Ngarkuesi është ose jo person përgjegjës financiarisht.

TC RF). Dhe më pas për pozicionet e kombinuara (magazinieri dhe shitësi) do të keni mundësi të lidhni marrëveshje me punonjësit me përgjegjësi të plotë. Shih artikullin 2 të Koleksionit. Detaje në materialet e Sistemit të Personelit: 1. Përgjigje: Me cilët punonjës mund të lidhet një marrëveshje me përgjegjësi të plotë Marrëveshjet e përgjegjësisë së plotë mund të lidhen jo me të gjithë punonjësit, por vetëm me ata që:

• shërbejnë drejtpërdrejt ose përdorin para (mallra) ose pasuri të tjera që i përkasin organizatës;
• kanë mbushur moshën 18 vjeç;

• pozicioni apo puna e tyre është ndër ato që lejojnë lidhjen e një marrëveshjeje të tillë.

Lista e pozicioneve dhe punëve me të cilat është e mundur të lidhni marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë miratohet me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002, nr. 85.

A është e mundur të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë me ngarkuesit?

Gjykata refuzoi të plotësonte kërkesat për rikuperimin e shumës së mungesës. Kolegji i gjyqtarëve pajtohet me konstatimin se nuk ka bazë për plotësimin e padisë, bazuar në sa vijon.

Baza për sjelljen e punonjësit në përgjegjësi të plotë është, së bashku me faktin e shkaktimit të dëmit të drejtpërdrejtë aktual ndaj punëdhënësit, caktimi i pozicionit të zëvendësuar nga punonjësi në listën e punëve të përcaktuara me Dekret të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social. Federata Ruse 31 dhjetor 2002 85 “Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punëmarrësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë individuale ose kolektive (ekipore), si dhe format standarde të marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë, si dhe ndodhja e një prej rasteve të parashikuara nga Art. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përgjegjësia materiale e ngarkuesve

Në veçanti, marrëveshjet me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë individuale mund të lidhen me punonjësit që marrin, prokurojnë, ruajnë, regjistrojnë, lëshojnë, transportojnë pasuri materiale, si dhe me punonjësit që kryejnë punë për marrjen për ruajtjen, përpunimin (prodhimin), ruajtjen, kontabilitetin, lëshimin (lëshimin) e aseteve materiale në magazina, baza, depo, pika, departamente, në vende, në organizata të tjera dhe divizione ( Shtojca N 1 e Dekretit të Ministrisë së Punës të Rusisë N 85). Në të njëjtën kohë, kryerja e këtyre punimeve nuk shoqërohet me funksione që lidhen drejtpërdrejt me profesionin e ngarkuesit.

Mat i plotë. përgjegjësi

E rëndësishme

Pra, përfshirja e tyre në brigadë dhe në marrëveshjen për përgjegjësinë e plotë kolektive është në kundërshtim me ligjin, gjë që nuk kundërshtohet nga paditësi i çështjes, duke iu referuar faktit se ngarkuesit janë përfshirë gabimisht. Në të njëjtën kohë, marrëveshja për përgjegjësinë e plotë kolektive lidhet nga palët vullnetarisht.

Palët shprehën vullnetin e tyre për të lidhur një marrëveshje të tillë, me kusht që të vendosen përgjegjësi për 11 persona, përfshirë edhe ngarkuesit. Meqenëse, në bazë të ligjit, vetëm 3 anëtarë të ekipit nga 11 janë përgjegjës financiarisht, një marrëveshje e tillë nuk mund të njihet si e lidhur në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe nuk mund të shërbejë si bazë për vendosjen e përgjegjësisë kolektive ndaj të pandehurve. siç është cekur si bazë e padisë.

A ka përgjegjësi dërguesi?

Pyetjet popullore Nga përgjigja "Si të organizoni një kombinim të profesioneve (pozitave)" Ivan Shklovets, Zëvendës Drejtor Shërbimi Federal për punën dhe punësimin 3. Praktika gjyqësore: çështja nr. 33-2491 / 2011 PËRKUFIZIM Më 30 mars 2011, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale Altai, i përbërë nga kryesuesja Vishnyakova S.G.

gjyqtarët Sekerina Oh.AND., Mzhelskoy T.A. shqyrtoi në gjykatë të hapur ankesën e kasacionit të përfaqësuesit të paditësit Ltd. «TELETS LTD» kundër vendimit të Gjykatës së Rrethit Lindor të Biysk, Territori Altai, datë 07 dhjetor 2010. në rastin e kërkesës LLC «TALETS LTD» ndaj Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.AND. për rikuperimin e dëmit, pasi dëgjoi raportin e gjyqtares Vishnyakova S.G., ajo konstatoi: Më 19 tetor 2009, ajo u punësua në Taurus LTD LLC në pozicionin ... Eroshenko E.I., 02 nëntor 2009.

“Subvencionet e agjencisë hipotekore pagesat yugra 2012”

Kuznetsova M.N., 18/11/2009 u transferua në pozicionin e ... ndërmarrjes Tishkevich A.V. Më 2 nëntor 2009, me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes, u krijua përgjegjësi e plotë materiale kolektive në depon e OOO TALETS LTD. Kreu i ekipit u emërua ... Kuznetsova M.N. 2 nëntor 2009

ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësve në masën 11 persona nënshkruan një marrëveshje për përgjegjësi të plotë kolektive. Numri i personave që kanë lidhur marrëveshjen përfshinte të pandehurit në rastin konkret dhe ngarkuesit që punonin në magazinë. Si rezultat i shkurtit 2010 Nga inventarizimi në magazinë ka konstatuar mungesë sheqeri të grimcuar në masën 4600 kg, gjë që vërtetohet nga fleta e inventarit nr.T6 datë 05.02.2010.
dhe deklarata e mbledhjes e datës së njëjtës datë. Sipas përfundimit të një specialisti të departamentit të mjekësisë ligjore për qytetin e Biysk, ECC i Drejtorisë Qendrore të Punëve të Brendshme për Territori i Altait 29 prill 2010

A mund të jetë një ngarkues një person përgjegjës financiarisht?

Kujdes

Për më tepër, përgjegjësia e secilit magazinier nuk ishte e diferencuar individualisht, vendi i magazinimit të mallrave të marra nga secili prej tyre nuk ishte i individualizuar. Në rrethana të tilla, trupi gjykues pajtohet me përfundimin e gjykatës se ka arsye për refuzimin e plotësimit të pretendimeve të paditësit që punëdhënësi të rikuperojë dëmet nga punonjësit në bazë të Artit.

345 kodi i punës

Federata Ruse. Argumentet e ankimit të kasacionit për mundësinë e përcaktimit të masës së dëmit, duke marrë parasysh anëtarët e tjerë të ekipit (ngarkuesit) nuk bazohen në ligjin e përmendur më sipër. Duke pasur parasysh se kontrata e kontestuar nuk mund të njihet si e lidhur, argumentet e tjera të ankimit të kasacionit nuk sjellin anulimin e vendimit të gjykatës, pasi nuk kanë asnjë rëndësi juridike për çështjen.

Ngarkuesi mund të jetë një person financiarisht përgjegjës

Konferenca YurClub 2002. Gleb 26 gusht 2003 Lista e punëve, gjatë kryerjes së të cilave mund të vendoset përgjegjësi e plotë kolektive (brigade) për mungesën e pasurisë që u është besuar punonjësve (Shtojca N 3 e Dekretit të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 31 dhjetorit, 2002 N 85) Punimet: për pranimin për ruajtje, përpunim (prodhim), ruajtje, kontabilitet, lëshim (lëshim) të pasurive materiale në magazina, baza, depo, pika, departamente, kantiere, në organizata dhe divizione të tjera; -E ftuar- 26 gusht 2003 Faleminderit për përgjigjen Përgjegjësia për mungesë Kjo mund të bëhet me kusht që kontrata të jetë lidhur me të dhe nëse ka një lidhje shkakësore midis veprimeve të menaxherit të magazinës dhe dëmit të punëdhënësit (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Bryansk, datë 23.05.2013 Nr. 33-1543(2013)).
Nga Pjesa 1 e Artit.
Në bazë të kërkesave të normave të nenit 345 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur kryhet së bashku nga punonjësit lloje të caktuara punë në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin, përdorimin ose përdorim tjetër të vlerave të transferuara, kur është e pamundur të bëhet dallimi midis përgjegjësisë së secilit punonjës për shkaktimin e dëmit dhe të lidhet një marrëveshje me të për kompensimi i plotë i dëmit, një kolektiv (brigadë) mund të futet përgjegjësi materiale. Një marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë kolektive (ekipore) për dëmin lidhet midis punëdhënësit dhe të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit) në baza vullnetare.

Sipas një marrëveshjeje për përgjegjësinë materiale kolektive (brigade), sendet me vlerë i besohen një grupi të paracaktuar personash që janë plotësisht përgjegjës për mungesën e tyre.

Ngarkuesi është një person përgjegjës financiarisht

Të pandehurit nuk kanë pranuar të kompensojnë vullnetarisht dëmin e shkaktuar. Meqenëse masa e dëmit tejkalon fitimet mesatare të pandehurit, kërkoni nga gjykata që të rikuperojë nga të pandehurit në kompensim të plotë për dëmet aktuale për ... RUB. secili në pjesë të barabarta. Në seancën gjyqësore përfaqësuesit e paditësit kanë mbështetur kërkesat e deklaruara, duke treguar se gjatë periudhës së mungesës së sheqerit, të paditurit kanë punuar në magazinë, në magazinë kanë pasur vetëm magazinierët dhe ngarkuesit. Magazina hapej dhe mbyllej nga magazinierët, çelësat i kishin menaxherja e magazinës Kuznetsova dhe magazinierja.

Objekti i magazinës ruhet nga SH.PK ChOP "Black Scorpio", nuk ka sistem alarmi. Kur u mbyll magazina, dyert u mbyllën. Në dhjetor 2009, nga punëtorët e magazinës u bë e ditur se Kuznetsova po nxirrte qese me sheqer pa pagesë.

1. Punoj si ngarkues dhe jemi të detyruar të nënshkruajmë një marrëveshje për përgjegjësi të plotë. A është e ligjshme? Dhe a është e mundur të mos refuzoni të nënshkruani kontratën mbi bazën e çfarë?

1.1. I dashur Ivan.
Po, kërkesat e punëdhënësit janë të ligjshme.
Në përputhje me Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Marrëveshjet me shkrim për përgjegjësinë e plotë individuale ose kolektive (ekipore), domethënë për kompensimin e punëdhënësit për dëmin e shkaktuar plotësisht për mungesën e pasurisë që u është besuar punonjësve, mund të lidhen me punonjësit që kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe shërbejnë drejtpërdrejt ose përdorni vlera monetare, mallrash ose prona të tjera.
Listat e punëve dhe kategoritë e punonjësve me të cilët mund të lidhen këto kontrata, si dhe formularët standard të këtyre kontratave miratohen në mënyrën themeluar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Dhe në përputhje me Shtojcën Nr. 3 të Dekretit të Ministrisë
puna dhe zhvillim social i Federatës Ruse të 31 dhjetorit 2002 N 85 gjatë kryerjes së punës: për pranimin dhe përpunimin për dërgimin (shoqërimin) e ngarkesave, bagazheve, sendet postare dhe vlera të tjera materiale dhe monetare, dorëzimi i tyre (shoqërimi), lëshimi (dorëzimi) mund të jetë subjekt i përgjegjësisë së plotë
Nëse kontrata e punës është nënshkruar tashmë më herët, në bazë të nenit 73 "Ndryshimi i kushteve thelbësore të kontratës së punës" të Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxheri duhet të njoftojë me shkrim punonjësin dy muaj përpara për nevojën për të. nënshkruajnë një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë. Nëse punonjësi është dakord, atëherë nuk do të ketë probleme për punëdhënësin. Por nëse punonjësi refuzon të lidhë një marrëveshje të tillë, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë atij një pozicion tjetër. Nëse pozitë e lirë mungon ose punonjësi ka refuzuar punën që i është ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me pikën 7.

Përgjegjësia materiale Personeli i magazinës është një nga mjetet efektive për mbrojtjen e pasurisë së kompanisë. Ai nënkupton që një punonjës që ka shkaktuar dëm për shkak të veprimeve ose mosveprimeve të tij është i detyruar t'i kompensojë humbjet shoqërisë në masën e rregulluar me ligj.

Traktati

Kreu i magazinës dhe magazinierët duhet të nënshkruajnë një marrëveshje me menaxhmentin e kompanisë për përgjegjësinë. Magazinierët janë financiarisht përgjegjës për sigurinë e produkteve që nga momenti i pranimit të tyre për ruajtje deri në momentin e dorëzimit të tyre për dërgesë. Një marrëveshje përgjegjësie mund të jetë:

• Individual. Në këtë rast, çdo punonjës është personalisht përgjegjës.
• Kolektive. Sipas kësaj kontrate, përgjegjësia bie mbi ekipin e punonjësve. përveç menaxher magazine dhe magazinierët, mund të përfshijë marrës, paketues, përzgjedhësve, tregtarët dhe personeli tjetër i magazinës.

Baza ligjore për përgjegjësinë është detyra e punonjësit për të trajtuar me kujdes pronën e kompanisë. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia bie mbi të gjithë punonjësit që janë marrëdhëniet e punës me kompaninë në bazë të një kontrate pune. Në këtë rast, forma e pronësisë së punëdhënësit nuk ka rëndësi. Përgjegjësia mund të vendoset gjithashtu në ish-punonjësit me kusht që dëmi në pronën e shoqërisë të jetë shkaktuar prej tyre gjatë zbatimit të marrëdhënieve të punës.

Dëmtimi

Përgjegjësia bie mbi punonjësin kur plotësohen njëkohësisht kushtet e mëposhtme:

• ka dëmtim të drejtpërdrejtë;
• ka ndodhur një veprim i kundërligjshëm i punonjësit, i cili ka sjellë dëme materiale;
• është provuar fajësia e punonjësit që ka shkaktuar dëmin;
• ekziston një lidhje shkakësore midis veprimeve/mosveprimeve të punonjësit dhe humbjeve materiale.

Dëmi i drejtpërdrejtë (ose aktual) është dëmtimi i pasurisë së paluajtshme të kompanisë i shkaktuar nga:

• humbja e pasurisë ose e ndonjë pjese të saj;
• përvetësimi i pronës së kompanisë;
• dëmtimi i pronës së kompanisë;
• ulje e vlerës së pasurisë së shoqërisë;
• duke u detyruar të përballojë koston e blerjes, riparimit ose restaurimit të pronës;
• bindëse pagesat shtesë ndaj ndonjë pale të tretë.

Shembuj të dëmeve janë mungesat; dëmtimin e pronës; kostot e riparimit; gjoba ose gjoba monetare për detyrimet e paplotësuara nga shoqëria; pagesa nga kompania e mungesave të detyruara për punonjësit; pagesa e ndërprerjes së detyruar të pajisjeve dhe kostove të tjera. Domethënë, përgjegjësia vendoset si për dëmin që i është shkaktuar shoqërisë me të cilën punëmarrësi ka marrëdhënie pune, ashtu edhe për dëmin e shkaktuar nga shoqëria ndaj të tretëve.

ekzistojnë rregulloret, dhe studimi i tyre ndihmon drejtuesit e lartë të kompanisë të shmangin shumë probleme.

1. Lista e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë individuale për mungesën e pasurisë së besuar
2. Forma standarde e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë individuale
3. Lista e punëve, gjatë kryerjes së të cilave mund të vendoset përgjegjësi e plotë kolektive (ekipore) për mungesën e pasurisë që u është besuar punonjësve.
4. Forma standarde e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë kolektive (brigade).

Kompensimi për dëmin

Dëmi i shkaktuar kompanisë kompensohet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nëse një punonjës duhet të kompensojë dëmet në një shumë që nuk tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore, atëherë me urdhër të menaxhmentit të lartë të kompanisë (kreu i organizatës, zëvendësi i tij), paratë mbahen nga paga. Një urdhër i tillë duhet të lëshohet jo më vonë se dy javë nga data e konstatimit të dëmit të shkaktuar nga punonjësi.

Ju mund të mbani para jo më herët se një javë nga data e njoftimit të zbritjes tek punonjësi. Nëse punonjësi nuk është dakord për zbritjen ose shumën e zbritjes, atëherë ai duhet të aplikojë. Mosmarrëveshja për një kërkesë të tillë do të shqyrtohet në mënyrën e përcaktuar me ligj. Në të gjitha rastet e tjera, për të kompensuar dëmin, drejtuesit e shoqërisë duhet të bëjnë kërkesë në organin gjyqësor.

Nëse menaxhmenti ka shkelur rregullat dhe ka bërë një zbritje të paligjshme nga paga e një punonjësi, atëherë organi i rishikimit mosmarrëveshjet e punës, pasi shqyrton kërkesën e punonjësit, do të detyrojë administratën të kthejë paratë e mbajtura në burim.

Rikuperimi i demit material nga administrata e shtetit dhe institucionet komunale kryhet në një gjykatë. Për të nisur një çështje, ju duhet një kërkesë nga një autoritet më i lartë ose një deklaratë nga prokurori.

Punonjësi duhet të kompensojë dëmin e shkaktuar në kompani, pavarësisht nëse punonjësi do të sillet në përgjegjësi disiplinore/administrative/penale.

Para se menaxhmenti të lëshojë një urdhër për të mbajtur shumën e dëmeve nga pagat punonjësi, duhet të merret një shpjegim me shkrim për arsyet e dëmtimit nga punonjësi. Refuzimi për të dhënë shpjegime me shkrim nuk ndikon në përgjegjësinë e punonjësit. Sidoqoftë, duhet të kujtojmë se një refuzim i tillë tregon mosmarrëveshjen e punonjësit me vendimin e autoriteteve, dhe zakonisht kështu fillon një konflikt pune. Është e këshillueshme që menaxhmenti i kompanisë të dokumentojë refuzimin e punonjësit para dëshmitarëve.

Administrata përballet me sjelljen e punonjësit në përgjegjësi, analizon me kujdes situatën dhe sigurohet që shkaku i dëmit ishte faji i punonjësit. Nëse ka një shpjegim me shkrim të punonjësit, menaxhmenti duhet të marrë parasysh mendimin e vartësit. Sidoqoftë, mosmarrëveshja e punonjësit me përgjegjësinë materiale që i është caktuar ose me shumën e zbritjeve nuk është arsye për pezullimin e urdhrit të mbajtjes në burim. Punonjësi ka mundësi t'i drejtohet autoritetit gjyqësor përkatës për zgjidhjen e mosmarrëveshjes së punës.

Nëse shuma e dëmit është më e madhe se paga mesatare mujore e punonjësit, atëherë menaxhmenti mund ta mbajë atë vetëm pas vendimit të autoritetit gjyqësor. Në këtë rast, administrata nuk ka të drejtë të mbledhë të ardhurat mesatare mujore për llogari të shumës totale të dëmeve.

Algoritmi për rikuperimin e dëmeve

Sekuenca e veprimeve të menaxhmentit të lartë të kompanisë për të kompensuar dëmin duhet të jetë si më poshtë:

1. Përcaktoni sasinë e dëmit të shkaktuar.
2. Analizoni arsyet që çuan në të.
3. Merrni shpjegime me shkrim nga punonjësi fajtor për dëmin ose regjistroni refuzimin e punonjësit për të dhënë shpjegime të tilla para dëshmitarëve.
4. Përcaktoni shumën e detyrimit të punonjësit.
5. Lëshoni një urdhër për dëmshpërblim ose aplikoni tek një autoritet gjyqësor për një vendim për ndalimin e parave nga paga.

Puna e gjyqësorit

Gjyqësori shqyrton rastet e mëposhtme të përgjegjësisë:

• Kërkesa e drejtuesve të kompanisë për dëmshpërblim që nuk i kalojnë fitimet mesatare mujore në rast se paratë nuk mund të rikuperohen me urdhër. Për shembull, menaxhimi humbi statutore afati i fundit për lëshimin e një urdhri; punonjësi ka shkëputur kontratën e punës me kompaninë.
• Kërkesa e administratës së shoqërisë për dëmshpërblim mbi pagën mesatare mujore të një punonjësi.
• Pretendim nga një punonjës i cili nuk pajtohet me një zbritje të bërë nga menaxhmenti ose me shumën e dëmit. Kusht i domosdoshëm procesi gjyqësor duhet të jetë një shqyrtim paraprak i kërkesës së punonjësit në mënyrën e përcaktuar.

Për të aplikuar në autoritetin gjyqësor, menaxheri i shoqërisë mund të përdorë

Baza për fillimin e përgjegjësisë së plotë, nga lista e përcaktuar nga kjo normë, punëdhënësi tregon mungesën e sendeve me vlerë që u janë besuar të pandehurve në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim (neni 243 Pjesa 2 e Kodit të Punës të Federatës Ruse ), pra në bazë të një marrëveshjeje për përgjegjësi të plotë materiale kolektive. Siç përcaktohet nga gjykata, në bazë të urdhrit të punëdhënësit të datës 02 nëntor 2009. ai (punëdhënësi) në të njëjtën ditë me të pandehurit, si pjesë e një ekipi (ekipi) prej 11 personash, lidhi një marrëveshje për përgjegjësi të plotë kolektive. Në krye të ekipit u emërua Kuznetsova MN. Kontrata u nënshkrua nga të gjithë anëtarët e ekipit. Brigada përfshinte, përveç tregtarëve dhe menaxherit të magazinës, edhe ngarkues.

A është e mundur të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë me ngarkuesit?

Funksioni i punës i punonjësit, i parashikuar në kontrata e punës, përcaktohet nga pozicioni, profesioni (specialiteti), kualifikimet dhe natyra e punës së kryer. TransportMM - portali i transportit Në një masë më të madhe, kjo vlen për punëtorët që punojnë si shofer-spedidues.

meqenëse shërbimi ligjor i shumicës së transportit - kompanitë spedicionere. kompanitë transportuese. Unë kam hasur në çështje të tilla më shumë se një herë në praktikën time dhe ajo e di shumë mirë se si t'i mbrojë të drejtat e saj. Gjithashtu, ka një tendencë kur disa punëdhënës, një punonjës që në fakt punon si shofer i zakonshëm, në çdo mënyrë të mundshme, duke firmosur “të ndryshme marrëveshje shtesë“, po tentojnë t'i kthejnë në një shofer-sportier. Logjistika e Rusisë 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Art.

Ngarkues Personi përgjegjës financiarisht apo jo

FAS SZO: kthimi i provave materiale në një çështje penale është i mundur vetëm pas një deklarate Kështu vendosi Gjykata e Arbitrazhit të Qarkut Veri-Perëndimor. Top Stories: Çështjet gjyqësore për alkoolin Pije alkolike nuk është vetëm një atribut i detyrueshëm i çdo feste, por edhe një subjekt biznesi.

Kujdes

Prandaj, ato shpesh bëhen objekt i gjobave administrative dhe tatimore, objekt i mosmarrëveshjeve doganore dhe procedurave për mbrojtjen e konsumatorëve. Në shqyrtim praktikën gjyqësore- Argumentet për alkoolin. Punësimi CEO rregullojnë Kodi Civil Ministria e Drejtësisë e Rusisë propozon të përjashtohet nga Kodi i Punës Rregullat e RF për rregullimin e lidhjes së kontratave me drejtuesit e organizatave.

Përgjegjësia materiale e ngarkuesve

Në të njëjtin vend ku është e pamundur të bëhet pa ngarkues "të pastër", duhet të përcaktohet një habitat i rreptë për ta. Si të transferoni mallra dhe materiale në mungesë të një personi përgjegjës financiar? A është e mundur që ndërmarrja të kryejë një transferim të tillë pa praninë e personit përgjegjës financiar transferues dhe nëse po, si ta zyrtarizojë atë ligjërisht? Një mundësi e tillë ekziston, por me kusht që ndërmarrja dhe personi përgjegjës financiar të përmbushin transferimin e mallrave dhe materialeve të kërkesave të caktuara të një sërë normash të legjislacionit aktual.

Le të shqyrtojmë gjithçka në rregull. Kryerja e një inventarizimi kur ndryshoni personat përgjegjës financiarë në ditën e pranimit dhe transferimit të çështjeve është i detyrueshëm në përputhje me paragrafin 1 të Artit.

Mat i plotë. përgjegjësi

A është e mundur të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë me ngarkuesin? Në të vërtetë, në listën e pozicioneve dhe punimeve nuk ka pozicion të ngarkuesit. Në të njëjtën kohë, e di që në shumë organizata janë lidhur këto marrëveshje.
Sa e drejtë? Dekreti i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 31 dhjetorit 2002 N 85 kufizoi në një farë mase arbitraritetin për të vendosur përgjegjësi të plotë për punonjësit.

E rëndësishme

Në të vërtetë, shumë punëdhënës priren t'i konsiderojnë të gjithë punonjësit përgjegjës financiarisht. Kjo nuk eshte e vertete. Të gjithë punonjësit, pa përjashtim, mbajnë përgjegjësi të kufizuar.

Por e plota - vetëm personat financiarisht përgjegjës, d.m.th. ata punëtorë të cilëve veprimtaria e punës lidhur me ruajtjen, përpunimin, shitjen (lëshimin), transportin ose përdorimin e vlerave materiale në procesin e prodhimit. Kështu, marrëveshjet për përgjegjësinë e plotë mund të lidhen në dy raste: 1.

Përgjegjësia e ngarkuesit

Sipas DD-së së ngarkuesit, ai është i detyruar: Të kryejë operacionet e ngarkim-shkarkimit dhe klasifikimin, stivimin, bartjen, transferimin, paketimin me dorë në magazinë dhe në zonë e hapur në përputhje me rregullat dhe rregulloret. Në cilin rast do të jetë e mundur të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë materiale (individuale ose kolektive) me ngarkuesit? "ose" punë për emetimin e aseteve materiale në një depo (bazë, etj.) " A është e mundur pas një rregullimi të tillë detyrat zyrtare përfundojnë me ngarkuesit një individ ose kontratat kolektive në lidhje me përgjegjësinë e plotë? Përgjigja Përgjigja e pyetjes: Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë nuk mund të lidhet me ngarkuesit, pasi ky pozicion nuk përfshihet në Listën e miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002 nr. 85.

Kjo nuk eshte e vertete. Të gjithë punonjësit, pa përjashtim, mbajnë përgjegjësi të kufizuar. Por e plota - vetëm personat financiarisht përgjegjës, d.m.th. ata punonjës, veprimtaria e punës e të cilëve lidhet me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin ose përdorimin e aseteve materiale në procesin e prodhimit. Kështu, marrëveshjet për përgjegjësinë e plotë mund të lidhen në dy raste: 1.

A janë lëvizësit tanë përgjegjës për lëvizjen e zyrës?

Është e mundur të porosisni një zhvendosje zyre nga Avega Dom me lidhjen e një marrëveshjeje dhe sigurimin pasues të pronës së transportuar. Ne vlerësojmë klientët tanë dhe kryejmë aktivitete të ndershme, në rast të një force madhore për fajin tonë, ana materiale do të zgjidhet menjëherë. Më poshtë është përvoja jonë në çështjen e përgjegjësisë së lëvizësve për veprimet e tyre gjatë lëvizjeve në zyrë. Përgjegjësia e ngarkuesve - a është fare? Përgjegjësia materiale e ngarkuesve nuk është një frazë boshe, megjithatë, për të pasur garanci gjatë përdorimit të shërbimeve të kompanive lëvizëse, duhet të lidhet një marrëveshje. Në mungesë të një kontrate, thjesht nuk është e mundur të vërtetohet asgjë në realitetet tona. Ne ofrojmë mundësinë për të nënshkruar një kontratë për ofrimin e shërbimeve, e cila ndihmon për të shmangur një sërë situatash të pakëndshme. Mund të porosisni një lëvizje zyre nga Avega Dom duke përdorur kontaktet e specifikuara ose duke përdorur formularin reagime. e-mail: tregti: çmimet janë të rëndësishme për: flotën tonë Si llogaritet kostoja e një vendi të lirë pune? Në listat zyrtare të specialiteteve nuk ka një pozicion të tillë si "ngarkues", prandaj nuk mund të ketë marrëdhënie juridike me ngarkuesit.

Domethënë është në marrëdhënie pune në përputhje me kontratën me punëdhënësin. Kështu, ngarkuesi është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar atij në përputhje me legjislacionin e punës. Në të njëjtën kohë, shuma e detyrimit nuk duhet të kalojë të ardhurat mesatare mujore. punonjës të specifikuar. Nëse ngarkuesi nuk është në marrëdhënie pune me punëdhënësin, sipas ligjit, ai nuk përgjigjet për ngarkesën.

Konferenca YurClub

2002. Gleb 26 gusht 2003 Lista e punëve, gjatë kryerjes së të cilave mund të vendoset përgjegjësi e plotë kolektive (brigade) për mungesën e pasurisë që u është besuar punonjësve (Shtojca N 3 e Dekretit të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 31 dhjetorit, 2002 N 85) Punimet: për pranimin për ruajtje, përpunim (prodhim), ruajtje, kontabilitet, lëshim (lëshim) të pasurive materiale në magazina, baza, depo, pika, departamente, kantiere, në organizata dhe divizione të tjera; —I ftuar- 26 gusht 2003 Faleminderit për përgjigjen tuaj.

Përgjegjësia për mungesat

Kjo mund të bëhet me kusht që të lidhet një marrëveshje me të dhe nëse ekziston një marrëdhënie shkakësore midis veprimeve të menaxherit të magazinës dhe shkaktimit të dëmit ndaj punëdhënësit (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Bryansk, datë 23 maj 2013 Nr. 33−1543 (2013)). Nga Pjesa 1 e Artit. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se marrëveshjet me shkrim për përgjegjësinë e plotë individuale (klauzola 2, pjesa 1, neni.

Përgjegjësia materiale e ngarkuesve

Ngarkuesi duhet të dijë: 1.4.1. Organizimi i operacioneve të ngarkim-shkarkimit, rregulloret e sigurisë gjatë zbatimit të tyre; 1.4.2. Kushtet e transportit dhe magazinimit të mallrave; 1.4.3. Format e dokumenteve për pranimin dhe dërgimin e mallrave; 1.4.4. Vendndodhja e depove dhe vendeve të ngarkimit dhe shkarkimit të mallrave; 1.4.5.

Urdhri i pranimit dhe dorëzimit të mallrave; 1.4.6. Dimensionet e lejuara gjatë ngarkimit të mallrave në mjete të hapura hekurudhore dhe mjete motorike gjatë ngarkimit të mallrave nga makinat hekurudhore dhe grumbullimit të tyre në një grumbull; 1.4.7.

Përgjegjësia e punonjësve

Të ardhurat e pamarra (fitimi i humbur) nuk i nënshtrohen rikuperimit nga punonjësi. Dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një ulje reale e pasurisë së parave të punëdhënësit ose përkeqësim i pasurisë në fjalë (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), si dhe nevoja që punëdhënësi të bëjë shpenzime ose pagesa të tepërta për blerjen, rivendosjen e pronës ose kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta. Nëse e lexoni me kujdes këtë nen të Kodit, mund të siguroheni lehtësisht se po flasim për vjedhje apo dëmtim të pronës.