XV. Հրդեհավտանգ աշխատանք 612. Բոլոր տեսակի լաքերի և ներկերի հավաքումը և նոսրացումը պետք է իրականացվի արտաքին պատի մոտ գտնվող մեկուսացված սենյակներում, պատուհանների բացվածքներով կամ բաց տարածքներ. Նկարչական նյութերի ներկայացումը պետք է կատարվի պատրաստի տեսքով

Աշխատանքային փորձ Պարզեք, թե որքան ժամանակ է ընկերությունը գործում այս շուկայում: Ռիելթորի փորձը, գիտելիքները և բարի համբավը երկար տարիների աշխատանքի արդյունք են և երաշխիք սպառողի համար։ Այս ընթացքում նա վաստակել է որոշակի համբավ, և ուղղակի իմաստ չունի, որ իր աշխատակիցները խաբեն.

6.1. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալի ավելացման, առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման հավելավճար. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածով աշխատողին կարող է վստահվել

§ 4. Հարկադիր աշխատանք Հարկադիր աշխատանքը պատժի նոր տեսակ է, որը նախկինում անհայտ էր Ռուսաստանի քրեական օրենսդրությանը: Պատժի այս տեսակը ներառված է մի շարք օտարերկրյա քրեական օրենսգրքերում, օրինակ՝ Ֆրանսիայի, Իսպանիայի օրենսգրքերում և այլն։ Հարկադիր աշխատանքի էությունը կայանում է նրանում.

§ 5. Ուղղիչ աշխատանք Նախահեղափոխական Ռուսաստանում լայնորեն կիրառվում էր հարկադիր (ծանր աշխատանք) աշխատանք՝ առանց դատապարտյալին հասարակությունից մեկուսացնելու, նման աշխատանք սովորաբար կատարում էին աքսորի դատապարտվածները։ Նախահեղափոխական գրականության մեջ ակտիվորեն քննարկվել է

Համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի, երբ զբաղվածության ծառայության մարմինները որոշում են քաղաքացուն գործազուրկի կարգավիճակ տալու հարցը, կարևորագույն պայմաններից մեկը նրա համար հարմար աշխատանք ընտրելու անհնարինությունն է։

Փաստն այն է, որ շատ երկրների կառավարություններ հետ շուկայական տնտեսությունփորձում են տարբեր մոտեցումներ մշակել գործազրկության սոցիալական հետեւանքները մեղմելու համար։ Այդ մեթոդներից է գործազուրկների աշխատանքի տեղավորման տարբերակված մոտեցումը, գործազրկության նպաստի նշանակումը մարդկանց տարբեր խմբերին։ Գործազուրկն իրավունք ունի, առանց ինքն իրեն վնասելու, հրաժարվել իրեն առաջարկվող, այսպես կոչված, ոչ պիտանի (իր համար) աշխատանքից, բայց չպետք է առանց. բացասական հետևանքներհրաժարվել իրեն առաջարկվող աշխատանքից, որը հարմար է (իր համար):

Այսպիսով, որոշակի ժամանակահատվածում նա պահպանում է իրեն իր մասնագիտական, հետևաբար և սոցիալական խումբմինչդեռ մնալով հասարակության սոցիալական հիերարխիայում որոշակի տեղում։ Սա թույլ է տալիս գործազուրկներին ավելի վստահ զգալ ինչպես նյութական, այնպես էլ բարոյապես: Ինչ վերաբերում է պետությանը, ապա այն պահպանում է կայացածը սոցիալական կառուցվածքըհասարակությունը, դրանով իսկ կանխելով նրա դեգրադացումը՝ այսպես կոչված հասարակության ցածր խավերին պատկանող մարդկանց թվի աճի ուղղության փոփոխություն, որոնք մշտապես դժգոհ են իրենց կյանքի պայմաններից՝ գոյություն ունեցող պետական ​​համակարգի շրջանակներում։

AT միջազգային իրավունք«Պիտանի աշխատանք» իրավական տերմինն առաջին անգամ ներդրվել է Կոնվենցիայի կողմից միջազգային կազմակերպությունԱշխատանք (ԱՄԿ) «Նրանց վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով գործազուրկ անձանց նպաստների մասին»: Սույն Կոնվենցիայի հեղինակները ելնում են այն փաստից, որ «համապատասխան աշխատանք» տերմինի օգտագործումը առանցքային է գործազուրկներին աջակցության համակարգում՝ ինչպես նրանց համար աշխատանք գտնելու, այնպես էլ գործազրկության նպաստներ վճարելու հարցում: Նպաստ ստանալու իրավունք ստանալու համար գործազուրկ քաղաքացիները պետք է գտնվեն այնպիսի վիճակում, որում հնարավոր չէ համապատասխան աշխատանք գտնել:

«Համապատասխան աշխատանք» տերմինը կարևոր է նաև գործատուների համար. որքան շատ է զբաղված գործազուրկի մասնագիտական ​​և որակավորման մակարդակը համապատասխանում ձեռնարկության բնութագրին և կարիքներին, այնքան քիչ է գործատուների համար թանկ աշխատողների շրջանառությունը: Թեև «համապատասխան աշխատանքի» պահանջը որոշ դեպքերում կարող է հանգեցնել նպաստների երկարաձգմանը մինչև սահմանված առավելագույն ժամկետը, այն արդարացված է: Միևնույն ժամանակ, աշխատանք գտնելու ժամանակի աննշան աճը ոչ միայն կխանգարի, այլ կնպաստի առկա թափուր աշխատատեղերի տարբերակների ավելի մանրակրկիտ ընտրությանը և քաղաքացիների համար առավել հարմար աշխատատեղերի ընտրությանը, իսկ ապագայում՝ օգնել նվազեցնել անձնակազմի շրջանառությունը.

ԱՄԿ թիվ 44 կոնվենցիան ցույց է տալիս համապատասխան աշխատանքի հնարավոր չափանիշները.

Þ մասնագիտության, հմտությունների, կարողությունների, կրթության, մասնագիտական ​​փորձի տիրապետում.

Þ աշխատանքի առաջարկի գտնվելու վայրը, աշխատանքի մեկնելու և վերադառնալու ժամանակի հաշվառումը և բնակության վայրը փոխելու անհրաժեշտությունը.

Þ աշխատանքի վարձատրություն, աշխատանքային պայմաններ.

Þ աշխատանքային կոնֆլիկտներին չներգրավվելը և այլն։

Այնուամենայնիվ, երկրների միջև սոցիալ-տնտեսական տարբերությունների պատճառով «հարմար աշխատանքի» սահմանման հիմքում ընկած չափանիշները նույնպես տարբերվում են. ինչ-որ տեղ դրանք «լղոզված» են և կարող են չմեկնաբանվել միանշանակ և ոչ միշտ՝ հօգուտ գործազուրկների. ինչ-որ տեղ նրանք չափազանց կոնկրետ են, փորձում են կանխատեսել բոլոր հնարավոր իրավիճակները:

«Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի համաձայն, նման աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է.

Ö աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը՝ հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը.

Ö աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների).

Ö առողջական վիճակ;

Ö աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը:

Եկեք մանրամասնորեն նայենք այս պայմաններից յուրաքանչյուրին:

Աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը որոշվում է առաջին հերթին մասնագիտական ​​պատրաստվածության և աշխատանքային փորձի մակարդակով։ Մասնագիտական ​​ուսուցման հիմնական ուղիներն են կրթությունը բարձրագույն, միջին և նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում, ինչպես նաև մասնագիտական ​​ուսուցումը աշխատավայրում կամ կարճաժամկետ դասընթացները: Մասնագիտական ​​կրթությունը պետք է հաստատված լինի համապատասխան դիպլոմով (վկայականով) ուսումնական հաստատություն. մասին տեղեկություններ որակավորման կարգերըստ աշխատանքային մասնագիտությունների գրանցվում են աշխատանքային գրքույկ. Եթե ​​քաղաքացին երկար ժամանակ չի աշխատել առկա մասնագիտական ​​կրթությանը համապատասխան, ապա կարող է նպատակահարմար լինել վերականգնել նրա որակավորումը։

Եթե ​​քաղաքացին ունի բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​կրթություն, ապա համապատասխան աշխատանքի ընտրությունը կարող է իրականացվել երկու մասնագիտություններով՝ հաշվի առնելով աշխատանքային փորձը և՛ մեկ, և՛ մյուս մասնագիտության մեջ։ Քաղաքացիների մասնագիտական ​​պիտանիությունն ավելի ճշգրիտ որոշելու համար, երբ նրանք ուղարկվում են աշխատողների պաշտոններ, նպատակահարմար է օգտագործել. որակավորումներըպարունակվող սակագնային-որակավորման տեղեկատուներում: Եթե ​​քաղաքացին ունի մի քանի աշխատանքային մասնագիտություն, ապա դրանցից յուրաքանչյուրի համար կատարվում է աշխատանքի որոնում։ Եթե ​​համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան մասնագիտական ​​կրթություն, քաղաքացու համաձայնությամբ առաջարկվում են աշխատանքի այլ տարբերակներ։

Ցավոք, 4-րդ հոդվածում հստակ բացատրություն չկա «աշխատանքի վերջին վայրի պայմանների» վերաբերյալ, սակայն մի շարք իրավաբաններ դրանք անվանում են աշխատանքի վերջին վայրում աշխատավարձ. Զբաղվածության ծառայության առաջարկած աշխատանքը չի կարող դիտարկվել։ հարմար է, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է քաղաքացու միջին աշխատավարձից, որը հաշվարկվել է վերջին երեք ամսվա աշխատանքի վերջին վայրում (տե՛ս Ժդանովա Ի., Պրիվալով Վ., Ֆիլատովա Լ. Հարմար և ոչ պիտանի աշխատանք//Մամուլի վերլուծաբան. Տեղեկություններ և վերլուծական տեղեկագիր/Սանկտ Պետերբուրգի սոցիալ-տնտեսական իրավիճակի և աշխատաշուկայի վիճակի մոնիտորինգ - Սանկտ Պետերբուրգ, 2000 թ., թիվ 1-2):

Աշխատանքի վերջին վայրում միջին վաստակը ներառում է ընդհանուր դեպք, ֆիքսված մաս (օրինակ՝ աշխատավարձի համար կադրային համալրում), և, ի լրումն, նպաստներ, բոնուսներ և այլ վճարումներ։ Գործատուի դիմումում նշված առաջարկվող աշխատավարձը հաճախ ներառում է միայն ֆիքսված մաս, որը միշտ չէ, որ արտացոլում է իրական վաստակի չափը, որը կստանա դիմորդը: թափուր աշխատատեղև, որոշ դեպքերում, կարող է հանգեցնել որակավորման աշխատանքների դասակարգմանը որպես ոչ պիտանի: Դրա հետ մեկտեղ, միջին վաստակի միանշանակ հաշվառման անհրաժեշտությունը, առանց որևէ բացառության, հաճախ անհնարին է դարձնում բարձր հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների համար համապատասխան աշխատանք ընտրելը. միջին եկամուտհաշմանդամությունից առաջ.

Հարմար աշխատանք ընտրելիս պետք է նկատի ունենալ, որ այն քաղաքացիների համար, ովքեր մասնակցել են վարձատրվող հասարակական աշխատանքներին, մինչ զբաղվածության ծառայությունում հաշվառված են եղել որպես գործազուրկ, կատարված աշխատանքի դիմաց ստացված գումարները աշխատանքի վերջին վայրում վաստակ չեն համարվում։ .

Այն քաղաքացիներին, որոնց միջին վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության առարկայի կենսապահովման նվազագույնը, կարող է առաջարկվել աշխատել. աշխատավարձկենսապահովման չափին հավասար։

Առողջական վիճակ. Եթե ​​քաղաքացին ունի սահմանափակումներ տարբեր տեսակներաշխատում է առողջական նկատառումներով, ապա համապատասխան աշխատանքի ընտրությունը կատարվում է՝ հաշվի առնելով պոլիկլինիկայի ԿԸՀ եզրակացությունը։ Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար միայն այն աշխատանքը, որը համապատասխանում է ITU-ի վկայագրում նշված առաջարկություններին և դրան անհատական ​​ծրագիրհաշմանդամների վերականգնում.

Աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիություն. Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է համապատասխան տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից՝ հաշվի առնելով տվյալ տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը։

Բացի այդ, վճարովի աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, հարմար է քաղաքացիների համար.

¨ Առաջին անգամ աշխատանք փնտրելը (նախկինում չաշխատող), չունենալով մասնագիտություն (մասնագիտություն). Քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար հարմար աշխատանքի ընտրությունն իրականացվում է՝ հաշվի առնելով աշխատավայրի առողջապահական վիճակը և տրանսպորտային մատչելիությունը:

¨ Նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումն իրենց ընթացիկ մասնագիտությամբ (մասնագիտությամբ), ստանալ հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) շրջանի ավարտից հետո, նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ են ազատվել աշխատանքից։ գործազրկության սկիզբը, աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողություններ, որոնք նախկինում զբաղվել են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, երկար ընդմիջումից հետո վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը, ինչպես նաև ուղարկվել են զբաղվածության ծառայության կողմից. վերապատրաստման մարմիններ և հանցավոր գործողությունների համար վտարված.

¨ գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատող.

¨ ովքեր դիմել են զբաղվածության ծառայություն սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո.

Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև այն իրավիճակները, երբ աշխատանքը չի կարող քաղաքացու համար պիտանի համարվել։ Սա չի աշխատի, եթե.

¨ դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

¨ աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

¨ առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է քաղաքացու միջին աշխատավարձից՝ վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում. Սույն դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը (այսուհետ՝ կենսապահովման մակարդակ): Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի մակարդակից:

Երբ քաղաքացին դիմում է աշխատանք գտնելու խնդրանքով, նա ցանկանում է ստանալ այնպիսի աշխատանք, որը համապատասխանում է քաղաքացու ստացած մասնագիտությանը կամ մասնագիտությանը։

Նաև մատուցվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի ընդհանուր հասանելիության, առողջական վիճակի պահանջներին: Հակառակ դեպքում քաղաքացին իրավունք ունի հրաժարվել նման աշխատանքից, իսկ զբաղվածության ծառայությունը պետք է սկսի այլ հարմար աշխատանք փնտրել։

Այս հոդվածում.

Պայմաններ հարմար աշխատանքի համար

Աշխատանքի կարիք ունեցող քաղաքացուն աշխատանք տրամադրելիս այն պետք է հարմար լինի՝ հաշվի առնելով հետևյալ չափանիշները.

• Հետևեք նրա մասնագիտական ​​համապատասխանությանը
• Քաղաքացին աշխատանքային գործառույթներ իրականացնող վերջին վայրում ունենալ նմանատիպ աշխատանքային պայմաններ
• Պետք է հաշվի առնել այն առողջական վիճակը, որը թույլ է տալիս կատարել այս կամ այն ​​տեսակի կամ աշխատանքի ծավալը:
• Տրանսպորտի մատչելիությունը աշխատանքի վայրում, մինչդեռ առավելագույն հասանելիությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից ինքնուրույն

Եթե ​​ներկայացված աշխատանքը չի համապատասխանում վերոնշյալ չափանիշներին, ապա քաղաքացին իրավունք ունի հրաժարվել այս աշխատանքից։ Հնարավոր է երկու անգամ հրաժարվել համապատասխան աշխատանքից, որից հետո կարող եք կորցնել գործազուրկի կարգավիճակը, սակայն դա չի վերաբերում նրա համար ոչ պիտանի աշխատանքին։

Աշխատանք, որը չի կարելի հարմար համարել

Կան մի շարք պայմաններ, որոնց դեպքում քաղաքացին կարող է հրաժարվել աշխատելուց, քանի որ այն կհամարվի ոչ պիտանի.

Նախ, եթե նա պահանջում է փոխել քաղաքացու մշտական ​​բնակության վայրը առանց նրա համաձայնության.

Երկրորդ, կատարված աշխատանքը չի համապատասխանի ընդհանուր աշխատանքային կանոններին և աշխատանքի պաշտպանության չափանիշներին:

Երրորդ, եթե առաջարկվող աշխատանքը վճարվելու է միջին աշխատավարձից ցածր, որը քաղաքացին ստացել է ավելի վաղ աշխատավայրում։

Այսպիսով, կարելի է պահանջել այլ աշխատանքի տրամադրում, որը կբավարարի քաղաքացուն և չի ենթարկվի պայմաններին ոչ պատշաճ աշխատանք.

Պետական ​​աջակցության նպատակն է աշխատելու հնարավորություն ընձեռել, բայց միևնույն ժամանակ անհարմարություն չառաջացնել աշխատանքային գործառույթի կատարման ժամանակ։

Քաղաքացիների պետական ​​աջակցություն աշխատանքի և աշխատանքի տեղավորման հարցում

Աշխատելու իրավունք ունեցող քաղաքացին կարող է դա իրականացնել միայն պետության կողմից անհրաժեշտ աջակցությամբ։ Կառավարության աջակցությունարտահայտված աշխատանքի և զբաղվածության երաշխիքների տեսքով:

Պետական ​​երաշխիքները բաղկացած են աշխատաշուկայի շարժունակությունը և ազգային պաշտպանվածությունը բարձրացնող ծրագրերի մշակումից։

Զբաղվածությունը կոչված է հավասար հնարավորություններ ընձեռելու բոլոր քաղաքացիներին, ովքեր ի վիճակի են աշխատել և իրենց ներդրումն ունենալ հասարակության մեջ: Պետությունը տրամադրում է փոքր բիզնեսի աջակցություն և զարգացում, որը ներառում է ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվել ցանկացող անձինք։

Աշխատանք գտնելու գործընթացում պետությունը գործազուրկներին երաշխավորում է գործազրկության նպաստ ստանալու համար։

Մինչ քաղաքացին հաշվառված է զբաղվածության ծառայությունում, ապահովագրության ժամկետը չի հաշվարկվում հաշվառման ողջ ժամանակահատվածի համար:

Գործազուրկներին վճարվող նպաստի չափը մշտապես ենթակա է ինդեքսավորման՝ հաշվի առնելով բնակչության կենսամակարդակի փոփոխությունները։ Յուրաքանչյուր տարածաշրջան տալիս է լրացուցիչ գործակից նվազագույն չափըօգուտները.

Աշխատանքի ընդունման գործընթացում քաղաքացին իրավունք ունի ստանալ որակյալ օգնություն աշխատանքի ոլորտի մասնագետներից, ստանալ խորհրդատվություն և կարողանա ստանալ. մասնագիտական ​​կրթություն.

Նաև, եթե քաղաքացին լիովին գոհ է տրամադրված աշխատանքից, բայց դա կապված է նոր բնակավայր տեղափոխվելու հետ, քաղաքացին իրավունք ունի զբաղվածության ծառայության աջակցությունը ստանալ նոր բնակավայր տեղափոխվելու համար: