Vzorec. Naročilo o zagotavljanju enega prostega delovnega dne na teden za pripravo na pisanje diplomskega dela

Vsa nesoglasja so dokumentirana v zapisniku, a tudi če obstajajo, ima vodja organizacije pravico, da sam sprejme spremembe v PWTR, potem pa se lahko sindikat nanje pritoži na sodišče ali začne postopek. kolektivnega delovnega spora na način, določen z delovnim zakonikom Republike Belorusije (v nadaljnjem besedilu - LC). Situacija 2 V organizaciji ni sindikata, PWTR pa je v organizaciji sprejet kot samostojen lokalni regulativni akt. V tem primeru se spremembe PVTR izvedejo na podlagi odločitve delodajalca brez predhodne odobritve. Od urednika: Postopek za to situacijo bo naslednji.

Odredba o spremembi internega delovnega reda

V tem primeru veljajo določbe čl. 44 delovnega zakonika Ruske federacije. Spremembe pravilnika so možne, če je osnutek sprememb predložen v kolektivna pogajanja. Morebitne spremembe se razpravljajo in vnesejo v projekt.

Če se stranki ne dogovorita, se pravilnik potrdi v "surovi" obliki, skupaj s protokolom nesoglasij. Če so Pravila ločen normativni akt, se je za njegovo spremembo treba voditi po normah čl. 372 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da delodajalec pripravi osnutek sprememb in jih pošlje v preučitev in obravnavo izvoljenemu organu svojega sindikata.

Za vsako predlagano spremembo mora predlagani spremembi priložiti pisno utemeljitev. Sindikat v 5 dneh ta dokument prouči in delodajalcu pošlje obrazloženo odločitev, če je sindikat proti, mora predlaganim spremembam ponuditi alternativo. Delodajalec se z njimi lahko strinja ali pa tudi ne.

Sprememba internih delovnih predpisov

V tem primeru se za spremembe štejejo: - zamenjava besed, številk; - izključitev besed, številk, stavkov; - nova izdaja strukturne enote lokalnega regulativnega pravnega akta; - dodatek strukturne enote, člen , odstavek, poglavje, razdelek lokalnega regulativnega pravnega akta, nove besede, številke ali stavke. Spremembe lokalnih regulativnih pravnih aktov so formalizirane s samostojnim lokalnim regulativnim pravnim aktom, v katerem so spremembe vsakega takega akta formalizirane s samostojnimi klavzulami. Postopek za spremembo PWTR ni jasno opredeljen z delovno zakonodajo.
Če je torej treba narediti spremembe, se je treba zateči k dejanjem, podobnim tistim, ki jih vsebuje zakonodaja. Tako bi moral po avtorjevem mnenju postopek za uvedbo sprememb PWTR ponoviti postopek sprejemanja tega dokumenta.

Spremembe internih delovnih predpisov

Od urednika: Za registracijo sprememb boste morali pristojnemu organu predložiti naslednje dokumente: 1) vlogo za registracijo; 2) spremembe kolektivne pogodbe, katere vsako stran podpišeta stranke; 3) kopije dokumentov, ki potrjujejo pooblastila strank za podpis sprememb kolektivne pogodbe. Situacija 4 Prisotnost velikega števila sprememb v PWTR v različnih obdobjih. Ob velikem številu izvedenih sprememb je priporočljivo odobriti nove PWTR, stare pa prepoznati kot neveljavne.

To je mogoče storiti z izdajo naročila. Za vzorec naročila o odobritvi novih PVR in razveljavitvi predhodno obstoječih glejte razdelek »Koristna dokumentacija« na str. 27 revij.

Kako spremeniti interni delovni predpis

Če se delodajalec ne strinja s spremembami, ki jih predlaga sindikat, mora opraviti dodatna posvetovanja o novih določbah Pravilnika. Če v podjetju ni sindikata, lahko delodajalec spremeni pravilnik na dva načina:

• izda odredbo o spremembi;
• pripraviti novo različico Pravilnika in ga sprejeti.

Odredba o spremembi internega delovnega reda Odredba o spremembi pravilnika mora biti izdana na pismu delodajalca in imeti zaporedno številko. Poleg tega mora vsebovati naslednje podatke:

• polno ime in delovno mesto osebe, ki je odgovorna za razvoj in izvedbo sprememb.

Po potrebi je treba pripravljen osnutek sprememb obravnavati in dokončno obdelati v vseh oddelkih podjetja, njegovih podružnicah in drugih ločenih oddelkih. Razprava poteka na skupščini delovnega kolektiva. Za vzorec sprememb PVTR, ki so aneks h kolektivni pogodbi, glejte razdelek »Koristna dokumentacija« na str.
26 revij.

Pozor

Glej vzorec zapisnika skupščine delovnega kolektiva v rubriki »Koristna dokumentacija« na str. 28 revija. Spremembe PWTR v trenutnih razmerah bodo sestavni del kolektivne pogodbe. Veljati začnejo od trenutka podpisa in so tudi predmet registracije pri lokalnem izvršilnem ali upravnem organu na sedežu delodajalca.

Zato jih je treba po sprejemu in podpisu prijaviti pri organu, ki registrira kolektivno pogodbo (371. člen KZ).

Kako spremeniti interni delovni predpis?

Hkrati so odpuščeni upravičeni do odpravnine v višini dveh tednov povprečnega zaslužka (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Upoštevajte, da mora biti sprememba načina delovanja organizacije utemeljena in povezana s spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev. Arbitražna praksa. Odločitev moskovskega mestnega sodišča z dne 18. marca 2011 v zadevi N 33-5153: pri reševanju spora o tožbi B. je sodišče izhajalo iz dejstva, da je odredba direktorja javne izobraževalne ustanove za odobritev novega dela urnik za svetovalne delavce je nezakonit, saj v skladu s čl.
74 delovnega zakonika Ruske federacije mora biti sprememba načina ali urnika dela posledica tehnološke ali druge proizvodne potrebe, delavca pa je treba o spremembah pisno opozoriti dva meseca vnaprej. T.

• Pobudniki sprememb so lahko vodja, sindikat;
• Za vključitev popravkov je treba eni od strank poslati pismo, ki povabi k posvetovanju;
• Po branju pisne vloge se stranka, ki je prejela obvestilo, zavezuje k pogajanjem v roku 7 dni;
• Datum seje komisij se lahko izbere sporazumno;
• Pred začetkom posvetovanj si morata stranki predložiti seznam oseb, ki sodelujejo v pogajanjih;
• Če bi bila pogajanja plodna, bi morala biti rezultat skupnega projekta sprememb rutine.

Spreminjanje vzorca internih delovnih predpisov Če se iz nekega razloga soočate s potrebo po spremembi internih predpisov v podjetju, potem morate poznati značilnosti tega procesa.
Opomba urednika: V tem primeru delodajalec nima več pravice do enostranskega spreminjanja PWTR, saj brez njihovega soglasja in podpisa s strani sindikata te ne bodo imele pravne veljave. Za spremembo ima vsaka stranka pravico, da drugi stranki pošlje pisno zahtevo za sklenitev kolektivnih pogajanj za spremembo PWTR, ki je priloga k kolektivni pogodbi. Obvestilo mora biti v pisni obliki, tako da v primeru spora obstajajo dokumenti, ki dokazujejo, da se je ena stranka zaprosila za drugo.

Obvestilo se pošlje osebi, odgovorni za sprejem korespondence, ali pa se pošlje s pismom s povratnico. Če je pobudnik sindikat, potem, če je potrebna sprememba kolektivne pogodbe, pošlje vodstvu organizacije predlog za začetek pogajanj o tem vprašanju.

Razlogi za spremembo internih delovnih predpisov

Usklajevanje osnutka sprememb Pravilnika o delu s člani delovne skupine Po pripravi osnutka sprememb s strani odgovornega delavca se morajo o tem dogovoriti preostali člani delovne skupine. Pomembno je, da predlagane spremembe ne poslabšajo položaja delavcev glede na obstoječe delovne razmere. Po obravnavi osnutka se morajo vsi člani delovne skupine v osnutku dokumenta podpisati s prepisom. Pomemben člen o internih delovnih predpisih. Faza 3. Usklajevanje osnutka sprememb in dopolnitev notranjega delovnega reda s sindikatom (če obstaja) Pripravljeni osnutek sprememb je treba poslati izvoljenemu organu primarne sindikalne organizacije. Sindikat obravnava dokument in delodajalcu pošlje svoje obrazloženo mnenje v pisni obliki najkasneje v petih delovnih dneh od dneva prejema.

Vse skupaj pa je veliko bolj zapleteno, ko se spremenijo določbe lokalnih predpisov, ki vplivajo na bistvene delovne pogoje – delovni čas, plačni sistem, plačo itd. V tem primeru mora delodajalec upoštevati postopek iz čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije: pripravite osnutek sprememb lokalnega zakona, dva meseca pred njihovo uvedbo, pošljite obvestila zaposlenim o spremembi (na primer, da se je delovni čas spremenil in organizacija seli iz petih dni do šest dni). Če se zaposleni strinjajo z delom v novih pogojih, menimo, da je možna sprememba lokalnega zakona tudi pred iztekom dvomesečnega roka. Če pa je vsaj en drugače misleč, boste morali počakati. In že po dveh mesecih od trenutka obvestila bodo začele veljati spremembe lokalnega zakona. Opomba.

Potankosti seznanjanja s kadrovskimi dokumenti

Odgovornost Ena od obveznosti delodajalca iz 2. dela čl. 22 delovnega zakonika Ruske federacije je seznaniti zaposlene proti podpisu s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njihovimi delovnimi dejavnostmi. Kot kaže praksa nadzorno-nadzornih dejavnosti, ki jih izvaja državni inšpektorat za delo, je neizpolnjevanje te obveznosti dokaj pogosta kršitev.

Seveda je malo verjetno, da bo inšpektor samo za to kaznjen, vendar skoraj vedno obstaja nekaj drugega, nato pa inšpektorji uporabijo upravne ukrepe po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije - globa za uradnika od 1.000 do 5.000 rubljev, za organizacijo - od 30.000 do 50.000 rubljev.

Kako pravilno in po zakonu skleniti pogodbo o zaposlitvi?

Pogoji seznanitve delavca z dokumenti Torej delodajalec zaposlene seznani z internimi delovnimi predpisi in lokalnimi predpisi v zvezi z delovno dejavnostjo pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, z ostalimi dokumenti (na novo sprejetimi ali ki vsebujejo spremembe obstoječih) - po. Toda ob kateri uri? Dejansko se lahko sčasoma spremenijo norme lokalnih aktov in drugi dokumenti, ki so neposredno povezani z dejavnostmi zaposlenega, lahko se sprejmejo popolnoma novi dokumenti.

V takih primerih kadrovniki najpogosteje pozabijo seznaniti zaposlene. In to je preprosto potrebno storiti. Seveda je treba zaposlene čim prej seznaniti s spremembami ali novimi dokumenti.
Verjamemo, da je za to dovolj en teden.

Zaposlovanje. kako zaposlenega seznaniti z lokalnimi akti.

Info

Za vzorec lista seznanitve zaposlenih z LNLA, ki deluje pri delodajalcu, glejte razdelek "Koristna dokumentacija" na str. 27 revij. 2. Izdati poseben časopis za seznanjanje zaposlenih z ZNLA in kolektivno pogodbo.

Za vzorec dnevnika seznanitve zaposlenih z LNLA, ki deluje pri delodajalcu, glejte razdelek »Koristna dokumentacija« na str. 27 revij. 3. Sestaviti seznam dokumentov, ki bo v prihodnje aneks k pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z delavcem.
Ta priloga mora vsebovati seznam dokumentov, s katerimi je delavec seznanjen, seznanitvene vizume pod imenom vsakega dokumenta, navedenega v njem, datum in številko pogodbe o zaposlitvi, ki je navedena na roko. Vzorec priloge k pogodbi o zaposlitvi s seznamom LNLA, ki veljajo pri delodajalcu, s katerimi je delavec seznanjen, si oglejte v razdelku »Koristna dokumentacija« na str.
27 revij.

Seznanitveni list z lokalnimi predpisi - vzorec

Vsi poznajo pravila čl. 68 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim se mora zaposleni pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z internimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo in drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani s prihodnjimi dejavnostmi. Vendar pa je treba zaposlene seznaniti tudi z dokumenti, ki jih organizacija sprejema med njihovim delovnim delom.

Po branju članka boste ugotovili, s katerimi dokumenti morate zaposlenega seznaniti in v kakšnem časovnem okviru. Koga in s katerimi dokumenti seznaniti? Najprej ugotovimo, kateri dokumenti poleg tistih, navedenih v čl. 68 delovnega zakonika Ruske federacije, je treba zaposlenega seznaniti. Kot vemo, lahko organizacija razvija lokalne predpise – tako imenovane interne zakone, ki jih sprejme delodajalec.

Seznanitev z lokalnimi akti (Suverneva A.I.)

Pozor

Zahteve delovnega zakonika Ruske federacije za seznanitev zaposlenega pri zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi) z lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo, pa tudi s kolektivno pogodbo, delodajalca (organizacija, samostojni podjetnik) ali uradnik (na primer vodja organizacije) se lahko privede do upravne odgovornosti v skladu s 1. členom. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Za ponovitev podobnega prekrška se lahko te osebe kaznujejo z upravno kaznijo v skladu s prvim delom čl.

4 žlice. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. V praksi se lahko pojavijo tudi situacije, ko ni mogoče dokazati kršitev s strani zaposlenega, ki ni seznanjen z lokalnimi predpisi organizacije (podjetja).

Seznanitev z lokalnimi predpisi pri zaposlitvi

Revijo je treba oštevilčiti, zašiti, narediti kontrolni napis. Na primer: »96 (šestindevetdeset) listov je oštevilčenih in vezanih v reviji.
Položaj, podpis, prepis podpisa. In napis potrdi s pečatom. V Dnevniku seznanjanja lahko izberete bloke za PVTR, Pravilnik o varstvu osebnih podatkov, Pravilnik o prejemkih in druge LNA.
Za velika podjetja z velikim številom zaposlenih pa je priporočljivo izdati ločen Seznanitveni list za vsak lokalni akt. 3. Za vsakega zaposlenega sestavite seznanitveni list z lokalnimi akti. V tem listu navedite vse dokumente, s katerimi je treba zaposlenega seznaniti ob prijavi na delovno mesto. Po branju dokumenta se zaposleni podpiše na seznanitvenem listu nasproti ustreznega dokumenta (podpis, datum, prepis podpisa). Izpolnjen seznam priložite pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z delavcem.

Postopek seznanjanja zaposlenih z lokalnimi predpisi

Menimo, da je opis delovnega mesta, če gre za aneks k pogodbi o zaposlitvi, sestavni del pogodbe o zaposlitvi, zato za njene prijave v celoti veljajo pravila o postopku sklenitve in spremembe pogodbe o zaposlitvi. Po čl. 67 delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi sklene pisno, sestavljeno v dveh izvodih, od katerih vsak podpišeta stranki.

En izvod pogodbe o zaposlitvi se prenese na delavca, drugega obdrži delodajalec. Prejem izvoda pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti potrjen s podpisom delavca na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec.

S katerimi lokalnimi akti mora biti zaposleni seznanjen?

Faza po sklenitvi Za tekoče obdobje se šteje, da je datum začetka pogodbe o zaposlitvi določen bodisi z datumom njenega podpisa bodisi z datumom začetka dela, če je bila pogodba sklenjena pozneje. Zakon določa rok do treh dni za izvedbo pogodbe od začetka dela.

Začetek del je mogoče določiti v pogodbi, če ni, je začetek del določen naslednji delovni dan po podpisu. Obvestilo Zvezne službe za migracije o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi Za primere, ko je tujec sprejet na delovno mesto, je predviden ločen postopek.

O sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s tujim državljanom je potrebno poslati obvestilo FMS. Rok za oddajo obvestila o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v letu 2018 pri imigracijski službi je 3 dni od dneva zaposlitve.

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi določa, da se lahko od državljana zahteva:

• potni list;
• diploma (certifikat);
• delovna knjižica;
• vojaška izkaznica;
• potrdilo TIN;
• polica zdravstvenega zavarovanja;
• potrdilo o državnem zavarovanju pokojninsko zavarovanje;
• priporočila.

Poleg tega ima delodajalec pravico zahtevati potrdila o usposobljenosti in praktičnih delovnih izkušnjah (znanju), če je to potrebno za posebnosti prihodnjega dela. V primerih, ko zakon določa omejitve zmožnosti opravljanja funkcije za osebe s kazensko evidenco, se zahteva potrdilo o odsotnosti ali izbrisu kazenske evidence. Splošna pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi ne dajejo pravice zahtevati takšnega potrdila. Kandidat za delovno mesto ima pravico, da se seznani z bodočimi delovnimi pogoji, izrazi svoje želje.

Več o uporabi te oblike dokumenta preberite v članku I. Funtuzina "Delovodja želi povečati obseg dela za zaposlenega zaradi pomanjkanja osebja: kako to storiti pravilno" v razdelku "Reševanje sporov" na str. 39 revija.

Vzorec naloga za določitev doplačila za povečan obseg dela

Več o uporabi tega obrazca dokumentov si preberite v članku A. Kotlyarja »Individualno fotografiranje ali samofotografiranje delovnega časa - odločite se« v rubriki »Razmerjanje dela. Kosovne cene" na str. 16 revija.

Vzorec dizajna kartice za fotografijo delovnega dne (hrbtna stran)

Več o uporabi teh oblik dokumentov preberite v članku S. Mayorova »Vzpostavitev tehnično upravičenega normativa časa pri spremembi vrste proizvodnje« v rubriki »Razmerjanje dela. Kosovne cene" na str. 29 revija.

Vzorec izvedbe povzetka enotnih, vendar nominalnih stroškov ra-bo-th-time

Vzorec zasnove ba-lan-sa ra-bo-che-th time-me-ni

Več o uporabi te oblike dokumenta preberite v članku A. Artyushevskega »Brigadna oblika organizacije dela: normiranje dela in razdelitev plač« v razdelku »Organizacija dela« na str. 9 revija.

Vzorci registracije proizvodnih računovodskih revij

Kadrovska dokumentacija - niz obrazcev (dokumentov), ​​ki odražajo prisotnost in gibanje delovnih virov. Celoten kompleks osnovnih kadrovskih dokumentov lahko pogojno razdelimo v naslednje skupine:

1. Organizacijsko-pravna dokumentacija (notranji delovni predpisi, struktura in kadrovska razporeditev, kadrovska razporeditev, pravilnik o strukturnih delih, urnik dopustov, opisi delovnih mest, nalogi za osnovne dejavnosti ipd.).

2. Pogodbena dokumentacija (pogodbe o zaposlitvi, pogodbe, pogodbe civilnega prava, kolektivne pogodbe, pogodbe o odgovornosti, pogodbe o delovnem usposabljanju in izpopolnjevanju delavcev itd.).

3. Upravna dokumentacija (naročila za osebje).

4. Osebna dokumentacija (osebne izkaznice T-2, osebne kartoteke zaposlenih, vključno z odpuščenimi, delovne knjižice, personalizirane evidence, osebna primarna vojaška evidenca, listine za dodelitev pokojnin ipd.).

5. Računovodska in registrska kadrovska dokumentacija (knjiga prejemov in izdatkov za obračunavanje obrazcev delovnih knjižic in vložkov vanje, knjiga za evidentiranje gibanja delovnih knjižic in vložkov zanje, evidenca osebnih zadev, urniki, evidenca delavcev odhod na službena potovanja, register vlog in vlog za določitev pokojnin itd.).

6. Informacijska in referenčna dokumentacija (podatki o vojaški prijavi, podatki, posredovani zavodom za zaposlovanje, podatki o mladih strokovnjakih, dokumentacija in podatki, poslani organom socialnega varstva, statistika itd.).

7. Druga dokumentacija (korespondenca s tretjimi osebami, regulativnimi organizacijami, zaposlenimi, obvestila itd.).

Organizacijsko-pravna dokumentacija

Interni delovni predpisi odražajo organizacijo dela podjetja, medsebojne obveznosti zaposlenih in delodajalca, zagotavljanje dopustov, napotitev delavcev, režim na kraju samem itd. Uradna in številčna sestava organizacije, ki označuje plačilni sklad, je določen v kadrovski tabeli.

Opisi delovnih mest, ki določajo naloge, funkcije, pravice, dolžnosti in odgovornosti zaposlenih, urejajo pravni položaj zaposlenih v organizaciji.

Pri pripravi teh dokumentov sodeluje uslužbenec kadrovske službe, priprava urnika počitnic pa je njegova neposredna odgovornost.

Po čl. 168 delovnega zakonika Republike Belorusije se za ekipo določi vrstni red dopustov dela z urnikom delovnih počitnic, ki ga odobri delodajalec v soglasju s sindikatom ali delodajalec v soglasju z delavcem v odsotnosti. sindikata.

Urnik počitnic sestavljeno za koledarsko leto najkasneje do 5. januarja ali drugem obdobju, določenem s kolektivno pogodbo, pogodbo ali dogovorjenem med delodajalcem s sindikatom, in je seznanjeno z vsemi zaposlenimi.

Pogodbena dokumentacija

Pogodba o delu stopi v veljavo od dneva, ko ga podpiše delavec in delodajalca, razen če je v sami pogodbi določeno drugače, oziroma od dneva, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali za račun delodajalca.

Določen je podoben datum začetka veljavnosti civilnopravne pogodbe.

Delavec je dolžan začeti opravljati delovne obveznosti od dneva, določenega v pogodbi o zaposlitvi, oziroma naslednji delovni dan po uveljavitvi pogodbe, če dan začetka dela ni določen v pogodbi o zaposlitvi.

Skleniti je treba tudi s finančno odgovorno osebo pogodba o odgovornosti ob upoštevanju Ch. 37 TK. Pogodbe o materialni odgovornosti je treba skleniti od istega datuma, kot pogodba o zaposlitvi (pogodba), saj materialna odgovornost delavca začne teči z dnem, ko delavec začne opravljati svoje naloge.

Pri zaposlitvi ali pri sklenitvi civilnopravne pogodbe (pred datumom, ko delavec dejansko začne opravljati svoje naloge) Uslužbenec kadrovske službe je dolžan delavca proti podpisu seznaniti z veljavnimi internimi predpisi v organizaciji, drugimi lokalnimi predpisi v zvezi z delovno funkcijo zaposlenega, kolektivno pogodbo.

Pogodbe za industrijsko usposabljanje so sklenjene v skladu s Pravilnikom o organizaciji industrijskega usposabljanja za študente institucij, ki izvajajo poklicno izobraževanje, odobrenim z Odlokom Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 28. oktobra 2002 št. 1487, z naknadnimi spremembami in dopolnitvami in drugi regulativni akti.

Pogoje in trajanje obdobij industrijskega usposabljanja določijo izobraževalne ustanove ob upoštevanju zmogljivosti organizacij in izobraževalnih in proizvodnih zmogljivosti izobraževalnih ustanov.

Organizacija po ustaljenem postopku organizira industrijsko usposabljanje, vključno z zagotavljanjem njegove dokumentacije, izražene v:

Sklepanje sporazumov o organizaciji industrijskega usposabljanja za študente zavodov, ki izvajajo poklicno izobraževanje;

Izdaja odredbe organizaciji za vpis študentov v industrijsko usposabljanje v skladu s pogodbami o organizaciji industrijskega usposabljanja (praviloma ne manj kot mesec dni pred začetkom industrijskega usposabljanja);

Imenovanje z odredbo organizacije osebe, odgovorne za izpolnjevanje zahtev varnosti pri delu med industrijskim usposabljanjem študentov (ob upoštevanju datuma izdaje odredbe o vpisu študentov v industrijsko usposabljanje, vendar najkasneje do dneva začetka industrijskega usposabljanja ).

V skladu s čl. 220-1 delovnega zakonika delodajalec opravlja poklicno usposabljanje, izpopolnjevanje, pripravništvo in prekvalifikacijo delavcev v primerih in na način, določen z zakonom, kolektivno pogodbo, pogodbo, pogodbo o zaposlitvi.

V drugih primerih potrebo po strokovnem usposabljanju, izpopolnjevanju, pripravništvu in prekvalifikaciji delavcev določi delodajalec.

Vrstni red strokovnega usposabljanja urejajo:

Pravilnik o izobraževalni ustanovi (oddelku izobraževalne ustanove), ki zagotavlja izpopolnjevanje in preusposabljanje osebja, odobren z Resolucijo Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 24. januarja 2008 št. 103, z naknadnimi spremembami in dopolnitvami;

Pravilnik o stalnem poklicnem usposabljanju delavcev (zaposlenih), odobren z Odlokom Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 15. maja 2007 št. 599, z naknadnimi spremembami in dopolnitvami.

Pogoji industrijskega usposabljanja, prekvalifikacije, izpopolnjevanja itd. ustanovijo izobraževalne ustanove na podlagi ustreznih pogodb z organizacijami.

Za zagotavljanje stalnega strokovnega usposabljanja delavcev (zaposlenih) v organizacijah so odgovorne kadrovske službe (9. člen navedene uredbe).

Upravna dokumentacija

Odredbe o kadru so glavni dokumenti, ki določajo uradni položaj zaposlenih in služijo kot podlaga za ustrezne vpise v njihovo evidenco.

V skladu z Vzorčnim navodilom o pisarniškem delu v ministrstvih, državnih odborih in drugih centralnih vladnih organih, ustanovah, organizacijah in podjetjih Republike Belorusije, odobrenem z odredbo Odbora za arhive in pisarniško delo Republike Belorusije z dne 23. 1995 št. 13 (v nadaljnjem besedilu Navodilo o pisarniškem delu) se obdelajo nalogi za kadre, zaposlitev, prerazporeditev, odpuščanje, dopust, razglasitev spodbud, izrekanje kazni.

Osnutke ukazov o osebju sestavijo zaposleni v kadrovski službi na podlagi stališč vodij strukturnih oddelkov. Osnutke odredb o spodbudah in kaznih pripravijo vodje tistih oddelkov, ki dajo predlog za spodbujanje ali kaznovanje zaposlenih, ki so jim neposredno podrejeni.

Torej je najem formaliziran z nalogom (navodilom) delodajalca, izdanim na podlagi sklenjene pogodbe o delu (pogodbe). Kadrovnik mora nadzorovati, ali je vsebina naročila skladna s pogoji sklenjene pogodbe o delu (pogodbe). Vrstni red sprejema na delo naznanila delavcu proti podpisu. Veljavna zakonodaja ne določa roka za seznanitev zaposlenega z odredbo, ampak glede na pomen čl. 25 delovnega zakonika je priporočljivo, da se delavca seznani z odredbo, preden začne opravljati svoje delovne obveznosti, in sicer - v trije dnevi od dneva podpisa pogodbe o zaposlitvi.

To gradivo je delno objavljeno. Celotno gradivo si lahko preberete v kadrovski reviji št. 1 (96), januar 2009. Reprodukcija je možna samo z

1. Delovne in sanitarne knjige (če so na voljo).
2. Informacije o plačah.
3. Podatki o zavarovalni dobi in personalizirani podatki o zavarovancu.
4. Kopije aktov, odredb in odredb o delovni dejavnosti odhajajoče osebe.

Vsi dokumenti, izdani ob odpustu, morajo biti izpolnjeni in potrjeni s pečatom organizacije.

Zaposlitvena zgodovina

To je glavni dokument o delovni dejavnosti in izkušnjah osebe. V primeru zamude pri izročitvi se lahko delodajalec kaznuje z globo do 50.000 rubljev.

Izdaja dokumentov ob odpustu, zlasti delovnih in osebnih zdravstvenih kartotek, je treba evidentirati v posebnih dnevnikih.

Osebna medicinska knjiga

Zdravstveno knjižico morajo imeti vsi zaposleni, ki so povezani s proizvodnjo, skladiščenjem, prevozom in prodajo živil, pitne vode, vzgojo in izobraževanjem otrok, komunalnimi in potrošniškimi službami. Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan izročiti zdravstveno knjižico, tudi če je bila izdana na njegove stroške. Podrobna pojasnila o osebni zdravstveni knjigi najdete v pismu Rospotrebnadzorja z dne 10. novembra 2015 št. 01/13734-15-32.

2-dohodnina

Vsebuje podatke o višini dohodka od začetka koledarskega leta in vključno z datumom prenehanja pogodbe. Nadomestilo za neizkoriščen dopust se odraža v potrdilu, vendar znesek odpravnine (če obstaja), ki ni obdavčen z dohodnino, ni vključen v potrdilo (za podrobnosti glej dopis Ministrstva za finance z dne 18. 2012 št. 03-04-06 / 8-118).

Podatki o plačah

Izdano v obliki, potrjeni z Odredbo Ministrstva za delo z dne 30. aprila 2013 št. 182n. Vključuje podatke o osebnih podatkih zaposlenega in višini njegovega zaslužka za tekoče in dve prejšnji leti.

SZV-M

Ta obrazec vsebuje podatke za mesec, v katerem oseba odide, v četrtem razdelku so navedeni le podatki o osebi, ki jo odpušča.

Obrazec za poročilo

Potrdilo o zavarovalnih izkušnjah

Tukaj je treba navesti podatke o obračunanih, zadržanih in navedenih dodatnih zavarovalnih premijah za zavarovani del delovne pokojnine. Ta obveznost je določena z zveznim zakonom št. 56-FZ z dne 30. aprila 2008.

Personalizirani podatki o zavarovancu

Tretji del je končan. Obdobje je od začetka četrtletja do dneva odpovedi.

Drugi dokumenti

Kateri dokumenti so potrebni pri odpuščanju zaposlenega v vsakem posameznem primeru, se odloči zaposleni (z izjemo obveznih - vsi so navedeni zgoraj). Na primer, nekdanji zaposleni bo morda želel obdržati vse kopije predpisov, povezanih z njegovo zaposlitvijo:

• o sprejemu;
• premikanje;
• prevodi;
• odpuščanja itd.

Če je delavec pisno zahteval vsa ta navodila in odredbe pred datumom odhoda, mora te kopije izdati zadnji dan vročitve. Če jih je oseba zahtevala po odhodu, ima kadrovska služba tri dni, da pripravi potrebne kopije.

Delovni prenos

Ko zaposleni zapusti podjetje, se je organizacija seveda dolžna z njim poravnati in izdati izvirnike in kopije zgoraj navedenih dokumentov, v nekaterih primerih pa je delavec dolžan izvesti tudi določena dejanja, na primer:

• težava;
• predati zadeve, ki so bile v njegovem delu.

Ti primeri niso zakonsko urejeni, so pa v nekaterih primerih, na primer, ko se izvajajo, nujni.