տուն » Բիզնես պլաններ » Աշխատանքային պայմանագրով վարձատրության կարգը. Կազմում ենք աշխատանքային պայմանագիր՝ մասնակի աշխատավարձով

Աշխատանքային պայմանագրով վարձատրության կարգը. Կազմում ենք աշխատանքային պայմանագիր՝ մասնակի աշխատավարձով

Պայմանների ցանկը, որոնք պետք է պարունակվեն աշխատանքային պայմանագրում, տրված են Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 57. Դրանք ներառում են աշխատավարձի պայմանները: Աշխատանքային պայմանագրում այդ պայմանները պետք է համապատասխանեն գործող օրենսդրությամբ և ընկերության տեղական ակտերով սահմանված նվազագույն պահանջներին:

Ի՞նչ է ներառված «վճարման պայմաններ» հասկացության մեջ:

Աշխատավարձը միայն չափի մասին չէ սակագնի դրույքաչափըկամ աշխատավարձ, այլ նաև նյութական այլ վճարումներ (ինչպես օրենքով երաշխավորված, այնպես էլ տեղական ակտերով սահմանված): Վճարեք աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրպետք է ներառի աշխատավարձի հետևյալ պարամետրերը.

ֆիքսված աշխատավարձ (աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում օրացուցային ամիսբացառելով լրացուցիչ վճարումներ) կամ ֆիքսված սակագնային դրույքաչափ (աշխատանքային ստանդարտների կատարման համար վճարում մեկ միավորի համար, բացառությամբ լրացուցիչ վճարումների).
հավելավճարներ;
խրախուսական վճարումներ;
նպաստներ.

Կադրերի բաժնի աշխատակիցները հաճախ հետաքրքրվում են՝ արդյոք աշխատանքային պայմանագրում նշված է աշխատավարձը կամ աշխատավարձը։ Պատասխանը տրված է Արվեստում. Աշխատանքային օրենսգրքի 57. Պայմանագրում պետք է նշվեն ինչպես աշխատավարձը, այնպես էլ այլ վճարումները, որոնք գործում են ընկերությունում և օրենքով նախատեսված են աշխատողի համար: Այսինքն՝ նկարել բոլոր այն մասերը, որոնք կազմում են աշխատավարձը։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է ճշգրիտ նշել աշխատավարձի չափը և չսահմանափակվել միայն անձնակազմի աղյուսակին հղումով։

Աշխատավարձի պայմանների փոփոխություն

Աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմանների ցանկացած փոփոխություն հնարավոր է սույն պայմանագրի երկու կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Ուստի վարձատրության պայմանները փոխելու համար անհրաժեշտ է աշխատողի համաձայնությունը։ Բացառություն է այն դեպքը, երբ գործատուն չի կարող պահպանել համաձայնեցված դրույթները տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական հանգամանքների փոփոխության պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված):

Վարձատրության պայմանների փոփոխություն՝ կարգ և գրանցում

Ղեկավարությունը պետք է աշխատողներին տեղեկացնի աշխատավարձի պայմանների պլանավորված փոփոխությունների մասին գրելըոչ ուշ, քան մի քանի ամիս: Գործատուն իրավունք ունի տեղեկացնել փոփոխությունների մասին և ավելի երկար ժամանակով։ Փոփոխությունների մասին գրավոր հաղորդակցության մեջ անհրաժեշտ է նշել ոչ միայն փոփոխությունների էությունը, այլև դրանց պատճառած պատճառները:

Եթե աշխատողը համաձայն է փոփոխությունների հետ, ապա բավական է եզրակացնել լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին. Նման պայմանագրում քննարկվում են բուն փոփոխությունները և դրանց ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը (ժամկետը):

«Աշխատավարձի պայմանների էական փոփոխություն» տերմինը կիրառելի չէ աշխատանքային օրենսդրության համար։ «Պայմանագրի էական պայմանները» քաղաքացիական իրավունքում օգտագործվող տերմին է: Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է պարտադիր պայմաններաշխատանքային պայմանագիր. Նման պայմանների փոփոխությունը՝ և՛ էական (այսինքն՝ զգալի չափով), և՛ աննշան, պետք է կատարվի նույն ձևով:

Աշխատանքի փոխհատուցում կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրով

Կես դրույքով աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է բոլոր այն կանոնների, ինչ սովորական աշխատողների համար: Նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նաև նկարել աշխատավարձը։ Նմանատիպ ձևով կազմվում են նաև այս դրույթների փոփոխությունները:

Աշխատանքային պայմանագրի կարևոր պայմաններից է վարձատրության պայմանը՝ աշխատավարձի, հատկապես աշխատողի համար։ Աշխատավարձաշխատանքի վարձատրություն է՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև. փոխհատուցման վճարումներև խրախուսական վճարումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված):

Տարբերակված աշխատավարձի ապահովման եղանակը՝ կախված այնպիսի չափանիշներից, ինչպիսիք են՝ կատարված աշխատանքի բարդությունը, աշխատանքային պայմանները (արդյունաբերական, տեխնիկական, բնական և կլիմայական), աշխատողի որակավորումը, սակագնային համակարգն է։ Նման համակարգի հիմնական տարրը սակագնի դրույքաչափն է (աշխատավարձը), որը հասկացվում է որպես աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափ՝ որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմը կատարելու համար ժամանակի միավորի համար՝ առանց հաշվի առնելու փոխհատուցում, խթան: և սոցիալական վճարներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Վարձատրության պայմանների տարրերը ներառում են նաև հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարները։ Սակագների դրույքաչափերի և աշխատավարձերի հավելավճարներն ու հավելավճարներն ապահովում են վարձատրության չափի անհատականացումը՝ հաշվի առնելով այնպիսի գործոններ, որոնք արտացոլված չեն. սակագնային սանդղակ, օրինակ, առանձին աշխատողի աշխատանքի ինտենսիվությունը, նրա մասնագիտական գերազանցություն, վերաբերմունք աշխատանքին։ Օրինակ՝ աշխատողին հավելավճարներ են տրվում մասնագիտությունները համատեղելու, սպասարկման ոլորտներն ընդլայնելու, աշխատանքի ծավալն ավելացնելու կամ ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս։

Խրախուսական վճարումները ներառում են բոնուսներ: Բոնուսը այն գումարն է, որը վճարվում է աշխատողին որպես խրախուսում աշխատանքում ձեռքբերումների համար: Կազմակերպություններում ներդրվում են բոնուսային համակարգեր՝ աշխատողների նյութական հետաքրքրությունն ամրապնդելու, աշխատանքի որակը և աշխատանքի արտադրողականությունը բարելավելու նպատակով։ Կազմակերպություններն ինքնուրույն մշակում են բոնուսների վերաբերյալ դրույթներ:

Վերոնշյալ վճարումները կարող են լինել համակարգային, միանվագ կամ պարբերական:

Գործնականում հարց է առաջանում՝ յուրաքանչյուր հավելավճարի, նպաստի, հավելավճարի չափը պարտադիր պետք է նշել, թե՞ բավարար է դրանք փոխանցելը։

AT ուսումնական գրականությունայս հարցում տարբեր կարծիքներ կան։ Որոշ հեղինակների տեսանկյունից լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ կարող են կատարվել կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի և բոնուսների վերաբերյալ դրույթների հիման վրա: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրի այս բաժնում անհրաժեշտ է նշել այս տեղական կանոնակարգերը: Տես՝ Վասիլևա Մ., Կարսեցկայա Է., Միխայլով Ի., Շերսնև Ա. Հրամանագիր: Աշխատանք. P.37.

Ըստ Շուր-Տրուխանովիչ Լ.Վ.-ի, աշխատավարձի չափի և դրա տարրերի պայմանը չպետք է ձևակերպվի աշխատանքային պայմանագրում` հղում կատարելով կարգավորող իրավական ակտերին, կոլեկտիվ պայմանագրին կամ տեղական մարմնին: նորմատիվ ակտ. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողը պետք է հստակ ներկայացնի վարձատրության չափը, որով նա վաճառում է իր աշխատանքը։ Շչուր-Տրուխանովիչ Լ.Վ. Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը նոր իրավական կարգավորումը// SPS «Consultant Plus»:

Բայց ուղղակիորեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում սահմանվում է, որ պայմանագրում պետք է ներառվի սակագնի կամ պաշտոնական աշխատավարձի չափը: Հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարները պետք է արտացոլվեն նաև աշխատանքային պայմանագրում, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, «հարկ վճարողի աշխատանքային ծախսերը ներառում են աշխատողներին կանխիկ և (կամ) ցանկացած հաշվեգրումներ. բարի, խրախուսական հաշվեգրումներ և նպաստներ, փոխհատուցման հաշվեգրումներ՝ կապված աշխատանքի ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ, հավելավճարներ և խրախուսական միանվագ հաշվեգրումներ, օրենսդրությամբ նախատեսված նորմերով նախատեսված այդ աշխատողների պահպանման հետ կապված ծախսերը. Ռուսաստանի Դաշնություն, աշխատանքային պայմանագրեր (պայմանագրեր) և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրեր»: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. 2-րդ մաս, 05.08.2000թ Թիվ 117-FZ // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. 2000. - No 32. - Արվեստ. 3340 թ.

Ուստի աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է ներառել աշխատողի սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի (պաշտոնավարձի) չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարները:

Վարձատրության պայմանը չի սահմանափակվում սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի), հավելավճարների, նպաստների և բոնուսների չափով։ Աշխատավարձը վերաբերում է նաև գործատուի կողմից աշխատողներին իրենց աշխատանքի դիմաց վճարումներ կատարելու հետ կապված հարաբերություններին։ Ուստի խորհուրդ է տրվում նշել աշխատավարձի վճարման կարգի պայմանը, մասնավորապես՝ աշխատավարձի վճարման վայրի, եղանակի և ժամկետի պայմանները: Չնայած այն հանգամանքին, որ այդ պայմանները սովորաբար սահմանվում են նույնը կազմակերպության աշխատակիցների բոլոր կամ զգալի մեծամասնության համար և ներառված են կոլեկտիվ պայմանագրերում և (կամ) տեղական կանոնակարգերում:

Պետք է ենթադրել, որ աշխատաշուկայի պայմաններում, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, աշխատողը չի կարող զրկվել գործատուի հետ իր աշխատանքի դիմաց վճարման պայմանների վերաբերյալ անձամբ պայմանավորվելու հնարավորությունից։ Սա նշանակում է, որ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված աշխատավարձի հաշվարկների միասնական ընթացակարգը կարող է ենթարկվել ճշգրտման. անհատապեսայսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրերում։

Այս պայմանի վերաբերյալ կան բավականին մի քանի օրինակներ դատական պրակտիկա(Տե՛ս ՀԱՎԵԼՎԱԾ N 3):

Կախված բազմաթիվ գործոններից, մասնավորապես, աշխատողների զբաղվածության հաշվառման եղանակից, ձեռնարկությունում աշխատավարձի վճարումը կարող է կազմակերպվել տարբեր ձևերով: Աշխատանքի հետ մեկտեղ ժամանակի վրա հիմնված վճարումը ամենատարածվածներից է: Մենք կքննարկենք այն դեպքերը, երբ ավելի շահավետ կլինի ներկայացնել դրա ժամային բազմազանությունը, պարզաբանել աշխատանքային օրենսդրության նրբությունները՝ կապված «ժամյա դրույքաչափի» հետ, կսովորեցնենք, թե ինչպես հաշվարկել՝ օգտագործելով կոնկրետ օրինակ և ցույց տալ, թե ինչպես է այդ հարցն արտացոլված աշխատանքային պայմանագրում: աշխատող.

Աշխատավարձը ժամացույցի պես ճշգրիտ է

Աշխատած ժամերի հաշվառումը պարտադիր է, անկախ նրանից, թե ինչպես է կազմակերպվում աշխատանքի վարձատրության վճարումը։ Բայց որոշ համակարգերում հենց նա է որոշիչ գործոնը, որն ազդում է վաստակած գումարի վրա: Փողև դրանց հաշվարկման առանձնահատկությունները:

Ժամային վճարումմիջեւ հարաբերությունն է աշխատողվարձատրությունը և իր կողմից փաստացի աշխատած ժամանակը՝ հաշվարկված ժամերով։

Գործնականում դժվար չէ այն ներկայացնել, քանի որ գործատուն արդեն պարտավոր է հաշվի առնել Աշխատանքային ժամնրանց աշխատողները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

ԿԱՐԵՎՈՐ!Աշխատավարձի համակարգով կամ ժամանակի հաշվառումը նույնպես կարևոր է, բայց այնտեղ գնահատված միջակայքը մեկ ամիս է։ ժամը ժամային համակարգսակագներ (աշխատավարձեր) սահմանվում են յուրաքանչյուր աշխատանքային ժամի համար։

Ժամավճարի առանձնահատկությունները

Քանի որ ժամավճարի համակարգը հատուկ դեպք է, կարելի է որոշել, թե երբ է ավելի նպատակահարմար այն կիրառել նույն պաշտոններից։ Եթե համարժեք ստորաբաժանումներում աշխատանքի նորմալացումը դժվար է, ինչպե՞ս գնահատել այն ֆինանսական կողմից։ Օրինակ, կարելի է հաշվել մեկ ժամվա ընթացքում արտադրվող ապրանքների քանակը, բայց չես կարող նույն կերպ ստանդարտացնել, օրինակ, իրավաբանի կամ ուսուցչի աշխատանքը։

«ժամյա» տեսակները

Կախված արտադրության տարբեր գործոնների ազդեցությունից. տարբեր ձևերժամավճար.

Կանոնավոր ժամավճար:Աշխատանքի 1 ժամն ունի անփոփոխ դրույքաչափ, որի վրա չի ազդում աշխատողի կողմից տրված արդյունքը («ժամանակը փող է»): Վարձատրության այս տեսակն օգտագործվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքի որակն այնքան կարևոր չէ, որքան աշխատավայրում իրականում անցկացրած ժամանակը, օրինակ՝ հերթապահի, անվտանգության աշխատակցի, օպերատորի, ադմինիստրատորի և այլնի պաշտոնը։
Պրեմիում ժամավճար:Բոնուսը նշանակվում է աշխատած ժամերին հավելյալ ցուցանիշների համար, ինչպիսիք են աշխատանքի ծավալը, հայտարարված որակը և այլն: Բոնուսի չափը պետք է նախապես համաձայնեցվի, այն ավելացվում է սահմանված ժամային դրույքաչափին։
Նորմալացված «ժամյա».Սակագինով կամ աշխատավարձով սահմանված աշխատանքային ժամի դրույքաչափից բացի, երաշխավորվում է հավելավճար՝ գործատուի կողմից սահմանված պայմաններին խստորեն պահպանելու համար։ Նման համակարգը նպատակահարմար է օգտագործել գերակատարման ժամանակ արտադրության ստանդարտներըանցանկալի.

Ժամավճար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Հաշվի առնելով ժամային աշխատավարձի համակարգը որպես աշխատավարձի համակարգ, ձեռնարկատերը պարտավոր է առաջնորդվել Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համապատասխան հոդվածներով.

Արվեստ. 91-ը խոսում է գործատուից գանձվող յուրաքանչյուր աշխատողի իրական աշխատած ժամերը հաշվի առնելու անհրաժեշտության մասին.
Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրում ներառել ժամավճարի պայման, քանի որ աշխատավարձի համակարգը դրա հիմնական պայմանն է.
Մաս 3 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-ը խոսում է ժամանակավոր նորմերի և համապատասխան վճարման մասին՝ առավելագույն տևողության մասին. աշխատանքային շաբաթժամը 40-ին եւ ժամային նորմայի կատարումն ըստ արտադրության օրացույցմեկ ամսվա ընթացքում պետք է երաշխավորի ժամային աշխատողներին պետության կողմից սահմանված նվազագույն մակարդակից ոչ ցածր աշխատավարձ ().
ընթացիկ արդի հոդված դաշնային օրենքՌուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի սահմանման մասին.

Ու՞մ և ե՞րբ է ձեռնտու «ժամյա».

Նպաստներ գործատուի համար

աշխատանքային ժամը միշտ նույն ժամանակահատվածն է, և աշխատանքային օրը կարող է փոխել դրա տևողությունը, ուստի ավելի հարմար է աշխատել ժամերով.
Աշխատանքի ժամի դրույքաչափերը կօգնեն ավելի ճշգրիտ կարգավորել վճարման չափը այն դեպքերում, երբ աշխատողը բացակայել է որոշակի ժամանակով.
ավելի հարմար է վարձատրությունը հաշվարկել կես դրույքով աշխատողների, ինչպես նաև նրանց համար, ում համար դա կիրառվում է.
ֆինանսական խնայողություններ, քանի որ վճարում եք միայն զբաղված աշխատանքովժամանակ;
լրացուցիչ խթան՝ աշխատողների կողմից աշխատաժամանակի արդյունավետ օգտագործման համար:

«Զբաղվածության» ռիսկերը.

ավելի բարդ հաշվարկային համակարգ (ամբողջ անձնակազմի աշխատանքային ժամերի խիստ հաշվառմամբ);
այս համակարգի արդյունավետության նվազեցում առանց բոնուսների.
Ինձ լրացուցիչ հաստիք է պետք՝ աշխատանքային ժամերի հսկիչ և ձայնագրող։

Որ աշխատակիցների համար են հարմար.

որքան եք աշխատել - այդքանի համար, որ ստացել եք, դա շատ հարմար է ճկուն գրաֆիկով, կես դրույքով կամ կես դրույքով պաշտոնով;
իդեալական այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային օրը չի կարող ճշգրիտ ստանդարտացվել, օրինակ՝ ուսուցիչները (մի օր նա կարող է զբաղված լինել 6 ժամ, մյուսը՝ 4);
լավ վճարման տարբերակ անհավասար բեռի համար:

Աշխատակիցների համար հնարավոր թերությունները.

գործատուն երբեմն կարող է սահմանել բավականին մեծ քանակությամբ աշխատանք, որը պահանջվում է մեկ ժամում ավարտելու համար, և նորմը չհասցնելը, չնայած այն երաշխավորում է ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի) վճարումը, անհնարին է դարձնում բոնուս ստանալը:

Աշխատավարձի ժամային հաշվարկ

Ժամային աշխատողին հասանելիք գումարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել ժամային սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) փաստացի աշխատած և գրանցված ժամանակով (ժամերով):

Օրինակ՝ ուսումնական կենտրոնի ուսուցիչ օտար լեզուներերեխայի հետ աշխատանքի 1 ժամվա համար ստանում է 300 ռուբլի: Աշխատանքային հստակ գրաֆիկ չունի՝ այսօր կարող է երկու պարապմունք լինել երեխաների հետ, հաջորդ օրը՝ երեք, և այլն։ 2017 թվականի հունվարին կրկնուսույցն աշխատել է 75 ժամ։ Հունվարի համար նա իրավունք ունի 300 x 75 = 22,500 ռուբլի:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Ինչ էլ որ ընտրվի ժամային դրույքաչափի արժեքը, եթե ամսվա ընթացքում աշխատողը մշակել է նորմը ըստ արտադրության օրացույցի, նա չի կարող ստանալ նվազագույն աշխատավարձի երաշխիքներից պակաս՝ այսօր 7500 ռուբլի:

Ժամավճար և աշխատանքային պայմանագիր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խոսում է աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան լրացուցիչ համաձայնագրի ժամային աշխատավարձի պայմանների պարտադիր ներառման մասին: Եթե աշխատողները տեղափոխվում են «ժամյա» այլ աշխատավարձային համակարգ, ապա նրանք պետք է իմանան առաջիկա փոփոխությունների մասին առնվազն 2 ամիս առաջ. ընկերության ակտերը. Դուք պետք է նշեք.

ժամային դրույքաչափ (աշխատավարձ);
եկամուտների հաշվարկման կարգը.
բոնուսների և դեբոնուսների պայմանները.
արձակուրդների, հանգստյան օրերին և գիշերների ժամերի վճարման կարգը.
աշխատավարձի տրամադրման կոնկրետ օրեր (ամսվա ընթացքում առնվազն 2);
լրացուցիչ պայմաններ, եթե այդպիսիք կան. փորձաշրջան, սոցիալական երաշխիքներև այլն:

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակ՝ ժամավճարի պայմանի ներառմամբ

Ուշադրություն. Ստորև բերված պայմանագիրը մանրամասնում է այն կետերը, որոնք վերաբերում են ժամավարձին: Մնացած կետերը կարող են տեղադրվել սովորական աշխատանքային պայմանագրից ձեր հայեցողությամբ:

Աշխատանքային պայմանագիր ուսուցչի հետ

«Խելացի երեխաներ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (կրճատ անվանումը՝ «Խելացի երեխաներ» ՍՊԸ), այսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմս գլխավոր տնօրեն Ալեքսեյ Ստեփանովիչ Ռազումենցևի, որը գործում է կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից, և քաղաքացի Պոլիգլոտովը։ Մյուս կողմից, Արկադի Կոնստանտինովիչը, որն այսուհետ կոչվում է «Աշխատող», կնքել են այս աշխատանքային պայմանագիրը, այսուհետ՝ «Համաձայնագիր», հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Համաձայնագրով Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել աշխատանքով սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթի համաձայն. մանկական կենտրոնվաղ զարգացում, ապահովել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել Աշխատողի աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը. մատուցել դասավանդման ծառայություններ, պահպանել կազմակերպության աշխատանքային կանոնակարգում, Գործատուի այլ տեղական կարգավորող իրավական ակտերով գործող ներքին կանոնակարգերը, ինչպես նաև կատարել Համաձայնագրով նախատեսված այլ պարտականություններ, ինչպես նաև դրան կից լրացուցիչ պայմանագրեր:

1.2. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է հաշվի առնելով գործող օրենսդրությունըև է պարտադիր փաստաթուղթԿողմերի համար, այդ թվում՝ որոշում կայացնելիս աշխատանքային վեճերԱշխատողի և գործատուի միջև դատական և այլ մարմիններում:

2. Հիմնական դրույթներ

2.1. Գործատուն հանձնարարում է, իսկ Աշխատակիցը ստանձնում է աշխատանքային պարտականությունների կատարումը՝ որպես անգլերենի և ուսուցչի. Գերմաներեն«Խելացի երեխաներ» վաղ զարգացման դպրոցի 4-7 տարեկան երեխաների համար:

2.2. Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը Աշխատողի համար հիմնական աշխատանքն է և վարձատրվում է ժամով` համաձայն հաստատված և համաձայնեցված ժամանակացույցի:

2.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրը «Խելացի երեխաներ» դպրոցի մասնաճյուղն է, որը գտնվում է Մոսկվա, Զավարուևսկի նրբ., 12 հասցեում:

3. Պայմանագրի ժամկետը

3.1. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և ուժի մեջ է վեց ամիս: Աշխատակիցն իր աշխատանքային պարտականությունները պետք է սկսի կատարել 2016 թվականի սեպտեմբերի 01-ից։

4. Վարձատրության պայմանները

4.1. Աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձի չափը ժամում 250 ռուբլի է:

4.2. Աշխատավարձը վճարվում է Աշխատակիցին՝ ամսական երկու անգամ՝ 13-ին և 28-ին, դրամական միջոցներ փոխանցելով Աշխատակցի դեբետային (վարկային) քարտին կամ կազմակերպության դրամարկղում կանխիկ վճարմամբ:

4.3. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4.4. Գործատուն սահմանում է խրախուսական և փոխհատուցման վճարներ (հավելավճարներ, նպաստներ, բոնուսներ և այլն): Նման վճարումների պայմանները և դրանց չափերը սահմանվում են ընկերության աշխատակիցներին նպաստների և հավելավճարների վճարման կանոնակարգով:

4.5. Եթե Աշխատակիցը կատարում է իր հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանքմեկ այլ պաշտոնում կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելով՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու՝ Աշխատողին լրացուցիչ պայմանագրով վճարվում է հավելավճար։

5. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

5.1. Աշխատողը պարտավոր է.

5.1.1. Սույն Համաձայնագրին համապատասխան պարտավորությունները բարեխղճորեն կատարել:

5.1.2. Հետևեք կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին և Գործատուի տեղական այլ կարգավորող իրավական ակտերին:

5.1.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը.

5.1.4. Համապատասխանեցեք աշխատանքային ստանդարտներին, եթե դրանք սահմանված են Գործատուի կողմից:

5.1.5. Համապատասխանեք աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին:

5.1.6. Զգուշորեն վերաբերվում է Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքին:

5.1.7. Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում երեխաների կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

5.2.1. Նրան սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

5.2.2. Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի:

5.2.3. Հանգիստ՝ ներառյալ վճարովի ամենամյա արձակուրդ, շաբաթական արձակուրդներ, ոչ աշխատանքային արձակուրդներ.

5.2.4. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

5.2.5. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

6. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

6.1. Գործատուն պարտավոր է.

6.1.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական կարգավորող իրավական ակտերին, սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

6.1.2. Աշխատողին տրամադրել պայմանագրով նախատեսված աշխատանք.

6.1.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, տեխնիկական փաստաթղթերև այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար:

6.1.4. Ժամանակին ամբողջությամբ վճարեք Աշխատակիցին հասանելիք աշխատավարձը:

6.1.5. Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

6.1.7. Կատարել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ:

6.2. Գործատուն իրավունք ունի.

6.2.1. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար:

6.2.2. Աշխատակիցից պահանջել կատարել Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները, հոգալ Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել օրենքը և տեղական կանոնակարգերը:

6.2.3. Աշխատակցին ներգրավել կարգապահական և պատասխանատվությունՌուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

6.2.4. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

6.2.5. Իրացնել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, տեղական կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ իրավունքներ:

7. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

8. Կողմերի պատասխանատվությունը

9. Վերջնական դրույթներ

10. Կողմերի մանրամասները

Գործատու՝ Umnye deti LLC, TIN՝ xxxxxxxxxxxx jur. հասցե՝ Մոսկվա, Զավարուևսկի նրբ., 12։
հաշվարկային հաշիվ՝ xxxxxxxxxxxxxx Ռուսաստանի Սբերբանկում, c/c՝ xxxxxxxxxx, BIC՝ xxxxxxxxxx:

Աշխատակից՝ Պոլիգլոտով Արկադի Կոնստանտինովիչ, գրանցված է հասցեում՝ Մոսկվա, փ. Նվիրական, 9.18, կՎ. 135;:, անձնագիր՝ XX хххххххх, տրված «1995 թվականի հոկտեմբերի 18-ին Մոսկվայի Բասմանի ՆԳ վարչության կողմից.

հեռախոս՝ 095-722-44-78։

Գործատուից. գործադիր տնօրեն Smart Children LLC (ստորագրություն) Ռազումենցեւ Ա.Ս.

Աշխատակից՝ Poliglotov A.K. (ստորագրություն)

Նշում!Պայմանագրում չբացահայտված իրերը ստանդարտ են: Նրանք. դրանք կարող են ապահով կերպով փոխառվել սովորական աշխատանքային պայմանագրից:

Աշխատավարձի չափը պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում։ Հոդվածը պարտավորեցնում է սահմանել սակագնի դրույքաչափերի/աշխատավարձերի չափը, ինչպես նաև բոլոր համապատասխան նպաստներն ու հավելավճարները: Հակառակ դեպքում պայմանագիրը չի կարող վավեր համարվել:

Աշխատանքային պայմանագրով գործատուն ազատ է աշխատանքի վարձատրության պայմանները սահմանելու հարցում ինքնուրույն, իհարկե, գործող օրենսդրության սահմաններում։ Այս սահմանափակումներից մեկն է նվազագույն աշխատավարձը ( նվազագույն չափըաշխատավարձ).

անօրինականվճարման մակարդակը նվազագույն աշխատավարձի ընթացիկ արժեքից ցածր սահմանելն է:

Այս պահին Նվազագույն աշխատավարձը 6204 ռուբլի է.

2016 թվականի հուլիսինդա նախատեսված է բարձրացնել մինչև 7500 ռուբլի.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նվազագույն աշխատավարձի արժեքը տատանվում է կախված տարածաշրջանից:

Օրինակ, Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը 17300 ռուբլի է, իսկ հյուսիսային շրջաններում կա թաղային գործակից (առավելագույն արժեքը 2,1 է)։

Այս մակարդակից ցածր ամսական աշխատավարձ կարող է սահմանվել, միայն այն դեպքում, եթե ամսական աշխատանքային ժամերի քանակը նվազում է. Շաբաթական 20 ժամ կես դրույքով աշխատանքի դեպքում նվազագույն աշխատավարձը կկազմի ½ նվազագույն աշխատավարձ:

Վճարման տեսակները

Գոյություն ունեն երեք հիմնական վճարային համակարգեր. սակագին, անսակագ և խառը. Դրանցից բացի, աշխատանքային պայմանները որոշվում են նաև վճարման տեսակով` աշխատավարձ, ժամավճար, աշխատանքի վարձատրություն և այս տեսակների համակցությունները:

սակագին

Սակագնային համակարգը կոչվում է կանոնների և կանոնակարգերի քանակը, որի հիման վրա տեղի է ունենում աշխատողների բաժանումը խմբերի։ Բաժանումն իրականացվում է կախված աշխատանքի բարդությունից, պայմաններից, ինտենսիվությունից և բնույթից:

Այնուհետև յուրաքանչյուր խմբին հատկացվում է վարձատրության տարբեր մակարդակ: Ինչքան դժվար ու դժվար է աշխատանքը, այնքան բարձր է աշխատավարձը։ Հիմնական հոդվածն է.

Սակագնային համակարգն իր հերթին նախատեսում է վճարման երկու ձև. ժամանակն ու աշխատանքը. Առաջին ձևի համար (ժամանակի վրա հիմնված) ամենակարևոր փոփոխականները կլինեն աշխատողի հմտությունների մակարդակը և աշխատաժամանակի քանակը:

Ամենապարզ դեպքում վճարումը որոշվում է աշխատած ժամերի հիման վրա։

Կատարված աշխատանքային պատվերների քանակը հաշվի չի առնվում։

Կոպիտ ասած՝ լինում է բազմապատկելով որակավորումները և աշխատանքային ժամերը.

Հաշվարկն ավելի է բարդանում, երբ հաշվի են առնվում բոնուսային վճարումները։

Վճարման հաջորդ ձևի (կտոր աշխատանքի) համար վճարումների հաշվարկը որոշակիորեն տարբերվում է: Այն հիմնված է գոյության վրա իրական հնարավորություն կատարողականի ցուցանիշների ամրագրման համար.

Սա նշանակում է, որ գործատուն կարող է ճշգրիտ արձանագրել և չափել կատարողականը: Այնուհետև այս բոլոր չափումները հաշվի են առնվում, և արտադրության տեմպը սահմանվում է:

Ամենապարզ դեպքը ուղղակի հատի դրույքաչափի վճարումն է:. Սահմանված է աշխատավարձի կախվածությունը արտադրված ապրանքների/մատուցվող ծառայությունների քանակից:

Ավելի ճկուն ձևը կլինի մասնակի-առաջադեմ վճարումը: Նա է նախատեսում է ֆիքսված վճարում կանխորոշված քանակությամբ ապրանքների համար. Այն ամենը, ինչ կարտադրվի նորմայից ավելի, վճարվում է սահմանված սանդղակի համաձայն։

Բացի արտադրական պլանը պարզապես գերակատարելուց, դուք կարող եք լրացուցիչ խթանել ջարդոնի տոկոսի նվազումը, խնայել նյութերը և բարելավել աշխատանքային հոսքի կազմակերպումը:

Այսպիսով, ցանկացած դրական փոփոխություն, որը շեղվում է նորմայից, կարելի է նկատել և վճարել ֆինանսական պարգևներ։ Հիմնական պայմանը, դարձյալ, նման փոփոխությունները չափելու ունակությունն է։

Կտորի մեջ կարելի է օգտագործել նաև մոդել ակորդային համակարգ. Դրանում կենտրոնական հասկացությունը ակորդն է, որը հասկացվում է որպես աշխատանքային գործողությունների ամբողջություն։ Ի տարբերություն ապրանքի առանձին միավորի (հատվածային ձևով), առանձին գործողություններից բաղկացած ամբողջ ցիկլը ենթակա է վճարման:

Ավելի լավ հասկանալու համար բերենք օրինակ։

Շինարարության աշխատողները ստանում են կանոնավոր աշխատավարձ։

Բայց եթե աշխատողը աշխատել է ամբողջ ցիկլով (ակորդ), աշխատել է սկզբից մինչև վերջ շինհրապարակում, ապա նա միանվագ բոնուսի իրավունք ունի։

Այս մեթոդը կիրառվում է անձնակազմի բարձր շրջանառությունից խուսափելու համար:

Գործատուն գիտակցում է կայուն աշխատանքային թիմ ստեղծելու իր անհրաժեշտությունը և, այդպիսով, նվազեցնում է նոր աշխատողների կանոնավոր աշխատանքի ընդունման/որոնման ծախսերը:

Առանց սակագին

Անսակագ համակարգ աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի է առնում ամբողջ ձեռնարկության աշխատանքը, ինչպես նաև այն բաժինը, որում աշխատում է աշխատողը։

Այս համակարգի ներդրման համար ներդրվում է մասնակցության գործակից։ Աշխատավարձի վերջնական հաշվարկներում այն փոխարինվում է։ Բացի այդ, ձևավորվում է աշխատավարձի ֆոնդը։ Դրա մեծությունը կախված է ձեռնարկության արդյունքներից, եկամուտներից.

Օրինակ բերենք՝ ընկերությունը զբաղվում է առևտրով։ Նրա ամսական եկամուտը կազմել է մեկ միլիոն ռուբլի: Եկամուտի կեսը բաժին է ընկնում աշխատավարձին` 500,000 ռուբլի: Ընկերությունն ունի 200 աշխատակից։

Ամենապարզ դեպքում բոլոր աշխատակիցներն ունեն հավասար մասնակցության ցուցանիշ, բոլորն էլ իրենց հավասարապես արդյունավետ են դրսևորել։ Այնուհետև 500 000 ռուբլին պետք է բաժանել 200-ի, յուրաքանչյուր մարդ ստանում է 25 հազար ռուբլի աշխատավարձ։

խառը

Խառը համակարգը մի բան է երկու հիմնական մոդելների միջև:

Խառը համակարգի հնարավոր տարբերակներն են.

լողացող աշխատավարձի համակարգ- Կախված աշխատողների կատարողականից, տեղի են ունենում աշխատավարձի կանոնավոր ճշգրտումներ: ավելի մոտ է սակագնային մոդելին.
Հանձնաժողովի վճարում- Տարբերակը շատ մոտ է անսակագ համակարգին։ Աշխատավարձը հաշվարկված է կոմիսիոն տոկոսից և ապրանքների և ծառայությունների վաճառքից ստացված շահույթից.
Դիլերային գործունեություն- Առանձնահատկությունը աշխատողի կողմից ապրանքների գնումն է սեփական գումարով: Հաջորդը, աշխատողը վաճառում է ապրանքը, գնման և վաճառքի գնի տարբերությունըև կլինի դիլերային աշխատողի աշխատավարձը:

Գրանցման և գործնական խնդիրներ

Մենք վերլուծելու ենք աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված որոշ գործնական հարցեր:

Աշխատավարձի և բոնուսների նշում

Աշխատանքի համար դիմելիս աշխատավարձը կամ աշխատավարձը նշված է աշխատանքային պայմանագրում: Դրույքաչափը պետք է նշվի կոնկրետ թվի տեսքով.

Բայց նպաստների, հավելավճարների չափը պետք չէ ուղղակիորեն (թվային) նշել:

Սահմանվում են խրախուսական վճարներ գործատուի հայեցողությամբ. Նրանք կարող են լինել և՛ շատ համեստ, և՛ հասնել բարձր արժեքների (օրինակ՝ թոփ մենեջերների շրջանում):

Պարգևների հետ կապված իրավական ակտերում պետք է պարունակվեն հետևյալ տեղեկությունները.

խրախուսական վճարումների չափը.
նշանակման կարգը;
ցուցանիշները աշխատանքային գործունեությունորի համար նախատեսված է հավելավճարի վճարում (աշխատանքային պայմանագրով).

Եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ աշխատավարձը կամ այն կազմված է սխալներով (աշխատավարձը սխալ է նշված), ապա. պայմանագիրն անվավեր էև չունի իրավական ուժ։

Աշխատակցին մանիպուլյացիայի ենթարկելու կամ նրա անտեղյակությունից օգտվելու փորձերը հանգեցնում են խոշոր դրամական տուգանքների:

Կարելի՞ է արդյոք աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձ գրել ըստ հաստիքացուցակի։ Անգամ աշխատավարձի կարիք ունի միշտ պետք է համապատասխանի կադրային համալրում . Չհամապատասխանող արժեքներ նշելն անօրինական է:

Բնեղեն վճարումներ

Հատուկ ձև է աշխատավարձի բնաիրային վճարումը:

Գրանցման համար պահանջվում է հատուկ դիմում՝ աշխատավարձի մի մասի բնեղեն տրամադրելու խնդրանքով (աշխատողից):

Աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է վճարումները ալկոհոլի, թմրանյութերի, զենքի, կտրոնների, IOU-ների տեսքով.

Աշխատակիցը կարող է ստանալ ոչ ավելի, քան 20%վարձատրությունը բնօրինակով. Այս տեսակը շատ տարածված չէ, բայց այն հանդիպում է, օրինակ, ք ֆերմաներև գյուղում։

Ժամկետներ և նախօրոք

Սահմանում է վճարման պայմանների հատուկ կանոններ:

Այն պարտավորեցնում է վճարումներ կատարել առնվազն ամիսը երկու անգամ.

Կոնկրետ օրը որոշվում է ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով։

Պաշտոնական անվանումն է Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ (PWTR). Եթե վճարման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ տոներին, ապա այն պետք է տեղափոխվի հանգստյան օրերին նախորդող օր:

Արձակուրդը պետք է վճարվի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ.

Ուշադրություն.Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար աշխատավարձի ամսաթվերը կարող են կարգավորվել առանձին-առանձին- դաշնային օրենքներ.

Advance-ը խոսակցական արտահայտություն է. Աշխատանքային օրենսդրության մեջ նման եզրույթ չկա։ Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն՝ ամսվա առաջին կիսամյակի վճարումը կարելի է անվանել կանխավճար։ Համապատասխանաբար, աշխատողն իրավունք ունի «կանխավ» ստանալ աշխատավարձի կեսը..

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձի վճարման պայմանների նշում (նմուշ).

Աշխատավարձի նվազեցում և հետաձգում

Աշխատավարձի նվազեցման երեք տեսակ կա.

Պարտադիր - անձնական եկամտահարկ, ալիմենտ;
գործատուի որոշմամբ՝ նյութական վնասի փոխհատուցում, չաշխատած կանխավճար.
Աշխատողի որոշմամբ՝ օրինակ արհմիութենական վճարումներ։

Բոլոր վճարումները առանց բացառության փաստաթղթավորված են.

Օրինակ, եթե դրանք արհմիութենական վճարումներ են աշխատողի նախաձեռնությամբ, ապա աշխատողը կազմում է համապատասխան դիմում։

Աշխատավարձի պարտքերն են գործատուի կողմից լուրջ խախտում. Եթե ուշացումը չի վերացվել 15 օրվա ընթացքում, աշխատողն ունի աշխատանքի չգնալու իրավունքը.

Տուժած աշխատողը կարող է դատի տալ նաև գործատուին։ Երբ աշխատավարձերը հետաձգվում ենգործատուն կարող է դատապարտվել մինչև հինգ տարի ժամկետով ազատազրկումև տուգանք մինչև 500,000 ռուբլի.

Ավելին մանրամասն տեղեկություններԱշխատավարձի պահումների մասին ներկայացված է տեսանյութում.

Եզրակացություն

Աշխատավարձ - սա մեկն է էական տարրերաշխատանքային հոսքը. Վճարման կարգը կարգավորվում է մի շարք օրենսդրական ակտերով, որոնք պետք է ուշադիր ուսումնասիրվեն աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ։ Գործատուի պատասխանատվությունը աշխատանքային թիմի նկատմամբ մեծ է, և ամենալուրջ խախտումների դեպքում նրան կարող է սպառնալ ազատազրկում.

Ընդհանուր առմամբ, գոյություն ունեն վճարային համակարգերի երեք հիմնական ձևեր՝ սակագնային, անսակագ և խառը: Եթե մենք ավելի առաջ շարժվենք, ապա վճարումը կարելի է բաժանել աշխատավարձի, աշխատանքի և ժամանակի վճարումների: տարբեր համակցություններով և լրացուցիչ պայմաններԿան բազմաթիվ հաշվարկային տարբերակներ:

Հոդվածում ասվում է, թե ինչպես կարելի է պայմանագրում կազմել աշխատավարձի վերաբերյալ կետ, արտացոլել այլը կարևոր կետեր.

Կողմերն ինքնուրույն պայմանավորվում են ֆինանսական հարցերի շուրջ։ Պարտականությունները վճարվում են տարբեր կերպ. Ավագը, փորձը, դասային աստիճանը և այլ պայմանները կարևոր են:

Կառավարիչը որոշում է աշխատողի վարձատրության պայմանները: Մասնագետ անձնակազմի սպասարկումդրանք ամրագրում է տեղական ակտերում:

Պետք է հաշվի առնել. պայմանագրում նշված աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել աշխատանքային պայմանագրով սահմանված նվազագույն չափից։ Այսինքն՝ մարդը չի կարող 5965 ռուբլուց պակաս վաստակել։
Դուք նաև պետք է նշեք, թե ինչի համար են վճարվում հավելավճարները: Պարզությունը ներդրվում է տեղական ակտերի օգնությամբ, որտեղ սահմանված է պարգևատրման համակարգ։

Ինչ պայմաններ պետք է ներառվեն պայմանագրում

Պայմանագրում աշխատավարձի վճարման ալգորիթմը պետք է հստակեցվի. Կասկած չպետք է լինի, թե ինչպես է կատարվում վճարումը պայմանագիրը կարդալուց հետո։

Պայմանագրում ֆինանսական հարցեր

Վճարման պայմանները	Առանձնահատկություններ
Հայտ	Այս տարրը պետք է միացված լինի: Եթե ձեռնարկությունը վճարում է խրախուսական վճարումներ աշխատակիցներին, բոնուսներ, վարձատրություն, ապա այստեղ դուք պետք է հղում կատարեք ներքին ակտերին: Երբ ներքին կանոնակարգերը չեն ընդունվել, փոխհատուցման վճարումների մանրամասները պետք է նշվեն պայմանագրում:
Ներդրումներ	Դրույքաչափը, ըստ էության, մի փոքր ավելի քիչ է ստացվում: Չէ՞ որ առանց եկամտահարկի է գրված անհատներ. Բացի կենսաթոշակային վճարներից, աշխատավարձից այլ պահումներ չեն կատարվում:
Ապահովագրություն	Ապահովագրության պայմանները պետք է հստակեցվեն: Անհրաժեշտ չէ ամբողջությամբ թվարկել բոլոր վճարումները: Բավական է նշել, որ կազմակերպությունը երաշխավորում է աշխատողների սոցիալական փաթեթը։ Եթե ներքին փաստաթուղթ է ընդունվում, ապա ցանկալի է հղում կատարել դրան։
Տարածաշրջանային հավանականություններ	Պայմանագրով սահմանվում է նպաստների չափը: Այստեղ աշխատողը պետք է զգույշ լինի։ Օրինակ, մենեջերը երեսուն հազար աշխատավարձ է խոստանում, որին դեռ պետք է գործակից ավելացնել։ Պայմանագրում գրված է 28000 աշխատավարձ և 2000 ռուբլի գործակից։ Օրենքի տեսակետից այստեղ խախտումներ չկան։

Վարձատրության չափի փոփոխման կարգը

Եթե աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձի փոփոխություն կա, ապա դա պետք է գրավոր արձանագրվի: Այդ նպատակով կողմերը կնքում են լրացուցիչ պայմանագիր, որով ճշգրտվում են աշխատանքային պայմանագրում վարձատրության պայմանները:

Կարևոր. Շեֆը չի կարող կամովին նվազեցնել աշխատողների աշխատավարձերը. Պետք է պահպանել ընթացակարգը, հակառակ դեպքում օրենքը կխախտվի։

Աշխատանքային պայմանագրով վարձատրության փոփոխության դեպքում աշխատողները պետք է նախապես տեղեկացված լինեն: Ծանուցումն ուղարկվում է աշխատավարձի նվազեցումից երկու ամիս առաջ։ Եթե պայմանագրով նախատեսված նոր աշխատավարձերը ձեզ չեն համապատասխանում, ապա աշխատանքային պայմանագրում ստորագրությունը չի դրվում։ Փոխարենը դադարեցվում է աշխատանքային հարաբերությունները։

Ընդհանուր սխալներ

Չնայած այն հանգամանքին, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է, թե աշխատանքային պայմանները ինչպես պետք է նշվեն պայմանագրում, սխալներ են թույլ տրվում:

5 բան, որ չի կարելի անել պայմանագիրը լրացնելիս.

Օգտագործեք անորոշ ձևակերպումներ վարձատրության չափի վերաբերյալ: Օրինակ, մասնագետի աշխատանքը վճարվում է ձեռնարկության կողմից հաստատված տեղական ակտերին համապատասխան: Ավելի լավ է թույլ չտալ նման անճշտություններ, քանի որ տեսուչները կարող են տուգանքներ նշանակել։
Սահմանել պարգևատրման համակարգ՝ առանց վճարման հիմքի վրա նշելու։ Գործատուն մեծ սխալ կգործի, եթե նշի աշխատողի բոնուսների իրավունքը, բայց չնշի, թե ինչի համար են վճարվում։ Իրոք, այս դեպքում ղեկավարը պարտավոր կլինի խրախուսական վճարումներ կատարել հիմնականին համարժեք աշխատավարձ. Ուստի անհրաժեշտ է ուշադիր ձևակերպել դրույթներ, թե ինչպես են վճարվելու տուրքերը։
Բաց թողնել դրույթի տեսքով, որ մասնագետը ստանում է կանխավճար: Պետք է լինի պայման, որը սահմանում է վճարումների հաճախականությունը։ Վարձատրությունը պետք է փոխանցվի առնվազն ամիսը երկու անգամ։ Այլ պայմանները հակասում են արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136. Մասնագետի իրավունքները խախտվում են, եթե աշխատավարձի և կանխավճարի միջև ընկած ժամանակահատվածը տասնհինգ օրից ավելի է։
Ձեր հայեցողությամբ որոշեք, թե ինչպես սահմանել վարձատրության վճարման ձևը: Եկեք մի օրինակ ցույց տանք. «Ռեմսերվիս» ՍՊԸ-ն սահմանել է, որ աշխատակիցներն իրենց վաստակի մի մասը ստանում են ձևով սեփական արտադրանք, մնացած գումարը։ Միաժամանակ չի նշվում, թե եկամտի մասնագետների քանի տոկոսն է բնեղեն ստանում։ Նման պայմանը սխալ է։ Օրենքը սահմանում է, որ կանխավճարը չի կարող պակաս լինել եկամտի քսան տոկոսից։

Եթե պայմանագրի ձևը սահմանում է վարձատրություն արտարժույթով, ապա փաստաթուղթն առոչինչ է: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում վճարման միավորը ռուբլին է:

Տուգանքներ սահմանելն անօրինական է. Օրինակ. Ընկերության տնօրենին դուր չի գալիս, որ իր աշխատակիցները ցերեկը ծխում են. Այսպիսով, նա տուգանքներ է սահմանել ծխելու համար: Նման պատիժն անօրինական է։ Արվեստ. 189 Աշխատանքային օրենսգիրքթվարկում է պատժամիջոցների տեսակները, որոնց մեջ տուգանքներ չկան։ Օրենսդրության համաձայն՝ նյութական պատժամիջոցներ չկան։ Դուք կարող եք տուգանվել գույքին կամ այլ նյութական վնասի համար: Բայց շեֆը կարող է կարգապահական միջոցներ կիրառել խախտողի նկատմամբ։

Այսպիսով, օրենքի տառին համապատասխան փաստաթղթեր կազմելու համար խորհուրդ է տրվում ուշադիր ընտրել ձևակերպումը:

Պայմանագրի կատարման հետ կապված հարցեր

Աշխատավարձի վճարումն իրականացվում է տարբեր ձևերով. Ուստի հարցեր են առաջանում, թե ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիրը։

Խնդիր	Լուծում
Մասնագետը բարեխիղճ աշխատանքի համար ստանում է ժամավճար և բոնուսներ։ Ինչպե՞ս ճիշտ ներառել նման պայմանը աշխատանքային պայմանագրում:	Նշված է աշխատողի դրույքաչափը. Նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձը բաժանելով շաբաթական աշխատած ժամերի քանակի վրա: Մեկ ժամվա վճարումը չպետք է ցածր լինի սակագնի դրույքաչափից: Այս դեպքում հաշվարկների համար վերցվում են փոխհատուցում և հավելավճարներ։ Երբ կարևոր է ոչ միայն ինքնին վճարումը, այլև բոնուսները, դրույթ է ներառվում դրանց վճարման պայմանով:
Ընկերությունը աշխատակիցներին վարձատրություն է փոխանցում ամիսը երկու անգամ։ Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել վճարման պայմանագրի պայմանները:	Դուք պետք է նշեք վճարումների ամսաթվերը կամ հղում կատարեք տեղական ակտին, որը ցույց է տալիս վճարումների հաճախականությունը:
Մասնագետի հետ անհատույց պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտություն է առաջացել։ Ինչպե՞ս դա անել ճիշտ:	Համաձայնագիրը կնքվում է այնպես, ինչպես սովորական պայմանագիրը։ Երկու տարբերություն կա՝ պետք է գրել, որ ծառայությունները մատուցվում են անվճար, իսկ աշխատավարձը չի փոխանցվում։
Ընկերությունը թողարկել է կես դրույքով աշխատող տասներկու հազար աշխատավարձով։ Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել վճարման դրույթը:	Աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքի վարձատրությունը ճիշտ նմուշ է. «Կես դրույքով մասնագետի աշխատավարձը վեց հազար ռուբլի է»: Աշխատանքային ժամերի քանակը չպետք է պակաս լինի չորսից։

Պայմանագրում պետք է ճիշտ արտացոլված լինեն վարձատրության փոխանցման նրբությունները։