Për një interes më të madh të punëtorëve në ruajtjen e vendit të punës pikërisht në këtë ndërmarrje dhe duke tërhequr personel të kualifikuar, punëdhënësit prezantojnë shtesë garanci sociale... Ato zakonisht kanë të bëjnë me mbrojtjen e shëndetit të punëtorëve, përmirësimin e kushteve të tyre të jetesës, etj. Masa të tilla janë gjithmonë tërheqëse për punonjësit.

Natyrisht, dhënia e garancive sociale shtesë nuk mund të anulojë apo zvogëlojë në asnjë mënyrë masën e garancive dhe kompensimeve, pagesa e të cilave u është besuar me ligj punëdhënësve.

1. Punëdhënësi i siguron Punëmarrësit gjatë punës në ndërmarrje këto garanci sociale shtesë:

Pushim shtesë për shkak të paaftësisë së përkohshme për punë;

Pagesa e shumave shtesë për të përcaktuara me ligj përfitimi shtetëror i sigurimeve shoqërore;

Kujdesi mjekësor në formën e pagesës së kompensimit për përdorimin e paguar shërbimet mjekësore në institucionet e mëposhtme:

Shërbimet e sanatoriumit në formën e ofrimit të bonove vjetore falas ose pjesërisht të paguara;

Shërbimet e konsumatorit në formën e:

Kompensim shtesë në kompensim për dëmin e shkaktuar në shëndetin e punonjësit;

Pagesat për familjen e Punonjësit në rast të vdekjes së tij;

Ekzaminimi mjekësor periodik me shpenzimet e punëdhënësit dhe vlerësimi i gjendjes shëndetësore dhe aftësisë për punë të punonjësit;

Ruajtja e shëndetit në rast të përkeqësimit të gjendjes së tij si gjatë punës ashtu edhe për rrethana që nuk lidhen me kryerjen e detyrave të punës.

2. Nëse arsyeja e përkeqësimit të shëndetit të punonjësit ishte abuzimi me alkoolin ose drogën, pagesat shtesë shërbimet mjekësore nuk ofrohen, ose, me marrëveshje të palëve, Punonjësit mund t'i jepet një kredi për shërbime mjekësore.

3. Disa nga garancitë e mësipërme zbatohen për Punonjësin në rast të daljes në pension të tij.

Disa ndërmarrje, të cilat janë veçanërisht të interesuara për të tërhequr specialistë të kualifikuar, formojnë një fond për pjesëmarrjen e personelit në fitime. Në këtë rast, punonjësit janë të interesuar për prosperitetin e ndërmarrjes në tërësi. Punëdhënësi mund të zhvillojë një dokument të veçantë për pjesëmarrjen e personelit në fitime si një akt normativ vendor, është gjithashtu e mundur të përfshihet ky kusht në çdo kontratë pune. Më shpesh, një kusht i tillë përfshihet në kontratat e punës në shoqëritë aksionare.

Shteti u siguron të papunëve këto lloje të garancive dhe kompensimeve:

Pagesa e përfitimit të papunësisë në përputhje me procedurën e përcaktuar;

Ofrimi i ndihmës materiale në disa raste për të papunët dhe anëtarët e familjes së tij;

Pagesa e bursave gjatë formimit profesional, formimit të avancuar ose rikualifikimit;

Rimbursimi i shpenzimeve dhe marrja e kompensimeve të tjera në lidhje me lëvizjen në një lokalitet tjetër në një vendbanim të ri dhe punë në drejtim të Shërbimit Shtetëror të Punësimit;

Mundësi për të marrë pjesë në shërbimin komunitar me pagesë;

Pagesa gjatë periudhës së përfitimit të papunësisë për paaftësi të përkohshme.

Personat e papunë që nuk marrin pensione, përfitime (me përjashtim të përfitimeve për familjet që rritin fëmijë) ose kompensim për dëmin e shkaktuar shëndetit nga dëmtimi ose dëmtime të tjera që lidhen me kryerjen e detyrave të punës në një shumë që tejkalon shumën e përfitimit të papunësisë kanë të drejtë. për të marrë pagesën e papunësisë.të përcaktuara me legjislacionin e punësimit.

Vendimi për caktimin e pagesës së papunësisë ose refuzimin e caktimit të tyre merret nga Shërbimi Shtetëror i Punësimit brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit të të papunëve.

Pagesa e pagesës së papunësisë bëhet nga data e regjistrimit të të papunëve në qendrën e punësimit dhe mbahet gjatë periudhës kur i papuni kryen punë të përkohshme, për të cilën duhet të njoftojë qendrën e punësimit, si dhe gjatë kryerjes së pagesës. punë publike në drejtim të qendrës së punësimit.

Përfitimi i papunësisë paguhet në shumat e mëposhtme:

Për 13 javët e para kalendarike në një normë prej 70% dhe për 13 javët e ardhshme kalendarike - 50% të mesatares pagat(të ardhura) nga vendin e fundit punojnë, por jo më pak se paga minimale dhe jo më shumë se dyfishuar vlerën e saj në rast se të papunët për 12 muajt kalendarik, para fillimit të papunësisë, kishte një punë (të ardhura) të paguara për të paktën 12 javë kalendarike;

Për 13 javët e para kalendarike në masën 100% dhe për 13 javët e ardhshme kalendarike - 75% e pagës minimale për të papunët që, në 12 muajt para fillimit të papunësisë, kishin një punë të paguar (të ardhura) për më pak. se 12 javë kalendarike, si dhe punëkërkuesit pas një pushimi të gjatë (më shumë se 1 vit) nëse kanë një përvojë pune totale prej të paktën 1 viti dhe me kusht që punësimi i tyre të mos kërkojë trajnim profesional, trajnim të avancuar ose rikualifikim;

Për 13 javët e para kalendarike në 85% dhe për 13 javët e ardhshme - 70% të pagës minimale për të papunët, për herë të parë pune kerkues, si dhe ata që kërkojnë punë pas një pushimi të gjatë nëse kanë një përvojë pune totale më pak se 1 vit dhe nëse punësimi i tyre është i pamundur pa formim profesional.

Afati për pagesën e përfitimeve të papunësisë nuk mund të kalojë 26 javë kalendarike gjatë çdo periudhe 12-mujore të llogaritur nga data e regjistrimit në Shërbim publik punësimi. Për të papunët, përvoja e punës e të cilëve është më shumë se 25 vjet për burrat dhe 20 vjet për gratë, periudha e pagesës së përfitimit të papunësisë rritet për çdo vit pune që tejkalon periudhën e caktuar me dy javë kalendarike.

Për personat e papunë me fëmijë në ngarkim nën 14 vjeç (persona me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç), masa e ndihmës rritet me 10%, dhe në prani të dy ose më shumë fëmijëve - me 20%.

Në rast të sëmundjes së një personi të papunë, në vend të përfitimit të papunësisë ose bursës, paguhet një përfitim i përkohshëm paaftësie (përfshirë shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, kujdesin për një fëmijë të sëmurë), dhe periudha për marrjen e përfitimit të përkohshëm të paaftësisë nuk përfshihet në periudhën totale të pagesës së përfitimit të papunësisë.

Përfitimet e papunësisë, si rregull, nuk paguhen në rastet e mëposhtme:

Largimet (zbritjet) për shkelje të disiplinës së punës ose ushtarake dhe veprime të tjera fajtore, si dhe në rast të humbjes së burimit të të ardhurave si rezultat i veprimeve të gabuara;

Shkarkimet (zbritjet) nga vendi i fundit i punës ose i shërbimit (studimit) në më vete pa arsye e mirë;

Mosparaqitja e deklaratës së të ardhurave me kërkesë të qendrës së punësimit.

Pagesa e përfitimit të papunësisë ndërpritet në rastet e mëposhtme:

Punësimi;

Kalimi i formimit profesional, formimit të avancuar ose rikualifikimit në drejtim të shërbimit të punësimit;

Përfundimet të përcaktuara me ligj afati i pagesës;

Marrja e përfitimeve me mashtrim;

Dënimet për dënim në formë të burgimit;

Marrja e pensioneve ose përfitimeve që tejkalojnë përfitimin e papunësisë.

V rastet individuale pagesa e pagesës së papunësisë mund të pezullohet deri në tre muaj, dhe kjo periudhë përfshihet në afatin total të pagesës së pagesës së papunësisë ose mund të reduktohet shuma e përfitimit, por jo më shumë se 50%. Kjo është e mundur nëse personi i papunë shkel kushtet e regjistrimit ose të riregjistrimit në qendrën e punësimit; nëse personi i papunë nuk e njofton qendrën e punësimit për punësimin e përkohshëm gjatë periudhës së marrjes së përfitimit të papunësisë; nëse personi i papunë ka refuzuar dy herë ofertën e ofruar nga qendra e punësimit punë e përshtatshme ose nga formimi profesional.

Një person i papunë dhe familjarët e tij mund të marrin ndihmë materiale nga fondi i punësimit, shuma e së cilës, si rregull, nuk mund të kalojë pagën minimale. Vendimi për sigurimin e tij merret nga qendra e punësimit në bazë të një aplikimi me shkrim, duke marrë parasysh gjendjen financiare të të papunësuarit dhe anëtarëve të familjes së tij (3, neni 19). Për periudhën e formimit ose rikualifikimit profesional, të papunëve u paguhet një pagë në shumën e përcaktuar me Ligjin për Punësimin (neni 17). Shtesa për të papunët është vendosur në 50%, dhe në prani të personave në ngarkim - 75% e pagës mesatare në vendin e fundit të punës, por jo më pak se një herë e gjysmë e përfitimit minimal të papunësisë për këtë person të papunë dhe jo më shumë se trefishi i pagës minimale. I papunë, i papunë për më shumë se 1 vit, si dhe i pushuar nga puna për shkelje disiplinës së punës ose me vullnetin e tyre pa arsye të mirë, bursa paguhet në masën e pagës minimale. Shuma e bursës mund të reduktohet ose pagesa e saj të ndërpritet për shkak të dështimit akademik ose mosfrekuencës sistematike në klasa pa arsye të mirë.

Kur të papunët dhe familjarët e tyre lëvizin në drejtim të qendrës së punësimit për në një vendbanim të ri dhe punojnë në një lokalitet tjetër, atyre u rimbursohen shpenzimet e lëvizjes (kostoja e udhëtimit, transporti i pronës, pagesa ditore për kohën. shpenzuar në rrugë), pagesa e këtyre shumave bëhet nga qendrat e punësimit në vendndodhjen e ndërmarrjes që merr të papunët në punë. Gjithashtu, të papunëve u jepet ndihmë financiare një herë në masën 5 paga minimale dhe një pagë minimale për çdo anëtar të familjes.

Garancitë sociale që u jepen të papunëve duhet të përfshijnë gjithashtu mundësinë për të marrë pjesë në punët publike me pagesë. Punët publike përfshijnë ato lloje të punës që nuk kërkojnë trajnim të veçantë profesional.

Kjo perfshin lloje te ndryshme punë bujqësore, prokurim manaferrash të egra, kërpudha, barishte, punë në baza perimesh, prerje, ngarkim shkarkim, përmirësim të zonave urbane, etj. Koha për pjesëmarrje në punë publike përfshihet në përvojën totale dhe të vazhdueshme të punës. Punët publike kryhen në bazë të kontrata e punës, kontratë, të tjera kontratat civile, të cilat janë midis punëdhënësit dhe të papunësuarit.

Për një interes më të madh të punonjësve për të ruajtur vendet e tyre të punës në këtë ndërmarrje të veçantë dhe për të tërhequr personel të kualifikuar, punëdhënësit vendosin garanci shtesë sociale në ndërmarrje. Ato zakonisht kanë të bëjnë me mbrojtjen e shëndetit të punëtorëve, përmirësimin e kushteve të tyre të jetesës, etj. Masa të tilla janë gjithmonë tërheqëse për punonjësit.

Natyrisht, dhënia e garancive sociale shtesë nuk mund të anulojë apo zvogëlojë në asnjë mënyrë masën e garancive dhe kompensimeve, pagesa e të cilave u është besuar me ligj punëdhënësve.

Do të jap një shembull të një neni përkatës në një marrëveshje pune (kontratë).

Garanci sociale shtesë.

• 1. Punëdhënësi i siguron punëmarrësit gjatë punës në ndërmarrje këto garanci sociale:
  • · Pushim shtesë për shkak të paaftësisë së përkohshme.
  • · Pagesa e shumave shtesë për përfitimin ligjor të sigurimeve shoqërore.
  • · Kujdesi mjekësor në formën e pagesës së kompensimit për përdorimin e shërbimeve mjekësore me pagesë në institucionet e mëposhtme ___________.
  • Shërbimet e sanatoriumit dhe resortit në formën e ofrimit të bonove vjetore falas ose pjesërisht të paguara
  • · Shërbimet e konsumatorit në formën e ________.
  • · Kompensim shtesë në kompensim për dëmin e shkaktuar në shëndetin e punonjësit.
  • · Pagesat për familjen e një punonjësi në rast të vdekjes së tij.
  • · Ekzaminimi mjekësor periodik me shpenzimet e punëdhënësit dhe vlerësimi i shëndetit dhe aftësisë për punë të punonjësit.
  • · Ruajtja e shëndetit në rastet e përkeqësimit të gjendjes së tij si gjatë punës ashtu edhe për rrethana që nuk lidhen me kryerjen e detyrave të punës.
• 2. Nëse arsyeja e përkeqësimit të shëndetit të punonjësit ka qenë abuzimi me alkoolin ose drogën, nuk bëhen pagesa shtesë për kujdesin mjekësor ose, me marrëveshje të palëve, Punonjësit mund t'i jepet kredi për kujdes mjekësor.
• 3. Një pjesë e garancive të mësipërme zbatohen për punonjësin në rast të daljes në pension të tij.

Ndarja e fitimit.

Disa ndërmarrje, të cilat janë veçanërisht të interesuara për të tërhequr specialistë të kualifikuar, formojnë një fond për pjesëmarrjen e personelit në fitime. Në këtë rast, punonjësit janë të interesuar për prosperitetin e ndërmarrjes në tërësi. Punëdhënësi mund të hartojë një dokument të veçantë për pjesëmarrjen e personelit në fitime si një akt normativ vendor, duke përfshirë mundësisht këtë kusht në çdo kontratë pune. Më shpesh, një kusht i tillë përfshihet në kontratat e punës në shoqëritë aksionare.

Shpërblimi, garancitë sociale dhe kompensimi

4.1. Pagesa e pagave për punonjësit bëhet në para të gatshme në valutë të huaj Federata Ruse(në rubla).

Paga e secilit punonjës varet nga kualifikimet e tij, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar dhe nuk kufizohet në shumën maksimale, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

4.2. Shpërblimi për punëtorët përcaktohet:

a) në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kësaj Marrëveshjeje, dispozitave për shpërblimin, akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës dhe rregullore të tjera vendore që rregullojnë procedurën, kushtet dhe bazat për caktimin e pagesave stimuluese dhe kompensuese;

b) duke marrë parasysh kërkesat e një tarife të vetme doracaku i kualifikimit punët dhe profesionet e punëtorëve, një libër referimi të unifikuar kualifikimi të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve ose standardet profesionale, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për pagat, rekomandimet e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës dhe mendimet e sindikatave përkatëse (shoqatat e sindikatave) dhe shoqatat e punëdhënësve;

c) duke marrë parasysh garancitë shtetërore për shpërblimin e punës (neni 130 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

4.3. Shumat dhe kushtet për zbatimin e pagesave stimuluese dhe kompensuese përcaktohen nga Punëdhënësi në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe parashikohen në rregulloren për pagat dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit që rregullojnë procedurën, kushtet, bazat e stimujve. , pagesat e kompensimit.

Për të ushtruar këtë të drejtë, Punëdhënësi harton një rregullore për shpërblimin, rregullore të tjera vendore që rregullojnë procedurën, kushtet, arsyet e stimujve, pagesat e kompensimit, të cilat miratohen nga Këshilli Akademik i Punëdhënësit në marrëveshje me Komitetin Sindikal të Organizata sindikale dhe e miratuar nga Punëdhënësi.

4.4. Për performancën nga Punonjësi lloje shtesë punët që nuk përfshihen në fushën e detyrave të tij të drejtpërdrejta të përcaktuara me kontratën e punës dhe Përshkrimi i punës në vendin kryesor të punës mund të vendoset një pagesë shtesë për punonjësin në bazë të të burgosurit marrëveshje plotësuese në një kontratë pune ekzistuese.

4.5. Sistemi i pagave të punonjësve pranë Punëdhënësit përfshin:

Madhësitë e pagave (pagat zyrtare), normat e pagave në muaj në përputhje me rregulloret për shpërblimin e miratuar nga Punëdhënësi;

Pagesat kompensuese në përputhje me lokale rregullore Punëdhënësi, duke rregulluar procedurën, kushtet, bazat për caktimin e pagesave të kompensimit;

Pagesat stimuluese në përputhje me aktin statutor vendor të Punëdhënësit që rregullon procedurën, kushtet, bazat e stimujve pranë Punëdhënësit.

Për punonjësit vendosen pagesa kompensuese:

Për punë në kushte të veçanta sipas listës së punëve të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera kushte të veçanta puna e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse (neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Për punë në kushte pune që devijojnë nga normalja, në shumat e parashikuara nga ligji (nenet 149-154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe kjo Marrëveshje, përkatësisht:

a) kur kryen punë të kualifikimeve të ndryshme;

b) në kombinimin e profesioneve, rritjen e vëllimit të punës, zgjerimin e zonave të shërbimit, gjatë kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht;

c) kur punon jashtë orarit;

d) kur punon në fundjavë dhe festa jopune;

e) kur punoni natën;

Për punë në zona me kushte të veçanta klimatike (neni 148 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Shtesat për punë me informacione që përbëjnë sekret shtetëror, klasifikimin dhe deklasifikimin e tyre, si dhe për punën me shifra.

4.6. Kohëzgjatja e pushimit të punonjësit paguhet në përputhje me Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

4.7. Në përputhje me Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa e pagave për punonjësit, si rregull, kryhet duke transferuar Paratë në llogaritë personale të punonjësve të hapura në bankat përkatëse. Kontrata e punës me Punonjësin mund të parashikojë që vendi i pagesës së pagave të jetë arka e Punëdhënësit (e tij njësitë strukturore).

4.8. Pas pagesës së pagave, punonjësi njoftohet në të shkruarit në lidhje me madhësinë dhe pjesë përbërëse pagat, zbritjet dhe shumën e pagesës për periudhën përkatëse në formën e listëpagesës.

Lista e pagave lëshohet nga Departamenti i Kontabilitetit dhe Raportimit të Punëdhënësit.

4.9. Kushtet e pagesës së pagave për gjysmën e parë të muajit dhe pagesa përfundimtare për muajin Punonjësit e njësive strukturore kryesore caktohen përkatësisht në ditën e 20-të të muajit aktual dhe në ditën e 5-të të muajit pasardhës të muajit të punuar. Koha e pagesës së pagave për gjysmën e parë të muajit dhe pagesa përfundimtare për muajin Punonjësit e njësive të tjera strukturore caktohen përkatësisht në datën 21 të muajit aktual dhe ditën e 6-të të muajit pasardhës të muajit të punës (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

4.10. Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij në përputhje me Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

4.11. Pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit pas pushimit nga puna bëhet në ditën e pushimit nga puna (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

4.12. Nëse, pas shkarkimit të Punonjësit, ka pretendime të ndërsjella midis Punëdhënësit dhe Punonjësit, përfshirë për shkak të mospërmbushjes së marrëveshjes së plotë. përgjegjësi materiale(neni 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) të punonjësit të larguar nga puna, pagesa e shumës së pakontestueshme që i takon punonjësit bëhet në ditën e pushimit nga puna (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

4.13. Punëdhënësi dhe (ose) një person i autorizuar që ka vonuar pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave janë përgjegjës sipas Artit. 142, 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në përputhje me Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Në rast të shkeljes së afatit të përcaktuar për pagimin e pagave, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën e vonuar me pagesën e interesit (kompensim monetar) në shumën prej njëqind e pesëdhjetë të norma bazë në fuqi në atë kohë Banka qendrore Të Federatës Ruse nga shuma e papaguar në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga dita tjetër pas datës së caktuar për pagesën deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale. Në rast të pagesës jo të plotë në vendos oren pagat dhe (ose) pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit, shuma e interesit (kompensimi monetar) llogaritet nga shumat që aktualisht nuk janë paguar në kohë.

4.14. Kompensimet dhe garancitë e vendosura kur punonjësit kryejnë punë ose detyra të tjera të parashikuara nga ligjet federale sigurohen në bazë dhe në shumën e rimbursimit të shpenzimeve të parashikuara nga Art. 165-188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve lokale të Punëdhënësit:

Kur dërgohet në udhëtime pune;

Kur lëvizni për të punuar në një zonë tjetër;

Në kryerjen e detyrave federale ose publike;

Kur kombinohet puna me trajnimin;

Në rast të ndërprerjes së detyruar të punës pa fajin e Punonjësit;

Kur jepni pushim vjetor të paguar;

Për shkak të vonesës për faj të Punëdhënësit ose personave të autorizuar prej tij për të lëshuar libri i punës pas largimit nga puna të punonjësit;

Në disa raste, ndërprerja e kontratës së punës;

Kur Punonjësi transferohet në një punë tjetër të përhershme me pagë më të ulët;

Në rast të paaftësisë së përkohshme;

Kur i referoheni një ekzaminimi mjekësor;

Kur Punonjësi dhuron gjak dhe përbërës të tij;

Kur dërgoni një punonjës për trajnim të avancuar;

Në rast aksidenti në punë dhe sëmundje profesionale;

Kur përdorni pronën personale të Punonjësit.

4.15. Punonjësit pedagogjikë, të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore, kanë të drejtë për pushim të gjatë deri në një vit, të parashikuar për shkrimin e monografive, teksteve shkollore. mjete mësimore, punime të tjera shkencore dhe në raste të tjera vetëm pas përfundimit të ngarkesës vjetore.

Në varësi të qëllimit të pushimeve, aftësive financiare të Punëdhënësit, pushime me aplikim Punëtor pedagogjik mund të sigurohet me pagesë të plotë, të pjesshme, si dhe pa pagesë. Vendimin për dhënien e pushimit dhe formën e pagesës e merr Punëdhënësi me rekomandimin e Këshillit Akademik të Punëdhënësit.

4.16. Pagesat natyrës sociale kryhen nga Punëdhënësi në bazë të kërkesës së Punëdhënësit, duke marrë parasysh mendimin e Komitetit Sindikal të Organizatës Sindikale nga fondet e Punëdhënësit në përputhje me standardet e miratuara me urdhër të Punëdhënësit për çdo financiar. vit.

Fushat kryesore të shpenzimeve për këto qëllime:

Pagesat për të afërmit e afërt në rast të vdekjes së Punonjësit në shumën 1.5 madhësia minimale pagat e përcaktuara me ligj federal (në tekstin e mëtejmë, paga minimale); pagesa në rast vdekjeje të të afërmve në shumën 1.5 paga minimale; pagesa në rast të një sëmundjeje të rëndë të punonjësit në shumën prej 1.5 paga minimale; pagesa në rast vjedhjeje, aksidente të tjera me shkaktim të dëmeve të konsiderueshme - në shumën prej 0,5 deri në 1 pagë minimale; pagesat në rast të humbjes së pronës për shkak të zjarreve - në shumën prej 1,5 deri në 2 paga minimale (shuma totale e fondeve për këto qëllime përcaktohet në të paktën 350,000 rubla në vit); pagesat në lidhje me datat e përvjetorit të punonjësve (50, 55, 60, 70 dhe më tej çdo 5 vjet - për gratë; 50, 60, 70 dhe më pas çdo 5 vjet - për burrat) dhe pensionistët që nuk punojnë që kanë dalë në pension nga KFU ( shuma totale e fondeve është vendosur në 500,000 rubla në vit me pagesa prej të paktën 0,5 paga minimale, paga minimale përcaktohet në kohën e shkrimit të kërkesës për pagesa);

Pagesa, me kërkesë të një Punonjësi që ka mbushur moshën e pensionit, ka punuar te një punëdhënës për të paktën 20 vjet dhe që largohet me vullnetin e tij (me marrëveshje të palëve / për shkak të skadimit të kontratës së punës), shpërblim një herë në shumën e të ardhurave të tij mujore, duke përjashtuar shpërblimet dhe pagesë për orë Puna në pozicionin kryesor bazuar në normën e zënë (pjesën e tarifës) në kohën e shkrimit të kërkesës për pagesa (shuma totale e fondeve përcaktohet në të paktën 300,000 rubla në vit);

Për fëmijët e Punonjësve - blerja e dhuratave të Vitit të Ri, pagesa e kuponëve në kampet shëndetësore të fëmijëve; për punonjësit dhe pensionistët që nuk punojnë, të cilët kanë dalë në pension nga KFU, kompensim prej 50% të kostos së kuponëve në sanatoriume, sanatoriume (jo më shumë se 30,000 rubla); për Punonjësit pjesëmarrës dhe veteranë të të Madhit Lufta Patriotike, - blerja e dhuratave për Ditën e Fitores (9 maj); për pensionistët që nuk punojnë që kanë dalë në pension nga KFU - blerja e dhuratave për Ditën e të Moshuarve (1 Tetor) (shuma totale e fondeve përcaktohet në jo më pak se 2,500,000 rubla në vit);

Me kërkesë të Komitetit Sindikal të Organizatës Sindikale, Punëdhënësi cakton çdo vit fonde për punë kulturore dhe fizike dhe rekreative me punonjësit në shumën prej të paktën 1,000,000 rubla në vit (neni 377 i Kodit të Punës të Federatës Ruse );

Një pagesë paushall për shërbime të veçanta për Punëdhënësin për profesorët e nderuar dhe mësuesit e nderuar të KFU-së që u larguan për shkak të daljes në pension. Pagesa e specifikuar përcaktohet me urdhër të Punëdhënësit në bazë të aplikimit të Këshillit Akademik të Institutit (fakultetit) të KFU-së dhe paraqitjes së Komitetit Sindikal të Organizatës Sindikale të punëtorëve. Masa e pagesës caktohet në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit të Punonjësit në KFU dhe mund të jetë: për profesorë të nderuar - deri në 10fishin e pagës mujore (pa përfshirë bonuset dhe pagat për orë) për pozicionin kryesor në bazë të tarifës (aksioni). të tarifës) në kohën e përgatitjes së peticioneve; për mësuesit e nderuar - deri në 6-fishin e pagës mujore (duke përjashtuar shpërblimet dhe pagat për orë) për pozicionin kryesor bazuar në normën e zënë (pjesa e normës) në kohën e përgatitjes së aplikacionit;

Pagesat mujore sociale deri në moshën madhore në masën 2 paga minimale për jetimët, njëri prej prindërve të të cilëve në momentin e vdekjes ka qenë Punonjës dhe ka dhënë një kontribut të rëndësishëm në veprimtarinë e KFU-së. Këto pagesa caktohen me urdhër të Punëdhënësit me propozim të administratës;

Pagesat mujore sociale në masën 2 paga minimale për studentët për periudhën e studimit në KFU, njëri prej prindërve të të cilëve në momentin e vdekjes ka qenë Punonjës dhe ka dhënë një kontribut të rëndësishëm në aktivitetet e KFU. Këto pagesa caktohen me urdhër të Punëdhënësit me propozim të administratës.

4.17. Sigurimet shoqërore të punonjësve kryhen dhe garantohen:

Ekzekutimi ligjet federale“Për bazat e sigurimeve shoqërore të detyrueshme”, “Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë” dhe akte të tjera normative ligjore në fushën e sigurimeve shoqërore;

Regjistrimi i detyrueshëm i Punëdhënësit pranë organit tatimor territorial dhe organit territorial të sigurimeve shoqërore, pensionale dhe mjekësore;

Zbritja (pagesa) e detyrueshme e primeve të sigurimit në shumën dhe afatet e përcaktuara me ligj.

Kur punësoni punonjës, do të përmendni patjetër sigurimin e një pakete sociale. Kjo frazë nënkupton pagesën e pushimit të sëmurë, zbritjet në fonde të ndryshme. Dhe nuk është e lehtë program bonus... Ju kërkohet ligjërisht t'u siguroni punonjësve përfitime për punësim. Çfarë garancish të tjera sociale ekzistojnë?

Garancitë dhe kompensimet kryesore sociale që duhet t'u siguroni punonjësve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse:

1. Sigurimi dhe pagesa e pushimit mjekësor.
2. Sigurimi dhe pagesa pushim vjetor(28 ditë).
3. Sigurim shoqeror.
4. Pagesa e shpenzimeve të udhëtimit.
5. Me natyrë udhëtimi pune, pagesa e shpenzimeve të transportit.
6. Kur kombinohet puna me trajnimin. Kompensimi duhet të paguhet për periudhën e trajnimit.
7. Kompensimi për ndërprerjen e detyruar të punës pa fajin e punonjësit.
8. Kompensimi për uljen në detyrë ose transferimin e një punonjësi në një punë me pagë më të ulët.
9. Kompensimi ne rast aksidenti ne pune.
10. Në raste të caktuara, ndërprerja e kontratës së punës.
11. Nëse ju vetë dërguat një punonjës për të përmirësuar kualifikimet e tij, atëherë duhet ta kompensoni atë për mungesën nga vendi i punës.
12. Kompensimi për kalimin e ekzaminimeve mjekësore.
13. Kompensimi në rast se një person bëhet i paaftë përkohësisht.

Gjithashtu, Kodi i Punës i Federatës Ruse (në nenin 170), parashikon garanci për punonjësit që kryejnë detyra shtetërore ose publike, për shembull, duke dhuruar gjak ose duke vepruar si dëshmitar në gjykatë.

Duhet të mbani mend se këto janë garanci të detyrueshme dhe nuk janë sigurime shoqërore shtesë. Nëse kryeni aktivitete në fushën e arsimit, atëherë duhet të dini sa vijon: punonjësit çdo 10 vjet punë të vazhdueshme kanë të drejtë për një vit leje për të shkruar literaturë edukative... Ata mund të pajisen me paga të plota dhe të pjesshme për periudhën e pushimeve, ose mësuesi mund të lirohet “pa asgjë”. E gjithë kjo sigurohet me kërkesë të punonjësit, dhe forma e pagesës përcaktohet nga ju me rekomandimin e duhur të këshillit.

Dëshiroj të theksoj se mbështetja sociale e personelit mund të kryhet me shpenzimet e përcaktuara marrëveshje kolektive, në të cilën do të garantohet kushte të sigurta punës. Kompensime të ndryshme janë shkruar atje: çfarë, pse, pse. Çdo organizatë ka dispozitën e saj për mbështetjen sociale për punonjësit.

Mbështetja sociale për personelin mund të kryhet nëpërmjet një marrëveshjeje kolektive të përcaktuar, e cila do të garantojë kushte të sigurta pune.

Gratë me fëmijë

Ju ndoshta e dini se refuzimi i një gruaje me një fëmijë për të punuar është të paktën i paligjshëm. Ka disa rregulla të tjera në lidhje me këtë temë:

1. Nëse një punëkërkues vjen tek ju dhe fëmija i saj është nën 1.5 vjeç, atëherë testi kur punësohet për një punë nuk është i rregulluar për të.
2. Nëse fëmija i punonjësit tuaj është nën 3 vjeç ose është nënë e një fëmije me aftësi të kufizuara, atëherë telefononi atë për të punuar në turni i nates ose jashtë orarit, mundeni vetëm me pëlqimin e saj me shkrim.
3. Nëse punonjësi është në pushim prindëror, atëherë ajo ka të drejtë të shkojë në punë me kohë të pjesshme ose të punojë në shtëpi. Në të njëjtën kohë, përfitimi duhet të ruhet.
4. Nëse fëmija i një gruaje që punon për ju nuk është ende 1.5 vjeç, atëherë përveç pushimit kryesor të drekës, asaj duhet t'i jepet edhe pushime për të ushqyer fëmijën çdo tre orë për të paktën 30 minuta. Në rastet kur ka dy ose më shumë fëmijë, atëherë të paktën një orë.
5. Gjatë periudhës së lejes prindërore, ju jeni të detyruar ta mbani punonjësen atë vendin e punës pa ndërprerje në përvojën e punës. ...

Paketa motivuese ose shtesë

Gjithçka që nuk është në ligj janë garanci sociale shtesë. Kjo përfshin dhuratat që kompania juaj u jep fëmijëve të punonjësve në Viti i Ri, si dhe punonjësit në festa të caktuara kalendarike. Dhurata nga kompania për ditëlindje, dasmë, në lindjen e një fëmije etj. Biletat e teatrit dhe kinemasë mund të bëhen gjithashtu motivim i punonjësve. Ekziston një mundësi e tillë si një pagesë shtesë për përvojën e punës. Ju gjithashtu mund të ofroni kompensim për shpenzimet si garanci shtesë sociale. Për shembull, pagesa celulare ose benzinë ​​(karburantet dhe lubrifikantët). Nëse një organizatë u jep punonjësve garanci të tilla, atëherë qarkullimi i stafit bëhet më i vogël, dhe kohezioni i ekipit, përkundrazi, është më i lartë.

Gjithçka që nuk është në ligj janë garanci sociale shtesë.

Nëse do të caktoni garanci shtesë ose do t'u siguroni punonjësve vetëm atë që parashikon ligji, është vetëm vendimi juaj. Dhe ju duhet ta pranoni atë, bazuar në qëllimet që po ndiqni dhe çfarë mundësish keni. Në fund të fundit, motivimi i punonjësve është padyshim shumë i rëndësishëm për një organizatë.