Razgovor za službo. Kako dobiti

Kako se obnašati na intervjuju? Katera vprašanja se postavljajo na razgovoru in kateri so najbolj pravilni odgovori nanje? Kako se pravilno pripraviti na delo?

Pozdravljeni dragi bralci! Alexander Berezhnov, eden od avtorjev poslovne revije HiterBober.ru, je z vami in je danes naš gost Ksenia Borodina - specialistka za zaposlovanje, psiholog.

Ksenia je opravila že na stotine intervjujev in pozna vse tankosti tega pomembnega dogodka. Naš gost bo delil trike in skrivnosti kadrovskih strokovnjakov ter dajal učinkovita priporočila iskalcem zaposlitve.

V enem od prejšnjih člankov smo podrobno govorili o . In zdaj smo prišli do logičnega nadaljevanja teme - intervjuja.

1. Kaj je intervju in v kakšni obliki poteka

Xenia, pozdravljam te. Predlagam, da začnem z najpomembnejšim. Povejte nam, prosim, kaj je intervju, kako se izvaja in kakšne vrste intervjujev obstajajo? To je potrebno, da naši bralci razumejo, kam morajo iti in kaj pričakovati, saj bo za nekatere to prva izkušnja pridobitve službe.

Pozdravljeni Saša. Začnimo z definicijo.

Intervju- to proces zmenkov iskalec zaposlitve in potencialni delodajalec(njegov zastopnik), zaradi česar 2 stranki želita prejeti potrebne informacije o tem, kako se ujemata.

Obstaja več vrst tega.

Število udeležencev na primer razlikuje med individualnimi in skupinskimi intervjuji.

• Individualni intervju. Poteka ena na ena, kjer sodelujeta delodajalec oziroma njegov zastopnik na eni strani in prosilec na drugi strani.
• Skupinski intervju. Praviloma ga izvaja profesionalni kadrovec (specialist za zaposlovanje) iz podjetja, ki potrebuje kadre, s skupino potencialnih kandidatov za prosto delovno mesto. Skupinski razgovori se najpogosteje izvajajo za množična prosta delovna mesta v podjetjih, na primer za delovno mesto "vodja prodaje".

Intervjuje lahko razdelimo tudi po številu »instanc« odločanja. Po tem načelu so razdeljeni na enostopenjski in večstopenjski.

Praviloma za vodstvena mesta, ki ne zahtevajo visoke ravni usposabljanja in velike odgovornosti, kandidati opravijo enega anketarja. Takšni intervjuji se imenujejo enostopenjski, torej vključujejo pogovor z eno osebo.

Če se želite prijaviti na delovno mesto prodajnega pomočnika v trgovini gospodinjski aparati, potem boste pogosteje opravili razgovor z direktorjem trgovine, kjer se pričakuje vaša nadaljnja zaposlitev. To je primer intervjuja na eni ravni.

Intervjuji na več ravneh vključujejo seznanitev prijavitelja s predstavniki več vodstvenih ravni.

Na primer, če se prijavljate za delovno mesto strokovnjaka za trženje v a veliko podjetje kot "Coca-Cola", potem boste na razgovoru z vodjo regionalne podružnice, vodjo oddelka za trženje tovarne podjetja in z direktorjem tega obrata.

Včasih se razgovori na več ravneh izvajajo osebno z vsako "ravnjo", včasih pa komunikacija s kandidatom poteka na daljavo.

Zahvaljujoč razvoju sodobna sredstva komunikacijo, nekateri menedžerji raje opravljajo razgovore prek Skypa (redkeje po telefonu).

To še posebej velja v primerih, ko prosilec išče zaposlitev z možnostjo selitve v drugo regijo ali celo drugo državo.

Sam postopek razgovora je za kandidata pogosto stresen. Dejansko oseba praviloma pošlje svoj življenjepis več organizacijam hkrati in prejme vabilo na razgovor, včasih na isti dan z intervalom več ur.

In vsako takšno srečanje, kjer se morate kompetentno predstaviti, zahteva tako fizični kot čustveni napor.

2. Faze opravljanja intervjuja

Ksenia, mislim, da so zdaj naši bralci dobili predstavo o intervjuju kot procesu in njegovih značilnostih, zdaj pa predlagam, da se pogovorimo o fazah, skozi katere gre prosilec v procesu intervjuja, in značilnostih vsake od njih.

Dejansko lahko celoten postopek opravljanja intervjuja pogojno razdelimo na 4 stopnje:

1. Telefonski pogovor;
2. Priprava na sestanek;
3. Intervju;
4. Povzetek.

Vsak od njih ima svoje značilnosti, o katerih se morate pogovarjati, da boste kot kandidat čim bolj učinkovito prešli vsako od stopenj in dobili delovno mesto, za katerega se prijavljate.

Faza 1. Telefonski pogovor

To je prva faza neposredne komunikacije s predstavnikom podjetja, v katerem se prijavljate na delovno mesto. Običajno je to posledica pošiljanja svojega življenjepisa temu podjetju.

Če je podjetje bolj ali manj veliko, vas bo v večini primerov poklical uslužbenec, odgovoren za zaposlovanje.

Ko se pogovarjate z njim, bodite vljudni, zapomnite si tudi njegovo (njeno) ime in po možnosti položaj. Nato natančno določite, kam morate priti, (naslov) in ob kateri uri. Določite tudi kontaktno telefonsko številko za komunikacijo.

Če morate s seboj vzeti nekaj, na primer potni list, dokument o izobrazbi ali portfelj, vam bo zaposlovalec o tem povedal med telefonskim pogovorom.

2. faza. Priprava na sestanek

V tej fazi vam priporočam, da si zamislite svoj prihodnji razgovor s potencialnim delodajalcem in ga »živite«. To bo še posebej veljalo za ljudi, ki se bojijo samega intervjuja ali se bojijo, da ne bi uspeli na srečanju z rekruterjem.

Da se prilagodite procesu in premagate morebitne strahove, vam predlagam, da naredite vajo "Srečanje s predsednikom". To se naredi pred intervjujem.

Predstavljajte si, da ste bili povabljeni v Kremelj in zdaj sedite na sestanku s predsednikom države. Video kamere vodilnih televizijskih kanalov so usmerjene proti tebi in kopica novinarjev snema vse, kar poveš.

Poskusite si predstavljati sebe v tej situaciji in se navadite na to vlogo. Pomislite, kaj boste vprašali predsednika in kaj mu želite povedati. Katera vprašanja vam bo zastavil in kako boste nanje javno odgovorili.

Če želite narediti to vajo, ostanite sami, da vas nihče ne moti, in si takšen sestanek podrobno zamislite 7-15 minut.

Nato pojdite na intervju. Po takšni "vizualizaciji" jo boste zagotovo lažje opravili. Konec koncev ste že doživeli najbolj »grozljiv« intervju v svojem življenju.

Še nekaj besed o pripravi.

Priprava na intervju vključuje 3 pomembne točke:

1. Priprava samopredstavitve in njene vaje;
2. Priprava portfelja (nagrade, članki o vas), del in primerov, ki potrjujejo vašo usposobljenost za to prosto delovno mesto;
3. Počitek in nadaljnji vstop v "stanje virov". Ta izraz se nanaša na vaše delovno stanje, v katerem ste čim bolj osredotočeni in produktivni.

Faza 3. Intervju

Če želite podrobno razumeti, kako opraviti razgovor za službo, morate biti pripravljeni na različne nianse.

Na primer, zelo pogosto vam bo specialist, ki vodi pogovor z vami, postavil vprašanja in ponudil dokončanje majhnih zgradb (primerov).

Ovitek- to je modeliranje (analiza) problematične ali nestandardne situacije in načinov za njeno rešitev s strani kandidata (prosilca).

Recimo, da se prijavljate na delovno mesto prodajni zastopnik ali vodja prodaje.

Da bi preizkusili vašo erudicijo, odpornost na stres, kreativno razmišljanje in strokovno znanje, vam bo strokovnjak za zaposlovanje dal primere v analizo.

Primer primera:

Rekruter : Ste na poti, da spoznate pomembno stranko. Večja pogajanja, ki jih morate izvesti, če so uspešna, vam lahko prinesejo mesečni dohodek in napredovanje. Nenadoma se vam avto pokvari sredi ceste. Vaša dejanja?

ti: Izstopil bom iz avta in poskušal dobiti taksi ali mimovozni prevoz do mesta srečanja s stranko.

Rekruter : Vozili ste se po zaledni cesti daleč od mesta, mimovoznega prevoza ni.

ti: Na navigatorju bom pogledal, kje sem, in poklical taksi do tega kraja.

Rekruter : Nimate navigatorja in vaš telefon je mrtev.

ti: Okvaro avta bom poskušal odpraviti sam in nato nadaljeval z vožnjo.

In tako vas lahko vaš recruiter "poganja" in vsakič zaplete razmere, v katerih ste se znašli.

Kot razumem, je to storjeno zato, da bi ugotovili, ali vas bo taka višja sila pripeljala v omamljenost in kakšne možnosti izhoda boste ponudili (test pameti)?

Saša ima popolnoma prav. Tudi kadrovik v tem primeru želi videti, kako dolgo boste poskušali najti izhod iz te situacije (preizkušanje vaše vztrajnosti).

Eden izmed zelo priljubljenih primerov se imenuje "prodaja peresa". Uporablja se predvsem pri prodajnih razgovorih, včasih pa se kadroviki igrajo podobne igre s kandidati za druge položaje.

Faza 4. Povzetek

Če ste bili na sestanku samozavestni in jasno odgovorili na vsa vprašanja kadrovskega strokovnjaka, potem boste imeli veliko možnosti, da dobite želeno službo.

Na koncu intervjuja vam bodo povedali, koliko časa boste prejeli odgovor, če vas zaposlijo. Če greste skozi intervju na več ravneh, počakajte na odgovor o prehodu naslednje stopnje.

ponavadi rečem tole:

Če vas do takega in drugačnega časa ne pokličem nazaj, to pomeni, da smo se odločili v korist drugega kandidata.

Rekruterja lahko tudi sami vprašate, kdaj točno pričakovati rezultat intervjuja in v kakšni obliki bo.

Zdaj, če dobim službo, bom zagotovo razdelala morebitne primere. Ksenia, prepričan sem, da bo naše bralce zanimalo, kako se obnašati na razgovoru in kaj lahko zmede strokovnjaka za kadre v obnašanju ali videzu iskalca zaposlitve?

Sasha bi morala razumeti, da višji in odgovornejši kot je položaj, za katerega se prijavi potencialni zaposleni, več zahtev je pred njim.

Naj vam navedem nekaj splošnih ključnih točk iz moje prakse, ki bi jih morali vsi kandidati brez izjeme upoštevati pri opravljanju zaposlitvenega razgovora.

1. Natančnost in urejenost. To ne velja samo za videz, ampak tudi za vaše stanje na splošno. Nikoli ne pridite na razgovor pijan, po "viharnem počitku" ali neprespani noči. V očeh rekruterja si boste takoj prislužili status "razveseljevalca", s tem pa bo vpoklicana tudi preostala relevantnost intervjuja. vprašanje.
2. Prijaznost in dobre manire. Ne glede na to, za katero delovno mesto se boste prijavili, vam bodo dobre manire in primerno vedenje zagotovo dodale točke. Ugotovite ime svojega sogovornika in ga nagovorite po imenu. Poleg tega je vredno nagovoriti točno tako, kot se je predstavil. Na primer, če je zaposlovalec rekel, da mu je ime Ivan, ga pokličite "Vi". "Ivan, to si rekel ..." Če je dal svoje ime in patronim, potem bi morali nagovoriti svojega sogovornika.
3. Znanje strokovne terminologije. Zagotovo vam bo všeč rekruter, če brez zlorabe izraze, jih med intervjujem uporabite 3-4 krat in tudi razložite, kako uporabljate (uporabljate) te izraze v praksi. Če na primer rečete, da ste na prejšnjem delovnem mestu lahko povečali prodajo za 30 % na mesec, zahvaljujoč povečanju konverzije, po analizi števila dohodnih klicev in velikosti povprečnega računa, se bo to štelo kot plus.
4. Splošna raven erudicije. Prav tako lahko nekajkrat v temi omeniš znane knjige, ki si jih prebral ali seminarje po svoji specialnosti, ki si jih med letom obiskoval. Zaposlovalci so pozorni na željo po znanju in željo osebe po samoizobraževanju. To je še posebej pomembno, če se prijavljate na vodstvena ali »intelektualna« mesta v podjetju.

Z eno besedo, "prodati" se morate in pokazati svojo najboljšo plat. Poleg tega je treba to storiti tako s strokovnega vidika kot z vidika splošnih človeških vrednot in pravil. Če se želite zaposliti, je pomembno, da pravilno in jasno odgovorite na vprašanja kadrovika.

4. Vprašanja in odgovori na intervjuju

Slišal sem, da se iskalcem zaposlitve zastavljajo številna vprašanja. Ksyusha, lahko navedeš nekaj primerov in dobrih odgovorov nanje?

Oh seveda.

Poleg primerov, ki vam jih bodo dali na razgovoru, boste morali, da ga uspešno opravite, odgovoriti na številna kočljiva vprašanja. Tudi vaš rekruter jih izbere z razlogom.

Navsezadnje je odločitev, da vas vpišejo na delo, odvisna od tega, kako nanje odgovorite.

Vprašanja za intervju in pravilni odgovori:

1. Povej nam o sebi. Zdi se, da je preprosta naloga, toda za mnoge ljudi se v tem trenutku začne omamljanje: "mukanje" ali "nukiranje". Tukaj se morate predstaviti boljša stran v okviru prostega delovnega mesta, na katerega se prijavljate. Na kratko opišite svojo izobrazbo, delovne izkušnje in dosežke, ki vas odlikujejo kot specialista. Govorite jasno, brez odvečne vode in filozofiranja.
2. Zakaj ste zapustili prejšnjo službo? Povejte nam tukaj o vaši motivaciji "do", torej, da stremite k razvoju in novim priložnostim v delu, ki jih trenutno vidite na tem položaju. Ne uporabljajte motivacijskega ključa »od«, to je, »pobegnil sem pred slabimi pogoji, nizkimi plačami in gnilo ekipo«. V nobenem primeru ne grajajte prejšnjega delovnega mesta in svojega nekdanjega šefa. Navsezadnje bo vsaka oseba, tudi vaš sogovornik, mislila, da boste, če boste v prihodnosti zamenjali službo, negativno govorili tudi o njegovem podjetju.
3. Kje se vidite čez 5-10 let ali svoje načrte na dolgi rok? Najboljši odgovor tukaj je, da svojo poklicno prihodnost povezujete s tem podjetjem. Tako si boste ustvarili vtis o sebi kot o zainteresiranem sodelavcu, ki je temu delu pripravljen posvetiti veliko časa. Konec koncev, nikjer ni dobrodošla »promena« kadrov.
4. Ali imaš slabosti(omejitve)? Če je odgovor pritrdilen, navedite 3 izmed njih. S tem vprašanjem želi rekruter razumeti vašo stopnjo zrelosti.Človek, ki pravi, da pri sebi ne vidim pomanjkljivosti ali bo dolgo razmišljal, kako odgovoriti na to vprašanje, bo v očeh kadrovskega strokovnjaka izgubil točke. Ne odgovarjajte takole: "Moje pomanjkljivosti: pogosto zamujam, konflikti s kolegi (vodstvo), leni." Tukaj je najbolje reči, da ste “deloholik”, se pravi, da se radi brezglavo podate v delo, in to ni vedno prav, “perfekcionist” - v vsem stremite k popolnosti in zaradi tega včasih izgubite hitrost . In vaša tretja pomanjkljivost je želja po vzpostavitvi dobrih odnosov z vsemi. In včasih ste preveč prijazni do podrejenih, ker jih ne želite kaznovati neustrezna kakovost dokončano delo.
5. Naštej svoje prednosti. Povej o svojem res prednosti ki se neposredno nanašajo na delovno mesto, za katero se prijavljate, ter navedite primere z dejstvi in ​​številkami. Na primer: »Verjamem, da je ena od mojih prednosti sposobnost razmišljanja v številkah. Na prejšnji službi sem analiziral prodajni lijak, identificiral vzorce in na podlagi tega razvil nov prodajni model, ki je podjetju prinesel dodatne 500 000 rubljev oz 15 % za prvi mesec izvajanja mojega trženjskega modela.”
6. Ste pri prejšnji službi delali napake? kateri? Tukaj mi iskreno povej, katere napake si imel. Najpomembneje pa je, da niso usodni in ne pozabite dopolniti odgovora na to vprašanje z dejstvom, da ste jih sami popravili. Na primer, stranki ste napisali narobe mobilni telefon in se je vrnil v trgovino, da bi ga zamenjal. In uspeli ste se ne le izogniti konfliktni situaciji, temveč mu tudi prodati več dodatni dodatki na kupljeno mobilno napravo.
7. Kakšno višino nadomestila (plače) pričakujete? Tukaj morate objektivno oceniti svoje kompetence, povedati, koliko želite prejeti in utemeljiti korist podjetja delodajalca, če se odloči v korist vas kot zaposlenega. Analizirajte tudi višino plač, ki jih ponujajo podobna podjetja za podobna prosta delovna mesta.
8. Kako ste izvedeli za naše podjetje? Običajno to vprašanje zastavi predstavnik delodajalca, da bi ugotovil, kateri kanal za iskanje kandidatov deluje. To vprašanje ni zapleteno, ampak je zgolj informativno in je namenjeno optimizaciji iskanja kadra za to organizacijo. Samo odgovorite tako, kot je, na primer, izvedeli ste za prosto delovno mesto na spletni strani vašega podjetja.

Poleg odgovorov na pogosta vprašanja sem sestavil tabelo, ki prikazuje, kateri ključni kriteriji so pomembni za kandidata in kako se potrdijo.

Vizualna tabela glavnih meril za ocenjevanje kandidata na razgovoru

V prvem stolpcu je ocenjevalni kriterij, v drugem pa posredni dokaz, da kandidat ima ta kriterij.

№	Kakovost kandidata	Dokaz
1	Poštenost	Sposobnost biti iskren o svojih pomanjkljivostih s primeri
2	Raven strokovnih kompetenc	Primeri merljivih dosežkov na prejšnjem delovnem mestu, razpoložljivost nagrad in portfelj
3	Odpornost in volja	Manifestacija umirjenosti pri analizi primerov
4	Taktnost	Vljuden ton, mehke kretnje, odprta drža
5	Ustvarjalnost	Hitri in nestandardni odgovori na zapletena vprašanja zaposlovalca
6	Splošna stopnja pismenosti	Pravilen govor, uporaba izrazov

5. Kako opraviti razgovor za službo - 7 glavnih pravil

Se pravi, kot razumem, je intervju precej ustvarjalen proces in pri njegovem izvajanju ni jasnih standardov ali je tukaj vse posamezno?

Čisto prav, Saša. Vsak kadrovik pristopa k procesu razgovora drugače. Obstajajo rekruterji, ki kandidata preprosto tehnično »popeljejo« po seznamu vprašanj, pri čemer mu določijo prof. fitnes.

Jaz delam malo drugače. To pomeni, da k procesu razgovora pristopim individualno za vsakega kandidata. Poskušam ga ne samo razvrstiti po načelu "primeren / neprimeren" kot specialista, ampak tudi določiti njegov psihološki tip, značilnosti motivacije in notranji potencial.

Super je, vidiš, da ti je to, kar delaš, res všeč. Ksenia, pojdimo zdaj na najpomembnejši del našega intervjuja in se pogovorimo o tem, katera pravila mora kandidat upoštevati ves čas intervjuja od začetka do konca, da čim bolj poveča možnosti za pridobitev želene službe?

Če morate na razgovor, potem upoštevajte naslednja pravila in potem vam bo razgovor zagotovo odprl pot do kariernih in finančnih priložnosti v novi službi.

1. pravilo. Izvedite vse o potencialnem delodajalcu

To je prva in zelo pomembna faza priprave.

• Prvič, vam bodo ti podatki pomagali ugotoviti, s kom boste sodelovali dlje časa (morda več let). odpri internet, tiskani tisk in preverite, kaj točno loči vašega potencialnega delodajalca od drugih podjetij. Morda je to uvajanje novosti, delovnih pogojev ali načinov promocije (marketing).
• Drugič, vam bodo pri razgovoru v pomoč vsi podatki in dejstva, ki ste jih izvedeli o potencialnem delodajalcu. V procesu opravljanja intervjuja pohvalite podjetje, pokažite poznavanje dejstev o njem. Vse to bo pozitivno vplivalo na dokončno odločitev o vaši kandidaturi.

Kaj morate vedeti o podjetju, v katerega se prijavljate:

1. Zgodovina ustvarjanja in vodenja. Ko se je pojavil - leto ustanovitve. Kdo je zdaj vodja in kdo je bil prej na čelu. Kakšne so značilnosti sloga poslovnega vodenja in kakšna je življenjska filozofija najvišjega menedžmenta. Ugotovite tudi, kaj simbolizira slog obrazca in logotip podjetja ter kakšna je njegova korporativna kultura. Katere vrednote temeljijo na organizaciji.
2. Glavne smeri dejavnosti. Kaj ta organizacija proizvaja ali prodaja in morda zagotavlja storitve. Kakšna je njihova značilnost? Zakaj je izbrala prav ta tržni segment?
3. Značilnosti poslovanja. Ali ima podjetje konkurente in kdo so ti? Kakšen je obseg poslovanja organizacije, na katerem ozemlju (mesto, regija, država ali podjetje mednarodnega formata). Kako sezonskost in drugi dejavniki vplivajo na uspeh podjetja. Koliko zaposlenih dela v njej in kakšna je njihova organizacijska struktura.
4. Dosežki in pomembni korporativni dogodki. Morda je organizacija pred kratkim zmagala na natečaju ali odprla novo pisarno. Te informacije bodo koristne tudi za celovito razumevanje aktualnih zadev podjetja.
5. Dejstva in številke. Kakšen je tržni delež podjetja v svojem segmentu in njegovem finančnih kazalnikov: prihodki, stopnja rasti, število strank in odprtih pisarn.

Z izčrpnimi informacijami o vseh značilnostih bodočega delodajalca boste zagotovo imeli prednosti pred drugimi prosilci.

2. pravilo. Pripravimo samopredstavitev in jo vadimo

Ko se znajdete na razgovoru, vas bodo v večini primerov prosili, da poveste o sebi. Kot sem že rekel, je ta zahteva tista, ki zmede številne prijavitelje.

Da vas to ne preseneti, se morate pripraviti vnaprej.

samopredstavitev- to je kratka in obsežna zgodba o sebi v kontekstu prostega delovnega mesta, na katerega se prijavljate.

to poudarjam posebej v okviru določenega prostega delovnega mesta. To pomeni, da je treba v zgodbi o sebi poudariti tiste lastnosti, izkušnje in znanje, ki vam bodo pomagali pri reševanju težav v okviru vašega prihodnjega dela.

Če se na primer prijavljate za delovno mesto vodje prodaje, nam v okviru samopredstavitve povejte, katere nedavne tečaje prodaje ste obiskovali, kakšne izkušnje imate na tem področju. Morda ste tako navdušeni nad to temo, da ste na njej ustvarili svojo spletno stran ali »klub uspešnih prodajalcev« v vašem mestu.

Če imate izobrazbo, ki vam bo pomagala pri takem delu, na primer v specialnostih: trženje, oglaševanje, PR, potem se osredotočite na to. Če imate konstrukcijo oz medicinska izobrazba potem samo reci, da imaš povprečje oz višja izobrazba brez navedbe svojega profila.

Smer izobraževanja bi bilo priporočljivo poimenovati, če boste v okviru poklica »vodja prodaje« prodajali blago v podobni panogi.

Na primer, če ste zaposleni v trgovsko podjetje za prodajo gradbenega materiala, potem bo gradbena izobrazba prednost v vaši situaciji.

V samopredstavitvi se ne osredotočajte na svoj hobi, razen če bo to pozitivno vplivalo na rezultate vašega dela.

Kako pripraviti predstavitev na intervju

Pogojno razdelite celotno predstavitev na več blokov.

Vaša samopredstavitev je lahko na primer sestavljena iz 4 glavnih delov, ki so med seboj povezani po pomenu:

1. Izobrazba in strokovne izkušnje.
2. Vaši dosežki z dejstvi in ​​številkami.
3. Prednosti dela z vami za delodajalca.
4. Vaš strokovne načrte za prihodnost.

Ko začrtate svojo predstavitev, je čas, da jo ponovite.

Za začetek povejte vse teze, ki jih nameravate povedati kadrovskemu strokovnjaku na razgovoru.

Nato sedite pred ogledalom in se poglejte, povejte vse, kar ste pripravili, glede na vaš načrt. Najverjetneje prvič, ko nekaj pozabite ali se začnete spotikati. Potem je vaša naloga, da svojo zgodbo pripeljete do ideala in si predstavljate, da ste zdaj na prihajajočem srečanju in pripovedujete o svoji ljubljeni.

dejstvo

Veliko ljudi ima psihološko oviro, ko se je treba predstaviti v najboljši možni luči.

3. pravilo. Upoštevamo ustrezen "dress code"

Nekateri poklici praviloma zahtevajo poseben slog oblačenja. Torej, če se prijavite na prosto delovno mesto v pisarni, potem vaše videz na razgovoru mora biti ustrezen.

• Za moške primerna je srajca svetle barve in temne hlače ali kavbojke.
• Za dekleta lahko je bluza, krilo zadostne dolžine in čevlji z nizkimi petami.

Če vaše prihodnje delo vključuje aktivno interakcijo z ljudmi, bodo v tem primeru zahteve za vaš stil oblačil še posebej visoke.

Izjema od pravila so le »kreativni« poklici. Na primer, oblikovalec ali fotograf si lahko privošči, da pride na razgovor v ekstravagantni obleki. V tem primeru bo vaš stil oblačil poudaril nestandarden pristop k reševanju ustvarjalnih problemov.

V vseh drugih primerih je "klasični" in poslovni stil vaš win-win!

Poleg glavnega sloga oblačil je dobrodošla tudi prisotnost dodatkov.

Dodatki lahko vključujejo:

• Zapestna ura;
• kravata;
• okrasitev;
• elegantna beležnica;
• pisalo;
• torbica (torbica).

4. pravilo. Pisne zapiske med sestankom

Kazalnik splošne ravni pripravljenosti kandidata za najemnika je prisotnost prvega zvezka in pisala. Če si med intervjujem delate zapiske, potem vam bo najprej zelo priročno. Na koncu lahko na podlagi svojih zapiskov postavite pojasnila ali zaprosite za pojasnilo podrobnosti zaposlitve in drugih pogojev za prihodnje delo.

Do konca sestanka boste imeli vse na vidnem mestu. To je še posebej koristno, če greste na več razgovorov v različnih podjetjih hkrati, da lahko nato primerjate delovne pogoje v različne organizacije in sprejeti premišljeno odločitev.

Prav tako si je treba zapisovati, če greste na večstopenjski razgovor. Če boste glavne točke ohranili na papirju, se boste lažje spomnili, o čemer se je razpravljalo na sestanku, in se bolje pripravili na naslednje faze intervjuja.

Pravilo 5. Sestavite seznam vprašanj za rekrutorja

Običajno bo vaš sogovornik na koncu sestanka vprašal, ali imate zanj kakršna koli vprašanja. Če želite to narediti, vnaprej pomislite, kaj bi radi izvedeli več.

Nekaj ​​vprašanj za rekruterja lahko napišete vnaprej doma, nekaj pa zapišete kar na sestanku v obliki zapiskov. Če želite to narediti, morate imeti s seboj beležnico in pisalo.

Vnaprej poskrbite, da bo vaš prenosnik ustreznega estetskega videza. To pomeni, da če gre za "iznošen" paket porumenelih rjuh, v katere so bile "zavite ribe", vas bo to označilo kot neumnega potencialnega zaposlenega.

Vse mora biti v harmoniji pomembno načelo uspešen zaključek intervjuja.

Pravilo 6. Na razgovoru se obnašajte samozavestno in naravno

Ne poskušajte si »nadeti maske«, ne bodite sami ali pretirano ugajajte sogovorniku. Nenaravno vedenje človek zlahka prebere. Vaša mimika, kretnje in slog pogovora vas bodo nehote pripeljali do čiste vode.

Da bi dosegli pozitiven rezultat, je bolje iti v drugo smer. Opazujte osnovna pravila dobre manire, bodite vljudni in taktični.

Ne prekinjajte sogovornika, govorite mirno, vendar z nekaj navdušenja v glavi.

Intuitivno bi morali razumeti, kje in kaj je primerno povedati. Konec koncev je razgovor proces medsebojnega odločanja o sodelovanju dveh strani: vas in delodajalca.

Pravilo 7. Sprašujemo, kdaj in v kakšni obliki vam bodo objavljeni rezultati

Upam, da boste z uporabo teh preprostih pravil brez težav opravili razgovor za službo. Na koncu sestanka ugotovite, kdaj in v kakšni obliki lahko pričakujete odgovor o rezultatih intervjuja.

Preprosto povedano, kako veš, ali si bil zaposlen ali ne?

Običajno vam rekruter sam na koncu pove, da bo odgovor na tak in ta dan, na primer pred 18. uro.

Svojim prosilcem povem, da če vas na tak in ta dan, na primer 26. septembra, ne pokličem do 18. ure, to pomeni, da niste opravili razgovora.

Poklicati in osebno vsem povedati, da je bila njihova kandidatura za to mesto zavrnjena, je običajno preveč težavno.

Tukaj je pravilo pri delu:

»Poklicali smo - čestitke, zaposleni ste! Niso poklicali - vaša kandidatura ni prestala.

6. 5 pogostih napak pri razgovoru za službo

Če želite uspešno opraviti razgovor za službo in to opraviti brez "hrupa in prahu", se izogibajte napakam, o katerih bom govoril v nadaljevanju.

To počne večina prosilcev in zaradi preprostega nepoznavanja osnovnih stvari ne uspejo in izgubijo priložnost za dolgo pričakovano kariero.

Napaka 1. Strah pred intervjujem ali sindromom »šolca«.

Še enkrat ponavljam, da je razgovor proces medsebojne izbire in sta obe strani v tem procesu enakopravni udeleženci.

Nekateri iskalci zaposlitve pridejo na sestanek in se jim roke tresejo, dlani se potijo, glas jim trepeta. Prav to vedenje je značilno za študente in šolarje pri opravljanju izpita. Zdi se, da so v položaju zajca, ki ga gleda udav.

Ni se vam treba bati intervjuja.

Velika zmota je misliti, da te bo zdaj mučil zlobni stric ali teta. Dejansko je kadrovski strokovnjak, ki mu je bilo zaupano zaposlitev osebe, praviloma dobronamerna in pozorna oseba, katere cilj je najti prav tisto "zlato palico" v kupu rude in gline.

Če s svojimi talenti, kompetentnim govorom zasijete kot zlato in na razgovoru pokažete resnične primere dosežkov in svojih kompetenc, potem ne oklevajte, zaposlili vas bodo za to delo!

Napaka 2. Opravljanje intervjuja brez priprav

Skoraj v vsakem prejšnjem bloku našega intervjuja sem govoril o pomenu priprave pred intervjujem.

Ne zanemarite tega pravila.

Impromptu je dober v mnogih situacijah, vendar ne v času intervjuja. In kot mnogi vedo, je najboljši improviziran improvizirano pripravljen.

Upoštevajte vsa zgornja pravila in posledice te napake ne bodo vplivale na vas.

Napaka 3. Pretiran pogovor od srca do srca z rekruterjem

Včasih se prijavitelji med razgovorom tako zanesejo, da odstopijo od glavne teme in začnejo "izliti svojo dušo" strokovnjaku za kadre.

To napako pogosto najdemo ravno med neizkušenimi kandidati ali kandidati za nižje tehnične položaje, kot so nakladalec, skladiščnik, delavec itd.

Med bolj pripravljenimi kandidati, ki se prijavljajo na odgovornejša mesta v podjetju, do te napake praviloma ne pride.

A vseeno ne pozabite, da ne smete odstopati od teme, če se želite zaposliti dobra organizacija in uživajo spoštovanje, ki si ga zaslužijo.

Napaka 4. Slabo zdravje in stres kot dejavnik neuspeha

V življenju se lahko zgodi vse, in če imate jutri ob 10. uri dogovorjen razgovor in se počutite slabo ali se vam je zgodilo kaj resnega, kar vas je popolnoma vznemirilo, poskusite prestaviti sestanek. V tem primeru predhodno telefonsko obvestite predstavnika delodajalca.

Konec koncev se lahko zgodi karkoli: otrok zboli in morate v bolnišnico, sorodnik je imel nesrečo ali pa ste se preprosto zastrupili s postajo hrano.

Ne hodite na razgovor depresivni, slabe volje ali se ne počutite dobro.

Napaka 5. Netaktnost, kljubovalno vedenje

Nekateri iskalci zaposlitve so kot tanki in intervju spremenijo v predstavo, pri čemer ne izkazujejo svojih najboljših lastnosti. Tisti, ki se radi prepirajo s sogovornikom, zagotovo ne bodo dobili želene službe.

Če se oseba do partnerske strani vede netaktno in nespoštljivo, ga to takoj označi kot prepirljivca in potencialno neprimernega zaposlenega.

Kot je rekel maček Leopold v znani risanki: "Fantje, živimo skupaj!".

Torej, s sogovornikom se morate spoprijateljiti.

Po sestanku bi moral predstavnik vašega delodajalca imeti vtis o vas in kako dober specialist svojega posla ter kot prijetna v komunikaciji in kultivirana oseba.

Ne delajte teh 5 pogostih napak in uspeh je zagotovljen!

7. Ilustrativni video primeri, kako uspešno opraviti intervju s TV kanala "Uspeh" v programu "Osebje odloča"

Tukaj vam želim dati nekaj resničnih primerov intervjujev s strokovnimi komentarji.

Ne pozabite jih opazovati, saj je od zunaj veliko lažje analizirati prednosti nekaterih kandidatov in napake, ki jih delajo.

1) Razgovor za delovno mesto vodje prodaje poslovnih izletov:

2) Razgovor za delovno mesto pomočnika vodje:

3) Intervju za položaj TOP managerja:

Druge epizode te oddaje lahko najdete na YouTubu. Možno je, da bo med njimi tudi analiza primera prostega delovnega mesta, na katerega se prijavljate.

8. Zaključek

Xenia, najlepša hvala za tako izčrpne odgovore. Upam, da bo zdaj našim bralcem veliko lažje opraviti razgovor za službo.

1. Pripravite se na razgovor vnaprej;
2. Na sestanku se obnašajte naravno in ne skrbite;
3. Upoštevajte pravila kodeksa oblačenja;
4. Bodite optimistični in prijazni s sogovornikom.

Aleksander, hvala, ker si me povabil. Upam, da bomo še naprej sodelovali.

Vsem želim veliko sreče in karierne rasti!

Dostojen zaključek prve faze dolgega in težkega procesa iskanja zaposlitve bo povabilo na razgovor.

Kako opraviti intervju? Kako se obnašati? Kaj reči na intervjuju? Vsa ta vprašanja zelo skrbijo prijavitelje delovno mesto, poznavanje odgovorov nanje pa je eden od pogojev za vašo zaposlitev. Preden odgovorimo na ta vprašanja, najprej razmislimo, kaj je razgovor z delodajalcem.

Razgovor za službo je namenjen ugotavljanju kandidatovih izkušenj., pa tudi njegov osebne kvalitete, torej spoznavanje njega.

Intervju je pogovor enakopravnih ljudi, od katerih ima vsak svoj položaj, ki ima pravico do obstoja, in določeno paleto interesov, ki lahko postanejo skupni.

Tudi če že imate veliko izkušenj z iskanjem zaposlitve, se tega spomnite Na vsak nov razgovor za službo se morate pripraviti vnaprej.

Praviloma so za razgovor bolj odgovorni najbolj usposobljeni strokovnjaki, ki povsem razumno trdijo, da je najboljša. Pogosto pa je po drugi strani nižja lestvica specialista, slabše je pripravljen na razgovor. Zato vedno, ko prejmete povabilo na razgovor, uporabite naslednje nasvete:

Na razgovor za službo je treba gledati kot na pogajanja o morebitnem sodelovanju.

Pri gradnji partnerstva z vodjo med intervjujem je pomembno:

• najprej se predstavite kot zrelo in zrelo osebo, ki se zaveda svoje vrednosti in individualnosti (kar poveča vaše možnosti za uspeh),
• drugič, lažje je sprejeti zavrnitev, ker v tem primeru bo to posledica neskladja stališč, ki nikakor ne more omalovažiti vašega dostojanstva.

Na intervjuju boste lažje uspeli, če:

• vztrajno
• odporna na stres
• dobrodušen
• očarljiv
• čeden
• točen
• odgovoren
• prilagodljiv (hitro se prilagodite situaciji)
• proaktiven

Obnašanje na razgovoru

• Ko pridete v pisarno, poskusite biti vljudni in potrpežljivi z vsemi.
• Vestno izpolnite vse vprašalnike in obrazce, ki vam jih bodo ponudili.
• Predstavite se na začetku intervjuja. Vprašajte o imenu sogovornika.
• Ohranite očesni stik.
• Pozorno poslušajte vprašanja, ne da bi prekinjali sogovornika.
• Če niste prepričani, da ste dobro razumeli vprašanje, ne oklevajte in pojasnite ("Ali sem prav razumel, da ...").
• Izogibajte se besednosti, odgovorite na bistvo.
• Bodite objektivni in resnični, vendar ne bodite preveč odkriti.
• Ko se soočite s potrebo po podajanju negativnih informacij o sebi, ne zanikajte dejstev, ki so resnična, vendar jih poskušajte uravnotežiti s pozitivnimi informacijami o sebi.
• Nosite se dostojanstveno, poskušajte ne delati vtisa poraženca ali osebe v stiski; vendar se vzdržite kljubovalnega vedenja.
• Če se vam ponudi možnost, da zastavite vprašanja, se prepričajte, da vprašate, vendar se ne zanašajte (2-3 vprašanja).
• Pri postavljanju vprašanj se najprej zanimajte za vsebino dela in pogoje za njegovo uspešno izvedbo.
• Izogibajte se postavljanju vprašanj o plači na prvi stopnji intervjuja.
• Bodite prepričani, da navedete, kako boste izvedeli za rezultat intervjuja, poskusite se pogajati o pravici do klica.
• Na koncu intervjuja se spomnite običajnih pravil vljudnosti.
• Za številna vprašanja se vam ni treba znova pripravljati na razgovor. Toda v nekaterih točkah je treba k vsakemu novemu delodajalcu pristopiti ob upoštevanju njegovih posebnosti, da ne bi zamudili teh lastnosti, je potreben čas in trud za pripravo na razgovor. Vendar ne pozabite, da delodajalca najprej zanimajo usposobljeni strokovnjaki, strokovnjaki. Med pogovorom poskušajte pokazati svoje lastnosti.

In še nekaj nasvetov, kako opraviti razgovor za službo:

• Pred intervjujem razmislite, kako boste oblečeni. Videz in obnašanje sta zelo pomembna in praktično določata prvi vtis.

  Če greste na razgovor v finančna institucija, izberite konzervativno poslovno obleko.

  Če greste na razgovor v gradbena organizacija ali oblikovalsko podjetje, si lahko privoščite oblačenje v bolj priložnostnem slogu.

  Vnaprej lahko poskusite ugotoviti, ali je podjetje sprejelo poslovni ali bolj casual stil oblačenja, v vsakem primeru pa se je za razgovor bolje obleči bolj formalno.

  Če se v tej firmi za tečaj šteje, da se v kavbojkah pojaviš na delo, si ga boš lahko privoščil, ko začneš delati, vendar na razgovor ne pridi v puloverju in kavbojkah.

  V vsakem primeru bi morali biti videti čedni in urejeni.

  Za intervju je najbolje, da ženska obleče formalno obleko ali dokaj konzervativno obleko, ne da bi pri izbiri dolžine krila, barv in nakita šla v skrajnosti. Ne uporabljajte močnih parfumov ali kolonjske vode.

• Vnaprej se prepričajte, da veste, kako priti do stavbe podjetja in kje pustiti avto. Pojdi zgodaj iz hiše.
• Prosimo, da pridete 15 minut prej kot je predviden čas. To bo pokazalo, da spoštujete sogovornika in cenite njegov čas. Če še vedno zamujate, poskusite poklicati nazaj in opozoriti na zamudo.
• Ne pozabite, da bo pri izbiri med več kandidati z enakimi kvalifikacijami odločilno vlogo vaša sposobnost, da naredite ugoden vtis med intervjujem.
• Dobro se naspite, preden greste na razgovor. Zaspani ljudje nikoli ne naredijo dobrega vtisa. Poskušajte iti spat ob običajnem času, ne prej ali pozneje.
• Ne pijte veliko tekočine. Morda ne boste našli stranišča v neznani organizaciji in se boste med intervjujem počutili slabo.
• Če vas nekdo predstavi, se potrudite, da pravilno slišite in si zapomnite ime te osebe. Če lahko sogovornika takoj nagovorite po imenu, bo to naredilo ugoden vtis. Ponovno spraševanje bo razkrilo pretirano živčnost.
• Pomembno je, da ugotovite trajanje razgovora in se držite dogovorjenega časa. To bo pomagalo pravilno razporediti čas med odgovori in vprašanji ter določiti stopnjo podrobnosti odgovorov.
• Bodite vljudni in prijazni do vseh, ki jih srečate v pisarni. Ne pozabite se nasmehniti, ko vstopite v anketarjevo pisarno.
• Ne pozabite, kako pomembna je govorica telesa. Vaš stisk roke ni nič manj pomemben: vaša roka mora biti suha in topla; Stisk roke mora biti čvrst, vendar ne premočan. Pazi na svojo držo, poskusi pogledati v oči. Vendar pa ničesar ne jemljite v skrajnost.
• Na razgovor ne pozabite prinesti čim več dokumentov, ki potrjujejo vaše kvalifikacije, izobrazbo in dodatna znanja.
• Če vas prosimo, da izpolnite kakršne koli obrazce, je najbolje, da jih vzamete s seboj in jih vrnete čim prej. Ko delate z njimi doma, vadite na osnutku. Ne pozabite, da je pomembno vse: pismenost, madeži, rokopis in jasnost besed.
• Ne pozabite končati intervjuja tako, da se dogovorite, kdaj in kako boste izvedeli za rezultate, in se zahvalite anketarju.

Ko je intervjuja konec:

• Ponudili so vam, da počakate na odgovor in obljubili, da boste poklicali. Če se je čakanje po vašem mnenju zavleklo, se ne oklevajte in se sami obrnite na podjetje. Možno je, da boste zavrnjeni (ko se prepričate o tem, lahko svoje iskanje usmerite na druge predmete). Ali pa bo morda vaš klic omogočil vodji podjetja, da reši problem izbire med različnimi kandidati v vašo korist.
• Če ste še vedno zavrnjeni, ne obupajte, ker:
  • delodajalci so tudi ljudje in kot vsi normalni ljudje lahko delajo napake;
  • intervju, čeprav neuspešen, je kovanec v pujsu vaših izkušenj;
  • No, kdo ti je rekel, da je ta zamujena priložnost edina zate?

Videz

Greš na prvo srečanje z delodajalcem. Po opisu dela ti vse ustreza. Zato se na intervju pripravite še posebej skrbno: spremenite svoj življenjepis, miselno premislite o možnih, vključno z zapletenimi vprašanji, in ponoči preučite rusko-angleško besedno zvezo. Končno morate razmisliti o svojem videzu, da bo delodajalec imel o vas prvi ugoden vtis.

Individualni in korporativni slog

Stil oblačil je v veliki meri odvisen od položaja in institucije, v kateri boste delali.

• Bližje kot je vaš poklic ustvarjalnosti, manj je pravil. Ustvarjalna oseba mora poudariti svojo individualnost in verjetno mu ne bo zelo pravilno svetovati - spodbujati ga mora njegova ustvarjalnost.
• Za predstavnike konzervativnih poklicev najboljša možnost- modna klasika. Pomeni videti modno, a ne kljubovalno.

V skladu s tem, če boste delali v banki, vam ni treba imeti uhanov v nosu. In ne prideš na delo v nočni klub zapet v strogi klasični obleki.

Obstaja ena win-win možnost. Če še niste bili v tej ustanovi in ​​niste seznanjeni z njenimi pravili, se preden se odločite, kaj obleči, sprehodite pred bodočim delovnim mestom in opazujte, kaj je tam običajno obleči. Na intervjuju poskušajte izgledati v istem slogu.

Pričeska

Kakovost striženja je vidna takoj, predvsem na kratkih laseh, zato se pred prijavo na delovno mesto odpravite v salon, kjer striženje ni najcenejše.

• Poslovna ženska se lahko ustavi pri striženju, saj daljši kot so lasje, več časa in denarja je potrebno za njihovo nego. Neurejeni dolgi lasje so najslabše, kar si lahko zamislite.
• Danes je modno barvati lase v več barvah. Naj bodo to nekontrastne barve, ki se gladko prelivajo ena v drugo in ustvarjajo občutek ene, a zelo lepe in globoke barve. Pričeska naj bo videti skoraj neurejena.
• Moški imajo daljše lase v modi v primerjavi z lansko sezono.

Kostum

• Ustavite svojo izbiro pri oblačilih, v katerih se počutite ekološko. To vam bo dalo samozavest pri pogovoru z delodajalcem in se lahko popolnoma osredotočite na svoje poslovne lastnosti.
• Dolžina krila je stvar figure in strasti, vendar je pri resni organizaciji bolje izbrati klasično različico dolžine krila za poslovno obleko - do sredine kolena.
• Hlače naj bodo precej široke.
• Bižuterija in zlato sta sprejemljiva, zato lahko svojo obleko varno dopolnite z veliko zapestnico, prstanom in uhani. Vendar pa je vredno sorazmerjati svoj videz in količino nakita z uradno plačo, za katero se prijavljate.
• Tudi v vročem vremenu bi morale dame opustiti izrez in pokriti ramena.
• Poslovna obleka pomeni zaprte čevlje, torej čevlje, ne sandale. Malo verjetno je, da boste trpeli zaradi vročine, saj imajo spodobna mesta povsod klimatske naprave. Čevlji so za razliko od obleke lahko bolj drzni in modni v oblikovanju, ne nujno klasični.
• Ko greste na intervju, je bolje zavrniti nekatere barve v oblačilih. Rdeča barva lahko povzroči agresijo pri sogovorniku, rjava pa občutek, da niste prepričani vase.
• Barvo oblačil je treba izbrati glede na barvo las in oči ter glede na letni čas. Poleti svetle barve: smetana, svetlo zelena, modra, bež. Pozimi lahko ostanete v bež ali se preoblečete v temnejšo obleko. Kombinacija črne in bele je v modi.
• Ne oblačite se zelo barvito - tvegate, da se boste zdeli neresni.

Nekaj ​​nasvetov za moške:

• Izogibajte se bleščečim barvam kravate. Ta detajl v poslovni obleki naj bo v istem tonu s škornji in nogavicami.
• Črni čevlji se ne nosijo s lahkimi hlačami, kot tudi obratno.
• Mnogi moški manikuri ne pripisujejo pomena in zaman. Če se med pogovorom odločite pokaditi cigareto, bodo vaše neurejene roke takoj pritegnile sogovornikove oči. Mimogrede, na prvem srečanju z delodajalcem ne oglašujte svoje slabe navade. Prvič, številne organizacije ne kadijo, in drugič, v modi Zdrav način življenjaživljenje.

Ličila in parfumi

• Kozmetika mora biti naravnih tonov. In tukaj je primerno, da se spomnimo načela, od katerega smo že dolgo odstopali, vendar se pri prijavi na delovno mesto uporablja: barvno ujemanje laka za nohte in šminke.
• Parfum mora biti precej zadržan, ne uporabljajte večernih dišav.

In končno, najpomembnejša stvar v intervjuju- vaša samozavest. Se smatrate za profesionalca, ki si zasluži to funkcijo? Naj se vam torej bere na obrazu in uspeh ne bo dolgo trajal.

Vprašanja za intervju, kateri odgovori so boljši

Vprašanja pri intervjuju: Kaj je za njimi?

Skrbno se pripravite na razgovor z delodajalcem. Včasih je tako, kot bi se pripravljali na prikrito delo. Iskanja zaposlitve je skoraj konec in še zadnji zagon proti želenemu cilju. Pred srečanjem z delodajalcem se preučujejo priročniki, gradijo se špekulativni dialogi, vadijo se odgovori na vprašanja, ki še niso bila zastavljena.

Intervju v svojem žanru še najmanj spominja na izpit, kjer je za vsako vprašanje en sam pravilen odgovor, ki ga izpraševalec zagotovo ve. Intervju je pogovor enakopravnih ljudi, od katerih ima vsak svoj položaj, ki ima pravico do obstoja, in določeno paleto interesov, ki lahko postanejo skupni. In uspeh na intervjuju ni odvisen od sposobnosti izračunavanja pravilnih odgovorov, temveč od sposobnosti biti zanimiv sogovornik.

Zato lahko na vprašanje, kako odgovoriti na vprašanja na razgovoru, na kratko odgovorite - iskreno. Pogosto ne samo to, kar rečete, ampak tudi, kako to storite. Za vsakim vprašanjem ni samo želja, da bi vedeli nekaj o vas, ampak tudi vaša sposobnost, da vodite dialog, da ste odprti do sogovornika.

Kaj se skriva za vprašanji delodajalca?

Oglejmo si torej nekaj najpogosteje zastavljenih vprašanj za intervju.

Povej mi o svojih neuspehih

Nekateri po takem predlogu padejo v rahlo omamljenost. Nekateri poskušajo sogovornika prepričati, da je vse njegovo življenje čista sreča, drugi se mu poskušajo smejati in se spomniti zadnje poroke ali države, v kateri je bil usojen biti rojen. Toda za delodajalca je bolj pomembno, da ne našteješ samo situacij, v katerih ti ni uspelo, ampak razume, kaj ocenjuješ kot neuspeh, ali znaš o tem spregovoriti, kako premagaš težave. Nihče od nas ni imun na neuspehe, vsi, vključno z osebo, ki sedi nasproti vas, so imeli vzpone in padce. In vrednost življenjskih izkušenj ni v številu let, ki ste jih delali na položaju, temveč v življenjskih izkušnjah, sposobnosti, da se po neuspehih »vstanete«, po storjenih napakah napredujete, racionalnosti sprejetih odločitev in sposobnosti. da ne stopim na iste grablje. Le tisti, ki je sposoben priznati in sklepati iz svojih napak, ve, kako naprej.

Naštejte svoje prednosti in slabosti

Še eno vprašanje, ki za mnoge postane kamen spotike. Smernice za iskalce zaposlitve predlagajo, da svoje slabosti predstavite kot razširitev svojih prednosti, na primer, da svojemu delodajalcu poveste, kako ne morete odnehati in pravočasno oditi z dela, preprosto ni v vaši moči.

Če na to vprašanje odgovorite tako, kot je zapisano, zagotovo izkazujete dobro poznavanje literature o tej problematiki, dober spomin in hkrati absolutno nefleksibilnost, nezmožnost »kreativnega« obdelave prebranega gradiva. Ne pozabite, da kadrovski menedžerji berejo tudi knjige, in če se vam zdijo ozkogledi, ki so sposobni "pogoltniti" katero koli informacijo, se motite. Za tem vprašanjem se ne skriva toliko želja po resničnem spoznavanju svojih pozitivnih in negativne lastnosti koliko zmožnosti odprtosti, zmožnosti odgovarjanja na neprijetna vprašanja, samozavesti. Ne izdajajte znamk, vsak od nas ima veliko pomanjkljivosti, ki "imajo pravico do življenja" - nekdo izgubi sposobnost dela pod očmi slabovoljcev, nekateri ne prenesejo rutinskega dela in večina nas komaj vstane. zjutraj, da grem pravočasno na delo. Pomislite, kaj vam je v resnici lastno in ne bojte se biti odkriti. Navsezadnje lahko samo samozavestna oseba govori o svojih pomanjkljivostih, ne da bi se bali za svoj ugled.

Kako se vidiš čez 5 let

Vprašanje pa se ne nanaša na karierne dosežke, temveč na sposobnost videti možnosti, razumeti, kako se premakniti proti zastavljenemu cilju, notranje motive, sposobnost načrtovanja lastnega življenja in videti vmesne rezultate. Glede na to, kaj poveste, ni težko razumeti, kako objektivno se obravnavate kot profesionalca, ali vas zanima poklic sam ali vas bolj zanima karierna rast, kako natančno ste povezani lastnega razvoja in promocijo.

Osebno življenje

Vsa vprašanja, ki zadevajo to področje, iz nekega razloga povzročajo tudi veliko zadrego. In kaj je bolje - biti poročen ali ne, biti z otroki ali brez otrok, kakšen zakonski status ima prednosti? O tem se lahko pogovarjate kolikor dolgo želite, vendar imate zakonski status, ki ga imate, in ga verjetno ne boste spremenili glede na želje delodajalca. V večini primerov cilj teh vprašanj ni prodreti v skrivnosti vašega osebnega življenja, temveč razumeti, v kolikšni meri ste sposobni govoriti o sebi z neznancem. Kako odprti ste in kako ohranjate meje svojega »jaz«, ali ste dovolj samostojni in neodvisni, ali govorite o tem, kar vas skrbi, ali se poskušate izogniti razpravam o osebnih temah. In če raje ne govorite o svojem zasebnem življenju, kako občutljivo znate to narediti.

Ključne besede: pogosto zastavljena vprašanja na razgovoru, kako odgovoriti na vprašanja na razgovoru, kaj vprašati na razgovoru, vprašanja na razgovoru za službo, Pogosta vprašanja in odgovori na intervjuje, katera vprašanja za intervju se postavljajo, odgovori na intervjuje, ki dajejo priložnost.

Možna vprašanja

Najpogostejša vprašanja, na katera morate biti pripravljeni odgovoriti.

Očitno nihče ne more vnaprej določiti vseh vprašanj, ki jih je mogoče zastaviti na intervjuju. Teoretična izjema so strukturirani intervjuji, kjer se vsem kandidatom zastavi enak vnaprej pripravljen seznam vprašanj. Toda ta vrsta intervjuja se redko uporablja. V praksi pa lahko naredite seznam 15-20 vprašanj, od katerih se mnoga v takšni ali drugačni obliki postavljajo na skoraj vsakem razgovoru. Razmislimo o nekaterih od teh vprašanj.

Povej mi malo o sebi

To je odlična priložnost, da se predstavite v najboljši luči, še posebej, če ste se pripravili vnaprej. Zavedno ali nezavedno delodajalec išče delavca, ki LAHKO opravlja delo, t.j. ima ustrezne kvalifikacije, izkušnje itd. in ŽELI to opravljati.

• Delodajalec mora videti zainteresiranega delavca in razumeti, kako je ta interes razložen.
• Delodajalec išče nekoga, ki je obvladljiv, t.j. čuti svojo odgovornost, izkazuje podrejenost disciplini, dovzetnost za kritiko, zna poslušati in razumeti, kar mu je povedano.

Pripravite in izdelajte zgodbo o sebi, ki bo pokazala, da imate naštete želene lastnosti, ki so še posebej pomembne z vidika delodajalcev. Če se prijavljate na določeno delovno mesto ali delovno mesto, ki vam je znano, je treba svojo zgodbo zgraditi s tem v mislih. Ko govorite o sebi, zmanjšajte formalne biografske podatke in se ne zanašajte na podrobnosti. Najpomembneje je omeniti svoje praktične izkušnje, njihovo znanje in veščine, ki bi lahko koristile delodajalcu, ter njihov odnos do dela in zanimanje.

• Odgovoren sem za zadano delo, sem lahko usposobljen, discipliniran.
• To delo lahko in želim opravljati, ker me zanima.

Kakšna vprašanja imate?

To vprašanje lahko postavite takoj na začetku pogovora in le predhodna priprava vam bo pomagala, da se pravilno orientirate. Priporočljivo je, da vnaprej pripravite seznam vprašanj, da jih na razgovoru glede na kontekst pogovora ponudite delodajalcu.

Ne smete postavljati več kot treh različnih vprašanj, razen če vas v to prisili trenutna situacija.

Zakaj ste se odločili za to službo (organizacijo)?

Navedite močne razloge: želja, da svoje kvalifikacije in delovne izkušnje uporabite tam, kjer lahko prinesejo največjo donosnost, priložnosti za rast, privlačnost dela v močni ekipi itd.

Možni odgovori na vprašanje so:

• V vašem podjetju vidim možnosti za svoj razvoj.
• Želim, da se moje znanje uporabi, in želim si pridobiti izkušnje strokovnjaka.
• V vaši ekipi želim delati zanimive stvari.

Ste prejeli druge ponudbe za delo?

Če ste, prosim, povejte to neposredno. Če vas bo nekdo drug pripravljen najeti, boste le povečali vaše možnosti. Seveda je treba dodati še to to delo te bolj zanima.

Ste opravili intervjuje drugje?

Praviloma lahko iskreno rečete "da", vendar ne hitite, da natančno poveste, kje.

Bo vaše osebno življenje oviralo to delo, povezano s potovanji in nerednim delovnim časom?

To vprašanje pogosto postavljajo ženske. Na takšen poskus izogibanja zakonu odločno odgovorite: "Ne, ne bo škodilo."

Katere so tvoje prednosti?

Najprej poudarite tiste lastnosti, ki so uporabne za to delo.

Katere so vaše slabosti?

Nikoli ne odgovarjajte na to vprašanje neposredno in iskreno. Obrniti ga je treba tako, da se poudarek premakne, omeni pomanjkljivosti, govori o prednostih, ki jih prekomerno kompenzirajo.

Zakaj želite dobiti to službo? Zakaj bi vas morali zaposliti?

To je najboljše vprašanje za "prodajo" sebe. Toda na to se morate skrbno pripraviti vnaprej.

Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

Ne bi smeli govoriti o konfliktih, tudi če so bili. Nikoli ne kritizirajte svojega nekdanji šef ali delodajalca. Če sogovornik ve, da ste imeli konflikt, se ne spuščajte v podrobnosti, pojasnite, da je šlo za edinstven primer, povezan s posebnimi okoliščinami, in poudarite pozitivne stvari, ki so bile v prejšnjem delu: izkušnje, veščine, poklicne povezave itd.

Zakaj ste se odločili za zamenjavo službe?

To vprašanje se pogosto zastavi nekomu, ki dela v času intervjuja. Težko je dobro odgovoriti na to vprašanje. Lahko rečemo, da je organizacija izčrpana resnične priložnosti za vaše profesionalne in promocijo, in pri tem se ne bi želeli ustaviti.

Kako si predstavljate svoj položaj čez tri (pet) let?

Bolje je odgovoriti poenostavljeno: rad bi delal v isti organizaciji, vendar na bolj odgovornem delu.

Kakšne so vaše delovne izkušnje?

Možni odgovori na vprašanje so:

• Prve delovne izkušnje sem dobil še v šolski brigadi.
• V praksi (navedite, kje in v kakšni funkciji ste ga opravili).

Kakšno plačo pričakujete?

Na začetku pogovora je bolje, da se odgovoru poskušate izogniti, češ, da se vam o plači sploh ne zdi potrebno razpravljati. Če anketar vztraja, potem navedite znesek, ki je za vas privlačen in izpolnjuje pričakovanja, zmogljivosti in norme organizacije. Če nimate takšnih informacij, potem ne podcenjujte zneska, ki ste ga poklicali, ampak navedite svojo pripravljenost, da o tem vprašanju razpravljate ločeno po podrobnem seznanitvi z vsebino in pogoji dela.

Možni odgovori na vprašanje so:

• Verjamem, da plačilo ne bo pod povprečjem vašega podjetja.
• plača glede na kadrovanje v vašem podjetju mi ​​bo ustrezalo.
• Upam na razumno raven plače, ki ustreza količini dela.

Kaj bi še radi izvedeli?

Nikoli ne recite, da nimate vprašanj. Poskusite postaviti vprašanje, ki govori v prid vaše zaposlitve. Na primer, prosite za pojasnilo o nečem pomembnem za delo, kar v prejšnjem pogovoru ni bilo dovolj obravnavano. O teh vprašanjih razmislite vnaprej. Toda ne poskušajte postavljati vseh teh vprašanj na razgovoru, če vas o tem ne vprašajo. Vsekakor se zahvalite delodajalcu za posredovane informacije.

Kakšne spremembe bi naredili, če bi sprejeli to službo?

Vprašanje se pogosto postavlja kandidatom za delovna mesta vodstvenih in administrativnih delavcev. Pokazati bi morali svoje poznavanje podobnih situacij in sposobnost prevzemanja pobude, vendar ne pretiravajte in pokazati pripravljenost, da ne pustite na kamenju. Pazite tudi na predlaganje sprememb, če se niste imeli priložnosti temeljito seznaniti s stanjem.

To so najpogostejša vprašanja na razgovoru, ki se postavljajo kandidatom. Včasih lahko naletite na nepričakovana in na videz neškodljiva vprašanja. Na primer: "Kaj si počel danes?" Pomislite, kako koristno lahko sami odgovorite na to vprašanje. Težava pa je tudi, kako dejansko preživite svoj čas in kakšen življenjski slog bo povečal vaše možnosti za zaposlitev.

Kdo potrebuje delodajalca

Če se prijavljate za delovno mesto na hierarhični lestvici, bodite pripravljeni na to, kar se od vas zahteva:

• znanje, izkušnje, veščine;
• izobrazba (boljši profil);
• delovne izkušnje (po možnosti na specialnosti ali sorodnih področjih);
• univerzalnost (na primer finančni direktor z znanjem računovodstva);
• posebni primeri, ki so izboljšali stanje;
• računalniška pismenost;
• sposobnost hitrega učenja;
• družabnost;
• pobuda;
• sistematično;
• sposobnost napovedovanja in analize;
• disciplina
• spodobnost;
• samokontrola;
• vztrajnost pri reševanju težav;
• želja po poklicni rasti.

• šarm, prijetnost v komunikaciji;
• sposobnost dela v timu;
• hitra prilagoditev;
• navdušenje;
• vzdržljivost v ekstremnih situacijah;
• odpornost na stres;
• zanesljivost.

• uslužnost;
• prijaznost;
• marljivost;
• taktnost;
• smisel za humor.

Ključne točke intervjuja, o katerih morate razmišljati vnaprej

Človeka še vedno srečajo oblačila, zato videz ni zadnja vloga. Nihče od vas ne bo zahteval Armanijevih oblek, vendar morate videti čedno in poslovno. To nikakor ne pomeni, da bi morali spremeniti svoj stil – najprej se morate počutiti udobno, vendar poskusite izbrati oblačila, ki so čim bolj primerna za to priložnost. Lasje in roke morajo biti urejene, ličenje je za dame zelo pomembno. Lastnost človeške psihe je taka, da prvi vtis odločilno vpliva na kasnejši odnos.

Na sestanek morate priti točno ob dogovorjenem času. Zamujanje je nesprejemljivo. Če zamujate iz objektivnih razlogov, pokličite in poskusite prestaviti sestanek. Če so okoliščine takšne, da lahko pridete prej kot je določeno, pokličite še enkrat in se pozanimajte, ali vas delodajalec lahko sprejme.

Med razgovorom smer pogovora določi delodajalec, zato dajte jasne odgovore na zastavljena vprašanja. Pomembni "da", "ne", "ni imel", "ni bil član" vam verjetno ne bodo dobro služili, vendar tudi ne smete zahajati v dolga pojasnila. Vaši komentarji naj bodo kratki, a smiselni.

Uprite se skušnjavi, da bi pretiravali s svojimi zaslugami ali pretiravali s svojimi poklicnimi izkušnjami. Navedite le informacije, ki so resnične. V nasprotnem primeru se lahko samo poškodujete. Prvič, verodostojnost vaših odgovorov se zlahka preveri med razgovorom, da ne omenjam dejstva, da lahko delodajalec neposredno stopi v stik z vašim nekdanjim vodstvom; drugič, lahko vam verjamejo na besedo, vendar poskrbijo za majhen praktični preizkus.

Naredite konstruktivno analizo svojih prejšnjih dejavnosti. Ne bojte se govoriti o svojih slabostih. Seveda se ne bi smeli osredotočati nanje, vendar se tudi tej temi ne smete izogibati. S priznavanjem in analizo svojih napak si prislužite samo dodatne točke zase – samo tisti, ki ne dela nič, ne dela napak.

Vsak delodajalec poskuša ugotoviti razloge za odhod s prejšnjih delovnih mest. Varneje je spet povedati resnico. Ne očitajte se nekdanjemu vodstvu - šefi imajo svojo solidarnost. Če ste bili na prejšnji službi popolnoma bolni in želite neznosno preklinjati to celotno pisarno šaraške, se zateči k pomoči iste konstruktivne kritike. Tako se boste vsaj razglasili kot oseba, ki razmišlja in analizira.

Ko delodajalec prejme vse informacije o vas, ki ga zanimajo, ste na vrsti za vprašanja. Skoraj v vseh zahodnih priporočilih o tehnologiji iskanja zaposlitve boste našli nasvete, kako pridobiti čim več informacij o podjetju pred razgovorom. Pri nas to žal ni vedno mogoče, vendar internet močno poenostavi nalogo - število korporativnih spletnih mest narašča skokovito. Kljub temu na razgovoru ni sramotno, ampak preprosto se je treba vprašati o organizaciji, v kateri boste morda morali delati, o mestu, ki ga lahko zasedete, in možnostih za vašo poklicno rast. Povsem pravilno je, da vas zanima višina dohodka, ne da bi pa to temo postavili v ospredje.

Na koncu razgovora vas bo delodajalec najverjetneje obvestil, da bo razmislil o vaši kandidaturi in vas bo kontaktiral. Na Zahodu, kjer se je kultura odnosov na trgu dela že dolgo oblikovala, je kandidat obveščen o odločitvi, ne glede na to, ali je pozitivna ali negativna. V naši še precej necivilizirani državi vas verjetno ne bo motilo, če vaša kandidatura ni bila primerna, zato prosite delodajalca za pojasnilo, ali vas bo kontaktiral v vsakem primeru ali le v primeru pozitivne odločitve. Dogovorite se, koliko časa lahko pričakujete odgovor, vprašajte, ali lahko pokličete in ugotovite rezultat sami.

Čas za razmišljanje ne pripada samo delodajalcu, ampak tudi vam. Tudi ti se odločiš. Med drugim je koristno, da se sami odločite, kaj bo to podjetje za vas v luči vaše prihodnje kariere – karierna lestvica, ali pa le stopnica v njej, t.j. ne glede na to, ali se boste v organizaciji razvijali in profesionalno rasli ali pa to vidite preprosto kot priložnost, da dosežete višje strokovni ravni. Kako boste gradili odnose z novim vodstvom in ekipo, je v veliki meri odvisno od vaše odločitve.

Kako povečati samozavest, razviti in razviti samospoštovanje

Vsi vemo, da človek, ki izžareva zaupanje vase in v svoja dejanja, zlahka navezuje stike, pogosteje pozitivno rešuje svoje težave, se hitreje pomika po karierni lestvici, se bolj uresniči in je posledično srečnejši. Zato je nujno in zelo pomembno razvijati samozavest. Za pridobitev samozavesti vam ponujamo 12 korakov, ki vam bodo pomagali spremeniti samozavest in vas naučili, kako biti samozavestni v različnih življenjskih situacijah.

Korak 1. Odločite se, kaj je za vas vrednost, v kaj verjamete, kako bi radi videli svoje življenje. Analizirajte svoje načrte in jih ocenite z vidika današnjega časa, da boste to lahko izkoristili, ko boste opazili določene premike.

2. korak Oprostite si za pretekle napake. Od časa do časa poskušajte analizirati svojo preteklost, vendar ne dovolite, da vas prevzame. Naredite prostor tudi za majhne, ​​a prijetne spomine. Slaba preteklost bo živela v vašem spominu, dokler je sami ne izkoreninite.

3. korak Krivda in sram vam ne bosta pomagala do uspeha. Ne dovolite, da vas prevzamejo.

4. korak Razloge za svoje neuspehe poiščite v sebi. Ko za svoje težave in nesreče kriviš državo, okoliščine, druge ljudi, zavrneš vlogo lastnika lastno življenje. Uspešna oseba se aktivno ukvarja življenjski položaj in se spreminja. In v vsakem primeru bo našel priložnost, da pod udarcem določenih okoliščin trdno ostane na nogah.

5. korak Ne pozabite, da je vsak dogodek mogoče oceniti drugače. Zahvaljujoč temu pogledu na stvari boste potrpežljivi z ljudmi in se mirno odzvali na stališča, ki so se vam prej zdela pristranska.

6. korak Nikoli ne govorite slabega o sebi. Še posebej se izogibajte pripisovanju negativnih lastnosti sebi: »neumen«, »nesposoben«, »nesrečen«. To lahko v podzavesti razvije nezaželen stabilen stereotip.

7. korak Vaša dejanja je mogoče oceniti na različne načine. Če nekdo konstruktivno kritizira vaša dejanja, to izkoristite v svojo korist, vendar ne dovolite, da bi vas drugi kritizirali kot osebo.

8. korak Ne pozabite, da je včasih neuspeh sreča. Skozi poraz lahko sklepaš, da si si, prvič, zastavil napačne cilje, ki niso bili vredni truda, in drugič, da si se uspel izogniti naslednjim, morda celo večjim težavam.

9. korak Vaš pozitiven odnos do življenja je zagotovilo dobrega zdravja in notranjega ravnovesja, visokega duhovnega zdravja.Kako vidite ta svet, je odvisno samo od vas. Življenje je prekratko, da bi ga zapravljali za depresijo.

10. korak Dajte si priložnost, da se občasno sprostite, poslušajte svoje misli, počnite, kar vam je všeč, včasih ostanite sami s sabo. Tako se lahko bolje razumete. Ti trenutki ponujajo priložnost za kopičenje energije, da bi naredili odločilen ali pomemben korak naprej.

11. korak Izberite si več resnih ciljev, na poti do katerih morate doseči manjše, vmesne. Trezno razmislite, katera sredstva boste potrebovali za dosego teh vmesnih ciljev. Ne prezrite nobenega svojega uspešnega koraka in se ne pozabite spodbujati in pohvaliti.

12. korak Bodi samozavesten. In zapomni si te besede: Nisi pasiven predmet, na katerega dežujejo težave, ne trava, ki z strahom čaka, da nanjo stopijo. Ste vrh evolucijske piramide, edinstvena osebnost, aktiven kreator svojega življenja, vi ste odgovorni za dogodke! Vi ste gospodar svoje usode!

Razlogi, zakaj ne dobiš službe

• žalosten videz;
• vsevedne manire;
• pomanjkanje načrta kariere in jasnega cilja;
• pomanjkanje iskrenosti in ravnotežja;
• pomanjkanje zanimanja in navdušenja;
• pomanjkanje takta;
• pomanjkanje vljudnosti;
• neodločnost;
• malo znanja v specialnosti;
• pomanjkanje namena;
• nezmožnost govora: šibek glas, slaba dikcija;
• nepripravljenost začeti od spodaj: prehitro pričakovati preveč;
• slabe ocene prejšnjih delodajalcev;
• želja po samoupravičevanju, izogibanju, sklicevanju na neugodne dejavnike;
• nestrpnost z močno razvitimi predsodki;
• ozkost interesov;
• nezmožnost vrednotenja časa;
• slabo vodenje lastnih zadev;
• pomanjkanje zanimanja za družabno življenje;
• pomanjkanje razumevanja vrednosti izkušenj;
• nezmožnost sprejemanja kritike;
• obsedenost z denarjem;
• izražena nepripravljenost za učenje;
• želja, da bi se preprosto ustalili;
• neuspešno družinsko življenje;
• slab odnos s starši
• nepripravljenost pogledati v oči sogovornika;
• zaspanost;
• cinizem;
• zamuda na razgovor brez utemeljenega razloga;
• pomanjkanje vprašanj o delu potencialnemu delodajalcu;
• negotovost odgovorov na vprašanja;
• nizka morala.

Pravila obnašanja na razgovoru

• Ko pozdravite predstavnika podjetja, se najprej ne rokujte.
• Ne sedite, dokler vas to ne zahteva.
• Pozorno poslušajte. Sledite smeri pogovora, ki vam jo poda anketar.
• Preden odgovorite na vprašanje, poskusite razumeti, zakaj ste ga vprašali, kako v odgovoru poudariti svoje prednosti in o čem ne bi smeli govoriti.
• Ko razpravljate o prejšnjih službah, ne kritizirajte svojega nekdanjega šefa in sodelavcev.
• Ne začnite razprave o svojih osebnih ali finančnih težavah, razen če ste izrecno pozvani.
• Lahko navedete plačo, ki vas bo zadovoljila, vendar ne, preden vas o tem vprašajo.
• Na koncu intervjuja se sogovorniku zahvalite za pozornost.

Priprava na intervju

• Poskusite si zagotoviti informacije o organizaciji, v kateri želite najti službo.
• Hranite kopije vseh zahtevane dokumente, poklicni življenjepis, kopije spričeval o izobrazbi.
• Pripravite se posredovati imena in telefonske številke oseb, ki vas priporočajo, potem ko se z njimi dogovorite.
• Ugotovite točno lokacijo organizacije in pot, da ne zamujate.
• Prepričajte se, da imate dovolj časa in niso bili nervozni, če je intervju odložen.
• Držite se poslovnih oblačil.
• Naredite seznam pričakovanih vprašanj in pripravite možnosti odgovorov.
• Pripravite se posebej na razpravo o plačah.
• Vadite dobro odgovarjanje na najverjetnejša vprašanja, pri čemer to naredite v obliki igrive vaje intervjuja.
• Bodite prepričani, da pripravite vprašanja, ki jih boste postavili, če se vam ponudi priložnost.

Pri pripravi na razgovor je zelo pomembno, da opravite predhodne izvidnice. Zbrati je treba čim več informacij o podjetju, kamor se odpravljate na razgovor in o ljudeh, ki jih boste srečali.

Koristne informacije je mogoče dobiti različne poti. Če govorimo o velikem podjetju, se seznanite z njegovimi izdelki ali storitvami. Številne organizacije distribuirajo svoje brošure in promocijske brošure. Poskusite najti članke v časopisih ali revijah o tej organizaciji.

Lahko se pogovarjate z osebo, ki dela ali je delala v tej organizaciji. Od njega se lahko naučite marsikaj koristnega, vendar morate upoštevati subjektivno obarvanost takšnih zgodb. Morda vam lahko na nekatera vprašanja odgovori svetovalec agencije, na katero ste se obrnili.

Kaj morate vedeti o organizaciji, s katero se boste pogovarjali:

• Katere izdelke ali storitve ponuja organizacija?
• Kje in komu se prodajajo izdelki in storitve?
• Koliko let obstaja organizacija?
• Kako so se spremenili cilji organizacije od njenega nastanka?
• Je sestava vodstva stabilna ali se pogosto spreminja?
• Kakšen je pravni status organizacije?
• Ali je prišlo do poskusov, da bi organizacijo prevzela druga podjetja?
• Ali je organizacija lani ustvarila dobiček? V zadnjih treh letih?
• Ali je bilo v zadnjih treh letih odpuščanja? zakaj?
• Ali je organizacija del kakšnega večjega združenja?
• Koliko pozornosti namenjamo organizaciji tiska? zakaj?
• Kakšne so ocene medijev o organizaciji?
• Kakšen je odnos do zaposlenih v tej organizaciji?
• Kateri novi projekti se razvijajo v organizaciji?
• Ali ima organizacija sedež v državi ali ima partnerje ali podružnice v tujini?
• Kakšne so možnosti za panogo, ki ji organizacija pripada?

samopredstavitev

Vi in delodajalec: 10 pravil za uspeh

1. pravilo Vnaprej zberite vse dokumente, ki jih boste morda potrebovali. Snemanje s pisnimi priporočili, telefoni. Ne pozabite tudi na svojo diplomo, potrdilo o opravljenem tečaju (če obstaja), potni list, delovna knjiga in življenjepis, po možnosti v dveh izvodih. Previdno razvrstite vse papirje v spise, to bo zgovoren dokaz vaše prizadevnosti in varčnosti.

2. pravilo Napišite svoj predstavitveni govor na list papirja in ga vadite pred ogledalom. Vnaprej razmislite, kaj in kako boste rekli.

3. pravilo Ne poskušajte narediti dobrega vtisa samo s svojim videzom. Bodite naravni, strog poslovni videz je najbolj sprejemljiv. Ne pozabite, prvi vtisi so zelo pomembni.

4. pravilo Sprostite se. Živčnost je takoj opazna, a še več, delodajalca navduši z neprijetno misel: »Zakaj je ta oseba tako zaskrbljena? Ali želi kaj skriti? Ali pa ni prepričan vase? ". Lepo se naspite, pripravite se na uspeh. Bolje je, da ne jemljete nobenega zdravila, razen če želite videti zaspani in letargični.

5. pravilo Ne bojte se zavrnitve. Psihično se pripravite na kakršen koli izid intervjuja.

6. pravilo Obnašajte se naravno in dobrohotno, ne ščipajte. Ne nosite maske, ki ste si jo za to priložnost izmislili. Najpomembnejša stvar je nenehna vljudnost. Poskusite več poslušati kot govoriti, pretirana zgovornost bo samo škodila.

7. pravilo Ne poskušajte pokazati svoje superiornosti. Seveda morate pokazati svojo usposobljenost, a nič več.

8. pravilo Izogibajte se laskanju in laskanju – to takoj postane opazno in le malo ljudem je všeč. Bodite zmerno svobodni in neodvisni (vendar ne pretiravajte!), ne obremenjujte se in ne bodite sramežljivi. Potem bo delodajalec do vas obravnaval enako spoštovanje, kot se obnašate sami.

9. pravilo Ne govorite slabo o nikomur in ne poskušajte omalovaževati nekdanjega vodstva, sodelavcev, konkurentov. Ne bo ti zasijala. Tudi vaše slabosti je mogoče uporabiti za dobro (na primer: počasnost, omogoča, da ne zamudite podrobnosti in skrbno opravite delo).

10. pravilo Ne strinjajte se s predlaganimi pogoji takoj. Bolje je reči: "Premislil bom." Tujec, pripravljen na vse, je bolj podoben osipniku ali avanturistu.

Prej ali slej v življenju vsake osebe pride faza, ko morate zamenjati službo in razgovor je sestavni del tega. Najpomembnejša stvar na razgovoru je, da predstavite vse svoje in ugodite vodji kadrov. Kandidati poskušajo to doseči na več načinov, vendar se vedno ne izide dobro. Če ne veste, kako se obnašati na intervjuju, vam bodo nasveti, navedeni v tem članku, prav prišli.

1. Videz

Seveda morajo biti oblačila primerna. Primerno za moške in ženske - bluza in strogo krilo ali hlače. Pozabite na ekstravaganco, pretencioznost, kozmetiko, lase, dodatke in celo parfume. Navdušiti poskušajo le tisti, ki se na intervjuju ne znajo obnašati. Samo ljudje lahko izrazijo svojo individualnost ustvarjalnih poklicev: umetniki, oblikovalci, umetniki itd.

2. Prihod na razgovor

Ne upaj si zamujati! Dodaten adut bo točnost. Poleg tega bo zamuda negativno vplivala na razpoloženje anketarja, ki zna pravilno voditi intervju in ceni tako svoj kot čas drugih ljudi. Če nimate časa, pokličite osebo, ki vas čaka, in opozorite na to. Zelo koristno bo, da pridete pol ure prej in si pobliže ogledate situacijo v pisarni. Tako boste bolje spoznali podjetje, s katerim nameravate sodelovati.

3. Izklopite mobilni telefon

Če čakate na pomembne klice, nastavite telefonski odzivnik. Odgovarjanje na telefon med razgovorom, še bolj pa komuniciranje z drugimi delodajalci, velja za vrhunec nevljudnosti.

4. Dokumenti s seboj

Običajno že imate izpis svojega življenjepisa, a za vsak slučaj vzemite nekaj izvodov. To bo anketarju pokazalo, da ste zelo organizirani in se znate pravilno obnašati na intervjuju. Poleg tega vzemite dokumente o izobrazbi in potrdila o opravljenih usposabljanjih.

5. Vprašanja in odgovori

Poskusite zelo pozorno poslušati zastavljena vprašanja in nanje jasno odgovoriti. Ne spuščajte se v dolge razprave. To bo samo pokazalo vašo neprofesionalnost. Odgovori na intervju ne smejo biti daljši od 2 minuti. Sledite povratne informacije od anketarja. Če posluša brez zanimanja, se ustavite in vprašajte, ali ste odgovorili na zastavljeno vprašanje.

6. Podatki o podjetju

Poskusite izvedeti čim več informacij o podjetju, v katerega se odpravljate. Na primer prek spletnega mesta podjetja. Če ste dobro obveščeni, boste vedeli, kako se obnašati na razgovoru, in vam bo dalo prednost pred drugimi kandidati.

Pripravite se, da vas bodo vprašali za priporočila. Tukaj sta dve možnosti. Ali navedite telefonsko številko vašega napotnika (opozorite ga le, da klic vašega potencialnega delodajalca ne bo presenečenje), ali pa poskrbite, da jo sestavite vnaprej in jo vzemite s seboj.

Po končanem intervjuju se ne pozabite zahvaliti vodji kadrov za čas. Tudi če ne boste opravili natečaja za prosto delovno mesto, vam bodo pridobljene izkušnje prišle prav pri srečanju z drugimi delodajalci. Lep intervju!

Pozdravljeni dragi bralci. Danes se bomo pogovarjali o tem, kako se obnašati na razgovoru - izvedeli boste vse potrebne informacije in še več: kako ugoditi zaposlovalcu, kaj obleči za razgovor, zakaj nekateri razgovori potekajo po telefonu in kaj storiti, če pogovor poteka prek Skypa, pa tudi: kaj vas bodo najverjetneje vprašali, kakšna zapletena vprašanja postavljajo kadroviki in še veliko več.

Kako ugoditi in narediti dober vtis

Vtis osebe se ustvari v prvih 15 sekundah po srečanju. To je hkrati dobra in slaba novica. Bika morate takoj prijeti za rogove ali bolje rečeno sebe. Zelo pomembno je, da pridete pravočasno, še bolje pa 5-10 minut pred začetkom intervjuja. Videz je zelo pomemben, a o tem bomo govorili ločeno.

Zdaj je pomembno omeniti odnos. Od njega je odvisno, ali je prvi vtis dober ali ne. Pomembna je samozavest. Nimajo ga vsi in v stresni situaciji se je precej težko zbrati. To razumejo vsi, tudi delodajalec, zato je tu majhen popust, a vseeno vam je v interesu ustvariti videz največjega miru. Kako to doseči?

Dobro je, če imate radi jogo in se znate zbrati, če pa ne?

Pomikajte se po glavi, da vas dobro delo zanima prav tako kot vodja kadrovskih služb za odličnega zaposlenega. Ne poskušajte se prodati. Če imate odgovoren pristop k delu, imate vse potrebne lastnosti, bo zaposleni to zagotovo opazil.

Ne pozabite, da se oseba, preden najde primerno prosto delovno mesto, po statistiki udeleži približno 3-5 razgovorov. Ta delodajalec morda nima sreče, da bi vas dobil!

Tudi če je to vaš prvi intervju, imate vse možnosti, da ugodite. Skoraj vsak iskalec zaposlitve gre iskat zaposlitev, ima nekaj pomanjkljivosti in pomislekov: ali je vse v dokumentu urejeno in kako se bo odzval na pomanjkanje datoteke oziroma ali se bo strinjal z določenimi pogoji.

Na primer, ena od mojih prijateljic ni hotela delati po 18. uri, vendar je bila pripravljena priti uro prej. Sprva ji je bilo zaradi tega dejstva zelo nerodno, potem pa je začela pogumno izjavljati svoje zahteve. Na njenem mestu so bile možne prilagoditve urnika in delodajalci, ko so videli, da je delavec res primeren, so se bili pripravljeni približati.

Samozavest je takoj opazna. Osebi samodejno začnete zaupati, vidite, da je zanesljiv in odgovoren. Vse to se dogaja na podzavestni ravni. Zato sta za dober vtis tako pomembna umirjenost in samozavest.

Osredotočenost v vsaki situaciji je najboljša kakovost zaposlenega.

Če ne morete verjeti vase, se naročite na Skype posvet z mano. Tako boste naredili pomemben prispevek v svojo prihodnost.

Samozavest prinaša pomembne koristi tako v vaši karieri kot v vašem osebnem življenju. nehaš skrbeti, biti živčen in se, kot radi rečejo, prodajati. Prodajajte sami veste komu in veste kam. Pomembno je, da se predstaviš, prideš, potem bo delodajalec vse sam videl.

Poleg samozavesti in umirjenosti je pomemben tudi pozitiven odnos. Začnite jutro pred intervjujem čim bolj mirno. Zbudi se zgodaj, da ne hitiš nikamor. Vklopite svojo najljubšo glasbo, sprehodite se po hiši in zapojte, poskusite se smejati s svojimi najdražjimi, popijte okusno kavo.

Se vam zdi vse to neumnost? No, potem lahko stojiš v pozi junaka, se nasmehneš 20 sekund pred ogledalom in skočiš na eni nogi, da utrdiš uspeh. Morda bo ta metoda komu pomagala razbremeniti napetost, se razveseliti in vas iskreno nasmehniti, da boste na bodočega šefa naredili dober vtis.

Vaš dobro razpoloženje v vaših rokah.

Žal ni skrivne tehnike ali univerzalne poze, v kateri bi nekateri takoj začeli biti všeč drugim. Povedal vam bom več o vseh "skrivnostih" iz interneta, ki jih kadrovniki že dolgo poznajo, in takoj, ko vidijo, da jih poskušate uporabiti, takoj sklepajo: "Ja, ta oseba je zelo zainteresirana pri delu in poskuša manipulirati. Zanimivo".

Glavna stvar na razgovoru je, da se obnašate naravno, samozavestno, umirjeno in imate pozitiven odnos. V tem primeru imate vse možnosti, da ugodite. Preberite tudi in

Kako iskati intervju

Kako gledati na intervju, je za mnoge zelo resno vprašanje. Danes si lahko vsak privošči, da se lepo obleče in izgleda spektakularno. Ne potrebuje več sto tisoč. Če pred 5 leti nihče ni posvečal tako resne pozornosti temu trenutku, se je zdaj situacija dramatično spremenila.

Kaj iti

Pri ustvarjanju svoje podobe se veliko ljudi zmoti in ne dobi želenega prostega mesta. Nekateri se uradno oblečejo tam, kjer to ni potrebno, in dajejo vtis preveč zainteresiranega zaposlenega - to je zaskrbljujoče. Drugi, nasprotno, raje Casual slog, ko je popolnoma neprimeren.

Ne pretiravajte z zapeljevanjem, če najemnik podleže skušnjavi, kaj boste storili?

Kateri je najboljši način za intervju? Izhajati morate iz kraja dela in delovnega mesta, za katerega se prijavljate. Vnaprej se lahko odpravite na naslov, kjer se nahaja podjetje in si ogledate, kaj imajo zaposleni v tem podjetju.

Če je to banka, se morate že na razgovoru držati kodeksa oblačenja - svečana svečana obleka in klasični ravni čevlji, potrebna je kravata.

Za ženske je bolje nositi navadno srajco ali poslovno bluzo svetle barve, krilo s svinčnikom tik pod kolenom in stroge čevlje z nizko peto. Z vsem svojim videzom bi morali kričati o zanesljivosti in vestnosti.

Če je delo ustvarjalno, potem lahko videz kaže na ustvarjalnost njegovega "nosilca". Morali se boste potruditi, da boste ustvarili svojo podobo. Tukaj je težko dati kakšna posebna navodila. Edina stvar, ne pozabite na dodatke. V vašem primeru bodo dobrodošli - ovratniki, zapestnice in druge malenkosti, ki dopolnjujejo, poudarjajo in dopolnjujejo podobo.

Če želite izgledati po svojih najboljših močeh, vam svetujem, da si ogledate kakšne sodobne filme ali prelistate revije, kjer bodo fotografije uspešnih ljudi z vašega področja. Če je podjetje zelo kul in je položaj vrhunski, se je morda smiselno pogovoriti s stilistom.

Česa ne obleči

Ne bi rad pisal floskule, a očitno bom moral, saj je težko opisati slike in posebne stvari, ki jih ne bi smeli nositi. Vse je odvisno od položaja. Nekje nekatere stvari niso na mestu, v drugem položaju pa bo ista obleka prišla prav.

Pravilo, česa ne obleči, je za vse enako: umazane in nezlikane stvari na razgovoru so neprimerne.

Kako se predstaviti in predstaviti

Tukaj bi se rad ponovil, ker se mi zdi zelo pomembno: ne poskušajte se prodati. Nekoč zelo pameten človek rekel mi je: če je izdelek dober, je dovolj vedeti zanj, če pa je slab, potem nobeno oglaševanje ne bo pomagalo.

Če nočeš biti suženj, se na intervjuju ne prodajaj.

To je zelo res. Ko začnete s kampanjo, se vaša vrednost izgubi. Delodajalec se mora le poučiti o vaših prednostih. Govorite o njih mirno in dostojanstveno.

Kaj povedati o sebi

Praviloma jih na razgovorih s praga prosijo, naj povedo o sebi. Kaj povedati sogovorniku in o čem je bolje molčati? Obstaja obvezen predpis: predstavi se, povej nam o svoji izobrazbi, poimenuj prejšnja delovna mesta, lahko opišeš nekatere projekte, pri katerih si delal. Na splošno je tukaj potrebna zgodovina vašega poklicnega življenja.

Lepo bo, če omeniš svoje cilje, kaj želiš doseči. Ne bi smeli teči pred lokomotivo in napovedovati sogovornika ter odgovarjati na banalna vprašanja, ki vam bodo zastavljena tako ali drugače.

Uslužbenec bi vas moral nekaj vprašati in če ne pustite banalnih vprašanj, tvegate, da naletite na veliko število zapletenih.

Zapomnite si vse, kar veste o odbitku. Igrajte Sherlocka.

Bodite pozorni na mizo in predmete, ki ležijo pred anketarjem. No, če si v njegovi pisarni. Če v bližini ni nobenih tujih osebnih predmetov in so vse stvari zložene v strogem vrstnem redu, najverjetneje oseba zadevo vzame odgovorno in zahteva enak pristop od drugih.

Nekateri svetujejo uporabo takšnih stvari za iskanje skupnih interesov z osebo. Na primer, vidite fotografijo mačke in začnete govoriti o svojem Barsiku. Veš, s temi stvarmi moraš biti zelo previden. Niste prvi v tej pisarni in takšne metode so kadrovskemu strokovnjaku že dolgo znane. Naredite zaključke, uporabite te informacije, vendar ne bi svetoval, da bi jih izrazili.

Humor, ironijo in vse o strokovnih temah pustite za čas, ko ste že prejeli delovno mesto.

Kako odgovoriti na vprašanja

Na intervjujih vsi lažejo. Vedeti je treba, kdaj bo laž koristna in kdaj je bolje povedati resnico.

Na primer, če ste svojo prejšnjo službo zapustili zaradi škandala, je bolje, da se o tem pogovorite. Če vam je všeč, bodo morda poklicali vaše vodstvo ali sodelavci in bodo vsi vedeli. Ne poskušajte za vse težave kriviti delodajalca ali ekipo, poiščite svoje napake, jih opozorite in pokažite, kako se z njimi spopadate.

Pri zadnji službi sem nenehno kradel svinčnike, pa sem to že plačal z mestom in nikoli več!

Informacije o pomanjkljivostih tudi niso razlog za ironijo: perfekcionizem in hipertrofirana odgovornost ni izviren odgovor na vprašanje. Za delodajalca je pomembno vedeti, da nič ne bo vplivalo na vašo učinkovitost. Lahko odgovorite, da so vaše pomanjkljivosti zunaj poklicne sfere in ne vplivajo na delo, a o njih ne bi rad govoril.

Poskusite razmišljati dva koraka naprej: zakaj vam postavljajo to vprašanje, kaj poskušajo izvedeti in ali lahko preverijo informacije. Ne bojte se napihniti stroškov svojega dela na prejšnji službi, lagati o lastnih zaslugah, prednostih in pozitivnih lastnostih.

Ni slabo, če lahko ponazorite nekaj dejstev - uporabite portfelj, nekaj dokumentov, grafike, kot da bi jih slučajno vzeli s seboj.

Kako se pripraviti na intervju

Če se počutite bolj udobno, lahko vnaprej naredite vprašalnik in opravite »intervju« z ženo ali otrokom. Vendar to ni nujno, bojim se, da bo v nekaterih primerih celo škodljivo. Povsem možno je, da boste na ta način le poslabšali situacijo in boste bolj skrbeli, glavna stvar v tej zadevi pa je popolna mirnost in samozavest, kot se spomnite.

Bolje delajte na svojem življenjepisu in zbirki dokazov. Zapiši, kako si super. Ne uporabljajte že pripravljeni vzorci. Najverjetneje ste ga že poslali svojemu delodajalcu. Napišite nekaj zase, v prosti obliki. Niti vam ga ni treba vzeti s seboj. Praviloma po tem človek začne bolj verjeti vase.

"Sem najbolj očarljiva in privlačna, vsi delodajalci sanjajo o meni."

Zberite različne dokumente, ki lahko dokazujejo vaše zasluge in prednosti - spomnite se uspešni projekti, lahko prosite več strank, da napišejo ocene. Vse to ni potrebno toliko za anketarja kot za vas. Samozavest dela čudeže.

Boljše kot je delo, težje se ga bo motiti. Poskusite vnaprej pripraviti načrt, kako si vzeti čas, da ne hodite iz kota v kot in ne skrbite. Prav tako ne prenajedajte. Pretirana blaženost in zaspanost ne bosta koristila.

Funkcije video intervjuja, na spletu in po telefonu

Telefonski razgovori se praviloma izvajajo, da bi izločili tiste kandidate, ki očitno niso primerni. Tak intervju ni tako težko opraviti. Pogovor ne bo trajal več kot pol ure.

V tem času morate le malo povedati o sebi, odgovoriti na nekaj osnovnih vprašanj in postaviti svoja. Po telefonu se ne pogovarjata o plači, pa tudi o podrobnostih dela. Za to se uporablja vsaj video.

Intervjuji na spletu, prek Skypa - pogostejši in resnejši dogodek. S sogovornikom imate očesni stik in možnost pošiljanja nekaterih pomembnih datotek in dokumentov.

Če imate tak intervju, se morate pripraviti: prevesti zahtevane dokumente v elektronski obliki jih naložite na pogone Yandex ali Google, shranite vse potrebne povezave in si zagotovite hiter dostop do njih, da ne brskate po mapah na namizju, medtem ko anketar čaka.

Tudi če se pogovarjate prek interneta, ne pozabite na svoj videz.

Oblačila v salonu niso dovoljena, upoštevajte ozadje- spodnjice, obešene na sušilnik, vas ne bodo pokazale kot odličnega delavca. Obravnavajte ta intervju, kot da bi potekal v ugledni pisarni, kjer boste dobili službo.

Katera vprašanja se najpogosteje zastavljajo na intervjuju?

Pogosto zastavljena vprašanja

Katera so torej najpogostejša vprašanja na intervjuju?

1. vaše pomanjkljivosti.
2. Povejte nam o svojih dosežkih. (Ne pripisujte vseh zaslug samo sebi. Ne pozabite na ekipo).
3. Zakaj želite sodelovati z nami. (Preberite o podjetju na internetu in ponovite njegove glavne prednosti)
4. Zakaj zapuščate prejšnjo službo? (Nobeno napredovanje v karieri in daleč od doma nista najslabša razloga).
5. Govorite o svojih neuspehih. (Tu izpraševalec želi slišati, kako lahko popravite napake, ki ste jih sami naredili).
6. Zakaj bi te vzeli.

zapletena vprašanja

Zastavljajo se zapletena vprašanja, da bi razumeli, kako se lahko rešite iz težke situacije, ali lahko hitro krmarite in kako ste odporni na stres. Ne bojte se vzeti nekaj sekund za premislek ali pa si omislite svoj način, da si pred časom kupite čas, če ga potrebujete.

Obstaja veliko možnosti za zapletena vprašanja in takoj, ko se informacije o njih pojavijo nekje na internetu, jih dobri kadrovski strokovnjaki iz velikih podjetij takoj spremenijo. Tukaj je nekaj primerov, ki ostajajo nespremenjeni in so precej pogosti:

1. Kaj boste počeli v prvih treh mesecih dela v našem podjetju?
2. Kaj menite o nadurnem delu?
3. Kaj te drži budne ponoči?
4. Bi rad zavzel moj položaj?
5. Če bi delal pri nas 5 let in ne bi dobil napredovanja, bi dal odpoved?
6. Opišite svojo sanjsko službo.
7. Kje in kje se vidite čez 10 let?

Imate čas, da vadite hitro in pametno odgovarjanje na takšna vprašanja. Tukaj namerno nisem vključil svojih možnosti.

Kakšna vprašanja lahko in je treba zastaviti delodajalcu

Zastavljanje vprašanj po intervjuju ni le možno, ampak tudi potrebno za utrjevanje prijetnega vtisa o sebi. Preberite informacije o podjetju na internetu in si zastavite nekaj vprašanj o njihovem delu. S seboj vzemite beležnico, da ne boste pozabili česa pomembnega. Med intervjujem si boste morda želeli zapisovati.

Prav tako se obvezno vprašajte, če vam delodajalec ni povedal o tem pomembne točke, kot urnik, obseg nalog izvajalca, ali se pričakuje dodatno usposabljanje, navedite podatke o Poskusna doba kdaj lahko pričakujete napredovanje in kakšna je največja točka uspeha, ki jo lahko dosežete v tem podjetju.

Veliko informacij o vprašanjih lahko najdete v knjigi Rona Fryja " Kako opraviti razgovor za svoje sanjsko podjetje". Uspešen avtor uspešnic knjig o osebni učinkovitosti je prepričan, da je mogoče dobiti katero koli službo, če se naučimo postavljati prava pametna vprašanja.

Če si zastavite vprašanja in jih pripravite za rekruterja, lahko preprosto načrtujete celoten pogovor in prenehate z paniko.

Kaj prinesti na razgovor

Kaj torej potrebujete na intervjuju?

• Povzetek.
• Priporočila nadrejenih ali povratne informacije strank.
• Portfelj.
• Diplome, spričevala.
• Beležnica in pero.
• Nekateri delodajalci na svoji spletni strani objavijo vprašalnike za iskalce zaposlitve. Če obstaja, je bolje, da ga izpolnite doma in prinesete končno različico s seboj.

Najpogostejše napake

Najpogostejša napaka pri intervjuju je dvom vase. Človeku se zdi, da ga delodajalec manj zanima kot to podjetje.

Iz tega razloga se sprožijo različni zaščitni mehanizmi - odvečna razburjenost, močno vznemirjenost, aljkavost, nezbornost, laži, zadrege. V nekaterih primerih agresivnost, pretirana lahkomiselnost, zgovornost, neprimeren humor, poskusi manipulacije ali uporabe nekakšnih "skrivnih" tehnik.

Če niste prepričani v svoje sposobnosti, se pred pogovorom z zaposlovalcem iz vašega sanjskega podjetja naročite na posvetovanje v Skypu z mano.

sklepi

Torej, zdaj je čas, da povzamemo:

1. Za kandidata za katero koli delovno mesto je najpomembnejša samozavest, umirjenost in pozitiven odnos. Lahko vam ponudim publikacijo o.
2. Ko greste na razgovor, se oblecite, kot da že delate v tem podjetju: čisto, urejeno in v skladu z uradnim ali neizrečenim kodeksom oblačenja.
3. Pripravite kratko zgodbo o svojem poklicnem življenju in življenjepis. Ne pozabite prinesti diplom, spričeval, pričevanj strank ali drugih dokumentov, ki potrjujejo vaše kvalifikacije. Če komunikacija poteka prek Skypa, pripravite povezave.
4. In kar je najpomembneje - ne bojte se in ne skrbite. Delodajalec je prav tako zainteresiran za dobrega zaposlenega kot vas v odličnem podjetju.

Danes se pogosto srečujemo s situacijo, da je iskanje zaposlitve precej težka naloga, sploh če ni izkušenj. A žal tudi delavci z izkušnjami niso vedno zaposleni takoj. Kakšen je razlog? Prvič, v veliki konkurenci. Preveč je ljudi, ki želijo dobiti službo, in ne gre samo za to, da jo ima podjetje prosto delovno mesto samo za eno delovno mesto in se je na oglas odzvalo 30 ljudi, lahko delodajalec v takšni situaciji začne spreminjati pogoje, na primer na osebnem sestanku, poimenuje drugo plačo, nižjo.

In prav je, če odide 5-10 ljudi, ker jim razmere niso všeč, bo še kdo izbiral. Drugič, na žalost imajo mlade ženske največ težav z zaposlitvijo. Stvar je v tem, da bo slej ko prej katera koli deklica šla na porodniški dopust, kar pomeni, da je ne bo mogoče odpustiti, hkrati pa bo treba njeno delo zaupati nekomu drugemu in ji celo plačati zneske, ki jih je treba plačati do zakon.

Vendar pa ni vse tako slabo. Zdaj delodajalci iščejo res inteligentne in visoko kvalificirane delavce, med katerimi so lahko tako moški kot ženske. Najpomembneje je razumeti, da imajo moški še vedno rahlo prednost pri zaposlovanju, vendar to sploh ne pomeni, da ženske a priori nimajo možnosti postati nove zaposlene v organizaciji. Če želite to narediti, se morate na razgovoru najprej pravilno predstaviti, vodja pa naj razume, da ste najprimernejši kandidat. V tem članku bomo govorili o tem, kako se obnašati, kaj in kako reči, ko se preselimo na nov kraj.

Ponujamo vam nasvet psihologa, ki ga je testiralo več kot en prosilec, ki je resnično pomagal pri prijavi na delovno mesto. Prvi razgovor z delodajalcem naj pusti na vas dober vtis, vaša glavna naloga je, da se vas spomni. Pravzaprav je mogoče dati veliko nasvetov, vendar je pomembno, da jim ne sledite slepo, ampak vseeno upoštevajte in se prilagodite svojemu položaju in položaju, saj se oseba, ki se prijavi na prosto mesto tajnice in namestnice direktor, bi se morali obnašati drugače.

1. Vedno vnaprej premislite, kako se boste obnašali na intervjuju; brez priprav, sploh če se prijavljaš na resno visoko plačano delovno mesto, sploh nima smisla iti. Odgovarjanje na najpogostejša vprašanja lahko vadite doma pred ogledalom, to vam bo dodalo samozavest in prepričljivost. Strinjam se, zgodba o pripravništvu v tujini ali osvojitvi neke vrste grande, povedana z blebečim glasom, zveni precej čudno. Najverjetneje bo to dalo vtis, da niste sramežljivi govoriti o svojih dosežkih, ampak preprosto prevarati anketarja.
2. Izogibajte se splošnim frazam, nejasnim izrazim. To še posebej velja, če je želeno delo povezano s prodajo, komunikacijo s strankami ali partnerji. Vedno poskušajte stvari obdržati do bistva, jedrnato, jasno, vendar ne v preprostih odrezanih frazah, in se tudi pritajite. Vaš govor mora biti jasen in logičen. Potem bo delodajalec po pogovoru z vami razumel, da boste delo opravili dobro.
3. Za zaposlitev si pred srečanjem z anketarjem na razgovoru preberite podatke o samem podjetju, v katerem se boste zaposlili. Vsaj obiščite spletno mesto in ne samo »hodite« po razdelkih, temveč preberite tam objavljena besedila. Več ko veste o organizaciji, večje so vaše možnosti za pridobitev položaja. Tako bo delodajalec videl, da želite delati tukaj, in niste prišli poskusiti vsaj nekam.
4. Ne poskušajte se obnašati na intervjuju tako, da nekoga posnemate uspešna oseba. Sprostite se in bodite sami, da vaše vedenje ne bo lažno.
5. Vnaprej si pripravite odgovore na neprijetna in kočljiva vprašanja, ki se medtem pogosto postavljajo na razgovoru, na primer:

• "Kakšno plačo želite prejemati?"
• "Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?"
• "Kaj ti ni bilo všeč pri prejšnji službi?"
• »Povej mi o svojem največjem neuspehu, povezanem z delom,« itd.

V nobenem primeru ne govorite negativno o prejšnji službi, sicer takoj signalizira, da če boste kdaj odšli od tu, boste na novem razgovoru enako negativno govorili o tem podjetju. Ostanite nevtralni.

1. Pogosto se anketar, da bi preveril kandidata, postopoma pomakne navzdol do vprašanj, na katera ni zelo priročno odgovoriti in ki hkrati nimajo neposredne povezave z bodočim delom. V takšni situaciji zelo taktično vprašajte, s kakšnim namenom se postavlja vprašanje, ali pa vljudno povejte, da nanj žal ne želite odgovoriti. Toda v nobenem primeru ne bodite nesramni in ne "stojite v pozi."
2. Pokažite pripravljenost za razvoj in učenje nekaj novega zase. V sodobnih podjetjih je za delo vredno biti ustvarjalen in delovno prilagodljiv. Ti ljudje statistično bolj verjetno dobijo službo.
3. Pazite na svoje gibe, ne gestikulirajte preveč aktivno, da ne bi motili sogovornika.
4. Nikoli ne lažite na življenjepisu ali na intervjuju. Če med dialogom postane laž očitna, bo to dovolj, da se takoj poslovite od vas. Lažni podatki vam načeloma ne bodo pomagali pri zaposlitvi. Lažne vrline se bodo takoj pokazale v prvih dneh naprej novo mesto, lažne dosežke pa je enostavno preveriti, tako da boste na samem začetku le pokvarili svoje mnenje o sebi.
5. Razgovor je pomembna faza pri zaposlovanju, ni preprosta formalnost, zato je podcenjevanje njegovega pomena velika napaka.