Հիվանդ արձակուրդից հետո աշխատանքի վերադառնալ: Հնարավո՞ր է վաղաժամկետ փակել հիվանդության արձակուրդը. Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատողին աշխատանքից ազատելը

Հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում անձին տրվում է հիվանդության արձակուրդի վկայական:

Մինչ փակվելը, աշխատողը պետք է խստորեն պահպանի բժշկի նշանակած բուժման ռեժիմը։ Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքի գնալը համարվում է կոպիտ խախտումաշխատողների իրավունքները.

Օրենքի համաձայն՝ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին միաժամանակ վճարել հիվանդության արձակուրդ և աշխատավարձ վճարել։

Եթե ​​սոցիալական ապահովության մարմինները պարզեն, որ աշխատողը աշխատանքի է գնացել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ, ապա տուգանք կկիրառեն կազմակերպության ղեկավարության վրա։

Բուժման ռեժիմին չհամապատասխանելու հետևանքները

Կարո՞ղ եմ աշխատանքի գնալ հիվանդության արձակուրդում: Ոչ Աշխատանքն այս դեպքում ճանաչվում է որպես բուժման ռեժիմի խախտում։ Օրենքի տեսանկյունից դա հիմք է հանդիսանում հաշմանդամության նպաստի չափի նվազեցման համար։

Խախտումների շտկում

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է գնում առանց քաղվածքի, ապա նրա հիվանդության արձակուրդում դրվում է 25 ծածկագիրը: Բուժման ռեժիմի խախտումը փաստելու համար ձեռնարկությունում պետք է հանձնաժողով հավաքվի վարչական անձնակազմից և արհմիության ներկայացուցիչներից, որոնք ընտրվել է ընդհանուր ժողովում։

Օրենքը բոլորին չի պահանջում սուբյեկտստեղծել նման հանձնաժողով. Սակայն դրա բացակայության դեպքում աշխատանքի տեսչությունը կարող է անօրինական ճանաչել խախտման որոշումը հիվանդության արձակուրդաշխատողին, ինչպես նաև նպաստների չափի հետագա կրճատմանը:

Ուշադրություն.Չկա կոնկրետ կանոնակարգ, ըստ որի գործատուն պետք է փաստաթղթավորի աշխատողի կողմից բուժման ռեժիմի խախտումները։

Բավական է կպչել ընդհանուր կանոններԳրասենյակային աշխատանք. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման և վճարման հետ կապված բոլոր գործողությունները պետք է հաստատվեն հանձնաժողովի որոշմամբ և ղեկավարության կարգադրությամբ։

Ապօրինի աշխատանքի վկայություն

Լինում են դեպքեր, երբ գործատուն ստիպում է ձեզ աշխատել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ։

Վիճելի աշխատանքից ազատվելու դեպքում անձը կարող է դատարանում բացահայտել այս փաստը՝ փոխհատուցում պահանջելով։

Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատանքին ապօրինի ներգրավվածության փաստի ապացույցներ Հիվանդության ընթացքում անձի կողմից ստորագրված փաստաթղթերը կարող են ծառայել.

Մեկ այլ տարբերակ է դատարանին տեղեկատվություն տրամադրել մագնիսական անցագրի գործարկման ամսաթվերի և ժամերի մասին:

Վճարում

Ազդել աշխատակցի վրա, ով սեփական կամքըաշխատանքի է գնում հիվանդության ժամանակ, գործատուն կարող է բժշկին տեղեկացնել բուժման ռեժիմի խախտման մասին։ Դա անելու համար նա պետք է ապացույցներ ներկայացնի։ Այս դեպքում բժիշկը հիվանդ արձակուրդի վրա համապատասխան նշան կդնի։

Գործատուն այս հիմքով կնվազեցնի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը՝ առաջնորդվելով Արվեստ. Թիվ 255 դաշնային օրենքի 8-ը: Վճարումների չափն այս դեպքում չի գերազանցի նվազագույն աշխատավարձը լրիվ չափով օրացուցային ամիս. Նպաստը կհաշվարկվի բուժման ռեժիմի խախտումն ամրագրելու օրվանից։

Հաճախ գործատուն ինքն է հետաքրքրվում, որ աշխատողը, հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, գնացել է աշխատանքի։ Միակ ելքըաշխատավարձն այս դեպքում կլինի բոնուս: իրավական հիմքերըհիվանդ արձակուրդում աշխատող աշխատողի աշխատավարձի համար, ոչ.

Հիվանդ արձակուրդից վաղաժամկետ ելք

Օրենքով հիվանդ արձակուրդում աշխատել չի թույլատրվում։ Այնուամենայնիվ, իրավիճակը բավականին տարածված է, երբ մարդիկ ձգտում են ժամանակից շուտ սկսել իրենց պարտականությունները:
Օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդն ավարտվում է 02.07-ին, իսկ աշխատողը ցանկանում է աշխատել արդեն 01.07-ին։ Հարց է առաջանում՝ ի՞նչ է պետք անել, որպեսզի աշխատանքային օրերի ժամանակացույցում գրանցվի հիվանդության արձակուրդի վերջին օրը։

Մինչև հիվանդության արձակուրդը փակելը, աշխատողը հաշմանդամ է. Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է գնացել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ, դա համարվում է բուժման ռեժիմի խախտում, նույնիսկ եթե դրա ավարտին մնացել է ընդամենը մեկ օր:

Գործատուի հետ պայմանավորվելով՝ անձը կարող է գրել հետևյալ բովանդակությամբ հայտարարություն՝ «Ունենալով անաշխատունակության տեղեկանք թիվ ... մինչև 02.07, փաստացի աշխատանքի եմ անցել 01.07. Այս կապակցությամբ խնդրում եմ 01.07-ը համարել աշխատանքային օր։

Այս հայտարարությունը ծառայում է միայն գործատուին տեղեկացնելու համար:

Աշխատողի իրականում աշխատած օրը կարող է փոխհատուցվել հանգստյան օրով կամ բոնուսով:

Այնուամենայնիվ, կարևոր է հասկանալ, որ նման գործողություններն անօրինական են:

Հարկադիր աշխատանք

Ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի առկայության դեպքում մարդը ազատվում է աշխատանքից, քանի որ նա բուժման կարիք ունի։ Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է գնացել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ հարկադրված, ապա կա երկու տարբերակ. Առաջինը համաձայնելն է. Այնուամենայնիվ, հիվանդության արձակուրդում աշխատած օրերը չեն հաշվվում աշխատանքային օրեր, հետևաբար չեն կարող վճարվել օրինական ճանապարհով:

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում աշխատել հիվանդության արձակուրդում, ապա անհնար է նրան ստիպել աշխատել այս ժամանակահատվածում, սա աշխատանքային օրենսգրքի ուղղակի խախտում է: Մարդը պետք է իր դիրքորոշումը բարձրաձայնի գործատուին. Կոնֆլիկտի դեպքում նա կարող է կապ հաստատել աշխատանքի տեսչություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն, ով աշխատողից պահանջում է աշխատել հիվանդության արձակուրդում, տուգանվում է:

Ոմանք անհանգստանում են, որ եթե հիվանդ արձակուրդում հրաժարվեն աշխատանքի գնալուց, կարող են աշխատանքից ազատվել: Նման մտավախություններն անհիմն են։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում: Եթե ​​գործատուն պարտադրում է ստորագրել աշխատանքից ազատման դիմում, ապա աշխատողն իրավունք ունի բողոք ներկայացնել դատախազություն։

Հիվանդ արձակուրդը փաստաթուղթ է, որը հաստատում է անձի ժամանակավոր անաշխատունակությունը: Բուժման ողջ ժամանակահատվածի համար աշխատողն ազատվում է աշխատանքային պարտականություններից, և գործատուն նրան վճարում է համապատասխան նպաստ:

Պաշտոնապես, եթե աշխատողը աշխատել է հիվանդության արձակուրդում, ապա նա չի կարող դրա համար աշխատավարձ ստանալ:

Իշխանությունների հետ պայմանավորվածությամբ ոմանք գնում են աշխատանքի, իսկ գործատուն այս դեպքում դիմում է վճարովի հնարքների։

Դա կարող է լինել արձակուրդ և բոնուսներ: Սակայն այն, որ հիվանդ արձակուրդում գտնվող մարդը հեռանում է, բուժման ռեժիմի խախտում է։

Դա ենթադրում է աշխատողի համար նպաստների կրճատում և գործատուի համար տուգանք:

Այսպիսով, պատասխանը՝ հնարավո՞ր է հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատել, պարզ է և հակիրճ։ Արգելվում է։ Ավելի լավ է այս ժամանակը օգտագործել վերականգնվելու և աշխատանքին պատրաստվելու համար։

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար վճարումների չափը ներառում է բոլոր տեսակի վճարումները, որոնց համար հաշվեգրված են ապահովագրավճարներշրջանակներում իրականացվող ՌԴ ԱԴԾ-ում աշխատանքային հարաբերություններգործատու և աշխատող.

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկի մեջ ներառված չեն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածում թվարկված ապահովագրավճարները, որոնք ենթակա չեն ապահովագրավճարների:

Փաստացի վաստակի չափը չպետք է գերազանցի առավելագույն գումար, որի վրա հաշվարկվում են ապահովագրավճարները, հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր տարվա համար:

Ապահովագրավճարների հաշվարկման սահմանային բազան, որն օգտագործվում է 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս, հետևյալն է.

• 2015 - 670,000 ռուբլի;
• 2016 - 718,000 ռուբլի;
• 2017 - 755,000 ռուբլի:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը որոշվում է հիվանդության արձակուրդի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար կուտակված ապահովագրավճարների ենթակա վճարումների չափը բաժանելով 730-ով (թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ կետը): ): Օրացուցային օրերի քանակը, որը վերաբերում է այն ժամանակահատվածին, որի համար հաշվի են առնվել վճարումները, նշանակություն չունի:

Հիվանդության նպաստը վճարվում է.

• եկամտի 100%-ը, եթե աշխատողի ապահովագրական փորձը ութ տարուց ավելի է.
• եկամտի 80%-ը, եթե աշխատողի ապահովագրական փորձը տևում է հինգից ութ տարի.
• Շահույթի 60%-ը, եթե աշխատողի ապահովագրական փորձը հինգ տարուց պակաս է:

Օրական նպաստի չափը հաշվարկվում է բանաձևով.

2017 թվականին նպաստները հաշվարկելիս միջին օրական եկամուտը չի կարող գերազանցել 1901,37 ռուբլին: ((670,000 ռուբլի + 718,000 ռուբլի) : 730 օր): Հիվանդության վճարման ենթակա արձակուրդի չափը որոշելու համար աշխատողի օրվա նպաստի չափը բազմապատկվում է հիվանդության արձակուրդում նշված հիվանդության օրացուցային օրերի քանակով:

ՕՐԻՆԱԿ. ՀԻՎԱՆԴԱՆՈՑ Նպաստների ՀԱՇՎԱՐԿԸ 2017 Թ

Պետրովը վեց տարվա ընդհանուր ապահովագրական փորձ ունի:

2017 թվականի փետրվարին Պետրովը հիվանդ էր 5 օր։

Հաշվարկային ժամկետը ներառում է 2015 եւ 2016 թթ.

Հաշվարկային ժամանակահատվածում Պետրովը վճարումներ է ստացել 1,360,000 ռուբլու չափով.

• 2015 թվականի հունվար - դեկտեմբեր - 680,000 ռուբլի:
• 2016 թվականի հունվար - դեկտեմբեր - 680,000 ռուբլի:

Ինչպես տեսնում եք, Պետրովի 2015 թվականի փաստացի եկամուտը գերազանցում է ներդրումների հաշվարկման սահմանային բազան (680,000 ռուբլի > 670,000 ռուբլի) և չի հասել իր առավելագույն սահմանաչափին 2016 թվականին (680,000 ռուբլի):< 718 000 руб.). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать исходя из предельной базы для начисления взносов за 2015 год (670 000 руб.), а за 2015 год – исходя из фактических выплат, начисленных в пользу Петрова (680 000 руб.).

Փաստացի եկամուտը, որի հիման վրա հաշվապահը պետք է հաշվարկի Պետրովի նպաստը, կազմում է 1,350,000 ռուբլի: (670,000 ռուբլի + 680,000 ռուբլի):

Պետրովի ապահովագրական ստաժը 6 տարի է, ինչը նշանակում է, որ նա իրավունք ունի 80% նպաստի: Պետրովի նպաստը հաշվարկելու համար միջին օրական եկամուտը կկազմի 1,350,000 ռուբլի: 730 օր × 0,8 = 1479,5 ռուբլի: (ստացված գումարը առավելագույն թույլատրելիից պակաս է` 1901,37 ռուբլի):

Եկեք հաշվարկենք Պետրովի հիվանդության արձակուրդի վրա հաշվարկվելիք նպաստի չափը՝ 1479,45 ռուբլի։ × 5 կալ. օրեր = 7397,25 ռուբլի:

Այս գումարից պետք է պահվի եկամտահարկը։ անհատներ 13% դրույքաչափով, քանի որ աշխատողը հարկային ռեզիդենտ է, և թողարկվող գումարը կկազմի 7397,25 ռուբլի: - (7397,25 ռուբլի × 13%) = 6435,61 ռուբլի:

Նշում:

• 183-րդ հոդվածով նախատեսված երաշխիք է վճարովի հիվանդության արձակուրդ ստանալու հնարավորությունը Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ): Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքի ընդունելը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է.

Հաշմանդամության պատճառով աշխատանքից ազատվելու ժամանակը չի տարածվում հանգստի ժամանակի վրա։ Հետևաբար, հիվանդության արձակուրդում աշխատելը հանգստյան օր չէ և երկու անգամ չի վճարվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107, 152, 153 հոդվածներ): Եթե ​​աշխատած օրերի համար հաշվարկվում է աշխատավարձ, ապա այս օրերի նպաստը չի վճարվում, և դրա չվճարումը չի հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում:

Խնդիր

Աշխատում եմ 3 օրվա գրաֆիկով։ հիվանդ էր։ Դուրս գրվելու օրն ըստ գրաֆիկի ընկավ իմ աշխատանքային օրը։ Պե՞տք է աշխատանքի ժամանեմ մինչև ժամը 00:00: Օրինակ՝ ըստ ժամանակացույցի իմ հերթափոխն է՝ 23.10.2014 9-00-ից մինչև 24.10.2014 9-00: Բժշկի դուրս գրման է եկել 23.10. 24.10-ից ազատվել է աշխատանքի։ Ե՞րբ հասնել աշխատանքի:

Լուծում

Բարև Լարիսա:

Այս կետը պետք է քննարկվի գործատուի հետ: Ընդհանրապես, եթե դուք հերթափոխ ունեք 23.10.2014թ.-ից, և այս ընթացքում դեռ հիվանդ արձակուրդում էիք, ապա չէիք կարող գնալ ձեր աշխատանքային հերթափոխին։ Բայց արդյոք դուք աշխատանքի եք գնում 24.10.2014-ին ժամը 24-00-ին, դա արդեն պետք է լուծվի գործատուի հետ, ինչպես նա նշեց նման դեպքերում տեղական կանոնակարգերը. Բայց, ընդհանուր առմամբ, ձեր հերթափոխը ուղիղ մեկ օր է, այսինքն. 23.10. եւ 24.10., բայց պարզվում է, որ դու մի օր ոտքի չես կանգնում, այսինքն. գրաֆիկին ոչ համապատասխան, և ավելի տրամաբանական կլինի, որ 24.10.2014թ.

Հետևաբար, դիմեք ձեր գործատուին: Եվ այնուամենայնիվ, նման պահ, եթե դուք կազմակերպել եք առաքում դեպի աշխատանքի տրանսպորտի գործատուի կողմից, ապա ինչպես է կազմակերպվելու ձեր առաքումը 24.10.2014թ. մինչև ժամը 24-00-ը։

Ուրեմն թող գործատուն տեղական կարգավորող ակտ ներկայացնի, կարծում եմ, սրանք Աշխատանքի ներքին կանոնակարգն են, որտեղ նման իրավիճակները հաշվի են առնվում, քանի որ հարցը կարող է լինել ոչ միայն հիվանդ արձակուրդի, այլ արձակուրդ թողնելու մասին, արձակուրդը կարող է նաև լինել. ավարտվում է նույն կերպ.

Գիտեք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրում պետք է անպայման նշվի.

աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը (եթե այս աշխատակիցըայն տարբերվում է այս գործատուի համար գործող ընդհանուր կանոններից).

Դա սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը Աշխատանքային ժամեր - այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները:

Նրանք. նշվում են հերթափոխի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը:

Եվ ստացվում է, որ հիվանդ արձակուրդը թողնելուց հետո ինչ-ինչ պատճառներով պետք է հերթափոխի գնաք ոչ թե ձեր ՏԴ-ում նշված 9-00-ին, այլ մեկ այլ աշխատանքային օրվա 24-00-ին։ Եվ ստացվում է, որ ձեր հաշմանդամության վկայականը ընկնում է հենց ձեր աշխատանքային հերթափոխի սկզբում, այսինքն. տրամաբանական է, որ դուք չեք կարող գնալ այս աշխատանքային հերթափոխին, ունեք անաշխատունակության տեղեկանք, իսկ ձեր աշխատանքային հերթափոխը հաջորդ օրվա 9-00-ից 9-00-ն է։ Դուք չեք կարող աշխատել այս հերթափոխով, քանի որ դուք նրա համար հաշմանդամության վկայական ունեք:

Բայց, այնուամենայնիվ, նման իրավիճակները պետք է նախատեսվեն գործատուի կողմից, նկարագրված: Ավելին, ձեզ հասցնելու հարցը աշխատավայրայս ժամին, ժամը 24-00-ն, հասարակական տրանսպորտն այս ժամանակահատվածում այլևս չի աշխատում, և ձեզանից գումար ծախսել տաքսիի վրա:

Նրանք. եթե ժամը 24:00-ին չներկայանաք այս հերթափոխին, չեմ կարծում, որ դա կարող է բացակայություն համարվել, քանի որ. աշխատանքային ժամձեր հերթափոխը, այն է՝ հերթափոխը, և ոչ հերթափոխի մաս, սա հաջորդ օրվա 9-00-ից մինչև 9-00-ն է:

Դե, նման պահ, ես կենթադրեմ, որ դուք հիվանդ էիք, և ձեր հիվանդության ժամանակահատվածում ինչ-որ մեկը կատարել է ձեր պարտականությունները, ինչը նշանակում է, որ այս աշխատակիցը ստանձնել է ձեր հերթափոխը 23.10.2014թ. ժամը 9-00-ին, և նա պետք է աշխատի: դուրս հերթափոխից, և ոչ թե հերթափոխի մաս: Եթե ​​միայն հերթափոխի մի մասն է, ապա ինչպես կկազմակերպվի նրա տուն առաքումը ժամը 24-00-ին։

Դուք ունեք հերթափոխի ժամանակացույց, և հերթափոխը հստակ սահմանված է 9-00-ից մինչև 9-00, այնպես որ, եթե հանկարծ գործատուն այլ բան չսահմանի տեղական կանոնակարգով, ապա պետք է հեռանաք միայն ձեր հաջորդ աշխատանքային հերթափոխով:

Բայց որպեսզի գործատուի հետ կոնֆլիկտ չստեղծվի, ամեն ինչ կարող է լինել, ես արդեն ոչ մի բանից չեմ զարմանում, պետք է գործատուի հետ խոսել։

Եվ այնուամենայնիվ, տեսեք, թե ինչու չպետք է աշխատեք 24-00-ին հերթափոխով, ոչ միայն այն պատճառով, որ ձեզ համար այս ժամանակը ձեզ համար չէ աշխատանքային պայմանագիրաշխատանքի մեկնարկը, այլ նաև այն պատճառով, որ դուք պետք է հասնեք աշխատանքի ժամանակին, և ի վերջո, կարծում եմ, որ դուք պետք է առնվազն 1 ժամ անցկացնեք ճանապարհին, ինչը նշանակում է, որ դուք պետք է աշխատանքի մեկնեք 23.10.2014թ., ժամը 23-ին։ 00-ին, և այս ժամանակահատվածի համար ձեր հիվանդության արձակուրդը վավեր է ձեզ համար, և, հետևաբար, դուք պարտավոր չեք այս պահին որևէ տեղ գնալ, դուք դեռ հիվանդ եք:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման բարդ դեպքերի ցանկում հիվանդության ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատանքի վերադարձը հեռու է. վերջին տեղը. Իսկ տեսուչների ու դատավորների արձագանքի «խորամանկության», անկանխատեսելիության ու նման իրավիճակների նկատմամբ անվիճելի առաջատարը նա է։

Թվում է, թե նույնիսկ այս տարվա հուլիսին նախատեսված համատարած ներդրումը դժվար թե ամբողջությամբ լուծի այս խնդիրը։ Քանի որ խելացի էլեկտրոնային մեքենան ամենևին պարտավոր չէ մտնել բարոյական և էթիկական նրբությունների մեջ և պարզել՝ կառավարիչ Պետրովը, ով ամբողջովին հիվանդ էր, հրամայե՞լ է նրան գնալ ծառայության։ անմիջական ղեկավարԹե՞ Պետրովն ինքը սխրանքի տեղ գտավ։ Արդյո՞ք նրա աշխատանքային մղումը անկեղծ նախանձախնդրություն էր ընկերության բարօրության համար, թե՞ դա զուտ խորամանկություն է, այն իմաստով, որ հիվանդ «աշխատասերը» հույս ունի իր եռանդի համար փոքր նպաստի փոխարեն կամ նորմալ աշխատավարձ ստանալ, կամ երկուսն էլ։

Չենք բացառում, որ բոլորը հիացած են եղել հիվանդ Պետրովի աշխատանքի վայրում հայտնվելով՝ իշխանությունները, ենթակաները, ընկերության կապալառուները։ Միայն մեկ հաշվապահ էր տխրել, ով պետք է որոշեր, թե ինչպես վճարի այս աշխատանքային նվաճումների և տոկունության հրաշքների համար: Ընդ որում, այս որոշումը պետք է համընկնի Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ դիրքորոշման հետ։ Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ում կարծում են, որ հիվանդության արձակուրդի ժամանակ հնարավոր չէ օրինական կերպով վճարել աշխատանքի համար։ Ուրեմն շրջիր, հաշվապահ, ինչպես ուզում ես։

Քանի որ հարցի լուծումն այսպես թե այնպես հակամարտության հարթությունում է, մի՞թե ավելի հեշտ չէ Պետրովին «տեղակայել» գրասենյակի շեմին և ուղարկել նրան հետագա խնամքի։ Դու, ասում են, մեզ համար թանկ ես, հուշի պես սիրում ենք քեզ բոլորս։ Գնա, սիրելիս, ազնվամորիով թեյ խմիր և լսիր Ռոզենբաում. սեր - սիրիր այդպես, քայլիր - այդպես քայլիր: Վիրավոր - այնքան վիրավորված:

Նշում

Վճարովի հիվանդության արձակուրդ վերցնելու ունակությունը երաշխիք է, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածով): Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքի թույլ տալը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։

Ոչ, դա ավելի հեշտ չէ ... Պետրովը, ինչպես արդեն նշվեց, կարող էր գալ ոչ թե քմահաճույքով - երկար ռուբլով, այլ, ինչպես ջին, ղեկավարության կանչով, որը, հաշվապահական խնդիրների համար - այո ..., բարձր զանգակատուն։ Ընդ որում, աշխատակցին կանչել են, ամենայն հավանականությամբ, ոչ թե ինչ-որ գրավոր հրամանով, այլ ուղղակի խոսքով։ Հնարավոր է, որ նրան հավելյալ պարգեւ էլ են խոստացել։ Այնպես որ, այստեղ «ուժային մեթոդները» չեն գործում։

Բացի այդ, պարզելու համար, որ հիվանդ աշխատողն աշխատել է այսինչ օրերին, հաշվապահը կարող է արդեն փաստից հետո, երբ նրան կպատվի պատվով փակված հիվանդության արձակուրդ։ Որում, ի դեպ, որևէ նշան չկա հիվանդանոցային ռեժիմի խախտման վրա, քանի որ «աշխատասեր» Պետրովը պահպանել է գաղտնիությունը և ժամանակին է ներկայացել բժշկի հետ տեսակցության։

Իսկ ի՞նչ պետք է անի հաշվապահը։ Պետրովին սոցիալական ապահովագրության բարդություններին նվիրելը նույնպես ինչ-որ տեղ ճիշտ ժամանակը չէ։ Մի կողմից, քանի որ մարդն աշխատում էր, նա չպետք է «աշխատելու անկարող» լիներ, և նա իրավունք չուներ օգտվելու նպաստից։ Բայց սրանք բոլորը բարձր խոսքեր են։ Նման փաստարկները կարող են հանգեցնել ԱԴԾ-ին, բայց Պետրովը նրանց վրա, մեծ հաշվով, այո ... նույն բանը, բարձր զանգակատունից: Հիվանդության արձակուրդը նրա ձեռքում է, և այս փաստը հնարավոր չէ մի կողմ թողնել՝ հիվանդ Պետրովին ավանդական աշխատավարձ տալով, ինչպես նաև առողջ Պետրովին։ Ավելի ճիշտ՝ հնարավոր է, բայց այս փաստը հետագայում կարող է հակառակ արդյունք տալ։ Օրինակ, դատարանում, որտեղ չվճարվող հիվանդության արձակուրդը կարող է լավ փաստարկ լինել: Կամ ստուգումների ժամանակ, որտեղ կբացահայտվեն աշխատանքային ժամերի հաշվառման անհամապատասխանությունները։

Մեկ այլ տարբերակ՝ աշխատավարձի փոխարեն նպաստ վճարելը նույնպես, մեղմ ասած, առանց թերությունների չէ։ Փոխարենը աշխատել է օրերով չնչին նպաստ ստացած աշխատակիցը մեծ աշխատավարձկարող է բողոք ներկայացնել Աշխատանքի տեսչություն: Իսկ ապացույցները, որ աշխատողը ճաշարանի պես է աշխատել, կհայտնաբերվեն։ Ընդհանրապես, ինչպես ասվեց, խնդիր խնդրի վրա։

Եվ ևս մեկ պահ, որից «գլխացավը» պետք է լինի ոչ թե հաշվապահի, այլ տնօրենի մոտ. նույնիսկ մենեջեր Պետրովը, ով ամբողջ օրը նստում է համակարգչի մոտ աթոռի վրա, կարող է, ինչպես ասում են, «վատ զգալ»: Իսկ եթե Պետրովը աշխատում է ոչ թե որպես մենեջեր, այլ որպես պտտվող։ Ի վերջո, եթե աշխատավայրում նրա հետ ինչ-որ բան պատահի, սա արդեն աշխատանքի վնասվածք, բոլոր հետեւանքներով թե՛ իր, թե՛ գործատուի համար բացասական հետևանքներ. Իսկ եթե աշխատանքի կանչի արդյունքում հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի մոտ առաջանում է հիվանդության բարդություն, նա կարող է փորձել փոխհատուցում ստանալ կազմակերպությունից իր առողջությանը հասցված վնասի համար (22, 232, 233, 237, 220 հոդվածներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Վճարե՞լ հիվանդության արձակուրդ, թե՞ աշխատավարձ վճարել.

Անկախ աշխատանքի գնալու պատճառներից (գործատուի շտապ պահանջ. սեփական նախաձեռնությամբՀաշվետվություն ներկայացնելու օբյեկտիվ անհրաժեշտությունից ելնելով) հարց է առաջանում, թե այս դեպքում ինչպես վճարել աշխատանքային օրերը և հիվանդության արձակուրդը։ Կարո՞ղ եմ վճարել երկու գումարն էլ, թե՞ պետք է ընտրեմ մեկը: Արդյո՞ք տվյալ ժամանակահատվածում աշխատելը հիմք է հանդիսանում աշխատողից հրաժարվելու համար և՛ հիվանդության արձակուրդից, և՛ աշխատավարձից:

Կազմակերպություններից մեկը նմանատիպ հարց է ուղղել ՌԴ ֆինանսների նախարարությանը՝ մանրամասն նկարագրելով հանգամանքները։ Դրանք հետևյալն էին.

Աշխատավարձ, թե նպաստ.

Ամենադժվար իրավիճակներն առաջանում են, եթե աշխատողը աշխատանքի է գնացել միայն որոշակի օրերին, այսինքն՝ նա դեռ «հիվանդացել է» հիվանդության արձակուրդի մի մասը, իսկ մի մասն աշխատել է։ Մի կողմից, հաշվապահական և հարկային հաշվառման մեջ անհրաժեշտ է արտացոլել այն գործարքները, որոնք իրականում կատարվել են։ Այսպիսով, ըստ իրերի տրամաբանության, աշխատած ժամանակի համար պետք է հաշվեգրել միայն և այն ժամանակի համար, երբ աշխատողը փաստացի բուժվել է և չի աշխատել, կուտակել նպաստներ։

Ընդ որում, խիստ ասած, դա պետք է կախված լինի կոնկրետ հանգամանքներից։ Եթե ​​աշխատողը աշխատել է ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանի սկզբում (ինչպես, օրինակ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության վերը նշված նամակում նկարագրված իրավիճակում), ապա տեղի է ունեցել ռեժիմի խախտում, և, հետևաբար, դրանք. Հիվանդության օրերը, երբ աշխատողը չի գնացել աշխատանքի, պետք է վճարվեն՝ ելնելով (հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը): Բայց եթե սկզբում աշխատողը հիվանդ էր (նա բուժվում էր և չէր գնում աշխատանքի), և արդեն արձակուրդի ավարտին նա գնաց աշխատանքի, ապա հիվանդության այդ օրերը, որոնք նախորդում էին ռեժիմի խախտմանը (աշխատանքի գնալը) պետք է ամբողջությամբ վճարվի ըստ ընդհանուր կանոններ, քանի որ ռեժիմի խախտման պատճառով նպաստների նվազեցումը կատարվում է միայն խախտման օրվանից։

Բայց, ինչպես արդեն ընդգծվեց, ռեժիմի խախտման վրա պետք է նշան դնի ոչ թե գործատուն, այլ բուժաշխատողը։ Եթե ​​գործատուն, հակառակ Ռուսաստանի Դաշնության Ռոստրուդի խորհրդին, չի զեկուցում բժշկական հաստատությունոր աշխատողը գնա աշխատանքի, հիվանդության արձակուրդում հետքեր չեն մնա. Ուստի ֆորմալ առումով գործատուն նպաստի չափը նվազեցնելու պատճառ չունի։ Թեև, ինչպես արդեն նշվեց վերևում, դատավորները կարող են եզրակացնել, որ նա, այնուամենայնիվ, պարտավոր էր նպաստը հաշվարկել նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, քանի որ հաստատ գիտեր, որ խախտում է տեղի ունեցել։

Այսպիսով, 99,9% հավանականությամբ կարելի է ենթադրել, որ մեր «աշխատասերների» մոտ հիվանդանոցային ռեժիմի խախտման նշաններ չեն լինի։ Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նվազեցնել նպաստը, եթե օրերը աշխատել են հիվանդության արձակուրդի սկզբում կամ կեսին: ԱԴԾ-ն, ամենայն հավանականությամբ, այս հարցին (եթե ինչ-ինչ պատճառներով հարցնում եք) կպատասխանի դրական: Բայց դատարաններից, եթե իրադարձությունների նման շրջադարձից զայրացած աշխատակիցը բողոքի ձեզնից, կարող եք ամեն ինչ սպասել։ Մասնավորապես, դատավճիռը, որ առանց ռեժիմի խախտման մասին բժշկի գրության, գործատուն իրավունք չունի նվազեցնել նպաստը, նույնիսկ եթե նա գիտի խախտման մասին (Ուլյանովսկի Ժելեզնոդորոժնի շրջանային դատարանի 23.01.2015թ. 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; Արխանգելսկի Լոմոնոսովսկի շրջանային դատարան 01.22.2015 թ. No. 2014 թ., Յամալո-Նենեց ինքնավար շրջանի դատարանի 02.10.2014 թիվ 33-242/2014 բողոքարկման վճիռները):

Նշում

Հաշմանդամության պատճառով աշխատանքից ազատվելու ժամանակը չի տարածվում հանգստի ժամանակի վրա։ Հետևաբար, հիվանդության արձակուրդում աշխատելը հանգստյան օր չէ և երկու անգամ չի վճարվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107, 152, 153 հոդվածներ): Եթե ​​աշխատած օրերի համար հաշվարկվում է աշխատավարձ, ապա այս օրերի նպաստը չի վճարվում, և դրա չվճարումը չի հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում:

Այսպիսով, այս հաշվի վրա գործատուն ունի գործողությունների լիակատար ազատություն՝ բոլոր տեսակի հետևանքների մի ամբողջ փունջով: Մենք ընտրում ենք վատագույններից լավագույնը: Օրինակ՝ մենք առաջնորդվում ենք դատարանների դիրքորոշմամբ ու չենք նվազեցնում։ Ճիշտ է, միևնույն ժամանակ, հավանական է, որ FSS-ն ինքնուրույն կանի դա՝ հրաժարվելով ձեզ փոխհատուցել:

Ի դեպ, մի մոռացեք Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 2012 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 14379/11 որոշման մասին, որում ասվում է, որ եթե անգամ թերթիկի վրա նշան լինի, գործատուն պարտավոր է նվազեցնել նպաստը. միայն այն դեպքում, եթե խախտման պատճառը հիմնավոր չէ: Բարձրագույն արբիտրները, իրենց հերթին, վկայակոչել են թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին մասի 1-ին կետը և 8-րդ հոդվածի 2-րդ մասը: Հարգանքը, սակայն, սահմանում է ոչ թե ԱԴԾ-ն, այլ ղեկավարը՝ կազմակերպությունում ստեղծված սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի եզրակացության հիման վրա կամ, եթե ընկերությունը փոքր է, միայնակ (1.1–1.3 ենթակետեր. մոդելի տրամադրում, հաստատված FSS 15.07.94 Թիվ 556ա; հաստատված կանոնակարգի 10-րդ կետը. Կառավարության 1994 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 101 որոշումը): Ընդհանրապես, մենք նկատի ենք ունենում բարձրագույն արբիտրների որոշումը և փնտրում լավ պատճառչնվազելու համար։ Եվ, իհարկե, մենք գտնում ենք (աշխատողի ֆինանսական ծանր վիճակը, փոքր երեխաների առկայությունը և այլն): Այս տարբերակն ամբողջությամբ չի ապահովագրի հիմնադրամի հետ վեճից, բայց կարող է նվազեցնել դրա հավանականությունը:

Նվազումը, ապահովագրված լինելով միջոցների հետ վեճերից, կարող է կոնֆլիկտ առաջացնել աշխատողի հետ: Աշխատակիցը, ով համաձայն չէ կրճատմանը, կարող է և՛ բողոքել (նա նպաստը չի հավաքի, այլ բողոքը որպես ստուգման պատճառ օգտագործում է), և՛ դիմել դատարան։

Կա նաև փոխզիջումային տարբերակ՝ նվազեցնել փոխհատուցման (փոխհատուցման) նպաստը Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ի հաշվին և աշխատողին տալ լիարժեք նպաստ՝ վճարելով կազմակերպության միջոցների տարբերությունը: Ճիշտ է, ապահովագրավճարները պետք է հաշվարկվեն «հավելումների» չափով, ինչպես աշխատողին աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում վճարելու համար:

Բացի այդ, այս փաստաթուղթը հաստատում է, որ աշխատողը հարգելի պատճառով բացակայել է աշխատանքից։ Գործատուն անաշխատունակության վկայականը ներկայացնելուց հետո տասնօրյա ժամկետում հաշվարկում է նպաստը և այն վճարում է աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-ФЗ դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին կետ): «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»): Կարո՞ղ է աշխատողը հույս դնել նպաստների վրա, եթե նա բաց է թողել դրա համար դիմելու վեցամսյա ժամկետը: Եթե ​​աշխատողը բաց է թողել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի համար դիմելու վեցամսյա ժամկետը, ապա նրա նշանակման և վճարման մասին որոշումը կկայացվի Ռուսաստանի ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղի կողմից (դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): , 2006 թ. անաշխատունակություն և մայրության հետ կապված):

Հիվանդ արձակուրդից հետո աշխատանքի վերադառնալ

Ըստ այս ցանկի, լավ պատճառներն են.

• Ֆորս մաժոր, այսինքն՝ արտառոց, անխուսափելի հանգամանքներ (երկրաշարժ, փոթորիկ, ջրհեղեղ, հրդեհ և այլն)։
• Ապահովագրված անձի երկարաժամկետ ժամանակավոր անաշխատունակությունը հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով, որը տևում է ավելի քան վեց ամիս.
• Տեղափոխվելով այլ բնակավայրի բնակության վայր, բնակության վայրի փոփոխություն.
• Հարկադիր բացակայություն ապօրինի պաշտոնանկությունկամ աշխատանքից ազատում.
• Մերձավոր ազգականի առողջությանը պատճառված վնաս կամ մահ.
• Դատարանում վավեր ճանաչված այլ պատճառներ, երբ ապահովագրված անձինք դիմում են դատարան:

Ինչպե՞ս ապացուցել, որ վեցամսյա ժամկետը հարգելի պատճառով բաց է թողնվել: Որպեսզի ապացուցի, որ հիմնավոր պատճառ կա, աշխատողը պետք է հավաքի օժանդակ փաստաթղթեր:

Գործատուին հիվանդության արձակուրդի տրամադրման վերջնաժամկետ

Հիվանդության վճարը հաշվարկվում է հետևյալի հիման վրա.

• Աշխատողի ապահովագրական փորձը;
• Նրա միջին վաստակը;
• Հիվանդ օրեր օրերով.

Ինչպես գիտեք, հիվանդության արձակուրդի մի մասը վճարվում է ԱԴԾ-ի հաշվին (միայն առաջին 3 օրը վճարվում է գործատուի հաշվին): Հետևաբար, գործատուն պետք է հաշվետվություն ներկայացնի այս հիմնադրամին այդ միջոցների համար: Այսպիսով, եթե նախորդ հաշվետվությունը ներկայացվել է առանց հաշվի առնելու նման «ուշացած» հիվանդության արձակուրդի համար վճարումները, ապա կարող եք միջբնակարանային հայտարարություն ներկայացնել FSS և դրան կցել դիմում, որը ցույց կտա փոխհատուցման խնդրանքը: այս գումարը։
Բոլոր փաստաթղթերի պատճենները, որոնք կհաստատեն այս գումարը փոխհատուցման համար, պետք է կցվեն նման միջհաշվարկային քաղվածքին:

Ուշադրություն

Փաստաթուղթը պարունակում է հաստատության եռանկյունաձև պաշտոնական կնիք, ինչպես նաև ներկա բժշկի կնիքը: Պահանջվում է մասնագետի ստորագրություն։ Սխալ լրացված փաստաթուղթը հիմք է հանդիսանում FSS-ի կողմից վճարումները մերժելու համար: Տրված անաշխատունակության վկայականների գրառումները պահվում են նման ձևաթղթերի մատյանում:

Աշխատակիցն իր խնդրանքով ցանկացած պահի իրավունք ունի իր խնդրանքով պահանջել փակել հիվանդության արձակուրդը և հրաժարվել հետագա բուժումից: Բացառություններ կան միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը հիվանդ է վարակներով և վտանգ է ներկայացնում ուրիշների համար: Հիվանդանոցից դուրս գալը փաստաթղթավորվում է համապատասխան մերժմամբ։

Կարևոր

Այլ իրավիճակներում հիվանդության արձակուրդը տրվում է այնպես, ինչպես հաշմանդամության այլ հանգամանքներում: Ռեժիմի խախտում Սա կարող է հանգեցնել նպաստների չափի նվազմանը: Խախտման հանգամանքները սահմանում է գործատուն:

Ինֆո

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդի վերջնաժամկետը լրացել է Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե քվեաթերթիկը ժամանակին չի տրամադրվել, և գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդի վճարման վերջնաժամկետը լրացել է: Եթե ​​աշխատողը հիվանդության արձակուրդ է բերել վերը նշված ժամկետներից հետո, ապա գործատուն իրավունք ունի չընդունել այն: Բոլոր ժամկետներն անցնելուց հետո միայն ԱԴԾ վարչությունը կարող է որոշել՝ վճարե՞լ նման փաստաթղթի համար, թե՞ ոչ: Արվեստի 3-րդ մասում դրա մասին նշում կա: 12 . Հետևաբար, գործատուն կարող է աշխատողին խորհուրդ տալ կապվել գործատուի համար պատասխանատու ԱԴԾ բաժին՝ իր իրավիճակը հաշվի առնելու խնդրանքով:

Հարցումը կատարվում է գրավոր դիմումի տեսքով։ Այն պետք է նշի ժամանակին անաշխատունակության վկայական չներկայացնելու պատճառը։ Նաև դրան պետք է կցվի բժշկի կողմից տրված տեղեկագիր։

Գործատուին հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու դադարեցման պայմանները և ժամկետները

Բարեւ! Աշխատում եմ քրեակատարողական համակարգում՝ որպես անվտանգության տեսուչ՝ երեք օրը մեկ աշխատանքային գրաֆիկով։ Ես գնացել եմ հիվանդության արձակուրդի, և այն թողնելուց հետո պարտավոր եմ հերթափոխիցս օր առաջ մի քանի օր աշխատել, հետո գնալ մեկ օրով։ Կամ կարո՞ղ եմ անմիջապես անցնել իմ օրվան: Նախապես շնորհակալություն. Միխայիլ Կա պատասխան Վերոնիկա Վիկտորովնա Ռուստամովան պատասխանում է Փաստաբան Ըստ մասի

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք ժ հերթափոխով աշխատանքաշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է աշխատանքը կատարի սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն հերթափոխի: Արվեստի 4-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հերթափոխի ժամանակացույցը աշխատողների ուշադրությանն է ներկայացվում դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Հերթափոխային գրաֆիկից շեղումները թույլատրվում են, օրինակ՝ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, ամենամյա արձակուրդի պատճառով։

Կարո՞ղ եմ վերադառնալ աշխատանքի հիվանդության արձակուրդից հետո:

Օրինակ՝ ապօրինի աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու պատճառով հարկադիր բացակայելու դեպքում կպահանջվի գործատուի հրամանը, վեց ամսից ավելի հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում՝ անաշխատունակության տեղեկանք։ Ո՞վ կվճարի աշխատողին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, եթե վեցամսյա ժամկետը բաց թողնվի: Ռուսաստանի ԱԴԾ-ից մայրության նպաստի նշանակման և վճարման թույլտվություն ստանալու համար, երբ վեցամսյա ժամկետը հարգելի պատճառով բաց է թողնվել, գործատուն պետք է համապատասխան դիմումով դիմի Ռուսաստանի ԱԴԾ տարածքային մարմին: Դիմել կարող է նաև աշխատողը։

Ե՞րբ պետք է աշխատողը հիվանդ արձակուրդ բերի աշխատանքի:

Կարևոր է. եթե աշխատողը 6-ամսյա ժամկետը լրանալուց հետո վերցնում է հիվանդության արձակուրդը, ապա գործատուն իրավունք չունի նշանակել և վճարումներ կատարել: Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Վերոնշյալից 12-ը դաշնային օրենքՀիվանդանոցային նպաստ նշանակելու կամ ժամկետանց թերթիկ վճարելուց հրաժարվելու մասին որոշումը կայացնում է բացառապես ԱԴԾ-ն: Անաշխատունակության վկայականի տրամադրումը ուշացած աշխատողը պետք է դիմի Հիմնադրամի ստորաբաժանում՝ ուշացման հիմնավոր պատճառ նշելով։
Լրացուցիչ տեղեկություններ Օրենքը նախատեսում է անաշխատունակության վկայականը անմիջապես ԱԴԾ փոխանցելու որոշ դեպքեր՝ շրջանցելով գործատուին (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ կետ). 1) կազմակերպությունն ունի. դադարեցրել է գործունեությունը 2) ապահովագրվածի գտնվելու վայրը որոշված ​​չէ 3) գործատուի կողմից արգելափակված են հաշվարկային հաշիվները և նպաստներ վճարելու համար գումար չկա. 4) սնանկության վարույթ է ընթանում.

Հիվանդ արձակուրդի փակման կարգը

Այս փաստաթղթի հիման վրա գործատուն հաշվարկելու և վճարելու է հիվանդության նպաստները: Եթե ​​հիվանդ ժամանակաշրջանում ձեզ տրվել են հիվանդության արձակուրդի մի քանի վկայականներ, ապա դրանք բոլորը պետք է փոխանցվեն գործատուին: Հիվանդ արձակուրդից աշխատանքի գնալու առանձնահատկությունները Աշխատողի հիվանդության արձակուրդից հետո աշխատանքի գալը կարող է ունենալ որոշ առանձնահատկություններ.

• Եթե ​​հիվանդության ժամանակ նրա աշխատանքը կատարել է մեկ այլ աշխատող, ապա պետք է պատրաստեք գործերի ընդունման և փոխանցման ակտ.
• Եթե ​​հիվանդության ընթացքում ձեզ փոխարինող աշխատողը ստացել է ձեզ համար նախատեսված պաշտոնական փաստաթղթեր, ապա այդ փաստաթղթերը ձեր հասցեին փոխանցելու փաստը նույնպես պետք է արձանագրվի։

Այս փաստաթղթերի կատարումը թույլ կտա աշխատողին, գործատուի կողմից իր դեմ պահանջների դեպքում, հիվանդության արձակուրդից աշխատանքի վերադառնալուց հետո հաստատել գործերի ընդունման փաստացի ամսաթիվը:

Ինչպես կարող է աշխատողը հաստատել հիվանդության պատճառով իր բացակայությունը աշխատանքից Մեզանից շատերը մեր աշխատանքի ընթացքում պաշտոնական պարտականություններըհիվանդանալ. Ընդ որում, ոմանք «ոտքի վրա» տառապում են այդ հիվանդությունից, գնում են աշխատանքի, իսկ ոմանք օգտվում են իրենց իրավունքից և արձակուրդ են գնում։ Նախապայմանհիվանդության պատճառով աշխատանքից բացակայելու դեպքում դա գործատուին անաշխատունակության տեղեկանքի տրամադրումն է։
Այս փաստաթուղթը տրվում է այն բուժհաստատության կողմից, որտեղ ձեզ հսկել են հիվանդության ընթացքում: Կարևոր կետայն ամսաթիվն է, երբ դուք հեռացել եք աշխատանքից: Այն պետք է համապատասխանի հիվանդության արձակուրդում նշված ամսաթվին:

Եթե ​​առկա է առնվազն մեկ օրվա անհամապատասխանություն, ապա գործատուն իրավունք ունի նման աշխատողին աշխատանքից ազատել բացակայելու համար, և «Ես տանը հիվանդ էի» բացատրությունը հաշվի չի առնվում: Հիվանդ արձակուրդից հետո աշխատանքի վերադառնալ Բուժման ավարտից հետո հիվանդին տրվում է հիվանդության արձակուրդ:

Հիվանդ արձակուրդից հետո աշխատանքի վերադառնալ

Հերթափոխի ժամանակացույցից բոլոր շեղումները գործատուի կողմից գրանցվում են ժամանակացույցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Հաստատված հիվանդության արձակուրդի տրամադրման կարգի 61-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի N 624n հրամանով հաշմանդամության վկայականում նշվում է աշխատունակության վերականգնման ամսաթիվը զննումից և քաղաքացուն աշխատունակ ճանաչելուց հետո հաջորդ օրը: Այս օրվանից աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի գնալ այն հերթափոխով, որը սկսվում է իր աշխատունակության վերականգնման օրվանից ոչ շուտ: Գործատուն, իր հերթին, իրավունք չունի աշխատողին թույլ տալ աշխատել ավելի վաղ, քան աշխատունակության վերականգնման ամսաթիվը, որը նշված է աշխատունակության թերթիկում (քանի որ աշխատանքային հերթափոխը սկսվել է մինչև աշխատանքի վերականգնման ամսաթիվը. աշխատողի աշխատունակությունը): Այսպիսով, աշխատողը, ում հիվանդության արձակուրդի ժամկետը լրացել է, օրինակ, 2016 թվականի ապրիլի 23-ին, չի պահանջվում աշխատանքի գնալ 2016 թվականի ապրիլի 24-ին։