Ugovor o radu (smjenski raspored rada). Ugovor o radu (smjenski raspored rada) Šta treba uzeti u obzir pri sastavljanju rasporeda

Rad u dnevnim smjenama je prihvatljiv za sve radnike. Međutim, postoje kategorije osoba koje radna aktivnost noću je strogo zabranjeno.

To uključuje:

By pismeni pristanak mogu raditi noćna smjena osobe sa invaliditetom i samohrane majke.

Takođe, lokalnim zakonima je dozvoljeno osnivanje grupa zaposlenih koji ne mogu raditi noću.

Kakvim preduzećima je potreban ovakav režim rada?

U nizu oblasti delatnosti, zbog posebnosti procesa rada, ovaj sistem režima rada je najrašireniji:

• proizvodne organizacije sa kontinuiranim ciklusom (velike industrijska preduzeća, fabrike). Zaustavljanje rada mašina ili druge opreme prepuna je značajnih materijalnih gubitaka koji će morati nastati zbog potrebe za ponovnim pokretanjem mašina.

  Stotine, pa čak i hiljade zaposlenih mogu raditi u takvim organizacijama istovremeno.

• Uslužni sektor (24-satne trgovine, benzinske pumpe). Rad u smjenama je česta pojava u ovoj oblasti. Kompanije uvode takav način rada kako ne bi gubile prihode od potencijalnih kupaca na mjestima gdje postoji potražnja i danju i noću.
• Hitne službe (vatrogasna, spasilačka, hitna pomoć, policija). Od njih kontinuirani radživoti mnogih ljudi zavise.
• transport ( Željeznica, aerodromi). Ljudi voze i lete 24 sata, tako da transportni radnici ne mogu uzeti slobodan dan u isto vrijeme.

Šta poslodavac treba da uzme u obzir prilikom zakazivanja?

Uvođenje zamjenjivog sistema u preduzeću podrazumijeva njegovo kompetentno formiranje, što nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Prema dijelu 3 čl. 111 Zakona o radu Rusije u smjenskom režimu, standardni slobodni dani subota, nedelja, kao i praznici mogu biti radni dani.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 111. Slobodni dani

Svim zaposlenima su omogućeni slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida). Kod petodnevne radne sedmice zaposlenima se obezbjeđuju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan.

Opšti slobodan dan je nedelja. Utvrđuje se drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom kolektivni ugovor ili interni pravilnik o radu. Oba slobodna dana se, po pravilu, obezbeđuju uzastopno.
(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Poslodavcima čiji rad ne može biti obustavljen vikendom zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova obezbjeđuju se slobodni dani u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu.
(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prilikom sastavljanja smjenskog rasporeda rada uzima se u obzir opšte računovodstvo radno vrijeme.

Ovaj sistem se koristi ako se trajanje rada zaposlenih ne poklapa sa standardnom normom od 40 sati tjedno (dio 1. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

U većini slučajeva trajanje radnog dana sa smjenskim rasporedom je 12 sati. Ali postoje izuzeci.

U zakonima ne postoji posebna definicija koliko sati može trajati smjena. Međutim, vrijedi se usredotočiti na osnovne norme radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

1. Kao prvo, smjena ne može biti duža od 24 sata - ni najizdržljivija osoba, zbog svojih sposobnosti, nije u stanju da radi duže.
2. Drugo, svakom zaposlenom se garantuje pravo na odmor, što proizilazi iz čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije.

   Zakon o radu Ruske Federacije, član 110. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora

   Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.

3. Treće Noćne smjene se plaćaju više od dnevnih. Noćno vrijeme je period od 22:00 do 6:00 ().

Za neke grupe ljudi postoje ograničenja u pogledu broja sati u jednoj smjeni.

To uključuje:

• maloljetnici (broj radnih sati je određen Zakonom o radu);
• osobe sa invaliditetom (vrijeme se određuje na osnovu ljekarskog izvještaja);
• vozači automobila (to je naznačeno dijelom 2 Zakona o radu Rusije na osnovu odjeljka 2 Pravilnika naredbom Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije br. 15 od 20. avgusta 2008.).

Što se tiče praznika, zaposleni moraju ići na posao po svom rasporedu, budući da je prenošenje datuma crvenog kalendara neradnim danima nije proizvedeno.

Ova odredba proizilazi iz stava 2. tačke 2. Procedure, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 588n od 13. avgusta 2009. godine.

Zaposleni rade po svom rasporedu, ali imaju pravo na doplatu, što proizilazi iz čl. 153 Zakona o radu Rusije. Iznos "novčanog podsticaja" je jednokratna satnica ili dnevna stopa iznad plate.

U slučaju obrade (odnosno prekoračenja norme radnog vremena) zaposleni ima pravo na trostruku platu, tj. doplata duplo veću platu.

Neke okolnosti sugeriraju smanjenje radnog vremena za 1 sat uz zadržavanje plaćanja za cijelu smjenu:

Zakonodavstvo ne precizira konkretno trajanje odmora između smjena.

Ali treba se fokusirati na osnovnu odredbu - koja kaže da trajanje neprekidnog odmora tjedno treba biti najmanje 42 sata.

Raspored smjena sastavljaju zaposleni u kadrovskoj službi na osnovu odredbi Zakona o radu.

Raspored sistema rada i odmora nalazi se u prilogu ugovora o radu.

U punom rasporedu je navedena dužina radnog dana, redoslijed rotacije, kao i vrijeme i broj pauza.

Promjene radnog vremena moraju biti obaviještene osoblju 30 kalendarskih dana prije stupanja na snagu.

Kako to odraziti u ugovoru o radu? Uzorak dokumenta

Odavde ćete naučiti kako pravilno popuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada prema modelu.

Ugovor o radu sa zaposlenikom koji će raditi u smjenskom rasporedu, ima svoje dizajnerske nijanse (mi ćemo vam reći kako ih ispravno registrirati):

1. odjeljak o radnom vremenu i odmoru treba da sadrži podatke da zaposleni radi u smjenama.
2. Trajanje smjene je navedeno u satima, način obračuna radnog vremena je mjesečno, sedmično ili tromjesečno.

Ostale stavke se sastavljaju prema standardnoj šemi - plata, uslovi godišnjeg odmora, međusobna odgovornost zaposlenog i poslodavca itd.

Primjer dizajna: zaposleni radi po rasporedu smjena prema „ Proizvodna djelatnost».

Raspored pod nazivom "Proizvodna djelatnost" mora biti priložen ugovoru, a lice mora biti upoznato sa njim. Najčešći način smjene je rad od 2 do 2. Ova izmjena rada i odmora je prilično zgodna za radnike.

Zaposleni ima 2 dana - radnici u dnevnoj smjeni. Početak radnog dana - 9:00, završetak - 21:00. Onda idu 2 dana odmora, a zamjenjuje ga kolega koji je smjenski radnik. Raspored smjena se razvija u kadrovsko odjeljenje na osnovu ciljeva i potreba organizacije.

Prilikom izrade rasporeda smjena, glavni faktor je potreba kompanije za kontinuiranom implementacijom radnog ciklusa koji je podijeljen na vremenske intervale. Zatim se sastavlja dalji plan rada.

Zaključivanje ugovora o radu u smjenskom radu uglavnom slijedi iste principe kao i u normalnom načinu rada. Međutim, tačke koje se tiču ​​rasporeda trebale bi biti detaljno obrađene. Prilikom sastavljanja dokumenta i sastavljanja rasporeda smjena, trebali biste se voditi važećim radnim zakonodavstvom i ne prelaziti ga.

UGOVOR O RADU (smjenski raspored rada)

________________ "___" ___________ ____

U daljem tekstu ___ „Poslodavac“, kojeg zastupa _________________________, postupajući ___ na osnovu ___________________, s jedne strane, i _________________________, u daljem tekstu ___ „Zaposleni“, s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad po predviđenoj radnoj funkciji, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim propisima. pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnih propisa i ovog ugovora o radu, isplatiti Zaposlenom na vrijeme iu cijelosti plate, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom o radu, da se pridržava Pravilnika o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

1.2. Zaposlenik se prima u radni odnos u ________________________________ na radno mjesto _________________________.

Posao prema ovom ugovoru je glavni posao/posao sa nepunim radnim vremenom za Zaposlenog.

1.3. Radno mjesto Zaposlenog je ________________________, smješteno na adresi: _________________________________.

1.4. Rad Zaposlenog po ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rad.

1.5. Zaposleni odgovara direktno _____________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja važenja. Datum početka rada: "___" ___________ ____

Opcija: ovaj ugovor o radu je zaključen na period od "___" __________ ____ do "___" __________ ____, osnov: ____________________________.

Datum početka rada: "___" __________ ____

2.2. Zaposlenik je postavljen uslovno trajanje _____ (___________) mjeseci od dana početka rada.

Opcija: Zaposleni počinje da obavlja svoje dužnosti bez probnog roka.

3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG

3.1. Zaposlenom se utvrđuje plata u iznosu od ______ (_____________) rubalja.

3.2. Za zaposlenog su predviđene sledeće mere materijalnog stimulisanja:

3.2.1. Doplate ______________________________________________.

3.2.2. Naknade _______________________________________.

3.2.3. Nagrade ___________________________________________________.

3.2.4. Ostalo ________________________________________________.

3.3. Zarada se isplaćuje zaposlenom u gotovini Novac na blagajni Poslodavca (opcija: bezgotovinskim transferom na žiro račun Zaposlenog) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

3.4. Od plate Zaposlenog mogu se vršiti odbici u slučajevima predviđenim zakonom Ruska Federacija.

4. NAČIN RADA I ODMORA

4.1. Radno vrijeme Zaposlenog je 48 sati sedmično u smjenskom radu u skladu sa rasporedom smjena koje je odobrio Poslodavac: u dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.

4.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu u trajanju od ___________, što radno vrijeme se ne uključuje.

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor od __________ kalendarskih dana, koji se sastoji od glavnog odmora od __________ (najmanje 28) kalendarskih dana; dodatnih _________ kalendarskih dana.

Pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada za zaposlenog nastaje nakon šest meseci neprekidnog rada za ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugi i narednih godina rad se može obezbijediti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

4.5. By porodične prilike i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu poslodavca.

5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni je dužan:

5.1.1. Vjerno izvršite sljedeće službene dužnosti:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Poštujte interne propise o radu i druge lokalne propise Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu.

5.1.5. Voditi računa o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih.

5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez prethodne dozvole uprave.

5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

5.2. Zaposleni ima pravo na:

5.2.1. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.

5.2.2. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, uslove ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom.

6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom prostorije, opremu, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza.

6.1.4. Isplatiti u potpunosti zaradu koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

6.1.5. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

6.1.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan od savezni zakoni.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad.

6.2.2. Zahtijevajte od Zaposlenog da obavlja radne obaveze navedene u opis posla, poštovanje imovine Poslodavca i ostalih zaposlenih, poštovanje Pravilnika o radu.

6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. GARANCIJA I POVRAT NOVCA

8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, dužan je snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Zaposleni je dužan da naknadi Poslodavcu direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od Zaposlenog.

9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa aktuelno zakonodavstvo Ruska Federacija.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposlenom moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.

10. RASKID

10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka koji proizilaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđeno zakonom Ruska Federacija.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.5. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

12. DETALJI STRANAKA

12.1. Poslodavac: ___________________________________________________ adresa lokacije: ________________________________________________________________, PIB ____________, KPP __________________, R/s _____________________________ u _________________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Zaposleni: _______________________________________________________________ Pasoš: serija _____ broj _____________, izdat ___________________________ _______________________ "___" _________ ____, šifra pododsjeka ________, registrovan na: ________________________________________________. 13. POTPISI STRANA Poslodavac: Zaposleni: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Slični dokumenti

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta"
doo "Beta"

UGOVOR O RADU

01.11.2011 № 112/11

Moskva

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta", u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupaIzvršni direktor Petrov Aleksandar Ivanovič, gluma njegov zasnovano Povelja, s jedne strane, iKrasnova Nina Igorevna, zovemo i jau daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, u daljem tekstu kolektivno nazvane "Stranke", zaključile su ovaji ugovor o radu(u daljem tekstu Ugovor) o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA. OPĆE ODREDBE

1.1. Poslodavac daje uputstva, a Zaposleni preuzima obavljanje radnih obaveza zaprodajne pozicijeu odeljenju trgovine.
1.2. Ovim Ugovorom se uređuju radni i neposredno povezani odnosi između Zaposlenog i Poslodavca.
1.3. Rad prema ovom Ugovoru je za Zaposlenog osnovni .
1.4. Radno mjesto Zaposlenog jedoo "Beta".
!} 1.5. Radi provere podobnosti radnog mesta, Zaposlenom se postavlja probni rad u trajanju od tri meseca.
1.6. U period testiranja ne uračunava se period privremene nesposobnosti Zaposlenog i drugi periodi kada je stvarno odsustvovao sa posla.
1.7. Tokom probnog perioda, ovaj Ugovor može biti raskinut na inicijativu bilo koje Strane uz upozorenje drugoj Strani tri dana prije raskida ovog Ugovora.
1.8. Uslovi rada na radnom mestu radnik - prihvatljivo (ocena 2).

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposleni se obavezuje da započne obavljanje svojih radnih obaveza sa1 ноября 2011 г.!}
2.2. Ovaj Ugovor je zaključen na neodređeno vrijeme.

3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim Ugovorom, ZaposleniPlata se utvrđuje uključujući:
3.1.1. Službena platau iznosu od 30.000 (trideset hiljada) rubalja mjesečno.
Isplate kompenzacije(dodaci za rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad), koji se Zaposlenom obračunavaju i isplaćuju na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o naknadama zaposlenih.
3.1.3. Podsticajne isplate (tromjesečne, godišnje i jednokratne nagrade) koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposlenom na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o bonusima zaposlenih. 3.1.2. Naknade (dodaci za rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad) koje se zaposlenima obračunavaju i isplaćuju na način i pod uslovima utvrđenim Uredbom o naknadama zaposlenih.
3.1.3. Podsticajne isplate (tromjesečne, godišnje i jednokratne nagrade) koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposlenom na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o bonusima zaposlenih.!}
3.2. Plata se Zaposlenom isplaćuje svakih pola meseca u sledećim rokovima:5. i 20. u mjesecu. Plata se zaposlenom isplaćuje u gotovini dstv do k esej Poslodavca. Na zahtjev Zaposlenog, isplata zarade ubezgotovinskom obliku prenosom na koje je odredio Zaposleni Bankovni račun.
3.3. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.

4. RADNA FUNKCIJA ZAPOSLENOG

4.1. Radnik izvodi!} sljedeće poslovne obaveze:
- korisnička podrška;
- obračun kupoprodajne cijene, izdavanje gotovinski račun kupac;
– kompletna pretprodajna priprema robe;
- smještanje robe (u vitrinu, skladište) po vrsti kako bi se osigurala pogodnost rada sa njom;
– izrada robnih izvještaja, potvrda o braku, nestašici, pregradnji robe i potvrda o prijemu;
– rješavanje sporova sa kupcima u odsustvu predstavnika uprave;
- ostalo poslovne obaveze, predviđeno D opis posla br.53 od 23.08.2011 .

5 . RADNI E VRIJEME I ODMOR

5.1. Zaposlenik je postavljen režim rada dva dana posle dvau skladu sa rasporedom rad (n Aneks br. 1 ovog D kleveta) i radna sedmica sa postepenim slobodnim danima.
Raspored odobreno naredbom uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije doo "Beta"i skrenuo pažnju radnik najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu.
5. 2 . Vrijeme početka, vrijeme završetka posao, pauze za odmor i obroke,redosled smenjivanja radnih dana i slobodnih dana instaliran Interni pravilnik o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca, i rasporedi rada. Pauza nismo uključeni u radno vrijeme i korištenje tsya R zaposlenog po sopstvenom nahođenju.
5.3. Poslodavac vodi zbirnu evidenciju radnog vremena zaposlenog, sa obračunskim periodomjedan mjesec.
5. 4 . Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor od28 (dvadeset osam)kalendarskih danai godišnje dodatno plaćeno odsustvo zbog činjenice da je bolovao od bolesti povezane sa izloženošću radijaciji zbog černobilske katastrofe, u trajanju od 14 (četrnaest) kalendarskih danaprekovremeni rad u slučajevima i na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. .
5.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade. Trajanje navedenog odsustva utvrđuje se sporazumom Strana.
5.6. Zaposlenik može biti uključen u rad vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad u slučajevima i na način predviđen važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

6 .one. Zaposleni ima pravo:
6.1.1. Na str pružajući mu poslove predviđene ovim Ugovorom.
6 .1.2. Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
6 .1.3. Odmor, uključujući i plaćeno godišnji odmor, sedmični praznici, neradni praznici.
6 .1.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
6 .1.5. Zaposleni ima i druga prava predviđeno važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnepropisima poslodavca.
6 .2. Zaposleni je dužan:
6 .2.1. Savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ovim sporazumom, D opis posla, drugi lokalni propisi Poslodavcasa kim je bioupoznat pod pod pisanje .
6 .2.2. Savjesno i blagovremeno izvršavati naređenja, uputstva, uputstva, zadatkegeneralni direktor doo "Beta", pridržavati se utvrđenih standarda rada, pridržavati se Pravilnika o radu koji donosi Poslodavac, sa kojim bi l upoznat pod pod pismo.
6 .2.3. Pridržavajte se radne discipline.
6 .2.4. Pažljivo postupajte sa imovinom Poslodavca (uklj. to vlasništvo trećih lica koje drži Poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih.
6 .2.5. Koristite opremu, alate, dokumente, materijale koji su mu dostavljeni za rad ispravno i za predviđenu svrhu.
6 .2.6. Poštuje uslove za zaštitu rada i bezbednost na radu, bezbednost, industrijsku sanitaciju, Sigurnost od požara sa kim bi l upoznat pod pod pismo.
6 .2.7. Obavijestite odmahgeneralni direktor doo "Beta"i njihovom neposrednom rukovodiocu o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovu imovinu).
6 .2.8. Utvrđuje se lista ostalih radnih obaveza Zaposlenogvažeće zakonodavstvo, Dopis posla, kao i lokalni propisi Poslodavca, uz kojeZaposlenik je predstavljen pod pismo.

7. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

7 .one. Poslodavac ima pravo:
7 .1.1. Podsticati Zaposlenog na savjestan i efikasan rad.
7 .1.2. Zahtijevajte od Zaposlenog da obavlja posaodefinisane odgovornostiovim sporazumom, D opis posla, pažljiv odnos prema imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i ostalih zaposlenih, poštovanje odredbi primjenjivih kod Poslodavca lokalne regulative, sa kojima je Zaposleni upoznat potpis.
7 .1.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način i pod uslovima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7 .1.4. Donijeti lokalne propise na zakonom propisan način.
7 .1.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim regulatornim aktima Poslodavca.
7 .2. Poslodavac je dužan:
7 .2.1. Poštujte zakone Ruske Federacije, lokalne propise Poslodavca, uslove ovog D odredba.
7 .2.2. Osigurati Zaposlenom posao predviđen ovim Ugovorom.
7 .2.3. Osigurati Zaposlenom radno mjesto, opremu, alate, dokumentaciju, referentni i informativni materijal i druga sredstva neophodna za pravilno obavljanje njegovih radnih obaveza.
7 .2.4. Osigurati sigurnost obavljanja posla Zaposlenog i uslove rada koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.
7 .2.5. Blagovremeno i u potpunosti isplatiti zaradu Zaposlenom u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu i ovim Ugovorom.
7 .2.6. Lead on Worker radna knjižica na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde rada prava.
7 .2.7. Obrađivati ​​lične podatke Zaposlenog i obezbediti ih zaštitu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
7 .2. 8 . Predstavite zaposlenog ispod dopis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.
7 .2. 9 . Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
7 .2. 10 . Osigurati Zaposlenog na obavezno socijalno osiguranjena način propisan saveznim zakonima Ruske Federacije.
7 .2.1 1 . Obavljati druge dužnostiobezbeđeno radomzakonodavstvoi drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, sporazume i ovaj Ugovor.

8 . SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

8 .one. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju (obavezno penziono osiguranje, obavezno zdravstveno osiguranje, obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalne bolesti) na način i pod uslovima propisanim člvažećeg zakonodavstva Ruske Federacije.
8.2. Zaposleni ima pravo na dodatno osiguranje (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) pod uslovima i na način utvrđen Pravilnikom o socijalnom paketu zaposlenih.

9 . GARANCIJA I POVRATAK

9 .one. Za vrijeme važenja ovog Ugovora, Zaposleni podliježe garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima Poslodavca i sporazumima Strana.

10 . ODGOVORNOSTI STRANA

10 .one. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja svojih radnih obaveza od strane Zaposlenog bez opravdanog razloga, kršenja radnog zakonodavstva, odredbi lokalnih propisa koji su na snazi ​​kod Poslodavca, sa kojima je Zaposleni upoznat pod ispod pisanje, kao i nanošenje materijalne štete Poslodavcu Zaposleni snosi disciplinsku, novčanu i drugu odgovornost.
10 .2. Radnik snosi odgovornost kako za direktnu stvarnu štetu koju je on neposredno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete trećim licima prouzrokovane krivicom Zaposlenog.
10 .3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornostu skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

1 1 . PRESTANAK UGOVORA O RADU

11 . 1 . Razlozi za raskid ovog Ugovora su:
1 1 .1.1. Dogovor sa stranama.
1 1 .1.2. Prestanak ovoga Ugovori koje je inicirao Zaposleni. U tom slučaju, Zaposleni je dužan da o tome pismeno obavijesti Poslodavca kasnije od dvije sedmice prije očekivanog datuma prestanka ovog D kleveta. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što Poslodavac primi zahtjev Zaposlenog za otkaz.
1 1 .1.3. Prestanak ovoga Ugovori na inicijativu poslodavca (u slučajevima i na način predviđeni važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije).
1 1 .1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
1 1 .2. Dan otpuštanja Zaposlenog je poslednji dan njegovog rada, osim u slučajevima predviđenim zakonom.

1 2 . ZAVRŠNE ODREDBE

1 2 .one. Ovaj Ugovor stupa na snagu danau trenutku kada ga potpišu obje strane.
Sve izmjene i dopune ovog Ugovora su formalizovane bilateralnim pisanim sporazumima Strana.
1 2 .2. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.
1 2 .3. U slučaju spora između Strana, isti se rješava direktnim pregovorima između Poslodavca i Zaposlenog. Ako se spor između Strana ne riješi pregovori, dozvoljeno je na način propisan važećimradno zakonodavstvo Ruske Federacije.
1 2 .4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, Strane se rukovode radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kao i lokalnim regulatornim aktima Poslodavca.

Prije potpisivanja ovog Ugovora, Zaposleni pod potpisom upoznat sa o sljedećim lokalnim propisima Poslodavca:

Naziv i detalji lokalnog regulatornog akta

Datum poznanstva

Potpis zaposlenog