Ali je mogoče spremeniti urnik certificiranja. O postopku usposabljanja in certificiranja zaposlenih organizacij, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor

Splošna pravila, po katerih bi bilo mogoče določiti pogostost certificiranja delavcev, delovni zakonik RF ne vsebuje. Hkrati se določbe kodeksa za zaposlene na določenih strokovnih področjih dopolnjujejo z določbami posebnih zakonov oziroma predpisov. Na primer:

• na splošno pravilo atestiranje policistov se izvaja enkrat na 4 leta (odstavek 2 odredbe Ministrstva za notranje zadeve Rusije "O postopku vodenja ..." z dne 14. marca 2012 št. 170);
• certificiranje delavcev reševalnih služb za nujne primere se izvaja enkrat na 3 leta (člen 4 odloka vlade Ruske federacije "O nekaterih vprašanjih ..." z dne 22. 12. 2011 št. 1091) itd.

Kadar zakonskih zahtev ni, lahko organizacije samostojno določijo čas certificiranja zaposlenih.

Prenesite vzorec razporeda certificiranja

Enotni / standardni obrazec razporeda certificiranja ni bil odobren, zato ima delodajalec pravico, da samostojno določi obliko in sestavo podatkov, vnesenih v razpored. Izjeme so nekatere državne organizacije za katere so pristojni organi odobrili vzorčne načrte (na primer za uradnike ATS itd.).

Ena najbolj priročnih in pogostih možnosti je predstavitev informacij v obliki tabele. V tem primeru je standardna sestava informacij naslednja:

• ime pododdelka;
• Polno ime osebe, ki se certificira;
• položaj certificirane osebe;
• datum certificiranja;
• oblika potrdila za določenega zaposlenega;
• datum oddaje pregleda/karakteristike atestacijski komisiji;
• Ime in položaj osebe, odgovorne za pripravo recenzije/karakteristike.

Obrazec mora vsebovati oznako o odobritvi urnika s strani vodje organizacije, običajno pa je pritrjen tudi podpis vodje kadrovska služba... Potrjeni mora biti seznanjen tudi z razporedom podpisov.

Takšen dokument lahko sestavite na podlagi predloge, objavljene na povezavi: Urnik ocenjevanja zaposlenih je vzorec.

Torej je pogostost certificiranja zakonsko urejena za zaposlene v organizacijah, ki delajo na določenih področjih. Delodajalec mora pri določanju časovne razporeditve atest v lokalni dokumentaciji odpraviti nasprotja med določbami zakona in interno dokumentacijo.

Certificiranje industrijske varnosti je pomemben proces, ki prispeva k normalnemu delovanju proizvodnje v tistih organizacijah, ki imajo v lasti ali preprosto upravljajo potencialno nevarne objekte na drugačni podlagi. Zahvaljujoč ustrezno organiziranemu postopku certificiranja industrijske varnosti se je mogoče ne le izogniti zahtevkom nadzornih organov, temveč tudi odpraviti ali zmanjšati nesreče v proizvodnem procesu.

Usposabljanje in certificiranje menedžerjev in strokovnjakov v Rostekhnadzorju za industrijsko varnost

Uredba o organizaciji dela na področju usposabljanja in certificiranja strokovnjakov za podjetja (člen 2), odobrena z odredbo Rostekhnadzorja z dne 29. januarja 2007 št. 37 (v nadaljnjem besedilu: Uredba), je bila ustanovljena. obvezna zahteva o opravljanju usposabljanja in certificiranja iz industrijske varnosti s strani uradnikov podjetij, odgovornih za delovanje nevarnih industrijskih objektov, njihovo načrtovanje in gradnjo, popravilo in likvidacijo. Isti pravilnik določa, da se morajo vodje organizacij, ki izvajajo vsaj eno od oblik dejavnosti v zvezi z zgoraj navedenimi nevarnimi objekti, usposabljati iz industrijske varnosti.

Točka 5 pravilnika predvideva 3 oblike usposabljanja po programih, potrebnih za kasnejši prehod certificiranja iz industrijske varnosti:

• redno usposabljanje v specializirani organizaciji;
• mimo učenje na daljavo v organizaciji, ki izvaja ustrezne dejavnosti usposabljanja;
• študij programa s samopripravo.

V členu 11 je navedeno, da se lahko samo certificiranje izvede tako v podjetju, v katerem delavec deluje (za katerega je zanj ustanovljena posebna komisija), kot v službi Rostekhnadzor. Hkrati morajo vodja in člani komisije na podlagi člena 20 Uredbe nujno potrditi zadostno raven znanja v komisijah Rostechnadzorja. Vse ostale zaposlene že certificirajo komisije, ki so ustanovljene s posebnim sklepom vodstev (notranji pravni akt) organizacij.

A1 certifikat

Ena od vrst certificiranja industrijske varnosti po pod. »A« 4. točke omenjene uredbe je preizkus znanja splošne določbe ki urejajo to vprašanje, ki jih določajo zvezni zakoni in drugi posebni pravni akti... Odredba Rostechnadzorja "O odobritvi področij certificiranja ..." z dne 06. 4. 2012 št. 233 vsebuje seznam predpisov, ki jih mora certificirana oseba poznati na ustreznem področju.

Najpogostejše področje atestiranja, ki je v navedenem vrstnem redu označeno kot "A1"; ta izraz se je začel uporabljati in aktivno nadomešča polno ime certificiranja industrijske varnosti. Če so dejavnosti podjetja povezane z industrijskim nevarnim objektom, se zahteva potrdilo A1 v Rostekhnadzorju na podlagi člena 18 pravilnika:

• vodje organizacije, saj morajo voditi ustrezne certifikacijske komisije v podjetju;
• vodje služb, ki izvajajo nadzor nad varnostjo v organizaciji, vključene v komisijo;
• delavci služb za reševanje in reševanje v sili, ki so člani komisije podjetja itd.

Certificiranje strokovnjakov za industrijsko varnost v Rostechnadzorju v kategoriji A1 se izvaja le, če so vključeni v komisijo v podjetju (20. člen Pravilnika). Ker je treba certificiranje upravljavcev industrijske varnosti na tem področju (A1) nujno izvesti v komisijah, ustanovljenih na podlagi službe Rostekhnadzor.

Priprava na certificiranje in preverjanje strokovnega znanja

Zakon "O industrijski varnosti nevarnih objektov" z dne 21. 7. 1997 št. 116-FZ določa posebno kategorijo oseb na tem področju pravnih razmerij, ki se imenujejo strokovnjaki. Podatki oseb na podlagi čl. 1. omenjenega zakona so vključeni v strokovno varnost v industriji in morajo izpolnjevati številne zahteve:

• imajo specializirano znanje na tem področju;
• izpolnjevati zahteve zveznih pravil in predpisov na področju industrijske varnosti;
• opraviti ustrezno certificiranje v Rostekhnadzorju v skladu s postopkom, odobrenim z regulativnimi predpisi.

Uredbo o certificiranju strokovnjakov za industrijsko varnost je odobrila vladna uredba z dne 28. maja 2015 št. 509. Podrobneje ta postopek urejajo podzakonski predpisi Rostechnadzorja, vključno s predpisi za opravljanje certifikacijskih storitev, predpisi o certifikacijsko komisijo, obliko strokovnega potrjevanja ipd.

Ne poznate svojih pravic?

Da bi strokovnjak lahko opravil certificiranje industrijske varnosti, mora poslati izjavo teritorialnemu organu Rostekhnadzorja ustaljena oblika(v skladu z upravnimi predpisi, potrjenimi z odredbo tega organa z dne 26. 10. 2015 št. 430). Vlogi je priložen tudi potreben paket dokumentov, vključno s kopijo potnega lista, visokošolsko diplomo, Zaposlitvena zgodovina pa tudi 2 fotografiji.

V 20 dneh se vloga obravnava in se prijavitelju dovoli, preden se mu pošlje overitev ali obrazložena zavrnitev. Nato se v 3 mesecih kandidatu omogoči pristop k izpitu, ki se (v skladu s 15. členom pravilnika) izvede v obliki preverjanja znanja z ustreznega področja znanja in reševanja praktičnih nalog. .

Urnik preverjanja znanja

Za bolj racionalno organizirano usposabljanje zaposlenih in njihovo opravljeno certificiranje za zadostno raven znanja na zahtevanem področju industrijske varnosti je v 19. členu pravilnika predvidena obvezna prisotnost urnika za opravljanje teh postopkov zaposlenih. . Ta dokument je v obliki internega pravnega akta in ga odobri vodja podjetja.

Tisti strokovnjaki, ki so predmet certificiranja (in s tem predhodnega usposabljanja), morajo biti seznanjeni z odobrenim urnikom, o katerem se morajo podpisati. Sam urnik bi moral navajati ne le, kdo in kdaj je predmet certificiranja, temveč tudi kraj njegovega izvajanja.

Urnik certificiranja se pošlje Rostechnadzorju samo v informativne namene, vendar ga je treba nujno poslati. Pismo s priloženim razporedom se pošlje teritorialnemu organu, na ozemlju katerega pristojnost se nahaja organizacija (teritorialne izpostave Rostechnadzorja na ravni sestavnega subjekta države).

Hkrati Rostechnadzor na podlagi vlog za certificiranje oblikuje tudi nekakšen urnik za certificiranje prijavljenih oseb, ki vključuje:

• ime organizacije in položaj specialista;
• kadrovanje v podjetju;
• Polno ime osebe, ki se certificira;
• področje preverjanja znanja;
• kraj in čas dogodka.

Ta seznam (ali razpored) je odobren s pravnim aktom teritorialnega oddelka Rostechnadzorja (po njegovem ukazu).

Državna dajatev za atestiranje

Zakon 116-FZ (člen 2, člen 9) določa obvezno plačilo državne pristojbine za izdajo potrdila na podlagi rezultatov preizkusa znanja v organu Rostekhnadzor. Posebne številke so navedene v pod. 72 str.1 čl. 333.33 Davčnega zakonika Ruske federacije, ki pravi, da je treba za prvo izdajo potrdila plačati 1300 rubljev. Enak znesek bo treba osebi plačati v primeru, da je ta dokument izgubil (ali kako drugače izgubil) in mora dobiti njegov dvojnik. Če morate samo spremeniti certifikacijski dokument (zlasti če spremenite svoj priimek), bo to stalo 350 rubljev.

Na podlagi črke zakona je formalno sam postopek certificiranja brezplačen in zanj ni državne pristojbine, za certifikat morate plačati. Poleg tega je v skladu s pod. 6, 1. čl. 333.18 Davčnega zakonika Ruske federacije je treba dajatev plačati pred izvršitvijo pravno pomembnega dejanja, to je v tem primeru pred vložitvijo vloge za potrditev v Rostekhnadzor. V primeru neizpolnjevanja testov se plačana pristojbina ne vrne na podlagi odstavka 1 čl. 333.40 Davčni zakonik Ruske federacije.

Obdobje veljavnosti rezultatov certificiranja v skladu s pravili Rostechnadzorja

Po prejemu potrdila o uspešno opravljenem preizkusu znanja iz ustreznega področja industrijske varnosti lahko specialist na tem področju dela 5 let v skladu s 13. točko Uredbe. Pred iztekom tega roka mora ponovno opraviti postopek certificiranja.

To obdobje je določeno za občasno certificiranje strokovnjakov za industrijsko varnost, lahko pa se zahteva tudi izredni preizkus znanja (pred katerim se izvede usposabljanje v programu na določenem področju industrijske varnosti). Takšen preizkus znanja je lahko v nujnih primerih in drugih izrednih razmerah, ki so povzročile smrt zaposlenega. V takih primerih je vodja podjetja ali druga oseba, odgovorna za industrijsko varnost, predmet izrednega certificiranja (13. člen Uredbe).

Na podlagi zgoraj navedenega sledijo naslednji sklepi:

• certificiranje industrijske varnosti v Rostekhnadzorju opravijo vodje podjetij (ker so vodje komisij v organizaciji) in tisti zaposleni, ki bodo vključeni v ustrezno komisijo v njihovem podjetju;
• najpogostejše področje certificiranja je A1, osnove industrijske varnosti;
• posebno kategorijo certificiranih strokovnjakov, sodelujejo pri preverjanju industrijske varnosti in morajo izpolnjevati uveljavljene zahteve zakonodaje (vključno z višja izobrazba, delovne izkušnje) za pridobitev certifikata;
• da bi poenostavili postopek priprave in neposredno atestiranje v podjetju, je treba sestaviti urnik, ki se pošlje kot informacija teritorialnemu oddelku Rostechnadzorja;
• Pristojbina za izdajo potrdila je 1300 rubljev, vendar se plača pred oddajo vloge in se ne povrne v primeru neizpolnjevanja certifikata;
• veljavnost spričevala je 5 let, vendar to ne izključuje potrebe po izrednem preizkusu znanja, ko izrednih razmerah usodno.

Lokalni normativni akt, ki ureja certificiranje zaposlenih v organizaciji, je urnik certificiranja. Ta dokument določa pogoje in postopek za opravljanje inšpekcijskih pregledov zaposlenih, odraža pa tudi seznam delavcev, ki so predmet certificiranja.

Postopek načrtovanja

Ta dokument je treba vključiti, praviloma naj se razvije pred začetkom leta. Določen enotna oblika dokument nima in ga lahko izdelajo odgovorni delavci za razvoj takega kadrovski dokumenti, lahko je na primer vodja kadrovske službe, člani atestacijske komisije, vodja oddelkov itd.

Pri sestavljanju urnika je potrebno, da vsebuje naslednje podatke:

• Ime in ime organizacije strukturna enota.
• Osebni podatki certificiranih delavcev (polno ime in delovno mesto).
• Pogoji certificiranja.

Poleg teh podatkov lahko dokument vsebuje tudi:

• Lahko se vključijo podatki o datumih prejšnjih ocen.
• Določite lahko čas predložitve zahtevanih dokumentov in materialov.
• Datumi in teme izobraževanj.

Urnik odobri vodja organizacije, nato pa ga je treba opozoriti na vsakega pooblaščenega zaposlenega, ki je vključen na te sezname. Zaposleni morajo biti obveščeni najmanj en mesec pred datumom certificiranja, ki je predviden za ta urnik.

Vsa potrebna gradiva za certificirane zaposlene (recenzije, pogledi, reference itd.), ki vsebujejo Kratek opis identiteto vsakega zaposlenega in druge podatke o storitvi in profesionalne lastnosti je treba zagotoviti komisijo najmanj 2 tedna pred pregledi.

Pri sestavljanju urnika je treba najprej navesti neposredne vodje organizacije, nato pa njihove podrejene.

Obrazec razporeda atestiranja

ZVEZA ZA OKOLJE,

NAROČI

O postopku usposabljanja in certificiranja zaposlenih organizacij, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor

Dokument z izvedenimi spremembami:
(Bilten predpisov zveznih organov izvršilna oblast, št. 31, 30. 7. 2007);
z odredbo Rostechnadzorja z dne 27. avgusta 2010 N 823 (Bilten normativnih aktov zveznih izvršilnih organov, N 39, 27. 9. 2010);
(Bilten normativnih aktov zveznih izvršilnih organov, št. 13, 26. 3. 2012);
po odredbi Rostekhnadzorja z dne 19. decembra 2012 N 739 ( ruski časopis, N 80, 12. 4. 2013) (velja 19. 6. 2012);
(Ruski časopis, N 68, 26. 3. 2014);
(Uradni spletni portal pravnih informacij www.pravo.gov.ru, 30. 7. 2015, N 0001201507300008).
___________________________________________________________________

V skladu z zveznimi zakoni z dne 21. julija 1997 N 116-FZ "O industrijski varnosti nevarnih proizvodnih objektov" z dne 26. marca 2003 N 35-FZ "O elektroenergetski industriji" z dne 21. julija 1997 N 117-FZ "O varnost hidravličnih konstrukcij" odlokov vlade Ruske federacije z dne 16. maja 2005 N 303 "O razmejitvi pristojnosti zveznih izvršilnih organov na področju zagotavljanja biološke in kemične varnosti Ruske federacije" z dne 3. marca, 1997 N 240 "O odobritvi seznama delovnih mest zaposlenih v objektih za atomsko energijo, ki morajo pridobiti dovoljenja Zveznega nadzora Rusije za jedrsko in sevalno varnost za pravico do opravljanja dela na področju uporabe atomske energije "(Zbrana zakonodaja Ruska federacija, 1997, št. 10, čl. 1180)

naročim:

1. Za odobritev:

Pravilnik o organizaciji dela na področju usposabljanja in certificiranja strokovnjakov iz organizacij, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor; *
_____________
* "Pravilnik o organizaciji dela za usposabljanje in certificiranje strokovnjakov iz organizacij, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor" je podan z oznako RD 03-19-2007 v "Informacijskem biltenu Zvezne službe za Okoljski, tehnološki in jedrski nadzor" N 2, 2007 leto. - Opomba proizvajalca baze podatkov.


Pravilnik o organizaciji usposabljanja in preverjanja znanja delovnih organizacij, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor. *
_____________
* "Pravilnik o organizaciji usposabljanja in preverjanja znanja delovnih organizacij, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor" je podan z oznako RD 03-20-2007 v "Informacijskem biltenu Zvezne službe za okolje, Tehnološki in jedrski nadzor" N 2, 2007 leto. - Opomba proizvajalca baze podatkov.

2. Poslati na predpisan način Uredbo o organizaciji dela na področju usposabljanja in certificiranja strokovnjakov iz organizacij, ki jih nadzira Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor, in Uredbo o organizaciji usposabljanja in preverjanja znanja. delovnih organizacij, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor, za registracijo pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije.

Nadzornik
K.B. Pulikovsky

Registriran
na Ministrstvu za pravosodje
Ruska federacija
22. marca 2007
registracija št. 9133

Pravilnik o organizaciji dela na področju usposabljanja in certificiranja strokovnjakov iz organizacij, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor

Dodatek

I. Splošne določbe

1. Pravilnik o organizaciji dela na področju usposabljanja in certificiranja strokovnjakov iz organizacij, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor (v nadaljnjem besedilu - Pravilnik), razvit v skladu z zveznimi zakoni z dne 21. julija 1997 N 116- FZ "O industrijski varnosti nevarnih proizvodnih predmetov" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 1997, N 30, člen 3588), z dne 10. januarja 2002 N 7-FZ "O varstvu okolja" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2002, N 2, člen 133), z dne 26. marca 2003 N 35-FZ "O elektroenergetski industriji" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2003, N 13, člen 1177), z dne 21. julija 1997 N 117 -FZ "O varnosti hidravličnih konstrukcij" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 1997, N 30, člen 3589), z dne 21. novembra 1995 N 170-FZ "O uporabi atomske energije" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije). federacije, 1995, N 48, člen 4552), odloki vlade Ruske federacije o t 16. maj 2005 N 303 "O razmejitvi pristojnosti zveznih izvršilnih organov na področju biološke in kemične varnosti Ruske federacije" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2005, N 21, člen 2023), z dne 3. marca , 1997 N 240 "O odobritvi seznama delovnih mest zaposlenih v objektih za atomsko energijo, ki morajo pridobiti dovoljenja Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor za pravico do opravljanja dela na področju uporabe atomske energije "(Zbrana Zakonodaja Ruske federacije, 1997, št. 10, člen 1180).

2. Ta uredba določa postopek organizacije dela na področju usposabljanja in certificiranja specialistov ( uradniki) organizacije, ki izvajajo v zvezi z nevarnimi proizvodni obrat, energetski objekt, objekt, na katerem se upravljajo toplotne in električne napeljave in omrežja, hidravlični objekti (v nadaljnjem besedilu: objekti), njihovo načrtovanje, gradnja, obratovanje, rekonstrukcija, remont, tehnično preopremanje, konzerviranje in likvidacijo ter izdelavo, montažo, prilagajanje, vzdrževanje in popravilo tehnične naprave, tehnična sredstva, stroje in opremo ter usposabljanje in preusposabljanje vodij in strokovnjakov za varnostna vprašanja.

Če za določene kategorije strokovnjakov, regulativni pravni akti določajo Dodatne zahteve za preverjanje in nadzor znanja o varnosti veljajo tudi zahteve, ki jih določajo ti podzakonski akti.
z odredbo Rostekhnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714.
________________
..

3. Usposabljanje in certificiranje strokovnjakov za varovanje se izvaja v obsegu, ki ustreza njihovim delovnim obveznostim.

4. Pri certificiranju o varnostnih vprašanjih se preverja znanje:
z odredbo Rostekhnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714.

A) Splošni pogoji industrijska varnost, določena z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;

B) zahteve industrijske varnosti o posebnih vprašanjih, povezanih s pristojnostjo potrjenih, določenih v regulativnih pravnih aktih in regulativnih in tehničnih dokumentih;

B) Pododstavek je izključen iz 6. aprila 2012 - ukaz Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714. ;

D) zahteve glede energetske varnosti, določene z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije ter regulativnimi in tehničnimi dokumenti;

E) varnostne zahteve za hidravlične konstrukcije, določene z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije ter regulativnimi in tehničnimi dokumenti;

F) Pododstavek je izključen iz 6. aprila 2012 - ukaz Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714. ...

Pri oblikovanju izpitnih listkov vsebujejo najmanj pet vprašanj ( testne predmete) za vsako od področij certificiranja.
z odredbo Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714 z odredbo Rostechnadzorja z dne 6. decembra 2013 N 591.

II. Varnostno usposabljanje

________________
Opomba je izključena iz 6. aprila 2012 - ukaz Rostechnadzor z dne 15. decembra 2011 N 714 ..

5. Pred certificiranjem varnostnih strokovnjakov poteka njihovo usposabljanje v kurikulumov razviti ob upoštevanju standardnih programov, ki jih je odobrila Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor.

Priprava se lahko izvede:
(Odstavek je dodatno vključen od 6. aprila 2012 z odredbo Rostekhnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714)

v organizacijah, ki se ukvarjajo z usposabljanjem, v obliki s polnim delovnim časom in na daljavo;
(Odstavek je dodatno vključen od 6. aprila 2012 z odredbo Rostekhnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714)

v načinu samoučenja.
(Odstavek je dodatno vključen od 6. aprila 2012 z odredbo Rostekhnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714)

6. Organizacije, ki se ukvarjajo z usposabljanjem, morajo imeti zahtevano število specialistov, certificiranih na način, predpisan s to uredbo, v skladu s svojo specializacijo.
(Določba z dne 6. aprila 2012 z odredbo Rostekhnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714.

7. Postavka izključena od 6. aprila 2012 - ukaz Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714. ...

8. Klavzula ne velja več - ukaz Rostekhnadzorja z dne 27. avgusta 2010 N 823. ...

9. Postavka izključena od 6. aprila 2012 - ukaz Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714. ...

III. Varnostno certificiranje strokovnjakov organizacij, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor

10. Certificiranje o varnostnih vprašanjih se izvaja za strokovnjake organizacij:
(Odstavek, kakor je bil spremenjen, je začel veljati 6. aprila 2012 z odredbo Rostekhnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714.

a) opravljanje dejavnosti za gradnjo, obratovanje, konzerviranje in likvidacijo objekta, prevoz nevarnih snovi, kot tudi za izdelavo, montažo, prilagoditev, popravilo, tehnični pregled, rekonstrukcijo in delovanje tehničnih naprav (strojev in opreme) uporabljajo v objektih;

b) izdelava projektantske, inženirske in druge dokumentacije v zvezi z obratovanjem objekta;

c) izvajanje strokovnega znanja o varnosti;

d) izvajanje predcertifikacijskega usposabljanja in poklicnega usposabljanja o varnostnih vprašanjih;

e) izvajanje gradbenega nadzora.

Odstavek je izključen iz 6. aprila 2012 - ukaz Rostechnadzor z dne 15. decembra 2011 N 714. ...

11. Certificiranje strokovnjakov se izvaja v komisijah organizacij, v katerih delujejo certificirani (vključno z glavnimi organizacijami), kot tudi v certifikacijskih komisijah Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor (Centralna certifikacijska komisija, teritorialne certifikacijske komisije). *enajst)
(Odstavek, kakor je bil spremenjen s
________________
V skladu s členom 105 Civilnega zakonika Ruske federacije.


Strokovnjake izvajalcev in drugih vključenih organizacij lahko certificirajo certifikacijske komisije organizacije naročnika.
(Odstavek je dodatno vključen od 6. aprila 2012 z odredbo Rostekhnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714)

Potrjevanje članov atestacijskih komisij podružnic/strukturnih oddelkov organizacije (brez pravice pravna oseba) se izvaja v certifikacijski komisiji organizacije.
(Odstavek je dodatno vključen od 6. aprila 2014 z odredbo Rostechnadzorja z dne 6. decembra 2013 N 591)

12. Primarno certificiranje specialistov se izvede najpozneje v enem mesecu:

ob imenovanju na delovno mesto;

ob premestitvi na drugo delovno mesto, če med izvajanjem službene obveznosti to delo zahteva certificiranje na drugih področjih certificiranja;
z odredbo Rostekhnadzorja z dne 6. decembra 2013 N 591.

ob prehodu iz ene organizacije v drugo, če je pri opravljanju uradnih nalog pri delu v tej organizaciji potrebno certificiranje na drugih področjih certificiranja.
(Odstavek, kakor je bil spremenjen, je začel veljati 6. aprila 2014 z odredbo Rostechnadzorja z dne 6. decembra 2013 N 591.

V primeru spremembe ustanovne dokumente in/ali kadrovska miza organizacije, ki so predhodno certificirane strokovnjake, katerih delovne obveznosti se niso spremenile, niso predmet primarnega certificiranja.
(Odstavek je dodatno vključen od 6. aprila 2012 z odredbo Rostekhnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714)

13. Redno certificiranje specialistov se izvaja najmanj enkrat na pet let. Če regulativni pravni akt na področju dejavnosti Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor določa druga obdobja za periodično certificiranje, kot jih določa ta uredba, se uporabljajo norme te uredbe.
z odredbo Rostekhnadzorja z dne 6. decembra 2013 N 591.

14. Artikel izključen od 6. aprila 2014 - ..

15. Izredno certificiranje v Centralni atestacijski komisiji Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor ima vodja in/ali osebe, ki so odgovorne za varno opravljanje dela v objektu, kjer se je zgodila nesreča ali nesreča s smrtnim izidom. .

Podatke o osebah, ki so predmet izrednega certificiranja v Centralni atestacijski komisiji Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor, predsedniku Centralne atestacijske komisije predloži vodja teritorialnega organa na podlagi akta o preiskavi vzrokov nesreče ali nesreče s smrtnim izidom. Navedeni podatki se posredujejo v dvajsetih dneh od dneva zaključka preiskave nesreče ali nesreče s smrtnim izidom.
(Odstavek, kakor je bil spremenjen, je začel veljati 6. aprila 2014 z odredbo Rostechnadzorja z dne 6. decembra 2013 N 591.

V teritorialni certifikacijski komisiji Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor je dovoljeno izvesti izredno certificiranje po odločitvi predsednika Centralne certifikacijske komisije ali njegovega namestnika.
(Klavzula, kakor je bila spremenjena, je začela veljati 6. aprila 2012 z odredbo Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714.

16. Tisti, ki se odločajo o oceni, ne bi smeli biti vključeni v usposabljanje.

17. Postavka izključena od 6. aprila 2012 - ukaz Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714. ...

18. Atestacijske komisije nadzorovanih organizacij se ustanovijo z odredbo (odlokom) vodje organizacije. Certifikacijska komisija organizacije vključuje vodje in glavne strokovnjake organizacije, vodje in vodje oddelkov, oddelkov, ki izvajajo proizvodnjo in druge vrste notranji nadzor za skladnost z varnostnimi zahtevami, predstavniki služb za nujne primere in drugi visoko usposobljeni strokovnjaki. Komisijo vodi eden od vodij organizacije.
(Odstavek, kakor je bil spremenjen, je začel veljati 6. aprila 2012 z odredbo Rostekhnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714.

Na pobudo predsednika certifikacijske komisije organizacije ali njegovega namestnika se lahko v komisijo za odobritev vključijo predstavniki teritorialnih organov Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor, če njihove udeležbe ne zahteva ustrezni regulativni pravni akti.
(Odstavek je dodatno vključen od 6. aprila 2012 z odredbo Rostekhnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714)

19. Certificiranje strokovnjakov za varnost v organizacijah se izvaja po urniku, ki ga odobri vodja organizacije. Osebe, ki so predmet certificiranja, morajo biti seznanjene z urnikom in krajem certificiranja. Razpored certificiranja se pošlje ustreznim teritorialnim organom Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor po vrstnem redu obveščanja.
(Klavzula, kakor je bila spremenjena, je začela veljati 6. aprila 2012 z odredbo Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714.

20. V teritorialnih certifikacijskih komisijah Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor se certificiranje izvaja:

vodje in člani certifikacijskih komisij organizacij z manj kot 5.000 zaposlenimi;
(Odstavek, kakor je bil spremenjen, je začel veljati 6. aprila 2014 z odredbo Rostechnadzorja z dne 6. decembra 2013 N 591.

menedžerji in specialisti strokovne organizacije opravljanje dela za organizacije, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor;

strokovnjaki iz organizacij, ki izvajajo usposabljanje in poklicno usposabljanje o varnostnih vprašanjih;


(Odstavek, kakor je bil spremenjen, je začel veljati 6. aprila 2014 z odredbo Rostechnadzorja z dne 6. decembra 2013 N 591.
(Klavzula, kakor je bila spremenjena, je začela veljati 6. aprila 2012 z odredbo Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714.

21. Centralna atestacijska komisija Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor opravi atestiranje:

vodje organizacij in njihovi namestniki, katerih delovne obveznosti vključujejo vprašanja zagotavljanja varnosti pri delu, katerih število zaposlenih presega 5000 ljudi;
(Odstavek, kakor je bil spremenjen, je začel veljati 6. aprila 2014 z odredbo Rostechnadzorja z dne 6. decembra 2013 N 591.

člani certifikacijskih komisij organizacij z več kot 5.000 zaposlenimi;
(Odstavek, kakor je bil spremenjen z ukazom Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714; kakor je bil spremenjen 6. aprila 2014 z ukazom Rostechnadzorja N 591 z dne 6. decembra 2013.

druge osebe po sklepu predsednika Centralne atestacijske komisije ali njegovega namestnika na podlagi zahteve nadzorovane organizacije.
(Odstavek, kakor je bil spremenjen z ukazom Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714; kakor je bil spremenjen 6. aprila 2014 z ukazom Rostechnadzorja N 591 z dne 6. decembra 2013.
(Klavzula, kakor je bila spremenjenaUkaz Rostekhnadzorja z dne 27. avgusta 2010 N 823 .

22. Atestacijske komisije Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor v tridesetih dneh obravnavajo vloge, ki so jih na sekretariate atestacijskih komisij predložile nadzorovane organizacije, v katerih certificirani delajo, o certificiranju delavcev. Priporočena oblika pritožbe nadzorovanih organizacij je navedena v Dodatku št. 3 tega pravilnika.
(Klavzula, kakor je bila spremenjena z ukazom Rostechnadzorja z dne 27. avgusta 2010 N 823; kakor je bila spremenjena z ukazom Rostechnadzorja z dne 6. decembra 2013 N 591).

23. Postavka izključena od 6. aprila 2012 - ukaz Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714. ...

24. Rezultati preverjanja znanja se sestavijo v protokolu v dveh izvodih v skladu s Prilogo št. 1 tega pravilnika. En izvod protokola se pošlje organizaciji na kraju dela specialista, ki je opravil preizkus znanja.
(Klavzula, kakor je bila spremenjena, je začela veljati 6. aprila 2014 z odredbo Rostechnadzorja z dne 6. decembra 2013 N 591.

25. Dokumenti, ki potrjujejo opravljeno certificiranje pri Centralni atestacijski komisiji ali v eni od teritorialnih atestacijskih komisij Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor, veljajo na celotnem ozemlju Ruske federacije.
(Klavzula, kakor je bila spremenjena, je začela veljati 6. aprila 2012 z odredbo Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714.

26. Osebe, ki niso opravile certificiranja (preizkusa znanja), ga morajo ponovno opraviti v rokih, ki jih določi certifikacijska komisija. Osebe, ki niso opravile certificiranja, se lahko pritožijo zoper odločitve certifikacijske komisije v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Dodatek N 1. Obrazec protokola atestacijske komisije

Dodatek N 1
k Pravilniku o organizaciji dela na
usposabljanje in certificiranje strokovnjakov
nadzorovane organizacije
Zvezna služba za okolje,
tehnološki in jedrski nadzor,
odobreno z odredbo zvezne
okoljske storitve,
tehnološki in jedrski nadzor
z dne 29. januarja 2007 št. 37
(Kot spremenjeno z
od 6. aprila 2014
po naročilu Rostekhnadzorja
z dne 6. decembra 2013 N 591. -
Glej prejšnjo izdajo)

Obrazec Protokola atestacijske komisije

Potrditvena komisija

(ime atestacijske komisije)

PROTOKOL N _____

predsednik

člani komisije:

(položaj, priimek, začetnice)

(položaj, priimek, začetnice)

(položaj, priimek, začetnice)

Preverjeno je bilo znanje vodij in specialistov

(ime podjetja)

v znesku, ki ustreza opisu delovnega mesta.

Polno ime

Položaj

Razlog za preverjanje znanja

Rezultati preizkusa znanja

Področja certificiranja *

predsednik

člani komisije

________________
* Namestila Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor.

Dodatek N 2. Obrazec potrdila o potrdilu

Dodatek N 2
k Uredbi

____________________________________________________________________
Odpravljen od 6. aprila -
Ukaz Rostekhnadzorja z dne 6. decembra 2013 N 591. -
Glej prejšnjo izdajo
____________________________________________________________________

Dodatek N 3
k Pravilniku o organizaciji dela
za usposabljanje in certificiranje
strokovnjaki organizacij,
pod nadzorom zvezne
okoljska služba,
tehnološko in jedrsko
nadzor odobren
po odredbi Zvezne službe
o okolju,
tehnološki in jedrski nadzor
z dne 29. januarja 2007 št. 37
(Neobvezno vključeno
po naročilu Rostekhnadzorja
z dne 27. avgusta 2010 N 823;
kakor je bilo spremenjeno
od 6. aprila 2012
po naročilu Rostekhnadzorja
z dne 15. decembra 2011 N 714;
kakor je bilo spremenjeno
od 6. aprila 2014
po naročilu Rostekhnadzorja
z dne 6. decembra 2013 N 591. -
Glej prejšnjo izdajo)

Poslano v certifikacijo:

		Polno ime
		Datum rojstva
		Podatki o osebnem dokumentu
		Položaj je zaseden
		Ime organizacije
		Velikost osebja v organizaciji
		Naslov organizacije
		TIN organizacije
		Telefon, faks, e-pošta
		Razlog za certificiranje (primarni, periodični, izredni)
		Izobraževanje atestiranih (kdaj in kaj šole diplomirana, specialnost in kvalifikacija glede na diplomo, številko diplome)
		Informacije o prejšnjih certifikatih
		Področja odobritev

Pravilnik o organizaciji usposabljanja in preverjanja znanja delovnih organizacij, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor

ODOBRIL OD
po odredbi Zvezne službe za
ekološko, tehnološko
in atomski nadzor
z dne 29. januarja 2007 št. 37

I. Splošne določbe

1. Pravilnik o organizaciji usposabljanja in preverjanja znanja delovnih organizacij, ki jih nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor (v nadaljnjem besedilu: Pravilnik), je bil izdelan ob upoštevanju družbeni pomen zagotavljanje stanja zaščite vitalnih interesov posameznika in družbe pred notranjimi grožnjami, povezanimi z zagotavljanjem industrijske, energetske varnosti in varnosti hidravličnih objektov (v nadaljnjem besedilu: varnost).
(Klavzula, kakor je bila spremenjena, je začela veljati 6. aprila 2012 z odredbo Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714.

2. Ta uredba določa zahteve, ki se upoštevajo pri organiziranju in izvajanju usposabljanja in preverjanja znanja o varnosti delavcev glavnih poklicev organizacij (ne glede na organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva teh organizacij), ki izvajajo gradnja, obratovanje, rekonstrukcija, tehnična prenova, konzervacija in likvidacija nevarnega proizvodnega objekta; elektroenergetski objekt; objekt, ki upravlja z električnimi, toplotnimi inštalacijami in omrežji, hidravličnimi objekti (v nadaljnjem besedilu: objekt), izdelavo, montažo, prilagajanjem, vzdrževanjem in popravilom tehničnih naprav (strojev in opreme), ki se uporabljajo v objektih, prevozom nevarnih snovi.
(Klavzula, kakor je bila spremenjena, je začela veljati 6. aprila 2012 z odredbo Rostechnadzorja z dne 15. decembra 2011 N 714.

3. Če za določene kategorije delavcev temeljnih poklicev podzakonski akti določajo dodatne zahteve za usposabljanje in nadzor znanja o varnosti, se uporabljajo tudi zahteve, ki jih določajo ti podzakonski akti.

4. Preverjanje znanja delavcev osnovnih poklicev s področja varnosti se izvaja v obsegu kvalifikacijskih zahtev, določenih v referenčne knjige o kvalifikacijah, in/ali poklicni standardi za ustrezne poklice delavcev.
(Klavzula, kakor je bila spremenjena, je začela veljati 10. avgusta 2015 z odredbo Rostechnadzorja z dne 30. junija 2015 N 251.

5. Klavzula je izključena z odredbo Rostechnadzorja z dne 5. julija 2007 N 450. ...

6. Za organizacijo pravočasnega in kakovostnega usposabljanja in preverjanja znanja v organizaciji kot celoti je odgovoren vodja organizacije (delodajalec), v oddelku organizacije pa vodja oddelka.

II. Poklicno usposabljanje delavcev osnovnih poklicev

(Poglavje je postalo neveljavno 10. avgusta 2015 - ukaz Rostechnadzorja z dne 30. junija 2015 N 251.)

III. Varnostni pouk, pripravništvo, sprejem v samostojno delo, preverjanje znanja

18. Pred sprejemom v samostojno delo v objektu delavci opravijo varnostne pouke in usposabljanje na delovnem mestu.

19. Glede na naravo in časovno razporeditev varnostnih poukov se delijo na:

- uvodni;

- primarni;

- ponovljeno;

- nenačrtovano.

Razvoj programov varnostnega obveščanja, registracija njihovih rezultatov se izvajajo v skladu s postopkom, ustanovljenim v organizaciji, ki jo nadzoruje Zvezna služba za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor.

20. Uvodni varnostni pouk se izvede z vsemi novo zaposlenimi delavci, ne glede na delovno dobo v tem poklicu, delavci za določen čas, poslovnimi potniki, dijaki in študenti, ki so prispeli na usposabljanje oz. industrijsko prakso... Uvodni brifing opravi zaposleni, ki so mu po nalogu organizacije zaupane te naloge. Za izvedbo posameznih delov uvodnega sestanka se lahko vključijo ustrezni strokovnjaki. Uvodni varnostni pouk poteka v posebej opremljenem prostoru z uporabo sodobnih tehničnih učnih in vizualnih pripomočkov.

21. Začetni seznanitev o varnosti na delovnem mestu se z delavci opravi pred začetkom. proizvodne dejavnosti... Delavci, ki niso povezani z vzdrževanjem, preizkušanjem, nastavljanjem in popravilom opreme, uporabo orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov, niso poučeni o varnosti na delovnem mestu. Začetni seznanitev na delovnem mestu se izvede z vsakim posameznikom s praktičnim prikazom varnih delovnih praks. Začetni varnostni pouk je možen s skupino oseb, ki servisirajo isto vrsto opreme, in na skupnem delovnem mestu.

22. Vsi delavci se po začetnem varnostnem pouku na delovnem mestu usposabljajo na določenem delovnem mestu pod vodstvom izkušenih delavcev, imenovanih z odredbo organizacije. Po enakem vrstnem redu je določeno trajanje pripravništva (najmanj 2 izmeni).

23. Ponovno usposabljanje iz varnosti na delovnem mestu se izvaja najmanj enkrat na šest mesecev.

24. Nenačrtovan varnostni brifing izvaja: * 24)

- pri spremembi tehnološkega procesa, zamenjavi ali posodobitvi opreme, ki vpliva na varnost;

- v primeru kršitve varnostnih zahtev;

- če je prekinitev dela več kot 30 koledarskih dni;

- po odredbi uradnikov teritorialnih organov Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor pri opravljanju svojih uradnih nalog.

25. Začetne varnostne pouke na delovnem mestu ter ponavljajoče in nenačrtovane varnostne pouke izvaja neposredni vodja dela. Varnostni pouk na delovnem mestu se zaključi s preverjanjem znanja z ustnim spraševanjem ali s pomočjo tehničnih učnih pripomočkov ter preverjanjem pridobljenih veščin varnih načinov dela. Znanje preverja delavec, ki je izvedel inštruiranje. Osebe, ki so pokazale nezadovoljivo znanje, ga ponovno opravijo v rokih, ki jih določi delavec, ki je izvedel inštruiranje.

26. V organizacijah iz 2. odstavka tega pravilnika se razvijejo in odobrijo na način, predpisan v teh organizacijah, navodila za izdelavo... Proizvodna navodila so razvita na podlagi kvalifikacijskih zahtev, določenih v kvalifikacijskih vodnikih in/ali strokovnih standardih za ustrezne poklice delavcev, ter ob upoštevanju posebnosti tehnoloških procesov specifična proizvodnja. Ta navodila se nahajajo na delovnih mestih in se izdajo na podpis delavcev, za katere je poznavanje teh navodil obvezno. Pred sprejemom v samostojno delo delavci po varnostnem pouku opravijo preizkus znanja iz navodil.
z odredbo Rostekhnadzorja z dne 30. junija 2015 N 251.

Preverjanje znanja se izvaja v komisiji organizacije ali oddelka organizacije, sestava komisije se določi z odredbo organizacije. Postopki preverjanja znanja, evidentiranja rezultatov preverjanja znanja se izvajajo na način, predpisan v organizaciji. Delavcu, ki je uspešno opravil preizkus znanja, se izda potrdilo o pravici do samostojnega dela.

Delavci se občasno preverjajo poznavanje proizvodnih navodil najmanj enkrat na 12 mesecev.
(Odstavek, kakor je bil spremenjen, je začel veljati 10. avgusta 2015 z odredbo Rostechnadzorja z dne 30. junija 2015 N 251.

Pred preverjanjem znanja se organizirajo pouk, predavanja, seminarji in posvetovanja.

Izvaja se izredni preizkus znanja:

Ob prehodu v drugo organizacijo;

- v primeru sprememb proizvodnih navodil;
(Odstavek, kakor je bil spremenjen, je začel veljati 10. avgusta 2015 z odredbo Rostechnadzorja z dne 30. junija 2015 N 251.

- po odredbi uradnikov teritorialnih organov Zvezne službe za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor pri opravljanju svojih uradnih nalog v primeru nezadostnega poznavanja navodil.

Če pride do prekinitve dela na njihovi specialnosti za več kot 12 mesecev, delavci po preverjanju znanja, preden se sprejmejo v samostojno delo, opravijo pripravništvo za obnovitev praktičnih veščin.

27. Sprejem v samostojno delo je formaliziran z odredbo organizacije.

Revizija dokumenta ob upoštevanju
pripravljene spremembe in dopolnitve
JSC "Codex"

Po tradicionalnem sistemu ocenjevanja zaposlenih veljavne zakonodaje pomeni postopek, katerega vsebino in postopek delodajalec samostojno razvija. Članka z naslovom »Potrjevanje delavcev o izpolnjevanju delovnega mesta« ni. ampak Delovni zakonik po 81. členu, določa, da je postopek za izvedbo certificiranja določen z lokalnim regulativnim aktom delodajalca.

Na primer, certificiranje kulturnih delavcev je določeno s postopkom, ki ga je odobril namestnik ministra za kulturo Ruske federacije z dne 8. februarja 2010 št. 7790-44 / 04-ПХ. Ta normativni akt zlasti določa, da zaposleni, ki ne potrebujejo posebnih veščin ali znanj, na primer nekvalificirani delavci, niso predmet certificiranja.

Obstaja odtenek: delodajalec samostojno oblikuje predpis o certificiranju podrejenih ob upoštevanju mnenja sindikata. Če pa v organizaciji ni sindikata, potem ni treba z nikomer ničesar usklajevati.

Pravilnik o certificiranju delavcev

POMEMBNO!

Ker v letu 2019 certificiranje zaposlenih ureja delodajalec, priporočamo, da kot osnovo za razvoj vzamete Uredbo o postopku izvajanja certificiranja, odobreno z Odlokom Državnega komiteja ZSSR z dne 5. 10. 1973 št. 267. notranjega normativnega akta.

Veljavna zakonodaja nikakor ne omejuje kategorij delavcev, za katere se lahko izvaja certificiranje, ter pogostosti in samega postopka izvajanja certificiranja. Delodajalec ima pravico, da po lastni presoji določi kakršen koli postopek za izvedbo tega postopka v zvezi s katero koli kategorijo delavcev.

Priporočamo, da se k razvoju dokumenta, ki se bo imenoval »Pravilnik o certificiranju delavcev«, pristopite s pozornostjo. Da bi izključili morebitne negativne sodna praksa, pa tudi, da bi bilo certificiranje zaposlenih o skladnosti s položajem čim bolj jasno tako za zaposlene kot delodajalca samega, je priporočljivo vanj vključiti naslednje rubrike:

1. Splošne informacije.
2. Razdelek o pripravljalnih dejavnostih.
3. Oddelek o certificiranju.
4. Končne določbe.
5. Aplikacije.

Ti razdelki so navedeni kot primeri in ne trdijo, da so univerzalni. Želimo dati delodajalcu algoritem korak za korakom tako, da certificiranje zaposlenih v njegovem podjetju ne spodleti in je čim bolj objektivno.

Splošni odsek

Korak 1. Opišite namen certificiranja

Za enega delodajalca bo dovolj, da napišejo, da je namen tega dogodka ugotavljanje primernosti usposobljenosti zaposlenega za delovno mesto, ki ga zaseda.

Drugi lahko določi namen racionalna uporaba delovnih virov svojim zaposlenim, kar povečuje učinkovitost njihovega dela in odgovornost za zadano delo. Jasno in natančno formulirajte cilj, ki ga želite doseči.

Na primer, v skladu z Uredbo, odobreno z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. marca 2000 št. 234, so cilji certificiranja menedžerjev podjetij:

• objektivno oceno dejavnosti vodij in ugotavljanje njene skladnosti z zasedbo;
• pomoč pri izboljšanju učinkovitosti podjetij;
• spodbujanje strokovne rasti vodij podjetij.

Korak 2. Določite sestavo certificiranih delavcev

Glede na to, da zakonodaja delodajalca ne omejuje pri izbiri kategorij delavcev za njihovo certificiranje, vseeno priporočamo, da NE vključijo na sezname certificiranih:

• nosečnica;
• ki so v službi delali manj kot eno leto;
• tisti na starševskem dopustu in delavci, ki so delali manj kot eno leto po vrnitvi na delo s tega dopusta;
• starostni upokojenci;
• mladoletniki;
• delavci, s katerimi je sklenjeno delovno razmerje za določen čas.

Preostalo osebje je mogoče certificirati.

Na primer, ko se opravi atestiranje tožilcev, število atestiranih ne vključuje:

• nosečnica;
• ki so na starševskem dopustu (potrdilo jih je mogoče šest mesecev po izstopu iz dopusta);
• zaposleni, ki so dosegli starostno mejo za služenje (če pri svojem delu niso naredili bistvenih opustitev);
• častniki v rezervnem stanju vojaškega tožilstva ob dodelitvi začetnega razrednega čina.

Vsi ostali zaposleni na tožilstvu so podvrženi certificiranju v skladu z Odredbo generalnega državnega tožilca z dne 20. 6. 2012 št. 242.

Korak 3. Določite pogostost certificiranja

Certificiranje se lahko izvaja vsako leto, vendar taka pogostost verjetno ne bo prispevala k oblikovanju zdravega ozračja v ekipi. Torej najboljša možnost obdobje ne bo pogosteje kot enkrat na tri leta in najmanj enkrat na pet let.

Na primer, glede na besedilo Zvezni zakon od 30.11.2011 št. 342-FZ se certificiranje zaposlenih v organih za notranje zadeve izvaja enkrat na štiri leta.

4. korak. Navedite razloge za izredno certificiranje

Bolje je zagotoviti (v primeru ločitve) in določiti, da se lahko izvede izredno certificiranje:

• po dogovoru strank;
• v primeru spremembe delovnih pogojev iz tehnoloških razlogov;
• v primeru ponavljajočega se nepravilnega opravljanja službenih dolžnosti.

Potem bo imel delodajalec pravico, da delavca pošlje na izredno certificiranje, na podlagi katerega bo sprejeta ustrezna odločitev, vključno s tisto iz odstavka 3 81. člen delovnega zakonika Ruske federacije.

Na primer, v Uredbi, ki jo je odobrilo Ministrstvo za promet Ruske federacije z dne 11. 3. 1994 št. 13/11 (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje 18. 4. 1994 št. 548), se zgodnje certificiranje izvaja v primerih, ko hude kršitve pravila in predpisi, ki urejajo varno delovanje Vozilo, ali pride do resnih prometnih nesreč.

Oddelek o pripravah na certificiranje

V tem razdelku je treba jasno in razumljivo navesti, katere korake in ukrepe morajo sprejeti delodajalec in njemu podrejeni uradniki.

Korak 1. Določite sestavo komisije

Sestavo komisije določi delodajalec.

Komisija mora imeti predsednika, redne člane in sekretarja.

Treba je navesti, kdo od njih ima volilno pravico in kdo ne.

Pomembno je tudi, kdo bo imel odločilno volilno pravico, če bodo mnenja članov komisije enakomerno razporejena (da se to ne zgodi, naj se komisija oblikuje iz lihega števila predstavnikov delodajalca).

Sestava komisije je stalna, spremembe se lahko izvajajo bodisi zaradi nasprotja interesov, bodisi v zvezi s kadrovskimi premestitvami.

Pomembno je opredeliti pristojnosti članov komisije. Torej je predsednik odgovoren za veljavnost in zakonitost sprejetih kolegialnih odločitev, člani komisije - za celovitost in objektivnost sprejetih odločitev, sekretar - za tehnično delo.

Korak 2. Naredite urnik

Razpored potrjevanja je dokument, ki ga delodajalec pripravi letno. Odobreno z ločenim naročilom. Urnik je treba odobriti vnaprej, da bi imeli čas za seznanitev tistih, ki bodo z njim certificirani.

Tabela kaže:

• seznam zaposlenih, ki bodo letos certificirani;
• datum in kraj postopka;
• čas predložitve potrebnih kadrovskih dokumentov za certificirane delavce in polno ime odgovoren za zagotavljanje.

3. korak. Obvestite zaposlene o prihajajočem certificiranju

Vsi certificirani delavci morajo biti o postopku predhodno obveščeni in podpisani. Koliko vnaprej, se odloči delodajalec, vendar je optimalno obdobje en mesec.

Oblika obvestila ni pomembna, pomembno je dejstvo, ki potrjuje seznanitev.

Če delavec zavrne, se sestavi ustrezen akt.

V primeru bolezni se ustrezno obvestilo pošlje na kraj registracije in prebivališča s priporočeno pošto s potrdilom o prejemu.

4. korak. Pridobite zahtevane kadrovske dokumente

Ker certifikacijska komisija sprejema odločitve na podlagi predloženih dokumentov, ima delodajalec pravico samostojno predvideti, kateri dokument in v kakšnem roku bo treba predložiti komisiji.

Lahko je katera koli zahteva, na primer portfelj.

Na primer, do nedavnega učiteljsko osebje institucije državne zakladnice socialna služba v regiji Leningrad je moral zagotoviti portfelj za certificiranje socialni delavec opis rezultatov njihovih dejavnosti. Vendar je treba omeniti, da je bila ta zahteva trenutno razveljavljena z odredbo Odbora za socialno zaščito prebivalstva Leningradske regije št. 1 z dne 21. januarja 2013.

Vzorec portfelja socialnega delavca za certificiranje

V praksi delodajalec največkrat zahteva, da komisiji predloži karakteristiko ali uradni odgovor delavcu, ki ga mora pripraviti njegov neposredni nadrejeni.

S podpisom je treba seznaniti z lastnostmi zaposlenega. Po seznanitvi se ta dokument predloži atestacijski komisiji.

POMEMBNO!

Predvideti je treba možnost, da se delavec ne strinja z vsebino svojih lastnosti in certifikacijski komisiji poda pisne ugovore.

Rok za oddajo vseh dokumentov je naveden v urniku.

POMEMBNO!

Nepravočasno podana lastnost v primeru spornih rezultatov certificiranja je formalni razlog za sodno priznanje odločitve certifikacijske komisije za nezakonito v zvezi s kršitvijo postopka.

Oddelek za certificiranje

Ta razdelek je opis postopek po korakih certificiranje delavcev v podjetju.

Korak 1. Določite sklepčnost

Za to naj bi uredba navedla, da se ob sodelovanju dveh tretjin sestave komisije njene odločitve štejejo za pristojne. Če je število članov komisije manjše, se certificiranje prestavi na drugo obdobje, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju zahtev opisanega pravilnika.

Korak 2. Opišemo sam postopek

Pišemo, da je treba certificiranje zaposlenih za izpolnjevanje delovnega mesta, ki ga zaseda, opraviti v prisotnosti zaposlenega samega in njegovega neposrednega nadrejenega v prijaznem vzdušju (zaposleni je že pod stresom).

Navedemo, da delavca zastopa šef, nato pa člani komisije postavljajo vprašanja, ki jih zanimajo.

Po zastavljenih vprašanjih in odgovorih nanje se pooblaščeni delavec odstrani, njegov vodja in člani komisije pa ostanejo, da razpravljajo in sprejmejo ustrezno odločitev.

Po sprejeti odločitvi je delavec povabljen, predsednik pa mu razglasi sklep komisije.

3. korak. Popravljanje mehanizma odločanja

POMEMBNO!

Vsaka odločitev mora biti utemeljena in podprta z ustreznim dokumentom. Če je zaposleni podlegavec, to ni razlog, da ga prepoznamo kot neprimernega za svoj položaj.

Delavčevo strokovno delovanje je treba oceniti v povezavi z kvalifikacijske zahteve na njegov položaj. Upoštevati je treba osebni prispevek zaposlenega k doseganju ciljev, s katerimi se sooča organizacija, pa tudi zahtevnost in intenzivnost dela, ki ga opravlja.

Vredno je biti pozoren na odsotnost ali prisotnost dejstev o kršitvah delovnega urnika in delovnih dolžnosti.

Vsi dvomi se razlagajo v korist zaposlenega.

Korak 4. Možnosti odločitev komisije

Opišemo, katere odločitve lahko sprejme komisija:

• zaposleni ustreza delovnemu mestu;
• poslati na usposabljanje, da se ujema z zasedbo;
• zaprositi delodajalca za povečanje (plača, na položaju);
• obravnavati vprašanje degradacije zaradi nezadostnih kvalifikacij;
• ne ustreza zasedbi, priporočamo pošiljanje na usposabljanje za izboljšanje kvalifikacij ali odpustitev zaradi nezadostne kvalifikacije.

Korak 5. Sestavimo sklep komisije.

Vse odločitve komisije se sestavijo v protokolu ali vnesejo v certifikacijski list delavca. Nima smisla sestavljati obeh dokumentov, pravzaprav sta ena in ista, le oblika je drugačna. Hkrati nihče ne prepoveduje izpolnjevanja obeh dokumentov.

Potrditveni list in protokol podpišejo vsi člani komisije, ki so prisotni na certificiranju.

POMEMBNO!

Tistim članom komisije, ki niso bili prisotni na overitvi, teh dokumentov ni dovoljeno podpisati. Če podpišejo, je to lahko razlog za preklic odločitve komisije in začetek kazenske zadeve po členu 292 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Odredba mora biti izdana v določenem roku, delodajalec pa sam določi kdaj, vendar ne več kot en mesec.

Poskrbeti je treba, da se roki lahko prekinejo (ob odhodu na dopust, začasni odsotnosti iz nepojasnjenih razlogov ali začasni nezmožnosti za delo je treba to obdobje prekiniti).

Kršitev pogojev pomeni razveljavitev odločbe s strani atestacijske komisije.

Na primer, če A.V. Petrov bo priznan kot neskladen s svojim položajem, delodajalec ga ima pravico odpustiti, poslati na usposabljanje ali znižati (takšna pooblastila mu je podelila njegova volja, certifikacijska komisija).

Če se delodajalec odloči za preselitev A.V. Petrov na nižji položaj, A.V. Petrov bo zavrnil, delodajalec ga bo imel pravico odpustiti iz istega razloga.

6. korak. Pravice zaposlenih

Priporočljivo je navesti, da v primeru nestrinjanja z rezultati certificiranja zaposleni v določene z zakonom sklep se lahko pritoži na to odločitev.

Končne določbe

Ta razdelek vsebuje informacije o tem, kje shraniti potrdilnih dokumentov... Vsi certifikacijski dokumenti so shranjeni v kadrovskih službah, protokoli - v mapi z nomenklaturo, certifikacijski listi - v osebnih datotekah zaposlenih.

Obdobje hrambe teh dokumentov je 75 let.

Vzorec pravilnika o certificiranju delavcev

Vzorčni urnik za certificiranje zaposlenih

Podajte svoje mnenje o članku ali prosite strokovnjake, da dobite odgovor