» »

Katere specialnosti potrebujete za zdravniški pregled? Ali vsi zaposleni ob sprejemu na delo opravijo predhodni zdravniški pregled? Na podlagi katerega dokumenta se sestavi seznam takih zaposlenih? Kako določiti seznam zaposlenih, ki

Seznam zdravnikov za redni zdravniški pregled odvisno od tega, kakšen položaj zaseda pregledani delavec, pa tudi od njegovega spola. V našem članku boste našli informacije o standardnem seznamu zdravnikov, ki se bodo morali pojaviti, da bi potrdili skladnost svojega zdravstvenega stanja z navedenimi zahtevami, in o postopku opravljanja zdravniških pregledov.

Katere kategorije delavcev morajo opraviti redni zdravniški pregled

Skrb za zdravje zaposlenih je ena najpomembnejših nalog delodajalca. V skladu s čl. 213 delovni zakonik RF, morajo opraviti zdravniški pregled (tako pred vstopom na delo kot pozneje, z določeno pogostostjo):

  • delavci, ki opravljajo delo, za katerega je značilna prisotnost škodljivih in / ali nevarnih proizvodnih dejavnikov;
  • specialisti, ki delajo na področju prometnega prometa;
  • delavci, ki delajo na terenu Catering, zdravstvene in otroške ustanove ter nekatere druge organizacije, ki so tesno povezane z zagotavljanjem storitev prebivalstvu;
  • zaposleni, ki so mlajši od 21 let;
  • druge kategorije delavcev, katerih seznam je določen z zvezno in lokalno zakonodajo.

V skladu s 3. delom čl. 5.27.1 kodeksa upravni prekrški RF, neskladnost s strani delodajalca to zahtevo pomeni naložitev globe, katere znesek lahko doseže 130.000 rubljev.

Postopek priprave na obvezni redni klinični pregled

Zaporedje dejanj delodajalca za organizacijo in izvedbo rednega zdravniškega pregleda je naslednje:


Kateri dokumenti se sestavijo med rednim zdravniškim pregledom, kdo to plača

Za razliko od začetnega zdravniškega pregleda, ki ga delavec opravi pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, mu pri občasnem zdravniškem pregledu ni treba prejeti potrdila, sestavljenega v skladu z obrazcem št. 086 / y ali št. pregled. Na podlagi rezultatov rednega pregleda zaposlenega v zdravniško organizacijo sestavi se sklep, ki vsebuje naslednje podatke:

  • datum izdaje dokumenta;
  • Polno ime osebe, ki je opravila izpit;
  • ime delodajalske organizacije;
  • ime strukturna enota kje delavec dela, in točno ime njegov položaj;
  • seznam škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki neposredno vplivajo na njegovo zdravje;
  • rezultat pregleda in sklep zdravnika, izdanega na podlagi njegovih rezultatov, ki kaže na prisotnost ali odsotnost kontraindikacij za zaposlenega za opravljanje deklarirane vrste dela.

Ta dokument mora podpisati predsednik zdravniška komisija in potrjeno s pečatom zdravstvenega zavoda. Prav tako so rezultati opravljenega zdravniškega pregleda navedeni v zdravstvenem potnem listu, ki ga hrani delodajalec.

Ne poznate svojih pravic?

Vsi stroški za zaposlene, ki opravljajo zdravstvene preglede ter laboratorijske in funkcionalne študije, v skladu z določili čl. 213 delovnega zakonika, pade na delodajalca. Ne glede na to, katera zdravstvena ustanova (javna ali zasebna) bo opravljala zdravniški pregled, mora delodajalec z njim skleniti pogodbo za opravljanje ustreznih storitev, katerih stroški so odvisni od števila pregledanih delavcev in cen, ki jih določi vodstvo ambulante. .

Opravljanje zdravniškega pregleda po odredbi 302n - katere zdravnike morate obiskati

Postopek za opravljanje rednega zdravniškega pregleda zaposlenih v podjetju je določen z določbami odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije "O odobritvi seznamov ..." z dne 12.4.2011 št. 302n. . V skladu s čl. 5 oddelka I navedenega normativnega akta morajo zdravstveni pregled opraviti člani stalne zdravniške komisije, ki vključuje:

  • poklicni patolog;
  • zdravniki specialisti, ki so zaključili izpopolnjevanje iz smeri »poklicna patologija«, ali zdravniki, ki imajo veljavno spričevalo iz te specialnosti.

Sestavo te komisije odobri glavni zdravnik zdravstvene ustanove, ki opravlja storitve zdravstvenega pregleda zaposlenih v podjetju.

Pri čemer seznam zdravnikov za zdravniški pregled odvisnost tudi od področja, na katerem delavec dela, in pogojev za izvajanje delovna dejavnost... V Dodatku št. 1 k odredbi št. 302n je naveden seznam škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov, ob prisotnosti katerih mora zaposleni opraviti zdravstveni pregled pri zdravniku specialistu. V isti prilogi je seznam zdravnikov, ki morajo pregledati delavce, ki delajo v določenih pogojih, ter pogostost teh pregledov. Poleg tega dokument vsebuje natančen seznam laboratorijskih in funkcionalnih študij, katerih izvajanje vam omogoča, da naredite najbolj objektiven in natančen sklep o zdravstvenem stanju zaposlenega.

Seznam zdravnikov za drugi zdravniški pregled pri delu

Seznam zdravnikov, ki jih mora obiskati zaposleni v podjetju, ko opravi zdravniški pregled, mu zagotovi neposredno v podjetju oseba, odgovorna za izvajanje zdravniškega pregleda in usklajevanje postopka njegovega izvajanja. Glede na položaj delavca lahko ta seznam vključuje:

  • otorinolaringolog;
  • dermatovenerolog;
  • oftalmolog;
  • alergolog;
  • onkolog;
  • urolog;
  • ginekolog;
  • kirurg;
  • endokrinolog;
  • nevrolog;
  • ortoped;
  • zobozdravnik;
  • specialist za nalezljive bolezni;
  • mamologa (za ženske, starejše od 40 let), čeprav se v nekaterih primerih obisk pri tem specialistu nadomesti z obveznim mamografskim posegom, ki mu sledi predstavitev ginekologu.

POMEMBNO! Povezava 3. seznama, določena v Dodatku 1 k Odredbi št. 302n, določa obveznost delavca, da opravi pregled pri terapevtu, psihiatru in narkologu. Zakonitost te določbe potrjuje odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije "O zavrnitvi priznanja ..." z dne 18. 12. 2012 št. AKPI12-1363.

Seznam obveznih pregledov, ki jih mora opraviti vsak zaposleni na zdravniški pregled, vključuje:

  • splošna analiza urina in krvi;
  • fluorografija.

Opomba: navedeni seznam se lahko dopolni z drugimi vrstami pregledov in analiz (odvisno od delovnega mesta zaposlenega).

Kdo opravi telesni pregled pred začetkom delovnega dne ali izmene

V skladu s 4. odstavkom 2. dela čl. 46 zakona "O osnovah zdravstvenega varstva ..." z dne 21. novembra 2011 št. 323, da bi ugotovili vpliv nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov, pa tudi prisotnost bolezni, ki ovirajo normalno izvajanje delovne dejavnosti, nekatere kategorije delavcev (na primer vozniki Vozilo ki prevažajo potnike) morajo pred odhodom na delo opraviti dnevni pregled. Za razliko od rednega zdravniškega pregleda ta dogodek ne vzame veliko časa. Izvaja se v skladu z delom 8 priloge k odredbi Ministrstva za zdravje Ruske federacije "O odobritvi odredbe ..." z dne 15. decembra 2014 št. 835n, zdravstveni delavec z višjo ali sekundarno medicinska izobrazba, ali zdravstveni zavod, ki ima dovoljenje za izvajanje zdravstvene storitve(vključno z zdravniškimi pregledi).

Torej morajo nekatere kategorije delavcev opraviti tako primarno kot periodično zdravniški pregledi, med katerim njuno zdravstveno stanje preverjata oba zdravnika splošna praksa, in strokovnjaki ozkega profila. Seznam zdravnikov, katerih pregled je predpogoj za delavca za opravljanje nadaljnjega dela, laboratorijske preiskave in druge študije ter opis delovnih pogojev, katerih vpliv pomeni potrebo po rednem pregledu, določajo določbe odredbe Ministrstva za zdravje in socialo. Razvoj št. 302n. Na podlagi tega dokumenta se za vsako delovno mesto oblikuje seznam zdravnikov, ki jih obiskujejo zaposleni, ki ga zasedajo.

Zakon v Rusiji določa potrebo po zdravniškem pregledu za določeno skupino delavcev ob zaposlitvi.

Tarča- oceniti splošno zdravstveno stanje potencialnega kandidata, potrditi njegovo poklicno primernost ali ugotoviti morebitne značilnosti in bolezni, ki mu ne omogočajo prosto delovno mesto.

Obvezni zdravniški pregledi lahko preprečijo širjenje epidemij in preprečijo nesreče.

Obvezni zdravniški pregledi

Zdravniški pregledi so razdeljeni na vrste:

  • Predhodno.
  • Letno (periodično).
  • Pregledi izven obrata.

Predhodni izpit se opravi v času zaposlitve novega delavca. Zaposleni, ki pripadajo določenim kategorijam in delajo v škodljive razmere... Pri izvenredni preiskavi lahko zaposleni sam vpraša vodjo glede na priporočila nekaterih zdravnikov specialistov.

Obvezne zdravstvene preglede plača delodajalec in so specifični za določene zaposlene. Obveznost izvajanja tovrstnih anket med državljani lahko določijo občinski organi za posamezna podjetja.

Predhodni zdravniški pregledi

Pri prijavi na delovno mesto morate ugotoviti, ali je oseba iz zdravstvenih razlogov sposobna za opravljanje nalog na določenem delovnem mestu. Za to delodajalci zahtevajo predhodni pregled. Delovna zakonodaja določa standarde, ki zagotavljajo varnost zaslužka delavcev.

Postopek predhodnega preverjanja je odvisen od spola zaposlenega in od narave delovnega mesta, na katerem je zaposlen. Seznam zdravnikov, ki jih je treba obiskati, se lahko razlikuje.

tukaj splošni seznam specialisti:

  • oftalmolog.
  • kirurg.
  • Zdravnik je nevrolog.
  • Otorinolaringolog.
  • Zdravnik terapevt.

Poleg tega bo moral zaposleni opraviti tradicionalne splošne teste, opraviti EKG in fluorografijo. Ko občan obišče vse zdravnike, terapevt poda splošno mnenje o zdravstvenem stanju zaposlenega.

Postopek za opravljanje zdravniških pregledov

Obvezni pregled strokovnjakov pri zaposlitvi novega zaposlenega poteka na stroške delodajalca ali pa ga plača po zaposlitvi.

Delodajalec bodočemu delavcu izda poseben pregledni list (napotnico), na podlagi katerega bo opravljen pregled pri zdravnikih, ki so v njem navedeni. Pogosto pregled poteka v zdravstveni organizaciji, s katero ima podjetje dogovor. Na zdravniški pregled se morate prijaviti s potnim listom ali drugim dokumentom, s katerim lahko preverite svojo identiteto.

V osebni karton pacienta se zabeležijo rezultati preiskav in zaključek terapevta. Označuje podatke o splošni ravni zdravstvenega stanja ter o prisotnosti ali odsotnosti zdravstvenih lastnosti, ki ovirajo opravljanje dela.

Dokument je potrjen s pečatom zdravstvene ustanove. Sklep se izda zaposlenemu, drugi izvod pa se vloži osebna izkaznica bolnika, ki se hrani v ambulanti.

Državljan, ki nima opravljenega zdravniškega pregleda, ne more začeti delati.

Obveznosti zaposlenega pri zdravniškem pregledu

Vsi zaposleni so dolžni izpolnjevati zahteve varstva dela, delodajalec pa jim zagotavlja varno delovno okolje.

Če delavec spada v skupino državljanov, ki so podvrženi obveznemu zdravniškemu pregledu pri delu, potem mora opraviti potreben pregled. To velja za vse vrste zdravniških pregledov.

Šteje se, da je delavec kršil delovna disciplinače brez razloga ni izpolnil svoje dolžnosti. Kot sankcija lahko služijo opomin, ukor in celo odpoved.

Delavec, ki ni opravil obveznega izpita, je v skladu z delovnim zakonikom zadržan z dela.

Odgovornost

Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije določa odgovornost podjetij za podpisovanje s prijavitelji delovna pogodba brez obveznega zdravniškega pregleda.

To vedenje je predmet glob:

  • Za uradniki- od 1 do 5 ton.
  • Za samostojne podjetnike - od 1 do 5 ton. ali prekinitev poslovne dejavnosti do 3 mesece.
  • Za organizacije - od 30 do 50 ton. ali ustavitev dejavnosti za podobno obdobje kot samostojnemu podjetniku.

Če je bila oseba, ki je kršila zakon, že bila izrečena upravno sankciji, bo za naknadno podobne kršitve izrečena diskvalifikacijska kazen za obdobje od enega do treh.

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da se pogodba o zaposlitvi lahko odpove, če se ugotovi kršitev pravil za njeno sklenitev. Če delavec za to ni kriv, mu je treba pred odpuščanjem ponuditi, da zasede eno od prostih delovnih mest. Po odstopu državljan prejme znesek, ki je enak mesečnemu plače na tem mestu.

Če kandidat za delovno mesto zavrne obvezni izpit, bo njegova zavrnitev dela zakonita.

Stroškovno računovodstvo

Stroški, ki jih imajo podjetja pri organizaciji občasnih pregledov svojih varovancev, so določeni z zakonom in so predmet posebnega obračuna.

Ti denarni stroški:

  • Predmet obračuna v davčni osnovi za davek od dohodka.
  • Od osebnih dohodkov ni mogoče obdavčiti.
  • Ne pomeni plačila zavarovalnih zneskov v Pokojninski sklad Ruske federacije, FSS, MHIF.
  • Ne upošteva se pri plačilu prispevkov za obvezno zavarovanje za primer nezgode in nezgode na delovnem mestu.
  • Pri oblikovanju davčne osnove se upoštevajo tudi zneski, ki jih delodajalec porabi za vzdrževanje zdravilišč in točk, ki se uporabljajo za obvezne zdravstvene strokovne preglede.

Če govorimo o zdravniških pregledih, ki jih ruska zakonodaja ne predvideva, se pri določanju dohodnine ne upoštevajo.

Državljani, ki se zavežejo, da bodo med zaposlitvijo opravili zdravniški pregled

Delovni zakonik Ruske federacije določa skupine delovno aktivnih državljanov, ki morajo pri zaposlitvi opraviti izpit:

  • Osebe, ki opravljajo nevarna in nevarna dela (vključno pod zemljo).
  • Osebe, ki delajo na vozilih.
  • Delavci živilske industrije.
  • Državljani, ki delajo v živilstvu in trgovini.
  • Osebe, ki opravljajo dela v zvezi z vodovodnimi sistemi.
  • Osebe, ki delajo v zdravstvenih organizacijah.
  • Državljani, zaposleni pri delu v otroških organizacijah.
  • Druge osebe, ki delajo na določenih področjih.

Mladoletni bodoči zaposleni ob zaposlitvi na prosto delovno mesto morajo opraviti zdravniški pregled. Osebe, ki želijo delati v regijah skrajnega severa, morajo ob prijavi na delovno mesto imeti zdravniško spričevalo, ki potrjuje njihovo primernost za delo in življenje v danem podnebju in območju. V nasprotnem primeru delodajalec z njimi ne sklene pogodbe. Športniki morajo ob zaposlitvi opraviti obvezen izpit.

Poleg delovnega zakonika obveznost opravljanja izpita urejajo drugi zakoni. Zdravniškemu pregledu so podvrženi sodniki, strojevodje, uslužbenci Ministrstva za izredne razmere in carine.

V regijah države lahko lokalne oblasti določijo dodatno skupino državljanov, ki so predmet obveznega zdravniškega pregleda. delavec za nego otrok, živilska podjetja in gospodinjske organizacije morajo imeti zdravstveno kartoteko, v katero so evidentirani rezultati vseh pregledov pri zdravnikih.

Kdo plača zdravniški pregled

Obvezni pregled se opravi na stroške delodajalca. Tudi izpit iskalca zaposlitve, ki iz kakršnega koli razloga na koncu ni bil zaposlen, je predmet plačila s strani podjetja.

Če izpit ni potreben, pa ga je delavec želel opraviti sam ali ga je opravil na vztrajanje delodajalca, potem delavec sam plača tak izpit.

Za povračilo denarja, ki ga je državljan porabil za obvezni zdravniški pregled, potrebujete izpisek s priloženimi potrdili in dokumenti.

Zavrnitev kandidata, da opravi zdravniški pregled

Če kandidat za delovno mesto zavrne zdravniški pregled, ki je po zakonu obvezen, z njim ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi. Če delavec noče opraviti obveznega letnega izpita, je suspendiran z dela.

Registracija dokumenta o smeri in kot rezultat zdravniškega pregleda

Kandidat prejme od delodajalca posebno napotnico za opravljanje ankete v času zaposlitve. Njegovo obliko določi podjetje, overjeno s podpisom vodje in pečatom organizacije.

Po obisku vseh napotnic zdravnikov, navedenih na seznamu in opravljenih testih, gre kandidat za delovno mesto k terapevtu, ki naredi končne zaključke in izda zdravniški izvid. Za uspešno zaposlitev vsebovati mora podatke o sposobnostih.

Obvezni pregledi pri zdravnikih so koristna stvar.Če želite delati v zdravem timu in ne ogrožati sebe in drugih, vam potreba po pregledu ne bo zastrašujoča.

Zdravniški pregled ob prijavi na delovno mesto in redni pregledi so hrbtenica zdravja zaposlenih. Kdo je v zaporu dolžan obiskovati zdravnike pogodba o zaposlitvi- vam bomo povedali podrobneje. Poleg tega je dovolj zanimivih trenutkov.

Zdravniški pregled za delo, njegova nujnost in cikličnost se določi na podlagi nevarnih ali škodljivih dejavnikov, povezanih z dejavnostjo podjetja. Za zaposlene, mlajše od 21 let, so obvezni letni zdravstveni pregledi. Profilaktični pregled se šteje za opravljen v celoti, če ga opravijo zdravniki specialisti z vsemi uveljavljenimi analizami.

Od leta 2011 Ministrstvo za zdravje in družbeni razvoj Naročilo, odobreno RF (št. 302Н) - obvezen prehod delavec zdravniški pregled med zaposlitvijo in kasnejša periodizacija.

Strokovni pregled osebja podjetja je posledica nevarnosti bolezni, ki jo povzroči vrsta dejavnosti zaposlenega. Zdravstveno varstvo zaposlenih vključuje širok nabor obveznih zdravstvenih in preventivni ukrepi... Predhodni zdravniški pregled in njegova naknadna obnova bosta odpravila možnost nastanka in razvoja težjih poklicnih bolezni.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za preživnino delovne dejavnosti na območju, določenem z zakonodajo, se opravi obvezni zdravstveni pregled prosilcev. V celotnem obdobju dela so potrebni tudi redni pregledi.

Zdravniški pregled lahko opravi le specializirana ustanova, v kateri je vse potrebno zdravstveno osebje.

Tudi sanitarno-higienski nadzor na delovnem mestu pripomore k ohranjanju zdravja zaposlenih.

Po opravljenem fizičnem pregledu mu mora delodajalec zagotoviti učinkovito osebno zaščitno opremo. Specializirane komisije za varstvo dela sodelujejo pri preventivnih akcijah, ki se izvajajo v podjetjih.

Dokumentarna podpora zdravniškega pregleda

Za opravljanje komisije v zdravstvenem zavodu ob prijavi na delovno mesto in nadaljnjih načrtovanih pregledih so potrebni naslednji dokumenti:

  1. Napotitev delodajalca.
  2. Identifikacija.
  3. Sanitarna knjiga (če obstaja).
  4. Sklep posebne komisije za psihiatrični pregled (če je to predvideno z zakonodajo Ruske federacije).

Zdravstvena ustanova po drugi strani pripravi dokumentacijo za vsakega specialista:

  1. Ambulantni zdravstveni karton pregledanega državljana.
  2. Zdravstveni potni list (če je potrebno) z ocenami in rezultati.
  3. Zaključek, ki ga na podlagi rezultatov pregleda podpiše vodja zdravniške komisije in potrjuje pečat specializirane ustanove.

Vzpostavljen seznam zdravnikov in pregledov med fizičnim pregledom

Pravila strokovnega izpita obvezujejo k obisku naslednje specialiste:

  • terapevt;
  • ginekolog (ženska);
  • kirurg;
  • mamolog (ženska);
  • strokovnjak za narkologijo;
  • psihiater;
  • nevropatolog;
  • oftalmolog.

Plačilo zdravstvene komisije v smeri delodajalca je na stroške podjetja (člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar pa delodajalec (če je nedr komercialna struktura) lahko kandidatu, ki ni opravil izpita na lastne stroške, najde veliko razlogov za zavrnitev. Bodite pripravljeni, da bo ta postopek postal vaša skrb.

Zdravniški pregled vključuje potrebne raziskave:

  1. fluorografija;
  2. krvni test;
  3. koncentracija holesterola;
  4. določanje ravni sladkorja;
  5. Analiza urina.

Za zaposlene, starejše od 39 let:

  • preverjanje ravni krvnega tlaka;
  • mamografija (ženske).

Glede na rezultate so možne dodatne študije.

Seznam zdravnikov se lahko prilagodi glede na regulativni dokumenti zavod delodajalca.

Zdravniški pregled za delo na skrajnem severu in v drugih posebnih pogojih

Obvezna provizija v zdravstvena ustanova povezana ne le z velikostjo osebja in posebnimi poklici, temveč tudi z lokacijo podjetja. Torej, v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 302n, kandidati, ki se prijavijo za zaposlitev na skrajnem severu, opravijo poseben pregled. Poleg tega zdravniki ne le ugotovijo pritožnikovega stanja, ampak tudi izdajo sodbo - da sprejmejo delo v posebne pogoje ali ne.

Včasih se ta dokument imenuje "pomoč 302n", glede na številko naročila, vendar je to napačno. Pravilna oznaka obrazca zdravniškega spričevala je 086. Vključuje 12 vrstic.

  • Prvih 7 - podatki o prijavitelju, preteklih boleznih in poškodbah.
  • Vrstice 8-10 - podatki iz pregleda, analize in raziskave.
  • 11-12 - sodba komisije o primernosti za delo na skrajnem severu.

Poseben pregled je potreben tudi za tiste, ki želijo delati v Srednji Aziji in na Bližnjem vzhodu, vendar je z razpadom ZSSR to vprašanje v veliki meri izgubilo svojo pomembnost.

Kje opraviti zdravniški pregled za sklic 302n obrazec 086

Lokacija komisije je odvisna od prostega časa in finančnih zmožnosti zaposlenega.

Lahko se obrnete na specializirane ustanove, ki ponujajo storitve, ki stanejo od 15.000 rubljev. Nihanje cen je odvisno od regije. Zdravniški pregled na okrožni kliniki na kraju registracije bo brezplačen, tak pregled zagotavlja zdravstveno zavarovanje.

Izjema je lahko odsotnost specialistov s področja psihiatrije in narkologije v okrožni polikliniki. Obrniti se boste morali na specializirano ustanovo, kjer bo pregled opravljen v skladu z uveljavljeno tarifo.

Cena zdravstvenega pregleda zaposlenih ni fiksna. Višina stroškov je odvisna od neposrednega kraja njegovega prehoda in regije zaposlitve.

Na podlagi podatkov, navedenih v zaključku zdravnikov specialistov, se v skladu s standardi ugotovi, v katero od dispanzerskih skupin prosilec spada.

Zdravniški pregled ob zaposlitvi

Vključuje kompleks laboratorijske raziskave(kri, urin itd.). Rezultati testov lahko v zgodnji fazi razkrijejo patologije in bolezni:

  • anemija;
  • poškodbe notranjih organov;
  • vnetni procesi;
  • sladkorna bolezen;
  • tuberkuloza.

Celostni pristop k rednemu zdravniškemu pregledu osebja bo zmanjšal tveganje za nastanek bolezni. Na primer, kirurg lahko prepozna trebušne lezije ali krčne žile, nevropatolog pa skrite funkcionalne motnje.

Obvezni zdravniški pregled vam omogoča, da ugotovite zdravstveno raven kandidata za prosto delovno mesto, da izključite bolezni, ki preprečujejo uspešno izvajanje delovne naloge.

"O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva" ne povzroča neskladja: 34. člen "Obvezni zdravstveni pregledi" pravi, da so zaposleni ... dolžni ob sprejemu na delo opraviti predhodne in periodične preventivne zdravstvene preglede. Samostojni podjetniki pravne osebe pa so dolžne zagotoviti pogoje za pravočasno opravljanje zdravstvenih pregledov zaposlenih.

Kakšne specialiste naj zdravstveni delavec obišče pred začetkom dela (ker mu brez opravljenih zdravniških pregledov na podlagi istega FZ-52 ni dovoljeno opravljati uradne dolžnosti) je navedeno v Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 12. aprila 2011 "O odobritvi seznamov škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov in dela, med katerim se izvajajo obvezni predhodni in redni zdravniški pregledi". izvede ..."

Odlok je stopil v veljavo 1.1.2012. Vendar je do zdaj vodje kozmetičnih klinik še niso prebrali do konca. Po stari tradiciji so si ogledali seznam, našli postavko, ki zadeva zdravstvene delavce (v Odredbi št. 302n je to 17. točka dodatka 2) in ugotovili, da je to dovolj.

Tisti, ki so imeli potrpežljivost prelistati Dodatek 2 do konca, so ugotovili, da ne – premalo. Druge vrste inšpekcijskih pregledov so namreč navedene v opombi k dodatku.


Zdravstveni pregledi zdravstvenih delavcev

Zdravstveni delavci opravijo:

Ob prijavi na delovno mesto:

  • rentgen prsnega koša;
  • krvni test za sifilis;
  • bris za gonorejo;
  • raziskave za prenašanje povzročiteljev črevesnih okužb in serološke preiskave na tifus (v nadaljnjem besedilu - po epidemioloških indikacijah);
  • študije za helmintiaze (v prihodnosti - vsaj enkrat letno ali glede na epidemiološke indikacije);
  • bris iz grla in nosu za prisotnost patogenega stafilokoka (v nadaljnjem besedilu - enkrat na 6 mesecev);
  • Enkrat letno pregled pri dermatovenerologu, otorinolaringologu, zobozdravniku in infektologu (po priporočilu).

Zdravstveni delavec pri opravljanju tako predhodnih (pred začetkom dela) kot občasnih (to je letnih) zdravniških pregledov opravi klinični krvni test (hemoglobin, barvni indeks, eritrociti, trombociti, levkociti, število levkocitov, ESR), klinični test urina. (specifična teža, beljakovine, sladkor, sedimentna mikroskopija), opravimo elektrokardiografijo, digitalno fluorografijo ali radiografijo v 2 projekcijah (direktni in desni stranski) pljuč, biokemični pregled: določanje glukoze in holesterola v serumu.

Vse ženske vsaj enkrat letno pregleda porodničar-ginekolog z izvajanjem bakterioloških (za floro) in citoloških (za atipične celice) študij; ženske, starejše od 40 let, opravijo mamografijo ali ultrazvok mlečnih žlez enkrat na 2 leti.

Vse zdravstveni delavci je treba cepiti v skladu z nacionalnim načrtom cepljenja, odobrenim z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 21.3.2014.

Ali je mogoče, da delavec opravi zdravniški pregled sam in ali je dovolj le, da ima zdravniški karton na delovnem mestu?

št. Sam sistem zdravniških pregledov mora organizirati vodja in potrditi z določenimi dokumenti.

To je navedeno v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 302n, podrobneje pa - v teritorialna uprava Zvezna služba o nadzoru varstva pravic potrošnikov in dobrega počutja ljudi v mestu Moskva "O uporabi odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 302n z dne 12. aprila 2011"

Izvajanje programa zdravniškega pregleda v kliniki ali kozmetičnem salonu z zdravniško licenco se začne z dejstvom, da vodja sestavi seznam kontingenta zaposlenih, ki je na voljo v njegovi ustanovi, in ga pošlje teritorialnemu organu Rospotrebnadzorja.

Ta seznam odobri Rospotrebnadzor in na njegovi podlagi je mogoče skleniti pogodbo z organizacijo, ki ima licenco za vrsto dejavnosti.

Pravzaprav v strukturirani obliki vsebuje vse, kar je v sami zdravstveni knjižici, le v aktu se lahko prebere, medtem ko so v zdravstveni knjigi pečati običajno netočni, podpisi zdravnikov pa nečitljivi. Zato je toliko lažnih, ponarejenih knjig - velika skušnjava, tako ali tako nihče ne more razumeti ničesar o njih ...

Nekdanji glavni sanitarni zdravnik, splošno znan v medicinskih (in ne samo!) krogih, G. Oniščenko, je zagotovil, da je medicinska knjiga najbolj ponarejen dokument v Rusiji.

Torej, končno dejanje so vsi podatki o vsakem od zaposlenih, ki so opravili inšpekcijski nadzor.

Navaja:

  • datum izdaje mnenja;
  • priimek, ime, patronim, datum rojstva, spol osebe, ki se prijavlja za delo (zaposlenega);
  • Ime delodajalca;
  • naziv strukturne enote delodajalca (če obstaja), položaj (poklic) ali vrsto dela;
  • ime škodljivega proizvodnega faktorja in (ali) vrste dela;
  • rezultat zdravniškega pregleda (medicinske kontraindikacije ugotovljene, niso ugotovljene);
  • sklep podpiše predsednik zdravniške komisije z navedbo priimka in začetnic ter overi s pečatom zdravstvene organizacije, ki je opravila zdravniški pregled.

Takšen akt se sestavi za vsakega zaposlenega, ki je bil poslan na zdravniški pregled. Na splošno je za organizacijo sestavljen splošni akt, ki zdaj vsebuje vse informacije v celoti:

  • ime zdravstvene organizacije, ki je opravila predhodni pregled, naslov njene lokacije in kodo OGRN;
  • datum sestave akta;
  • Ime delodajalca;
  • skupno število zaposlenih, vključno z ženskami, zaposlenimi, mlajšimi od 18 let, zaposlenimi s trajno invalidnostjo;
  • število delavcev, zaposlenih pri težkih delih in pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji;
  • število delavcev, zaposlenih na delovnih mestih, pri katerih je zaradi varovanja zdravja prebivalstva, preprečevanja nastanka in širjenja bolezni, vključno z ženskami, delavci, mlajši od 18 let, obvezno opravljati redne zdravstvene preglede (preglede), delavci, pri katerih je ugotovljena trajna stopnja invalidnosti;
  • število zaposlenih, ki so podvrženi občasnim zdravstvenim pregledom, vključno z ženskami, zaposlenimi, mlajšimi od 18 let, zaposlenimi s trajno invalidnostjo;
  • število zaposlenih, ki so opravili redni zdravniški pregled, vključno z ženskami, zaposlenimi, mlajšimi od 18 let, zaposlenimi s trajno stopnjo invalidnosti;
  • odstotek zaposlenih, zajetih z občasnimi zdravstvenimi pregledi;
  • seznam oseb, ki so opravile redni zdravniški pregled, z navedbo njihovega spola, datuma rojstva, strukturne enote (če obstaja), sklepov zdravniške komisije;
  • število zaposlenih, ki niso opravili rednega zdravniškega pregleda, vključno z ženskami, zaposlenimi, mlajšimi od 18 let, zaposlenimi, pri katerih je bila ugotovljena trajna stopnja invalidnosti;
  • seznam zaposlenih, ki niso opravili rednega zdravniškega pregleda;
  • število zaposlenih, ki niso bili na rednem zdravniškem pregledu, vključno z ženskami, zaposlenimi, mlajšimi od 18 let, zaposlenimi s trajno stopnjo invalidnosti;
  • seznam zaposlenih, ki niso opravili rednega zdravniškega pregleda;
  • število zaposlenih, ki nimajo zdravstvenih kontraindikacij za delo;
  • število zaposlenih z začasnimi zdravstvenimi kontraindikacijami za delo;
  • število zaposlenih s trajnimi zdravstvenimi kontraindikacijami za delo;
  • število zaposlenih, ki zahtevajo dodatno anketo (zaključek ni podan);
  • število zaposlenih, ki potrebujejo pregled v centru za poklicno patologijo;
  • število zaposlenih, ki potrebujejo ambulantni pregled in zdravljenje;
  • število zaposlenih, ki potrebujejo bolnišnične preglede in zdravljenje;
  • število zaposlenih, ki potrebujejo zdraviliško zdravljenje;
  • število zaposlenih, ki potrebujejo ambulantni nadzor;
  • seznam oseb z ugotovljeno predhodno diagnozo poklicne bolezni z navedbo spola, datuma rojstva, strukturne enote (če obstaja), poklica (položaja), škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov in dela;
  • seznam novoustanovljenih kroničnih somatskih bolezni z navedbo razreda bolezni po Mednarodna klasifikacija bolezni - 10 (v nadaljnjem besedilu - ICD-10);
  • seznam na novo nameščenih poklicne bolezni navedba razreda bolezni po ICD-10;
  • rezultati izvajanja priporočil prejšnjega sklepnega akta;
  • priporočila delodajalcu o izvajanju vrste ukrepov za krepitev zdravja, vključno s preventivnimi in drugimi ukrepi.

Bodite pozorni na slednje – ta zelo kompleks lahko preveri tudi inšpekcija dela!

Pri preverjanju skladnosti s sanitarno-epidemiološkim režimom v kliniki ali kozmetičnem salonu imajo predstavniki Rospotrebnadzorja tudi pravico, da preverijo seznam zaposlenih v skladu s končnim aktom s seznamom kontingenta.

Da, še nismo pojasnili, kaj je treba navesti na seznamu kontingenta, ki ga sestavi delodajalec, da ga odobri v Rospotrebnadzorju:

  • Ime delodajalca;
  • obliko lastništva in vrsto gospodarska dejavnost delodajalec po OKVED;
  • ime zdravstvene organizacije, dejanski naslov njene lokacije in koda OGRN;
  • vrsta zdravniškega pregleda (predhodni ali periodični);
  • priimek, ime, patronim osebe, ki se prijavlja za delo (zaposlenega);
  • datum rojstva osebe, ki se prijavlja za delo (zaposlenega);
  • naziv strukturne enote delodajalca (če obstaja), v kateri bo zaposlena oseba (delavec je zaposlen);
  • naziv delovnega mesta (poklica) ali vrste dela;
  • škodljive in (ali) nevarne proizvodne dejavnike ter vrsto dela v skladu s kontingentom zaposlenih, ki ga odobri delodajalec, ki so predmet predhodnih (periodičnih) pregledov.

Zdravstveni potni list

Pomembno! Pri opravljanju zdravstvenega pregleda v organizaciji, ki je prevzela to odgovornost, se za zaposlenega, ki je na zdravniškem pregledu, sestavi ambulantna kartica. Od maja 2015 je to obrazec N 025 / y " Zdravstvena izkaznica sprejem pacienta zdravniško pomoč ambulantno ", odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 15.12.2014.

V odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 302n, ki je začela veljati leta 2012, je zdravstveni potni list že omenjen, vendar so ga njegovi regulativni organi (zlasti Rospotrebnadzor) pred kratkim začeli preverjati. Za zdravstvene delavce v zasebnih klinikah, vključno s kozmetološkimi, ni izjem: Zdravstveni potni listi se ne izdajo samo tistim, ki so dodeljeni zdravstveni oskrbi na FMBA Rusije.

Zdravstveni potni list mora imeti številko, datum izpolnjevanja. In ta dokument zaposleni nenehno hrani, organizaciji, ki izvaja zdravstvene preglede, se izroči le za čas njihovega prehoda.

Globe za neupoštevanje pravil za opravljanje zdravniških pregledov

In še eno vprašanje – kdo vse plača? Odgovor je nedvoumen - pravna oseba, ki sklene pogodbo z organizacijo za izvajanje preventivnih in občasnih zdravstvenih pregledov. Tukaj začne veljati Civilni zakonik: Izvajalec se zavezuje narediti, naročnik se zavezuje plačati. Kdo je naročnik zdravniškega pregleda? Klinika ali kozmetični salon z zdravniško licenco.

In zdaj o tem, ali lahko naložijo globo za neupoštevanje pravil za opravljanje zdravniških pregledov.

O globah za zdravniške preglede v letu 2015 nam bo povedal Upravni zakonik, člen 5.27.1 "Kršitev državnih regulativnih zahtev za varstvo dela iz zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije ":

Sprejem delavca k opravljanju njegovih delovnih nalog brez ... obveznih predhodnih (ob sprejemu na delo) in občasnih (med zaposlitvijo) zdravniških pregledov ... pomeni naložitev upravne globe uradnikom v višini petnajstih od tisoč do petindvajset tisoč rubljev; na osebe, ki izvajajo podjetniške dejavnosti brez ustanovitve pravne osebe - od petnajst tisoč do petindvajset tisoč rubljev; na pravne osebe- od sto deset tisoč do sto trideset tisoč rubljev.

Zdravniški pregled med zaposlitvijo je obvezna zahteva za predstavnike nekaterih poklicev. Opravljanje zdravniškega pregleda ob prijavi na delovno mesto spada v kategorijo plačanih storitev, zato boste morali za pridobitev želenega potrdila plačati od 1.500 do 3.000 rubljev, odvisno od regije stalnega prebivališča. Z vidika delodajalca se s telesnim pregledom ugotavlja delovno primernost zaposlenega službene obveznosti... Za iskalca zaposlitve, ki šele dobiva službo, pa je lahko znesek za zdravniški pregled izjemen.

Sedanja zakonodaja predvideva ta odtenek, ki zavezuje delodajalca, da bodočemu zaposlenemu povrne te stroške.

Kdo plača

Če želite odgovoriti na to vprašanje, se morate sklicevati na določbe delovnega zakonika Ruske federacije, ki določajo odgovornosti delodajalca za varstvo dela in ustvarjanje varnih delovnih pogojev za svoje zaposlene.

The pravni akt jasno kaže, da je delodajalec dolžan organizirati predhodne, načrtovane in izredne zdravstvene preglede za osebje, pri čemer plača storitve zdravnikov. Poleg tega za čas izpitov delavec obdrži svoj položaj in povprečno dnevno plačo.

Kršitev teh pogojev lahko povzroči globo (del 3 člena 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

  • organizacije - do 130.000 rubljev;
  • samostojni podjetniki - do 25.000 rubljev;
  • uradnik - do 25.000 rubljev.

Za večkratno podobno kršitev bo globa že višja (del 5 člena 5.27.1 Upravnega zakonika Ruske federacije):

  • organizacije - do 200.000 rubljev;
  • samostojni podjetniki - do 40.000 rubljev;
  • uradnik - do 40.000 rubljev.
Pomembno! Delodajalec si pridržuje pravico, da delavcu ne dovoli opravljanja uradnih nalog, če zdravniški pregled ni opravljen ali če zdravnik ugotovi kontraindikacije. Prenesite za ogled in tiskanje:

Kdo mora opraviti zdravniški pregled za zaposlitev


Obstajajo določene kategorije zaposlenih, za katere je zdravniški pregled vnaprej določen veljavne zakonodaje na primer za:

  • vozniki - obvezno opraviti narkologa in psihologa;
  • vključeno osebje (del 1 člena 213 delovnega zakonika Ruske federacije) - dejavnik nevarnosti je določen posebna ocena... Hkrati so seznami škodljivih in nevarnih del navedeni v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 4. 12. 2011 št. 302n;
  • pisarniški delavci, ki so prisiljeni preživeti več kot polovico svojega delovnega časa za računalnikom - letno;
  • zaposleni v gostinskih podjetjih - registracija zdravstvene knjige (del 2 člena 213 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • zaposleni v živilskih podjetjih - registracija zdravstvene knjige (del 2 člena 213 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • osebje, ki dela v neposrednem stiku z otroki - pedagoško osebje predšolskih in šolskih ustanov, vključno s skupinami za začasno bivanje (2. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • zaposleni v potrošniških storitvah - kopališčih in pralnicah, frizerskih salonih, kozmetičnih salonih itd. (2. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • zdravstveno osebje - klinike, laboratoriji, bolnišnice (del 2 člena 213 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega mladoletniki in osebje, poslani na skrajni sever in območja s podobnimi pogoji, opravijo zdravniške preglede.

Pomembno! Organi teritorialne samouprave lahko ustanovijo dodatni pogoji zdravniški pregled za nekatere kategorije zaposlenih.

Če prosilec zavrne zdravniški pregled, ima delodajalec pravico zavrniti zaposlitev, ker zdravniški pregled je predhoden in se opravi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (člen 69 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za pošiljanje prosilca na predhodni zdravniški pregled organizacija izda individualno napotnico v obliki, ki jo odobri sama organizacija. Smer vsebuje naslednje podatke: ime osebe, kraj dela, mesto na seznamu krajev in poklicev, za katere je potreben zdravniški pregled, po potrebi so navedeni škodljivi in ​​nevarni proizvodni dejavniki.

Nadomestilo za zdravniški pregled

V skladu z določbami členov in delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan delavcu v celoti povrniti stroške zdravstvenega pregleda. Ta praksa se uporablja v primerih, ko je prosilec sam opravil zdravniški pregled ali prejel napotnico za strokovni pregled preko kadrovske službe.

Povračilo se izvede na podlagi vloge delavca, ki jo potrdi predstojnik podjetja ali druga pooblaščena oseba.

Prenesite za ogled in tiskanje:

Kaj storiti, če plačilo za zdravniški pregled ni zagotovljeno

Seznam poklicev, za katere je obvezen zdravniški pregled, določa delovna zakonodaja. Vendar ta regulativni pravni akt določa, da lahko samoupravni organi uvedejo dodatne pogoje za opravljanje zdravniškega pregleda.

Če položaj, za katerega se prijavitelj, predvideva prehod zdravniške komisije, bo to v vsakem primeru treba storiti. Ni pomembno, da ta zahteva ni določena v delovni zakonodaji, ampak je predvidena v internem statutu podjetja.

V vsakem primeru, če delodajalec vztraja pri zdravniškem pregledu, je dolžan povrniti nastale stroške. Upoštevajte, da če poklic ni vključen na seznam, ni naveden v internih dokumentih podjetja za zdravniški pregled in delodajalec ne vztraja pri pregledu, je oproščen obveznosti nadomestila stroškov. To se zgodi, če bodoči zaposleni samostojno opravi zdravniško komisijo.

načini plačila


Zakon ne ureja načinov povračila stroškov, zato se nadomestilo za zdravniški pregled ob zaposlitvi običajno izvede na naslednji način:

  1. Pravzaprav. Zaposleni gre sam skozi komisijo, nato pa računovodski službi podjetja predloži vlogo, ki jo potrdi delodajalec, za povračilo določenega zneska;
  2. Predhodni dogovor. Delodajalec prosilca pošlje na zdravniški pregled in sestavi akt o naknadnem povračilu stroškov;
  3. dogovor. Pri tem se med podjetjem in zdravstvenim zavodom sklene pogodba, na podlagi katere se napoteni delavci brezplačno zdravijo (točka 2.3 Metodoloških podlag za opravljanje predhodnih in periodičnih zdravstvenih pregledov oseb, ki delajo v škodljivih in (ali) Nevarni delovni pogoji, ki jih je odobrilo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije 14. decembra 2005) .. To možnost imajo raje iskalci zaposlitve in delodajalci. Prvi ne nosijo finančnih stroškov zaposlitve, drugi imajo popust.

Pomembno! Zakon tudi ne določa pogojev odškodnine, zato je zmotno domnevati, da bo delodajalec stroške nadomestil takoj po zaposlitvi novega delavca. Običajno računovodstvo vključi ta znesek v prvo plačilo zaposlenemu: akontacijo ali plačo.

Postopek za pridobitev odškodnine

Omeniti velja, da delodajalci ne povrnejo stroškov, ki jih ima delavec zaradi prehoda zdravniške komisije privzeto. Če želite to narediti, potrebujete izjavo zaposlenega in paket dokumentov, ki potrjujejo dejstvo opravljenega zdravniškega pregleda in porabljeni znesek.

Zbiranje dokumentov


Za povračilo nastalih stroškov boste potrebovali:

  • vloga - sestavljena na ime vodje podjetja, vsebuje zahtevo za povračilo določenega zneska;
  • napotitev v zdravstveno komisijo - ki jo izda kadrovska služba, vsebuje seznam specialistov, ki jih je treba opraviti za zaposlitev;
  • potrdilo - originalni davčni dokument, ki potrjuje plačilo storitev;
  • sklep - sklepi zdravniške komisije o primernosti zaposlenega za zasedeno delovno mesto.
Pomembno! Delodajalec plača storitve le tistih zdravnikov, ki so označeni v smeri opravljene zdravniške komisije.

Kdo sprejema dokumente


Za vsa finančna vprašanja je odgovorna računovodska služba podjetja. Vendar pa bo za prejem odškodnine potreben podpis vodje podjetja ali osebe, ki ga nadomešča na tem položaju.

Zato se najprej napiše izjava, ki jo mora potrditi vodja. Nato se aplikacija z zgornjim paketom dokumentov prenese v računovodstvo.

Kaj storiti, če je delo zavrnjeno


Obstajajo situacije, ko je oseba plačala zdravniški pregled iz svojega žepa, vendar so ga zdravniki prepoznali kot nesposobnega za zaposlitev na tej specialnosti. Na prvi pogled delodajalcu ni treba povrniti stroškov: prosilec ni zaposlen v podjetju. To je pogosta napačna predstava.

Zakon ne določa, da je v primeru zavrnitve zaposlitve delodajalec oproščen plačila denarnega nadomestila za opravljanje zdravniške komisije. Zato, če so zdravniki ugotovili, da je prosilec neprimeren, se napiše tudi vloga za povračilo stroškov in zagotovi zgoraj obravnavani paket dokumentov.

Če upravitelj noče povrniti odškodnine finančni odhodki, se lahko prijavitelj obrne inšpekcija dela ali sodišča. Pravna praksa kaže, da je v takih situacijah zakon na strani tožnika. V takih primerih se po pozitivni odločitvi sredstva od delodajalca izterjajo prisilno.

Zadnje spremembe

Naši strokovnjaki spremljajo vse spremembe zakonodaje, da bi vam zagotovili zanesljive informacije.

Dodajte spletno mesto med zaznamke in se naročite na naše posodobitve!