Kur punësoni punonjës, do të përmendni patjetër sigurimin e një pakete sociale. Kjo frazë nënkupton pagesën e sëmundjes, zbritjet në fonde të ndryshme. Dhe nuk është vetëm një program bonus. Me ligj ju kërkohet t'u siguroni punonjësve një paketë sociale në momentin e punësimit. Çfarë tjetër ekziston garanci sociale?

Garancitë dhe kompensimet kryesore sociale që duhet t'u siguroni punonjësve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse:

1. Sigurimi dhe pagesa pushim mjekësor.
2. Sigurimi dhe pagesa e pushimit vjetor (28 ditë).
3. Sigurim shoqeror.
4. Shpenzimet e udhëtimit.
5. Gjatë udhëtimit natyra e punës pagesa e kostove të transportit.
6. Kombinimi i punës me studimin. Kompensimi duhet të paguhet gjatë trajnimit.
7. Kompensimi në rast të ndërprerjes së detyruar të punës pa fajin e punonjësit.
8. Kompensimi për uljen ose transferimin e një punonjësi në një punë me pagë më të ulët.
9. Kompensimi ne rast aksidenti ne pune.
10. Në raste të caktuara, përfundimi kontrata e punës.
11. Nëse ju vetë dërguat një punonjës për trajnim të avancuar, atëherë duhet ta kompensoni atë për mungesën e tij nga vendi i punës.
12. Kompensimi për ekzaminimet mjekësore.
13. Kompensimi në rast se një person bëhet i paaftë përkohësisht.

Gjithashtu në Kodin e Punës të Federatës Ruse (në nenin 170), parashikohen garanci për punonjësit që kryejnë detyra shtetërore ose publike, për shembull, duke dhuruar gjak ose duke folur si dëshmitar në gjykatë.

Duhet të mbani mend se këto janë garanci të detyrueshme dhe nuk përbëjnë sigurime shoqërore shtesë. Nëse jeni duke punuar në fushën pedagogjike, atëherë duhet të dini sa vijon: punonjësit çdo 10 vjet punë të vazhdueshme kanë të drejtën e një viti pushim për shkrimin e literaturës arsimore. Ata mund të pajisen me pagë të plotë dhe të pjesshme për periudhën e pushimeve, ose ta lënë mësuesin të shkojë “pa asgjë”. E gjithë kjo sigurohet me kërkesë të punonjësit dhe ju përcaktoni formën e pagesës me rekomandimin e duhur të këshillit.

Dua të theksoj se mbështetja sociale për personelin mund të sigurohet përmes një marrëveshjeje kolektive të përcaktuar, e cila do të garantojë kushte të sigurta pune. Aty përshkruhen kompensime të ndryshme: çfarë, për çfarë, pse. Çdo organizatë ka dispozitën e saj për mbështetjen sociale për punonjësit.

Mbështetja sociale për personelin mund të sigurohet përmes një marrëveshjeje kolektive të përcaktuar, e cila do të garantojë kushte të sigurta pune.

Gratë me fëmijë

Ju ndoshta e dini se refuzimi për të punuar për një grua me një fëmijë është të paktën i paligjshëm. Ka disa rregulla të tjera në lidhje me këtë temë:

1. Nëse një aplikante ka ardhur tek ju dhe fëmija i saj është nën 1.5 vjeç, atëherë për të nuk organizohet një test për punësim.
2. Nëse fëmija i punonjësit tuaj është nën 3 vjeç ose është nënë e një fëmije me aftësi të kufizuara, atëherë telefononi atë për të punuar në turni i nates ose jashtë orarit, mundeni vetëm me pëlqimin e saj me shkrim.
3. Nëse punonjësja është në pushim prindëror, ajo ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme ose të punojë në shtëpi. Megjithatë, kompensimi duhet të mbahet.
4. Nëse fëmija i një gruaje që punon për ju nuk është ende 1.5 vjeç, atëherë duhet t'i sigurohet, përveç pushimit kryesor të drekës, edhe pushime për ushqimin e fëmijës çdo tre orë, të paktën 30 minuta. Në rastet kur ka dy ose më shumë fëmijë, atëherë të paktën një orë.
5. Gjatë pushimit prindëror, ju jeni të detyruar ta mbani atë vendin e punës pa ndërprerje në punësim. .

Paketa motivuese ose shtesë

Gjithçka që nuk është në ligj është garanci sociale shtesë. Kjo përfshin dhuratat që kompania juaj u jep fëmijëve të punonjësve Viti i Ri, si dhe punonjësit në festa të caktuara kalendarike. Dhurata nga kompania për ditëlindje, dasmë, lindje etj. Biletat për në teatër dhe kinema mund të bëhen gjithashtu motivimi i një punonjësi. Ekziston një mundësi e tillë si një pagesë shtesë për përvojën e punës. Ju gjithashtu mund të ofroni kompensim për shpenzimet si garanci shtesë sociale. Për shembull, pagesa komunikimi celular ose benzine (nafte). Nëse një organizatë u jep punonjësve garanci të tilla, atëherë qarkullimi i stafit bëhet më i vogël, dhe kohezioni i ekipit, përkundrazi, është më i lartë.

Gjithçka që nuk është në ligj është garanci sociale shtesë.

Nëse do të caktoni garanci shtesë ose do t'u jepni punonjësve vetëm atë që parashikohet në ligj, është vetëm vendimi juaj. Dhe ju duhet ta pranoni atë, bazuar në qëllimet që ndiqni dhe çfarë mundësish keni. Në fund të fundit, motivimi i punonjësve është padyshim shumë i rëndësishëm për organizatën.

Garancitë sociale ndahen në të detyrueshme, të cilat përcaktohen me ligj dhe shtesë. Lexoni më shumë rreth të drejtave, përfitimeve dhe pagesave të tjera të një natyre të ndryshme që punonjësit mund të mbështeten në materialin e artikullit.

Nga artikulli do të mësoni:

Garancitë sociale: informacion i përgjithshëm

Garancitë sociale për punonjësit përbëjnë një bazë të madhe të standardeve të punës, e cila konsiderohet në disa aspekte. Për shembull, shteti po përpiqet të vendosë parime uniforme për marrëdhëniet ndërmjet palëve në një kontratë pune, për të minimizuar pasojat e varësisë së një punonjësi nga punëdhënësi. Në të njëjtën kohë, nga pikëpamja e organizimit, të drejtat dhe garancitë bëjnë të mundur krijimin e kushteve të tilla pune që janë tërheqëse për specialistët.

Shkarkoni dokumentet përkatëse:

Industria, si dhe garancitë rajonale në disa raste zgjerojnë ndjeshëm garancitë që janë të fiksuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Ato përcaktojnë ekzistencën e dallimeve themelore që ekzistojnë në sfera dhe rajone të ndryshme. Për organizatat që i përkasin një industrie ose rajoni të caktuar, sigurimi i punonjësve me garanci sociale është i detyrueshëm.

Punëdhënësit kanë të drejtë të zgjerojnë rrethin të drejtat sociale dhe garancitë e punonjësve, duke supozuar detyrime shtesë. Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës nuk i kufizon ato në asnjë mënyrë, përkatësisht, menaxhmenti mund të zhvillojë programe të tëra që synojnë mbajtjen dhe motivimin e personelit në bashkëpunim afatgjatë.

Garancitë sociale të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Teksti i Kodit të Punës përmban numrin më të madh të garancive sociale për punonjësit. Një pjesë është ndarë në një seksion të veçantë, tjetra përfshihet në tekstet e kapitujve me të cilët lidhen. Për shembull, të përfshira në kapitujt e garancisë që lidhen me:

Me lidhjen e një kontrate pune (Kapitulli 11):

• kufizimi i moshës për pranim në punë dhe përcaktimi i arsyeve që ndalojnë refuzimin për të punësimin(nenet 63 dhe 64);
• përcaktimi i listës së dokumenteve që duhen paraqitur gjatë punësimit, detyrimi për të shënuar kushtet për marrëdhëniet e palëve (nenet 65–68);
• kontrollet e detyrueshme mjekësore me rastin e punësimit në shoqëri, veprimtaria e së cilës shoqërohet me dëmtim ose rrezik për shëndetin e popullatës madhore, si dhe të personave nën moshën 18 vjeç (neni 69);
• kufizimi i kushteve për Periudha provuese, detyrimi për ta diskutuar përpara fillimit të punës, duke pasur parasysh mundësinë e pakënaqësisë me punën (nenet 70, 71).

Me sigurimin e pushimit (kapitulli 19):

• kufizimi i kohëzgjatjes së pushimit kryesor dhe shtesë që shoqërohet me dëm ose rrezik, si dhe ditët e pushimit të parashikuara me orar të parregullt (nenet 115, 117, 119);
• garancitë sociale për punonjësit përfshijnë detyrimin për të ofruar pushim vjetor me mundësi transferimi ose ndarjeje në pjesë (nenet 122, 124 dhe 125);
• papranueshmëria e zëvendësimit të pushimeve kryesore me pagesa të ndryshme, por detyrimi për të paguar ditë të papërdorura pushim me shkarkimin e specialistit (nenet 126 dhe 127).

Ju mund të jeni të interesuar të dini:

Me listën e pagave (kapitulli 21):

• përdorimi i një të vetme sistemet e pagave, termat e llogaritjes që nuk lejojnë cenimin e të drejtave të punonjësit (nenet 135, 136, 140);
• rritje e pagës për punë kushte të veçanta(Nenet 147-149, 154), ruajtja e rritjes së pagës kur detyrohet të punojë në pozicione me kualifikim më të ulët (nenet 150, 151);
• vendosja e një kufiri minimal për pagesë shtesë për punën jashtë orarit, në fundjavë ose pushime(Nenet 152, 153).

Me përmbushjen e kërkesave për mbrojtjen e punës (kapitujt 34–36):

• miratimi i masave që çojnë në kushte të sigurta pune (nenet 212-214 dhe 219, 220);
• sigurimi me të gjitha mjetet e nevojshme të mbrojtjes, parandalimi i sëmundjeve profesionale i referohet edhe garancive sociale të të drejtave të punës së punëtorëve (nenet 221-223).

Me kompensim për dëmin e shkaktuar (kapitulli 38):

• për shkak të heqjes së mundësisë për punë (neni 234);
• përmes dëmtimit të pasurisë (neni 235);
• për shkak të vonesës së pagesës pagat punonjësit (neni 236);
• si pasojë e dëmit jopasuror (neni 237).

Me caktimin në një kategori të caktuar personash (Kapitulli 41):

• punonjëse shtatzëna, si dhe personat me fëmijë (nenet 253-264);
• punonjësit nën 18 vjeç (nenet 265-271);
• drejtuesit (neni 279);
• punëtorët me kohë të pjesshme (nenet 286 dhe 287);
• miratuar nga kontratë me afat të caktuar duke punuar me rotacion ose sezonalisht (nenet 289-291 dhe 295, 299, 302).

Një seksion i veçantë i Kodit të Punës përfshin garanci sociale për punonjësit e organizatës që lidhen me dërgimin e tyre në udhëtime pune (Kapitulli 24). Ata e detyrojnë punëdhënësin të mbajë punëmarrësin Vendi i punës, paga mesatare dhe rimbursohen shpenzimet e udhëtimit. Të njëjtat garanci u jepen personave që kryejnë detyra shtetërore ose publike, gjë që pasqyrohet në kreun 25.

Për punonjësit që marrin arsim shtesë për herë të parë, bazuar në kapitullin 26, punëdhënësi kërkohet të sigurojë leje me pagesë gjatë studimit të një kohëzgjatjeje të caktuar. Për më tepër, një pushim i tillë është i mundur vetëm nëse punonjësi sjell një certifikatë nga institucioni arsimor.

Garancitë dhe kompensimet sociale për mësuesit, punonjësit e mjekësisë dhe punonjësit e policisë

Legjislacioni parashikon garanci sociale për stafin mësimdhënës. Ato përcaktohen nga Kodi i Punës (nenet 333-335) dhe Ligji "Për Arsimin në Federatën Ruse" të 29 dhjetorit 2012 sipas Nr. 273-FZ (klauzola 5 e nenit 47). Këto përfshijnë uljen e orëve të punës, arsimin shtesë, pushimin e zgjatur, pension të parakohshëm, sigurimi i banesave sociale ose të specializuara etj.

Vendosja e garancive sociale për punonjësit mjekësorë, Art. 72 i ligjit "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse", datë 21 nëntor 2011, nën nr. 323-FZ, i referohet neneve të Kodit të Punës. Por ju duhet të merrni parasysh disa shtesa në to, përkatësisht mundësinë e rikualifikimit në kurriz të punëdhënësit, certifikimit periodik mbi kategorinë dhe marrjen në konsideratë të rezultateve të vlerësimit gjatë përcaktimit të pagave, sigurimit të përgjegjësisë profesionale etj.

Lundrim i shpejtë nëpër material

Pavarësisht disa përmirësimeve, situata në tregun e punës në respektimin e të gjitha të drejtave të punëtorëve ende nuk është plotësisht e favorshme. Më pak se gjysma e organizatave ofrojnë një paketë të plotë përfitimesh - dhe vetëm disa ofrojnë kompensim shtesë dhe stimuj të korporatës. Shpesh, ajo që është e detyrueshme me ligj (garanci sociale për punonjësit) është pushimi mjekësor dhe pagesa e pushimeve, shpenzimet e udhëtimit, pajisja me rroba pune etj. – paraqitet si bonus dhe avantazh.

Pjesërisht, situata lidhet me mungesën e vendeve të punës dhe fluksin e fuqisë punëtore të lirë nga vendet e huaja afër - njerëzit që punojnë ilegalisht dhe aq më tepër ilegalisht në vend, nuk do të raportojnë shkelje dhe nuk do të mbrojnë të drejtat e tyre. Por edhe punëtorë të kualifikuar, specialistë nga agjencitë qeveritare dhe të mëdha, të suksesshme ndërmarrjet tregtare trajtojnë edhe ankesat. Shkeljet në rastin e tyre nuk janë aq të rënda - më shpesh dështimi për të siguruar pushimet e ardhshme ose një vonesë e vogël pagash. Ndërsa përfaqësuesit e pozicioneve masive të shumicës së ndërmarrjeve tregtare, hotelierike etj. kërkoni ndihmë në rast se janë pushuar në mënyrë të paligjshme pa pagesë për disa muaj, u është refuzuar leja e lehonisë, nuk kanë bërë shënime në librezën e punës etj.

Më shpesh, në procesin e konsultimit, avokatët përballen me pyetjet e mëposhtme:

• cilat garanci dhe kompensime u ofrohen punonjësve gjatë lidhjes së një marrëveshje pune;
• çfarë lloje garancish sociale përfshihen në paketën e detyrueshme për punësim;
• nëse kompensimi për kostot e trajtimit duhet t'i paguhet një punonjësi të lënduar në punë ose me një sëmundje profesionale;
• si të kërkohen garancitë dhe përfitimet sociale të parashikuara me ligj.

Kjo listë e çështjeve më të ngutshme nuk është ende e plotë. gjithçka varet nga rasti dhe situata specifike. Këshillat ligjore do t'u përgjigjen të gjitha pyetjeve tuaja në këtë fushë dhe do të japin rekomandimet e nevojshme për veprim.

juriste e se drejtes se punes

Konsulencë ligjore falas në Moskë dhe qytete të tjera ruse

Merrni këshilla ligjore për sigurimet shoqërore dhe kompensimin e punëtorëve

Koncepti dhe llojet e garancive sociale

Përveç standardit të vendosur për punonjësit në çdo fushë - pushime, pushim mjekësor, dekret, etj. – ka një sërë garancish dhe kompensimesh të tjera që janë të detyrueshme dhe varen nga specifikat e veprimtarisë së punës. Por, në përpjekje për të kursyer para, shpesh punëdhënësi hesht për mundësinë e ofrimit të tyre, kur punonjësi e kontakton me kërkesa, përpiqet ta mashtrojë, për ta bindur se në këtë rast punëmarrësi "nuk ka të drejtë" çdo gjë. Shpesh, në të njëjtën kohë, referohen disa rregullore dhe urdhra të brendshëm, urdhra për ndërmarrjen - pavarësisht se sa bindëse mund të duket, duhet të dini se lokale rregulloret nuk mund të përkeqësojë standardet e përcaktuara në legjislacionin e punës.

Sipas legjislacionit, garancitë sociale për punonjësit janë një grup mjetesh, metodash dhe kushtesh të ndryshme që synojnë të ushtrojnë të drejtat e tyre ligjore që u janë dhënë atyre nga legjislacioni i punës dhe ai civil.

Garancitë sociale për punonjësit nuk janë vetëm përfitime materiale në formën e përfitimeve, kompensimeve etj., por edhe mënyra për të zbatuar të drejtat e paprekshme. Kjo perfshin:

• e drejta për të ruajtur vendin e punës së punonjësit (gjatë paaftësisë ose pushimit të tij të përkohshëm, përfshirë pushimin e lehonisë);
• e drejta për të siguruar kushte të sigurta punë;
• e drejta për t'u siguruar një punë tjetër në rast të një dëmtimi në punë, për shembull;
• e drejta për shërbimin e strehimit kur punoni nën një kontratë në shërbimin ushtarak ose në baza rrotulluese në kushtet e Veriut të Largët;
• etj.

Garancitë sociale për punonjësit, të ofruara nga shteti në formën e pagesave materiale, kanë këto qëllime:

• marrjen nga punonjësi të mjeteve të jetesës në shumën e pagës mesatare mujore në rastet kur ai nuk është në gjendje të përmbushë detyrimet e tij sipas kontratës së punës (me kusht që arsyet e mospërmbushjes të jenë situata të parashikuara me ligj);
• punonjësit rimbursimin e tij të shpenzimeve të bëra prej tij si rezultat i kryerjes së tij funksionet zyrtare(p.sh. kompensim udhëtimi, etj.).

Kompensimi për koston e trajtimit për një punonjës mund të shprehet jo vetëm në pagimin e ilaçeve ose pushimit të sëmurë, por edhe në formën e rimbursimit të kostos së udhëtimit në një vend pushimi në një sanatorium, pagesën e një pjese të kostos së një kupon ose koston e plotë të tij, etj.

Garancitë sociale në rast të humbjes së vendit të punës janë pjesë e veçantë e legjislacionit të punës. Ato janë themeluar në nivelin e legjislacionit federal dhe janë të parashikuara në ligjin për punësimin. Sipas këtij akti normativ, garancitë sociale në rast të humbjes së vendit të punës janë si më poshtë:

• shtesa e paguar në lidhje me papunësinë e përkohshme;
• akumulimi i bursave për rikualifikim ose rikualifikim (nëse ka një referim nga shërbimi i punësimit);
• pagesën e kompensimit që rimburson shpenzimet e bëra në lidhje me lëvizjen në një vend tjetër pune me sugjerimin e shërbimeve speciale;
• pagesa e kompensimit pas përfundimit të marrëveshjes së punës sipas nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose 180 (në shumën deri në tre paga mesatare mujore);
• pagesën e përfitimeve për paaftësi të përkohshme për shkak të shtatzënisë dhe lindjes;
• mundësia e pensionit të parakohshëm.

Garancitë sociale në rast të humbjes së vendit të punës zakonisht paguhen nga buxheti federal.

Përpara se të bini dakord për kushtet e punës skllavëruese, pyesni një specialist se çfarë garancish është i detyruar t'ju japë punëdhënësi. Duke vepruar me zgjuarsi dhe korrektësi, ju mund të përmirësoni pozicionin tuaj në punë dhe të arrini pagesa të plota, ulje taksash dhe pajtueshmëri pa pasur nevojë të bini në konflikt me menaxhmentin. Nëse organizata juaj po shkel rëndë të drejtat e punëtorëve, merrni mbështetje urgjente nga një avokat për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve - humbja e kohës në këtë rast mund të komplikojë zgjidhjen e çështjes.

Garancitë sociale dhe kompensimet për punonjësit Shërbimet e avokatit në Moskë dhe qytete të tjera të Federatës Ruse

Merrni këshilla ligjore me telefon

NDIHMA E AVOKATIT

Këshillat juridike do t'ju lejojnë të kuptoni se cilat garanci dhe kompensime u ofrohen punonjësve, të zbuloni se cilat lloje të garancive sociale janë të disponueshme për secilin rast specifik, të përcaktoni procedurën e veprimeve në rast të shkeljes nga punëdhënësi të të drejtave të punonjësve për sociale. garancitë dhe përfitimet.

Këshilla ligjore mund të jetë e nevojshme, për shembull, në raste të tilla:

• ju është refuzuar pagesa për pushim mjekësor, pushime (përfshirë maternitetin ose studentin);
• ju janë refuzuar pushimet shtesë dhe ditët e pushimit, zvogëlimi i ditës së punës, transferimi në punë më të lehtë;
• ju është refuzuar pagesa për një ekzaminim mjekësor dhe trajnim të avancuar, jeni të detyruar të blini ose të paguani për diçka që ju nevojitet në punën tuaj;
• nuk kompensoheni për punë të dëmshme, udhëtime për nevoja zyrtare, amortizimin e makinës suaj ose përdorimin e pajisjeve personale;
• nuk mund të përfitoni nga përfitimet që lidhen me kategorinë tuaj të përfitimeve (nënë me shumë fëmijë, me aftësi të kufizuara, nënë beqare, etj.).

Në varësi të karakteristikave të linjës suaj të punës, ju mund të keni të drejtë për garanci dhe përfitime të veçanta sociale për të cilat punëdhënësi juaj nuk ju ka dhënë informacione. Shumica e tyre nuk mund të merren "me datat e prapambetura" - prandaj kujdesuni për marrjen e informacionit dhe mbrojtjen e të drejtave tuaja në kohën e duhur. Zbuloni se çfarë lloj mbështetjeje dhe garancish sociale mund të mbështeteni duke kontaktuar një avokat për këshilla të hollësishme.

Kujdes! Në lidhje me ndryshimet e fundit në legjislacion, informacioni ligjor në këtë artikull mund të jetë i vjetëruar! Avokati ynë mund t'ju këshillojë falas Pyetni një avokat

Për interes më të madh të punonjësve për të mbajtur një vend pune në këtë ndërmarrje të veçantë dhe për të tërhequr personel të kualifikuar, punëdhënësit vendosin garanci shtesë sociale në ndërmarrje. Zakonisht ato kanë të bëjnë me mbrojtjen e shëndetit të punëtorëve, përmirësimin e kushteve të tyre të jetesës etj. Masa të tilla janë gjithmonë tërheqëse për punonjësit.

Natyrisht që dhënia e garancive sociale shtesë nuk mund të anulojë apo të ulë masën e garancive dhe kompensimeve, pagesa e të cilave u është besuar me ligj punëdhënësve.

Do të jap një shembull të nenit përkatës në kontratën e punës (kontratën).

Garanci sociale shtesë.

• 1. Punëdhënësi gjatë punës në ndërmarrje i siguron punëmarrësit këto garanci sociale:
  • · Pushim shtesë për shkak të paaftësisë së përkohshme.
  • · Pagesa e shumave shtesë për kompensimin e përcaktuar nga legjislacioni për sigurimet shoqërore shtetërore.
  • · Kujdesi mjekësor në formën e pagesës së kompensimit për përdorimin e shërbimeve mjekësore me pagesë në institucionet e mëposhtme ___________.
  • Shërbimet e sanatoriumit dhe resortit në formën e kuponëve vjetorë falas ose pjesërisht të paguara
  • shërbimet shtëpiake në formën e _______.
  • · Kompensim shtesë në kompensim për dëmin e shkaktuar në shëndetin e punonjësit.
  • · Pagesat për familjen e punonjësit në rast vdekjeje.
  • ·Kontroll mjekësor periodik dhe vlerësim të gjendjes shëndetësore dhe aftësisë për punë të punëmarrësit me shpenzimet e punëdhënësit.
  • Ruajtja e shëndetit në rastet e përkeqësimit të gjendjes së tij si gjatë punës ashtu edhe për shkak të rrethanave që nuk lidhen me kryerjen e detyrave të punës.
• 2. Nëse arsyeja e përkeqësimit të shëndetit të punonjësit ishte abuzimi me alkoolin ose drogën, pagesat shtesë për kujdes mjekësor nuk janë bërë, ose me marrëveshje të palëve, Punonjësit mund t'i jepet një kredi për kujdes mjekësor.
• 3. Një pjesë e garancive të listuara vlen për punonjësin në rast të daljes në pension të tij.

Ndarja e fitimit.

Disa ndërmarrje, të cilat janë veçanërisht të interesuara për të tërhequr specialistë të kualifikuar, formojnë një fond për pjesëmarrjen e personelit në fitime. Në këtë rast, punonjësit janë të interesuar për suksesin e ndërmarrjes në tërësi. Punëdhënësi mund të hartojë një dokument të posaçëm për pjesëmarrjen e personelit në fitime si një akt rregullator vendor dhe mundësisht ta përfshijë këtë kusht në çdo kontratë pune. Më shpesh, një kusht i tillë përfshihet në kontratat e punës në shoqëritë aksionare.

KAPITULLI 1. GARANCITË SHOQËRORE TË PUNONJËSVE NË TË DREJTËN E PUNËS

1 Koncepti i garancive në sferën e punës

2 Garanci për punonjësit kur dërgohen në udhëtime pune dhe për të punuar në një lokalitet tjetër

3 Garanci për punonjësit në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike

4 Garanci për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin

5 Garanci për punonjësit pas largimit nga puna

6 Garanci për punonjësit në rast paaftësie të përkohshme

7 Garanci për punonjësit e zgjedhur

8 Koncepti i kompensimit në botën e punës

9 Kompensimi në lidhje me përdorimin e pronës nga punonjësit gjatë punës së tyre

10 Kompensimi për udhëtime pune, dërgimi i punonjësve për trajnime të avancuara dhe për të punuar në një zonë tjetër

11 Kompensimi për personat që kombinojnë punën me studimin

12 Kompensimi i trajtimit mjekësor të punonjësve

13 Mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve

KAPITULLI 2. GARANCITË SHOQËRORE TË INDIVIDËVE NË TË DREJTËN CIVILE

1 Të drejtat e individëve

2 Garancitë në lidhjen e një kontrate civile (në shembullin e një kontrate pune)

2.2 Garancitë e dhëna kontraktorit

3 Garancitë për mbrojtjen e rezultatit të veprimtarisë intelektuale

3.2 Funksionet e ligjit civil për mbrojtjen dhe përdorimin e rezultateve të veprimtarisë intelektuale dhe mjeteve të barabarta të individualizimit

4 Garancitë e të drejtave civile

KAPITULLI 3. KORELACIONI I GARANCIVE SOCIALE NË TË DREJTËN E PUNËS DHE CIVILE

1 Natyra juridike e një kontrate pune dhe e një kontrate civile

2 Dallimi midis një kontrate pune dhe një kontrate civile

3 Garanci për punonjësit kur kombinohen kontrata të dy llojeve

PËRFUNDIM

BIBLIOGRAFI

KAPITULLI 1. SHOQËRORE GARANCI PUNËTORËT V E DREJTA E PUNËS

1.1 Koncepti i sigurisë së punës

Në pjesën 1 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, garancitë përcaktohen si mjete, metoda dhe kushte me të cilat sigurohet ushtrimi i të drejtave të dhëna punonjësve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Kështu, si qëllim i zbatimit të garancive të përcaktuara me ligj, tregohet ushtrimi i të drejtave të punonjësve. Për rrjedhojë, garancitë kryejnë një funksion sigurie në lidhje me të drejtat e vendosura nga punonjësit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse i ndan garancitë dhe kompensimet në të përgjithshme (gjatë punësimit, transferimeve, shpërblimit, përfundimit të kontratës së punës, etj.) dhe të veçanta.

Burimi i financimit për garancitë dhe kompensimet mund të jenë si fondet e punëdhënësit ashtu edhe fondet e organeve dhe organizatave në interes të të cilave punëmarrësi kryen detyra shtetërore ose publike (juri, donatorë, etj.).

Rregullimi ligjor i kushteve për sigurimin e garancive dhe kompensimeve nuk është prerogativë e legjislacionit të punës dhe kryhet me ndihmën e ligjeve federale dhe akteve të tjera rregullatore ligjore.

Në përputhje me Art. 165 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç garancive të përgjithshme, për shembull, gjatë punësimit, transferimit në një punë tjetër, për pagat, punonjësve u sigurohen garanci të caktuara në rastet e mëposhtme: 1) dërgimi në udhëtime pune; 2) lëvizja për të punuar në një zonë tjetër; 3) kryerja e detyrave shtetërore ose publike; 4) ndërthurja e punës me arsimin; 5) ndërprerja e detyruar e punës pa fajin e punonjësit; 6) dhënien e pushimit vjetor të paguar; 7) ndërprerja e kontratës së punës në baza të veçanta; 8) vonesa për fajin e punëdhënësit në lëshimin e punëmarrësit të tij libri i punës pas shkarkimit.

Natyrisht, kjo listë garancish nuk është shteruese, pasi vendosja e garancive shtesë në marrëveshje, marrëveshje kolektive, akte të tjera lokale të organizatës dhe një kontratë pune përmirëson pozicionin e punonjësit në krahasim me legjislacionin aktual. Në lidhje me këtë, krijimi i tyre nuk bie ndesh me ligjin.

Të drejtat themelore të punëmarrësit përfshijnë: 1) sigurimin e punës sipas funksionit të përcaktuar në kontratën e punës; 2) e drejta për kushte pune që korrespondojnë me standardet aktuale; 3) marrjen e shpërblimit për punën e kryer. Prandaj, garancitë janë krijuar për të siguruar zbatimin e këtyre të drejtave. Për shembull, një punonjës mund të mungojë nga puna për arsye të përcaktuara me ligj. Në këtë rast, atij i garantohet ruajtja e vendit të punës dhe fitimet mesatare.

Të drejtat e punonjësve mund të jenë të natyrës pasurore ose jopasurore.

Garancitë ekzistuese për ushtrimin e këtyre të drejtave mund të jenë edhe të karakterit pasuror ose jopasuror. Në veçanti, në mungesë të një punonjësi në punë për shkak të shkeljes së kushteve të pagesës së pagave, atij i garantohet ruajtja e vendit të punës, kushtet e mëparshme të punës dhe mospërhapja e të dhënave personale. Garancitë e listuara mund të njihen si jopasurore, pasi ato nuk kanë një vlerë të caktuar për punonjësin.

Gjatë mungesës së punonjësit nga puna për shkak të mospagesës së pagave, atij i garantohet ruajtja e pagës mesatare. Kjo garanci është e natyrës pasurore, pasi shoqërohet me sigurimin e sendeve të luajtshme për punonjësit në formën e parave të gatshme në një shumë të caktuar.

Një tipar dallues i garancive jopasurore është lidhja e tyre e drejtpërdrejtë me vendin e punës së punonjësit, ato janë krijuar për të siguruar që punonjësi të ruajë kushtet e mëparshme të punës, përfshirë vendin e punës, në rastet e përcaktuara me ligj. Në lidhje me këtë, garancia kryesore jopasurore është sigurimi i punonjësit të vendit të mëparshëm të punës pas mungesës për arsye të mira të njohura si të tilla me ligj, për shembull, në rast të shkeljes së kushteve të pagesës së pagave.

Garancitë e pasurisë lidhen drejtpërdrejt me të drejtën e punonjësit për të marrë shpërblim monetar për punën e tij, pra paga. Në lidhje me të cilat ato shoqërohen gjithmonë me madhësinë e pagës mesatare të marrë nga punonjësi. Prandaj, dhënia e garancive të pasurisë lidhet drejtpërdrejt me madhësinë e pagës mesatare të një punonjësi.

Në lidhje me sa më sipër, mund të veçojmë rrethanat e mëposhtme juridikisht domethënëse që karakterizojnë konceptin ligjor të garancive në sferën e punës. Së pari, vendosja në legjislacion, marrëveshjet, marrëveshjet kolektive, aktet e tjera ligjore vendore të organizatës, kontrata e punës. Së dyti, sigurimi i drejtpërdrejtë i të drejtave të punës të parashikuara në legjislacion. Së treti, sigurimi i zbatimit të të drejtave jopasurore dhe pronësore të punëtorëve në sferën e punës. Në të njëjtën kohë, garancitë jopasurore janë krijuar për të garantuar ruajtjen e kushteve të mëparshme të punës, veçanërisht të vendit të punës. Garancitë e pasurisë shoqërohen gjithmonë me pagat e marra nga punonjësi.

Dhënia e garancive jopasurore shoqërohet me sigurimin e të drejtave që lindin për punonjësit në marrëdhëniet e punës. Si rregull i përgjithshëm, këto garanci mbarojnë me përfundimin e marrëdhënies së punës. Megjithatë, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit ruajtjen dhe transferimin e të dhënave të tij personale në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe pas pushimit nga puna. Pra, kjo garanci është e vlefshme edhe pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Megjithatë, mosrespektimi i kësaj garancie nga ana e punëdhënësit, sjell mundësinë që punëmarrësi të marrë humbjet e shkaktuara nga rregullat e ligjit civil pas përfundimit të marrëdhënies së punës me të. Në të njëjtën kohë, personi me të cilin është ndërprerë marrëdhënia e punës mund të kërkojë jo vetëm kompensim për humbjet e shkaktuara në lidhje me refuzimin e punëdhënësit për të respektuar garancitë jopasurore, por edhe kompensim për dëmin moral.

Paralelisht funksionojnë edhe garancitë e pasurisë marrëdhëniet e punës. Megjithatë, garanci të veçanta jepen edhe pas largimit nga puna. Këto përfshijnë pagesën e largimit të paguar për personat e pushuar nga puna. Megjithatë, prania e kësaj garancie nuk ndikon në fatin e marrëdhënies së punës që është ndërprerë.

Në lidhje me sa më sipër, mund të konkludohet se garancitë shoqërohen me sigurimin e të drejtave që lindin në marrëdhëniet e punës. Dhënia e këtyre garancive pas përfundimit të marrëdhënies së punës nuk cenon fatin e tyre, por një dispozitë e tillë shërben edhe për sigurimin e të drejtave të punës të punëmarrësve, të cilat mund të vazhdojnë edhe pas përfundimit të marrëdhënies së punës, p.sh., e drejta për dëmshpërblim për humbjet e shkaktuara nga punëdhënësi dhe kompensimi i dëmit moral për shkak të mosrespektimit të rregullave të vendosura të legjislacionit të sjelljes.

1.2 Garancitë për punonjësit kur dërgohen në udhëtime pune dhe për të punuar në një lokalitet tjetër

Në Art. 166 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një udhëtim pune përcaktohet si një udhëtim i një punonjësi me urdhër të punëdhënësit për të kryer një detyrë zyrtare jashtë vendit të punës së përhershme. Në të njëjtën kohë, udhëtimet e biznesit të punonjësve, puna e përhershme e të cilëve kryhet në rrugë, për shembull, përçuesit e trenave, ose kanë karakter udhëtimi, nuk konsiderohen udhëtime pune, pasi zbatimi i udhëtimeve të biznesit në këtë rast është pjesë integrale funksioni i punës, pra ka karakter të përhershëm. Ky përkufizim na lejon të identifikojmë disa rrethana juridikisht të rëndësishme, prova e të cilave na lejon të njohim udhëtimin e një punonjësi si një udhëtim pune.

Së pari, një rrethanë e tillë është prania e një vendi të përhershëm të punës për punonjësin. Ky vend mund të përcaktohet në aktet vendore të organizatës me të cilën punëmarrësi ka marrëdhënie pune, ose në një kontratë pune. Një udhëtim pune nënkupton një përjashtim nga rregullat e përgjithshme për kryerjen e punës së përcaktuar me kontratë pune, pasi kryhet jashtë vendbanimit të përhershëm të punonjësit.

Së dyti, një rrethanë juridikisht e rëndësishme që karakterizon konceptin e një udhëtimi pune është lëshimi nga një përfaqësues i autorizuar i punëdhënësit të një urdhri për të dërguar një punonjës për të kryer një detyrë zyrtare për një periudhë të caktuar jashtë vendit të punës së përhershme. Ky urdhër duhet të lëshohet nga përfaqësuesi i autorizuar i punëdhënësit dhe punonjësi i dërguar në një udhëtim pune duhet të jetë i njohur me të. Mungesa e këtij urdhri i lejon punonjësit të refuzojë një udhëtim pune. Urdhri i përfaqësuesit të autorizuar të punëdhënësit duhet të tregojë se çfarë detyre specifike zyrtare duhet të kryejë punonjësi në një udhëtim pune, si dhe kohëzgjatja e tij. Afati i udhëtimit të punës nuk është i përcaktuar në legjislacion. Megjithatë, ajo nuk duhet të kalojë kohën kur punonjësi kryen funksionin e punës në vendin e punës së përhershme, pasi në këtë rast vendi i udhëtimit të punës bëhet vend i përhershëm i punës. Drejtimi në një udhëtim pune, si rregull, ndodh përveç vullnetit të punonjësit.

Megjithatë, me marrëveshje me punonjësin, periudha e një udhëtimi pune mund të zgjatet, por në të njëjtën kohë, punonjësit duhet t'i sigurohen përfitime shtesë në krahasim me legjislacionin nëse, për shkak të një rritjeje të tillë, punonjësi shpenzon pjesën më të madhe të koha në periudhën kontabël jashtë vendit të punës së përhershme. Mungesa e vullnetit të punonjësit e dallon një udhëtim pune transferim i përkohshëm të punojë tek një punëdhënës tjetër ose në një lokalitet tjetër që kërkon pëlqimin e punëmarrësit. Edhe pse pas përfundimit të udhëtimit të punës dhe pas përfundimit të periudhës së transferimit të përkohshëm te një punëdhënës tjetër ose në një lokalitet tjetër, punonjësit i garantohet i njëjti vend pune.

Së treti, një rrethanë juridikisht e rëndësishme që karakterizon konceptin e një udhëtimi pune është kryerja e një detyre zyrtare jashtë vendit të punës së përhershme.

përdoret në Art. 166 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, formulimi na lejon të konkludojmë se një udhëtim pune mund të njihet jo vetëm si kryerja e një detyre zyrtare në një lokalitet tjetër, domethënë në një lokal tjetër, por edhe në të njëjtin lokalitet jashtë vendi i punës së përhershme. Në lidhje me këtë, një udhëtim me urdhër të punëdhënësit për të kryer një detyrë brenda të njëjtit lokalitet mund të njihet si një udhëtim pune.

Në Art. 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, garancitë kryesore kur dërgoni një punonjës në një udhëtim pune janë ruajtja e vendit të tij të punës (pozicionit) dhe të ardhurat e tij mesatare. Legjislacioni aktual bën të mundur që të veçohen dy lloje garancish që u ofrohen punonjësve të dërguar në udhëtime pune.

Së pari, mund të veçojmë garancitë që i jepen punonjësit kur kryen një detyrë pune jashtë vendit të punës së përhershme, domethënë në një udhëtim pune. Këto garanci përfshijnë, para së gjithash, përmbushjen nga punonjësi të një detyre pune, e cila është pjesë e funksionit të punës së punonjësit. Caktimi i një punonjësi për punë shtesë në krahasim me funksionin e punës kërkon marrjen e pëlqimit të tij, si dhe pagesën për punën shtesë të kryer. Mënyra e punës në një udhëtim pune nuk duhet të ndryshojë nga ajo e vendosur për punonjësin. Në lidhje me këtë, angazhimi i një punonjësi për të punuar jashtë orarit normal të punës në një udhëtim pune është punë jashtë orarit, e cila duhet të kompensohet nga punonjësi me pagesë shtesë ose kohë tjetër pushimi të barabartë në kohëzgjatje me orarin jashtë orarit të punës.

Së dyti, është e mundur të theksohen garancitë e dhëna për një punonjës të dërguar në udhëtime pune në vendin e punës së përhershme. Këtu përfshihet ruajtja e vendit të punës (pozicionit) për punëmarrësin, d.m.th., pas kthimit nga një udhëtim pune, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit punën (pozitën) e mëparshme me të njëjtat kushte pune, të cilat mund të jenë ndryshohet vetëm pas përfundimit të udhëtimit të punës në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual. Fakti që një punonjës është në një udhëtim pune nuk mund të njihet si bazë ligjore për ndryshimin e kushteve të veprimtarisë së tij të punës.

Një punonjësi që është në një udhëtim pune i garantohet ruajtja e të ardhurave mesatare në vendin kryesor të punës. Fitimet mesatare për pagesën e një punonjësi në një udhëtim pune llogariten sipas rregullave të përcaktuara me ligj, ato duhet t'i paguhen punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara për pagimin e pagave, prandaj, kur një punonjës është në një biznes të gjatë në udhëtim, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që punonjësit t'i dërgohen të ardhurat e tij mesatare. Ky transferim duhet të kryhet me shpenzimet e punëdhënësit. Mospërmbushja e këtij detyrimi nga punëdhënësi i lejon punëmarrësit të marrë interes për pagat e vonuara, si dhe të ndërpresë kryerjen e një detyre pune në një udhëtim pune nëse vonesa në të ardhurat mesatare i kalon 15 ditë. Në rast të rritjes së pagave në një organizatë, një punonjës në një udhëtim pune ka të drejtën e rritjes së specifikuar në baza të barabarta me punonjësit e tjerë të organizatës. Kështu, të drejtat e punës së një punonjësi nuk mund të kufizohen në lidhje me qëndrimin e tij në një udhëtim pune.

Garanci të ngjashme u ofrohen punonjësve kur lëvizin për të punuar në një zonë tjetër. Një nga garancitë që u jepet punonjësve kur lëvizin për të punuar në një zonë tjetër është papranueshmëria e përkeqësimit të kushteve të punës të specifikuara në ftesën për punë.

Një personi i ftuar ose i transferuar në një lokalitet tjetër i garantohet ruajtja e fitimeve për kohën e kaluar në rrugë. Nga momenti i nisjes në një vend të ri pune, një person i ftuar ose i transferuar për të punuar në një lokalitet tjetër bëhet punonjës i një punëdhënësi të ri, detyra e të cilit është të paguajë pagat për të gjitha ditët e kaluara në rrugë.

Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar t'i sigurojë punonjësit kohë ruajtjen e të ardhurave mesatare për t'u vendosur në një vendbanim të ri. Kështu, garancitë kur lëvizni për të punuar në një zonë tjetër shoqërohen me sigurimin e punës dhe kushteve të punës për punonjësit, të përcaktuara në ftesën për punë, dhe ruajtjen e të ardhurave për kohën e kaluar në rrugë dhe vendosjen në një vend të ri. vendbanimi.

1.3 Garancitë për punonjësit në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike

Bazuar në Pjesën 1 të Artit. 170 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të lirojë punonjësin nga puna duke ruajtur vendin e tij të punës (pozitën) për kohën kur ai përmbush detyrat shtetërore ose publike në rastet kur, në përputhje me ligjin federal, këto detyra duhet të kryhet në Koha e punes.

Në përputhje me pjesën 2 të nenit 170 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, organi shtetëror ose shoqata publike që përfshin punonjësin në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike, i paguan punonjësit kompensim gjatë kryerjes së këtyre detyrave në shumën të përcaktuara me ligj ose me vendim të përkatësisë shoqata publike. Organi shtetëror ose publik që angazhon një punonjës për kryerjen e detyrave gjatë orarit të punës i paguan atij kompensim dhe nuk i garanton pagesa në masën e fitimit mesatar.

Legjislacioni aktual bën të mundur dallimin e llojeve të mëposhtme të garancive që u jepen punonjësve në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike.

Së pari, punëtorëve u garantohet pushimi nga puna. Rastet e lirimit të një punonjësi nga puna për të kryer detyrat shtetërore renditen në ligjet federale. Këto përfshijnë kryerjen nga punonjësi të detyrave të juristit, viktimës, dëshmitarit. Punëdhënësi është i detyruar ta lirojë punëmarrësin nga puna derisa ai është në gjykatë si paditës, i paditur, kërkues etj.

Së dyti, punonjësit i garantohet ruajtja e vendit të punës (pozitës), si dhe e kushteve të mëparshme të punës për periudhën e përmbushjes së detyrave shtetërore ose publike në rastet e parashikuara me ligj, si dhe marrëveshjet në fuqi në organizatë. , një marrëveshje kolektive. Në lidhje me këtë, në përfundim të kryerjes së detyrave shtetërore ose publike nga punonjësi, atij i garantohet kthimi në vendin e mëparshëm të punës (pozitën) me të njëjtat kushte pune që kanë ekzistuar përpara se punonjësi të fillonte të kryente këto detyra.

Së treti, punonjësit që kryejnë detyra shtetërore ose publike, në rastet e përcaktuara me ligj dhe akte të tjera rregullatore ligjore, ruajnë pagën mesatare. Në veçanti, punëdhënësi është i detyruar të mbajë pagën mesatare për punëmarrësin kur merr pjesë në një çështje civile si dëshmitar.

1.4 Garancitë për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin

Së pari, mund të theksojmë garancitë që punëdhënësi u jep punonjësve që hyjnë ose studiojnë institucionet arsimore më të larta Arsimi profesional. Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë: 1) punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional, me kohëzgjatje 15 ditë kalendarike; 2) punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti në arsim me kohë të plotë, duke kombinuar studimin me punën për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm - për një periudhë prej 15 ditësh kalendarike për vit akademik, për të përgatitur dhe mbrojtur diplomimin punë kualifikuese dhe dorëzohu provimet shtetërore- katër muaj, për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj; 3) punonjësit që janë studentë të departamenteve përgatitore të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional, të japin provimet përfundimtare me kohëzgjatje 15 ditë kalendarike. Për punonjësit e listuar, si garanci, lirohen nga puna duke i siguruar leje pa pagesë në një kohëzgjatje të caktuar, si dhe duke ruajtur vendin e punës (pozitën) dhe kushtet e mëparshme të punës. Dhënia e pushimeve të listuara nuk varet nga gjykimi i punëdhënësit. Në lidhje me këtë, punonjësi ka të drejtë të përdorë pushimet e specifikuara me njoftimin e përfaqësuesve të punëdhënësit për përdorimin e pushimit arsimor për kohëzgjatjen e përcaktuar me ligj.

Kontratat kolektive dhe ato të punës mund të parashikojnë garanci shtesë për punonjësit që kombinojnë punën me arsimin. Në veçanti, garanci të ngjashme mund të ofrohen për punonjësit që janë trajnuar institucionet arsimore arsimi i lartë profesional që nuk ka akreditim shtetëror.

Së dyti, mund të veçojmë garancitë që jep punëdhënësi për punonjësit që hyjnë ose studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional që kanë akreditim shtetëror.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë pas punonjësve 1) pranohet në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional me akreditim shtetëror, që zgjasin 10 ditë kalendarike; 2) punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional me kohë të plotë.

Pra, legjislacioni parashikon këto garanci për këta punonjës: 1) përjashtimin nga puna në rastet e listuara, që nuk varet nga gjykimi i punëdhënësit; 2) mbajtja e vendit të punës (pozitës) me të njëjtat kushte pune; 3) ruajtja e të ardhurave mesatare gjatë pushimit të studimit.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësve që studiojnë në forma të arsimit me kohë të pjesshme (në mbrëmje) dhe me kohë të pjesshme në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional u jepet e drejta për të reduktuar javë pune në orën 7. Në këtë rast garancitë janë: 1) lirimi i punëmarrësit me kërkesë të tij nga puna për 7 orë gjatë çdo jave pune; 2) ruajtja e vendit të punës (pozitës) dhe kushteve të mëparshme të punës për punëmarrësin; 3) kursimi për punonjësin gjatë periudhës së lirimit nga puna 50 për qind të të ardhurave mesatare, por jo më pak se madhësia minimale pagat.

Marrëveshjet, kontrata kolektive, kontrata e punës mund të ofrojnë garanci shtesë në krahasim me legjislacionin për personat që marrin arsim të mesëm profesional. Për shembull, garancitë e listuara mund të sigurohen nga punëdhënësi në kurriz të fondet e veta dhe punonjësit që marrin arsim të mesëm nivel profesional në institucionet arsimore që nuk kanë akreditim shtetëror.

Së treti, mund të ndahen garanci që u jepen punonjësve që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit fillor profesional që kanë akreditim shtetëror.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 175 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore me akreditim shtetëror sipas programit të arsimit fillor profesional, në mungesë të borxheve, pajisen me pushime shtesë duke ruajtur të ardhurat mesatare për provimet e dhënies që zgjasin 30 ditë kalendarike gjatë çdo viti akademik. Në këtë rast, garancitë janë: 1) lirimi i punonjësit nga puna për të dhënë provime, që nuk varet nga diskrecioni i punëdhënësit; 2) ruajtjen e punës (pozitës) dhe kushteve të mëparshme të punës për punëmarrësin; 3) ruajtja e pagës mesatare për punonjësin për periudhën e pushimit të studimit.

Marrëveshjet, një marrëveshje kolektive, një kontratë pune mund të parashikojnë garanci shtesë për personat e regjistruar në programet e arsimit fillestar profesional, në veçanti, sigurimin e garancive të mësipërme për punonjësit që marrin arsim në institucionet arsimore të arsimit fillestar profesional që nuk kanë akreditim shtetëror. .

Së katërti, garancitë mund të ndahen për punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të përgjithshme në mbrëmje (ndërrim) me akreditim shtetëror.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësve që studiojnë në institucionet arsimore të mbrëmjes (ndërrim) të akredituara nga shteti, në mungesë të borxheve, u sigurohen pushime shtesë me ruajtjen e fitimeve mesatare për dhënien e provimeve përfundimtare në klasën e 9-të që zgjasin 9. ditë kalendarike, në klasën e 11-të (12) kohëzgjatje prej 22 ditësh kalendarike.

Në këtë rast, garancitë janë: 1) lirimi i punonjësit nga puna për periudhën e dhënies së provimeve, e cila nuk varet nga gjykimi i punëdhënësit; 2) ruajtja e punës (pozicionit) dhe kushteve të mëparshme të punës për punonjësit për periudhën e pushimit; 3) ruajtja e pagës mesatare për punonjësin për periudhën e pushimit.

Bazuar në pjesën 3 të Artit. 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të përgjithshme me akreditim shtetëror, gjatë vitit akademik, kanë të drejtë të zvogëlojnë javën e punës me një ditë pune ose me numrin përkatës të orëve të punës gjatë ditëve të këtij viti. javë pune. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë e uljes së orarit të punës të zgjedhur prej tij. Koha e reduktuar paguhet në masën 50 për qind të pagës mesatare të punonjësit, por jo më pak se paga minimale.

Në këtë rast garancitë janë: 1) lirimi i punëmarrësit nga puna me kërkesën e tij për një ditë pune në javë gjatë vitit akademik ose për numrin e orëve të punës që i përgjigjet ditës së punës gjatë ditëve të javës së punës; 2) ruajtja e vendit të punës (pozitës) dhe kushteve të mëparshme të punës për punëmarrësin; 3) kursimi për punëmarrësin në rast të zvogëlimit të orarit të punës 50 për qind të pagës mesatare të tij, por jo më e ulët se paga minimale e përcaktuar.

Legjislacioni përcakton edhe procedurën e dhënies së garancive të konsideruara. Në pjesën 1 të Artit. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se garancitë i ofrohen një punonjësi pasi të marrë një arsim të nivelit të duhur për herë të parë. Në lidhje me këtë, punonjësi ka të drejtë të përdorë garancitë e konsideruara kur merr arsim të një niveli vetëm një herë.

Në pjesën 2 të Artit. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pushimet e studimit, me marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, mund të shtohen në pushimin vjetor të paguar. Pra, bashkimi i lejes së studimit me atë vjetor është e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për shkak të kërkesave të ligjit, kur një punonjës trajnohet në dy institucione arsimore, lind detyrimi për të dhënë garanci të përshtatshme vetëm në lidhje me trajnimin në njërën prej tyre, ndërsa zgjedhja e garancive mbetet me punonjësin. Megjithatë, edhe në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë që me shpenzimet e tij t'i sigurojë punonjësit garancitë e nevojshme për të studiuar në secilin prej institucioneve arsimore.

1.5 Garancitë për punonjësit pas largimit nga puna

Kur punonjësit pushohen nga puna për arsye të caktuara, legjislacioni parashikon pagesën e pagesës së largimit ndaj tyre. Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas përfundimit të një kontrate pune në lidhje me likuidimin e një organizate (klauzola 1, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose një ulje në numrin ose stafin e punonjësit e një organizate (klauzola 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësi i pushuar nga puna paguhet pagesë për shkurtim nga puna në masën e të ardhurave mesatare mujore ruan edhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna, por kjo periudhë përfshin kohën për të cilën është paguar pagesa mujore e largimit. Bazuar në Pjesën 2 të Artit. 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit e përmendur ruajnë fitimet mesatare dhe për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të organit përkatës të shërbimit të punësimit, por me shpenzimet e punëdhënësit, nëse punëmarrësi ka aplikuar pranë këtij organi të shërbimit të punësimit brenda dy javësh nga data e pushimit nga puna, por nuk ishte i punësuar prej tij. Në këtë rast, si garanci veprojnë: 1) ruajtja e pagës mesatare për punonjësin për periudhën e përcaktuar me ligj, që ka kaluar pas pushimit nga puna; 2) mbajtjen e periudhës së sigurimit për periudhën për të cilën i është paguar paga mesatare të larguarit; 3) ruajtja e të drejtës preferenciale të punonjësit për punësim në rast të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës gjatë gjithë periudhës së mbajtjes së të ardhurave të tij për periudhën e punësimit, pasi gjatë kësaj periudhe punëdhënësi jo vetëm që ruan detyrimi për të ruajtur të ardhurat mesatare për punonjësit, por edhe për të pranuar masa për punësimin e të larguarve.

Një pagë largimi në shumën prej dy javësh të të ardhurave mesatare i paguhet një punonjësi pas pushimit nga puna: në lidhje me rekrutim të një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimin e tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë (klauzola 1, pjesa 1, neni 83 ), në lidhje me rivendosjen e një punonjësi, më parë që ka kryer këtë punë (klauzola 2, pjesa 1, neni 83), në lidhje me refuzimin e punonjësit për t'u transferuar, në lidhje me zhvendosjen e punëdhënësit në një lokal tjetër (klauzola 9, pjesa 1, neni 77), në lidhje me njohjen e punonjësit si plotësisht të paaftë për të punuar në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse (klauzola 5, pjesa 1 , neni 83), në lidhje me refuzimin e punonjësit për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në kushtet e punës të përcaktuara nga palët e kontratës (klauzola 7, pjesa 1, neni 77), në lidhje me refuzimin e punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër. , për të cilën ai ka nevojë në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose mungesa e një pune të përshtatshme për punëdhënësin (f. 8 orë 1 lugë gjelle. 77).

Në këtë rast, si garanci veprojnë: 1) kursimi i punonjësit brenda dy javësh nga data e pushimit nga puna të pagës mesatare mujore; 2) mbajtja nga punonjësi brenda dy javësh nga data e pushimit nga puna të periudhës së sigurimit në lidhje me pagesën e të ardhurave mesatare mujore për këtë periudhë; 3) ruajtja e së drejtës për punëmarrësin brenda dy javësh nga data e pushimit nga puna për në punë tek i njëjti punëdhënës në prani të vendeve të lira përkatëse dhe heqja e pengesave për kryerjen e punës.

Pas shkarkimit për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve, organizata në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse garanton të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë, kryesisht për punonjësit me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës. Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, për të zgjidhur çështjen e pranisë ose mungesës së të drejtës preferenciale për të qëndruar në punë, zbatohen kriteret e mëposhtme: 1) prania e dy ose më shumë personave në ngarkim (anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara që mbështeten plotësisht nga punonjësi. ose marrin ndihmë prej tij, e cila është për ta burim i përhershëm dhe kryesor i jetesës); 2) mungesa në familjen e punonjësit të shkarkuar të punonjësve të tjerë me të ardhura të pavarura; 3) marrja e lëndimit të punës ose sëmundjes profesionale në këtë organizatë; 4) prania e një paaftësie në lidhje me pjesëmarrjen në të Madhin Lufta Patriotike ose në operacione luftarake për mbrojtjen e Atdheut; 5) trajnim i avancuar në drejtim të punëdhënësit në punë. Kontrata kolektive mund të tregojë edhe kategori të tjera punëtorësh që gëzojnë të drejtën e përparësisë për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës. Në këtë rast, të drejtën mbizotëruese për t'u larguar në punë mund ta fitojë një punonjës i cili ka disa arsye që japin përparësi për të vazhduar marrëdhënien e punës.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur kryen masa për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër të disponueshme ( pozitë e lirë) që korrespondon me kualifikimet e punonjësit.

Bazuar në Pjesën 2 të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punonjësin për shkarkimin e ardhshëm në lidhje me likuidimin, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës personalisht kundër marrjes të paktën dy muaj para pushimit nga puna.

Në përputhje me Art. 181 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas përfundimit të kontratës së punës me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor në lidhje me ndryshimin e pronarit të organizatës, pronari i ri është i detyruar të paguajë kompensimin e pushuar nga puna. në shumën prej të paktën tre të ardhurave mujore të punonjësit. Kjo pagesë duhet të bëhet edhe në momentin e largimit nga puna të punonjësit. Shkelja e kushteve dhe në këtë rast është arsyeja e pagesës së interesit për personin e pushuar nga puna, të parashikuar në Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në lidhje me këta punonjës, garancitë janë: 1) ruajtja e të ardhurave mesatare për tre muaj pas pushimit nga puna; 2) përfshirja e periudhave për të cilat është paguar paga mesatare në periudhën e sigurimit; 3) ruajtja e mundësisë për të vazhduar marrëdhëniet e punës duke lidhur një kontratë pune për vendet e lira ekzistuese që korrespondojnë me kualifikimet e punonjësit të larguar nga puna. Punonjësve të përmendur nuk mund t'u mohohet në mënyrë të paarsyeshme lidhja e një kontrate pune për vendet e lira të punës në organizatë, puna për të cilën korrespondon me aftësitë e tyre profesionale.

1.6 Garancitë për punonjësit në rast paaftësie të përkohshme

Bazuar në Art. 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi i paguan punonjësit përfitimet e paaftësisë së përkohshme në përputhje me ligjin federal. Përfitimi i paaftësisë së përkohshme paguhet si përqindje e të ardhurave të punonjësit për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë paaftësisë së përkohshme. Nga ana tjetër, shuma e interesit varet nga përvoja e sigurimit të punonjësit, domethënë nga koha e punës gjatë së cilës janë paguar primet për këtë lloj sigurimi. Një përjashtim është vendosur në Pjesën 1 të Artit. 7 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për dhënien e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm", i cili përcaktonte se punonjësit me përvojë sigurimi në periudhën kontabël prej 12 muajsh janë më pak se gjashtë muaj, pagesat e paaftësisë së përkohshme paguhen në masën e pagës minimale. Punonjësit që kanë kapërcyer barrierën e sigurimit gjashtëmujorë dhe kanë një histori sigurimi nga gjashtë muaj deri në pesë vjet, u paguhen përfitime në masën 60 për qind të pagës mesatare. Me një përvojë nga 5 deri në 8 vjet, kjo shtesë paguhet në masën 80 për qind të të ardhurave mesatare të punonjësit. Me mbi 8 vite shërbim, shtesa paguhet në masën 100 për qind të të ardhurave mesatare të punonjësit.

Në lidhje me sa më sipër, garancitë për paaftësinë e përkohshme për punë të punonjësit janë: 1) ruajtja e vendit të punës (pozitës) për punëmarrësin gjatë gjithë periudhës së paaftësisë për punë. Punëdhënësi ka të drejtë të pranojë një punonjës tjetër në vend të tij për periudhën e paaftësisë për punë sipas një kontrate pune me afat të caktuar. Megjithatë, pas përfundimit të periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë, punonjësit i garantohet kthimi në vendin e mëparshëm të punës. Në lidhje me këtë, punonjësi i pranuar në këtë vend pune duhet të pushohet nga puna ose të transferohet në një punë (pozicion) tjetër. Legjislacioni nuk lejon konkurrencën midis punonjësve për vendin e caktuar të punës, pasi është i garantuar për një punonjës të sëmurë; 2) ruajtja e kushteve të mëparshme të punës për punëmarrësin, të cilat mund të ndryshohen pasi punëmarrësi të kthehet nga periudha e paaftësisë së përkohshme për punë për arsyet e përcaktuara me ligj. Kjo nuk vlen për rritjen e pagave. Përfitimi i paaftësisë së përkohshme duhet të paguhet në një shumë të shtuar nga momenti i rritjes së pagës në organizatë, nëse nuk paguhet në shumën e pagës minimale; 3) mbajtja e të ardhurave mesatare të punonjësit ose një pjesë e saj, në varësi të periudhës së sigurimit të tij, ose pagimi i pagës minimale për një periudhë sigurimi në periudhën e faturimit 12 muaj më pak se gjashtë muaj. Në përputhje me Art. 184 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rast të paaftësisë së përkohshme për shkak të një aksidenti në punë ose një sëmundje profesionale, përfitimet e paaftësisë së përkohshme i paguhen punonjësit në shumën e fitimeve të tij mesatare, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit.

1.7 Garancitë për punonjësit e zgjedhur

Në përputhje me Art. 172 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për punonjësit e liruar nga puna si rezultat i zgjedhjes së tyre në pozicione të zgjedhura në organet shtetërore, domethënë në organet e zgjedhura të autoriteteve federale dhe rajonale, si dhe në organe pushteti vendor, parashikohen garancitë e parashikuara me ligje të veçanta që rregullojnë statusin dhe procedurën e veprimtarisë së këtyre organeve. Ndër garancitë e përgjithshme që u jepen këtyre personave janë: 1) dhënia e mundësisë për t'u rikthyer në vendin e mëparshëm të punës (pozitën), të cilën e kanë kryer përpara ushtrimit të kompetencave të tyre zgjedhore; 2) ofrimi i mundësisë për të filluar punë ekuivalente në mungesë të një pune (pozicioni) të mëparshme; 3) ruajtja e kushteve të mëparshme të punës, të cilat mund të ndryshohen pas kthimit të punëmarrësit në detyrat e mëparshme për arsyet e parashikuara në legjislacion.

Bazuar në Pjesën 2 të Artit. 171 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit e zgjedhur në organet e sindikatave dhe komisionet për mosmarrëveshjet e punës lirohen nga puna për të marrë pjesë në punën e saj me ruajtjen e të ardhurave mesatare të tyre. Në këtë rast, garancitë janë: 1) lirimi nga puna i një punonjësi-anëtari të KKK-së për periudhën e mbledhjeve dhe përgatitjes së tyre; 2) ruajtja e vendit të punës (pozitës) dhe kushteve të mëparshme të punës për anëtarët e KKK-së për periudhën e përmbushjes së detyrave të anëtarit të KKK-së; 3) ruajtja e të ardhurave mesatare për anëtarët e KKK-së gjatë periudhës së pjesëmarrjes në punën e komisionit.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 171 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, largimi nga puna i punonjësve që janë anëtarë të KKK-së kryhet duke përdorur Artin. 373 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në përputhje me Art. 375 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjësi i liruar nga puna në një organizatë në lidhje me zgjedhjen e tij në një pozicion me zgjedhje në organin sindikal të organizatës, pas skadimit të afatit të kompetencave zgjedhore, i jepet e mëparshmja vend pune (pozicioni), dhe ne mungese te saj, me pelqimin e punonjesit, nje tjeter pune (pozicion) ekuivalente ne te njejten organizate. Nëse është e pamundur të sigurohet puna (pozita) e specifikuar në rast riorganizimi, pasardhësi ligjor dhe në rast likuidimi të organizatës, sindikata gjithë-ruse (ndërrajonale) ruan për punonjësin e specifikuar të ardhurat e tij mesatare për periudha e punësimit, por jo më shumë se gjashtë muaj, dhe në rastin e studimit ose rikualifikimit - për një periudhë deri në një vit.

Koha e punës në një pozicion me zgjedhje përfshihet në kohëzgjatjen e përgjithshme ose të veçantë të punonjësve të përmendur.

Në këtë rast, si garanci veprojnë: 1) ruajtja e vendit të mëparshëm të vendit të punës (pozicionit) për punonjësin e zgjedhur me të njëjtat kushte pune, prania e këtij pozicioni (pune) sjell detyrimin e punëdhënësit për t'ia dhënë atë punëmarrësit. në lidhje me të cilën një punonjës tjetër duhet të pranohet për këtë punë (pozicion) sipas një kontrate pune me afat të caktuar, e cila përfundon në fund të mandatit të kompetencave zgjedhore të punonjësit që ka kryer më parë këtë funksion pune; 2) sigurimi i një pune tjetër (pozicioni) ekuivalent në mungesë të vendit të mëparshëm të punës (pozitës); 3) mbajtja e të ardhurave mesatare për periudhën e punësimit në mungesë të mundësisë për t'i ofruar punë një punonjësi të zgjedhur për një periudhë deri në gjashtë muaj, dhe në rast trajnimi - për një periudhë deri në një vit; 4) përfshirja e periudhave të kryerjes së pushteteve zgjedhore në kohëzgjatjen e përgjithshme ose të posaçme të shërbimit të punonjësit; 5) përfshirja e periudhave të punësimit me pagesë në periudhën e sigurimit të punonjësit, me kusht që të paguhen primet përkatëse të sigurimit.

1.8 Koncepti i kompensimit në botën e punës

Në pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimet përcaktohen si pagesa në para të krijuara për të rimbursuar punonjësit për kostot që lidhen me kryerjen e punës ose detyra të tjera të parashikuara nga ligji federal. Nga legjislacioni aktual dallohen rrethanat e mëposhtme që e karakterizojnë kompensimin si koncept juridik.

Së pari, kompensimet janë të natyrës kompensuese, ato janë krijuar për të rimbursuar punonjësit për kosto të caktuara. Këto kosto mund t'i kompensohen punonjësit si për kohën e kaluar ashtu edhe në rastin e shpenzimeve të ardhshme, për shembull, për të paguar udhëtimin për në dhe nga një udhëtim pune. Ndërsa garancitë që u jepen punonjësve nuk kanë natyrë kompensuese. Garancitë janë krijuar për të siguruar zbatimin e të drejtave të punës të punonjësve.

Kompensimet synojnë rimbursimin e shpenzimeve të bëra nga punonjësit në kryerjen e detyrave të përcaktuara, si dhe në ushtrimin e të drejtave të caktuara, në veçanti të drejtën për trajnim.

Së dyti, zbatimi i konceptit të "kompensimit" përfshin vërtetimin e ekzistencës së një lidhjeje të drejtpërdrejtë midis kostove të shkaktuara ose të pritshme të punonjësit dhe kryerjes së punës ose detyrave të tjera të parashikuara nga ligji federal gjatë kohës së caktuar për kryerjen e punës. detyrat.

Kjo do të thotë, lidhja midis shpenzimeve të bëra ose të ardhshme të punonjësit dhe kryerjes së detyrave specifike të punës ose detyrave të tjera të përcaktuara me ligj federal duhet të vërtetohet. Vërtetimi i këtyre rrethanave i lejon punonjësit të kërkojë kompensim për kostot e bëra prej tij.

Së treti, shpenzimet e bëra ose të ardhshme të punonjësit duhet të kryhen me dijeninë ose pëlqimin e përfaqësuesit të autorizuar të punëdhënësit ose mbi bazat e parashikuara nga ligji federal. Punëdhënësi, me shpenzimet e veta, mund t'i kompensojë punëmarrësit çdo shpenzim të kryer dhe në të ardhmen, duke i njohur kështu si të kompensueshme. Në këtë rast, pozita e punonjësit në krahasim me legjislacionin aktual përmirësohet, gjë që është plotësisht e qëndrueshme parimet juridike rregulloret e punës. Shpenzimet e bëra nga punonjësit mund të njihen si të kompensueshme në bazë të kërkesave të ligjit federal. Në këtë rast, punëdhënësi ka detyrimin për të kompensuar punonjësin për shpenzimet e bëra ose në të ardhmen. Pagesat e kompensimit, si shumat e tjera që i detyrohen punëmarrësit, duhet t'i sigurohen punëmarrësit në kohën e duhur nga punëdhënësi. Punonjësi nuk është i detyruar të shpenzojë fonde personale për kryerjen e detyrave të punës, detyrave shtetërore dhe publike të parashikuara nga ligji federal. Në lidhje me këtë, fondet e nevojshme për kryerjen e këtyre detyrave, në rastet e parashikuara me ligj, duhet t'i sigurohen atij nga punëdhënësi. Refuzimi i punëdhënësit për t'i paguar punonjësit shumat e nevojshme për të përmbushur detyrimet e listuara i lejon punonjësit të refuzojë t'i përmbushë ato, për shembull, të shkojë në një udhëtim pune në mungesë të fondeve të nevojshme për këtë, të cilat punëdhënësi është i detyruar. per te siguruar. Shpenzimet e bëra nga punonjësi, të njohura si objekt kompensimi, duhet t'i rimbursohen atij në pagesën e parë të pagës.

Mosrespektimi i afateve për rimbursimin e shpenzimeve të bëra nga punonjësi në bazë të legjislacionit aktual bën të mundur që të kërkohet zbatimi i Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon pagesën e interesit për çdo ditë vonesë në pagesën e shumave që i detyrohen punonjësit.

Siç është përmendur tashmë, punëdhënësi ka të drejtë, me shpenzimet e tij, të përmirësojë pozicionin e punonjësve në krahasim me ligjin kur kompenson shpenzimet e bëra ose të ardhshme. Megjithatë, zbatimi i rregullave vendore në pagesën e kompensimit ka karakteristikat e veta. Shpenzimet që i rimbursohen punonjësit në bazë të legjislacionit aktual nuk mund të konsiderohen si të ardhura të tij, pasi punonjësi nuk i përdor këto shuma për të plotësuar nevojat e tij personale. Paradoksi i legjislacionit për kompensimin qëndron në faktin se ai vendos parametrat maksimalë të lejueshëm për rimbursimin e shpenzimeve të kryera nga një punonjës. Tejkalimi i parametrave të specifikuar në kurriz të fondeve të veta të punëdhënësit konsiderohet si përfitim shtesë nga punëmarrësi. Edhe pse në këtë rast, punëdhënësi dhe punëmarrësi i njohin shpenzimet e bëra si të nevojshme për kryerjen e punës dhe detyrave të tjera dhe, për rrjedhojë, i nënshtrohen kompensimit.

Konkluzioni është se këto pagesa nuk mund t'i atribuohen të ardhurave të punonjësit, pasi ato përdoren prej tij jo për të plotësuar nevojat personale, por për të përmbushur siç duhet detyrat që i janë ngarkuar. Prandaj, njohja e këtyre pagesave si të ardhura të punonjësit mbi parametrat e përcaktuar me ligj bie ndesh me konceptin e pagesave të kompensimit në shqyrtim.

Në fund të fundit, është e qartë se vërtetimi i rrethanave të listuara lejon gjithashtu që këto pagesa të njihen si kompensuese. Megjithëse zbatimi i ligjit merr një rrugë tjetër, por kur vendoset nëse pagesa që i bëhet punonjësit është kompensuese apo jo, duhet të udhëhiqet nga të dhënat në Pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse sipas përcaktimit të pagesave të kompensimit.

Ky përkufizim është i zbatueshëm kur vërtetohen rrethanat në shqyrtim. Nuk nënkupton mundësinë e kufizimit të masës së kompensimit që i takon punonjësit në nivel aktesh nënligjore duke ia atribuar të ardhurave të punonjësit. Për këtë arsye, në rast situatash konflikti, oficerët e zbatimit të ligjit janë të detyruar të udhëhiqen nga koncepti i konsideruar i pagesës së kompensimit.

1.9 Kompensimi në lidhje me përdorimin e pronës nga punonjësit gjatë punës së tyre

Në përputhje me Art. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur një punonjës përdor, me pëlqimin ose dijeninë e punëdhënësit dhe për interesat e tij, pronën personale të punonjësit, atij i paguhet kompensim për përdorimin, konsumimin (zhvlerësimin) e mjetit, personal. transportin, pajisjet dhe mjetet dhe materialet e tjera teknike që i përkasin punonjësit, si dhe rimbursimin e shpenzimeve që lidhen me përdorimin e tyre. Masa e rimbursimit të shpenzimeve përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, e shprehur në të shkruarit. Natyrisht, për të njohur pagesat e kompensimit të bëra për një punonjës, koncepti i përgjithshëm i pagesave të kompensimit është kryesisht i zbatueshëm. Përveç rrethanave të përgjithshme të përfshira në këtë koncept ligjor, Art. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ju lejon të nënvizoni rrethana të veçanta juridikisht të rëndësishme, prova e të cilave ju lejon të kërkoni kompensim për përdorimin e pronës personale të punonjësve gjatë punës.

Së pari, një rrethanë e tillë është se prona e përdorur nga punëmarrësi në veprimtarinë e punës i përket punëmarrësit dhe jo punëdhënësit. Kjo pronë nuk duhet të jetë në pronësi të punonjësit. Është e rëndësishme që punonjësi ta përdorë këtë pronë në procesin e veprimtarisë së punës në mënyrë të ligjshme.

Së dyti, nga përmbajtja e Artit. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rrjedh se punëmarrësi duhet të përdorë pronën në interes të punëdhënësit, domethënë punëdhënësi, dhe jo punonjësi, bëhet përfituesi nga përdorimi i pronës gjatë orarit të punës. Punëmarrësi kryen një funksion pune në interes të punëdhënësit. Prandaj, përdorimi i pasurisë për kryerjen e detyrave që janë pjesë e funksionit të punës së punëmarrësit bën të mundur njohjen e punëdhënësit si përfitues nga përdorimi i pasurisë së punëmarrësit.

Së treti, rrethana që duhet verifikuar gjatë zbatimit të Art. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është përdorimi i pasurisë nga një punonjës me dijeninë ose pëlqimin e punëdhënësit. Përdorimi i pronës në procesin e veprimtarisë së punës është një e drejtë, jo një detyrim i punonjësit. Nga ana tjetër, punëdhënësi mund të lidhë një marrëveshje me punonjësin për përdorimin e pronës së tij në procesin e veprimtarisë së punës. Kjo marrëveshje lidhet me shkrim, pas lidhjes së saj, punëmarrësi ka detyrimin ta përdorë pronën në kryerjen e detyrave të punës. Me këtë detyrim korrespondon e drejta e punëdhënësit për t'i kërkuar punëmarrësit të kryejë detyrat e punës duke përdorur pronën e specifikuar në marrëveshje. Në lidhje me këtë, punëdhënësi ka detyrimin të paguajë kompensim për përdorimin e pasurisë së punëmarrësit në kryerjen e detyrave të punës. Sidoqoftë, që të lindë detyrimi për të paguar kompensimin e duhur, nuk është aspak e nevojshme të lidhni një marrëveshje me shkrim midis përfaqësuesit të autorizuar të punëdhënësit dhe punonjësit për përdorimin e pasurisë në kryerjen e detyrave të punës. Mjafton të njoftohet përfaqësuesi i punëdhënësit për përdorimin e pasurisë nga punonjësi në kryerjen e funksionit të punës dhe punëdhënësi pranon rezultatet e aktiviteteve duke përdorur pronën e punëmarrësit.

Siç vijon nga përmbajtja e Artit. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e kompensimit që i paguhet një punonjësi në lidhje me përdorimin e pasurisë së tij në kryerjen e detyrave të punës përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Megjithatë, në përputhje me Art. 9 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshjet e lidhura midis një punëdhënësi dhe një punonjësi nuk mund të dëmtojnë të drejtat e garantuara me ligj. Legjislacioni aktual i garanton çdo qytetari, përfshirë edhe ata që kanë lidhur kontratë pune, kompensim të plotë për humbjet e shkaktuara në lidhje me përdorimin e pronës në kryerjen e detyrave të punës. Prandaj, një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit nuk mund të përmbajë një kusht që përkeqëson pozitën e punonjësit në krahasim me ligjin. Në lidhje me këtë, shuma e shpenzimeve që i nënshtrohen kompensimit nuk mund të jetë më e vogël se kostot aktuale të punonjësit gjatë veprimtarisë së punës, si dhe zhvlerësimi aktual i pasurisë së tij të përdorur në punë. Prandaj, shuma e pagesave të kompensimit të përcaktuar në një marrëveshje me shkrim ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit nuk është pengesë për të rimbursuar punonjësit për kostot dhe humbjet reale.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 8 shkurt 2002 Nr. 92 "Për përcaktimin e normave për shpenzimet e organizatave për pagesën e kompensimit për përdorimin e makinave personale për udhëtime pune, brenda të cilave, kur përcaktohet baza tatimore për tatimin mbi të ardhurat e korporatave, shpenzimet e tilla përfshihen në shpenzime të tjera që lidhen me prodhimin dhe zbatimin” vendosen normat e mëposhtme të pagesave të kompensimit: 1) kur përdoren makina me kapacitet motori deri në 2000 metra kub. cm përfshirëse - 1200 rubla në muaj; 2) kur përdorni makina me kapacitet motori më shumë se 2000 kb. cm - 1500 rubla në muaj. Tejkalimi i normave të përcaktuara nënkupton përfshirjen e shumave të marra si kompensim nga punonjësi, që tejkalojnë standardet e përmendura për kompensimin e shpenzimeve në të ardhurat e punonjësit që i nënshtrohen tatimit. Në lidhje me këtë, cenohet e drejta e punonjësit për të marrë kompensim të plotë për shpenzimet e bëra në kryerjen e detyrave të punës.

Megjithëse, bazuar në të dhënat në Pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për përcaktimin e pagesave të kompensimit, përmbajtja e Art. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpenzimet e një punonjësi në kryerjen e detyrave të punës në një shumë që tejkalon standardet e listuara lidhen posaçërisht me pagesat e kompensimit, dhe jo me të ardhurat e punonjësit. Kjo rrethanë nuk shfaqet në Pjesën 2 të Artit. 164, as në Art. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse si bazë për dallimin midis pagesave të kompensimit dhe të ardhurave të punonjësve. Në lidhje me sa më sipër, mund të konkludohet se akti nënligjor i specifikuar shkel të drejtat e punëtorëve që rrjedhin nga përmbajtja e Pjesës 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

1.10 Kompensimi për udhëtime pune, dërgimi i punonjësve për trajnime të avancuara dhe për të punuar në një zonë tjetër

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur dërgohet në një udhëtim pune, punëdhënësi është i detyruar t'i rimbursojë punonjësit: 1) shpenzimet e udhëtimit për në vendin e udhëtimit të punës dhe kthimin; 2) kostoja e marrjes me qira të një banese; 3) shpenzime shtesë që lidhen me jetesën jashtë vendbanimit të përhershëm (ndihma ditore); 4) shpenzime të tjera të bëra nga punëmarrësi me dijeninë ose lejen e punëdhënësit.

Kështu, lista e pagesave të kompensimit të përcaktuara me ligj për udhëtimet e biznesit nuk është shteruese. Punëdhënësi mund të njohë shpenzime të tjera të punëmarrësit si objekt kompensimi për faktin se ato janë shkaktuar nga nevoja për të përmbushur detyrat e punës.

Në pjesën 2 të Artit. 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se procedura dhe shuma e rimbursimit të shpenzimeve që lidhen me udhëtimet e biznesit përcaktohen me një marrëveshje kolektive ose akt tjetër rregullator ligjor lokal të organizatës. Në të njëjtën kohë, shuma e kompensimit nuk mund të jetë më e ulët se shuma e kompensimit të vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse për organizatat e financuara nga buxheti federal. Rregullore lokale për kompensimin shpenzimet e udhëtimit nuk mund të përkeqësojë gjendjen e punëtorëve në krahasim me legjislacionin.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 729 "Për shumën e rimbursimit të shpenzimeve që lidhen me udhëtimet e punës në territorin e Federatës Ruse, punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti federal" i datës 2 tetor 2002, vendosi standarde për rimbursimin e shpenzimet e udhëtimit në vendin e udhëtimit të biznesit dhe kthimit.

Në Art. 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu nuk thotë asgjë në lidhje me mundësinë e kufizimit të kostove të bëra nga një punonjës në lidhje me një udhëtim në një udhëtim pune. Prandaj, duhet pranuar se kufizimi i shumave për rimbursimin e shpenzimeve të udhëtimit për udhëtime pune është në kundërshtim me Pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në përputhje me Art. 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur një punëdhënës dërgon një punonjës për trajnim të avancuar me një pushim nga puna, ai ruan vendin e tij të punës (pozitën) dhe pagën mesatare. Punonjësve të dërguar për të përmirësuar aftësitë e tyre me pushim nga puna në një fushë tjetër u paguhen shpenzimet e udhëtimit në mënyrën dhe shumën që parashikohen për punonjësit e dërguar në udhëtime pune.

Kështu, punëtorët që marrin një kurs rifreskimi në një lokalitet tjetër marrin pagesat e kompensimit sipas rregullave të përcaktuara për shpenzimet në udhëtime pune. Sidoqoftë, në këtë rast, duhet të kihet parasysh se punonjësit kanë të drejtën e kompensimit të plotë për shpenzimet e bëra gjatë trajnimit të avancuar, kufizimi i së drejtës së tyre për rimbursim të plotë të shpenzimeve nuk korrespondon me Pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Si garanci, punonjësve të specifikuar u sigurohet: 1) ruajtja e vendit të punës (pozicionit) me të njëjtat kushte pune; 2) ruajtja e fitimeve mesatare gjatë trajnimeve të avancuara; 3) ofrimi i një mundësie për të përdorur aftësitë e fituara gjatë trajnimit të avancuar në rrjedhën e veprimtarisë së punës.

Në përputhje me Art. 169 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur një punonjës lëviz, me marrëveshje paraprake me punëdhënësin, për të punuar në një lokalitet tjetër, punëdhënësi është i detyruar t'i rimbursojë punonjësit: 1) shpenzimet e lëvizjes së punonjësit, anëtarëve të familjes së tij dhe transportimin e pasurisë, përveç nëse punëdhënësi i siguron punëmarrësit mjetet e duhura të transportit; 2) shpenzimet për vendosjen në një vendbanim të ri. Shumat specifike të rimbursimit të shpenzimeve të listuara përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, por nuk mund të jenë më të ulëta se shumat e përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse për organizatat e financuara nga buxheti federal.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 187 "Për shumën e rimbursimit nga organizatat e financuara nga buxheti federal, shpenzimet për punonjësit në lidhje me zhvendosjen e tyre për të punuar në një lokalitet tjetër" i datës 2 prill 2003 përcaktoi se kostot e zhvendosjes një punonjës dhe anëtarët e familjes së tij (përfshirë kontributin e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm personal të pasagjerëve në transport, pagesën për shërbimet për lëshimin e dokumenteve të udhëtimit, shpenzimet për përdorimin e shtratit në trena) rimbursohen në shumën e shpenzimeve reale të konfirmuara me dokumentet e udhëtimit, por jo më e lartë se kostoja e udhëtimit, e cila përcaktohet në mënyrë të ngjashme me koston e udhëtimit në një udhëtim pune dhe në kthim.

Punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë kompensim nga punëdhënësi për shpenzimet e bëra. Kjo e drejtë korrespondon me detyrimin e punëdhënësit për t'i paguar punonjësit kompensimin e duhur. Punonjësi nuk është i detyruar të shpenzojë fondet e veta për këto qëllime. Në lidhje me këtë, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punonjësit fondet e nevojshme për një udhëtim pune, trajnim të avancuar në një fushë tjetër, lëvizje për të punuar në një zonë tjetër. Mungesa e fondeve të mjaftueshme për një punonjës i lejon atij të refuzojë të përmbushë detyrimet e tij për të udhëtuar në një udhëtim pune, për të përmirësuar kualifikimet e tij në një lokalitet tjetër dhe për të shkuar për të punuar në një lokal tjetër. Një refuzim i tillë nuk është shkelje e legjislacionit aktual, dhe për këtë arsye nuk duhet të sjellë pasoja negative për punonjësin.

Punëdhënësi është i detyruar t'i rimbursojë punonjësit shpenzimet faktike të bëra me pagesën e parë të pagave, pas marrjes së dokumenteve që konfirmojnë se ato janë kryer nga punonjësi. Mospërmbushja e këtij detyrimi nga punëdhënësi i lejon punëmarrësit të kërkojë aplikimin e shumave të papaguara të kompensimit sipas Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon pagesën e interesit për çdo ditë vonesë në pagesën e shumave që i detyrohen punonjësit, duke përfshirë kompensimin e përcaktuar me ligj dhe aktet ligjore rregullatore lokale të organizatës.

1.11 Kompensimi për personat që kombinojnë punën me studimin

Legjislacioni aktual nuk e detyron punëdhënësin t'i paguajë punonjësit që kombinon punën me trajnimin shpenzimet e bëra në lidhje me trajnimin. Përmbajtja e legjislacionit përmban vetëm një listë të vogël të kompensimeve që punëdhënësi është i detyruar t'u japë punonjësve që kombinojnë punën me trajnimin.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për punonjësit që studiojnë me korrespondencë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror, një herë në vitin akademik, udhëtimin në vendndodhjen e institucionit arsimor dhe mbrapa. Standardi minimal i përdorur nga punëdhënësi për të paguar koston e udhëtimit për në dhe nga vendi i studimit është standardet e vendosura për udhëtimet në udhëtime pune. Edhe pse punëdhënësi, me shpenzimet e tij, mund t'i paguajë punonjësit kompensim në një shumë më të lartë se pagesa për udhëtime në udhëtime pune dhe mbrapa për punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti federal.

Bazuar në Pjesën 1 të Artit. 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paguajë punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional me akreditim shtetëror një herë në vit shkollor koston e udhëtimit në vendndodhjen e këtij institucioni arsimor dhe mbrapa në shumën 50. për qind.

Në këtë rast, si minimumi i vendosur nga shteti përdoret gjithashtu shuma e pagesës për udhëtime në udhëtime pune dhe kthime, të cilat përcaktohen për organizatat e financuara nga buxheti federal. Mirëpo, minimumi në këtë situatë është pagesa e udhëtimeve për udhëtime pune dhe kthimi në masën 50 për qind. Punëdhënësi ka të drejtë, me shpenzimet e tij, të rrisë shumën e kompensimit të paguar për një punonjës që studion në një institucion arsimor të specializuar të mesëm, për shembull, të paguajë plotësisht koston e udhëtimit për në dhe nga vendi i studimit. Në këtë rast, punëdhënësi njeh nevojën që punonjësi të përmirësojë kualifikimet e tij. Në lidhje me këtë, shpenzimet e punonjësit për udhëtimin në vendin e trajnimit dhe kthimin lidhen me veprimtarinë e punës.

Prandaj, ato nuk duhet të lidhen me të ardhurat e punonjësit. Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 164 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ato mund t'i atribuohen pagesave të kompensimit. Kështu, në legjislacion, detyrimet e punëdhënësit për të kompensuar punonjësit që kombinojnë punën me arsimin kufizohen në pagesën e kostos së udhëtimit për në dhe nga vendi i trajnimit, dhe kur studiojnë në institucionet arsimore të mesme profesionale - pagesa e pjesshme e kostos së udhëtim në masën 50 për qind. Pagesa e kostos së udhëtimit në vendin e studimit dhe në kthim duhet të bëhet nga punëdhënësi në bazë të kërkesës së punonjësit përpara udhëtimit në institucionin arsimor. Kur një punonjës paraqet një kërkesë me dokumente për koston e udhëtimit për në dhe nga vendi i studimit pas një udhëtimi në një institucion arsimor, pagesat e kompensimit duhet të bëhen në ditën e pagesës së parë të pagave. Shkelja e këtyre kushteve është baza për zbatimin e Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon pagesën e interesit për çdo ditë vonesë në shumat që i detyrohen punonjësit.

Përveç detyrimeve, punëdhënësi ka të drejtë t'i paguajë punonjësit kostot që lidhen me trajnimin. Punëdhënësi me shpenzimet e tij mund të kompensojë punonjësin për shpenzimet që lindin gjatë studimeve në institucionet arsimore të larta dhe të mesme profesionale. Për shembull, një punëdhënës mund të paguajë koston e trajnimit të një punonjësi në institucione të caktuara arsimore. Pagesa nga punëdhënësi për studimet e punonjësit na lejon të konkludojmë se ai ka përmirësuar kualifikimet e tij në kurriz të punëdhënësit. Në lidhje me këtë, punonjësit mund të pajisen me garanci dhe kompensime, të cilat në Art. 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohen për personat e dërguar nga punëdhënësi për trajnim të avancuar. Në veçanti, një punonjës mund të marrë kompensim për koston e udhëtimit për në dhe nga vendi i studimit për të kaluar një certifikim të ndërmjetëm, rimbursim të shpenzimeve të strehimit, shtesa ditore në shumat e përcaktuara për udhëtime pune të punonjësve të organizatave të financuara nga buxheti federal. Këto pagesa lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës së një punonjësi që i nënshtrohet trajnimit të avancuar në kurriz të punëdhënësit. Në këtë drejtim, shumat që i paguhen punonjësit për rimbursimin e shpenzimeve që lidhen me trajnimin në kurriz të fondeve të punëdhënësit duhet të njihen si pagesa kompensimi dhe jo të ardhura të punonjësit. Këto pagesa korrespondojnë me përkufizimin e kompensimit, i cili është i disponueshëm në Pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, ato mund dhe duhet të njihen si pagesa kompensimi.

Kushti për pagesën e tarifave të shkollimit, kompensimin e shpenzimeve të tjera për punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre në kurriz të fondeve të punëdhënësit mund të vendoset në aktet ligjore rregullatore vendore të organizatës, në marrëveshjen ndërmjet përfaqësuesit të autorizuar të punëdhënësit dhe punonjës. Kjo gjendje përmirëson pozitën e punëtorëve në krahasim me legjislacionin.

Në lidhje me këtë, përfshirja e tij në aktet ligjore rregullatore lokale të organizatës, në kontratat e punës korrespondon me Art. 8, 9 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas përfshirjes së kushtit përkatës në aktet ligjore rregullatore vendore, kontratat e punës, ai bëhet i detyrueshëm për ekzekutim.

Pas një përfshirjeje të tillë, e drejta e punëdhënësit për pagesa kompensimi bëhet detyrim.

Dhe, përkundrazi, punonjësi ka të drejtë të marrë pagesa të përcaktuara në aktet ligjore rregullatore vendore, kontratat e punës, që korrespondojnë me këtë detyrim. Kështu, legjislacioni parashikon një listë jo shteruese të detyrimeve të punëdhënësit për të kompensuar punonjësit për shpenzimet që lidhen me trajnimin. Kjo listë mund të zgjerohet në kurriz të punëdhënësit.

1.12 Kompensimi i trajtimit mjekësor të punonjësve

Në pjesën 1 të Artit. 184 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të drejtën e punonjësve në rast të dëmtimit të shëndetit për rimbursimin e shpenzimeve që lidhen me rehabilitimin mjekësor, social dhe profesional. Llojet dhe shumat e shumave të paguara për punonjësit përcaktohen me ligj federal.

Në përputhje me paragrafët. 3 f. 1 art. 8 i Ligjit Federal Nr. 125-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale", datë 2 korrik 1998, një punonjës ka të drejtë në kompensim për shpenzimet shtesë të mëposhtme: 1) shtesë kujdes mjekësor(përtej asaj të parashikuar nga sigurimi i detyrueshëm mjekësor), duke përfshirë ushqim shtesë dhe blerja e barnave; 2) kujdesi i jashtëm (mjekësor i posaçëm dhe shtëpiak) për të siguruarin, përfshirë ato të kryera nga anëtarët e familjes së tij; 3) për trajtimin e sanatoriumit dhe banjës, duke përfshirë pagesën e pushimeve (që tejkalojnë pushimet vjetore të paguara, të përcaktuara me ligj) për të gjithë periudhën e trajtimit dhe të udhëtimit në vendin e trajtimit dhe kthimit, për të kompensuar koston e udhëtimit të të siguruarit dhe, nëse është e nevojshme, koston e udhëtimit të personit që e shoqëron në vendin e trajtimit dhe kthimit; akomodimi dhe ushqimi i tyre; 4) për protetikë, si dhe për pajisjen e mjeteve të nevojshme për punë dhe në shtëpi të siguruarit; 5) për sigurimin e automjeteve speciale, riparimin aktual dhe madhor të tyre, pagesën e shpenzimeve për karburant dhe lubrifikantë; 6) për aftësim profesional (rikualifikim). Të listuara lloje shtesë Punonjësit sigurohen në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, në të cilin punonjësi duhet të jetë i siguruar nga punëdhënësi kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale. Për të paguar koston e udhëtimit për në dhe nga vendi i trajtimit, mëditjet për kohën e kaluar në rrugë, përdoren standardet e vendosura për të kompensuar shpenzimet e punonjësve të organizatave të financuara nga buxheti federal gjatë udhëtimeve të biznesit.

Punëdhënësi ka të drejtë që, me shpenzimet e tij, t'u japë punonjësve të drejtën për të përfituar pagesa shtesë kompensimi në lidhje me nevojën që ata t'i nënshtrohen trajtimit, rehabilitimit social dhe profesional.

Sa më sipër lejon që pagesat e specifikuara të punëdhënësit të përfshihen në numrin e pagesave të kompensimit, pasi ato korrespondojnë koncept juridik kompensimi, i cili jepet në Pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Veprimtaria e punës e një punonjësi është e mundur vetëm kur punonjësi, për arsye shëndetësore, mund të kryejë detyrat e punës. Në këtë drejtim, kostot e trajtimit dhe të ruajtjes së aftësisë për punë të punonjësit lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës.

1.13 Mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve

Kushtetuta e Federatës Ruse në Art. 45 garanton mbrojtjen e shtetit të të drejtave dhe lirive të barabarta të njeriut, si dhe të drejtat e punës së punëtorëve. Në pjesën 1 të Artit. 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon se qëllimi i legjislacionit të punës është të vendosë garanci shtetërore për të drejtat dhe interesat e punës të punonjësve dhe punëdhënësve.

Ndër parimet themelore të rregullimit ligjor të punës, Art. 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon sigurimin e të drejtave të secilit për mbrojtjen nga shteti të të drejtave dhe lirive të tij të punës. Ky parim specifikohet në kapitujt 56 - 58 të seksionit XIII të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtuar mbrojtjes së të drejtave të punës të punëtorëve.

Në Rusinë moderne, në mesin e punëdhënësve, numri i organizatave të pronës private po rritet, sipërmarrësit individualë dhe individë të tjerë që përdorin punën e punonjësve, ku rregullimi i marrëdhënieve të punës nuk bazohet gjithmonë në legjislacionin e punës. Në këtë drejtim, roli dhe rëndësia e mbrojtjes së të drejtave të punës së punëtorëve, mbikëqyrja dhe kontrolli mbi respektimin e saj po rritet.

Pjesa 1 Art. 352 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që të gjithë kanë të drejtë të mbrojnë të drejtat dhe liritë e tyre të punës me të gjitha mjetet që nuk ndalohen me ligj, gjë që është plotësisht në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 45 i Kushtetutës së Federatës Ruse.

Mënyrat kryesore për të mbrojtur të drejtat e punës së punëtorëve përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse në pjesën 2 të të njëjtit nen. Në botimin e ri të Pjesës 2 të Artit. 352 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në radhë të parë është vetëmbrojtja e të drejtave të punës nga punonjësit. Kjo nuk do të thotë dobësim mbrojtjen e shtetit punonjësit nga cenimi i të drejtave të tyre, por synon nevojën për vëmendje të veçantë për zbatimin nga punonjësit e mundësisë së vetëmbrojtjes me mjete ligjore.

Botimi i ri i Pjesës 2 të Artit. 352 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zgjeron listën e mënyrave për të mbrojtur të drejtat dhe liritë e punës, duke i plotësuar ato me mbrojtje gjyqësore, e cila duhet të sigurohet në bazë të Artit. 46 i Kushtetutës së Federatës Ruse, i cili përcakton të drejtën e secilit për mbrojtje gjyqësore.

Në përputhje me botimin e ri të Pjesës 2 të Artit. 352 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mënyrat kryesore për të mbrojtur të drejtat dhe liritë e punës janë:

vetëmbrojtja e të drejtave të punës nga punonjësit (nenet 379 dhe 38 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

mbrojtja e të drejtave të punës dhe interesave legjitime të punëtorëve nga sindikatat (nenet 370 - 383 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

mbrojtja gjyqësore (nenet 382, ​​383, 391-397 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç kësaj, ne kontribuojmë në mbrojtjen e të drejtave të punës të punonjësve përmes shqyrtimit jashtëgjyqësor të individit dhe kolektivit. mosmarrëveshjet e punës dhe zgjidhja e tyre në mënyrën e përcaktuar (nenet 381-390, 398-418 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të sigurojë mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të qytetarëve dhe organizatave publike në formimin dhe zbatimin e politikës shtetërore, si dhe ushtrimin e kontrollit publik mbi veprimtaritë e organeve federale. pushteti shtetëror subjektet e Federatës Ruse dhe organet e vetëqeverisjes lokale, drejtohen veprimtaritë e Dhomës Qytetare të Federatës Ruse, një organ i sapokrijuar.

Në të ardhmen, mënyrat për të mbrojtur të drejtat e punës së punëtorëve mbulohen në sekuencën që korrespondon me strukturën e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sa i përket vetëmbrojtjes nga punonjësit për të drejtat e tyre, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon format e tyre dhe detyrimin e punëdhënësit që të mos i pengojë punonjësit të ushtrojnë vetëmbrojtje.

Për format e vetëmbrojtjes nga punonjësit për të drejtat e tyre të punës Art. 379 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshin:

)një refuzim me shkrim i punonjësit për të kryer punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës;

)një refuzim me shkrim i një punonjësi për të kryer punë që kërcënojnë drejtpërdrejt jetën dhe shëndetin e tij, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Në kohën e refuzimit nga puna e specifikuar, punonjësi do të ruajë të gjitha të drejtat e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Refuzimi i një punonjësi për të kryer punë në bazë ligjore, përfshirë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij për shkak të shkeljes së kërkesave për mbrojtjen e punës, ose nga kryerja e punës së rëndë dhe punës dhe punës me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. nuk parashikohet nga kontrata e punës, nuk përfshin sjelljen e tij në përgjegjësi disiplinore(neni 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për shembull, një vonesë në pagesën e pagave për më shumë se 15 ditë mund të shërbejë si bazë ligjore për pezullimin e punës. Kjo e drejtë nuk mund të ushtrohet në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjykata e Lartë e Federatës Ruse shpjegoi se që nga Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk e detyron një punonjës që ka pezulluar punën të jetë i pranishëm në vendin e tij të punës për periudhën kohore për të cilën ai ka pezulluar punën, dhe gjithashtu duke marrë parasysh që, në bazë të Pjesës 3 të Artit . 4 i Kodit, shkelja e afateve të përcaktuara për pagesën e pagave ose pagesa e pagave jo në masën e plotë i referohet punës së detyruar, ai ka të drejtë të mos shkojë në punë derisa t'i paguhet shuma e vonuar.

Mënyrat e mbrojtjes nga punonjësit të të drejtave të tyre të punës duhet të përfshijnë edhe apelin e tyre tek organet kompetente për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 45 i Kushtetutës së Federatës Ruse, secili ka të drejtë të mbrojë të drejtat, liritë dhe interesat e ligjshme të tij me të gjitha mjetet që nuk ndalohen me ligj, të parashikuara në Pjesën 1 të Artit. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë drejtim, punonjësit, duke mbrojtur të drejtat e tyre të punës, mund të përdorin jo vetëm ato metoda që tregohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Mbrojtja gjyqësore e të drejtave të punës së punonjësve kryhet në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale të punës nga gjykatat.

Një vend i veçantë midis mënyrave për të mbrojtur të drejtat e punës së punonjësve zë mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, pasi në zbatimin e tij fuqia e ndikimit shtetëror (ligjor) mbi punëdhënësit, përfaqësuesit e tyre përdoren, duke i detyruar ata të respektojnë detyrueshëm udhëzimet e autoriteteve kompetente për të eliminuar shkeljet e zbuluara, dhe, përveç kësaj, masat e shtrëngimit shtetëror - duke i çuar ata që janë fajtorë për shkelje të legjislacionit të punës në masa disiplinore, administrative ose përgjegjësia penale sipas rastit

Mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror - aktivitetet e organeve të autorizuara shtetërore që synojnë verifikimin e pajtueshmërisë me legjislacionin e punës të veprimeve të punëdhënësve për menaxhimin e punës (krijimi i kushteve të punës dhe zbatimi i legjislacionit të punës, akte të tjera rregullatore ligjore kontratat kolektive, marrëveshjet), parandalimi dhe zbulimi i shkeljeve, vënia para drejtësisë e punëdhënësve dhe përfaqësuesve të tyre fajtorë për shkeljet.

Organet shtetërore që ushtrojnë mbikëqyrje dhe kontroll mbi respektimin e legjislacionit të punës, akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, ndërveprojnë me sindikatat, inspektimet e tyre të autorizuara për të kryer kontroll publik në këtë fushë.

Zbatimi i reformës administrative çoi në ndryshime të rëndësishme në strukturën dhe kompetencat e organit ekzekutiv federal. Në veçanti, në vend të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social, struktura e organeve ekzekutive federale miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të datës 9 Mars 2004 Nr. 314 "Për sistemin dhe strukturën e organeve federale dhe pushtetit ekzekutiv". parashikon ekzistencën e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin si pjesë e Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillimit social të Federatës Ruse. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 6 Prill 2004 Nr. 156 “Çështjet e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin” parashikon që ky shërbim është një organ ekzekutiv federal që ushtron funksionet e mbikëqyrjes dhe kontrollit mbi respektimin e ligjeve të punës dhe akte të tjera rregullatore juridike që përmbajnë standarde të punës.të drejtat dhe funksionet tjera. Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 30 qershor 2004 Nr. 324, Rregulloret për Shërbimin Federal të Punës dhe Punësimit, ai është kryesisht përgjegjës për mbikëqyrjen dhe kontrollin në sferën e punës, punësimit dhe alternativës. Shërbimi civil. Këto funksione kryhen nga Inspektorati Federal i Punës, i cili është pjesë e këtij Shërbimi Federal. Vetë Shërbimi Federal për Punësimin e Punës është nën juridiksionin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse.

në strukturën e federatës organet ekzekutive përfshihen edhe organe të tjera të autorizuara për të ushtruar mbikëqyrje shtetërore në sferën e punës, për shembull, Shërbimi Federal për mbikëqyrjen teknologjike, Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen Bërthamore.

Kjo u pasua nga Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse të datës 20 maj 2004 Nr. 650 “Çështjet e strukturës së organeve ekzekutive federale”, me të cilin Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen Teknologjike dhe Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen Bërthamore u shndërruan në Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen Mjedisore, Industriale dhe Bërthamore, i cili menaxhohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Ndryshimet në strukturën dhe kompetencat e organeve ekzekutive federale nuk kanë marrë ende formalizimin e plotë ligjor. Prandaj, kur trajtohen çështjet e mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror, përdoren edhe akte normative juridike të miratuara më parë, të cilat kanë ruajtur fuqinë e tyre juridike.

Në përputhje me Art. 353 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, organet e mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës janë:) inspektorati federal i punës;

) organe të specializuara mbikëqyrja federale;

) autoritetet ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse;

) Prokurori i Përgjithshëm i Federatës Ruse dhe prokurorët në varësi të tij.

Inspektorati Federal i Punës ushtron mbikëqyrje dhe kontroll shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës nga të gjithë punëdhënësit në territorin e Federatës Ruse.

Autoritetet ekzekutive federale përkatëse, duke kryer funksionet e mbikëqyrjes dhe kontrollit në fushën e caktuar të veprimtarisë, ushtrojnë mbikëqyrje shtetërore mbi respektimin e rregullave për kryerjen e sigurt të punës në industri të caktuara dhe në disa objekte industriale, së bashku me organet federale. inspektorati i punës.

Autoritetet ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, organet e vetëqeverisjes lokale ushtrojnë kontroll të brendshëm mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës në organizatat në varësi të tyre në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga federale. ligjet dhe ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse. Në lidhje me reformën e sistemit dhe strukturës së organeve ekzekutive federale, ministria federale nuk ka të drejtë të ushtrojë funksione të kontrollit dhe mbikëqyrjes në fushën e caktuar të veprimtarisë, me përjashtim të rasteve të përcaktuara me dekrete të Presidentit të Federatës Ruse ose dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse.

Prokurori i Përgjithshëm dhe prokurorët në varësi të tij, në përputhje me ligjin federal, ushtrojnë mbikëqyrje shtetërore mbi zbatimin e saktë dhe uniform të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit ndërveprojnë në rrjedhën e veprimtarisë së tyre ndërmjet tyre, si dhe me sindikatat, inspektorët e punës të sindikatave, shoqatat e punëdhënësve dhe organizata të tjera.

KAPITULLI 2. GARANCITË SHOQËRORE TË INDIVIDËVE NË TË DREJTËN CIVILE

2.1 Të drejtat e individëve

Neni 1 i Kodit Civil të Federatës Ruse formulon parimet (parimet) kryesore në përvetësimin dhe ushtrimin e të drejtave subjektive civile nga qytetarët (individët).

Duhet mbajtur mend se pjesëmarrësit në marrëdhëniet juridike civile janë të barabartë. Barazia e pjesëmarrësve në marrëdhëniet juridike civile duhet të kuptohet si barazia e tyre juridike (por jo ekonomike) në raport me njëri-tjetrin, duke simbolizuar ekzistencën e marrëdhënieve horizontale ndërmjet pjesëmarrësve që nuk janë në vartësi zyrtare ose juridike tjetër.

Neni 1 i Kodit Civil të Federatës Ruse përcakton parimin e papranueshmërisë së ndërhyrjes arbitrare nga kushdo në punët private, ku çelësi është koncepti i një çështjeje private si veprimtari e një qytetari ose një personi juridik (si individ privat. ), bazuar në një interes privat në fushën e zbatimit të së drejtës private, jo publike. Kjo mund të jetë si veprimtari biznesi privat, edhe jeta private e një qytetari, dhe në përgjithësi çdo gjë që është jashtë shtetit, veprimtari politike dhe të tjera publike që ndjekin interesa publike. Biznesi privat i një qytetari apo i një personi juridik duhet të mbrohet me ligj nga ndërhyrja arbitrare në të nga çdo person apo shtet. Natyrisht, shkalla e fshehtësisë pritet të ndryshojë në varësi të natyrës së çështjes private.

Nevoja për ushtrimin e papenguar të të drejtave civile nga qytetarët dhe personat juridikë është gur themeli dhe kusht për funksionimin e legjislacionit civil. Në fund të fundit, kjo është një çështje e ekzistencës në vend të një regjimi të përgjithshëm ligjor dhe shtetit të së drejtës.

Një vazhdim i drejtpërdrejtë i parimit të përshkruar më sipër është parimi i sigurimit të rivendosjes së të drejtave të shkelura dhe mbrojtjes së tyre gjyqësore.

Në paragrafin 2 të Artit. 1 i Kodit Civil vendos parimin e lirisë së shtetasve (individëve) dhe personat juridikë në fitimin dhe ushtrimin e të drejtave civile të parashikuara me ligj. Në të njëjtën kohë, konceptet e "vullnetit të vet", "autonomisë së vullnetit" dhe "në interesin e vet" përcaktojnë drejtimin e përgjithshëm në funksionimin e këtij parimi në fazën e zbatimit të legjislacionit civil. Natyrisht, ato nuk mund të interpretohen fjalë për fjalë, pasi ka raste kur të drejtat civile fitohen dhe ushtrohen "jo me vullnetin e dikujt" (për shembull, nga veprimet e kujdestarëve në lidhje me të miturit) dhe "jo në interesin e dikujt". por në interes të personave të tjerë, shoqërisë dhe shtetit.

Kodi Civil i Federatës Ruse (neni 2) dallon tre lloje të marrëdhënieve të rregulluara nga e drejta civile: marrëdhëniet pronësore, marrëdhëniet dhe marrëdhëniet personale jopasurore, objektet e të cilave janë të drejtat dhe liritë e patjetërsueshme të njeriut, si dhe përfitime të tjera jomateriale. .

Ndër këto marrëdhënie, pozitën dominuese e zënë marrëdhëniet pronësore që veprojnë në sferën e ekonomisë (paragrafi 1, pika 1, neni 2). Objekti kryesor i tyre është pasuria që vepron ose mund të veprojë si mall në qarkullimin mall-para.

Marrëdhëniet personale jopasurore në lidhje me marrëdhëniet pronësore (paragrafi 1 i pikës 1 të nenit 2) më së shpeshti lindin në lidhje me të drejtën e autorësisë, të drejtën e emrit dhe të drejtat e tjera personale jopasurore për veprat e shkencës, letërsisë dhe artit. shpikjet, modelet e përdorimit, dizajnet industriale, të drejtat personale jopasurore të interpretuesve të veprave të letërsisë dhe artit. Objektet e këtyre marrëdhënieve janë të drejta që nuk kanë përmbajtje ekonomike dhe nuk i nënshtrohen vlerësimit të drejtpërdrejtë monetar. Por bartësit e këtyre të drejtave në të njëjtën kohë kanë të drejta pronësore, në radhë të parë të drejtën e përdorimit ekskluziv të rezultateve të veprimtarisë intelektuale. Në këtë drejtim, ata mund të nxjerrin përfitime materiale dhe të marrin të ardhura në bazë të marrëdhënieve pasurore të krijuara paralelisht.

Një varietet i veçantë përbëhet nga marrëdhëniet për mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të patjetërsueshme të njeriut dhe përfitime të tjera jomateriale (klauzola 2). Këto marrëdhënie nuk kanë lidhje të drejtpërdrejtë me marrëdhëniet pasurore, megjithëse në rast të shkeljes së të drejtave, lirive dhe përfitimeve përkatëse, krahas masave të tjera, mund të aplikohet edhe kompensimi në të holla për dëmin moral të shkaktuar pronarëve të tyre. Kodi Civil qëndron në pozicionet e një liste të hapur të të drejtave, lirive dhe përfitimeve të tjera jomateriale të mbrojtura nga ligji civil, gjë që zgjeron ndjeshëm fushën e zbatimit të tij.

2.1 Koncepti i një kontrate civile

Kontrata është një nga institucionet më të rëndësishme të së drejtës detyrimore, sepse. është një fakt juridik që qëndron në themel të detyrimeve ligjore. Një marrëveshje njihet si një marrëveshje midis dy ose më shumë personave për krijimin, ndryshimin ose përfundimin e të drejtave dhe detyrimeve civile (klauzola 1, neni 420 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

Kontrata është mjeti më i rëndësishëm i rregullimit juridik të marrëdhënieve pasurore dhe përkatëse jopasurore dhe ka këto karakteristika kryesore.

Lidhja e kontratës çon në themelimin lidhje juridike ndërmjet pjesëmarrësve në qarkullimin civil dhe shfaqjes së një marrëdhënie juridike të caktuar ndërmjet dy ose më shumë subjekteve të së drejtës civile.

Në marrëdhëniet kontraktore zbatohen parimet e përgjithshme të së drejtës civile. Marrëdhëniet e pjesëmarrësve të saj bazohen në barazinë e ndërsjellë. Palët janë të pavarura nga njëra-tjetra, pavarësisht nëse janë shtetas, persona juridikë, subjekte kombëtare-shtetërore apo administrativo-territoriale të përfaqësuara nga autoritetet dhe drejtuesit e tyre. Kontrata lind si rezultat i një marrëveshjeje midis pjesëmarrësve të saj, kërkon arritjen e marrëveshjes për lidhjen e një detyrimi dhe përcaktimin e kushteve të tij, dhe shtrëngimi për të lidhur një kontratë është i mundur vetëm në rastet e parashikuara shprehimisht me ligj.

Ushtrimi i të drejtave të parashikuara nga kontrata dhe përmbushja e detyrimeve sigurohen me masa të ndikimit juridiko-shtetëror, i cili i jep detyrimit fuqi juridike, që konsiston në mundësinë e aplikimit të masave shtrënguese për ekzekutimin nga debitori i detyrimeve të parashikuara. kushtet e kontratës.

Me rastin e lidhjes së marrëdhënieve kontraktuale rëndësi të madhe juridike ka përcaktimi i korrelacionit ndërmjet normave të së drejtës dhe vullnetit të palëve gjatë marrëveshjes për të drejtat dhe detyrimet në kontratë. Me rëndësi vendimtare për zhvillimin e kushteve kontraktuale është liria e palëve dhe marrëveshja e tyre për përbërjen dhe procedurën e kryerjes së veprimeve, duke marrë parasysh interesat dhe aftësitë e tyre.

Kontrata është një veprim vullnetar i dy ose më shumë personave si shprehje e vetme e vullnetit, duke shprehur vullnetin e tyre të përbashkët. Për të formuar dhe konsoliduar vullnetin e përgjithshëm në kontratë, ai duhet të jetë i lirë nga çdo ndikim i jashtëm, prandaj ligjvënësi në Art. 421 i Kodit Civil të Federatës Ruse zbulon në mënyrë specifike kuptimin e parimit të lirisë së kontratës.

Qytetarët dhe personat juridikë janë të lirë të lidhin një kontratë, dhe vendimi për lidhjen e marrëdhënieve kontraktuale varet vetëm nga vullneti i palëve të mundshme. Detyrimi për lidhjen e një kontrate nuk lejohet, përveç rasteve kur një detyrim i tillë parashikohet drejtpërdrejt nga ligji ose një detyrim i pranuar vullnetarisht.

Liria e kontratës parashikon lirinë e zgjedhjes së palës tjetër gjatë lidhjes së një kontrate.

Palët mund të lidhin një marrëveshje, të parashikuar dhe të paparashikuar me ligj ose akte të tjera ligjore, me kusht që ajo të mos jetë në kundërshtim me legjislacionin aktual. Palët mund të lidhin një kontratë të përzier që përmban elementë të kontratave të ndryshme, në të cilin rast ato do të udhëhiqen nga rregullat për kontratat përkatëse, kushtet e të cilave janë të përfshira në kontratën e përzier, përveç nëse palët bien dakord se cili ligj zbatohet për kontratën e tyre. .

Palët përcaktojnë në mënyrë të pavarur kushtet e kontratës, me përjashtim të rasteve kur përmbajtja e kushteve përkatëse të kontratës parashikohet shprehimisht me ligj ose akte të tjera ligjore. Kjo dispozitë u lejon pjesëmarrësve të qarkullimit civil të ushtrojnë pavarësinë e tyre pasurore dhe pavarësinë ekonomike dhe të konkurrojnë në baza të barabarta me pjesëmarrësit e tjerë në marrëdhëniet e tregut. Liria në lidhjen e kontratave dhe përcaktimin e përmbajtjes së tyre duhet të jetë e kombinuar në mënyrë të pandashme me detyrimin për përmbushjen e kushteve të pranuara dhe mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme e tyre është kundërvajtje civile. Prandaj, sigurimi i përmbushjes së saktë dhe në kohë të detyrimeve kontraktuale është një detyrë me rëndësi kombëtare, sepse besueshmëria e lidhjeve kontraktuale dhe rritja e stabilitetit të tyre është faktori kryesor në zhvillimin e marrëdhënieve të tregut.

2.2.2 Garancitë e dhëna kontraktorit

Kodi Civil detyron kontraktorin (punonjësin) të përmbushë kontratën, por në të njëjtën kohë i garanton atij përmbushjen e kontratës në vendos oren, pagesa për kontratën e përfunduar, shpërndarjen e rreziqeve, si dhe përcakton detyrimin e klientit për të pranuar rezultatet e punës.

Nga Arti. 708 i Kodit Civil, rezulton se paragrafi 2 i Artit. 314 i Kodit Civil, i cili lejon ekzekutimin e kontratave në të cilat nuk ka kushte për afatin e saj (në raste të tilla zbatohet rregulli i "afatit të arsyeshëm"), nuk zbatohet për kontratat e punës. Për një kontratë, afati është një kusht thelbësor i kontratës dhe nëse palët nuk arrijnë një marrëveshje për këtë kusht, kontrata njihet si e pa lidhur.

Sidoqoftë, kërkesa e mësipërme ka të bëjë vetëm me dy terma - fillestar dhe përfundimtar. Palëve u jepet mundësia të përfshijnë në kontratë edhe kushte të ndërmjetme (kushtet për përfundimin e fazave individuale të punës). Nëse nuk arrihet një marrëveshje për këtë çështje dhe asnjëra nga palët nuk insiston për përfshirjen e saj në kontratë, kontrata do të konsiderohet e lidhur, por pa kushte të ndërmjetme.

Rëndësia e veçantë e afatit qëndron në faktin se me shkeljen e tij, Kodi Civil (klauzola 2 e nenit 405) lidh pasojat e parashikuara në rast vonese (nënkupton përgjegjësinë për pamundësinë e ekzekutimit të ndodhur aksidentalisht gjatë vonesa, shfaqja e së drejtës së kreditorit për të refuzuar pranimin e përmbushjes, etj.).

Çështjen e çmimit e rregullon më hollësisht Kodi Civil. Para së gjithash, duhet të theksohet se, siç vijon nga paragrafi 1 i Artit. 709 i Kodit Civil, që përmban një lidhje me paragrafin 3 të Artit. 424 i Kodit, çmimi, ndryshe nga afati, nuk është kusht thelbësor i kontratës. Nëse nuk është në kontratë dhe është e pamundur të përcaktohet në bazë të kushteve të saj, pagesa duhet të bëhet me një çmim që, në rrethana të krahasueshme, zakonisht ngarkohet për punë të ngjashme. Kjo do të thotë se çmimi në kontratë, si në të gjitha kontratat e tjera për të cilat ligji nuk parashikon ndryshe, mund të mungojë.

Kodi Civil përmban një tregues të elementeve të domosdoshëm të çmimit. Janë dy prej tyre: kompensimi i shpenzimeve të kontraktorit dhe shpërblimi që i takon. Norma e specifikuar ka rëndësi kryesisht në rast të një mosmarrëveshjeje parakontraktore që paraqitet në gjykatë ndërmjet palëve. Me lloje më komplekse të kontratës, çmimi zakonisht përcaktohet nga vlerësimi, i cili ju lejon të gjykoni jo vetëm madhësinë e çmimit, por edhe përbërësit e tij. Vlerësimi i hartuar nga kontraktori merr rëndësi juridike që nga momenti kur është rënë dakord me klientin.

Një pyetje tjetër lidhet me çmimin: çfarë do të ndodhë nëse kontraktori arrin të kursejë fondet e nevojshme gjatë punës në krahasim me mënyrën se si ato janë përcaktuar në vlerësim? Pavarësisht nëse kursimet kanë ndodhur për shkak të faktit se kontraktori ka përdorur metoda më të avancuara të kryerjes së punës, ose për arsye që në përgjithësi janë jashtë kontrollit të klientit (për shembull, materialet e nevojshme për punën ose shërbimet e palëve të treta kanë rënë në çmim), njihet që klienti duhet të paguajë për punën në shumën në të cilën ishte parashikuar nga çmimi i specifikuar në kontratë.

Kodi Civil thekson në Art. 705 dy lloje rreziqesh. E para lidhet me humbjen ose dëmtimin aksidental të materialeve, pajisjeve dhe një sendi ose pasurie tjetër të transferuar për përpunim (përpunim) të përdorur në zbatimin e kontratës (dërrasa, çimento, pajisje ndërtimi të transferuara për të përfunduar ndërtesën, pëlhura për qepje). fustanet, etj.). Rreziku në fjalë përballohet nga personi që ka dhënë pasurinë përkatëse. Kjo shpreh parimin e njohur që nga koha e së drejtës romake: rreziku i një aksidenti bartet nga pronari. Në vetë Kodin Civil (neni 211), rregulli i përgjithshëm përkatës thotë si më poshtë: “Rreziku i humbjes aksidentale ose dëmtimit aksidental të pronës përballohet nga pronari i saj, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe me ligj ose kontratë”. Opsioni i dytë për shpërndarjen e rrezikut i referohet humbjes aksidentale ose dëmtimit aksidental të rezultatit të punës së kryer përpara se të pranohet.

Kodi ka vendosur kufizime të caktuara që një palë të përballojë rreziqet përkatëse. Së pari, pronari, dhe si rrjedhim kontraktori, përjashtohen nga rreziku i shkatërrimit të materialeve dhe, në përputhje me rrethanat, shkatërrimi i rezultatit të punës, nëse këto pasoja kanë ndodhur për fajin e palës tjetër, dhe së dyti, në bazë të normës. parashikuar në paragrafin 2 të Artit. 705 i K.Civil për pasojat e vonesës në kalimin ose pranimin e rezultatit, në rast vonese ato përballohen nga pala e prapambetur. Ky rregull është i detyrueshëm. Prandaj, ajo do të jetë e vlefshme edhe kur palët në kontratë vendosin ndryshe.

Theksohet çështja e paradhënies dhe depozitimit. Detyrimi i klientit për t'i paguar kontraktuesit një paradhënie (depozitë) duhet të parashikohet në ligj ose në kontratë. Transferimi i një paradhënie (depozitë) e vendos klientin në një varësi të caktuar nga kontraktori dhe i imponon atij rrezikun që lidhet, për shembull, me faktin që kontraktori, pa pasur kohë për të përfunduar punën, falimentoi. Për të mbrojtur interesat e klientit, mund të aplikohet një garanci bankare. Kuptimi i saj në këtë rast është se banka, për një shpërblim të caktuar që i është paguar nga kontraktori, i jep klientit një garanci se kontraktori do të përpunojë ose do të kthejë shumën e paradhënies.

Kodi i jep klientit të drejtën (nëse nuk parashikohet ndryshe në kontratë) të refuzojë kryerjen e kontratës në çdo kohë pa shpjeguar arsyet e refuzimit. Një arsye e tillë mund të jetë refuzimi i bankës për t'i dhënë një kredi klientit, në të cilën ai mbështetej kur lidh një kontratë. Duke mbrojtur interesat e kontraktorit në raste të tilla, Kodi parashikon nevojën që klienti t'i paguajë palës së tij një pjesë të shumës së përcaktuar për pjesën e punës që ai ka përfunduar përpara se të marrë njoftimin nga klienti për përfundimin e kontratës. kontratës. Kontraktuesi gjithashtu ka të drejtë të kërkojë kompensim për humbjet e tij, i cili, megjithatë, nuk duhet të kalojë kosto totale i gjithë rezultati i punës sipas kontratës.

Kontrata përfundon me dorëzimin e rezultatit të punës nga kontraktori dhe pranimin e tij nga klienti. Nevoja për të pranuar rezultatin e punës është një nga përgjegjësitë e klientit, që përbën vetë kontratën. Për këtë arsye, Kodi rregullon në mënyrë të detajuar se kur dhe si klienti duhet të kryejë pranimin, duke i dhënë mundësinë palës të detajojë rregullat e detyrueshme që përmban Kod dhe të devijojë nga ato dispozitive.

2.3 Garancitë për mbrojtjen e rezultatit të veprimtarisë intelektuale

3.1 Koncepti i veprimtarisë intelektuale dhe rezultati i tij

Së bashku me të drejtat pronësore si një nga llojet e të drejtave absolute që ndërmjetësojnë statikën e marrëdhënieve pronësore, është i rëndësishëm një lloj tjetër i të drejtave absolute - e drejta ekskluzive për rezultatet ideale të veprimtarisë intelektuale dhe mjetet e barabarta të individualizimit të personave juridikë, produkteve, veprave. dhe sherbimet. Këto lloje të të drejtave absolute ndryshojnë dukshëm si në objektet e tyre ashtu edhe në format e veprimtarisë në të cilat krijohen.

Për dallim nga puna fizike, rezultati i së cilës zakonisht janë gjërat, aktiviteti intelektual është puna mendore (mendore, shpirtërore, krijuese) e një personi në fushën e shkencës, teknologjisë, letërsisë, artit dhe dizajnit (dizajnit) artistik. Të gjithë njerëzit që kryejnë operacione të caktuara të punës veprojnë me vetëdije, me kuptim. Për shembull, daktilografë në një shtypshkronjë që shtyp libra. Sidoqoftë, në kuptimin e së drejtës civile, veprimtaria intelektuale nuk është veprimtari materiale dhe prodhuese, e cila kulmon në prodhimin e librave si sende, por veprimtari shpirtërore, e cila përfundon, për shembull, në krijimin e një sistemi ideal të koncepteve të shkencës së së drejtës civile. . Kompozitorët, me gjithë rëndësinë e punës së tyre, materializojnë vetëm rezultatet ideale. puna mendore autor.

Rezultati i veprimtarisë intelektuale është produkti i tij i shprehur në formë objektive, i cili, në varësi të natyrës së tij, quhet vepër shkencore, letrare, arti, shpikje ose dizajn industrial.

Natyra ideale e rezultateve të veprimtarisë intelektuale nuk tregon aspak rëndësinë ose izolimin e saj nga prodhimi i gjërave të nevojshme për njerëzit dhe vlerat e tjera të shoqërisë njerëzore. Shkenca dhe teknologjia bëjnë të mundur përdorimin e pasurisë dhe forcave të natyrës për interesat e njeriut. Letërsia, arti, dizajni luajnë një rol të madh në formimin e botës së tij shpirtërore dhe nivelit estetik.

Në kushtet e tregut, përdorimi në kohë dhe i gjerë i rezultateve të punës mendore kontribuon në rritjen e efikasitetit veprimtari sipërmarrëse, cilësinë dhe konkurrencën e mallrave, punëve dhe shërbimeve. Të drejtat ekskluzive, para së gjithash, për shpikjet, modelet e shërbimeve, modelet industriale, markat tregtare dhe llojet e tjera të emërtimeve të produkteve janë një pjesë e rëndësishme e aktiveve jomateriale të ndërmarrjeve. Krahas vlerave të tjera, këto të drejta mund të investohen në veprimtari sipërmarrëse dhe aktivitete të tjera. Të drejtat e pronësisë mbi rezultatet e veprimtarisë intelektuale mund të shërbejnë gjithashtu si kontribut në pronën e një partneriteti biznesi ose shoqërie (klauzola 6, neni 66 i Kodit Civil).

Për të krijuar kushte të favorshme për ndërtimin e potencialit intelektual të shoqërisë, Kushtetuta e Federatës Ruse i garanton të gjithëve lirinë e krijimtarisë letrare, artistike, shkencore, teknike dhe llojeve të tjera të krijimtarisë (pjesa 1 e nenit 44). Meqenëse regjimi ligjor i rezultateve individuale të punës mendore nuk varet në asnjë mënyrë nga karakteristikat kombëtare-territoriale, "rregullimi ligjor i pronësisë intelektuale" është në juridiksionin e Federatës Ruse (paragrafi "o" i nenit 71).

2.3.2 Funksionet e së drejtës civile për mbrojtjen dhe përdorimin e rezultateve të veprimtarisë intelektuale dhe mjeteve të barabarta të individualizimit

Rolin më të rëndësishëm në krijimin e kushteve për mbrojtjen dhe përdorimin e arritjeve të mendjes njerëzore e luan e drejta civile. Dhe megjithëse ai gjithashtu nuk mund të rregullojë drejtpërdrejt proceset e aktivitetit mendor, ai është në gjendje të ketë një efekt organizues pozitiv në marrëdhëniet për mbrojtjen dhe aplikim praktik rezultatet e këtij aktiviteti.

Të drejtat ekskluzive si institucion i së drejtës civile tradicionalisht kryejnë funksionet e mëposhtme:

) vendosjen e mënyrës së përdorimit të tyre;

) materiale dhe inkurajim moral dhe

Në varësi të natyrës së rezultatit, njohja e autorësisë nuk varet (veprat e letërsisë, shkencës, artit) ose varet nga regjistrimi i rezultatit (shpikjet, modelet e përdorimit, modelet industriale).

Të drejtat ekskluzive vendosin mënyrën e përdorimit të rezultatit të punës intelektuale, d.m.th. përcaktoni se kush ka të drejtë dhe kush nuk ka të drejtë të aplikojë rezultatin. Në kuadrin e të drejtave ekskluzive, autorëve të veprave të shkencës, letërsisë, artit, shpikësve dhe projektuesve, punëdhënësve të tyre dhe personave të tjerë u jepen gjithashtu të drejta personale jopasurore dhe pronësore, përcaktohen metoda dhe forma të mbrojtjes së këtyre të drejtave.

Të drejtat e autorit, të lidhura, të patentave dhe të ngjashme, duke qenë të drejta absolute ekskluzive, u japin pronarëve të tyre monopolin ligjor për të kryer veprime të ndryshme (për të përdorur rezultatet e krijimtarisë së tyre dhe për t'i disponuar ato) duke i ndaluar njëkohësisht të gjithë personat e tjerë të kryejnë këto veprime. Të drejtat ekskluzive u formuan në shumë vende disa shekuj më parë si reagim i së drejtës ndaj përdorimit masiv të formës mall-para në fushën e veprimtarisë intelektuale dhe transferimit të të drejtave për të përdorur rezultatet e saj me pagesë.

2.4 Garancitë e të drejtave civile

Legjislacioni aktual zbaton të drejtën për mbrojtjen e të drejtave subjektive civile në forma të ndryshme: mbrojtja gjyqësore (neni 11 i Kodit Civil të Federatës Ruse); vetëmbrojtja (neni 14 i Kodit Civil të Federatës Ruse); përgjegjësia pronësore në formën e kompensimit për humbjet e shkaktuara nga autoritetet shtetërore dhe komunale (neni 16 i Kodit Civil të Federatës Ruse), etj.

E drejta e mbrojtjes është një nga kompetencat e së drejtës subjektive civile, e cila parashikon mundësinë e një personi të autorizuar të zbatojë masat e zbatimit të ligjit që korrespondojnë me natyrën e vetë të drejtës subjektive.

Legjislacioni rus në hartimin e tij përdor disa terma që lidhen me sigurimin dhe mbrojtjen e të drejtave të qytetarëve dhe personave juridikë, gjë që nuk është plotësisht e saktë nga pikëpamja e teknikës juridike. Termi "mbrojtje" parashikon formimin e masave ligjore, fizike dhe materiale që synojnë të sigurojnë zbatimin nga të gjitha subjektet e të drejtave dhe lirive civile të garantuara me Kushtetutën e Federatës Ruse. Si N.I. Matuzov, "të drejtat subjektive mbrohen vazhdimisht dhe kërkojnë mbrojtje kur ato shkelen". E drejta për mbrojtje përcaktohet me masën e sjelljes së mundshme të personit të autorizuar dhe të detyruar dhe shoqërohet me masa të zbatimit të ligjit. E drejta për mbrojtje synon arritjen e dispozitave që kontribuojnë në zbatimin e të drejtave subjektive civile në faza të ndryshme të veprimeve të një personi të autorizuar dhe të detyruar dhe ndjek qëllime restauruese ose shtypëse. Kushtet dhe kufijtë e mbrojtjes së të drejtave subjektive civile bazohen kryesisht në bazën e shfaqjes së tyre, prandaj fushëveprimi i mbrojtjes për subjektet e qarkullimit civil kryhet brenda kufijve të përcaktuar me ligj ose me vullnetin e pjesëmarrësve të tyre.

Për të mbrojtur të drejtën subjektive civile, në varësi të objektit dhe natyrës së shkeljes, zbatohen masa dhe metoda të tilla që ju lejojnë të mbroni realisht interesat e pjesëmarrësve në marrëdhëniet juridike. Të gjitha masat dhe metodat e përcaktuara në Kodin Civil të Federatës Ruse mund të ndahen në tre grupe në varësi të mekanizmit të ndikimit ndaj shkelësit të të drejtave subjektive civile.

Masat operative zbatohen ndaj shkelësve të të drejtave dhe detyrimeve civile pa iu drejtuar organeve përkatëse ligjzbatuese, shtetërore ose publike, për shembull, mbajtja e pronës derisa klienti të ketë rimbursuar plotësisht shpenzimet dhe humbjet ndaj kreditorit (neni 359 i Kodit Civil të Federata Ruse), kryerja nga një person i autorizuar i punës që nuk kryhet nga debitori, me shpenzimet e tij (neni 475 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

Ankim me kërkesën për të mbrojtur të drejtën e shkelur në organet administrative, ligjzbatuese, gjyqësore dhe publike. Personi i autorizuar, si pjesëmarrës në një marrëdhënie juridike civile, në rastet e përcaktuara me ligj, i drejtohet një autoriteti më të lartë ose një më të lartë. zyrtare për të zgjidhur të drejtën e shkelur.

Agjencitë e zbatimit të ligjit, kryesisht Prokuroria e Federatës Ruse dhe organet e saj vartëse, luajnë një rol të rëndësishëm dhe aktiv në mbrojtjen dhe mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të qytetarëve, forcimin e ligjit dhe rendit. Organet e prokurorisë marrin masa për të eliminuar shkeljet e ligjit, për të sjellë autorët para drejtësisë dhe për të ushtruar mbikëqyrje shtetërore mbi zbatimin e ligjeve në të gjithë Rusinë.

Ligji procedural civil dhe civil parashikon mbrojtjen e të drejtave civile të shkelura dhe të kontestuara në gjyqësor, duke marrë parasysh juridiksionin e çështjeve. Mbrojtja e të drejtave dhe lirive të subjekteve të qarkullimit civil kryhet nga gjyqësori duke aplikuar në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm, një gjykatë arbitrazhi ose arbitrazhi ose në Gjykatën Kushtetuese të Federatës Ruse.

Vetë-mbrojtja e të drejtave civile është kryerja nga një person i autorizuar i veprimeve aktuale të lejuara me ligj, që synojnë mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të tij personale ose pronësore (neni 14 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Kjo metodë e mbrojtjes përdoret në kushtet kur personi i autorizuar ka mundësi të kufizuara për të aplikuar në organet e zbatimit të ligjit, shtetërore ose publike.

Neni 12 i Kodit Civil të Federatës Ruse parashikon lista e hapur mënyra për të mbrojtur të drejtat civile. Kështu, mbrojtja e të drejtave civile kryhet nga:

njohja e të drejtës;

rivendosja e gjendjes që ekzistonte para shkeljes së së drejtës dhe shtypja e veprimeve që cenojnë të drejtën ose krijojnë kërcënim për shkeljen e saj;

njohja e një transaksioni të pavlefshëm si të pavlefshëm dhe zbatimi i pasojave të pavlefshmërisë së tij, zbatimi i pasojave të pavlefshmërisë së një transaksioni të pavlefshëm;

pavlefshmëria e një akti agjenci qeveritare ose pushtetin vendor;

të drejtat e vetëmbrojtjes;

dhënien për përmbushjen e detyrave në natyrë;

dëmshpërblim;

rikuperimi i një dënimi;

kompensimi për dëmin moral;

përfundimi ose ndryshimi i marrëdhënies juridike;

moszbatimi nga gjykata i një akti të organit shtetëror ose të vetëqeverisjes vendore që bie ndesh me ligjin;

në mënyra të tjera të përcaktuara me ligj.

Legjislacioni rus lejon përdorimin e masave administrative dhe ndjekjen penale për të mbrojtur të drejtat civile. Kjo dispozitë bazohet në norma kushtetuese që vendosin dhe mbrojnë të drejtat dhe liritë e njeriut dhe të qytetarit. Kushtetuta e Federatës Ruse, si një ligj i veprimit të drejtpërdrejtë, lejon që një vepër civile të zbatojë masa për të mbrojtur të drejtat subjektive civile duke përdorur mekanizmat ligjorë të përcaktuar në degë të tjera të ligjit, kryesisht në zbatimin e ligjit (për shembull, në nenet 137 , 139, 183 i Kodit Penal të Federatës Ruse).

KAPITULLI 3. KORELACIONI I GARANCIVE SOCIALE NË TË DREJTËN E PUNËS DHE CIVILE

3.1 Natyra juridike e kontratës së punës dhe e kontratës civile

Për shkak të funksionimit të ligjit ekonomik të ofertës dhe kërkesës, kërkesa për punë, punë, si në çdo treg, është derivative dhe varet nga kërkesa për produkte që do të prodhohen duke përdorur këtë burim. Dhe specifikat e vetë produktit dhe forma e blerjes dhe shitjes së tij paracaktojnë marrëdhënien midis shitësit dhe blerësit, kohëzgjatjen e tyre dhe regjistrimin ligjor të shërbimeve të blera të punës.

mungesa e rregullimit të rreptë shtetëror të marrëdhënieve të punës;

eliminimi i ndalimeve të vjetruara në veprimtarinë e punës;

fleksibiliteti i punës në aspektin e formave të punësimit dhe organizimit të procesit të punës;

liria e punëtorëve dhe punëdhënësve në tregun e punës;

e drejta e punëdhënësve për të vendosur vetë çështjet e madhësisë së fuqisë punëtore, cilësinë e punës dhe lirimin nga punëtorët e tepërt.

Formimi dhe zhvillimi i tregut të punës u zhvillua në kuadrin e reduktimit të industrive tradicionale dhe sektorëve të ekonomisë kombëtare, shoqëruar me rritje të papunësisë, e cila çoi në zgjerimin e praktikës së tërheqjes së pjesës së papunë të fuqisë punëtore për të punuar. baza e kontratave të së drejtës civile. Kjo u lehtësua jo vetëm nga rritja e bizneseve të vogla dhe të mesme me kushte të paparashikueshme për prodhimin dhe tregtimin e produkteve (kryerja e punës), por edhe nga prania e metodave arkaike, në kundërshtim me frymën e kohës, e rregullimit ligjor. të organizimit të punës bazuar në rregullore që ruajnë idetë dhe parimet e metodave komanduese administrative të menaxhimit të procesit të punës.

Formuluar nga L.S. Talem, tiparet e një kontrate pune si një marrëveshje sipas së cilës një person i premton tjetrit aplikimin e fuqisë së tij të punës në ndërmarrjen e tij (fermën) si punëtor jo i pavarur, në varësi të autoritetit të pronarit dhe urdhrit të brendshëm të ndërmarrjes, përbënte një model lidhjeje juridike për shumë vite: " punonjës- punëdhënësi”. ku shenjë dalluese të kontratës së punës, shkencëtari e konsideroi sigurimin e punës ndërmarrje industriale(familjare) për një periudhë të gjatë, nënshtrimi i punonjësit ndaj urdhrit të brendshëm dhe autoritetit të pronarit, si dhe premtimi (detyra) e punëdhënësit për të paguar shpërblimin (pagën).

Kriteret për kufizimin e punës së një punonjësi industrial nga puna e një sipërmarrësi, të pavarur, kontratë, detyrë, komision, etj., të rregulluara me një kontratë të së drejtës civile, u plotësuan dhe specifikuan nga shumë shkencëtarë të Trudovik në fazat e mëvonshme të zhvillimit të ligji i punës. Kështu, për të dalluar një kontratë pune nga kontratat e së drejtës civile, u propozuan kritere shtesë, si: kryerja e punës me punë personale; pëlqimi i një qytetari për të punuar si punëtor ose punonjës; përfshirja e një punonjësi në stafin e ndërmarrjes; pagesën e pagave (në vend të shpërblimit) në përputhje me sasinë dhe cilësinë e punës; kryerja nga punonjësi i një funksioni pune; natyra kolektive e punës etj. Duke eksploruar procesin e sigurimit të prodhimit me personel, A.S. Pashkov reduktoi shenjat e kontratës së punës në tre kritere: objektivi (kryerja e punës në përputhje me funksionin e punës); organizative (nënshtrimi i punonjësit në orarin e brendshëm të punës së ndërmarrjes) dhe pronësore (natyra e pagave). Më vonë, megjithatë, autori besoi se "ka ardhur koha për t'iu referuar sferës së legjislacionit të punës të gjitha marrëveshjet e punës që parashikojnë kryerjen e punës, pavarësisht nga afati i tyre, përfshirë kontratat dhe detyrat e së drejtës civile".

Në teorinë moderne të së drejtës kontraktuale, tërhiqet vëmendja për faktin se me paraqitjen në Kodin e ri Civil të Federatës Ruse të Kapitullit 39 "Shërbimet me pagesë", kontrata, shpesh e përfshirë në të drejtën civile për regjistrimin ligjor të marrëdhënieve për kryerja e llojeve të ndryshme të punës, i ka lënë vendin një detyrimi të veçantë - kontratës së shërbimeve me pagesë.ofrimi i shërbimeve. Dallimi themelor është se kontrata e ofrimit të shërbimeve me pagesë nuk ka për objekt jo rezultatin e materializuar të punës, por punën si të tillë, të shprehur në “kryerjen e një veprimi të caktuar” ose “kryerjen e një veprimtarie të caktuar” (neni 779. i Kodit Civil të Federatës Ruse), i cili e afron atë me zbatimin e një punonjësi të funksionit të tij të punës (nenet 15, 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duket se argumenti më i rëndësishëm që tregon rëndësinë në rritje të së drejtës civile në rregullimin e marrëdhënieve të punës nuk është aq mjegullimi i qartë i kufijve midis një kontrate pune dhe një kontrate të së drejtës civile për ofrimin e shërbimeve, por qëndrimi i qëndrueshëm i ligjvënësi, i cili synon të kombinojë përpjekjet e dy kontratave në mbështetjen juridike të një subjekti të vetëm - veprimtarisë së punës njerëzore.

V.N. Skobelkin arriti në përfundimin se nuk ka kritere mjaftueshëm të përcaktuara dhe të qarta për të ndarë me besim një kontratë pune nga një kontratë e së drejtës civile, pasi të dyja kontratat rregullojnë marrëdhënie homogjene që lidhen me veprimtarinë e punës së një personi. Krahas zgjerimit të ndikimit të së drejtës së punës në marrëdhëniet e rregulluara me norma të degëve të tjera të së drejtës, vërehet një depërtim i rregullimit të së drejtës civile edhe në fushën e organizimit shoqëror të punës (kontratat, qiratë, etj.).

Ndërveprimi i ngushtë i kontratave të punës dhe të së drejtës civile në rregullimin e një subjekti të vetëm - veprimtaria e punës njerëzore - manifestohet qartë në Ligjin Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse". ". Ky ligj, udhëhiqet nga normat ligj nderkombetar dhe mbi të gjitha, Konventa nr. 143 e ILO-s dhe Rekomandimi nr. 151 i ILO-s për punëtorët migrantë, promovon idenë e zgjedhjes së lirë nga një i huaj i një vendi pune dhe regjistrimi ligjor marrëdhëniet e palëve.

Për sa i përket gjendjes aktuale të tregut të punës dhe detyrave të tërheqjes dhe përdorimit të fuqisë punëtore të huaj, ligji përcakton statusin juridik të shtetasve të huaj dhe kushtet për ushtrimin e veprimtarisë së tyre të punës, të cilat: formalizohen ligjërisht ose në bazë të një kontratë pune ose një kontratë civile për kryerjen e punës (ofrimit të shërbimeve). Më tej, në të gjithë tekstin e ligjit, vërehet në mënyrë konsistente mundësia e vendimeve alternative të marra nga palët kur zgjedhin një lloj të caktuar detyrimi kontraktor. Kjo risi në rregullimin e punës së shtetasve të huaj në territorin e Rusisë zgjeron gamën e interesave të tyre thjesht të punës (së bashku me interesat sipërmarrëse dhe të tjera), duke shkuar përtej tradicionales. marrëdhëniet e punës të përpiluara ekskluzivisht me kontratë pune (neni 13 i ligjit). Ligji nuk përcakton asnjë kundërshtim të një kontrate me një tjetër, asnjë preferencë për një metodë specifike të rregullimit ligjor të veprimtarisë së punës.

3.2 Dallimi midis një kontrate pune dhe një kontrate civile

Këto dallime mund të bëhen sipas tre kritereve të mëposhtme: 1) për objektin e kontratës; 2) për respektimin e rregullave të rregulloreve të brendshme të punës; 3) sipas atij që është i detyruar të organizojë punën dhe mbrojtjen e punës.

Specifikimi marrëdhëniet juridike ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit që të gjitha të drejtat dhe detyrimet në to janë të natyrës personale, pra punëmarrësi në procesin e kryerjes së punës nuk mund ta zëvendësojë veten me dikë tjetër pa pëlqimin e punëdhënësit. Kështu, objekti i një kontrate pune është vetë procesi i punës, dhe në marrëdhëniet civile është rezultat i punës (për shembull, një program i krijuar, etj.).

Gjatë lidhjes së një kontrate pune me punëdhënësin, punëmarrësi është i detyruar t'u bindet rregullave të orarit të brendshëm të punës (orari i rregulluar qartë i punës, koha e pushimit, etj.) dhe të jetë përgjegjës për shkeljen e tyre, gjë që nuk është rasti kur lidhni një kontratë civile. kontratë ligjore. Nëse shkruani në kontratë se po punësoni një programues me kaq rrogë për një periudhë deri në kompjuterizimin e plotë të kompanisë, atëherë sido ta quani, në fakt do të jetë një kontratë pune. Kur lidhni një marrëveshje për ofrimin e shërbimeve të tilla për një tarifë, e cila duhet të sigurohet deri në atë datë, dhe më pas hartoni një akt pranimi dhe dorëzimi të punës, atëherë kjo tashmë do të jetë një kontratë e së drejtës civile .

Gjithashtu, gjatë lidhjes së kontratës së punës, detyrimin për organizimin e punës e ka tërësisht punëdhënësi, dhe me rastin e lidhjes së kontratës civile, vetë qytetari (punonjësi) organizon punën e tij dhe mbrojtjen e saj.

Kontrata e punës lidhet me shkrim. Punësimi lëshohet me urdhër të drejtuesit të organizatës. Mos harroni të njihni punonjësin me këtë dokument dhe të merrni faturën e duhur prej tij. Me rastin e lidhjes së një kontrate të së drejtës civile, lëshimi i një urdhri nuk kërkohet. Baza e shfaqjes së marrëdhënieve juridike ndërmjet subjekteve është kontrata.

Një nga kushtet e kontratës së punës mund të jetë një test për të verifikuar përputhjen e punonjësit me punën që i është caktuar (periudha e provës). Kontrata e së drejtës civile nuk parashikon një periudhë prove.

Si kontratat e punës ashtu edhe ato civile parashikojnë një klauzolë për procedurën e shpërblimit. Këtu ka edhe dallime. Sipas një kontrate pune, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Sipas një kontrate të së drejtës civile - me marrëveshje të palëve. Në fund të çdo periudhe llogaritëse, është e nevojshme të hartohet dhe të nënshkruhet një akt pranimi i punëve (shërbimeve), i cili është baza për zgjidhjet ndërmjet palëve sipas një kontrate të së drejtës civile.

Pagat e paguara sipas një kontrate pune i nënshtrohen plotësisht taksës së unifikuar sociale (UST). Sa i përket kontratave të së drejtës civile, këtu gjithçka është më e ndërlikuar. Baza tatimore për UST në lidhje me shumën e tatimit të kredituar në Fondin e Sigurimeve Shoqërore nuk përfshin shpërblimin e paguar individët sipas kontratave të së drejtës civile, marrëveshjeve për të drejtën e autorit dhe licencës. Kjo do të thotë, kur lidhni një kontratë të së drejtës civile me një person, punëdhënësi do të duhet të paguajë kontribute Fondi i pensionit dhe Fondit të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor, ndërkohë që nuk kërkohet të paguhen kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Kjo situatë shpjegohet me faktin se në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore paguhet paaftësia e përkohshme e punonjësit dhe në kontratën civile nuk ekziston një koncept i tillë.

Por nëse personi që keni punësuar për punë të përkohshme sipas një kontrate nuk është i listuar askund tjetër, inspektorët e punës ka të ngjarë të këmbëngulin që puna e tij të jetë e përhershme. Sigurisht, një shqetësim i tillë do të ndodhë vetëm nëse ata marrin një ankesë. Për shembull, fakti që punonjësit nuk i është paguar pushimi mjekësor.

Zgjidhja e kontratës së punës është e mundur për arsyet e parashikuara në nenet 80 ("Përfundimi i kontratës me iniciativën e punëmarrësit"), 81 ("Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit"), 83 (" Zgjidhja e kontratës së punës për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve”) Kodi i Punës RF. Në të dyja rastet, shkarkimi bëhet në formën e një urdhri për organizatën. Një kontratë e së drejtës civile përfundon me skadimin e afatit të saj ose përfundon në bazë të Kodit Civil të Federatës Ruse, i cili zyrtarizohet me një marrëveshje për përfundimin e kontratës.

3.3 Garancitë për punonjësit në rast të kombinimit të dy llojeve të kontratave

Kombinimi i dy llojeve të kontratave në rregullimin e veprimtarisë së punës mund të gjurmohet edhe në shembullin e organizimit të punës së punëtorëve "pa punësim". pozicion". Kështu, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 4 Prill 2003 Nr. 197 "Për veçoritë e punës me kohë të pjesshme të punonjësve pedagogjikë, mjekësorë, farmaceutikë dhe punonjësve të kulturës" përcaktoi gjithashtu specifikat e rregullimit ligjor të punës së punëtorë të tillë, dhe Ministria e Punës e Federatës Ruse, me Dekretin e saj të 30 Qershorit 2003 Nr. 41 përcaktoi se puna e kryer prej tyre "nuk konsiderohet punë me kohë të pjesshme dhe nuk kërkon përfundimin (ekzekutimin) e një kontratën e punës”. Për rrjedhojë, këto dhe punë të ngjashme mund të rregullohen me kontrata të së drejtës civile.

Këto rregulla më duken mjaft të diskutueshme, sepse. Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtë për të njëjtat garanci sociale si punëtorët kryesorë, me përjashtim të përfitimeve që u jepen personave që ndërthurin punën me arsimin dhe punën në rajonet e Veriut të Largët dhe në zonat ekuivalente (neni 287 i këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse). Dhe nga sa më sipër rezulton se thanë punonjësit humbasin të drejtën e garancive, të përgjithshme dhe të veçanta, të përcaktuara në Kodin e Punës. Gjithashtu nuk duhet harruar se në rast të shkeljes së të drejtave të një punonjësi të Kodit të Punës, atij i sigurohet mbrojtja e të drejtave dhe lirive të punës nga shteti (neni 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ndërsa legjislacioni civil, në parim, duke ofruar më shumë mundësi për të mbrojtur të drejtat e tyre, e detyron qytetarin t'i mbrojë ato në mënyrë të pavarur.

PËRFUNDIM

Garancitë janë mjetet, metodat dhe kushtet me të cilat sigurohet zbatimi i të drejtave që u jepen punëmarrësve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Pagesat e garancisë janë specifike. Ato nuk janë shpërblim për punën për arsye se nuk janë në përpjesëtim me sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar realisht nga punonjësi në periudhën për të cilën janë paguar. Qëllimi i tyre është të parandalojnë humbjet e mundshme në të ardhura për shkak të faktit se punonjësi është i hutuar nga kryerja e detyrave të punës.

Koncepti i "kompensimit", i dhënë në Art. 164, përkon në kuptimin me konceptin e "pagesave të kompensimit", i cili është vendosur prej kohësh në shkencën e së drejtës së punës. Në arsimore dhe literaturë shkencore në ligji i punës Pagesat kompensuese karakterizohen si pagesa të bëra në rastet e parashikuara me ligj për të kompensuar punëtorët dhe punonjësit për shpenzimet e bëra prej tyre në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës ose në lidhje me nevojën për të ardhur në punë në një lokalitet tjetër.

Punonjësit pajisen me garanci dhe kompensim në rastet e mëposhtme:

kur dërgohet në udhëtime pune;

kur lëvizni për të punuar në një zonë tjetër;

në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike;

kur kombinohet puna me arsimin;

në rast të ndërprerjes së detyruar të punës pa fajin e punonjësit;

kur jepet pushimi vjetor i paguar;

në disa raste, ndërprerja e kontratës së punës;

për shkak të vonesës për shkak të fajit të punëdhënësit në lëshimin e një libri pune pas largimit nga puna të një punonjësi;

në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Ndryshe nga ish-Kodi i Punës i Federatës Ruse kod i ri tregon dhënien e garancive dhe kompensimeve ekskluzivisht me marrëdhëniet e punës të punëmarrësit me punëdhënësin. Prandaj, nëse garancitë dhe kompensimet duhet të sigurohen sipas kontratës së lidhur, atëherë pagesat përkatëse bëhen nga fondet e punëdhënësit. Për herë të parë, Kodi i Punës përcakton si rregull të përgjithshëm që organet dhe organizatat në interesat e të cilave punonjësi kryen detyra shtetërore ose publike (juritë, donatorët dhe të tjerët) i bëjnë pagesat punonjësit në mënyrën dhe në kushtet e parashikuara. me Kodin e Punës, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Pra, në këtë rast punëdhënësi nuk përballon asnjë kosto.Nga analiza e secilës prej çështjeve të shqyrtuara mund të konkludojmë se garancitë dhe kompensimet paraqesin një lloj mbrojtjeje të të drejtave që u jepen punonjësve në fushën sociale dhe të punës. marrëdhëniet.

BIBLIOGRAFI

1.Kushtetuta e Federatës Ruse. - M., 2008.

.Kodi Civil i Federatës Ruse. Pjesa 1: datë 30 nëntor 1994 Nr. 51-FZ (i ndryshuar më 29 qershor 2009).

.Kodi i Punës i Federatës Ruse: ligji federal datë 30 dhjetor 2001 N 197-FZ (i ndryshuar më 29 dhjetor 2010, me ndryshime dhe shtesa që hynë në fuqi më 7 janar 2011) // Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse. - 2002. - N 1. - Pjesa 1. - Art. 3.

.Ligji Federal Nr. 8-FZ i 8 janarit 1998 "Për Bazat shërbimi komunal në Federatën Ruse, ed. datë 25 korrik 2002 Nr. 112-FZ // SZ RF. - 1998. - Nr. 2. Art. 224; 2002. - Nr. 16. - Art. 1499.

.Ligji Federal Nr. 58-FZ i 11 nëntorit 2003 "Për Sistemin e Shërbimit Publik të Federatës Ruse", i ndryshuar. datë 11.11.03 Nr 141-FZ // SZ RF. - 2003. - Nr. 22.- Art. 2063; Nr 46 (2.1). - Art. 4437.

.Dekreti i Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" (i ndryshuar më 28 dhjetor 2006 Nr. 63) // Buletini i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. - 2006. - Nr. 6.

.Dekretet e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" // BVS RF. - 2004. - Nr. 4.

.Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 30 qershorit 2004 Nr. 324 "Për miratimin e rregulloreve për Shërbimin Federal të Punës dhe Punësimit // СЗ RF. - 2004. - Nr 28. - Art. 2901.