Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով. Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու կարգը

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջան նշանակելու պայմանը.

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Ժամկետը տրվում է գործատուին և աշխատողին՝ հաստատելու ձեռնարկության կամ աշխատողի ընտրության ճիշտությունը:

մասին դրույթով աշխատանքային պայմանագիր կնքելով փորձաշրջան, աշխատակիցը համաձայնում է դրա անցմանը։

Օրենսդրական դաշտ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում թեստը նշանակելու և հանձնելու կարգը սահմանվում է 70-րդ և 71-րդ հոդվածներով:

Ժամանակահատվածում աշխատողն ունի բոլոր այն իրավունքները, որոնք պարտադիր են մյուս աշխատողների համար և աշխատանքային պայմանները, որոնք նախատեսված են պայմանագրի ողջ ընթացքում:

Փորձաշրջանի պայման.

• Այն պետք է ներառվի պայմանագրում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետում:
• Այն ավելի ուշ չի երկարաձգվում աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու սկզբում որոշված ​​ժամկետից հետո: Փորձաշրջանը ներառված է ստաժի մեջ:

Թեստը չի կարող հաստատվել աշխատանքի ընթացքում:

Պայմանի բացակայությունը և աշխատողի ընդունումը պարտականությունների կատարմանը նշանակում է աշխատանք առանց թեստավորման:

Ինչու է այն տեղադրված:

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները սեփական կամքըկարող է ներառել.

• Անձնական հանգամանքներ, որոնք փոխվել են աշխատանքից հետո:
• Աշխատանքային պայմանները, որոնք չեն բավարարում պահանջներին.
• Պարտականությունների կատարման որակավորումների բացակայության գիտակցում.
• Կարիերայի աճի հնարավորությունների բացակայություն.
• Ավելի լավ առաջարկի առաջացում.

Օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքից ազատման կարճ ժամկետը թույլ է տալիս ամենակարճ ժամկետում գտնել աշխատանքի նոր վայր։

Դիմումի պատրաստում

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելուց առաջ աշխատողը պետք է տեղեկացնի գործատուին իր մտադրության մասին:

Մուտք կատարելիս աշխատանքային գրքույկԱնձնակազմի աշխատողը հղում է անում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածին.

Փաստաթուղթը պետք է հանձնվի նախկին աշխատակիցվերջին աշխատանքային օրը, որը նաև աշխատանքից ազատվելու օրն է։

Հնարավո՞ր է դիմումը հետ կանչվել:

Մինչև աշխատանքից ազատման փաստաթղթերի պատրաստումը և վերջին աշխատանքային օրը նրանց աշխատողի ստորագրությունը, հնարավոր է դիմումը հետ վերցնել:

Աշխատողը պետք է գրավոր ներկայացնի նոր դիմում և գրանցի այն կադրային մարմնին կամ գործատուին:

Փաստաթղթի օրինակ.

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար ազատման դիմումի օրինակ

Ծանուցումը հետ կանչելուց հետո անձը շարունակում է իր պարտականությունները կատարել սովորական կարգով։

Հիշեցման համար բացառություն է այն իրավիճակը, երբ մեկ այլ աշխատող հրավիրվում է թափուր պաշտոնի: Հրավերը պետք է տրվի գրավոր փաստաթղթի հիման վրա։

Հաջողակ կազմակերպություններում և կառույցներում աշխատանքի ընդունվելիս ընկերության պահանջներին և պայմաններին համապատասխանությունը ստուգելու համար նրա համար հաճախ սահմանվում է ստուգման ժամկետ: Կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատում կատարել փորձաշրջանի ընթացքում: Ինչպե՞ս է դա հնարավոր անել:

Ձեռնարկության և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով, որը չի սահմանում որպես պարտադիր պահանջստուգման ցանկացած ժամանակաշրջանի նոր շրջանակների անցում: Այնուամենայնիվ, շատ ընկերություններ օգտագործում են այս տարբերակը պոտենցիալ մասնագետի համապատասխանությունը դիտարկելու համար: Հարմար է նաև աշխատողին, ով այս ընթացքում ծանոթանում է աշխատանքային պայմաններին, թիմին, վճռական է երկարաժամկետ համագործակցության հնարավորությամբ։

Թեստը սահմանելիս ժամկետով, դուք պետք է իմանաք, որ որոշ կատեգորիաներ չեն կարող ունենալ այն.

• Կանայք, ովքեր դաստիարակում են մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ.
• Հղի.
• Անչափահասներ.
• Այն անձինք, ովքեր եկել են ձեռնարկություն որպես մրցույթի հաղթողներ.
• Կարճաժամկետ պայմանագրով (երկու ամսից պակաս) աշխատողներ.
• Թողարկված փոխանցման միջոցով կազմակերպության ներսում և երրորդ կողմի ձեռնարկությունից:

Պայմանագրով նախատեսված է թեստավորման ժամանակի առկայությունը կամ բացակայությունը, այսինքն՝ եթե դրա մասին կետ չկա, ապա աշխատանքից ազատման պատճառ չի կարող լինել թեստը անբավարար հանձնելը։ ժամկետը.

Փորձարկման առավելագույն ժամկետը երեք ամիս է, ղեկավար անձնակազմի համար մինչև վեց ամիս: Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում ժամանակավոր պայմանագրով, ապա երկու շաբաթից մինչև վեց ամիս ժամկետով, առավելագույն ժամկետը երկու շաբաթ է:

Ստուգման տևողությունը հաշվվում է որպես փաստացի աշխատած ժամանակ: Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է, ապա այն երկարացվում է հիվանդության արձակուրդի տևողությամբ։

Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելու նախաձեռնողը կարող է լինել ինքը աշխատողը կամ ընկերությունը: Ամեն դեպքում, օրենսդրությունը սահմանում է ընթացակարգի գրավոր կարգը։

Աշխատողի որոշում

Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատումը պետք է ձեւակերպվի դիմումով: Դրա ձևը կամայական է, պայմանագրի խզման պատճառը չի պահանջվում, բավարար է «Իմ ցանկությամբ» ձևակերպումը։

Աշխատակիցը պարտավոր է դիմում ներկայացնել աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ։ Նշված ժամկետից հետո աշխատողին տրվում է աշխատանքային գրքույկ և վճարվում փաստացի աշխատած ժամերի համար: Եթե ​​ղեկավարն ազատվում է աշխատանքից, ապա նրա հնարավոր աշխատանքից ազատվելու ժամկետը 1 ամիս է։

• Կենսաթոշակային տարիքի հասնելը.
• Եթե ​​պատվեր ընդունելության համար ուսումնական հաստատությունօրվա բաժինը։
• Շտապ բուժման անհրաժեշտությունը.
• Շտապ քայլ.

Այս դեպքերում դիմումի մեջ գրված է մշակման անհնարինության պատճառը և կցվում են օժանդակ փաստաթղթեր։

Եթե ​​ձեռնարկությունն իր հաշվին նոր կադրեր է պատրաստել, ապա նրանցից պահանջվում է որոշակի ժամանակահատված աշխատել այս ընկերությունում: Պայմանագրում այս պայմանի առկայության դեպքում գործատուն կարող է պահանջել փոխհատուցում վերապատրաստման համար:

Այն դեպքում, երբ պայմանագրի խզումը տեղի է ունեցել դրա կնքումից անմիջապես հետո, ապա աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում և այն ուղղակի չեղյալ է հայտարարվում։

Գործատուի որոշմամբ

Եթե ​​գործատուն գոհ չէ նորեկի մասնագիտական ​​կամ անձնական որակներից, նա իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել՝ չսպասելով ստուգման ժամկետի ավարտին։ Պատճառները կարող են ներառել խախտումներ աշխատանքային կարգապահություն, ուշացում, աննրբանկատ վարքագիծ, բացակայություն և այլն։

Փորձաշրջան անցնող աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար պետք է հետևել հետևյալ ընթացակարգին.

• Գրեք ծանուցում` նշելով պայմանագրի դադարեցման պատճառները: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է պատրաստել աշխատանքից ազատման պատրվակների փաստաթղթային հաստատում. հաճախորդների գրավոր բողոքներ, աշխատողի անմիջական ղեկավարների հուշագրեր և թեստեր անցնելու գրանցման մատյաններ, արտադրված արտադրանքի թերությունների առկայություն և այլն:
• Ծանոթացնել աշխատողին ծանուցմանը դրա գործողությունն սկսելուց երեք օր առաջ:
• Աշխատակիցը պարտավոր է հաստատել ծանուցումը, մերժման դեպքում կազմվում է ակտ, եթե կան երկու վկաներ աշխատողի կողմից ստորագրելուց հրաժարվելու մասին:
• Աշխատողի կողմից ստորագրված ծանուցագրի (կամ ակտի) հիման վրա կազմվում է պայմանագիրը լուծելու մասին հրաման։
• Աշխատողը վարձատրվում է աշխատավարձփաստացի աշխատած ժամանակահատվածի համար, արձակուրդի փոխհատուցում և աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան այլ վճարումներ: Հաշվարկի համար թույլատրվում է առավելագույնը 10 օր:
• Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում, և այն փոխանցվում է աշխատանքից ազատվածի ձեռքին։

Փորձաշրջանից հետո աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ստանդարտ ռեժիմով՝ 2 շաբաթ աշխատանքով կամ կողմերի համաձայնությամբ։

Ով չի կարող ազատվել աշխատանքից գործատուի նախաձեռնությամբ

Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու որոշակի սահմանափակումներ կան.

• Եթե ​​աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ապա նրան կարող են հեռացնել աշխատանքից միայն աշխատանքի վերադառնալուց հետո։
• Թեստի ընթացքում հղիացած աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից միայն իր ցանկությամբ։
• Ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողի աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն ամբողջական նյութական հաշվետվությունից հետո:
• Աշխատանքից ազատվելու պատճառ չի կարող լինել աշխատողի կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը։

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման գրանցման առանձնահատկությունները

Որպեսզի չկան պատճառներ, որոնցով գործատուն կամ ամբաստանյալը կարող է դիմել դատարան աշխատանքից ազատվելուց հետո, անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել օրենքով նախատեսված գրանցման կարգը։

Գործատուները պետք է իմանան.

• Աշխատանքային պայմանագրում ստուգման ժամկետի առկայության, դրա անցման պայմանների մասին կետի պարտադիր ներառում:
• Աշխատակցին տեղեկատվություն հասցնելն այն մասին, որ հարցի պատասխանը՝ կարո՞ղ են նրանց աշխատանքից ազատել փորձաշրջանի ընթացքում, դրական է։
• Անդորրագրի դիմաց անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել պաշտոնական պարտականությունները, աշխատանքային կանոնակարգ և այլ նորմեր։
• «Թեստի» ընթացքում աշխատանքից ազատելը աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պարզեցված սխեմա է: Առավելագույն աշխատանքային ժամանակը երեք օր է, մենեջերի համար՝ մեկ ամիս։
• Աշխատակիցը չի կարող տուգանվել. Փորձաշրջանը աշխատողի պիտանիության ստուգում է, ուստի նրան սպառնում է կամ նկատողություն, կամ աշխատանքից ազատում:
• Մասնագետի համապատասխանության կամ ոչ պիտանիության մասին փաստաթղթային ապացույցներ ունենալու համար թեստը հանձնելիս նրան կարող են տրամադրվել առաջադրանքների գրավոր պլան, որը պետք է կատարվի թեստի ընթացքում: Այս փաստաթուղթը կարող է որպես ապացույց ծառայել, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մասնագիտական ​​անհամապատասխանության համար:
• Խափանման վճարը չի վճարվում.

Աշխատակիցները պետք է իմանան.

• Աշխատանքի դիմելիս անպայման ուշադիր ուսումնասիրեք աշխատանքային պայմանագիրը: Տեղեկություններ թեստի առկայության, տևողության և պայմանների մասին:
• Աշխատանքից ազատման ծանուցման մեջ գործատուի կողմից նշված բոլոր պատճառները պետք է փաստաթղթավորվեն: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ փաստարկների հետ, նա իրավունք ունի չստորագրել ծանուցումը: Հակամարտության հետագա լուծումը հնարավոր է աշխատանքային հանձնաժողովների կամ դատարանի միջոցով։
• Հիվանդ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի իր կամքով թողնել աշխատանքը՝ առանց աշխատանքի գնալու։ Բայց գործատուն իրավունք չունի հիվանդ աշխատողին աշխատանքից ազատել։
• Այն դեպքում, երբ աշխատողը դիմում է ներկայացրել, բայց մտափոխվել է, նա իրավունք ունի եռօրյա ժամկետում հետ վերցնել այն և նորից սկսել աշխատել։

Դադարեցման ընթացակարգի օրինականության պայմանով աշխատանքային հարաբերություններկլինի արագ և առանց ցավի:

Աշխատանքի համար նոր անձի ընդունելիս ընկերությունը կարող է նրա համար սահմանել փորձաշրջան, որի արդյունքներով կողմերն իրենք են եզրակացություններ անում աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու հնարավորության մասին։

Գործատուն թեստի ողջ ընթացքում գնահատում է աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմը, նրա պարտականությունների որակը: Այս ընթացքում աշխատողը որոշում է, թե արդյոք նման աշխատանքը իրեն հարմար է, արդյոք աշխատանքային պայմանները և վարձատրության չափը համապատասխանում են իր ակնկալիքներին։

Կախված թեստի արդյունքից՝ որոշակի գործողություններ են կատարվում կողմերից մեկի կողմից։ Եթե ​​արդյունքը բավարարում է երկու կողմերին էլ, ապա ոչ լրացուցիչ գործողություններդա պարտադիր չէ կատարել, կարիք չկա միմյանց գրավոր կամ բանավոր ծանուցելու, աշխատողը պարզապես շարունակում է կատարել իր աշխատանքային գործառույթները։

Եթե ​​կողմերից մեկին ինչ-որ բան չի համապատասխանում, ապա աշխատանքային հարաբերությունները պետք է դադարեցվեն։ Ավելին, փորձաշրջանով աշխատանքից ազատումն ունի մի շարք նրբերանգներ ու առանձնահատկություններ։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով

Եթե ​​աշխատանքից դժգոհությունը գալիս է աշխատողից, ապա դուք պետք է գրավոր տեղեկացնեք գործատուին հարաբերությունները դադարեցնելու ձեր սեփական ցանկության մասին։ Նման դեպքերում աշխատանքից ազատվելու պատճառը սովորաբար աշխատողի այն ըմբռնումն է, որ այս աշխատանքըդա նրան չի սազում. նա չի սիրում աշխատավարձը, չի սիրում աշխատանքային պայմանները, թիմը, ղեկավարները: Նա կարող է գիտակցել, որ չի կարողանում անել այն, ինչ իրենից պահանջում է ղեկավարությունը՝ հատուկ հմտությունների, գիտելիքների կամ ֆիզիկական կարողությունների բացակայության պատճառով:

Աշխատողի պարտականությունն է առնվազն 3 օրվա ընթացքում կառավարչին տեղեկացնել իր կամքով աշխատանքից ազատվելու որոշման մասին։ Այս տեղեկությունըպետք է գրավոր տեղեկացվի ղեկավարությանը, գործնականում աշխատողի անունից հայտարարություն է գրվում՝ ուղղված գործատուի ընկերության ներկայացուցչին, որպես կանոն, նրա ղեկավարին: Դիմումը ծառայում է որպես փաստաթղթային հիմք առաջիկա պաշտոնանկության մասին հրաման կազմելու համար:

Եթե ​​գործատուն մտադիր է աշխատողին աշխատանքից ազատել թեստավորման ժամանակ, ապա չի կարող նրան պարտավորեցնել 2 շաբաթ աշխատել։ Աշխատանքից ազատումը պետք է տրվի դիմումում նշված օրը (հաշվի առնելով 3-օրյա ծանուցման ժամկետը):

Հրամանագիրը կազմվում է օգտագործելով, աշխատանքից ազատման հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետն է:

Հրաժարականի նամակի օրինակ

Դիմումի ձևը կազմվում է անվճար ձևով: Տեքստը սահմանում է օրենսդրական փաստաթղթի կետ, որը թույլ է տալիս դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները թեստն առանց աշխատանքի անցնելու ժամանակ՝ 71-րդ հոդված՝ հաշվի առնելով 80-րդ հոդվածի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը սահմանում է աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատելու նրբությունները:

Դիմումում նշվում է վերջինին համապատասխան ամսաթիվը աշխատանքային օրաշխատող, հենց այս ամսաթվին է, որ գործատուն պետք է պաշտոնականացնի աշխատանքից ազատումը` անհրաժեշտ տեղեկությունները մուտքագրելով անձնակազմի փաստաթղթերում և աշխատանքից ազատված անձին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելով:

Լրացված դիմումը վավերացվում է մեկնող աշխատողի ստորագրությամբ՝ թվագրված ընթացիկ օրը: Վերին մասում նշվում է, թե ում է ուղղված փաստաթուղթը և ումից է այն կազմված (կազմակերպության ներկայացուցչի անունը և պաշտոնը, նրա անունը, աշխատողի լրիվ անվանումը):

Թեստը չանցած աշխատակցի աշխատանքից ազատում

Եթե ​​գործատուն գոհ չէ աշխատողից և ցանկանում է դադարեցնել հարաբերությունները նրա հետ փորձաշրջանի անբավարար արդյունքի պատճառով, ապա պետք է հիմնվել 71-րդ Արվեստի առաջին մասի վրա: TK ՌԴ.

Արգելվում է աշխատանքից ազատել արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձանց։

Կարևոր է աշխատանքից ազատման ընթացակարգի ճիշտ իրականացումը, հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է վերահղել անօրինական աշխատանքից ազատման հարցը. աշխատանքի տեսչություն. Այս հիմնարկը, եթե կան համապատասխան հիմքեր, կարող է որոշում կայացնել ապօրինի պաշտոնանկությունաշխատողին և պարտավորեցնել գործատուին վերականգնել նրան աշխատավայրում: Դրանից խուսափելու համար պետք է խստորեն հետևել աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին։

Նախևառաջ պետք է համոզվեք, որ փորձաշրջանի ստեղծումն ու իրականացումը այս աշխատակիցըճիշտ է արված.

• աշխատողը չպետք է ներառվի 70-րդ Արվեստի անձանց կատեգորիայի մեջ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• թեստի տեւողությունը չպետք է գերազանցի կոդով նախատեսված արժեքները՝ ընդհանուր դեպքում 3 ամսվա ընթացքում, 6 ամսվա ընթացքում՝ ղեկավար պաշտոններ, զորակոչիկների համար 2 շաբաթվա ընթացքում, եթե պայմանագրի ժամկետը 2-ից 6 ամիս է.
• աշխատանքային պայմանագրում պետք է առկա լինի թեստի առկայությունը, եթե այդ ժամկետը նշված չէ պայմանագրով, ապա համարվում է, որ այն աշխատողի համար սահմանված չէ:

Աշխատակիցների ծանուցում

Հաջորդ քայլը աշխատանքից ազատված աշխատակցին տեղեկացնելն է առաջիկա իրադարձության մասին՝ կապված ընկերության դժգոհության հետ. աշխատանքային գործընթացայս անձի՝ այս գործողությունը պարտադիր է, դրա բացակայությունը՝ պարտադիր կոպիտ խախտումաշխատանքային օրենսդրությունը։

Աշխատողն առաջիկա իրադարձության մասին պետք է գրավոր տեղեկացվի ծանուցագրի միջոցով, որտեղ նշվում են աշխատանքից ազատված անձի անբավարար աշխատանքը հաստատող կոնկրետ պատճառներ: Այս կետը շատ կարևոր է. թեստի ընթացքում հնարավոր է աշխատանքից ազատվել միայն այն դեպքում, եթե կան կոնկրետ իրադարձություններ, որոնք հաստատում են, որ աշխատողը չի կարողանում կատարել իր պարտականությունները: Եթե ​​աշխատանքից ազատման օրինականության գործը հասնի աշխատանքի տեսչություն կամ այլ մարմիններ, ապա կհետևի այդ պատճառների շատ մանրակրկիտ ուսումնասիրությունը։ Ուստի լավագույնն է անմիջապես նախապատրաստվել վերահսկիչ և տեսչական մարմինների հնարավոր խնդիրներին: Հնարավորության դեպքում այդ պատճառները պետք է հաստատվեն փաստաթղթերով (հուշագրեր, ակտեր, հաճախորդների բողոքներ և պահանջներ, բացատրական նշումներ):

Եթե ​​փաստաթղթային ապացույցներ չկան, ապա մեծ հավանականություն կա, որ աշխատանքի տեսչությունը կամ այլ մարմին դրանք կճանաչեն որպես անհիմն՝ ապացույցների բացակայության պատճառով:

Ծանուցման տրամադրման ժամկետը հարաբերությունների դադարեցման օրվանից 3 օր առաջ է։

Ծանուցումը պետք է հանձնվի պաշտոնանկ անողին՝ ստորագրությամբ, եթե նա հրաժարվում է ստորագրել փաստաթուղթը, ապա վկաների ներկայությամբ դրա վերաբերյալ ակտ է կազմվում։

Ծանուցման օրինակ.

Սահմանափակ «Ալֆա»-ի պատասխանատվությունը առևտրի վարչության մենեջերին (ՍՊԸ Ալֆա) Ս.Ս. Սեմենովը ԾԱՆՈՒՑՈՒՄ 01.06.2016 №18 Դադարեցման մասին աշխատանքային պայմանագիր Սույնով տեղեկացնում ենք ձեզ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի համաձայն Ձեզ հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը 2016 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 23-ով կլուծվի այս ծանուցումը ստանալու օրվանից 3 (երեք) օր հետո՝ ձեր կողմից իրենց պաշտոնական պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարման) պատճառով թեստի անբավարար արդյունք: Հավելված՝ թեստավորման արդյունքների վերաբերյալ 01.06.2016թ. թիվ 10 եզրակացության պատճենը։ Գլխավոր տնօրեն ՊետրովըԱ.Ա.Պետրով Ծանոթացել է ծանուցմանը. Առևտրի բաժնի ղեկավար ՍեմենովըՍ.Ս. Սեմենովը 01.06.2016

Պատվերի ձևավորում

Վերջին աշխատանքային օրը տրվում է հրաման, ձևավորման համար օգտագործվում է T-8 ձևաթուղթը։ ամսաթիվը Աշխատանքից ազատման հրամանի կազմումը չպետք է ուշ լինի թեստի ավարտից. Կարևոր է տեղեկացնել աշխատողին և փաստաթղթավորել աշխատանքից ազատման մասին այս ժամանակահատվածում, այլ ոչ թե դրանից հետո:

Եթե ​​հրամանը կազմվել է ավելի ուշ, ապա 71-րդ հոդվածի 1-ին մասով աշխատանքից ազատումը ճանաչվում է անօրինական:

Ազատման հիմքերը նշելու տողում զետեղված է 71-րդ հոդվածի 1-ին մասը. Հիմնական փաստաթուղթը աշխատողին ուղարկված ծանուցումն է, կետ աշխատանքային պայմանագիր, որը սահմանում է փորձաշրջանի սահմանումը և թեստի ձախողումը հաստատող այլ փաստաթղթեր:

Պատվերի ձևը պետք է պարունակի ղեկավարի, ինչպես նաև աշխատանքից ազատված աշխատողի ստորագրությունը: Եթե ​​վերջինս չի ցանկանում կամովին ստորագրել փաստաթուղթը, ապա դրա վերաբերյալ անհրաժեշտ է ակտ կազմել։

Հաշվարկը աշխատողի հետ

Վերջին աշխատանքային օրը վճարվում է աշխատավարձը և արձակուրդի փոխհատուցումը: Այս գումարները հաշվարկելու համար օգտագործվում է ստանդարտ հաշվարկային նշում:

Անձնակազմի փաստաթղթերի գրանցում

Թեստը չանցնելու պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու փաստը գրանցվում է անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում:

Գրառումները կատարվում են հրամանի հիման վրա, որից փոխանցվում են համարը և ամսաթիվը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը և աշխատանքից ազատման պատճառի անվանումը - 71-րդ հոդվածի 1-ին մաս (փորձարկման անբավարար արդյունք ):

Գործատուի պատասխանատվությունը անօրինական աշխատանքից ազատվելու համար

Եթե ​​վերահսկող մարմնի կողմից ձեռնարկության ստուգման ընթացքում կամ աշխատանքից ազատված անձը աշխատանքի տեսչություն դիմելու ընթացքում պարզվել է, որ սույն հոդվածով աշխատողին աշխատանքից ազատելը անօրինական է, ապա գործատուն ստիպված կլինի վերականգնել աշխատանքից ազատվածին: իրենց սկզբնական դիրքին, վճարել հարկադիր բացակայելու ժամանակի համար (պաշտոնից ազատվելու պահից մինչև վերականգնման օրը), ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, փոխհատուցել տուժածի կրած բարոյական վնասը:

Բացի վերը նշվածից, գործատուն կրելու է վարչական պատասխանատվություն:

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածը նախատեսում է հետևյալ տույժերը 2016 թ.

Նույնիսկ մանրամասն ռեզյումեն և տպավորիչ առաջարկությունները չեն կարող երաշխավորել, որ աշխատողը արմատավորվելու է թիմում և 100%-ով հետևողական կլինի իրեն առաջարկված պաշտոնին: Հարթեցրեք հիասթափությունը և պաշտպանեք պոտենցիալից աշխատանքային վեճերՍկսնակների համար փորձաշրջան սահմանելը կօգնի: Եթե ​​գործատուն ամեն ինչ ճիշտ է արել, ապա օբյեկտիվ պատճառներով չհամապատասխանող աշխատողի հետ դուք կարող եք առանց ցավի ազատել աշխատանքից փորձաշրջանի ժամանակ՝ խնայելով ժամանակ, ջանք և գումար ընկերության համար:

Ի՞նչ է փորձաշրջանը և ինչո՞ւ է այն անհրաժեշտ, որքա՞ն կարող է տևել։

Նոր աշխատավայրում թեստային շրջանը հարմարվողականության շրջան է: Այս անգամ, ինչպես հնարավոր է, հարմար է նոր պարտականություններին ծանոթանալու, աշխատողի համար սեփական ուժերը գնահատելու և վերադասի համար նոր ընդունված աշխատակցի հմտությունների, գիտելիքների և հմտությունների մասին տպավորություն թողնելու համար։

Նման իրավիճակում միակ ճիշտ ճանապարհը հղիության պատճառով փորձաշրջանի վաղաժամկետ դադարեցման հրաման տալն է և հնարավորության դեպքում հանգիստ սպասել ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկին։ Նաև խստիվ արգելվում է կնոջը դրդել վճարել իր կամքով։

թոշակառու

Երկար տարիների աշխատանքի ընթացքում կուտակված փորձը թոշակառուին պետք է օգնի փայլուն կերպով հաղթահարել փորձաշրջանը և հաղթահարել բոլոր առաջադրանքները։ Եվ սա միակ առավելությունն է, որ ունի «տարիքի» մասնագետը, քանի որ մյուսը լրացուցիչ միջոցՕրենսգրքում նման աշխատողների պաշտպանություն չկա։

Բայց աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հարցում մի փոքր առավելություն կա. Կենսաթոշակային տարիքը անհերքելի փաստարկ է տալիս առանց նախնական ծանուցման անհապաղ աշխատանքից ազատվելու օգտին: Բավական է միայն դիմումում նշել, որ աշխատողը մտադիր է արժանի հանգստի գնալ, և հաշվարկի պատվերը պետք է պատրաստ լինի նույն օրը։ Ընդ որում, օրենսդրությունը արգելք չի պարունակում թոշակառուի համար իր համար նոր տեղ գտնել նույնիսկ աշխատանքից ազատվելու հենց հաջորդ օրը։

հրամանագիրը

Դասական տարբերակում երեխայի ծնվելուց հետո մայրը ձգտում է հնարավորինս երկար մնալ ծննդաբերության արձակուրդում՝ օգտագործելով այս իմաստով թույլատրված բոլոր ժամկետները։ Աշխատանքային օրենսգիրքթույլ է տալիս կնոջը հանգիստ խնամել մինչև երեք տարեկան երեխային և իմանալ, որ այս ամբողջ ընթացքում իր դիրքը պահպանվում է, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256.

Բայց կան նաև արտակարգ իրավիճակներ, երբ երիտասարդ մայրը ստիպված է աշխատանք փնտրել՝ ունենալով շատ փոքր երեխա իր գրկում: Գործատուն, ով ընդունում է նման տիկնոջը իր թիմում, պետք է հիշի, որ նրա համար հնարավոր է փորձաշրջան սահմանել միայն այն դեպքում, եթե նրա երեխան արդեն մեկուկես տարեկան է: Եթե ​​մինչև 18 ամիսը նույնիսկ մի քանի օրը բավարար չէ, ապա դուք ստիպված կլինեք անմիջապես պետության մեջ ընդունել կնոջը և նաև որոշ ժամանակով մոռանալ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին:

Բացի այդ, դուք պետք է հասկանաք, որ փոքր երեխա գրկած աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած օր ստանալ ծնողական արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկանը: Արդյոք կինն աշխատել է այս ընկերությունում մինչև ծննդաբերությունը, այլևս նշանակություն չի ունենա։

Ի՞նչ անել, եթե փորձաշրջանի ընթացքում ապօրինի հեռացվել եք աշխատանքից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու միասնական ընթացակարգ՝ բաժանման պատճառի գրավոր բացատրությամբ: Միևնույն ժամանակ, պետք է բավարար լինի համագործակցությունը շարունակելու մերժումն ավելի ակնհայտ դարձնելու համար, քան մասնագետի վերապատրաստման հնարավորությունը։

Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը կասկածում է, որ իր պայմանագիրը խզվել է ոչ թե իրավասության, այլ անձնական պատճառներով, ապա բոլոր հիմքերը կան կարգավորող մարմիններին կամ դատարան դիմելու համար։ Անհրաժեշտ է նման որոշում կայացնել ավելի արագ, քանի որ 30 օրից ոչ ավելի է հատկացվում մտորումների, արվեստի համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392. Պետք է պայքարել նույն տեղում վերականգնելու իրավունքի, եթե ոչ թիմային աշխատանքը շարունակելու համար, ապա գոնե հանուն արդարության վերականգնման, նյութական փոխհատուցում ստանալու, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման պատճառի ձևակերպումը փոխելու համար։ աշխատանքային գրքույկը։

Փորձաշրջանի հաջող ավարտը ճանապարհի միայն սկիզբն է, և եթե ի սկզբանե պարզ դարձավ, որ համագործակցության շարունակությունը ձեռնտու չի լինի կողմերից որևէ մեկին, ապա ավելի լավ է հրաժարվել այդ մտքից փորձնական փուլում։ Հիմնական բանը, որ պետք է հիշել, այն է, որ ցանկացած աշխատանքից ազատում ունի իր նրբությունները, հետևաբար, դրան դիմելիս պետք չէ հապճեպ և անխոհեմ քայլեր ձեռնարկել։

Իրավական պաշտպանության խորհրդի իրավաբան. Մասնագիտացված է գործերի հետ կապված աշխատանքային վեճեր. Պաշտպանություն դատարանում, հայցադիմումների նախապատրաստում և այլն նորմատիվ փաստաթղթերկարգավորող մարմիններին:

Ասում են՝ աշխատողն իր նախաձեռնությամբ կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի հետ փորձաշրջանի ընթացքում։ Նա կարող է դա անել, եթե թեստի ժամանակ հասկանա, որ այս աշխատանքը իրեն հարմար չէ մի շարք պատճառներով։

Փորձաշրջանի ընթացքում իր կամքով դուրս գալու համար աշխատողը պետք է ակնկալվող ամսաթվից 3 օր առաջ տեղեկացնի իր ղեկավարին և միայն դրանից հետո գրի աշխատանքից ազատման դիմում:
Փորձաշրջանի առկայությունը և դրա տևողությունը պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում:Եթե ​​մինչև աշխատողի թեստը չանցնի, այդպիսին չի կնքվում, ապա ա լրացուցիչ համաձայնագիր, որը հետագայում կցվի աշխատանքային պայմանագրին։
Աշխատողին փորձաշրջան է նշանակվում միայն նրա համաձայնությամբ: Ուստի, եթե աշխատանքային պայմանագրում փորձաշրջան անցնելու պայմաններ չկան կամ լրացուցիչ պայմանագիր չի կնքվում, աշխատողը համարվում է աշխատանքի ընդունված առանց փորձաշրջանի։
Փորձաշրջանի առավելագույն տեւողությունը 3 ամիս է։ Եթե ​​դիմորդը դիմում է ղեկավարի կամ նրա տեղակալի, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահի կամ նրա տեղակալի պաշտոնի համար, ապա թեստավորման առավելագույն ժամկետն ավելանում է մինչև վեց ամսով։
Ժամկետը կրճատվում է մինչև երկու շաբաթ, եթե դիմողի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր երկու ամսից մինչև վեց ամիս ժամկետով: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը 2 ամսից պակաս է, ապա գործատուն իրավունք չունի փորձաշրջան նշանակելու։
Գործատուն իրավունք չունի երկարաձգել աշխատողին ստուգելու ժամկետը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված արժեքից ավելի: Բայց նա իրավունք ունի դրանից հանել այն օրերին, երբ փորձարկված աշխատողը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում կամ իրականում բացակայում էր աշխատավայրից հարգելի պատճառներով:
Այսպիսով, փորձաշրջանը կարող է հետաձգվել մի քանի ամսով։

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատումը հնարավոր է, եթե աշխատողը նախազգուշացնի իր գործատուին 3 օրվա ընթացքում։
Գործատուն, իր հերթին, պետք է լրիվ հաշտություն կատարի աշխատողի հետ և իր ձեռքում տա աշխատանքային գրքույկը։ Նաև գործատուն չպետք է միջամտի իր կամքով աշխատանքից ազատմանը.
Աշխատակիցը պետք է վճարվի.

• աշխատավարձ;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ;
• արձակման վճար. Սա նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, բայց կարող է նախատեսված լինել ներքին տեղական ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գործատուն պետք է դա անի ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը: Ինչպես երևում է, Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատումը սեփական կամքով կատարվում է այնպես, ինչպես առանց դրա:
Աշխատողը պարտավոր չէ գործատուին տեղեկացնել աշխատանքից ազատվելու պատճառների մասին: Բավականին պարզ գրավոր ծանուցում. Այնուամենայնիվ, այստեղ կան որոշ առանձնահատկություններ.

• պարտադիր վերամշակում. Նորմալ իրավիճակում այն ​​հավասար է երկու շաբաթվա։ Թեստավորման ընթացքում սեփական կամքով ազատվելու դեպքում այդ ժամկետը կրճատվում է մինչև 3 օր;
• եթե թեստի ժամանակ նա որոշի ֆինանսապես դուրս գալ աշխատանքից պատասխանատու, ապա նա պետք է գործերը փոխանցի իր իրավահաջորդին։

Նման իրավունքը հակասում է Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին, ուստի պետք է ամրագրվի տեղական ակտով: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ եթե նյութապես պատասխանատու անձը չհանձնի իրեն վստահված գույքը, ապա դրա համար նա կրելու է անձնական ֆինանսական պատասխանատվություն:
Խոսքը միայն մասնավորի մասին չէ առևտրային ընկերություններ. Պետության վրա և քաղաքային ձեռնարկություններսահմանվում են նաև փորձաշրջաններ։ Ստուգման ընթացքում աշխատանքից ազատվելու կարգը նույնն է ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր ձեռնարկությունների համար.