Diferite organizații pot stabili bare tarifare diferite, care diferă, de exemplu, în numărul de cifre. LA organizatii comerciale nu există grile tarifare obligatorii introduse la nivel legislativ. Ei își pot dezvolta propria barem tarifar. Un angajator privat are dreptul de a stabili în mod independent numărul de categorii din scara tarifară a companiei, mărimea tarifelor și coeficienții. La elaborarea grilelor de salarizare ar trebui să se țină cont de următoarele: nimeni nu trebuie să primească un salariu sub salariul minim actual (SMIC), iar salariul maxim nu este limitat. PENTRU INFORMAȚII Din 01.07.2016, salariul minim în Federația Rusă stabilit la 7500 de ruble. (art. 1 lege federala din 02.06.2016 Nr. 164-FZ „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la dimensiune minimă salariile").

Nuanțe și reguli de utilizare a baremului tarifar pe categorii

Ea o împărtășește astfel:

1. Sistem tarifar bazat pe timp - se ia în considerare timpul lucrat de o persoană după fapt.
2. Sistem tarifar pe bucată - ia în considerare cât de mult a produs angajatul produse (servicii prestate).

Elementele acestui sistem includ indicatori de tarif:

• grilă;
• ranguri;
• Cote;
• tarife;

Scala tarifară - o scară care leagă rangurile cu coeficienți. De exemplu, pentru angajații de stat se aplică tarife pentru 18 categorii.

Mărimea tarifului și a câștigurilor este afectată de calificările și complexitatea muncii.Rata categoriei 1 este considerată baza de calcul. Acesta stabilește valoarea salariului pentru timpul de raportare.

ETKS - calificare tarifară unificată și EKS - director unic posturi de administrare create pentru facturare și împărțirea pe rang a personalului.

Grila tarifară pe categorii pentru anul 2018

• Acasă
• Contabilitatea decontărilor cu personalul

Important

În practică, această formă de plată combină regulile și normele, conform cărora orice poziție din organizație are un tarif tarifar (salariu). Valoarea acestuia este afectată de severitatea, complexitatea, intensitatea și alte condiții de muncă.

În acest articol, vom lua în considerare ceea ce este inclus în forma tarifară de remunerare a lucrătorilor. Componentele cheie ale sistemului tarifar de remunerare Sistemul tarifar este cel mai comun model de plată.

Calculul salariului pe categorii și categorii de salariu minim

ETS - scară tarifară unificată. A acționat în baza Decretului nr.785 din 14.10.1992. Grade de plată 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Coeficienți tarife 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2.00 2.27 2.54 2,91 Continuați: Grade de plată 10 11 12 13 14 15 16 17 18 18 coeficienți salarii 3,27 3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 ​​Fiecare angajat , conform ETS, are propriul coeficient de salarizare.

Cuantumul salariului (tarifului) din categoria I trebuie să fie egal sau să depășească salariul minim (vezi → tabelul salariului minim pe ani). Dimensiunea maximă a acestui indicator este nelimitată și depinde exclusiv de finanțele angajatorului. Ratele personalului de cele mai înalte grade sunt egale cu produsul dintre rata nivelului I și coeficientul de calificare. Acum munca este plătită într-un mod nou (NSOT), acest lucru este consacrat în Rezoluția nr. 583 din 08/05/2008. Principiul plății către angajații de stat se bazează pe datele ETKS și EKS, garanții de stat, liste de plăți suplimentare și stimulente.

Rata salarială tarifară. tariful minim

Tariful este o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea unei norme de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp (oră, zi, lună), excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale. Tariful din prima categorie determină salariul minim pentru forța de muncă necalificată pe unitatea de timp.

Atenţie

Scala tarifară - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a angajaților care utilizează coeficienți tarifari. Grila tarifară este o scară a ratelor de remunerare a lucrătorilor de diferite calificări.

Categoria tarifară reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului și categorie de calificare caracterizează nivelul pregătirii sale profesionale.

Ce este un tarif tarifar

Când vă creați propriul vehicul, specialiști serviciul de personalîmpreună cu șefii de departamente determină:

• Cantitate niveluri de calificare fiecare profesie și specialitate;
• coeficientul maxim pentru cea mai înaltă categorie din fiecare specialitate;
• indicatori intermediari (vor crește uniform sau progresiv).

Ca rezultat, se formează un tabel care vă permite să evaluați munca fiecărui lucrător și angajat și să atribuiți un salariu corect care să reflecte valoarea cunoștințelor și abilităților sale pentru companie. Coeficienții tarifari ai unificatului barem tarifar 2018 Dacă este dificil să creezi o grilă pe cont propriu, poți „împrumuta” mostre în acordurile de industrie pentru perioada de până în 2018 - documente create de asociațiile angajatorilor de specialitate și aprobate de sindicatele relevante.

Sistem tarifar de remunerare în sectorul comercial și public

Zilnic ratele tarifare se aplică atunci când munca are statutul de muncă zilnică, în timp ce numărul de ore de lucru în fiecare zi este același, dar diferă de norma obișnuită stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Tarifele lunare sunt supuse respectării constante a normalizării programului de lucru: program stabil, zile libere fixe. În astfel de condiții, angajatul va „închide” luna, indiferent de câte ore a lucrat efectiv: după ce a stabilit norma lunară, își câștigă tariful. Funcţiile tarifului Aplicarea pentru acumularea sub formă monetară a remuneraţiei pentru îndeplinirea funcţiilor de muncă - sistemul tarifar de plată - prezintă o serie de avantaje faţă de alte forme de plată.

Care este scara tarifară

Documentul explică în detaliu nivelul de cunoștințe și abilități necesare pentru a efectua lucrări de complexitate diferită. Caz în care se aplică salariul pe oră a lucrătorilor La unele întreprinderi s-au introdus salarii pe oră pentru a plăti munca angajaților.

Un astfel de sistem este cel mai convenabil atunci când se ține cont de natura muncii în schimburi. Dacă firma a folosit până de curând un alt sistem de remunerare, atunci managerul este obligat să informeze toți angajații cu privire la modificările care au avut loc cu o lună înainte de introducerea noului regim. Când calculați salariul pe oră, trebuie să respectați regula celor patruzeci de ore. saptamana de lucru. În caz de reducere total orele stabilesc norma acord suplimentar la un contract de munca si consimțământ scris muncitor. În caz contrar, o astfel de schimbare a regimului de muncă poate deveni un motiv de litigiu.

Sistem tarifar de salarizare a salariaților: tipuri, suprataxe, exemple de calcul

Apoi formula inițială pentru a doua cifră va arăta astfel: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - tarif coeficient pentru categoria a 2-a. Găsim coeficientul tarifar pentru categoria a 3-a în același mod, folosind formula: X / 1,12 × 100 - 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

În mod similar, determinăm coeficienții tarifari pentru categoriile 4–6. Creșterea absolută a coeficienților tarifari pentru fiecare categorie se află prin formula (1):

• pentru categoria a 2-a - 0,12 (1,12 - 1);
• pentru categoria a 3-a - 0,13 (1,25 - 1,12).

În același mod, calculăm creșterea absolută a coeficienților tarifari pentru celelalte categorii (4–6). Tabelul 3

Grila salariului minim

Astfel, salariul orar pentru un astfel de muncitor va fi de 25.000 / 150 = 166,6 ruble. 2 sensuri. Dacă trebuie să calculați rata orară medie pentru anul curent, mai întâi trebuie să determinați rata medie orară lunară de timp. Pentru aceasta, indicatorul anual corespunzător calendarul de producțieîmpărțiți la 12 (număr de luni). După aceea, reducem salariul mediu lunar al muncitorului, stabilit prin grila de salarizare, cu numărul de ori primit.

De exemplu, rata anuală este de 1900 de ore. Să luăm aceeași rată lunară ca pentru exemplul anterior - 25.000 de ruble. Să calculăm cât a câștigat acest muncitor în medie pe oră într-un anumit an: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 ruble.

Care este diferența dintre tariful și salariul Aceste două concepte sunt în multe privințe similare, deoarece ambele reflectă valoarea monetară a remunerației muncii.

HOTĂRÂREA Guvernului Federației Ruse din 14-10-92 785 (modificată din 27-02-95) PRIVIND DIFERENȚIAREA NIVELURILOR DE PLATĂ A BUGETULUI LUCRĂTORILOR... Relevantă în 2018 (modificată prin Decret) al Guvernului Federației Ruse din 27.02.95 N 189) Categorii de salarii 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coeficienți tarifari 1,0 1,30 1,69 .12 . 6.51 7.36.17 8.17 Note 1. Mărimea tarifului (salariului) din prima categorie este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Tarifele (salariile) angajaților din alte categorii ale Baremului Tarifar Unificat se stabilesc prin înmulțirea cotei (salariului) tarifară din prima categorie cu coeficientul tarifar corespunzător. 2. Profesiile lucrătorilor se taxează în conformitate cu Ghidul de calificare tarifară unificată pentru lucrările și profesiile lucrătorilor de la categoriile 1 până la a 8-a din Baremul tarifar unificat.

Grila tarifară pe categorii pentru anul 2018

În practică, s-a dovedit că conducerea, alături de obligația de a distribui fonduri, are o oportunitate aproape incontrolabilă de a-și majora propriul salariu. Acest lucru este ușor de realizat prin reducerea volumului de servicii prestate de instituție, ceea ce are în mod firesc un impact negativ asupra calității muncii.

Atenţie

De asemenea, puteți manipula piesa de bază stabilind salariul „directorului” semnificativ mai mare decât media instituției, motivând că mulți angajați lucrează la cote de 1,5. NSOT a plasat fără să vrea conducerea instituţiilor şi personalul acestora în poziţia de parteneri de afaceri cu interese opuse, care nu pot decât să creeze o anumită tensiune socială.

Barem tarifar pentru angajatii de stat din 01 10 2018

Aproximativ 30% din fondul total ar trebui să meargă pentru a asigura aceste plăți. salariile, adică exact aceasta este ponderea cu care cresc subvențiile de la bugetul de stat în cadrul introducerii NSOT. Pentru a introduce un nou sistem de plată, fiecare organizatie finantata de stat este obligat să facă modificări sau să adopte noi reglementări, care, de fapt, reglementează schimbările în condițiile esențiale de muncă și, prin urmare, necesită acordul angajaților înșiși.

Dacă interpretăm trecerea la NSOT ca o schimbare a condițiilor tehnologice sau a organizării muncii, atunci nu este necesar să obținem acordul angajaților. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să ia o serie de măsuri prevăzute de lege: 1.

Important

Notificați angajații în scris cu privire la modificări în termen de două luni. 2. In cazul in care salariatul este de acord sa lucreze in noile conditii, acesta trebuie sa exprime acest lucru in scris.

3.

Grila tarifară unificată pentru salarizarea angajaților din sectorul public

În cazul în care condițiile nu sunt potrivite unui angajat de stat, acesta trebuie să ofere în scris posturile vacante, dacă există, inclusiv cele din cele plătite sub cele actuale, precum și în alte divizii regionale. 4. În lipsa locurilor de muncă vacante sau a dezacordului salariatului de a lua unul dintre ele, acesta este concediat conform alin.
7 h. 1 lingura. 77

TK RF. 5. Se încheie un acord suplimentar cu angajații care au fost de acord cu noile condiții de salarizare prevăzute în acesta (acestea nu trebuie să fie mai proaste decât cele vechi): sumele plăților salariale, compensațiile, sporurile, partea de stimulare a salariului. Foarte eficient în teorie, în procesul de utilizare a NSOT, a descoperit câteva „capcane” extrem de neplăcute.

S-a crezut că toate fondurile alocate de la buget sunt cheltuite chiar în cadrul instituției, iar cele care s-au economisit merg la fondul de salarii, din care sunt repartizate de conducere ca parte stimulativă a salariului.

Nuanțe și reguli de utilizare a baremului tarifar pe categorii

NSOT înseamnă " sistem nou salariile”. Aceasta este o inițiativă care înlocuiește principiul calculării remunerației forței de muncă pentru angajații din industria educațională de la un salariu (pe baza Scalei Tarifare Unificate) la o abordare diferențiată.

În sistemul obișnuit, salariul unui angajat din sectorul public era calculat pe baza salariului (tarifului), care corespundea unei anumite categorii de calificare pe vechime în muncă și categorie de salariați. Productivitatea muncii în fiecare perioadă de timp specifică nu a avut practic niciun efect asupra mărimii salariilor.
NSOT declară un alt principiu pentru repartizarea fondurilor salariale: managerii primesc dreptul unic de a dispune de repartizarea lor, atribuind sume diferite în funcție de cantitatea și calitatea muncii fiecărui angajat din sectorul public, încurajându-i pe cei mai de succes și mai calificați.

Noi salarii ale cadrelor didactice în barem tarifar 2018

După modificarea salariilor oficiale pe anul 2018 se va modifica și tabelul salarial. Cu toate acestea, există o problemă de penalizare. Nu se știe încă cum vor reacționa FMI și alți parteneri internaționali ai Ucrainei la astfel de acțiuni.
Având în vedere că Ucraina are o datorie externă mare care nu încetează să crească, atunci, poate, creditorilor nu le va plăcea. Toate acestea duc la faptul că situația din Ucraina nu se va dezvolta în cel mai bun mod. Un număr mare de experți și specialiști diverși prevăd un default pentru stat în 2020. Desigur, acestea sunt doar previziuni, dar pentru a evita acest lucru, autoritățile trebuie să depună eforturi considerabile, pentru că nu va fi atât de ușor să schimbi situația în bine.
Lucrători care au beneficiat De asemenea, trebuie menționat că schimbările pozitive i-au afectat încă pe unii.

Care dintre angajații de stat vor primi o creștere salarială de la 1 mai 2018

În legătură cu astfel de date, se poate susține în continuare că salariile oficiale ale funcționarilor publici pe anul 2018 ar trebui să sufere anumite modificari. Creșterea salariilor și capcanele Reprezentanții Cabinetului de Miniștri al Ucrainei au afirmat în mod repetat problema de mai sus. Aceasta este foarte problema importanta care practic distruge orice motivaţie de a munci. Dacă acordați atenție modului în care au crescut indicatorii în ultimii ani, puteți înțelege că această tendință a început în 2014. Atunci creșterea salariilor oficiale a încetat să mai corespundă creșterii salariului de trai. Pentru a aprofunda această problemă, când se compară mărimea tarifelor, se știe că reprezentanții primei categorii au un salariu, care este de aproximativ 1.700 de grivne.

Salariile oficiale pentru 2018 în Ucraina. masa

Fondurile pentru astfel de plăți ar trebui să provină din economii de fonduri, precum și prin extinderea alocărilor bugetare la nivel federal cu aproximativ o treime. Dacă volumul de muncă temporar al unui angajat de stat a rămas la același nivel, precum și nivelul lui atributii oficiale, atunci salariul pe baza NSOT nu poate fi mai mic decat era conform UTS.

Guvernul Federației Ruse a adoptat un decret conform căruia angajații din sectorul public aparținând anumitor industrii și, mai ales, a educației, trec de la ETS la NSOT. Acest document evidențiază aspecte generale legate de noua abordare a sistemului de remunerare a muncii în sectoarele publice.
În art.
Pentru a face acest lucru, trebuie doar să aflați despre coeficient, care este indicat în scara tarifară unificată. Acest coeficient este un concept clar stabilit, care este reglementat doar de grila tarifară. De aceea, orice alte schimbări și inovații de muncă nu au niciun efect asupra indicatorului. După cum știți, pentru reprezentanții primei categorii tarifare, coeficientul este unul, iar pentru alte categorii crește într-un anumit fel. Aceasta este baza pe care se întocmește tabelul salariilor oficiale. De asemenea, trebuie spus că categoria tarifară în sine este ajustată în funcție de profesia unei persoane.

Munca ușoară este de obicei echivalată cu cele mai scăzute niveluri. Iar munca, care necesită în general un minim, aparține primei categorii.

Dar cu cât sunt necesare mai multe abilități profesionale și mai multe cunoștințe specializate, cu atât categoria tarifară va fi mai mare.

Grila de descărcare a salariilor pentru angajații de stat în 2018

Au fost stabilite categorii tarifare în funcție de complexitatea lucrării. Pentru unificarea repartizării salariaților pe categorii de salarii s-au folosit 2 cărți de referință de calificare:

• Caietul de referință unificat de calificare a lucrărilor și profesiilor profesionale (ETKS);
• Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (EKS).

Ambele cărți de referință sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse. Sunt actualizate constant pe măsură ce nivelul de dezvoltare tehnologică crește, sunt introduse noi standarde de muncă. Noi sisteme de salarizare în organizatii bugetare La 1 decembrie 2008, Tariful Unificat a fost înlocuit cu un mod ușor diferit de percepere a salariilor angajaților de stat.
Dacă acesta este un sistem tarifar, regulile de utilizare care în 2017-2018 sunt reglementate de normele actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse, atunci în act normativ, cum ar fi o clauză de plată sau acord comun, sunt prescrise toate componentele acestui sistem și principiile aplicării lor. Așadar, angajatorul trebuie să picteze grila tarifară, care va fi folosită la calcularea salariilor pentru angajați.

În cadrul baremului tarifar se fixează legarea la categoriile tarifare. Deci, toate pozițiile din întreprindere sunt împărțite în anumite grupuri - categorii.

În mod obișnuit, categoria 1 este repartizată posturilor mai puțin calificate, iar odată cu creșterea nivelului de complexitate a muncii, categoria crește și ea. NOTĂ! Desigur, pentru munca mai complexă care necesită anumite cunoștințe și abilități, se stabilesc salarii mai mari.

Conceptul de remunerare se bazează pe grila tarifară. Sistemul tarifar este necesar pentru formarea salariilor și este folosit pentru a distribui munca în funcție de complexitate, iar muncitorii în funcție de calificarea lor. Se compune din grile tarifare, rate, caracteristici de calificareși scheme de salarizare în funcție de posturi.

Un angajat din prima categorie trebuie să fie mai mare decât salariul minim, stabilit prin lege. Grila de salarizare este un sistem care vă permite să diferențiați salariile în funcție de cât de complexă este munca și de ce calificări au angajații.

Angajatorul, împreună cu autoritatea de supraveghere sau reprezentantul, atribuie salariaților anumite categorii pe baza tarifului. manual de calificare. Ele determină, de asemenea, cărei categorii tarifare îi aparține un anumit tip de muncă. Grila tarifară cuprinde categoriile de calificare și coeficienții tarifari corespunzători acestora, care determină cuantumul tarifelor.

Algoritm pentru atribuirea unui nou rang

Un angajat are dreptul de a solicita o creștere a categoriei de calificare dacă nivelul de cunoștințe îndeplinește cerințele menționate și își îndeplinește sarcinile cu conștiință și responsabilitate. Își pot crește rangul și acei angajați care au terminat cu succes munca de categorie superioară timp de trei luni și au promovat examenul. Pentru încălcări ale obligațiilor care au dus la o eșec în producție sau la prezența unei căsătorii, categoria de calificare poate fi redusă. Salariatul îl va putea reface în conformitate cu procedura general stabilită nu mai devreme de trei luni.

Boostul are ordine generală in toate intreprinderile:

• Angajatul, cu permisiunea supraveghetorului imediat, trebuie să scrie o declarație și să își fundamenteze opinia. Consiliul echipei de producție îi pune viză.
• Următorul pas este colectarea comisionului. Include reprezentanți ai administrației firmei și ai organizației sindicale, specialiști, meșteri și muncitori cu cea mai înaltă categorie.
• Verificarea cunoștințelor unui angajat care solicită o majorare se realizează pe baza unui director de tarife și calificări.
• După examen, se atribuie un rang, care este confirmat de protocolul comisiei și ordinea pentru întreprindere. Este obligatorie efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă.

Cartea de referință calificată tarifar are trei grupe pentru fiecare profesie:

• Descrierea postului. Indică complexitatea muncii, condițiile de producție, nivelul tehnologic și gradul necesar de independență în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
• "Trebuie știut". Această secțiune conține o listă de cunoștințe, abilități și abilități necesare.
• „Exemple de lucru”. Ca ajutor vizual, pot fi indicate sarcini și lucrări tipice pentru o anumită categorie.

Scopul baremului tarifar

Sistem tarifar – acestea sunt regulile care asigură plata diferențiată și cerințele pot fi stabilite atât la nivel central, cât și la nivel local.

Scara tarifară este caracterizată de următorii indicatori:

• Raportul coeficienților tarifari care sunt alocați categoriilor extreme.
• Numărul de ranguri.
• Natura creșterii coeficienților.

Coeficientul tarifar este un indicator al nivelului relativ de plată. Valoarea acestuia poate varia de la o categorie la alta.

Tipuri de grile tarifare

Baremele tarifare diferă în funcție de natura creșterii coeficienților:

• Uniformă.
• Regresiv.
• progresivă.
• Combinate.

Grile tarifare unificate

Cel mai adesea, întreprinderile folosesc o grilă de șase cifre. Cele mai simple cerințe și îndatoriri corespund primei categorii și cele mai mici salarii. A șasea categorie necesită calificare și competență ridicată a angajatului.

Grilele de salarizare sunt folosite nu numai pentru a stabili salariile pentru specialitățile de lucru, ci și pentru alte domenii, de exemplu, bugetare. Scala tarifară unificată include 18 grade. Coeficientul primului rang este 4,5.

Într-o singură organizație pot funcționa mai multe grile tarifare: pentru condiții normale de muncă și cele severe. Grila definește regulile prin care salariile sunt plătite într-un anumit grup de competențe.

Valoarea baremului tarifar

Scara tarifară, a cărei importanță este greu de supraestimat atât în ​​sfera socială, cât și în sfera economică, este utilizată pe scară largă în multe întreprinderi. Face posibilă respectarea unității de măsură a muncii și a salariului, implementarea principiului salariilor diferențiate și permiterea oamenilor să plătească salarii în funcție de calitatea muncii lor.

Grila de salarizare joacă un rol motivațional pentru angajați: cu cât calificarea este mai mare, cu atât salariul este mai mare.

Tipuri de tarife

Tariful diferă în funcție de tipuri:

• Perioadă.
• Zilnic.
• Santinele.

Ele stau la baza determinării cuantumului salariului de muncă pentru lucrătorii cu timp sau la cota. Se stabileste in functie de salariu minimîn întreprindere, calificări și diverse diferențe de salarizare. Tariful permite diferențierea intersectorială și intrasectorială a salariilor. Lucrătorii din industrie care întrețin echipamente moderne și performante au salarii mai mari. Reglementarea intersectorială are loc după cum urmează: în zonele mai populare și de conducere, se stabilește un tarif ridicat.

Pentru a stabili tarifele la o întreprindere, este necesar să se evalueze complexitatea muncii, condițiile de muncă, semnificația activității și calificările necesare angajaților.

marimea fontului

ORDINUL Gosstroy al Federației Ruse din 31-03-99 81 PRIVIND APROBAREA RECOMANDĂRILOR METODOLOGICE PRIVIND ORGANIZAREA PLAȚII ANGAJATELOR... Relevant în 2018

2. Sistem tarifar de organizare a salariilor

Numărul factorului de dificultate	O caracteristică aproximativă a gradului de complexitate a factorului	Gradul de complexitate al factorului	Numărul de puncte
1	2	3	4
1	Operațiuni de primire, contabilizare, emitere și stocare Baniși hârtii valoroase. Necesită cunoașterea anumitor reguli de calcul și control	2	336
2	Diverse lucru simplu utilizarea de mașini și aparate care facilitează pregătirea, executarea, transmiterea și prelucrarea documentelor într-un domeniu de activitate înalt specializat	Numărul de puncte
1	2	3	4
1	Recepția, prelucrarea, reproducerea, păstrarea și emiterea documentelor, controlul executării acestora, dactilografiare, servicii de menaj	1	168
2	O varietate de lucrări simple folosind mașini și aparate, transferul și prelucrarea documentelor într-un domeniu de activitate înalt specializat	2	210
3	Efectuarea de lucrări legate de cerc îngustîntrebări ale funcției corespunzătoare la scara unității	2	350
4	-	-	-
5	Lucrări legate de recepția, păstrarea și eliberarea documentelor constitutive de secrete de stat, comerciale și oficiale	1	120
Total:		848

2.4.7. Astfel, calculul complexității muncii în puncte pentru fiecare poziție vă permite să cuantificați munca fiecăruia dintre managerii, specialiștii și angajații din întreprindere.

Pentru o repartizare mai rațională între executanții muncii, atât tradițional existente, cât și noi, apărute ca urmare a progresului științific și tehnologic, este necesar să se analizeze distribuția actuală (la întreprindere) a funcțiilor, iar dacă aceasta nu este suficient de rațională. , complexitatea ar trebui ajustată în fiecare caz specific. anumite tipuri lucrează și le distribuie ținând cont de funcțiile nou apărute.

2.4.8. După stabilirea unei evaluări cantitative a complexității muncii, ținând cont de diferențele calitative în conținutul muncii pentru fiecare post de șef, specialist și angajat, se rezolvă următoarea sarcină - determinarea mărimii salariului oficial.

Raportul punctajului total pentru fiecare post stă la baza stabilirii raportului în salarii pentru posturi.

Deci, de exemplu, evaluarea complexității muncii pentru postul de „inginer reparator” este de 1785 de puncte, iar pentru postul de „economist planificator” - 1953 de puncte, atunci raportul salarial este de 1,0 la 1,09. Recomandat pentru un post cu minim Scor, salariul se ia conditionat ca unitate.

În viitor, acesta va fi nivelul minim (de bază) al salariului oficial la întreprindere, în raport cu care salariile oficiale ale angajaților sunt stabilite pe baza unei evaluări a complexității muncii.

O evaluare cantitativă a complexității muncii pentru fiecare poziție a unui manager, specialist și angajat pe baza unui complex de factori de complexitate face posibilă determinarea mărimii salariilor oficiale cu un grad suficient de acuratețe pentru a diferenția mai rezonabil salariile; evitați egalitarismul și legați complexitatea muncii de nivelul plății.

Scala tarifară - aceasta este o scară de categorii, cărora fiecăreia i se atribuie propriul coeficient tarifar, arătând de câte ori rata tarifară a oricărei categorii este mai mare decât prima. Coeficientul tarifar al categoriei I este întotdeauna egal cu unu.

Numărul categoriilor și valoarea coeficienților tarifari corespunzători acestora se determină în conformitate cu contractul colectiv încheiat la întreprindere între administrație și lucrătorii reprezentați de sindicat. Prevederile sale, la rândul lor, sunt elaborate pe baza unui acord tarifar la nivel de industrie și nu ar trebui să permită o deteriorare a situației lucrătorilor.

Cea mai răspândită este utilizarea unui singur tarif tarifar pentru organizație salariile toți lucrătorii din companie. De regulă, numărul de ranguri atribuite lucrătorilor rămâne același - 6-8. general, suma maxima cifrele din grilă pot fi determinate la o anumită întreprindere, precum și valorile coeficienților tarifari corespunzători acestora, - în mod arbitrar. Este obligatoriu să se stabilească acest lucru în contractul colectiv. Un exemplu de astfel de organizare a remunerației este utilizarea unei grile tarifare unice pentru remunerarea angajaților organizațiilor bugetare. Poate fi recomandat tuturor celorlalți.

Scala tarifară unificată(ETC) a fost introdusă în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 19 august 1992 (СAPP, 1992, nr. 8, art. 503) prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 nr. 785 (СAPP, 1993, nr. 16, art. 1253) . Este consacrat de Guvernul Federației Ruse în următoarea formă (Tabelul 1).

tabelul 1.

Descarcare salariile	Tarifar cote	Descarcare salariile	Tarifar cote

Scopul introducerii acestei grile este de a eficientiza rapoartele salariale în funcție de complexitatea acesteia și de calificarea angajaților și de a crea un mecanism de menținere a acestor rate. Gradurile sunt atribuite de comisia de atestare a unei întreprinderi (organizație) pe baza utilizării unui director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați pentru angajații profesiilor din industrie generală. A treia secțiune, care include calificări, a fost reproiectată.

Acum cerințele sunt date în el pe categorii de salarizare ETC, pentru lucrătorii cu profesii care au o afiliere de industrie strict definită (sănătate, educație, cultură etc.), reglementare specifică cerințe de calificare(caracteristici) care conțin criterii de stabilire a unei deversări.

Întreprinderile care nu sunt pe finanțare bugetară, odată cu introducerea ETC, de regulă, pentru certificarea angajaților în vederea atribuirii unei categorii, își dezvoltă propriile criteriile de calificare, la baza cărora stau directoarele de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați. Tariful din categoria I în CTE pentru instituțiile și organizațiile din sectorul public poate să nu coincidă cu valoarea salariului minim aprobat legal.