโรงงาน แต่ละคนผลิตอุจจาระได้ 80 ตัวต่อเดือน ในตลาดอุจจาระแต่ละตัวมีราคา 400 รูเบิล ต้นทุนการผลิต (บอร์ด, ไฟฟ้า, กาว, ฯลฯ ) จำนวน 24.7 พันรูเบิล เจ้าของจ่ายค่าเช่าสถานที่เป็นรายเดือน สำหรับค่าใช้จ่ายส่วนตัวเจ้าของจะถู ช่างไม้แต่ละคนเงินเดือนเท่าไหร่?

สาเหตุของความแตกต่างในระดับค่าจ้างที่มั่นคงคือความซับซ้อนของงาน ยิ่งงานยาก ยิ่งต้องใช้เวลานานในการเรียนรู้ เพื่อให้คนเห็นด้วย พวกเขาต้องจ่ายเพิ่ม ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ ผู้ที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะได้รับรายได้มากขึ้น นอกจากนี้ผู้มีการศึกษาสามารถทำงานที่มีคุณค่าได้ เขามีทุนมนุษย์ - นั่นคือความรู้และทักษะที่สะสมโดยบุคคลอันเป็นผลมาจากการฝึกอบรม ภาระงาน - คนงานบางคนได้มากกว่าวิศวกร เนื่องจากเงินเดือนต้องชดเชยภาระงานที่เพิ่มขึ้น (ในอุตสาหกรรมเคมี) อันตรายต่อสุขภาพ การทำงานตอนกลางคืน เป็นต้น ความสามารถที่จำกัด - เงินเดือนของคนที่โดดเด่น (นักกีฬา ศิลปิน นักดนตรี นักเขียน นักวิทยาศาสตร์ นักร้อง ฯลฯ) สูงมากทั่วโลก แต่ละคนเหล่านี้ปรากฏในตลาดแรงงานว่าเป็น "ผลิตภัณฑ์ที่เป็นเอกลักษณ์" เพราะ มีพรสวรรค์ที่หายาก หลายคนต้องการได้รับพรสวรรค์นี้ เนื่องจากมีอุปทานจำกัดมาก จึงมีค่าจ้างสูง ระดับความเสี่ยง - ยิ่งความเสี่ยงสูง คนยิ่ง (คนงานเหมือง นักบินทดสอบ นักบินอวกาศ นายหน้าซื้อขายหุ้น) จะขอเงินเดือนสำหรับการทำงานมากขึ้น บ้างก็เสี่ยงสุขภาพ บ้างก็เสียเงินจำนวนมหาศาล

หลังจากจบการศึกษาจากสถาบัน ทุกท่านจะพบว่าตัวเองเป็นผู้ขาย จริงอยู่ ผลิตภัณฑ์ที่คุณจะเสนอขายจะเป็นสินค้าชนิดพิเศษ - นี่คือความสามารถของคุณในการทำงาน นั่นคือสิ่งที่คุณจะขายไปตลอดชีวิต พยายามให้ได้ราคาสูงสุด

ตลาดแรงงาน- ชุดของกระบวนการทางเศรษฐกิจและกฎหมายที่อนุญาตให้ผู้คนแลกเปลี่ยนบริการแรงงานของตนสำหรับค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่บริษัทตกลงที่จะจัดหาให้เพื่อแลกกับบริการเหล่านี้

ดังนั้นตลาดแรงงานจึงเชื่อมโยงผู้ที่ต้องการขายบริการด้านแรงงานและองค์กรที่ต้องการซื้อบริการเหล่านี้เพื่อดำเนินกิจกรรม หลังมักจะเรียกว่า "นายจ้าง" หรือ "นายจ้าง"

ก่อนอื่น เราทราบว่าสินค้าที่ขายที่นี่เป็นบริการด้านแรงงาน:

1) หลากหลายมาก (บริการแรงงานของบริกรและบริการแรงงานของนายธนาคารแตกต่างกันมาก);

2) ไม่ได้แยกจากผู้ให้บริการเหล่านี้

คุณสมบัติของการทำงานของตลาดแรงงาน:

1) ความต้องการที่นี่ไม่ใช่สำหรับบริการด้านแรงงานโดยทั่วไป แต่สำหรับบริการบางประเภทและความซับซ้อน (เช่น ไม่ใช่สำหรับบริการของคนขับโดยทั่วไป แต่สำหรับบริการของคนขับรถบัสที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ในระดับหนึ่ง );

2) พร้อมกับตลาดระดับชาติมีตลาดแรงงานท้องถิ่น (เช่นตลาดแรงงานของภูมิภาค Ivanovo หรือตลาดแรงงานของดินแดนครัสโนดาร์) ซึ่งอัตราส่วนของความต้องการบริการแรงงานประเภทเดียวกันและอุปทานสามารถ แตกต่างกันอย่างมาก

3) การให้บริการด้านแรงงานอาจแตกต่างกันไป เนื่องจากประชาชนสามารถเปลี่ยนอาชีพได้โดยได้รับวุฒิการศึกษาที่แตกต่างกัน

อัตราค่าจ้าง- จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับบริการด้านแรงงานที่เขาจ่ายให้ในช่วงเวลาหนึ่ง (ชั่วโมง กะ หรือเดือน) หรือจำเป็นต้องทำงานจำนวนหนึ่ง (เช่น การผลิตส่วนหนึ่ง)

ผลผลิตของอุปสงค์ในตลาดแรงงานเป็นตัวกำหนดสถานการณ์ที่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์นั่นคือกำหนดกรอบการทำงานที่สามารถพัฒนาการเจรจาต่อรองในตลาดได้ ความต้องการที่ได้รับ - ความต้องการปัจจัยการผลิตที่เกิดจากความต้องการใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ

ค่าจ้างของพนักงานต้องไม่สูงกว่าจำนวนเงินที่สามารถรับได้ในตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยเขา

ตามกฎแล้วค่าจ้างไม่สามารถเติบโตได้เร็วกว่าผลิตภาพของแรงงานที่ได้รับค่าจ้าง

แรงจูงใจหลักสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานคือการจ่ายเงินที่สามารถรับได้ การใช้กำลังและเวลาของตนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เพื่อให้ได้มาซึ่งค่าจ้าง (โดยที่ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของตัวเองได้) ที่กระตุ้นให้บุคคลละทิ้งความเกียจคร้านและได้รับการว่าจ้าง และยิ่งจ่ายมากเท่าไร คนก็จะยิ่งเต็มใจรับงานมากขึ้นเท่านั้น ราคาทางเลือกที่เราจ่ายเมื่อเราไปทำงาน? ราคานี้วัดจากเวลาว่างที่เราสามารถใช้ทำสิ่งที่พอใจได้ แต่ตอนนี้เราถูกบังคับให้ทำงาน อีกปัจจัยหนึ่งที่บั่นทอนความสนใจของคนในการทำงานก็คือภาระหน้าที่ของตัวเองซึ่งจะต้องทำเพื่อค่าจ้าง งานประเภทนี้หรืองานประเภทนั้นยิ่งน่าเบื่อ ยิ่งต้องใช้แรงจากคนมากเท่าไร คนก็จะยิ่งเรียกร้องมากขึ้นเท่านั้น สุดท้ายนี้ การจัดหาแรงงานได้รับผลกระทบจากความซับซ้อนของงานที่ต้องดำเนินการให้สำเร็จ เพื่อที่จะได้ค่าจ้างแรงงานของคุณ

ส่วนต่างของค่าจ้างถูกกำหนดโดยปัจจัยหลักสี่ประการ:

1) ความซับซ้อนของแรงงาน ทุนมนุษย์ - ความรู้และทักษะที่สะสมโดยบุคคลอันเป็นผลมาจากการฝึกอบรมและกิจกรรมการทำงานก่อนหน้าและส่งผลต่อความเป็นไปได้ในการจ้างงานและระดับเงินเดือนที่ได้รับ

2) ภาระแรงงาน

3) ความสามารถจำกัด

4) ระดับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานนี้หรืองานนั้น

ค่ายังชีพขั้นต่ำคือจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับการซื้ออาหารในปริมาณไม่ต่ำกว่าบรรทัดฐานทางสรีรวิทยา เช่นเดียวกับความต้องการขั้นต่ำสำหรับเสื้อผ้า รองเท้า ที่อยู่อาศัย บริการขนส่ง รายการสุขาภิบาลและสุขอนามัย .

สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับเนื้อหาและเงื่อนไขของงานตลอดจนจำนวนเงินที่จ่ายและภาระผูกพันอื่น ๆ ของนายจ้างและลูกจ้างซึ่งบรรลุโดยพวกเขาอันเป็นผลมาจากการเจรจารายบุคคล

ค่าจ้าง. รูปแบบค่าจ้างแบบดั้งเดิมที่สุดคือเวลาและผลงาน

ด้วยค่าจ้างตามเวลา พนักงานได้รับเงินจากการปฏิบัติหน้าที่ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง และจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มขึ้นในสัดส่วนโดยตรงกับเวลานี้ ระบบดังกล่าวใช้ในกรณีที่ยากหรือเป็นไปไม่ได้ในการวัดผลลัพธ์ของกิจกรรมด้านแรงงานในเชิงปริมาณ (นี่คือวิธีจ่ายเงินให้เจ้าหน้าที่ของรัฐ แพทย์ นักวิทยาศาสตร์ ฯลฯ)

ด้วยค่าจ้างตามผลงาน คนงานจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งสำหรับสินค้าแต่ละรายการที่มาจากมือของเขาหรือสำหรับการดำเนินการผลิตแต่ละครั้งที่ดำเนินการโดยเขา ยิ่งเขาทำมากเท่าไหร่ จำนวนเงินที่จ่ายให้เขาก็ยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ระบบเหล่านี้เรียบง่ายและสะดวก ซึ่งนำไปสู่การใช้อย่างแพร่หลายในหลายประเทศทั่วโลก

อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันมีการใช้ในประเทศพัฒนาแล้วเป็นวิธีการใหม่ในการกำหนดค่าจ้าง พวกเขาทำส่วนแบ่งรายได้ที่สำคัญขึ้นอยู่กับความสำเร็จและรายได้ของบริษัทโดยรวม ค่าตอบแทนรูปแบบใหม่เหล่านี้มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความต้องการของผู้จัดการบริษัทที่จะให้ความสนใจพนักงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในความสำเร็จขององค์กรทั้งหมด

การมีส่วนร่วมในความสำเร็จ ดังนั้นคุณจึงสามารถกำหนดแนวคิดหลักที่เป็นรากฐานของวิธีการที่ทันสมัยที่สุดในการกระตุ้นการทำงานของพนักงานได้ นักจิตวิทยากล่าวว่าสำหรับคนส่วนใหญ่ ความเจริญรุ่งเรืองที่เพิ่มขึ้นเท่านั้นไม่เพียงพอ บุคคลต้องการมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กร ต้องการรู้สึกเหมือนเป็นเจ้าของร่วม ต้องการรับฟังและเคารพผู้อื่น การให้สีทางจิตวิทยาของแรงงานสัมพันธ์กลายเป็นเงินสำรองที่สำคัญมากสำหรับการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ โดยธรรมชาติแล้ว ผู้ประกอบการและผู้นำทางธุรกิจในประเทศพัฒนาแล้วหลายแห่งของโลกก็เข้ามาให้บริการในทันที ญี่ปุ่นประสบความสำเร็จเป็นพิเศษในเรื่องนี้ แต่ประเทศอื่นๆ พยายามที่จะตามให้ทันดินแดนอาทิตย์อุทัยในการดำเนินการตามระบบ "การมีส่วนร่วมในความสำเร็จ" วันนี้วิธีการที่แพร่หลายที่สุดคือวิธีที่รับประกันการมีส่วนร่วมของพนักงานในการกระจายผลกำไรของ บริษัท แต่ยังมีสิ่งจูงใจในรูปแบบขั้นสูงอีกด้วย พวกเขาอยู่บนพื้นฐานของข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานกลายเป็นเจ้าของร่วมขององค์กรที่พวกเขาทำงานอยู่ ในหลายประเทศ กฎหมายยังสร้างแรงจูงใจให้บริษัทต่างๆ ที่อนุญาตให้คนงานเป็นเจ้าของร่วมได้ ตัวอย่างเช่น ในบริษัทรถยนต์ Chrysler พนักงานแต่ละคนเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของทุนของบริษัทนี้ในจำนวนเกือบ 6,000 ดอลลาร์ ล้านดอลลาร์ยังวัดจากสัดส่วนการถือหุ้นที่โปรแกรมเมอร์ที่ดีที่สุดเป็นเจ้าของในบริษัทคอมพิวเตอร์ที่มีชื่อเสียง ไมโครซอฟต์. เป็นที่น่าแปลกใจที่พวกเขาทำงานอย่างหนักเพื่อบริษัท "ของพวกเขา" และสิ่งนี้ - พร้อมกับนโยบายเชิงพาณิชย์ที่ประสบความสำเร็จ - ได้นำไปสู่ผู้นำของตลาดซอฟต์แวร์โลก