Dom » Imenik » Kako se broje noćni sati. Kako se plaća rad noću?

Kako se broje noćni sati. Kako se plaća rad noću?

Za radnike angažovane na radu sa štetnim uslovima rada, kod koga je utvrđeno skraćeno trajanje radnog vremena, kao i za radnike sa posebnom prirodom rada, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od: 1) kod 35-časovne radne sedmice - osam sati; 2) za 30-časovnu sedmicu ili manje, šest sati. Art. 116. Trajanje rada uoči državnih praznika i praznika. Uoči državnih praznika i praznika (prvi dio člana 147.) trajanje rada zaposlenih skraćuje se za jedan sat. Ukoliko je, prema uslovima proizvodnje, nemoguće smanjiti trajanje dnevnog rada (smjene) uoči praznika, zaposlenima treba omogućiti dodatni dan odmora kako se prekomjerno radno vrijeme gomila. Art. 117.

Koji rad se računa kao noćni rad?

Noću radi prilično veliki broj ljudi, od radnika u kontinuiranoj proizvodnji do zaštitara i kamiondžija. U ovom članku ćemo pokušati da se upoznamo sa nekim aspektima rada u ovo doba dana. Sadržaj članka

Uredba prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Kako se plaća?
- Obračun sa satnicama
- Obračun sa platnom šemom
Kome to nije dozvoljeno?
Postupak privlačenja

Propis prema Zakonu o radu Ruske Federacije Član 96. Zakona o radu kaže: radna aktivnost od 22:00 do 6:00 - rad noću.

Osoba koja se registruje za noćnu smjenu, potpisuje saglasnost za izlazak u tom periodu. Zakon o radu objašnjava trajanje takvog rada: noćna smjena je za jedan sat kraća nego u drugom periodu dana.

Koliko dugo radi noću

A ovo je važan uslov ugovora o radu, koji se mora unaprijed dogovoriti i razjasniti. Posebno je važno odrediti način rada smjena za one osobe čiji se raspored po radnom vremenu razlikuje od opšteg utvrđenog za ostale članove tima date organizacije ili preduzeća. Koja je procedura plaćanja noćnih sati? Takođe je definisan u ugovor o radu kod poslodavca.

Pažnja

When by smjenski rad obično neki dio (ili cijeli) pada na vrijeme od 22 do 6 ujutro. Plaćanje za noćne smjene je uvijek veće nego za dnevni rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu obratite pažnju na jednu važnu tačku.

U dokumentu mora biti navedeno koji radni sati se smatraju noćnim. Takođe, raspored i izmjena smjena se dogovaraju sa poslodavcem.

Rad noću prema zakonu o radu (nijanse)

Rad u ovom periodu smatra se radnim odnosom u uslovima koji se razlikuju od uobičajenih, dakle, plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije osobama koje obavljaju svoje radne obaveze u navedenom periodu zagarantovan je povećan iznos. Konkretan iznos plaćanja može se odrediti ugovorom sa svakim zaposlenim, kolektivnim ugovorom ili drugim normativnim aktom organizacije. Međutim, u svakom slučaju, plaćanje noćnih sati ne može biti niže od utvrđenog minimuma rusko zakonodavstvo o radu.
Visina isplate zaposlenom za sličnu vrstu radnog odnosa na kraju mjeseca zavisi od načina na koji je išao u smjenu, kao i od toga koji su razlozi uključivanja u izvršenje. profesionalne odgovornosti noću. Način rada Način na koji će zaposleni raditi utvrđuje se sporazumom sa poslodavcem.

Radno vrijeme, njegovo trajanje. koliko je noc?

Stoga, na primjer, za zaposlene u preduzećima drumski transport, koji nisu obuhvaćeni Industrijskim sporazumom, premija je određena na 35 posto satnice (plate) za svaki sat rada noću u skladu sa naredbom Vijeća ministara RSFSR od 6. septembra 1991. godine. br. 985-r. Za informaciju čitaocima, saveznim zakonodavstvom su utvrđeni sljedeći iznosi doplata za rad noću:

v pekarska industrija- 75%, u industriji tjestenine - 50% satnice (plate) za svaki sat rada (Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 23. oktobra 1986. br. 1275);
u glavnim radionicama u preduzećima tekstilna industrija- 75% satnice (plate) za svaki sat rada (dekret Centralnog komiteta KPSS i Savjeta ministara SSSR-a od 1. marta 1982. br.

Noćni rad

Članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radnik u uslovima koji nisu priznati kao normalni (uključujući noću), zaposlenik treba da bude naplaćen dodatna plaćanja predviđeno i samim zakonodavstvom i internim regulatorni dokumenti(kolektivni ugovor, ugovori). Istovremeno, plaćanja po lokalnim propisima ne mogu se smanjiti u odnosu na one koje predviđaju savezne pravni dokumenti... Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije regulisano je članom 154, koji takođe utvrđuje da minimalni prag za iznos plaćanja za relevantne poslove ne može biti manji od onog koji je utvrđen uzimajući u obzir državne garancije.
Šta određuje visinu doplata za noćni rad Minimalni iznos uvećane plate za noćenje određen je Uredbom Vlade RF od 22.07.2008. br. 554 i iznosi 20 posto dodatka na satnicu (platu).

Plaćanje noćnih sati u tržnom centru Ruske Federacije. kako se vrši plaćanje noću

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje rada noću treba skratiti za jedan sat (bez daljeg rada). Kada se rad odvija bez skraćenja smjene. U nekim slučajevima, trajanje smjene se ne skraćuje, čak i ako dio ili cijeli rad pada na noćne sate. Ovo je dozvoljeno kada se radi na bazi šest dana sa jednim slobodnim danom sedmično.

Sa ovim načinom rada, trajanje noćne smjene je vremenski jednako dnevnom. Nema smanjenja čak ni ako je osoba posebno angažovana za noćni rad. Ova mogućnost je predviđena Zakonom o radu. Naravno, u ugovoru radnika fiksiran je uslov stalnog radnog odnosa noću.

Predstavnici profesija kao što su čuvari, dispečeri, operateri i niz drugih, rade puno radno vrijeme, bez smanjenja njegovog trajanja, ali im se naplaćuju noćne smjene prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Organizacija noćnog rada i nadnica

Poslodavac, međutim, nije vezan za ovakvu proceduru obračuna i može je uspostaviti u drugom obliku i veličini, ali samo ako je prekoračen zakonski nivo. Za pojedine stručne kategorije radnika doplata za noćne smjene utvrđuje se posebnim pravila odjela ili naredbe Vlade u iznosu većem minimalni iznos takve nagrade. Dakle, za zaposlene u zdravstvenim ustanovama takva doplata iznosi 50% plate po satu.
A zaposleni u paravojsci, vatrogasnoj jedinici i kaznenom sistemu imaju pravo na 35% od navedene plate. Pravila za obračun uvećane plate Postupak plaćanja noćnog rada propisan je Rezolucijom br. 554.

Meni

Prilično veliki broj građana ostvaruje svoje radna aktivnost u tako specifičnom vremenskom periodu kao što je noć, što je sasvim prirodno povezano sa određenim poteškoćama. Dakle zakonska regulativa rad obavljen u navedenom periodu ima svoje karakteristike, o čemu će biti riječi u nastavku. sadržaj:

1 Osnovne odredbe
2 Ko ne može biti uključen u noćni rad
3 Plaćanje za noćni rad
4 Neke karakteristike

Osnovne odredbe Rad noću je dozvoljen Zakonom o radu S obzirom na pitanje koliko se sati smatra noćnim, prije svega treba napomenuti da zakon predviđa mogućnost rada noću, što prema čl. 1. čl. .
Prilikom zapošljavanja lica posebne kategorije na radno mjesto čije se obaveze odnose na noćni rad, poslodavci mogu u ugovor uključiti tekst kojim se lice obavještava o pravu na odbijanje. U slučaju periodične potrebe i nepostojanja reference u ugovoru, od radnika se prije svake smjene traži dobrovoljni pristanak na obavljanje noćnih poslova. Približan tekst obraćanja osobi: „Larisa Petrovna, skrećemo vam pažnju na potrebu privlačenja za rad u noćna smjena, od 22 sata 10. marta 2015. do 18 sati 11. marta 2015. godine.

Bitan

Ujedno Vas obavještavamo o pravu na odbijanje obavljanja dužnosti u navedeno vrijeme. Molimo da ispod teksta radne bilješke navedete svoje slaganje ili neslaganje sa predloženim rasporedom rada." Od kojeg sata se smatra Period od 22 sata odnosi se na noćno doba dana.

Zaštita rada koje doba dana se smatra noćnim vremenom

Vijeće ministara SSSR-a i Svesavezno centralno vijeće sindikata od 12. februara 1987. br. 194 „O prelasku udruženja, preduzeća i organizacija industrije i drugih sektora nacionalne privrede na višesmjenski način rada rad u cilju povećanja efikasnosti proizvodnje“ (u daljem tekstu – Rezolucija br. 194). Prema tački 9 Rezolucije br. 194, radnici, poslovođe, šefovi sekcija i drugih odeljenja, stručnjaci i zaposleni koji rade u dvosmjenskom i trosmjenskom režimu u preduzećima i organizacijama industrije, građevinarstva, transporta i veza, kao iu prerađivačkoj industriji agroindustrijskog kompleksa, utvrđuju se doplate za rad u večernjoj smjeni u iznosu od 20 posto, a za rad u noćnoj smjeni - u iznosu od 40 posto satnice (službene plate) za svaki sat rada u odgovarajućoj smjeni. Rezolucija br. 194 može se primeniti u ovom trenutku na osnovu odredaba čl.

Međutim, u nekim slučajevima ne dolazi do smanjenja dužine smjene. Evo šta kodeks objašnjava: trajanje rada noću je jednako njegovom trajanju danju kada raspored smjena u šestodnevnoj sedmici sa jednim slobodnim danom. Zakon o radu ne navodi listu takvih poslova, uz objašnjenje da se to može predvideti kolektivnim ugovorom preduzeća i lokalnim propisima. Takođe se pojašnjava da se period rada noću ne smanjuje za one radnike koji su već imali skraćeno trajanje smjene, kao ni za one koji su angažovani noću. Neke od nijansi takvih aktivnosti i praćenja vremena možete naučiti iz sljedećeg videa: Kako se plaća? Član 154. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava da je rad zaposlenog proces rada od 22 do 6 sati se plaća u povećanom iznosu u odnosu na dnevnu smjenu.

Noćni rad ima određena ograničenja.

Prije svega, to se tiče vremenskog okvira, kao i nemogućnosti privlačenja određenih kategorija zaposlenih na rad u ovom periodu. Odredbe sadržane u članovima 154. i 96. Zakona o radu Ruske Federacije regulirane su noću. Međutim, član 154. postavlja mnoga pitanja, a njegovu primjenu često provjerava komisija za rad, jer niko nije imun od kršenja.

V Ruska Federacija Prema Zakonu o radu, noćno vrijeme se odnosi na period od 22 do 6 sati narednog dana. U ovom trenutku zvanično je zabranjeno slušanje glasne muzike, popravke itd. Rad u ovom periodu dana se odnosi na. U pojedinim organizacijama, gdje smjena traje do 23 sata, poslodavci često zanemaruju svoje obaveze i ne plaćaju uvećanu cijenu za odrađene sate. To ne bi trebalo biti tako, čak i interval od 22 do 23 sata treba biti plaćen u skladu sa odredbama sadržanim u članu 154. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kome je zabranjen rad noću?

U skladu sa zakonom rad noću se smatra nepovoljnim. Shodno tome, postoje određene kategorije građana kojima je zakonom zabranjen rad u ovom periodu, ili je za takav rad potrebna službena saglasnost zaposlenog. Na zakonodavnom nivou, noćni rad je zabranjen:

trudnice;
zaposleni koji.

Izuzetak mogu biti aktivnosti vezane za stvaranje umjetničkih djela.

Ko se može zaposliti na noćni rad samo uz saglasnost?

Spisak kategorija građana kojima je potrebna zaštita se tu ne završava. Zakonska regulativa razlikuje još jednu kategoriju zaposlenih, kojima je dozvoljen rad noću samo uz njihovu pismenu saglasnost. Osim toga, radnici ove kategorije trebaju biti svjesni da imaju pravo odbiti takav rad.

Ova lista uključuje:

osobe sa invaliditetom;
zaposleni koji;
radnici koji odgajaju mališane mlađe od 5 godina;
radnici koji brinu o bolesnima.

Postupak naknade za rad noću

Ovo pitanje je regulisano zakonom, a posebno članovima 154. i 96. Zakona o radu Ruske Federacije, i ima svoje karakteristike. Postoje glavne metode koje određuju povećanu stopu plaća:

U skladu sa zakonom, noćne plate regulisane su Zakonom o radu Ruske Federacije. Odredbama člana 154. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da minimalna doplata treba da bude 20% plate. Ranije, prije usvajanja Vladine uredbe, ova minimalna stopa iznosila je 40%. Ovaj iznos plaćanja može varirati, ali samo u skladu sa propisima. Općenito, iznos plaćanja ovisi isključivo o organizaciji, ali najmanje 20% mora biti uplaćeno u svakom slučaju.
Iznos doplate za noćenje uglavnom se utvrđuje ugovorom o radu ili drugim internim dokumentima organizacije. To može biti jednokratna narudžba ili propisana stavka u radnom ili.

Ovakvi uslovi se najčešće mogu naći u preduzećima gde specifičnosti delatnosti podrazumevaju smenski raspored rada.

Art. 96 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje odredbu koja kaže: rad noću treba da bude jedan sat manji od istog rada u dnevnoj smjeni.

Isto važi i za državne praznike. Smanjenje radne smjene je obavezno i propisano na zakonodavnom nivou. Odstupanje od utvrđenih odredbi moguće je samo u sljedećim slučajevima:

Ako zaposleni već rade.
Smanjenje radnog vremena u smjenama nije moguće zbog određenih karakteristika rada organizacije. To mogu biti specifični uslovi rada i proizvodnje.

Određene aktivnosti, poput obezbjeđenja, uključuju stalni rad noću. Kako bi se menadžment spasio od nepotrebnih brojeva i kalkulacija, zaposlenik se u početku naplaćuje 20% ili više. Tako se zaposlenima koji redovno rade noću automatski isplaćuje veća plata.

Često medicinski radnici rade i noćnu smjenu. Zdravstveni rad ima svoje karakteristike. Na zakonodavnom nivou propisane su odredbe da za medicinski radnici vrši se doplata od 50% plate. Radnici Hitne pomoći plaćaju doplatu od 100%. Međutim, visina plaćanja i dalje ovisi o solventnosti pojedinog medicinska ustanova... Međutim, minimalna stopa od 50% mora se u svakom slučaju platiti.

Obavezni dodatak za noćni rad za ostale kategorije zaposlenih ne može pasti ispod minimalnog praga od 20%, međutim, za određene vrste povećane su tarife i za aktivnosti. Ove kategorije uključuju:

Vojska, vatrogasci i zaštitari - 35%.
Zaposleni u stambeno-komunalnim i javnim službama - 35%.
Osoblje za kontrolu imigracije - 35%.
Željezničari - 40%.
Zaposleni obrazovne institucije, kao i radnici u oblasti zdravstva, kulture i socijalna zaštita - 35%.

Voditelju je dodijeljena odgovornost praćenja i obračuna noćnih smjena i prekovremenog rada kako bi na vrijeme isplatio punu platu. Neki rukovodioci zanemaruju ovo pravilo.

Ako zaposleni uoči nepoštovanje odredbi članova, ima puno pravo da uloži žalbu.

trenutno, Inspektorat rada vrši posebnu kontrolu, jer broj prekršaja premašuje normu. Zaposleni nisu upoznati sa svojim pravima, a poslodavci se pokušavaju sakriti od svojih obaveza. Mnogi zaposleni radije rade u drugoj polovini dana, kao nadnica može se značajno razlikovati od iste plate za dnevnu smjenu. Međutim, uvijek je vrijedno zapamtiti svoja prava i obaveze, svaki rad treba biti plaćen po svojoj vrijednosti i ne nanositi ozbiljnu štetu ljudskom zdravlju.

Prije nego što privuče zaposlenog da radi noću, zakon obavezuje poslodavca da ga pribavi pismeni sporazum od zaposlenog. Sa zaposlenima, za koje je noću stalno, klauzule o noćnim smjenama se dogovaraju i upisuju u ugovor o radu. Za jednokratni rad se izdaje nalog.

Rad direktno noću za zaposlene ima i pozitivne i negativne aspekte. Glavni pozitivni aspekti uključuju:

mogućnost primanja visokih plata;
dovoljno vremena za druge, "dnevne" aktivnosti;
nizak, au nekim slučajevima i potpuni nedostatak kontrole upravljanja.

Glavni nedostaci zaposlenih u noćnim smjenama su:

nedostatak cjelodnevnog režima i, kao rezultat, zdrav san;
nedostatak mogućnosti za komunikaciju sa porodicom, prijateljima zbog razlika u rasporedu rada;
ako je rad noću težak, onda se vikend obično troši na oporavak, pa stoga praktično neće biti slobodnog vremena;
prilično je teško prilagoditi tijelo nestabilnom rasporedu;
nedostatak komunikacije kao takve sa kolegama, klijentima i tako dalje.

Ova lista je opšta, jer svaka organizacija, svaki posao ima svoje karakteristike.

Biće vam zanimljivo

Nemaju svi ljudi raspored rada koji je "kancelarijsko" vrijeme od 8 do 17 od ponedjeljka do petka. Veliki broj građana radi drugačije, uključujući i noćne smjene.

Pošto je ljudskom tijelu potreban odmor noću, rad u ovim satima je zbog povećane (u odnosu na dnevne smjene) plate. Kako se tačno plaća takav rad i kako treba izračunati platu prema Zakonu o radu Ruske Federacije - razmotrit ćemo u nastavku.

Koliko je sati noćno radno vrijeme?

Bitan: prema članu 96. Zakona o radu noćnim satima smatraju se sati od 22:00 do 06:00 sati. Ukupno radno vrijeme sedmično (samo noćno ili noćno + dan, ako se radi u smjenama) ne bi trebalo da prelazi 40.

Prema istom članu, noćne smene treba da budu 1 sat kraće od dnevnih. Na primjer: ako zaposleni obavlja svoje dužnosti 8 sati danju, noću - ne smije raditi više od 7 sati. Izuzetak su samo oni građani koji su službeno bili zaposleni u noćnim smjenama. Ovakvi uslovi se obično obaveštavaju pri prijemu u radni odnos, pa je pre potpisivanja imperativ razjasniti raspored.

Za svaki slučaj, napravimo rezervaciju: sati od 18:00 do 22:00 se smatraju večernjim satima. Za njih bi takođe trebalo da budu dodatno plaćeni (+20% za svaki sat u odnosu na dnevne) ako preduzeće posluje u oblasti građevinarstva, industrije, saobraćaja, komunikacija, prerađivačke industrije poljoprivrede.

Ko može biti angažovan da radi noću?

Mogu ih privući da rade noću pod sljedećim uslovima:

Ako je raspored smjena određen ugovorom o radu... U tom slučaju zaposleni mora otići po rasporedu, bez dodatnih naloga.
Ako zaposleni nema kontraindikacije za noćne smjene i za razlozi za uključenje nije potrebno pribaviti njegovu saglasnost. U tom slučaju, uprava mora izdati odgovarajuću naredbu sa naznakom datuma i broja noćnih sati i sa tim upoznati zaposlenog.
Ako zaposlenik nema kontraindikacije, ali je privlačenje moguće samo uz njegov pristanak... U tom slučaju zaposlenik mora dati pismenu saglasnost. U većini slučajeva to je čista formalnost - ako nadležni zatraže od osobe da izađe u noć, onda postoji potreba za tim. Naravno, prema zakonu, to se može odbiti, ali u nekim situacijama odbijanje može pokvariti odnos sa upravom. Kao rezultat toga, može se oštetiti u budućnosti.

Posebno treba razmotriti zaključak da se prekovremeno radi u noćnoj smjeni. Zaposleni nema pravo odbiti ovo ako:

Zadatak se odnosi na prevenciju ili otklanjanje posljedica nesreća;
Zadatak se odnosi na rješavanje problema koji mogu dovesti do nesreće;
Zadatak se odnosi na otklanjanje posljedica uzrokovanih elementarnom nepogodom;
Rad je uslovljen visok stepen javnu korist (govori o obnovi ili popravci komunikacionih mreža - dalekovoda, gasovoda, vodovoda, kanalizacionih cevi, komunikacionih kanala);
Zadatak je povezan s prijetnjom neke vrste katastrofe ili s otklanjanjem njenih posljedica (požar, poplava, potres i sl.). Za učešće na takvim događajima može se izdati.

Uz saglasnost zaposlenog, u noćnim smjenama možete prikazati:

osobe sa invaliditetom;
radnici sa djecom s invaliditetom;
medicinske sestre;
radnici koji su roditelji ili staratelji djeteta mlađeg od 5 godina.

Kako se plaća noćni rad?

Postupak i visina plaćanja regulisani su članom 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njenim riječima, rad noću se plaća uz doplatu od najmanje 20% od satnice dnevne cijene. Ovo je osnovni pokazatelj ispod kojeg se plaćanje ne može spustiti. Ali moguće je povećati premiju (što bi se trebalo odraziti na kolektivni ugovor, ugovor o radu ili propis).

Najčešći pokazatelj za ruska preduzeća je doplata od 40% dodatno za svaki sat. Rezultat (ukupni iznos) zavisi od:

broj radnih sati u periodu od 22:00 do 06:00;
utvrđeni procenat marže;
plata zaposlenih / satnica.

Primjer obračuna plata noću

Dajemo primjer proračuna. Recimo da poslovođa bravarske brigade ima sat tarifna stopa iznosi 223 rublje. Raspored rada je standardna 40-časovna sedmica od 08:00 do 17:00 sati. Pretpostavimo da je ukupno za mjesec dana radio 178 sati, od kojih je 10 bilo preko noći (na primjer, rad na popravci kompresora morao se nastaviti 24 sata dnevno). Ugovorom o radu stoji da se za takve smjene plaća doplata od 30%.

Obračun vršimo:

Odredite mjesečnu uplatu po stopi: 178 x 223 = 39694 rubalja.
Određujemo doplatu za noćne sate: 10 x 223 x 0,3 (30% doplate) = 669 rubalja.
Odredite iznos koji će zaposlenik dobiti u svojim rukama: 39694 + 669 = 40363.

Ukupno, za radni mjesec sa 10 noćnih sati, zaposlenik će dobiti 669 rubalja naknade.

Sažimanje

Potreba za radom u noćnoj smjeni može se pojaviti čak i kod onih zaposlenika koji rade po rasporedu. U takvim slučajevima ne škodi saznanje da li poslodavac ima pravo da vas izvede noću i pod kojim uslovima. Također je korisno razumjeti kako se obračunava plaćanje za takve smjene.

Zapamtite: o rasporedu rada, kao i učestalosti i trajanju noćnih smjena (tačnih ili mogućih), potrebno je da se informišete unaprijed - na razgovoru.

Svaka osoba poslije radni danželi da se odmara u miru i tišini. Također, tišina nakon 23:00 sata je neophodna ako u kući ima male djece koja spavaju po rasporedu, ili starijih koji su navikli da rano idu na spavanje. Stanari kuće moraju poštovati pravila, inače im prijeti pristojna novčana kazna. Pogrešno je vjerovati da ako se susjedi žale na pretjeranu buku, to znači da su štetni i skandalozni. Činjenica je da liječnici vjeruju da na 150 dB osoba može izgubiti sluh. Zbog toga postoje granice buke koje se ne mogu prekoračiti. U suprotnom, prekršilac može biti priveden administrativnoj odgovornosti. Nije teško izbjeći sukobe, dovoljno je samo pridržavati se normi i ne praviti buku noću.

Zakon o buci i tišini iz 2019

vriskovi i glasni razgovori;
upotreba pirotehničkih sredstava;
obavljanje popravnih radova u kući, narušavanje mira građana (uključujući ne samo susjede);
izvođenje građevinskih radova na obližnjoj lokaciji ili direktno u samoj stambenoj zgradi (uključujući i danju);
upotreba pojačivača zvuka (danju i noću u zabranjenim satima) na javnim mjestima i automobilom;
glasna muzika ili pjevanje;
ponovljeno aktiviranje alarma na automobilima;
glasni kućanski aparati;
glasna buka koju ispuštaju životinje prouzročit će i kažnjavanje građana - njihovih vlasnika itd.

Tihi sat u stambenoj zgradi

Svaki vlasnik stana koji se nalazi u stambene zgrade, ima pravo na odmor. Ali vrlo često noćne zabave mladih komšija i tekući radovi na poboljšanju stana mogu to poremetiti. I ne mogu uvijek privatni pregovori dati očekivane rezultate.

Koje radno vrijeme se smatra noćnim i koliko traje rad (smjena) noću

Trajanje rada (smjena) noću, po pravilu, skraćuje se za 1 sat (2. dio čl. 96. Zakona o radu). Noćne smjene, čije trajanje se mora smanjiti za 1 sat, smatraju se smjenama u kojima više od polovine radnog vremena otpada na noćno vrijeme (od 22 do 18 sati).

Uslovi plaćanja za večernje i noćno radno vreme

Na snazi je pojašnjenje Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata br. 294 / 14-38 od 05.07.1987. organizovan je u nekoliko smjena, u trajanju utvrđeno zakonom, a više od polovine smjene otpada na noćne sate, onda se sve to smatra noću. Shodno tome, radnici mogu primati doplatu i to ne za noćne sate.

Zakon o tišini

Prije planiranja popravke, građanin treba da prouči zakon i sve izmjene i dopune koje se u njemu unose. Pripremljenost će vam pomoći da izbjegnete konfliktne situacije sa susjedima i znate svoja prava. Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa da radovi na popravci treba da počnu u 9:00 i završe u 19:00.

Novi savezni zakon "O tišini" u Rusiji

Prema zakonu, prijava se sastavlja u slobodnoj formi, uz poštovanje pravila za obradu poslovni dokumenti... Morate pisati sami, jasno i jasno, bez upotrebe zamršenih književnih oblika. Zapamtite da je žalba zvanična, tako da morate odabrati odgovarajući stil pisanja. Izjava se sastoji iz nekoliko delova:

Administrativna kazna za kršenje tišine i buke noću

Ovim zakonom reguliše se dozvoljeni nivo buke tokom dana i noći. Iako je preporučljivo mirno pregovarati sa osobama koje krše tišinu, svaki građanin ima pravo da se obrati policiji sa izjavom da uzbunjivače privede administrativnoj odgovornosti.

Koji rad se smatra radom noću

Član 154. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava da rad osobe koja je uključena u radni proces od 22 do 18 sati treba biti plaćen u povećanom iznosu u odnosu na dnevnu smjenu. Tačan iznos doplate je propisan kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Naknada za aktivnosti u datom periodu ne može biti manja od minimalna veličina povećanje plate za rad noću, koje je odredila ruska vlada.

Više o administrativnoj kazni za kršenje tišine noću

uključivanje uređaja velike snage koji reprodukuju zvukove: TV, radio, muzički centar, itd .;
sviranje glazbenih instrumenata;
pjevanje, smeh, vikanje, zviždanje, gaženje, kucanje i druge bučne radnje;
preuređivanje namještaja, popravka, izgradnja, radovi na istovaru i utovaru građevinskog materijala itd.
pirotehnika, auto alarmi, lomljenje stakla i druge radnje.

Zakon o buci u stanu: šta je novo

Bučan posao. To uključuje ne samo popravke, već i radove na utovaru ako premašuju dozvoljeni nivo buke.
TV set. Noću je zabranjeno gledati TV sa uključenom jačinom zvuka. Ovo uključuje radio, stereo i radio.
Upotreba pirotehničkih sredstava. Izuzetak je noć sa 31. decembra na 1. januar.
Opća buka. To uključuje muzičke instrumente, vikanje, gaženje, zviždanje i druge bučne aktivnosti.

Zakon o narušavanju mira i tišine građana noću 2015

Ustav Ruske Federacije kaže da se prava jedne osobe ne mogu koristiti na štetu drugih. Federalno zakonodavstvo o šutnji u zemlji propisuje obavezu građana da se pridržavaju sanitarnih standarda u svojim domovima, da počinioce dovode do svih vrsta odgovornosti za kršenje tišine, mira, sanitarnih standarda itd.

Zakon o šutnji - izmjene i dopune 2019

Pozdrav, recite mi molim vas, ja zivim na 1 spratu, tinejdzeri stalno sede na klupi ispod prozora igraju karte i vrisku i glasno psuju, danju kada imam malo dete koje spava od 14.00 do 16.00 ne razumi riječi umoran sam od psovki, trpim ovo mjesec dana! reci mi šta da uradim?

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije

4. Odbijanje radnika da rade noću ne treba smatrati kršenjem radnih obaveza. Nedopustivost privlačenja ovih kategorija radnika na noćni rad odnosi se i na one slučajeve kada samo dio smjene pada u noć.

Koje vrijeme se smatra noću, koliko traje rad u to vrijeme i kako treba biti plaćen

Analizirajući pitanje koje vrijeme se smatra noćnim vremenom, potrebno je naglasiti da su odredbama važećeg radnog zakonodavstva određene kategorije zaposlenih koji ne mogu biti uključeni u rad koji se obavlja isključivo noću.

Svakodnevni rad - do Zakon o radu vrijeme odmora po ovom režimu nije posebno regulisano, poslodavci se rukovode opšta pravila Odjeljak V Zakona o radu Ruske Federacije. Koliko i kolike treba da budu pauze tokom svakodnevnog rada, pročitajte u ovom članku.

Koncept dnevnog rada

Pod dnevnim radom podrazumijeva se obavljanje od strane zaposlenog svojih radnih obaveza u roku od 24 sata. U Zakonu o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) nema zabrana takvog režima, ali prilikom njegovog uspostavljanja mora se uzeti u obzir sljedeće:

zaposleni ne smije raditi više od 40 sati sedmično - dio 2 čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije (o tome ko ima kraće trajanje radna sedmica, pročitajte u našem članku "Skraćeno radno vrijeme (nijanse)");
tokom sedmice zaposleni mora imati neprekidan odmor od najmanje 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije).
ne mogu se sve kategorije radnika uključiti u smjenski rad u trajanju od jednog dana zbog postojanja ograničenja dužine radnog dana/nedjelje za određene kategorije radnika (maloljetnici, invalidi i sl. - čl. 92, 94.). Zakona o radu Ruske Federacije) - vidi blok šemu u nastavku;
ne mogu se sve kategorije radnika angažovati na rad po ovakvom rasporedu zbog zabrane angažovanja na noćnom radu - čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije (za više detalja pogledajte naš članak "Plaćanje za noćni rad prema Zakonu o radu (nijanse)").

Kako rasporediti rad i odmor u dnevnim smjenama?

Najčešći rasporedi u praksi su dan posle 2 i dan posle 3. Kod ovakvih rasporeda se krši uslov za radnu nedelju od 40 sati, pa poslodavac uvodi sumarno evidentiranje vremena predviđeno čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rizici! Prema čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, ako nije moguće ispoštovati dnevno i sedmično radno vrijeme, poslodavac broji odrađene sate za obračunski period i kontrolira da ne prelaze utvrđenu normu za obračunski period.

Procedura za uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena uređena je internim pravilnikom o radu. Shodno tome, ova pravila određuju i obračunski period - mjesec, kvartal, pola godine ili godinu. Zakonom nije dozvoljeno uzeti u obzir sate koje su radili više od godinu dana (za radnike u industriji sa štetnim uslovima, ograničenje je 3 mjeseca - dio 1 člana 104 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Zahvaljujući praćenju vremena, neradni sati se mogu preklapati sa prezaposlenim.

Uobičajeni broj radnih sati za obračunski period utvrđuje se na osnovu sedmičnog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika.

Razmotrimo, na konkretnom primjeru, pravila za zakazivanje dnevnog rada, na primjer, za april 2019.:

shema - nakon 3 dana;
obračunski period - mjesec;
broj radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice - 22;
broj sati u mjesecu koji predstavlja smanjenje radnog vremena u aprilu 2019. - 1 sat.

Obračun norme radnog vremena za mjesec vrši se u skladu sa Obračunskim Postupkom ..., odobrenim. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 13.08.2009. godine broj 588n:

Stopa sati = (40 sati x 5/22) - 1 sat = 175 sati.

Raspored smjena za mjesec je prikazan u nastavku (C - smjena, B - slobodan dan).

Radno vrijeme i vrijeme odmora sa dnevnim rasporedom

Vrijeme početka i završetka rada naznačeno je u internom pravilniku i po potrebi u ugovoru o radu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, uz dnevni raspored rada, vrijeme odmora se ne razlikuje od vremena odmora u drugim režimima rada. Ustanovljava se uzimajući u obzir odredbe Ch. 18 Zakona o radu Ruske Federacije:

u toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i obroke u trajanju do dva sata i najmanje 30 minuta, što u radno vrijeme ne uključuje (dio 1 člana 108 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposleni u smjeni od 24 sata, onda za to vrijeme, na primjer, interni pravilnik o radu može predvidjeti 2 pauze od 1 sata ili 4 pauze po 30 minuta. itd.;
ako poslodavac ne može radniku omogućiti odlazak radno mjesto a vrijeme odmora koristite po vlastitom nahođenju (što je najčešće slučaj sa svakodnevnim radom), tada će vrijeme jela i odmora biti uračunato u rad.

Bilješka! U skladu sa gore navedenim, u radnom listu može biti naznačena smena od 22 sata (na primer, ako je zaposlenom dato 2 sata za pauzu u toku smene i zaposleni može da napusti radno mesto) ili 24 sata (ako zaposleni nije mogao biti odsutan sa radnog mjesta).

Vikend je 2 ili 3 dana (u zavisnosti od režima) nakon 24 sata rada.

Bitan! Zajednički vikend (subota, nedjelja) ili praznici kada na njima dođe smjena, nisu slobodni dani, jer zaposleni radi po svom rasporedu i slobodni dani mu se određuju upravo u skladu sa takvim rasporedom smjena.

Da li je dnevni raspored smjenski

Dnevni raspored se može odrediti ne samo za smjenski rad, već i po fleksibilnom rasporedu predviđenom čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije. Po čemu se razlikuju - pogledajte donju tabelu.

Kriterijumi	Rad u smjenama	Fleksibilno radno vrijeme
Kako se sastavlja raspored	Od strane poslodavca uz odobrenje sindikata itd.	Po dogovoru stranaka
Da li je moguće staviti zaposlenog u 2 smjene za redom		Možete, uz saglasnost zaposlenog
Šta čini prekovremeni rad (prekovremeni rad)	Od sati rada nakon smjene u okviru čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije + iznad norme utvrđene za obračunski period	Sati iznad norme utvrđene za obračunski period
Da li je uvedeno zbirno obračunavanje radnog vremena?	Neophodno	Neophodno
Da li je noćna smjena smanjena za sat vremena	Smanjuje se	Ne skuplja se
Kako se plaća smjena na godišnjem odmoru		Ne manje od dvostruke veličine
Ko se ne može kladiti za jedan dan	Trudnice, maloletnici, invalidi sa decom do 3 godine i dr.

Bilješka! Bez obzira na vrstu režima koji je na snazi u preduzeću, zaposleni zadržava svoj radnička prava i garancije. Na primjer, ako se ne pojavite na poslu valjanih razloga(bolovanje i sl.) zaposleni nije u obavezi da odradi propuštenu smjenu. Naravno, zadržavaju se i sve ostale garancije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (pravo na godišnji plaćeni odmor, zbog smanjenja naknade i isplata itd.)

Naknada za svakodnevni rad

Naknada za fleksibilan i smjenski rad ima sljedeće karakteristike:

plaćeni su stvarno odrađeni sati: plata ili stopa;
rad noću se plaća po višoj stopi u skladu sa čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije (u 2019. godini povećanje se dešava najmanje u iznosu od 20% plate / satnice za svaki sat noćnog vremena - vidi uredbu Vlade Ruske Federacije iz jula 22, 2008. br. 554);
vikend-praznik, na koji je pala smjena, plaća se po duploj stopi (osim u slučajevima kada se zaposleniku daje dan odmora za rad na dan praznika - u ovom slučaju plaćanje se vrši u jednokratnom iznosu). Ako je samo dio smjene pao na praznik vikenda, onda se samo sati stvarno odrađeni tog dana plaćaju po dvostrukoj stopi (dio 3. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije) - možete pročitati o zamršenostima izračun u članku "Kako platiti praznike sa rasporedom smjena?" ;
Prekovremeni rad za prva 2 sata plaća se po stopi od 1,5, naknadni rad se plaća dvostruko (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Sve stope/doplate/povećanja mogu se mijenjati lokalnim aktima u većem smjeru od onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Smjenski rad je toliko specifičan da prilikom obračuna stvarno odrađenih sati zaposleni radi prekovremeno. S tim u vezi, poslodavac treba pažljivo razmotriti sljedeće tačke:

odgovoran je za tačno obračunavanje obrade svakog zaposlenog (dio 7 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije);
prekovremeni rad ne bi trebao prelaziti 120 sati godišnje (dio 6 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije);
rad vikendom i praznicima ne odnosi se na prekovremeni rad (dio 3. člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da se utvrdi tačan iznos uplate za prekovremeni rad preporučljivo je izvršiti obračune po ovoj stavci na kraju obračunskog perioda.

Dakle, vrijeme odmora sa dnevnim rasporedom rada su pauze za ručak, nakon nekoliko dana nakon rada (utvrđeno pravilnikom o radu), godišnji odmor. Subota, nedelja i državni praznici se ne smatraju vikendom i prekovremenim radom. U ovom slučaju, odrađeni vikendi po rasporedu i praznici plaćaju se u duplom iznosu (ili jednokratno, pod uslovom da se zaposlenom dodatno obezbedi dan odmora).