» »

Pagesat e parakohshme të tepricës. Kompensimi shtesë në rast të largimit të parakohshëm nga puna të një punonjësi që është paralajmëruar për uljen nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributeve

Legjislacioni rus parashikon dy lloje të pagesave të detyrueshme për një punonjës në rast të pushimit nga puna. Këto janë: pagat për periudhën e punuar; rimbursimi i burimeve materiale për pushimet bazë të papërdorura. Kompensimi shtesë në rast largimi nga puna për shkak të tepricës apo ndërprerjes së veprimtarisë së një subjekti biznesi duhet të përfshijë: pagesat me zgjidhjen e kontratës së punës përpara datës së skadimit të saj; pagesë për shkurtim nga puna; asistencë mujore për periudhën e punësimit të ri të një punonjësi.

Pretendoni për të pagesat shtesë jo të gjithë munden, por vetëm qytetarët e angazhuar në aktivitete të punës në bazë të një kontrate pune me afat të hapur (në tekstin e mëtejmë TD); si dhe punonjësit e larguar nga puna para përfundimit të një kontrate me afat të caktuar. Punëtorët me kohë të pjesshme, punonjësit sezonalë, si dhe punonjësit me të cilët është lidhur një TD për më pak se dy muaj, kanë të drejta të kufizuara.

Kodi i Punës (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës) i detyron punëdhënësit të njoftojnë punonjësit e tyre për largimin nga puna në rast të reduktimit të stafit të kompanisë ose likuidimit të një organizate dy muaj kalendarikë përpara. Punonjësi duhet të nënshkruajë një deklaratë që tregon qartë ditën e fundit të punës dhe arsyen e ndërprerjes së punës.

Palët mund të bien dakord që të zgjidhin kontratën përpara afatit të përcaktuar në ligj. Punonjësi duhet të deklarojë marrëveshje me shkrim për largim të parakohshëm.

Nga ana tjetër, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij kompensim material për kohën e papunuar nga momenti i përfundimit të marrëdhënies së punës deri në skadimin e dy muajve. Legjislacioni rus Duke u dhënë të drejtën drejtuesve dhe pronarëve të ndërmarrjeve për të simuluar një situatë të ngjashme, punëtori nuk mund të fillojë largimin e parakohshëm nga puna me pagesën e burimeve materiale.

Sa kompensim do të paguhet në rast të përfundimit të parakohshëm të DT?

Llogaritja e këtij lloji të pagesave të kompensimit bazohet në fitimet mesatare punonjës për një ditë pune në vitin e fundit kalendarik raportues. Për të llogaritur këtë tregues ju duhet të përmblidhni shumën totale të paguar për vitin. Ai nuk duhet të përfshijë të gjitha llojet e ndihmës materiale (për përmirësimin e shëndetit, udhëtimet, ushqimet, etj.) dhe shtesat e udhëtimit. Pjestoni pagën vjetore me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë (duke përjashtuar fundjavat dhe pushime Publike), si rezultat marrim pagesën mesatare për një tredo-ditë. 62 ditë është shuma maksimale ditë që mund t'i kompensohen një punonjësi për largimin e parakohshëm nga puna.

E drejta për të pagesat e kompensimit pas përfundimit të marrëdhënies së punës para skadimit të afatit të caktuar, shtetasit e mëposhtëm kanë:

  • punonjësit me të cilët është lidhur një TD të pacaktuar;
  • punonjësit që kryejnë të tyre përgjegjësitë funksionale, në bazë të një kontrate me një periudhë të caktuar kohore (këto pagesa paguhen vetëm në rast të ndërprerjes së punësimit përpara afatit të rënë dakord).

Nëse likuidimi i ndërmarrjes ose reduktimi i personelit ra në ditën pas skadimit të datës së përfundimit të DT, atëherë nuk ka arsye për këto pagesa. Zgjat kontratë me afat të caktuar Kjo është kryesisht e drejtë e punëdhënësit, jo detyrim i tij.

Kompensimi duhet t'i paguhet punëtorit në ditën e fundit të punës. Fakti i marrjes së burimeve materiale duhet të regjistrohet me nënshkrimin e punonjësit në deklaratën e kontabilitetit.

Kush nuk do të marrë kompensim për përfundimin e punësimit përpara periudhës së përcaktuar në kontratë?

Ligjvënësi nuk parashikon këto pagesa për punëtorët sezonalë, punonjësit me kohë të pjesshme, si dhe punonjësit me kontratë me afat të lidhur më pak se dy muaj. Të gjitha rregullat e mësipërme vlejnë për personat juridikë.

Në nenin 307 të Kodit të Punës, ligjvënësi dha autoritetin për të përcaktuar kushtet e njoftimit të pushimit nga puna, procedurën dhe shumën e përllogaritjes së të gjitha pagesave për një individ ( sipërmarrës individual) dhe punëtori sipas gjykimit të tij. Kjo do të thotë se nëse në DT kompensimi për largim të parakohshëm nga puna, pagesa e largimit etj. pagesat nuk ofrohen, atëherë punëdhënësi nuk është i detyruar t'i paguajë asgjë punëmarrësit.

Kodi i Punës u garanton qytetarëve që i nënshtrohen zvogëlimit ose pushimit nga puna për shkak të likuidimit të një ndërmarrje, pagesa të largimit (në tekstin e mëtejmë - VP) në shumën e fitimeve mesatare për një muaj kalendarik. Kjo është gjithashtu për shkak të të gjithë punonjësve të ndërmarrjes, edhe nëse punonjësit janë të paaftë përkohësisht (të regjistruar zyrtarisht pushim mjekësor), të jetë në pushim të lehonisë ose pushim shtesë. Për të llogaritur këtë shumë, ju duhet: një pagë vjetore për vitin e kaluar duke përjashtuar të gjitha llojet e ndihmës materiale dhe kompensimit, pjesëtojeni me dymbëdhjetë muaj.

Sipas nenit 292 të Kodit të Punës, punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë për më pak se dy muaj kalendarikë, kanë të drejtën e VP nëse parashikohet në normat e TD. E njëjta procedurë për llogaritjen e pagesave për punonjësit e angazhuar në aktivitete të punës për një sipërmarrës individual.

Punonjësit sezonalë kanë të drejtë të marrin VP në shumën prej 2 javësh të të ardhurave mesatare.Aplikantët mund të kërkojnë me siguri këto lloj ndihme materiale nga mbikëqyrësit e tyre.

Madhësia e VP, absolutisht, si dhe pagesat e kompensimit, si dhe ndihma materiale për periudhën e punësimit, mund të jenë më shumë se sa tregohet në legjislacion. Kjo nuancë duhet të regjistrohet në paragrafët e punës ose marrëveshje kolektive dhe është i detyrueshëm për menaxhimin e ndërmarrjes.

Gjithashtu, ligjvënësi i detyroi punëdhënësit që kur zvogëlojnë personelin ose likuidojnë një ndërmarrje, të japin pagesa mujore për punëtorët e pushuar nga puna deri në momentin e punësimit të ri. Madhësia e tyre është fitimi mesatar për një muaj kalendarik. VP merret parasysh si pagesë për muajin e parë gjatë periudhës së papunësisë.

Rregulli i përgjithshëm është që punëdhënësi duhet të paguajë dy muaj pas pushimit nga puna të punëtorit. Kjo do të thotë që për muajin e parë, qytetari i larguar nga puna do të marrë pagesën e largimit, dhe për të dytin - pagesa për periudhën e papunësisë. Sidoqoftë, çdo rregull ka përjashtimet e veta.

Personi i larguar nga puna mund të kërkojë pagesën prej tre muajsh nga data e përfundimit të punësimit nëse:

● brenda dy javësh ish i punësuar të regjistruar në Qendrën e Punësimit;

● për arsye objektive (jashtë kontrollit të personit), nuk ka qenë i punësuar për dy muaj;

● ka vërtetim përkatës nga bursa e punës.

Pavarësisht rrethanave, një qytetar i larguar nga puna nuk mund të kërkojë pagesë për një periudhë më të gjatë pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Nëse ish-punonjësi është punësuar para kohës së caktuar, kjo specie ndihma financiare ndërpritet.

Karakteristikat e përllogaritjes së ndihmës materiale për periudhën e punësimit për punonjësit e Veriut të Largët dhe zonat e barabarta me këtë zonë

Për punëtorët në Veriun e Largët dhe zona të ngjashme, ekziston urdhër i veçantë përllogaritja e pagesave për periudhën e punësimit. Pa dështuar, punonjësit e pushuar nga puna do të marrin subvencione mujore brenda tre muajve kalendarikë. pagesa e largimit, si në rendit të përgjithshëm, merret parasysh si pagesë për muajin e parë të papunësisë. Punëtorët e zhvendosur mund të marrin pagesa shtesë për muajt e 4-të, të 5-të dhe të 6-të të kërkimit të një pune të re në rast të:

● nëse brenda tridhjetë ditësh janë regjistruar në bursën e punës;

● për tre muaj nuk iu paraqit një punë e re;

● Qendra e Punësimit ka dhënë një vërtetim që konfirmon dy pikat e para.

Për të marrë të gjitha pagesat, punonjësi duhet të konfirmojë mungesën e një vendi zyrtar të punës. Regjistrimet e reja në librin e punës këtë punonjës për periudhën e specifikuar nuk duhet të jetë - kjo do të bëhet baza për kompensim.

Numërimi mbrapsht i kohës së parashikuar për punësim fillon të nesërmen pas datës së përcaktuar në urdhrin e largimit nga puna. Gjithashtu merren parasysh ditët jopune (fundjava dhe festat).

Të gjitha pagesat për qytetarët që kanë punuar në ndërmarrje ose organizata, si dhe për sipërmarrësit individualë për më pak se gjashtë muaj kalendarikë përpara momentit të pushimit nga puna ose uljes, bëhen sipas rregullave të përgjithshme të dhëna më sipër.

60 ditë pas njoftimit nga drejtuesi i ndërmarrjes për punonjësit për përfundimin aktivitet ekonomik lëshoi ​​një urdhër për likuidimin e organizatës. Të gjitha marrëveshjet me ish-punonjësit e personave juridikë duhet të bëhen përpara momentit të caktuar. Nëse një qytetar nuk ka marrë asnjë pagesë dhe dëmshpërblim, nuk do të ketë kush të bëjë kërkesë pas likuidimit të kompanisë. Kodi Civil i Federatës Ruse (neni 61) thotë se detyrimet dhe të drejtat e organizatës nuk i transferohen askujt.

edhe pse Kodi Civil Federata Ruse i garanton shoqërisë së likuiduar anulimin e detyrimeve të saj, duke përfshirë ish-punonjësit, për të kryer pa dështuar të gjitha pagesat dhe kompensimet e nevojshme. Shmangia e emetimit të burimeve të supozuara materiale ish-punonjësit kompania do të konsiderohet si një mashtrim.

Punonjësit që janë subjekt i largimit nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të personelit të shoqërisë ose në lidhje me ndërprerjen e veprimtarisë së një subjekti biznesi, aplikojnë për vullnetin e vetështë e ndaluar. Në këtë rast, punëmarrësi fillon ndërprerjen e marrëdhënies së punës, prandaj nuk mund të kërkojë asnjë pagesë.

Një sipërmarrës individual dhe një qytetar që lidh një kontratë duhet të detajojë të gjitha pikat e saj sa më shumë që të jetë e mundur. Është ai që do të bëhet garantuesi i përmbushjes së detyrimeve të tyre nga të dyja palët dhe baza për rivendosjen e të drejtave të shkelura në gjykatë. Mungesa e klauzolave ​​që rregullojnë pagesat e kompensimit për një punonjës pas pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve ose pas dorëzimit të një patente të një sipërmarrësi individual do të bëhet rrethanë dominuese në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve në gjykatë.

Sipërmarrësit individualë, ndryshe nga ndërmarrjet dhe organizatat, janë përgjegjës ndaj partnerëve dhe punonjësve me pronën e tyre. Kjo do të thotë se edhe pas paraqitjes së një patente, punonjësi mund të marrë të gjitha pagesat e dëmshpërblimit të parashikuara në DT duke paraqitur një padi civile në gjykatë.

Kodi i Kundërvajtjeve Administrative, në fuqi në territorin e Federatës Ruse, parashikon dy lloje të përgjegjësisë ligjore dhe individët për heqjen e kompensimeve dhe pagesave të punonjësve të pushuar nga puna: një gjobë dhe një pezullim i përkohshëm i aktiviteteve. Afatet dhe shumat e gjobave administrative varen drejtpërdrejt nga shumat e mbajtura në burim nga punëdhënësi ose zyrtare shumat.

Mund të vuajnë zyrtarët, për fajin e të cilëve nuk janë paguar kompensimet përgjegjësi disiplinore(qortim, degradim etj.). Për një shkelje të ngjashme të përsëritur, ata përballen me skualifikim deri në 3 vjet.

Sa më e lartë të jetë shuma e kompensimit të mbajtur, aq më e madhe është mundësia për të shkaktuar përgjegjësi penale.

Punonjësit që abuzojnë me normat e ligjit dhe fshehin punësimin e tyre do të jenë gjithashtu përgjegjës ndaj punëdhënësve dhe do të kompensojnë të gjitha humbjet.

Postime të ngjashme:

Nuk u gjet asnjë hyrje e lidhur.

Kompensimi shtesë i paguar përpara skadimit të njoftimit për pushim nga puna në lidhje me reduktimin e stafit ose likuidimin e organizatës përjashtohet nga taksat dhe plotësisht. Sqarime të tilla përmbahen në letrën e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 31 korrik 2017 Nr. 03-04-07 / 48592. Shërbimi Federal i Taksave, nga ana tjetër, u dërgoi organeve të saj territoriale sqarime nga Ministria e Financave për t'i përdorur në punën e tyre (letër).

Siç e dini, pagesat në formën e pagës së largimit dhe të ardhurave mesatare mujore për periudhën e punësimit në pjesën që tejkalon në përgjithësi tre herë të ardhurat mesatare mujore të një punonjësi (gjashtë herë më shumë - për punonjësit e larguar nga organizatat e vendosura në rajone e Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente) nuk tatohen tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit (klauzola 3, neni 217, klauzola 1, neni i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Kur një punonjës pushohet nga puna për shkak të reduktimit të personelit, punëdhënësi duhet t'i paguajë atij një pagesë të largimit në shumën e pagës mesatare mujore. Gjithashtu, paga mesatare mujore për periudhën e punësimit mbahet për punonjësit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit). RF). Megjithatë, me pëlqimin e punonjësit Marrëdhëniet e Punës me të mund të ndërpritet para kësaj periudhe. Në këtë rast, punonjësit i paguhet kompensim shtesë për largimin e parakohshëm nga puna në shumën e fitimeve mesatare. Ai llogaritet në përpjesëtim me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për largim nga puna.

Kështu, nëse një punonjës pushohet nga puna para skadimit të afatit të pushimit nga puna, ai ka të drejtë jo vetëm për pagën e largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit, por edhe për kompensim shtesë për largimin e parakohshëm.

Sipas specialistëve të Ministrisë së Financave, kompensimi shtesë për largimin e parakohshëm të një punonjësi nuk zbatohet për shumat e pagës së largimit dhe të ardhurave mesatare mujore për periudhën e punësimit, që nuk i nënshtrohen kontributeve dhe tatimit mbi të ardhurat personale në pjesën që nuk përgjithësisht tejkalojnë tre herë (ose gjashtë herë) madhësinë e fitimeve mesatare. Rezulton se pagesat e përjashtuara nga tatimi nga kontributet në një shumë totale që nuk kalon gjithsej tre (ose gjashtë) herë të ardhurat mesatare mujore përfshijnë vetëm:

  • pagesa e largimit të paguar në lidhje me zvogëlimin e stafit (numrin e punonjësve) ose likuidimin e organizatës;
  • të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit (neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dhe kompensimi shtesë është plotësisht i përjashtuar nga primet e sigurimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale (kufiri prej tre (gjashtë) fitimesh mesatare mujore nuk zbatohet).

Kur një punonjës mbetet pa punë pa fajin e tij, ligji i garanton atij kompensimin e duhur, pasi detyrohet të punësohet para kohe. Por kjo nuk është e vetmja pagesë e parashikuar me ligj.

Kodi detyron punëdhënësin t'u grumbullojë vartësve të pushuar nga puna për shkak të një reduktimi të stafit shumat e mëposhtme:

  • E vendosur për shkak të ndërprerjes së parakohshme veprimtaria e punës pagesën e kompensimit. Madhësia e tij ndikohet nga fitimet mesatare dhe sa ditë mund të punojë një punonjës nga dita kur është nënshkruar urdhri i përfundimit. punë të përbashkët deri në datën në të cilën skadon periudha e parashikuar e paralajmërimit.
  • Vlera monetare e garantuar për shkak të zgjidhjes së kontratës me iniciativën e menaxhmentit (pagesa e largimit). Vlera e tij duhet të korrespondojë me madhësinë e llogaritjeve mesatare mujore (pjesa 1 e Kodit të Punës).
  • Paratë e paguara për muajt pas muajit të pushimit nga puna grumbullohen për të rritur aftësinë e punonjësit për të gjetur një punë të re.

    Pjesa e parë e nenit 178 përcakton vlerën e kësaj pagese me një shumë të barabartë me mesataren e fituar për periudhën e punësimit. Rimbursimi mund të merret nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

  1. ish-vartësi nuk arriti të gjente një pozicion të ri për vete brenda dy muajve të parashikuar pas nënshkrimit të urdhrit të zgjidhjes;
  2. ai i ka ofruar departamentit të kontabilitetit libri i punës, në të cilën nuk ka të dhëna për një periudhë të re punësimi.

Shuma e transferuar si pagesa e largimit konsiderohet të jetë pagesa e përshtatshme për muajin e parë të kërkimit të punës.

Nëse i larguari ka marrë një punë gjatë muajit që i nënshtrohet pagesave të kompensimit, atëherë duke siguruar një kopje të vërtetuar të librit të punës, ai mund të kërkojë llogaritjen e pagesave për ditët që kanë kaluar nga dita e parë e muajit deri në ditën e pranimi zyrtar në Punë e re.

Nëse punonjësi i reduktuar ka marrë pushime për vitin e ardhshëm të punës (paraprakisht), atëherë shumat për të nuk mbahen, ndryshe nga rasti i një pushimi të rregullt nga puna.

  1. Shuma të parashikuara për akruale në procesin e punës, të cilat për arsye të ndryshme u vonuan.
  2. Pagesat e parashikuara në rast pushimi nga puna me marrëveshje të brendshme (për shembull, Kontrata Kolektive).

Llogaritja dhe shembujt

Të ardhurat mesatare mujore

Llogaritja mase mesatare të ardhurat në muaj rregullohen me rregulloren nr. 922 mbi fitimet mesatare (miratuar në dhjetor 2007). Ai përfshin zbatimin e veprimeve të caktuara:



Paga mesatare mujore përfshin:

  • paga e punonjësit pagesë për orë orë pune);
  • pagesat stimuluese (ndihmat, koeficientët, bonuset);
  • shumat e paguara si kompensim për shpenzimet e lidhura me punën.

Sa më poshtë nuk përfshihen në llogaritjen e të ardhurave mesatare mujore:

  1. pagesa për pushime;
  2. pagesa e pushimit të sëmurë;
  3. shumat e paguara si kompensim për shpenzimet që nuk lidhen me kryerjen e detyrave të punës (kompensimi për pushimet që nuk janë marrë nga punonjësi, etj.).

Një shembull i llogaritjes së pagës mesatare mujore:

Punonjësi me kusht u njoftua për përfundimin e parakohshëm të ardhshëm të marrëveshjes së reduktimit të personelit nga 1 qershori 2016. Basti i tij është 25,000 rubla. Me marrëveshje të ndërsjellë, punonjësi është gati të largohet më 20 Prill.


25,000 * 11 muaj +17,250 = 292,250 rubla - shuma e fituar për periudhën që i nënshtrohet kontabilitetit, ose bazën e llogaritjes.

Ne llogarisim pagën mesatare ditore: 292,250 / 248 = 1,178,43 rubla.


Ne e konsiderojmë pagën mesatare mujore: 1,178,43 * 22 \u003d 25,925,46 rubla.

Kompensimi për pushime të papërdorura

Për të zbuluar se çfarë pagese rimbursimi i takon personit të pushuar nga puna për pushimet e destinuara për të në periudhën kontabël, kryeni llogaritjet e mëposhtme:

  1. Numri i muajve të plotë të punës për periudhën e faturimit shumëzohet me një koeficient të marrë si numri mesatar i ditëve në një muaj -29.4.
  2. Llogaritni ditët në muajt e papunuar plotësisht (nëse ka).
  3. Duke mbledhur ditët nga pika e llogaritjes 1 dhe 2, merrni numrin ditëve kalendarike në periudhën e faturimit për të cilën duhet të bëhen pushimet.
  4. Llogaritni pagesën mesatare ditore për përllogaritjen e pagës së pushimeve: shuma e bazës së llogaritjes ndahet me numrin e ditëve (pika 3 e llogaritjes).
  5. Llogaritni shumën e tarifës së kompensimit për pushimin pa pushim duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimeve me fitimet mesatare nga paragrafi 4.

Një shembull i llogaritjes së kompensimit për pushime të papërdorura:

Konsideroni një person të pushuar nga puna që ka punuar për një periudhë kontabël prej njëmbëdhjetë muajsh të plotë. Një muaj konsiderohet i paplotë sepse punonjësi ishte i sëmurë për pesë ditë në tetor.

  • 11 muaj *29.4=323.4 ditë.
  • Minus 5 ditë sëmundje, marrim 26 ditë për llogaritjen në tetor: 29.4 / 31 * 26 \u003d 24.66 ditë.
  • Periudha kontabël përfshin numrin e mëposhtëm të ditëve të punës: 323.4+24.66=348.06 ditë. Ja sa ditë duhet të rimbursoni si pushime të papërdorura.
  • Llogaritja e pagës mesatare ditore për pagën e pushimeve në ditë: 292,250/348.06=849.42 rubla.
  • Pagesa kompensuese për pushimet e parealizuara (28 ditë kalendarike) do të jetë: 849,42 * 28 = 23,783,76 rubla.

Fitimet për periudhën e fundit

Në llogaritjen e pagave për punë, muaji i nënshkrimit të urdhrit të pushimit nga puna nuk ndryshon nga periudhat e tjera. Të gjitha shtesat dhe koeficientët mbeten të pandryshuar. Llogaritja përfshin ditët e punuara realisht nga fillimi i muajit deri në ditën e fundit të kryerjes së detyrave të punës.

Një punonjës i marrë si shembull, pasi u largua në prill, arriti të ushtrojë 13 ditë nga 21. Paga e tij për prill do të llogaritet si më poshtë: 25,000 rubla (paga) / 21 * 13 \u003d 15,476,19 rubla.

Tarifat e rimbursimit

Përballë shkarkimit nga posti i tij si pasojë e pushimeve nga puna, Një ish-vartës mund të llogarisë në llogaritjet e mëposhtme të rimbursimit:

  1. pagën e largimit të barabartë me pagën mesatare mujore. Në shembullin e mësipërm - 25,925,46 rubla;
  2. pagesën e ditëve të mbetura deri në datën e zgjidhjes së kontratës. Në shembullin tonë, kjo është 19 ditë në maj dhe 8 ditë të mbetura në prill. Kompania duhet të kompensojë 8+19=27 ditë: 1,173,09*27=31,673,43 rubla;
  3. tarifa e zëvendësimit për pushimet e duhura dhe të papërdorura - 23,783,76 rubla;
  4. pagesa për ditët e përpunuara në muajin e pushimit nga puna - 15,476,19 rubla;
  5. pagesa për muajin e dytë të kohës së kërkimit të punës. Në opsionin e propozuar të llogaritjes, ka 42 ditë pune në dy muaj, prandaj: 1,173,09 * 42 = 49,269,78 rubla - duke përfshirë pagesën e largimit (25,925,46 rubla). Duke e zbritur atë, marrim: 49,269,78-25,925.46 \u003d 23,344.32 rubla.

Kushtet pas zgjidhjes së kontratës

Pagesa me para në dorë për 30 ditët e para pas nënshkrimit të porosisë ofrohet si e detyrueshme. Madhësia e tij nuk ndikohet kur ish-vartësi punësohet sërish.

Në 30 ditët e ardhshme, sipas pjesës së parë të nenit 178 të Kodit të Punës, pagesat do të kryhen vetëm për ata që janë regjistruar në Bursën e Punës jo më vonë se 14 ditë pas përfundimit zyrtar të punës.

Mundësia për të marrë pagesa kompensimi ofrohet nëse ka një përfundim të duhur të Shkëmbimit të Punës dhe Punës.

Pasi ka marrë një punë të re, i larguari mund të marrë kompensim në vendin e veprimtarisë së tij të mëparshme për ditët që kanë kaluar nga fillimi i muajit deri në datën e transferimit në një vend të ri. Ju duhet të siguroni vetëm kopje të librit të punës, vërtetuar nga drejtuesit e ri, me shënim datën e fillimit zyrtar të fazës së re të punës.

Për sa kohë punëdhënësi është i detyruar të bëjë llogaritjen (çfarë duhet bërë nëse llogaritja nuk është bërë ose nuk është paguar e gjithë shuma).

Legjislacioni i punës (pjesa e dytë e nenit 140 të Kodit të Punës) detyron drejtuesin e kompanisë të grumbullojë pagesa të garantuara në para në ditën kur punonjësi kryen për herë të fundit funksionet e tij zyrtare, ose në ditën pas kërkesës së ish-punonjësit.

Neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Afatet e largimit nga puna

Me përfundimin e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i takon punëmarrësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e largimit të punëmarrësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.

Në rast mosmarrëveshjeje për shumat që i takon punonjësit pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën e padiskutueshme prej tij brenda afatit të përcaktuar në këtë nen.

Për pagesat gjatë periudhës së punësimit, ligji nuk parashikon afate të qarta, ato mund të lëshohen në çdo ditë të përfshirë në periudhë.

Shuma e shumave që do të paguhen përcaktohet me ligj, prandaj ulja e shumave konsiderohet shkelje e saj dhe ndiqet penalisht në përputhje me rrethanat. Çdo mosmarrëveshje mund të zgjidhet përmes gjykatës.

konkluzioni

Për ta përmbledhur, zbatimi pa probleme e procedurës së reduktimit të personelit kërkon pagesën në kohë të të gjitha pagesave kompensuese në masën e parashikuar nga përllogaritja e miratuar.

Nëse vetë punonjësi insiston në largimin e parakohshëm nga puna, punëdhënësi duhet të vazhdojë nga situata e prodhimit dhe preferencat e tij, pasi nuk ka udhëzime të drejtpërdrejta në kod për këtë çështje.

Nëse një punonjës është i interesuar për largim të parakohshëm dhe shefi kërkon praninë e tij në kompani për të gjithë periudhën e parashikuar me ligj, ai mund të ofrojë zyrtarizimin e largimit nga puna të punonjësit me kërkesën e tij.

Tërheqësi duhet të jetë i vetëdijshëm se një opsion i tillë e privon nga të gjitha shumat e garantuara të parave që janë parashikuar për mbrojtjen e të drejtave të punonjësit.

Pas largimit nga puna për shkak të tepricës në vitin 2019, është e nevojshme të llogaritet kompensimi, pagesa e largimit dhe të ardhurat për kohën e punësimit. Lista e pagesave që një punonjës mund të kërkojë varet nga arsyeja e pushimit nga puna. Ne do të tregojmë se si të llogarisim pagesat me shembuj dhe do të analizojmë në detaje rregullat për përpunimin e pushimit nga puna për ulje.

Çfarë duhet të grumbullohen pagesat për uljen e një punonjësi në vitin 2019 sipas Kodit të Punës

Në vitin 2019, zyrtarët nuk bënë asnjë ndryshim në përbërjen dhe procedurën për caktimin e pagesave në rast të pushimeve nga puna. Ndryshimet e fundit prekur vetëm për arsyet e shkarkimit. Zyrtarët ndaluan shkarkimin për një diplomë false dhe ndërprerjen e kontratës me një grua shtatzënë, edhe nëse ajo mungon nga puna pa arsye të mirë.

Nëse kontrata e punës ndërpritet për shkak të reduktimit të personelit, punonjësi i larguar nga puna, përveç pagat dhe kompensimi për pushimet e papërdorura ka të drejtë për tre pagesa të tjera:

  • kompensim në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës;
  • pagesë për shkurtim nga puna;
  • fitimet gjatë punësimit.

Garanci të veçanta për zvogëlimin e punonjësve mund të vendosen në marrëveshjet e industrisë. Megjithatë, për organizatat tregtare marrëveshje të tilla janë të detyrueshme vetëm nëse ato bashkohen me to (neni 48 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për marrëveshjet aktuale të industrisë, shih tavoline .

Si të llogarisni kompensimin për shkak të përfundimit të parakohshëm të një kontrate pune gjatë një uljeje

Nga rregull i përgjithshëm punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin për përfundimin e ardhshëm të punësimit për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve të paktën dy muaj para ditës së fundit të punës, në përputhje me nenin 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, palët mund të bien dakord që punonjësi të mos punojë për dy muajt e përcaktuar, por të largohet më herët. Zyrtarët parashikojnë një procedurë të tillë në Kodin e Punës, por punonjësi duhet të japë pëlqimin me shkrim. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë në një shumë shtesë Paratë- Kompensimi për largim nga puna për shkak të tepricës në vitin 2019.

Pagesat konsiderohen për periudhën nga data e pushimit nga puna deri në datën kur kalojnë dy muaj nga data e paralajmërimit. Por vërejmë: largimi nga puna i një punonjësi para afatit është e drejtë e punëdhënësit dhe jo detyrim. Nëse menaxheri shkarkohet, atëherë paguhet kompensimi në masën e përcaktuar në kontratën e punës me të, por jo më pak se tre herë. paga mesatare mujore (neni 279 i Kodit të Punës).

Një shembull i llogaritjes së pagës së largimit dhe kompensimit për largimin nga puna të një punonjësi para skadimit të periudhës së njoftimit për likuidimin e ardhshëm të organizatës:

Në janar, menaxhmenti i organizatës vendosi të likuidojë dhe largojë punonjësit në mars. Më datë 14 janar, magazinierja P.A. Bespalov u informua për shkarkimin e tij të ardhshëm, të planifikuar për 20 mars.
Më 29 janar, Bespalovit iu ofrua të jepte dorëheqjen nga 30 janari (d.m.th., më herët se dita e planifikuar). Bespalov ra dakord për shkarkimin e tij.
Kur doli në pension, ai u pagua:
- pagesë për shkurtim nga puna;
- kompensim.
Paga mesatare ditore e Bespalov është 1313 rubla në ditë.
Kontabilisti llogariti pagën e largimit për muajin e parë pas pushimit nga puna - nga 31 janari deri më 28 shkurt. Në këtë periudhë, sipas orarit të punës së Bespalovit (java pesëditore e punës), 19 ditë pune. Paga e largimit arriti në 24,947 rubla. (1313 rubla / ditë? 19 ditë). Ai i është paguar punonjësit në ditën e pushimit nga puna, 30 janar.
Bespalov ka të drejtë në kompensim për periudhën nga 31 janari deri më 20 mars përfshirëse. Kjo kohë është 33 ditë pune. Shuma e kompensimit ishte:
1313 rubla në ditë ? 33 ditë = 43,329 rubla.
Shuma totale e pagesës për Bespalov në ditën e pushimit nga puna ishte:
24,947 rubla + 43 329 fshij. = 68,276 rubla.

Si të llogarisni pagën e largimit kur një punonjës pushohet nga puna

Kur kontrata e punës zgjidhet për shkak të zvogëlimit të personelit, punonjësit të larguar nga puna i lind e drejta e një pagese largimi në masën e të ardhurave mesatare mujore (neni 178 Kodi i Punës RF). Për më tepër, kjo shumë i paguhet punonjësit edhe nëse ai gjen punë të nesërmen pas përfundimit të kontratës së punës me kompaninë tuaj.

Pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore është kufiri minimal. Në të njëjtën kohë, paga mesatare mujore e një punonjësi që ka përpunuar normën e plotë të orarit të punës gjatë periudhës së faturimit nuk mund të jetë më pak se një pagë minimale. Në fund të fundit, një minimum i tillë është vendosur për pagat (neni 133 i Kodit të Punës).

Përgjigjur nga Nina Kovyazina

zëvendësdrejtor i departamentit edukimi mjekësor Dhe politika e personelit në kujdesin shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Pagesa e largimit për shkak të reduktimit të stafit i detyrohet edhe një pensionisti që punon. Pensionistët kanë të njëjtat të drejta dhe detyrime si pjesa tjetër e punonjësve të organizatës.

Llogaritni pagën e largimit pas pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit në 2019 duke përdorur formulën:

Si të llogaritni të ardhurat mesatare për periudhën e punësimit kur një punonjës pushohet nga puna

Punonjësi ruan pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna. Për më tepër, kjo shumë merr parasysh shumën e pagesës së largimit të paguar tashmë.

Ndonjëherë paga mesatare mujore mbahet për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna. Një vendim i tillë merret nga shërbimi i punësimit, nëse punonjësi është regjistruar në bursën e punës brenda dy javësh, por nuk ka shkuar në punë tre muaj pas pushimit nga puna (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për pagesë do t'ju duhet një vërtetim nga shërbimi i punësimit.

Llogaritni të ardhurat mesatare për periudhën e punësimit për muajin e dytë dhe të tretë duke përdorur formulën:

Një shembull i llogaritjes së pagesës së të ardhurave mesatare për periudhën e punësimit. Punonjësi mori një punë të re në mes të muajit të dytë pas pushimit nga puna:

Në organizatën P.A. Bespalov punon si magazinier, paga e tij është 20,000 rubla. në muaj. Më 12 janar ai u shkarkua për shkak të likuidimit të organizatës. Prandaj, Bespalov supozohet të:
- pagesë për shkurtim nga puna;
- fitimet mesatare për periudhën e punësimit.
Paga e largimit të Bespalov u pagua në ditën e shkarkimit të tij, 12 janar. Për të përcaktuar pagesën e largimit, periudha e shlyerjes është koha nga 1 janari deri më 31 dhjetor të vitit të kaluar. Fitimet e Bespalov për këtë periudhë arritën në 240,000 rubla. (20,000 rubla / muaj? 12 muaj). Gjatë periudhës së faturimit, ai ka punuar 247 ditë.
Të ardhurat mesatare ditore të Bespalov ishin:
240 000 fshij. : 247 ditë = 971,66 rubla / ditë
Në muajin e parë pas pushimit nga puna (nga 13 janari deri më 12 shkurt) 23 ditë pune. Pagesa e largimit arriti në:
23 ditë ? 971,66 rubla në ditë = 22,348,18 rubla.
Një ditë pas pushimit nga puna, Bespalov u regjistrua në shërbimin e punësimit.
Gjatë muajit të parë pas shkarkimit të tij (nga 13 janari deri më 12 shkurt), Bespalov nuk ishte në gjendje të gjente një punë. Për shkak të ruajtjes së fitimeve mesatare për muajin e parë pas pushimit nga puna, llogaritari caktoi shumën e pagesës së largimit të paguar në lidhje me pushimin nga puna.
Gjatë muajit të dytë (nga 13 shkurt deri më 12 mars) pas shkarkimit të tij, Bespalov mori një punë të re. Data e punësimit - 1 Mars. Në muajin e dytë pas shkarkimit të tij nga 13 shkurt deri më 28 shkurt, përfshirë, numri i ditëve gjatë të cilave Bespalov u konsiderua i papunë arriti në 11 ditë pune, gjë që konfirmon mungesën e shënimeve në librin e punës. Më 2 mars i është paguar paga mesatare për 11 ditë pune. Shuma e të ardhurave mesatare për periudhën e punësimit për muajin e dytë pas pushimit nga puna ishte:
11 ditë ? 971,66 rubla në ditë = 10,688,26 rubla.

Karakteristikat për Veriun e Largët

Pagesat për reduktimin e një punonjësi në vitin 2019 në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to janë më të mëdha se në rajonet e tjera ruse. Fakti është se këto kompani mund të mbajnë të ardhurat mesatare për punonjësit për muajin e katërt, të pestë dhe të gjashtë. Kjo bëhet edhe me vendim të shërbimit të punësimit. Por me kusht që brenda një muaji pas pushimit nga puna, punonjësi t'i drejtohej këtij shërbimi, por ai nuk ishte i punësuar (neni 318 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Fitimet mesatare për një periudhë pune deri në tre muaj (përfshirë pagesën e largimit) mbahen nga punonjësit që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to, pas pushimit nga puna për shkak të:

  • likuidimi i organizatës;
  • zvogëlimi i përmasave.

Ndryshe nga rregull i përgjithshëm, për të ruajtur të ardhurat mesatare për periudhën e punësimit për muajin e tretë, punonjës të tillë nuk kanë nevojë për vendim nga shërbimi i punësimit. Gjithashtu, të ardhurat mesatare në këto raste mund të ruhen për punonjësit e tillë për një periudhë deri në gjashtë muaj në bazë të vendimit të shërbimit të punësimit. Kjo është e mundur nëse brenda një muaji pas pushimit nga puna, punonjësi ka aplikuar në këtë shërbim, por nuk është punësuar pranë tij.

Llogaritja e pagesës pas largimit nga puna për reduktim të personelit në vitin 2019

Pagesat për reduktimin e një punonjësi në vitin 2019 llogariten nga fitimet mesatare. Së pari, merrni të gjitha llogaritjet në periudhën e faturimit. Bëhet fjalë për 12 muaj kalendarik që i paraprijnë shkarkimit. Mos përfshini në llogaritje shuma që nuk lidhen me pagat. Dmth ndihma materiale, pagesa e kostos së ushqimit, udhëtimit, arsimit, shërbimet komunale dhe pushimi nuk duhet të merret parasysh.

Brenda 12 muajve, një punonjës mund të jetë me pushime, të sëmuret, të mos punojë për shkak të pushimit ose të jetë në një udhëtim pune. Kjo kohë është e përjashtuar nga periudha e faturimit. Rrjedhimisht, ato nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare dhe akrualeve për këto periudha.

Vini re se pagesa e largimit llogaritet në bazë të orarit të punës së një punonjësi të caktuar të cilin ata vendosën ta largojnë.Në të njëjtën mënyrë, pagesa e largimit i paguhet një punonjësi që ka një javë pune me kohë të pjesshme. Nëse keni ende pyetje në lidhje me llogaritjen, futeni atë në kutinë e kërkimit më poshtë dhe merrni një përgjigje në Sistemin Glavbukh.

Si të zyrtarizohet shkarkimi i një punonjësi me një ulje të stafit në 2019

Kur largoni një punonjës për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit, është e nevojshme të ndiqni procedurën e përcaktuar me ligj për një pushim të tillë (nenet 179 dhe 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Çdo shkelje mund të bëhet shkak që punonjësi të rikthehet në punë me pagesë për mungesë të detyruar (neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur largoheni, ndiqni këto hapa:

  • të lëshojë një urdhër për të zvogëluar numrin ose stafin;
  • të përcaktojë nëse ndonjë nga punonjësit ka të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë;
  • krijoni një listë të punonjësve të reduktuar (pozicione);
  • njoftoni punonjësin për shkarkimin e ardhshëm;
  • i ofron të pushuarit një tjetër pozitë e lirë;
  • të lëshojë një transferim të atyre që ranë dakord për vendin e lirë;
  • raportoni uljen e ardhshme në sindikatë dhe në shërbimin e punësimit;
  • të koordinojë me sindikatat vendimin për shkarkimin e anëtarëve të sindikatës;
  • të paguajë pagesën e largimit dhe kompensimin;

    • Gjobat për transferimin e vonuar të pagesave pas pushimit nga puna

    Një punëdhënës që nuk i paguan në kohë shumat e duhura punonjësit të larguar nga puna ose i jep më pak, inspektorët do të gjobiten sipas pjesës 6 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative. Për sipërmarrësit, gjoba do të jetë nga 1,000 në 5,000 rubla, dhe për kompanitë nga 30,000 në 50,000 rubla.

    Përveç gjobës, punëdhënësi duhet t'i paguajë punëmarrësit edhe interesin për vonesën (neni 236 i Kodit të Punës). Madhësia e saj është 1/150 e normës kryesore. Kompensimi do të fillojë të nesërmen data e duhur pagesat deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale.

Në kushte të caktuara, ju mund të aplikoni për largim të parakohshëm nga puna me ulje. Konsideroni se si ta bëni atë në mënyrë korrekte në mënyrë që të shmangni çështjet gjyqësore.

Reduktimi i stafit mbetet masa më e popullarizuar e optimizimit të kostos midis punëdhënësve. Si rregull i përgjithshëm, punonjësit paralajmërohen për shkarkimin e ardhshëm mbi këtë bazë personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj përpara (klauzola 2, pjesa e parë, neni 81, pjesa e dytë, neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në çfarë kushtesh mund shkarkimi i parakohshëm

Në tekstin e njoftimit të pushimit nga puna ose në një dokument tjetër, punëdhënësi ka të drejtë t'i ofrojë punonjësit të ndërpresë kontratën e punës përpara skadimit të periudhës së njoftimit dy-mujor (pjesa e tretë e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Shkarkimi i parakohshëm nga puna është i mundur nëse plotësohen dy kushte:

  • zvogëlimi kryhet në përputhje me procedurën statutore;
  • punonjësi pranoi të largohej para kohe me pagesën e kompensimit shtesë.

Ligjshmëria e uljes. Kodi i Punës rregullon në detaje mënyrën e kryerjes së uljes. Pra, vendimi për uljen e personelit duhet t'i njoftohet shërbimit të punësimit dhe sindikatës (nëse ka) jo më vonë se dy muaj, dhe nëse planifikohen pushime masive nga puna, jo më vonë se tre muaj para fillimit të përfundimit të kontratave të punës ( pjesa e parë e nenit 82 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 25 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1, Vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 15 janarit 2008 Nr. 201-OP).

Është e nevojshme të merret parasysh e drejta preferenciale e punonjësve për të qëndruar në punë, për të ofruar vende të lira pune për ata që pushohen nga puna (pjesa e tretë, neni 81, neni 179, pjesa e parë, neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) .

Pëlqimi i punonjësit. Punonjësi duhet të japë pëlqimin me shkrim për largimin e parakohshëm nga puna. Ky mund të jetë një mbishkrim në njoftim ose një dokument i veçantë. Për të parandaluar që punonjësi të bëjë gabime, ofroni të shkruani një deklaratë, duke treguar në të arsyen e pushimit nga puna, detajet e njoftimit të uljes dhe datën në të cilën ai pranon të largohet herët (shembulli më poshtë).

Pëlqimi për përfundimin e parakohshëm

Nëse punonjësi nuk tregon datën ose arsyen e pushimit nga puna në kërkesë, gjykata ka të drejtë të njohë përfundimin e kontratës së punës si të paligjshme (vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 2 qershor 2016 në çështjen nr. 33- 14856 / 2016).

Ligji nuk e ndalon një punonjës që të tërheqë pëlqimin për largimin e parakohshëm nga puna. Megjithatë, punëdhënësi nuk është i detyruar të ndjekë rrugën e tij. Revokimi i pëlqimit nuk ka rëndësi domethënëse, pasi punonjësi pushohet nga puna për të zvogëluar stafin, dhe jo me vullnetin e tij të lirë.

Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë të mos marrë parasysh ndryshimin e pozicionit të punonjësit dhe ta shkarkojë atë në datën e rënë dakord. Kjo konfirmon dhe praktikë arbitrazhi(përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës i 26 majit 2011 në çështjen nr. 33-15827).

Ndonjëherë vetë punonjësi kërkon që ai të pushohet nga puna para afatit. Nëse e interpretojmë fjalë për fjalë Kodin e Punës, punëdhënësi nuk është i detyruar ta bëjë këtë (pjesa e tretë e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Deri në skadimin e periudhës së njoftimit për uljen, punonjësi ka të drejtë të largohet me kërkesën e tij (klauzola 3 e nenit të parë 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por atëherë ai do të humbasë të drejtën e pagës së largimit dhe të ardhurave mesatare për periudhën e punësimit (nenet 178, 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu, kjo situatë do të çojë në mënyrë të pashmangshme në konflikt dhe proces gjyqësor. Prandaj, ju rekomandojmë që të pranoni largimin e parakohshëm të punonjësit të tepërt në rastin kur një iniciativë e tillë vjen nga ai.

Si të lëshoni një urdhër pushimi nga puna

Njoftimi për largimin nga puna lëshohet nga formë e unifikuar Nr. T-8 ose një tjetër i zhvilluar nga organizata (shembulli më poshtë). Kontrata e punës ndërpritet sipas paragrafit 2 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës. Si dokumente - arsyet tregojnë një njoftim për shkarkimin e ardhshëm për të zvogëluar stafin, një pëlqim (deklaratë) me shkrim të punonjësit për largimin e parakohshëm.

* Klikoni mbi foto për ta zmadhuar

Cilat pagesa i detyrohen një punonjësi në rast të uljes së hershme

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit i paguhet pagesa përfundimtare (neni 84.1, 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ai përfshin pagën, kompensimin për pushimet e papërdorura, pagesën e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore.

Punonjësi i reduktuar ruan pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit). Në raste të jashtëzakonshme, paga mesatare mujore mbahet për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna.

Vendimin për këtë e merr shërbimi i punësimit. Praktikisht lind pyetja se nga cila datë, në rast uljeje të parakohshme, duhet llogaritur periudha e punësimit, për të cilën punonjësi ka të drejtën e pagës mesatare mujore. Në fund të fundit, data e pushimit nga puna është e ndryshme nga ajo e treguar në njoftim. Siç vijon nga Kodi i Punës, kjo periudhë llogaritet nga dita aktuale e pushimit nga puna, dhe jo nga data e përcaktuar në njoftim (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç pagesave të mësipërme në rast largimi të parakohshëm nga puna, punonjësi ka të drejtë për kompensim shtesë. Ai llogaritet nga fitimet mesatare në proporcion me kohën e mbetur deri në fund të periudhës së njoftimit të përfundimit (formula më poshtë). Për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, zbatoni procedurën e përcaktuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922.

Shembull:

Më 14 shtator 2016, kontabilistja Olga M. iu dorëzua një njoftim për pushim nga puna për shkak të reduktimit të stafit më 15 nëntor 2016. Punonjësi ra dakord për largimin e parakohshëm nga puna më 3 tetor 2016. Paga mesatare ditore është 1138 rubla. Olga punon në një kalendar pesë-ditor javë pune. Kështu, kompensimi shtesë duhet të llogaritet brenda 30 ditëve të punës.

Shuma e kompensimit do të jetë 34,140 rubla. (1138 rubla × 30 ditë).

Nëse punëdhënësi nuk paguan kompensim shtesë, kjo nuk do të ndikojë në ligjshmërinë e pushimit nga puna. Sidoqoftë, punonjësi i larguar nga puna do të jetë në gjendje të rikuperojë shumën e kompensimit përmes gjykatës (vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 6 tetor 2015 në çështjen nr. 33-36827 / 2015).

Si të bëni një regjistrim në librin e punës dhe kartën personale

Libri i punës plotësohet në përputhje me Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225 dhe Udhëzimin e miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 10 tetor 2003 nr 69.

Regjistrimi në librin e punës të një punonjësi të larguar para kohe për shkak të reduktimit të personelit nuk do të ndryshojë nga shënimet në librezat e punonjësve të larguar nga puna për të njëjtën arsye brenda periudhës së specifikuar në njoftim (shembulli më poshtë).

Shembull i librit të punës

* Klikoni mbi foto për ta zmadhuar

Një hyrje në kartën personale të punonjësit do të jetë gjithashtu standarde (shembulli më poshtë). Libri i punës dhe karta personale nuk përfshijnë informacione se shkarkimi ka qenë i hershëm.

Hyrja në një kartë personale

* Klikoni mbi foto për ta zmadhuar