Modeli i kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet: ndryshime. Si të ruani dokumentet e personelit në një mikro-ndërmarrje, një kontratë model Si të plotësoni saktë një kontratë model për mikro-ndërmarrjet

Modeli i kontratës së punës 2020 shkarkim falas me një punonjës, formulari IP

10.02.2020

Koncepti i "Kontratës së punës" dhe "Palët në një kontratë pune" përcaktohet në nenin 56 të Kodit të Punës të Kodit të Punës të Rusisë (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kontrata e punës- një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të përcaktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma. ligji i punës, marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo marrëveshje, i paguajnë punëmarrësit pagat në kohën e duhur dhe të plotë, dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje në interes, nën drejtimin dhe kontrollin e punëdhënësit, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi në ky punëdhënës. Palët në kontratën e punës janë punëdhënësi dhe punëmarrësi.

Shkarko: formulari i kontratës së punës, mostra, formulari

Kodi i Punës nuk përcakton një formë apo model specifik të kontratës së punës. Legjislativisht është përcaktuar vetëm formulari për mikrondërmarrjet (që nga 01.01.2017).

Shkarko formularin (shembull):

Opsione të tjera për shkarkimin e një kontrate pune (të gjitha në word, doc):

Format janë shembullore.Ju mund të zgjidhni formën më të përshtatshme. Formularët mund të rregullohen në varësi të situatës dhe nevojave specifike. Paraqiten kontratat e një sipërmarrësi individual (sipërmarrës individual), organizatë (SHPK, OJSC, etj.) me një punonjës. Formatkontratë pune me drejtorin, kontabilistin, shitësin, shoferin, shiko këtë .

Formulari model i kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet

Forma standarde e kontratës së punës për mikro-ndërmarrjetmiratuar me Dekret të Qeverisë Federata Ruse datë 27.08.2016 Nr.858 “Për formularin standard të kontratës së punës të lidhur ndërmjet një punëmarrësi dhe një punëdhënësi – subjekt i biznesit të vogël që i përket mikrondërmarrjeve”,i ndryshuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 15 nëntor 2019 Nr. 1458 "Për ndryshime në disa akte të Qeverisë së Federatës Ruse".

Fillimi i dokumentit: 01/01/2017.

Fillimi i veprimit edicioni i fundit: 20.11.2019.

Për ndryshimet në formën e TD në përputhje me rezolutëndatë 15 nëntor 2019 Nr 1458 (fragment): Në paragrafët 9.1.6 dhe 38 të formularit standard të një kontrate pune të lidhur midis një punonjësi dhe një punëdhënësi - një ent biznesi i vogël që i përket mikro-ndërmarrjeve, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 27 gushtit 2016 N. 858 "Për formën standarde të një kontrate pune të lidhur midis një punonjësi dhe një punëdhënësi - një ent biznesi të vogël që i përket mikrondërmarrjeve" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), fjalët "certifikatë sigurimi të sigurimit të detyrueshëm pensional" zëvendësohet me fjalët "numri i sigurimit të një llogarie personale individuale në sistemin e kontabilitetit individual (të personalizuar)".

E re në temë

E re nga 10.02.2020: Nëse një punonjës dëshiron të ketë një libër pune në letër dhe një libër pune elektronik, atëherë nuk ka nevojë të dorëzojë dy aplikime. Ky përfundim është bërë nga ekspertët e kompanisë "1C". Burimi: www.buh.ru

sqaruar nëse punëdhënësi është i detyruar të përpilojë apo përkthejë kontrata e punës në gjuhën amtare të punëtorit të huaj.

E re nga 27.12.2019: Ekspertët e Rostrud shpjeguan nëse një organizatë mund të lidhë një kontratë paraprake pune që do t'i detyronte palët të lidhnin një kontratë kryesore të punës në të ardhmen (Ekstrakt: legjislacioni i punës nuk parashikon lidhjen e një kontrate paraprake të punës Marrëdhëniet e punës duhet të formalizohen vetëm me kontratë pune).

E re nga data 04.04.2019: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në një shkresë të datës 03.07.2019 Nr. 14-2 / ​​V-139, informon se punëdhënësi mund të largojë nga puna punonjësin pas skadimit të afatit. kontratën e punës, edhe gjatë periudhës kur punonjësi është me pushime ose gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme.

E re nga 28.12.2018: Ministria e Punës me shkresën e datës 12.11.2018 Nr.14-1/OOG-8602 bën të ditur se pagesa e pagave para afatit nuk cenon të drejtat e punëtorëve.

E re nga 14.12.2018: E Ekspertët e Rostrud raportojnë sevetëm gjykata mund ta njohë kontratën e punës me afat të caktuar si të pacaktuarnjë kontratë pune me afat të caktuar lidhet vetëm për arsyet e renditura në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.Një kontratë pune e lidhur për një periudhë të caktuar në mungesë të arsyeve të mjaftueshme të përcaktuara nga gjykata konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar (pjesa 5 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E re nga 14.12.2018: Omsk rajonalgjykata në aktvendimin e apelit të datës 27 qershor 2018 në çështjen nr. 33-4045 / 2018 u lejoi punëdhënësve të mos indeksonin pagat e punonjësve (me pagesë të rregullt të shpërblimeve, etj.).

E re nga 06.12.2018: Ekspertët e Rostrud shpjegojnë këtë ulin pagat përkohësisht Periudha provuese nuk është e mundur, sipas kërkesavePjesa 3 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

E re nga 30.10.2018: Ekspertët e Rostrud në raportin e Rostrud me udhëzime për pajtueshmërinë mohimi kërkesat e detyrueshme Aktet ligjore për tremujorin e III 2018 shpjegojnë dhe informojnë:

Kur është e mundur të zgjatet afati i kontratës së punës me ndihmën e një marrëveshjeje shtesë;

Kur kontrata e punës përfshin kushtet për dhënien e lejes;

Pozicioni në kontratën e punës nuk duhet gjithmonë të korrespondojë me drejtoritë e kualifikimit.

E re nga 31.07.2018: Qeveria e Rusisë në Dekretin nr. 873, datë 26.07.2018 ndryshoi formularin standard të kontratës së punës me drejtuesin e një institucioni shtetëror (bashkiak).

E re nga 30.03.2018: MNdërhyrësi i Federatës Ruse, në një letër të datës 21 mars 2018 Nr. 14-2 / ​​V-191, sqaron nëse numërimi i kontratave të punës është i detyrueshëm në organizatë tregtare, dhe cili sistem numërimi mund të përdoret.

E re nga 19.03.2018: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në një shkresë të datës 05.03.2018 Nr. 14-2 / ​​V-148, sqaroi se si bëhet regjistrimi i personelit të punonjësve të përfshirë në punë për të cilat kufizime të ndryshme janë të përcaktuara me ligj është kryer.

E re nga 18.01.2018:Ministria e Punës propozoi plotësimin e formularit standard të kontratës së punës me drejtuesin e një institucioni shtetëror (komunal) me përgjegjësi të reja. Projekt-rezoluta: regulation.gov.ru

E re nga 31.10.2017: Ministria e Punës e Rusisë, në një letër të datës 18.10.2017 Nr. 14-2 / ​​V-935, sqaron procedurën e rikuperimit nga punonjësi të shumave të shpenzuara për trajnimin e tij. në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës.Fragment: “Me shkarkim pa arsye të mira para skadimit të afatit të përcaktuar në kontratën e punës ose në marrëveshjen e trajnimit me shpenzimet e punëdhënësit, punëmarrësi është i detyruar të rimbursojë shpenzimet e bëra nga punëdhënësi për trajnimin e tij.

E re nga 30.10.2017: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në një letër të datës 19.10.2017 N 14-2 / ​​V-942, shpjegoi nëse, kur lidhni një kontratë pune me një punonjës, është e mundur të nënshkruhet një marrëveshje e veçantë, sipas të cilit, brenda një viti pas pushimit nga puna, punonjësi merr përsipër të mos punësohet në kompani konkurruese (Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kufizojë punësimin e ish-punonjësve).

E re nga 30.10.2017: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në një shkresë të datës 18.10.2017 N 14-2 / ​​V-935, sqaron se si kryhet përfundimi i një kontrate pune të lidhur me një punonjës të përkohshëm ndërsa punonjësi kryesor është në pushim mjekësor (kur afati i zgjidhjes së kontratës së punës përcaktohet nga data e pushimit mjekësor).

E re nga 02.08.2017:

Sipas Rostrudpër mungesën kushtet e detyrueshme në një kontratë puneneni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përmbajtja e kontratës së punës") punëdhënësi përballet me një gjobë. Për më shumë shikoni mesazhin e Rostrudit.

E re nga 13.07.2017:
Ministria e Punës e Rusisë, në një letër të datës 30 qershor 2017 Nr. 14-1 / V-591, shpjegoi se cilat klauzola mund të përjashtojë një mikrondërmarrje nga një kontratë standarde pune. Më shumë për këtë.

Komenti i formularit standard të kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet(Burimi: qeveria.ru)
Dekret 27 gusht 2016 Nr.858 miratuar lloji i formës kontrata e punës duke përfshirë opsione të ndryshme plotësimi i termave dhe kushteve individuale. Një formë standarde e një kontrate pune në mikro-ndërmarrjet do të ndihmojë menaxherin ta lidhë atë në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe të marrë parasysh tiparet që lidhen me kryerjen e një pune specifike në lidhje me një punonjës të caktuar.
Përgatitur nga Ministria e Punës në zbatim të listës së udhëzimeve të Presidentit të Rusisë pas takimit Këshilli i Shtetit për zhvillimin e bizneseve të vogla dhe të mesme, mbajtur më 7 prill 2015 (Nr. Pr-815GS datë 25 Prill 2015, paragrafi 4, nënparagrafi "b") dhe me qëllim zbatimin e Ligjit Federal Nr. 348-FZ, datë 3 korrik 2016 "Për futjen e ndryshimeve në Kodin e Punës të Federatës Ruse në drejtim të specifikave të rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - biznese të vogla që klasifikohen si mikro-ndërmarrje" (në tekstin e mëtejmë - Ligji Federal Nr. 348-FZ ).
Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 348-FZ, një punëdhënës - një ent i biznesit të vogël, i cili klasifikohet si një ndërmarrje mikro, ka të drejtë të mos miratojë rregullore lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës (rregulloret e brendshme të punës, rregulloret për pagat, ndërrimet oraret, dhe të tjera). Megjithatë, termat dhe kushtet të cilat, në përputhje me Kodi i Punës rregullohen me rregullore lokale, duhet të përfshihen në kontratën e punës, e cila është lidhur në bazë të një formulari standard të miratuar nga Qeveria e Rusisë.
Rezoluta e nënshkruar miratoi një formë standarde të një kontrate pune, e cila përfshin opsione të ndryshme për plotësimin e dispozitave dhe kushteve individuale. Kjo do të sigurojë fleksibilitet në rregullim. marrëdhëniet e punës duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të një punëdhënësi të caktuar.
Formulari standard i kontratës përfshin kushte të veçanta që zbatohen për punonjësit në distancë dhe në shtëpi, të cilat nuk përdoren në raste të tjera.
Një formë standarde e një kontrate pune në mikro-ndërmarrjet do të ndihmojë menaxherin ta lidhë atë në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe të marrë parasysh tiparet që lidhen me kryerjen e një pune specifike në lidhje me një punonjës të caktuar.
Zbatimi i rezolutës do të zvogëlojë vëllimin e rrjedhës së dokumenteve dhe do të rrisë nivelin e mbrojtjes së të drejtave të punës të punonjësve që punojnë për punëdhënësit - bizneset e vogla që klasifikohen si mikro-ndërmarrje.

Kontrata e punës përcakton:
mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - individual) që kanë lidhur një kontratë pune;
informacion në lidhje me dokumentet që vërtetojnë identitetin e punonjësit dhe punëdhënësit - një individ;
numrin e identifikimit të tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë - sipërmarrës individualë);
informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit që nënshkroi kontratën e punës, dhe bazën në bazë të së cilës ai është i pajisur me autoritetin përkatës;
vendin dhe datën e lidhjes së kontratës së punës.
Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune:
vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose një nënndarje tjetër strukturore të veçantë të organizatës që ndodhet në një lokalitet tjetër, vendi i punës që tregon të veçantën njësi strukturore dhe vendndodhjen e saj;
funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me personelin, profesione, specialitete që tregojnë kualifikime; lloj specifik i punës që i është caktuar punonjësit). Nëse në përputhje me këtë Kod, të tjera ligjet federale dhënia e kompensimeve dhe përfitimeve ose prania e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara, pastaj emërtimi i këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit ndaj tyre duhet të jenë në përputhje me emrat dhe kërkesat e specifikuara në udhëzues kualifikimi miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, ose dispozitat përkatëse të standardeve profesionale;
data e fillimit të punës, dhe në rastin kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, edhe afati i vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me këtë. Kodi ose ligj tjetër federal;
kushtet e shpërblimit (përfshirë shumën norma tarifore ose paga (paga zyrtare) e një punonjësi, pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse);
koha e punës dhe koha e pushimit (nëse për këtë punonjësështë e ndryshme nga Rregulla të përgjithshme që operon për këtë punëdhënës);
garanci dhe kompensime për punë me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;
kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);
kushtet e punës në vendin e punës;
një kusht për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të një punonjësi në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale;
kushte të tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.
Nëse, gjatë lidhjes së një kontrate pune, ajo nuk përfshinte ndonjë informacion dhe (ose) kushte nga ato të parashikuara në pjesët një dhe dy të këtij neni, atëherë kjo nuk është një bazë për të njohur kontratën e punës si të pa lidhur ose për ta përfunduar atë. . Kontrata e punës duhet të plotësohet me informacione dhe (ose) kushte që mungojnë. Në këtë rast, informacioni që mungon futet drejtpërdrejt në tekstin e kontratës së punës, dhe kushtet që mungojnë përcaktohen nga shtojca e kontratës së punës ose nga një marrëveshje e veçantë e palëve të lidhura në të shkruarit të cilat janë pjesë përbërëse e kontratës së punës.
Kontrata e punës mund të parashikojë kushte shtesë që nuk përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, në veçanti:
në specifikimin e vendit të punës (duke treguar njësinë strukturore dhe vendndodhjen e saj) dhe (ose) në vendin e punës;
në lidhje me testin;
për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera);
për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
mbi llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve;
për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij;
për sqarimin, në lidhje me kushtet e punës së këtij punonjësi, të të drejtave dhe detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;
për sigurimin shtesë të pensionit joshtetëror për një punonjës.
Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës mund të përfshijë gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësi që rrjedhin nga kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet . Mospërfshirja në kontratën e punës ndonjë prej të drejtave dhe (ose) detyrimeve të specifikuara të punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk mund të konsiderohet si refuzim për të ushtruar këto të drejta ose për të përmbushur këto detyrime.

Afati i kontratës së punës të përcaktuara në nenin 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Kontratat e punës mund të lidhen:
1) për një periudhë të pacaktuar;
2) për një periudhë të caktuar jo më shumë se pesë vjet (kontrata e punës me afat të caktuar), përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me këtë Kod dhe ligje të tjera federale. Për më shumë detaje, shihni nenin 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

koncept Kontratë pune me afat të caktuar paraqitur në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas nenit 60 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Ndalimi për të kërkuar kryerjen e punëve të paparashikuara me kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Neni 60.1. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton konceptin Punë me kohë të pjesshme
Punëmarrësi ka të drejtë të lidhë kontrata pune për kryerjen e punëve të tjera të rregullta me pagesë me të njëjtin punëdhënës gjatë kohës së tij të lirë nga puna e tij kryesore ( kombinim i brendshëm) dhe (ose) nga një punëdhënës tjetër (punë e jashtme me kohë të pjesshme). Karakteristikat e rregullimit të punës së personave që punojnë me kohë të pjesshme përcaktohen nga kreu 44 i këtij Kodi.

Neni 60.2. Kodi i Punës i Federatës Ruse i referohet: Kombinimi i profesioneve (pozitave). Zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës. Përmbushja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës

Neni 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton:Hyrja në fuqi e kontratës së punës

Kontrata e punës do të hyjë në fuqi nga dita e nënshkrimit të saj nga punëmarrësi dhe punëdhënësi, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod, ligjet e tjera federale, aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse ose kontrata e punës, ose nga dita kur punonjësi faktikisht pranohet për të punuar me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose punëdhënësit të tij.përfaqësuesi i autorizuar.
Punëmarrësi është i detyruar të fillojë kryerjen e detyrave të punës nga dita e caktuar në kontratën e punës.
Nëse në kontratën e punës nuk është përcaktuar dita e fillimit të punës, punëmarrësi duhet të fillojë punën ditën tjetër të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës.
Nëse punëmarrësi nuk ka filluar punën në ditën e fillimit të punës, të përcaktuar në përputhje me pjesën e dytë ose të tretë të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kontratën e punës. Kontrata e punës e anuluar konsiderohet e pa lidhur. Anulimi i kontratës së punës nuk i heq punonjësit të drejtën për të përfituar sigurime shoqërore të detyrueshme në rast të një ngjarje të siguruar në periudhën nga data e lidhjes së kontratës së punës deri në ditën e anulimit të saj.

Më poshtë në faqe është një mostër e një kontrate pune për mikro-ndërmarrjet, e vlefshme në vitin 2020.

Miratuar në 2017 formulari standard i kontratës standarde të punës për mikro-ndërmarrjet, e cila vlen edhe tani, në vitin 2020, është projektuar për të thjeshtuar marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësve të ndërmarrjes.

Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, mikro-ndërmarrjet lejohen të thjeshtojnë të dhënat e personelit: që nga viti 2017, një mikro-ndërmarrje nuk mund të zhvillojë rregullore lokale (rregulloret për shpërblimin, rregulloret e punës, rregulloret për shpërblimet, etj.). Megjithatë, është e domosdoshme që kontrata e punës, i cili përfshin kushtet që do të përmbanin aktet vendore që mungojnë. Qeveria e Federatës Ruse miratoi, i cili përmban mostër e formularit standard të kontratës për mikro-ndërmarrjet.

Sipas bizneseve të vogla që nga fillimi i vitit 2017. mund (por nuk kërkohet) të braktisë zhvillimin (në përgjithësi ose pjesërisht) të rregulloreve lokale dhe të përfshijë informacionin e nevojshëm në kontratat e punës me punonjësit e hartuar në bazë të formularët model të kontratave të punës për mikro-ndërmarrjet miratuar me dekretin nr.858.

Sipas mikro-ndërmarrjeve, ato mund të zvogëlojnë vëllimin e formularit standard të një kontrate pune, përkatësisht:

• përjashton klauzolat e kontratës që nuk kanë të bëjnë me aktivitetet e shoqërisë;
• fshihen paragrafët që përmbahen në shënimet e formularit standard të kontratës së punës për mikrondërmarrjet.

Përveç kësaj, nëse një mikro-ndërmarrje ka zhvilluar dhe miratuar disa rregullore vendore, atëherë nga kontrata duhet të hiqen edhe klauzolat në kontratën standarde të punës që korrespondojnë me aktet aktuale vendore.

Është e nevojshme të plotësoni një kontratë pune të hartuar sipas formularit standard, si të gjitha kontratat e punës, në dy kopje: për punëdhënësin dhe për punëmarrësin. Kontrata duhet të pasqyrojë pikat që lidhen me veçoritë e natyrës së punës së punonjësit, si dhe me specifikat e veprimtarive të organizatës. Kontrata e punës e lidhur uniforma e mikrondërmarrjes nënshkruar nga të dyja palët dhe tregon ekzistencën e një marrëdhënie pune kontraktuale.

Nëse kontratat e punës janë hartuar më parë me punonjësit ekzistues në bazë të normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë ato nuk kanë nevojë të rinegociohen - thjesht bëni ndryshime (nëse është e nevojshme).

Nëse organizata nuk lidh kontrata pune me punonjësit gjatë punësimit, atëherë ajo, sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse mund të gjobitet. Në rast evazioni, ekzekutimi i gabuar i një kontrate pune ose lidhja e një marrëveshjeje GPC (me marrëdhëniet ekzistuese të punës) për një organizatë dhe të saj. zyrtarët ndëshkimi administrativ do të shqiptohet:

1. për zyrtarët 10-20 mijë rubla;
2. për sipërmarrësit individualë - 5-10 mijë rubla;
3. për kompanitë - 50-100 mijë rubla.

Për të shmangur një situatë të tillë negative, duhet të shkarkoni formularin standard të kontratës së punës për ndërmarrjet mikro, të miratuar me Dekretin nr.858, ta rregulloni atë në përputhje me natyrën e veprimtarisë së ndërmarrjes, ta plotësoni në përputhje me një mostër e plotësimit të një formulari standard të një kontrate pune, të paraqitur më poshtë në këtë faqe dhe përdorni kontratën e përfunduar të punës në të ardhmen.

Më poshtë mund të gjeni dokumentet e mëposhtme:

VENDIM I QEVERISË SË FEDERATËS RUSE, datë 27 gusht 2016 N 858 (-trego-)

QEVERIA E FEDERATES RUSE

REZOLUCION
datë 27 gusht 2016 N 858

MBI FORMULARIN STANDARD TË KONTRATËS SË PUNËS MIDIS NJË PUNËNËSORË DHE NJË PUNËDHËNËS - LËNDA BIZNESI I VOGËL QË LIDHET ME MIKRO-NDËRMARRJET

Në përputhje me nenin 309.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse vendos:
1. Miraton formularin standard të bashkëngjitur të kontratës së punës të lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit - subjekt i biznesit të vogël që i përket mikrondërmarrjeve.
2. Ministria e Punës dhe mbrojtjes sociale Federata Ruse të japë shpjegime për aplikimin e formularit standard të miratuar me këtë rezolutë.
3. Ky Dekret hyn në fuqi nga data e hyrjes në fuqi të Ligjit Federal "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në lidhje me specifikat e rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - biznese të vogla që klasifikohen si mikro-ndërmarrjet”.

kryeministër
Federata Ruse
D. MEDVEDEV

MIRATUAR
Dekret i Qeverisë
Federata Ruse
datë 27 gusht 2016 N 858

Teksti HTML i Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 858, datë 27 gusht 2016

LIGJI FEDERAL datë 03.07.2016 N 348-FZ (-trego-)

FEDERATA RUSE

LIGJI FEDERAL

PËR PARAQITJEN E NDRYSHIMEVE NË KODIN E PUNËS SË FEDERATËS RUSE NË PJESË TË KYÇANTËVE TË RREGULLOREVE TË PUNËS TË PERSONAVE QË PUNËNË PËR PUNËDHËNIES – SUBJEKTET E BIZNESIT TË VOGËL, LIDHUR ME MIKROSHPËRNIM.

Neni 1

"Kapitulli 48.1. Veçoritë e rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - bizneset e vogla që klasifikohen si mikrondërmarrje

Neni 309.1. Dispozitat e përgjithshme

Punëdhënësit - bizneset e vogla (përfshirë punëdhënësit - sipërmarrësit individualë), të cilat, në përputhje me ligjin federal, klasifikohen si mikro-ndërmarrje (në tekstin e mëtejmë si punëdhënës - biznese të vogla që klasifikohen si mikro-ndërmarrje), rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me to kryhet duke marrë duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga ky kapitull.
Nëse punëdhënësi ka pushuar së qeni subjekt i biznesit të vogël, i cili klasifikohet si mikrondërmarrje dhe në të dhënat për të janë bërë ndryshime përkatëse në regjistrin e unifikuar të bizneseve të vogla dhe të mesme, jo më vonë se katër muaj nga datën e ndryshimeve përkatëse në regjistër i vetëm subjektet e bizneseve të vogla dhe të mesme, rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me një punëdhënës të caktuar duhet të kryhen në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, pa marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga këtë kapitull.

Neni 309.2. Rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me punëdhënësin - një ent i biznesit të vogël, i cili klasifikohet si një ndërmarrje mikro, sipas rregulloreve lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës dhe kontratat e punës.

Punëdhënësi - subjekt i biznesit të vogël, i cili klasifikohet si mikrondërmarrje, ka të drejtë të refuzojë, tërësisht ose pjesërisht, miratimin e rregulloreve vendore që përmbajnë norma të ligjit të punës (rregulloret e brendshme të punës, rregulloret për shpërblimin, rregulloren mbi bonuset, orari i ndërrimeve dhe të tjera). Në të njëjtën kohë, për të rregulluar marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt me to, një punëdhënës - një subjekt biznesi i vogël, i cili klasifikohet si një ndërmarrje mikro, duhet të përfshijë në kontratat e punës me punonjësit kushte që rregullojnë çështjet që, në përputhje me me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore juridike që përmbajnë norma e drejta e punës, duhet të rregullohet me rregullore vendore. Këto kontrata pune janë lidhur në bazë të një forme standarde të një kontrate pune të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Neni 2

Ky ligj federal hyn në fuqi njëqind e tetëdhjetë ditë nga dita e publikimit të tij zyrtar.

President
Federata Ruse
V. PUTIN

Teksti HTML i Ligjit Federal Nr. 348-FZ i 3 korrikut 2016
përgatitur nga https://website dhe verifikuar nga Portali Zyrtar i Informacionit Ligjor në Internet www.pravo.gov.ru

LETËR E MINISTRISË SË PUNËS SË FEDERATËS RUSE, datë 30 Qershor 2017 Nr. 14-1 / V-591 (-trego-)

LETRA Nr 14-1/B-591 datë 30 Qershor 2017 nga Ministria e Punës e Federatës Ruse

Pyetje: A ka të drejtë një mikro-ndërmarrje, e cila refuzoi të miratojë rregullore lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës, të ndryshojë formën standarde të kontratës së punës, në veçanti, të heqë disa klauzola që nuk janë të zbatueshme për një punonjës të caktuar?

Përgjigje:

MINISTRIA E PUNES DHE MBROJTJES SOCIALE E FEDERATES RUSE
LETRA Nr.14-1/B-591 datë 30.06.2017.

Departamenti i Shpërblimit, Marrëdhënieve të Punës dhe Partneritetit Social të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse e shqyrtoi ankesën brenda kompetencës së tij dhe informon.
Në përputhje me Rregulloret për Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 19 qershorit 2012 N 610, Ministria e Punës e Rusisë jep sqarime për çështjet në kompetencën e Ministria, dhe në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
Mendimi i Ministrisë së Punës të Rusisë për çështjet e përfshira në ankesë nuk është një shpjegim dhe një akt ligjor rregullator.
Më 1 janar 2017, ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse) hynë në fuqi për sa i përket specifikave të rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - biznese të vogla që janë të klasifikuara si mikrondërmarrje.
Neni 309.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që punëdhënësit - bizneset e vogla që klasifikohen si mikro-ndërmarrje, kanë të drejtë të refuzojnë, tërësisht ose pjesërisht, miratimin e rregulloreve lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës (rregulloret e brendshme të punës , rregullore për shpërblimin, dispozitë për shpërblimet etj.) .
Në të njëjtën kohë, punëdhënësit e tillë janë të detyruar të përfshijnë kushtet që rregullojnë çështjet që, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, rregullohen me rregullore lokale, në kontratat e punës.
Kontrata të tilla janë lidhur në bazë të një formulari standard, i cili u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 27 gushtit 2016 N 858, i cili hyri në fuqi më 1 janar 2017.
Shënimet e Marrëveshjes Model tregojnë gjithashtu se cilat klauzola zbatohen (nuk zbatohen) për disa kategori punonjësish.
Ne besojmë se gjatë lidhjes së kontratës së punës me punonjësit e bizneseve të vogla të klasifikuara si mikrondërmarrje, punëdhënësi mund të përjashtojë nga kontrata e punës artikujt që nuk janë parashikuar për shkak të natyrës së punës, si dhe artikujt e përcaktuar në shënimet e kontratës standarde.

Duke filluar nga 1 janari 2017, mikro-ndërmarrjet kanë mundur të thjeshtojnë ndjeshëm rrjedhën e punës në lidhje me punonjësit. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të përmbushet kushti - të lidhni një kontratë pune standarde me secilin punonjës, por kjo perspektivë nuk është e hapur për të gjithë - punëdhënësi duhet të takojë disa kategori përfaqësuesish të bizneseve të vogla dhe të mesme. Le të hedhim një vështrim në një mostër të kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet dhe të zbulojmë se si është hartuar marrëveshja.

Risi në lidhje me lidhjen e një kontrate pune standarde nga mikro-ndërmarrjet

Deri më sot, punëdhënësit e klasifikuar si mikrondërmarrje kanë të drejtë të bazojnë marrëdhëniet me punonjësit në dispozitat e kreut 48.1 të nenit 309.2 të Kodit të Punës.

Kjo sugjeron që një subjekt biznesi i vogël ka mundësinë që baza ligjore të braktisë pjesërisht ose plotësisht zhvillimin e rregulloreve vendore, të cilat duhet të përfshijnë gjëra të tilla si orari i turneve, rregullorja për pagesën e pagave dhe shpërblimeve, rregulloret e brendshme dhe aspekte të tjera veprimtaria e punës. Në vend të kësaj, tani ju mund të diskutoni të gjitha pikat e mësipërme drejtpërdrejt në kontratën e punës me punonjësin.

Shembull i Kontratës së Punës për Ndërmarrjet Mikro: Kërkesat e Formatit

Sot, në formën standarde të një marrëveshje pune midis punonjësve dhe mikrondërmarrjeve, janë të pranishme shumica e kushteve për zbatimin e veprimtarisë së punës, të cilat më parë duhej të përfshiheshin në tekstin e rregulloreve vendore.

Një kontratë standarde e lidhur ndërmjet një punëdhënësi të mikro-ndërmarrjes dhe një punonjësi duhet të përmbajë njëmbëdhjetë seksione të detyrueshme:

• rreth kushtet e përgjithshme zbatimi i detyrave të punës;
• për të drejtat e punonjësit dhe detyrimet e tij ndaj punëdhënësit;
• për të drejtat dhe detyrat e drejtuesit;
• mbi kushtet dhe shumat e shpërblimit;
• për periudhat e punës dhe pushimit;
• për mbrojtjen e punës së punonjësve;
• në lidhje me garancitë për punëtorët, duke përfshirë sigurimet shoqërore;
• për çështje të tjera të rëndësishme që lidhen me veprimtarinë e punës në kompani;
• për ndryshimet në kushtet e kontratës në të ardhmen;
• për masat e përgjegjësisë së palëve në kontratë;
• për momentet e fundit.

Përfshirja në kushtet e kontratës së punës të dispozitave që parashikoheshin më parë në rregulloret e brendshme të mikrondërmarrjeve, u lejon përfaqësuesve të bizneseve të vogla dhe të mesme të përmirësojnë kushtet e marrëveshjeve me punonjësit, duke marrë parasysh specifikat e aktivitetet e kompanisë.

Risitë nuk nënkuptojnë shfaqjen e së drejtës për një mikrondërmarrje për të përkeqësuar situatën e punonjësve - kushtet për lidhjen e një marrëveshjeje, si më parë, duhet të marrin parasysh të gjitha kërkesat e Kodit të Punës në lidhje me mbrojtjen dhe mbrojtjen e punës së vartësve. .

Modeli i kontratës së punës për ndërmarrjet mikro: Kalimi në një formë të re të kontratës së punës

Karakteristikat e kalimit në kontrata standarde me punonjësit lidhen me situatat kur marrëveshjet u nënshkruan para hyrjes në fuqi të risive - atëherë kontratat e punës do të duhet të lidhen përsëri. Megjithatë, vështirësia qëndron në faktin se legjislacioni i punës parashikon, në përfundim të marrëdhënies së punës, të hartohet një shlyerje e plotë e pagesës me punonjësin në ditën e pushimit nga puna. Nuk ka rregulla të veçanta që do të rregullonin procedurën e rinegocimit të marrëveshjeve në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Dhe në një situatë të tillë, do të ishte më e përshtatshme të lidhni jo një kontratë të re punësimi, por një marrëveshje shtesë për kontratat ekzistuese. Për të shmangur vështirësitë, ka kuptim që këto marrëveshje shtesë të konsiderohen si një kontratë pune e zhvilluar posaçërisht për mikro-ndërmarrjet dhe që korrespondojnë me formën standarde të marrëveshjes.

Nëse shoqëria pushon së konsideruari si mikrondërmarrje, ligji lejon miratimin e rregulloreve të brendshme dhe lidhjen e kontratave të punës (marrëveshjeve shtesë) sërish brenda 4 muajve të ardhshëm pas humbjes së statusit.

Shembull i kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet

Aktet legjislative për temën

Gabimet e zakonshme

Gabim: Mikro-ndërmarrja ka humbur statusin e saj dhe punëdhënësi nuk ka miratuar rregulloret lokale.

Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 04.04.2016 Nr. 265 dhe Art. 4 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2007 Nr. 209-FZ "Për zhvillimin e bizneseve të vogla dhe të mesme në Federatën Ruse", organizata dhe sipërmarrës individualë me të ardhura vjetore ose vlerë kontabël të aktiveve jo më shumë se 120 miliona rubla konsiderohen si mikro-ndërmarrje. Numri i punonjësve që punojnë në kompani të tilla nuk duhet të kalojë 15 persona.

Pse na duhet një formë standarde e një kontrate pune në vitin 2020?

Nga fillimi i vitit 2017, mos përdorni rregulloret vendore që përmbajnë norma të ligjit të punës në punën tuaj. Kushtet e përcaktuara në këto dokumente, punëdhënësi duhet të përshkruajë në një formë standarde të një kontrate pune me një punonjës për mikrondërmarrjet (forma standarde e kontratës së punës me një punonjës është paraqitur në DP nr. 858, datë 27.08.2016. ). Informacioni në lidhje me këtë është i përfshirë në Ligjin Federal të 3 korrikut 2016 Nr. 348-FZ.

Llojet e kontratave të punës, në këtë rast, sipas periudhës së vlefshmërisë, mund të lidhen si për një periudhë të pacaktuar ashtu edhe me afat të caktuar (për shembull, të lidhura për një periudhë jo më shumë se pesë vjet, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër nga Federale. Ligjet). Por, si rregull, më shpesh kontratat me punonjësit nënshkruhen për një periudhë të pacaktuar.

Punëdhënësit duan të dinë se cilat rregulla duhet të hartohen kontratat e punës në vitin 2020 (një dokument shembull është paraqitur në seksionin tjetër). Ju njoftojmë se kontrata, ku do të përcaktohen të gjitha kushtet e marrëdhënies së punës, duhet të hartohet mbi bazën e një formulari të veçantë. Kjo do të sigurojë fleksibilitet në rregullimin e marrëdhënieve midis punonjësit dhe punëdhënësit, duke marrë parasysh qëllimin e organizatës. Gjithashtu, një kontratë pune për mikro-ndërmarrjet nga viti 2020 (një mostër e plotësimit mund të shkarkohet në fund të artikullit) duhet të marrë parasysh veçori të ndryshme që lidhen me profesionin e punonjësit. Një kontratë pune (formular) mund të përmbajë:

• një kontratë pune me një individ (kampion) duhet të përmbajë informacion në lidhje me kushtet e punës së punonjësit;
• koha e punës dhe pushimit;
• kushtet e sigurimeve shoqërore;
• një formë standarde e një kontrate pune me një punonjës duhet të përfshijë gjithashtu të dhëna për procedurën e kryerjes së pagesave dhe shpërblimeve;
• informacion në lidhje me punën punonjësit në distancë, etj.

Një kontratë standarde pune me një punonjës (një mostër 2020 mund të shkarkohet falas në artikullin tonë) përmban të drejtat dhe detyrimet e punonjësit (për shembull, falas arsimi profesional ose kalimin e konfirmimit të kualifikimit të punonjësit në kurriz të ndërmarrjes). Nëse gjatë plotësimit të një kontrate të re pune për mikro-ndërmarrjet, nuk kërkohet plotësimi i klauzolave ​​individuale (për shembull, për shkak të natyrës së punës), atëherë klauzola të tilla mund të përjashtohen nga kontrata (Letra e Ministrisë i Punës datë 30.06.2017 Nr.14-1/B-591).

Gjithashtu, një kontratë pune standarde (shembull 2020) duhet të përmbajë detyrimet e punëdhënësit.

Pritet që kjo masë të ndihmojë në rritjen e nivelit të mbrojtjes së të drejtave të punonjësve që punojnë në kompanitë e vogla.

Një shembull i plotësimit të një kontrate të re pune nga viti 2020

Ne do të ofrojmë një mostër kontratë pune me një punonjës (2020).

Nëse jeni të interesuar se ku mund të shkarkoni një kontratë standarde pune, ne do t'ju përgjigjemi: një kontratë pune (shembull 2020) mund të shkarkohet falas në faqen tonë të internetit.

Miratuar

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse

Kontrata e punës,

lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit - subjekt i vogël

sipërmarrjes, e cila i referohet mikro-ndërmarrjeve

G....... (vendi i ndalimit (qyteti, qyteza)) .... (data e ndalimit)

..........................(emri i plotë i punëdhënësit)

në vijim i referuar si punëdhënësi, i përfaqësuar nga .......................(informacione për përfaqësuesin e punëdhënësit - mbiemri, emri, patronimi, pozicioni i personit të autorizuar për të përfaqësuar punëdhënësin në marrëdhëniet e punës)

duke vepruar në bazë ..................... ,(baza në bazë të së cilës përfaqësuesi i punëdhënësit është i pajisur me autoritetin e duhur - dokumentet përbërës person juridik duke treguar datën e miratimit të tyre, rregulloret lokale (nëse ka), prokurën që tregon nga kush dhe kur është lëshuar, të tjera)

nga njëra anë, dhe, ..............(mbiemri, emri, patronimi i punonjësit)

në vijim të referuar si punonjës, nga ana tjetër, në vijim të referuar si Palët, të udhëhequr nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi), ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, kanë ka lidhur këtë kontratë pune si më poshtë.

I. Dispozitat e përgjithshme

1. Punëdhënësi i siguron punëmarrësit punë: ............(emri i pozicionit, profesionit ose specialitetit, duke treguar kualifikimet), dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë personalisht punën e specifikuar në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune.

2. Punëmarrësi punësohet: .....................(tregohet vendi i punës dhe nëse punonjësi është punësuar për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë

organizata e vendosur në një lokalitet tjetër - vendi i punës që tregon një njësi të veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj)

3. Kushtet shtesë(të plotësohet nëse është e nevojshme) ..............(tregimi i vendndodhjes së vendit të punës, emri i njësisë strukturore, kantierit, laboratorit, punëtorisë, etj.)

4. Përcaktohen detyrat e punës (zyrtare) (ju lutemi specifikoni) ....................(në këtë kontratë pune (nënparagrafi "a" i paragrafit 11) / në përshkrimin e punës)

5. Punonjësi fillon punën me “.....” ..................

6. Me punonjësin është (kërkohet të specifikohet) ..................(kontratë pune me afat të pacaktuar/kontratë pune me afat të caktuar)

Në rast të një kontrate pune me afat të caktuar:

kohëzgjatja e kontratës së punës.(kohëzgjatja, data e zgjidhjes së kontratës së punës)

rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me nenin 59 të Kodit ose ligj tjetër federal (duhet të specifikohen)

7. Testi i punonjësve ................................(i instaluar/jo i instaluar)

Periudha e testimit përcaktohet nga kohëzgjatja prej .............. muaj (javë, ditë)(të plotësohet gjatë vendosjes së testit)

8. Kjo kontratë pune është një kontratë .......................... (kërkohet(në punën kryesore / me kohë të pjesshme) specifikoni).

9. Punëtori është natyra e veçantë e punës................. (specifikoni nëse është e nevojshme)(ka / nuk ka) (udhëtim, në rrugë, celular, në distancë, në shtëpi, natyrë tjetër pune)

9.1. Kushtet e kontratës së punës që lidhen me veçoritë e punës në distancë (të plotësohet në kontratën e punës me një punonjës në distancë):

9.1.1 Puna e përcaktuar në paragrafin 1 të kësaj kontrate pune kryhet:

a) duke shkëmbyer dokumente elektronike(Jo ne te vertete)

b) duke përdorur ...................(e përmirësuar e kualifikuar elektronike nënshkrimi dixhital(EDS)/EDS e pa përdorur)

c) duke përdorur (të listuara nëse është e nevojshme) ..............(pajisje, softuer dhe harduer, mjete të sigurisë së informacionit, mjete të tjera);................. (sigurohet nga punëdhënësi (procedura dhe kushtet e ofrimit) / në pronësi të punonjësit / marrë me qira nga punonjësi)

d) duke përdorur (kërkohet të specifikohet) ................(rrjeti i informacionit dhe telekomunikacionit "Internet", rrjeti tjetër informativ dhe telekomunikues i përdorimit publik, të tjera)

9.1.2. Për përdorimin e pajisjeve që i përkasin punonjësit ose të marra me qira prej tij, softuer dhe harduer, internet, mjete të tjera të specifikuara në nënparagrafët "c" dhe "d"të paragrafit 9.1.1, atij do t'i paguhet kompensimi...................(shuma, porosia dhe kushtet e pagesës)rimbursohen shpenzimet e tjera që lidhen me kryerjen e punës në distancë.(procedura e rimbursimit)

9.1.3. Punëmarrësi i paraqet punëdhënësit raporte (informacione) për punën e kryer.(rendi i prezantimit, koha, frekuenca)

9.1.4. Merr kohën e konfirmimit dokument elektronik nga ana tjeter..............

9.1.5. Mënyra e orarit të punës dhe koha e pushimit (kërkohet të specifikohet) ..............................(kohëzgjatja e orarit të punës në javë, fillimi dhe mbarimi i punës, pushimet në punë, ditët e pushimit, koha e ndërveprimit me punëdhënësin) (punëmarrësi planifikon orarin e punës dhe kohën e pushimit sipas gjykimit të tij)

9.1.6. Certifikata e sigurimit të sigurimit të detyrueshëm pensional (kërkohet) ..............................(lëshuar nga punëdhënësi/punonjësi që hyn në punë për herë të parë, merr në mënyrë të pavarur)

9.1.7. Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin me kërkesat e mbrojtjes së punës kur punon me pajisjet dhe mjetet e rekomanduara ose të ofruara nga punëdhënësi (nëse pajisjet dhe mjetet sigurohen ose rekomandohen).

9.1.8. Informacion rreth telekomunikimit libri i punës telekomunikues ..............(përfshirë / nuk përfshihet)

9.1.9. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, një libër pune nga punëdhënësi ................................(i formuar / jo i lëshuar)

9.1.10. Me arritjen e marrëveshjes për të bërë një regjistrim në librin e punës, punonjësii paraqet punëdhënësit një libër pune .....................(personalisht / dërgojeni me postë me postë të regjistruar me njoftim)

9.1.11. Kushtet shtesë

9.2. Kushtet e kontratës së punës që lidhen me specifikat e ekzekutimit detyre shtepie(të plotësohet në kontratën e punës të lidhur me punëtorin e shtëpisë):

9.2.1. Puna e përcaktuar në paragrafin 1 të kësaj kontrate të punës kryhet ngarial dhe përdorimi i mjeteve dhe mekanizmave ose mjeteve të tjera (specifikoni) ...............(akorduar nga punëdhënësi/fituar nga punëmarrësi me shpenzimet e tij/të tjera)

9.2.2. Për përdorimin nga punëtori i mjeteve dhe mekanizmave të tij, atij i paguhet dëmshpërblim për konsumimin e tyre, si dhe shpenzime të tjera që lidhen me kryerjen e punës.në shtëpi (ju lutemi specifikoni):

................... (urdhri, shuma dhe kushtet e kompensimit, rimbursimi i shpenzimeve)

9.2.3. Procedura dhe kushtet për pajisjen e punëtorit të shtëpisë me lëndë të para, materiale dhe produkte gjysëm të gatshme .................. (meduhet të specifikohet).

9.2.4. Procedura dhe kushtet për transferimin e rezultateve të punës (eksport produkte të gatshme)............... (nëse është e nevojshmetë specifikohet).

9.2.5. Pagesa për produktet e prodhuara, pagesa të tjera ................................ (duhet të specifikohet)

9.2.6. Orë pune ............................... (duhet të specifikohet)(kohëzgjatja e orarit të punës në javë, fillimi dhe mbarimi i punës, koha e pushimeve të punës, ditët e pushimit, koha e ndërveprimit me punëdhënësin)

9.2.7. Kushtet shtesë................ (të plotësohet nëse është e nevojshme)

II. Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi

10. Punonjësi ka të drejtë:

a) sigurimi i punës së parashikuar nga kjo kontratë pune;

b) vendin e punës, që korrespondon me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

c) pagesën në kohë dhe të plotë të pagave, shuma dhe kushtet e marrjes së të cilave përcaktohen nga kjo kontratë pune, duke marrë parasysh kualifikimet, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;

d) informacion të plotë të besueshëm për kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;

e) sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale;

f) zhvillimin e negociatave kolektive dhe lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjeve, si dhe informacione për zbatimin e një marrëveshjeje kolektive (në rast përfundimi), marrëveshjeve (në rast përfundimi);

g) ndryshimi dhe përfundimi i kësaj kontrate pune në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi, ligjet e tjera federale;

h) mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të punës me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj;

i) kompensimi për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar nga Kodi, ligjet e tjera federale;

j) shoqata, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe për t'u anëtarësuar në to, për të mbrojtur të drejtat, liritë dhe interesat legjitime të tyre të punës;

k) pushimi i siguruar nga vendosja e orarit normal të punës, zvogëlimi i orarit të punës për profesione dhe kategori të caktuara punëtorësh, sigurimi i ditëve javore pushimi, jopune. pushime Publike paguar pushim vjetor në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një kontratë pune;

l) trajnime dhe shtesë arsimi profesional në mënyrën e përcaktuar nga Kodi, ligjet e tjera federale;

m) zgjidhje paraprake mosmarrëveshjet për përmbushjen e kushteve të kësaj kontrate pune, një marrëveshje kolektive (nëse është lidhur), një marrëveshje (nëse pranohet) me pjesëmarrjen e një sindikate ose përfaqësuesi tjetër të punonjësve;

o) mbrojtjen e të dhënave të tyre personale në përputhje me kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse;

o) të drejta të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale (nëse miratohen), si dhe që rrjedhin nga kushtet e një marrëveshjeje kolektive (nëse është lidhur), marrëveshjet (nëse janë lidhur);

p) të drejta të tjera të përcaktuara nga kjo kontratë pune ..................... (të plotësohet nëse kërkohet)ura),

11. Punonjësi është i detyruar:

a) kryen detyra pune (zyrtare) sipas pozicionit (profesionit ose specialitetit) të përcaktuar në pikën 1 të kësaj kontrate pune:................(përcaktoni detyrat e punës (zyrtare), nëse ato përcaktohen me këtë kontratë pune)

b) respektojnë regjimin e orarit të punës dhe kohës së pushimit të përcaktuar nga kjo kontratë pune, rregulloret lokale (nëse miratohen), marrëveshjet kolektive (nëse është lidhur), marrëveshjet (nëse janë lidhur);

c) respektojnë disiplinën e punës;

d) të respektojë kërkesat për mbrojtjen e punës dhe garantimin e sigurisë së punës;

e) i nënshtrohen paraprake dhe periodike të detyrueshme (gjatë punësimit) ekzaminimet mjekësore, ekzaminime të tjera të detyrueshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike, si dhe i nënshtrohen ekzaminimeve të jashtëzakonshme mjekësore me drejtimin e punëdhënësit në rastet e parashikuara nga Kodi;

f) të kujdeset për pasurinë e punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie);

g) të informojë menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone);

h) kryen detyra të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse është lidhur), marrëveshje (nëse janë lidhur), rregulloret lokale (nëse miratohen);

i) kryen detyra të tjera të përcaktuara nga kjo kontratë pune (plotësonnëse është e nevojshme)

III. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

12. Punëdhënësi ka të drejtë:

a) ndryshoni dhe përfundoni këtë kontratë pune në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi, ligjet e tjera federale, kjo kontratë pune;

b) t'i kërkojë punëmarrësit të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), respektimin e rregulloreve të brendshme të punës (nëse miratuar);

c) inkurajon punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme;

d) të përfshijë punonjësin në disiplinë dhe përgjegjësi në mënyrën e përcaktuar nga Kodi, ligjet e tjera federale;

e) ndaj të drejtave të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, këtë kontratë pune, rregulloret lokale (nëse miratohen), si dhe që rrjedhin nga kushtet e marrëveshjes kolektive (nëse është lidhur), marrëveshjet (nëse konkluzionet ).

13. Punëdhënësi është i detyruar:

a) të sigurojë punën e parashikuar nga kjo kontratë pune;

b) siguron sigurinë dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

c) t'i sigurojë punonjësit pajisje, mjete, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës (nëse është e nevojshme, lista)

d) të sigurojë në kurriz fondet e veta pajisje mbrojtëse personale, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse, mjete të tjera (lista nëse është e nevojshme)

e) organizojnë (nëse është e nevojshme) ekzaminime mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike (gjatë punësimit), ekzaminime të tjera të detyrueshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike, si dhe dërgojnë për ekzaminime të jashtëzakonshme mjekësore në rastet e parashikuara nga Kodi, me shpenzimet e tyre;

e) të mbajë për punonjësin fitimet mesatare për kohën e kalimit të ekzaminimeve (ekzaminimeve) të detyrueshme mjekësore të përcaktuara në nënparagrafin "e" të këtij paragrafi, në përputhje me Kodin;

g) të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse; ;

h) të trajnojë punonjësin në metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës dhe ofrimin e ndihmës së parë viktimave në punë, të zhvillojë informime për mbrojtjen e punës, trajnimin në punë dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës;

i) të mbajë shënime për kohën e punës së vërtetë të punuar nga punonjësi, duke përfshirë punën jashtë orarit dhe punën në fundjavë dhe pushime jo pune;

j) të paguajë të plotë pagat që i takon punonjësit sipas procedurësdhe brenda afateve kohore të përcaktuara me këtë kontratë pune, si dhe të sigurojë rritjen e nivelit të përmbajtjes reale të pagave;

k) njoftojë me shkrim për pjesë përbërëse pagat që i detyrohen punonjësit për periudhën përkatëse, mbi shumat e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit, mbi shumatdhe mbi bazën e zbritjeve të bëra, mbi shumën totale të parave që duhet paguar;

l) të përpunojë dhe sigurojë mbrojtjen e të dhënave personale të punonjësit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;

m) kryen detyra të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës, duke përfshirë legjislacionin për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse është lidhur), marrëveshje (nëse është lidhur), rregullore lokale (nëse miratohen) ;

n) kryen detyra të tjera (të plotësohen nëse është e nevojshme)

IV. Pagat e punonjësve

14. Paga i caktohet punonjësit:

a) .............. (paga zyrtare / rrogat e punës (specifikoni tarifat) ose paga të tjera)

b) pagesat e kompensimit(shtesat dhe shtesat e natyrës kompensuese) (nëse ka):

(tregoni, nëse ka, informacion për të gjitha pagesat dhe shtesat shtesë të natyrës kompensuese, duke përfshirë punën e kryer me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, për punë në zona me kushte të veçanta klimatike, për punë gjatë natës, për punë jashtë orarit, pagesa të tjera);

c) pagesat nxitëse (pagesat dhe shtesat shtesë të natyrës stimuluese, shpërblimet dhe pagesat e tjera stimuluese) (nëse ka):

(tregoni informacion për të gjitha pagesat nxitëse në përputhje me sistemet e shpërblimit në fuqi në këtë punëdhënës (pagesat shtesë, shpërblimet nxitëse, pagesat nxitëse, përfshirë bonuset, shpërblimet bazuar në rezultatet e punës për vitin, për kohëzgjatjen e shërbimit, pagesa të tjera) ;

d) pagesa të tjera (të plotësohen nëse është e nevojshme) ................................

15. Është vendosur procedura për rritjen e nivelit të përmbajtjes reale të pagave (duhet të specifikohet):

a) këtë kontratë pune(rritja e pagës zyrtare (norma tarifore), shuma e shpërblimit për rezultatet e punës ose në një mënyrë tjetër)

b) marrëveshje kolektive, marrëveshje (nëse është lidhur), lokale akt normativ(nëse pranohet) (kërkohet të specifikohet).

16. Pagat paguhen ..............................(në vendin e punës / transferuar në organizata kreditore- detajet: emri, llogaria korrespondente, TIN, BIC, llogaria e përfituesit)

17. Pagesa e pagave për punonjësit bëhet një herë në muaj (por jo më pak sese çdo gjysmë muaji) në ditët në vijim: ................................(tregoni ditët specifike të pagesës së pagave)

V. Orari i punës dhe koha e pushimit të punonjësit

18. Për punëmarrësin caktohet orari i mëposhtëm i punës:

a) kohëzgjatja e javës së punës(pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushim, javë pune me ofrimin e ditëve të pushimit në një orar të shkallëzuar, të shkurtuar Koha e punes, punë me kohë të pjesshme)

b) kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) ............. orë;

c) ora e fillimit të punës (ndërrimi) .............;

d) koha e përfundimit të punës (ndërrimi) ................;

e) koha e pushimeve në punë .....................(për pushim dhe ushqim, teknologjik, pushime të tjera)

19. Për punëmarrësin përcaktohen tiparet e mëposhtme të mënyrës së punës (të plotësohen kur jonevoja) ..............(ditë pune jo standarde, puna me turne me tregues të fillimit dhe përfundimit të ndërrimeve të punës, llogaritja e përmbledhur e orarit të punës me periudhën kontabël (tregoni kohëzgjatjen e periudhës së kontabilitetit)

20. Punonjësi pajiset me leje bazë vjetore të paguar për një kohë të gjatëstu............ ditë kalendarike.

21. Punonjësit i jepet pushim vjetor shtesë me pagesë (plotësohet nëse ka arsye):

për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune për një kohëzgjatje prej ...........ditë kalendarike;

për punë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to (ose zona të tjera ku një koeficient rajonal dhe një bonus në përqindje për pagat) vazhdonikohëzgjatja ................ ditë kalendarike;

për një ditë pune të parregullt që zgjat .............. ditë kalendarike;

lloje të tjera të pushimeve shtesë të paguara (specifikoni nëse është e nevojshme) ..............................(në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse ose një kontratë pune)

22. Pushimi vjetor i paguar i jepet punonjësit çdo vit (në varësi të garancive për kategori të caktuara punonjësish të parashikuara nga Kodi dhe ligje të tjera federalemi) në përputhje me ..............(orari i pushimeve për vitin përkatës / marrëveshje me shkrim ndërmjet palëve)

VI. Siguria dhe Shëndeti në Punë

23. Në vendin e punës të punëmarrësit vendosen këto kushte pune: ...............(tregoni, nëse është e nevojshme, klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vendin e punës, numrin e kartës vlerësim të veçantë Kushtet e punës)

24. Konferenca fillestare me punonjësin ...............(e kryer/nuk është kryer, pasi puna nuk ka të bëjë me mirëmbajtjen, testimin, rregullimin dhe riparimin e pajisjeve, përdorimin e veglave, ruajtjen dhe përdorimin e lëndëve të para dhe materialeve)

25. Punonjësi (duhet të specifikohet) .................(kalon / nuk kalon ekzaminime mjekësore paraprake (kur aplikoni për punë) dhe periodike të detyrueshme, ekzaminim të detyrueshëm psikiatrik, ekzaminime të detyrueshme mjekësore në fillim të ditës së punës (ndërrim), si dhe gjatë dhe (ose) në fund të dita e punës (ndërrimi)

26. Pajisjet mbrojtëse personale për punonjësin ...............(nuk ofrohet/parashikohet në përputhje me rregulloret model, listën)

VII. Sigurimet shoqërore dhe garanci të tjera

27. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm pensional, sigurimit të detyrueshëm mjekësor, sigurimit shoqëror të detyrueshëm në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë, sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjet profesionale në përputhje me ligjet federale.

28. Garancitë shtesë (të plotësohen nëse ka): .................(rimbursimi i shpenzimeve për lëvizje nga një zonë tjetër, pagesa për shkollimin, sigurimi ose rimbursimi i shpenzimeve për marrjen me qira të banesave, pagesa për makinën me qira, të tjera) .............. kujdes mjekësor shtetas i huaj ose person pa shtetësi që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse)

29. Garanci të tjera të dhëna punonjësit ..................,(të plotësohet nëse ka)

VIII. Kushtet e tjera të kontratës së punës

30. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës, përveç atyre të parashikuara nga Kodi (të plotësohen nëse është e nevojshme për punëtorët në distancë, punëtorët e shtëpisë dhe punëtorët që punojnë për një person fizik - një sipërmarrës individual): ...............................

31. Procedura dhe kushtet për zgjidhjen e kontratës së punës të përcaktuar në paragrafin 30 të këtij

të kontratës së punës për arsyet (specifikoni nëse është e nevojshme): ................................(periudha e paralajmërimit, garancitë, kompensimet, të tjera)

IX. Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës

32. Ndryshimi i kushteve të kësaj kontrate pune të përcaktuara nga Palët dhe i kushteve të hyrjes së tyre në fuqi lejohet vetëm me marrëveshje të Palëve, me përjashtim të rasteve të parashikuara në Kod. Një marrëveshje për ndryshimin e kushteve të kësaj kontrate pune të përcaktuar nga Palët lidhet me shkrim.