Pošlji ta članek na mojo pošto

Pogosto obstajajo primeri, ko morate v 1C ZUP plačati dodatno plačilo. Kadar delavec v organizaciji poleg opravljanja svojega glavnega dela, predpisanega v pogodbi o zaposlitvi ali pogodbi, opravlja tudi dodatno delo v drugem poklicu ali položaju. Tak ukrep je praviloma začasen, na primer v zvezi z odpuščanjem in iskanjem novega zaposlenega, redkeje pa se sproti. 151. člen delovni zakonik RF, v primeru kombinacije se zaposlenemu v organizaciji plača dodatno plačilo v predpisanem znesku. Določi se sporazumno strank in je odvisen tudi od obsega dodatne odgovornosti dodeljena zaposlenemu. Treba je opozoriti, da se morajo vsa delovna mesta, za katera bo kombinacija, odražati v kadrovski tabeli organizacije. Funkcionalnost programa 1C: Upravljanje osebja plače vam omogoča izračun in obračunavanje dodatnih plačil v 1 s.

Prva stvar je preveriti želene nastavitve. Pojdite na program v razdelku "Plača" in izberite postavko "Plača". Nato sledite povezavi »Nastavitev sestave pasivnih časovnih razmejitev«, pojdite na nastavitve in izberite razdelek »Druge časovne razmejitve«. Tam naj bo aktivirana možnost "Kombinacija, začasno dežurstvo".

Ta vrstačasovne razmejitve se bodo upoštevale pri izračunu povprečne plače, obdavčene pa bodo tudi od dohodka. posameznike in zavarovalne premije. Obračun za kombinacijo se bo pojavil hkrati z plačo na mesec.

Če imate vprašanja na temo doplačila v 1C ZUP, jih postavite v komentarjih pod člankom, naši strokovnjaki vam bodo poskušali odgovoriti.

Razmislimo o takem primeru. Po sklepu vodstva organizacije JSC "Kron-ts" in po medsebojnem dogovoru strank bo vodja kadrovske službe Gromova NP novembra poleg svojih nalog opravljala funkcijo vodje trženja in službe za stranke. oddelka. Nagrada za doplačilo dolžnosti bodo 75 % odstotkov plače vodje službe za trženje in storitve za stranke

Če želite upoštevati dodatna plačila, morate iti v razdelek "Osebje" in izbrati postavko "Vsi kadrovski dokumenti". Nato kliknite gumb »Ustvari« in na spustnem seznamu izberite dokument »Kombinacija pozicij«.

Izpolnimo podrobnosti - navedemo organizacijo "Kron-ts", izberemo zaposlenega Gromova, navedemo obdobje kombinacije - november. Vrsta kombinacije, glede na našo nalogo, izberemo »Položaji (poklici)« in navedemo položaj vodje oddelka za trženje in storitve za stranke. Nato potrdite polje »Izračunaj po plačilni listi« in nastavite 75 % zadnjega položaja. Znesek doplačila bo samodejno izračunan, kot tudi višina same plačilne liste z doplačilom. Po tem je še treba izvesti dokument. S klikom na gumb "Natisni" je mogoče ustvariti dva tiskarskih obrazcev- to je ekstra. Dogovor in nadomestni nalog.

Dokument vam omogoča, da nastavite več doplačil za kombinacijo hkrati. Kasneje ustvarjeni dokumenti bodo dopolnjevali prejšnje dokumente.

Ekipa izkušenih 1s-programerjev:

Od 5 minut odzivnega časa do nujnih nalog, tudi ob vikendih in praznikih.

30+ programerjev z do 20 letnimi izkušnjami v 1C.

Izdelujemo video navodila za opravljene naloge.

Komunikacija v živo prek poljubnih messengerjev, ki so primerni za stranko

Nadzor nad izvajanjem vaših nalog preko posebej razvite aplikacije

Uradni partner 1C od leta 2006.

Izkušnje pri uspešni avtomatizaciji od malih podjetij do velikih korporacij.

99 % strank je zadovoljnih z rezultati

Računovodstvo osebja in obračuni z osebjem v programih 1C

Zaposlitev za krajši delovni čas v programu "1C: Plača in upravljanje osebja 8" (različica 2.5)

Prijava zaposlitve s krajšim delovnim časom ima naslednje značilnosti:

1. Vrsta zaposlitve v imeniku osebje lahko sprejme naslednje vrednosti:

• Zunanji krajši delovni čas- če delavec, ki ga zaposlijo, že dela na glavnem delovnem mestu pri drugem delodajalcu;
• Notranja kombinacija - če delavec že dela na glavnem delovnem mestu pri tem delodajalcu.

2. Kdaj najem za notranji krajši delovni čas posebno pozornost je treba nameniti pravilnemu vpisu podatkov v referenčne knjige Posamezniki in osebje.

V imeniku osebje za internega delavca s krajšim delovnim časom se ustvari nov element, medtem ko je v referenčni knjigi Posamezniki ne ustvarite novega elementa. Pri prijavi termina morate v imeniku izbrati obstoječega Posamezniki element, ki je bil vpisan ob prijavi sprejema na glavnem kraju dela.

3. Urnik dela skrajšanega delovnega časa. Za delavce s krajšim delovnim časom se določi urnik dela s krajšim delovnim časom.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom s pomočjo pomočnika pri zaposlovanju

Primer

Od 04.01.2013 je Irina Nikolaevna Klimova sprejeta na delovno mesto ekonomistke v prometnem oddelku v TF-Mega CJSC za interno delo s krajšim delovnim časom. Zaposleni je sprejet po 0,5 stopnje ekonomista. Plača za celotno stopnjo je 20.000 rubljev na mesec. Delovni čas s krajšim delovnim časom je od ponedeljka do petka po 4 delovne ure.

Za prijavo na delovno mesto lahko uporabite Pomočnik pri zaposlovanju. Za uporabo pomočnika je treba v uporabniških nastavitvah potrditi potrditveno polje (meni ) (slika 1).

Pri ustvarjanju novega zaposlenega v imeniku osebje(meni Podjetje - Zaposleni) gumb »Dodaj« samodejno odpre obrazec pomočnik pri zaposlovanju(slika 2). Vnos podatkov o novem zaposlenem se izvaja "po korakih".

1. Prvi korak Osnovni podatki(slika 3) vnesite naslednje podatke o zaposlenem:

• priimek, ime, srednje ime zaposlenega. Če imenik Posamezniki(meni Podjetje - posamezniki) je posameznik s tako polnim imenom že prijavljen, potem se za novega zaposlenega samodejno predlaga uporaba podatkov tega posameznika(v dialogu). Če podatki za zaposlenega niso bili predhodno prijavljeni in so na seznamu prikazani soimenjak, izberite ukaz Ustvarite novega posameznika(na primer pri zaposlovanju za zunanjega krajši delovni čas). V primeru notranjega dela s krajšim delovnim časom ustvarite nov element v imeniku Posamezniki ni potrebno. Nastal je že ob zaposlitvi zaposlenega na glavno delovno mesto. Zato izberite ekipo Izberite označeno s seznama(sl.4);
• Datum rojstva in Nadstropje zaposlenega. Če se podatki predhodno registrirane fizične osebe uporabljajo za novega zaposlenega v imeniku Posamezniki(v dialogu Seznam posameznikov s podobnimi podatki) in posameznik je bil izbran z gumbom Izberite označeno s seznama, nato polja Datum rojstva in Nadstropje se izpolnijo samodejno in niso na voljo za urejanje v obrazcu pomočnika;
• potrdite polje osebje;
• polje Organizacija privzeto izpolnjen. Če v informacijsko bazo registriranih je več kot ena organizacija, potem morate izbrati organizacijo, v katero je zaposleni sprejet;
• na terenu Številka tabele- kadrovska številka zaposlenega, privzeto je ponujena naslednja po vrsti brezplačna kadrovska številka, ki jo je mogoče po potrebi spremeniti.

2. V drugem koraku Kraj dela (slika 5) vnesite podatke o pogojih in kraju dela zaposlenega:

• potrditveno polje je privzeto potrjeno Ustvarite naročilo za delo. V tem načinu, ko pomočnik konča v informacijski sistem se izdela dokument o zaposlitvi. Če dokumenta ni treba ustvariti, lahko potrditveno polje počistite;
• potrdite polje Vrsta zaposlitve: izredni (zunanji krajši delovni čas) ali interni s krajšim delovnim časom. Ker je v našem primeru zaposleni interno zaposlen s skrajšanim delovnim časom, v razdelku Vrsta zaposlitve samodejno preverjeno Notranja kombinacija(delavec že dela v organizaciji in ga lahko v isti organizaciji po pogodbi o zaposlitvi zaposli samo interni delavec s krajšim delovnim časom);
• navedite oddelek, delovno mesto, urnik dela novega zaposlenega, število delovnih mest, ki jih zaseda (v našem primeru na terenu Količina stopnje navedite 0,5 stopnje), število mesecev poskusne dobe (če pogojna kazen), datum zaposlitve. Za delavce s krajšim delovnim časom je treba navesti urnik dela s krajšim delovnim časom. Če takšnega urnika ni v programu, ga ustvarite v imeniku Delovni urniki(meni Enterprise - urniki). To je pomembno za pravilen izračun. plače delavec s krajšim delovnim časom;
• številka in datum pogodbe o zaposlitvi se izpolnita avtomatsko. Po potrebi lahko spremenite številko in datum pogodbe, v primeru sprejema po pogodbi o zaposlitvi za določen čas pa izpolnite datum poteka pogodbe.

3. Na tretjem koraku Plača vnesite podatke o predračunih, dodeljenih zaposlenemu ob zaposlitvi: navedite glavno vrsto obračunavanja za zaposlenega in njegov znesek, pa tudi seznam dodatkov, ki so predvideni za zaposlenega, in vrednosti kazalnikov za njihove izračun (slika 6). Če je zaposlitvi s krajšim delovnim časom dodeljena plača, potem morate izbrati vrsto izračuna Plača na uro

4. Na četrtem koraku Dodatne informacije(slika 7) avtomatsko se izpolnijo dodatni podatki o zaposlenem: TIN, številka zavarovalnega potrdila PFR, podatki o državljanstvu, invalidnosti, pravici do standardnih davčnih olajšav za dohodnino, dohodku iz prejšnjega kraja dela in statusu davčnega zavezanca ( te informacije je bil vpisan že ob zaposlitvi delavca na glavnem delovnem mestu).

5. Zadnji korak Ugasniti(slika 8) lahko podate natančnejšo določitev imena za ustvarjeni element imenika osebje(za namen vizualnega razlikovanja elementov imenika, ki ustrezajo zaposlenim z istim polnim imenom).

Za dokončanje dela pomočnik pri zaposlovanju in zabeležite z njim vnesene podatke, pritisnite gumb Pripravljen.

V informacijski bazi se samodejno ustvari naslednje:

• Posamezniki(razen v primeru, ko novi zaposleni v imeniku uporablja podatke predhodno vpisanega posameznika Posamezniki(na primer zaposlovanje na internem krajši delovni čas)). Ogled in urejanje osebnih podatkov posameznikov se izvaja v obliki referenčnega elementaPosamezniki osebje
• osebje(sl.9, sl.10);
• dokument (slika 11).

osebje

Iz obrazca dokumenta Najem za organizacijo generirate in natisnete nalog za zaposlitev v OBRAZCU T-1 ali T-1a (slika 12).

V aprilu je delavec delal v celoti, po urniku dela za interno delo s krajšim delovnim časom v aprilu 2013 je 87 delovnih ur. Normativ delovnega časa za izračun plačila za delo delavca se določi na podlagi razporeda polnega delovnega časa. V aprilu je standardni delovni čas 175 ur.

Znesek izplačila plače zaposlenemu za april je: 20.000 rubljev. / 175 ur * 87 ur = 9.942,86 rubljev (slika 13, slika 14).

Zaposlovanje brez uporabe pomočnika pri zaposlovanju

Primer

Od 06.03.2013 je Jurij Zinovijevič Voroncov sprejet na delovno mesto ekonomista v prometnem oddelku v TF-Mega CJSC za interno delo s krajšim delovnim časom. Zaposleni je sprejet po 0,5 stopnje ekonomista. Plača za celotno stopnjo je 20.000 rubljev na mesec. Delovni čas s krajšim delovnim časom je od ponedeljka do petka po 4 delovne ure.

Izvajajo se naslednja dejanja:

1. Prijava delavca in sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
2. Izdaja delovnega naloga.

Prijava delavca in sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Lahko se prijavite za delo brez uporabe pomočnik pri zaposlovanju. Če želite to narediti, je treba potrditveno polje v uporabniških nastavitvah počistiti. Uporabite pomočnika pri zaposlovanju(meni Storitev - Uporabniki in pravice dostopa - Uporabniki) (slika 1).

V imeniku osebje(meni Podjetje - Zaposleni) ustvarite nov element s klikom na gumb Dodaj. Ob prijavi zaposlenega lahko istočasno ustvarite novo osebo (z nastavitev potrditvenega polja Ustvarite novega zaposlenega in vnesite njegove osebne podatke v imenik posameznikov), ali pa iz imenika izberite posameznika, ki ustreza zaposlenemu Posamezniki(z nastavitvijo stikala). Druga možnost se uporablja, če je prijavljen delavec, ki je prej delal v podjetju po drugi pogodbi ali so bili njegovi osebni podatki že vneseni v imenik Posamezniki. V našem primeru zaposleni že dela v podjetju na glavnem delovnem mestu in podatki o njem so že vneseni v informacijsko bazo, zato izberite izbirni gumb Ustvarite novega zaposlenega tako, da ga izberete v imeniku posameznikov v obliki novega elementa imenika osebje(slika 2).

Zaznamek General se samodejno izpolni s podatki o zaposlenem, ki so bili vneseni ob zaposlitvi delavca na glavnem delovnem mestu (slika 3). Podatki o zaposlenem, in sicer vrsta pogodbe, organizacija, v katero je zaposleni sprejet, po potrebi se lahko spremeni vrsta zaposlitve. Na terenu Vrsta zaposlitve privzeta vrednost je Notranja kombinacija(zaposleni že dela v organizaciji in ga lahko v isti organizaciji po pogodbi o zaposlitvi zaposli samo interni delavec s krajšim delovnim časom). Če je najet zunanji delavec s krajšim delovnim časom, nato vnesite v polje Vrsta zaposlitve - Zunanji krajši delovni čas. Polje Številka osebja je privzeto napolnjena z naslednjo prosto številko osebja po vrstnem redu, ki jo je mogoče po potrebi spremeniti.

Zaznamek Pogodba o delu(slika 4) vpiše podatke pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z delavcem. Številka pogodbe in datum njene registracije v informacijskem sistemu se izpolnita avtomatsko. Vrednost teh polj se lahko spremeni. Na terenu Velja od Določite datum začetka pogodbe. Če je pogodba nujna, v polje vnesite datum konca pogodbe na. Nato morate izpolniti podatke o poskusni dobi - število mesecev (če poskusna doba ni predvidena s pogodbo o zaposlitvi, polje ni izpolnjeno), oddelek organizacije, kjer je zaposleni sprejet , njegov položaj, urnik dela, število zasedenih delovnih mest (v našem primeru na terenu Količina stopnje vpišemo 0,5) in plačilo ob zaposlitvi (vrsta obračuna, višina plačila in osebni odbitek, če obstajajo).

Za delavce s krajšim delovnim časom je treba navesti urnik dela s krajšim delovnim časom. Če takšnega urnika ni v programu, ga ustvarite v imeniku Delovni urniki(meni Enterprise - urniki). Glej članek Določanje urnikov za delo s krajšim delovnim časom . To je pomembno za pravilen izračun plač za krajši delovni čas.

Če je zaposlitvi s krajšim delovnim časom dodeljena plača, potem morate izbrati vrsto izračuna Plača na uro, ki predvideva plačilo v sorazmerju z opravljenimi urami. Plača za krajši delovni čas naj bo določena kot za celotno stopnjo (na podlagi polnega delovnega časa). Pri izračunu plače se plača preračuna sorazmerno z opravljenimi urami glede na polni delovni čas.

Zaznamek Poleg tega zagotovljena je možnost delitve zaposlenih v organizaciji po določenih lastnostih in kategorijah. Lastnosti in kategorije so dodatne karakteristike, ki jih lahko zaposlenim dodelimo za dodatno analizo v poročilih (slika 5).

Pri shranjevanju dokumenta v informacijsko zbirko se samodejno ustvari naslednje:

• osebni podatki zaposlenega v imeniku Posamezniki(razen v primeru internega skrajšanega delovnega časa ali kadar se podatki predhodno vpisanega posameznika v imeniku uporabljajo za novega zaposlenega Posamezniki). Ogled in urejanje osebnih podatkov posameznikov se izvaja v obliki referenčnega elementa Posamezniki. Obrazec posameznika lahko odprete iz imenika osebje ali s seznama posameznikov;
• vnos v imenik zaposlenih osebje.

Iz obrazca elementa imenika osebje je mogoče ustvariti in natisniti: tipično pogodba o delu organizacije z zaposlenimi in približna oblika pogodba o zaposlitvi za delo na daljavo.

Izdaja delovnega naloga

Registracija dejstva zaposlitve in izvršitev naročila za zaposlitev se izvaja z uporabo dokumenta Najem za organizacijo. Dokument se lahko vnese za enega ali več zaposlenih hkrati:

Po potrebi se seznam načrtovanih stroškov lahko dopolni. Upoštevati je treba, da se lahko razporedi uslužbenec samo en glavni načrtovani časovni razmejitev, t.j. obračunavanje, po katerem se vodi obračun delovnega časa (vrsta obračunavanja časa - Obračun za delo v normativu časa(zaznamek Čas vrste izračuna. Takšni obračuni se plačajo za opravljen čas v okviru norme časa po urniku dela in se merijo v celih dnevih (izmenah) (na primer: plača po dnevu, plača po urah itd.).

Razmislite, kako bo plačan delavec s krajšim delovnim časom.

junija je delavec v celoti delal. Po urniku dela internega delavca s krajšim delovnim časom od junija 2013 je 75 delovnih ur. Normativ delovnega časa za izračun plačila za delo delavca se določi na podlagi razporeda polnega delovnega časa. Junija je norma delovnega časa 151 ur.

Znesek izplačila plače zaposlenemu za junij je: 20.000 rubljev. / 151 ur. * 75 ur. = 9.933,77 rubljev. (slika 9, slika 10).

S soglasjem zaposlenega lahko združuje več delovnih mest (če mu to dopuščajo kvalifikacije, v procesu opravljanja nalog za glavno delo pa je tudi čas). Za združevanje mora zaposleni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije prejeti dodatno plačilo, katerega višina določi notranja normativni dokumenti podjetja. Za izračun dodatnih plačil v rešitvi Plače in kadri morate vedeti:

• plača, ki se določi za kombinirano delovno mesto;
• znesek doplačila v odstotkih od ugotovljene plače;
• število dni, ki jih je delavec opravil v kombiniranem načinu.

V 1C ZUP se za izračun doplačila izvedejo naslednja dejanja:

• vzpostavitev nove vrste obračunavanja;
• odraz v programu doplačila za kombinacijo;
• opravi izračun in ga popravi v 1C Plača.

Postopek za vzpostavitev nove vrste obračunavanja pri določanju višine prejemka v 1C ZUP

Za izračun dodatnega plačila morate konfigurirati parametre za izračun prejemkov zaposlenih. To dejanje lahko izvedete v ustreznem razdelku menija programa. Na zavihku, kjer so navedene vse neosnovne časovne razmejitve, je treba določiti možnost, da se v programu odraža kombinacija delovnih mest in začasno opravljanje nalog enega zaposlenega s strani drugega.

Ko je opisana priložnost nastavljena v nastavitvah, se na seznamu časovnih razmejitev prikaže doplačilo za opravljanje nalog drugega zaposlenega in združevanje delovnih mest. To vrsto obračunavanja v rešitvi 1C Plača je mogoče uporabiti takoj, saj se vse nastavitve izvajajo samodejno v skladu z vgrajenimi algoritmi, ki so v celoti skladni z zahtevami veljavnih regulativnih pravnih aktov. Po potrebi je mogoče prilagoditi formulo obračunavanja ali določiti kateri koli drug način izračuna doplačila za opravljanje nalog drugega zaposlenega.

Postopek za odraz opisanega doplačila v 1C Plači

Za odraz obračunavanja dodatnega prejemka zaposlenemu za opravljanje nalog zaposlenega, ki je začasno odsoten, uporabite dokument "Kombinacija delovnih mest". Ne smemo pozabiti, da se kombinacija izda le, če delavec opravlja naloge drugih ljudi, ne da bi bil izpuščen iz svoje glavne dejavnosti. Pri izpolnjevanju dokumenta je treba upoštevati naslednje nianse:

• Opisani obrazec se nahaja v razdelku menija z vsemi kadrovskimi dokumenti. Za polnjenje ga lahko odprete tudi s spremembami plačil zaposlenih.
• Ustvariti nov dokument, uporabite gumb z istim imenom.
• Polje z imenom organizacije se izpolni samodejno. Označuje ime podjetja, ki je bilo navedeno ob izvedbi začetne nastavitve programi 1C Plača. V primeru vodenja računovodstva v eni bazi več podjetij je možno ime prilagoditi. Dovolj je, da v ustreznem imeniku izberete tistega, ki ga potrebujete. Doplačilo je treba odražati v organizaciji, kjer je zaposleni prijavljen.
• Obvezen pogoj je datum transakcije. Običajno je nastavljen trenutni datum. Po potrebi ga je mogoče tudi spremeniti, saj se bo operacija odražala v 1C ZUP na dan, katerega vrednost je nastavljena v ustreznem polju. Poleg tega se vneseni datum odraža pri izpisu naročila.
• Številko dokumenta dodeli program samodejno, uporabnik je ne more spremeniti. To je posledica potrebe po opazovanju neprekinjenega številčenja v programu.
• Nujno je treba izbrati zaposlenega, ki bo prejel ugotovljeno doplačilo. Zaposlenega je treba izbrati iz imenika. S tem načinom izpolnjevanja polja se v obrazec samodejno vnesejo podatki o njegovem prejemku in načinu njegovega oblikovanja.
• Nato morate navesti obdobje, v katerem je bila izvedena kombinacija objav. Za to bo doplačilo.
• Polja s številko računa in vrsto podkonto izpolnite tako, da iz imenika, ki vsebuje možnost evidentiranja prejemkov v reguliranem računovodstvu, izberete način odražanja doplačila v programu 1C Plača (imenik se nahaja v meniju z nastavitvami programa) . To polje lahko pustite prazno. V tem primeru bo program ob odražanju dejstva obračunavanja opisanega dodatnega plačila uporabil metodo, ki je določena v parametrih zaposlenega ali oddelka. Če ti parametri niso bili izpolnjeni med namestitvijo rešitve Plač in kadrovska lista, bo uporabljena metoda, ki je nastavljena za podjetje kot celoto.
• Posebno pozornost je treba nameniti vrsti kombinacije (izbere se iz uvodnega seznama razlogov, zaradi katerih se lahko obračuna doplačilo do višine osnovne plače). Nepravilna navedba vrste kombinacije bo povzročila napačen izračun višine doplačila. Poleg tega bodo naročila in drugi dokumenti, potrebni za izračun doplačila, napačno generirani. Tako je treba preveriti pravilno nastavitev stikala, ki omogoča opravljanje nalog enega zaposlenega za drugega. V primeru kombinacije zaradi začasne odsotnosti zaposlenega označite odsotnega tako, da ga izberete v ustreznem imeniku. Če se program 1C Plača ohrani kadrovanje, namesto polnega imena zaposlenega v polju navedite naziv delovnega mesta, ki ga zaposleni združuje. V primeru širitve storitvenih območij (s soglasjem zaposlenega) nastavite tudi stikalo na želeni položaj, saj se lahko za povečanje obsega dela zaračuna dodatno plačilo. Poleg tega je v tej situaciji znesek doplačila naveden ročno in se ne izračuna po nobeni formuli.
• Kot vrsto plačila navedite doplačilo za kombinacijo (bilo je ustvarjeno vnaprej). Če obstaja več takšnih vrst plačil, morate izbrati tisto, ki vsebuje pravilno formulo za izračun.
• Nastavitve višine doplačila so narejene na naslednji način: potrebno je nastaviti možnost izračuna višine doplačila na podlagi plače. V tem primeru se samodejno izpolnita znesek plače in naziv združenega delovnega mesta. Upoštevati je mogoče le določene vrste dajatve. Nato morate izbrati, odvisno od višine plače katerega zaposlenega, se izračuna dodatno plačilo. Izračuna se lahko na podlagi plače tako zaposlenega, ki združuje delovna mesta, kot delavca, katerega naloge delavec začasno opravlja. Izračun se lahko izvede tudi na podlagi razlike v plačah zaposlenih. V tem primeru je potrebno tudi stikalo postaviti v ustrezen položaj. Znesek doplačila se izračuna samodejno na podlagi izbrane metode (priporočljivo je, da preverite izračun in se prepričate, da je pravilen). Prav tako program 1C ZUP samodejno izračuna višino prejemkov zaposlenega z doplačilom.
• Polno ime vodje in njegovo delovno mesto se izpolnita samodejno na podlagi nastavitev, določenih v glavi dokumenta organizacije.
• Postopek izpolnjevanja dokumenta se zaključi z njegovim držanjem.

Po objavi morate natisniti zahtevani paket dokumentov. Program vam omogoča, da ustvarite naročilo za združevanje nalog in dodatni dogovor na pogodbo o zaposlitvi.

V primeru registracije doplačila za nedoločen čas po koncu obdobja kombinacije, ga je treba preklicati. Za to se uporablja istoimenski dokument v 1C Plača. Prav tako ga je treba sestaviti, če se doplačilo konča vnaprej ustanovljena ob njegovem imenovanju.

Rešitev za obračun plač in kadrov vam omogoča, da naslednji dan nadaljujete z izpolnjevanjem dokumenta. Ne pozabite dokončati postopka registracije dejstva kombinacije s funkcijo opomnika. Dokumentu je mogoče priložiti tudi datoteke.

Postopek za izračun in izračun doplačil v 1C ZUP

Ta operacija se izvaja po standardnem postopku za obračunavanje prejemkov zaposlenih in izračun višine njihovih prispevkov. Za samodejno izpolnjevanje dokumenta lahko uporabite ustrezne funkcije (izpolnjevanje ali izbor). Priporočljivo je, da preverite vse vrste in zneske časovnih razmejitev, da se prepričate, da se pri določanju višine prejemka upošteva pribitek. Upoštevati je treba tudi, da se vsi obračuni izvedejo ob upoštevanju dejanskega števila opravljenih dni (izračun se izvede samodejno na podlagi časovnega lista).

Vprašanje o upravljanju plač in človeških virov 1C 8:

Kako izdati ne zaposlitev za krajši delovni čas, vendar kombinacija ali 1s8 tega ne predvideva?

Če se opravi s krajšim delovnim časom, potem v urnik uvrsti dve vrstici, tukaj pa bi morala biti ena. Pa ne nova pogodba o zaposlitvi, ampak dodatna. dogovor.

Nastavite dokument o premestitvi osebja za zaposlenega nova vrsta obremenitve "Doplačilo za kombinacijo"

po dodatku v referenčno knjigo časovnih razmejitev in opisu postopka izračuna.

Več vprašanj in odgovorov o plači 1C in HR 8:

Zamenjava in interna kombinacija v 1C Plača in kadri 8

Notranja poravnava.

Za pravilno sestavo interne kombinacije delovnih mest je treba ponovno zaposliti zaposlenega z vrsto zaposlitve »interni krajši delovni čas«. Pojdite v imenik zaposlenih, kliknite gumb "create9raquo;". Izpolnite polja "Priimek9raquo;," Ime9raquo;, pojdite na polje "Patronymic9raquo;. Program avtomatsko ponuja izbiro posameznika, na podlagi katerega se bo ustvaril zaposleni. Kliknite "označeno na seznamu" in kliknite "naprej9raquo;.

Izpolnite polja "Oddelek9raquo;", Položaj9raquo;, "Razpored dela", "Število stopenj", "Sprejmi od". Postavimo točko na postavko "Interna zaposlitev s krajšim delovnim časom", nastavimo zastavico "Ustvari delovni nalog". Kliknite gumb "naprej".

Zapisali smo glavno vrsto obračunavanja, njegovo velikost. Po potrebi se določijo dodatki.

Izpolnite dodatne podatke in kliknite gumb "next9raquo;".

Na zavihku "Dokončanje" lahko izberete pojasnilo

Pritisnemo gumb pripravljeno, v bazi se ustvari zapis o zaposlenem in dokument o zaposlitvi.

Obračun plač se izvaja za dva zaposlena.

Vnesti morate kadrovski dokument, ki bo določil sprostitev stopnje zaposlenega (dopust organizacije, odsotnost in bolezen organizacije, poslovna potovanja organizacije).

Vzemimo za primer dopust.

Na podlagi tega dokumenta uvajamo "Priračun dopusta za zaposlene v organizaciji."